强作风抓落实提效能

强作风抓落实提效能（精选9篇）

强作风抓落实提效能 第1篇

“改作风提效能抓落实促发展”主题教育第三阶段工作实施方案

根据县局安排，查摆问题阶段是深入开展“改作风提效能抓落实促发展”主题教育的关键环节，既是对学习教育阶段工作效果的检查，又是搞好整改提高阶段的基础。为扎实做好查摆问题阶段工作，按照县局主题教育实施意见的要求，现特此制定方案如下：

一、时间安排

查摆问题阶段从3月16日开始至3月31日结束。

二、工作重点

工作重点是落实县“改作风、提效能、抓落实、促发展”主题教育明确的各项任务措施和要求，切实解决影响发展教育环境的干部和教师作风提高教育质量的突出问题： ﹙一﹚着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题

1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。

2、自由散漫，有令不行、有禁不止，上有政策，下有对策。

3、服务意识不强，服务态度差。

﹙二﹚着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1、欺上瞒下，弄虚作假，报喜不抱忧。

2、不从实际出发，不按规律办事，急功近利，只顾眼前政绩、不顾可持续性发展。

3、工作中检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，工作走马观花，不解决实际问题。

4、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。﹙三﹚着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题

1、利用职权和职务便利，为亲属、朋友谋取非法利益。

2、不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，铺张浪费。

3、不安规定办事，搞权利主义。

三、工作方法

1、分别召开班长和教师工作的座谈会。

2、切合文件精神写出工作自查材料。

3、园内布置主题活动专栏。

四、工作要求

1、加强领导管理，保证活动有实效。

2、加强督查，注重实效。

武功县阳光幼儿园 2013年3月22日

强作风抓落实提效能 第2篇

服务”专项工作

近期，为深入贯彻落实“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作，检察院从一般干警到领导班子，从部门会议到全院大会，掀起了自我剖析、比学赶超的热潮，按照市委、市政府，区委、区政府及省、市检察院关于开展作风建设的工作要求，结合检察工作实际，围绕检察工作，在五个“结合”上下功夫，着力推进专项工作。

一、深入剖析、自我反思

“不敢面对问题，不敢揭自己的短处，就永远没有进步”，针对干警履行工作职责中存在的不足、差距、问题，该院以“真实面对、勇敢承认、积极改正”为主题启动“转变工作作风”活动，拉开了“抓、转、提、强”专项工作的序幕。由领导班子带头，全体干警认真撰写“抓、转、提、强”自我剖析自查报告，“自上而下”进行反思。活动强调全体干警着重从理念、思想、行为、作风方面作为查找的重点，紧紧围绕“岗位职责是否履行到位、执行力是否到位、主观能动性是否全面发挥”三个方面找出差距、找准问题、找定目标。杜绝走过场、走形式，拒绝找客观因素，从自身出发认真反思、查找差距、创新方法、突破瓶颈。目前院政工科已收到个人“抓、转、提、强”专项工作剖析自查报告50余篇。

二、齐心协力、出谋划策

为进一步统一思想、凝心聚力，我院在抓好个人反思的基础上，坚持抓好科室集中讨论。按照“抓、转、提、强”专项工作总要求，召开了科室讨论会，深入推进“转变工作作风”活动。就部门工作中存在的不足，差距进行认真梳理、集中讨论。干警们齐心协力、各抒己见，积极出谋划策、献计出力。在坦诚指出别人工作中问题的同时，更注重从自身查找不足，结合各自的具体工作，立足部门工作、全院大局，针对科室整体工作的弊端、不足提出了许多建设性的意见和措施。会议由科室内勤全程纪录，并整理成科室自查报告交到院政工科存档。

三、用心指点、激发干劲

该院将各科室按领导分管范围分为综合部门、自侦部门、刑检部门、民行技术部门四个小组召开“抓、转、提、强”评析会，检察长全程参会，共同探讨工作中存在的问题和差距，帮助解决工作中的困难，指导各科室的下步工作。例如，在刑检部门评析会上，针对公诉部门案子重人员少的情况，检察长询问了公诉办案数量和侦结情况，并鼓励干警继续发扬吃苦耐劳的精神，争取在以后的工作中做到“数据清、情况明、行动快、效果优”。

强作风抓落实提效能 第3篇

抓制度建设促规范管理

按照“优环境促发展”的要求, 从规范机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手, 督促党员干部切实增强纪律意识和责任意识, 健全了职责清晰、运转协调、奖惩分明的机关管理制度共22项, 取得了较好效果。

(一) 严格机关管理制度

修改和完善《宝坻区司法局机关工作人员日常行为规范》、《宝坻区司法局考勤和休假制度》、《宝坻区廉政文化建设保障制度》制度, 推出了干部行为规范“七要七不准”, 对机关干部的形象、纪律、业务进行了严格规定, 对迟到早退、推诿扯皮、态度生硬等问题进行了明文禁止, 改进了机关工作懒散浮的“短板”。

(二) 完善规范服务制度

实行《宝坻区司法局信访工作制度》, 制定“案件回访”、“服务评估”等制度, 对服务流程进行规范。公证处和法律援助中心等服务部门, 严格落实岗位责任制、一次性告知制、统一收费制、限时办结制、错案追究制等相关制度, 提高工作效率优化服务质量。

(三) 制定重大决策征求意见制度

定期召开班子会, 落实每周一研究阶段性工作制度。通过紧抓制度建设, 加快工作节奏, 提升工作质量, 队伍素质和工作效率有了新的提高, 有效地推动了创新服务年活动的深入开展。

