模板公推直选文件

模板公推直选文件（精选11篇）

模板公推直选文件 第1篇

关于召开×××党支部

全体党员大会的请示

党工委组织部：

我支部现有党员××名，其中正式党员××名、预备党员××名。本届领导班子于×××年×月选举产生。根据党章、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定和**党工委《关于开展基层党组织领导班子成员公推直选工作的实施方案》，经研究，拟定于×××年×月在××（指开会地点）召开全体党员大会进行换届选举。现将有关事项请示如下：

一、大会指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，实事求是地总结报告本届工作，提出新一届工作规划和目标，动员全体党员认清形势，明确任务，以改革创新精神加强和改进党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面完成各项中心工作和单位业务工作任务，不断开创××工作新局。

二、大会主要议程

1、听取和审议本届×××党支部工作报告；

2、选举×××党支部新一届领导班子。

三、×××党支部新一届领导班子人员组成及候选人名额

×××党支部设委员×名，其中书记×名，副书记×名。委员、书记、副书记候选人初步人选，经党组织、党员共同民主推荐，×××全体委

员（或本届领导班子）会议讨论，按20%的差额比例研究确定党组织委员候选人预备人选，再在委员候选人预备人选中研究等额确定党组织书记、副书记候选人预备人选。

四、选举办法

1、委员由全体党员按应选20%的差额比例直接投票选举；

2、书记、副书记由全体党员等额直接投票选举。

以上选举均采用无记名投票方式。

当否？请指示。

中共×××支部

2010年×月×日

模板公推直选文件 第2篇

学生各党支部“公推直选”试点工作方案

为深入学习实践开展深入实施西部大开发战略大学习活动，把大学习活动与正在开展的创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，进一步发扬党内民主，增强学生党支部的创造力、凝聚力和战斗力，根据《宁夏大学党委基层党支部“公推直选”试点工作方案》，结合我院学生支部工作实际制定本方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习实践开展深入实施西部大开发战略大学习活动，把大学习活动与正在开展的创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，以加强党的执政能力建设为目标，发展党内民主，尊重和发挥学生党员的民主权利，巩固和扩大党在基层支部的群众基础和执政基础，改进基层党支部领导班子成员的选拔方式，不断提高基层学生党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

基本原则：

（一）严格按章办事。

（二）党内外公认。

（三）公开、公平、公正。

（四）党内民主选举。

（五）坚持民主集中制。

二、主要程序

（一）宣传发动（9月15日）

召开学生大会和党员大会，进行动员，使支部党员和群众了解“公推直选”的目的、意义、方法、步骤，动员全体党员和群众积极参与和支持基层党支部的换届工作。

（二）民主推荐（9月16日－9月25日）

1、各学生党支部委员会主持召开全体人员大会，作任期内的工作报告，同时征求对现届党支部委员会工作报告的意见，向全体党员和群众代表宣布新一届党支部委员会组成人数、委员会委员、书记的任职条件及候选人的推荐范围。

2、向全体党员和群众代表发新一届支部委员会党内民主推荐表、党外群众建议表。

3、组织候选人进行竞选演讲。

4、由现届党支部委员会以党内民主推荐表为主要依据，党外群众推荐结果为参考依据，讨论并提出组织推荐意见，按正式候选人的1.5倍确定候选人数，报院“公推直选”领导小组审查。

其任职条件是：

1、党龄在一年以上，年龄在35周岁以下的中共正式党员。

2、符合党章中关于党的干部的基本条件，热爱党务工作，具有一定的党务工作和学生工作经验，群众威信高。

3、书记一般由政治辅导员担任。

（三）考察测评（9月26日－10月15日）

1、院“公推直选”领导小组对初步候选人进行资格审查后由院党总支派出考察组。

2、由现届党支部委员会召开全体党员会议，考察组负责对确定的初步候选人进行民主测评，并进行组织考察。

3、现届党支部委员会根据民主测评和考察情况，按多于应选名额的20%以上的比例研究提出新一届党支部委员会候选人预备人选建议名单，公示5天。公示期间，如有举报，要及时调查核实。公示结束后，报院党总支审批。

（四）正式选举（10月16日）

1、宣布大会开幕，全体起立，奏《国歌》。

2、介绍参加会议人员。

3、院党总支书记讲话。

4、宣读院党总支对新一届党支部委员会候选人预备人选的批复。

5、直接投票选出新一届党支部委员会书记、委员（书记1人，委员2人）。

6、宣布选举结果。

7、院党总支书记讲话。

8、宣布大会闭幕，全体起立，奏《国际歌》。

（五）报请批准（10月17日）

按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，换届选举会议后，现届党支部委员会及时将党员大会选举结果按程序上报院党总支批复。

