组织整顿自查报告

组织整顿自查报告（精选11篇）

组织整顿自查报告 第1篇

后进党组织整顿工作自查报告

现将乡后进党组织整顿工作自查情况报告如下：

乡党委下辖有 21 个党支部，共有党员 477 人。21 个党支部中，有机关党支部 1 个、学校党支部 2 个，卫生院党支部 1个，社区党支部 1 个，农村党支部 15 个。、乡村、位于乡东南部，距乡人民政府 7 公里，共 233 户，1063 人，耕地面积1600 亩，幅员面积 13.2平方公里，全村共有党员 29 名。村是乡也是全县后进村之一，其党支部长期存在党员管理混乱、工作机制不健全、党建工作无保障等问题，需要大力整顿。

今年以来，乡党委结合我乡基层党组织的实际情况，紧紧围绕抓党建促发展这个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。特别是在整顿后进党组织村党支部方面，采取了多项举措，在一定程度上实现了后进村的提档升位。

2、加强摸底调查，掌握实际情况。为全面掌握该村实际情况，后进村整顿领导小组多次深入村，重点围绕经济发展、党员管理、群众诉求等内容，进行了实地走访调查，通过调

查我们发现，村主要存在以下问题：一是村党组织长期缺乏凝聚力和战斗力，二是党员队伍管理混乱，三是党建工作保障不力，四是工作思路不清晰，五是工作机制不健全，六是群众合理诉求长期得不到解决，影响村情稳定。这些都为以后的整顿工作提供了第一手资料。

4、加强工作保障，合理资源配置。一是健全村党组织领导班子。为更好的开展各方面工作，乡党委从政府机关下派了一名农村工作丰富的同志，担任村的支部书记，同时，配齐村主任、文书、专干等，领导班子得到了健全。二是建好活动阵地，合理安排一部份财政资金用于维修村“两室”，彻底解决两室破烂不堪的问题，使其能够满足党组织办公和党员开展活动的需要，同时要加强管理，配全制度和办公用具。

6、加强工作指导，提高工作实效。根据我乡实际，我们要求各党支部在发展新党员时，必须保证年龄在 35 岁以下，大专以上文化程度的人数，从而改变我乡党员年龄结构和文化结构。同时，我们专题学_了新党员发展细则，为各村支部书记讲解了新的要求和规定，对党员发展材料的办理进行了指导，确保了少出错、不出错。

三、存在问题

2、党员文化程度普遍偏低，在社会主义建设中很难起到带头作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，也难以有效发挥作用。

4、工作方法简单，缺乏实效性。不能把上级布置的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件，反而当成工作负担。把开展组织活动仅限于传达上级文件和中央精神，读书读报，不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学_缺乏针对性、目的性，学_深度不够；组织活动变成了业务工作会，失去了应有的政治性、思想性和严肃性，对党员的思想动态过问较少，思想的方法很少采用。

（一）花大力气抓好软弱涣散基层党组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整，上级党组织要及时下派优秀干部任职。同时，抓好流动党员的管理工作结合流动党员的实际，采取有效措施，切实规范流动党员管理工作使流动党员的管理走上规范化的轨道。

（三）选派机关干部回村任职，配齐配强党支部班子。对选人难的村党支部，选派优秀的机关干部到村任职，充实村班子；同时，在选人上做到思想解放、视野开拓，大力从有文化的优秀青年中培养入党积极分子和后备干部，促进党员干部队伍结构的优化，以有效解决党员、干部后备力量不足的问题。同时明确任期目标，以一手抓党建、一手抓经济来强班子，带队伍。

组织整顿自查报告 第2篇

2012年峰峰矿区区委下发了《关于开展“思想组织纪律作风整顿”活动的实施意见》，区教育局也随之下发了《关于在全区教育系统各级干部中集中开展“思想组织纪律作风整顿”活动实施方案》。和村教育管理区立即在全管理区内大力开展“思想组织纪律作风整顿”系列活动，先后通过宣传动员大会、主题学习、党员干部民主生活会等多种形式，做了宣传发动和学习，并组织各级各校党员干部集中查找工作效能上的问题，制定合理整顿措施，全面落实区委和区教育局的工作安排。这个阶段以来，我作为和村教育管理区主管教学业务的副校长，对照组织的要求，也深刻地剖析了自己和工作，通过查找不足，制定可行的整改措施，来提高工作效能。现分析如下：

一、深刻反思，查找不足

对照要求，我对自己的问题进行认真的查找和梳理，发现自己在一些方面存在不足：

1、在理论学习方面，放松了自我学习，满足现状。对一些前沿的政策、理论学习不够，理解不深，一定程度上影响着自己的管理工作。

2、在思想作风上存在不解放、不大胆，创新意识不强，工作中只知按部就班去做，缺乏工作能动和创新意识。比如科技节活动，对于各校教练员的培养还缺少高效的方法，对学生的训练上还缺少新的管理，使得此项工作始终原地踏步，不能争创一流。

3、在工作作风上存在不能经常深入基层和一线靠前指挥的问题。尤其是在新课堂创建方面，存在管理不严格，要求不到位，评价不及时等问题。使得管理区各校在新课堂创建的工作上有些滞后。

