应聘人员须知范文（精选12篇）
应聘人员须知 第1篇
待遇： 应聘人员须知
前台：基本工资1000+全勤奖100+服务奖50 +安全奖50+优秀员工奖50+食宿 网管：基本工资1000全勤奖100+服务奖50 +优秀员工奖50+食宿
技 术 员：基本工资1050全勤奖100+绩效奖100 +食宿
保洁：基本工资850+全勤奖100+卫生奖50元+食宿
值班经理：基本工资1200+绩效奖100+全勤奖100+食宿
有关解释：
1、新员工需通过3天的试工期,试用期完毕后参加考试,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。)
2、试用期1个月，试用期工资为基本工资下调100元。
3、工龄工资：工作满12个月后,月薪提升50元。
4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。
5、押金：收银入职要交500元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除50元，工作满6个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。
6、作息时间：两班倒，工作12小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足25天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足7天，工资推至下个月。
7.本店应聘员工最短需在本店工作6个月以上,工作不足6个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。
8.开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.要求：
1.经理
持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企业管理类学历证书、并且有两年工作经验。
2、网服：
持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张。熟悉计算机操作，能够独立解决上网常见故障者。
3、前台收银
持本人身份证原件以及一张复印件、需本市户口或有本市户口的担保人，彩色一寸照片两张，熟悉金钥匙收费系统、有经验者优先。（上岗前交500元岗位押金）
备注： 男：165以上女：160以上身体健康、五官端正、无不良嗜好、对待工作积极热情，责任心强，有上进心，服从管理，有团队协作精神者优先！
应聘人员须知 第2篇
滨州高新技术产业开发区 事业单位公开招聘工作人员
应 聘 须 知
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2018年滨州高新技术产业开发区事业单位公开招聘工作人员简章》规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；（2）现役军人；
（3）通过公开招考录用的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员服务年限不满5年（含试用期）的；
（4）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；（5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。3.如何理解“应回避关系人员”？
凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐 1 妹、侄子女、甥子女）或近姻亲（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
4.“应届毕业生”如何界定？
《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）2018年应届毕业的学生。
5.滨州籍退役大学生士兵应聘定向岗位有何要求？ 报考定向岗位的滨州籍退役大学生士兵须符合滨州市接收安置条件（以接收安置地民政部门出具的退役士兵接收安置证明为准，下同）。“退役大学生士兵”必须符合以下三种情形中的一种：
（1）通过高考取得地方全日制普通高校的录取通知书后入伍，退役后回原录取高校完成学业的；
（2）地方全日制普通高校在校学生入伍，退役后回原高校完成学业的；
（3）地方全日制普通高校毕业后入伍退役的。
已被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该定向招聘政策。
6.对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？
2018年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2018 2 年7月31日前取得；其他人员应聘的，须在2018年2月5日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。
对岗位要求有教师资格证的，2018年应届毕业生和已报名参加2018年教师资格证考试的人员可以报考，但必须在2018年8月15日前提交教师资格证，逾期未提交的不予聘用。
取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
7.如何界定应聘人员所学专业？
（1）应聘人员所学专业以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准，报考所使用的专业、学历、学位须对应。取得双学位的考生用第二学位专业应聘的，第二学位专业须取得毕业证书。