抓作风转变促服务基层

为进一步践行群众路线, 畅通服务群众“最后一公里”, 开展多种形式的“接地气”活动, 转变作风求实效。

(一) 扩大法律援助范围

重点推动建立法律援助事项范围和标准动态调整机制, 将更多与民生权益保护密切相关的事项纳入法律援助范围, 将覆盖人群逐步拓展至低收入群体, 使法律援助惠及更多的困难群众。2014年以来, 律师、公证和基层法律服务工作者为全区企事业单位、个体工商户、农民免费审查起草合同2000多份, 义务解答法律咨询9000余人次, 通过诉讼和非诉讼代理为企业挽回和避免经济损失2500多万元。

(二) 全力推行法律顾问制度

组织全区律师、公证人员、基层法律服务工作者、司法所工作人员担任街镇、村居法律顾问, 进村入户延伸服务, 以公益性的法律服务为全区“创新服务年”助力。在办理援助案件的同时, 律师参与政府对外合同的签订、审查, 参与政府法律事务及涉法涉诉信访案件的处理, 2014年以来共参与区政府和职能部门涉法信访接待86件140人次, 解答法律咨询940多人次。协助政府妥善处理龙华集资案等重大群体性事件。

(三) 开通“一站式”法律服务

在24个街镇有序推进“法律服务超市”和“司法工作室”建设, 进入“法律服务超市”的群众, 既可以有针对性地阅读各类法律书籍, 也可以自由选择法律专业人士进行“一对一”的法律咨询, 目前全区已经建成485个“司法工作室”。通过转变工作作风, 提升服务效能, 树立了基层司法行政队伍为民、务实、清廉的良好形象。

抓督促检查促素质提升

在日常工作中, 强教育、严督查, 促进干部整体素质的提升。督查贯穿于转变干部作风、加强机关行政效能建设的各个环节, 发现工作不力的明确指出, 及时纠正, 有不足之处的, 找出原因, 及时弥补, 在全局上下形成重视作风纪律的共识和抓好作风纪律的合力。

(一) 实行台账督办

将全年工作量化分解到机关相关科室、相关街镇党政班子和各司法所。实行月台账督办制度, 一月一通报, 互比互看互学, 确保全年工作任务顺利完成;实行挂账销账, 全年工作任务, 根据完成任务的项目、完成科室、完成时间进行细化分解, 干完的销账, 未干完的挂账, 并由局办公室进行督促检查。

(二) 强化考核督查

将全区司法行政重点工作任务逐项下达, 按季度边检查边考核、半年初核、年终整体考评, 同时将考评结果与干部晋级、科室评先创优相挂钩, 抓好素质提高工作。

(三) 开展岗位练兵

在去年10月中下旬举办全系统岗位练兵比武活动。通过“学、练、比、赛”, 使一大批懂法律、会管理、精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子和基层司法所脱颖而出。练兵成果将与年底考核挂钩, 通过练兵提升整体素质, 树立先进典型, 以先进促后进, 实现全局业务水平的提升。

抓重心工作促全面发展

统筹兼顾, 科学安排, 把加强机关行政效能建设与推动当前重点工作有机结合起来, 与促进发展有机结合起来。

(一) 推动“法治宝坻”建设

联合检察院、公安局、法院、民政局、工商局5个单位, 在全区各街镇开展了一系列创新举措, 如建立“法律工作室”, 设立“法治村长”、“法治校长”、“法治厂长”, 利用群众广泛参与的“百姓大舞台”平台进行普法宣传。

(二) 落实“司法工作室”职能

在24街镇的485个“司法工作室”全面落实矛盾纠纷调处、特殊人群管理、社情民意“三本台账”制度, 通过加大投入和街镇协调, 进一步推进“法律服务超市”和村居“司法工作室”全面覆盖。

(三) 提升安置帮教和社区矫正工作质量

开展延伸帮教活动, 充分做好服刑在教人员家庭救助和未成年子女帮扶工作, 推行“一对一、点对点”矫正工作试点, 在全区范围内广泛开展社区服刑人员心理矫正讲座。

(四) 深化大调解制度建设

强作风抓落实提效能 第4篇

日前，浙江朝晖种猪有限公司从农商银行街亭支行获得了350万贷款，公司扩大生猪养殖规模后流动资金不足问题得以解决。

浙江朝晖种猪有限公司总经理助理高伟君：上午去办手续，下午资金就到账了，没想到农商銀行现在的效率这么高。

立冬过后，直埠镇巨堂村种菜大户俞银标加紧收割蔬菜，卖到当地菜场。“今年我种了30多亩蔬菜，每亩毛收入有1万多元。”俞银标说，幸亏有农商银行的支持，今年收入比去年增长了近两成。

巨堂村是蔬菜种植专业村，种植面积近200亩。今年春季，俞银标想扩种3亩大棚蔬菜，并增加一些滴灌设施，但苦于缺少资金。让他高兴的是，农商银行直埠支行在“走千家、访万户、共成长”的活动中，了解到巨堂村类似俞银标这样的种植户还有很多，于是决定在该村开展批发式放贷，现场为7户菜农签订了63万元贷款合同，俞银标获贷15万元。到10月底，直埠支行已累计向该村20户农户发放204万元贷款。

诸暨农商银行在全市各行政村建立了金融服务小组，聘任了1054名农金服务员，充分发挥村两委会和金融服务小组的力量，创造性地开展批发式放贷工作。各支行联村客户经理和金融服务小组成员一起，在地毯式摸排的基础上逐户评议，按户建立起信息档案资料库。对符合条件和有贷款需求的农户进行集中预授信，在村公告栏公示无异议后批发式发放贷款，暂无贷款需求的农户1年内随时可以到农商银行申请贷款，少则一两万，多则两三百万，最快两天内就能办妥贷款手续。至今，该行已在全市27个镇街的31个行政村开展批发式放贷试点。

农商银行营销部经理周叶茂说：“一直以来，老百姓认为去银行贷款门槛很高，贷款申请手续比较复杂。我们打造普惠金融工程，开展批发式放贷，就是要打破这种传统思维。现在，授信农户可以非常方便快捷地贷到款。”

