银行精神演讲稿

银行精神演讲稿（精选8篇）

银行精神演讲稿 第1篇

学习十九大精神，点燃奋斗青春

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！我是XXX，我今天演讲的题目是《学习十九大精神，点燃奋斗青春》

党的十九大在全国人民的长久盼望中胜利召开。报告全面客观总结了十八大以来所取得的成绩，实事求是地分析了工作中存在的问题，并对十九大后五年甚至到本世纪中叶工作基本战略进行安排和展望与设计。十九大短短七天我们感受到了祖国成就的壮伟雄奇，十九大短短七天将中华儿女的心紧紧凝聚在一起！我深受鼓舞的同时，也产生了一种前所未有的强烈的使命感和责任感。党的十九大报告所提出的方针政策，所描绘的蓝图，不仅仅是两千多名代表的责任，更是全国人民义不容辞的责任和义务，无不激发着我更加努力，奋发图强！

周恩来总理曾发出“为中华之崛起而读书”的声音，今天的我们更应该“为中华民族伟大复兴而工作”！2018年是全面贯彻十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。潮起海天阔，扬帆正当时。我们要乘十九大东风，凝心聚力、再创佳绩，为祖国、为我行做出新的贡献。

船，因有帆才远渡重洋;鹰，因有翅膀才自由翱翔;我们，因人生有梦想才能活出精彩，而梦想就是在自己普通平凡岗位展示自我，实现人生价值。通过近期对十九大精神的持续深入学习，深刻的体会点燃了心中热爱工作的朴素种子，更加坚定理想信念，伴着祖国发展脉搏，跟着时代前行步伐努力为建设美好明天奉献出自己的力量。

党的十九大精神特别是习总书记的报告，博大精深、意义深远，我们平原新区党支部采取了集中辅导学习和分散自学相结合的方式，在自学的基础上认真做好学习笔记，撰写学习心得，定期在学习日进行交流，结合实际，紧扣主题、分层实施、联系实际、制定计划不断巩固和提高学习效果，做到真学，真用。另外，平原新区支行还以各项激励制度全面贯彻“以客户为中心”的理念，宣扬“立足岗位、勤奋工作，不断提高自身素质，以优质的服务为党的事业增光添彩”的浓厚氛围。

过去5年党和国家事业发生历史性变革，这一切都源于总书记这个坚强领导核心为全党掌舵。总书记不愧为英明领袖，不愧为新时代改革开放和现代化建设的总设计师，不愧为党的一代核心。我们在任何时候、任何情况下都必须坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。习近平新时代中国特色社会主义思想既是全党智慧结晶，又集中展现了总书记的巨大理论勇气、超凡政治智慧、远见卓识和独创思想，它是当代的马克思主义、行动的马克思主义、发展的马克思主义，是马克思列宁主义同中国实际相结合的第三次历史性飞跃，必将深刻影响实现“两个一百年”奋斗目标和民族复兴的历史进程，是我们党必须长期坚持的指导思想。

“革命尚未成功，同志仍须努力”，复兴之路，其景可赞其程也艰，百年梦想变成现实，中间还得有所动作，那就是实实在在的行动。坐而论道谁不会，起而行之显能耐。“空谈误国、实干兴邦”，比实绩不比态度。我们在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对工作遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，自己有幸成为建行的一员，就是要敢于担当、勇于担当、善于担当，在实践工作当中做出实绩。

十九大已为我们铺展开了宏伟蓝图，倍感振奋、催人奋进。主宰世界未来发展的是我们这一代年轻的中间力量，我坚信，只要是金子，就能发光，只要有斗志昂扬的精神，就会有所获得，即使是最平凡的工作也有闪光的地方，纵然在最普通的岗位也能创造出人生的价值。十九大的持续深入学习，是我从业来又一次接受的最为深刻的综合素质教育冼涤，我找到了的价值取向与是非标准，找准了工作的重要点与核心，更加坚定了自己身上的责任心与使命感。人生必须有目标！有憧憬!有理想!有信念!人生中难免遇到困难和挫折，但只要胸怀理想，坚定信念，就能找到前进的方向。今后，我将以更加饱满的精神状态，求真务实的工作作风，扎实过硬的工作本领投入到工作中来，带头学习十九大精神，不断点燃奋斗青春，为中华民族的复兴、为我行“系统晋位、同业第一”的共同目标努力贡献新的力量！

