为安全撑起半边天

为安全撑起半边天（精选9篇）

为安全撑起半边天 第1篇

为安全撑起半边天

她自从2010年干安全协管工作以来，深知作为一名安全协管员的责任，因为他也是一名矿工的妻子，每天在丈夫上班时，她都要反复的叮嘱他在井下一定要按章操作，杜绝“三违”行为发生。当上协管员后，她更是一心扑在协管安全工作岗位上，尽心尽责，心系矿山，情洒矿区，把一片爱心都无私奉献在了协管安全工作上，努力为区队职工做好安全生产工作。出色的工作表现赢得了矿工们的信赖，2011被公司和授予“优秀协管员”的称号，她就是中岭公司女工协管员——邱渲澧。

一、时刻牢记责任 努力学习提水平

在有些人的眼里，作为协管员，就是在井口为上下班的职工送水、缝补工作服、钉钉钮扣，节假日慰问职工、到区队送温暖，有没有都无关。虽然她只干了两年协管员，却有不这样认为，她说：“中岭公司80%的职工的家庭都在水城，因为工作的特殊性和远离亲人等各方面的原因，他们承受着工作和家庭两副担子的重压，由于思想活跃等多方面的原因，这些人身上极易发生事故。因此，为他们送温暖，体贴关心他们的生活对稳定职工情绪，提高劳动积极性，协助搞好安全生产非常重要。”做协管员，要能说会道、说话要有理有据，以理服人。这样职工才会听，为了加强这方面的能力，提高业务水平，公司和工会组织的协管员培训、安全知识培训等，她从来都没有落下过。她边学边干，利用业余时间熟练掌握了什么是“三违”，常见的违章等井下安全生产常识，并虚心向有经验的协管大嫂请教，吸取精华，到区队班前会上进行宣讲，让职工在和谐幽默的话语中记牢了安全知识。

二、用真情感化三违职工

协管安全帮教工作是协管安全工作的重要组成部分，在煤矿安全生产中发挥着不可替代的作用。在开展安全帮教工作中，她始终坚持用真情打动和感化职工，收到了较好的教育效果。女工安全协管工作的主要对象是井下采掘一线的职工及其家属。近几年，随着煤矿企业用工制度的改革，大量农协工充实到采掘一线，他们大都来自农村，对煤矿安全生产缺乏了解，安全意识淡薄，违章现象时有发生。为此，她就把做好农协工的安全帮教作为工作的重点，运转工区职工小王就是她帮教“三违”职工中的一个。有一天，小王因在井下检修防爆开关时带电作业，被安检员发现并及时制止，并且按“三违”进行了相应的的处罚。邱渲澧听到以后，在第一时间找到小王对其进行帮教。她说：“安全是关系到个人及全矿的一件大事，是我们矿工家庭的命根子，你家在农村，家人每个月都盼着你能安安全全的工资拿回家中补贴家用，如果你不把安全搞好，一旦出了事情，你叫家里的老人妻子儿女怎么办？”她还举了一些因违章酿成的事故和造成的悲剧，经过一番开导，小王也因自己违章的事而后怕，表示以后一定会按章操作。他说：“我是一个农村来的，以前没有干过煤矿，违章事故例子还是听的少，以后我一定要多学习这方面的知识，一定做好安全工作。”

三、耐心加细心 努力做好安全宣传工作

多年的矿山生活使她深深地体会到，采掘一线职工井下作业苦、累、脏、险，他们长年工作在井下生产一线，工作时间长，劳动强度大，条件艰苦，环境恶劣、他们在奉献自己的青春年华为人类挖掘光和热，是矿山“最可爱的人”。为了使“最可爱的人”能高高兴兴上班去，平平安安把家还，她经常深入职工家中，为职工家属讲安全知识，讲因“三违”而发生的事故惨案。去年10月的一天，她和另一名协管员来到“三违”人员小赵的家里，刚到小赵家，他妻子就满脸不高兴的说：“我老公在井下干了活，还被罚了款，我还觉得憋气呢，你们又来做什么？”邱渲澧听了，也没有生气，而是耐着性子，以拉家常的聊天的主式拉开了话题，给他们讲了违章的危害，还举了一些因违章而造成重大事故的例子，给一些家庭带来的痛苦与损失。经过耐心的讲道理、摆事实，小赵两口子被她的诚心所感动，而小赵的妻子更是感动，她说：“我是从农村来的，对这方面还真是不了解，希望你们以后能经常来家里，给我讲一些安全生产上的事情，我也好给我的周期邻居讲一下，也给你当一名义务的安全宣传员。”

四、积极参加各项活动

安全生产是煤矿的永恒主题，是安全协管活动常抓不懈的一份责任。邱渲澧经常参加女工组织的各种送温暖活动。去年春节，她放弃了和家人团聚的机会，在大年初一早上就到井口，给上下班的职工送上热气腾腾的水饺与汤圆，“端午节送粽子、鸡蛋”、“夏天送茶水”、“八月十五送月饼、水果”，参加举办职

工现场安全知识有奖问答活动，并且还带去了节日的问候，“安全月”参加了公司举办的安全生产演讲比赛。去年11月份在女工协会的组织下，在井口表演了自编自演安全生产快板、“三句半”等节目，在井口开展“安全答题有奖竞赛”提高了职工的安全意识，她就是一名普普通通的安全协管员，在工作岗位上，她为矿区的安全生默默地奉献着，用亲切感人的话语滋润了矿工的心田，用情和爱筑牢了安全第二道防线。