枫桥镇东三新村是一个汽配专业村，有较多个私经营户有生产资金需求。农商银行枫桥支行在摸排出一批有贷款需求又符合贷款条件的客户群体后，与该村首批33户个私经营户签订了贷款合同，一次性投放信贷资金990万元。该村汽配经营户屠树烽向记者展示了农商银行发给他的小额贷款卡，并高兴地说：“我签订了两年20万元的小额贷款卡借款合同，这张卡用起来很方便，可以随借随还，直接在柜台就能办理贷款手续，比民间借款快多了，但利率还不到民间借款的一半。”

农商银行姓‘农’，99.4%的贷款涉农。截至10月底，诸暨农商银行共向28465户农户贷款78.24亿元，其中批发式预授信1246户，金额1.59亿元；已批发式放贷379户，金额1.02亿元。该行计划在3年内，在全市289个信用村推广批发式贷款业务。“基础金融不出村，综合金融不出镇。我们农商银行要打通农村金融服务最后一公里，使我们的金融服务真正惠及全市广大农民。”诸暨农商银行董事长冯华良说。

据了解，从2009年开始，诸暨农商银行就开展了“走千家，访万户”活动，五年来，在开门纳谏，广集民智中，不断完善自身的体制机制。为了切实解决企业贷款到期后资金周转不便难题，该银行还推出了年审制贷款。

浙江景阳纺织有限公司总经理 蔡如龙：只要签个字就可以续贷了，年审制贷款对我们企业确实是好的。

目前，诸暨农商银行已在全市全部行政村建起502个农村金融服务小组，为诸暨块状产业量身定制了袜乡通、珠乡宝、榧乡情等贷款新品种，极大地提高了支农贷款的普惠性。

强作风抓落实提效能 第5篇

乾县注泔初中 2013-2-28

关于开展“转作风、提效能、抓落实、促发展”主题活动的实施方案

注泔初中

为进一步巩固依法治校成果，转变工作作风，狠抓工作落实，提高全体教师的积极性和责任感，进一步优化育人环境，切实促进我校教育教学工作又好又快发展，加快创建人民满意学校步伐，根据上级关于开展“转作风、提效能、抓落实、促发展”主题活动的文件精神，结合我校存在的实际问题，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕依法治校，创办人们满意学校这一中心目标，认真落实学校重点工作任务，深入开展“三在三比”活动，强化大局意识、责任意识、目标意识、协作意识。教育引导全校教师进一步转作风、强素质、塑形象，提效能、优环境、抓落实、促发展，努力塑造一支政治坚定、忠诚履职，业务精湛、敢于负责、开拓进取、勇于创新、清正廉洁的教师队伍，为促进我校教育事业的发展做出积极贡献。

二、目标任务

通过开展主题活动，切实解决影响我校又好又快发展的突出问题，全面促进教师工作作风明显转变、业务能力明显增强、工作效率明显提高，教学质量明显提升、发展环境明显优化。主要实现以下目标：

（一）以“慵懒散”专项整治为重点，切实转变工作作风。通过开展专项活动，着重解决教师中间存在的干事激情不足、工作效率不高的精神状态和行为，严明工作纪律，树立人人敢于担当、奋勇争先的意识，倡导真抓实干的作风，营造振奋精神抓教学，全力以赴谋发展的浓厚氛围，加快创建“人民满意学校”步伐。

（二）以强化、规范绩效考核为重点，加强组织纪律性教育，确

保令行禁止，培树无条件执行理念，严格执行定任务、定领导、定要求、定标准、定时限的“五定”责任制，落实责任，细化内容，确保各项工作有效落实。解决大局意识不强、政策执行不力的问题

（三）以创新服务机制为重点，切实推进我校全面协调发展。紧紧围绕“人民满意”这一目标，进一步优化学校教育环境。完善留守儿童服务机制，让他们的留守生活更快乐，更幸福；完善教师学习机制，帮助他们更好、更快地提高专业水平和工作能力。坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中提高，努力推进学校各项工作全面突破。

四、方法步骤

（一）动员部署，广泛宣传。

成立“转作风、提效能、抓落实、促发展”主题活动领导小组，组织召开“转作风、提效能、抓落实、促发展”主题活动动员大会，层层发动，利用会议、班会等，深入学习有关文件，全面部署任务，明确目标，确定重点，为整个活动的顺利开展打下坚实的基础。

（二）学习整治，重点推进

1、开展集中学习行动，不断提升全员素质。继续深入开展创先争优先活动，开好每周例会，规范学习方式和方法，实行学习活动考核评价制度，保障学习质量和效果；积极组织开展争创“先进班级”、“先进年级”等活动，以先进为榜样，比照先进找差距，营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。

2、开展治理“庸懒散”专项行动。在集中学习、提高认识的基础上，开展治理“慵懒散”大讨论；立足职责责任，着重查找工作中存在的“四种倾向”（本位主义，做表面文章，精神不振，敷衍塞责），“四个问题”（大局意识不强，政策执行不力，干事激情不足，工作效率不高），边查摆边整改。看是否积极作为，看是否真抓实干，看是否精神饱满，看是否积极创新。找准存在问题强化工作责任，创新工作方法，提高工作成效。

3、强化制度执行力度。牢固树立刚性化的执行理念，强化全体教职工“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求完美”的执行意识。领导班子要率先垂范，主动站位靠前指挥，一线作战把分管工作抓实抓好；广大教师要始终保持饱满的工作热情，创新工作方式，顽强拼搏，乐于奉献，争当工作中的先锋。

（三）评议考核，总结提高

我校决定把本次活动过程与结果与绩效考核挂钩，对全体人员的学习整改情况进行跟踪记录，及时提出整改要求。对活动结果实行公开评议，将学生评议，家长评议，社会评议，同事评议和领导评议相结合，评议结果公开公示后纳入绩效考核当中。并在此基础上，认真总结经验，查找不足，建立健全推动创新发展的规章制度，形成效能建设的长效机制。

