关于扶贫工作的思考

关于扶贫工作的思考（精选6篇）

关于扶贫工作的思考 第1篇

关于“三农”问题的调查与思考

黎小亚

今年是农村税费改革的第三年，也是贯彻落实中共中央关于“促进农民增收若干政策的意见”的头一年。在新的形势下，上下关注的“三农”问题究竟怎样？带着这个问题，受人大党组的委托，我和县人大办公室的同志一起深入五里镇及其所辖的五里、程凤、锡山等村进行了实地调研。调查发现，农村总的形势是好的，但也存在一些亟待解决的问题。主要有以下几个方面：

一、农村发展变化的五个特点

五里镇现辖16个村，107个村民小组，农业人口28620人，水田19877亩，旱地560亩。其中五里、锡山、程凤三个村共有总人口6641人，水田4543亩，旱地80亩。税费改革后，尤其是今年全镇上下认真贯彻中央1号文件，落实粮食“两补”和降低农业税税率等政策，使农村呈现出喜人的大好形势。其主要特点是：

1、农民种粮的积极性大大提高。由于过去种粮比较效

益低，农民种粮积极性不高，五里镇出现了少部分农民不愿要田、不愿种粮现象，有的农民将田转包给别人，有的农民将双季稻田改种单季稻，有的甚至出现抛荒现象。今年，由于党的惠农政策得到贯彻落实，农民种粮的积极性大大提高。全镇增加早稻种植面积4000亩，比上年增加50%，没有一处水田荒芜。其中：五里、锡山、程凤三个村早稻种植面积3304亩，比上年2250亩增加1054亩。五里村总人口2852人，去年早稻面积900亩，今年早稻面积1400亩，增加早稻面积500亩；锡山村总人口2100人，去年早稻面积750亩，今年早稻面积1100亩，增加早稻面积350亩；程凤村总人口1689人，早稻面积804亩，增加早稻面积204亩。磨桥村八组农民戴由保今年种植水稻18亩，比上年增加9亩。程凤村4组农民游哲民种植水稻15亩，比上年增加8亩，多年存在好田抛荒的锡山村今年出现了非农户口要求转回分田的现象。

2、农民收入大幅度增加。由于政策好，今年农产品价格大幅度上扬，加之农资价格相对稳定，及时防治病虫害，早稻获得大面积丰收，使农民收入较之去年大幅度增加。全镇今年政策性人平增收约156元，加上养猪、粮食增产、打

工等其他增收，预计人平增收可突破300元。该镇锡山村今年仅粮食增产一项人平增收94元，其中全村增加早稻面积350亩，增加收入171500元，每亩增产50斤，750亩面积增收26250元。五里村今年新增劳务输出100余人，仅劳务输出一项人平增收174元。程凤4组村民陈开正家4口人，去年全家养猪收入2400元，今年养猪收入4000元，养猪增收1600元，人平增收400元。李友旦家6口人，去年早稻粮食收入1250元，今年早稻收入2100元，早稻粮食收入增收850元，人平增收140元。

3、农民负担进一步减轻。税改前，农民负担居高不下，沉重的负担使得农民交不起、干部收不齐。随着税改政策在农村的贯彻落实，从根本上解决了这一难题，农民负担得到大幅度减轻。税改前五里镇农民总负担620万元，人平负担216元；税改后2003年全镇农业税143万元，人平负担约50元；2004年降低农业税3个百分点后，全镇农业税81.9万元，人平只有29元。五里镇锡山村税改前每年应收农民负担约40万元，人平负担最高时达到280元，今年全村农业税仅85433元，除掉“两补”款，该村最低一户人家人平只需上交17元。村支书魏占保说：“税改政策确实好，是党

中央对农民最根本的关心，每个农民都得了实惠，我们从心里拥护”。负担减轻后，农民出现积极纳税，踊跃交税的好现象。据魏占保介绍：他们到本村2组农业税夏征，收税的桌子一摆出来，得到纳税通知的村民纷纷前来交税。

4、干群关系明显改善。农民负担的减轻，涉农收费清理、公示，干部行为的规范，依法行政、文明执法的实施，使得干群关系逐步改善。老百姓不再像过去咒骂干部“要钱要粮要小命”，而是感谢干部“送粮送款送技术”。锡山村5组党员黎时长说：“现在的干部作风好，赶猪牵羊的没有了，打墙砸东西的没有了，遇到群众需要服务时，哪里需要，哪里就有干部。比如森林灭火时，就有干部冲锋在先，病虫害防治方面，就有干部上门服务。就是来收农业税态度也温和得很，这样的干部，群众欢迎”。

5、农业产业结构调整步伐加快。过去五里镇农业结构主要以种植、养猪为主，现在广大农户能够自觉围绕市场调整农业结构，种植方面，实行以粮食、蔬菜、油菜、水果为主的多元结构；养殖方面，养鱼与特种养殖相结合；畜牧方面，猪、牛、鸡、鸭、鸽等多品种发展。同时大力发展第二、三产业和组织劳务输出。该镇五里村今年招商引进饮料厂、山虎特产公司等三家企业落户本村，可安排就业100余人；发展蔬菜30亩，亩平纯收入3000元。据该镇19户农业大户统计，水稻种植大户3户，占16%；蔬菜种植大户2户，占11%；果树大户6户，占31%；水产养殖大户4户，占21%；牛、猪、鸽养殖大户3户，占16%；农产品加工户1户，占5%。

二、农村有待解决的六个问题

随着税费改革的进一步深入，农村的形势将越来越好，但也存在一些亟待解决的新情况、新问题。

1、村级债务化解难。多年来，由于“普九”债务、高息借款上交财贸任务以及管理不善等诸多原因，五里镇村村都有债务。全镇共有村级债务420万元，除掉债权168万元，村级净债务252万元。由于村级债权基本上无法收回，加之村级集体经济薄弱，使得债务化解非常艰难，村级债务成为制约基层工作开展的严重障碍。据五里村支书万北平讲：五里村总债务68万元，债权33万元，但债权中能收回的不到10%，几乎都是净债务，人平负债228元。该村上门讨债的不离门，无法工作。还有的村干部逢年过节被逼外出躲债，不能回家。