为安全撑起半边天 第2篇

女工家属协管组织网络健全。制定了《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确了各级协管会及协管员的职责，落实了协管员待遇，形成了公司协管安全委员会、矿协管安全委员会、协管分会和协管小组四级协管组织，构筑了从工人村、公寓楼到区队纵横交错的协管组织网络和工作体系。加强女工家属协管队伍建设。挑选政治素质好、热爱协管工作的女工家属加入协管员队伍，坚持每年对协管员进行培训，造就了一支思想过硬、作风扎实、无私奉献的协管员队伍，比如协管员侯淑燕、胡彩云、袁竹英等经常深入井口、区队、公寓楼为职工驱寒温暖，深受职工的好评，曾多次获得公司和矿“优秀协管员”称号。

女工家属协管机制保障有力。该矿协管工作纳入到矿安全质量标准化考核体系中，定期组织居委会协管会与井下一线职工夫妻签订《安全幸福家庭公约》，公约明确了一线职

工必须遵守的各项规章制度，保证安全生产；同时也规定了职工家属必须做好照顾好职工的饮食起居、吹好安全生产“枕边风”。公约一式三份、夫妻双方和矿工会女工委各保留一份，年终考核兑现，形成了一套健全的约束激励机制。后勤协管会的协管员还与一线职工签订《安全协议书》，鼓励并约束全体服务员当好职工好后勤，督促职工搞好自主保安，把公寓建成温暖之家，安全之家。每年定期评选无“三违”宿舍，并给与挂牌表扬；建立了“三违”人员帮教制度，对“三违”人员进行及时帮教，倡导健康的行为习惯，解决了职工的思想认识问题，促进了矿井的安全生产。

女工家属协管活动丰富多彩。重点抓好“四个竞赛”活动，为安全生产筑牢二道防线。一是“手拉手”亲情保安全竞赛。组织地面各女工单位定期深入到井下对口单位开展安全联谊活动，通过开展安全演讲会、安全文艺节目表演、送安全礼品等形式，使矿工在愉悦的气氛中受到安全教育。二是“安全幸福家庭”竞赛。通过竞赛，评选出安全幸福家庭，表彰奖励；组织签订《安全幸福家庭公约》、《安全互保协议》，把安全责任融入每个成员心中。三是争创“安全亲情园”竞赛。通过开展评比奖励无“三违”宿舍活动，提高职工遵章守纪和自主保安的能力。四是争当“安全好矿嫂”竞赛。组织女工家属积极参与各类安全宣传活动，开展大型慰问演出

及服务活动、“情暖矿工”爱心服务工程，为一线职工绣制安全鞋垫和安全手绢，印制《画说“三违”》画册、安全贺卡等一系列安全宣传用品，让职工切身感受到兄弟姐妹般的深情厚谊和对安全的共同期盼。

（葛泉矿 姜永霞）

作者：姜永霞；

单位：冀中能源集团冀中股份公司葛泉矿工会；

通信地址：沙河市十里亭镇冀中股份公司葛泉矿工会； 邮编：054102

联系电话：0319—2089164***；

撑起安全“半边天” 第3篇

《现代企业文化》:非常感谢您接受我们杂志的专访。龙煤鹤岗分公司南山煤矿工会女工委员会在开展女工工作中, 探索出一套具有本矿特色的女工家属协管“六有”工作模式。能请您为我们解释一下具体是哪些方面吗?

兰振林:好的。龙煤鹤岗分公司南山煤矿工会女工委员会在开展女工工作中, 探索出了一套具有本矿特色的女工家属协管“六有”工作模式。第一, 是要有组织, 成网络;第二, 是要有目标, 履责任;第三, 是要有阵地, 保活动;第四, 是要有培训, 提素质;第五, 是要有地位, 树形象;第六, 是要有作用, 显实效。

《现代企业文化》:怎样理解“六有”中的“有组织, 成网络”呢?

兰振林:我们南山煤矿工会女工委员会成立了女工家属协管会、协管站、协管小组三级女工家属协管组织, 挑选热爱煤矿事业、政治文化素质好、责任心强、敢说敢管、吃苦耐劳、具有一定的组织协调能力的女工家属担任协管员, 充实女工家属协管队伍, 并且协管小组覆盖井口、矿灯、采区班前每一个角落, 成员延伸到家属、退休职工当中, 形成了女工家属协管工作网络。目前, 该矿已建成矿级家属协管安全会1个, 下设家属协管安全站2个, 家属协管安全小组9个, 女工协管安全小组1个, 现有家属协管员29人, 在岗女工协管员10名, 构筑了一个纵向南北, 横向东西, 区区有协管联络员协调, 人人有协管员包保的立体协管安全网络。

《现代企业文化》:女工委员会在开展工作过程中, 怎样做到“有目标, 履责任”?

兰振林:我们制定了女工家属安全协管工作实施方案, 建立健全了协管委、协管站、协管员的工作和岗位责任制, 确立了工作程序、具体目标和责任制, 做到工作有标准, 运行有规划, 执行有依据, 使协管任务、协管责任、协管安全对象得到有效落实。提出了“四保”工作目标, 即:保出勤、保稳定、保安全、保发展, 协管员实施分片包保, 每两名协管员包保一个基层单位, 建立职工档案和“安全互保合同”, 实现了应保尽保, 保证了协管小组和协管员职责明确、管理到位, 使协管工作走上了目标化、规范化的轨道。

《现代企业文化》:那么, 女工家属协管工作的“阵地”在哪里?具体举办什么活动呢?