（2）根据教育部公布的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》（2012年），招聘岗位一栏中所列专业凡符合对应关系的，可视为同一专业。
8.网上报名时有哪些注意事项？
（1）进行网上报名时必须慎重操作。应聘人员认真阅读简章、本须以及网上报名系统使用说明等，对照本人情况选择符合条件的岗位进行报考。错选不符合本人意向或个人条件与报考岗位要求不符的，后果由应聘人员自负。
（2）应聘人员必须使用本人有效第二代居民身份证进行实名注册和报考。每人只能注册一个用户。因个人原因造成注册信 3 息泄露影响本人报名的，由本人循法律途径解决。
（3）报名时间截止后，系统自动锁定，无法再修改、提交报名信息或改报其他岗位。应聘人员应在报名时间截止前尽早报名，报名后及时查询、刷新个人报名结果，一旦有审查不通过的情况，仍可有机会修正错误或改报其他岗位。
（4）应聘人员报名资格一经初审通过，不能修改；因信息填报不全或失误导致未通过用人部门审核的，责任自负。对主要应聘条件（如所学专业等）填报不实信息通过审查的，在后续招聘环节中，一旦发现按弄虚作假处理，取消应聘资格。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次报考资格的处理，并记入诚信档案库。
（5）现工作单位信息为重要报名信息，应聘人员不得瞒报。工作单位为劳动(人事)关系所在单位（即社会保险缴费单位）。如无工作单位，填写“无”。工作单位信息应与工作经历信息一致。应聘人员无论是正式工作人员，还是非正式工作人员都应如实填写工作单位。劳务派遣人员应聘的，工作单位填写劳务派遣单位，并在括号内注明用工单位。尚未缴纳社会保险、签订劳动合同但实际在单位工作，以及未实际在单位工作但挂靠在单位缴纳社会保险等情况也应如实填写。
（6）招聘条件中有职业资格证书等其他条件要求的，必须在“备注栏”写明，格式如：“具有XX学科初中教师资格证书……”。
4（7）报名时应按照规定流程和时限尽早完成各环节操作。未在规定的缴费时间内完成缴费的，视为放弃报名。
9.享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？
享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》（原件及复印件）。
10.进入现场资格审查的人员需提交哪些证明材料？ 经笔试进入现场资格审查范围的人员，应在规定时间内按《简章》要求进行现场资格审查。资格审查时，须提交《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》和1寸近期同底版免冠照片2张（须与网上报名的照片同一底版）及以下相关证明材料的原件和复印件：
2018年全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证(仅限二代身份证、临时身份证)、学校核发的就业推荐表；其他人员应聘的，提交身份证(仅限二代身份证、临时身份证)、国家承认的学历学位证书（须在2018年2月5日之前取得）。
在职人员应聘的，须在现场资格审查时提交有用人权限部门 5（单位）出具的同意应聘介绍信。同意应聘的介绍信主要内容须包括：被证明人姓名、性别、身份证号、在本单位工作（人事代理、委托培养）起止时间、工作岗位（专业）、是否同意参加滨州高新技术产业开发区事业单位公开招聘等，并在时间落款处加盖相应公章。
留学回国人员应聘的，还须提交国家教育部门的学历学位认证。报考人员可登陆教育部留学服务中心网站（http://）查询认证的有关要求和程序。学历认证材料，必须在2018年2月5日前取得。
招聘岗位还有其他要求的，须提供岗位要求的其他相关材料。如：教师资格证等。
报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，除出具国家承认的学历学位证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“三支一扶”计划项目人员还须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》（《招募通知书》缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明）和县以上人社部门出具的考核材料；参加“西部计划”项目人员还须出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；已录用到机关、事业单位的服务基层项目人员，还须提交同级人力资源社会保障部门出具的未享受服务基层项目优惠政策的证明材料。除审查上述材料，还要对照省主管部门提供的服务基层项目人员名册进行审查。
报考定向招聘岗位的退役大学生士兵，除出具国家承认的学历学位证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，还需要提交入伍、退役相关证明材料、接收安置地民政部门出具的退役士兵接收安置证明以及户籍证明材料。
香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
应聘人员所提交的所有证明材料、相关证书、证件，在现场资格审查、考察、办理聘用手续等期间均须为有效状态。
11.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理？ 应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构和招聘单位的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。
