基础创建与文化活动1 文明科室

基础创建与文化活动1 文明科室（精选9篇）

基础创建与文化活动1 文明科室 第1篇

文明科室创建活动总结

深入开展创建文明科室活动，是贯彻落实党的十六大精神，是推进我院精神文明建设，构建人民满意医院的重要举措。这次活动主要围绕行业作风为中心，以构建和谐社会为出发点，开展三好一满意为主要目标的科室创建活动，具体工作总结如下：

一、深入学习发动，提高思想认识，着力营造创建活动的良好氛围。

医院院长对这项事关医院行风建设的重要工作予以高度重视，亲自主持召开全体职工会议，研究部署创建文明窗口活动。一是成立了医院创建文明窗口活动领导小组。由王院长直接领导由院委会成员及各科室负责人组成。二是制定创建活动实施方案及考核办法。三是深入开展思想发动。医院召开了全体职工动员大会，院长在会上亲自作动员，他结合医院实际，讲清了创建文明窗口的重要性和紧迫性，讲清了创建活动的目的、意义和方法步骤及基本标准，把大家的思想认识统一到创建活动的目标要求上。还通过科室的进一步动员，利用板报、墙报及图片展等形式多样的广泛宣传活动，同心协作营造创建文明窗口活动的良好氛围。

二、严格医疗质量管理，提高医疗服务水平。

今年是我院创建“以病人为中心，以提高医疗服务为主题”医德医风建设年活动的第一年。我们把创建文明科室活动与医德医风建设年活动结合起来，一是狠抓质量管理。落实医疗质量管理制度。重点督察科室质量管理工作，每月安排活动领导小组对全院工作质量进行考核，考核结果与工资挂钩，并在全院进行通报。二是抓好医疗核心制度落实。严格执行三级查房制度，做到查房有记录，术前有讨论及术后有记录，严格按照病历书写规范做好病历书工作等。三是公布社会承诺：①遵纪守法，持证上岗；②行医唯德，病人至上；③优质服务，文明用语；④合理检查，合理用药，全理收费；⑤不购进和使用过期或假冒伪劣药品；⑥不索取收受红包、各种回扣、物品或接受宴请。四是合理使用抗生素，无滥用抗生素现象。五是改变服务流程，方便病人就医：①调整候诊大厅，使服务功能如挂号、诊疗、收费、取药、注射室等一目了然。②设立电子屏幕介绍各种业务范围、收费项目、收费价格等。③设有开水供应、候诊椅、④设有导医服务台，方便病人就医。

三、美化就医环境，努力创造良好的就医和工作环境。

在旗政府和卫生局的大力支持下，我院楼房的装修和锅炉房的改建工程已全部完工，现在早已投入使用，原来凌乱不堪的篷壁焕然一新；破旧的钢窗变成了明亮的塑窗；取暖设备的改建使冬天仍温暖如春；醒目的“太平庄卫生院”六个大字高高伫立在主楼之上庄重而威严。环境美化了，职工舒心了，患者满意了。

深入开展创建文明科室活动，有力促进了我院的行风建设，领导班子和职工队伍建设得到进一步加强，医疗质量和技术水平有了明显提高，服务态度和服务质量有了明显改善，提高了整体素质，规范了服务行为，群众满意度明显提高。

基础创建与文化活动1 文明科室 第2篇

...„2013‟19号

文★ 件

开展文明科室创建活动实施方案

为进一步贯彻落实我…创建文明单位整体工作部署，坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，保证服务…干部职能的有效发挥，在“统筹安排、分级创建、整体推进、全面覆盖”的创建工作思路指导下，稳步推进我…文明科室创建各项工作，顺利实现今年的创建目标，特制定本创建方案。

一、创建目的以创建文明科室为载体，紧紧围绕我市服务…工作为中心，培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质干部队伍；营造正气弘扬、精神振奋、思想稳定、人心凝聚的良好工作氛围；展示爱岗敬业、廉洁自律、服务优良的工作风貌，为更好的服务…作出应有贡献。

二、创建目标在上级部门指导和所省级文明单位创建工作领导小组 1的正确领导下，各科室组织全体成员紧密合作和共同努力，力争获得文明科室称号，继而创建省级文明单位成功。

三、创建内容

（一）讲政治，正气弘扬，队伍凝聚

1、理论学习效果明显。坚持理论学习制度，完成上级部门布置的各项学习任务，效果明显；

2、创建工作氛围浓厚。创建活动责任明确，任务落实；积极参与党组织和社会公益活动；倡导文明健康休闲方式；

3、内部团结凝聚力强。工作人员思想稳定，精神振奋，人心凝聚，团队精神强；科室负责人善于听取不同意见，充分发挥工作人员主观能动性；

4、诚信廉明公道正派。诚实守信，严于律已，廉洁奉公，不徇私情，无重大责任事故，无违法、违规事件，无违反廉洁从政规定行为；

5、正气弘扬面貌新。积极参加学习先进活动，科内风气正，精神面貌好。

（二）讲学习，业务过硬，管理规范

1、学法懂法守法执法。认真学习服务…业务法律法规，并较好体现在日常工作中；

2、业务学习常抓不懈。认真学习新业务、新知识、新理论；积极参加业务培训，科内学习氛围浓厚；业务水平有所提高；

3、内部管理规范有序。各项制度严密，责任落实，执行到位，资料完整，环境优美，秩序井然；

4、职责履行快捷高效。按时完成各项工作任务，主要工作处于相对领先水平。

四、创建工作措施和要求

为充分发挥工作人员的创建积极性，切实把创建工作落到实处，取得实效，提出以下工作要求：

（一）思想作风建设要有新内涵

1、认真组织学习邓小平理论、科学发展观和十八大会议精神等，不断提高全体干部的政治理论水平和实践能力，每季度组织一次以创建文明科室为主题的学习讨论活动；

2、坚持三个文明一起抓，文明科室创建活动各科室负责人要身体力行，率先垂范，积极带动全科同志不断提高政治思想素质，讲政治、树正气、比奉献，营造争先创优、比学赶超的良好工作氛围。

（二）工作环境保持良好

1、保持办公场所整洁、明亮，办公用品摆放有序，坚持每周开展一次大扫除；

2、电脑、打印机等设备管理、保养妥当；

3、全体员工着装整洁，仪表端正，以良好的精神面貌开展日常工作，日常语言行为要求文明规范；

4、在科室内营造一种宽松、和谐的工作环境，使全体

同志相互信任、相互理解、心情愉悦、思想活跃。

（三）业务技能和创新工作与时俱进

1、熟悉…策法规，熟练掌握工作技能，出色完成各项工作任务；

2、加强岗位培训，组织全科同志积极参加…里及..里组织的学习和培训活动，进一步提高业务工作水平；

3、不断完善各项管理制度，明确岗位职责，提高工作效率和水平；

4、树立终身学习观念，自觉学习理论知识，不断更新观念和知识结构，并通过调研、研讨等形式提高为…服务理论水平。

基础创建与文化活动1 文明科室 第3篇

关键词：公路,文化,文明建设

在新的形势下,大力加强公路文化建设,把公路养护、建设、管理的目标和行业价值观灌输给广大公路职工,对激发职工的工作热情和创造力,推进公路行业文明创建活动,促进公路事业又好又快发展具有十分重要的意义。如何构建良好的公路文化,从而促进公路行业文明创建活动的深入开展?对此,笔者提出几点粗浅看法。