我的演讲到此结束，谢谢大家。（致意）

银行精神演讲稿 第2篇

年前的月日，为抗议帝国主义列强在巴黎和会上把德国在中国山东的一切权利转让给日本的无理决定，北京青年学生发起了一场震惊中外的反帝反封建爱国群众运动——五四运动。一群风华正茂的青年们扛起了救国驱辱的重担。五四运动给我们留下了一笔宝贵的精神财富，这就是爱国、进步、民主、科学的五四精神。年过去了，虽然五四运动已成为过去时，但五四精神仍在现在时和将来时中演绎着。五四五

马克思曾经说过，“一个时代的精神，是青年代表的精神；一个时代的性格，是青年代表的性格”。这就要求我们将敏锐、激情与理性相结合。没有理性，光凭激情去干，先锋就会冲入歧路。就像前段时间部分城市出现的对日抗议示威活动，如果没有理性地表达爱国之情，就很容易被别人利用，那就适得其反了。所以我们要加强思想政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，注重品德修养，做一个对社会、对央行有用的人。

弘扬五四精神，央行青年要善于思考，勇于创新。邓小平同志曾说过：干革命、搞建设，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。古今中外一切大成者，都是极端重视思考的。古人云：“学而不思则罔”，“行成于思，毁于随”。爱因斯坦说：“学习知识，要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个方法成为科学家的。”几乎所有的伟大发现都归功于不断的思考。大家在一起工作，智商差异并不太大，差距就在于看谁思考得多、思考得深、思考得对。

创造是五四精神的灵魂，是人类能动性的最高表现，是人类文明的特色。胡锦涛总书记在团十五大座谈会上要求青年，在不断认识和把握客观规律的基础上，勇于创造，善于创造，不断地有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。我们今天的金融改革是一项伟大的创造，在世界经济金融一体化的浪潮中，理论创新、管理创新、产品创新、技术创新层出不穷，需要我们央行青年积极参与当中。我们要深化对开拓创新重要性的认识，不断增强开拓创新的意识，提高开拓创新的本领，形成开拓创新风气。

晋城银行:“做小微就是做精神” 第3篇

晋城银行成立至今，始终坚持审慎经营规则和服务地方、服务中小、服务市民的经营方向，逐步从弱小走向强壮，特别是2009年确立“做城市草根银行”的战略定位以来，以“做小微就是做精神”为统领，努力探索差异化、特色化、精细化的经营转型之路，受到广大客户和社会各界的好评，取得了良好成效。荣获了“资产规模300亿以下城市商业银行综合竞争力排名第五名”、“2010年度最佳公司治理城市商业银行”、“全国支持中小企业发展(区域)十佳商业银行”等多个奖项。我行从2009年开始做微贷，人行太原中心支行曾两次在我行召开现场会。我们的主要做法是：

坚定草根定位：客户就是我们的亲人

我们的定位是“草根银行”，我们服务的客户是“草根客户”，我们的员工就像小草，“没有花香，没有树高”，但是“从不寂寞，从不烦恼”，带着一颗颗谦卑、乐观、坚韧、感恩的心，去践行“草根银行，尊贵服务”的企业使命。从小微客户经理的身上，我们提炼出四句话：客户就是我们的亲人，客户的电话就是我们的冲锋号，用亲切的话语讲述我们的原则，成就客户就是成就我们自己。我们把这四句话称为“小草宣言”，是员工对广大草根客户群的一种庄重承诺，也体现了我们走“草根银行”道路的坚定信心和决心。“小草宣言”的核心是第一句：“客户就是我们的亲人”。每个人在生活中如何对待自己的亲人，就应该怎样对待自己的客户。我们所服务的客户，在所有的客户里面，地位最卑微，心理最敏感，最需要我们的关爱。实践证明，这种小草情怀是我们做业务最本质的力量，是最自然、最真实的，是发自内心的，因此也是最有力量的。

