煤矿后勤矿长民主生活会发言

煤矿后勤矿长民主生活会发言（精选13篇）

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第1篇

民主生活会上的发言今天，我们在这里召开～党员领导人员民主生活会，对照“三个代表”重要思想的要求，检查领导班子和班子成员的思想、作风和工作情况，肯定成绩，指出不足，我想这必将有利于我们今后工作的开展，也必将有利于全矿整体工作的向前推进。作为我本人，今年以来，在集团公司和矿党政的正确领导下，紧紧围绕全矿中心工作，牢记自己党员领导干部的职责，全身心致力于生活福利事业建设，经过不懈努力，取得了一些成绩，但也还存在着不足之处。下面，我就自己今年以来的思想、工作情况作一简要汇报，请同志们批评指正：

一、努力学习、不断提高政治理论水平作为一名党员干部，而且居于领导岗位，我深知只有不断增加理论知识，使自己的政治理论水平处于一个较高的地位，才能审时度势，正确决策，搞好工作，因此，我一直坚持理论学习不间断，在使自己成为一名学习型干部上下功夫。在学习贯彻“三个代表”重要思想的高潮中，我认真、反复学习了《“三个代表”重要思想学习纲要》，对重点问题重点把握，深刻理解其思想精髓和在党的发展史上的历史地位和重要作用。我认为“三个代表”重要思想是贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义事业新局面，实现十六大蓝图的关键，也是我党不断走向胜利的根本指导思想。通过学习，我的政治理论水平得到了进一步提高，为贯彻“三个代表”重要思想，并以之为指导搞好本职工作从思想上提供了根本保证。

二、廉洁自律，促进了工作作风的转变 一名领导干部，一个领导班子，必须廉正清明，才能有威信，才能取得广大干部职工的信任，从而才能搞好工作。为此，我不论是在工作上，还是在生活中，都严格要求自己，坚决按照《廉政准则》和中纪委三次全会提出的“四大纪律八项要求”和企业领导人员“三不准”规定行事，力争做到办事坚持原则，不循私舞弊，任用干部选贤择能，不任人唯亲，处理问题公道合理，不滥用权力，生活勤俭简朴，不奢侈浪费。在不断加强自身作风建设的同时，我还特别注重加强我分管的后勤系统的干部作风建设。针对后勤工作内容繁多，且都关系到职工切身利益，是职工最为敏感、关心的事情这一特点，我要求自己和后勤服务系统的干部在工作中必须做到三点：一是坚持深入现场，深入实际，深入群众，深入责任区，实现与群众的“零距离”，以最快的速度解决工作中存在的问题和职工群众的切实困难；二是坚持群众观点，在后勤各项工作的动态管理上，都发扬民主精神，发动群众，集思广益，做到了全心全意依靠职工群众办企业；三是把职工群众满意不满意作为后勤工作的出发点和落脚点，因而得到了职工群众的支持，保证了各项工作的顺利进行。在我的带动下，后勤系统成为全矿一支团结、务实、能战斗的队伍。

三、注重实效，改善了后勤福利面貌 今年以来，我积极贯彻党的十六大建设小康社会的会议精神和集团公司“加快企业发展步伐，提高员工生活水平”的指导方针，围绕我矿建设“煤海明珠”、“绿色煤矿”战略，以改善矿容矿貌为重点，改善职工生活条件为主线，全面加大了后勤福利建设力度。一是抓了绿化工作。上半年，对矿东、西公园和办公楼前一条街、生活区进行了大面积绿化，种植了大量树木绿篱，使我矿园林化建设更进了一步。二是大力开展了矿容矿貌整治工作。开展了环境卫生大会战，清理了积存数年的垃圾，并建立了卫生治理长效机制，做到了卫生治理的日常化、经常化。开展了矿容整治活动，制止和拆除了多处违章建筑，规范了各类集贸市场的管理，粉刷了公园护栏，保持了矿容矿貌的整洁、优美。三是心系职工，完成了工人村吃水工程。针对工人村职工家属吃水难的实际困难，在矿党政的大力支持下，重新铺设了管路，使工人村职工家属吃上了清洁的好水。四是为单身职工办实事，完成了对单身楼的改造。我矿单身楼的状况多年来一直很差，卫生脏乱，上下水不通，矿党政投资对单身楼进行了改造，实现了公寓化，在改造过程中，我做了大量的工作，在改造竣工后，我组织有关部门制定了《单身公寓管理办法》和《单身公寓管理承包方案》，全面加强公寓楼管理，提高服务水平，为职工创造了整洁舒适的住宿生活环境。五是加强了供热工作，解决了死角问题，改善了日常管理和服务面貌，同时紧抓了夏季供热检修任务的落实，严格施工管理和质量验收，保证了检修工作顺利开展。六是积极稳妥地推进了房改工作，目前已到收尾阶段。七是计生、医疗事业也取得了新的进展。总之，今年以来，我在自己的工作岗位上经过不懈努力和艰苦奋斗，取得了一些成效，但是也存在着一些不足和差距，如在“三个代表”重要思想与工作实践的结合上还有不足；我的工作方法、作风还有需要改进的地方，这些问题我将在今后认真加以改进，争取便后勤福利工作在今后有一个新的起色，请上级和各位同志监督。二00五年七月十三日

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第2篇

努力开创各项工作新局面

近年来，朱家河矿快速发展，在产量不断增加的同时，又不断向新区输送各级管理人才、特殊工种。在这种情况下，为达到人才需求的目的，当然就不断的寻求各种方法、方式培训各种人才及特殊工种，来适应和保证快速发展的各级人才需要。随着企业文化、安全文化、质量标准化、精细化的不断深入推行，各级管理人员的责任心就得不断提高，执行力下降。而一些先进的兄弟单位则突飞猛进的发展壮大，这些都加大了我们与兄弟单位的差距。对于这种现状的根源，我想一是我们的思想观念不新，固步自封，安于现状，各项安全、生产制度落不到实处，二是执行力问题，畏惧困难，怕担责任，作风不实，矿上有哪些制度，可能管理层好多人都弄不清。三是工作有些虚，对现场做不到了如指掌，不闻不问，休闲自如。这说明我们的管理还不实在，存在漏洞，在看视平静的表象下潜藏着影响企业长远发展的因素。这突出表现在安全生产和安全管理相对于“零”隐患和“零”违章、“零”事故的更高要求上。面对今年安全生产和标准化工作压力，我们要把转变思想，提高执行力与做好安全生产经营等各项工作结合起来，与推行全面精细质量管理工作结合起来，找准切入，合理安排，不断促进提高工作质量和工作效率，用各项工作的贯彻落实和取得的实际成绩回报组织和广大职工的重托。