二、严格要求，努力改进

针对上述问题和现象，我进行了认真分析和研究，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训，明确了整改目标，整改

工作立说力行，坚持了边查边整边改。对能马上纠正的，立即整改。我采取的整改措施主要是：

1、加强学习，完善自我。

学习，是增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名教学业务管理者终身的任务。为此，我要通过学习，加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。我要从相关政策、法律、法规中汲取思想，坚持认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《语文课程标准》、《构建有效课堂》、《构建四会高效课堂教学研讨》等相关文件、理论，不断提高自己的综合素质和能力说平。作为教学副校长，必须精通教学业务和管理知识，尤其是在当前大力开展“校本革命”以及“强力提师能，创建新课堂”的活动中，必须首先具备较强的素质和意识，其次是要增强自己的业务指导能力，比如新课堂教学模式的运用、高效课堂构建的途径等等。另外还要增强自身工作的能力，这样才能更好地区指导教学、服务基层和教师，才能更加高效地提高教学质量。

2、服从大局，畅通政令。

畅通政令，是确保步调一致、夺取胜利的法宝。我要进一步增强大局观念、全局意识，树立“一盘棋”思想，自觉服从管理区党政的统一部署和重大决策。强化主体意识、责任意识和服务意识，坚持到位要履职，履职要到位，增强执行力，做到“说了算，定了干，干就干好”。特别是在当前管理区制定了一系列的重大活动实施方案，如《和村教育管理区强力提师能、创建新课堂实施方案》、《和村教育管理区关于在各级干部中开展思想组织纪律作风整顿活动实施方案》等等，我要坚决服从组织决定，认真履行自身职责，积极开展相关活动，并切实做出成效来。

3、创新思路，管理增效。

改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，我要通过思想组织纪律作风整顿活动，进一步解放思想，更新理念，与时俱进，不断改进工作

从自愿报告看组织安全文化 第3篇

关键词：自愿报告,安全文化,安全

自愿报告机制, 是民航安全管理体系体现预防性和全员参与程度的重要指标性工作衡量标准之一, 其报告的数量和质量, 直接揭示了该组织成员的安全意识和安全工作标准。可由于各个组织之间的文化差异, 自愿报告的执行程度往往与预期存在显著差距, 以下谈谈笔者在工作中的体会:

一、报告时效性差

安全工作本身就是要求反应要快, 处理要及时。在实际工作中, 不能因为员工的一些不安全行为或者隐患暂时或直接还不构成危险, 就视而不见甚至听之任之, 等到若干小的问题积累到一定程度再爆发, 那就是大问题了。从安全理论学界著名的海因里希法则来分析:严重伤害事故:轻微伤害事故:无伤害事故比例为1:29:300, 这是以事实为依据得出的结论, 也就是说, 如果不能防微杜渐, 从苗头和征兆对不安全行为加以制止和纠偏, 让那些小的不安全行为不断的重复出现, 那更严重的事件发生就只是时间问题。

二、报已成事实的多, 隐患少

当事实已成之后, 再回过头来分析, 会发现在一个工作程序的很多环节上, 都存在程序或制度执行不严谨的情况, 这些没有落实的环节, 往往不是重点或难点环节, 而是那些在概念里或程序链条上的技术含量低、操作简便、难于被监控且易于被忽视或大家都很轻视的环节上, 与个人的知识量和技术能力无直接关联, 与责任心和态度直接相关。

“勿以恶小而为之, 勿以善小而不为”。当我们在大踏步的前进的时候, 在谋划创新发展的时候, 在努力高质量、高效率的完成工作计划的时候, 也不能忽视那些基础性的管理工作。

三、强调客观应和分析主观并重

航空业本身是高危行业, 头绪多, 相互影响制约的交界面多, 这对从业者自身素质提出了更高的要求。可人犯错误这件事从本质而言, 根本无需回避, 因为人本身固有的特性就决定了只要是人, 都会有认识上的局限性。人对事物的认知, 取决于人的知识、见识、经验、思想、经历等等综合起来, 一次不安全事件的发生, 也都是主、客观共同作用的结果。如果我们期望避免事故发生, 那么在把客观情况拿出来让大家加以规避的话, 只能就事论事, 毕竟同样的客观环境重复出现的概率并不大。而如果能从主观角度加以剖析的话, 那能让大家借鉴的就不是“一件事”, 而是“一类事”。

四、避重就轻和直面问题同时存在

有的部门报的少, 或者经常是一些学习、借鉴价值不那么高的报告。可报的少, 并不意味着部门的安全形势就是稳定的, 也从一个侧面反映了观察能力、对问题的判断能力, 以及对行为或现象发展趋势的分析能力, 可能与SM S的这种重预防、抓隐患、进行风险管控的思路和方式方法有些不匹配。SM S, 要的就是那些还没产生后果及违章现象的不安全行为, 而不是已成的事实。因为“违章”的发展永远落后于现实的变化, 许多行为本身涉及到“不安全的后果”, 但它“不违章”, 所以安全管理实践中, 改变员工的动机意识和行为习惯, 是目前这个阶段, 我们的安全指标能再上一个台阶的着眼点。