兰振林:矿党委专门设置了“女工家属协管安全服务站”, 配备了桌椅、档案柜、电脑、微波炉、电磁炉等设备, 把协管机构、制度、包片情况、协管员值日表, 制作成固定牌板全部上墙, 规范了协管员包保单位、走访矿工、帮教矿工需要的档案盒、记录本等。每天都安排5名协管员值守服务站, 随时为升入井的矿工服务。除了为矿工缝补作业服、钉纽扣之外, 还常常用微波炉给矿工热热饭, 用电磁炉给没来的及吃饭的矿工煮袋快餐面。端午节、中秋节这样的节日, 协管员会煮几锅粽子、烤几箱月饼, 发给节日期间坚守岗位的矿工。并且设立了由矿灯女工组成的“矿灯女工协管安全小组”, 24小时不间断地为矿工服务。

为了保证协管工作的活动质量, 家属协管员开展了以“送、宣、保、讲”四字为主要内容的活动。

送, 就是井口送暖。每月逢带三、六、九的日子, 每个协管站轮流到井口、采区、连队, 开展支煤安全系列活动。家属协管员为当天升入井的职工缝补工作服、粘靴子、钉纽扣, 开展安全必知必会有奖知识问答。自去年至今, 南山煤矿协管站开展活动125次, 协助生产采区文明办公打扫卫生5次, 擦玻璃460块, 拆洗被褥105床, 缝补作业服9000多件, 钉纽扣4.9万多个, 包粽子3.3万个, 做月饼3万块, 送鸡蛋150斤, 送鞋垫300双, 送香皂220块, 肥皂300块, 手套860副, 送毛巾1500条, 送水果4550斤, 送豆浆用豆粉75袋。

宣, 就是安全宣传。南山煤矿工会女工委员会组织家属协管员以自己亲身的感受为题材, 自编了诗歌《矿山的安全我们牵挂》《矿工家属之歌》、小品《心理诊所》、快板《夸南山》、群口快板《拜年》和舞蹈《和谐乐章》等节目, 让家属来表演, 多次深入采区班前。去年至今, 她们开展安全文艺演出33场, 观看演出接受教育的职工2600多人次。

保, 就是联防互保。有一次, 六号站平房的居民区有个矿工的父亲, 早上出门时突发脑溢血倒在地上, 被附近的居民发现, 找到社区主任家寻求救助, 并及时将老人送往医院救治, 使老人转危为安。该协管会制作了几千张“家属协管安全站安全互保联系卡”——服务的范围是协管站辖区的矿工和家属;服务的内容是突发事件应急援助, 并把各个协管站和协管小组的联系电话写在卡上, 在每张联系卡的背面, 都印有宣传安全的口号。

教, 就是班前教育。南山煤矿协管会坚持常年开展“巾帼话安全”敲响安全钟活动, 组织演讲员深入到包保生产采区班前, 以身边的事故案例为题材, 从不同角度诠释安全的真谛。演讲人情真意切、生动感人、扣人心弦、催人泪下的精彩演讲, 感染着每一位职工。

《现代企业文化》:在具体工作过程中, 女工委员会举办了哪些活动?起到了怎样的作用?

兰振林:我们充分发挥女工家属作用, 为职工营造一个良好的家庭环境, 让职工吃好、休息好、生活好, 没有思想负担, 并利用居民辖区这个阵地, 广泛开展了“三管三不让, 三个比一比”争当安全好后勤竞赛活动。即:一管职工吃好, 不让职工班前饮酒, 比一比谁把亲人照顾得好;二管职工休息好, 不让职工上班有任何思想负担, 比一比谁主动承担家务活干得好;三管职工树立“安全第一”的思想, 不让职工违章违纪, 比一比谁的安全枕头风吹得好。保证职工下井“三不带”, 即:一不带着情绪下井;二不带着疲劳下井;三不带着任何思想包袱下井, 精力充沛地做好安全生产。为此, 我们组织家属与从事井下工作的亲人签订母子、夫妻等安全互保合同, 规定要做到“四个一”, 即:上班前嘱咐一声注意安全, 下班后问一声当天的安全, 平时说话提醒一句别忘安全, 让安全第一的思想时刻在职工和家属头脑中扎根;其次, 还要做到“五个不”, 即:劝职工班前不喝酒, 班上不违纪、作业不违章, 班中不睡觉, 下班不蹬车, 强化职工的安全意识。另外, 协管员还要做到“三个清”, 即:对职工作业班次清, 出勤状况清, 违章违纪人数清。同时, 要做到“三个及时”, 即:帮助解决问题及时, 缺勤家访及时, 职工家庭发生突发事件到场及时。

健康家居撑起“半边天” 第4篇

计世资讯推出的《2014～2015年中国智慧家居（健康产品）发展状况研究报告》中提出，撇开喧嚣，溯本清源，健康产品是消费级智能家居市场当之无愧的“杀手”。兼具“高黏性刚需”和“用户基数广泛”特点，健康产品大数据应用如鱼得水，无论在深度和广度上均具有饱满的想象空间。

可以说，健康产品不仅是智能家居短期发展的“急先锋”，更将成为未来长期市场的“中流砥柱”。

8万亿元健康服务业总盘子

随着消费水平的提高，人们对自身健康越来越关注，从发现疾病、治疗疾病向积极检查身体、预防疾病转变，并产生了对健康管理干预生活方式的需求。我国高度近年来将健康服务业的关注度提高到历史最高点，将其作为深化医疗发展、改善民生、提升全民健康素质的重要举措。

2013年10月，国务院颁布《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》，提出“到2020年，基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系”，“健康服务业总规模达到8万亿元以上，成为推动经济社会持续发展的重要力量。”

大数据技术肆意驰骋

大数据技术是云计算、物联网之后IT行业又一颠覆性技术革命。在智能家居的健康产品中，积累了海量家庭用户的健康数据信息，这些包含有居民个人信息、生命体征信息且持续快速增长的健康数据中，蕴含着丰富的信息价值。智能家居健康产品中存储的信息可以说是“世纪金矿”。

