浅谈企业如何创新青年员工思想

浅谈企业如何创新青年员工思想（精选10篇）

浅谈企业如何创新青年员工思想 第1篇

浅谈企业如何创新青年员工思想政治工作

青年员工是企业最积极、最有生气的力量，有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。当前，社会情况发生了复杂而又深刻的变化，青年员工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。新的形势和新的情况对青年员工思想政治工作提出了新的要求，必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，在继承优良传统的基础上，树立新观念、充实新内容、创造新方法、拓宽新渠道、建立新机制，努力增强时代感，切实加强针对性、实效性和主动性，不断提高青年员工思想政治工作的感召力和渗透力。

一、强化思想转变，努力树立新观念

思想是行动的先导，工作有没有开拓性，关键在于思想是否解放，观念是否更新。面对当前的新情况、新问题，要着力强化青年员工思想政治工作，必须解放思想、更新观念，主要体现在“四个转变”方面：一是灌输式教育向辨析式教育的转变。帮助青年员工从正确的政治立场出发，掌握科学的认识方法和分析方法，对现实状况和思想问题进行辨证剖析，在信息处理过程中明辨是非，树立科学的“三观”；二是一次性教育向终身教育的转变。面向青年员工建立起终身教育机制，用不断发展的思想政治理论武装青年员工头脑，引导青年员工在走正确的政治道路过程中不断促进自我人格的完善；三是模本型教育向个性化教育的转

1变。注重青年员工个性的培养，激励青年员工走个性化成才之路；四是内部封闭教育向外部开放教育的转变。充分整合企业内外的各种教育资源，建立健全新型青年员工思想政治工作覆盖机制，调动各界力量，形成工作合力。

二、强化学习教育，努力充实新内容

随着社会发展及信息化进程的加快，通过各种传媒获取的知识和信息越来越多，这就要求青年员工思想政治工作要在内容上不断创新。一是要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容；二是要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到企业的改革实践中去；三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养；四是要加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好员工；五是要加强心理健康教育，培育青年员工具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力。

三、强化意识创新，努力寻求新方法

青年员工思想政治工作方法的创新主要体现在：一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识；二是由单向性说教向多向性渗透拓展，使青年员工由被动接受教育转变为主动接受教育或教育自我；三是由有形教育向无形教育转变，使青年员工在不自不觉中受到情感的陶冶、灵魂的洗礼，感到实实在在的思想教育；四是由经验型方法向科学型方法转变。

四、强化平台搭建，努力拓宽新渠道

青年员工思想政治工作者要紧紧依据企业改革和发展的具体实际，把青年员工思想政治工作贯穿于日常工作的各个方面。当前，青年员工思想政治工作渠道的创新就在于：一是把青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，充分发挥先进典型的示范带动作用；二是把青年员工思想政治工作与加强青年员工管理相结合，坚持“立足教育、辅之管理、寓管于教”的思想工作原则；三是把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，充分运用各种新的传媒大力加强企业文化阵地建设，营造良好的人文环境，发挥文化氛围的潜移默化功能；四是把青年员工思想政治工作与社会实践相结合，让青年员工在实践中磨炼意志、砥砺品格、实践成才；五是把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展，最终成长为高素质创新型复合人才；六是把青年员工思想政治工作与解决青年员工实际困难相结合，既讲道理又办实事，以情感人，促进思想政治工作“虚功实做”，着力提高工作成效。

五、强化长效发展，努力建立新机制

青年员工思想政治工作包括思想政治教育和管理两方面，要实现创新，必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制，才能从根本上解决“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。重点要建立健全以下五种机制：一是领导机制。各级党组织要坚持不懈地抓青年员工思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，逐步形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力；二是目标机制。要进一步完善责任目标体系，按照各部门、各岗位的要求，把青年员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到各部门、各单位文明建设考核的重要内容，以考促评，以评促进；三是动力机制。要通过政策激励，目标要求，环境熏陶，使青年员工逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求；四是竞争机制。依据干部人事制度改革的要求，在工作队伍的建设上大胆创新，积极推行竞争上岗，建立健全目标考核，将任期内的工作实绩直接与晋升、奖惩相挂钩，营造一种争先创优、人才辈出的良好工作氛围；五是投入机制。青年员工思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上必须予以加强。

浅谈企业如何创新青年员工思想 第2篇

我国正处在改革和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化。社会生活方式、就业方式、思想观念多样化趋势日益明显，这使得一部分青年思想上产生了不同程度的困惑和迷茫，青年员工的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。如何把握青年员工的思想动向、有针对性地开展青年员工思想政治工作，显得尤为重要。特别是国有企业，更需要积极探索和改进工作方式方法，始终坚持对青年员工的教育和引导，不断做好新形势下青年的思想政治工作。

