组织工作会议发言

组织工作会议发言（精选6篇）

组织工作会议发言 第1篇

同志们：

今天市委召开全市组织工作会议，主要任务是，贯彻全国、全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作，为加快经济社会发展提供有力的组织保障。这次会议非常重要，事关全市工作大局，事关全市长远发展。关于今后五年全市组织工作，刘俊同志待会还要专门进行部署，请大家结合实际抓好落实。

6月28日

至29日，中央召开了全国组织工作会议，总书记从统筹伟大事业、伟大工程的战略高度，从实现党的历史使命的战略高度，就培养和选拔党和人民需要的好干部，推进人事制度改革，落实党要管党、从严治党方针作了重要讲话。讲话思想极其深刻、内涵极其丰富，回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，提出了一系列新思想、新观点、新要求，具有很强的思想性、指导性和针对性，充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，体现了马克思主义政党的科学用人观，是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。

8月6日召开的全省组织工作会议上，XXX书记作了重要讲话，要求全省干部要围绕加快发展主要任务、贫困落后主要矛盾，选发展型干部、配发展型班子，把好干部及时发现出来、合理使用起来，着力提高领导干部“五种能力”，团结带领各族群众为科学发展、后发赶超、推动跨越、同步小康不懈奋斗。赵书记的重要讲话，符合贵州实际，为全省做好新形势下党的建设和组织工作指明了方向。

认真学习好、贯彻好、落实好全国组织工作会议和全省组织工作会议精神特别是总书记和赵克志书记的重要讲话精神，是当前一项重大而紧迫的政治任务。我们要把思想统一到“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”的认识上来,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求,建设一支宏大的高素质干部队伍。把思想统一到“怎样把好干部用起来”的要求上来,坚持德才兼备、以德为先,坚持正确用人导向,配强发展型班子、用好发展型干部。把思想统一到党要管党、从严治党的要求上来,严肃党内生活,严明党的政治纪律和组织纪律,扎实做好抓基层、打基础的工作。把思想统一到中央对组织工作的要求上来,着眼党的事业发展选人用人,下大力气破解组织工作科学发展的突出问题,推动组织工作创新发展。

需要肯定的是，近年来，在市委的正确领导下，我市组织工作部门围绕中心、服务大局，认真贯彻中央和省委的一系列决策部署，全面推进党的建设新的伟大工程，着力加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，积极开展理论武装工作、组织建设工作、干部和人才工作、制度建设工作，取得了显著成绩，选优配强了一批发展型班子、发展型干部，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。作为省会城市，组织人事工作能得到各界各方的广泛认可，确实很不容易。

下面，我就贯彻落实总书记和XXX书记的重要讲话精神，抓好我市的党建和组织工作，更好地服务加快经济发展，重点讲七个方面的问题。

一、要牢固树立正确的用人导向

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。导向是什么，导向就是方向、是标杆。《论语》中说：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”，意思是：选拔正直无私的人，贬黜邪恶不正的人，百姓就会服从政府的政令，反之则不服从。能不能向干部群众态度鲜明地讲清楚，我们要用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。我们要牢固树立正确的用人导向，引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上来，担当起实现贵阳加快发展、转型发展、跨越发展的历史使命。

那么，我们应该树立什么样的用人导向呢？中央和省委已经阐述得非常清晰、非常深刻了。总书记提出了20个字的要求，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这就是我们党在新的历史时期提出的关于“好干部”的根本标准，就是我们必须坚持的用人导向。XX书记对习近平总书记的20个字，用“X州话”进行了深刻诠释，强调领导干部要具备推动发展、维护稳定、做群众工作、应对媒体、狠抓落实等五种能力，具有鲜明的针对性和指导性。对中央和省委关于用人导向的要求，我们要结合贵阳实际，全面贯彻执行。

从XX来讲，在总书记提出的20个字中，我特别强调要在全市倡导和树立敢于担当的用人导向。这是贵XX加快发展面临的形势所迫。当前贵阳的形势，可以用使命光荣、任务艰巨进行概括。说使命光荣，是贵阳作为省会和全省唯一的特大城市，在全省举足轻重，承担着光荣的历史使命。锦涛同志要求我们在全省“作表率、走前列”，省委、省政府要求我们当好“火车头”和“发动机”，克志书记“7•5”讲话要求我们加快经济发展，这些都是对贵阳寄予的殷切期望。我来的这段时间，省委领导多次对贵阳加快发展提出要求，省委常委会议也多次研究加快贵阳发展事宜。可以说，省委对贵阳加快

发展的期望非常迫切，对贵阳加快发展的支持日益加大。我们没有任何理由懈怠，没有任务借口推脱，必须勇敢肩负起这样的历史使命。说任务艰巨，是贵阳当前和今后的任务确实非常重，压力确实非常大。所以，对贵阳来说，面临着不进则退、慢进也是退的严峻形势。说实话，市委一班人感觉肩上沉甸甸的。在全市半年经济工作会议上，我强调，要把握好加快发展与保护生

态、提高速度与调整结构、发展经济与改善民生等三对关系，在实体经济、县域经济、扩大招商引资、推进城镇化上取得突破；最近，又提出要建设中关村贵阳科技园，以之引领全市的产业园区建设，推动实体经济加速发展。这些工作都很具体、很艰巨，是对全市各级党组织和全体党员干部的重大考验。这就迫切需要打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，迫切需要为加快发展提供更为坚强的政治动力，才能在激烈的竞争中抢占先机、赢得主动。

“敢于担当”四个字看似简单，实际上深思起来具有深刻的时代内涵。什么才是“敢于担当”呢？可以用4句话来概括：敢担当责任、敢担当困难、敢担当风险、敢担当失误。我前一段时间在调研的时候提到，有相当一部分干部，在遇到事情的时候，首先想是不是我的事，哪怕能找出一点点理由说明不是自己的事，都要把这个事先推出去，这样就没有责任了。有些同志看到这个责任推不了，明明白白就是本部门的工作，就干脆“击鼓传花”，层层向上汇报，领导怎么要求怎么干。这样做看似很有道理，但却因此错失了有效处理事情的最佳时机，特别是在一些维稳和群体性事件中，一件小事情都要报到县委书记甚至市委书记那里，自己在现场却拖着不办，酿成大错。小事还好办，真要闹成群体性事件，就非常棘手了。特别是现在群体性事件中，非直接相关人员也会参与进来，有看热闹的，也有因为其他事情对政府不满的，都会汇集到一起，借机发泄心中的怨气。大家熟悉的“瓮安事件”，正是由于相关领导干部担当意识不到位，没有把一些问题处理在萌芽阶段、起步阶段，把小事拖成了大事，最后发生了打砸抢烧县委、县政府大楼的惨剧。据我了解，全国许多地方遇到群体性事件，有一个通常的做法，也是最简单的办法，就是撤干部。这么做确实可以平息老百姓心目中的怨恨，但也会直接造成另一个负面影响，就是谁都不愿意担责，因为责任越少风险就越小，最好“击鼓传花”交给其他人，这样一点责任都没有。因此，我今天所说的敢于担当还包括另外一个含义，就是当下属尽心尽力地开展工作，但是由于能力有限，或信息掌握不准，造成一些误判、一些损失甚至重大损失的时候，上级领导要敢于替他们担当，站出来替他们说话，主动承认错误甚至作检讨。如果我们不保护干部，那谁还会尽心尽力干事？反过来，我请纪委部门严厉查处另外一种人，就是在事情发生以后，推诿扯皮、推卸责任，这样的干部要严肃处理。越是发展快的地方，越是矛盾多，如果贵阳的干部不形成一个敢于担当的氛围，那怎么加速发展，怎么面对今后的工作？

二、要做好选干部配班子的工作

总书记强调，要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。我们必须把这一条要求贯彻到干部队伍建设和领导班子建设的每一个环节中去。

全市半年经济工作会议对当前和今后一段时期贵阳的发展重点作出了安排部署，完成这些安排部署，关键在各级领导班子，关键在干部。能不能做到“把好干部及时发现出来、合理使用起来”，是贵阳能不能加快发展的关键因素。

对全市各级党委和组织部门来讲，要在四个方面下功夫：

一是要在平时考察识别上下功夫。今后，对干部的考察评定，要把功夫下在平时，把平时考察的结果放在更重的位置，多渠道、多层次、多侧面地深入了解干部，善于发现敢于担当的干部，把更多的精力放到研究发展、研究班子、研究干部队伍上来，大力配强发展型班子、用好发展型干部。组织部门要理直气壮地在实际工作中接触干部、了解干部，研究建立经常性了解班子、多角度了解干部的工作机制。要注重在重大关头、关键时刻、基层一线近距离接触干部，观察干部对任务的担当，观察干部对重大问题的思考，观察干部对群众的感情，观察干部对待名利的态度，观察干部处理复杂问题的过程和结果。要到基层干部群众中了解干部，群众的心中有杆秤，工作干得好不好、成效怎么样，他们的评判是最客观的。特别是，要坚持全面、历史、辩证地看干部，对于那些敢于负责的干部，如果受了委屈，组织上要“撑腰”；得罪了人，组织上要“打伞”；在工作中有失误，组织上要包容并及时帮助。这样，才能让敢于担当的干部源源不断地涌现出来。

二是要在完善干部选拔制度上下功夫。总书记在全国组织工作会上，对干部制度改革中出现的一些问题进行了原因分析，明确指出在民主推荐、民主测评环节，存在过度依赖票数、唯票取人的现象，造成拉票当老好人的不良风气愈演愈烈。过去一段时间，我们在干部人事制度改革方面作了很多探索，有些是有成效的，也有些是跑偏了的，有些甚至被个别人以创新为名而利用，比如用来为自己拉票。拉票的出现，导致干部队伍中出现了若干小帮派，这次我帮你，下次你帮我，很多吃吃喝喝就是这么来的。特别是有些权力部门，拿着公共权力和公共资源做个人交易，还不容易被查出来。我相信绝大多数的干部是以公心来投票的，但即使是这样，个别干部在私下里拉票，会使那些本本份份做工作的人心理极不平衡，如果这些拉票的人真上去了，就是干部导向出了严重问题，会在干部队伍中造成不良影响。所以，这次总书记特意把这个问题指出来，非常及时、非常清醒。克志书记在全省组织工作会议上，也深刻剖析了相关问题，要求不能简单以票取人、以考取人、以资历取人。以考取人我们经常会碰到，考试确实是检验干部素质的有效方式，也确实考出了不少优秀的领导干部。但也要看到，有的干部还没干两年就提拔走了，这不是因为他们真有本事，而是因为他们会考试，笔试能得高分，应答也很有技巧，但在实际工作中却是“花架子”。而其他真正老实巴交在下面干活的干部，没时间像他们那样经常练习和实践，考不过他们。对于考试这件事，我们要客观看待，加以改进。以资历取人的现象非常普遍。现在中央和地方用干部，对资历看得越来越重，我认为主体方向是对的。一个干部要是没有多方面的经历和经验，对很多事情是判断不准的。比如，有乡镇工作经历的人，对基层问题的把握会更准确，对老百姓的感受会更真切；有宏观部门工作经历的人，全局观念会更强，对政策的解读和把握会更到位。因此，多岗位锻炼很重要而且很必要。但是，我们不少时候把多岗位锻炼作为提拔干部的必备条件，造成干部不能安心工作，干一两年甚至刚到岗就想换岗。事实上，有些岗位特别是在县或乡镇这一层，没有三五年是干不出成绩来的。所以，简单以资历取人会造成干部的浮躁。这里面既有干部自身的问题，也有组织制度设计的问题。全市组织部门要按照中央和省委的要求，抓紧修改完善我市有关干部人事制度。针对当前干部选拔任用工作中的关键环节和重要难点，要进一步突出以德为先、以实绩用干部的要求，在干部初始提名、德的考核评价、完善民主推荐和民主测评方法、领导班子和领导干部综合研判、关键岗位干部管理等方面，根据贵阳实际抓紧研究制定出台相关文件。

三是要在增加和完善班子推动发展的整体功能上下功夫。组织部门在选干部配班子的时候，必须高度重视班子的结构和功能问题。要注意“一把手”和重要岗位干部的配备。克志书记指出，对“一把手”岗位和重要领导岗位，人选必须过得硬，敢想敢作敢当、善谋善为善成。像区（市、县）党政正职、专职副书记和政府常务副职等岗位，像综合部门“一把手”岗位，非常受人关注，一定要把最优秀的干部选拔到这些岗位上来，不让平庸之人占据。要注意班子结构的优化。领导班子是由若干成员组成的群体，构成领导班子群体结构不应是“清一色”的个体能力简单叠加，而是取长补短、刚柔相济。在配备班子时要统筹考虑，既考虑知识和专业能力结构的合理性，又考虑性格特点、阅历经验的互补性；既要看专业知识，又要看实践经验；既要注意配备熟悉经济发展特别是工业经济、金融经贸、现代服务业的干部，又要注意配备熟悉社会管理创新、城镇规划建设以及“三农”工作的干部。要注意年轻干部选拔的改进。现在各级都强调选拔使用年轻干部，这是长远之计，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。但我感到，这方面也不能完全绝对化。在选配干部的时候，既要对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢于压担子，有计划安排他们去经受锻炼；也要充分考虑年龄段的合理配备，不能忽略其他年龄段的干部，让各个年龄级的干部有劲头、有干头、有奔头。比如，有些乡镇的党政“一把手”，只要年龄大了点，40来岁一般就不列入“盘子”了。实际上，40岁到50岁，既年富力强又经验丰富，正是干事的黄金阶段，“一刀切”的做法不符合实际，不利于调动各年龄段干部的积极性。这样的问题不仅在乡镇存在，在区（市、县）我看同样存在。事实上，越是基层，越需要经验丰富的干部，需要年龄大一点的同志，因为他们更了解当地复杂的历史，更善于做群众工作。在北京，很多乡镇、街道的书记会一直干到五十八九甚至六十岁退休。选拔干部要跳出这种简单的通过年龄“一刀切”的思路，要把我们多年培养锻炼的这些“老”干部用好，让他们多发挥余热和作用。这个问题请市委组织部认真研究。

四是要在健全考核评价体系上下功夫。现在干部考核普遍存在一些问题，指标体系繁琐，重点不突出；方法比较老套，考核人员浮在面上，沉不下去；评价意见千人一面，考核结果反映不出班子和干部的实绩；一些掌握情况的干部不愿意说真话，导致考核失实、用人失误；多头考核、重复考核比较普遍，考核资源整合不够好，考核结果难以有效运用等。对这些问题，组织部门要认真研究、切实解决。一方面，要进一步完善考核的指标体系，加强对发展需要的研判，研究实现发展目标需要干部具体完成什么指标任务；加强对岗位职责的研判，特别是要研究重要岗位、特殊岗位、专业岗位，把目标任务量化分解到主管领导、责任单位和责任人，把谁去执行、执行什么、什么时候完成任务界定清楚，为考核提供依据。我要特别强调一条，对职责任务的设定及考核指标的设计不能停留在抽象的感觉和主观的印象上，必须建立在科学、客观的基础上，进行详实的条款描述说明，要以客观数据、图表、详细进度等作支撑，以实绩考评选用干部。另一方面，要不断改进考核的方法手段。既要采取“考核结果”的方式，设置工作目标、绩效指标，对干部进行量化考核。也要采取“考核过程”的方式，以领导干部完成工作的“量”和“质”以及付出的努力作为考核内容。要注意将两者的结果进行综合分析，以便全面、准确地反映干部在不同条件下完成工作所付出努力的差异，既看发展现状又看发展基础，既看显绩又看潜绩，从而将干部的工作实绩考准、考真、考实。通过合理的考核方式，引导干部在做难度较大、任务较重却在短时期内难以体现成效的基础性、长期性工作中敢于担当，避免搞短期行为，做表面文章，甚至违背事物规律，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，弄一些“政绩工程”、“面子工程”，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账。对考核结果，一定要强化运用。对领导干部特别是事关经济发展、社会民生的重点岗位领导干部，要实时动态地掌握其岗位胜任度，工作不在状态、完不成任务、无法胜任岗位职责的要动真格进行调整，打通干部“能上能下”的渠道，让平庸的干部让得开、下得来，让优秀的干部补得进、上得去。