作为航空安全从业者, 希望和大家一起来做这种模式建立的执行者, 来共同引导员工积极的认识和改变, 主要通过以下5个方面加以引导:1) 对于各种行为的潜在后果的认识;2) 对于应由的“正确行为”的认识和接受;3) 周围其他人的行为模式;4) 干部及有经验员工的身体力行和指导、干预;5) 规范、制度、传统和价值追求的传承。然后通过“体系”的概念来做, 因为如果说是个人要求, 容易让部分反权威或逆反心理比较重的员工产生负面情绪, 而通过“体系”的概念, 就是把干部和员工放在了同向行驶的列车上, 大家的目标一致, 可以“心往一起想, 劲往一起使”。

五、动口不如动手

当发生不安全事件后, 有的部门只是口头报了下。由此可以推想, 部门和部门之间、部门和员工之间、员工和员工之间, 是不是很多时候也只是口头讲了讲, 但没有形成可以让更多人从中吸取经验并可以有序传承的纸面工作呢?同时, 把所说的记录下来并上报, 这种行为本身就是安全文化的一个组成部分, 开放式的、关注本质的、遵循规律的安全文化, 就是体现在这种敢于直面问题的勇气和态度, 而且问题提交上来, 还可以让更多的人排除由所报事件而联想出的存在的或可能存在的关联性隐患, 意义巨大。

2014年度, 某部门报告了几起特别有价值的自愿报告, 比如说“毛巾遗留主减舱”“航材寿命件监控过期”等事件, 这些事件, 如果员工不反映、部门不作为, 外界也不可能知道, 可从安全管理的角度看, 这是安全意识和安全工作模式符合体系要求的行为, 是一种进步, 应大力提倡和被认可的。从专业安全工作从业者角度看, 并不会觉得报的多, 所发生问题的技术含量低, 就会对所报部门的素质产生成见, 恰恰相反, 我们看到的是敢于直面的勇气、主动作为的担当、对体系理解的深入和思想意识的先进, 如果在直面问题的同时拿出有效举措, 举一反三的规避其他潜在风险, 堵住存在的漏洞, 让更多员工从中领悟和学习, 共同成长, 那就是“知行合一”的境界了。

安全是大事, 可安全工作没有大事, 只要把各个环节的“小事”当做“大事”来做、来抓、来监管, 凡事以标准为衡量尺度, 就能够在最大程度上确保安全。

参考文献

[1]赵德钢, 黄振杰, 段崇虎.建立安全无惩罚自愿报告系统, 构建新型安全信息收集机制[J].山东冶金, 2011.

试谈企业党组织如何在改革整顿中 第4篇

中国共产党在十六大、十七大全会的文件当中明确了企业党组织发挥政治核心作用的职责，提出要搞好国有企业，就要发挥党组织的政治优势，调动各方的积极性，形成合力，确保企业改革与发展任务的顺利完成。我公司自2001年以来按照自治区改革整顿总体方案和十二个配套文件认真开展企业改革整顿。在这一过程中，企业党组织紧紧围绕企改整这个中心卓有成效地开展工作。

领导班子建设是实现企业改革新突破的关键

自治区党委、政府把企业改革整顿当作“天大的事”和“一把手工程”来抓，在企改整总体方案中明确指出抓好领导班子建设是实现企业改革整顿突破的关键。我们体会到：在改革整顿中，企业领导班子建设要在加强思想建设、组织建设、作风建设的同时，要着力做好三个方面的工作。

首先是要增强领导班子的政治责任感。改革需要有胆识和气魄，更需要有强烈的政治责任感。我认为当前在企业中认认真真抓好企业改革整顿就是企业领导者讲政治的具体内容。对待企业改革整顿不是想不想，愿不愿的问题，而是关系到是否坚持党的基本路线的严肃的政治问题。党的十六大、十七大明确了企业改革是经济体制改革的中心环节，我们必须不折不扣地贯彻执行。这几年，由于企业领导班子认真重视抓好企业改革整顿，并在其中较好地发挥了领导班子运筹帷幄的作用，企业改革整顿工作成效显著。公司以分配制度改革为核心的三项制度改革在南宁市阶段性考核评价中达到996.5的高分（满分为1000分）；以产品和产品质量为中心的全面整顿的评价总分位居南宁市国有企业之首。企业改革整顿有效地促进了企业生产经营。

其次是实现领导班子对改整工作决策的科学化。领导的职能就是决策。决策能否正确，并做到科学化事关企业改革的成败与发展。改革永远是新课题，是新模式与旧模式的相碰撞。改革不仅需要勇气，更需要科学。在改革中尤其需要我们领导班子注意把握科学决策的四个环节：一是决策中要有明确的企业发展战略定位和目标，以此统一职工思想和意志。改革的总目标就是企业在激烈市场竞争中，通过三改一加强工作，苦练内功，摆脱困境，逐步建立现代企业制度。三是要进行配套改革，增强改革的成效。领导决策不能只抓点不抓面，改革是全方位的，必须配套进行，互为促进，相得益彰。如公司在实行定岗定员，减人增效这项伤筋动骨的改革中，除制定《定岗定员方案》外，还制定了一整套安置富余人员的方法及其它相关制度，基本上达到了一要前进，二要安定的效果。四是要实现决策的科学化还必须坚持民主集中制的原则，领导班子要放下当“先生”的架子，把权利交给职工，凡是重大的，特别是涉及职工切身利益的改革应当交给广大职工共同决策。企业党组织要特别注重和发挥职工代表大会在扩大企业民主，落实好职代会各项职权的重要作用。唯有这样，企业改革整顿才会得到广大职工的理解和拥护，广大职工才会自觉地投身到企业改革整顿工作中，才能够实现领导决策的科学化。

