文化建设追赶超越

2024-09-02

文化建设追赶超越（精选6篇）

文化建设追赶超越第1篇

追赶超越，建设特色小康新农村

（这是我回关中农村老家，应村党支部要求，推辞不过，为村里党员讲的一次党课的讲稿）

一、追赶超越是应有的精神面貌和工作状态

1．省十三次党代会的主题和基调

5月7日——11日在西安隆重召开了省第十三次党代会，大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，全力打好脱贫攻坚战，同步够格全面建成小康社会，不断加快富民强省步伐，奋力谱写陕西追赶超越的新篇章！

可见，大会的主题归结到一句话，就是追赶超越。这个主题从省上一直贯穿到市、县、镇，也应当贯彻到我们村。

2．我村发展的现实需要

经过历届党支部、村委会的努力，和广大群众的辛勤劳动，我村的面貌已经发生了暂新的变化。村委会大院成为发展的标志和亮点，几乎家家都住上了小二层楼房，不少家庭购买了小汽车。村里硬化了街道和生产主干道，铺设了自来水管道和下排水管道。据估算，2016年，全村总收入600多万元，人均收入10000多元。

但这与村民群众的期望还有距离。还有一些村民生活比较困难，集体经济还不厚实，产业基础还不牢固，群众收入还不稳定，村庄基础设施还需要进一步建设完善，大家文化生活还比较单调，电子商务、智慧生活基本还没有起步等。一句话，就是大家还期待进一步发展，事实上很多地方的发展要比我们好的多。所以我们要追赶超越。

二、追赶超越的路径和方法

1．树立目标和榜样

就是找一些比我们发展的好的村子，可以是整体比我们好，也可以是某方面比我们好。以人家为榜样，并且追赶他，超越他。一般说来，各个地方的发展，上级有排名，社会上有名气，根据排名和名气就能够找到自己的榜样。

有了榜样，也就有了目标，才能形成追赶超越的风气和状态。

2．下依靠群众，上依靠领导，中间依靠领导班子的团结

追赶超越奔小康是群众的事，只有发动群众才能追赶超越，只有依靠群众才能追赶超越。单靠干部孤家寡人、单枪匹马是干不成事的，或者说能干的事情很有限，有时还会落一身怨，搞得很不爽。要宣传群众，动员群众，从群众中来，到群众中去。“群众落后”论是错误的。

发展离不开上级党和政府的领导，事实上，我们的事情都是在上级的领导和支持下做成功的。因此要依靠领导，要争取上级领导的指导和支持。要通过向上级汇报工作，让领导知道我们的想法和发展思路，比如，我们村的规划就应该报到镇上批准后再实行，并争取把我们的发展思路纳入到上级的规划中去。让上级给我们多批一些项目，多提供一些信息，进行人才、技术、资金方面的协调和帮助。

追赶超越还要依靠村领导班子的团结，这包括党支部、村委会、监委会三个班子各自内部的团结，也包括三个班子之间的团结。团结就是力量。

3．做好“五个一”

建设一套班子。就是把党支部、村委会、监委会建设好，使以党支部为核心的三个班子既各执其事又互相配合，团结一致，有能力带领群众奔小康。其实，常态化制度化的“两学一做”学习教育活动，虽然有很多内容，但作为农村党员干部来说，归根到底还是要落实到带领尊重奔小康、提高群众的生活水平上来。以党支部为核心的三个班子是追赶超越的关键。

编制一个规划。就是集中大家的智慧和思想创造，几上几下，征求各方面的意见，形成一个明确的、确定的发展思路，把方向目标任务定下来，把原则立起来，并明确方法途径和保障措施。把这些编制成规划文本，规划期的工作就找规划做。

创建一个机制。就是根据当今国家的政策环境，在农村基本经济制度的框架内，依据我村的实际情况，寻找、建设一个把群众组织起来、带领起来、团结起来的经济机制。这个经济机制，要既能发扬农村集体主义的传统，又适应今天市场经济的要求。比如土地权属不变，但通过一个组织形式，使分户经营变集中经营，农民变股民等。这样的机制有利于共同富裕，有利于统筹各项事业，发展农村的经济和文化。

