科学发展创一流方案

科学发展创一流方案（精选8篇）

科学发展创一流方案 第1篇

统计局关于开展“科学

发展争一流”主题活动的实施方案

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神及区委十届十一次全会精神，深入推进创先争优活动，全面促进各项工作任务的落实，以实际行动推进公安经济社会又好又快发展，为实现“振新崛起、苏北争先”的奋斗目标做出贡献。为保证活动顺利进行，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全区“十二五”发展目标，紧扣：“推动科学发展、建设四力楚州”主题，以“争一流”为主题，按照“学先进、找差距、定目标、创业绩”的总体要求，引导和动员全体机关干部振奋精神、抢抓机遇、奋勇争先、争创佳绩。

二、活动内容

1、选学习标杆。认清当前我区统计发展面临的形势，结合我区实际，立足全系统找标杆。

2、找工作差距。对比学习标杆，纵横对比，明确定位，查找不足。要根据工作的发展目标，对比算帐，赶本加油，不甘落后，争先进位。

3、定赶超目标。要牢固树立单项工作争第一、全面工作创一流的观念，营造目标定一流，人人想一流，工作争一流的浓厚氛围，以先进为榜样，锁定更高的目标定位。

4、创一流业绩。找准工作突破口，将机遇和优势转化为发展力量、发展速度和发展成果。全体机关干部要树立不服输、敢拼搏的精神，坚定迎难而上、克难奋进的决心，形成“分管工作前进一小步，统计工作前进一大步”的理念，不断开创各项工作的新局面。

三、方法步骤

（一）宣传学习阶段（2010年3中旬—5月中旬）宣传发动。结合工作实际，进行广泛的思想宣传发动，使全体机关干部正确认识活动开展的重要意义，准确把握活动开展的目标要求和方法步骤，进一步增强找差距的紧迫感、强信心的使命感和争一流的责任感，营造浓厚的活动氛围。

（二）定位落实阶段（2010年5月中旬—6月中旬）

选定目标。根据我局各项工作的业务特点，对照先进典型，深入查摆影响发展的问题，深刻剖析在思想观念、精神状态、服务意识、工作作风、发展思路、发展措施、发展业绩等方面存在的问题，客观评价自身的工作，找准各项工作在全市的位次，明确赶超目标，确定今年的目标定位和赶超对象，做到学有参照，赶有目标。边查边改。对照检查发现的问题，能及时解决的，立即纠正，不能马上解决的，研究解决的办法。要加大工作力度，创新工作方式，改进工作方法，奋力拼搏，促进各项工作上台阶、上水平，努力实现新的突破。

（三）整改提高阶段（2010年6月中旬—2012年2月中旬）

制定措施，深入整改。针对查摆的问题和挖掘的根源，进行认真梳理归纳，找准问题症结，寻求破解办法。要有针对性地制定出整改方案，制订整改措施，落实整改责任，明确目标和整改时限，确保整改效果。

（四）总结评议阶段（2010年11月中旬—12月下旬）自查总结。要对此次活动进行认真总结，对活动取得的成效及各项工作在全省、全市的排位等相关情况，及时向局活动领导小组上报书面材料。

（五）迎检验收。全面做好迎接上级检查验收的各项准备工作。

二Ｏ一一年四月十日

科学发展创一流方案 第2篇

祝金水

2011年第4期 ——党的建设

在创先争优活动中，省农业厅以“创一流工作业绩，促农业科学发展”为主题，以支部创先进为重点，党员积极争优为目标，紧扣中心工作，突出抓手，丰富活动内容，强化工作措施，着力以创先争优活动推进湖北农业科学发展，取得明显成效。

以创建学习型党组织为抓手，着力提升服务科学发展能力

推动农业科学发展需要建立一支政治可靠、思想解放、善于学习、开拓创新的干部队伍。我们在开展创先争优活动中，将打造适应现代农业发展形势的高素质干部队伍作为创先争优活动的重点，大力推进学习型党组织创建。

（一）建立学习制度。以党组中心组学习为龙头，以领导干部学习为重点，坚持定期组织学习、集中学习讨论和分散自学相结合，先后组织学习十七届五中全会精神、基层党建工作条例、省委工作会精神，举办现代农业科技知识、农业信息化管理、加强党性修养等专题讲座，并邀请农业产业化龙头企业负责人作报告。制定“三会一课”制度和周四学习制度，定期对各基层党组织周四下午学习情况检查督办。

（二）丰富学习方式。一是以赛促学，调动学习积极性。举办首届青年论坛，开设种植、畜牧、科教、水产、农经、综合六个分论坛，共有40个单位的75名青年干部参加论坛交流发言，100多人撰写理论文章。同时还开展优秀调研报告、优秀公文评选活动。通过竞赛、评比等形式激发全厅干部职工深入思考、共谋发展的主体意识，掀起学习热潮。二是专题培训学，注重学习的针对性。为全面提高机关干部写作能力，规范公文制发，举办为期5天的机关干部操作能力培训班，厅机关全体干部及厅直各单位负责文字材料工作的同志累计近1000人次参加培训。三是体验式学，提高学习的直观性。组织党员干部赴延安、红安等地接受革命传统教育，组织青年干部到仙洪试验区学习考察，增强感性认识。四是利用网络学，注重学习的时间性。将在线学习时间作为学习考核的重要指标之一，规定在线学习时间，并对各基层党组织在线学习情况进行排名。

（三）注重成果转化。围绕中心工作，大力开展调查研究，推动理论联系实际。领导带头深入农村、农业企业、农业合作组织，针对城镇化加速、种粮比较效益下降的情况，就如何保障粮食安全、农业发展方式如何转变等问题，开展调查研究，与专家、企业、农户、基层干部座谈，研究推动农业科学发展的措施。