再次是领导班子要坚持创新精神。市场经济的不变法则就是一切都在变，我们必须适应市场经济的变化而不断地推进企业改革。改革本身就是创新，不创新就不是改革。从这个意义上就要求领导班子必须具有勇于开拓，不断进取的精神。在思路上要有创新意识，克服传统的思维定势。没有创新精神，即使企业实施了“改革”，也是蜻蜓点水应付式的“改革”，不可能达到改革效果。我们公司领导班子从一开始，就能够不唯上，不唯书，只唯实，根据市场的需要，提出了较为超前的切合企业实际的改革办法和路子，对企业改革取得有效进展起到了提纲挈领的作用。在工作方法上领导班子必须积极开拓，勇于进取，不断创新。如公司面对市场竞争的严峻形势，不断实施技术创新和产品创新，自2001年至今，公司先后投资7000万元，8000万元进行技术改造，增强了玻璃生产线的科技含量：技改后，又根据对市场的预测大胆地研制金茶色玻璃新产品，由于其色泽、透光好，赢得了广大用户的高度依赖，成为了我公司在激烈市场中摆脱困境的一剂良药，取得了明显的经济效益和社会效益。近几年，在市场竞争的压力下，我们加大了降低成本工作力度，首次实施了十二个二级单位的经济责任承包，也取得了较好的效果，在燃料大幅度涨价的情况下，2012年公司可比成本仍下降了10.3%。所有这些都证明了一点：创新是企业生存发展的不竭源泉。

职工思想政治工作是搞好企业改革整顿的思想保证

思想政治工作不是万能的，但没有是万万不能的。它是我党的优良传统和政治优势，也是我们搞好企业改革整顿的思想保证。为使企业改革整顿工作的顺利进行，企业思想政治工作必须贯穿于改革整顿工作的始终，特别是要发挥好两个方面的作用。

第一是要发挥好思想政治工作的导向作用。改革整顿是对传统做法的一种扬弃，这其中许多方面涉及职工的切身利益，难免会出现这样和那样的思想问题。这时，如果我们不对职工的思想观念加以引导，强行实施改革，必然造成职工思想不稳，队伍涣散。这就要求我们企业党组织，灵活、有效地应用思想政治工作这一优势对职工的思想观念加以引导，帮助职工解放思想，更新观念。引导他们树立市场意识、竞争意识、风险意识、效益意识，正确处理改革、发展、稳定的关系。

第二是要发挥好思想政治工作的激励作用。改革整顿离开了广大职工群众的支持与参与是难以推进的。为此，我们必须应用思想政治工作的特点特色，宣传、发动、激励广大职工积极投身企业改革整顿工作之中，坚持晓之以理、贴近实际，唱响企业改革整顿的主旋律。通过工厂的各种会议，利用工厂的报刊、广播、墙报等宣传阵地广泛、深入地宣传改革整顿，把工厂改革整顿的思路、途径及时地交给职工。通过深入浅出的道理使职工认识改革、理解改革；通过改革整顿出现的好人好事及明显的效果，激发职工群众投身改革。坚持以生动活泼的活动为载体，做好职工的思想政治工作，使职工在积极参与活动的过程中更加理解企改整工作的精神。本公司开展“三项制度”改革的大讨论活动，就是通过以互换角色的形式，通过入情入理的讨论使职工进一步理解改革，诸如：“三个人的活，五个人干，你是老板你会怎么办”，“一个人干活，一个人不干活，都拿一样的工资，你做为总经理，你认为合适吗？”。公司还举行了别开生面的现场知识竞赛，也是通过生动有趣的活动，使企改整知识更加深入人心。

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加强企业党的自身建设是党组织在企业改革整顿中发挥政治优势的重要环节

企业党组织充分发挥政治核心的作用，为企业改革整顿提供有力的组织保证，关键是搞好党组织的自身建设。党组织的自身建设要围绕工作的中心任务来实施，努力适应新的形势，形成新的感染力。

一是在企业改革整顿中党组织要探索一套新的工作思路，要从原有思维定式中解脱出来，进一步熟悉中心，贴紧中心，服务中心。企业党委要根据企业改革整顿的中心任务来制定党组织的活动计划，并通过实实在在的工作，促进企业改革整顿的顺利进行。党委主要领导要参与公司最高级别会议，主动与行政领导共商改革整顿、生产经营、文明建设的大计，提出积极的建议和意见，协调好行政与职工群众的关系，增强办好企业的合力。党委要有效地将党支部目标责任制与实施改革整顿工作结合一起，将改革整顿的内容纳入支部目标责任制中，把改革整顿所取得的成效作为检验各党支部战斗力的主要内容，要求各党支部发挥好阵地作用，每一个支部就是改整工作的一个堡垒，一个责任区，各支部必须守土有责，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。通过各党支部有效的作用，来实施工厂党委在改整过程中政治优势的发挥。在方式上，企业党组织的大型活动要予以保证，但更主张各支部开展小型分散活动，内容求新，方法求活，时间求短，效果求实，更好地发挥党组织的向心力作用。