提出草根定位容易，但要真正服务好草根客户，没有一种精神是不可能做到的。我们定位为草根，就是要为城市中数量最多、分布最广、潜力最大的中小客户群即“草根”客户群服务。做“草根银行”不仅仅是一句空口白话，需要智慧，需要勇气，需要一种文化的支撑。为了真正把“草根银行”叫响叫亮，我们提出“草根银行、尊贵服务”作为企业使命，把“让大众客户享受到高端服务”作为责任，希望以此打造我们的特色。我们引进了雷锋这位草根英雄，开办了雷锋大学，以雷锋为企业文化的标杆和化身，将雷锋精神内化为草根银行最重要的企业文化基因，大力倡导“爱出者爱返，福往者福来”，让雷锋的大爱精神在晋城银行的员工身上生根发芽。正是因为晋城银行的员工拥有对广大草根客户群的一腔大爱，不嫌小，不嫌远，不嫌麻烦，才有了小微业务的蒸蒸日上和“草根银行”品牌的闪亮夺目。

为了做好小微业务，我们提出了“做小微就是做精神”这一口号。小微信贷的技术是可以复制的，没有多少神秘性，难的就是有没有文化和精神做指引，难的就是能不能坚持不懈地做文化、做精神。目前，我们的小微客户经理队伍逐渐形成了“不怕苦、不怕低、不怕难、不怕失败、不怕麻烦、不怕吃亏”的精神。我们经过多次深度汇谈，从客户经理的真实故事中提炼出了“小草宣言”，并在全行展开了“小草宣言大宣讲”，号召全行的员工做小草一样的人，热爱自己所从事的职业，丝毫不嫌弃和自己一样平凡的小客户，放低姿态、低调做人，像小草一样深深地扎进客户中间，融入客户的喜怒哀乐之中。

我们提出“清茶一杯”的授信自律文化，要求全行员工在办业务的过程中，“干干净净做业务，清清白白交客户”，最多是喝一杯清茶。几乎每名员工都拒绝过客户的请客、送卡等行为。

坚持市场导向：客户的电话就是我们的冲锋号

电话是指客户的诉求，小微客户的诉求是丰富多样又千变万化的，既要求效率和速度，又要求产品和服务的创新及量身定制，突出表现为“急、烦、难”。

针对小微客户用款“急”的特点，我们实行了差别授权，提高放贷速度。“你急用，我快办”是广告，更是郑重承诺。我行对小微贷款成立了独立的审贷委员会，只要有审批权限的人员、在授权范围内，就能随时、随地审批贷款。目前在这种快速的审批机制下，一般的贷款3天内就可拿到，老客户甚至当天就可放款。在客户需求紧急的情况下，我们还可以适当延长工作时间，把客户的需求当作最高命令，从而提高了小微企业贷款的审批速度，更加方便了小微客户。

针对小微客户需求“烦”的特点，我们建立了产品研发的常态化机制，尽可能丰富小微信贷产品的种类，时刻做好准备，满足客户的不同需求。目前我行微贷方面的特色产品有诚信贷、的哥贷、循环贷、商融通、1+N贷款，这些产品大多具有免担保、利率低、循环贷等优势。小贷方面，我们通过信贷产品、资金结算、理财产品、电子银行等产品的有效结合，为小企业提供一揽子金融服务，推出了金伙伴系列产品，比较有特色的有商户联保贷款、应收账款质押贷款等。

针对小微客户担保“难”的特点，我们积极创新信贷模式，大胆试验新的产品。我们独创了担保商会模式：由我行主导，挑选行业内的一个好企业，在自愿基础上，成立一个信用担保商会。这种方式把控住了风险，方便了客户，减少了企业的融资成本，实现了银企双赢。在微贷业务方面，我行强调“以分析现金流为主”的技术，破除了“抵押物崇拜”，信用贷款得到了长足发展。