2、村干部工资到位难。税改政策规定：村级转移支付首先用来保障村干部工资，但由于抵交农业税欠收款，按比例抵扣老欠款，实际到村转移支付廖廖无几，用来发放村干部工资的更是微乎其微。有的村路子广一点，找县里有关单位要一点，干部工资勉强发放，有的村干部工作半年仅拿工资500元，有的村干部一年工资是个白条。2003年，该镇锡山村干部工资每人只拿到1000元。工资不能按时足额发放严重挫伤了村干部积极性。

3、农业税按时足额征收难。税费改革后虽然从根本上减轻了农民负担，但由于农民经济状况不同，纳税意识、法制观念存在差别，人口流动性大等原因，同时并存交不起农业税、拖欠农业税、拒交农业税、举家外出找不到纳税对象等现象。目前，对拖欠、拒交等对象，没有过硬的征收措施，进入处罚执行程序更难。对迟交者每日仅收滞纳金万分之五，没有强制效果和威慑作用，导致许多村农业税掉收。五里村4组村民黎某，当财政干部与村干部一同上门收取农业税时，以为是收有线电视费的，准备拿钱出来交，待明白是收农业税后，马上改变态度，没有钱交了。锡山村2003年掉收农业税1.2万元，全由村干部借钱垫交，掉收的农业税

成为村里每年的新增债务。村支部魏书记说：“拿着全村1.2万元的农业税收据就像一个烫手的山芋，收又收不到，丢又丢不得，不知如何处臵。”类似的情况五里镇每个村都不同程度存在。

4、公益事业调工难。税改取消乡统筹与村提留，农村公益事业由“一事一议”和农民承担”两工”解决。从调研情况来看，由于往年“一事一议”不能足额收缴到位，有的村干脆今年不报批，不搞“一事一议”。“两工”也存在“平盘好打现难兑”问题，按政策规定，过渡期农民承担义务工、积累工10个，但实际调工过程中，有的家庭出工达不到平均数，有的超过平均数，达不到的拿不出钱，超过了的便兑不了现，致使遇到公益事业愈加不好调工，农村的农田水利基本建设、灭火、防讯等应急事件难以解决。许多村级公路沆沆洼洼，得不到维修，特别是火灾发生时，有的村干部打火，少数群众袖手旁观。

5、地下“六合彩”严重影响正常生产、生活。地下“六合彩”以其隐蔽性、欺骗性、诱惑性使广大群众成瘾上当，老百姓民间资金大量流失，许多家庭因为地下“六合彩”的祸害，落得“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”的结局，严重影响了农民的正常生产、生活。锡山村老党员黎时长说：“六合彩好比48瓶农药和一瓶补脑汁放在一起，让你闭上眼去摸，岂有不输之理”。调研中发现，大部分党员干部都参与了“六合彩”赌博活动，许多农民收了黄豆不打，打了稻谷不晒，增产不增收，空想发大财。地下“六合彩”已成为制约农村经济发展、影响农村社会稳定的毒瘤，非割不可。

6、农业科技推广缓慢。科学技术是第一生产力，但许多农民由于思想保守、信息不灵、没有资金、缺乏技术等原因，十余年来念的还是种田、养猪、打工等“老三篇”，自觉调整产业结构，推广适用技术的少。五里镇五里村是发展蔬菜的较好地段，村书记万北平家发展蔬菜6亩，年收入过17000元，种菜的效益远远高于种田，但该村许多农户大多守着好田好地段，抱贫守困，无视经济效益，看不到致富门路，不愿学、不敢闯、不敢干。

三、解决“三农”问题的三点建议

如何搞好新时期的“三农”工作，进一步巩固税改成果，使中央1号文件落到实处，促进我县经济发展和社会稳定，我们认为，应着重抓好以下几个方面：

1、农村工作的重点应放在进一步贯彻落实党的惠农政

策上。一是巩固税改成果，继续认真落实上级惠农政策，全心全意扶农支农，进一步调动农民积极性。二是妥善处理税改中出现的新问题，把农村工作的难点放在化解村级债务上。要采取分类清收欠款、降息或停息、拍卖闲臵资产等多种措施化解村级债务。分类清收主要是对欠交农业税者要有计划依法清收；对欠“三提五统”款者，在省里政策解冻后，提交村民代表大会讨论，对特困户能免则免，对一般困难户，可分期偿还，其余的要依法清收。转移支付要按时足额下拨，做到专款专用。要用足用活“一事一议”，改善农村生产生活条件。要做好涉农收费公示和检查、稳定农资价格、加强农民负担监管等工作，让政策施惠于民，取信于民，让群众真正感受到政策的惠农性、连续性和稳定性，使农村步入良性化发展轨道。三是要从严打击地下“六合彩”，维护社会稳定，保障农村各项改革成果。

2、农业开发的重点应放在产业结构调整和促进农业产业化上。农业产业化是我县“一主三化”兴工强县的重要战略之一，也是农业工作的重点和出路。实施农业产业化战略，一要围绕市场在产业结构调整的基础上，确定粮食、畜牧、蔬菜等作为我县的主导产业；二要建立龙头企业，在千

家万户的分散经营和千变万化的国内外大市场之间架起一座金桥，使农户走向市场，使农产品大批量地进入市场；三要加强农产品基地建设，形成大规模生产，集约化经营，要发展粮食、畜牧、蔬菜、果品、水产品等各种类型的专业乡镇、专业村、专业户，使农业产业化具有坚实的基础；四要培养市场，搞活流通。要通过建立多层次、开放式的市场体系，使农产品销售畅通，使“卖粮难、卖菜难、卖猪难、卖果难”等问题成为历史。要整合农业各种资源，从政策、技术、资金、人才上向农业产业化倾斜，在优质高产品种和应用先进适用技术上进行突破，发展特色农业和高效农业。

