局机关门卫管理制度（精选7篇）
局机关门卫管理制度 第1篇
（一）周一至周日每天8：30至次日8：30为值班时间；
（二）门卫不得擅自请人顶替。
（三）应注意防火、防盗，下班时间和双休日应加强巡视，确保机关安全，如有情况及时向带班领导或分管领导汇报，并做好值班记录；
（四）门卫实行24小时值班，负责机关安全和卫生，门卫工作人员有事按职工请销假制度执行。
局机关门卫管理制度 第2篇
2、门卫人员要随时提高警惕，加强责任心，积极主动做好门卫值班工作，不得擅离职守。同时要做好办公室安排的其他工作，特殊情况离岗须经办公室批准，并确定临时值班人员后，方可准假。
3、门卫人员早6：00开门，晚10：00锁门。内部人员外出应按时返回，因特殊情况不能按时返回应提前告知门卫，严谨翻越大门。
4、每天彻底清扫处机关大院、厕所一次，做到全天保洁。监督办公院外的居民和过往行人不得随地乱倒垃圾和大小便。
5、门卫人员必须坚持夜间巡逻查看，发现问题及时向办公室和值班人员报告，确保机关安全。
6、外界人员出入应加询问(除正常上班外)，不得放任自留，严禁闲杂人员进入，要管好院内花木及设施。
高校校园门卫工作安全管理的探索 第3篇
一、高校校园安全的现状
1. 节假日安全事故频发
节假日本是师生休息放松的时间, 但也是校园安全事故发生的高峰期。许多学生会选择在节假日出游, 而那时公共场所人流量较大, 人群较为拥挤, 往往增加了安全事故发生的几率。同时, 在假日的时间, 学生们的心情得到放松, 生活节奏放缓, 不像平时上课的节奏紧张, 任务较多, 因此也会放松警惕, 意识不到危险的存在。另外, 在节假日的时候, 学生们身处校外, 相当于走入复杂的社会中, 心理和社会适应性都还不够成熟, 可能会对他人过于信任, 而学校也无法监管和保护, 增加了事故发生的概率。
2. 校园周边环境复杂
高校学生与社会直接接触的机会较大, 而校园是直接处于社会中的, 不法分子可能会利用学生单纯善良的心理而时常活动在校园周边。其次, 商人会非常重视高校这个巨大的消费市场, 因此高校周边通常是餐馆、饮食摊点、网吧、旅馆等商铺扎堆, 部分不良商人在利益驱使下, 极易作出危害学生身心健康的行为, 例如校园周边的饮食摊使用不合格的原材料, 在加工过程中也不符合卫生规范和标准, 严重威胁了学生的健康;还有校园周边的网吧、影吧等娱乐场所, 往往会有一些社会闲杂人员, 学生易受不良风气影响而走上歧途。
3. 安全管理存在真空
目前有许多高校是多校区办学的模式, 地理位置的分隔则为校园安全的管理工作带来极大的不便, 同时也增加校园安全隐患。由于不同校区、功能区的设置, 教师通常是上课来、下课走的情况, 流动性较大, 同时由于授课对象范围广, 师生之间往往缺少有效的交流, 教师与学生之间的互动少了, 双方都不能及时交换信息, 容易造成安全隐患被忽视。另外, 由于校区的分隔, 容易造成校园安全管理人员过少, 学校通常从宏观上对安全管理工作进行指导调控, 可能会忽视或漏掉工作的细节与关键的部分, 增加了校园安全隐患。
二、加强高校校园门卫工作安全管理的措施
1. 加强安全教育
高校的安全教育应到普及到每一位学生, 使安全理念深入每个人的心中。在平时学校应当加强对学生的安全教育, 例如经常举行安全知识讲座和心理健康讲座、联合公安消防部分进行相关演习、在校园内张贴各种安全教育宣传标语等等, 使人人知安全, 人人懂安全。另外, 作为校园门卫, 应当主动肩负起宣传教育安全知识的职责, 可以在学生们进出校园时说两句关于安全的知识, 在发现学生有不当行为或动机时要及时制止并加强教育, 保障学生的安全。
2. 加大巡视防范力度
学校应当在校园安保上投入更多的人力物力, 对校园安全管理人员严格要求, 做到排除每一个小小的安全隐患。校园门卫应当加大巡视防范力度, 不仅要定时在校园内巡视检查, 还要加强对校园周边的巡视观察, 发现隐患立即排除, 对于校园周边的可疑人员, 应当随时保持警惕, 防止伤害学生的事件发生。校园安保人员应当具备强硬的身体素质和一定的专业素质, 相关部门应对其严格考核, 合格人员方可上岗, 以最大的力度维护校园的安全稳定。