坚守风险底线：用亲切的话语讲述我们的原则

银行是经营风险的行业，守不住原则就会出大问题，但同时又不能僵化、生硬地去守原则，僵化、生硬就会流失客户。只有将二者平衡，才能把服务草根客户的事业做好。

在把握风险的过程中，需要使用“亲切的话语”。在调查中，面对客户的不理解，不配合，不说实话，我们需要向他们讲述银行的规矩，传输诚实守信的理念。在原则面前，我们不是冰冷冷的质询，而是真诚、友善、亲切的讲述，和客户交心交朋友，这样客户才会和你交心。在贷前调查分析方面遇到的困难是最多的。有些客户不理解我们的行为，不愿意交家底，不接受我们的还款方式，甚至还会有较大的抵触情绪，认为是客户经理在故意刁难。客户经理坚持朴素的信贷理念，实行最有效、简便的调查模式，不生气、不放弃，站在客户的角度，走进客户的内心，在看似随便的聊天过程中，在轻松的氛围中获取最真实的信息。目前，我行小微贷款的不良率远低于大型贷款，不良率一直保持为零。

坚信共生共赢：成就客户就是成就我们自己

盘点客户的成长，我们心怀喜悦。我行开展小微业务以来，所支持的行业几乎涵盖了批发零售、交通运输、信息软件、生产加工、种植养殖等等各行各业。有位经营早点店的客户，从没想过和银行打交道，对我行的宣传也不相信，有过怀疑，有过担心，在贷款批下来的时候才相信真有这样的银行尊重他们，支持他们。在为客户提供资金支持的同时，我们还为客户提供能够帮助其发展的专业知识，如向客户赠送相关书籍，组织专题讲座等，真正使客户与我行一起发展，共同成长。在整体小微客户中，贷款金额10万元以下的客户占大多数，抵押担保形式的贷款仅占0.2%，真正体现出我行服务草根客户，真心实意为草根客户做实事、做小事的特色。

盘点小微团队的成长，我们深感欣慰。通过有效的激励机制，引导员工做小微业务的热情，按照计件考核的原则，员工做一笔业务就可以拿一笔的钱，清清楚楚，及时到位，最大限度地激发了员工的工作积极性，为他们解决了后顾之忧。目前，全行小微客户经理共137人，占客户经理总数的61%。我们通过客户经理故事会、座谈会等形势，宣传小微团队的事迹和精神，感染更多的人用积极的态度和饱满的激情投入到草根银行的事业中，小微团队的成长促进了晋城银行大团队的成长。

盘点小微业务的发展，我们已初见成效。到2011年末，我行小微企业贷款额为47.50亿元，占企业贷款总额的62.7%;贷款户数3462户，占全部企业户数的97.0%;2011年小微企业贷款增速为43.73%，高于全行贷款平均增速21个百分点。截至目前，我行在小微业务上，无论是业务规模、客户数量还是客户经理人数都达到了一个新的高度。

让“背篓银行”精神更靓丽 第4篇

小额担保贷款：

让更多山村致富

“是农信社的小额担保贷款和保姆式的帮扶，使我由穷变富！”笔者在地处凤县最边远的留凤关镇苇子坪村村民熊焱家现场调研时，主人公一见面就发自肺腑地对我们说道。

凤县地处陕西秦岭腹地，全县3187平方公里，约11万人口，其中农村人口7.6万人，既是一山大沟深、个人口散居的西部山区县，又是全国四大有色金属基地之一，还有着中国南北地域“界碑”、陕甘川三省“咽喉”之称，盛产花椒、党参、麝香等诸多名优土特产品：又为嘉陵江源头，境内山峰峡崖竞秀、坦洞泉溪交织：又是有名的古战场和羌族发祥之地，历史遗存颇丰。

在凤县开展的“党的群众路线教育实践调研活动”中，风县农信社班子成员带领部室负责人深入包扶村的苇子坪村，询问村民的生活和今年脱困致富的措施实施情况，帮助村组和农户修订长远的致富计划。并分头遍访客户，问政于民、问需于民、问计于民和为他们办实事。

苇子坪村曾是全镇乃至全县最穷的村。熊焱因为家庭穷困，初中毕业就选择外出打工，后又因父母体弱多病，只有放弃外出打工，由于贫困，直到30岁还是独身。熊焱告诉我们，早在2008年，他和村上的28户猪苓种植户，就是靠农信社送上门的30万元小额担保贷款和不断为发展壮大这一产业提供贴心地服务和不断输送“小贷血液”，使苇子坪村种植猪苓的农户发展到目前的90%。今年苇子坪村仅猪苓销售收入就达60余万元：全村育核桃、白果、雪松等苗木180余亩：又有大鲵、林麝等特种养殖户，先后注册成立了森源核桃苗木和中药材2个专业合作社。熊焱不仅靠种植猪苓收入年年递增，并取妻生子，家里小车、家电等应有尽有。仅今年，熊焱销售猪苓一项就收入18万多元：还养殖大鲵50余尾，又育苗木6亩，还被县农信社和劳动就业等部门推荐到县内多个镇、村传经送宝。