三、要加强干部队伍的作风建设

总书记强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。必须清醒地看到，与中央提出的“好干部”的标准相比，与省委、市委和全市老百姓的高期待相比，与面临的新形势新任务相比，我们一些地方、一些部门、一些干部还存在种种思想上、能力上、作风上的问题和差距，如果不清醒正视、认真克服，市里的各项工作推动就会受到影响，甚至大打折扣。

我感到，在全市干部队伍当中，确实有一些现象是需要引起高度重视并加以解决的。一是顾头不顾尾。想工作干事情，脑筋里面只有一根弦，只看到自己眼前的一小片天地，不考虑其他。一说发展经济，就只顾抓项目、抓投资；一说保护环境，就把经济发展与民生改善放在一边。这样的干部，做不到统筹兼顾，只能“头痛医头、脚痛医脚”，结果就是“按下葫芦起来瓢”。考虑问题不长远，只考虑局部不注意全局，对可能发生的情况研判不足，遇到问题后又没有及时有效地采取措施。比如省委、市委明确要求，对一些重大工程的实施包括拆迁，要进行风险评估，但有些同志一听说市里面要求加快开发建设、加快招商引资，上来就干，老百姓怎么看既不清楚也不管，风险评估没做，或者做了也没认真研究，因而没把各方面力量统筹好、各方面工作做到位，最后就出现一些意想不到的问题。二是多一事不如少一事。能躲就躲、能推就推、能抹就抹、能骗就骗、能压就压。尤其是在处理信访维稳等问题上，方法太过简单粗暴，或者是敷衍了事，寄希望于老百姓疲了不再找自己，或者强迫命令，寄希望于老百姓在处理单上签字了事，对群众的疾苦漠然视之，不尊重老百姓的意见。这种多一事不如少一事的心态，还不光是干部的问题，很大程度上是一个社会风气问题，不少地方出现这样的事：马路边上倒了一个人，没人去扶，为什么啊，怕被家属讹诈，多一事不如少一事吧。在我们的干部中，不少人确实存在干多了可能麻烦更多、错误更多，还不如不干的想法。可当前我们贵阳的大局是什么？就是加快经济发展，在此过程中，必然遇到很多困难和问题，如果全市的干部队伍没有调整好状态，还抱着多一事不如少一事的想法，那就什么事都干不成。希望我今天说的这些话，在座的各位都能有深刻的认识，并且回去要变成你们带队伍的工作要求。三是“老大”心态重。总觉得贵阳是省会，所以在贵州自居“老大”。前段时间，我请省直各部门同志到贵阳来座谈，听取他们的意见。不少领导同志都说到，贵阳的干部比较“牛”，不少工作不请示、不汇报，自己就办了，不需要省里的支持。再勇同志也提到过这个问题，说很多部门跟市里要钱很勤快，但让他们跟省直部门对接争取资金，却纹丝不动。前几天，保建同志亲自组织，要求全市各区（市、县）和各职能部门加强与省直部门的联络、对接，一方面是去搞服务，帮人家解决问题；另一方面是去争取他们的支持。目前已经有几个省直部门给我反馈，说我们的态度比以前有所好转，他们也愿意给贵阳市更多支持。我们不仅要从态度上改，更要从制度上改。今后，各职能部门都要勤向上级部门汇报工作。对你们的考核，首先要看上级部门对你们的工作是不是满意。如果上级部门连行业内的奖牌都没给你们，只能说明你们工作没干好。同样地，作为属地，作为提供环境、交通、安全等公共服务的各相关区，也要把省直厅局的意见作为考核因素。四是自私自利。把权力看成私有之物，把小利益看得重于一切。对工作任务，首先想到的是能不能捞到什么好处、能够捞到多大好处。对好处争先恐后，对工作讨价还价，甚至对市委、市政府的重大决策，也根据自己利益打折扣、做选择、搞变通，选择性地开展工作。自私自利的问题，看似是小问题，但处理不好就会变成大腐败。现在，反腐倡廉形势非常严峻，很多工作正是由于我们制度不规范、工作不透明，存在着许许多多巨大的自由裁量权，这就是腐败的温床。有的同志跟我说，说您把权力上收了，又向社会公开了，是要付出代价的。什么代价呢？就是效率会低点儿。我看，这个代价是可以承受的。五是责任心不强。不少人抱着“无过便是功” 的心态，认为干得越多、错得越多、风险越大。有了矛盾绕道走，遇到困难躲闪让，面对任务挑肥瘦，出了问题找借口，一事当前首先想的是往上推、往下推、往外推，甚至在事态危急时还在召集开会、层层请示，想让集体、上级承担责任。六是安于享乐。克志书记指出，要用领导干部的“辛苦指数”换取老百姓的“幸福指数”。我原来在北京对这句话领会还不太深，到贵州以后有了新的理解。赵书记本人就是身先士卒，经常半夜带着我们开会，从来没有歇过周末，是真正意义上的“五加二”、“白加黑”。作为党员领导干部，就得有这样的觉悟。但贵阳的休闲气氛确实很浓，有些同志上班时萎靡不振，下班时精神百倍，把八项规定置之度外，沉醉于灯红酒绿，热衷于吃喝应酬，在五光十色的“夜生活”中乐此不疲。我听说省委专门下发通知，严查上班打麻将的事，竟然有人在上班的时候打麻将，简直太荒唐了。我告诉大家，中央这次对八项规定的执行可不是“一阵风”，而是逐步朝各个领域延伸。前几天，刚刚对政府举办各种演出和文艺晚会进行严格控制。希望大家不要往这个枪口上撞。

上述六方面的问题，不一定全面，也不一定准确，但这样的作风、这样的心态，既影响形象，又极不适应当前形势。有的虽然只发生在少数单位和个人身上，但影响甚烈、危害很大，广大干部群众反映强烈。尽管解决这些问题有一定的难度，但如果现在不痛下决心解决，影响的是发展，失去的是群众，危及的是政权。所以，我们要迅速行动起来，加强对干部的监督管理，下决心、下大气力进一步解决干部作风建设中存在的突出问题。

习总书记强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。对这一段话，我读了几遍，每次都有体会。确实，如果我们对干部只注重使用，而忽视和放松教育管理、放宽要求，就会使他们身上的缺点得不到及时改正，天长日久，就会导致积重难返，使干部因违法违纪葬送政治前程。因此，我们一定要按照总书记的要求，切实加强干部队伍的作风建设，对干部做到严加要求、严加管理、严加监督。全市上下都要进一步行动起来，结合群众路线教育实践活动，深入开展“三找”主题大讨论活动，切实查找干部作风建设中的问题，坚决制止形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，用过硬的作风保证经济发展的不断加速。特别是在廉洁从政方面，在半年经济工作会上我专门强调，全市党员领导干部，特别是具有审批权、人事权、司法权的重点领域和重点行业的领导干部，一定要头脑清醒、严于律己，坚决杜绝侥幸心理，坚决杜绝违法违纪，做干净做事、清白为官的廉洁表率。这一点，请大家一定要牢记在心。

四、要大力抓好人才工作

克志书记第一次跟我谈话的时候，就谈到贵阳应该把人才特区建设好。同志们可能已经注意到，2010年8月以来，在3年时间里，省委多次就人才工作作出部署，召开会议、出台文件之多，推进力度之大，在贵州历史上是罕见的。仅今年以来，3月举办了首届贵州人才博览会，5月承办了规模空前的第十五届中国科协年会，5月底又召开了省委十一届三次全会，通过了《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》，提出了建设中国人才创业首选地的战略目标。

近些年来，市委坚决贯彻省委的决策部署，超常规地引进、培养和使用人才，取得了积极成效。5月29日，市委常委（扩大）会议进一步提出，要像抓项目工作一样抓人才工作，像抓园区建设一样抓人才特区建设，在建设中国人才创业首选地中作表率、走前列。市委、市政府为什么如此看重人才工作呢？主要有两方面原因：

一方面，放眼全国，人才争夺愈演愈烈。人才是第一资源，是创新驱动、转型发展的根本动力。实践证明，引进一名高端人才，往往能够带来一个团队，催生一个项目，提升一个产业。没有人才这个第一资源，再好的资源优势也难以转化。近几年，我国实施“千人计划”，就是要大力吸引海外高层次人才到国内创业。XX现在有X名“千人计划”专家，但量还太少。东部地区凭借其经济实力，在千方百计巩固和扩大已有的人才优势。XX书记就明确讲，到上海、浙江、江苏学习考察后，最受启发的就是三省市对人才、科技的渴求和重视。而西部地区不甘落后，也在频频出奇招、狠招争抢人才。四川提出建设“西部人才高地”，云南重点实施“五个一批”人才项目，广西推出XXX项人才选聘计划。可以预见，全球范围内、全国范围内，这场没有硝烟的人才争夺战只会越来越激烈。在这种形势下，贵阳要不掉队、不落伍，甚至实现后发赶超，就必须积极正视竞争、参与竞争。

另一方面，反观贵阳，人才短板突出。克志书记讲，当前我省人才队伍建设的短板主要短在不够用、不适用、用不好。这些问题在贵阳同样存在。比如总量不足。比如层次不高。高端人才、行业领军人才、拔尖人才稀缺，在国内外有影响力的“名家”、“大家”近乎空白，甚至没有“两院”院士、“长江计划”学者。硕士研究生以上和高级职称人才分别仅占市属人才的0.6%和0.9%；省属专家仅占全省总数的7%。比如结构不优。市属人才中，80%的高层次人才集中在市直机关、事业单位和城区；市属事业单位专业技术人才队伍中，88.8%分布在教育卫生行业，工程技术仅占4.3%，金融、规划、环保及产业发展等方面的专业技术人才短缺。

面对既要赶又要转的双重任务、双重压力，随着“5个100工程”的加速实施，人才特别是产业人才需求量急剧增加，短板越来越突出。比如，在建设产业园区、农业示范园区的时候，感到缺少技术研发、生产组织、营销管理等方面的人才；在建设小城镇、城市综合体的时候，感到缺少规划设计、建设管理、投融资等方面的人才；在建设旅游景区的时候，感到缺少策划包装、宣传推介、酒店经营管理等方面的人才。一句话，现在我们抓哪方面工作，就感到哪方面缺人才。

克志书记从着力培养和选用人才、抓紧引进急需紧缺人才、大力优化人才发展环境三个方面进行了部署，我们要认真对照，切实抓好落实。这里，我提三点要求：

一是思想要更加解放。现在大家已经形成共识，人才是来“造饭碗”的，而不是来“抢饭碗”的。市委反复强调，要创新人才政策和体制机制,大气用才、大度容才、大方励才,超常规激活现有人才,超常规引进发展急需人才，真正做到“选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才”。这次我们在9月8日的中关村贵阳科技园挂牌系列活动中，专门设计安排了两项活动，一项是百名“千人计划”专家贵州行，一项是百名博士贵州行，就是我们在解放思想、超常规利用高端人才资源方面的一个实际举措。

二是感情要更加投入。贵阳这样欠发达、欠开发的地方，靠什么改变“凤凰”东南飞、“麻雀”也东南飞的局面？就得靠诚恳的态度、周到的服务、宽阔的平台。人才首先是人，人是有感情的。因此，人才工作是一门艺术，要更多地用心、用情，给予人才更多的理解、信任、尊重和关爱。

三是考核要更加严格。实施严格有效的考核奖惩，是做好人才工作的重要保证。要将人才工作纳入目标管理，完善考核评价体系，在考评领导班子、领导干部工作业绩，包括考评增比进位时，要作为重要指标。对工作得力、效果明显的要进行奖励，对工作不力、没有实际成效的要追究责任，从而真正使人才工作成为干部选拔任用的重要“指挥棒”。

五、要着力解决好民生“十困”问题

最近，保建同志带领完成了一个调研报告，分析研究了当前贵阳市民重点关注的民生问题，概括起来一共有“十困”。

第一困，收入低。2012年XX城镇居民人均可支配收入XXX元、农民纯收入XXX元，在西部省会城市中分别列第X位和第X位，全市还有XX个村尚未脱贫。

第二困，就业难。“十二五”期间，全市每年有13万人需解决就业，而按照我市GDP年增长17%计算，每年只能新增6.8万个就业岗位，通过自主创业、灵活就业等方式可实现就业约5万人，每年就业岗位尚有一定的缺口。

第三困，上学难、上好学难。突出表现在学前教育入园难、义务教育上好学难、高中阶段教育普及难。产生的原因，一是学校总量不足，二是教育资源配置不均衡。优质教育资源大都集中在云岩、南明、观山湖三个城区，“择校热”问题突出。同时，择校的问题又加剧了中心城区的拥堵。

第四困，看病难。一是城乡卫生资源配置失衡。全市每千人床位数、执业医师数分别为XX2张、XX人，虽然高于国家标准，但优质医疗资源几乎集中在云岩、南明两城区的10平方公里范围内。农村卫生室和社区卫生服务机构不健全、条件简陋，全科医生匮乏，不能满足群众就医需要。目前，全市村卫生室和社区卫生服务中心（站）共有卫生技术人员XX人，其中具有执业医师资格的XX人，仅占32.97%。二是社区医院未实现全覆盖。在全市XX个新型社区中，尚有XX个未设立社区医院。好医院过于集中同样是造成周边交通拥堵的重要原因。

第五困，养老难。当前，我市60岁以上老年人总数达53.6万，约占全市总人口的14%，养老服务问题日益突出。目前，我市各类养老服务机构仅有124家，平均每千名老人拥有养老床位数15.1张，仅为国家标准的一半，缺口近1万张。这仅仅是从人数统计。在贵阳，特别是一些农村地区，由于家里的青壮年外出打工，造成“空巢老人”、孤寡老人没有必要的生活照料，使得我们面临的“养老难”问题比发达地区更加严重。

第六困，治安形势严峻。一是治安发案率较高。2012年，我市万人刑事发案XX起，约占全省的三分之一。二是“两抢一盗”发案居高不下。2012年“两抢”案件数、盗窃案件数分别达XX起、XX起，成为影响群众安全感的重要因素之一。现在保建同志、庞鸿同志正在带领政法公安系统的同志们着手改进，并且已经提出了一些奋斗目标，我希望这项工作能够在短时间内得到明显好转。

第七困，住房难。一是人均建筑面积低。全市人均住宅建筑面积21.4平方米，比全国城镇平均水平低4.71平方米。如果考虑到我们是省会城市，这个缺口就更大了。二是保障房缺口大。目前全市纳入住房保障的仅有10万人左右，按国家规定，到2015年我市需纳入64万人，尚有54万人的缺口。按照建成小康社会人均建筑面积30平方米的住房标准测算，大约需上千万平方米的保障性住房供应量，压力非常之大。

第八困，行车难、停车难。一是车多路少矛盾突出。2012年，我市机动车拥有量67.36万辆，平均每公里772辆车，是国际机动车饱和容量标准的2.86倍；人均道路面积5.04平方米，低于国家人均12平方米标准6.96平方米。二是路网“微循环”不畅。老城区路网结构不完善，级配不平衡，次干道、支路密度偏低，存在79条断头路，在一环内就有36条，部分重要交叉口通行能力不能满足需求。三是公交分担率低。2012年，我市万人拥有公交车仅12.82标台，公交出行分担率仅为30%。四是停车难。我市老城区路网总体容量为10.5万辆机动车，按国际惯例测算，需要停车位13.65万个，但目前老城区仅有3.3万个，远远不能满足需求。加之老城区住宅配建停车场不够，部分停车场被挪作他用，停车难问题更加凸显。

第九困，买菜难、买菜贵。一是农贸市场网点少。由于历史原因，老城区既有网点不足，加上新建小区配置公益性农贸市场缺乏强制措施等原因，导致在城区的农贸市场缺口较大。农产品营销中间环节多，价格偏贵。二是新建农贸市场选址难。目前，云岩区和南明区拟新建的110个农贸市场，只有50个选址落实。