对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
12.拟聘用人员名单公示后提出放弃的如何处理？ 对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由滨州高新技术产业开发区事业单位公开招聘主管部门记入全区事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
13.对招聘岗位资格条件有疑问如何咨询？
对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的，请与招聘单位直接联系（招聘单位咨询电话详见《岗位汇总表》）。
14.是否有指定的考试辅导书和培训班？
在逃人员应聘治安队员 第3篇
泼漆讨债被拘留
4月10日凌晨，虞某的店面墙柱上被红油漆喷涂上“欠债还钱”四个大字，店门口地面上也被泼上红色油漆。接到报警后，浙江省温州市龙港公安分局治安队组织开展调查，查获违法嫌疑人温某、王某。据温某交代，虞某欠他哥哥钱一直不还，之前他曾打电话向虞某讨要债务，但对方未接听，还被虞某姐姐骂了一顿，为此耿耿于怀，才做出了违法行为。5月8日，温某、王某两人被行政拘留。
玩具枪抢银行
5月15日，湖北省沙洋县五里铺镇发生一起持玩具枪抢劫银行案件。当日9时10分，一男子进入沙洋县五里铺镇一家银行的大厅后，突然掏出随身携带的一把“手枪”，指向银行值班保安威胁其不许动，并要求柜台工作人员交出现金。情况紧急，银行工作人员立即触发报警系统，这名男子听到报警铃音后大惊失色，连忙逃离现场。五里铺派出所值班民警赶赴现场后，迅速将逃窜至五里铺集镇北街的犯罪嫌疑人抓获，并在其随身携带的背包中搜出玩具手枪一把。
游戏币买香烟
4月29日下午，在浙江省嵊州市长乐镇，村里的邢师傅开的小卖店里来了一名40岁左右的男子，该男子拿出几捆硬币在店里买了一条硬阳光利群香烟。男子走后，邢师傅拆开其中一捆，结果发现里面全是游戏币。长乐派出所民警接到报警后，随即将犯罪嫌疑人高某抓获。据高某交代，他曾在三界、甘霖的小店用同样的方式骗得香烟3条。目前，高某被处以行政拘留15日并处罚款1000元的行政处罚，并收缴作案工具游戏币1680枚。
保安敲诈黑摩的司机
北京市朝阳区两名“80后”、一名“90后”利用其城管队保安人员身份，或两两作案，或3人同时作案，自2015年10月起，3人在朝阳区十里河天骄文化园、朝阳区左安路等地，利用城管队保安员身份，以查扣黑摩的为由，先后向张先生、杨先生等12人索要6000余元。日前，3人均因犯敲诈勒索罪被朝阳法院判处有期徒刑8个月至10个月。
应聘须知 第4篇
应聘前请认真阅读以下事宜，愿意接受再填写应聘申请表
一、入厂须知：交身份证原件，近期免冠1寸相片2张和其他有效证件。
二、考勤范围：全厂统一上班时间，上午8点至12点，下午14点至18:30点，晚上19:30点至22点；压铸车间实行两班倒，每班12小时。若特殊情况超出其工作时间范围另计加班费。工作基本由车间安排，特殊情况由厂统一调配。迟到、早退、旷工、上下班以打卡钟为准。不准代人打卡和打连卡，6—30分钟为迟到，31分钟以上为旷工；没到下班时间打卡的为早退。
三、请假：在不延误生产或交货期的前提下，填写请假条给厂长签字批准方能有效。假毕后持考勤卡到厂长处签卡销假。请假需以请假天数为基数提前递交书面请假条，且批准有效，病假必须有镇级以上医院证明，急诊除外。
四、加班：
1、因工作需要主管要求加班的，无正当理由不应拒绝；
2、加班费按1：1计算；
3、节假日加班的可以要求调休，也可以要求按加班计算加班费。
五、发薪：每月30日或31日为发薪日，当月发上月工资。
六、工装量具、文具：可写申购单到厂长处签字后到仓库领取，如有损坏（损坏分人为和意外）和自然磨损需要更换，必须以旧换新。遗失和人为损坏，照价赔偿。
七、食宿：为所有员工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未经许可严禁私自调整；保持室内清洁卫生，垃圾必须用方便袋装好放到垃圾桶内，绝不允许乱扔垃圾或从楼上往下抛，也不允许从楼上往下倒水；不许私自拉接电线，若需要先申请厂部同意后。搞好室内入住人员的关系，不许吵架或打架；晚十二点后，不许在宿舍和厂区大声喧哗或播放音响影响他人休息。
八、严格遵守本厂《安全生产条例》，如有违反，一切后果由本人负责。
九、保守公司机密，树立良好的职业道德，以公司的名誉为重，以公司的责任为己任。
十、绝对禁止事项：
1、严禁进出厂区或宿舍时拒绝保安或管理人员的询问及检查；
2、严禁打卡时插队或代人打卡；
3、严禁上班时间未经登记外出；
4、严禁在厂区内打牌赌博、酗酒；
5、严禁不按规范操作机器或未经允许操作机器；
6、两班交接严禁马虎草率，生产过程中杜绝人为产品的材料的损失和浪费。
7、严禁上班时间打闹、瞌睡、玩手机或做与工作无关的事情；
8、严禁乱扔垃圾和随地吐啖；
9、严禁未经允许带外人入厂；
10、严禁带毒品及管制刀具入厂。
以上条例我已认真阅读，愿意接受。并保证思想纯正，若有玩忽职守，盗窃，出卖公司机密等足以给公司带来损失的行为，本人愿担负一切责任。
应聘人签名（手印）：
应聘须知 第5篇
1.本所有招聘信息以我院网站“最新招聘公告”中发布的信息为准。
2.符合招聘条件的应聘人员，医院将通过电话或邮件通知其本人来院参加面试（通知时间：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通过人力资源部确认。
3.医院面试具体安排详阅《西京医院2011招聘面试时间安排表》。
4.科室面试具体安排详阅《西京医院2011招聘科室面试时间安排表》（待发布）。
5.如需预订宾馆者，请于2011年4日、5日与医院人力资源部联系，医院将为应聘人员联系优惠价宾馆（普标每天120元/间、豪标每天140元/间）。