不仅包扶的苇子坪村，在凤县农信社领导班子的带动倡导下，所辖的9社1部4个信用分社纷纷开展下乡走访调研和服务活动，尤其是针对4月全县出现的霜冻灾害，造成特色主导产业花椒几乎绝收这一实际，因镇因村制宜，择优扶持绿色蔬菜、药材等种植业，林麝、娃娃鱼等特种养殖业为特色的农业项目，特意推出了农户中药材种植贷款管理办法，用于猪苓、柴胡、天麻等中药材种植所需资金的信用贷款，有效解决了部分农户的贷款需求。截止11月底，发放农林牧渔业贷款较年初净增了1620万元，占新增贷款的28.35%：农户中药材种植贷款336户2543万元；大力支持农村青年、妇女创业和农民外出务工人员返乡创业、下岗失业人员再就业。截止11月末，累放创业促就业小额担保贷款4147万元，较年初净增了2431万元，占年度累放计划3000万元的138.2%。农家出身，2007年大学毕业后，通过国家公务员考试后入职新疆和田垦区人民检察院，2010年10月，在网络上看到凤县扶持创业者的各项优惠政策后，下定决心辞掉工作回到了家乡，开始从事装修装饰的凤县钟东全，在凤县举办的首届创业大赛中向现场观众传授自己的“创业经”时激动地说“：在创业最艰难的时候，是县上的创业促就业小额担保贷款帮我度过了难关，现在我的凯美装饰越做越好，今年的订单突破100万绝对没有问题。”

三大服务工程：刨优质服务品牌

凤县农信社还在所辖的9社1部4个信用分社开展了“金融服务进村入社区”、“阳光信贷”、“富民惠农金融创新”三大服务工程，使POS助农取款机具布设覆盖全县所有的行政村，实现了村民小额取款不出村：为全县参加农村养老保险的群众制作了“社保IC卡”，目前已制作发放了29625张，为今后政府社会保障补贴资金的归集奠定了基础：以信用社为基础，在全县成立“三大贷款营销中心”，即：营业部为中小企业贷款营销中心、双石铺信用社为个体工商户贷款营销中心、其余社为农户贷款营销管理中心，积极推行“首问负责制”、“一次性告知制”、“一站式服务”等服务方式，切实改变客户往返多次“跑”贷款的状况。并在各网点对外公开贷款条件、流程、利率、收费标准、办结时限和监督方式。明确贷款调查最少要有两人共同参与，既防范了操作风险，又保证了贷款调查的公正性。公开优惠政策，对入股社员和优秀客户实行差别扶持，享受利率优惠、额度放宽等各种优惠政策。在创业贷款的发放上，积极配合县小额贷款担保中心做好服务。以实际行动让“背篓银行”精神更加发扬光大。

金融创新：让更多客户受惠

改革开放以来，铅锌采、选、冶一直是凤县县域经济的支柱产业，国际金融危机以来，受到国际铅锌市场价格回落的影响，全县矿产品行业大多处于采选停滞状态，致使县域经济受到巨大的冲击。面对这一严竣形势，凤县依据县情，提出了“生态立县、旅游兴县、工业强县、椒畜富民、民生优先”五大战略。凤县农信社积极围绕县上的发展战略，不断突破旧的思维定势和常规戒律，在国际金融危机到来之初，首先在省、市乃至全国信合行业，率先推出了“存货抵押贷款”为不少县域矿产企业摆脱困境和转型提供资金支持：又于2010年率先推出“农村住房抵押贷款”，求解农民贷款难：去年年底，为解决群众购买保障性住房资金不足的问题，又及时推出了“安居贷”贷款业务：在践行党的群众路线活动中，理事长张宝存在深入一线调研后，又向上级社和县委、县政府提交了新的调研报告，就适时开展矿山开采权抵押、林权抵押等业务及尝试开展企业评级授信，对资信等级较高的客户给予部分信用贷款等提出一系列新建议。同时建立了“分层、抓点、定人”的包抓机制，深度挖掘客户潜力，对有实力、有项目、有需求的客户分类排队，优中选优，合理增加授信额度，推进实体贷款增长。凤县农信社还主动到县工信局、农业局、工商局、统计局等单位，联系获取企业、农民专业合作社和个体工商户的客户信息，分别为全县100%的农民专业合作社、90%的涉农龙头企业、72.73%的重点企业、47.8%的县内企业及63.6%的个体工商户建立了档案。这样的创新举措不胜枚举。