组织一支队伍。这就是把相关骨干人员组织起来，围绕追赶超越的中心工作，明确任务，明确职责，提出要求，合理得利。有了队伍，事情才能有人干，规划也才能落实。为此，可以考虑成立公司等经济机构。队伍中应当包括技术人才、经营人才等，还要取的相关资质。为提高队伍水平，应当进行必要的培训。实施一批项目。总的目标和任务确定以后，就要靠项目来落地生根。没有项目，规划就成为空中楼阁。因此，看得见的追赶超越，就是实施一个一个的项目。确定项目，要和国家和上级政府的理念、政策、规划结合起来，这样可以争取到资金、技术、信息等有关支持。

4．抓住三个机遇

太平森林公园、达观天下和高新开发区的打造和建设，是我村发展难得的三个机遇。太平森林公园距我村不过几百米。目前，太平森林公园有个很大的不足，就是入口不秀，发展空间狭窄。太平森林公园的进一步发展，必须美化入口，在入口修建相关设设施，完善相关功能。但由于空间狭窄，相关设施和功能只能下移，这样实际上就到了我村的地界，这样就为我村发展停车场、观光车、游客集散、餐饮、旅游产品和山区特产等服务，创造了得天独厚的机会。此事应该及早考虑，系统考虑。就其规模和内容来看，太平森林公园入口的设施、功能建设和旅游服务工作，单靠我村是做不了的，可以成为镇上甚至县上的重要项目。但我村是近水楼台，应当积极优先介入，义不容辞地多做工作，当仁不让地发挥主体性的作用。

达观天下别墅区与我村仅是一路之隔。达观天下远离城镇，因而也远离服务。远处的服务既不方便、成本也高。这样，我村利用地利优势，可以为其提供物业服务、保安服务、家政服务和商业服务等。此事可以请镇上帮助协调，我村与达观天下管理方沟通协商，做出对双方有利的方案来。

高新开发区作为现代工业园区，它需要一个综合服务体系来支撑的。根据我们目前的水平和能力，是可以参与其中的部分服务工作的，比如，物流服务、后勤服务、基建服务、生活服务和休闲服务等。我们可以与高新开发区接洽，以派出员工、承包服务工程等方式，提供绿色食品等方式，增加村民群众就业，提高收入。

三、建设特色

1．产业特色

根据我村的实际情况和环境条件，我村应当以种养殖农业和旅游服务业为支柱产业。种养殖农业要以绿色品质为特色打品牌，开发市场，提高效益。

还可以依托依山傍水、环境优美、靠近旅游区、交通方便的优势，积极发展，利用空地空房，积极发展休闲养生业。

2．村庄规划特色

在村庄规划上，我们可以突出依山傍水、环境优美亮点，建设美丽山水村庄。

3．文化特色

在近些年的经济发展中，周边很多村子因为征地搬迁了，我村是保留下来不多的村子之一。这样，我村就有责任和义务把方圆乡村文化传承下来，像习总书记说的“留得住绿水青山，记得住乡愁”，成为人们对农村的一个念想。这也就形成我村的鲜明文化特色。应该传承的文化很多，比如，婚丧嫁娶民俗、民间艺术文化、纺线织布工艺、大老碗酸搅团的生活，等等。文化特色与山水美丽村庄相结合，我村就成为能观赏能体验的旅游村落。

文化建设追赶超越第2篇

经省委同意，今天我们召开2017年省直机关党的建设工作会议。会议的主题是：深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实党的十八届五中、六中全会和省委十二届十一次全会决策部署，总结去年工作，安排今年任务，着力把全面从严治党推向纵深，更好地服务和保障全省追赶超越发展。

省委常委、省人大常委会副主任、省委秘书长、省直机关工委书记刘小燕同志对开好这次会议非常重视，会前多次听取汇报、作出指示，今天又专门出席会议并将作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实，进一步开创省直机关党的建设工作新局面。

下面，我代表省直机关工委作工作报告。

一、2016年主要工作成效

刚刚过去的2016年，在省委的坚强领导下，省直机关各级党组织深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚决落实中央和省委的重大决策部署，以全面从严治党为主线，以“两学一做”学习教育为重点，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，锐意进取、积极作为，省直机关党的各项工作取得了新进展新成效，为全省深化改革、加快发展做出了应有贡献。工委经验做法被新华社《内部参考》（《陕西领导专供》）、《陕西日报》等媒体刊载。具体体现在以下几个方面：