3、农民致富的重点应放在增加农民收入上。农民增收是农村工作的核心，农民收入增加了，农村工作就有希望。一是信息上“引”。通过政策宣传、市场引导、科技讲座、技术培训、职业介绍等形式引导农民解放思想，拓宽致富门路；二是政策上“帮”。从农村贷款、农业技术、农机用具等政策措施上支持，切实解决农民致富中的实际问题；三是发挥典型导向作用。培植一批致富大户，发挥大户辐射作用，带领带动群众致富。通过多种渠道，多途径，确保农民增收、农村稳定。

关于扶贫工作的思考 第2篇

贫困问题是一个长期存在的世界性难题，不论是欧美发达国家，还是广大亚非拉发展中国家都不可避免面对贫困问题的困扰。我国党和政府对农村的扶贫开发工作非常重视，自改革开放后，我国的扶贫开发工作不断深化，尤其是XX年10月总书记在湘西考察时提出“精准扶贫”的理念，标志着我国的扶贫开发进入了新的阶段。

一、精准扶贫面临的困境

精准扶贫重在精准。总书记XX年6月18日在贵州座谈时提出了“六个精准”和“四个切实”，为精准扶贫工作提出了具体的要求。当前我国各级政府都在不断推进精准扶贫工作，尤其是贵州等地在实践中取得了不错的效果，但也存在一些问题，如对象识别困难、扶贫资源分散、基础设施滞后、基层组织弱化等等。

1、贫困对象识别困难

虽然很多地方在贫困对象识别时从生活条件、经济收入、劳动能力、教育负担和社会保障等多方面入手，通过户申请、组评议、村评选、乡（镇）复核、县核准的办法层层把关，为了保证识别的公平公正还提出了“九不准”的原则等等，但由于受外出务工、收入多元等因素的制约，难以准确统计农村家庭收入，且因贫困户所能获得的国家政策资金支持等隐性利益，致使贫困对象识别困难，有些地方甚至出现“有些贫困户是打架打出来的”的现象。

2、扶贫资源比较分散

扶贫资源分散是制约精准扶贫效果的重要因素，就我国当前扶贫项目的实施来看，直接参与扶贫资金分配和管理的部门有发改委、财政、农业、水利、林业、教育、卫生、扶贫办、能源办、交通、国土、粮食等10多个部门。虽然各级政府考虑到扶贫资源分散的现状而会在一定程度上进行协调、整合，但客观上很难把有限的资金集中到一个产业或项目，因此，难以使有限的扶贫资源发挥出最大的效益。

3、基础设施建设滞后

基础设施建设滞后是贫困地区所面临的普遍性问题，也是必须要补齐的“短板”，这决定着精准扶贫能否顺利推进。便捷的交通和通讯条件是发展产业首先要考虑的问题，当前不少贫困地区仍普遍存在群众出行难、耕作难、用电贵、饮水不安全、居住条件差、通讯不方便等问题，这在很大程度上不仅影响群众的生产生活，更限制了村级产业的发展，这是推进精准扶贫必须解决的基础性问题。

4、基层组织相对弱化

农村基层党组织在推进精准扶贫中发挥着至关重要的作用，农村基层党组织的强弱对精准扶贫的效果具有非常重要的影响。当前农村，尤其是贫困村基层党组织建设相对滞后。由于年轻人大多外出务工，入党意愿不高，因此，在农村基层发展党员比较困难，难以形成稳定的后备党员队伍，大部分农村普遍存在基层党组织弱化的情况，面临党员年龄偏高、党员文化程度偏低、党员年龄结构不合理等问题。

二、推进精准扶贫的建议

1、完善贫困户进退机制

只有完善贫困户进退机制才能保证贫困户进退有序，这要求必须做好做细做实贫困户识别工作。具体而言，就是镇村干部要真正深入农户家中详细了解情况，包括居住、收入、健康、教育等方面，准确核算农户的家庭收入，使不符合贫困标准的农户主动退出贫困户行列，对存在的为获得扶贫政策、资金而出现的分户、拆户、并户现象进行清理，进而保证识别的精准性，并找出找准致贫原因，如此才能为精准施策提供基础。

2、整合分散的扶贫资源

精准扶贫是一项综合性工程，而有限的扶贫资源分散在不同的政府部门之间，受条块分割的限制，难以得到有效整合的现状，严重影响精准扶贫的效果，这要求必须整合分散的扶贫资源。具体来说，就是要加强领导，强化精准扶贫的领导责任制；同时，各级政府要成立统一的领导机构，协调、统筹、整合分散在扶贫、财政、农林水、教育等部门的资金、项目和政策，如此才能形成资源合力和集聚效应，确保精准扶贫的效果。

3、加强基层党组织建设

农村富不富，关键看支部。农村基层党组织的强弱决定着精准扶贫的成效，这要求必须加强基层党组织建设。首先要加强基层党员队伍建设，积极发展培养经济能人、科技示范户、退伍军人、外出务工返乡人员等年轻、有文化、有见识的人入党，不断优化党员结构、壮大党员队伍；其次要加强党员教育培训力度，不仅仅是党性教育，还包括技能培训等；第三，根据因村派人精准的要求，加大选派第一书记到村任职的力度。

4、形成社会扶贫大格局

关于年级安全工作的思考 第3篇

一、增强意识

随着人们对生命的日益尊重,社会对学校提出了更高的要求,安全工作越来越受到重视,甚至大有超过教学质量重要性的趋势。在年级工作中,我们要按照学校的要求和部署,转变思想,牢牢树立“安全第一”的观念。我们在脑海中要时刻铭记“安全第一”四个大字,年级的常规管理、年级的教育教学、年级的活动组织都要遵循“安全第一”的原则。与这一原则相违背的事情不要去做,哪怕我们的出发点是友善的。因为只有当学生的人身安全受到保障时,我们的工作才是有意义的。