利用大数据技术在云平台对这些数据进行智能分析处理，可为消费者提供高水准的个性化健康管理、远程专家诊疗服务，这对于提升居民个人健康管理水平、家庭医疗服务机构诊疗服务水平具有突出价值。大数据技术将助推智能家居健康产品应用上升到一个新的层次。

产品“先小而巧，后大而全”

伴随着我国对健康医疗行业的逐步放开，“拥抱互联网”已是大势所趋。

目前来看，现阶段智能家居健康产品的推广以“小而巧”为主，更多功能全面且复杂的大型设备在市场逐步成熟后再走入市场，涉及的产品包括“七大类”，基础性智能治疗设备、生命体征智能检测类设备、智能保健护理类设备、健康用智能小家电设备、急救型智能护理产品、家居病房式智能护理医疗设备、中医类智能医疗器械。

不同于传统意义上的“先考虑流量，后考虑赚钱”，智能家居健康产品具有丰富多样的商业模式。现阶段应用最多的是“产品销售模式和租赁服务模式”，考虑到了健康产品具有较高的需求刚性和用户刚性，租售模式均具有较好的盈利空间。

当好领头雁,撑起半边天 第5篇

各位领导、各位姐妹：

非常感谢市妇联对我的关心和信任，给了我这个向大家集体汇报思想的机会。为期四天的全市妇女干部培训活动就要结束了。这次学习培训活动时间虽然很短，但领导们精辟的论述，专家们独到的见解，字字珠玑，句句灼见，如同一场豪华的精神盛宴，无不给学员们以全新的收获，人生的启迪。特别是我们在学习之余，通过逛城区、看新区、游老区，目睹了经济社会的巨大变化，给人以强烈的视觉冲击，令人深受鼓舞，信心倍增，坚定了我们抓好妇女工作、振兴大局的信心和决心。下面，我就这次学习培训活动的所思、所想、所悟、所获向各位领导和姐妹们作个简要汇报。

通过学习培训，结合自己四年妇联主席的心路历程，我认为，要做好新形势下的妇联工作，必须当好领头雁、做好贴心人、保持平常心。

一、当好领头雁

参加这次培训活动的都是各级妇联的负责同志，正如书记在开班仪式上的讲话中指出，一个地方妇女工作抓得好不好，妇联地位高不高，关键在妇联领导班子，核心在妇联主席。如何发挥妇联班子和妇联主席的核心作用，我认为要做到三点：

一是要提升素质。在经济飞速发展的今天，要做好妇联工作，-1-

光有热情是不够的，必须具备较高的政治思想素质和业务水平，提升素质的最好的途径就是学习。这次培训的效果之好，收获之多，影响之大，充分说明了学习的重要性和必要性。作为妇联干部，要想赢得妇女的信赖，提高工作的威信，提升驾驭全局的能力，必须始终坚持狠抓学习。要积极创建学习型机关，带头争做学习型干部，使学习变成自觉行动、生活习惯和终身追求，提升整体素质。

二是要服务大局。市妇联主席在《妇联工作定位与妇联干部作为》中要求，妇联工作有为才有位，要想在领导心中有地位，必须始终围绕中心，服务大局，对此我感受很深。近几年，县妇联围绕中心、服务大局开展了一系列主题活动，产生了极大的社会影响，得到了县“四大家”领导的充分肯定。例如我们积极开展“巾帼创卫”、“巾帼洁家”等主题活动，引导全县广大妇女家庭参与“三城同创”，2012年和2013年，我们先后通过省级“卫生城市”、“文明城市”验收；积极投身经济建设主战场，全力开展驻点招商、产业招商工作。在组建小分队招商过程中，县领导考虑到妇联人手少、经费紧，没有安排我们参与小分队招商。我们积极申请，主动参与第五产业小分队招商，每年外出招商都在四次以上，招商引资额都在一个亿左右。

三是要争取支持。县妇联是公认的“清水衙门”，权力小责任大，地位低麻烦多，如果一味依赖财政，不仅无法开展工作，连正常运转也难以维系。怎么办？这几年我们通过开展活动整合资

源，不仅解决了妇联机关运转难、妇联事业发展难的问题，还极大提高了县妇联在全县机关部门的知名度、认可度、美誉度。我们与县人社局成功组织了妇女技能培训活动，与县计生局联合开展“生育文明幸福家庭”评选表彰活动，与华鼎地产、百晟地产联合开展了书香家庭的评选活动、巾帼示范岗风采展示活动，这些活动开展得很成功，部门和社会支持很大，得到了县领导的充分肯定。2013年，县政府还为县妇联调整财政预算，每年增加17万元，对比过去翻了两番。正因为有社会各届的广泛支持，县妇联这几年的活动开展得丰富多彩，亮点纷呈，我也日益热爱上这个平凡而又特殊的工作岗位。

二、做好贴心人。

妇联是广大妇女的“娘家”，要当好“娘家人”，我们就要象授课中讲到的那样，多做暖人心、得人心、聚人心、稳人心的工作。

一是要做妇女的代言人。要充分利用代表妇女参与社会事务、民主决策、民主管理、民主监督的机会，主动作为，仗义执言，大胆进言，为广大妇女说话。同时，还要充分利用信访渠道解决广大妇女民生诉求，维护妇女自身权益。每次接待妇女姐妹上访，看到那些上访者的哭天喊地、无奈无助，我的心灵都受到极大的冲击，也坚定了为广大同胞维权争利的决心。除主席接访日外，对重大个案和突出案例，我都亲自出面调查，找有关部门协调和通过人大常委会反映情况推动解决。有一起强奸留守儿童轻判的案例，就是在我努力协调、奔走、呼吁下进行了抗诉改判，此案还被省妇联评为十佳法律援助案件之一。