一是思想政治建设不断深入。坚持以深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神为统领，举办“五大发展理念”培训班，开展“体会基层变化、感悟‘五大理念’”调研活动，服务全省改革发展；举办十八届六中全会宣讲报告会、培训班，引导机关党员自觉向中央“对表”。加强对部门党组（党委）中心组学习的督促检查，召开经验交流会，举办学习秘书培训班，探索建立旁听督导制度；全年举办“机关讲书堂”9期，邀请知名专家学者作专题辅导，帮助机关党员开阔视野、坚定信念；深化“读好书、强素质、促发展”读书活动，开通“机关讲书堂”微信公众号，组织读书心得体会评比活动；举办省直机关新提拔处级党员领导干部延安精神再教育培训班、基层党支部书记专题研修班等25个班次，培训党员x人。

二是“两学一做”学习教育扎实开展。坚持把“两学一做”学习教育作为2016年机关党建工作的龙头任务，超前谋划、提前介入，采取举办示范培训班、组织理论辅导、开设学习教育专栏和组织“两学一做”征文、知识竞赛、演讲比赛等举措，营造良好氛围。组建9个督查组，采取明察暗访、查阅资料、现场指导、分类排队等方式，对各部门单位学习教育情况进行四轮全覆盖督查，分三次约谈排名靠后的58个部门单位党组织负责人，两次召开学习教育推进会，推动省直机关学习教育不断取得实效。省委副书记毛万春先后3次到工委专题检查调研，对省直机关“两学一做”学习教育给予充分肯定；在省委组织的检查中，省直机关学习教育情况连续3次位列五大工委第一名。

三是抓基层、打基础成效明显。认真贯彻落实《机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》，督促省直机关x个部门单位机关党委完成换届，进一步理顺了机关基层党组织隶属关系。持续深化“对标定位、晋级争星”活动，全年完成党支部星级评定x个，其中五星级党支部x个。全面推行党员管理积分制工作，省直机关近5万名党员参与。制定了《〈陕西省发展党员工作规程(试行)〉试点工作实施方案》；全年发展党员x名。组织对省直机关2008年4月以来党费收缴情况进行核查，补交党费x万元；开展党员组织关系集中排查，找回失联党员x名。

四是机关作风建设持续深化。省委“三项机制”出台后，广泛开展宣传，并组织专项检查，大力营造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。结合庆祝建党95周年，在省直机关表彰了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，工委推荐的省纪委（省监察厅）机关党委和国测一大队党委被评为全国先进基层党组织，省直机关14名个人、5个基层党组织受到省委表彰，为机关党组织和党员树立了学习标杆。同时，紧盯重大节日和重要时间节点，开展落实中央八项规定精神的提醒和督查，有效防止违规违纪问题发生；充分发挥作风建设网上监督岗作用，促进省直机关作风持续改进。

五是反腐倡廉建设扎实推进。以学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为契机，在省直机关开展“学准则、守条例、作表率”主题教育，组织党规党纪网上答题和知识竞赛活动，6万多名党员参加。出台了《陕西省直属机关基层党组织落实机关党建工作责任的实施意见》，明确了机关党组织在全面从严治党中的具体责任；推动69个部门成立机关纪委，举办第九期省直机关关键岗位处长廉政教育培训班和机关纪委书记培训班，印发《关于规范处理违纪党员工作的通知》。全年受理群众来信来访22件，初核11件，立案6件，了结5件，待查6件；审理案件x件，处理处级违纪党员x人。

六是机关精神文明建设创新发展。深入开展文明单位、巾帼文明岗、青年文明号、职工之家创建活动，举办了机关道德讲堂、道德模范事迹报告会，激励干部职工干事创业。举办“信合杯”足球、乒乓球、羽毛球等比赛和摄影绘画书法作品展，不断丰富机关文化生活。广泛开展关爱帮扶和志愿者服务活动，向困难党员、特困职工和劳动模范等发放慰问帮扶资金x万元。积极做好结对帮扶协调工作，省直机关x名处以上干部与x个贫困家庭结对帮扶，资助在读大中专学生200名。