积极践行党的群众路线，促进了凤县农信社的新发展。截止11月底，农信社各项存款余额107797万元，较年初净增7449万元；对公存款余额28081万元，占各项存款26.05%，存款余额占县内金融机构存款总额31.66亿元的34.04%，较年初增加了2.33个百分点，存款余额和份额均排名全县第一：各项贷款余额67218万元，较年初增加3793万元，存贷比62.36%，各项贷款占全县金融机构市场份额的60.66%。涉农贷款余额65560万元，较年初增加了4335万元，贷款发放再次占居山区凤县的“主导地位”。

银行创建精神文明单位简介 第5篇

XX支行组建于1986年，成立之初的名称为“XX城市信用社”，随着机构名称的变迁，1997年6月更名为“XX支行”，20XX年X月正式更名为“XX支行”，并隶属于XX银行股份有限公司。XX银行是XX市唯一一家地方性的股份制商业银行，也是XX省第一家具有独立法人地位、由地方政府控股的股份制商业银行。XX银行的经营宗旨是：坚持依法经营，以市场为导向，以效益为目的，实行先进、科学、高效的管理，为社会提供优质的金融服务，促进XX经济发展。近年来XX银行紧紧围绕XX市经济发展，始终坚持“服务地方、服务中小、服务民营、服务市民”的市场定位，积极开办各项存、贷款业务，努力开发新的个人金融业务，成功推出敦煌卡、个人理财一卡通、存贷宝、房贷宝、个人汽车消费贷款、手机消费贷款、汽车按揭贷款、住房按揭贷款、助学贷款及下岗职工再就业贷款等各种新型金融产品，为XX市民提供优质、快捷的金融服务，并成为地方经济发展的助推器和坚强后盾。

XX支行现有员工总人数X人，其中正式在职职工X人，内退职工X人，其他用工X人。全行平均年龄X岁，共产党员X人，团员X人，在职职工全部为大专以上学历教育，本

科学历人数占比达到X%。XX支行下设两家营业网点，分别地处XX区东、西段，并设有24小时自助银行X个，支行内部分别设置独立的经营班子、党支部、工会及团支部，支行机关设有客户经理科、风险管理科、计划财务科及办公室。

银行员工敬业精神学习心得体会 第6篇

从去年九月中旬开始，在支行的统一组织下，我认真学习了敬业精神培训的相关内容，通过学习，我深刻认识到国有企业员工由于敬业精神的缺失所造成的危害，感受到加强国有企业员工敬业精神教育的必要性、重要性。现将学习心得体会汇报如下：

一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。

日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务；另一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我行近年来所取得的成绩，正是领导英明决策、员工勤力而为的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们农行的今天。由此，我们要认识到，任何一个企业的发展，不仅仅是战略决策、经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习、更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。

二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。

做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。现实工作中常出现操作风险和案件纠纷，这并非缺少制度，而是制度得不到很好的落实。有的以人情代替制度，有的人为减少和逆程序操作。其实，制度的作用在于约束，制度的核心在于权威，制度的生命在于执行。这就需要我们注重细节，从小处做起，发扬事无巨细，一丝不苟的精神，从每一项工作流程、工作习惯、方法及思维的方式着手，改进和提高执行制度的力度。把要我执行变成我要执行，形成一种敬业、责任、服从的企业文化。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。就象青岛港务公司员工许振超那样，爱岗敬业，干事创业。对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。别人不会干的，他能干，别人会干的，他更会干。