二是发挥党员的模范带头作用。党员是职工群众中的先进分子，他们的言行思想在广大职工群众中，具有很强的示范作用。在实施企业改革整顿的过程中，对于共产党员，我们不仅要提倡公平竞争，按劳分配，我们还要对他们倡导讲宗旨，讲党性，讲奉献。公司党委要在各种会议上号召每个党员要成为生产经营的尖兵，执行政策的表率，深化改革的闯将，团结稳定的柱石。只有当我们的党员同志在改革整顿工作中以身作则，作出榜样，才能够唤起广大职工的认同感。如本公司在实施分配制度改革时，由于打破论资排辈、平均主义，对职工特别是老职工冲击较大。在这种情况下，我们的老党员以他们的高度政治觉悟、改革觉悟向党组织交了一份完满的答卷。他们在教育引导别人之前首先教育好了自己，对工厂的分配制度改革予以了理解、支持，认为这是适应市场经济体制的分配制度，是体现效率优先，兼顾公平原则的分配制度，这种分配方式必然会极大地调动广大职工的积极性，有利于企业的进一步发展。他们在各自的工作岗位上发挥着适应市场经济的主观能动性，并以自己的模范行为教育和引导广大职工理解改革、支持改革。

政令畅通是实现企业改革突破的重要前提

政令畅通是企业党组织为改革整顿工作鸣锣开道，保驾护航的重要内容。在改革整顿过程中，企业党组织对此要予以充分的考虑，创造必要的条件。

要做到政令畅通，企业党组织要认真落实领导班子的三句话方针和坚持实行党政领导交叉任职制度。党政领导必须齐心合力，同吹一个号，同唱一个调，同走一条道，坚决地克服党政“两张皮”现象。公司除认真落实上述方针外，在人事制度改革中，实行二级单位第一负责人党政工作一肩挑，这确实是一个很好的办法，在一定程度上实现两个文明建设双赢的效果。

企业党组织在保证企业政令畅通工作上，还必须做到维护大局，把握方向，积极发挥其特有的政治优势，要积极参与改革整顿的决策，熟悉改整过程，了解各方信息。在工厂内部党组织还要以各种形式讲清改整大道理，要求各单位的“小道理”必须服从工厂的“大道理”，坚持局部利益服从整体利益和全局利益。企业党委随时要对事关大局，涉及政令畅通的事项实行提醒和督促，对于政令不畅，指挥不灵的现象及时查找原因，化解矛盾，及时疏通，要做到政令畅通特别地要加强企业管理人员的教育管理，要建立富有生机的企业用人的激励和约束机制，更好地为工厂的政令畅通提供条件。

总之，全面推进国有企业改革和发展，是一个非闯不可，也绕不过去的关口。打好这场攻坚战，不仅关系到企业改革的成败，也关系到整个经济体制改革的成败。面对改革整顿的艰巨任务，作为企业党组织要站在企业改革和发展的前列，切实承担起党组织发挥政治优势的责任，保证党的路线、方针、政策在企业改革整顿中真正得到贯彻落实。

（作者单位：南宁浮法玻璃有限责任公司）

组织整顿自查报告 第5篇

整顿思想作风强化组织纪律

自查报告工作总结

为进一步贯彻落实县卫生综合体制改革精神，更好的完成2011年各项工作任务，响应县级领导组织开展“整顿思想作风，强化组织纪律”活动，以县卫生局领导提出的“十查十看”为工作纲领，单位职工积极配合，自查自纠，自报自改，现将活动总结如下：