七是机关党建理论研究取得新成果。以“树立和践行五大发展理念、引领机关党建工作创新发展”为主题，组织全省各级机关党组织开展课题研究，召开了全省机关党建理论研讨会，工委提交的调研报告《严肃党内政治生活着力提高机关党员队伍监督管理水平》，被评为全国机关党建课题研究成果一等奖，选报的两个基层党组织“两学一做”典型案例，被中央国家机关工委评为优秀案例。联合《紫光阁》杂志社举办了“长安：‘一带一路’的凝望与发展”论坛，扩大了机关党建的影响力。

回顾总结2016年的工作，省直机关党建工作取得了新成绩，迈上了新台阶，赢得了各方面的肯定和好评。这些成绩的取得，离不开在座的各位及广大机关党务干部的艰辛努力和无私奉献。在此，我代表省直机关工委向大家致以崇高的敬意！

文化建设追赶超越第3篇

在运营商集群路由器领域, 思科、Juniper一直占据较大市场优势。但从2010年100G技术逐渐兴起后, 华为通过十七年积累, 实现IP产品的芯片、软件平台、系统各领域全面领先, 核心路由器市场表现优秀。本期《通信世界》将详细梳理华为在IP领域的成就, 验证国产核心路由器在技术创新、商用部署、灵活定制等方面, 已从追赶走向超越。

随着智能终端、OTT覆盖率快速增长和网络商业模式演变, 在移动宽带、高清视频和各种云端服务的推动下, 数字洪水给运营商骨干网络带来极大冲击, 运营商急需对其骨干网承载能力进行大幅提升, 建立一张像太平洋一样宽的互联网来满足超宽带业务的需求。

在核心路由器领域, 华为从2004年的落后, 到2010年100G的追平, 再到400G的超越, 每一步都投入巨大精力, 逐步取得出色表现, 为业界发展带来贡献。可以看到, 在核心路由器容量大发展趋势下, 华为依靠产品功耗、体积、承重方面的硬件优势以及网络OS的不断进步, 引领产品发展浪潮, 同时获得市场的巨大成功。

超大容量路由时代来临

在100G规模商用、400G产品走向成熟背景下, T比特路由时代临近, 业界需从用户体验需求、运营商网络架构、设备商产品设计、产业链发展等角度, 为超大容量路由时代寻找新的解决方案。

据了解, 核心路由器是骨干网上处理性能最强、业务处理最关键的设备, 是整个信息传送的枢纽。骨干网的核心路由器需要集群的能力, 目前整个业界只有三家厂商具备集群路由器的商用能力, 即思科、Juniper和华为, 而这三家也占据核心路由器90%以上的份额。

在电信网络向IP化演进中, 骨干网核心路由器最先得到IP化。思科较早把握了该趋势, 占据了先发优势。资料显示, 思科目前在中国骨干网拥有超高的市场份额, 把持着中国电信运营商许多超级节点和绝大部分的普通核心节点。

业内人士介绍, 由于新时期思科该系列产品价格高昂、安全稳定需提升等问题, 运营商希望新的厂家, 提供更高性价比、满足未来业务需求的产品, 并对思科产品进行搬迁。

经过多年的努力, 华为在核心路由器技术上已经实现超越, 并具备了丰富的搬迁经验, 开发了搬迁工具, 从而提高效率减少人为的疏忽差错。2012年, 华为成功助力中国联通实施无锡节点核心路由器的搬迁, 打造了标志性样板工程。整体来看, 华为加入集群核心路由器市场竞争, 打破国外企业垄断, 为行业发展做出巨大贡献。

技术突破从追赶到超越

多年来, 更大容量核心路由器成为产品发展趋势。从1995年到2013年, 经历17年的技术创新持续投入, 华为在核心路由器领域实现了从追赶到超越。

据了解, 自2004年发布路由器旗舰产品NE5000E以来, 华为在IP领域发展一日千里。2006年, 华为首家发布了NE5000E背靠背集群系统;2008年, 又发布了当时最大的NE5000E 2+8集群系统, 实现最大端口吞吐量10Tbit/s;2009年, 华为首家发布IP与光传送协同的端到端100G解决方案, 帮助运营商减少整体投资成本;2011年, 率先发布200G路由器线卡, 并获得Infovision的年度创新大奖。

到2012年9月, 华为率先发布了其480G的路由器单板, 短短半年时间内已实现规模商用部署能力, 率先跃入400G时代。2013年4月, 华为在其全球分析师大会上更是震撼发布了业界首块1Tbit/s路由线卡, 该线卡可以支持高密度100GE、40GE端口, 交换容量提升1倍, 达到32Tbit/s, 是业界目前为止最高交换容量的线卡, 领先业界其他厂商1~2年左右, 这标志着T比特网络时代的正式到来。