三、提高执行力就应做一个敬业的人。

服务是银行业的生命之所在。作为四大国有商业银行这一的中国农业银行，只有以客户为中心，做好服务工作，才能实现自身利益的最大化。我个人认为，做好服务工作不仅是一种工作内容，更是我对农行的一种责任。实际工作中，我以“全心全意为客户服务”作为格言，努力实现心贴心的服务、手握手的承诺，让走进农行的客户感受到春天般的温暖。同时为基层服务的工作中，切实为基层解决工作中遇到的问题。我深知：优质的服务不能仅仅停留于外在的形式，应当在内涵上下功夫。为此，我以对工作积极负责的态度，努力钻研新业务、新知识，以“星”级服务的标准，以热情的服务，为客户提供更多的的增值服务。

银行精神文明建设工作计划 第7篇

按照“提质效、上水平、创品牌”的总体要求，今年精神文明建设工作的总体思路是：以争创全国文明单位和模范职工之家为目标，统筹推进企业文化建设、服务转型和工会工作，提升企业形象和美誉度。

二、重点工作

1、完善创建工作体制机制。坚持和完善“行领导靠前指挥、办公室组织协调、各部门各负其责、全行积极参与”的领导体制和工作机制，确保人员到位、职责明确，政令统一、科学高效地开展工作。充分利用市民评议等各方面的力量，多角度检验创建工作实效，大力度促进创建工作整改提升，不断提高人民群众对海门农商行的满意度和支持率。

2、积极参与道德模范评选。以建设社会主义核心价值体系为根本，通过发动广大员工，深入挖掘来自行业内的“海门好人”，大力弘扬中华传统美德，引导员工树立正确的道德观、价值观，为海门市文明新风典型评选表彰输送优秀典型。组织开展“感动农商行”20xx年度十佳员工评选表彰活动，在全行大力营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。同时，积极举办各种类型、各个层次的“道德讲堂”活动，弘扬文明新风的先进典型，使雷锋精神深入人心。

3、组织开展“讲文明、树新风，做文明有礼海门人”主题教育。以建设社会主义核心价值体系为根本任务，切实把提升员工素质作为一项重要任务贯穿精神文明建设的始终。在全行广泛组织开展以“普及公共道德规范、学习基本礼仪知识、深化职业道德教育”为内容的文明知识大宣传活动。通过开展征文比赛、知识竞赛、心得交流等活动，增强广大员工遵守文明行为规范的自觉性。

4、组织开展“文明出行、志愿执勤”主题教育。组织单位志愿者在市区主要路口协助交巡警主要对“两类对象、两种现象”进行劝导。两类对象即行人和非机动车，两种现象即行人和非机动车闯红灯，非机动车不按道行驶。通过志愿者与市民面对面进行交通法规及交通安全教育宣传，引导广大市民自觉遵守交通法规，营造良好出行环境。

5、广泛开展各类主题教育。以庆五一、国庆等重大事件和重大纪念日为契机，广泛开展多种形式的形势任务教育、爱国主义教育等活动，感召思想，凝心聚力，激发干劲。着眼于弘扬中华民族优秀文化，利用传统节日，精心设计员工喜闻乐见的项目，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动，充实丰富传统节日活动内涵，弘扬传统美德和优秀文化。

6、积极参与全国文明城市创建。进一步落实参与全国文明城市创建工作，切实加强组织领导，严部署、严落实;深入开展和扎实推进各项工作任务的落实，严把标准，务求实效，切实推动全国文明城市创建工作。

7、进一步深化文明创建工作。按照全市统一部署，积极开展“文明单位”、“文明行业”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“党员示范岗”等争先创优活动，深化“创建学习型银行、争当知识型员工”活动，举办岗位练兵和劳动竞赛活动，在全辖掀起了学业务、练内功的热潮，营造积极向上的企业文化。同时，通过推行行务公开，实现办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果“五公开”，积极推进行业优质规范服务，以严谨规范的流程、优雅舒适的环境、用心真诚的服务赢得广大客户的好评，展现海门农商行全新的服务形象。