对搞好今后5个月工作我再谈几点：

1、转变思想观念。这几年煤矿企业发展快，如果旧观念不转变就跟不上发展，想发展就要创新发展，就要在超前思考上下功夫，把事故超前消除，把方案超前完善。做为一个企业，只要绐终坚持创新，坚持超前思考，工作就一定能干好。而要做好这些工作，各级管理人员必须争做“五模范”的带头人：一是大家要做善于学习的模范；二是大家要做善于工作的模范；三是大家要做勇于担当责任的模范；四是大家要做严于律己的模范；五是大家要做善于团结的模范，团结代表一个人的胸怀和气魄。

2、提高各级干部的责任心。今年还有五个月的时间，时间虽紧，但安全不能出事的目标不能变，产量全年完成150万吨，奋斗160万吨的任务不会变，标准化在年底赶上王村矿的要求也不会变。这就要求各级干部要身体力行，以身作则，严格要求。领导包专业，每月最少抽查一次；科长包线，保证沿线范围无隐患；队长包区队，保证所管理区域无事故、无影响。只要我们的责任心有了，工作上就会下功夫，功夫到了，事就好干了，完成全年各项任务也就有了不竭动力。

3、认真落实“三会”精神，我们要以学习王村矿管理经验为抓手，进一步发扬团队协作精神、大力推进管理创新和全面预算管理，坚定安全发展理念，制订计划逐项落实，对照标准逐条检查，不讲客观，努力实现安全生产和标准化的既定目标。为进一步做大做强奠定坚实而科学的基础。近期要抓紧完善我矿技术

标准、管理标准、工作标准，为全面精细质量管理夯实基础，实现煤矿井下管理流程的精细化。要把准军事化管理和学习型组织创建有机结合起来，刚柔相济，达到管理责任定量化、管理制度刚性化、工作考核绩效化、人的行为规范化的要求，打造一支思想进步、训练有素、纪律严明、素质过硬的团队，建设安全、高效、绿色环保的现代工业新型煤矿。

4、安全管理只能紧不能松。当前，我们要着重解决好安全生产问题，以安全促生产，以生产保安全。无论生产形势如何紧张，安全压倒一切的首要位置不会变，严抓安全的坚定态度不会变，严格追究问责的考核力度不会变，重奖重罚的经济政策不会变。安全生产工作的核心地位绝对不能也不会动摇。应该说没有产品，就不成为企业，没有安全的产品，就谈不上科学发展。因此，安全要形成这样的一种氛围，谁违章就是与大家“为敌”，谁犯规就是在和生命“作对”。

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第3篇

【关键词】两个公开;生活后勤;民主管理

从2004年6月开始，阳煤集团生活后勤服务系统从原有厂（矿、处）划转剥离组建了职能鲜明的专业化公司。经过近十年的运转，推行企务、党务“两个公开”，也经历了从无到有，从小大、从弱到强的发展过程。实践证明：推行“两个公开”已不是基层单位想不想、愿不愿、能不能、敢不敢的事情，而是职工了解公司发展现状、安全、生产、经营、服务的载体和重要窗口，也是促进公司稳定发展的必然要求。推行两个公开，涉及到各单位内部的经营管理、重要决策，职工利益和廉洁自律诸多方面的内容。“两个公开”要取得实效就必须紧紧围绕强化认识、理顺机制、完善制度、狠抓落实。

一、实践中提高认识，认识中深化实践

升华公司组建起初，在部分干部思想上对开展企务、党务“两个公开”滋生了两种现象。一种是觉得生活后勤系统由于历史原因遗留的问题很多，对要求公开抱有畏难情绪;另一种是感到实施“两个公开”在过去搞过好多年，生活后勤系统普遍推行岗薪工资，工资普遍偏低不会出现截留、侵吞、私分的情况，对要求公开抱有自满心理，在部分职工中认为：“两个公开”不过是形式主义，可有可无，参与的积极性与主动性不高。因此，一度出现了不能严格执行工资分配政策，产假扣罚奖金、出勤记黑工等问题。因此，公司党政多次召开会议，明确把推行“两个公开”纳入重要议程，推行“两个公开”要站在推动发展。营造和谐的高度上去认识，要立足理顺机制、夯实基础的运行上去实施，在坚持严格检查、规范考核的保证上去落实。

在思想认识上形成共识。推行“两个公开”，加强民主管理，对于落实依靠方针，维护职工合法权益，尊重职工群众当家作主的主人翁地位，理顺方方面面的关系，建立和谐的劳动关系，调动职工群众的积极性具有重要的意义。

在具体实施上形成共振。在职责划分上，多年来，我们坚持党委统一领导，工会牵头，党、政、纪、工共同负责“党委是第一责任人，行政是第一执行人，工会是重要的推动促进者，组织、纪检部门是重要的监督检查者”的职责定位，建立企务公开民主管理制度和机制，包括责任制、监督考核制和责任追究制等。同时各相关部门要分工明确、协调配合，充分发挥职能作用，从而确保“两个公开”落到实处。

在管理考核上形成共鸣。在公开体制上我们实行公司、中心、队组三级公开，推行了看板管理。按照管理权限，推行分层管理、逐级考核。在运行过程中，坚持做到“三坚持”，即坚持内容不断丰富;坚持形式上不断拓宽;坚持效果上不断延伸。同时，我们坚持“三个一”工作制度，即坚持每月公开一次，每季组织职工评议一次，每年组织一次专题讲评。

二、巩固中务实创新，创新中扩大成果

在推行“两个公开”上，我们十分注重对公开内容、程序、方式上的规范和约束，在严格标准、严细管理、严肃考核上，巩固扩大“两个”公开取得的成效，最大限度地反映职工群众最关心、最迫切、最现实的问题。因此，我们建立了以总支、支部“三会一课”为载体的党务公开体系和以职代会为主的对中形式并存的企务公开体系。在运行过程中，我们坚持建立“矩阵式”工作机制。“矩阵式”工作机制的框架顾名思义由“三纵三横”构成。在纵向上，依托现有的垂直式组织结构即厂（公司）、车间（科室）、班组三级工作体系，采用传统的思想政治工作模式，实现信息反馈、决策执行控制;在横向上，设立多种信息交流共享平台，突破原有的组织结构界限，构建起企业“声纳系统”，形成单元驱动、系统联动纵横交错、闭路循环的厂务公开工作高速通道。