以打造工作亮点为抓手，着力推动农业发展方式转变

围绕转变农业发展方式，要求各部门、各单位找到一个切入点，打造一个工作亮点，解决一个突出问题，在工作实践中创先进、争优秀。

一是以稳粮增收为根本点，立足科技抗灾，狠抓稳产增产。在粮食生产上，突出一个“早”，狠抓一个“实”，落实一个“抢”。去年，面对特大暴雨灾害，及时启动应急预案，出台“六抢”技术措施，选派38名处级干部督导中晚稻促弱转壮肥料落实，最大限度减轻灾害损失。在全国率先创新救灾资金使用方法，采取集中发放种子、化肥等实物方式，有效发挥了救灾资金在恢复生产、促进增产中的作用。

二是以保障主要农产品基本供给为重点，启动新一轮菜篮子工程，加快推进农业标准化。针对“菜篮子”产品价格异常波动，结构性、季节性和灾害性供给短缺，及时组织开展调研，争取省政府出台《实施新一轮“菜篮子工程”建议意见》，召开全省“菜篮子”工程建设会议。启动经济作物标准园建设，加快蔬菜基地建设步伐。鼓励发展以“150”模式为主的家庭养殖模式，加快推进标准化规模养殖小区建设。围绕“一鱼一虾一蟹”做大水产产业，加强良种繁育体系建设，加大精养渔池改造。

三是以农业产业化为着力点，实施农产品“四个一批”工程，大力开展品牌创建。创新板块建设思路，围绕企业建基地，建好基地引企业，确保龙头企业加工原料需求。加快实施农产品加工“四个一批”工程，支持建设20个省级农产品加工示范园区，全年对园区贴息3300万元。加大对龙头企业信贷支持力度，与省信用社签订战略合作协议，向开发银行推荐30多个重点项目，共融资50多亿元，为17家企业担保贷款2.56亿元。组建湖北省油脂产业联盟，加大双低油菜营销和品牌打造，提高湖北菜籽油市场份额。大力扶持壮大本土品牌，支持农产品精深加工，成功打造奥星粮油、小胡鸭、思乐、大山鼎等精品名牌，强势推出水产“三艘航母”和“三大名果”。

四是以公共服务体系建设为基本点，建立健全基层组织机构，增强农业服务保障功能。大力推广管理在县、服务在乡派驻制模式，实行派驻制模式的县市达80%以上。县级农业综合执法实现全覆盖，85%以上市县建立农产品质检机构，农业远程教育网和视频会议系统延伸到25个县市，全面启动“12316”热线。创新培训主体，鼓励龙头企业和农民专业合作社参与新型农民培训。争取省人大出台《湖北农村可再生能源条例》，大幅度调整农村清洁能源建设投资结构，新型能源服务网点覆盖率达到60%以上。

五是以农村改革为关键点，创新农村经营管理体制，发展壮大农民专业合作组织。实施农民专业合作社“十百千万”工程，加大政策落实力度，鼓励发展农民专业合作社。坚持依法自愿有偿原则，合理引导农民土地经营流转，发展适度规模经营。土地流转比例超过10%，高于全国8.8%的平均水平。

以互联共建活动为抓手，着力转变干部工作作风

（一）扎实推进 “城乡互联、结对共建”工作。各结对单位按照“五个一”的要求，认真组织调研，精心制定方案，强化工作措施，推进产业帮扶，互联共建工作取得阶段性成效。到目前为止，全厅为6个村帮扶资金893万元，建设户用沼气池525口、工程沼气2座，新建和改造村组公路40公里、水渠55公里，制定完善党建制度18项。开展共建以来，6个共建村农民年人均纯收入增幅都在10%以上，均高于当地县市区的平均水平；村级集体年收入都超过5万元。省畜牧兽医局安排项目资金60万元支持土台村标准化养殖小区建设，积极探索猪—沼—果养殖模式发展生态农业。省生物科技职业学院发挥科技和人才优势，以支持建设沿河花卉景观带为重点，帮助当地发展乡村生态旅游业，并利用培训资源分期开展农业技术培训和农业干部培训。省农村能源办支持当地建设沼气池200户，配套沼气村级服务网点，并选派驻村干部驻点指导、督办。

（二）大力开展“下基层、访民情、办实事”活动。为贯彻落实省委工作会议暨全省经济工作会议精神，促进工作作风转变，助推湖北农业跨越式发展，我厅于今年元月启动“下基层、访民情、办实事”活动。活动以“三访、三送、三扶、三学” 的“四个三”实践活动为主要内容。开展“三访”，即访农民生活状况、访农业生产情况、访政策落实情况；推进“三送”，即送政策、送科技、送安全；落实“三扶”，即结对帮扶农户、帮扶村组织、帮扶新型实体；做到“三学”，即向基层干部学习、向农民群众学习、向工作实践学习。活动启动以来，各处室、单位深入结对点进行调研，结合自身实际和结对点特点，制定帮扶措施，明确目标任务，320名处级干部与结对村困难户结成帮扶对子，建立了“一对一”帮扶机制。

以制度建设为抓手，着力激发创先争优内在动力

形成创先争优持续动力，重在建立长效机制。省农业厅党组重点抓四项制度建设，推进创先争优活动深入扎实开展。

一是抓公开承诺。围绕创先争优总体要求和工作目标，采取上一级党组织审核基层党组织、基层党组织审核党员个人、党员与党员之间互相审核的方式，认真确定承诺内容，并公布承诺事项、责任单位、完成时限，接受群众监督。