6.到医院人力资源部资格审查时需携带材料（请妥善保管好自身物品）： a)个人详细简历两份；
b)一寸近期免冠彩色照片两张；
c)一寸电子版近期免冠照片（应聘住院医师规范化培训人员需准备）； d)《就业协议书》（往届生不要求）；
e)毕业证书、学位证书（应届生不要求）；
f)资格证或网上成绩单、执业证等；
g)计算机、外语等级证书；
h)科研成果材料；
i)在校、工作期间获奖证书；
j)其他证书。
教师应聘须知 第6篇
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2021年台儿庄区教育系统公开招聘教师简章》（以下简称《简章》）及岗位计划表中的招聘范围、条件及岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）现役军人；
（2）在读全日制普通高校非应届毕业生（也不能用已取得的学历学位作为条件应聘）；
（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
（4）法律法规规定不能参加事业单位招聘的其他情形人员；
（5）应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位；
（6）台儿庄区在编在岗教师。
3.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？
留学回国人员可以根据自身情况应聘符合条件的岗位。其中，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以应聘限应届毕业生报考岗位。
留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://）查询认证的有关要求和程序。
对已取得国（境）外学历学位证书的、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。
4.“应届毕业生”如何界定？
本次招聘中的“应届毕业生”，是指国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，国家统一招生且就读期间个人档案保管在毕业院校的2021年毕业生。
5、2019年、2020年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以报考限应届毕业生报考岗位。
6.对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？
2021年应届毕业生以及与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位及相关证书，须在2021年7月31日前取得；其他人员应聘的，须在2021年7月27日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在2021年8月31日前取得中小学、幼儿园教师资格证书。
7.学历学位高于岗位要求的人员能否应聘？
学历学位高于岗位条件要求，专业条件、其他资格条件符合岗位规定的可以应聘。
8.符合定向（专项）招聘条件的人员可以应聘非定向（专项）招聘岗位吗？
可以应聘非定向（专项）招聘岗位，但必须符合《简章》及岗位汇总表中规定的招聘条件和岗位要求的资格条件。
9.应聘人员在网上提供的照片有什么要求？
应聘人员在网上报名时提供的照片必须是1寸近期正面免冠证件照，JPG格式，20K以下，建议宽120像素左右，高160像素左右，并且与进入面试后资格审查所提供的照片同一底板。应聘人员可使用报名系统提供的“照片审核处理工具”进行照片处理。
10.报考面向“大学生退役士兵”职位的考生，在报名时还须上传哪些材料？
报考面向“大学生退役士兵”职位的考生，须在报名时同时上传户口簿、入伍通知书、退伍证及参军入伍县级征兵办公室（区市人武部）出具的参军入伍证明。
11.进入面试的应聘人员须提交哪些证明材料？
进入面试的应聘人员，须在规定的时间进行网上资格复审，相关证明材料主要包括：
（1）《报名表》（本人亲笔签名）；
（2）有效期内的二代身份证；
（3）国家承认的学历、学位证书，以及在“学信网”、“学位网”查询并打印本人的学历、学位的证明（学历证明必须是带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）；
（4）岗位要求的教师资格证书和“中国教师资格网”查询并打印本人的教师资格证明（暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩）；
（5）报到证（全日制普通高等院校毕业生提供）；
（6）已经就业的和定向、委培毕业生须提交单位同意报考证明；
（7）留学回国人员还需提交国家教育部门的学历学位认证；
香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提交《港澳居民来往内地通行证》；
（8）就业推荐表（2021届全日制普通高等院校毕业生提供；已与用人单位签订就业协议的2021届应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门公章的同意报考证明）；
（9）报考定向招聘岗位的退役大学生士兵须提交退伍证、户口簿及其参军入伍县级征兵办公室（区人民武装部军事科）出具的参军入伍证明。
因新冠肺炎疫情上述证书在延期发放时间段仍未取得的，取消聘用资格。
12.拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员，须将哪些证明材料发到指定邮箱？