第十困，公共绿地少。主城区公共绿地偏少，分布不均，特别是老城区、街道次干道绿地率及公共绿地率严重不足。我市人均公共绿地面积10.32平方米，虽然高于“国家园林城市”最高9平方米/人的标准，但位居国内中下游水平，更低于联合国关于城市公共绿地应达到人均40平方米的建议。特别是中心城区，晚上老百姓想找个地方唱歌跳舞都非常困难。

以上说的这“十困”问题，是长期而艰巨的任务。今天之所以在全市组工会议上把这些问题指出来，就是希望各级领导干部时刻关注民生问题，切实改进工作作风，树立良好的干部形象。这“十困”是经过详细调研、深入分析得出的，希望大家特别是区（市、县）的同志，结合解决这“十困”开展工作，把这些问题一个一个地研究解决。

六、要切实抓好基层组织建设

基层组织是党全部工作和战斗力的基础。事实证明，越是基础薄弱、经济落后的地方，越需要健全党的基层组织、发挥好党员的作用。贵阳要在全省率先实现小康，关键在基层、重点也在基层。克志书记强调，要切实加强基层干部队伍建设，充分发挥基层组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的作用，强化基层党建工作保障。这就为我们加强基层组织建设指明了方向、提供了遵循，必须不折不扣地抓好落实。这里我点三项重点工作。

一是要推进社区区域化党建工作。我们贵阳发起城市基层管理体制改革，最初的目的就是精简管理层级，实现区域化管理，优化整合资源，建强党的基层组织。经过努力，贵阳的改革探索已经得到了方方面面的高度认可。可以讲，我们的社区区域化党建工作已经站在比较高的起点上。下一阶段，要结合正在深入推进的社区网格化管理工作，进一步提高社区基层党建的精细化水平，切实发挥好社区党委在城市管理和居民服务方面的基础性作用。

二是要增强农村党组织服务功能。这次我到开阳县驻村蹲点调研，很突出的感受是，要建设美丽乡村，实现生产发展、生活富裕、生态良好，必须抓好农村基层基础工作。克志书记从乡镇党委书记、村党支部书记、致富带头能人、干部培养选拔链等方面进行了部署，我们要抓好落实。昨天贵阳日报头版刊登的我去开阳驻村蹲点调研的新闻，标题是“选用有公心、闯劲足、敢担当的好干部，带领农村群众致富奔小康”，有公心、闯劲足、敢担当，我认为是对农村地区基层党组织主要领导的工作要求。

三是要整体提升各领域党建工作水平。经济越发展，各种经济组织、社会团体就越活跃。这些地方的基层党组织建设不能放松，更不能放弃，反而必须进一步增强，以巩固和扩大我们党的群众基础。比如，要继续深入开展正风强企主题教育，发挥国有企业党组织的政治核心作用。比如，要发挥园区牵头作用，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式，扎实抓好非公企业组建党组织工作，实现党组织对“新经济组织”的有效领导。比如，要依托园区、楼宇、市场等，通过组建党组织、选派党建指导员等方式，实现党组织对“新社会组织”的有效领导。市委组织部前一段选派了100名机关党员干部到非公企业挂职，帮助企业开展党建工作，我认为这个做法很好，有必要长期坚持下去并不断总结成绩、推而广之。

需要特别提醒的是，夯实基层基础，必须加强和改进党员队伍建设。习近平总书记和克志书记都讲到，要正确处理党员数量和质量的关系，优化结构，提高质量。贵阳市各级党组织也必须严把党员“入口”，把政治标准放在首位，坚持“思想上入党”、“成熟一个发展一个”；加强教育管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来；疏通队伍“出口”，对那些丧失党员条件的及时进行组织处置，对那些道德败坏、蜕化变质的坚决清除出党。

总之，开展基层党组织的建设工作，决不能浮在面上，要深刻把握“服务型”的内在要求，引导全市各级党组织和广大党员干部牢固树立服从和服务于经济社会发展大局的思想，将党的政治优势和组织优势转化为加快经济发展的强大动力，为实现“率先小康”的奋斗目标贡献更大力量。

七、要着力加强组织部门的自身建设

组织部门是管党治党的重要职能部门，管好自己是管好干部的前提。习近平总书记在讲话中，专门用了一部分讲组织部门要切实改进作风，要求努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。这对加强组织部门自身建设提出了新的更高要求。各级组工干部特别是组织部长一定要把公道正派作为立身之本，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。各级组织部门要适应新形势、新任务的要求，围绕工作大局、对焦中心工作、把握工作重点，使干部工作、人才工作、基层党建工作与市委合拍共振，不断提升全市组织工作科学化水平；要以群众路线教育实践活动为契机，深入查找存在的突出问题，创造性地研究解决的措施，使组工干部在思想观念上有转变、素质能力上有提高、工作作风上有改进。

组织工作是党的工作的重要组成部分。党要管党，首先是党委要管、党委书记要管。各级党委书记作为作为党建工作的第一责任人，尤其要为组织人事部门开展工作创造良好的环境，给予大力支持，给予充分信任，给予足够理解。市委希望并且相信，全市各级组织部门、各位组工干部一定能够坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，为贵阳的科学发展、后发赶超、推动跨越、率先小康选好干部、配强班子、建强组织、聚集人才！

组织工作会议发言 第2篇

今天这次会议的主要任务是总结表彰全市党的基层组织建设创新项目，安排部署全市基层党建工作。刚才，宜都、点军、夷陵、当阳、机关工委等单位交流了抓好创新项目，推进基层组织建设工作的经验。他们的经验很有代表性，值得学习借鉴。下面，我就今年全市党的基层组织建设工作讲几点意见。

把握全局，突出重点，扎实做好基层党建的各项业务工作

(一)以“五好”创建为总抓手，以农村、企业、社区为重点，切实加强各个领域的基层党建工作。

近年来，全市坚持以“五好”创建统揽基层党建工作全局，提升了整体水平。今年，要着眼于为“十一五”规划顺利起步提供坚实的组织保证，进一步建立健全创建责任制和激励约束、规范管理机制，着力抓工作重点、抓薄弱环节、抓分类指导、抓平衡发展，把“五好”创建扎扎实实地引向深入。重点要抓好以下工作：

1、围绕建设社会主义新农村，切实加强农村党建工作。

第一，继续下功夫抓好“创五好、奔小康，建设社会主义新农村”主题实践活动，务求取得实效。一是要进一步统一思想，广泛形成共识。党的先进性最终要体现在科学发展上。市委决定开展“创五好，奔小康，建设社会主义新农村”主题实践活动，既是社会主义新农村建设提纲挈领的抓手，又是构建保持农村党组织和党员先进性长效机制的重要措施，同时也是今年全市整个“五好”创建工作的重头戏。各地要高度重视，摆在突出位置。二是要切实把握和处理好“创五好”、“奔小康”与“新农村建设”的关系。三者紧密联系、相互作用、融为一体。必须明确，作为一项党建主题实践活动，“创五好”是着力点，“奔小康”是基本途径，“建设新农村”是落脚点。只有在新农村建设的广阔舞台上着力解决“五个好”特别是领导班子、党员队伍、党建工作机制等方面与新形势、新任务不适应、不符合的问题，才能为新农村建设提供核心动力和组织保证;衡量和检验“五好”创建的根本尺度，必须看新农村建设的实际成效。三是要抓好重点，加强分类指导。农村基层党组织建设、经济社会发展水平很不一致，各地在主题实践活动中，要加强指导，立足实际，按照缺什么补什么的原则开展工作。要指导村级党组织制定完善一年、三年、五年的新农村建设规划及党建工作规划，紧扣“二十字”目标，广泛凝聚党员、群众和社会各方力量，发挥示范村的作用，有序推进新农村建设。四是要大胆探索，及时总结，从各地实际出发，丰富“创五好、奔小康，建设社会主义新农村”主题实践活动的具体途径和载体。

第二，注重抓好乡村干部的培训工作，提高带领建设社会主义新农村的能力。一是要注意研究和探索乡镇综合配套改革后乡镇党委的领导能力和运行方式问题。要通过培训，从理念上引导、从行为上规范、从机制上切入、从素质上提高，努力提高乡镇党委执行政策、加快发展、依法执政、维护稳定和依法办事的能力。二是要认真抓好农村党员干部特别是党组织书记的培训。党组织书记是新农村建设的领头雁。要抓紧培训提高他们在新农村建设中把握全局、保证发展、协调利益、依法办事和做好群众工作的能力。市委组织部计划在5月中旬举办全市社会主义新农村建设示范村党组织书记培训班，学习相关业务，研讨热点问题。各县市区也要抓紧制定计划，在年内把所有村党组织书记轮训一遍。三是要着力提高农村党员“双建双带”的能力。各县市区要全面推行无职党员“设岗定责”活动，明确任务，规范管理，引导激励农村党员在“双建双带”等实践中切实体现先进性，当好新农村建设的骨干。各地“双建双带”基地和公司要进一步提高档次和效益。

第三，扎实推进村级组织活动场所建设，为新农村建设提供保障。村级组织办公活动场所建设，事关党在农村的形象和新农村建设的绩效。市委书记李佑才同志要求各地必须从巩固党的执政地位的高度，作为一项重要的政治任务切实抓好。全市村级组织办公活动场所建设工作领导小组及办公室已经成立。五月份，将召开现场会进一步推进这项工作。各地要切实加强领导，抓紧组建领导小组和工作专班，抓紧把情况摸透、制定建设方案，按规定上报建设项目。在建设过程中，既要着眼长远、尽力而为，也要立足实际、量力而行;既要抓住机遇把好事办好，又要严禁增加农民负担、严禁增加村级债务。县市区要认真履行村级办公活动场所建设的主要职责，严格按照省委有关文件要求，认真落实配套资金，整合相关力量，确保按期完成建设任务。在工作中，还要注意把保证建设资金和发挥村级主观能动性结合起来，把抓好基本场所建设与指导完善村级工作基本制度、基本程序结合起来，充分发挥办公活动场所的办公议事、教育培训、公共服务、文化娱乐功能。

2、着眼于促进发展与自主创新，进一步加大企业党建工作的力度。

第一，围绕增强国有经济的控制力和市场竞争力，进一步加强国有企业党建工作。要参照《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，适应“管资产和管人、管事相结合”的国有资产管理体制，进一步规范和加强国有企业党建工作。市国资、交通、建设等部门要对所属企业逐个加强指导，进一步完善法人治理结构，深入探索、切实发挥在现代企业制度条件下国有企业党组织的政治核心作用。党组织要紧紧围绕促进企业改革发展稳定，引导党员在自主创新等多方面体现先进性。进一步推行“厂务公开”，探索党组织领导成员直选，增强党建工作的创造性和活力。要重视抓好困难企业、破产关闭、改制重组企业的党组织设置调整工作。进一步探索混合所有制企业党建工作。

第二，围绕发挥党组织作用，进一步加强非公有制企业党建工作。认真贯彻去年8月全市非公有制企业党建工作座谈会和党组织书记培训班精神，重点做好“三抓”。一是抓大户，抓覆盖。坚持以规模较大企业和符合条件的企业为重点，持之以恒地抓组建，不断提高组建率。适应企业和从业党员特点，不断创新扩大覆盖面的具体方式。继续坚持建立季报制度，完善和规范选派党建工作联系员制度。二是抓典型，抓示范。市委组织部去年确定了11家非公有制企业党建工作示范点，今年将组织示范点开展专题交流研讨活动。各县市区委要特别注意通过抓示范点、抓典型推进这一领域的工作。三是抓体制，抓机制。要进一步理顺非公企业党组织管理体制，明确责任主体，促进工作落实。五峰等县市通过建立“非公企业工委”统管等形式收到了好的效果，各地可参考借鉴。要继续开展“推荐下岗职工党员和党务干部到企业就业、推荐企业优秀员工入党、推荐企业优秀党员进入管理层”的“三推”工作，进一步深化非公企业“五好”创建，努力在探索党组织与业主互信互动机制、维护职工权益的工作机制、党务工作者规范管理机制、稳定的投入保障机制上取得新的成效。

第三，重视加强新社会组织党建工作。当前，各类新社会组织不断涌现，有的发育已经相当成熟，在这一领域扩大党的覆盖面、探索有效的工作方法，必须提到议事日程。省委组织部今年就此部署了专题调研。市委组织部今年计划对民办学校、民办医院、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等新社会组织进行调查摸底，各县市区也要采取实际措施开展工作，争取有新的作为。

3、着力构建党建新格局，进一步加强社区党建工作。

第一，巩固核心地位，强化工作保障。市委、市政府正在研究制定《关于进一步做好新形势下社区党建和社区建设工作的意见》，对社区工作经费、办公场所、工作机制、运行体制等方面将提出一系列政策措施和规范化的要求，各地要按照文件精神，狠抓落实。要进一步强化社区党组织的核心地位，增强统筹各方和服务群众的能力。各县市区要努力争取党委、政府重视及财政支持，注意加强社区干部培训，为社区党建工作提供强有力的物质、人才保障。

第二，优化党组织设置，加强党员管理。着眼于方便联系、服务群众、便于党员参加组织活动，科学设置社区党组织的管理层次和管理幅度，积极推行西陵区等地社区建党委、住宅小区建党总支、楼栋建党支部、楼门单元建党小组或党员中心户的组织网络。认真研究党员大量增加的情况，借鉴伍家岗区“设岗定责”等工作经验，对离退休党员、下岗失业党员、流动党员、在职党员等探索分类管理办法，围绕社区建设、管理和服务开展主题实践活动，保持和展示党员先进性。

第三，健全协调机制，深化帮扶工程。区、街道、社区党组织要分别建立党建工作指导委员会、协调委员会、党建联席会，通过召开年会、情况通报协商会等办法，规范日常运转，定期协商议事，促进共驻共建。要坚持开展社区党组织与机关党组织结对共建活动，建立社区党建、社区党员双向联系、双向反馈、双向服务工作机制。深入开展“万名党员结对帮扶”活动，关心和帮助困难党员。

4、围绕改进工作作风，切实做好机关和事业单位党建工作。

第一，继续深化“三服务”活动。各单位要把“党员挂牌上岗”、“党员示范岗”等亲民便民利民措施长期坚持下来，建立深化“三服务”、永葆先进性的长效机制。医疗卫生系统党组织要围绕解决群众看病难、看病贵的实际，经常性的开展多种形式的“为病人服务”的实践活动;教育系统党组织要把着力点放在加强校风和师德建设、提高办学质量上。

第二，认真做好先进性教育的整改提高工作。机关和事业单位要坚持和深化文明机关、群众满意机关创建、评选活动，深化学习党章工作，切实解决好突出问题，着力解决党员干部在领导作风、办事效率、服务质量、工作纪律、廉政建设等方面存在的突出问题，防止已经解决的问题出现“反弹”，真正树立为民、务实、清廉的形象。

第三，切实提高机关事业单位“五好”创建工作水平。要坚持“五好”创建统筹机关事业单位党建工作，落实责任，每年有新的进展。

(二)大力加强基层民主政治建设，做好市、县、乡党委换届的组织指导和服务工作。

1、指导市、县、乡党委换届工作，进一步扩大民主。县、乡党委班子换届和市委换届筹备工作是今年组织工作的一项重点，我们要按照中央和省、市委的要求，周密部署，精心组织。要积极做好各级党代表和党代会的服务工作，指导基层按照规定程序选举党代表。要在乡镇党委换届选举中进一步扩大民主，普遍推行“两制一会”。对“两推一选”中的具体操作办法，各地要及早研究。要进一步扩大乡镇党委成员差额选举的范围，进一步扩大民主、规范竞选规则。市委组织部届时将提出具体要求，请各地结合实际贯彻落实。