一查业务岗位值守。

作为一名合格的义务工作者，最应该明白的是：疾病、意外是我们不可能用时间来安排的，是没有假期的，那么我们只能坚守自己的岗位，做到时时刻刻为患者服务。

自查与改正：坚守岗位，工作认真

二查执行落实

作为医院职工的一份子应该积极配合院领导的安排，维持医院的秩序是每位职工最基本的品质。

自查改正：遵守纪律，服从安排 三查思想工作作风

做到本职工作创先争优，进一步扎实工作作风，提高工作效能，真正达到统一思想、集中智慧、凝聚力量。

自查改正：打破救思想，突出新作风 四查工作责任

作为一名医务工作者为广大群众服务是我们的职责，有责任为每位患者及群众服务，事事为群众着想，为百姓服务，有责任、抓落实、见成效。

五查工作效率

救死扶伤是医生的天职，认真工作、努力学习是我们为广大人民群众服务的基础，有了好的技术才可以做到最好的服务，才有更好的工作效率，勤学习、多调研、善思考。

自查改正：在以后的工作中应更好的学习专业技术知识 六查服务质量

广大群众的满意是对我们工作的认可，我们不能服务于每个人，但我们可以保证每个服务过的患者对我们有更高的评价，也是对我们工作的一种认同吧。承传统、守道德、讲法纪

自查改正：讲文明、讲礼貌为患者服务 七查工作机制

一个好的工作单位是靠大家共同维护的，建立各项工作制度是维持纪律的基础，在做好本职工作的同时也为整个群体的团结、形象出一份力，讲政治、顾大局、善协调。

自查改正：遵守院内规章，不做违反规定的带头羊 八查行业作风

医院在社会中站立着举足轻重的地位，身为医务工作者如果存在假公济私、收受服务对象好处的不廉行为，也就没有了医务工作者的道德底线了，仍掉了“白衣天使”的光荣称号

自查改正：严格要求自己行为，树立医务工作者形象 九查组织纪律

无纪律不成方圆，作为医院的一份子，服从组织安排，积极完成领导下发的各项任务，遵守医院的各项章程，坚守自己的岗位，做到了不迟到、不早退、努力学习、认真工作。

自查改正：严厉要求自己时间观，不做散漫的一份子 十查大局理念

我们是一个整体，在工作中，我们相互帮助，互相学习，团结一致，共同进取，认真工作。

自查改正：团结同事，礼貌让人 通过此次自查找到了自身好多的缺点和不足，在以后的工作中积极的改正，认真学习，掌握卫生系统综合能力，争创一流，为患者营造出一个更好的医疗环境。

通过此次活动，光大职工充分认识到了自己的不足和差距，决心以广大群众的利益为最终利益，全心全意的投入的医疗活动当中。

深泽县赵八中心卫生院

组织整顿自查报告 第6篇

为了进一步加强学校党支部及党员干部作风建设，不断提升思想政治素质，促进学校党建工作平稳较快发展。我校根据上级文件精神，积极开展党员干部作风建设活动，并结合党员干部思想状况和工作实际，深入开展党员干部作风建设自纠自查工作，并针对存在的问题认真加以整改。

一、加强领导，积极推动干部作风建设工作

加强和改进党员干部作风建设活动开展以来，我校党支部高度重视，召开会议专题研究党员干部作风建设问题。一是切实加强领导，成立了党员干部作风建设活动领导小组，党支部书记、校长付宏俊任组长，下设办公室具体负责作风建设各项工作的组织实施。二是研究制定了《钱岗中学党支部关于进一步加强和改进学校党员干部作风建设的实施方案》，明确了加强和改进党员干部作风建设活动目标任务，积极推动干部作风建设各项工作的贯彻实施，全面提升我校党员干部作风形象，提高工作效率。三是召开党员干部参加的动员会，传达上级文件精神，并对我校系统开展加强和改进党员干部作风建设工作进行了安排，要求党员干部做好表率，切实推动党员干部的作风建设工作。

二、查摆问题，梳理研究

我校依据实施方案，认真开展自查，通过对照、分析、查摆三步骤，查找出存在的问题主要有：

1、从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，出现重业务轻理论学习的现象。

2、个别党员干部责任意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好。

3、党建工作重安排请落实。

4、部分党员干部工作作风不够扎实。对作风建设的严肃性重要性认识不足，存在工作不到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象。

5、廉洁从政方面。虽然能够较好地遵守党员干部廉洁自律的有关规定，自觉遵纪守法、廉洁从政，但满足于大事不违规、不越线，有时存在着要求自己不严、标准不高的问题，时有陪客、应酬现象，在履行节约、保持艰苦奋斗传统方面还有差距。

三、落实整改工作，确保取得实效

我们对在这次党员干部作风建设自纠自查中查找出的问题进行认真梳理研究，制定了整改措施。

1、建立健全学习制度，切实加强理论学习。一是坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度，科学制定学习计划，运用多种形式，增强学习效果；二是进一步增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论对实践的指导作用，增强学习的紧迫感，克服学习不深入，浅尝辄止等现象。加强教育理论相关知识学习，努力开创学校工作新局面。

2、密切联系群众，牢固树立公仆观念。一是真正树立公仆意识，经常深入教师、深入学生、深入家庭、深入课堂解决工作中的难题。二是努力实践全心全意为广大职工服务的宗旨。三是进一步加强党性修养和党性锻炼，带头贯彻落实廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。

3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。一是深入课堂，有计划、有专题地开展调查研究工作，总结新经验、解决新问题；进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风。二是改进工作方法，提高工作水平，为广大师生服好务。

四、开展党员干部作风建设取得的效果

我校通过自查自纠和整改，党员干部的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善，主要表现在以下3个方面：

1、思想上有了新认识。通过学习，党员干部对这次党员干部作风建设活动的开展，有了更加明确的认识，思想素质进一步得到提高，为更好的开展教育教学工作奠定了思想基础。

2、精神面貌有了新改观。通过加强干部作风建设活动，进一步加强了党员干部思想建设，使更多的党员干部把心思放在工作上，放在千方百计为教育事业多做贡献上。与此同时，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。