应聘人员为建档立卡脱贫享受政策人口和即时帮扶人口的，提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的有关证明；应聘人员为城乡低保对象和特困人员的，提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的有关证明；残疾人员提供《残疾人证》。
13.应聘人员是否可以改报其他岗位？
应聘人员在通过资格初审前可更改报考岗位。没有通过资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报符合条件的其他岗位。应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，如放弃改报机会进行退费处理。通过资格审查的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。
14.填报相关表格、信息时需注意什么？
应聘人员要仔细阅读《简章》及本须知内容，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。
15.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理？
应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构和事业单位的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
16.是否有指定的考试辅导书和培训班？
应聘须知 第7篇
一、凡来我公司应聘人员必须仔细认真阅读本须知，在认可本须知全部条款的情况下，签字并填写相关人事资料表，接受公司的相关培训。
1.1试用期为一个月,试用期满后公司正式通知对方,如公司认为在试用期无法正式决定时,可以延长试用期,延长期限一般不超过三个月,在延长的试用期内待遇可视同正式人员,其余均按试用期对待。
1.2从入职起计算，含试用期，最少在本公司工作年限为一年,一年内除非危及自己生命的原因外不得提出辞职。
1.3违约责任：为使新进人员成为本岗位的熟练人员，公司对其投入人力物力进行技能培训等，培训学习期间视为正常上班。
1.4应聘者需提交身份证、毕业证、职称证、上岗执业资格证原件留复印件及注册单位解聘证明和执业道德评价表，交近期正面2寸一张。
1.5应聘到公司的人员其上岗执业资格证必须注册到公司名下，同时证章交公司专人统一管理用于签署个人所承担的业务，统一安排继续教育和年鉴等。
二、员工辞职（辞退）程序及工资结算制度
2.1员工辞职程序：
2.1.1员工辞职必须提前30日以书面的形式提出申请。书面辞职书中必须写明姓名、岗位、辞职（退）原因等,并说明辞职(退)理由;辞退员工必须由组长向公司提出申请。
2.1.2人事主管需先与拟辞职（退）员工进行交谈，了解辞职（退）理由和实际情况，如能劝阻的，则在尽量解决员工实际问题的情况下安排员工继续工作。
2.1.3辞(退)职书必须得到审批后，30天后离岗。
2.1.4辞职（退）员工经申请同意后移交工作, 到人事主管处领取《离职申请表》；正式签写《离职申请表》经人事主管、部门负责签字，企业负责人审批后离职。辞职（退）员工的工资不提前也不推后发放,按正常发放时间和顺序进行。
2.1.5一年内员工无故旷工超过7天、连续旷工超过五天作为自动离职处理。
2.2一般情况下，未到期的员工不能随意辞职，如遇特殊情况确要辞职的必须做到：A、提前向所在部门讲明；B、必须执行本公司有关制度规定（如赔偿损失等）；C、辞职必须履行辞职程序。
2.3组长签字：必须把好用人关，即找到或很快能够找到可替代人选，但必须做到不影响业务和工作的情况下方可签字;必须仔细审查申请辞职的员工在组内工作完成情况、领用了哪些东西，工作该交的是否交齐，资料保存是否完善，不能整理齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。
2.4人事主管对申请辞职的员工在办公室借书籍、领用了办公用品、用具、软件，该交的是否交齐，不能整理齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。A、办公用具、书籍、软件及公用设施不能损坏；B、办公室钥匙等及时收回；
2.5合同到期的员工必须提前一个月向所在部门表明是否续签，否则给企业带来不必要损失由不续签的员工负责，不续签的员工必须履行以上程序和规定。
2.6各负责人必须认真把关，若因把关不严给企业造成损失的，按相关规定进行处罚。
3工资发放及处罚制度：
3.1正式试用前三天无薪酬。
3.2试用在一周内的员工被辞退，不计工资。
3.3在试用期内自行离职的员工，不计工资。
3.4试用期领取约定工资的80%。
3.5不移交工作而自动离职的员工按约定扣除最后两个月工资。
3.6因严重违反公司规定无悔改表现及行为,而被辞退的员工参照辞职处理。
3.7未到期及未签订劳动合同的员工辞职，按本须知及约定办理。
3.8同意辞职后三十日内在班消极怠工者倒扣一个月工资。
以上须知自2011年6月1日起执行。
本人已经仔细阅读并理解认可公司的《应聘须知》，我保证遵守公司规定。本人也已经接受公司相关教育（1公司概况、公司业务的特点、规定；2公司的企业文化及规章制度；3公司的发展目标和规划。）
本人理解认可并接受公司的规章制度。
本人签字：
员工应聘须知 第8篇
公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
一、目的为规范公司管理，特制订本须知
二、范围
包括考勤办法、要求
三、内容