产品的持续创新源自于华为核心路由器在芯片、软件平台、系统全面领先。据悉, 华为核心路由器的超越从“芯”开始:零起步, 历经四代, 终获业界领先。在软件平台方面, 华为15年100亿元人民币投入, 成就领先网络OS。

“与思科同类集群路由器相比, 华为的集群产品功耗仅占1/2, 机房体积仅1/3, 承重仅仅有1/2。”熟悉两家厂商的业内人士表示。超越不仅在IP, 华为在微波、宽带接入、光传送等各领域技术全面发展, 给业界巨大贡献。面向未来, 华为还将持续超越:专利储备巩固了领导者地位;主导标准, 引领行业发展。

值得一提的是, 华为的核心路由器NE5000E支持ISHE特性, 即不中断业务硬件平滑扩展。另外, 面向未来还包括软件的架构, NE5000E基于全新的分布式路由平台, 可以演进支持SDN时代的网络操作系统, 支持网络虚拟化和开放可编程, 支撑应用的繁荣发展。

据了解, 虽然华为核心路由器推出比思科和Juniper晚, “但晚有晚的好处, 可规避对手的产品缺陷, 采用最先进的技术, 设计最领先架构, 尤其先进的交换网架构对支持不中断业务的平滑扩容的支撑”。

全球部署印证超越事实

伴随华为在整个IP产品领域里的长足进展, 其市场份额也在不断的提升。华为运营商IP产品和解决方案已服务全球领先Top50运营商中的45家。据著名咨询公司Infonetics的咨询报告显示, 华为在2012年第四季度全球运营商路由器市场份额排名第二, 增幅最快。

追赶与超越第4篇

在天津滨海新區举行第一届欧美同学会年会期间，迎来2012年的第一场小雪，北国风光、海天静美。两名中美猎头研究领域的资深专家得以直面长谈。

现代猎头：超出想象的市场经济宠儿

裔锦声：在欧美发达国家，特别是在资金全球化和人才全球化的华尔街，猎头因其职业特性——为自己的雇主在研发新产品、开创新市场而必须在全球进行的精英人才搜寻、甄别、雇佣的企业活动中起着“先头部队”的作用——而备受瞩目。猎头，顾名思义，随时都得手执弓箭，有的放矢，为自己雇主的战略眼光提供能够让这些战略实施和落地的领军人物，因而他们必须走在市场的最前端；拥有自己“术有专攻”的人才库；也只能这样，才能占据属于自己的那份市场和面包。因为，这是一种特殊的、为500强企业或创新型企业提供最尖端的精英人才服务。美国猎头公司的总部规模都很小、分公司则众多，甚至与自己的客户比邻而居。光辉国际在华尔街的办事处，只有三五个人。可是，他们每年都创造几百万美元的收入，和自己的客户人均创汇不相上下。著名的海德思哲、万宝盛华、巨兽、瀚威特等公司，年产值都超过100亿美元。

宋斌：经历80多年的发展，现代猎头似乎重新回到了最初的起点，即越来越靠近政治权力中心，让人们感觉到二战时期的阿尔索斯突击队仍然存在。我们注意到，美国政府核心智库正在形成“军事智库(兰德Rand)+党派智库(BI／AEI)+总统猎头顾问”的新格局。

裔锦声：华尔街曾经传闻奥巴马政府的20多名内阁成员，都是猎头举荐任用的。一个重要的原因，就是奥巴马的平民背景和有限的从政经验，尚不能与华盛顿的职业政治家和富可敌国的企业家族比肩。但是，他通过友人举荐和专业猎头搜寻搭建自己内阁的方式，可以被正在迈向北美市场的中国企业所借鉴。这说明，猎头是市场经济的内在规律和市场需求所决定的。它的市场特征、工具效能和专业技术被广泛认可接受；而其道德水准，则因人而异。

远程面试：美国猎头的最新动态

宋斌：国际猎头市场似乎只有一个主顾，那就是美国。我们曾经对美国猎头进行了长期艰苦的跟踪研究。按照科学逻辑和市场规律，预测他们将在行业链条、分拆上市、云服务、功能化面试、多语种互译等5个领域寻求突破并继续领先。全球猎头公司的总裁们为此坐立不安、彻夜不眠。因为，美国与其他国家的落差将会越来越大。