二是做妇女的知心人。要整合社会各届爱心人士力量，积极开展扶贫济困、捐资助学等活动，切实解决广大妇女儿童工作生活中的具体问题。这几年，我们把县特殊学校和留守儿童较多的农村学校作为女企业家、女大学生、妇女志愿者做义工的示范阵地，广泛动员社会各届捐资助学，开展大型义诊、两癌筛查等活动，收到了很好的社会效果，县妇联成为监利大地上传递爱心和友谊的“爱心使者”。

三是做妇女的引路人。要切实发挥“妇女能顶边天”的独特作用，采取多种形式，把广大妇女发动起来，组织起来，让她们在市场经济浪潮中大显身手。这几年我们通过多渠道、多途径开展工作，收到很好效果。开展了多种形式的学习培训活动，开放就业平台，组织妇女到工业园、开发区免费参观咨询，鼓励广大妇女到家门口就业；开展“巾帼建功”、“巾帼示范岗”评选活动，培植女致富能手、女专业大户、女创业就业明星，发挥示范带动作用；组建女企业家协会，打造妇女精英团队，扩大妇女影响力。

三、保持平常心

人的一生十分短暂，如何保持积极阳光的心态，快乐工作，幸福生活，在这次培训活动中，专家们给出了正确答案。结合妇联工作，我认为，只要永远保持一颗平常心，才能全身心投入工作，享受生活。

一是要淡泊名利。有人说，妇联领导不象领导，原因无非是无钱无权。我倒不这样看，一名党员干部在人民群众的心目中，象不象领导，地位高不高，并不完全与他手中的权力和金钱成正比。焦裕禄是一名县委书记，但他用独特的人格魅力，树立了一座永远不倒的丰碑，他在人们心中的地位比无数省部级领导永远都要高。物资财富固然重要，但不是绝对的。人如果没有精神财富、理想信念，就是财富再多，权利再大，他也只是精神上的“乞丐”。有了理想信念，就能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。妇联组织是党和政府联系广大妇女儿童的桥梁和纽带，我们的工作对象要占所在地区人口一半以上，如果我们尽心尽力为妇女儿童事业做了工作，取得了成效，谁能说你不富有？谁又敢小看轻视你呢？只要我们把名利看得淡一点，把妇女儿童看得重一点，把事业看得大一点，以平常心对待工作，对待妇联干部这个岗位，就一定能获得成功，活出精彩！

二是要寻找快乐。如果说妇联不苦，那不真实。但如何去看待苦，学会在苦中找到快乐，在快乐中做好每一件事，开开心心过好每一天，才是最重要的。我在妇联工作四年虽然清苦，但看到妇女儿童事业快速向前发展，我是快乐的；当我的工作得到了省市妇联的肯定，获得多种荣誉时，我是快乐的；当那么多的春蕾女童、贫困学子、下岗女工、留守妇女在我们的呼吁下，得到政府和社会帮助，重新踏上新的人生征程时，我是快乐的；当那么多女干部走进村两委班子，走上乡镇领导岗位，我是快乐的；

当我和我的同事们风里来、雨里去，无怨无悔，坦诚相见时，我是快乐的。这不是党和人民对我工作的认可，对我努力工作的回报吗？其实人生每一个岗位就是一个舞台，只要你认真把握，就能表演出一出最好的戏来。可以这样说，当妇联主席苦，但我快乐着！

各位领导，各位姐妹，以上是我学习培训后的一点感悟和体会。妇女儿童事业是一项伟大而光辉的事业，从事妇女工作，使命崇高，无尚光荣。通过这四天的培训，我的感受尤为深刻。我坚信，在市妇联的关心爱护下，只要我们积极争取地方党委政府的领导，争取社会各界的支持，就一定能把广大妇女儿童的权益保护好，实现好，就一定能不断开创妇女儿童工作的新局面，就一定能为荆州的壮腰工程和全面振兴作出新的更大的贡献！

党建带妇建撑起半边天 第6篇

林业站党支部高度重视党建带妇建工作：以及创先争优工作，以林业站党支部和党员创先争优带动妇委会创先争优，进而带动妇女组织联系广大妇女群众立足本职、整座优秀，形成齐抓共管的局面。

第一：以党支部创先争优活动引领妇女工作。

在妇女工作中开展创先争优，以建设“坚强阵地”和“和谐小康家庭”为主题，以建设学习型、创新性、服务性妇女组织为重点，充分激发妇女群众的上进心、荣誉感。，在基层党组织和党员创先争优活动的带动下，扎实深入地推进妇联组织和广大妇女的创先争优活动，团结带领妇女为促进经济又好又快发展和社会和谐进步贡献力量

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果作出的重要决策，是党的建设一项重要的经常性工作。中央高度重视党群共建、创先争优工作，强调要以基层党组织和党员创先争优带动工青妇等群团组织创先争优，进而带动工青妇组织各自联系的广大群众围绕中心、立足本职、争做优秀，形成齐争共创的局面。各级妇联要认真贯彻落实中央的部署要求，牢牢把握在创先争优活动中党群共建的切入点和着力点，紧紧依靠“党建带妇建”，在妇联组织和广大妇女群众中深入开展创先争优活动。

第一，坚持用鲜明的主题引领创先争优活动。在妇联组织中开展创先争优，要结合学习贯彻胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上的重要讲话精神，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为主题，以建设学习型、创新型、服务型妇联组织为重点，以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、妇女反映好“五个好”为标准，充分激发妇联组织和干部的上进心、荣誉感以及干事创业的热情。在广大妇女中开展创先争优，要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，以大力弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神为重点，以带头坚定理想信念、带头刻苦学习、带头岗位建功、带头传承文明、带头遵纪守法