1）本公司工作日上午 上班时间为车间人员8：00、行政人员8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为13：00，下班时间为17：00(因季节变化将另行通知），每月车间人员休息4天，行政人员按国家规定节假日休息。特殊情况（加班）除外。
2）员工出勤时均应按公司统一规定的时间上下班，不得迟到、早退
3）未经准假，上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间提前下班者为早退。
4）员工请假必须凭请假条经过部门负责人签字，交给行政部，未写者均视为旷工。
5）工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅自离岗，因有事须外出者（科室人员含内）应跟领导申请，批准后并填写出入门登记表，方可外出。
6）员工每月上班第一次迟到，按每半小时扣5元计；第二次迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计（不足半小时按半小时计）。迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。一个月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。凡旷工一天取消当日工资，并罚款50元
7）公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡,一经发现，考勤卡持有者第一
次罚款20元，第二次30元，代打卡人第一次罚款30元，第二次40元，以此类推，严重者作辞退处理，未带卡者在行政部备案后，每次扣款5元。
8）上班时间不准抽烟、喝酒、吃零食、听随身听、玩游戏、打牌。各岗位认真按照操作规程操作。衣、帽、口罩穿整齐，不能穿到卫生间。
9）每生产一批产品，做到认真清场，所有容器、器具洁具清洗干净，按划分的区域性摆放整齐。
10）员工面试一经上岗必须遵守公司有关制度，新来员工需经历一个月的试用期（含前半个月的观察期）。
11）员工在厂期间需爱护公物，讲究卫生（如不乱扔垃圾和烟头、不在车间内吸烟、不乱扔或倒饭菜），生产厂区范围内不允许抽烟、喝酒；如需抽烟者，请到厂门卫厕所旁或内吸烟。
12）注意工作安全，规范使用电器，发现安全隐患及时向上级报告，严禁擅自接电源和使用额外电器，配电房、车间、仓库等重地严禁吸烟和使用明火。一旦发现将对当事人进行每人次壹佰元的惩罚，并赔偿已造成的公司损失，对情节严重者将移送司法机关。
13）为了厂区及本人自身安全，不得带小孩进入厂区，违者罚款50元。
14）公司根据各个岗位需要发放劳保用品，员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。员工离职，劳保用品未到使用期限的，员工可以交还未使用的劳保用品，公司按其剩余价在工资中扣除（减去在厂期间使用免费使用金额）。
13）严禁无关人员进厂内；工作期间，如有亲友探视，请亲友在厂门口等候，并通过门卫通知员工，员工经负责领导同意后，可到厂门口安排好亲友。
应聘文章写手须知 第9篇
尊敬的应聘者您好：
在应聘写手之前，麻烦您先通读《写手须知》，请认真、仔细阅览。因为这直接关系到您的稿酬和待遇以及切身利益。如果通读之后还有疑问，可以向接待人员提问。
一、公司经营范围
公司的主营业务是撰写论文、撰写商业计划书、企划文案和发表论文。（包括但不限于上述内容，法律、法规规定禁止经营和特许经营的除外）
二、公司经营模式
公司经营模式是电子商务。写手不在公司办公，只要能上网即可（多数写手都是在家、学校寝室、单位、网吧上网写稿件）所以，此项工作没有地域限制。
三、稿酬结算
1写手是每月7日结算稿酬。每月的1日到3日之间，写手把各自的写作任务统计，包括：客户名称、字数、时间、写手名字，用表格统计好（或在word上写清楚）传给各自的负责人。各自的负责人，核对无误之后，上报给公司财务部。2写手在统计字数时，一定要严格按照公司布置任务时交待的字数统计，不要按照自己完成的字数计算。举例：写手A接到任务，规定写3000字。完成任务时，写手A写了3099字，只能按照3000字计算稿酬，并且要把字数控制在3000字左右，上下浮动不能超过50字。如3000字，可以写2960字或3030字，当然3000字符更好。
3写手自己统计好稿酬加在表格或者WORD里（实际应得多少稿酬）再加上银行卡号（最好是工行）。
四、怎样成为一名写手
1笔试，笔试不计稿酬。通读完《写手须知》之后，由写作部经理在QQ（二二九八三八一三零）上先给你传2个论文样本看一下。然后布置一个3000到4000字的论文题目给写手完成，抄袭率要求在30%以内；或者提供论文资料让应聘写手拼凑一篇论文，考察文字写作能力。笔试的题目，都是24小时之内完成，迟延交稿，视为放弃。
2笔试之后，通过者由公司统一分配给写作部经理。以后写作部杨经理负责：给写手派发写作任务、收回稿件、布置修改、督促及时交稿、监督文章质量、统计写手稿酬的账目上报公司、传达公司指令和决定。
3写手必须一周之内至少有5天能上网，每次在QQ上的时间不能少于6小时，且交稿后30分钟内不能下线，以便于及时反馈文章质量（特殊情况除外）写作部经理，每天都是在线对写手发布写作任务、收回稿件、布置修改和做出其他工作部署。
4写手如果有事连续48小时无法上网，或想离职，提前48小时向公司提出，处理好交接和文章后续修改问题。
5写手在线不要跟任何写作部杨经理闲聊或发抖动窗口，或干扰写作部杨经理正常办公。
五、撰写论文及其他文章注意事项。
最实用的“应聘须知” 第10篇
有的人以为将自荐书写的面面俱到、版面搞的花里胡哨，就可以引起用人单位的兴趣，其实这是误解。作为用人单位的人事部门，不会有时间看那么多花哨的东西，只希望在一纸不长的应聘书中，突出重点地介绍自己，就可以了。就我的经验，花哨的自荐书显得不稳重，不会得到用人单位的好感。所以，个人推荐书上，只要有如下几点就好：