3. 建立健全规章制度
要保障学生正常的学习生活, 首先应制定一套科学完整的规章制度, 使师生和工作人员有据可依、有章可循。学校需要采纳多方意见, 倾听学生的心声, 根据专家的建议, 建立科学可行的规章制度, 既要保障校园安全, 同时不侵犯他人权利。同时, 学校也应当根据不同时期的形势, 适时地对相关规定作出修改的补充, 不断完善校园规定, 使安全工作管理更加人性化和科学化。在执行规定和制度时, 必须严格高效, 防止任何一个小的隐患演变为大的事故, 危害学生的健康和安全。
结语
高校是培养人才的地方, 学生的安全是其学习和深造的前提, 高校安全管理工作是一项长期且艰巨的任务, 学校需要不断总结经验, 及时优化改进, 才能将校园安全工作做得更好。
摘要：伴随着高校扩招的脚步, 大学生的规模越来越大, 同时, 由于社会的不断发展, 其复杂性也在进一步加深, 因此, 高校校园的安全问题日益凸显。安全, 无论对于什么阶段的学生来说都是至关重要的。安全关系着一个人的生命健康, 也关系着一个人一生的发展。现在高校安全问题已经成为社会关注的焦点, 但是造成各种校园安全事故的原因是多种多样的, 要想其得到改善, 还需具体问题具体分析, 采用科学可行的方法, 才能真正保障学生的安全。本文首先分析了高校安全问题的现状, 然后从高校校园门卫的角度提出了一些办法, 望能够为解决相关问题提供帮助。
关键词：高校校园,安全,措施
参考文献
[1]李泽波.安全领域的高校文化建设与教育研究——基于西南石油大学周边复杂的社会环境[J].西南石油大学学报 (社会科学版) , 2014, 01:111-116.
机关门卫制度 第4篇
一、门卫人员必须坚守岗位，不得随意离岗，特殊情况需要离岗时应有顶替，实行24小时值班制度，
二、门卫要服装整齐，举止文明，礼貌待人，坚持原则。
三、对来访人员一律出示有效身份证明在门卫处办理登记手续。门卫在征询被访人同意后方可准入，对推销商品、收购废品人员不准进入，严格执行物资进入(放行)办理手续。无有关部门开具证明(或电话告之)不得放行。
四、对进入机关的`人员要询问，遇有形迹可疑的人员应立即向有关部门汇报并做好登记，
五、值班人员要对办公楼不间断的巡查，防止可疑人员翻越围墙进入大院。
六、认真搞好室外卫生，不得在门卫值班室内留宿外来人员，闲杂人员不得在门卫停留，电话不得随意对外借用。
七、对所有车辆进入办公区域均需要办理车辆出入证，并停放到停车场。公用车辆停车位相对固定使用，一位一车，要指挥外来车辆停放。外来车辆不准乱停乱放。
八、认真做好报刊、信件收发工作，做到及时、准确，急件及时送交有关人员。
九、对破坏正常办公秩序的行为要迅速制止，全体人员要主动配合，勇于斗争。
机关门卫管理制1 第5篇
2009-09-04
为加强对门卫工作人员的管理，保证机关正常办公秩序，保障财产安全，规范保卫人员行为，特制定本制度。
一、工作守则
1、热爱本职，做到坚守岗位，文明服务，忠于职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念。
2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不擅自把无关人员带进机关。
3、实行24小时值班制度，轮班时做好交接班记录，做到不迟到、不早退、不缺勤。
4、熟悉视频监控、灭火器材等设备的操作、使用。按照安全、节俭的原则使用机关大院内的水、电等设施。
二、岗位职责
1、负责机关大院内的安全保卫及协助做好防火工作；防止无关人员和车辆进入机关院内；对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2、对出入大院的外来车辆和人员进行登记，严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案，维护机关大院内治安和正常的办公秩序。