党务公开设计了10个栏目，即;领导分工、目标任务、创先争优、党总议事、党建绩效等;企务公开设计了8个栏目，即：经营情况、绩效考核、评优评先等。为保证“两个公开”及时性、针对性、有效性，我们要求党务、工会工作者对公开栏目确定的日常工作，建立了分门别类、记录详实的基础台账，以此作为“两个公开”的重要依据和补充。为检验职工群众对两个公开的满意程度，我们一方面利用党团活动日、“二、五”安全活动日、职工学习日不择时机、不分场合将“两个公开”的具体内容通报给职工。有效解决部分职工群众看不到公开栏、不了解公开情况的问题;另一方面，按管辖范围，要求队组、中心定期组织职工群众对“两个公开”情况，采取无记名方式进行民主评议，有效解决职工意愿反映不真实、需要体现不及时的问题。

三、深入推进“两个公开”、立体维护五个环境

打造舒适工作环境，体现人本思想。一是营造优关的现场环境。按照"6S"管理标准，细化现场治理整顿，为职工营造绿、净、关、亮的作业环境。二是强化职业病防护。定期对外线工、水泵工、环卫工、炊事员、服务员进行健康体检，持证上岗。定期组织女职工查体，保持查体率95%的目标。三是持续降低职工劳动强度。供电供水推行智能计量系统实行远抄集控。

规范用工环境，让职工合法上岗。坚决依法用工，实行制度化、规范化和标准化管理，做到“五个及时”。一是及时签订、续签劳动合同。二是及时缴纳各种保险、互助费用。三是及时监督工资发放。四是及时安排职工带薪年休假。克服人员紧张困难，有组织、有计划地安排职工轮流进行休假。五是及时清退外用工、临时工。

打造人才成长环境，为职工队伍建设搭建平台。一是搭建成长晋升平台。建立健全有效的管理、技术、操作人员动态管理机制，制定相关人才管理办法，树立起“以贡献定奖励，以业绩论英雄”的绩效理念。二是培养特长人才。积极发挥职工特长和兴趣爱好，引导职工自发组织开展活动，让职工在参与中畅享自身价值的愉悦感。

营造温情帮扶环境，让职工享受四季如春。一是完善“温暖档案”，及时做好困难职工家庭情况调查，做好从物质向精神层而延伸的温暖帮扶。二是充分利用各类保障机制，加大困难职工帮扶力度，做到困难职工有人管、有人帮。三是建立“健康档案”。实施职工健康改善计划，定期进行职业健康监护体检、职业病防治，不断充实完善健康档案。四是关注企业未婚青年。积极为未婚青年牵线搭桥，解决职工成家立业的难题。

丰富“人和”文化環境，延伸企业品牌价值。抓住新时期厂务公开的特殊作用，分步骤实施“暖心工程”，持续提升职工的幸福指数和满意度，逐步实现“发展依靠职工发展为了职工，发展成果惠及职工”的人企共赢口标。制定企业阶段愿景，用品德高尚、品行优良、品种专优、品牌立世”“的愿景内涵，在企业中营造同心同德的人和氛围，进一步提升企业的文化影响力。

参考文献

[1]林晓丹.如何发挥工会促进企业和谐发展的重要作用.科技创新报，2009（14）.

[2]姚正久.工会在企业文化建设中的重要作用.河南水利与南水北调，2010（07）.

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第4篇

自 我 剖 析

XXX

2013年11月14日

民主生活会自我剖析

我是XXX，XX矿XXX，主要分管XX工作。根据集团公司关于开好2013年度副处级以上党员领导干部民主生活会的通知，我认真进行了学习，并积极投入到活动当中来，通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在思想和工作实际，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找了自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、个人遵守党的政治纪律情况

经过自我检视，发现我在不断学习和理解党的方针政策的基础上，在政治原则、整理立场、政治观点上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地执行党的路线，方针、政策，自觉执行民主集中制和维护领导班子团结，自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，再行为上也没有做过违反党的政治纪律的事情。不足之处是，感觉自己在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，今后一定要在这上面多下功夫。

二、贯彻中央八项规定精神、省委省政府20条意见和集团党委进一步改进工作作风的有关规定的基本情况。

中央八项规定精神、省委省政府20条意见和集团党委进一步改进工作作风 的有关规定出台以后，我积极响应集团公司和矿党委号召，在深入学习领会的基础上，在工作中认真贯彻落实。主要体现精简会议、工作作风和深入基层三个方面。战线内部会议的召开，有效减少了召开的次数和缩短了召开的时间，大会小开，长会短开，提高工作效率。切实改进工作作风，不铺张浪费，不摆放花草，不安排宴请、不公车私用。深入基层，多到施工现场了解真实情况，与职工交流谈心，了解和解决职工的困难和矛盾，不走过场，不搞形式主义。

三、个人“四风”方面存在的突出问题

经过对文件精神的学习，我在思想认识上有了进一步提高，充分认识到“四风”的危害性。经过认真细致剖析，我个人“四风”方面存在的问题主要在形式主义方面，有时候工作忙起来，存在有些安排的具体工作，有安排布置，无跟踪检查落实的情况。

四、产生问题的原因分析

政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待进一步提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上有一定的片面性，理解不够深刻。学习自觉性不高，客观上强调工作忙，压力大和事务比较多，缺乏持之以恒自觉学习的精神。

五、今后的努力方向和改进提高

（一）、努力方向

进一步加强理论学习，提高觉悟，增强学习的积极性和主动性。无论工作又多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己工作的一部分。在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅，系统而不零碎，联系实际而不空谈。

进一步改进工作作风，要深入实际，联系干部职工，倾听基层一线职工心声，想职工之所想，急职工之所急，忙职工之所需，切实解决职工的突出困难和矛盾。工作上，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作成效。

（二）、整改措施：

1、主动遵守中心组学习规章制度，积极参加理论学习，提高思想觉悟。

2、扑下身子，深入基层一线，脚踏实地搞生产。

以上是我个人的剖析对照材料，今后我将在矿党政领导和小组成员的帮助下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为我矿发展多做贡献。

XXX

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第5篇

某人民医院副院长

按照中共卫生系统党委关于《市卫生系统2012民主生活会实施方案》的通知要求，同时，按照院党委关于此次民主生活会的安排，结合本次民主生活会的主题，下面就本人年初以来的履职情况和党性廉洁情况汇报如下：

一、会前准备

按院党委关于开好民主生活会的要求，会前做了二方面准备。一是思想准备。首先，学习了院党委下发的《关于召开2012领导班子民主生活会的通知和实施方案》，通过学习，明确了民主生活会的主题和基本要求。提高了对召开此次民主生活会重要意义的认识，增强了开好此次民主生活会的自觉性。其次，用集中和自学的形式先后学习了党的十八大报告、市委八届22次全委扩大会议关于“党的十八大精神传达题纲”、省委书记***在中共黑龙江省委十一届二次会会上的讲话以及“党员领导干部廉洁从政若干准则”等材料内容，通过政治理论和党纪条规的学习，进一步增强了自身的政治意识、大局意识和廉洁自律意识，深感受到一次身正形端和廉洁从政的再教育。二是起草了民主生活会发言材料，结合会前学习和征求意见，根据本人一年来的履职和廉洁从政等情况，查找了自身在思想上、工作上和廉洁从政等方面存在的不足和问题，恳请各位领导借此次民主生活会给予批评帮助。