三、领导小组和试点支部

（一）领导小组

学院成立“公推直选”领导小组。其主要职责是在校党委组织部的领导下，具体负责学生党支部“公推直选”试点工作的领导、研究和实施。

学院“公推直选”试点工作领导小组：

组长：马建宏

组员：王德全聂义民

（二）试点支部

我院“公推直选”试点单位为各学生党支部。推选出的支部委员会由3人组成（其中书记1人，委员2人）。

四、具体要求

（一）要高度重视。严格落实工作责任制，要把此项工作作为一项政治任务来完成。

（二）要坚持原则。要严格按照“公推直选”的原则，坚持标准、原则，尊重和发挥学生党员的民主权利。

（三）要按程序办事。要不打折扣地按主要程序进行，边实施、边总结、边完善。

（四）要加大宣传力度。突出利用网络、媒体等就此项工作加强宣传。

土木与水利工程学院党总支

基层“公推直选”的探究 第3篇

关键词：“公推直选”,党内民主,措施

选举制度是党内民主的重要标志，“公推直选”是党内选举制度的新突破。公推直选也叫“两票推选”，或者说“两推一选”，“公推”是指党员和群众公开推荐基层党组织领导班子成员，是一个选举中提名问题，其意义在于增强基层党组织领导班子的合法性;“直选”是指党员直接选举基层党组织书记、副书记等，是一个自由选择的问题，目的是更好地体现选举人的意志，让有真才实学的人走上领导岗位，成为群众前进的带头人。“公推直选”不但改进候选人提名方式和选举形式，扩大了选举范围，而且这种选举制度能得到社会的广泛认同，完善了干部选拔任用机制，彰显了广大党员在党内生活中的主体地位, 符合社会主义民主政治的发展方向。

1 现实意义

1.1 干部人事制度改革的必由之路

“公推直选”有利于完善党员领导干部选拔任用机制，深化干部人事制度改革。党组织通过“公推直选”，用科学的制度、规则、程序来管理党员干部;“公推直选”改变了以往从少数人中选人的提名选举，由多数人从多数人中选人，得到了群众公认;变“伯乐相马”为“赛场选马”，扩大了选人渠道，防止了用人上的不正之风。通过公推直选，还解决了干部“下难”问题，让群众在选举中检验干部，让党组织在选举中考核干部，对于不称职的干部，得不到群众认可的干部，通过选举予以撤换。“公推直选”通过透明化运作和公开竞争，改变了以往干部选拔方式，做到了公平、择优、民主，将选人用人的权力直接交给了基层的党员和群众，实现了干部选拔的新突破，进一步完善和深化了干部人事制度。

1.2 党内民主政治建设的重要途径

党内民主的主体是党员，发挥党员的主体地位不但要有健全的制度，而且还要依赖于党内的民主运作。党内民主发展得好，才有可能对人民民主真正起示范和引领作用。“公推直选”正是完善民主运作的一种有效形式，他改革完善党内选举制度，推进了党内民主建设进程，体现了民主集中的原则，尊重了广大群众的选举权，保障了基层党员的政治权益，稳固了党的基层执政根基，加强了基层党的政治建设和组织建设。

1.3 党组织凝心聚力的有力保证

通过“公推直选”，让广大群众把值得群众信任、拥护的人选拔到基层领导岗位，使基层党组织拥有了广泛的群众基础。通过“公推直选”，一方面可以检测基层干部的群众满意度、信任度，激励广大基层干部树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的观念，密切党群、干群关系。另一方面，把选择权和决定权交给群众和党员，可以有效避免上级领导委任制度，克服靠少数人选人、在少数人中选人的弊端，提高了基层党组织负责人公信力和说服力，强化了当选者的服务意识和责任意识，增强了党组织的战斗力和凝聚力。

1.4 和谐社会构建的雄厚基础

一是“公推直选”体现了“以人为本”的思想，拓展了基层党员不断获得切实的政治利益的途径，为构建和谐社会奠定了坚实的政治基础。二是“公推直选”提高了基层党组织的合法性，增强了广大基层党员的民主意识、法制意识，激发广大党员群众参政、议政的热情，提高了他们正确履行权利的积极性，为构建和谐社会奠定了坚实的群众基础。三是“公推直选”体现了党管干部和群众公认原则，实现了党的领导和人民当家作主的有机统一，为和谐社会的构建奠定了坚实的组织基础。四是“公推直选”增强了基层干部的宗旨意识和责任意识，加强了干部的自身修养，提升了干部的素质和能力，为和谐社会的构建奠定了人才基础。

2 存在问题

2.1 配套程序和制度建设还跟不上

“公推直选”作为新事物，它的程序设计还不够科学、不够严谨，无法规范其推行的过程，容易导致无序民主的问题发生。“公推直选”的报名、公推、直选等流程的各个环节缺乏规定，没有形成一整套完备的程序和管理方法。在认识上，多数人存在着“公推直选”结果一出来，其工作就结束了的态度，没有注重将“公推直选”成功后的配套制度建设纳入工作范围，对“公推直选”干部的监督、管理和考评等方面，缺乏科学、完善的机制保障。由于“公推直选”推行前后缺乏程序化、长效化、制度化，也易导致基层党员群众对“公推直选”的公正性和效果产生疑惑和误解。

2.2 受各种非正常因素影响

政治民主是一种特定的政治文化，存在于社会生活的各个角落，他受选民的政治意识、文化素质、心理素养、社会环境等因素影响比较大。由于基层群众水平、素质良莠不齐，又受着家庭环境、经济利益的驱使，困扰基层选举民主的贿选、威胁、欺骗等问题也同样存在于具体的选举实践中，给“公推直选”的推行蒙上了阴影。