五、保障措施

（一）提高认识，加强领导。把开展“转作风、提效能、抓落实、促发展”主题活动作为当前一项重要任务来抓，列入重要工作日程，周密安排部署。成立以一把手挂帅的活动领导小组及其工作机构，具体负责该项活动的组织领导，日常业务和督促检查，确保“转作风、提效能、促发展”主题活动取得实效。

（二）加强监督，落实责任。全面实施公开公示制度，建立督查考核机制，加大对不良作风和落实不力行为的监督检查力度，加强对重点违规现象的督查，确保工作责任落实到位。对问题整改不到位、掩盖问题或弄虚作假的，将在公平、公开的基础上严格追究有关责任人的责任。

（三）加强宣传，营造氛围。在活动中，要借助黑板报，校园广播，宣传展板等形式，及时宣传活动开展情况，树立典型、鞭策后进，营造浓厚的活动氛围。同时，领导小组办公室要加强信息宣传，及时将活动工作开展情况和经验总结上报。

（四）落实整改，务求实效。围绕做到“四个坚持”，反对“四种倾向”，解决“四个问题”，把考核结果和效能问责结果与评优评先及绩效工资结合起来，着力营造风清气正，团结奋进的和谐氛围，着力转变工作作风、争创一流业绩，把“转作风、提效能、抓落实、促发展”活动作为整改落实到位，把群众满意度作为“转作风、提效能、抓落实、促发展”活动的最高标准和落脚点，争取早日把我建设成“人民满意学校”。

六、组织领导

注泔初中“转作风、提效能、抓落实、促跨越”活动组织名单： 组

长：

王增国 副组长：

王炳祥

成员：

王明会

贺锋

王森杰

张婉婉

罗计划

高嘉琪

杜煜

赵立雄

周华

强作风抓落实提效能 第6篇

按照上级党委《关于在全市开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动实施方案》的总体安排部署，根据我局开展作风建设年活动实施方案的具体要求，结合市政府办公室工作实际，制定此方案。

一、指导思想

以党的十七届六中全会精神为统领，以局党代会和纪委全会精神为指导，紧紧围绕我局工作职能作用的发挥，通过整治机关工作纪律，加强机关作风建设，着力解决机关作风方面存在的突出问题，为进一步优化机关服务环境，不断提高机关工作效率，确保各项工作任务落到实处，为推进局党代会提出的目标任务的实施做贡献。

二、工作目标

以提高办公室党员干部的服务质量、改进机关作风、树立良好形象为目的，通过开展纪律作风建设专项整治行动，加强执行“五条禁令”的执行力度，不断增强办公室党员干部的纪律意识、服务意识、大局意识和廉洁意识，使机关党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，为全面实现我局提出的××××××的总体目标提供坚强的作风保证。

三、主要任务

1、整治“散庸浮”。治“散”就是整治“散漫风”。要整治工作散漫、纪律松弛，缺乏紧迫意识的行为。如：迟到、早退，离岗、空岗，工作时间扎堆闲聊、上网聊天、打牌、下棋、打麻将、看电影、打球、炒股经商等问题。要整治无拘无束，原则不严，缺乏形象意识的行为。如：中午违禁饮酒，无故缺席会议，着装不符身份等问题；工作时间到酒店、歌厅、洗浴等餐饮娱乐场所从事与公务无关活动等问题。要整治公私不分，奢侈浪费，缺乏勤俭意识的行为。如：不走工作程序，公事私办，私事公办，浪费办公资源等问题。治“庸”就是整治“庸懒风”。要整治思路不清、责任不明，缺乏大局意识的行为。如：思路不广、规划不细、措施不力、执行不严、工作不到位等问题。要整治效率低下，工作拖拉，缺乏效能意识的行为。如：不按时限要求完成工作任务，或完成的工作任务质量低下等问题。要整治政令不畅、推诿扯皮，缺乏服务意识的行为。如：不认真履行岗位职责，懈怠本职工作，敷衍了事，推卸责任等问题。治“浮”就是整治“浮躁风”。要整治态度蛮横，弄权勒卡，缺乏廉洁意识的行为。如：对基层和群众提出的问题漠不关心及“门难进、脸难看、事难办”等问题。要整治弄虚作假，浮夸瞒报，缺乏求是意识的行为。如：欺上瞒下，无中生有，虚报业绩，夸大成果等问题。要整治粗枝大叶，飘浮骄躁，缺乏严谨意识的行为。如：工作不精细慎密，挂一漏万，工作情绪急躁，不讲求方式方法，以及违反纪律，乱发议论，泄露机密等问题。

2、抓好“督查改”。“督”就是开展专项整治行动进行督促。定期不定期对机关工作人员贯彻执行“五条禁令”情况进行督促检查，对工作人员遵守纪律、提供服务、工作效率等情况进行全面考核。特别是休完重大节假日，上班后及时进行监督检查，对查出的问题进行严肃处理。做到有检查、有登记、有通报。“查”就是自我查摆存在的突出问题。对照专项整治行动的内容进行自我查摆，剖析个人自身在纪律作风方面存在的突出问题。“改”就是针对查摆问题整改落实见成效。通过全面分析梳理，按照问题的难易程度，分类提出整改意见，明确整改目标、时限和措施，并按照层级，逐级签定《落实“五条禁令”承诺书》，确保作风建设年活动真正落到实处。