一、坚定信念，抓好青年员工的思想政治教育

胡锦涛总书记多次在青年工作会议上指出：抓住了理想信念教育，就抓住了青年思想政治工作的核心内容。也就是说，帮助青年树立远大理想和坚定信念，是青年思想政治工作的核心内容。因此要坚持用科学的理论对青年员工开展理想信念教育，对他们从思想上进行正确的引导。一是要引导青年员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定社会主义理想信念，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，消除一些不良的社会现象带给青年思想上的迷茫和动摇。二是要依据企业实际对青年员工深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，尤其是要结合企业的实际对青年员工进行艰苦创业精神的教育。要教育广大青工把远大理想和坚定信念落实到艰苦创业的实际行动中去，落实到企业的振兴和发展上，落实到自己的本职岗位上，进而脚踏实地，勤奋工作。

二、解放思想，培养青年员工的创新创效意识

思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展、有生命力，永葆生机活力。作为新时期的青年员工必须解放思想，培养创新意识，在创新中求发展。为此，作为企业主力军的广大青年员工就必须敢于实践和适应时代的发展要求，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新、制度创新、科技创新，边创新边实践，边总结边提高，不断扩大创新的成果，把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。青年员工是企业最富活力和创造力的群体，是企业经济建设和改革发展的主力军。企业要发展，必须充分发挥青年员工在生产工作中的重要作用，通过广泛开展一系列“创新创效”、“岗位能手”等活动，号召广大青年员工积极参与，不断提高青年员工的综合素质，最大限度地调动他们的积极性，发挥他们的突击队和主力军作用，促进企业经济的发展和生产效率的提高。

三、注重方法，增强思想政治工作的针对性

思想政治工作的主要对象是人，而大多数青年员工的价值取向又呈现出多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，他们受教育的文化程度高、接受新知识快、开拓进取精神和上进心都比较强，所以要做好青年员工的思想政治工作，必须跳出传统的教育模式，在方式方法上力求多样化、在内容上力求丰富化。例如，在教育内容上，不仅要加强思想道德教育，还要进行科学文化知识的传播，更要重视各种技能、技术的提高；在教育方式上，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，根据不同对象的具体情况，有针对性地采取有效的方法，把先进性要求和一般性要求相结合，把说理教育和严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合。

另外，还要坚持正面激励和批评帮助相结合。青年员工自主意识较强，人生价值取向更加贴近实际。因此在做青年工作时要注重他们自身价值的发挥，给他们创造施展才华和个人潜力的机会，还要用先进典型来鼓舞和激励青年，增强他们的上进心和责任感，使他们学有所用，才有所施。对工作学习中取得优异成绩的青年员工要给予一定的精神鼓励和物质奖励，以调动他们工作和学习的积极性，对于他们身上存在的一些消极因素，也要进行批评帮助，使之尽快纠正错误，不断进步。

四、提高素质，加强思想政治工作队伍建设

建立、健全思想政治工作队伍，提高政工人员的政治素养与工作能力是加强青年员工思想政治工作的组织保证。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要有以下几个方面：一是政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重；二是政工人员须认真钻研基础理论知识，同时要刻苦学习政工方面的专业知识及相关的一切知识，不断提高理论素养，增强知识储备，全力提升思想政治工作水平；三是政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；四是政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动青年职工的积极性和创造力。

五、结束语

浅谈企业如何创新青年员工思想 第3篇

关键词：煤矿企业,青年员工,思想政治工作

随着企业的发展, 80后、90后新一代人员已成为煤矿企业人才队伍的新生力量, 80后、90后人员的受教育程度较高、思想活跃, 大多是家庭的独生子女, 在家庭社会的成长中一直是呵护的对象和关注的焦点, 对于从学生到职工、从子女到下属的身份转变, 以及个人在工作中的成长成才, 都有着思想上的冲击, 如何引导、带好青年职工队伍, 是每一位党务工作者的一项重要任务, 本人结合自身所从事的共青团工作, 就如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作谈几点工作经验。

1 以企业文化为指引, 做好青年员工的思想政治工作

发挥企业文化的教育与引导作用。“三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化”企业文化是企业发展的灵魂, 而做好青年职工工作首先要积极引导青年员工融入企业, 使青年员工具有归属感, 以企业为荣, 个人发展与企业发展紧密相连。只有我们所有员工都融入了企业, 认同了企业, 有了理想、有了责任感、使命感, 一个员工才能成为一个有活力、有前途的员工, 一个企业才能成为一个有活力、有前途的企业。