2.3 缺乏优秀的后备人才

一方面有的地方基层党员队伍严重老化，党员整体素质较低，组织建设不平衡、不健全，致使一些基层班子出现青黄不接、后继乏人等现象，造成基层组织工作开拓性不强，创新性不高，因循守旧。另一方面有些基层领导班子还存在漠视后备干部队伍建设的现象，不去积极发展党员、培养人才，使党内优秀人才严重缺乏，使可推荐和竞选的人才少之又少，遇到换届选举，党委很难找到合适后备干部人选。

2.4 主动性和积极性不高

由于各地推行“公推直选”的时间不长，在推行时，整体合力还没有完全形成，某种意义上存在着组织部门孤军奋战的现象，基层干部对“公推直选”的推行主动性不高，被动应付多。在一些地方，个别干部谈选色变，对改革缺乏认同心理，害怕出乱子，甚至阳奉阴违，这种积极性和主动性的缺失必然影响“公推直选”的进程和效果。

2.5 民主监督和制约不够

一是在“公推直选”过程中缺乏监督，“公推直选”的程序和制度是上级制定的，大部分党员群众不关心政治，他们关心的是如何抓生产、怎样致富，而上级监督也往往只做表面文章，这样在上级监督不力情况下，而老百姓又不愿监督，必然导致在“公推直选”过程中出现违法乱纪现象。二是对“公推直选”后干部的使用缺乏有效监督，从当前农村的现状来看，多数农民受自身条件和社会环境等因素的制约，导致群众不愿监督、无力监督、无法监督和不敢监督。

3 几点措施

3.1 规范程序，完善“公推直选”的制度问题

如果程序设计不科学、不严谨，“公推直选”的民主就会停留于形式，违背了选举民主的本意。先要对公推直选整个过程中的报名、公推、直选及使用等各个环节做出具体规定，坚持选举前各项程序、制度公开，参选公平，竞选公开。在推行中，可以采取“宣传动员、组织报名、公开推荐、组织考察、差额选举、审批备案”六步曲，去规范公推直选程序。在实践中，宣传选举方法、制度和步骤，报名推荐采取组织推荐、党员群众举荐、个人自荐“三结合”方式，组织上要严格标准进行选前考察，然后在上级和群众监督下进行公开竞选。规范程序和制度能较好地解决公推直选中的“无法可依”、“无章可循”的问题。

3.2 公平竞争，解决“不公正民主”问题

一是解决贿选、拉票问题，完善预防和责任追究机制，与过去选举相比，“公推直选”引入了竞争机制，竞争机制必然会带来拉票贿选等不正当竞争行为，特别是人口规模较少、党员群众素质参差不齐的行政单位和地方，更易暗箱操作，造成拉票贿选组织失控的大民主局面;在农村，宗族、家族的势力之争是一个十分普遍的历史遗留现象，有的村宗族宗派势力严重，容易控制民意，影响选举;为了得到政治上某些利益，一些黑恶势力、老板也纷纷介入选举，利用暴力或金钱影响群众投票。对于这些问题，坚持因地制宜，有效预防，及时处理和解决，形成了严格预防、严厉打击拉票贿选等不正当行为的战斗态势，使党员群众行使权利始终在党纪法规范围内进行。二是完善公平竞争机制，通过设置民主推荐、施政演说、党员询问质询、公开承诺等环节，打造合理、规范、有序的竞争平台。三是建立民主监督机制，对“公推直选”全程进行公开，并邀请上级纪检机关和基层监委会对“直选”全程进行监督。

3.3 注重培养，解决后备干部人才缺乏问题

人们公认的领导人选是“公推直选”取得成功的有力保障。所以要特别注意做好基层后备干部的选拔和培养工作。党组织要对后备干部进行重点培养，要善于发现大批优秀青年，通过实践锻炼，不断提高他们工作水平和个人素质，只有推出有素质、有能力的后备干部让党员群众去选，才能满足干部后备人才选举的需要，才能增强干部选任的连续性，彻底解决基层班子后继乏人、青黄不接问题。

3.4 加大宣传，解决党员群众的主动性和积极性问题

加大宣传力度，激发党员的主体意识，提高党员的民主参与水平，解决党员群众的主动性和积极性问题。一方面，要落实党员的“四权”，尊重和维护党员的主体地位，激发党员对党的事业的责任感和使命感。另一方面，要提高党员的民主参政能力，增加党员群众以正确的态度参加党内活动的机会，以此调动党员关心党组织、参与党组织政治活动的主动性。此外，还要弱化候选人资格条件的限制。民主意味着平等，选举平等意味着人人能够享有同等选举权和被选举权，打破当下公推直选中“一刀切”的资格限制，有利于提高党员和群众在“公推直选”中的积极性。

3.5 加强监督，完善“公推直选”的干部使用问题

建立民主监督机制，一是对“公推直选”全程进行公示，并邀请各层面代表列席会议，进行全程监督，确保“公推直选”公平、公开、公正、有序地进行。二是加强“公选”后的使用监督，选举民主的天然弱点是，选前选民强势，选后当选者强势。“公推直选”要克服这一弱点，就必须完善直选后的一整套制度，对走上岗位后的领导干部进行日常化监督，形成对权力的有效制约。因此可以成立党员或群众监督委员会，发挥监委会作用，使监督日常化;通过向上级党委或纪检部门负责方(下转P141)(上接P136)式，使监督效用化;建立基层党员群众广泛参与的罢免撤换制度和操作程序，通过罢免制，对不称职的党组织领导班子成员及时实行罢免撤换，实现监督权威化。