3、开展“比评创”。“比”就是深入开展“比先进、找差距”活动。将其融入到“转作风、提效能、抓落实”的主题活动中，使全办上下形成“比有内容，看有目标，赶有方向”的工作新格局，全力推动机关整体水平的提升。通过活化创新载体，在全办形成比干劲、赶先进、争排头、创一流的崭新局面。“评”就是开展日常检查考评工作。以目标责任制考核为主要手段，将开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动考评与我局各项工作目标考核相结合，通过承诺目标、层层签状、落实责任、明确时限、跟踪考核、奖勤罚懒等方法，加大逐级问责力度，推动科学管理体系建设。“创”就是开展争创先优典型活动。积极争创、培养、选树、推荐遵纪守法、文明办公、优质服务、廉洁高效的先进科室和先进个人典型。

四、活动范围

局属各党委、总支、支部及全体党员干部，重点在局机关。

五、保障措施

1、提高思想认识。全办党员干部要深刻认识到开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动是深入贯彻落实局党代会等一系列会议精神，优化我局经济发展环境的重要举措；是提高机关工作效能，提升工作水平的有力保证；是党员干部发挥先锋模范作用，树立良好形象的根本要求。

2、加强组织领导。成立局以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动领导小组。组长由局主要领导担任，副组长由分管党建工作的领导担任，领导小组下设办公室在党群工作部，负责活动的组织协调、综合反馈、日常督促和检查考评等工作。

3、纳入目标考核。将开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动纳入全局目标责任制考核。通过加强对各项工作的检查考核，发现问题，及时整改，增强纪律意识，推动作风转变，提高工作效能，抓好工作落实，提升服务水平。

“转作风 强服务 提效能”案例 第7篇

----临盘钻井分公司“转作风强服务提效能”案例

张红卫

在领导干部和机关职能部门实施扭亏提效方案是应对当前石油工程市场“寒冬期”，转变干部、机关部门作风建设，提升工作效能和更好服务基层的好办法、新举措，通过转思想、转观念、转方式，明确承包内容、范围、指标，按照“谁主管，谁负责”的原则，狠抓落实，责任到人，在有限的市场工作量下扭亏增效，完成工作目标。

一、案例背景

自2014年6月以来，国际油价从每桶100多美元急速下滑。2015年1月，原油跌破每桶48美元，创6年来历史新低。国际油价断崖式下跌，对从事上游钻井服务的企业带来难以承受之重，低油价使得企业经营收入和利润大幅下降，对企业的生存发展带来严峻挑战。企业在生产经营规模不变的情况下，各项成本刚性增长，经营收入和赢利大幅减少，造成了企业抗风险能力减弱，危及到了日常的生产经营。

对于在东部石油钻井市场承包钻井的临盘钻井分公司而言，低油价带来的甲方勘探开发投资大幅压减和定额下调，由于工作量极巨减少，出现钻井队大面积停工、连续70余天零进尺及经营亏损的“极寒”局面。因此，在新常态下切实加强领导干部和机关部门的作风建设，进一步提升管理效能和工作绩效，通过制定扭亏目标和提效方案，实行责任分工，强化精细管理，在有限的工作量下，达到压减成本费用、提高投入产出比率以及提升整体经营效益的目的。

二、主要做法

在实施扭亏包案中，把13名副总师以上的公司领导和机关各个职能部门负责人作为扭亏提效的主体承包人，把单井项目落实到领导头上，而机关职能部门则按照人工成本挖潜、降本增效、生产运行增效、科技增效等四个大项方面，把3200万降本减费指标逐项分解到各个部门负责人头上，通过对所承包区块成本费用进行梳理论证，找出其中降本增效的关键点，在一定的节点进行评定验证，确保过程、目标到位，挖出效益增长点。

在人工成本挖潜增效上，人力资源部门针对市场工作量不足、大面积组停的实际，缩编队伍，对井队员工进行动态管理和分流转岗；同时采取业务划转、职能调整、内部转岗等方式，实施业务外包，调整生活后勤服务岗位正式职工到主营业务岗位工作，把生活后勤服务劳务工全部转为承包方用工，清退考核不合格、劳动合同到期的劳务用工，压减生产辅助临时性外包人员，挖掘出人工成本潜力。

经营部门针对当前低迷的生产工作量，采取成本倒逼、分类管理、节点控制方法，下调定额，分层级进行成本管控，对公司《内部模拟市场经济责任制》涉及含量工资、材料油料定额及计奖比例按工作量变化进行调整，挖掘经营的每一滴效益。

在物资采购端管理增效。物流部门结合年初的暖冬气候变化和生产轻重缓急、工作量情况，有针对性的动态调整采购计划，在一季度-10#、0#柴油的采购及套管、泥浆泵配件、定向井配件、扶正器的采购上降本显著。并且按照“应修必修，修必修好”原则加大内部修理力度，严格控制外修，修理费用同比大幅节约。

在生产运行上突出效益优先模式，生产办及时调整工作思路，在井位分配上把长期施行的“就近搬迁”、“先完先搬”转变为“效益优先”模式，在井队内部围绕打得好、无事故、质量优展开竞争，使每分投资都见到实实在在的效益。在生产具体管理环节，强化工作质量和绩效考核力度，对开钻、二开、三开时间认定以及二开、钻开油气层前甲方验收考核、技术要求、完成节点和质量标准都定性、定量，对不能按时、按要求通过甲方验收的单位，在经营上进行严厉考核并追究单位领导责任，以挤出作业施工环节的效益。同时因地制宜想方设法降本，针对停待井队多、日常消耗大的实际，生产办为停待井队配备小功率发电机用于看井照明，减少了消耗，做到了实实在在的降本。

立足科技创新增效。工程技术部门实施具临盘特色的 “一体化、差异化” 集成优式，使“区块模式、一井一策”模式升级、细化为“一段一策、一序一策”的技术体系，加大单项工程管理、重点工程关键作业环节施工管理，在重点井、高难度井、事故复杂井推行专家“巡井式”管理模式，从而获得最大的质量效益。在钻井中大力推行“四合一”、“一趟钻”工程优快技术，广泛应用顶驱、网电、钻井液及新型PDC等钻井新工艺、新工具，在降低井下事故复杂、缩短建井周期、提升质量效益上提速提效。