姓名，性别，年龄，政治面貌，读书的大学学历，英文水平，照片贴上
参加社会实践的情况，在校学习成绩
基本上就可以了。至于你的爱好，你的理想，都不要去发挥，人家也不想看。
二，面试
面试是在书面推荐书的基础上选出来的，这个时候你离成功近了很多，但是，要特别注意细节问题。
第一，不可以让父母陪伴，也不可以喊男女朋友陪着去面试，这显得你很不独立，会怀疑你的能力。
二，服装
服装要正，不要随意穿拖鞋、短裤、超短裙、露掖窝汗毛的短衣服；
不要穿的大红大绿、大花大朵，显得不庄重；
女性可以带首饰，但耳环不可以夸张，最好耳环和项链是一套，很别致很细致的样子，体现精练和注意细节。
男性未必要穿西装、打领带，但要穿干净，头发要梳理整齐洗干净，夏天最好穿衬衣，冬天穿棉衣里面衬衣上可以打条领带。
三，阐述
叙述要清楚，不要好象嘴里含了东西一般嗫嚅，声音掌握不大不小，不要说的只有你自己才听得到，显得懦弱无工作能力和胆量。问什么答什么，不要答非所问，自我发挥，说多了反而不好，显得不好管理，自我个性太强，往往有的单位还不要这样的人。但就我个人而言，我不怕要这类员工，但要看什么工作，比如销售人员，必须是个性张扬的，才有培养前途。但如果是技术工作，则不需要这类人员。
总之把握机会，适时推销一下自己，不成功也无所谓，锻炼胆量，不怕失败，从头再来，千万别泄气，机会总是有的，但要好好分析自己的性格，看自己究竟属于适合什么工作。比如你是内向的，你就不要去干推销员工作了。比如你是个技术能手，你就不要去应聘管理类了。
诚恳，说实话，这很重要，任何单位都不想要那些满嘴瞎话的人，如果在简历中有制造加文凭和别的东西，早晚发现了，你会很没面子被清除掉，何必呢。
应聘人员须知 第11篇
1.须本人认真、完整、真实的填写应聘表。
2.新入职员工需要学习七天（工资为15元一天计算），七天后一个月为实习期（工资为正常工资），未做满一个月离职的没有工资，未做满一年的扣除一个月工资。
3.学习期期间需带一张身份证复印件和两张一寸证件照，学习期满后要办理工作证（20元）再到主管处领取工作服和考勤卡。
4.每月15号发上个月工资。
5.不满28天(包括实习，收银员，理货员，服务台人员，安保人员)以上没有绩效工资.6.辞职需要提前半个月上交辞职报告，半个月后可离职（店长批准辞职报告的情况下可马上离职）。不交辞职报告就离职的当旷工处理一天扣三天工资，旷工三天当自动离职扣九天工资。辞职后需将工作服，卡，备用金等公司物品交回人事部，相关合约及时解除，否则工资一律不予结算
7.理货员上班时间：A班7：50（夏季7：20）到12：0018：00到21：30（夏季22：00）B班12：00到18：00（AB班每天轮流）。
8.半天班理货员工资620元+30元满勤奖(上满一个月不请假不旷工的)+150元奖金(不迟到早退,不违反超市规章制度的)+150绩效奖(看区域销售情况)年龄限制：20岁至40岁初中以上文化
9.保洁员.基本工资 1100元+30元满勤+加班工资70元+ 150元绩效+年终奖150元/月（每月累计，在满一年后一次性支付，中途离职一律不发（包括公司开除））+满一年后每月加50元+其他节假日福利每月休假一天每周调班一次C班一律2人
工作时间：A 7：50（夏季7：20）-11:0013：00-18：00
B 7：50（夏季7：20）-12：0017:30-22:00(夏季22：30)
C 11:30-17：0018：30-22:00(夏季22：30)（2人一班2周调一次）安保人员，服务台人员。
每月休假一天
A班 8：30（夏季8：00）-12：0017：00-21：30（夏季22：00）
B班11：30-17：0018：30-21：30（夏季22:00）
C班 7：50（夏季7：20）-11：3013：30-18：30
服务台，保安人员待遇：
基本工资1220元+30元满勤 +150绩效+年终奖150元/月（每月累计，在满一年后一次性支付，中途离职一律不发（包括公司开除））+满一年后每月加50元（工龄工资）+其他节假日福利
XX公司应聘及入职须知 第12篇
欢迎您参加xx公司（以下简称“公司”)的面试,公司本着选择最适合公司的人才，对员工负责、对公司负责的态度，现将公司招聘及入职阶段相关规范及要求告知如下，请您认真仔细阅读，若您同意请签字予以确认。
第一章 应聘须知
一、应聘要求
应聘人员应当认真填写《应聘登记表》、《应聘人员问卷调查表》、《应聘人员面谈测试考核表》、《员工岗位能力及综合素质测评表》，不得填写与本人真实情况不符的内容，否则公司有权追究您相应法律责任的权利。
二、岗前培训
1、岗前培训时间为 天，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、岗前培训期间，您将不受公司相关制度的考核和管理，再此期间公司与您不存在任何劳动关系。
3、岗前培训期间，请您认真学习公司的《绩效管理制度》，并接受公司的岗前培训测试，若通过测试，方可成为公司试用员工。
4、岗前培训期间，公司将不予向您发放任何工资及福利待遇。
第二章 入职须知
若您通过公司面试及岗前培训测试，请严格按照以下内容执行:
一、个人资料
1、您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明（原件）；一寸彩色免冠近照三张；社会保障卡（医保卡）、交通银行储蓄账号并亲笔填写准确的个人信息。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人资部人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同，并保留追究相应法律责任的权利。
二、报到程序
1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则公司有权不予录用。