总之，“公推直选”对深化干部人事制度改革，推进党内民主政治建设，为和谐社会的构建奠定了雄厚的社会基础，我们必须善于发现和解决“公推直选”中的问题，全面推行和深化“公推直选”的改革，才能确保我们的政治民主，才能加快党的建设。

参考文献

[1]胡锦涛, 高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[Z].人民网, 2007.10.15.

[2]俞可平, 治理与善治[M].社会科学文献出版社, 2004.

[3]王长江, 党内民主制度创新[M].中央编译出版社, 2007.7.

公推直选的科学性 第4篇

《北京科技报》：您怎么看待镇党委书记公推直选?

马敬仁：这应算是我国基层领导干部选拔民主试验的一个例子。公推直选镇党委书记，无论对镇党委基层党员，还是县党委和组织部，都是一次有益的探索和尝试。但是，这能否一直坚持下去，将面临困难和挑战。

近些年，在中央的支持下，全国很多地方的基层干部选拔，都在进行多种形式的民主试验，如公开招聘、竞争上岗、公推直选、公投直选等。这都是我国领导干部在人事领域进行的一些探索，但试验主要在科级领导干部层级，县处级方面虽有一些，但不普遍，目前尚未取得大的突破。

即使一些成功的基层选举，往往随着换岗换届，或领导干部的变动，最后都虎头蛇尾、不了了之了。这次公推直选是针对党委领导干部的改革尝试，希望能够总结经验、接受教训，把体制制度的改革和建设进一步重视起来。所以公推直选能够走多远，还需要观察。汪玉凯：2007年，党的“十七大”要求，要扩大人民民主和基层民主的范围和形式。遗憾的是，3年来的进展都不大，很多地方鲜有实质性举动。这次广东梅县的公推直选，并不是超前，只不过是落实“十七大”提出的任务和要求。

但这次公推直选最大的意义在于，选出的不是上级组织部门推荐的候选人，而是选举人认为合格的领导人，打破了以往公推直选沦为形式主义的模式，值得赞赏。当然，他们还面临一个新的问题，选出来的干部要处理好与上面领导的关系，上面的领导也需摆正心态，认同选举出来的干部。

我认为，如果这种形式在全国能够逐步推广，对未来中国的民主政治发展、政治生态等都将产生深远的影响。

《北京科技报》：如何解决基层民主选举不了了之的情况?

马敬仁：我认为，政治与行政体制的改革，与科学实验不一样，没有必要一一进行试验。反复的试验，让我国基层民主建设更加困难重重。

近年来，很多地方进行的民主选举，开始试验时大家都一致叫好，可一旦出现偏差，就被一棍子打死；也有的是主导推行的人在试验时，遇到压力后就害怕了，为保险求稳，就退了回去；还有一些是主导推行的领导调往他处，这种试验最后也难以持续。

在我看来，实施选举民主和协商民主，关键是要在立法上做足文章，通过修法、建制，达到创制的目的。

公推直选竞职演讲 第5篇

尊敬的各位代表、各位父老乡亲：

大家好！

在小春大忙之际，大家热忱地参与公推直选的试点工作，我表示由衷的感谢。我叫何高全，现年41岁，汉族，大学文化，现任中共金龙镇党委书记。我1988年从永川师范毕业……2009年11月至今，任金龙镇党委书记。在二十二年的工作中，我先后获得。。。

今天，作为一名新一届镇党委书记竞选者之一，我认为自己具有以下三点优势：

一、熟悉岗位职责，有满腔的工作热情。我在基层政府工作过X年，其中担任三教镇镇长4年半，担任金龙镇党委书记两年。我深深地知道，作为一名党委书记应当总揽全局、统筹协调，始终坚持以经济发展为中心，解决好人民群众关心的热点难点问题，维护地方社会安全稳定，全面推进社会的整体进步。要完成岗位职责，没有满腔的工作热情是不行的。在工作中，我不愿意一过365个同一天，总是敢于率先垂范、真抓实干，不走过场。（责任、干事创业）我总是希望自己以一种这样的形象出现：在每一个清晨肩扛责任，精神饱满地团结和带领着全镇200名余党员干部，与34000金龙人民一起，奔忙在建设富裕金龙、和谐金龙、幸