二是抓目标考核。完善目标责任制考核办法，实行量化考核，设置共性目标、职能目标、效能建设、创先争优、建言献策和第三方评议等六类考核指标，并规定具体的评分标准。

三是抓先锋示范。对评为优秀共产党员、优秀党务工作者的党员设置党员先锋岗，一般党员设置党员责任岗。先后设置88个党员先锋岗、11个巾帼文明示范岗、1台党员示范车。通过分类设岗、公示明岗、实践履岗、考核评岗，引导广大党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。

四是抓定期讲评。建立领导小组成员联系点制度，每位成员联系一个基层党组织，加强对活动的指导、调研和讲评。实行“一季一讲评、半年一点评”，每个季度以党支部为单位，以专题民主生活会的形式进行一次讲评；厅活动领导小组每半年组织一次集中点评，交流工作经验，点评存在不足，明确努力方向。■

科学发展创一流方案 第3篇

1 高点起步，加快建设坚强智能电网

坚持以科学规划为先导，结合诸城经济与社会发展规划，突出智能电网发展方向，滚动修订《诸城电网“十二五”发展规划》，并将电网发展规划纳入城乡发展规划。加大诸城电源点建设力度，争取上级公司支持，境内首座500 kV密州变电站建成投运，国家电网首批、山东电网首座220 kV新建智能变电站在诸城建成，供电能力和供电可靠性得到了显著提升。

电网建设亦服务于地方经济建设，这是该公司领导的共识。近年来，诸城市经济技术开发区发展迅速，众多企业纷纷落户园区，开发区土地及用电出现紧张局面。为调整电网规划布局，提高土地利用效率，该公司组织对开发区内2条110 kV线路、3条35 kV线路及部分10 k V线路跨越范围及杆塔占地面积进行勘测定位，以优化网络、节约土地、降损节能为前提，制定线路迁移合并改造方案，对沿街、沿河、跨越线路进行调整。

2 风险预控，夯实电网安全生产基础

安全是企业的立身之本。该公司始终把安全生产摆在各项工作的首要位置，深化“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，开展作业现场创先争优竞赛活动，健全完善线路保护区档案和危险点双动态管理，逐步形成了以安全生产问责机制、风险联动预控机制、三级护线管理机制和协同应急指挥平台为核心架构的“三机制一平台”安全管控体系。深入落实“安全第一责任人”负责制，通过实行“经济处罚和名誉影响”相结合的考核方式，进一步提高各级负责人的安全责任意识。强化责任和合同管理，实行责任和指标双考核，真正把安全生产目标和压力层层分解落实到每位职工，确保了安全责任到位、压力到位、思想到位。

同时，该局积极争取市政府及相关职能部门的大力支持，形成市政府、乡镇政府、村委会和供电企业齐抓共管保护电力设施的合力。采取建立三级护线网信息互通机制、线路保护区档案和危险点双动态管理、保护区内隐患分类控制、加强特种车辆管理、地埋电缆管理、建立警企联防机制、护线单位内部预交风险抵押金、施工单位预交安全保证金、施工现场看板管理、悬挂监督牌进行护线责任督察等行之有效的做法，大大提高了电力线路安全可靠运行水平，确保了电力线路的安全运行。

3 农电惠农，深入推进为民服务创先争优

为深入推进为民服务创先争优，20支党员彩虹服务队深入到社区开展现场售电、接受用电咨询、提供便民服务，把周到的服务送到居民身边，送到每个家庭。并与26户特殊家庭建立起“心连心”的沟通服务，义务为他们检查低压线路、家用电器。为进一步方便居民缴费，该公司把缴费难的问题作为提升供电服务质量的重要任务来抓，在优化完善原有营业网点缴费功能的基础上，积极拓宽电费缴纳渠道，推出了银行代缴、电话银行缴费、POS机缴费、电费充值卡交费、上门代收、社会化代收、流动服务车收费等10种新型缴费方式，着力打造“10分钟缴费圈”。为方便偏远社区居民缴费，该公司每月都将电力流动服务车开进社区，上门送服务。在日常工作中，该公司要求抄表员主动与客户结对子，随时掌握和了解客户用电需求。每名抄表员与10个以上客户建立了联系，主动提供联系服务卡，保持手机24 h畅通，定期上门为客户服务。通过多种方式，让广大客户切实享受到了供电优质服务所带来的方便和实惠。

4 以人为本，全面增强公司发展软实力

科学发展比作为　进位争先创一流 第4篇

一、坚持开门搞活动，把解放思想作为科学发展的不竭动力

坚持开门搞活动，走群众路线，力求学习实践活动与社会各界、广大群众同频共振，在解放思想中统一思想，形成科学发展、跨越发展共识。走出去，到无锡市、江都市和山东省桓台县等第一批试点单位学习活动组织经验，组织党政代表团赴江都、建湖、阜宁、灌云等地学习发展经验，排找发展差距。请进来，邀请6名领导专家就中小企业应对金融危机、领导干部的新闻意识与媒体应对、当前宏观金融政策等课题作专题辅导，提升应对当前经济形势和解决复杂问题的能力。沉下去，根据工作需要，针对发展难题，县四套班子领导带头深入开展调查研究，形成19篇调研报告，初步研究确定出台《关于推进服务业发展的实施意见》等5个体制机制性文件。敞开门，通过召开多层面座谈会。设立征求意见箱，开通热线电话，公布电子信箱，发放征求意见表，征集并梳理出意见建议107条，并原汁原味地向有关领导和部门单位进行反馈，增强了整改的针对性和实效性。大讨论，围绕科学发展“目标是什么、差距在哪里、现在怎么办”，紧密联系各部门、各单位实际，开展解放思想大讨论。并在县内媒体上开辟专栏交流。通过深入学习调研和解放思想大讨论活动的开展，清除了思想障碍，明晰了科学发展的思路举措，营造了“科学发展比作为、进位争先创一流”的浓厚氛围。