1 公路文化的概念及构成

公路文化是公路职工在公路建养管征的实践活动中所创造的物质财富和精神财富的总和,是公路行业在长期的公路建养管征生产中形成的管理思想、群众意识和行业规范的总和,是公路行业文明建设的灵魂。公路人所倡导的“铺路石”精神是公路文化的核心。

公路文化可分为表层文化、浅层文化、中层文化和深层文化4个部分。表层文化是指公路行业的主体形象、环境建设、教育设施等体现出的文化,是公路文化中的物质文化。浅层文化是指公路员工、模范人物在工作、人际关系、文体活动中产生的文化现象,是公路文化中的行为文化。在文明创建工作中通常把此二者理解为“硬件”,有人将它称为公路文化的“脸”。中层文化是指公路行业的组织形式和各种规章制度,是公路文化中的制度文化,它规范着公路部门的行业行为,相当于公路文化的“手”。深层文化是指公路的行业精神、管理科学、职业道德、价值观念等,是公路文化中的精神文化,是公路行业充满生机和活力的保证,相当于公路文化的“心”。在文明创建工作中通常把此二者理解为“软件”。硬件是基础,软件是保证,随着各地高等级公路越来越多,通车里程节节攀高,文明创建活动硬件投入力度加大,公路表层文化也得到了升华。

2 公路文化对行业文明创建工作的作用

公路文化不仅对地方的经济发展、招商引资、旅游客流等形成重大影响,而且对开展文明行业创建工作,尤其是精神文明建设,以及改进思想政治工作和提高公路养护管理水平起着极端重要作用。

2.1 公路文化建设能促进单位凝聚力的提高,奠定群众性创建活动的基础

首先,公路文化是在公路部门长期逐步形成的,有着共同价值观、共同理想,并有共同行为准则、共同价值取向的一种亚文化体系。因此,公路文化能使公路行业的单位形成一种利益共同体。职工在工作中很自然地用共同行为准则约束自我的行为,并以此调节人与人之间的内部关系。它能排除单位发展中一些人为的阻碍和摩擦,建立一种和谐的内部关系。其次,我们迫切需要在整个行业树立一个崭新的形象,为开展工作营造良好的环境;迫切需要建立具有号召力、凝聚力的价值体系,以此把全体职工的心凝聚在一起,使单位上下团结一致,努力为实现单位的目标而奋斗。公路文化建设恰恰能促进凝聚力的产生和提高。

2.2 公路文化的培养促进行业文明创建活动的开展

首先,公路文化建设是“三个文明一起抓”的需要。公路行业面向千家万户,同人民生活息息相关,它强调社会效益与经济效益的统一。因此,客观上要求公路行业在重视物质文明建设的同时,也要抓好精神文明和政治文明建设。公路行业文化又是三个文明建设的结合点,它通过对行业精神的提炼、概括,来凝聚职工道德,规范职工行为,使加强精神文明建设成为职工的共识和自觉行动,促进行业目标的实现。其次,公路文化本身包括物质、精神两方面的内容,所以它既有利于物质文明建设,也有利于精神文明建设。建设公路文化能培育和树立职工的共同理想,调动广大职工的主动性、积极性和创造性,增强他们的事业心和责任心;建设公路文化能够丰富广大公路职工的业余生活,使他们在求知、求美、求乐的过程中得到满足,从而促进公路行业的三个文明建设。同时,针对公路管养点多、线长、面广、高度分散的特点,公路文化的辐射功能将对整个行业的三个文明建设起到桥梁纽带作用。

3 公路文化与加强行业文明创建工作的关系

3.1 公路文化为行业文明创建工作提供“硬平台”

近年来,公路行业在物质文化建设方面,坚持与时俱进,在抓好安居工程,通过绿化、美化、房化、净化来增加公路的生态内涵和人文内涵的同时,推进网络信息传播、移动通信、短信发布、无纸化办公等方式,应用到公路行业各个环节。公路职工可以通过电脑网络浏览网页或发布信息,及时完成工作和学习内容,一些典型的事迹、案例、事件等也通过电脑网络深入人心。通过大力构建公路物质文化,传播科学的世界观、价值观、人生观,引导职工形成正确的理想信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式,使行业创建工作实现了载体上的现代化,创建活动深入人心,家喻户晓,并扩大了创建工作的社会知名度及文明行业形象的社会影响力。

3.2 公路文化为行业文明创建工作提供“软平台”

在公路行业中,构建社会主义核心价值体系是公路文化建设的宗旨。新形势下,我们就是要以先进文化引领价值取向,以先进文化引导行为规范,特别是要将社会主义核心价值观贯穿于公路行业文明创建工作的始终,拓宽新思路、丰富新内容、开辟新途径、谋求新发展,全面提升公路行业的文明形象,使行业文明创建活动真正收到实效。

3.3 公路文化为行业文明创建工作提供“活平台”

公路文化必须依靠公路部门的每一个人通过自己的所言所行、所作所为,逐渐形成部门特有的“文化”。对此,必须坚持以人为本,遵循人本理念。众所周知,富有人性化的公路文化是最活跃、最能深入人心的,行业文明创建工作也恰恰需要这一点。一方面,在良好的公路环境中,人们必然遵章守规、按部就班,没有人愿意破坏井然的秩序及做一些违反规章制度的事,各项工作包括创建工作都能事半功倍;另一方面,在良好的公路文化环境下,涌现活生生的先进工作事迹,给行业文明创建工作提供了教材,阐释创建工作的内涵及重要性,把生硬的解释化作职工群众的自觉行动,从而实现行业文明创建工作活动的人性化。

由此说明,行业文明创建工作与其所借助的公路文化平台密不可分。这就要求在加强行业文明创建工作的探索中,应努力构建良好的公路文化,使其更好地推动创建工作的深入开展。

4 构建良好的公路文化,促进行业文明创建工作的深入开展

4.1 加强公路文化意识培养,为开展行业文明创建活动提供思想保障

管理干部在构建公路文化,开展行业文明创建活动中起着导向作用,既是创建活动的对象,也是开展创建活动的工作者,这就要求管理干部不断提高自身的综合素质,扮演多重角色,不断提高把握大局、服务大局的能力,提高依法治路、规范行政的能力,提高科学化、精细化管理的能力,提高求真务实、开拓创新的能力,提高做思想政治工作、群众工作的能力,提高拒腐防变、经受考验的能力。他们要成为单位经济行为的担当者和公路文化的倡导者、培育者、身体力行者,要成为公路文化方案的设计者,以及公路文化转换和更新的推动者,通过干部垂范,起到拨亮一盏灯、照亮一大片的效果。通过单位的规章制度、管理措施、管理风格等渗透到单位的每个部门、每名职工,营造公路文化氛围,为广大职工所接受,形成对公路文化的共识,使职工自觉参与到行业文明创建活动中,从而奠定良好的思想基础和群众基础。