福金龙的路上。熟悉职责、敢担责任、善于协作，有满腔的工作热情，是我此次竞选的优势之一。

二、熟悉金龙镇情，有清晰的工作思路。我已在金龙镇党委书记的岗位上工作了两年多，实践证明，我在任上所提出的“建设万亩绿色蔬菜基地，打造渝西田园风情小镇”的镇域发展定位，是适合金龙实际和发展需要的。两年来，蔬菜基地迅速扩大、规模效益日益集聚，特色种养蓬勃发展、示范效益日益显现，正大种猪成功入场、带动效益初露端倪，嘉阜路油化全线通车、隆普路硬化即将合拢，河道整治、老街改造、政府搬迁已有序启动、镇街立面改造正紧张施工、解放新村建设推进顺利。我们已然欣喜地看到金龙镇正在一天天地将地理位置偏远的劣势变成生态资源的优势，正在一步步地改变交通不便的现状打造一个独具巴渝特色的田园小镇。我们已然欣喜地看到，金龙人民的生活水平正一步步提高，金龙人民的思想意识正一天天开放，我们有理由相信沿着这个方向发展下去，金龙的明天会更美丽！熟悉镇情，工作思路成熟，是我此次竞选镇党委书记的优势之二。

三、熟悉干部群众，有得当的工作方法。我出生在一个地地道道的农民家庭，在农村长大，熟悉农村的春耕秋播、人情往来，对农村的山水草木有着独特的眷念之情。二十多年来先后在仙龙、朱沱、三教、金龙工作过，看到的听到的亲身经历体验的多是农村的事，因而总结了一些行之有效的农村工作方法，积累了一定的农村工作经验，这对我来说是

一笔宝贵的人生财富，丰富着我的人生阅历、推动着我的工作进步。这两年来，我与金龙的党员同志、镇村社干部、各界人士建立了良好的人际关系，这无疑更有利于推进我的工作。多年的农村工作经历让我很能体谅群众疾苦，了解群众所思所盼；出身农家的农人情结，又让我从心底里更愿意为父老乡亲服务。无论是“创先争优”还是“三项活动”，本人都能做到身体力行、身先士卒，翻山沟过田坎，进农家门吃农家菜干农家活说家话，尽管锄地翻土已不是很熟练、栽秧搭谷也不是很内行，但在与群众的亲密接触中所建立起的那份友情，那份融洽的关系却是我们干好工作的有力保证。有长期的基层工作经历，和群众交友以心换心，做群众工作将心比己，始终将群众利益放在第一位，是我此次竞选的优势之三。

各位领导、同志们，最大的支持就是你们对我的信任，人与人的相知、心与心的交融，定会迸发出无比强大的工作能量，只要能够得到组织的信任和同志们的认可，我就有信心、有决心履行好金龙镇党委书记职责，继续与同志们一起摸爬滚打，为金龙的明天书写辉煌，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”这不是豪言壮语,这只是我发自心灵的承诺。愿与同志们共勉。

公推直选竞选陈述 第6篇

下午好!

今天，能站在这里为大家作公推直选的竞选陈述，我感十分荣幸。对于能成为公推直选的支委委员的候选人，我在此向支部支持和关心我的党员表示衷心的感谢！也感谢党组织给了我这次非常难得的学习锻炼和检验自己的机会。

下面我向大家陈述我的个人基本情况、参加竞选的理由和工作打算。

一、本人基本情况：

我叫XXX，出生于XXXX年XX月，XXXX年XX月加入中国共产党，XXXX年XX月从XXXX大学XX专业毕业后就一直在公司XXXX部工作。

二、竞选的主要优势

（一）政治方面比较成熟

坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观，努力提高自己运用党的基本理论分析问题、解决问题的能力，不断加强党性修养。深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神和党的方针、政策及有关的法律法规等知识，努力提高思想素质。时刻注意发挥党员的模范带头作用，做到讲党性、重品行、作表率，努力树立良好的党员形象。

（二）工作中有较强的责任心

自参加工作以来，主要协助部门领导从事干部考核、员工招聘等工作。工作中责任心较强，积极主动，尽职尽责。在工作紧迫时加班加点毫无怨言。能服从集体和领导的安排，想问题、做事情能从大局出发，以集体为重。在及时完成领导交办的各项工作之余，还能积极协助其他同事做好其它工作。曾被评为XXXX“优秀员工”。

（三）熟悉党务工作

我在刚满20周岁时就加入中国共产党，大学四年级的时候担任了班上的党支部书记。参加工作后，又在公司XXXX部工作。因此对党支部的主要职责及运作流程都较为了解和熟悉。对组织上安排的工作，从不推拖，积极完成。众所周知，组织工作是一项原则性很强的工作，我一直能够按照一个合格的组织人员的思想品行和原则要求自己，在工作中，敢于坚持原则、客观公正、严谨细致、廉洁自律。曾被评为XXXX “优秀党务工作者”。

三、工作打算

各位领导、各位党员，如果我竞选成功，我将会积极协助党支部书记做好如 1

下工作：

（一）紧密团结在党支部书记的周围，认真宣传和执行党的路线、方针、政策和公司党委的决定，组织党员认真学习政治理论、政策法规、综合知识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）积极配合党支部书记的工作，对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，保证新党员的质量；做好预备党员的教育、考察和转正工作。