二、坚持突出实践特色，把保增长促发展作为最大实践

紧密结合当前经济形势和响水发展实际，进一步突出实践特色，坚定不移保增长，抢抓机遇调结构，全力以赴促发展，确保活动取得实实在在的成效。一是服务现有企业保护现实增长点。扎实开展“三服务”活动，明确四套班子领导挂钩服务，选派120名机关干部挂职服务，鼓励部门发挥职能服务，帮助企业提振信心、开拓市场、解决难题。春节前后，积极动员企业“少放假、多加班、早复工”，加强经济运行指导和监测，建立日报制、周报制、专题会办制等制度，做到以天保旬、以旬保月、以月保季、以季保年。积极实施技改扩能、降本增效、上市融资、战略重组、品牌创新等“五大工程”，出台奖励政策，促进企业提速增效、做大做强。二是加快项目建设培植新增长点。扎实开展“项目投产达效推进年”活动，落实“四个一”(一个重点项目、一名挂钩领导、一套服务班子、一张开竣工时间表)项目推进机制，强化四套班子领导挂钩责任和部门负责人服务责任，并通过月度通报、季度点评、两次项目集中开工集中观摩、常委扩大会随机点述服务项目情况等措施，加快八大类147项重点项目、实事工程实施进度，确保歌德诺贝柠檬酸、大和氯碱二期、粤港螺旋桨、中原起重机等重点项目按期竣工投产。三是大力招商引资发展后续增长点。继续开展“项目攻坚年”、“外资突破年”活动，按照“政府抓产业、企业抓产品”的要求，坚持领导带头招商、小分队专题招商，突出产业链招商、以商引商，努力形成项目签约、开工、竣工、投产、储备工作“五个一批”良性循环。按照“培植特色产业、发展新兴产业、壮大传统产业”的要求，坚持以增量调整带动存量调整，坚持以投资结构优化促进产业结构优化，先后引进了投资40亿元的钛白粉、20亿元的石油储备、10亿元的酰胺类除草剂等一批重大项目、补链项目：积极引导造船企业进一步调优船型品种，大力拓展特种船、工程船、海上作业平台等造船修船业务，实现造船产业逆势上扬，力争年内有20条万吨以上船舶建成下水，不断拉长做粗主导产业链条，加快打造江苏沿海知名的造船、能源、环保化工三大产业基地。抓紧做好总投资40亿元的成日钢铁、总投资8.5亿美元的五常造纸等重大项目开工前的各项准备工作，争取早日开工建设，以产业龙头项目带动新兴产业发展。

三、坚持高度关注民生，把人民群众得实惠作为根本目的

坚持把关注民生、改善民生、保障民生作为学习实践活动的出发点和落脚点，着力让科学发展成果惠及广大人民群众。围绕创业富民，扎实开展“四送一帮”(送信息、送项目、送执照、送培訓、帮资金)活动，落实帮扶项目830个。结对3600多户群众创业；扎实开展创业援助工程，提供小额贷款，发展短平快项目，促进困难群体创业致富。围绕就业惠民，加大就业培训和服务力度，举办5场大型招聘会，4754名外出务工返乡人员、下岗失业人员、未就业的大学生和退伍军人顺利实现就业；加大困难家庭就业扶持力度，扶持200户双下岗家庭实现再就业。围绕保障安民，加快县实验小学新区等4所学校建设，投入2000万元改造农村薄弱学校，均衡教育资源，促进学有所教；新建54家村级卫生室，新型农村合作医疗参保率达99％，促进病有所医；五保对象集中供养率达55％，农村养老保险参保人数超过1万人，促进老有所养；加快11万平方米安置房、110套廉租房、2万平方米经济适用房建设，促进住有所居。围绕实事为民，县委、县政府确立县城公交建设、农村清洁能源改造等15件为民办实事重点项目，已完成投入4300多万元，其中6件提前完成；各参学单位排出实事项目232件，并建立台帐，采取项目化、销号制的方式加以推进，目前已完成184件。县实践活动办公室专门成立项目实事组，加大督查推进力度，确保把实事办实、好事办好，让人民群众真正得到实惠。

科学发展创一流方案 第5篇

关于开展“科学发展争一流，进位争先创佳绩”活动实施计划

为全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会以及区委六届六次全会精神，深入推进创先争优，全面服务“十二五”发展大局，根据区教育局《关于开展“科学发展争一流，进位争先创佳绩”活动的意见》，结合我校实际，制定本实施计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，围绕全区“十二五”教育发展目标任务，紧扣“推进科学发展，办人民满意教育”主题，组织全体教师和党员以创先争优为动力，振奋精神、奋勇争先、争创佳绩，不断提升自身综合素质和育人质量，从而实现教育均衡发展。

二、工作目标及内容

围绕 “提升办学水平，打造一流学校”的总目标，凝心聚力，一心一意谋发展，求真务实，想方设法求突破，大力开展“科学发展争一流，进位争先创佳绩”活动，争当教育模范标兵，用优异的成绩向党的90周年献礼。

1、建设学校一流干部团队，提升部门管理和服务效能。学校将作风建设列为提升部门效能的重要指标，要求中层以上干部能够做到遇事“由我来办、马上就办、办就办好”为原则，练就良好的工作素养，发挥模范带头作用。在各职能部门之间开展“管理创新，服务一流”的竞赛活动，推动各部门工作规范化、精细化，形成你追我赶的良好局面。坚持每周一政治理论集中学习，学习教育发展与改革纲要，学习“十二五”规划，学习区教育局新出台的文件和新召开的会议精神，设定管理岗位职责，建立干部考核评价体系。向全体教师公布中层以上干部分工，层层签订“一岗双责责任书”，明确各人教育教学、分管工作、安全管理等职责范围和相应的责任，接受群众监督，定期进行民主评议和测评。