3、工作作风有了新转变。通过学习教育，干部工作作风有了新转变，党员干部从自身做起，发挥表率作用，形成了积极向上的工作氛围。

五、今后作风建设工作努力方向

1、继续抓好整改落实工作。继续把加强领导干部作风建设工作列入2015年学校工作日程，加强对干部作风建设工作的组织领导和督促检查。确保作风建设工作不走过场，取得实效。

2、建立健全加强干部作风建设的长效机制。把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓，完善各项制度，以作风建设促进干部的日常工作，增强依法行政、依法办学观念。

3、完善重大问题集体决策和责任追究制度。把在这次党员干部作风建设活动中形成的加强党员干部理论学习，领导干部带头强化作风建设，把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来，形成长效机制，督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题，确保将党员干部作风建设工作落到实处，看到效果。

4、全面落实党风廉政建设责任制。学校党支部担负全面领导和组织党风廉政建设工作，加强责任制落实的过程管理和日常监督，推进党风廉政建设工作任务的全面落实。

5、深入开展专项治理工作。深化“干部作风建设”活动，着力解决学校党员干部“四风”方面存在的问题。

6、加强信访举报工作，坚决查处违纪违法案件。学校成立了以校长为负责人，以校长办公室为具体负责的信访办，主要接待社会、家长以及上级部门的信访工作，并努力做好善后处理，一年来没有出现一起越级上访更没有出现集访现象，为学校解决各类矛盾做好了保障。

组织整顿自查报告 第7篇

县委组织部：

根据县委组织部《关于集中整顿软弱涣散基层党组织工作实施方案》要求，我委按照聚焦机关软弱涣散党组织突出问题，对52个直属机关党组织和下属163个支部进行了全面排查，现将排查情况汇报如下：

一、基本情况：

县委直属机关共有52个党组织，其中党委4个（不含科教体局党委、国资委党委），总支20个（含科教体局机关党总支、国资委机关党总支），支部28个，各直属党委、总支下属135个，支部党员2004名。

二、软弱涣散党组织排查情况：

（一）切实加强领导，确保排查整顿落到实处。县委组织部文件下发后，机关工委及时成立了由机关工委书徐文亮记任组长，其他人员为成员的软弱涣散排查整顿工作领导小组，加强了对排查工作的领导，落实领导责任和工作责任，确保整顿排查工作扎实有效推进，取得实效。

（二）制定整顿实施方案，确保排查有序进行。认真制定《县委机关工委关于集中整顿软弱涣散党组织实施方案》，明确排查整顿的重点和主要问题、方法步骤等，并按方案要求开展工作。

（三）提高对整顿排查工作的认识，把思想统一到排查整顿要求上来。成立了3个督导组，由班子成员分别带队深入52个直属党组织，从9月份开始到10月上旬，利用40多天时间，针对解决党组（党委）书记履行职责不力、服务中心路数老套、组织活动流于形式等问题进行了排查。各直属党委、总支按照时间节点和要求，排查下属支部是否属于软弱涣散党组织，并写出书面自查报告，填报有关情况，机关工委对各党组织的自查情况，进行调查核实，综合各方面情况，未发现软弱涣散党组织。

三、关于三个特殊党组织的情况说明

一是原属于水利局总支下属的鱼岭二级电站党支部和原属于发改局总支的宇泰粮食储备党支部，已被国资委党委列入软弱涣散基层党组织，正在进行整改。二是原县供销社总支下属的退休职工党支部，经研究予以撤销，所有党员党组织关系全部转入供销社支部，对屡次联系不上的11名党员暂停党籍，随后按党员教育管理相关规定处理。

四、下一步打算

组织整顿自查报告 第8篇

灵台一中党委：

为进一步强化我支部的凝聚力、号召力和战斗力，根据上级领导部门指出的我支部存在的相对软弱涣散问题，我支部高度重视，认真开展了整顿工作，并较好的完成了整顿软弱涣散组织工作的各项目标任务。

一、基本情况(一)支部基本情况

灵台一中后勤教辅党支部支部现有成员共有19名，包括学校班子成员2人，后勤人员4人，教辅人员3人，其中退休党员10人，党支部书记1名，组织委员、宣传委员、各1名。

（二）存在的问题

一是支部成员沟通不够；二是极个别党员的思想觉悟涣散，支部和党员的先锋模范作用和堡垒作用不强；三是支部书记对成员了解不够；四是制度建设不够完善。

二、整顿工作开展情况

（一）强化成员沟通，增强凝聚力。

我支部通过民主生活会、阶段性工作分析、个别交心等

2三是促进了支部成员之间的相互沟通交流，提高了党员干部的工作激情，增强了党组织的凝聚力和战斗力，强化了党组织堡垒作用。

四是建立健全了各项规章制度，提高了管理水平，杜绝了党员干部懒散拖现象的发生，使学校各项工作有章可循、有律可依、规范运行。

四、下一步工作打算

通过半年的整顿，我支部的软弱涣散形象明显得到改变。在肯定成绩的同时我们也清醒地认识到与上级领导的要求相比还存在一定差距和不足的地方。下一步我支部将积极适应新形势，继续围绕所存在的问题进一步强化措施、完善制度并建立长效机制，着力打造学习型、诚信型、效能型、服务型“四型”党支部，彻底改变“软弱涣散”形象，重树支部良好形象。