心中有了“安全第一”的意识后,我们还要设法把它内化为学生的行为准则,按照学校的要求,充分利用广播课、班会课和周五的安全教育时间,对学生进行安全教育;利用致家长的一封信、校讯通、电话、家访和面谈等多种形式,向家长传授安全知识。让学生和家长感知我们对安全的重视程度,让他们明白“生命只有一次,一切不可重来”,引导学生尊重生命、热爱生命。通过多方位的学习宣传,让全体师生真正从主观上认识到学校安全工作对集体、对自己、对家庭、对社会的重要性,实实在在地把安全教育内化为师生的自觉行动。

二、预防为主

凡事预则立,不预则废。我们根据学生的年龄、性别、性格、地域等方面的差异来开展预防工作,对大个子男生经常提醒他们要尊重他人,不要欺负他人;对女生提醒要按时回家,不要随意和社会人员交往,更不要在外留宿;对性格过于自闭的学生要关注思想上的动态,多关心他们;对那些特别调皮的学生则密切关注他们身上可能出现的不安定因素,及时敲打提醒,防患于未然;对住所离校较远的学生提醒他们注意交通安全,要结伴上学。

年级组还按照安全管理制度要求,对校舍设备设施天天巡视检查,对排查出的安全隐患及时整改。破损的桌椅及时更换,消防栓门关好,损坏的门窗及时报修,破损的卫生洁具及时清理,特别注意对楼道、走廊护栏、消防设施、照明设施、应急标识、电路电器等重点部位的检查……即便如此,有时候这些设备还是可能出问题。有一天有一个班黑板下面的挡板突然掉下来,幸亏老师反应敏捷才没有出事,后来这个老师又在另一个班发现了这种情况,及时报修避免了事故,由此可见设施设备定期检查的重要性。

学校的安全事故最可能出现的地方不是物的因素,而是人的因素。设施设备定期检查,学生的情况要心中有数。学生中间总是会出现这样那样的矛盾,班主任要能提前了解可能出现的重大状况,提前解决,这就需要在学生中培养几个能及时报告异常情况的学生。一次,某一个班的班主任听说两个学生可能会打架,就找到他们做工作,及时化解了矛盾,避免了事故的发生。其他老师也处理过类似事情。再举一个例子,我们年级中午有不少学生在学校午休,有个班学生特别多,还不大守纪律,那就可能出现问题。在学校领导的指导下,要求值班老师定点坐班在这个教室,其他班级以巡查为主,这样一来该班中午午休纪律大有好转。

午休可能出现的另一个情况,就是学生报了午餐午休,中午却不在教室。年级明确提出要求,遵守纪律才能在校午餐午休,否则就取消午休资格,自行回家由家长管理,这样一来违纪的学生大大减少。

三、跟踪反馈

龙生九子,各不相同。总会有个别学生不爱学习或者不守纪律。对这样的学生,我们在加强教育的同时,要做好跟踪反馈的工作。一方面是管理和教育学生,另一方面也是保护老师们自己。发现学生未到校,班主任第一时间要和家长沟通联系,必要时做好记录,以免出现管理真空,发生安全事故。我们年级的班主任都是这样做的,还真的发现了一些问题。有一次一位男生未按时到校,班主任联系家长,家长说早就走了。可一上午都没有看见学生。班主任提醒家长外出寻找,还真在大街上找到了。原来该生不想读书,就谎称上学却又没有到校。这样的情况一定要及时沟通并做好记录。对后进生的谈话教育、家访情况更应该记录下来。他们的错误行为也要及时向家长反馈。我们会尽力教育每个学生,但不能保证教育万能。我们尽到了自己的责任,便是真有什么事情发生,我们也问心无愧,别人也无话可说。

四、冷静处理

安全事故有突发性,不可预知。出一点问题是难免的,重要的是发现问题要冷静处理。某班有一个学生有间歇性癫痫症状,一天该生突然出现状况,班主任及时通知120和学生家长,校医和另一位老师把学生抱到门卫室,安全办主任等领导和班主任也陪同家长前往医院。后来学校和家长协商还是让学生在家养病,目前该生仍在休养中。我校及时冷静的应急处理,一方面让家长感受到学校的关心,另一方面也分清了责任。

我们在对学生进行教育时,还必须坚持正面教育的原则,尽量保持冷静,避免过激的批评,更不要体罚学生,以免学生产生过激行为。

五、及时补救

我们都绝不会体罚学生,但有时对问题学生的不冷静处理,会让学生误以为是体罚,这就需要及时补救。

我们常常抱着满腔的热情,投入极大的精力去转化那些后进生,但有时事与愿违。我们严格要求、耐心细致,学生却满不在乎,甚至出言顶撞。这时候我们可能会言语激动,大声呵斥,甚至有肢体冲突。万一发生这样的事情,一定要补救,及时补救。要等这个学生稍稍冷静后,单独把学生叫到办公室,首先要向他讲明他的错误所在,然后说明自己刚才有些冲动,要强调、反复强调对他的过激的教育手段是始于对他的关心,要让他明白如果老师不关心他就完全没有必要这样严格要求他,批评和安抚要同时进行,必要时其他老师要跟进、协助。尽一切力量做细致的工作,让学生高兴地上学,愉快地回家。只有这样,我们才能尽量控制住局面,不给学校工作带来负面影响。

六、多方配合

安全工作牵涉到方方面面。发现难以处理的问题,要及时汇报,多向有经验的老师请教,必要时多方协调配合。

有一位女生寄养在亲戚家中,常年缺乏父母的关爱,又因癌症做过手术,加上其他学校不良少年的影响,极度叛逆,一个多星期在外留宿,出现自残倾向,还常在亲戚家里提出十分过分的要求,不能满足就动辄以死来威胁。面对这一复杂情