（三）与党支部其他支委委员团结合作，认真做好党员评议工作，及时宣传报道党支部的先进事迹，接转党员的组织关系，按时收缴党费并向上级党组织交纳党费。

（四）认真履行党员义务和行使党员的权利，严格执行公司的各项廉洁从业规定。

一个国家要发展靠的不仅仅是人民的力量，最主要的是党的路线方针和英明决策。而一个支部要发展，必须依靠全体党员的共同努力，同时最重要的是有一个强有力的支部班子。作为支部班子的成员，支部委员既是支部重大决策的参与制定者，也是重大决策的贯彻执行者，起着承上启下，协调左右的作用。如果我有幸当选为支部委员，我会履好职、尽好责，摆正位置，做好工作。如果我没有当选，说明我还有不足之处，我将认真总结，努力完善自我，一如既往的做好自己的工作，配合支部的各项工作，积极参与支部的各项活动，尽力为公司和支部发展尽自己的一份力量。

公推直选选举办法 第7篇

（草案）

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《河西堡镇党委换届工作实施方案》制定本办法，并提请 玉河路社区党总支党员大会通过。

一、本次选举在镇党委领导下，由玉河路社区党总支具体组织实施。

二、经报请镇党委批准，玉河路社区党总支部委员会选举中共河西堡镇第七次代表大会代表正式候选人11名，其中差额2名，应选9名。

三、选举办法：采取“公推直选”。正式候选人按姓氏笔划顺序排列，排名不分先后。

四、候选人必须是有选举权和被选举权的正式党员，政治素质好，工作能力强，身体健康，乐于奉献，诚心诚意为群众办实事。

五、选票有效或无效确认。① 每一选票所选人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。②在正式选举中，赞成的在其姓名下面的方格内画“○”，不赞成的画“X”，弃权的不画任何符号，不按规定符号填写的选票无效。③部分书写模糊无法辩认的选票，可以辩认的部分有效，无法辩认的部分无效。

六、计票人、监票人、唱票人应在选举前提名表决，负责选票的清理、统计和汇总，并填写好选举结果报告单。选 1

举结束后，当场宣布选举结果。

七、实到会的有选举权的党员数必须超过应到会有选举权的党员数的五分之四（除符合下列七种情况不能参加选举的党员，报镇党委同意，并经党员大会通过，可不计算为应到会人数之内：一是长期外出务工或经商，本人明确表示不能返回参加选举的；二是劳务输转等原因出国半年以上未归的；三是年老体弱卧床不起和长期生病不能自理的；四是患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的；五是受留党察看处分尚未恢复党员权利的；六是党员因触犯刑律被宣判拘役、管制和正在服刑期间（未附加剥夺政治权利），但尚未受到留党察看以上党纪处分的；七是因其他特殊原因不能参加选举的），选举才能有效，收回的选票少于或等于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效。

公推直选选举程序 第8篇

一、宣传发动。采取多种途径和形式进行宣传发动，使机关全体党员了解“公推直选”的意义、方法、步骤，动员全体党员积极支持和参与，营造良好的民主选举工作氛围。

二、制定方案。结合工作实际，研究制定具体的实施方案，将实施方案提交党员大会通过，报本部门单位党组织批复后，在一定范围内公布新任党支部委员的职数、任职条件、候选人推荐的范围、工作步骤和具体日程安排等。

三、民主推荐。要认真组织好“公推”，采取个人自荐、党员群众举荐和组织推荐相结合的方法。公推直选领导小组组长主持召开民主推荐会议，按100%的差额比例推荐初步候选人，当场开箱计票。要根据推荐票数由高到低确定初步候选人人选名单，报本部门单位党组织。

四、资格审查。部门单位党组织对初步候选人按任职条件进行资格审查。审查的主要内容包括：是否正式党员、是否有被选举权、是否符合任职条件、本人真实意愿等事项。如有不符合任职条件的应采取其他形式推荐补充候选人。

五、上榜公示。将资格审查后符合任职条件的正式候选人的基本情况通过公开栏向广大党员群众公示3天。公示期间，如有举报，部门单位党组织及时进行调查核实。公示期满，符合任职条件的即为候选人。

公推直选竞选演讲 第9篇

一个国家要发展靠的不仅仅是人民的力量，最主要的是党的路线方针和英明决策。而一个支部要发展，必须依靠全体党员的共同努力，同时最重要的是有一个强有力的支部班子。作为支部班子的成员，支部委员既是支部重大决策的参与制定者，也是重大决策的贯彻执行者，起着承上启下，协调左右的作用，如果我当选为支部委员，我会履好职、尽好责，摆正位置，做好工作。

要继续解放思想。破除甘于现状自满，放手创先争优；破除旧体制思想，大胆先行先试；破除较真不利和谐，敢于担当负责；破除个人利益至上，树立全局意识。要坚持群众路线，以服务之心服务群众。在经济建设上，放手创先争优，大胆先行先试，敢于担当责任。

把立党为公，执政为民作为全面加强基层党组织建设的立足点，充分发挥科室职能作用，把党支部的执政能力建设，精神文明建设，党风廉政建设的政治理论、制度化学习作为

公推直选汇报材料 第10篇

考察学习成果的汇报

尊敬的各位领导、各位同仁：

2010年11月 日—— 日，在长春市市委组织部组织、领导下，我与在座的同仁们共赴江苏省南京市，对那里的社区党组织“公推直选”进行了考察学习，收获和启示良多，下面一一跟大家分享。