2、办理报到手续：提交个人资料并填写相关文件。
3、公司人资部将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务、绩效等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
4、公司人资部将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。/ 3
三、试用与转正
1、试用期开始前需要签订《试用确认书》，确认试用期相关事宜，包括但不限于试用岗位、薪资及考核标准。试用期间，若您主动提出辞职，由于在您入职后公司对您进行了相关培训，支付了培训费，因此您离职后未发放的工资一律扣罚，用于补偿在试用期间公司给予的职业培训成本。
2、试用期间，若您不符合录用条件的，公司将有权随时终止与您的劳动关系。
3、试用期满前一周，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正申请表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批，如果人事资料不齐全，公司将不予转正。
四、规章制度及员工纪律
1、鉴于您在岗前培训期间已经学习了公司的《绩效管理制度》，已完全知晓《绩效管理制度》的全部内容，入职时您应当在《绩效管理制度》再次签字确认，一旦您在《绩效管理制度》签字确认，则视为您完全认可公司的规章制度，并将在与公司劳动关系存续期间严格按照公司的规章制度执行，若有违反，您完全同意并认可公司根据规章制度给予的相应处罚，绝无异议。
2、公司有权随时对现有的规章制度进行调整，您应当服从修改后的规章制度，并按照调整后的规章制度执行，若您不同意新的规章制度，则视为您主动解除与公司的劳动关系，相应法律后果由您自行承担，同时您不得以不任何理由向公司主张任何赔偿。
3、若您触碰公司《绩效管理制度》红线或严重违反公司制度（具体以您签字确认的《绩效管理制度》规定的内容为准）的，公司将有权立即解除与您的劳动关系，并不向您承担任何经济补偿及赔偿责任，同时公司保留对您追究法律责任的权利。具体包括但不限于以下情形：
（1）弄虚作假、欺上瞒下。
（2）散布谣言，攻击公司领导和员工，唱衰公司。（3）泄露公司的秘密。
（4）因失职、渎职给公司造成一万元以上财物损失。（5）违反公司的廉政规定。
（6）二次以上公然拒绝执行公司的决定或上级领导命令。（7）拉帮结派、打架斗殴、侵害他人或公司利益。
（8）为一己之私利抵触公司及领导或煽动、参与罢工或者到政府部门上访、投诉以及诉讼等。（9）严禁任何唱衰公司的行为，一经发现，立即给予辞退处理。（10）严重违反公司的规章制度，给公司造成严重不良影响的。（11）利用岗位职务之便或公司的资源，平台谋取私利的。（12）涉嫌刑事犯罪行为。
（13）员工未经批准不到岗三天以上的。
（14）员工的工作表现和工作成果不能让上级和公司满意，且不接受公司考核结果的，公司有权无条件辞退员工。
（15）其他《绩效管理制度》规定的公司有权辞退员工的情形。
五、公司考核
1、公司将每月对您及您所在的部门进行个人考核和部门考核，您应当服从公司给予个人及团队的考核结/ 3
果，公司将按照个人考核及团队考核的相关细则对员工及部门进行奖惩，若您对个人及团队考核结果有异议的，应当在考核结果公布之日起3日内向公司提出书面异议，否则视为完全认可公司的考核结果，并完全服从公司根据考核结果作出的奖惩决定。
2、公司有权根据员工个人的考核结果，按公司制度规定作出对员工予以辞退的决定，您应当严格服从。
六、关于加班及补贴
1、公司严格执行加班审批制度，若您自愿延长工作时间须征得公司的书面确认同意，否则不视为加班。
2、值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排您本职无关联的工作。
3、公司安排加班或值班的，您应当严格遵守执行，若您拒绝加班或值班两次（含）以上的，公司有权将您辞退，并不支付您任何经济补偿金和赔偿金。
4、公司支付给你的工资中已经包含了您应得的工资、加班工资、高温补贴、等一切福利待遇，若您从领取到薪水之日起，如果发现数目不对或者发现公司尚欠款项未发给您本人（包括应发未发的奖金、福利、补贴、加班费等），您应在30天以内向公司提交书面报告，逾期则视为公司未拖欠您任何费用。
七、员工离岗、离职
1、员工有下列情形的，视为员工擅自离职：
（1）员工无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过3日；
（2）试用期间未提前3天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；（3）转正员工未提前30天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；
2、离职员工需提前一个月填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。
3、离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理，公司有权立即解除与您的劳动关系，公司还有权不予发放未发放的工资，直至履行完交接手续义务为止，同时您应以一个月工资作为对公司的经济损失赔偿（经济损失包括但不限于聘用员工花费的人力成本、时间成本、员工所在岗位工作停滞的损失、公司生产经营损失等）；若该费用不足以弥补因此给公司造成的经济损失，公司还有权向您追偿。
八、详情了解
以上应聘及入职须知内容，请您认真仔细阅读，一经你签字确认则视为您已经同意以上内容，并按照上述内容严格遵照执行。
本人已详细阅读《xx公司应聘及入职须知》的所有内容。
确认人：