2、充分运用先进性教育活动经验，进一步提高领导班子民主生活会质量。去年以来，各地把开好民主生活会作为先进性教育活动的一项重要内容，立足扩大党内民主，保障党员的权利探索出了许多行之有效的办法。今年，民主生活会要走入常规化，要注重把先进性教育活动中比较成熟的经验制度化，规范党员领导干部民主生活会的程序和管理，进一步提高生活会的质量，使之真正成为党员勇于进行批评与自我批评的平台，切实提高领导班子解决自身矛盾和问题的能力。要鼓励广大党员严肃认真地对党员特别是党的领导干部的表现进行评议。各级党组织和领导干部要认真听取评议，及时给党员反馈生活会的整改情况，增强民主生活会的实效。

3、以党代会常任制和党务公开工作为重点，进一步探索党内民主的有效实现形式。宜都市作为全省的试点单位，经过近3年的实践，在探索发挥党代表作用、加强党内监督方面，取得了丰富的经验。要认真搞好工作总结，同时继续探索党代表在闭会期间发挥作用的有效途径。各级党组织要利用今年市、县、乡党委集中换届的契机，进一步探索和扩大党代表直选的范围，引入竞争机制，提高党代表的整体素质。要突出抓好党务公开工作。市委将制定出台《关于开展党务公开的意见》，并且明确了组织部门是党务公开工作的牵头单位。各地要抓紧试点总结，及时稳步推开。对从事基层党建工作的同志来讲，要善于通过党务公开，让广大党员群众了解党务、参与党务、广泛凝聚推动基层党建工作智慧和力量。

4、以村(居)务公开为重点，进一步加强农村、社区和其他领域基层民主政治建设。认真落实“四权”，着力实现“四个民主”，促进基层民主政治建设全面稳步发展。农村要进一步完善村务公开制度，切实防止村务公开不真实、不全面、不具体、不及时的问题。要积极推行“议事恳谈会”，提高村级决策水平。城市社区要扎实开展以“重大事项听证制和票决制、社区事务公开制、社区‘两委’班子成员年度工作述评”为主要内容的“三制一评”活动，促进社区居民有序参与自治。机关、事业单位都要在扩大民主上迈出新的步伐。

(三)围绕保持先进性，进一步加强党员队伍建设。

1、以巩固“安家工程”成果为重点，加强党员教育管理。要积极探索流动党员特别是外出务工党员教育管理的长效措施。通过“市内联建、市外联管”的办法，建立健全组织。完善管理制度，创新联系教育方式，实现工作的制度化和规范化。市委组织部将于近期下发《关于进一步加强外出务工党员管理工作的意见》，希望各地按照《意见》要求，把这项工作抓出新的成效。要进一步规范党费管理。党费收缴和管理是一项十分严肃的工作，具有很强的政治性和政策性。近年来，由于主客观等多方面的原因，一些地方出现拖欠党费的现象。市委组织部下发《关于做好党费清缴工作的通知》后，绝大多数地方迅速采取措施，取得了明显成效。但还有极少数县市行动迟缓。请各县市区委组织部主要领导同志、分管部长高度重视，务必按中央、省、市委组织部的要求，加大对所欠党费清偿力度，确保在上年内全面完成任务。

2、积极开展主题实践活动，发挥党员的先进性。全市要广泛开展农村党员“双建双带”、企业党员“责任区”、机关党员“三服务”、社区党员“设岗定责”工作，引导党员发挥先锋模范作用。通过民意调查、座谈走访、信息采集、结对帮扶等形式，拓展党员倾听群众意见的渠道。坚持实施“帮扶工程”，建立长期服务群众的工作机制。

3、重视党员发展工作，不断为党员队伍注入新的活力。要认真贯彻中组部《关于做好新形势下发展党费工作的通知》精神，以生产工作一线、青年和高知群体为重点，及时吸收工人、农民、知识分子、退伍军人、干部中的先进分子入党，同时做好新社会阶层中发展党员工作。要突出解决好农村党员后继乏人，企业“无党员班组”的问题。要严把“入口”关，规范党员发展公示制，扩大民主，保证党员发展工作的质量。

4、强化党员关怀激励，发挥先进典型的示范作用。市委组织部已经下发了《关于推荐上报20市委命名表彰的“五好”基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者侯选名单及相关材料的通知》，各地要按照文件精神，认真做好先进单位和个人的推荐申报工作，同时要集中时段加大典型宣传力度，精心组织好建党85周年纪念活动，营造推进党的先进性建设的良好氛围。

【领导会议发言范文】二

近几年来，全市各地各部门按照省、市委组织部门的统一部署，紧密结合实际，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，对党的基层组织建设工作大胆探索创新，在基层民主政治建设、先进性教育活动、党的执政能力建设、新农村建设、党员关怀服务等方面取得了丰硕的成果，有力促进了全市基层党建工作创新与发展。如宜都市“乡镇(处)党委执政能力建设”，点军区“推行‘一站三卡’，落实党员关怀”，伍家岗区“社区无职党员的教育管理”等项目在全市乃至全省都产生了积极的影响。

但是，也应看到，在创新工作中还存在一些问题，如有的单位研究探索的深度不够，有的单位创新成果的推广力度不够，有的地方对创新资源整合不够充分，还有个别单位，对创新项目重视不够。对此，应高度重视，切实解决。

我们要正确处理好创新工作与常规工作的关系。创新工作与常规工作互为前提和基础，创新工作是做好常规工作的重要推动力，是有效解决常规工作中面临的重点、难点问题的“金钥匙”，它们殊途同归于提升基层党建工作的整体水平。因此，要把创新工作与常规工作扭在一起抓，统筹安排，协调运作，做到两手抓，两促进。各地各单位既要坚持以创新为动力，舍得拿出精力抓创新，以创新带动抓基层、打基础的工作，促进基层党建工作不断前进。

(一)明确要求，把握方向，抓好基层党建创新工作的重点。

新形势下基层党建创新工作要以“三个代表”重要思想为指导，以保持党的先进性为核心，以增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目的，紧密联系我市基层党建工作实际，总结经验，正视问题，把握机遇，乘势而上，把基层组织建设创新工作不断向前推进。

第一，围绕长效机制抓创新。首先，要围绕建立先进性教育长效机制抓创新。各地要结合先进性教育活动，围绕建立长效机制来思考和谋划创新工作，要通过实施创新项目，把在先进性教育活动中的一时之策变为经常之举。重点要围绕如何建立长效的学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员联系群众机制、党内民主参与机制和加强基层组织建设的工作机制来确定创新内容。其次，要围绕建立创新项目长效机制抓创新。基层党建创新工作不是一时之举，也不是阶段性的任务，它是一项系统性工程，贯穿于整个基层党建工作之中，需要我们以改革的精神，不懈的动力和永恒的信心长期坚持下去。过去，我们在创新工作中有很多成功的经验和做法，但是很少以制度的形式固定下来。今年市委组织部将建立《创新项目管理办法》，使项目的选题、申报、管理、评审等环节步入制度化和规范化轨道。

第二，着眼热点难点问题抓创新。创新工作，要勇于回答和解决现实问题。各地不能回避矛盾，要针对本地、本单位的重点、难点、热点问题，选择党的基层组织建设的“瓶颈”问题作文章。在创新点的选择和创新方案的制定上，要勇于破解那些基层群众关注的问题。如伍家岗区“社区无职党员的教育管理”、当阳市的“实施党员素质工程，保持农村党员队伍先进性”等，都抓住了当前党建工作中的重点难点问题。在项目的选题上，要有超前的眼光和思维，抓住基层党建中带有规律性的东西，准确把握经济和社会发展的方向。如夷陵区的“创五好、奔小康，建设社会主义新农村”主题实践活动，宜都市启动的乡镇党委执政年，都紧扣了时代发展的脉搏。

第三，立足特色工作抓创新。创新项目是要在实中求新，以理论创新的成果来指导实践创新。要立足于长期以来形成的工作基础，突出自身的特色和优势，锲而不舍，狠抓创新。比如枝江市在非公党建方面有很好的工作基础，他们探索“创五好、增五力”项目，体现和发展了多年的积累。

第四，注重实践抓创新。创新工作必须特别强调以实践为基础。各地要加强指导，充分发挥基层党建联系点在创新工作中的作用，支持和鼓励联系点结合各自实际大胆探索党建工作的新路子，真正将联系点办成“亮点工程”。各联系点也要全力当好创新工作“开拓者”和“试验田”的角色，积极主动思考和谋划党建工作中的重点、难点问题，勇于实践。

(二)创新方法，强化保障，确保创新工作取得实效。

推进党的基层组织建设创新与发展，是一项艰苦的创造性劳动。各地各单位要组建创新工作专班，明确职责，制定计划，集中精力，大胆实践。在创新工作中，要敢于迎难而上，直面基层党建工作中的重点难点问题，积极探索，在工作方法上，要注意全盘谋划，稳步实施，力求打造一批党建“品牌”，形成工作特色。要深入调查研究，加强组织领导，建立相应的创新工作责任制度，通过多种渠道，加大对创新工作的投入，确保创新项目顺利实施，取得实效。市委组织部考虑进一步加大重大项目和优秀项目的奖励支持力度，加强跟踪管理和业务指导，创新评审办法，力求通过项目的实施，提升基层党建工作的整体水平。

更新观念，提高素质，不断提高做好基层党建工作的能力和水平

1、加强学习，更新理念。广大组工干部是基层组织建设的实践主体，首先必须具有坚定的党建工作信念。牢固树立以党建工作为乐，以党建工作为荣的理想信念，永葆工作热情。各地各单位要多方面的创造条件，抓好党务干部队伍特别是组织系统干部的培训学习。各级党务工作者也要适应改革发展的新形势，自觉加强学习，与时俱进地更新思想观念，熟练掌握政策法规，积极探索和掌握新形势下党的基层组织建设的特点和规律，提高组织工作的水平。要用发展的理念和方法来谋划党建，以改革的精神推进组织工作不断创新，引导广大组工干部不断创新组织工作的新方法，运用现代化的手段提高组织工作的效率和水平。

2、实践锻炼，提高能力。基层组织建设具有很强的理论性和实践性，这就要求广大党务工作者必须具备扎实的理论功底和业务能力。广大党务工作者要经常深入到基层党建工作的第一线，全面掌握一手材料，通过实践的创造促进理论上的飞跃。要深入研究党建工作中的深层次的问题，把党建工作同经济社会发展统筹起来考虑，找准它们之间的结合点，提高把握党建工作全局的能力;全面把握经济社会发展方向，抓住党建工作重点，提高统筹谋划的能力;积极为党委决策当好参谋助手，有效整合各种资源，提升党建工作水平，增强组织协调的能力;要改进工作方式方法，善于总结和借鉴成功的经验做法为己所用，提高工作落实的能力。

3、加强指导，改进作风。各地各单位要切实转变工作作风，深入实地与基层组织一道探讨解决基层党建工作中的难点问题。要主动思考，超前谋划，认真总结基层探索出的经验做法，对共性成果，要在面上积极推广。要在生活上关心、工作上关怀、政治上关注广大基层党务干部，激发他们的政治使命感和工作热情。各地在基层组织创新工作中，要加强横向交流和研讨，实现优势互补、资源共享。要通过新闻媒体和工作简报等多种形式，加大对基层组织建设工作中的典型经验的总结宣传力度，营造浓厚的党建工作氛围。

同志们，今年党的基层组织建设的工作任务十分繁重。让我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，与时俱进、奋发有为，不断开创基层党建工作新局面，为“十一五”规划开好头、起好步提供坚强的组织保证。

【领导会议发言范文】三

这次会议，某委组织部给予高度重视，精心组织，周密安排，为会议的顺利召开提供了热情、周到的服务。在此，我代表市委组织部对某*组织部的大力支持表示衷心的感谢!刚才，同志介绍了某经济社会发展和党的建设及组织工作情况;某同志通报了各县市区委组织部年在某*发稿情况;表彰了全市组工信息工作先进单位和先进个人;某*5个单位也作了典型发言，介绍了他们好的经验和做法，讲得很好。大家一定要取长补短、相互借鉴、相互学习，把信息工作提高到一个新水平。下面，围绕这次会议的主题，我讲三点意见。

一、肯定成绩，正视问题，坚定搞好信息工作的信心和决心

过去的一年，各县市区委组织部坚持信息工作为大局服务、为领导服务、为决策服务的指导思想，围绕党的建设和组织工作中心任务，进一步提高信息质量，加大工作力度，为推进新时期组织工作作出了贡献。广大组工信息工作人员求真务实、锐意进取、勤奋工作、无私奉献，以高度的政治责任感和优良的工作作风，积极主动地开展工作，在探索信息工作规律、提高信息质量、拓宽服务领域、增强服务效能等方面，都取得了新的进展、新的成绩。截至2010年底，全市组织系统在《组工信息》发稿36篇，市委组织部编发《组工信息》60期，采用县市区上报信息171条。这些成绩的取得，离不开各县市区委组织部的大力支持和同志们的辛勤劳动。借此机会，我代表市委常委、组织部长某同志和市委组织部，对各县市区委组织部和在座的各位同志表示衷心的感谢!

回顾2010年我市组工信息工作，主要呈现以下几个特点：

1、领导重视，进一步理顺了工作关系。市委常委、组织部长某同志对组工信息工作高度重视，坚持对《组工信息》和《组工信息》每期必看，及时阅批，多次听取信息工作汇报，并提出了信息工作要在全省“争一进三”的明确要求。2010年8月底，我部信息工作由政研科转到办公室。为了使信息工作有一个新的突破，建立了“主管部长负领导责任，办公室主任负直接责任，信息员负具体责任”的工作责任制，明确了工作目标，创新了工作方法，完善了工作机制，形成了市、县二级组织部门信息工作联动一盘棋的良好局面，使信息工作步入有序、快速发展的轨道。

2、完善制度，推动信息工作有序开展。一是坚持了工作例会制度。每季度召开县市区委组织部办公室主任和信息员会议，总结前一阶段信息工作，分析、查找存在的问题和不足，安排部署下一阶段的工作，有力促进了信息工作的开展。二是坚持了信息通报制度。每季度对各县市区委组织部在《组工信息》和《组工信息》发稿情况进行通报，使各县市区及时了解在全市所处的位置，进一步增强了做好信息工作的紧迫感。三是坚持了定期公布信息要点和信息需求预报制度。根据组织工作的中心和重点，及时公布信息需求要点，并根据形势的变化，主动向各基层单位约稿，增强了基层报送信息的针对性。四是坚持了考核表彰制度。在对组工信息工作进行总结的基础上，对某县委组织部等5个组工信息工作先进单位和某等12名先进个人进行了表彰，进一步提高了做好信息工作的积极性。

3、健全网络，努力建设高素质的信息员队伍。一是调整充实了信息员队伍。各县市区委组织部本着“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的原则，把一些水平高、能力强的同志调整到信息员工作岗位，明确了工作职责，保证了信息工作的顺利开展。二是加大了对信息员队伍的培训。组织部分信息员参加全省组织系统信息工作骨干培训班和全市办公室系统信息工作人员培训班，同时，充分利用看录像、工作例会、下基层调研等形式，积极对信息员进行业务培训。另外，市委组织部还与外地市委组织部经常进行信息交流，达到了取长补短、相互借鉴、互相提高的目的。三是完善了信息报送网络。在充分利用省委组织部远程信息传输系统的基础上，进一步完善了由市委组织部牵头，各县市区委组织部门共同参与的信息报送网络。

在看到成绩的同时，更应该清醒地看到信息工作还存在一些差距和不足。2010年，全市组织系统在《组工信息》发稿数量偏少，在中组部《组工信息》更是没发一篇。到目前为止，全省唯独没有在中组部《组工信息》发过稿。特别要指出的是，个别县市2010年全年没有在《组工信息》发一篇稿件。另外，全省组工信息工作先进单位的评选办法是：省辖市委组织部总分等于省辖市委组织部各项得分，加上所辖县市区得分总和除以县市区数得分。这就意味着，谁在省里发稿少，谁就拉全市的后腿。因此，我们全市组织系统必须上下联动，共同努力，这样才能实现信息工作新的突破。造成上述现象的原因是：有的单位对信息工作重视程度不够，信息员没有投入足够精力，报送信息时紧时松;有的单位政治敏感性不够强，报送的信息不够及时;有的单位报送的信息准确性把握得不够好，质量还有待进一步提高。上述问题应该引起各单位的高度重视，并在今后的工作中积极采取措施，认真加以解决。