早在20世纪90年代初期，美国猎头就着手研究“云计算”，当前基本实现“云服务”。任何一个办事处或者分公司，都能够通过中央处理器、系统集成和专业渠道，迅速动用全球资源。这好比凝聚了很多雾化雨点的一朵“云”，随时可以到世界任何地方的上空，下小雨、中雨，甚至是一场暴雨。

裔锦声：当前，国际猎头非常重视研发远程面试(超距视频对话)和人才测评系统。同时，也非常重视中小企业的非股权投资(PE)，商业购买与转让(BT)和直接风险投资(VC)。光辉国际的市场份额和业内名气，都是越来越大，与《华尔街日报》合作的“未来之步”网络招聘项目也很成功。美国、澳大利亚政府比较青睐猎头，猎头公司也很为政府卖力。高度发达的市场经济也有市场失灵的时候，政府必须干预一些关键行业。在吸纳海外高层次人才领域，猎头真是太重要了。

华尔街精神：创新、创新、创新!

宋斌：人才战略，是第一战略。只要人类社会还存在，任何国家对于人才，特别是高层次人才的贪婪追求，永远是没有止境的。而人才自由流动、世界贸易组织、全球经济一体化等叠加因素，必然加剧世界各国对于国际人才的疯狂追逐。

裔锦声：在我20年的猎头生涯中，能够切身感受到欧美发达国家对顶级人才的高度重视。欧美国家向来崇尚精英治国。比如全球拥有50多万家银行、7000多万雇员，但真正的将才不到1万人，顶级银行家不到100人。在美国华尔街，有点档次的银行家(董事总经理们)，24小时内都能够至少动用50亿美元的现金。可想而知，金融的竞争，就是顶级人才的竞争。华尔街的资金如洪水一般，却找不到出路。原因很简单：大企业看不清前景，因而不借贷、不发展、不雇人；小企业又没有很好的企业记录，银行怕钱出去了回不来，就不借贷。如此，钱用不出去，失业率就下不去。说到底，华尔街只缺idea(新思维)。假如每年能够有20％的投资回报，你可以发现整个华尔街的银行家们都会带着现金支票，主动找上门来。中国所需要的资金和人才，都会涌进中国。这是古典经济学的奠基石，也是永远的市场规律，那就是：资金总是流向有利可图的项目、区域、国家!所以，创新、创新、永远是创新!这才是华尔街的真正内涵，或者说美国精神。

宋斌：中国猎头处于最为艰难的追赶阶段，我们落后得太远了，追赶，是学习和消化的过程；只有创新，才能真正实现超越。大力吸纳海外的外籍外裔专家，已成共识。如王通讯的人才学、吴江的公务员测评、王辉耀的人才特区等观念和理论，日益受到政府重视。中国人有自己的智慧。那就是局部试验试点、再逐步推广的做法。如深圳、广州、重庆、无锡等城市努力探索的政府猎头区域模式，渐有起色。追赶，非常辛苦；超越，难上加难。然而，我们必须这么做，也只能这么做，好在我们还有一定的后发优势，有可以选择的“依样画葫芦”。

搜而不猎：中国应当拥有的超级智慧

宋斌：印度是发展中国家，但在国际猎头市场，印度猎头却非常耀眼。无论是专业技能、运作手法，敏锐的判断力和强劲的执行力，还是猎头顾问的综合素质，都达到了世界一流的水平，作风彪悍、势头强劲。

裔锦声：我所认识的印度籍顶级银行家，是不会被应召回国的，他们留在华尔街为自己的国家和超级客户的利益说话。目前，在全球五大银行中，德意志银行和花旗银行的主席都是印度人。印度政府积极动员回国的，是那些金融界和IT界初生牛犊不怕虎的新锐，那些能追赶差距、工作经验丰富的国际化中青年银行家。这招非常厉害而且务实，值得我们好好学。真正优秀的，不是不让他们回来，而是要像下围棋一样提前布局，把最厉害的棋子放在海外最关键、最重要的位置，在关键时刻为中国的利益说话。这是全球性的，也是战略性的眼光。

我认为，中国政府和企业在持续的全球化进程中，也要“与时俱进”，重新评估海外高层次人才的海外价值和战略定位，也就是说，必须要有“搜而不猎”的超级智慧。锁定人才，就像锁定种子选手、种子基金、种子项目一样，要有耐心、恒心和决心。政府和民众要像保护自己的眼睛一样，关注和珍惜海外最优人才，想方设法地保护好他们，用好他们。这就是“养兵千日、用兵一时”!