二、履职情况 本人担任****，工作的主要职责是协助院长组织和带领后勤全体职工做好全院各项后勤的服务保障工作。一年来，一是注重了职工队伍服务意识和培养和提高。坚持利用各种会议和场全教育和要求职工增强服务意识，树立大局意识，摆正位置，当好配角，要求所做的工作都要着眼和服务于全院工作，所做的工作要立足于想临床工作之所想，做临床工作之所需，要以尽职尽责的服务不满足于全院科室工作上的需要。二是履行职责，认真做好各项服务保障工作。后勤部门承担着全院后勤材料的采购供应，房屋的维护和水、电、暖、气等设施设备的运行维修，工作中要求后勤职工不定期巡视科室一线征求意见和建议，力求所做的工作具有很好的针对性和时效性。所经办的物资材料，严格按计划和程序采购，货比三家，严格管理和使用。在系统设施设备的运行维护上，坚持定期巡检，严格操作规程，及时处理各种隐患问题。房屋的维修改造坚持合理规划，严控造价，做到了文明施工和安全施工，保证了工程质量。三是严格要求，廉洁自律。一年来我坚持用党员干部标准约束自己，自觉执行有关党员领导干部廉洁自律的规定和要求，坚持诚实做人，踏实作事，争做一名勤政务实和廉洁自律的党员领导干部。本人分管后勤物资采购、基建维修、职工生活等项工作，需要经常与厂家、厂商、公司、供货商接触，运作时，自己从不一个人单独与厂家、厂商、供货商和施工单位联系接触，不独自一人与其谈质定价，坚持及时请求报告，严格按院里要求办事，坚持宏观上集体定事，具体运作由专人负责，坚持宏观上集体定事，具体运作由专人负责，结帐付款由专人办理。对照党员领导干部廉洁从政的有关规定，本人自身没有违反廉政准则的问题。工作上始终坚持的一条原则就是时刻维护医院利益，不损公肥私，严格要求，廉洁 自律，自觉地树立党员领导干部的良好形象。四是重视安全工作，落实安全责任。一年来，始终强化安全工作谁主管谁负责的原则，牢固树立安全第一和预防为主的思想，对一些重点科室、重点部位和要害岗位落实安全责任人，明确并落实安全工作责任，严格操作规程，定期安全检查，及时发现和整改问题隐患。加强对设施设备的维护管理，按时检修检测，确保安全运行。对重要岗位人员按要求加强了岗位培训，杜绝了无证上岗。我院安全工作在国家和省市消防安全主管部门几次检查中，均对我院消防安全工作给予了充分肯定。

三、存在的问题

1.共产主义理想信念有些淡化

共产主义是全世界共产党人共同追求并为之奋斗的理想和目标。从国际上看，西方资本主义势力不断的扩张，搞得世界动荡不安。在国内随着改革开放不断深入和市场经济的快速发展，社会上出现的一些消极腐败现象将不同程度的影响着人们的人生观、世界观和价值观。自己没有生活在真空之中，有时也感到困惑，有时也错误地认为实现共产主义只是美好的理想和目标，可望不可及，是几代和几十代共产党人为之奋斗的伟业，从而导致自身共产主义理想信念有些淡化。

2.为人民服务宗旨意识有待进一步增强

领导干部就是公仆，公仆的职责就是服务，这一点做为领导干部应时刻牢记。但由于平时对有关公仆意识和宗旨意识学习理解的不够，不能很好地把全心全意为职工服务做为自己工作的出发点和落脚点，在职工工作和住房补贴等方面为职工排忧解难上没有做到有条件要办、没有条件困难大也要办，在想职工之所想、急职工之所需急上做的不好，领导干部的意识还有待进一步加强。3.政治理论学习抓的不紧、学的不够

年初以来，虽然参加了班子中心组政治理论学习，有时也能利用一些时间进行自学，但对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要 思想和科学发展观等政治理论缺乏深入系统的学习。平时忙于工作时间多，用于学习时间少，学习只停留在满足于工作需要，现用现学，理论联系实际学习的不够。大部分学习只停留在看看文件、读读报纸、听听新闻，由于思想上不重视、行动上不自觉，而导致了自身政治理论水平和自身政治素质不高。

4.工作作风不够扎实，联系群众和基层调研做的不好

对自己分管部门联系沟通的多，深入分管以外的科室沟通调研的很少，认为不主管，工作不熟、业务不懂，即使有时也是浮于表面，深入细致的不够，使个别同志感到有距离感。工作作风还不够扎实，浮在上面，沉不下去，工作上安排布置和要求的多，放手的多，与同志们谈心交流的不够经常，即使有都是就工作谈工作，对职工的思想动态和工作上的需要了解掌握的不够。

5.解放思想和工作创新还存在不足

在工作中，由于思想上有满足于已有的工作成绩和方法、满足于完成所承担的工作、满足于只求工作不出事过得去等，从而导致在工作上解放思想和工作创新做的不够，特别是在加强管理、堵塞漏洞、增收节支和结合医院实际，提高工作质量和工作水平等方面探索研究和实践的不够。

6、廉洁自律不够，还有待进一步加强

医院是为人防病治病的特殊行业，同时医院有些工作需要与社会方方面面联系，由于工作关系，有时会接受吃请，认为吃饭是小事，不会影响工作，没有做到严格要求防微杜渐。院里规定上班时间中午不准饮酒，以免影响下午工作，但由于种种原因，有时违规，领导的带头作用发挥的不好。

上述问题存在的思想根源主要有以下几个方面：一是在思想上对各项政治理论和党纪条规学习的重要性、必要性认识不够。认为工作是首要任务，学习是次要的，有时还片面的认为学习可有可无，学习会耽误工作时间，即使学也是浮在表面，满足于一知半解，不能安下心来有计划有真对性的深入系统的学习，导致了自身理想信念淡化，公仆宗旨意识不强，政治理论水平不高，也导致了自身用政治理论去看待、分析、研究和指导工作实践的能力水平较其他同志有很大差距。二是忽视和放松了人生观、世界观和价值观的改造。对当前社会上一些负面现象不能很好的用正确理论观点方法去看待、去判断、去分析，有现实一点和实际一些心态，存在从众心理。对实现自身价值思考的较少，从而导致了自身进取精神不强，求稳怕乱，解放思想和开拓创新想的不多，领导干部模范带头作用发挥的不够。三是存在官僚主义倾向，深入工作实际和密切联系群众做的不好。本人主管后勤工作多年，认为已轻车熟路，工作上满足于现状，存在一定的惰性，工作的主动性、积极性、创造性不如从前。工作安排的多，要求的多，亲自参与的少，跟踪问效做的不够。深入基层深入职工群众调查研究了解工作状态、拓展工作思路、掌握职工思想动态、为职工排忧解难做的不够，导致了工作作风不实，联系群众不够，存在一定的官僚主义。