2、提升综合素质，打造名师团队。狠抓师德师风建设，打造一支师德高尚、业务精良、令家长满意的师资队伍。签订《师德师风建设承诺书》，关注和树立身边的师德标兵典型，开展 “万人评师德”评议和“校园十佳师德标兵”评选活动，在网上公布《教师办公八条纪律》，开辟“校长信箱”，将教师在校活动与师德师风、安全管理等考核挂钩，着力优化面向学生、面向家长、面向社会的服务效能，提升社会对教师、对学校的满意度。围绕“提升综合素质，打造名师团队”主题定期开展教学沙龙，促进教师专业成长。以开展教师听课评课、经验交流等活动为平台，促进教师运用课程理论进行实践探索。丰富校区间教研活动，促进校际互动及资源共享。坚持开展“关注质量，聚焦课堂”系列课堂教学展评活动，加大直接推门听课的次数和幅度，不断提高课堂教学质量。开展青年教师技能竞赛，如微型课比赛、多媒体课件制作评比、诗歌朗诵比赛等活动营造浓郁的教研氛围，培养一批课堂教坛新秀，让骨干教师形成有序的成长梯队。

3、以实施素质教育为主题，强化常规教育管理，以鲜明特色外塑学校品牌，深化教育现代化内涵，提升办学品位。进一步完善常规评比细则，开展“星级班级”评比和争夺“流动红旗”活动，每天将检查结果公布在学校公示栏上，每两周授予流动红旗，悬挂在教室门前。开展“校园之星”和“校园十佳少年”的评选活动，在学生中形成“学优秀、看模范、争先进”良好氛围。结合庆祝建党90周年，广泛开展形式多样、内容丰富的德育活动，增强学生爱国主义情感，培养良好的思想道德。加强“珠心算教学”特色建设，加大校本课程的开发力度。学校明确一套校长牵头的特色课题研究班子专门负责，组建和培养一支精干的施教队伍，制定好可操作性强的特色建设发展规划和近期实施方案，自编好一套特色课校本教案，将特色课教学纳入课程计划和业务考核范围。每周3节特色教学课，校长室定期会办特色成长过程中的遇到的问题，及时解决。在校园网上开辟珠心算特色建设专题，及时跟踪和记录特色设成长历程，积累过程资料。同时广泛争取领导、教师、家长和社会各界人士的大力支持，听取对特色建设的建议，不断完善和创新，推动特色建设跨越发展。还要结合学校实际情况，定期开放特色活动现场，展示教学成果，扩大影响力。积极开展校园“读书节”、“科技周”、“体育周”、“艺术周”等各种特色活动，培养学生健康高雅的审美情趣，抵制“三俗”。每月组织一次读书交流会，将读书经历、收获与同学分享，向同学推荐优秀书目。教室里设立图书角，学生自主管理，资源共享。根据年级段特点，分别组织古诗文经典诵读、讲故事等多项竞赛活动，开发编印校本教材《日有所诵》，丰富校园文化生活，使得学校“三园特色”的内涵进一步丰富，底蕴进一步积淀。

4、提升防范能力，打造平安校园，坚持抓安全、保稳定、促发展。以安全工作为出发点和落脚点，理顺安全管理运行机制、充实安全管理团队，完善安全管理举措，量化安全管理奖惩。学校设立年级部牵头负责人的岗位，选聘责任心强、安全意识牢、工作效率高的一线教师担任年级部主任，使得安全管理的力量进一步延伸，应急能力进一步提升。实行安全隐患排查周报制，由年级部主任填写《安全隐患排查表》，对表中上报的问题，及时会办，现场办公，限期整改。加强安全工作信息上报、安全管理经验宣传、安全管理制度建立，定期发送到校园网站、教育局、安监局。进行紧急疏散演练，宣传安全防护知识。充分利用国旗下讲话、板报橱窗、校园网等途径宣传普及法律知识，让青少年珍惜生命、远离毒品。邀请学校法制副校长来校开展法制讲座。开展心理健康教育活动，洗手、护眼、健体等实践活动，增强学生体质和心理素质。定期开展消毒、除“四害”等活动，减少传染源，保持学校校园环境的清洁、卫生、安全。硬件设施方面，加大资金投入，提升校容校貌品位，改造落后、有安全隐患的设施，保障“校园安全”工程建设。

5、继续开展“创先争优”活动，增强基层组织凝聚力。根据局党委和学校支部的工作部署，将继续深入开展“创先争优”活动。按照局党委关于开展创先争优活动要达到“筑强战斗堡垒，争当校园先锋，推进教育质量提升”的总体要求，着重围绕迎接建党90周年开展，掀起创先争优活动高潮。学校支部紧密结合教育教学中心工作，把握工作重点，丰富活动内容，根据党员的基本情况，制定和完善创先争优标准，深入开展创先争优活动。通过座谈、讨论、专题部署会等形式，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员清楚创先争优活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大党员积极主动参与到创先争优活动中来，发挥作用，建言献策，创建你追我赶的竞争工作局面，确保活动取得实效，为下一阶段工作奠定良好基础。

三、实施方法与步骤

“科学发展争一流、进位争先创佳绩”活动，按照“选学习标杆，找工作差距，定赶超目标，创一流业绩”的总体要求，从今年开始，贯穿“十二五”发展始终。我校今年争创活动主要安排如下：

1、选学习标杆。我校将以解放路学校教育集团本部为学习赶超的标杆，对其发展历程、办学理念、管理模式、品牌特色、教师团队等方面展开一次深度的专题调研，进行一次互动问卷调查，组织一次集中学习考察，让教师确定一位比学标兵，确立创优目标、争优方向。