三、工作要求

精神文明建设是五个文明建设的重要组成部分，关系人民群众切身利益，是各级党委政府的重要职责。必须坚持以人为本，不断改进创新精神文明建设工作的方式方法，务求实效。

1、惠民利民，务实高效。树立文明创建做实事，求实效的理念，从群众的根本利益出发，从老百姓关心的问题入手，立足于服务群众，为群众办实事办好事、出实招解难题。要设计开展丰富多彩、员工喜闻乐见的主题活动，为员工搭建参与文明创建的广阔平台，使员工在文明创建中受教育、得实惠。要广泛倾听来自群众的`意见和建议，发挥群众对文明建设的监督作用，使精神文明建设成果真正惠及百姓，提高精神文明建设的凝聚力、号召力，提高群众的支持率、参与率和满意率。

2、创建品牌，提升水平。品牌创建是推动精神文明创建工作的重要载体，是精神文明建设工作水平的标志。要把品牌创建工作作为提升文明程度，营造良好社会风尚的有力途径，开拓创新，不断强化品牌意识，扎实开展创建工作，提升创建水平，推动全行精神文明建设工作不断深入发展。

3、强化领导，狠抓落实。建立健全领导重视、办公室协调、部门齐抓共管、员工广泛参与的领导体制和工作机制。各单位要切实加强对精神文明建设工作的领导，把加强精神文明建设作为推动农商行商务转型的重要推手，作为创建文明行业、文明单位的重要举措，列入议事日程，纳入目标责任制。进一步健全和完善精神文明建设领导体制和工作机制，促使各类创建活动在巩固中提高，在改进中加强，在创新中发展。

4、加强动员，统筹协调。精神文明建设是一项涉及方方面面的社会化系统工程，点多、线长、面广。各单位要进一步加强统筹协调，充分调动全体员工参与创建活动的积极性、主动性，形成团结协作、齐抓共管、各司其职、各尽其责的良好局面。

银行精神演讲稿 第8篇

德兴市农村合作银行在学习、宣传、贯彻三中、四中、五中全会精神中, 必须紧密结合银行广大干部职工所思所想。首先, 必须做到认真讲、大力宣, 使广大干部职工能入脑入心, 要通过学习宣传, 使大家充分认识到, 德兴市农村合作银行要想在改革开放的大潮中始终立于不败之地, 就必须以党的十八大三中、四中、五中全会精神为指导, 努力实践, 科学创新, 克服因循守旧、固步自封的思想, 不断推进徳兴市农村合作银行的自主创新。

其次, 要通过学习宣传, 进一步提高大家的思想认识, 进一步增强做好德兴市合作银行各项金融工作的责任感和主人翁精神。把农村合作银行的金融体制改革、行政体制改革摆上重要位置, 明确今后工作目标, 更有效、更快更好地促进德兴市经济社会和谐发展。

一是继续全面深化德兴市合作银行金融体制改革。深化金融改革是加快转变经济发展方式的关键, 必须更加尊重市场规律, 更好发挥金融作用, 促进宏观经济稳定, 支持德兴市实体经济发展。同时, 加大反腐力度, 把纪律放在前面, 让权力在阳光下运行。这样, 合作银行在农村金融市场和在支持“三农”中, 将能发挥更大的作用。众所周知, 在过去一段时期里, 由于内部信息不对称等原因, 农村合作银行在治理结构方面还存在一些不足之处。因此, 合作银行必须提高合作银行在金融经济运作中旳信息透明度。如通过农村合作银行内部各业务机构运行绩效和经营管理者人员的各种信息的透明化, 可以让民众更多了解合作银行在经营管理方面的真实情况, 形成来自内部和外部的监督压力, 提高约朿机制活力。同时, 权力在阳光下运行, 也可以有效地监督约朿各级经营管理者, 可以稳定和改善合作银行的信用度, 提高广大农民对合作银行的支持率, 从而提高合作银行在金融市场中的竞争力。

二是进一步推动建立经营者人才竞争市场机制。德兴市农村合作银行经多年的人事制度改革, 在培养人才竞争机制方面, 取得了一定的成绩, 如在建立新的信息透明度方面进一步改革, 就可以更好地向合作银行内部员工和外部群众提供充分的资料, 为各级领导提供选择平台, 为德兴市合作银行培养出各种条件都能符合合作银行发展的团队, 使农村合作银行取得更好的成绩。