职业中学的电子电工专业现状分析与发展趋势研究

杨大柱

(常熟市谢桥中学,江苏常熟

摘要:本文作者结合自身工作经验,通过大量论证调查,总结了职业中学电子电工专业的现状,以及今后的发展方向。

关键词:职业中学电子电工现状不足发展方向

职业中学与普通中学在教育上存在着很大的差距。普通中学侧重于一些文化课的教育,如数学、语文、英语、物理、化学等。职业中学不仅教授文化课知识,而且教授一些专业课的知识,如电工类的还需要学习电力拖动、电工基础等。另外,最重要的是职业教育要开展大量的实训工作。下面我就针对电子电工类专业来谈谈职业中学的实践教学和发展。

一、电子电工专业教师队伍现状

1. 专业课教师少,文化课教师多。

职业中学的电子电工专业大部分都是近几年才慢慢发展起来的,因此职业学校的专业教师数量偏少。与此相对的是电子电工专业课程却有三十多门,并且每年课程和内容都会产生一些新的变化。每一名教师都要上几种不同的课程,因此造成专业课教师工作量较大、较杂,从而导致教学质量下降。

2. 有经验的教师较少。

电子电工专业是相对比较年轻的专业,因此专业教师大部分年纪较轻。新毕业的教师教学经验和专业知识都比较缺乏。特别是对于动手能力还存在着很大的不足。因此,专业教师要能熟练掌握专业知识和动手能力,还需要一定的时间去不断学习、动手、摸索和探讨。

3. 专业双师型教师偏少。

大多数的专业课教师虽然掌握了大量的理论知识,对于理论课的教学任务也能圆满完成,但在实训方面还是相当欠缺。因而这些教师只能进行理论教学,而不能进行实训指导。而职业学校需要更多的是“双师型”教师,也就是说,教师既要上好理论课,又能上好实训课。所以,专业教师在提高理论教学的基础上,还要不断加强实训教学,力争达到理实一体化的教学目标。

二、电子电工专业的优势

1.政府的重视和社会的认可。

最近几年时间,上至党中央,下到地方政府,都十分重视职业教育的建设和发展。因为一个国家的经济发展与职业教育是密不可分的。现在一些家长对职业教育不再像以前那样歧视。因为现在很多企业缺少的不是管理者,而是劳动者,特别是具有一流技术的技术工人。现在一些职业学校的毕业生就业率都很高,待遇也还不错。因此,职业教育越来越受到政府部门的重视和社会的认可。

2.电子电工类企业的快速发展。

况,班主任陈老师、年级组及时向德育处主任和主管德育的副校长汇报,请示对策。年级组约见学生的亲戚和学生的妈妈到校详谈,分析情况、提出建议,供家长权衡取舍,还请心理辅导老师提供咨询。家长打算把学生转回老家就读,学生死活不愿意。因为医生曾告诫家长,孩子情绪激动可能导致癌症复发。家长束手无策。我们深表同情,表明学校的客观立场,并希望学生父母尽到自己的责任。尽管这一事件没有完结,但涉及班主任、年级组、心理辅导室、德育处和学校领导。因为事情发生

最近几年,随着中国改革开放的不断深入,很多国外著名电子电工企业大量进入中国内地市场,而国内也出现了许多中小型的电子电工企业,特别是在经济比较发达的沿海一带,电子电工类企业如雨后春笋般创立。如此多的电子电工企业对于一线技术工人的需求量是非常巨大的。而社会上的电子电工类专业人才远远满足不了这些企业的需求。这就为职业学校发展电子电工专业提供了很好的基础。一方面,学生可以比较方便地找到实习的单位,另一方面,也可以满足企业对于人才的需要。

3.就业前景比较乐观

大量的电子电工企业需要大量的电子电工技工,因此,电子电工类专业毕业生成了抢手货。电子电工类专业毕业生在就业时往往是供不应求。根据近几年劳动就业处的数据可知,职业学校电子电工专业的学生就业率可以达到98%以上。

三、电子电工专业存在不足

1.政府投入相对较少。

虽然在最近几年时间里,政府对于职业教育越来越重视,但由于普通高中更加能够引起社会的关注,更加能够产生成绩,因此政府仍然把大量的资金和人力投入到普通教育上,而对职业教育的投入严重不足。电子电工专业要培养合格的人才以适应企业的需求,必须有大量的新的设备,对学生进行充足的训练。而这些设备大多数价格不菲,动辄几十万。现在许多职业学校电子电工上的设备还是上个世纪八九十年代的产品,虽然各级政府和职业学校每年都添置新的设备,却是杯水车薪,学校的发展远远跟不上社会和企业的发展速度,造成学生学校学习的知识到社会上用处不大,还要再次学习,时间与精力双重浪费。

2.专业教师的培训过少。

电子电工行业的发展非常快速,可谓是日新月异,老一套的理论对于新问题的解释已经力不从心。因此职业学校的专业教师需要不断地学习新的知识,掌握新的技术。当然,最好是和一流的企业接轨。培训电子技工的教师,每年也需要到一些一流的企业中培训一段时间,以熟悉掌握和运用各种新技术、新知识。而很多职业学校都没有开展相应的教师培训计划,这就导致专业教师的知识得不到及时的更新,对于学生的教育也产生了一些不足的地方。

3.能开设的实训项目少。

由于设备大量缺乏,设备更新程度较慢和实践教师偏少,目前许多职业学校(尤其是苏北的职业学校)电子电工专业能够开设的实践项目比较少,主要有电子装配工、制冷、组装收音机、维修电工、小家电维修、组装万用表等少数几个,远远不能满足社会的需求,今后还得大量引进具有实训经验的专业在校外,原因在家庭,家长又反复要求不惊动学生,我们只能提出建议,但是不能帮助家长作出决定。