2、找工作差距。对比学习标杆，通过开展比创业精神，看思想解放程度；比目标定位，看进位争先的速度；比推进举措，看奋力拼搏的力度；比服务效能，看人民群众的满意度的“四比四看”活动，从教师的思想观念、学校的发展方式、管理的运行机制、服务学生的效能等方面深入剖析原因进一步明确争创方向，促使我校党支部履职尽职创先进，党员教师立足岗位争优秀。

3、定赶超目标。按照争先创优“五诺”要求，在广泛听取群众意见和建议的基础上，科学制定具体的赶超目标、任务和措施，并通过适当方式向社会公开承诺，凝聚社会共识，接受社会监督：定期开展领导点评和群众评议活动，确保有诺必践。

4、创一流业绩。围绕争创目标，坚持以解放思想为先导，冲破旧思想、旧观念的禁锢，进一步拓宽思路，创新发展举措和工作措施。坚持党内带党外、党员带群众，凝聚各方面的智慧和力量，齐争共创科学发展一流业绩。

四、组织领导

学校成立“科学发展争一流，进位争先创佳绩”活动领导小组，由许卫东同志任组长，王军、支菊祥、董智鸿任副组长，杜后德同志任办公室主任，成员为杜后德、崔冬林、陈霞、邵亚林、于惠等同志组成。

1、落实领导责任。许卫东同志负责全面工作，王军同志联系中年级部，结合办公室和总务处，支菊祥同志联系高年级部，结合教导处和工会，董智鸿同志联系低年级部，结合少先队和艺体部。

2、实施分类指导。从学校实际出发，分类提出争创要求和推进举措，切实增强活动的针对性和有效性。把学校质量提升、打造名师、建党90周年等活动与争创活动有机结合起来，统筹兼顾，协调推进。

3、注重典型示范。坚持上下联动，及时总结和交流争创活动的特色做法和成功经验，在校内树立勇当排头、进位争先的先进典型，利用校园广播、画廊、校园网站等宣传阵地，充分宣传和发挥先进典型的示范引领作用。

4、强化考核评议。结合学校考核、任期目标考核、绩效考核，加强对争创活动进行督促考评。年底，组织党员群众对活动开展、效果进行评议，并报上级党组织备案。附本主要活动和措施安排： 第一阶段（宣传发动）：

1、学校召开领导班子会议，成立“科学发展争一流，进位争先创一流”活动领导小组，制定实施计划；

2、召开““科学发展争一流，进位争先创一流””专题动员大会和学习上级会议精神，明确活动目的意义； 第二阶段（选学习标杆）：

3、开展专题调研，进行问卷调查。

4、确定比学标杆；

5、开展教师大讨论活动，并撰写以“我怎样参与争创活动”为主题的征文，编印成册；

6、要求教师集中学习和自主学习，完成“提升综合素质，打造名师团队”活动手册等学习笔记；

7、组织一次集中学习考察； 第三阶段（查找差距）：

8、开展“四比四看”活动，找差距；

9、开展“我为科学发展争一流献计献策”活动，充分调动整体积极因素；

第四阶段（定赶超目标）：

10、签订《争创承诺书》，开展公开承诺活动；

11、结合“万人评师德”活动，定赶超目标，学师德典型。第五阶段（创一流业绩）：

12、力争学校办学水平快速提升，居全区一流；

13、学习胡锦涛总书记在清华大学100周年校庆时的讲话精神；

14、结合迎接建党90周年庆祝活动，开展“唱红歌、感党恩、创先进、争优秀”等歌咏活动；

15、评比优秀党员和师德标兵，树立先进典型；

16、实施“改薄工程”（操场改造、教学楼屋面防漏等），促进教育优质均衡发展；

17、开展中国人民银行盐城中心支行青年志愿者与我校留守儿童结对帮扶活动；

18、积极主动参与“四提升、四打造”先进单位评比活动；

19、开展党员与青年教师结对帮扶活动，发挥党员模范先锋作用； 20、结合“万人评师德“、“千名教师访万家”活动，开展社会评议、家长评议活动，密切学校与社会、家长的关系，发挥桥梁纽带作用。

21、深入开展学习型党组织创建活动，组织支部学习中心组进行每周一课，每月一题等活动；

22、通过教学沙龙、班主任经验座谈会、师德报告会等活动，提升队伍素质，推动质量提升。

以上活动第一阶段至第四阶段主要在三四月份完成，第五阶段在本完成。

南苑校区

科学发展创一流方案 第6篇

题教育活动的实施方案

按照新乐市委、市政府统一部署，“提效能、强服务、创一流、促发展” 主题教育要求，为贯彻落实石家庄市第九次党代会、新乐市第五次党代会和石家庄市优化发展环境建设广播电视大会精神，深入推进优化发展环境建设活动，进一步提高全市干部教师思想认识，努力在影响教育发展环境关键环节和难点问题上取得突破，为建设“经济强市、魅力新城、文化胜地、和谐家园”提供人才支持和智力支撑。结合我园实际，根据上级要求我园开展“提效能、强服务、创一流、促发展”主题教育。现制定方案如下：

一、总体要求

紧紧围绕建设“经济强市、魅力新城、文化胜地、和谐家园”这一总目标、总任务，努力实现我市教育跨越式发展。开展主题教育，我园以省八次党代会、石家庄市九次党代会、石家庄市优化发展环境建设广播电视大会和新乐市五次党代会精神为指导，进一步优化教育发展环境，增强全体教师的宗旨意识、大局意识、发展意识、危机意识，破除思想、体制机制障碍，真正解决好“我是谁、为了谁”这个根本问题，着力使全市干部教师的思想观念有新转变，工作效能有新提升，服务环境有新改善，推动我市学前教育事业更好更快发展。