强化思想引导, 激发奉献企业。要针对当前青年员工价值取向日趋多元的现状, 通过问卷调查、青年座谈等途径, 在青年群体中积极开展思想调研, 准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念, 引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系, 为企业的持续发展多做贡献。

加强团组织建设。共青组织是党领导的先进青年的群众组织, 是青年成长的大熔炉, 基层团组织建设是共青团工作的“活力工程”和“生命力工程”。基层团组织和干部要在创新工作载体、完善工作机制、增强工作实效、提升基层组织活力和带头创先争优等方面下功夫, 严格落实“团建不合格, 党建不评优”的要求, 像抓党建工作一样抓团组织建设。要做到共青团的工作一级往一级下移, 哪里有青年哪里就有共青团, 使共青团工作“眼睛向下, 重心下移”, 要认识到青年们在哪里, 以及他们需要什么, 使团组织的工作及影响覆盖全体青年。

强化青年人才工作阵地建设。要强化大学生协会、奋进社等青工组织。每年通过开展读书活动、调研活动、专题讨论活动、演讲等卓有成效的活动, 丰富其工作生活内容, 提高青年员工的活力与工作积极性, 引领青年人才队伍健康发展。

2 以人才工程为基础, 做好青年员工的队伍建设工作

选树先进典型, 加快青年人才队伍建设。要有效利用团青工作渠道, 积极申报全国和市级青年先进集体和个人;同时要以纪念运动周年为契机, 认真组织开展“杰出青年”、“青年岗位能手”评选, 树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人, 要利用广播站、宣传栏等途径广泛宣传, 进一步激发广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。通过举办先进事迹报告会, 在新区和老区单位分别组织青年, 接受主体思想和先进事迹的洗礼。以公司人才培养工程为依托, 通过选拔优秀人才, 鼓舞他们干事创业的激情。

开展重点工程青工技能竞赛活动, 促进青年人才队伍建设。根据矿井建设实际工作, 组建青年技能竞赛活动领导小组, 各基层团支部要建立青年立功竞赛活动小组, 确定竞赛目标, 制定工作计划, 落实竞赛措施, 完善激励机制, 把青年立功竞赛活动推向深入。深入开展青年科技创新活动。深化科技创新是提升核心竞争力的重要途径, 青年是深化企业科技创新的主要力量。

以“以人为本”为理念, 稳定青年人才队伍建设。建设电子阅览室、健身活动场所、休闲场所等, 采 (下转第162页) (上接第239页) 取合理措施手段, 满足青年员工们的精神文化需求。建设实训基地, 以提高员工操作技能, 提高新入职员工的岗前培训效果。在新区矿井周边建设生活小区, 满足青年员工用房需求, 开展“留心、留根”工程, 这不仅是丰富的物质文化的供给, 还是更深刻的精神文化层面的建造, 以稳定青年员工队伍。

以大学生班组建设为基点, 创新青年人才队伍建设。可根据本单位人员结构现状, 在区队建设上进行合理调整, 试点组建大学生综采班、综掘班、机电班等, 通过顶岗培训, 为矿及公司发展建设选拔、储备后备人才。

3 以企业发展战略为指导, 搭建青年员工成长成才的平台

企业的发展战略目标需要有激情、有活力的青年员工队伍。结合公司在“煤、电、气”经济发展结构转型, 为广大青年员工提供巨大的发展空间, 对于一些重点工程、突击性工程, 青年员工们更要发挥突击队作用, 勇挑重担, 攻坚克难, 充分发扬矿区初创时期的艰苦奋斗精神, 体现新时期新集年轻人的风采。要努力把青年人的创新精神融入企业文化, 营造鼓励创新的氛围, 促进五小改革、合理化建议等创新能力的提升, 借助公司创新成果大会等平台, 鼓励青年员工多发明、多创造。

企业的战略目标是青年员工的挑战, 更是机遇。实践已经多次证明, 青年人是事物发展的主要推动力。青年员工是实现公司“立足煤炭、发展电力、延伸煤制气”发展战略的基础。以公司“人才工程年”年度工作主题为指导, 实现培养好以大中专毕业生为主体的新进员工、一线技术工人等青年人才的工作目标。

建立后备青年人才队伍。通过理论培训、挂职锻炼、经验交流等形式, 对有一定工作经验、培养潜质和发展空间、思想道德端正的青年职工进行培训, 对结业人员建立档案, 建设管理人员梯队。试行矿领导和基层管理人员“导师制”, 每位矿领导年内培训2-3管理或技术人员, 每位主管级管理人员年内带出1名单位业务骨干, 培养结果纳入年终绩效考核。