3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位特别是上级单位来机关办事的车辆、人员，要主动、有礼貌地询问情况并热情协助。未经批准，外单位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放；不是来办事的车辆，不准停放在机关大院内。对节假日（含双休日）期间局机关车辆的出入情况按规定做好登记工作。
4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况，并填写好巡查日志。工作日内每晚机关下班前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系，夜间要定时巡视机关大院。
5、发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想方设法擒获或报警；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即向安监科或局领导报告并报警；发现火险迅速报警，并尽可能第一时间扑救。
6、协助做好节假日期间机关人员的值班工作。积极认真地做好领导交办的其他工作任务。
局机关门卫管理制度 第6篇
制度
一、门卫制度
1.保安人员隶属政府林业厅后勤服务中心，要服从领导，听从指挥，明确职责，认真工作；要团结友爱，互帮互助，不得推诿扯皮；局安委会、综治委负责监督检查、督促改正和意见反馈。
2.上班时必须按规定着装，做到衣冠整洁，举止文明，坚持原则，礼貌待人。
3.实行24小时值班负责制，必须坚守岗位，不得随意离岗，值班期间不得饮酒，特殊情况可自行安排轮换值班时间，保证24小时专人值守。
4.对来访人员要主动询问，在征得被访人同意后，凭有效证件办理登记手续方可准入，出楼时要收回有被访人签字的出入证副页。谢绝推销商品、收购废品等闲杂人员进入；禁带危禁品进入；严格物资出入手续，无有关部门开具的证明（或电话告之）不得放行。
5.对责任区要不间断巡查，防止不法分子、可疑人员进入；对形迹可疑人员应立即向局安委办报告并做好登记；对破坏正常办公秩序的行为要迅速制止，全体人员要主动配合，勇于斗争。6.认真搞好门卫值班科内外及责任区卫生，及时清理纸屑、果皮、烟头等废物，保证整洁、干净；不得留宿外来人员，闲杂人员不得在门卫停留，电话不得随意对外借用。
7.楼内单位公用车辆出入办公区停车场，都要登记配发起落杆无线遥控器，停车位相对固定使用，一位一车，要指挥其按序停放；外来车辆一般不许进入办公区停车场；要监督和制止局大门口乱停乱放车辆、小商贩摆摊及其它设点，不得影响正常车辆出入。
8.上下班前要对门窗、水、电、监控等设施进行安全检查，确保门窗关闭完好、水无跑冒滴漏、灯无长明不息、监控显示正常。发现有公共设施、设备损坏时，要及时向局安委会报告。
9.认真做好报刊、信件、物品的签收与转交工作。10.及时完成临时性或领导交办的其他任务。
二、保洁制度
1.保洁人员隶属政府林业厅后勤服务中心，要服从领导，听从指挥，明确职责，认真工作；要团结友爱，互帮互助，不得推诿扯皮；局安委会、综治委负责监督检查、督促改正和意见反馈。
2.上班时按规定着装，做到衣冠整洁，文明服务。3.办公局、宿舍局保洁要求 保洁范围：办公局停车场、绿化带、局大门内通道、局大门外市容环境门前责任区（20.30平方米）；宿舍区A、B座及局落、绿地、停车场等。
每日早晨清扫公共场所，全天随时保洁，做到公共场地整洁、干净，无垃圾、杂物。及时养护绿地（盆）植物，确保绿地（盆）无杂草、杂物，植物生长旺盛。
4.办公楼保洁范围与要求
保洁范围：门厅、楼道、楼梯、卫生间、会议科、乒乓球科等。
每日早晨、中午或下午下班后清扫公共场所两次以上，全天随时保洁，做到门窗、楼梯扶手及其它公共设施无污迹、灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无印迹，公共场地无烟头、杂物。