一、规范民主程序，保障选举的公开公平公正

“公推直选”是进入新世纪以来中共党内民主具有标志性的创新成果之一。从最初四川平昌实行“公推直选”，首次打破党内“任命制”，至今，中共党内的民主试验已近10年。自2004年以来，南京市以改革基层党内选举制度为突破口，在全市基层试点并逐步推行党组织领导班子公推直选，对有效保障党员基本权利、发挥基层党组织功能、推进党内民主、带动社会民主起到了积极有效的作用。

严格的选举程序与制度是保障民主实践的根本。南京市在推进公推直选的过程中，坚持把党管干部原则和党员民主权利有机结合，注重程序设计的科学性、实践性，坚持程序运行的公开性和透明度，用程序民主保障过程民主，避免程序运行中的行为失范和组织失位。

南京市公推直选通过当地报纸、电台、网站、社区宣传 1

栏等多种形式开展宣传，力求社区党员人人关注、居民户户知晓。各环节中产生的报名人选、初步人选、预备人选等，都及时在社区公布公示。公推和选举大会都当场计票、当场公布结果。为确保公平公正，各街道都成立了由驻区单位代表、党代表、社区党员群众代表组成的选举工作监督委员会，对外公布选举监督电话，整个公推直选工作在全体党员和群众的全程监督下有序而规范地展开。全市363个社区选举大会的平均到会率达93%，最高的达99%。

二、保障和维护了党员的主体地位和基本权利

党的十七大明确提出，要尊重共产党员的主体地位，保障党员的民主权利。这是党建设的根本。社区党组织是党在城市工作中的战斗堡垒，是城市社区工作的领导核心，谁最有资格成为社区党组织成员，辖区内的共产党员最有话语权。

南京的实践表明，公推直选中党员主体地位的回归、党员民主权利的真正落实，才能吸引广大党员的参与热情。尊重党员的主体地位是党的民主的内在要求，全体党员大会直选产生党组织，是党内民主的重要实现形式。

三、多方推荐参与，把真正能为群众干事的人选进来

为了能够选出相对更优秀的干部。南京市公推直选不仅在党员自荐、党员群众联名推荐和党组织推荐基础上产生候选人，也扩大推荐参与范围，组织居民小组长（楼长）、社

区党内各级党代会代表、人大代表和政协委员、驻区单位党组织代表等各类人员参与推荐，不至于埋没优秀人才。

在全体党员大会上安排候选人发表竞选演说，充分展现自我素质，表达服务党的工作、服务居民工作的强烈愿望。通过差额直选产生社区党组织书记、副书记、委员。在多方推荐参与下，强化了选贤任能、竞争择优的用人导向，不但能够把能干事、想干事、广大党员群众信得过的同志选出来，而且对党组织队伍建设还产生了强烈的激励和约束作用，候选人不但要说得好、确实还需干得好，营造了积极向上的工作氛围，对于促进基层事业发展、提高基层党组织建设水平，都将产生持久的激励和推动作用。

四、充分发展党内民主，能够凝聚各方面的群众

我们党是中国工人阶级的先锋队和中华民族的先锋队组织，党的惟一宗旨是全心全意为人民服务。人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、认可不认可是对社区党组织最根本的评价标准。

南京市在开展公推直选中，将党内干部的选举过程完全展示在社区党员和群众面前，一是预设了候选人驻点调研程序，有助于候选人深入了解社区党员群众的意愿。推荐人选产生后，通过见面会、座谈会等方式与社区党员群众充分沟通。候选人还深入居民家中，了解其利益需求，为下一步竞选做准备。二是在“公推”的程序中，充分考虑和体现了群

众公认的原则，创造性地通过现场提问、信任投票等方式，使群众的意见有效纳入党内选举的程序中。三是要求竞职人选进行公开承诺，以此约束和监督其权力运行。

由社区居民甄别和选择党组织候选人，体现了党的性质、诠释了党的宗旨，强化了党组织来自人民、服务人民的意识，密切了党和人民群众的血肉联系。

五、结合南京探索我区公推直选的实施建议

新形势下如何发挥基层党组织的功能，夯实党的执政基础，落实党的路线方针政策和各项工作任务，是党的建设需要解决的基础性问题。

即将到来的2011年也将迎来我省第八次社区两委班子成员换届选举。在这个关键时刻，通过对南京市社区党组织公推直选的考察学习，让我受到了上述的启示与启发，作为一名基层党组织的领导者，如何在我区有效地实施公推直选？我有如下几点建议：

一是注重调研分析，确定试点单位。区委各级党组织领导班子要深入基层，广泛听取基层干部和群众的意见，掌握第一手材料，研究和分析实行“公推直选”过程中有可能出现的情况与问题，避免一些不必要的内容和过程，有效地开展工作。我区共有基层党组织 个，各个基层党组织建设层次不一样，认真做好换届基层党组织的情况排摸，注重加强对换届基层党组织在组织建设、领导班子队伍建设、班子在群众中的公信度、所属党员的基本情况等方面的调研和分析，确定实行“公推”的基层党组织，并从中选择部分基层党组织开展“直选”工作。所选试点单位报区委组织部备案。