二、把握关键，落实目标，扎实做好2010年信息工作

2010年，我市组工信息工作要按照全市组织工作会议提出的“全国有影响，全省有位次;单项工作争第一，整体工作上水平”的总体要求和某部长提出的“争一进三”的具体要求，努力增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，紧紧围绕组织部门的中心任务，进一步加大工作力度，准确、全面、及时地报送信息，努力开创组工信息工作新局面。

1、落实目标、推动工作。今年的信息工作目标已经确定，这次信息目标较往年有了一定的提高，对市委组织部办公室和各县市区委组织部在中组部《组工信息》、《组工信息》和《组工信息》发稿工作提出了明确要求。大家要进一步加大工作力度，克服困难，推动我市信息工作再上新的台阶。

2、抓好典型、促进工作。要进一步加强对县市区委组织部信息工作的考核力度，年底对信息工作进行一次考核评比，并将根据评比结果，通报表彰信息工作先进单位和先进个人。同时，建立完善信息工作重点督查制度，凡全年在《组工信息》发稿低于6篇的县市区委组织部，实行重点督查，督促其尽快提高信息工作水平。

3、转变作风、深入工作。“没有调查，就没有发言权”。深入实际、深入基层是我们党的优良传统，也是做好组工信息工作的基本要求。要提高信息质量，开发和挖掘深层次、高质量信息，就必须把信息和调研有机地结合起来，改变坐等信息、闭门雕琢的做法。全市组织系统负责信息的人员要转变作风，定期组织力量搞调查研究，把情况调查清，把问题分析透，把措施研究实。要注重从一般的信息中找出带有规律性、普遍性、倾向性的问题，挖掘事物的本质，从而提高信息的质量，努力为领导科学决策和指导工作提供依据。

4、建好队伍、保证工作。针对部分县市区委组织部信息工作人员有所变动的情况，各县市区委组织部还要采取多种方式，尽可能多给信息员提供培训机会，对表现突出的信息员，我们还要厚爱一分，优先提拔使用。

三、提高认识，加强领导，改进方法，进一步提高组工信息工作水平

在提高认识方面，要充分认识到三点：第一，组工信息是组织部门科学决策、推动工作的基础。从决策角度看，信息是科学决策的基础和依据。科学决策的过程，实际上就是一个信息输入、输出的过程。确定决策内容，要靠信息启示;制定决策方案，要靠信息分析;决策付诸实施，要靠信息传递;落实和完善决策，要靠信息反馈。可见，缺少信息工作，决策就会成为无源之水、无本之木。从推动工作的角度看，组工信息存在于组织工作的各个阶段、各个方面、各个过程，组织工作中好的做法和经验以及存在的问题和不足均可以通过信息渠道及时反映到上级部门，一些重要信息经领导批示后，往往能引发重要政策的制定、督促某方面工作的落实。所以说，组工信息是组织部门科学决策、推动工作的基础。第二，信息工作是做好新形势下组织工作的必然要求。在当前社会经济成分、生活方式和社会组织日益多样化的形势下，组织工作也面临着许多新问题、新情况、新变化。开展好组织工作，就必须建立灵敏快捷的信息网络，把信息的触角延伸到工作所涉及的各个领域，准确、全面、及时地掌握组织工作一线的情况，并通过信息分析把握时局、预测态势，据此确定和调整组织工作的任务和目标。因此，加强信息工作对做好组织工作有着重要意义。第三、向上级报送信息是各级组织部门的政治责任。实际上，报送信息就是报告工作。毛泽东同志曾指出，实行民主集中制的一个重要步骤，就是基层党的组织必须及时向上级党组织报告情况。因此，向上级部门报送信息，是党的组织制度和组织纪律的要求，是一项严肃的政治任务，决不是愿不愿意报，愿报多少报多少的问题，而是必须要经常保质保量地报的问题。今后工作中，我们一定要把信息工作放到重要位置，进一步增强做好组工信息工作的责任感和使命感，开拓进取、扎实工作，进一步做好组工信息工作。

在加强领导方面，一要高度重视。主要领导要亲自过问，经常听取信息工作汇报，及时研究和解决工作中存在的困难和问题。分管领导要加强对信息工作的指导，及时向信息员提供信息线索，对信息稿件进行把关。信息工作人员要进一步增强做好信息工作的责任感和使命感，提供高质量的信息服务。二要创造良好的环境。要为信息员创造必要的工作环境和条件，尽可能让信息员列席有关会议，阅读有关文件和资料，为他们了解全局工作，掌握情况提供便利。多让他们参加领导的调研活动，以便及时了解领导的意图和关注点。三要加强基础建设。要关心和支持信息工作的开展，并提供相应的工作条件，配备必要的设备，特别是要善于利用网络技术，使信息工作更加富有时效性。

在改进方法方面，重点要在上报信息的适用对路上下功夫，确保把工作中具有典型性、创新性和苗头性的信息反映上来。同时，对党建工作及组织工作中的重要信息，特别是一些紧急情况和突发性事件，应在第一时间反映上来，确保信息报送的效率。在具体工作中，要处理好“四个方面”的关系。一是处理好正面与负面的关系。要坚持有喜报喜，有忧报忧，全面客观地反映组织工作的真实情况。二是处理好数量与质量的关系。要在信息发掘上下功夫，提高信息整合分析的水平，努力挖掘信息的深层次价值。三是处理好局部与全局的关系。要密切关注党的建设的重大问题，并紧密联系本地组织工作的新实践、新进展、新情况、新问题来发现和捕捉信息，在“上”与“下”、全局与局部的结合上发掘高层次的信息。四是处理好主动与被动的关系。要主动深入一线采集信息，主动报送紧急情况、重大突发性事件;要与上级组织部门搞好沟通、吃透上情，主动了解信息需求，积极争取上级部门的支持和帮助。

同志们，组工信息工作是一项重要而光荣的工作，也是一项大有可为的工作，各级组织部门和广大信息工作人员要认清形势，明确任务，乘势而上，开拓前进，使组工信息工作在现有的基础上有新的发展，更好地为我市党的建设和组织工作提供优质高效的服务!

【领导会议发言范文】四

同志们：

今天，我们在这里召开全县2010年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会，这在历史上还是首次，表明了县委、县政府对我们新录用公务员和新引进大学生的关心与爱护，也表明了对人才工作的高度重视。专门召开这样的会议，其目的就是要在全县上下进一步营造“尊重知识、尊重人才”的浓烈氛围，动员和激励今年县乡机关和事业单位新录用人员迅速投身到服务“两个聚焦”的实践中去，在新的人生起点上开好头、起好步。首先，我代表县委、县政府对新加入公务员队伍的37名同志表示热烈的祝贺，对新引进的140多名大学生到我县工作表示热烈的欢迎!

一、围绕“五新”要求，在服务“两个聚焦”的实践中建功立业

大家即将走上各自的工作岗位。开好头、起好步，是每位同志的迫切愿望。考入公务员队伍，进入单位工作，既带来了新的机遇，又带来了新的挑战，也对你们提出新的更高的要求。在此，我给大家提几点希望：

1、要转变角色，适应新环境。在座的大部分同志都是从家门走进校门，再从校门走进机关单位门，人生地不熟，情况不明，业务生疏，是客观存在的事实。如何尽快适应工作环境、进入工作角色，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。新岗位既是机遇，又是挑战;既是荣誉，又是责任。希望大家尽快了解、熟悉、融入，围绕“两个聚焦”的要求，重新进行角色定位，找准坐标位置，尽快了解和把握机关工作的特点、程序和要求，尽快完成角色转变，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，以适应新的工作岗位和新的工作环境。

2、要虚心请教，学习新知识。学习是进步的根基。在座的同志一般都具有较高的学历，不是专科就是本科，在学校里都接受了系统的理论教育。但是，学习是永无止境的，大家不要认为考入公务员队伍、进入事业单位工作，就是进入了“保险箱”，捧上了“金饭碗”，坐上了“铁交椅”，就可以高枕无忧了。在知识经济时代，如果大家不注意加强学习，就会在激烈的竞争中被淘汰，“保险箱”同样会不保险，“金饭碗”照样会被打破，“铁交椅”照样会被搬走。希望大家珍惜时光，牢固树立起终身学习的理念，充分发挥刚出校门学习劲头足的优势，从点滴学起，在困难面前，不要因为自己是新手而绕道走、回避它，而应该静下心来，放下架子，俯下身子，迎难而上，多向老同志学、多向领导学、多向群众学、多向书本学、多向实践学，不能光看热闹，不学门道，而要针对自己的弱点，有针对性地加强锻炼，努力把弱点变为强项。要自觉服从指导老师的教育管理，积极主动地争取他们的培养和指导，虚心请教，认真学习业务知识，全面熟练业务技能，丰富完善实践经验，尽快掌握与职位相匹配的知识和技能。

3、要爱岗敬业，做好新工作。只有爱岗，才会敬业;只有敬业，工作才会有动力。岗位的性质有不同，但同样一个岗位会因人的因素而改变其在人们心目中的分量和位置。一个并不引人注目的岗位，可以因在这个工作岗位的人扎实苦干而熠熠生辉;反之一个非常显赫的岗位，也可能因为在其岗位上的人碌碌无为而黯然失色。因此，大家要服从组织分配，正确对待自己的岗位，珍惜和热爱自己的岗位，干一行爱一行，潜心钻研、专心做事，终会取得成绩，得到大家肯定与认可的。刚刚走上工作岗位，可能会有很多不起眼的琐碎小事交给你做，不但不要嫌弃，反而一定要认真做好。在工作中要多思考、多研究、多实践、多积累;要善于从小事做起，从基础工作做起，做到小事不嫌弃，大事不畏惧，凡事不计较。要围绕中心，服务大局，认真履行岗位职责，努力完成领导交办的工作任务，不要当无所适从、无所事事、无所作为的“三无干部”。特别是在乡镇工作的同志，要树立扎根基层的思想，安心工作，原则上三年内不得向县直机关或县外逆向流动。

4、要团结友善，结识新朋友。好人缘，是人生中宝贵的财富。大家在日常的工作中，一定要注重建立起广泛的人脉资源。只有这样，工作才会开心愉快，才会众人相助。首先，要热情待人。对群众要热情。要把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，树立为人民服务的思想，与群众交朋友，说话语气要亲切平和，接听电话要文明用语。对同事要热情。同事是缘份，要格外珍惜。要热情地对待每一个同事，做到不亲不疏，不搞团团伙伙，虚心向同事学习，热情为同事服务。在名利面前要谦让，在困难面前要争担。对兄弟单位的同志要热情。各单位之间有着千丝万缕的联系，业务往来较多，许多工作都离不开兄弟单位的支持与配合，到兄弟单位去办事要谦和、礼貌;兄弟单位同志来你这里来办事，要热情接待，尽力相助。其次，要善于沟通。沟通是人与人之间的互动交流，它可以消除误会，增进了解，融洽关系。作为我们新参加工作的同志，要多深入基层、多接触群众，主动与同事沟通交流，让他们对你有所了解，从而为今后开展工作打下基础。最后，要诚实守信。“人无信不立”。大家一定要坚持把诚信作为处理人际关系的必守信条，以诚为本，脚踏实地，养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯，以健康的心态正确看待和处理的人际关系，以真诚来获得他人的理解、信任和支持。

5、要严于律已，树立新形象。进入一个新单位，第一印象非常重要。因此，大家要从头开始就应当严格要求自己，以全新的形象展示在领导和同事的面前。首先，要遵章守纪。要严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，按照《国家公务员行为规范》的要求，自觉规范自己的日常言行。其次，要依法办事。要依法办事，自觉接受群众的批评和监督，做到依法、公平、公正行使公务员职责，不负人民的期望。最后，要廉洁自律。大家必须要注重自身的职业道德修养，坚持做事先做人，管人先正己。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观，时刻做到自重、自省、自警、自励，从灵魂深处构筑起拒腐防变的大堤，自觉做到不正之风不沾，不仁之事不干，不义之财不取，做一个堂堂正正的人。

二、坚持“五多”原则，将关爱人才的各项政策措施落到实处

1、政治上要多关心。各用人单位要经常组织新同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，了解国际国内形势，掌握党的基本理论，熟悉党的路线方针政策，不断提高新同志的政治素养和思想认识水平。当前，要认真组织好《江泽民文选》的学习。要根据各位新同志的不同特点，把他们放到最能发挥优势的岗位上，为其成长进步提供机会，搭建平台，给予帮助。对表现突出的，优先推荐入党，优先列入后备人才培养范围。

2、思想上要多沟通。各用人单位要以感情为纽带，加强与新同志的思想沟通和感情交流，拉近彼此距离，寻找共同语言，增进相互了解，全面了解和掌握他们的思想动态，广泛听取他们的意见和建议，及时采纳正确的意见和建议，使我们的工作能得到他们的理解和支持。

3、工作上要多指导。各用人单位要对新同志委以重任，压担子，放手大胆使用。要按照《关于建立新录用国家公务员和机关工作人员指导老师制度和基层锻炼制度的意见》(滨组发〔〕53号文件)精神，挑选政治素质好、业务能力强的同志，担任新录用人员的指导老师，进行跟踪培养，通过“传、帮、带”，使新录用人员得以系统地学习和掌握相关的政策法规、业务知识和工作规程，树立爱岗敬业精神，养成良好的工作作风，尽快提高实际工作能力。各单位要在新录用人员上班后一个月内将结对情况上报县组织、人事部门备案。

4、生活上要多照顾。要把关心新同志的生活情况作为落实“感情留人”的一项重要内容，安排好他们的食宿，关心他们的冷暖，尤其对客籍人才更要厚爱一层，使他们虽然远离家乡和父母，但同样能感受到家的温暖。要认真落实好既定的各项政策措施，解决好他们的后顾之忧，使他们工作安心、生活舒心。

5、细节上要多提醒。小事成就大事，细节成就完美。基层工作本身就是一些琐碎、繁杂的细小事务的重复，但要做好、做细，必须付出很大的努力。对于我们刚参加工作的新同志，在某些细节问题上难免会出现一些过失。作为我们各用人单位要理解他们、宽容他们，多一些善意的提醒，少一些无端的责备，使他们在愉悦的环境中受到启发和教育，得到帮助和提高。

同志们，人才支撑发展，发展造就人才。让我们在县委、县政府的正确领导下，围绕中心，服务大局，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为推进经济社会发展新跨越，实现“总量增百亿，加速达小康”的奋斗目标作出应有的贡献!