4.2 加快表层文化培养和形成,为行业文明创建工作提供物质保障

表层文化表现在公路养护部门的局容、局貌、站容、站貌建设等,表现在公路路容、路貌、桥容、桥貌建设等。公路行业要千方百计为社会提供良好的产品,即公路通行能力。同时,要从重视人的情绪、人的需求、人的激励方面入手,不断改善公路行业职工工作、生活环境,以提高职工工作效率、增强职工归属感、促进职工身心健康发展。实践证明,表层文化的培养和形成,能较好地促进行业文明创建工作的开展。例如,笔者所在的公路局用7年时间,投入资金230多万元,改变了局机关及5个养护站“脏乱差”的面貌,让全局职工享受到了文明建设的成果;进一步加强养护管理,提高养护质量,改善路面平整度,提高路面行车的舒适感;有针对性改弯加宽路面,提高行车的安全性;通过绿化、美化增加公路的生态内涵和人文内涵。这一系列措施,加快了公路表层文化的培养,丰富了行业文明的创建内容,提升了行业文明新形象,建成了自治区级文明单位和5个自治区公路系统一类文明养护站,行业文明创建工作成效显著。

4.3 加快浅层文化培养和形成,为行业文明创建工作提供行为保障

(1)要以弘扬“铺路石”精神为核心。“铺路石”精神是由公路部门领导倡导,职工认同并能理解的群体意识,在生产实践中形成的职业思想、敬业精神和职业道德,是公路行业文明创建活动的宗旨及其职工价值观的集中表现,是公路文化建设的核心内容。“铺路石”精神具体表现为“四有”职工所应有的爱祖国、爱社会主义、爱路、爱岗思想,是公路行业的思想支柱。同时,“铺路石”精神是公路行业各种精神要素的凝结和融合,是公路建、养、管、征工作的一种无形“资源”。通过弘扬“铺路石”精神,可以把潜散于职工中的认识、信念、理想、追求凝聚为统一的群体意识,激发职工的责任感和使命感,充分发挥公路职工的积极性和创造性,促进公路事业的发展。

(2)要以学习教育为切入点。创建学习型组织,培养高素质、复合型的人才,既是构建和谐社会,进行经济建设的需要,也是营造公路文化学习氛围,加强行业文明创建工作的一项重要内容。

(3)要以创优工作为动力。把服务人民、奉献社会作为根本要求,以内强素质、外树形象为主要目标,以养好公路、保障畅通、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容,积极参加行风评议,推动公路部门创优工作。把创优工作与落实公路工作主题、推进依法治路、深化公路改革、强化科学管理、加强队伍建设等内容紧密结合起来,促进公路执法规范化和服务水平的提高,进一步树立公路部门的良好社会形象,展示公路职工良好的精神风貌,。

(4)要以增强活力为手段。公路文化是群体文化,行业文明创建活动是群体活动,只有依靠、发动职工,才能顺利开展和健康发展。公路管理者要注重职工对文化生活的追求和需要,通过开展以摄影、绘画、书法比赛等为主要内容的公路职工文化艺术节活动占领职工的思想文化阵地,营造一个有利于公路职工陶冶情操、提升境界、增长才识的文化氛围。要用社会公益、无偿服务等公众性活动,引导公路职工大公无私、勤政爱民的高尚情操。要用典型示范、模范带头等方式,激励公路职工学习先进、争当先进、见贤思齐的良好氛围,达到潜移默化、增强活力、凝聚人心的目的。

(5)要以机制建设为保障。完善各项配套制度,强化激励约束,以充分调动公路职工的积极性、主动性和创造性,从根本上提高行业文明创建活动的效果。完善岗位责任制,加强工作考核,客观、公正地评价每一位职工的工作实绩,在公路部门营造积极进取、力争上游的良好氛围。完善干部教育培训制度,使每一位干部都有接受培训、提高素质的机会,把教育培训作为激励干部做好工作的重要手段。完善后勤保障制度,为公路职工创造良好的工作生活条件。通过努力构建公路制度文化,达到内强管理,外树形象的目的。

(6)要以开展活动为措施。公路文化建设虽然不等同于公路文化活动,但是不开展活动公路文化建设就缺乏活力和生命力。要通过创造性地开展多种形式的活动和采取强有力的措施,把加强科学管理与公路文化建设有机结合起来,鼓励职工参与民主管理,献计献策,尊重职工的人格和主人翁地位,把公路文化建设调整到最有利于发展生产经营的位置,调整到最能调动职工积极性和工作热情的状态,使职工群众始终以一种良好的精神状态投入各项公路工作,积极性和创造性得到最大限度的发挥,从而实现行业文明创建活动的目标。

(7)要以体现特色为突破。要立足基层公路部门,扎根基层公路实践,以体现特色为突破,创建公路文化品牌。公路文化建设既要坚持行之有效的好传统、好做法,也要用发展的眼光、改革的精神,在内容、形式、方法、手段、机制等方面,实现工作创新,并彰显自身的特色,坚持打造公路文化特色牌。这是开展公路文化建设和行业文明创建工作应常抓不懈的重要内容。

4.4 加强中层文化培养和形成,为行业文明创建工作提供制度保障

要按照市场经济的实际需要,建立健全各项规章制度,并让职工在行政、执法、施工、生产等所有创建活动中都能发挥主动性和创造性,去执行各项规章制度、操作规程,为公路各部门正常高效运转建章立制,为把行业文明创建工作引向深层次提供制度保障。

4.5 加快深层文化培养和形成,为行业文明创建工作提供核心保障

深层文化的核心是价值观和公路精神,决定着公路事业的发展方向。因此,培养深层公路文化,要做到以下2点。

(1)弘扬公路传统文化。公路传统文化是公路文化的源泉和动力。公路行业多年创造了许多具有自身特色的传统文化,比如:“以班为家、以路为业、路好我荣、路坏我耻”“以人为本,以车为本,服务人民,奉献社会”“养好公路,确保畅通,甘当铺路石”“文明养路,文明执法,文明收费”等,这些传统文化将引导职工的追求、志向和激情,塑造公路行业精神。

(2)公路精神的塑造。公路精神是公路文化的精髓。如,桂中公路精神可以概括为“团结、创新、务实、奉献”八个字。公路精神的塑造是一项艰巨的工作,一般要经过公路精神的确认、倡导和深化等阶段。公路精神确认阶段的任务是把公路精神认定下来,明确它的名称、内涵及其外延。第一步是开展宣传、普及建立公路精神的思想;第二步是征集公路精神提案;第三步是最后确认提案。一般采用上下结合,反复筛选的办法,从而概括和提炼富有个性、特色和独具文化底蕴的提案。公路精神倡导阶段的任务是广泛宣传公路精神,使职工从思想上了解它、接受它,从行动上实践它、体现它。从职工的角度来看,这一阶段的突出特点是“要我做”。公路精神深化阶段的突出特征是职工从“要我做”变成“我要做”。其主要任务是将公路精神人格化,把简练、抽象的公路文化具体化、形象化,并转化为职工精神的个体意识,使职工成为具有公路精神的公路人,使公路精神成为职工完全自觉的行为,成为一种“本能”,并用公路精神来规范公路职工的行为,形成共同的价值取向和信念基础,激励公路职工为公路事业的振兴而奋斗。

5 结语

总之,公路文化的培养和公路行业文明创建工作都是一项长期而艰巨的系统工程,它需要一个潜移默化的过程,需要做大量艰苦细致的工作,但只要我们不断加强认识和探讨,抓住公路文化关键环节,努力做好文明建设工作,就一定能创造出具有地域特点、行业特色和旺盛生命力的公路文化,实现行业文明创建活动的目标。