四、整改措施

1.加强政治理论学习，不断提高自身政治思想素质

要有计划地安排好政治理论学习时间，认真学习和深刻领会党的 十八大会议精神，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想和科学发展观等政治理论，用正确理论武装自己和指导言行。认真学习新党章，进一步加强党性修养和党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记宗旨、修正不足，努力践行并发挥好党员领导干部应有的作用。

2.转变工作作风，密切联系群众

在今后的工作中，要牢固树立求真务实的工作作风，沉下身子，干实事、求实效，定期深入基层调查研究，注意倾听职工意见和建议，要知道职工在干啥想，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，生活上关心群众，工作上依靠群众，切实为科室为职工解决实际困难和问题。要解放思想，开拓创新，卓有成效的开展工作，提高工作效率，组织带领后勤职工为医院发展建设服好务。

3、廉洁自律，自觉地维护班子的团结和谐

在今后的工作中，要继续认真学习并严格执行中央和省市有关加强领导班子建设和党员领导干部自身建设的规定和要求。严格要求，廉洁自律，自觉的做到自重、自省、自警、自励，保持好党员领导干部的先进性，把清廉作为立身之本，做到身正形端。在班子中，摆正位置，坚持原则，加强沟通，工作到位不越位。要顾大局，讲团结，自觉地维护班子的和谐团结。

4、进一步加强后勤工作的精细化管理，努力提高工作质量和水平在今后工作中，要加强对分管科室工作的管理，加强对后勤职工思想动态和整体工作情况的研究，提前思考，超前工作，要让医院因长期运行而可能引发的隐患问题得以提前预知，提前整改、提前预防，努力避免小隐患积累成大事故。要教育职工同时自己首先要自觉地树 立院兴我荣、院丧我耻和以院为家的思想，各项工作、每个环节要精打细算，精细管理，组织和带领后勤全体职工进一步提高后勤工作质量和水平。

5、要认真虚心的整改自身存在的不足和问题

民主生活会后要将自己查摆的和生活会上各位领导忠恳提出的和组织上征求科室职工意见反馈自身存在的问题，本人要进行认真的归纳总结和反思，同时民主生活会上制定的问题整改措施进行修改完善，使整改措施更加具体更加具有针对性，并要在今后工作中进行认真的整改落实。

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第6篇

今天，根据矿党委安排，我们在这里召开领导班子民主生活会，主要是回顾总结每一位班子成员一段时间以来的工作、学习等情况，认真总结经验，查找不足，积极开展批评和自我批评，进一步提高我们的思想理论水平和决策能力，确保完成全年各项工作目标和任务，为深入贯彻落实矿安全一号文，推进安全生产，努力实现下半年安全生产，努力建设安全、健康、高效、和谐的工作氛围。下面，我代表科班子就前一阶段的思想和工作情况作简要汇报和剖析：

一、认真组织学习。会前，围绕民主生活会主题认真学习了文件，充分领会文件精神，切实加强了班子成员的安全意识、党性修养和作风养成。

二、广泛征求意见、建议。会前，班子成员之间、班子成员与职工之间针对**科工作开展、制度建设、廉洁自律、安全隐患排查等问题进行谈心，充分沟通了思想认识，广泛征求意见，查找问题，达到共同提高的目的。

三、撰写发言材料。班子成员结合个人实际和征求到的意见、建议，认真撰写了发言材料，材料内容紧扣民主生活会主题，内容充实，措施明确。

四、召开民主生活会。8月25日下午，在**科会议室召开了以安全为主题的民主生活会，在会上班子成员结合工作实际，对这一段时间的安全工作、廉洁自律和作风建设方面的情况进行了全面的总

结。针对自身存在的问题，按照党员标准逐条剖析，查找思想根源，明确改进措施。班子成员之间进行了互相开展了批评和自我批评。

五、制定和落实整改措施。通过民主生活会领导班子发现重点问题，找到重点部位，落实整改责任，并制定相应的整改措施：

1、全科安全状况：今年以来，全科和往年一样，安全保持了平稳发展的局面，杜绝了轻伤等各类事故的发生。

2、存在的问题：

①、全科的安全状况虽然比较平稳，但没有真正杜绝职工违章现象，个别干部在管人、管事、管思想、管正规操作、现场隐患排查有看惯了、干惯了、习惯了的现象，现场管理有时不能自觉履行职责，有脏乱差现象。

整改意见：班子成员统一思想，认清形势，坚决贯彻落实矿“安全一号文”和矿安全办公会精神，学习王明胜董事长《坚决守住安全生产这条红线》署名文章及张矿长、李书记在各种会议上的讲话，深入一线、深入现场，坚决打赢干部教育、干部作风、干部纪律、现场管理整顿这场硬仗；严格落实各项制度，加强作业现场的管理，解决处理现场存在的问题，对关键环节、重点岗位盯在现场，严格把关；强化干部跟值班、走动巡查管理。严格履行四项职责，盯在现场，做到“在前、在位、尽责、在后”。查隐患、查三违、查不放心人员，严格落实“不安全不生产”的制度。

②、安全教育时紧时松，针对性不强，有迁就倾向。

整改意见：抓好职工教育培训。按矿“13456”培训要求，加强

职工内涵教育，做好一人一事的思想教育，对不放心人员要及时谈话，杜绝轻伤以上事故发生。

③、幼儿园锅炉房为当时临时建设用房，矿多次检查中提出“耐火等级不符合建筑要求”等问题，且房顶多处损坏漏雨，化验室房顶加固梁用8﹟铁丝捆绑固定，属于危房；

处理意见：继续向矿打报告汇报，目前采取了防范措施，焊接了防护栏等。

④、公司配电室、俱乐部配电室内开关柜无防护网开关柜老化、保护不齐全。

处理结果：已列为明年更换计划，在使用阶段加强维修。

⑤、西部主瓦斯管道外层老化，锈蚀较严重。

处理结果：已上报作为明年的计划。

今后仍将严格落实隐患排查制度，对于查出的安全隐患，将按照“闭合”管理原则，限定期限，认真组织整改，严把安全关，确保安全生产。

这次民主生活会，班子成员充分发扬了“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”的精神，敞开思想，不护短，不遮掩，坦诚相见，敢于正视问题，做到深刻剖析、自我批评、自我查摆；并对班子其它成员实事求是地提出了合理的意见和建议，达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增进团结的目的。