关于检查工作改革的思考 第4篇

（作者系山西省长子县人民检察院检察长）

党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(下称《决定》)，设置了“法治中国”宏伟蓝图，明确了依法治国的详细路线，可谓“目标明确、任务具体、措施得当”。作为县级检察院检察长，深感十分及时，十分必要。就检察工作创新发展来看，贯彻落实党的十八届四中全会精神，有四点感受，即：解决好两个问题，明确三个重点，推进四项改革，落实五项制度。

解决好两个问题

一是正确处理两个关系。首先正确处理司法工作与党委领导的关系。《决定》明确指出要加强和改进党对法治工作的领导，明确了各级党委政法委的各项具体职责。应当注意的是，政法委对公检法各个机关负有领导、协调职能，但协调工作并不是协调干预具体案件。其次要正确处理“以审判为中心”和检察机关法律监督的关系。“以审判为中心”是《决定》最新提出来的司法体制改革举措之一，符合司法规律和我国现阶段的基本国情，具有极强的针对性。但这并不意味着强化法院地位而忽视检察机关法律监督权的行使。笔者认为“以审判为中心”与检察机关的法律监督权并不矛盾，就刑事案件而言，“以审判为中心“意味着证据标准更加严格，无罪推定”理念进一步强化，这与检察机关的诉讼监督职能完全一致，两者齐头并进，都要加强。

二是检察机关在加强人权司法保障工作中要发挥应有作用。第一，要认真研究党的十八届三中全会以来关于加强人权司法保障的具体措施。《决定》在党的十八届三中全会决定的基础上对保障司法公正作出了更深入的部署，具体包括：强化诉讼过程中当事人和其他诉讼参与人的知情权、陈述权、辩护辩论权、申请权、申诉权的制度保障，健全落实罪刑法定、疑罪从无、非法证据排除等法律原则的法律制度。检察机关要围绕上述规定履行法律监督职能，力争对诉讼程序进行多角度、全方位的监督，更好地尊重和保障人权。第二要全面理解法律监督权的范围。在加强对公权力监督的同时，也要注重对私权利的保障，建立人权司法保障制度。

明确三个重点

一是切实保障宪法的实施。《决定》强调要保障宪法法律的正确统一实施。作为法律监督机关，检察机关要从宪法的高度理解和认识检察机关的职责。比如人权保障是宪法的基本原则。检察机关在履行职责的时候，要把保障人权提高到宪法重要原则的高度来认识和落实。又如，公检法三机关在办理刑事案件中分工负责、互相配合、互相制约的原则，也是一项宪法规定的原则。因此，推进以审判为中心的诉讼制度改革时，这一原则不能突破，要真正发挥审判环节对侦查、起诉活动的制约作用。以审判为中心并不是说以哪一个机关为中心，审判是一个诉讼阶段，要发挥它的决定性作用，需要法院、控辩双方和诉讼参与人共同参与并发挥各自应有的作用。

二是切实保障依法独立行使司法权。《决定》提出建立领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度。这一制度非常重要，关键是如何落实。操作层面，非明示的干预如何记录、外部干扰与内部干扰相互联系的情况如何处理等问题有待细化。此外，《决定》提出任何司法机关都不得执行党政机关和领导干部违法干预司法活动的要求。这是对司法人员责任的明确，也使其抵制非法干扰有了明确依据。

三是切实对行政权进行监督。检察机关作为法律监督机关，在“一府两院”中应当监督行政权的行使。但是目前，检察监督集中到了司法权的领域，对行政权监督的法律规定不健全。《决定》提出，检察机关在履行职责中发现行政机关违法行使职权或者不行使职权的行为，应该督促其纠正。探索建立检察机关提起公益诉讼制度。《决定》还提出，完善对涉及人身、财产权益的行政措施实行司法监督制度。检察机关作为法律监督机关，应当进一步拓展监督空间，发挥积极的司法监督作用。

推进四项改革

一是机构。包括外在机构和内在机构。外在机构应该考虑检察机构与其他机构的对应和协调的问题，比如与跨行政区划的法院的协调，与最高法巡回法庭的协调等等。内在机构则要求把这次改革所要求分离的权力进行分解、切割，合理设定内设机构，让现有的司法资源发挥最大的效能。

二是职能。包括整体职能和各个内设机构的职能，《决定》突出了检察监督，包括三大诉讼中的检察监督问题，特别是对行政机关进行检察监督，虽然以前也有，但比较泛化，如何将对行政机关的检察监督落到实处，现有的民事行政检察部门如何承担起私权利保障、公益诉讼等职能，对检察机关都是新的课题。

三是人事。检察官的分类，检察机关工作人员的分类，以及他们的薪酬待遇、职级考核、遴选晋升等问题都应统一规划。既要积极试点推进，又要稳妥全面慎重，要本着调动干警工作积极性、合理解决历史遗留问题的原则进行。

四是机制。包括外在机制和内在机制，外在机制涉及与其他法律机构等协调衔接的问题，内在机制则可以有很多创新。检察机关应该脚踏实地地改革现有机制，确保检察工作更加科学、法治、顺畅。但这种改革和创新必须在法律规定的范围内进行，绝不能以改革和创新为名破坏法律统一实施。

落实五大制度

一是关于检察官员额制度。在新一轮的司法体制改革试点中，在检察机关内部探索建立检察官员额制的问题被提上了改革的议事日程。从理论层面来看，建立检察官员额制度，遴选出资深的、优秀的检察官来担任主任检察官，并为其配备若干检察官、检察事务助理以及其他辅助人员，组成一个“主任检察官办公室”，在办理案件方面享有较大的独立性和自主性。与此同时，让数额不多的主任检察官享有较高的工资福利待遇，使他们与普通检察官、检察事务助理拉开工资档次，使主任检察官成为一个享有尊荣的职位，这是一个值得期待的改革蓝图。但也有一些问题需要解决，比如如何解决基层院人员不足、案多人少、素质不高、人才流失等问题。