二是加强监督管理，严肃工作纪律。各级党委组织部门要严肃工作纪律，加强对“公推直选”工作的监督管理，严禁一切非组织的行为，防止出现以欺骗、拉票、贿选等违法手段干扰推荐和选举，或妨碍党员、群众行使民主权利；防止出现候选人在竞争中脱离实际情况乱许愿等现象。对选举过程中的违纪违规行为，一经查实，要依照党内有关规定严肃处理；对采取不正当手段当选的，要取消其选任资格，并从重处理。

三是重视宣传动员，调动参与积极性。为使广大党员和群众对公推直选工作有一个比较清晰的认识，提高党员群众的知晓率，并积极参与选举工作，我们十分重视开展宣传动员工作。可以组织社区筹备小组工作人员、辖区全体党员、群众代表召开公推直选动员大会；社区宣传栏内张贴《ＸＸ街道ＸＸ社区党组织公推直选实施方案》；辖区醒目地方悬挂选举宣传条幅或标语；街道将社区党组织选举的原则、工作组织机构、选举工作基本步骤及时间安排、社区党组织班子成员任职报名条件、选举工作纪律、选举监督管理等内容制作成《XX街道基层党组织公推直选工作宣传手册》，进行入户发放，让居民群众全面了解选举工作；也可利用当地电

视媒体，播放关于公推直选的相关事宜。使广大群众和党员全面了解公推直选工作的目的、意义、程序、参选条件和时间安排，从而积极有序地参与到社区党组织建设中来，推选出让群众信任、党委放心的党组织班子。

公推直选案例 第11篇

浦东潍坊社区：公推直选一步法 民主选举创新法

——浦东新区潍坊社区嘉兴大厦联合党委领导班子民主选举侧记

海浦东潍坊社区（街道）潍坊社区嘉兴大厦联合党支部成立于1999年6月14日，是全国第一个跨地域、跨行业、跨所有制的联合党支部。从最初来自全国不同行业、不同所有制企业的8名党员开始，不断发展壮大，并随着组织空间从“支部建在楼上”的创新到“总支建在片上”的拓展，2005年9月8日，嘉兴大厦党支部升格为联合党总支，统筹东片27幢楼宇党建工作，截止2009年11月已拥有38个支部545名党员。2009年11月8日，在各级党组织的关心下，嘉兴大厦联合党支部组织能级再一次提升，并通过公推直选一步法（俗称“海选”）的方式选出潍坊社区（街道）嘉兴大厦联合党委领导班子成员，开了全国基层党组织领导班子成员“海选”之先河，创新了选举方式，发展了党内民主。

一、背景与起因

一项民主选举制度和方法的创新，尤其是在全市乃至全国的首创，肯定不是哪个人和哪个领导的心血来潮，就像嘉兴大厦联合党支部走过的十年历程一样，有它扎实的基础和深刻的背景。

1、上级党组织有要求与希望

党的十七大《报告》指出：党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。十七届四中全会进一步提出：党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。坚持以党内民主带动人民民主，以党的坚强团结保证全国各族人民的大团结。要坚持和完善党的领导制度，保障党员主体地位和民主权利，完善党代表大会制度和党内选举制度，完善党内民主决策机制，维护党的集中统一。根据党的十七大推进党内民主建设的总体部署，中共上海市委把基层党组织“公推直选”试点工作作为推进基层党内民主建设的重要抓手，并出台了党代表任期制实施试行办法，打通党内民主建设制度渠道。浦东新区潍坊社区（街道），是伴随着我国改革开放，尤其是浦东开发开放的节律而诞生成长起来的一个街道。20多年来，一直被市和区列为社区党建和社区建设综合改革的实验街道，特别是在基层党内民主带动社会民主方面，更是进行了大胆的探索和积极的实践。潍坊社区嘉兴大厦联合党委领导班子成员采用公推直选一步法民主选举产生，是潍坊社区（街道）党工委自我加压，勇于开拓，敢于实践，在“两新”组织党建工作的又一次创新。

2、潍坊居委“海选”有经验与教训。

潍坊社区（街道）从上世纪九十年代中期起，就一直致力于居委会民主自治的探索，特别是在民主选举方面，一直走在上海市的前列，被上海各大院校的社会学专家、教授所关注。1999年6月，源竹居委会成为浦东新区居委自治管理体制改革试点居委之一，采用“直选”方式进行选举。2000年9月, 在上海市第六次居委会换届选举中，潍坊社区（街道）共有24个居委会中的14个采用了“直选二步法”的形式进行选举。2003年，在市七次居委换届中，20个居委会采用“海选”的方式进行选举，“海选”比例达80%，而当时上海市民政局对各社

区（街道）的“直选”比例要求只有1/4。2006年，在市八次居委换届中，潍坊社区（街道）27个居委会全部采用“海选”方式进行选举，“海选”比例达到100%，当时整个上海独此一家。今年市九次居委换届中，我们27个居委会依然全部采用“海选”方式进行选举。经过十年民主自治选举工作的历程，在居委会民主选举方面我们有许多成功之处，但是我们也清醒认识到,目前居委会“海选”在自荐人考核把关等选举程序方面也存在不足之处和有亟待完善的地方。嘉兴大厦联合党委领导班子采用公推直选一步法，就完全可以弥补居委会“海选”程序的明显不足。

3、党组织自身有动力与欲望。