每日清扫、冲洗公厕四次以上，及时添加卫生球等用品，保证墙面、墙角、天花无灰尘、蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，墩布池、洗手池、各类台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。
每日及时清走垃圾筒内的垃圾，及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围清洁。
会议科使用后要及时清理，保持整洁。
5.要爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点或位置。6.要节约用水，上下班前要检查好责任区内的水龙头是否关好、下水是否通畅、照明灯是否关闭，保证水无跑冒滴漏、灯无长明不息现象。
7.发现有公共设施、设备损坏时，要及时向局安委会报告。
8.及时完成临时性或领导交办的其他任务。
三、节假日值班制度
1.针对节假日和特殊时段，局安委会要提前制表安排值班，全体职工都有值班的责任和义务。具体由局领导带班、抽调的职工和门卫一起值班，值班人员要严格按安排表值班。一般情况下，门卫24小时值班，其他人员按正常上班时间值班。
2.值班人员要坚守值班岗位，提高警惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不得迟到早退、擅离职守。带班领导全面负责当日的值班工作。
3.值班人员要谦虚谨慎，文明礼貌，保持联系畅通，及时记录、请示和妥善处置值班期间的命令、指示、来电、来访等有关事务，保持与上下级和友邻之间的密切联系，做到上传下达。遇事能自行处理的，要及时妥善处理；不能自行处理的，首先要报告带班领导，按带班领导的意见及时处理；重大情况或突发事件要第一时间报告、处理；情况特别紧急的要果断采取措施，边处理、边报告，或拨打110、119。4.值班人员负责值班的办公用品和设施的维护管理，防止丢失或损坏，并要搞好值班科卫生，做好安全保卫、防火和保密工作。
5.值班人员有事、因病或特殊情况不能值班时，须报经带班领导批准后调换人员或班次。
6.交接班时，接班人员要提前10分钟到岗接班；交、接班双方人员要当面交接值班记录，履行签字手续，做到责任明确、详细清楚。
7.值班人员要保管和使用好《值班登记簿》，坚持一天一记、一事一记，记录完整清楚。
8.值班车辆要服从带班领导和值班人员的调度安排，严禁私自出车。
局机关门卫管理制度 第7篇
一、当今社会中门卫管理所面临的问题
(一) 一线门卫管理员业务素质低下
受制传统观念, 社会上普遍认为保安是一个待遇低、门槛低、社会地位低的工作, 使得人们对保安这个职业望而却步。文化程度低、年龄偏大、养老岗位、临时过渡等现象充斥在保安队伍中, 直接造成了保安队伍整体业务素质低下, 间接影响了门卫管理工作效率。
(二) 复杂的校园周边环境
随着更多的生源进入职业院校, 职业院校展现的巨大商机, 不断吸引着社会人员到学校周边摆摊开店、安家落户, 逐渐与学校形成一个牢固的利益纽带。但这些人员中一部分人的社会背景复杂, 良莠不齐, 成为社会治安管理的不安定因素, 是职业院校门卫安全工作的重要隐患。
(三) 多样化的主体加剧了门卫管理难度
学生、教师、家长, 是门卫管理的主要对象, 随着社会的进步与发展, 这些主要对象也正在冲击着职业院校的门卫管理, 推动了职业院校门卫管理的变革。1.学生种类在不断的变化。当今世界, 人们越来越多的看到职业院校的优势, 促进了职业教育事业蓬勃发展, 为了适应社会需要, 职业院校逐渐形成了多元化、多层次、多渠道、多形式的办学方式, 孕育出在校学生、顶岗实习生、函授生、外来培训人员等学生种类, 这些学生种类的层次参差不齐, 不同的学生种类必须配合不同的管理方法, 这无疑加大了门卫管理难度。2.部分教师的“主人公”意识太强。作为学校的重要组成部分, 教师在学校里扮演着重要的角色, 教师的职业素质决定着一个学校的未来, 是学校里当仁不让的“主人公”。但我们有的教师过于膨胀, 抗拒学校门卫的管理。例如, 某位教师开车进校时, 碰巧这位保安是新来的, 例行上前询问基本情况, 而这位老师丢下一句:我是老师。甩头就开车进校。这些教师的类似行为不仅仅是自己在抗拒门卫管理, 甚至还有可能让学生见到“榜样”, 对门卫管理, 是百害而无一利。