二、主要任务

1、开展学习教育。认真学习省八次党代会、石家庄市九次党代会、石家庄市优化发展环境建设广播电视大会和新乐市五次党代会精神，特别是孙瑞彬同志在全市优化发展环境建设广播电视大会上的重要讲话精神，进一步统一思想，提高认识，牢固树立发展环境是“命门之穴”的思想，切实增强优化发展环境，推动“转型升级、跨越赶超”的责任感。

2、制定工作措施。在教育活动中，按照转变作风、提高效能、优化环境的要求，认真清理制约环境建设的规章制度、政策措施，以深化教育制度改革、完善校务公开和强化服务意识、提高工作效率为重点，制定“提质、提速、提效”工作标准，并落实到每个环节、每个岗位。在优化发展环境中创先争优，以创先争优推动发展环境建设。

3、解决实际问题。认真谋划今年优化发展环境所要抓好的几件大事要事，向社会公开承诺，接受社会监督。要把优化发展环境建设与创先争优、“万名教师访万家”活动、“干部作风建设年”活动紧密结合起来，有效解决一批基层群众和师生关心关注的热点难点问题，以优化发展环境的实际成效取信于民。

4、建立长效机制。认真总结主题教育成效，把活动中的成果经验通过制度的方式固定下来，不断创新和完善制度与机制，着力增强优化发展环境建设的科学性、系统性和长效性。

三、活动步骤

第一阶段：学习教育（4月19—4月28日）。组织全体教师认真学习省、市及我市党代会精神，特别是石家庄市优化发展环境建设广播电视大会精神，学习中央和省、市关于加强干部作风建设、机关效能建设等文件精神，紧密结合自身职能和工作实际，开展“知大事、守纪律、讲奉献”教育，组织“我是谁、为了谁”专题讨论，对照发展环境建设“四个方面”问题，认真查找思想观念、工作标准、服务水平等方面存在的问题。

第二阶段：制定措施（4月29日—5月18日）。在广泛征求意见的基础上，修订完善每个环节和岗位的工作要求，同时与“万名教师访万家”活动紧密结合，按照联系基层群众、解决实际问题的要求。

第三阶段：活动总结（5月19日—5月31日）。针对主题教育进行全面总结，认真总结提高思想认识，加强工作措施，推动工作落实等方面的经验和做法，形成《总结报告》。同时，切实抓好各项制度的贯彻落实，并形成长效机制。

四、保障措施

“管理创一流”工作方案 第7篇

为贯彻行业2011企业管理现场会精神，落实公司“管理创一流”工作要求，现就企业2012年“管理创一流”工作的开展，制订方案如下：

一、背景和意义

管理是企业永恒的主题，也是企业竞争力的重要组成部分，也是赢得市场、赢得客户的软实力。“管理创一流”是国家局对近年行业企管工作思路的深度总结和凝练，是行业企管工作理念的巩固和升华。随着行业“卷烟上水平”各项工作的全面推进，“532,461”战略格局的初步形成。做强“黄山”品牌，形成品牌核心竞争力，是公司“第三次创业”战略的核心目标。合肥卷烟厂作为公司的中高档产品生产基地，在“黄山”精品线工程即将全面竣工投产的契机下，深入开展“管理创一流”工作，打造与一流硬件相配套的软实力对企业核心竞争力的提升具有决定性的意义。

二、指导思想、活动主题和工作原则

（一）指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实全国烟草行业企业管理现场会李克明副局长、王平司长的重要讲话精神，紧密围绕实现企业“六个一流”发展战略，以“黄山”精品线搬迁为契机，学习借鉴行业内外企管工作的先进经验，优化业务流程，夯实管理基础，打造精品团队，通过创新推动和目标引领，推动“管理创一流”活动深入开展，不断提高企业制造力，为“黄山”品牌的突破性发展做出贡献。

（二）活动主题

企业开展管理创一流的主题为：夯实基础管理、完善体系机制，优化业务流程、增强目标引领，提高创新能力，打造一流团队，成就一流企业。

（三）工作原则

企业开展管理创一流活动，把握以下原则：

1、重点突破与全面提升相结合在以解决突出问题和薄弱环节为重点扎实开展短板消缺和瓶颈突破的同时，将管理创一流覆盖到企业管理的各个领域，带动企业管理水平的全面提升。国家局对创建优秀卷烟提出新的要求，企业应围绕如何争创一流的优秀卷烟工厂重点突破，围绕薄弱环节加强整改力度，确保各项指标可控，达到行业先进水平。同时围绕管理创一流活动，营造全方位对标、超标意识，全员行动，全面提升企业管理水平。

2、长远发展与当前重点工作相结合实现科学发展、提升管理水平式，必须兼顾当前工作和长远发展的关系，既要抓好当前、解决生产运营过程存在的质量波动、成本控制不精的问题，又要谋划长远、解决未来精品线发展的问题。要立足当前谋划长远，切实做到当前利益和长远利益相统一，实现当期工作和长期发展目标相衔接，夯实管理基础与实现卓越绩效长远发展之策相结合，在继续保持当前工作稳定的同时，着力在转变管理方式、调整优化流程、创新体制机制上下大的功夫，为企业长远发展战略夯实基础、创造条件。

3、从严治企与以人为本相结合从严治企理念与重视人、关心人、培养人的人本管理思想并不矛盾，从根本上，企业管理的实质就是带队伍，通过严格规范的管理，培养一支素质过硬员工团队，既是企业长期保持强劲发展势头的动力之源，也是员工在企业充分实现自我价值的前提。作为卷烟制造企业，必须坚持从严治企，形成严格苛求的制造理念，但在制度制定、流程设计上要让人得到尊重，没有认同，不可能产生增值。