三、取得成效

今年，通过把扭亏创效方案承包到单位、机关各部门，把压力释放到每一名领导干部，促使了低效变高效，高效变增效，延伸了提效的途径和广度，按照时间进度和节点控制，管理效率、降本减费初步达到了提效目标。

通过精细管理和节点控制，在物流采购上，仅今年一季度-10#、0#柴油的采购，每吨节约1400元，节约资金达280余万元；在套管、泥浆泵配件、定向井配件、扶正器上也节约采购资金130万元。同时通过严控外修，一个季度节约修理费用92万元。

在生产运行和生产管理过程，在停待井队采用6KW小发电机，比之400KW发电机一个井队一天节油150公斤柴油，月节约费用约40万元，按15个井队计算，增效更为明显；特别是在二开验收环节提效显著，从开始许多井队要经二、三次整改才能通过到现在均一次通过，节约周期极为显著，例如45型钻机每减少一天，就节约8万元，15个井队增效近百万元。

在科技提速提效上，通过实施单项工程管理，在探井夏708井采取个性化PDC钻头，平均机械钻速达36.58米/小时，平均机械钻速提升了67%；并且推广应用“四合一”、“一趟钻”工程，平均钻井周期减少了10.68％，平均提速11.27％，创出了生产的高时效。今年上半年井深、机械钻速同比去年基本相当情况下，事故复杂下降了1.27％；同时在70型钻机实施网电技术，通过与使用发电机组的对比分析，每季度节约成本约66万元。

创新机制提效能优化服务抓管理 第8篇

一、坚持以人为本, 努力创新内部管理机制

机关后勤工作千头万绪, 看似锁碎, 但每项服务都体现着党组织对广大干部职工的关心和爱护。因此, 抓好机关后勤工作首先要抓好后勤队伍建设。一是用公益性岗位稳定人, 创新后勤用人机制。2008年8月, 渭南市财政局机关服务中心积极向市劳动部门申请, 在后勤服务岗位上设立公益性岗位。按照《渭南市公益性岗位开发管理暂行办法》, 通过笔试、面试, 共录取符合条件的公益性岗位人员53人, 由派遣中心进行上岗培训合格后逐人签订劳动合同, 派往财政局工作。对业务能力强、工作成绩突出的原工勤人员择优录用, 纳入公益性岗位, 由派遣中心统一发放工资, 办理养老、失业和医疗保险。通过公益性岗位用人制度的改革, 为机关服务中心补充了新鲜血液, 提升了服务技能和服务质量;节约了经费支出, 规避了用人风险。同时稳定了干部情绪, 使大家劳有所获, 病有所医, 心有所靠。二是用竞争机制激励人, 充分调动工作积极性。按照“多劳多得, 奖优评差”的原则, 试行岗位效益工资制, 进一步调动后勤干部的工作积极性。对机关工勤岗位实行考核奖励工资制, 每月逐人进行业绩考核考评, 并根据考核结果发放当月的奖励工资;在干部职工作风建设方面, 开展了扎实有效的作风整顿活动, 要求大家严格执行“十不准”制度, 自觉接受机关干部和社会群众的监督。三是用正确理论引导人, 努力提升干部综合素质。紧紧围绕财政管理效益年活动“收入怎样上台阶, 支出怎样来保障, 管理怎样上水平”三个主题, 不断加强理论和业务知识学习, 坚持每周班子成员学习会, 定期召开全干会议学习相关文件及传达中省精神, 通过专业培训、以会带训、专业竞赛、创先评优等活动, 引导大家要进一步树立“围绕中心, 服务全局、后勤不后”的理念, 进一步提高认识, 充分认识到后勤工作的重要性和必要性, 以主人翁的姿态积极投入到后勤服务工作中来。

二、坚持优质高效, 不断提高服务保障水平

近年来, 渭南财政系统后勤工作一直以“保稳定、保运转、保中心、促发展”为工作宗旨, 时时把干部职工的需要作为第一选择, 把干部职工是否满意作为第一标准, 虚心听取群众意见, 不断强化服务意识, 扩大服务领域, 以优质高效的服务, 为全局干部职工创造了一个良好的工作和生活环境。一是广泛征求意见, 提高服务的目的性。通过发放“意见征求表”和电话征询等方式, 征求大家对后勤管理工作的意见和建议, 坚持主动上门和电话接访相结合, 把服务延伸到一线。二是关心干部生活, 提高服务的有效性。按照创卫要求, 及时把家属院已经老化的燃煤锅炉更新为燃气锅炉, 把机关食堂燃煤设施更新为燃气设施;结合设施改造, 认真总结前几次食堂经营失败的原因, 多方联系考察, 聘请专业厨师, 保本经营, 让利职工, 重开了机关食堂, 极大地方便了广大干部职工及家属, 得到了大家的肯定和好评。三是突出难点问题, 提高服务的针对性。做好老干部服务工作历来是党组和后勤工作的重心之一。三年来, 机关服务中心多次组织召开老干部座谈会, 广泛征求意见。在检查身体、家庭困难和婚丧嫁娶等大事上全力帮助他们, 让大家感受到组织的温暖。多次举办健康知识讲座, 积极引导他们开展健康有益的文体活动。四是不断优化环境, 提高服务的普遍性。2008年以来, 先后拆除了家属院沿街两栋二层门房和透空围墙, 对院内和门前适时进行了绿化和景观改造, 新增绿化面积2000多平方米, 使家属院绿化覆盖率达到40%以上。更新了20多件体育设施, 改造了乒乓活动室和老干部活动中心, 逐步建成了集休闲和健身等多功能为一体的高品位绿化小区, 达到了绿地与市民共享的创国卫标准, 多次受到市创卫指挥部的通报表彰。此外, 坚持新建与日常管理相结合, 使创卫工作深入到楼道, 深入到家庭, 深入到个人, 教育广大干部职工及家属子女从我做起, 从小事做起, 自觉遵守文明公约, 维护良好的卫生环境。积极开展体育锻炼, 倡导健康生活方式, 促进人和自然和谐相处。