参考文献

[1]袁会畅．公路文明创建必须把握规律——浙江文明公路创建工作的实践与思考[J]．中国公路，2007(17)．

[2]杨学军．基层公路行业文明创建要以人为本[J]．企业家天地(下半月版)，2007(9)．

[3]陈逢喜．浅谈抓好公路系统创建文明活动[J]．南方论刊，2002 (7)．

[4]孙家柱．公路养护管理单位如何建设公路文化[J]．甘肃科技纵横，2007(6)．

[5]刘(王争)．关于当前公路行业中文化融合问题的思考[J]．企业科技与发展，2007(16)．

[6]黄文富．论思想政治工作与公路文化建设[J]．交通企业管理，2007(3)．

文明创建与企业文化建设相互给力 第4篇

企业文化引领下的文明创建

企业文化是文明创建的基础。企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体意识。包括：价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化就是企业核心价值体系上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。是员工的共识。企业文化是组织成员的思想、行为依据，价值观是企业文化的核心。从管理角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段。其特点有三：一是，企业文化是以企业管理主体意识为主导，追求和实现企业目的的文化形态。二是，企业文化是一种组织文化，有自己共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。三是，企业文化是一种经济文化。它是企业、企业职工在生产经营过程和管理活动中逐步形成的，离开了企业的经济活动，就不可能有企业文化的形成。作为企业，文明创建工作一定要结合本单位实际，并以本单位的企业文化作依据，方能事半功倍。

企业呼唤文明创建。企业是社会的细胞，文明单位创建是整个社会文明建设的重要载体。近年来，我们国家在文明社会建设中不断推陈出新，丰富内容载体，形成以文明城市、文明村镇、文明单位为主要内容的测评体系建设，推动整个国家文明素养的提升。作为社会的细胞，创建和谐文明单位自然就成了每个单位、每个企业、每个组织在文明建设过程中不可或缺的重要内容。同时，通过市级、省级和国家级文明单位的评比，也是对每个企业和组织工作成效的考核与鼓励。

当前，文明单位创建工作从大的方面，可分为13个大项52个小项，内容涵盖广泛，从社会主义核心价值观到学习型企业建设，从优质服务到环境保护，从文体活动到扶贫帮困，从志愿服务到道德讲堂，几乎囊括了所有方面。以我所在的中国铁建二十四局集团安徽公司来说，我们从事国家铁路、公路、城市轨道交通、风电市场等重大项目建设，施工项目遍布全国各地，同时成功地打入了非洲市场，工作地点多、战线长、环境艰苦，只有用统一的文化作引领，以文明创建为抓手，才能凝聚力量，打出企业的品牌。

在企业文化建设中，我们把文明单位创建活动主动融合。在公司党委的正确领导下，通过认真学习贯彻党的十八大精神，广泛发动群众，解放思想，分解文明单位创建的目标和任务，寻求出实现目标和完成任务的途径和方法。

让文明创建为企业文化建设

添砖加瓦

以文明创建为载体，增强企业文化软实力。2004年，中铁二十四局安徽公司成为中国铁建大家庭的一员，面对新的形势与变化，公司领导班子通过细致调研一致认为：改革重组，又为安徽公司提供一次难得的历史机遇。安徽公司要有所作为，必须高举中国铁建的企业文化，把铁道兵精神和徽商精神有机融合，形成安徽公司独特的企业文化，才能在激烈的市场竞争中永立不败之地。

大力推进企业文化落地，把企业文化转化为决策行为、经营行为、员工行为，通过弘扬铁道兵精神，通过对中国铁建的“九种文化”的宣传和落地实施，迅速形成了良好的企业文化。公司借助参与合肥大建设的机遇，打造出诚信文化、铁兵文化、团队文化。所承建四里河立交桥工程提前完成，并荣获“鲁班奖”；金寨路高架道路施工实现“第一桩”“第一墩”“第一联箱梁”“第一段高架桥合龙”的4个第一，被业主誉为“排头兵”“领头羊”，被时任合肥市委书记的孙金龙誉为“将不可能的事情变成了可能”；合肥市长江东大街工程提前35天竣工；全国最宽隧道工程——方兴大道下穿工程受到集团公司和股份公司的表彰；合肥轨道交通开工建设，安徽公司喜中一号线1标和9标，实现开门红，公司的形象和员工精神风貌得到极大的提升。

“组织是路线的保证。”2009年公司成功乔迁到安徽省会合肥市，以极大的热情投入到合肥文明城市创建过程中，公司以创建“五好”班子建设为契机，凝聚力、战斗力进一步增强。先后制订了《加强企业文化建设的工作意见》和《文明创建工作意见》，把企业文化建设和文明创建任务纳入目标考核内容，与中心工作同规划、同部署、同检查、同落实、同考核，整体联动，形成合力。紧紧围绕着企业的中心任务，坚持正面宣传，弘扬正能量。通过各种会议、公司简报、公司网站等，引导员工爱岗敬业、奉献企业；以成本管理和精细管理为目标，开展“创效光荣，亏损可耻”的大讨论。大力宣传人才队伍建设、宣传竞聘上岗的用人理念，增强企业活力。公司每年对优秀员工、优秀大学生、技术能手进行表彰奖励，先后推出王文善、杨东、王辅圣等多位省市级劳动模范；对132人通过了“执业资格”持证人员进行奖励，挖掘出胡传好、陈腾飞等人物进行重点宣传，为人才强企鼓与呼。

以文明创建为抓手，打造企业和谐文化。“人是最活跃的生产力。”以文明单位创建工作为载体，推进职工素质工程。通过开展各种专业培训，举行职工技术比武等活动，帮助职工提升素质。广泛开展读书心得征集活动，激发大家学习热情，提升文化素养；通过组织职工接受革命历史教育、开展劳动模范、道德模范、贤内助等评选，培养员工斗志；制作宣传牌、宣传册等深入宣传阐述社会主义核心价值观，培养爱国情操；通过网络传播小组对“中国好人”“安徽好人”进行宣传，让员工多做善举；开展“不剩饭、不剩菜”的“光盘行动”，培养节约意识；组建交通、环保、关爱老人3个学雷锋志愿服务队，主动参与地方志愿者服务；公司领导班子对困难员工进行长期结对帮扶人员，培养爱心；举办道德讲堂活动，通过讲述身边模范先进事迹，激励了广大员工学先进的热情。加强“三线”建设，推行公寓化管理，配置体育设施、读书室，举办文体活动等，满足员工文化生活需求；落实文明环保施工要求，加强法制教育，提升员工的廉洁自律守法意识。

以文明创建为契机，大力实施诚信文化。在文明创建过程中，大力进行诚信的宣传，开展创优活动。注重职业道德教育，提高职工道德素质；每项工程都要制订创优创效方案，落实文明环保施工要求，成立党员先锋队、青年突击队、安全监督岗等，争创“双文明示范工地”称号。同时，树立“业主至上”的理念，业主的要求，就是我们的努力方向，良好的素质，让员工能够适应铁路市场、高速公路市场、城市建设市场、地方铁路市场的不同要求，从而赢得市场。近年来，公司承担的工程，履约率达到100%，比如宿州南北外环立交工程、陕西西咸高速、济祁高速工程等，业主都给予了很高的信誉评价。