二是检察机关司法责任制度。《决定》指出，实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制。但是，在探索“办案质量终身负责制”以及“错案责任倒查问责制”中要注意哪些问题?近年来的实践表明，应当注意以下几个问题：首先，对检察官办案责任的追究，应当集中到那些因为故意违法或者存在过失以致造成冤假错案的行为。至于那种完全因为认识和判断上的原因，导致案件最终被证明属于错案的，则不承担法律责任。其次，对检察官责任的追究，应当针对那种徇私枉法、滥用职权、权钱交易的行为，检察官的判断本身不应成为遭受惩罚的依据。再次，应当逐步取消那些明显违背司法规律的考核指标，尤其要撤除那种所谓“零败诉率”的考核指标，禁止那种仅仅因为法院宣告无罪而让出庭公诉检察官承受考核压力的做法。只有这样，检察官在依法行使职权方面才能有一个起码的职业保障，检察机关内部也才能有一个健康的激励机制。

三是检察人员履行法定职责保护制度。首先，禁止任何掌握公权力者私自直接或间接打招呼，同时也要禁止检察院领导接到此类打招呼的信息后再向承办案件的检察官打招呼。其次，不仅上级检察院不能给检察院打招呼，上级党政机关也不能通过下级党政机关向检察机关打招呼，所有这些举动都有干预司法之嫌。如果有的党政部门、人民团体等对某个案件想表达意见，可以光明正大地向检察机关提出。第三，对案件承办人员，要严格规定其不得执行各种干预，不能靠揣摩领导意图而行事，否则要承担具体的法纪责任。与此同时，还要强化对履行法定职责的检察官的保护机制，既不能随意调离、辞退或作出免职、降级等处分，也不能随意通过调整工作岗位来对某些不听话的承办人员实行变相惩罚。

四是“以审判为中心”的诉讼制度。就是要求庭审实质化，提高审判质量。“以审判为中心”的诉讼制度改革对检察工作的影响至少有以下几点：其一，对检察机关起诉环节的职能和工作模式将产生重大影响。为了更充分地实现程序正义，对刑事案件在审前进行科学分流、完善多元化的案件处理机制，是以审判为中心的应有之义，这就要求扩大检察机关的起诉裁量权，强化其审前调节职能。这将引起检察机关相关工作理念、方式等方面的深刻变化。其二，“以审判为中心”的诉讼制度改革必然要求检察机关提高公诉质量。“以审判为中心”意味着庭审中控辩对抗的加强和证据规则的完善，庭审成为定罪量刑的主要和决定性阶段，这必然要求检察机关进一步提高公诉质量。其三，“以审判为中心”的诉讼制度必然要求构建新型的侦诉关系。“以审判为中心”可以视为对实践中“以侦查为中心”现象的反思与革新，它意味着应当逐步构建新型的侦诉关系，强化公诉对侦查的引导和规制功能。其四，“以审判为中心”的诉讼制度必然要求检察机关完善职务犯罪侦查模式。应当加快实现从“由供到证”到“由证到供”的模式转变，同时加强科技强检，充分发挥科技手段在职务犯罪侦查工作中的作用。

关于考勤工作的思考 第5篇

尊敬的杨校长：

按照您的指导思想“既能促进工作，又能与各部门领导、同事搞好关系”和您对近段考勤工作中的指示，以及对我们工作提出的要求。通过我们沟通，请教相关领导后，进行了以下思考：

一、在进行考勤工作时，应给大家一种帮助的感觉。

在进行考勤工作时服务好、管理规范，给大家一种帮助的感觉。今天您的一席话，让我们明白了考勤工作的真正目的。在前期的考勤及检查工作中，往往给大家留下一种被监督的感觉，为了改变这一现状，在今后的考勤工作中，我们要向各部门领导及同事多请教、勤沟通，放低姿态，让大家真正体会到我们是在帮助他们，逐渐提高广大员工的纪律性，在有效的时间里，提高工作效率，维护学校利益。发挥考评部服务、监督、管理的作用，使各部门日常工作逐渐规范，在监督管理过程中逐步完善各种规章制度。通过我们的考勤工作帮助大家形成良好的工作习惯。

二、协助领导达到高效的管理，做好执行者，替领导去管理。

首先，我们自身要真领悟您的管理理念，并结合各个部门的工作内容及业务范畴灵活运用，把领导提出促进工作效率、加强人员纪律性的要求切实传达给每位员工。高效的管理需要我们有高度的责任心，能把各个部门考勤情况如实反映给各部门领导，针对出现的问题提出供领导参考的方案，以及形成可行的措施。最后根据校长的指示，通过请教各部门负责人，逐步完善方案，并踏实做好考勤工作中的每一步，真正起到督促作用和做好意见信息的反馈。

三、监督现状、优化过程，建议以多样的方式进行考勤。

通过近段时间的考勤工作，发现各部门领导对考评部存有意见，认为考评部喜欢找事，是否可以座谈会的形式，请部门领导或是部门代表来参与到考勤工作中，认识考勤工作的真正意义，积极探讨如何更好的开展适应于大家的考勤工作，能够做到大部分人满意。目前我们在统计考勤时，针对迟到、指纹无法识别、特殊事由等情况制作了相关图表及规章制度，已培训各部门人力专员表格的使用方法，并采用了手机拍照的方式，记录无法按时签到人员的信息，统一存档，做到有据可查，有理可依。

四、统计准确、上报及时、请教请示。

加强与各部门人力专员的沟通，做好其思想工作，保证人力专员能够高度负责，提供准确无误的考勤数据。在我们进行考勤工作时，要谦虚的向同事请教了解考勤工作中存在的问题，及时汇总上报，提出可行方案，供领导参考。

第一时间上报考勤信息，同时做到准确无误。遇到问题，如果有不明白的地方，应立即向领导请教，不能“想当然”。当对考勤工作中遇到的问题不知如何解决时，要及时向领导请示汇报，不能心存侥幸，自己做主，学会请示而不依赖，主动而不越权。