**矿**科

2011-8-25

安全民主生活会班子发言材料

**科

煤矿民主生活会发言稿 第7篇

生活中：党员干部要深入群众、多下基层倾听职工家属的心声，要在情感上与群众有很高程度的沟通和交流，尽可能努力的把自己置于职工群众的情境中，用心体会职工家属可能存在的生活困难;要把职工家属的处境当作是自己的处境，努力使自己进行处境转换的想象工作当中。只有这样，群众才会真正在情感上接受我们，信任我们，才会和我们敢说话、说真话，说心里话，说实话，我们党员干部也才能知道群众所思所想所盼，才能有的放矢做到为民所谋。

工作中：联系到自身工作，我们身边的工作有许多方面需要不断地改进创新。安全生产工作涉及面较广，各部门之间相互协调、互相弥补是要靠我们广大干部职工共同努力才能实现的，把安全和生产有机结合的过程中如果没有真正地做到与广大干部职工之间在情感上达到某一程度的默契，没有真正情感上的融合，一个企业生产发展的成效是难以实现的;假如党员干部群众之间没有真正地情感上的契合，要想把工作做实做好，也是很困难的。

这就告诉了我们一个道理：不同的人，面对同样的事情，就会出现不同的情感，解决的效果也就会不同。在今后安全生产工作中，党员干部应该努力做到一心为民的公仆情怀，一心想着群众，一切为了群众;学习提高做群众工作的能力，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事。

二、坚持“以人为本，勤政为民”，必须建立在对工作有强烈的责任感基础之上。

现在，我们煤炭企业正处于发展的黄金期，也是矛盾的凸显期，面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。作为挖煤人，我们唯有不断强化责任意识，才能够减少风险，避免生产事故发生。尤其身为煤矿企业的管理者，不仅要认真履行岗位职责，狠抓工作落实，而且要胸怀磊落，敢于直面困难和问题，主动承担急难险重的任务，做到事不避难，敢于担当，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第8篇

按照本次民主生活会的要求，我就自己工作中存 在的问题和不足进行自我批评，恳请同志们批评指正。

一、存在的问题

（一）学习抓得不够紧。学习上以工作忙，后勤事务多，没有时间学习为自己找借口找理由，理论学习抓得不够紧。一是理论学习不够经常。常常以看报纸、阅文件代替理论学习，有计划地学习理论知识的时间比较少，特别是对一些新理论、新知识的学习仅仅停留在表面，理解和领会理论知识的实质还不够深入、不够全面。既便在学习中，也还存在坐不住、听不进、静不下心来的问题。二是理论联系实际不够。没有把学习理论知识与实际工作需要有机地结合起来，在学用结合上运用和把握得还不够好，没有做到真正的学以致用。

（二）工作抓得不够细。由于后勤服务工作涉及人员多、内外联系面广，在安排工作时，涉及的人、财、物特别多，要求精打细算、细致入微，尽可能把-1-

事情考虑的细一些。在实际工作中，这方面做得还不够。有时在安排工作时会遗漏一些环节，对一些服务工作抓得也不细。虽然事后都进行了补充和纠正，但还是体现出了自己工作做得不够细致的问题。

（三）工作抓得不够勤。后勤服务工作事无巨细、涉及面广。县委办公室负责的是整个县委机关的后勤服务工作，要提高后勤服务质量，让所有职工都满意，就是要勤于抓工作。虽然我坚持每月定期和不定期召开机关后勤人员工作会议，对机关后勤财务工作进行详细安排，并对后勤工作人员提出了“五勤”，但对后勤人员工作的督促、检查还是少一些，由于督促、检查少，一些问题不能及时发现，及时处理，有时会影响到机关其他工作。在对机关食堂的管理上检查比较少，不能及时掌握机关食堂的饭菜质量，不清楚职工都是否满意。对门卫人员教育指导的不够，导致机关有时有个别闲杂人员进入，影响到了机关工作的正常秩序。

（四）抓工作创新不够。由于我分管办公室后勤财务工作多年，在工作中积累了一些经验，也正因为

如此，在工作中逐渐表现出了因循守旧，凭经验做事的迹象，认为自己现在做工作就是驾轻就熟、轻车熟路，不需要再进行深入的思考、认真的研究，逐渐养成了墨守成规的习惯，一直局限于老方法、老套路之中，很少有意识去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。有领导安排什么工作就干什么工作的现象。在工作中认为干好自己的份内事，处理好分管的日常工作，就算履行好自己的岗位职责了，没有在如何提高自己的工作质量水平上下功夫，动脑筋。

二、思想根源

针对查找出的问题，我进行了深刻的反思，觉得这些问题产生的根源主要有以下几个方面：

（一）放松了政治理论的学习。对政治理论学习的重要性认识不足，思想上放松了对政治理论的学习，对理论学习不够重视，学习上也多从字面上理解理论，没有深刻认识其精神实质和思想精髓。

（二）放松了主观世界的改造。不能经常性地用《党章》的规定来对照检查自己的理想信念、世界观、人生观和价值观，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为。

三、今后努力的方向

（一）加强理论学习，努力提高政治理论水平。要增强学习的自觉性，加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。进一步加强对相关业务知识、经济知识、法律法规的学习，不断用新知识、新理论武装自己的头脑，增强党性原则，增强法制观念，增强服务水平和服务能力，增强创新能力，增强驾驭工作的能力。

（二）树立服务意识，抓实抓细工作的落实。要精打细算、细致入微，充分考虑各项工作之间的关系，安排好各项分管工作，当好县委机关的“管家婆”。从加强人、财、物管理上入手，一切按章办事，依规管理，使工作逐步科学化、制度化。努力提升全体后勤人员的整体素质，以管理和服务为主线，把抓工作延