“五带头”为标准，引领妇女学先进、赶先进、争先进，比学习、比工作、比奉献，在现代化建设事业中彰显“半边天”的智慧和力量。

第二，动员组织广大妇女立足本职创先争优。各级妇联要围绕中心、服务大局，充分调动妇女投身全面建设小康社会的积极性、主动性和创造性，把创先争优体现在本职岗位上、落实到具体行动中。要大力促进妇女岗位成才，组织开展形式多样的教育培训、实践锻炼、劳动竞赛等活动，引导妇女坚定理想信念、提高道德素质、掌握岗位技能、增强业务本领，努力成为高素质的劳动者和专门人才。要大力促进妇女岗位建功，深化“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建等活动，引导妇女在促进经济发展方式转变和经济结构调整、加快新农村建设、加强生态保护等方面主动作为，在传承文明、弘扬新风、融洽关系、增进和谐中发挥优势，立足本职岗位、争创一流业绩、争当巾帼标兵。

第三，努力为妇女群众办实事、解难事、谋实惠。各级妇联要深入了解不同群体、不同层面妇女的所思所想所求所盼，抓住妇女最关心、最直接、最现实的利益问题，从源头推动，从基层抓起，协调各方资源，强化服务举措，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。要针对妇女权益保障法和妇女、儿童发展纲要实施过程中，妇女在创业就业、参政议政、身心健康、成才发展等方面存在的突出问题，大力推进妇女小额担保贷款财政贴息、农村妇女“两癌”免费检查试点、“贫困母亲两癌救助”项目、农村妇女进村“两委”、女性高层次人才成长政策研究等重点工作，为妇女儿童平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果创造条件、优化环境。当前要针对灾区妇女儿童的实际困难，发挥妇联公益慈善平台的作用，开展多种形式的帮扶救助活动，帮助灾区重建美好家园。

第四，大力推进妇联基层组织建设。各级妇联要紧紧抓住党群共建、创先争优的难得机遇，进一步促进完善“党建带妇建”的工作机制，推动把“党建带妇建”工作纳入党组织创先争优活动的总体部署，依靠“党建带妇建”，切实解决基层妇联组织在干部配备、经费保障、阵地建设等方面存在的实际问题。要扩大妇联组织覆盖，以“强基固本”工程、“示范”创建活动为载体，进一步完善妇联基层组织网络，探索灵活多样的妇女组织设置形式，发挥妇联团体会员以及妇联常委、执委和妇女代表的作用，加强对其他妇女社团的引导，把不同层面、不同职业、不同信仰的妇女紧密团结在党的周围。要切实提高妇联干部的综合素质，增强服务大局、服务妇女、服务基层，做好新形势下妇女群众工作的本领。

第五，积极营造上下联动、齐争共创的良好氛围。各级妇联要按照中央的总体要求，紧跟基层党组织和党员创先争优活动的步伐，确保妇联组织和广大妇女创先争优活动在时间、内容、方法、步骤等各方面紧密衔接、有序推进。要根据全国妇联和当地党委的统一部署，结合实际、因地制宜，围绕争创主题设计好活动载体，认真总结和大力推广基层开展创先争优活动的好做法、好经验，用创先争优活动的深入开展推动妇联工作的创新发展。要注重从基层、从平凡的岗位上挖掘先进妇女典型

女工“四期”保护的内容

来源：作者：日期：10-01-08

女工特殊保护权

一、平等就业权

※平等的劳动权利。

※ 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由降低其基本工资，辞退或者单方解

除劳动合同。

【涉及条文：《妇女权益保障法》第21、22、26条《女职工劳动保护规定》第4条】

二、女性四期期间的权益保护

这四期分别为：经期、孕期、产期、哺乳期。

◎ 经期：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知 渝府发[2000]46号 第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。

◎ 孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作

劳动时间。

《重庆市女职工劳动保护实施办法》

第十条 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。

第十一条 女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低

于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。

◎ 产假：女职工生育有不得少于90天的产假(其中包括产前15天)。产假工资是按照不低于标准工资支付。男方有看护假10天。难产增加30天;晚育(24周岁生第一胎)增加15天;多胞胎生育，每多一个婴儿，就增加15天。流产的应当根据医务部门的证明给予一定时

间的产假。

《重庆市女职工劳动保护实施办法》第十二条女职工第一次生育，其年龄在24周岁以上的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。◎ 哺乳期(一般为一年)：不得安排女职工在哺乳期未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和

夜班劳动。

强化社会保障撑起妇女半边天 第7篇

——记林芝地区人力资源和社会保障局妇女工作先进个人姜文凤 姜文凤，女，中共党员，大学文化，年参加工作，现任西藏林芝地区人力资源和社会保障局社会保障保险科科长、局妇委会主任。自上任以来，她就紧密结合劳动保障工作实际，以充分发挥妇女半边天的作用，提高妇女的整体素质为重点，不断强化自身建设，积极开展富有妇女特色的丰富多彩活动，在组织引领广大妇女为我地区经济又好又快发展、促进社会和谐建设中作出了积极贡献。她先后被评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