三、主要思路和目标

（一）主要思路

通过管理创一流工作的开展，按照“13235”工作思路，实现企业管理目标。

“1”是树立主动上前、优质服务的意识。企业存在的目的是创造顾客和不断满足顾客，所以企管工作的一切出发点和落脚点要服务于企业品牌战略的实现，服务于快速响应市场的需要，服务于企业改革发展的需要，服务于管理效率的提高，服务于员工的成长。

“3”强化三个理念，始终把提高制造力作为工作的第一要务，始终把管理作为一切工作的基础，始终把“创一流”作为工作的主要考量标准。

“2”是建设和运行好两个平台。建设好MES系统管理平台，提升生产管理信息化水平，促进生产管理精细化；建设好创新平台，创新平台进一步完善，专业指导得到加强，创新由机制建设转向围绕行业前沿技术和企业关键问题攻坚克难，为企业发展提供技术储备和支撑。

“3”是运用好管理的三个手段。一是是夯实管理基础的制度执行力提升和管理诊断。二是目标引领，通过明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效，形成有效目标管理机制，让目标管理导向聚合作用切实发挥。三是提升管理效率的流程优化、管理信息化和先进工具的应用。

“5” 完成国家局“管理创一流”五个方面工作要求，即一流的基础管理，一流的体系建设，一流的目标管理，一流的创新机制，一流的管理团队，促进组织内部横向和纵向的无缝合作，实现对产品和流程的突破性质量改进，对公司品牌发展、战略目标的实现起到明显促进作用。

（二）主要目标

力争用1-2年时间，加快推进企业管理模式由粗放型向精细化、精益化转变，全面提升企业管理水平，为 “打造国际先进、国内一流卷烟制造企业”工作奠定坚实基础，实现以下目标：

1、基础管理水平明显提升

通过全面对接“黄山”精品线，实施管理诊断，优化流程，完善制度，实现有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递、严格的绩效管理的基础管理夯实目标。

2、以体系建设促业务增值

综合管理体系对企业主要业务过程的增值管理效果逐步呈现。管理体系进一步系统高效，精益思想与管理活动广泛结合，先进管理理念、技术和方法得到有效应用，体系对管理创一流的促进作用明显增强。

3、企业创新效果显著

在解决长期制约企业发展的突出问题和薄弱环节上取得突破，创新平台进一步完善，专业指导得到加强，鼓励全员参与管理创新的文化与氛围，内部资源配置能力进一步提升，创新由机制建设转向围绕行业前沿技术和企业关键问题攻坚克难，为企业发展提供技术储备和支撑，企业呈现一批行业有影响力的创新成果。

4、综合绩效明显改善

通过建立战略引领、专业支撑、过程控制的目标管理体系，目标管理导向聚合作用切实发挥。企业生产成本、重大风险得到有效控制，生产绩效指标不断改善，制造力明显提高，“管理创一流”活动对企业现场改善、成本控制、更好履行社会责任以及实现“十二五”战略目标的促进作用明显增强。

5、团队合作意识明显提高，企业更加和谐稳定。

科学发展创一流方案 第8篇

机扫队党支部在创先争优活动中的主要做法

(一) 加强组织领导, 深入贯彻落实

一是着重加强活动的组织领导, 二是认真组织活动的学习交流, 三是积极营造活动的舆论氛围。

(二) 结合工作实际, 明确创争重点

在创争活动过程中, 支部按照“三比六创五做一承诺”的载体活动, 结合工作实际, 在全体党员及干部职工中提出“五个明确”的目标, 切实使全队创争活动目标更清晰, 任务更明确。

(三) 丰富载体活动, 突出实践特色

根据局党委统一部署, 支部结合队内工作实际, 在职工中开展了以“三比六创五做一承诺”为载体的“打造精品路、争做标杆车、争当先锋岗、创建和谐家”创建工作, 通过“六个围绕”深入开展创先争优活动, 不断丰富载体内容。

(四) 扎实有序推进, 确保取得实效

在深入开展创先争优活动中, 支部按照局党委统一安排部署, 制定计划, 有计划、有节奏地持续推进。通过“三层面延伸, 三阶段承诺, 四方面推进, 实现五个有效提升”, 切实通过创先争优活动, 促进各项工作上水平。

开展创先争优活动取得的主要成效

(一) 筑牢战斗堡垒, 树强领导班子

在争创过程中, 机扫队党支部始终把干部作风建设和能力建设纳入创先争优活动之中, 进一步加强党员队伍建设, 强化广大党员干部的宗旨意识、服务意识, 积极引导党员领导干部在重点工作的实践中, 培养锻炼过硬的工作作风, 提升推动工作的能力。

(二) 发挥模范作用, 打造过硬队伍

通过一系列载体活动, 充分印证了机扫队是一支敢打硬仗的队伍。支部虽有党员29名, 有16名党员在一线重要岗位上, 但机扫队全体党员发挥了以点带面的引领示范作用, 模范践行创先争优优秀共产党员“五带头”的基本要求。

(三) 完善组织制度, 创新工作机制

在争创过程中, 机扫队党支部在确保经费、人员、阵地建设投入“三个到位”的基础上, 不断完善组织管理制度, 进一步规范了党支部的主要任务和职责。

(四) 工作业绩突出, 努力争创一流

创先争优活动中, 通过全体职工的共同努力, 机扫队在推进河东经济建设和精神文明建设的进程中, 在提升河东区环境卫生整体水平上作出了一定的贡献。

(五) 树立机扫品牌, 竭诚服务社会

在创争过程中, 机扫队通过优质的道路机械化清扫、水洗作业得到了社会和百姓的认可。在提升环境卫生质量的同时, 支部开展了多项帮扶行动, 树立了良好的外部形象。