三、坚持科学管理, 切实降低后勤运行成本

建立标准化、规范化、系统化和统一高效的后勤保障体系, 做到“保障有力、管理规范、工作扎实、服务到位”, 必须要坚持科学管理。按照中办、国办《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》要求, 渭南市财政局机关服务中心积极采取措施, 把降低物耗、节约成本作为后勤工作的重要任务来抓。一是严把车辆管理关。公务用车坚持实行定点加油, 定点维修, 省内高速公路实行“三秦通”交费卡, 堵绝漏洞, 节约经费。严明车辆派遣、报修程序, 科室用车实行经费包干, 超支不补;车辆维修实行多层管理, 严格审批。二是严把采购关。大宗采购和大型维修, 坚持政府采购制度, 零星采购和小型维修做到两人以上经手, 多家公司报价。三是严把库房管理关。严格出入库管理, 采购回来的材料首先要登记入库, 专人保管, 严格使用审批程序, 交旧领新, 杜绝浪费。四是严把资金使用关。支出先要有计划, 坚持先预算后开支, 严格执行财务制度, 重大经济活动主任办公会研究决定。五是严格厉行节约, 勤俭办事。规范门前景观灯和操场灯光开放时间, 开展节约一度电, 节约一点水活动。同时, 积极协调市城区电力局, 降低了家属院电费收费标准, 节约了用电支出。

四、做好后勤保障工作的几点体会

抓三学 强素质 转作风 第9篇

关键词：学习；马列；历史；群众

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）26-0141-02

党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务。习近平总书记强调：“把学习型放到第一位，是因为学习是前提，学习好才能服务好，学习好才有可能创新。”[1]重视学习、善于学习是我们党过去从胜利走向胜利的制胜法宝和优良传统，也是我们党当前经住“四个考验”化解“四个危险”的根本能力和科学遵循，更是引领中华民族走向伟大复兴的政治优势和决定因素。党员干部必须把学习放在讲政治的高度来对待，必须把学习当做最重要的工作来落实，必须把学习看成永不改变的真理来坚持。

一、研学马列，树立正确的世界观、人生观和价值观

毛泽东同志曾经指出，“如果我们党有一百个至两百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大提高了我们党的战斗力量。”[2]533马克思列宁主义蕴含着科学的世界观和方法论，是我们党的根本思想指南和行动纲领。当前，对马列主义不学不懂不用的党员干部不在少数，他们嘴里所讲的马列主义就像无源之水、无本之木，只有对马列主义真学真懂真用，掌握马列主义的立场、观点、方法，才能在党的事业发展过程中起到管根本、管方向、管长远的作用。

（一）原汁原味地学，深入思想根源坚定理想信念

马列原著是马列主义立场、观点、方法最真实的记录，只有从马列原著学起才能真正掌握马克思主义唯物史观，从而科学判断出资本主义社会的基本矛盾，分析人类社会不可逆转的发展趋势和曲折现象。在被一百多年来世界历史发展过程，特别是我国革命、建设和改革实践反复证明了马列主义的科学性和真实性中坚定对马列主义的信仰，坚定社会主义和共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义的自信、自觉、自强，解决少数党员干部信仰迷失、精神迷茫的问题，使党员干部矢志不渝地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻中国特色社会主义基本路线。

（二）紧跟时代地学，把握时代脉搏赋予时代特色

恩格斯曾经说过：“每一个时代的理论思维，包括我们这个时代的理论思维，都是一种历史的产物，它在不同的时代具有完全不同的形式，同时具有完全不同的内容。”学马列不能照搬照拿，只有把马列的基本原理同我们时代紧密的结合起来，不唯本本，不守教条，才能科学地把它作为我们的行动指南。江泽民指出：“马克思主义具有与时俱进的理论品质。”[3]学习马列必须把握住这个优良品质，把握住历史条件，不断进行理论创新，提升马列主义理论的新境界，让中国特色社会主义这个与时俱进的马列主义永葆生机、永不褪色，永具力量。

（三）联系实际地学，结合现实需要反复实践总结

毛泽东就曾经批评过有些党员干部“把兴趣放在脱离实际的空洞的‘理论研究上”。为了单纯的学习而学习，“所以虽然读了，但是消化不了”[4]799-801。党的初期领导人王明，可以说把马列背得滚瓜烂熟，但是他不善于把马列同中国的实际结合起来，不去实践和总结，最后带领我们党走了不少错路、弯路。马列主义的理论不是一堆僵死不变的教条，它要在实践中不断增加新的内容。实践是基础、是源泉，理论是升华、是结晶，只有经过实践的理论才能更好地推动实践。小平同志将马列基本原理同中国基本国情相结合的实践中，创造出了中国特色社会主义，开辟了中国特色社会主义伟大道路，为我们党创造了一个又一个奇迹。学马列就要在实践中学，在学用结合中改造自身的世界观，从而得到科学的方法论。

二、审视历史，认识、把握、遵循和运用历史发展的客观规律

“欲知大道，必先为史”。历史是一面镜子，映射出的是一个民族、一个国家形成、发展及其盛衰兴亡的真实过程；历史也是一部教科书，记载着前人的各种知识、经验和智慧。我们党是一个善于“正衣冠”、“学知识”的马克思主义政党。习主席强调：“学史可以看成败、鉴得失、知兴替。”[1]党员干部学历史，要向世界上不同民族的历史学，去其糟粕、取其精华；要向我国古代近代历史学，总结经验、吸取教训；要向我们党的发展历史学，坚定信念，不断创新。