【领导会议发言范文】五

同志们：

根据市编办的安排部署，结合我县事业单位登记管理工作实际，决定于今天举办县属事业单位法定代表人培训班。这是我们编制部门首次针对事业单位法定代表人举办的培训班。办好这次培训班，对于贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》、全面实施事业单位登记管理制度、进一步做好事业单位登记管理工作、积极推进事业单位机构改革和人事制度改革、切实提高法定代表人意识和依法办事能力有着重要意义。下面，就这次培训讲几点意见：

一、切实转变思想观念，充分认识建立登记管理制度的重要性

建立事业单位登记管理制度，推进事业单位登记管理工作，确立事业单位的法人地位，是建立和完善社会主义市场经济体制的需要，是进一步转变政府职能、改革行政管理体制的需要，是转换事业单位运行机制、推进事业单位社会化进程的需要，是推动我县经济社会全面协调发展的客观要求。具体体现在以下四个方面：

第一，建立事业单位登记管理制度是实施依法治国战略的要求。10月25日国务院颁布第252号令，发布实施《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位登记管理制度在我国正式建立起来。这是事业单位管理走向科学化、法制化、现代化的一项重要措施。6月27日，国务院以411号令将《事业单位登记管理暂行条例》第五条第一款修改为“县级以上各级人民政府机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机构负责实施事业单位的登记管理工作。县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当加强对登记管理机关的事业单位登记管理工作的监督检查。”这就真正确立了登记管理机构的行政执法地位，赋予登记管理机构行政执法权。国务院颁布《事业单位登记管理暂行条例》，建立事业单位登记管理制度，既是依法管理事业单位的需要，也是实施依法治国方略的需要。

第二，建立事业单位登记管理制度是推进事业单位改革的要求。建立事业单位登记管理制度，是事业单位改革的一项重要内容。事业单位机构改革最核心的内容就是政事分开，推进社会化进程。推进社会化进程，也就是推进事业单位进入市场经济的进程。按照市场经济的要求，作为市场主体，必须要具有法人资格。这就要求事业单位要从党政机关的附属物转变成为社会发展主体，在市场中求生存，在竞争中谋发展，要求事业单位拥有更加广泛的自主权，建立起竞争机制和约束机制;同时在市场经济活动中，切实保护事业单位的合法权利，全面维护事业单位的正当利益。可见，要全方位推进事业单位改革，使其真正走向市场，就必须核准事业单位的法人资格，使之取得受法律保护的步入市场的“通行证”和“身份证”，建立和完善事业单位登记管理制度。

第三，建立事业单位登记管理制度是加强对事业单位依法管理的要求。建立事业单位登记管理制度，可有效加强对事业单位的依法管理：一是登记管理具有法定性。对事业单位登记管理的各个环节都是以国家法律、法规为依据，具有强制性，并严格按照法定序进行。将事业单位的名称、宗旨和业务范围、住所、法定代表人、经费来源、开办资金、举办单位等内容以法律形式确定下来，形成事业单位管理的法定性、权威性和严肃性。二是通过定期年检和不定期检查制度，对开展活动情况、人员编制、国有资产的保值增值等方面进行有效的监督和管理，实现对事业单位的动态跟踪管理，克服机构编制上只重审批设立，轻事后监督管理的问题。

第四，建立事业单位登记管理制度是维护正常社会经济秩序的要求。事业单位取得法人地位，既是保障其自身合法权益的需要，也是维护经济社会秩序的需要。一方面，对符合市场主体条件的事业单位法人主体资格给予法律认定，打开市场准入的“绿灯”;对基本符合条件，但在某些方面尚有欠缺的事业单位，协助它们尽快完善后再认定其法人主体资格。另一方面，对不符合法人条件的事业单位，特别是对打着事业单位名义从事非法活动的单位，坚决将其挡在市场大门之外。只有这样，才能从源头上防止鱼目混珠，最大限度地减少扰乱或破坏市场经济秩序现象的发生，维护社会经济秩序;才能让事业单位放开手脚，充分利用自身优势，扩大服务范围，增强社会化服务功能，促进事业单位有序发展。

二、紧密结合当前形势，务求掌握培训重点

这次培训主要涉及三个方面的内容：一是关于事业单位登记管理制度及登记管理相关问题，二是关于我县事业单位机构改革现状及发展方向，三是关于依法行政相关知识。在学习过程中，要紧密联系当前形势，密切结合工作实际，全面把握学习重点，努力做到学有所获、学以致用。

第一，要结合我县事业单位登记管理的具体要求，全面掌握事业单位登记管理制度。我县事业单位登记管理工作开始于1910月，到现在已有8年多的时间。从8年多的运行情况来看，事业单位登记管理制度的建立，在推进我县事业单位改革、保护事业单位合法权益、促进事业单位健康发展、维护经济社会秩序、监督管理事业单位活动等方面发挥了积极作用。不少事业单位初步树了法人意识，进一步增强了服务意识、创新意识和发展意识;充分利用自身的法人地位和科技优势，在引进资金、洽谈项目、提高服务等方面迈出了可喜的步伐，取得了可喜的成绩。但我们必须看到，事业单位登记管理工作中，仍存在对登记管理工作的重要性认识不足、对登记管理制度的贯彻落实不到位、对法人内涵的认识不全面、没有真正树立法人意识等不容忽视的问题。这些问题的存在，影响了我县事业单位登记管理水平进一步提高，阻碍了事业单位改革进程。在学习过程中，希望各位法定代表人结合本单位在贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》中存在的问题，全面了解和掌握事业单位登记管理制度和相关政策要求。

第二，要结合我县事业单位改革所面临的紧迫形势，具体了解事业单位改革现状和发展方向。根据省委省政府和市委市政府关于事业单位改革的精神，我县积极开展了事业单位改革试点工作，在机构改革、人事制度改革、分配制度改革和其他配套改革方面总结了成功做法，积累了改革经验，取得了一定成效。但同时，我县事业单位改革仍存在试点范围不够广、配套政策不完善、改革力度不够大等问题。因此，各有关单位的“一把手”要全面掌握事业单位改革的相关政策，充分认识事业单位改革的紧迫性、艰巨性，积极参与和全面支持事业单位改革工作。事业单位机构改革基本思路是：确立科学化的总体布局，坚持社会化的发展方向，推行多样化的分类管理，实行制度化的总量控制。我县确定的7个改革试点单位的“一把手”要充分准备，统筹考虑，精心组织，抓好落实，理性总结，稳步推开。

第三，要结合依法行政和依法办事的要求，认真学习《依法行政实施纲要》。从计划经济条件下的行政负责人到市场经济条件下的法定代表人，这是身份和角色的重大转变，这就要求我们要彻底转变思想观念，认真学习和掌握相关法律和法规知识，树立法人意识，增强法制观念，提高依法办事的能力。党的十六大提出：“要坚持有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。要加强对执法活动的监督，推进依法行政，维护司法公正，提高执法水平，确保法律的严格实施。”在市场经济活动中，一方面，法人不得进行违背其宗旨和业务范围的活动;另一方面，要增强法人意识，学会依法办事、依法维权，在利益受损时，要充分利用法律法规，最大限度地维护自身利益。

三、切实严格培训纪律，确保完成培训任务

这次培训班是在积极推进事业单位改革这一重要关键期召开的，培训时间短，培训任务重，培训要求高。我门登记管理机关的同志在培训期间，要精心组织，周密安排，搞好协调，抓好落实，确保有一个良好的学习环境。培训班人员较多，都是各单位的主要领导，希望各位法定代表人提高认识，能够善始善终，做好配合，遵守纪律。考虑到大家工作较忙，我们尽量压缩培训内容，缩短授课时间，希望大家不要请假，保证学习时间，提高学习质量。对于无特殊情况不来参加培训的单位，下来以后，我们将组织人员对其单位机构编制纪律的执行情况进行依法督察。通过这次培训，法定代表人要切实掌握事业单位登记管理制度，提高贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》的自觉性和主动性，积极配合和全面支持事业单位登记管理机关的工作;要全面了解事业单位机构改革相关政策和发展方向，树立改革意识和创新性意识;要进一步增强法治观念，确立法人意识，提高依法办事的能力。对于全部完成培训任务的，颁发《甘肃省事业单位法定代表人培训证》，并将此作为事业单位年检的一项内容。

组织工作会议发言 第3篇

中国国际公共关系协会会长李道豫:

党的十八大报告提出深化行政体制改革, 从全能型政府到服务型政府、从高成本政府转向高效率政府。十二届全国人大一次会议通过了关于国务院机构改革和职能转变方案的决定, 实际上就是政府“简政放权”, 把一些事务性的管理职能和公共服务职能, 从体制内转移到体制外, 交由社会组织承接。李克强总理近日主持召开的国务院常务会议, 专门研究推进政府向社会力量购买公共服务, 明确指出, 将适合市场化方式提供的公共服务事项, 交由具备条件、信誉良好的社会组织、机构和企业等承担。应该说, 政府职能转变、政社分开, 为社会组织的发展带来了机遇。政府“交棒”之后, 社会组织能否“接盘”, 又如何“接盘”;新形势下, 作为社会组织的公共关系协会如何加强自身建设, 增强自身能力, 更好地承担公共关系职能, 为政府和行业服务;以及如何在政府和行业之间发挥好平台和纽带作用;如何在市场经济条件下、在和谐社会中把公共关系做得更好, 需要我们共同探索。

新形势下, 如何加强行业管理, 规范公关市场行为, 在政府购买和行业提供公共关系服务方面发挥好桥梁和纽带作用, 推动中国公共关系行业健康、可持续发展, 需要我们研究和探讨。

【主旨发言】

中国国际公共关系副会长、组织工作委员会主任委员、山东省公共关系协会会长王宗廉:

【政府放权、民间接棒是大势所趋, 也是公共关系协会发展的良好机遇】

改革的内涵可用两个字概括, 即“放权”, 放权经济领域就是发展民营经济, 国有企业拥有自主权, 成为相对独立的商品生产经营者, 企业真正成为市场主体, 充分发挥市场在资源配置中的基础性作用, 使企业优胜劣汰, 激发市场主体活力;放权社会领域, 就产生了民营组织, 实现社会事业深刻变革, 让更多民间机构参与进来, 在运作上更开放、更透明、更创新, 实现社会管理的多元化;放权政治领域就是推进政府机构改革和职能转换, 提高政府科学管理水平和工作效率, 增强宏观调控前瞻性、针对性、有效性, 真正做到该管的管好, 不该管的不干预, 错位的正过来, 越位的让出来, 建设人民满意的服务型政府, 推进民主政治建设。

近几十年, 市场经济体制发挥得非常好, 极大地调动了人民的积极性, 推动了经济的迅速发展。生产力决定生产关系, 市场经济迅速发展必然引起社会结构的深刻变革, 利益主体和社会需求日益多元化, 但与社会主义市场经济相适应的社会管理制度却没有相应建立起来, 传统的政府一元化公共服务和社会治理模式已难以应付。历史呼唤着政府创新社会管理, 厘清政府、市场和社会的关系, 推进政府职能转变, 真正实现服务型政府和小政府大社会, 满足社会多样化需求。

党中央审时度势, 及时做出了一系列部署, 指出了社会组织改革方向。政府向社会购买服务, 由社会组织承接政府职能, 已经成为政府放权、民间接力的重大改革举措。

政府放权, 民间接力, 这就是我们公共关系协会当前面临的形势, 也是我们发展的良好机遇, 抓住这个机遇, 公共关系协会就有一个长足的发展。现在的问题不是承接不承接的问题, 而是能不能承接的问题, 或者能承接什么, 不能承接什么, 这中间, 核心的问题是我们的素质和能力能不能适应新形势的要求。

【做好准备, 迎接挑战, 承接政府放权, 是当前各级公共关系协会最迫切需要做的工作】

民政部部长李立国同志曾表示, 实行社会管理制度改革后, 在认真依法履行登记审查职责的基础上, 民政部门要加强对社会组织的监督。一是监督社会组织的资金、活动和行为, 二是促进社会组织活动的公开透明, 增强行业自律, 增强透明度和公信力, 三是加强信息平台建设, 把民政部门实行的登记、年度检查、执法、评估的情况和社会各方面对社会组织的评价, 及时反映在信息平台上, 以利于加强社会监督、舆论监督, 共同促进社会组织健康有序发展, 发挥积极作用。我认为, 做好准备, 迎接挑战, 承接政府放权, 这是当前各级公共关系协会最迫切需要做的工作。

当前协会工作的着力点, 一是梳理以前的工作, 做好上报民政部门文件的整理, 迎接民政进行评估, 力争将公关服务列入政府采购项目。二是协会本身要进行自我检查。我们要检查协会的资金来源是否正常, 使用是否合理, 活动开展是否规范, 特别是对社会发展是否提供了正能量, 我们行业自律如何, 职业道德是否坚持了底线, 等等。针对存在的问题, 制定整改措施。三是协会本身要做好自我评估, 明确优势是什么, 劣势在哪里, 能干什么, 不能干什么, 做到心中有数。山东省公共关系协会的骨干力量都是从政协退下来的, 政协的任务就是大团结大联合, 与社会各阶层联系紧密, 利用这个优势, 就可以梳理社情民意, 上传下达, 做社会矛盾的缓冲垫, 促进社会和谐稳定。四是加强协会自身建设, 物色人才, 完善协会机构职能, 建立高效的组织架构。五是加强学习, 增强协会工作的责任感和历史使命感。六是强化舆论宣传, 特别是办好杂志, 提高影响力。

随着我国改革的不断深入, 社会的发展要求我们创新思维, 公共关系协会要及时、逐步地把我们的工作职能、服务项目向社会改革的各领域拓展, 向发展市场经济的各种活动渗透。就当前市场环境来看, 医疗保健、文化体育、公共事业将成为新的服务热点, 政府和非盈利机构的专业服务需求也会日益增多, 特别是全国正在开展的群众路线教育实践活动, 是我们党一次伟大的公关活动, 能够进一步密切党群关系, 树立党和政府在新形势下的新形象, 提高党的凝聚力, 必将推动政府公关崛起, 公共关系协会的活动领域也将更为宽广。

上海市公共关系协会副会长张黎明:【政府行政体制改革, 尤其是政府购买公共服务的重要举措为公共关系行业提供了重要机会】

今年7月31日, 李克强总理主持召开国务院常务会议, 专题研究了推进政府向社会力量购买公共服务的问题。近年来, 上海各级政府出台相关文件17件, 有力地推动了购买社会组织服务工作向制度化、规范化方向发展。

在这样一个背景下, 公共关系行业如何把握机会, 一方面直接向政府提供独特、有效的公共服务, 另一方面利用公共关系协会作为政府与企业、与社会交流、沟通、服务的桥梁, 做好政府购买公共服务的中介, 为企业和社会组织通过政府购买平台更好地体现公共管理的职能, 对我们是新的挑战。

【在实现“中国梦”的过程中, 如何在地方经济和社会发展中发挥更大作用, 对公共关系协会提出了新的要求】

作为地方性的公共关系协会, 服务于当地的经济建设和社会发展是基本职责。“必须坚持市场化取向, 处理好政府和市场的关系, 充分激发各类市场主体的活力;必须坚持以开放促改革, 力争通过具有突破意义的深度开放, 率先形成开放对改革的倒逼机制;必须坚持先行先试, 率先开展一批能突破、可借鉴、推动力强的重大改革事项, 为全国进一步深化改革、扩大开放积累经验”。

【在党的群众路线教育实践活动和反对“四风”的要求下, 公共关系活动如何顺势而动, 进一步塑造和推广公共关系的正面形象】

尽管公共关系在中国已经发展了二十多年, 并且发挥了很多正能量, 但是事实上仍然有相当一部分人对什么是公共关系存在误解, 同样不可否认的是也有一些打着公共关系旗号败坏公共关系形象的问题。因此, 我们认为, 党的群众路线教育实践活动, 特别是反对“四风”的要求, 对进一步塑造和推广公共关系的正面形象是一次机会。

为此, 作为公共关系协会, 我们必须重点做好两个方面的工作。一是加大正面的公共关系宣传, 正本清源, 还公共关系以本来的面目, 让“真公关”和“伪公关”的辨别成为一种常识, 努力消除对公共关系的误解和偏见, 积极响应和落实中央反对“四风”的号召;二是加大行业教育、管理、监督的力度, 帮助公共关系公司认清什么该做、什么不该做, 促进行业自律, 支持相关部门打击违法犯罪, 帮助会员单位提高运用公共关系的能力。同时, 我们还应该加大对遵纪守法, 正确运用公关理念和功能, 为企业、为政府、为社会服务的优秀公关公司和其他会员单位的正面宣传力度, 发挥好先进典型的引领作用。

【交流发言】

安徽省公共关系协会名誉会长郭万清、执行会长丁海中:

从现在的实践工作来看, 协会要继续发展下去, 有几个问题值得我们思考:第一, 协会林立, 怎么能够把公共关系协会的牌子打响。现在的协会五花八门, 各有各的特点, 成果颇丰的协会多数是依托政府部门的。按照中央关于深化改革的工作思路来看, 要政社、政企分开, 社会事务要让社会组织去办, 政府购买公共服务, 但问题是, 购买服务通过什么方式去运行?这就涉及我要讲的第二个问题:在这一轮改革中, 公共关系协会该如何定位, 该提供哪些公共服务?社会上对公共关系协会存在各种看法和认识, 认为人人都可以公关, 为什么还要有公共关系协会?政府部门觉得自己就可以公关, 对企业来讲, 很多企业从小做到大, 可能从来没用过公关, 但是他们不自觉地用了公关的手段, 所以要为他们服务可能性也不大。所以对于下一轮的改革来讲, 公共关系协会该如何定位, 值得我们深思。第三, 改革可能会给我们创造很多机会, 我们是否具备抓住这些机会的条件和能力, 比如政府向你购买公共服务, 你能不能提供这样的服务?很多协会面临资金的困扰, 没有钱就很难聘用高素质的人才, 没有高素质的人才就没法提供高素质的服务。另外, 我们的手段能不能适应时代的需求?我们所处的信息化时代面临很多挑战, 如何做危机管理、传播管理, 通过什么方式来发挥网站、微博、微信的作用?协会的自身建设是我们下一步需要着力思考的问题。

活动　会议　工作 第4篇

*黑龙江省近日获得了2006年全国第十四届老年人骑游健身文化展示大会承办权。日前，来自全国23个代表团近2500名代表参加了在河南登封举办的全国第十三届老年人骑游健身文化展示大会。会上，经过40名全国各地的老年骑游协会会长投票表决，黑龙江省荣获下届大会承办权。届时将举办全国首届中老年人用品博览会。

*2005年12月中旬，全国亿万老年人健身活动展示大会在广州中山市举行。共有来自全国23个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团体育局、老龄办、老年人体协等单位及组织、近百名代表参加。

*日前，上海市老年体育协会举办了“国雄杯”老同志乒乓赛。以同济大学选手为主的高校老年乒乓球队荣获男子A组团体冠军，该校退休教工周克强获男子A组单打冠军。

*为了庆祝江西省老干部京剧团成立20周年，该团在南昌举行专场演出。江西省老干部京剧团已由最初的3人发展到50多人，行当齐全，流派纷呈。

*2005年7月，河南省邓州市成立了首个老干部城管督察组，分东城、西城两个大队。他们依托市老干部局，协助城管部门加强城市管理，反映群众要求。自成立以来，召集各类监督会议13次，开办培训班8次，解决焦点问题32件。

（李鹏 刘海燕）

会议

*上海市老干部局最近举行了老龄事业报告会，1000多位老干部参加了会议。在会上，上海市副市长周太彤作了题为《上海市老龄事业和社会保障工作的发展和实践》的报告。

*大连市委书记张成寅近日走访看望了大连市副省级退休老同志。张成寅强调，老干部是党和国家的宝贵财富。他还察看了大连市老干部活动中心的主要设施，了解中心的管理工作、老干部协会建设方面的情况。

（连宣）

*青海省委组织部、省老干部局就做好节日期间慰问老干部工作发出通知，要求全省有关部门采取多种方式开展慰问活动。通知要求对老干部要从思想上尊重、政治上关心、生活上照顾，在两节期间集中对离退休干部进行一次慰问。

*国家海洋局离退办在昆明召开了全局离退休工作会议和业务培训会。离退办主任吴曙辉传达了党的十六届五中全会精神，介绍了当前国际国内海洋形势，回顾了2005年国家海洋局离退休工作情况，并要求多为老同志办实事。

*在刚刚结束的全国气象部门离退休老同志“三自四好”的评选表彰活动中，国家气象局卫星中心退休干部党支部被评为“三自”先进集体，退休干部柳振华同志被评为“四好”先进个人。

*日前，中国老年大学协会第三次会员代表大会在天津举行，全国各地200余所老年大学的代表出席。大会审议了该协会第二届理事会的工作报告，对中国老年大学协会章程进行了修订，并选举产生了中国老年大学协会第三届理事会。中国老年大学协会、全国老龄工作委员会、文化部、教育部等相关领导出席了会议，天津市老年人大学校长鲁学政主持会议并致辞。

*在山东省老龄办公室举办的“百岁健康寿星”评选活动中，1903年出生的“沂蒙红嫂”孙玉兰喜获殊荣。她是目前唯一健在的“沂蒙红嫂”。

（宋尚勤）

*安徽省铜陵市第三届老年人体育协会最近换届。铜陵市老年人体育协会于1986年1月在安徽省率先成立，1999年正式变更为法人社团。协会以组织参加华东地区中老年长跑活动为主，开展以离退休干部为主体的体育健身活动。

*河北围场县县委老干部局组织实职副县级老干部为围场现代化建设建言献策，并聘请8名老同志担任“党风监督员”。

（田美实）

工作

*黑龙江省离退休专业技术人才服务中心最近成立。据了解，目前黑龙江省离退休专业技术人才达64万人，已离退休的正高级职称技术人员有10500人。

*河北省总工会老干部活动中心最近落成。该中心总投资100多万元，建成后的活动中心由一个多功能厅和六个活动室组成，总建筑面积300多平方米。

*2006年1月1日起，浙江省临安市老龄委为全市老年人免费办理《浙江省老年人优待证》。凡具有浙江省常住户口、年满60周岁的公民，不分性别、职业、民族、宗教信仰，均属优待对象，发给《优待证》。其中红卡发放对象为70周岁以上的老年人，绿卡发放对象为60周岁以上、70周岁以下的老年人。

* 工商银行河南分行老干部处开展“生日送温暖”、“办学送知识”、“登门送欢乐”3项活动，受到广大老同志的欢迎。该老干部处也多次被郑州市评为老干部先进单位。老干部处负责市行800多名离退休人员的行政管理和100多名离退休人员的服务工作，他们从没有遗忘过老同志的生日。工行老年大学开办以来培养了460多名学员。除了组织门球赛、棋牌活动等，还率领着老年文艺演出队在郊区举办巡回演出，深受各地老年人的欢迎。

（程勉学 刘建勋）

*河南省南阳市镇平县老干部局实行局长接待日制度，每月11、12日为老干部局长接待日，设置专门办公室，做好政策解答工作，确保事事有结果。

（巴云）

* 江苏省盐城市黄海农场免费为离退休老同志体检。从1984年至今，黄海农场坚持每年免费为离退休老同志体检，受到老同志的欢迎。

（吴善河 黄勇生）

* 山东省泰安军分区第一干休所投资60万元，修建老干部生活服务中心，以价廉味美的饭菜服务老年人。

（赵建刚）

*北京市汽南社区非常重视老龄工作，为社区内70岁以上的老年人集体过生日，帮助老年人排解寂寞，创造交往的机会。

市党员干部组织工作会议发言材料 第5篇

市党员干部组织工作会议发言材料一

同志们：

今天是我们春节收假上班后召开的第一个会，既是一个“收心会”，又是今年年初的一个“月例会”，更是全年组织工作任务分解落实的一个“推进会”，既是务虚，更是务实，主要任务是对标全国全省组织部长会议和市委市政府工作会议部署要求，研究、谋划和推动组织工作责任落实。

刚才，_、_传达了全国全省组织部长会议精神和_关于组织工作的重要指示，这是我们抓好今年组织工作的总遵循。这里，我提三点要求：一要认真学习，深刻领会精髓。各分管副部长要组织分管科室专题学习，结合分管工作和主抓业务，抓好学习领会、掌握精华要义;二要深入对接，系统谋划工作。把会议精神实质放到全市组织工作的“现状、目标、任务”三个维度上来对接把握、分析研判、系统谋划，把今年工作细化、实化、具体化;三要聚焦重点，认真抓好落实。聚力聚焦今年组织工作的八项重点任务，创新思路举措，确保落地见效。

同时，听了各科室负责人的工作汇报，总体上有这么三个方面值得肯定：一是工作总结上，既突出了重点亮点，又点出了短板弱项，找准了问题症结;二是工作思考上，都表现出了较为认真的态度，既有着力点又有切入点;三是工作谋划上，既接天线又接地气，有的不仅方向比较明确，措施方法也比较新颖。同时也有三个方面需要改进：一是思考还缺深度，有些工作大家虽然“点”到了题，但还没有“破题”，需进一步深入思考;二是谋划还缺高度，有的还存在“常规工作上做‘加减法’”的情况，需进一步站高谋远;三是措施还缺力度，有的还比较笼统、不够精准，有的还缺乏针对性和可操作性。

最后，各位副部长作了很好总结点评，既给大家点了方向、教了方法，也提出了具体目标、精准要求。希望大家认真领会，切实消化吸收，将其融入到今年工作的思考和谋划当中。

下面，结合大家的发言，讲四个方面的问题。

第一，如何提高组织工作的政治站位。政治性是组织工作的第一属性。组织部门是党的政治部门，任何一项工作说到底都是政治工作，都要讲政治。党中央治国理政新理念新思想新战略，是我们一切工作的行动指南和根本遵循。要提高组织工作的政治站位，就是要在思想上全面对表、在工作上全面对接、在行动上全面看齐，加快构建适应全市经济社会发展的组织保障体系。重点有四个体系，一是理论话语体系，二是组织领导体系，三是考核评价体系，四是执行落实体系。讲政治具体来讲，在选人用人上要突出政治标准、在基层党建上要强化政治功能、在人才工作上要注重政治引领，使组织工作牢牢把握政治方向、始终站稳人民群众立场。

第二，如何坚守组织工作的职责定位。党中央对组织部门的职责定位是很明确的，随着时代任务的变化，也是与时俱进的，总体来说就是组织路线为政治路线服务，具体就是围绕中心、服务大局。职责任务是主业、也是主责。坚守职责定位，关键是做好“结合”这篇文章。我们必须把中央、省委、市委决策部署与组织部门职能科学地、具体地结合起来，推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来;必须把选干部配班子与推进_各项事业结合起来，知人识事、以事择人、以事选人;必须把基层党组织和党员作用发挥与推动发展民生稳定、服务动员凝聚群众结合起来，不搞“两张皮”、不搞“就党建抓党建”;必须把人才工作与_市重大战略的需要、用人单位需求、人才结构的优化结合起来，创新政策、营造环境、凝聚人才、服务事业。

第三，如何提高组织工作的境界水平。解决重大问题是组织部门应有的担当和境界。保持忧患意识、底线思维，以解决问题开局起步，以解决问题注入动力，以解决问题赢得民心，是以____同志为核心的党中央治国理政的一个鲜明的特征。组织工作必须遵循这个重要的思想方法和工作方法，坚持以问题导向来谋划思路、设计制度、制定政策、推动落实;必须重视党员干部群众的关切，以高度的政治敏锐性及时发现组织工作中的问题;必须在具体工作实践中，弄清楚问题的根源、找准问题的症结，切实解决问题。要坚持目标导向和问题导向相结合，以目标为指引、以问题为牵引，坚持老问题与新问题一起解决，共性问题与个性问题同时发力，治本与治标协调推进，不断提高组织工作的科学化水平。

第四，如何抓好组织工作的任务落实。目前，蓝图已经绘就，号角已经吹响，目标已经明确，关键是抓落实，关键在做事情，我们做事，既要看做的过程，更要看做的效果，重点看市委的部署有没有落实、问题有没有解决、现状有没有改变、工作有没有提升。要强化执行抓落实，这个我讲“两句话”：一是增强“复命”意识，通俗来讲就是要“扯回销”，凡是安排的工作都要及时反馈;二是提高“划句号”能力，确保布置的任务坚决完满完成，不能留尾巴、不留后遗症。要提升能力抓落实，大力度开展组工干部专业培训，努力提高专业知识、专业素养、专业能力、专业精神。要改进作风抓落实，大力弘扬“安专迷”精神，以实干求实效。作明书记在昨天市委市政府工作会议上号召全市上下要切实做到“三点”：一是鲜明“三干”的工作导向，即“干正事、干实事、干成事”;二是营造争先创优的浓厚氛围，即“形成比学赶超、你追我赶的良好环境”;三是大力推行“一线工作法”，即“问题在一线发现、矛盾在一线解决、责任在一线落实、形象在一线树立”。市委组织部作为市委的重要职能部门，就是要率先响应和率先落实好作明书记这三点要求。我们要在今年2月份内把内部工作任务、人员机构设置、人员配备安排好，从3月份开始，要深入基层、深入一线、深入群众，全面开展组织工作大调研、大督查，推动各项任务落地见效。

市党员干部组织工作会议发言材料二xx市历来高度重视干部人事档案工作，注重提高政治站位，主动担当作为，以首善标准不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平，充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

将“管得好”作为基础环节。近年来，我们坚持从做细做实各项基础性工作入手，切实加强干部人事档案日常管理。体系建设制度化。全面落实党中央从严管档要求，梳理整合近年来党中央、市委关于档案工作的相关制度规定，制定《xx市干部人事档案日常管理工作规定(试行)》。全市各单位也结合实际制定完善档案管理制度规定和细则办法1800余项。系统建设数字化。建设干部人事档案信息管理系统，并重点加强与干部管理系统的融合开发，实现两套系统相互调用、协同使用。

制定全市技术标准和操作规范，鼓励有条件的单位积极推进档案数字化。着力加强硬件设施建设，以xx城市副中心建设为契机，着眼未来10至15年干部人事档案管理工作需要，建设智能化档案库房。队伍建设专业化。选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作。同时，采取集中授课、顶岗培训、以干代训等多种形式，加强宏观管理和指导，不断提升全市档案工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。

将“审得准”作为前提条件。充分吸收借鉴全国干部人事档案专项审核的经验做法，加强流程再造，完善工作体系。严肃审核责任。严格按照干部管理权限明确各部门责任分工。干部选任部门负责对档案提出审核意见，档案管理部门负责档案审核的业务把关，干部监督部门负责核实处理各类档案违规违纪问题。严把审核范围。在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，在接收军转干部、新招录公务员时进行“入职审”，在各级党代会代表、人大代表、政协委员人选推选时组织“换届审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。同时，突出政治审核，结合不同类别干部特点增加审核可选项。严格审核标准。在政策把握上，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。在调查核实上，将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之，对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取电话核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证。

将“用得活”作为最终目标。始终将档案工作作为干部工作的重要组成部分，将档案合格作为政治过关的基本条件，将其充分作用于干部选任、管理、培养的全过程、各方面。在选干部方面，严格实行干部人事档案任前审核制度，并将其制度化、规范化，确保层层把关、层层落实审核责任。在管干部方面，进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档，加强信息比对和综合分析。将档案检查纳入干部选人用人专项检查，对档案造假“零容忍”。在育干部方面，将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合，全方位掌握年轻干部成长情况，对年轻干部实行动态管理、全程跟踪，建立一人一档。在此基础上，实行一人一策，对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，有针对性地提出培养方向和具体措施。

市党员干部组织工作会议发言材料三近年来，山东深入学习贯彻____总书记视察山东重要讲话和对山东工作的重要指示批示精神，全面落实____总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出从严从实，有效提升干部人事档案工作质量水平，为新时代干部人事档案工作提供了山东样本。

加强引导，深化党员干部从严管档意识。省委主要负责同志高度重视干部人事档案工作，多次强调要提高政治站位，落实从严要求，切实把干部人事档案工作抓实抓细。我们把做好档案工作作为“公道正派”选人用人的关键一环，抓住“关键少数”，通过发放档案政策明白纸、签订档案自查承诺书等方式，不断凝聚从严管档的思想共识。教育引导广大档案工作人员把做好档案工作作为为党的事业、为党的干部主动担当作为的具体行动。强化党性教育，开展省市县三级联训，共培训5万余人次。加强正面教育，将档案工作纳入干部教育课程。结合谈心谈话，强调干部本人要如实准确填写档案材料。加强反面警示，对反面典型案例发现一起，查处一起，通报一起。

关口前移，筑牢防止干部“带病提拔”防线。把推行任前审核制度作为建立健全知事识人体系的重要方面，不断优化流程，深度嵌入干部工作全链条。审核时机“更早一步”。20xx年6月起，把档案审核的时间节点进一步前移到省委书记干部专题会议前，做到“动议即审”。审核范围“更广一层”。在干部挂职、干部工作专题调研、提名代表委员人选及有关表彰奖励、人才评鉴等工作中，都事先对有关人选档案进行审核。审核标准“更严一格”。梳理形成45个审核风险点及处理办法，构建档案审核领域的质量认证体系。建设档案审核工作信息化平台，实现档案审核过程风险预警的自动提醒。问题查核“更实一招”。对审核发现问题的，一律启动调查核实程序，由党委(党组)书记在调查报告上签字。