不断加强学习，努力提高妇女工作水平

为了让妇女适应新形势下工作需要和劳动保障工作特点的要求，姜文凤着力抓好妇女学习培训，窗口服务建设，不断提高妇女的工作能力。她充分发挥利用好“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“六一”、“七一”等节日，做为妇女、儿童普法、维权的重要学习日，组织大家学习，女先进、女劳模、女能人，还充分利用全系统每周五下午为机关学习时间，组织大家学习电脑知识，廉政建设教育，劳动保障政策业务知识，强化了妇女的学习和成才意识，增强了妇女们，争先创优比学赶帮的积极性，号召妇女们立足本岗位，格尽职守，无私奉献，展示新时期劳动和保障部门窗口服务女性在家庭、单位和社会中的新形象。

大力开展妇女工作活动，积极营造健康工作环境 林芝地区人力资源和社会保障系统共有妇女48人，占全系统总人数的38%，姜文凤经常定期或不定期地开展各种有爱心和人性化的活动。每年组织妇女同志全面体检，“三八”组织妇女外出旅游，以关心她们的健康，以缓解她们的工作、生活压力。还开展了，迎春文艺晚会、拔河比赛、乒乓球、羽毛球比赛，爱心奉献活动，向贫困儿童捐款、捐物、捐书、送岗位等活动。2011年上半年“春节”、“元旦”、“三八”、“五一”、“七一”共捐款近2万元，捐衣200多件，捐书300余本，给农村富余劳动力送岗位1000多个。她还在青年妇女中积极组织开展了“创窗口优质服务”、“做模范党员”、“创最佳文明机关”、“做文明市民”等活动。制订的文明规范的用语28条，“廉政警语”40条。得到了地区妇联和社会各界的普遍好评。

落实政策，促进女性就业再就业

姜文凤遵循科学发展观，按照统筹城乡发展的要求，采取有效措施，充分发挥部门优势，努力为广大妇女提供充分就业的空间，千方百计做好妇女创业和再就业工作。她在林芝地区积极组织广泛开展了“再就业援助月”、“春风行动”、“四送下乡”（送岗位信息、送就业服务、送职业培训、送技能鉴定）、“民营企业招聘周”、“迎五

一、促就业”专场招聘会和“岗位技能对接”、“大中专技校毕业生就业服务月”

等一系列促进就业再就业活动。对最困难、最需要帮助城镇“零就业家庭”，组织开展了以“实现就业一人，帮扶解困全家”为主题的就业援助专场招聘活动。姜文凤在全系统内提出并实施了“强化培训，提高女性的就业创业能力”为主题的以培训促进就业创业，并提出了“六抓”和 “六送”，即抓培训，促学历能力提高；抓导向，促创业意识提升；抓宣传，促就业氛围转变；抓帮扶，促就业政策落实；抓岗位，促就业更加充分；抓服务，促创业工作开展。送政策、送技能、送岗位、送补贴、“送温暖、搭金桥”。

西集镇娘子军撑起劳务“半边天” 第8篇

3月3日，枣庄市山亭区西集镇40名农家妇女乘专车赴上海打工。昔日围着锅台转的农家妇女, 如今上北京下深圳，走新疆赶上海，走南闯北立潮头，扬眉吐气挣大钱，撑起了劳务经济“半边天”。据了解，西集镇每年有3000多名女农民工外出务工挣钱，年创收入2000多万元。

西集镇地处鲁南山区，以前农民就业观念落后，只有男劳力外出打工，妇女在家干农活。但随着市场经济的不断发展和就业形式的需要，近年来该镇把开发女劳力外出打工作为增加农民收入的又一重要举措。他们依托镇职教中心、村人口学校和远程教育中心等阵地，加大了妇女就业宣传教育力度。镇总工会、计生办、科协等部门先后举办裁剪、烹饪以及奶牛养殖、果树管理等实用技术培训班30余期，培训妇女7000余人次。充分利用广播、电视、报纸等媒体，广泛宣传致富女能人的先进事迹，引导她们树立走出家门闯市场的观念。镇、村计生、妇联组织也积极教育和引导广大妇女转变观念，走出大山外出挣钱。去年以来，西集镇先后向北京、上海、深圳、新疆、济南、青岛、临沂、枣庄等地劳务输出妇女3600余人。一些过去从未出过远门的山村妇女，经当地劳务部门牵线搭桥，到外地务工，月纯收入七八百元，甚至两三千元，有的曾多次打电话感谢各级领导，不但为她们找到了好工作，而且让她开阔了眼界。有的妇女外出打工，由于吃苦耐劳、勤于学习，很快被老板重用，不仅提高了自己的经济收入，而且还帮助和介绍本村、本镇人员外出打工。在外出务工优秀典型的带动下，西集镇农村逐渐兴起了一支务工娘子军，撑起了劳务经济“半边天”。

女人撑起半边天 第9篇

“對女性来说，了解自身的权益很重要。”

More than three decades ago, Wangari Maathai came up with the idea of using 1)economic incentives to encourage rural women and farmers to plant trees on their land to protect the environment and promote sustainable development. In 2004 Maathai won the Nobel Peace Prize for her work with the Green Belt Movement, a nonprofit 2)NGO she founded in her native Kenya. She spoke with Newsweek’s R. M. Schneiderman about how empowering women can link up with ecological activism. Excerpts:

Schneiderman: What first inspired the idea behind your movement?

Maathai: I grew up in the countryside, and so the issues that affect rural women were familiar to me. Most farmers wanted to plant 3)cash crops, and they removed every inch of 4)vegetation. We were facilitating 5)soil erosion, and the soil was carried away to the river and the women had no clean water. When you have trees on your land, you can stop the overflow. If you harvest that water and it stays in the 6)topsoil, you are more likely to maximize food production. When it runs off, it causes damage and you end up being hungry and not harvesting the crops.

Schneiderman: How does this affect women?