(四) 传统的管理方式和现代化的思维相冲突
在当今社会, 很多职业院校仍是采用的“封闭式”管理的传统方式。但在现如今, 随着科技的发展, 新事物的增多, 互联网的大融通, 使得学生和老师的思维也越来越开阔, 越来越崇尚自由。这便与传统的“封闭式”的束缚管理相冲突, 限制了他们的自由, 他们非常反感门卫的封闭式管理, 这便容易加剧两者间的矛盾, 成为职业院校门卫管理的不安定因素。
二、如何改善门卫管理工作, 提高门卫管理效率
(一) 引入技防设施
随着校园安全意识的不断加强, 门卫管理工作的日益复杂化, 运用高科技手段弥补人工门卫的不足是必然趋势。例如, 监控设备可以提供全天候不间断的实时记录, 更能在出现门卫管理纠纷时提供视频记录资料, 让门卫管理工作变得更加有理有据。
(二) 提升保安人员的整体业务能力
无论何时何地, “人”永远是不可替代的主体, 高科技手段固然可以提高门卫管理效率, 但只有切实提高保安人员的业务能力, 才是真正的长治久安。
1. 提升保安工作岗位的吸引力。
通过提高保安人员工资待遇, 提升保安岗位的社会地位, 吸引更多的优秀青年加入到保安队伍中, 让保安队伍的基石坚硬有力。这样才能使得这支保安队伍有提升的空间, 不然只能是“朽木不可雕”。
2. 定期开展业务指导培训。
很多人在从事保安工作前, 都没有进行过应有的培训, 甚至连自己要做什么, 怎么做都不知道。尤其是学校的安全保卫工作, 在新的形势下, 承担了繁重的工作任务。例如治安、消防、交通等。学校、保安物业公司必须定期开展业务培训, 丰富保安人员的业务知识, 切实提升保安人员对突发事件的应变处置能力。这样才能使保安人员立足于自己的工作岗位, 提高工作效率。
3. 制定规章制度, 功必赏, 过必罚。
“不以规矩, 不能成方圆”, 只有纪律严明的队伍才能形成强有力的战斗力。保安物业公司, 尤其是学校必须结合保安人员的实际工作任务, 制定出一套完整的执勤制度, 让每一个保安人员知道工作动力在哪里, 哪些又是自己的工作禁区。同时认真执行赏罚制度, 让所有人都知道执勤制度不是一纸空文。以便建立一支形象好、气质佳、工作能力强的队伍。
4. 管理权力要集中。
安全工作无小事, 为了切实做好校园安全管理工作, 很多学校的保安执勤时间安排实行的是三班制或两班倒。顺应的产生了一支保安队伍三个队长、两个队长, 大家平起平坐互不相干。但对于学校而言, 保安执勤的交接班工作非常重要, 这是整个校园安全工作能否顺畅进行的重要环节。如果实行一个队长, 数个班长的管理模式, 将管理权集中。这样便于保安队长了解整个队伍的工作、思想动态, 及时向学校汇报突发情况, 也便于学校统筹安排保安队伍的各项工作。
(三) 实行“走出去, 引进来”的管理方式
一方面, 学校要充分利用校园广播、橱窗等宣传工具, 将门卫的管理要求走出门卫, 走向全校, 而不是等师生、家长来到了学校大门, 才知道学校门卫的管理要求, 力争避免不必要的纠纷。另一方面, 门卫的管理要求应与时俱进, 定期听取广大师生、家长的意见, 以制定出切实可行的管理制度, 而不是一成不变。
摘要：校园安全历来是每一所学校的重点工作之一, 和谐稳定的校园环境是学校教学工作和日常生活顺利开展的奠基石。学校门卫, 作为学校安全工作的前线阵地, 在随着社会的不断进步和发展, 职业院校的门卫管理工作也在不断的发生着变化。分析当前职业院校的门卫管理现状, 研究应对策略, 是职业院校安全保卫工作的重中之重。
关键词：职业院校,门卫管理,保安人员
参考文献
[1]张湖北.新时期高校门卫管理面临的挑战与对策.2013年.