五、掌握各部门人员变动情况，及时更新人员名单，保证我们统计的人员信息与考勤数据相符。

定期与各部门领导及人力专员沟通，及时了解各部门人员变动情况，不断更新四个部门人员名单，确保统计信息与考勤数据相符。如：医学院实验楼值班室3人，理工楼管理员2人，第二图书馆6人，尚未统计考勤信息，以上人员是否可以到后勤集团进行指纹签到。修缮部48名工人，在南三层纸质签到，园林部60名工人，在花房纸质签到，是否可以设置指纹机进行考勤，保证我们的考勤工作做到细致、认真、全面。

最后，我们将不断学习，提高自己的业务能力，以“既能促进工作，又能与各部门领导、同事搞好关系”为指导思想，以提高同志们工作效率，维护学校利益为目标，彻底执行考勤工作，形成规范、有序的工作氛围。

关于工作、关于铁路的一点思考 第6篇

简单的介绍一下自己吧，本人交通运输本科，家庭条件很一般，现在铁路局下属单位车务段谋生、混口饭吃，以前也发了不少铁路的帖子，均已删除，现在回过头来看看，自己半年前写的东西自己现在都觉得惨不忍睹…人总归在成长，一段时间总结一下看看自己在成长在进步，这段日子就算没有白过~与各位共勉~

对于找工作的一些建议：

第一步、我们应该确定一个行业，从个人兴趣，行业发展，薪资待遇等方面考虑，对于许多人，所学专业已经决定了你要发展的行业，以运输专业为例，我的同学们大多数都在铁路行业~主要分布在铁路局、地铁、铁路设计院，包括今年毕业的研究生同学，基本也在这个就业范围，还有神华很不错，待遇很好。还有一少部分同学工作完全脱离了自己的专业，有编程特厉害的跑去软件、计算机、互联网相关行业，有喜欢英语的去当老师、出国了，有的卖服装去了（不要误会是服装行业上游），有当村官的，社区服务之类的。

总之，对于大多数人没有一技之长的普通人来说，还得靠专业吃饭；对于一少部分人，如果不喜欢自己的专业，大学期间你就应该培养自己一种能力，要达到将来你可以靠它吃饭的程度（官、富二代不涉及）。第二步、确定了行业之后，就该确定企业类型，可供选择的也就是体制内（公务员、央企、事业单位、国企）和体制外（私企、外企），在目前的社会环境下，大多数人会选择体制内的企业，影响因数大家都知道，举两个例子吧：

1、我堂兄97年毕业于交大无线电专业（现通信），目前在通信行业工作，没有混到管理阶层，目前保持着半年一次的跳槽频率，找了个北京媳妇，在北京现在有两套房子（一新一旧）孩子10多岁了，压力还是比较大的。而他的同学在体制内的许多已经熬到处级干部了，社会地位、收入水平在毕业10年后完虐我堂兄。

2、我的小领导的姐姐，40多岁了，20年前毕业于北京一高校，留京工作结婚生子，在北京现在有套小两居，目前供职于一家私企，随着年龄的增长工作效率的降低，她已经没有能力跟刚毕业的学生竞争了，公司老板不给她涨工资，刚毕业的学生进她们公司薪水就比她高，明显老板在逼她离职，可她已经没有跳

巢的能力了，只能忍着…他弟弟学习不好当兵复原回到体制内也混到了处级，我的小领导中专毕业也混到了科长了。体制内体制外就好比两条函数线，一个递增一个递减，当然也有例外，在体制外混到管理者也不错，在体制内混不起来也不会有人嫌，还可以倚老卖老~囧，举个例子，国企好多老职工逼着企业给自己子女解决就业，为了和谐需要单位也一般会给解决~体制外的企业谁管你，更别说子女了~

对于铁路局很多人抱怨这抱怨那，可对于学运输的孩纸们可选择的余地很少~行业性质决定，男生还好，女生很多都跨不进路局的门，再说铁路局也没有那么差，去问问老师每年去铁路局的有多少你就知道了，本科进铁路转正后税后4000-5000的工资也不是就那么的没有竞争力，而且逐年在上涨，出去看看私企外企能给多少，真给不了多少，能拿到高薪的很少。建议大家把目光放远一点，进了铁路也不是就没有方向，没有目标，站段长——局长——部长就是你奋斗的目标！！不要太小看自己~咱怎么说也是行业的龙头。又到了毕业季，下面给签了铁路的童鞋入职的几点建议：

1、对自己有信心，铁路工作，在学历上我们都是佼佼者，但自信请别自负，不然你会很受伤，要学会

扬长避短，放低姿态，多学习、多思考，做好3-5年的基层经验积累，开始几年可能会比较辛苦，但请记住你不会一直在一线；

2、要善于表现自己，该谦虚谦虚，但在领导面前一定要表现出自己的才华、能力、与众不同，有个赏识你的领导，你的发展会快很多，千里马常有伯乐不常有，伯乐得千里马去寻找；

3、善于把握机会，铁道部、路局机关、调度所会有路内招聘，可以去积极把握，前提是规章、业务必须熟悉，你才能脱颖而出；

4、铁路不是没什么干头，而是很有干头，去了现场，很多人会跟你抱怨这抱怨那，千万不要人云亦云，不然你就泯然众人矣，要记住：铁路上许多人文化水平很低，只会抱怨，但你不是，你需要思考，在专业上挖掘，可以改良设备、改善作业流程，这就是你工作的成绩，你的价值，领导赏识你的依据！

5、有没有关系不要太纠结，不止铁路，在中国各个行业关系都很重要，所谓没有人脉就要去编织人脉，而不是纠结。这个社会需要拍马屁的人，也需要实干的人，皇帝身边有和珅，也得有纪晓岚，做不了和珅，可以努力去做纪晓岚的嘛！