重新评估海外高层次人才的海外价值和战略定位，必须要有“搜而不猎”的超级智慧。

教师追赶超越计划第5篇

一、指导思想

当今世界，所有竞争都是人才的竞争。当代教师面对社会发展对人才的需求，承载着为实现民族复兴而培养贤才的重任，需要全面崭新的核心素养，并将其转化为外在的教育教学技能，实现教学质量朝着正确的方向提升，培养现代的优质人才。

二、奋斗目标

1、师德是教师应有的道德和行为规范，是社会道德体系的组成部分，是青少年学生道德修养的楷模之一。具有高尚情操、渊博学识和人格魅力的教师，会对其学生产生一辈子的影响。在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模、父母的替身。他们都把师德高尚的教师作为学习的榜样，模仿其态度、情趣、品行、乃至行为举止、音容笑貌、板书笔迹等。因此，可以说教师道德素质比教师文化素质更为重要。师德才是教师的灵魂，是教师人格特征的直接体现。

2、身教重于言教，这无疑对教师提出了更高的要求。教师要“为人师表”。首先就要特别强调教师的自重、自省、自警、自励、自强，以身作则，言行一致。要学生做的，自己首先要做到;禁止学生做的，自己坚决不做，在行动上为学生做出表率。具体地说—— 教师的作用在于“教育”学生，教会学生做人的根本，形成学生高尚的人格。

三、个人现状分析

-------提高教育教学质量提升教师核心素养

1、师德

怀揣着“学高为师，德高为范”的信念步入教师行列。认真、勤勉、负责，是年轻的我生活的主旋律，虽然中间有困惑、无助乃至动摇。但因为有责任，因为要对那一个个年轻而单纯的生命负责，走到今天，且自认为走的比较出色。但今天回首，实际上也仅仅是做了一个教师份内之事，依靠的是最朴素的职业道德。工作的过程慢慢改变了我，使我从内心热爱教师这个职业，更懂得一名优秀教师应具备的素质：职业使命感、高度的责任感、智慧的成熟性、坚定的道德观。

2、个人教学

从专业知识的角度分析，自己化学学科知识应该说是比较系统、全面和扎实的，也能适当的延伸和拓展。但缺乏广阔的知识文化视野，科学素养和人文素养，与生产、生活的知识联系受到个人生活体验狭窄所限也显的相当薄弱。希望自己能在繁重的工作之余，能挤出一些时间，多涉猎、多阅读、多走出学校去体验，能有比较雄厚的知识群做后盾，让自己的教学充满灵性，让自己的课堂真正开放起开。从专业能力角度分析，教育教学基本技能应该是做好一名教师最基本的条件之一。目前课堂教学基本技能较好，组织教学活动能力尚可，也有一定的调控课堂、调控自我的能力，也具备对学生的感染力。近年来，对于自己的教育教学实践和周围的教育现象，有了比较强的反思意识，也开始分析和研究教育教学中存在的一些问题，而不再是关注而已，但深感自我更新拓展的能力特别不足。

3、校本研修

（1）能够按时参与校本研修活动，并做好记录，并认真撰写心得体会，在学习中不断充实自己，提高自己的理论素养。

开展有效课堂教学研究提高课堂教学质量。我们二年组认真开展有效备课，有效课堂教学、有效作业设计和批改的研究，我严格要求自己，在每次听课完之后，会与同组的老师共同讨论分析，取长补短，发表自己的见解，这使我受益匪浅。使自己不断走向成熟，给课堂注入更多的活力，取得更大的效益。

自我反思及案例。反思，是教师提高教学水平的一种有效方法，反思自己的备课；反思上课时遇到的问题，自己是怎样处理的；反思自己本节课有哪些比较满意的地方或者有哪些不足。经过不断的反思与积累，自己确实掌握了很多“第一手材料”，悟出了一些道理，丰富、完善了自己的课堂，最大限度的调动了学生学习的积极性与主动性。