伸到后勤服务的每一个细节，细化服务标准，加大检查力度，提高工作标准和质量，促使机关后勤服务工作再上新台阶。

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第9篇

为了促进煤矿安全生产，明确本职工作岗位的职责，提高各层管理人员的安全责任感，杜绝安全事故的发生，实现全矿安全工作的根本好转，特制定如下责任状：

一、全矿安全目标

1、全年安全生产无重伤以上事故。

2、全年轻伤事故不超过2起。

3、井下实现无吸烟、无喝酒入井、矿区无打架斗殴者。

二、安全生产职责

1、负责安全生产物资的采购供应工作。

2、搞好职工食堂、澡堂、职工宿舍的工业卫生，保证职工能够吃上可口的饭菜，能够洗上热水澡。

3、保证安全生产物资能满足安全生产需要。

4、负责检查井上的各种安全隐患，并及时组织人员进行排 除。负责生活区、工业区的工业卫生。

5、保证抢险救灾物资能按《煤矿安全规程》要求备齐。并存入仓库。

6、全矿的安全保卫治安工作和事故处理工作。

7、协助安全矿长组织开展安全宣传教育活动。

三、考核和奖惩

1、年终按完成的安全生产任务进行考核，矿务会审定。

2、完成全年安全生产任务奖1个月的工资。

3、发生一起死亡事故取消所有奖励，并罚2000元。发生一起重伤以上事故，奖励减半。

四、责任期限

从2009年1月1日到2009年12月30日

矿长：（签字）

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第10篇

今年以来国内煤炭市场形势严峻，煤矿生产、安全、经营压力不断增大，面对挑战我们作为新建矿井的建设者，要不断深化企业改革，深入现场解决实际问题，坚持安全生产核心不动摇，全年工作目标不放松。在矿党委、矿行政的正确领导下，紧紧抓住矿井质量标注化不走样，坚定不移推进保安全、稳增长工作精神推进企业安全发展。在工作中积极履行自己的职责，注重提高自身素质和转变工作作风，开拓创新，努力拼搏，实现了安全生产稳定，在取得一定成绩的同时，我也看到在工作中还存在着一些不足之处。下面，我就今年以来我在思想、作风建设以及工作方面的情况作一简要总结，请同志们批评指正。

我作为机电安装队队长，在工作中，我时刻提醒自己要有较强的事业心和责任感，要敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点。

坚持民主集中制，遇事能与班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其在难点问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧。注意维护班子的团结和威信。

在廉政方面，我严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己绝对不做。真正做到自重、自省、自警、自励。

时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，约束自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

回顾自已在工作，生活上的一言一行，我更加清醒地感到自己在干部

作风建设中还存在许多问题。切实感到自己与党和员工的要求还存在很大的差距，具体表现为：

1、规程、措施把关要求低。特别是一些编制时间紧，工程要求急的工程，对部分章节审查不细，导致部分规程针对性和可操作性不强。

2、对分管班组工作不到位时责备的多，偶有态度有些强硬，未细心了解、帮助不够，未对他们做耐心细致的思想工作。

3、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。今后工作的整改措施：

1、是要加强政治理论学习，努力改造世界观。要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决题

2、是要严以律已，强化监督，作为一个基层领导，要清醒地认识到，领导就是服务，职务就是责任。因此，在实际工作中，要以身作则，严格要求自己，要求下级做到的自已首先做到，要求别人不做的自己首先不做。通过随时征求群众意见，及时发现和纠正自己存在的不足，积极予以改进。

3、是要勤总结，找出差距，积累经验，以便扬长避短，是要勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。更好地促进工作。

煤矿队长民主生活会个人发言稿 第11篇

大家好：

根据今年“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，坚持严肃认真、实事求是的原则，我会前认真学习了各级领导一系列相关会议的重要讲话精神，对照检查内容逐一进行自我检查，现将个人一年来的思想工作等基本情况、存在问题、原因分析、努力方向汇报如下：

一、对照检查情况

一年来，我严格遵守党的纪律，自觉同党中央保持高度的一致，圆满完成党组织交办的各项任务，无任何违纪情况发生；认真学习党的各种文件精神，严格规范自己的言行，勤政廉政，忠于职守，没有做过任何对不起党和人民的事情和违法违纪的事；切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，坚决反对形象工程和政绩工程。

二、存在的问题和不足

（一）形式主义方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好；在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，平时检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在；存在以制度代管理、以开会抓落实的情况，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。

（二）官僚主义方面。与本队职工的交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等；与职工面对面交流时间较少，没能及时了解职工反映的问题和困难，没能时常关心困难职工家庭的生活条件，缺乏与职工情感上的交流。

（三）享乐主义方面。随着经济的发展，待遇的提升，生活水平的提高，精神追求有所退化，工作上高标准、高追求降低了，生活上滋长了贪图安逸的思想。不下井时，想看看电视聊聊天，而不是去思考下如何更好

地干好工作，如何提高自己的业务素质。时间长了慢慢的进取心就没有以前强了，责任标准降低了，工作满足于过去，满足于不出问题，不能按更高、更细、更严的标准来要求自己。比如：在工作的担当上，总觉得做好份内工作就行了，不想承担更多的工作，觉得管的事情越多，责任越大，也越辛苦或者总感觉自己的工作获得的回报不合理。

（三）奢靡之风方面。所谓“由俭入奢易，由奢入俭难”，奢靡之风的泛滥来自于平时的放松。在廉洁自律上，小节、小事上感觉无所谓，放松了对自己的约束。时间久了就有特权思想，把职位视为了一种待遇，把职务作为了一种享受，对别人的的宴请、私约，成为了满足个人虚荣心的职务享受。比如以前泡温泉、到卡拉OK厅唱歌曾经盛行一时，自己也经常到这些场所，当时也没有觉得这是多大的问题。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入，理论与实践隔离。平时学习党的路线、方针、政策较多，不自觉地忽视了进一步系统的政治理论学习，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能很好地融会贯通、学以致用；没能将理论与实践有机地结合起来，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用政治理论认识问题、解决问题的能力。

（二）党性修养自觉性减弱，缺乏艰苦奋斗精神。以事务工作代替政治和党性锻炼，没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

（三）群众工作经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

四、努力方向和改进措施

（一）抓修养，树立正确的群众观。加强党性修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的政绩观、群众观、发展观；努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中。

（二）抓学习，提高履职能力和水平。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（三）抓落实，自觉坚持民主集中制。密切联系党员干部，听取各方意见和建议，稳步落实各项政策；深入开展大走访活动，以切实得到群众的认可为目标，下村真正做到与群众实实在在接触，真正了解到最需要关心和扶助的群众。

煤矿后勤矿长民主生活会发言 第12篇

回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与上级的正确领导分不开，与煤矿班子成员的密切配合分不开，与全体干部职工的努力分不开。在此向大家表示衷心的感谢！下面我就谈谈一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处：