Maathai: Decisions on how to manage the environment are being made by governments, which are dominated by men. But women get the 7)brunt of the impact of environment degradation. If they don’t have water, they are the ones who have to get it. If they don’t have firewood, they are the ones who have to get it. Men can escape into urban centers and look for jobs. For the women, therefore, it becomes important for them to empower themselves and inform themselves and take action to hold governments 8)accountable and demand better policies.

Schneiderman: How do you get people to plant the trees?

Maathai: To convince a farmer to plant a tree is not that difficult. You have to convince a farmer to plant a tree and not cut it down tomorrow. You have to tell the farmer, if you plant this tree and you take care of it, I’m going to give you a financial incentive to do so. Then we try and educate farmers on how to manage their resources. If they lose the soil when the rain comes, that has nothing to do with the government [but] with the fact that they have not been taking care of their land.

Schneiderman: What is your next project?

Maathai: I’ve partnered with the 9)University of Nairobi, [and] we’ve established a center called the Wangari Maathai Institute for Peace and Environmental Studies. We’ve had requests in many parts of the world from people who want to learn how the Green Belt Movement mobilizes communities, and this institute will make it possible. My main vision is to bring young people from universities and farms to come and learn by doing. In Africa there are so many of us who are educated, but we don’t use our education to bring about change. We are given an education that encourages us to sit and wait for people to employ us. We are not sufficiently able to be 10)innovators and use our creativity. We will focus on female leadership, and it is going to focus not only on Africa, but also beyond.

Schneiderman: How have things changed since your movement began?

Maathai: I have literally seen a revolution in terms of awareness of how we need to protect our environment. We have seen governments and local communities committing to changing policies to facilitate sustainable management of our resources. Unfortunately, we’ve also seen high population increases and greater demand for land and food production. Governments are being pushed to take care of the immediate demands and needs of citizens.

Schneiderman: And in terms of women?

Maathai: Women have been given opportunities to study, even in countries that are 11)oppressive to them. In Kenya, for instance, Muslim communities don’t tend to send their girls to school. But even in those communities, we have seen a major 12)upsurge in [women] going to school.

Schneiderman: How do you think things will change over the next decade?

Maathai: I expect that in the next 10 years, we’ll see a shift from carbon-based economies to alternative-energy-based economies. I really see an opportunity for women to make a big contribution [to that shift]. There has been a transformation among men in accepting that women have come to the table and that they deserve their share of seats.

30多年前，旺加里·马塔伊提出通过引入经济奖励的方法，鼓励农村妇女和农民在他们的地里种树，以达到保护环境和促进可持续发展的目的。她在家乡肯尼亚创立了非盈利性民间组织“绿带运动”，并因这项创举于2004年获得诺贝尔和平奖。她与美国《新闻周刊》的R·M·施耐德曼谈到提高妇女权益和生态保护行动之间相辅相成的关系。以下为访谈节选：

施耐德曼：最初激发你发起这项运动的原因是什么？

马塔伊：我是在乡村长大的，所以对那些影响农村妇女的问题很熟悉。大部分的农民都想种经济作物，于是把土地上的每寸草木清理得干干净净。水土流失日益严重，泥土不断被冲刷到河流里去，结果妇女们没有了干净的水源可用。只要在地里种上树木的话，就能阻止这种水土流失。如果能把水截留住并保留在表土层中，那就有可能最大化地提高粮食产量。但当水都流失了，破坏便随之而来，最终田地颗粒无收，大家也就只能挨饿。

施耐德曼：这对女性会有什么影响呢？

马塔伊：针对环境的种种决策都由政府制定，而政府主要由男性主宰。但当环境恶化时，首当其冲的则是女性。如果缺水，她们就必须去找水；如果缺柴，她们就必须去找柴，这些活儿都是由她们来承担。而男性则可以逃避到大城市去寻求打工机会。所以，对女性来说，建立自强意识、了解自身的权益、对政府的职能进行监督，并要求得到更好的政策，这些都极为重要。

施耐德曼：你是如何使人们种起树来的？

马塔伊：要让一名农民种树并不难，难的是让他今天种了树，明天不把它砍掉。你必须告诉他，如果你种了这棵树并把它照顾好，那我就给你一些经济奖励。然后我们会试着教育他们怎么来经营管理他们的资源。如果大雨来临把土壤冲走了，那跟政府没有丝毫关系，而事实上是由于他们没照看好自己的土地。

施耐德曼：你的下一步计划是什么？

马塔伊：我和内罗毕大学合作创办了一个中心，叫“旺加里·马塔伊和平与环境研究学院”。我们收到过来自世界各地人们提出的疑问，他们想知道“绿带运动”是如何在各社区运转的，这个学院将能解答他们的疑惑。我的主要想法是让年轻的大学生和农民们到这里来，并通过实践来学习。在非洲，我们有许多受到良好教育的人，但都不会利用所学来改变什么。我们所受的教育鼓励我们守株待兔，等人聘用。结果我们无法成为一名革新者，无法发挥创造力。所以，我们会集中培养女性的领导力，但这并不局限在非洲，还会在世界各地。

施耐德曼：你的运动推行之后，带来了什么变化嗎？

马塔伊：我确实察觉到人们保护环境的意识出现了革命性的变化。我们也看到政府和当地社区都致力于修改政策来促进资源的可持续发展。不幸的是，我们也看到人口膨胀，对土地和食物的需求大增，政府被迫要先去解决人民当下的需求问题。

施耐德曼：对妇女而言呢？

马塔伊：妇女得到了学习的机会，即使在妇女受到压迫的国家，情况也一样。以肯尼亚为例，穆斯林族群一般不会送女孩去学校读书。但即便在这些社区，我们也观察到女孩子上学的人数急剧上升了。

施耐德曼：你觉得在下一个十年里将会有怎样的变化？