以文明创建为平台，为廉政文化提供推动力。“公生明，廉生威。”在文明創建潮涌中，强化反腐倡廉教育，给力企业廉政文化建设。以加强团队建设为契机，对员工进行廉洁自律教育，以机关作风建设为突破口，推动全员进行指纹考勤、挂牌上岗、文明有礼等各项素养提升，评选出“文明部室”进行表彰，提升服务意识。公司还邀请了安徽大学法学教授、合肥市瑶海区法院等进行法制教育，并把法制教育送到项目部；2014年开展了8次道德讲堂活动，有两次以廉洁从业为主题，还分别参观了合肥市预防职务犯罪警示基地、合肥蜀山监狱。同时，让道德讲堂走进项目，覆盖到每位员工，形成合法经营、合规经营的氛围和局面，做到工程优质，人员优秀。

总之，文明创建工作和企业文化建设是相互促进，共生共荣的。中铁二十四局安徽公司的实践证明，开展文明单位创建活动和企业文化建设目标是一致的，把两者融为一体，能够不断地丰富企业文化建设内涵，为企业和谐发展提供强有力的精神支撑。

（作者单位：中铁二十四局安徽公司党工部）

基础创建与文化活动1 文明科室 第5篇

员工”、“文明家庭“活动实施方案》的通知

为进一步提高人事编制干部队伍素质，树立人事编制部门的良好形象，推动精神文明建设的健康发展，经研究，决定继续在我局开展创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“内强素质、外树形象”为目的，以“环境变新貌、队伍树新风、工作出高效”为目标，增强文明意识，提高文明程度，进一步激发工作活力，开创人事编制工作的新局面。

二、创建内容

“文明科室”的创建内容是：开展文明承诺服务，耐心解答群众提出的问题，能办的马上办，不能办的解释清楚，不耍态度，不推诿扯皮；能快速、高效地完成好党组和领导交给的各项工作任务；办公室环境清洁卫生，办公用具、文件资料放置有序。

“文明员工”的创建内容是：认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习和掌握国家法律法规和政策，熟悉人事编制业务，认真学习现代科学文化知识，不断提高分析问题、解决问题的能力；树立正确的世界观、人生观和价值观，保持高尚的道德情操，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，忠于职守，公道正派，发挥团结协作精神，严于律己，宽以待人；严格执行党风廉政建设的有关规定，不接受对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动，敢于同侵害国家、集体和群众利益的行为做斗争；遵守组织纪律，坚持依法行政，严格按政策规定处理业务工作，做到认真、准确、快速、高效。

“文明家庭”的创建内容是：遵守国家法律法规，自觉缴纳税费，无赌博、盗窃等违法行为；家庭成员互相团结，尊老爱幼，无打骂争吵现象，工作上相互支持，进取心强，家庭中至少一人被单位评为先进个人；严格执行计划生育规定，不参与封建迷信活动；注重美化家庭环境，室内外卫生干净整洁、家俱摆放有序，无灰尘、无污水、无垃圾乱堆乱放现象。

三、评估方法

1、局属各科室。各事业单位及其工作人员均为评选对象，评出“文明科室”2至3个，“文明员工”5至6名，“文明家庭”3至4个，并给予物质和荣誉奖励。

2、评选“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”坚持社会治安综合治理、安全工作和计划生育一票否决。

3、创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动每半年进行一次初评，作为参考，年终进行总评，确定名次。

4、在创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动中，对排在最后一名的科室、排地最后1至2名的工作人员和排在最后1至3名的家庭，给予通报批评。

四、组织领导

1、为切实加强对创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动的领导，成立领导小组，由局党组书记、局长王为民任组长，副局长乔保国任副组长，其他党组成员任成员。

2、局创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动领导小组负责此项活动的规划、组织、考核工作。

3、局创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动领导小组对申报、推荐对象进行考核后，提出入选对象，报局党组审定。

五、奖励措施

1、凡被评为“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”者，除通报表彰外，“文明家庭”中我方干部和“文明员工”，给予一定的物质奖励，“文明科室”中的所有成员在目标管理考评中给予加分奖励。

基础创建与文化活动1 文明科室 第6篇

从宏观角度而言,我国社会主义事业想要继续发展,必然要继续走改革开放的发展之路,文明城市既是建设和谐社会的体现,也是国家改革开放事业取得阶段性成功的体现。党的十八大报告在全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标部分明确提出“文化软实力显著增强。社会主义核心价值体系深入人心,公民文明素质和社会文明程度明显提高。文化产品更加丰富,公共文化服务体系基本建成,文化产业成为国民经济支柱性产业,中华文化走出去迈出更大步伐,社会主义文化强国建设基础更加坚实。”由此可见,党中央已经把文化软实力建设当做全面深化改革开放的目标之一。城市文化软实力作为文化软实力中的重头戏,在改革开放、深化改革的事业中占有重要一席之地。建设文明城市,其实质就是要在党的改革开放方针指引下,在政治文明的保障下、在经济文明和生态文明的基础上,大力发展文化建设,成就社会主义文化软实力。

从微观角度而言,根据国家文明城市评价指标体系的内容,在进行文明城市评价时,主要考虑以下几个方面的发展情况:廉洁高效的政务环境、公正公平的法治环境;规范守信的市场环境;健康向上的人文环境;舒适便利的生活环境;可持续发展的生态环境;扎实有效的创建活动。从以上七点可以看出,健康向上的人文环境和舒适便利的生活环境是城市文化软实力的直接表现形式。廉洁高效的政务环境和公正公平的法治环境是城市文化软实力的制度保障。规范守信的市场环境和可持续发展的生态环境是城市文化软实力得以发展的基础。扎实有效的创建活动是城市文化软实力提升发展的催化剂。无论是保障、基础、还是催化剂,都显示了城市文化软实力和建设文明城市之间有着紧密关系,城市文化软实力是文明城市的必然结果,两者之间是局部与整体,内涵与表征的关系,统一于建设有中国特色社会主义五位一体的实践活动当中。

二、城市文化软实力是文明城市的标志

文化是城市的形象和灵魂。文化是城市发展的内在动力,城市本身就是文化发展的产物,是文化的体现。一座城市要想在未来的激烈竞争中立于不败之地,最根本的将文化城市的理念纳入推进经济社会发展和提高城市竞争力、吸引力的目标体系之中。

文化软实力是文明城市的内涵之一。城市既是景观,也是经济体,还是一种人口的聚集。如果用哲学的观点来说,城市是一种生活气氛,是一种特征或者灵魂。显然,这种气氛、特征甚至灵魂,就是一个城市的文化,在此基础上形成的一种内聚力和吸引力,就是一个城市的文化软实力。先进的教育、科技、文化艺术事业就是文明城市的重要特征。文明城市的形象在精神层面主要表现为城市精神的凝聚力;在物质层面则主要表现为文化载体(文化产品及文化产业等)的创新力和影响力;而在行为层面,主要表现为市民心理和行为对城市文化的传承与认同。城市展示自己的形象主要要依靠文化的魅力,没有文化的魅力难以持久,难以持续。城市的记忆的保存,城市历史的延续,城市文明发展的保留,不仅依靠完善的基础设施,良好的政治秩序,更在于深厚的文化底蕴和内涵。如果将经济比作城市的血肉,政治比作城市的骨骼,那么文化则是城市的精神和灵魂。从世界范围内来看,没有哪座单纯的经济城市会具有持久的吸引力和内聚力,缺少文化品位和文化底蕴的城市,不是一个宜居城市,当然也就不会是一个文明城市。