一、以科学发展观为指导，加强政治理论学习，不断提高自身素质，全力做好煤矿建设工作。

科学发展观的本质是以人为本，内涵是全面协调可持续发展，根本是统筹兼顾。“以人为本”是社会主义制度、共产主义社会的本质特征。“执政为民”是共产党全部活动的出发点和归宿，是我们党的执政理念。党的十六大以来的党章，把党的根本宗旨描述为“三个代表”，其核心就是切实代表最广大人民的根本利益，把“为人民服务”提高到“让人民满意”。一句话，执政党要用真正的本领和切实的成效来为人民服务：要十分真诚地热爱人民，忠于人民，一刻也不脱离人民，工作上依靠群众，感情上贴近群众，生活上关心群众，做群众的贴心人，密切党群干群关系；要时刻关心群众疾苦，帮助他们解决工作生活中的困难，做到为人民利益鞠躬尽瘁。只有这样，人民群众才会真心实意地拥护党，党群关系才能密切。群众利益无大小轻重之分，凡是涉及群众切身利益的事情，再小也须认真对待，再轻也要竭尽全力去办，让群众满意，使党的宗旨、党的方针政策体现于解决群众的工作、生活的困难之中。各级领导干部要牢记党的宗旨，始终把群众的利益放在第一位，积极融入到群众中去，扎扎实实地解决群众最现实、最关心、最直接的利益问题，带着深厚的感情，去解决群众工作生活中的困难，以扎实的工作作风和工作成效来落实执政为民的要求。执政为民，就要从群众想“说”的事情“说”起，从群众想“做”的事情“做”起，从群众意见最大的问题改起，从群众反映突出的问题抓起，真正做到：民有所呼、我有所应；民有所求、我有所为。也就是急群众所急，想群众所想，办群众所需，努力实现好、维护好、发展好群众的切身利益。我通过学习提高了自己的政治素质和理论修养，结合煤矿建设的实际情况，就是要加快煤矿的建设进度，为公司可持续发展奠定基础。由于种种原因，煤矿建设已停工多年，造成了大量人力、物力损失。对此，我在上级的支持下，带领煤矿一班人，明确工作目标，加大工作力度，加快煤矿手续办理工作，争取早日复工建设，完成公司交给的任务，承担社会责任，回报股东和社会，与企业共同成长。

二、深入剖析自己，找到自己的不足，在实践中锤炼自己。

问题之一：深入基层调研少。

我对基层工作的实际掌握不十分透彻，自从来到筹备处，事情一直繁杂，侧重于手续办理，没有很充裕的时间深入基层搞调查研究。前几天动员干部给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到，深入基层调研的重要性和必要性。

问题之二：工作布置多，亲自检查少。

主持工作以来，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。自己往往把工作布置下去之后，交给分管负责，很少亲自监督检查，或者只是过问一下。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实。

问题之三：学习不够深入。

煤矿建设对我们煤矿领导干部的综合素质是很大的挑战，终生学习是刻不容缓的事情。虽然平时自己也重视政治理论学习，能够及时、认真地学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的学习。仅仅满足于有关安排学习，在学习的自觉性方面还有一点差距，没有对学过的知识进行认真反思，没有深入地钻研。

问题之四：领导艺术和领导水平急待提高。

作为一名党员领导干部，自己感到领导艺术和领导水平还有一定差距，工作中容易出现急躁情绪，也容易伤害到同志们的感情。今后要在工作生活中，进一步加强学习，提高自身修养，提高领导艺术和领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质，站在全局的角度，从整体利益看待问题。

煤矿矿长任职发言 第13篇

尊敬的各位领导、同志们：

首先衷心感谢组织对我的肯定和信任，感谢各位领导对我工作能力的培养，感谢各位同仁对我工作一直以来的大力支持。今天，任命我担任****煤矿矿长，把这样重要的担子交给我，我既感到荣幸，又深感责任重大。这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。

****煤矿是****自主开发的第一个千万吨级特大型矿井，各级领导对煤矿的工作给了最大的支持，同时也给予我们更高的期望。今天的****具备抓住这一机遇的能力。煤矿试生产以来，安全生产工作和谐稳定，煤炭产量稳中有升，质量标准化现象出新形象，广大干部员工工作努力、投入。面对未来，我们必定倍加努力，紧密团结在以管总为核心的领导班子周围，全面贯彻落实上级公司的各项工作部署，紧紧围绕新的奋斗目标，从严从细管理，抓紧抓实工作，把****一张蓝图绘到底。

在今后的工作中，我将以求真务实的精神状态、积极饱满的工作热情，倾注全力做好工作。同时也很有信心带领煤矿领导班子成员，继续发扬“和谐进取、创新超越”的公司精神，共同把煤矿管理好、发展好。

一、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以人为本，践行科学发展观，从严管理安全生产，强化安全生

1产工作执行力，完善安全生产责任体系，持续提高质量标准化水平，努力创建本质安全型矿井，构建安全长效机制。

二、认真落实“安全、均衡、超前、高效”生产组织方针，紧紧围绕上级公司下达的生产任务，合理调整矿井采掘布局和设备配置，优化生产接续，细化管理程序，加强劳动组织，优化工序，及时解决生产过程中各种困难，确保稳产高产。

三、强化基础建设。以业务职能为主体，优化组织结构，理顺职责分工。形成责权明确、信息通畅、监控有力、运转高效的内部组织结构和安全责任体系。进一步抓好建章建制、流程再造。以制度保证行为的规范性，以标准保证行为的科学性，以流程保证行为的正确性。达到工作有标准、岗位有责任、管理有制度、操作有规范、考核有依据，夯实全矿安全生产基础。

四、抓好队伍建设。全面推进煤矿领导班子和干部队伍的思想建设、组织建设和作风建设，深化各级干部教育引导和传帮带作用，提高干部综合能力和责任感，努力营造团结干事、和谐共事、公平处事的环境。深化班组建设，培育班组良好的团队精神，完善班组绩效考核，建设班组文化，提高班组执行力，提高班组现场安全管理水平。加强员工队伍建设，提高员工安全素质技能。以现有人力资源为基础，实施员工目标培训责任制，加大岗位培训、岗位练兵，提高全员岗位技术业务水平和工作能力。努力打造一支具有****煤

矿品牌的团队，一支具有品行高尚、技术精湛，行为规范、态度端正的职业化团队。

五、加强自身修养，维护领导班子的良好形象。在工作、生活中，正确处理好公与私、组织与个人、全局与局部的关系。“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，谨言慎行，克己守法，求真务实。同时加强自身学习，扩展自己的知识面，不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法治企的能力和总揽全局的能力。总之，在上级公司的领导下，自觉接受群众的监督和组织的检查，扎扎实实的把****煤矿各项工作提高到一个新水平。

我是在煤矿成长起来的，参加工作**年，从没有离开过煤矿，对煤矿工作有着深厚的感情，从到****的第一天起，就将个人的工作、事业、未来与****紧密的融在了一起，与****的发展紧密的联系在了一起。在今后的工作中，肯请各位领导、同志们一如既往的支持和帮助，我一定严于律己，励精图治，恪尽职守，不辜负组织的信任和重托，与全矿干部职工一起，上下同力，真抓实干，努力把****煤矿建设成为安全、高效、一流的现代化大型煤矿。