组织整顿自查报告 第9篇

民警纪律作风整顿自查报告

按照多党办发《关于开展纪律作风整顿月活动的通知》文件精神，我局制定了《多伦县森林公安局纪律作风整顿实施方案》，并认真组织民警学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员法》、《国家公务员行为规范》，“五条禁令”、等有关文件精神，学习了任长霞、盖起章等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：

一、存在的主要问题

1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有大的起色。

2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教

育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐

心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。

3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。

4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。

二、存在问题的产生原因

(一)是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者

自居，接待群众时有意无意地出现了“四难”现象，工作中还存在畏难情绪。

(二)是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。

(三)是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。

三、初步整改措施

1、要以“纪律作风建设”为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。

2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便

民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。

3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出所规范化建设上从

客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。

4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。

5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核

作风整顿自查报告 第10篇

通过这次作风整顿的学习，我觉得自己虽是教育战线上的一位老兵，但加强自我学习和经常自查自己的师德行为规范依然十分重要。

人无完人，金无足赤，能够认识到自身的不足，这本身就是一种进步，我认为自己还存在以下缺点：

一、现在实行素质教育，育人观念在不断更新。我还停留在应试教育观念上的东西较多，自我创新意识薄弱，偏向注重经验操作层面上。因此我觉得加强新的教学理念的学习，不断加强自身建设、不断完善自我,对我来说是十分重要的。要把沉于经验上的东西与现代教育思想理念结合起来，脚踏实地深入研究，并努力实践，勇于探索。

二、在加强学习方面做的还不够。如听课，平时的业务学习等。“活到老，学到老”这句话将会成为我教育教学的座右铭。

三、在课堂教学中出现问题时，有时不冷静、有急噪情绪，表现在对学生说话上些粗鲁和烦躁。本人反思：对待学生的严格并不等于训斥和语言粗鲁，应该用关怀和亲切的言语、以自己良好的心态、来教育、帮助学生，让学生自己醒悟和反思、达到教育的目的。避免出现没有修养和说话粗鲁的态度，应加强自身修养的学习，努力提高自身的思想政治素质，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力在学生面前树立“严师慈母“的形象。

四、不善于总结。不能把自己做的成功的地方上升到理论的高度加以总结和积累。

五、对待学困生有急躁情绪，如在有些时候在处理问题时容易发脾气。遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。

作风整顿自查报告。 第11篇

10月15日，中共长安区纪委监察委员会对我区郑宝强等人，工作作风懈怠问题作出处分决定。我坚决支持区委的决定，这次事情反映出个别人员工作作风不强、思想认识不到位、政治站位不高、工作不负责任、推诿扯皮无担当、工作落实不坚决、处理事情简单履职不力等问题。平时工作中，我时刻警醒自己以此事为教训，检查自己是否存在这样的懈怠行为，深刻反省自己平时在工作、生活中的不足。以此事为教训，做好大排查、大讨论、大整顿工作，多做批评与自我批评，用实际行动提高政治意识，大局意识，为建设美丽长安做好工作准备。

早我区发生这样的事情让，人痛心和失望。究其原因个，主要是对整治秦岭违法建设不重视，对提高环保的认识认不到位，环保意识够强。秦岭是国家的中央公园，生态环境的保护具有战略性意义，保护好秦岭是全民得要求和希望，它不只属于陕西人民，还属于全国人民，作为长安人应该自豪有这么伟大的山脉，更有义务为她服务，所以保护好秦岭高于一切。

这次中央、省、市、区对秦岭违法建设，进行空前绝后的大拆除大整治，依法拆除违法建设就是为了把秦岭保护好，给全国人民有一个满意的答复。而在此紧要关头，竟还有个别人员，在这件事情上推诿扯皮，犯工作落实不坚决等低级错误，说明思想认识不到位，政治站位不高等严重问题。郑保强等人的错误在于思想认识不清楚，平时麻痹大意，养成了不好的习惯，所以在这次工作中出现履职不到位，产生了不好的结果，有负区委区政府的信任，有负人民信任。郑宝强等对中央省市区大力拆除秦岭违法建设认识不深刻，不到位，对于打赢秦岭山保卫战助力长安追赶发育缺乏认识和担当意识。之所以会形成这样的错误，是由于平时慵懒散漫没有得到，没有得到重视，自己的意识也不够高，思想及灵魂上，没有对此次秦岭违法建设整治有一个深刻的认识，反映到工作中就是慢作为，在工作中反应迟缓，行动迟缓。这种工作作风问题应该引起重视，但是他们没有重视。

我们单位目前能够做到政令畅通，事情及时得到解决，及时完成本部门的一切事情和上级部门布置的一切任务。领导对单位工作纪律，工作要求常抓不懈，要求十分严格，目前未发生此类低级错误。

虽然没有发生此类工作作风问题，但我们也不能放松要求，要时刻提高警惕，坚决按照区上要求好好大排查，大讨论，大整治，坚决杜绝此类事情在自己身上自己部门发生。要不忘初心，牢记党和上级的嘱托，不断提高政治站位，提高思想认识，为建设美好长安而坚持努力奋斗。