城市是一个国家或地区民族文化的高地,城市的兴城和发展,伴随着文化的凝聚和驱动。每个城市都有自己的历史和特色,这是浓厚的文化积淀中衍生出的驱动力。城市的活力也来自文化的魅力。经济发展、政治制度、社会变迁,这些都是一个文明城市应该具备的特点,也是文明城市衡量的指标。但这些指标,从最高层面来说,无一不受到文化思想的制衡。文化实力是城市所有硬实力的根基。文化实力就是把文明城市建设的内在要求转化为人民群众的一种信仰和精神力量,通过文化实力来影响社会制度建构,影响经济运行和生态建设,从而促进城市和谐发展,进而成为文明城市。从这个意义上来说,文明城市建设的历史也就是一部文化软实力不断发展的历史。

三、城市文化软实力是文明城市的核心竞争力

当今城市竞争日益表现为城市文化的竞争,文化实力成为城市的核心竞争力。加强文化建设有利于增强城市的凝聚力和辐射力,是增强城市竞争力的重要途径。今天的国家竞争集中表现为城市之间的竞争,尤其是发达城市间的竞争。经济因素已经不完全是当年那样能够完全主导竞争成败的因素了。随着社会的发展,人们的需求愈发多元化,生态问题、文化问题在城市竞争中的重要性也愈发显现了出来。良好的文化软实力已经成为吸引人才的重要因素。从一定意义来讲,文化软环境是提高城市竞争力的更加持久有效的条件。

当今经济发展已经进入文化增值时代,经济活动中注入的文化含量越高,物质生产中产生的附加值就越大,竞争力就越强。文明城市,尤其是国家文明城市的发展,不仅仅要在经济上领先,更应该在文化实力上领先。若想实现城市的跨越式发展,最终还是要靠文化竞争。

文化的竞争不仅要靠数量,而且还要有质量,文化质量高的城市在竞争当中就像获得了一只除了市场这只隐形的手之外的另一只手的照顾,会不知不觉地在竞争中处于优势地位。在今天文化软实力越来越重要的时代,随着经济增长所需要的能源、资源、人力等硬性实力之外,文化、教育、信息等软实力的需求正在不断增加,这完全符合马斯洛的人类需求层次的发展的变迁。有基于此,党在十七大报告中就指出“要提高国家文化软实力,使人民基本文化权利得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神面貌更加昂扬向上”。

四、城市文化软实力是城市发展的重要动力

文化实力的发展究其本质来说,是属于生产力的发展,是人类社会的进步。而文明城市的创建,一定要依靠生产力的科学发展,和谐发展。劳动者在生产工作的过程中,包含着文化的注入,无数产品和工具之中都包含着文化的痕迹。文化在生产力中,是一种智能要素,一旦与生产资料、劳动者结合在一起,就会转化为巨大的物质生产能力。

要想使城市发展顺应时代的要求,必须发挥文化实力在提升城市综合实力,提升国民生产总值,增强城市凝聚力和公众形象方面的力量。2010年7月,胡锦涛同志在中央政治局第二十二次集体学习时的讲话中,对解放和提高文化生产力进行了重要论述,它体现了以人为本的科学发展观,对城市建设,城市发展具有科学的导向作用。

文明城市的发展和建设一定是全面的发展。城市的全面发展观在今天已经取代了那种不计后果,不管破坏、损耗程度的发展,单纯地重视GDP的时代已经一去不返了。从文明城市的评价指标可以清楚看到,它既重视经济基础,更注重社会效益和生态效益、文化效益。

基础创建与文化活动1 文明科室 第7篇

一、以企业文化拓展思想政治工作，

为文明景区创建丰富了内容

企业文化是职工在一定的历史条件下和工作环境中，在工作的实践过程中逐渐形成的一种文化现象。它集中反映出这个单位职工的行为准则、道德观念、思想主流和工作作风，会使职工有很深的企业归属感，增强企业凝聚力，使职工能够全身心地投入到工作中。而思想政治工作，就其本质而言是做人的工作，通过各种方式方法从思想上引导人的世界观、价值观不偏不倚，使人的行为能够朝着正确的方向发展，提高人的各个方面的精神风貌和政治素质，调动人的工作积极性和创造性，为社会主义建设服务。职工的思想政治工作做的好不好，直接影响着企业文化的主流和发展方向。所以，搞好企业文化建设既是提升单位对外整体形象的基础工程，同时，也是加强职工思想政治工作提高管理服务水平的必然需要。

思想政治工作与企业文化是相辅相成相互促进的。恒山有着悠久的历史和深厚的文化底蕴，弘扬恒山文化是当代每个“恒山人”的职责和使命，恒山景区管委会用企业文化建设去推动思想政治工作，整理出版了大量的文学艺术作品，开发研制出品种多样的旅游工艺美术作品和音乐歌曲作品。在每年的“七一”、“国庆”、“元旦”节日，景区工会以恒山文化和身边发生的故事为素材，创作编导文艺节目丰富企业文化生活，组织开展内容丰富形式多样的群众性文化活动。对于一年四季工作在景区一线的广大职工，一台丰富的演出节目，一场激烈的演讲比赛，在参与和创作的过程中去感受景区的发展变化，回味一年来的苦与乐，通过这些活动全体干部职工增强了热爱家乡、热爱恒山的激情，激发起热爱景区、关心集体、爱岗敬业的工作热情，加强了集体荣誉感，使企业文化在思想政治工作中发挥了重要的作用，极大地丰富和充实了创建文明景区的内容。

二、以精神文明建设促进思想政治工作，

为文明景区创建奠定了基础

恒山风景名胜区管委会在文明景区创建中一直把干部职工的精神文明建设放到首位，精神力量是搞好一切工作的灵魂，精神文明建设同样是打造文明景区的一个组成部分。精神文明建设从提升干部职工的群体意识、规范职业操守的行为中入手，包括文明用语、服务态度、品德修养等方面。而这些服务素质的提升离不开自身的学习和组织的引导，这就为思想政治工作的开展提供了平台，在做思想政治工作的过程中，围绕精神文明建设和企业发展目标，根据个人不同的优势和特点因势利导，改变旧思路，研究新方法，开展有针对性的思想政治工作，提升服务理念，提高服务水平。

以精神文明建设促进思想政治工作首先要突出党的领导。景区党委在干部职工思想建设、作风建设、队伍建设上发挥着不可替代的重要作用，在把握思想方向和发挥党组织的战斗堡垒以及党员的先锋模范作用处于领导地位。党组织在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在日常工作中影响和带领全体员工，为企业改革发展指明了方向和奋斗目标。这既是创建活动的一个步骤，同时也是思想政治工作的一个过程。