（一）在西方大国兴衰更替中汲取先进的发展理念

中国要想发展得更好就要用世界历史的眼光和全球的视野去找自身的世界坐标和发展轨迹。胡锦涛同志曾经组织政治局常委学习了世界上九个主要国家自15世纪以来的兴衰史，了解各崛起大国的特点和兴衰过程。邓小平同志在20世纪90年代初南方谈话时就明确指出：“社会主义要赢得与资本主义相比较的优势，就必须大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果。”我们要用放眼世界的眼光和胸怀，积极吸收、大胆借鉴人类文明的有益成果，包括发达国家先进生产方式和管理方法以及其他执政党治国理政的有益成果。

（二）在中国古代近代历史中总结成败的经验教训

我们中华民族拥有着五千年的悠久历史和灿烂的东方文明，在这片广阔的东方大地上，上演了一个又一个对人类发展具有深远意义的故事。我们先哲非常重视历史资源的开发，《春秋》、《史记》、《史通》、《通典》、《资治通鉴》等史学著作，给后人留下了宝贵的财富。江泽民曾经在《简明中国历史读本》序言中指出：“要使我们的国家、我们的民族发展得更好，我们必须认真总结和发扬改革开放和社会主义现代化建设的成功经验，也必须注重汲取和运用历史经验，科学把握和正确运用历史规律，正确借鉴历代治乱兴衰的经验教训。”“述往事，思来者”。今天的中国从历史的中国发展而来，未来的中国也会今天的中国发展中诞生，只有读懂历史的中国，才能启迪今天的中国，从而把握未来的中国。

（三）在我们党的事业发展中坚定对党的领导信念

我们党始终重视对这门学科的学习、总结和运用。党的六届七中全会通过的《关于若干历史问题的决议》和党的十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干问题的决议》，都是在总结党的历史经验基础上，统一了思想，得到了启示，发挥了作用，推动了建设。党员干部要在学习党史中发现中国共产党成立是顺应世界潮流、适应近代中国历史发展的必然，要在学习党史中发现中国共产党独特的政治优势使其在近代中国各种政治力量较量胜出成为执政党是中国历史发展的必然，中国共产党正确认识中国选择中国特色社会主义是我们党带领中华民族走向伟大复兴，实现中国梦是中国历史发展的必然。从历史感悟必然，从必然坚定信念，进一步坚定中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信。

三、深入群众，挖掘党的基本路线里蕴含的宝贵财富

群众路线是我们党经过实践检验的真理路线。向群众学习是我们党化解脱离群众的危险的根本方法，也是推进党的先进性和纯洁性建设的强大助力。毛泽东曾经指出：“和全党同志共同一起向群众学习，继续当一个小学生，这就是我的志愿。”[4]791-792党的事业发展永无止境，向群众学习也永无止境。广大党员干部要不忘毛泽东同志教诲，要有满腔的热忱，要有眼睛向下的决心，要有求职的渴望，要放下身架子，把群众当作真正的英雄，甘当小学生，不断向群众学习。

（一）学习人民群众的聪明才智

党的智慧是来自于人民，运用人民群众的智慧始终是我党排除万难、永葆活力的法宝。改革开放三十多年来，多少具有深远历史意义、影响时代发展进程的伟大改革、杰出创造、重大发明、重要贡献来自群众、原创于群众、发端于群众。江泽民曾经指出：“现在，推进改革和建设需要我们解决的问题不少，好办法从哪里来呢？不是从天上掉下来的，也不是我们头脑里固有的，归根结底是来自于人民群众创造历史的丰富多彩的实践。谁深深扎根于人民之中，同广大人民群众结合在一起，谁就有力量、有智慧、有办法，就能够经受考验，战胜困难，做出成绩。”人民群众的智慧是取之不尽、用之不竭的，方法是紧贴需求、切实管用的，必须坚持把善于汲取人民群众智慧的做法做下去，而且要发扬光大。

（二）学习人民群众的踏实肯干

习近平在参观《复兴之路》展览时谈到“空谈误国，实干兴邦”。现在有些党员干部忙于事务、忙于应酬，坐不住办公室，下不去基层，脱离实际定计划，避重就轻挑任务，虎头蛇尾抓落实，敷衍了事交差事，能少干就少干，能不干就不干，作风浮漂，工作不实。邓小平曾指出：“世界的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”[5]221党员干部只有保持人民群众那种真抓实干、埋头苦干、踏实肯干的工作作风，党和人民的事业才能一个接一个的胜利，才能兴邦圆梦。

（三）学习人民群众的艰苦朴素

建军初期，毛泽东一再强调要和群众一道，“做艰苦工作建立根据地”。艰苦朴素的工作作风是我党的优良传统，是我们当历代领导提倡的。伴随着国家改革开放、市场经济快速发展，物质生活条件越来越好，部分党员干部丢掉了好传统，形成了坏习惯，特别是一些党员干部丧失党性，贪污腐败追求奢侈生活。“表哥”、“房姐”等一些带名贵表、做豪华车、抽昂贵烟、住奢侈房的党员干部的做法和我们党的光辉形象格格不入，严重的脱离了群众。中央政治局最近提出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。其中第6条、第7条就是针对部分党员干部艰苦朴素精神的严重缺乏、铺张浪费恶习愈演愈烈规定的。党员干部要想想“锄禾日当午，汗滴禾下土”的百姓，想想谁是我们的“衣食父母”，想想我们工作为了什么，切实把思想统一到八项规定上来，落实到实际工作中去，把艰苦朴素的优良传统保持下去。

参考文献：

[1]习近平.在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话[N].人民日报，2013-03-03.

[2]毛泽东选集：第2卷[M].北京：人民出版社，1991.

[3]江泽民.在中国共产党建党80周年庆祝大会上的讲话[N].人民日报，2001-07-01.

[4]毛泽东选集：第3卷[M].北京：人民出版社，1991.