（2）参加多种研修模式，全面提升自我素质

积极参与远程研修活动，认真聆听专家的指导，多看看同行们对于课堂教学改革的认识和思考，并对自己感兴趣的话题发表评论，及时与各位沟通交流，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更及时的了解外面的世界。

自主学习模式。我学习教学理论、自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定计划，并实施计划，以弥补自身不足，提高自身能力。

四、主要措施

1、业务水平方面

经常阅读有关教育的报刊杂志，学习最新的教育基本理论、科研基本知识，树立正确的教育观、儿童观、游戏观。加强个人的再学习，勤读书，勤思考，勤总结。了解教育的最新成就和发展趋势及课改方向，用最新的理念来指导平时的教学工作，提高自己专业知识水平。

不断探索新的教法，在教学中有创新,活动中注重幼儿创新意识和动手兴趣的培养。认真学习《教师行为规范》，规范自己的日常用语和行为举止，进一步树立教育的良好形象。

积极参加课题研究、撰写论文或教育教学经验文章、教案设计等，进一步巩固专业思想，不断完善自己的知识、能力结构，提高其实施教育教学的能力。不断提高理论水平和教育教学研究能力，更新知识，掌握必备的教育技能，提高执教水平。

积极参加各级教育行政部门举办的公开课活动以及校外培训活动，虚心向有经验、有特长的教师学习，汲取新思想、新做法。

认真进行反思教学，做到边学习、边实践、边交流、边总结，认真写好反思记录，加强教师的研究性学习。加强理论学习，提高认识，努力把时间和精力用在学习、工作和发展上，不断提高自身综合素质。

2、思想素质方面。

对待教育事业：要把忠诚人民的教育事业放在首位，进一步巩固教师职业道德，在教育教学岗位上自觉加强师德修养，认真学习《教师职业道德》一书，不断完善自己的人格。

对待学生：热爱学生是教师必备的职业品德。

对待教师集体：要热爱集体，团结协作、相互尊重和支持、顾全大局。

对待自己：要学而不厌，勤于进取；为人师表，严于律已，严谨治学。

----------李婧

教师个人追赶超越计划

个人追赶超越计划第6篇

代塬教学点刘勃

为了认真贯彻落实县科技和教育体育局追赶超越文件精神，增强追赶超越的使命意识，充分发挥教书育人、百年圆梦职责，提高自己克己奉公、尽职奉献的工作积极性，特制订追赶超越工作计划。

一、指导思想

以党的十八届六中全会精神为指导，紧紧围绕县科技和教育体育局追赶超越文件要求。坚持科学发展观，以加强师德修养为首，以教育教学工作为中心的原则，以提升教育教学质量为主题，以深化课程改革为主线，以自身成长发展为根基，以“讲规矩、守规范、遵礼仪、正形象”主题教育为契机，立足自身工作实际，加强课堂管理，全面实施素质教育，进一步提高教育教学水平和质量，为学校教育事业跨越发展做出应有贡献。

二、目标任务：

（一）、师德修养方面

1、加强政治思想学习。认真学习党的十八届六中全会精神，树立科学发展观，不断创新，不断开拓，明确目标，增强自己的责任感和使命感。

2、加强师德学习。认真学习《中小学教师职业道德规范》《商洛市教师“十不准”规定》《教师法》《义务教育法》等法律法规，树立正确的价值观、质量观和人才观。

3、注重廉洁从教的学习与教育，以法律法规为依据，以教师职业道德和师德规范作为标准，不搞“有偿补课”等活动。

4、尽职尽责、忠于职守，关爱学生、平等友善，团结协作、为人师表。

（二）、业务能力方面

1、牢固树立终身学习的观念，每学期至少学习一本教育理论专著、一本专业能力成长专著，深入学习新课标，掌握现代教育理论和技术，更新新课改理念，提升解决实际问题的能力，提高实施素质教育的水平。

2、利用网络平台，不断学习专业知识和相关学科领域的知识，丰厚自己的知识储备。

3、积极参加举办的各种讲座，珍惜每一次培训机会，积极交流研讨，并写出感想及反思。

4、积极参与听课评活动，虚心向前辈、骨干教师和优秀教师学习，取众之所长，补己之短。

（三）、教科研方面