以精神文明建设促进思想政治工作还要突出人才资源的合理运用。恒山景区管委会现有正式职工400多人，加上环卫公司和索道公司两个下属企业约有600多人，各种人才可以说应有尽有，是个藏龙卧虎之地。一支优秀的团队就是一股无坚不摧的力量，把每个人的能量全部发挥出来是可以解决任何问题的，这就需要每一个思想政治工作者要有知人善任的眼光，去发现人才，开发人才，发挥每个人的才能，投入到精神文明的建设上来。那么，这支优秀的人才队伍就是景区的中坚力量，为创建文明景区打下牢固的基础。

三、以党风廉政建设推动思想政治工作，

为文明景区创建提供了保障

党风廉政建设是做好一切工作的前提，没有一个净化清新的工作氛围是吸引不了广大干部职工去一心一意开展工作的。恒山景区管委会把创建文明景区与落实党风廉政建设同步实施，通过很抓廉政建设，造就了一支廉洁务实的干部队伍，使整个单位充满了正气和昂扬的精神风貌，“正气、拼搏、求实、创新”成为景区的主流，而思想政治工作又在这一过程中充分得到体现，确保了恒山风景区的风清气正，推动了景区的各项工作。

一是实现学习教育常态化。每年利用旅游淡闲季节组织“全员干部职工素质培训”，分层次、分范围有针对性地分期分批进行学习教育。在日常的工作日，每周以党小组组织的学习不能少于两次；党委中心组每月组织的生活会不能少于三次，学习的内容以新时期党规和国内国际形势为主。领导干部要牢固树立执政为民的思想；职工要按照不同的岗位和工种从服务理念、礼貌态度、仪容仪表、恒山文化等方面强化素质教育。

二是强化监督职能。从今年开始景区的监控系统实现了恒山景区全覆盖，从工作的各个方面，利用制度和高科技手段，加强日常监督检查，全面履行纪检监察两项职能，加强和改进行政监察工作。以纪委牵头把督察工作常态化，工作纪律细化到日常工作的各个方面，规定了督察的范围，对各单位提出了标准，对职工的工作提出了具体的要求。

三是认真开展作风整治活动。作为大同市和浑源县的窗口服务单位、形象单位，景区纪委从景区工作的特殊性出发，有针对性地从各个方面把中央“八项规定”落实到实际工作中，结合我们工作的特殊性各单位积极组织学习，把反对“官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风”的“四风建设”紧紧与工作和个人的生活、作风相扣，从自身做起，维护恒山发展的大局，保持了整个景区风清气正的良好环境，为文明景区创建提供了纪律保障。

四、以惠及民生服务思想政治工作，

为文明景区创建发挥正能量

思想政治工作遵循的原则就是必须坚持“以人为本”，“创建恒山文明景区”同样离不开景区的广大干部职工。党的“十八大”召开后，把“惠及民生”提到了又一个高度。建设“社会主义强国”依靠人民，实行伟大的“中国梦”依靠人民，建设“美丽恒山”同样依靠人民，依靠全体恒山景区的广大干部职工。

随着旅游业的快速发展，恒山的经济收入有了很大的改善，景区管委会始终把职工的利益放在第一位，为长年生活在山上的职工增加伙食补贴，提高生活标准，下大力气改善了职工的住宿条件，使同志们吃的舒心、住的安心，全身心地投入到工作中；领导们经常深入基层，问寒问暖，关心同志们的生活、学习、工作情况，帮助同志解决实际问题；管委会和大同市的大型医院主动联系，定期为干部职工检查身体；与国内品牌厂家定制统一制式的制服，既展现了“恒山人”的风采，又为文明景区创建增添了一道靓丽的风景线。这些惠及民生的举措，既体现出党组织对群众的关心，同时也是思想政治工作非常有效的一种方法，使全体干部职工心系景区，心往一处想，劲往一起使，为创建文明景区发挥出正能量。

创建文明景区离不开思想发动和精神鼓舞，只有把思想统一到创建文明景区的工作目标上，才能充分发挥每个人的聪明智慧推动各项工作的开展。景区管委会通过思想政治工作打造出了一支过硬的干部队伍，在我国“风景名胜区建立六十周年”纪念活动的表彰中，有50%的干部职工被授予金、银、铜不同质地的奖牌，这在全国的国家级景区中也是少有的。就是这些“恒山人”用他们的实际行动，为创建恒山文明景区做出了贡献，使恒山风景名胜区焕发出勃勃生机。

搞好班级文化 创建文明集体 第8篇

班级学生曾学习的《弟子规》内容是“步从容立端正揖深圆拜恭敬”“行高者名自高人所重非貌高”。根据“步从容立端正揖深圆拜恭敬”,我指导学生正确的立、行,培养学生尊师行礼问好的习惯,强化进出楼以及课间的纪律。根据“行高者名自高人所重非貌高”,我让学生明白人的德行是最重要的,不要以貌取人,有德行的人受人尊重。班级根据每周学生自评的情况,他评的情况,( 我打印学生表现的力行表) 期末选出班级“行为小明星”,为学生参加学校的“文明之星”评比作好准备。关于学习《弟子规》的内容,我都按学校的要求一一落实了。每周利用早晨第一节课前的时间讲,讲学生走路,尤其在走廊里如何走; 评,评选出前一天表现好的学生。前面就这个内容已经讲了如何做的,接下来我讲如何对学生进行考核。开始时,我是按计划做的———先让学生按照班级制度自评,再他评,一周后我感觉这样做不符合实际,孩子升入二年级,班主任的课减少了,语文课需要不停地讲新课才能完成教学任务,真的没有别的时间领孩子进行这方面的考核,于是我索性让一个能力强的孩子成为我的助手,在学习上,尤其在落实“步从容立端正揖深圆拜恭敬”方面不好的或者表现好的都记录下来,每周利用一点时间把孩子们的表现汇总到班级学生的操行总表上,感觉这招方便、可行。

二、活动开展促文化建设

就拿这学期来说,九月我班开展的活动有: “我为老师做有意义的事”,办一期关于“秋季美景”的班报,张贴在班级的墙壁上; 十月开展: 庆“十一”活动、“争当关爱他人小标兵”活动。9月10日是一年一度的教师节,值此节日到来之际对学生进行感恩教育,是一个很好的契机,我抓住这个机会,在节日到来前,利用班会时间给孩子们讲感恩的意义,告诉孩子不仅要感谢生我们养我们的父母,还要感谢教你做人、教你知识的师长及所有关心过你、帮助过你的朋友,因为他们给予你爱了,对于你的敌人,你也应该感谢,因为是他们使你成长得更快———收到的效果是好的,孩子们对于老师的话语很入心。教师节到来时,一张张小贺卡、一块小小的巧克力送到了主课及副科老师的手中,作为班主任的我,看到自己教出来的孩子这样懂事,别提多高兴了,家长也说: “我的孩子真的长大了,懂事了,二小的办学理念就是新,就是前卫。”关于办“秋季美景”的班报,孩子们的观察能力得以提高,视野得以开阔。孩子们的作品张贴在班级的后墙下,看着一张张学生用心绘制的图画,孩子们得到了美的教育,培养了孩子们的审美情趣,作为班主任别提多高兴了。