精细高效，打造干部人事档案管理标准规范。坚持严字当头，细处着手，多措并举，全面提升档案工作规范化管理水平。严格干部人事档案库房“九防”措施，严格档案出入库登记，确保档案安全。指导地市每年开展档案材料“集中收集归档月”活动。省委组织部采用无线射频技术，使用芯片智能识别系统，高标准打造省管干部档案智能化库房。全省各级组织部门均建成数字档案库，正在积极同步探索省市县三级联网，实现远程在线阅档。立足以查促建、以查促改，结合专项审核督导、选人用人检查等工作开展档案巡检。从2018年2月开始，在全省范围部署开展专项审核自查工作，查缺补漏，提档升级。

完善制度，提供从严管档根本性保障。坚持打基础、利长远，完善制度措施，全方位构建从严管档长效机制。围绕贯彻落实从严管档要求，我们第一时间组织学习《干部人事档案工作条例》，多渠道、多形式广泛宣传，为我省下步制定贯彻落实《条例》的配套制度打下基础。严格落实干部人事档案回避制度，对省直各单位人事处处长、省属高校和省管企业党委组织部部长档案集中收归省委组织部代管，从源头上有效规避风险。陆续出台《关于进一步加强省直单位干部档案审核的通知》《关于进一步从严管理干部档案的意见》《关于建立干部档案抽查审核制度的通知》等制度文件，不断完善档案工作制度体系。

市党员干部组织工作会议发言材料四同志们：

组织工作要做出成效，每个组工干部不仅要有主动思考、主动作为的精神状态，也要有主人翁的思维和全局思维;不仅要有强大的执行力，也要有强大的思维能力;不仅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推动组织工作健康、有序地发展。

回望近年来的组织工作，有着以下几点规律可循：第一，组织工作的层次取决于思想解放的高度;第二，组织工作的价值体现于服务中心的成效;第三，组织工作的活力源自于创新创优的实践;第四，组织工作的规范得益于制度建设的加强;第五，组织工作的环境要靠从严治部来打造。今天认真的务虚是为了明天更好的务实，组织工作要善于总结规律，沿着清晰的脉络开展，要把握新方位、明确新站位，以铁肩担当的自觉扛起新时代组织工作的新使命。

20年的组织工作要切实提高政治站位，把握科学规律，认真落实各级组织工作会议和组织部长工作会议精神，进一步强基础、补短板、添亮点、上台阶，推动20年组织工作健康有序有效开展，为我县经济社会发展提供坚实的组织保障。基层党建要突出“久久为功、持续发力”、“珍惜局面、趁热打铁”;干部人才工作要以我县事业为上，做好“理顺”干部人才的管理机制、“优化”干部人才结构、完善干部评价和考核机制三篇文章;干部教育工作要创新形式突出实效;干部监督工作要提高科学化水平;自身建设要精心提炼“安专迷、严实硬、新活快”的南县组工精神，努力打造“忠诚组工”、“专业组工”、“智慧组工”和“温馨组工”。

全市组织工作会议上发言 第6篇

在教育厅关工委的指导下，各校关工委在校党委、行政的领导关心和支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和全国教育大会精神和习近平总书记关于关心下一代工作的重要论述，结合学校实际，以党建带关键，紧紧围绕学校育人中心大局，协同配合，补缺短板，注重实效，做了大量工作。创出了品牌，对推动关工委工作往深里走，实里走，积累了经验。

新时代关工委要有新作为，要准确把握新形势，主动对标新要求。现在我主要讲几点20关工委工作的几点想法，以供参考。

一、提高政治站位，要继续组织深入学习贯彻党的十九大精神和全国教育大会精神，紧紧围绕学校中心育人工作。以立德树人为根本任务，充分发挥五老人员的政治思想觉悟高、威望经验、时间优势，努力做好协调配合补充工作，要积极协助配合有关部门把青年学生思想道德建设、学风建设工作做实、做细。尤其要着重在坚定学生理想信念、厚植爱国主义情怀、对党忠诚等方面下功夫。要增强学生对社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信的教育引领。自觉维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，自觉维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。自觉树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。各级关工委要坚持马克思主义指导地位不动摇，把对共产主义信仰作为做好关工委工作的精神支柱。要坚持以德为先，明德尊理，以自身的坚定的理想信念引领同学们筑牢精神之基;用模范践行社会主义核心价值观的自觉行动影响同学们勇敢地担负起新时代的历史重任;以敬仰英雄，崇尚英雄，学习英雄的心境来培育学生树立担当意识和报国意识。切实增强学生对党的领导和中国特色社会主义制度的思想认同、情感认同和价值认同，为培养出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人多做奉献。

二、继续抓好主题教育，广泛深入地开展爱国主义和社会主义核心价值观教育。社会主义核心价值观系列主题教育已连续进行了八个年头开展了八个方面的主题教育。“仁慈友善，感恩尚善”主题教育已接近尾声，各校要坚持不懈、扎实推进，保持定力，力求实效，圆满收关。坚持社会主义核心价值观教育是一项常态化的价值观教育活动，要常抓常新，积极创建主题教育优质品牌，为实现两个百年目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定牢固的思想政治根基。要把握好新时代关工委工作的根本任务，要清醒地认识到国内外形势和意识形态领域的斗争性和复杂性，以及它给青年学生成长环境带来的严峻挑战。要抓好宣传工作，牢牢掌握宣传舆论的主导权，办好自己的网站或网页，打造自己的媒体平台，着力提升关工委的影响力。

今年是新中国诞辰70周年和五四青年运动100周年，也是我国全面奔向小康社会的关键之年。要以此为契机，集中抓好爱国主义教育和理想信念教育。把握好新时代爱国主义内涵，把爱家乡同爱党、爱国、爱社会主义有机地结合起来，教育学生认识到爱国必须爱党、爱社会主义。要深入学习贯彻执行_教工委〔2019〕1号《关于在全省普通高校全面开展“读懂中国”活动的通知》精神，各校要按要求提供语言通顺流畅、表达简洁清楚，具有可读性强的优秀爱国主义的征文;力争充分发挥学生的积极能动性，拍摄出紧扣主题、立意明确新颖、内容真实可信、艺术感染力较强的微视作品。通过系列活动让学生明白只有共产党才能救中国，只有走社会主义道路才能使中国人民站起来，继而富起来到强起来。今天的美好生活来之不易，是老一辈无产阶级革命家和千千万万共产党人抛头­洒热血用无数生命换来的，是一代接一代共产党人的艰苦奋斗、开拓创新、无私默默奉献取得的现代辉煌成就。教育同学们要珍惜今日的美好生活，大力弘扬爱国、无私奉献的精神，弘扬以爱国、进步、民主和科学为核心的五四精神。引领学生树立崇高的共产主义远大理想和实现中华民族伟大复兴目标，使每一个学生都有责任意识，担当意识。引领同学进一步树立自信心，树立民族的自豪感和荣誉感。要让五四精神成为激励学生爱党、爱国、爱社会主义的精神力量，继而产生强烈的报效祖国的热情，进一步增强青年学子对党和中国特色社会主义的思想认同，情感认同和价值认同，砥砺奋斗，激励他们在将来的各行各业中发挥生力军和突击队作用，沿着党指引的方向和奋斗目标披荆斩棘、勇往直前，自觉做一个奋斗者、创新者。

三、以党建带关键，切实加强特邀党建组织队伍建设。为了深入贯彻党的十九大精神，贯彻落实从严治党、从严管党和切实加强党的基层建设的要求，要重点抓好特邀党建组织员队伍建设，助力培养青年马克思主义者。要切实加强对入党积极分子的思想品德和理想信念教育，帮助他们找准全面成长的时代坐标。要把重点放在引导学生对党的基础知识，党的性质，党的宗旨和党的指导思想以及马列主义理论的学习和理解上。引领学生学习要入心入脑，端正入党动机，学会用马克思主义立场、观点和方法武装头脑，学会分析问题、指导实践。要找准问题导向，坚持从写入党申请书抓起，认真审阅思想汇报，发现问题及时教育引领，指导帮助，提高思想觉悟，协助党组织把好入党关口，使党员质量过得硬，经得起历史考验。要以对党的高度负责任的态度，培育好每一位入党积极分子，使之全面健康成长，真正成为党和国家的栋梁之才，在建设中国特色社会主义的各个岗位上都能发挥一个共产党员的先锋模范作用。

四、注重精准对标，扎扎实实做事，主动作为，主动关爱“三困学生”和少数民族学生。在庆祝中华人民共和国诞辰70周年之际，一定要加倍关心爱护少数民族大学生，更加厚爱一分，让他们感受到祖国大家庭的关爱和温暖，增强归属感，认同感和荣誉感。根据党和国家的民族政策要更加倾斜一点的要求，要努力帮助他们解决好学习生活中的实际问题。要加大工作力度，重点做实做细“三困”学生的关爱工作，特别是对于心理健康不健全，抗挫折能力相对较弱的同学，要给予十分的关心和十分的关注。我历来强调，挽救一个学生就是挽救一个家庭。它不仅是关乎一个家庭的幸福快乐，也是创建文明和谐社会的重要基础和因素。对于“三困”学生，在新时代，要从物质上的帮助主动转换为心灵上精神上的帮扶疏导。主动在思想上引领帮扶，学习上引领帮扶，人生成长的方向上引领帮扶。不仅学习上帮扶，就业上也要帮扶。老同志要充分利用自己的人脉资源优势，帮助学生提高就业质量，引领同学们主动服务国家战略和湖南经济发展，主动到大型央企，上市公司、政府机关、科研院所、基层和国际组织就业，到一线和私企发展或自我创新创业，施展才华。另外，对心理不健全或抗挫折能力较差者，要分级分类给予帮扶，分清主次精准发力。但理想信念教育是关键，要从细微处着手，以情育人，以情感人，以情疏导，使他们有信仰，有理想，敢于追求梦想，没有理想信念，就会失去生活的希望，甚至出现问题。教育他们要珍惜青春，珍爱生命，感恩父母长辈。在疏导中要把提高生活自信心，把励志成才与抗挫折能力有机结合。要建立联防联帮机制，关键在于防范、疏导，要找出原因，精准对接，共同发力。及早发现，提前干预，才能防患于未然。总之，要把学校老师的关心、温暖及时送到学生心中，在老师和同学们的爱心陪伴下，使每一个学生都能健康快乐成长、全面发展。

五、加强关工委组织建设。各学校要努力学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于关心下一代工作的系列重要论述。认真贯彻落实教育部党组[2009]20号文件和湖南省党委办公厅、省政府办公厅_办发[2018]2号文件精神。目前本科院校基本上建立健全了关工委组织，活动经费、办公场所、五老津贴基本有保障，但二级关工委和特邀党建组织员队伍建设还有待进一步加强。高职院校如交通职院、食品药品职院组织相对健全。教育部关工委主任李卫红在2019年全国教育关工委领导干部培训班上的讲话中两次提到特邀党建组织员队伍建设问题。特邀党建组织员是教育部的老品牌，要求各高校把这方面的工作要力争常态化，广覆盖，党建工作要有路径，要创新出成效。教育厅关工委2019年的主要工作第五条：凝心聚力，加强组织建设中第二点是重点推进高职院校关工委和二级院(系)关工委的组织建设，让所有二级学院关工委动起来、活起来、热起来。按照“党建带关键”的要求，把关工委各级组织建设好，发挥好它应有的作用，完善特邀党建组织员队伍建设。下半年，我将同有关同志抽时间到高职院校去拜访领导，以片区名义助推各校把关工委组织建起来，争取做到组织健全，有办公场所，有活动经费、五老人员有津贴补助，希望与会同志回去以后一定要向主管校领导和党委汇报，只有在党委的领导关心和各职能部门的大力支持下，通过关工委同志的自身努力，关工委工作才能顺畅，才能做出成绩，才能有为、有位和有威，才能真正发挥立德树人的补充配合作用。

各位同仁，以习近平同志为首的党中央十分重视关心下一代工作，省委省政府同样十分重视关工委工作。2018年下发了两办文件，_办发[2018]年2号文件。我相信各高校党委行政也必将十分重视关工委工作。这就要求我们关工委的有关同志要多请示，多汇报，多做工作。各级党委、政府为我们创造了一个良好的工作条件和育人环境，我们一定要抓住机遇，进一步增强责任感，使命感，不忘初心，牢记使命，扬帆奋进，为学校发展、为培养出更多更好、更优质的人才，做出力所能及的贡献。

最后，让我谨代表本片区20所高校关工委，对湖南科技职院党委、戚院长、唐书记和工会离退处领导和同志们的大力支持以及提供的优质服务表示衷心的感谢。感谢教育厅关工委舒主任及杨秘书长一行亲临大会指导，你们的期望和鼓劲,势必将对我片区关工委的各项工作起到巨大的助推作用。感谢各高校的在职领导百忙之中参会，并给予的大力支持。感谢各位同仁的光临和无私的奉献。谢谢各位!

【会议发言稿范文】四

同志们：

今天的会议，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面贯彻落实旗纪委和全旗组织、宣传工作会议精神，回顾总结2018年党建、宣传思想和意识形态、党风廉政建设工作，安排部署2019年工作。

一、深刻认清现状和形势，进一步增强全面从严治党责任感和使命感

回顾2018年人社系统党委党建、宣传和党风廉政建设工作，对照党的十九大以来全面从严治党的新形势新要求，切实感受到既有成绩，也有不足，形势不容懈怠。

2018年，我们把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神作为头等大事，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，切实抓好意识形态工作责任制落实，提高政治站位，强化责任担当，推动党建、宣传和党风廉政建设工作取得新成绩。

全面从严治党责任意识强、压得实。系统党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，自觉扛起全面从严治党主体责任，每次会议都始终把学习党的最新理论、重大决策部署、重要会议精神作为第一议题，始终把研究部署党建、宣传和党风廉政建设工作作为重要内容，凡是涉及党建、宣传和党风廉政建设工作必然强调落实党委领导责任、意识形态领域宣传力度，加强党员干部理想信念教育，增强党性意识、服务群众意识，结合业务工作抓好意识形态能力提升，实现年内党员干部全覆盖，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质人力资源和社会保障队伍。

虽然取得了一定的成绩，但也不能用成绩掩盖我们工作有存在的问题。在党建、宣传及党风廉政建设工作年终考核中，发现一些问题和隐患依然存在、短板十分突出。概括起来主要有：一是主体责任落实还不够有力。重业务、轻党建的老问题痼疾难消，班子成员“一岗双责”落实不够有力，党建主体责任扛的不实。二是部分制度规定落实还不到位。有的领导干部不能经常以普通党员身份参加所在支部活动，有的支部落实“三会一课”制度不严格、不规范;有的党支部没有把“两学一做”学习抓在经常、融入日常，支部学习和讲党课简单应付，在年底突击补材料、补记录，甚至为了“留痕”而“编痕”，出现造假行为。三是党支部作用发挥还不到位。抓党建工作只提要求、不抓落实，只做部署、不重成效，把说了当成做了，疲于应付，质量不高。有的支部组织力弱，政治功能不强，管党员、带队伍办法不多、方法不活、措施不力，日常管理失之于宽、失之于松、失之于软，组织开展活动缺乏凝聚力，基层党组织战斗堡垒作用发挥不够。四是部分党员干部纪律意识不强。有的党员对从严治党不习惯，有的党员干部外出不请假、重要会议不到场、安排部署的任务落实不到位。这些问题都警示我们，小病不治、大病难医，全面从严治党再小的事情都是政治责任，决不能因为都是小问题而得过且过，我们要聚焦问题，精准发力，抓整改、补短板、堵漏洞、防反弹，切实打牢全面从严治党的基础。

二、重整行装再出发，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展

今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会的关键之年。做好今年各项工作，必须立足新时代，展现新气象，力争新作为。