三、班级布置促文化建设

班级布置上,在我们班的北墙上的宣传板上,内容是“百舸争流”的每个学生的行为评比,南墙窗户间有两句格言,分别是“羊有跪乳之恩,鸦有反哺之义。———《增广 贤文》。“爱人者,人恒爱之; 敬人者,人恒敬之。———《孟子·离娄下》”,孟子的话语,《增广贤文》中的语句使孩子们深受启发。东墙,也就是班级的后墙中间的一块大板,“厚德载物尽显卓越”中向学生介绍孝文化的意义及孩子在家、在学校在尊老、爱老方面的表现的照片,板子两边分别张贴着4幅“二十四孝”中的图片,这体现了“一班一品”的班级风格。班级是按照上学期开学初自己制定的班主任工作计划布置的,这样创设一个尊老爱幼的思想文化氛围使学生思想得以提升,学生的精神得以很好的寄托,是我们作为班主任所期待的。

四、和谐关系促文化建设

家校联系,形成合力。教育不是一方的事,老师用心教,未必能达到想要的效果,家长是孩子的第一监护人,他们的作用不可忽视。孩子入学至今,我经常与家长进行沟通———开展活动需得到家长的支持,得沟通; 孩子思想波动大,得沟通; 后进学生需帮助,得沟通———我有时把家长请到学校,有时打电话,有时召开小型的家长会,传统文化的学习家长参与必不可少。在学生的《素质报告册》中,期末班主任老师写评语的地方,都会看到我把《弟子规》中的话语作为评价语言送给孩子: “你能做到‘心有疑随札记’,是个良好的学习习惯! ”“‘读书法有三到心眼口信皆要’你读书得法,会受用终生。”“宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来”,这些带有鼓励性、启发性的评价,学生听到、看到,我想一定会激发学生学习的兴趣,为他们的幸福人生奠定基础。家长看到了老师用这种方式和他们沟通感到无比幸福。

生生团结,金石为开。小孩子嘛,在一起玩耍、学习,难免发生一些小摩擦。在我所带的班级中也一样。发生矛盾不要紧,重在找到解决的办法。上学期班级的女同学间就发生了很大的不愉快。班级里的孙瑞斯很霸道,以前我也知道点,但没太在意。十月份时,她因为邹佳颖不和她好了,就添油加醋地把事情和姥爷说了,老人在不了解情况下,在校外堵住邹佳颖训人家孩子,几天后两个孩子在上学路上大大出手,弄得孩子、家长间矛盾重重,班级女孩对孙瑞斯也是不买账,孩子很孤立,家长很上火。首先我找班级孩子了解情况,再找两个孩子说服教育,《弟子规》中的话语发挥了作用,“出则弟”部分内容告诉孩子应懂得友爱。通过教育,孩子都认识到自己的错误了,接着我又找双方的家长,和其沟通,最后在班级的班会课上,我又把同学间闹矛盾的利害,“家和万事兴”“家里不和外人欺”的道理和孩子们讲了。通过这样的事情发生,孩子们懂得了友爱、团结的重要性,现在班级里一团和气,一人有事大家帮,班级王心月得胚胎母细胞瘤住院治疗,班级孩子在家长的支持下慷慨解囊,班级共捐款4187元,就是很好的班级文化建设取得成果的见证。

抓好文明创建创新企业文化 第9篇

一、坚持齐抓共建, 形成创建工作的聚合力

建立健全全方位、立体化的创建网络体系。首先是农场成立由党委书记任组长的领导小组, 下设文明创建办公室, 日常工作由办公室牵头, 工会、组织、宣传、社保科联动协调, 并由专人负责, 做到不论机构人员如何变动, 始终保持岗上有人。其次, 各基层单位也都成立相应的组织机构。再次是搭建文明创建的“社会连接网络”, 在社区、居民组成立公共事务管理委员会, 民主管理、民事调解、扶贫帮困等群众性自治组织。层层签订目标管理责任状, 形成了一把手负总责, 分管领导专门抓, 有关部门一起抓, 一级抓一级, 层层抓落实, 党政群齐抓共建的网络体系。

二、坚持与时俱进, 灌注创建工作的鲜活力

一是创新工作思路, 完善创建内容。农场党委始终坚持把文明创建作为企业文化建设的一项重要内容, 坚持与经济发展同规划、同检查、同表彰。每年都要出台相关文件, 科学地制定中、长期发展规划, 二年来先后出台了《关于开展文明单位创建活动的通知》、《精神文明创建五年规划》等专门性文件12个。2005年起通过开展创“十佳文明单位、十佳公共事务管理委员会、十佳精神文明建设新人新事”等8个“十”系列活动, 把文明创建活动推向了新的高度。二是建立创建工作目标考核机制, 从2006年起, 化年度考核为季度考核, 把文明创建工作的业绩与季度考核、管理人员的效益工资挂钩, 与年终评比先进和职务任免挂钩, 极大调动了党务工作者抓好文明创建工作的积极性。三是加强对文明创建的分类指导。针对不同行业的工作性质, 制定不同的创建标准, 寓企业文化于文明创建活动之中。2005年、2006年召开了两次理论研讨会, 场将31篇交流论文装订成册, 下发基层, 为文明创建工作产生了积极的影响, 2005年还有4篇文章被集团公司编印的《耕耘与收获》录用。

三、坚持以人为本, 增强创建工作的源动力

加强企业文化建设就是要强调企业即人, 企业靠人, 企业为人、企业造人的理念, 就是要坚持人性化管理, 以建设高素质员工队伍为落脚点, 重视员工的学习提高, 大力培养学习文化, 倡导团队学习、组织学习、终生学习。为了加强对中、基层干部的学习培训。近两年来, 先后举办干部培训班7次, 邀请省委党校、南京财经大学、扬州大学、市委宣传部的专家教授来场作专题辅导报告7次, 受训人员达1200人次, 还先后分四次选派优秀中青年干部138人到扬州大学、市委党校等高等学府集中脱产学习, 组织70余人次到省外参观学习。

四、坚持科学发展, 提高创建工作的生命力

企业文化建设核心强调以人为本, 充分注重员工的主观能动性, 鼓励员工发挥自己的聪明才智, 激活企业每个人“基因和细胞”, 为企业经济发展聚智积财, 实现富民强场。一是大力开展社会主义劳动竞赛, 较大限度地调动广大党员干部和职工群众的积极性, 促进农场各项任务目标的完成和实现。2004-2006年9月份, 全场实现国民生产总值10.796亿元, 财务收入19745.81万元, 实现利润2136万元, 银行贷款减少到4200万元, 职工收入2004、2005年分别较前两年增长8.7%和9%。二是强力推进“2111”工程, 为了保证“2111”工程的顺利落实, 农场按季度发放小额贷款, 且数额逐年增加, 由2004年的105万元, 2005年的150万元增加到2006年300万元, 此工程实施以来, 使1188户困难职工发展起了家庭副业, 户均年增收千元。三是开展党员干部“一帮一”联系户活动, 三年来共有623户贫困家庭接受了帮扶, 当年脱率达75%以上, 其中还有的贫困职工通过帮扶还清了往年欠款。四是加大对残疾人和特困弱势群体的扶持力度, 积极协助调县民政部门来场开展残疾评级, 目前全场已有392名残疾人享受基本生活补贴, 年发放救济金25万元, 240人享受低保金, 年发放低保金7.2万元, 对那些没有享受政府伤残和低保金的困难职工, 农场每年还设立解困专项资金60万元, 按季度对300户因病、因伤致贫的职工补发生活费。

五、坚持典型辐射, 提升创建工作的影响力