建设高素质人才队伍。按照公司与科研院校联合办学的思路, 选拔有潜力的优秀青年人员分批次到科研单位进行专业技术培训, 选派矿区优秀青年骨干到中国矿业大学等高校进行脱产培养学习;针对矿井关键研究课题, 可以选送部分青年员工到国外先进企业去考察学习培训。

浅谈企业如何创新青年员工思想 第4篇

关键词：企业青年员工思想政治工作

一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况

找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是企业做好青年员工思想教育工作的有效途径。要适应新形势的发展，首先需要同传统观念决裂，调整各种价值取向和利益关系。这些必然对青年员工思想观念和价值取向带来不同程度的冲击和影响。为此，企业要加强青年员工思想教育，为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍，只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。目前，企业青年员工的思想动态主要表现在以下几个方面。

一是从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能”的思想。

三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习艺术、体育知识的，有在职进行第二专业、第二学历深造的，他们从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，他们一致的观点是：青年人只有多学点知识，才能适应市场经济迅猛发展的要求。然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。这就要求企业基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。

二、有的放矢地做好企业青年员工的思想教育工作

（一）选择正确的工作方式

青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。

（二）采取有效的激励手段

随着社会的发展和人类思想的进步，今天的企业必须从物质与精神两方面，对青年员工进行有效的激励。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。美国著名社会学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要、安全的需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。只有这样才能使企业的产品质量不断提高，最终使企业得到长足发展。

（三）提供利于成長的工作、学习机会

从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是青年员工非常重视的一点。这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会，合理授权。鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。

（四）开展形式新颖的教育活动

紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

（五）营造典型示范效应

树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

三、结语

在社会改革的进程中，青年始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作，引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。

参考文献：

[1]孟君.浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2012（12）.

浅谈企业如何创新青年员工思想 第5篇

梁启超先生在《少年中国说》讲过“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球”。这句话，激励着无数的青少年奋发图强，把贫弱的中国建设成如今在世界上有影响力的国家之一。在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给整个社会带来了日新月异的发展变化，而最震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化。人生追求和价值取向呈现出多元化发展趋势。从当前多元化的文化背景下，当代青年视野更加开阔、思想更加活跃、学习热情更加高涨、需求更加多样，思维更加敏捷，感情也丰富复杂，对待社会问题比较敏感。本文结合****企业青年员工思想政治工作中存在的问题和工作责任心缺失的问题进行简要的探讨。

一、现阶段青年思想政治状态和工作责任意识缺失的问题

（一）、青年员工从学校踏入社会时间不长，刚来的时候，应该是心灵单纯、充满抱负、对工作认真负责的。但是受社会大环境和金化所自身环境的影响，责任心问题就突显了出来。首先来说社会大环境的影响。社会目前上目前存在着个人主义、功利主义、拜金主义、享乐主义等价值观的影响，侵蚀着广大青年的思想。这些负面影响会使他们的学习热情消减、斗志消弱，继而失去青年本身的为国家建设所具有的奉献精神。由于住房商品化带来的经济压力。我们青年员工基本

上没有根基，在思想就想着如何尽快安定下来。衣、食、住、行是基本要求。人虽然不能攀比，但与同层次的人作客观比较还是应该的。近几年员工收入增加幅度较小，与发展较好的同学朋友比较，有的可能不免有失落感或由此产生急躁、烦躁等情绪，这些都不利于工作的开展，并由此带来责任心不强的问题。

（二）、***企业内环境的影响。由于专业的分散性，部分工作人员工作时间相对自由，同时***企业的特殊用工形式影响，部分人员的危机意识较为淡化，造就了与企业的发展严格要求不相宜。这种散漫的思想会侵蚀青年员工的思想，人本身是有惰性的，完全靠个人自觉自律是比较困难的，必须靠法律和制度来约束行为。没有严格的规章和管理制度是企业良性发展的大碍。

（三）、缺乏健全而完备的制度。随着市场经济的不断发展，企业内部的管理机制已不能适应市场经济的发展需求，在领导机制、人事制度、分配制度、组织机构等方面存在许多问题，严重压抑青年员工的积极性。另外，有些青年员工的职业生涯规划缺失，除了自身的努力外，更多的取决于单位组织，组织在录用、晋升、调动、奖励、岗位分配、学习培训等方面对员工的发展起到决定性作用。然而，由于基层单位处于弱势地位，职能专门化程度高，工作授权程度低，使得青年员工缺少自主创新意识、进取精神以及责任意识，只能被动地执行命令。很多青年员工抱怨：“从进入单位的第一天起，便仿佛看到了人生的终点”。

（四）、激励机制不健全，干多干少基本一个样。近年来，虽然企业在工资分配制度上有所改革，打破了平均分配现象，使工资的差距有

所拉开，但受不同因素的影响，使得工资分配与工作表现仍不能紧紧的联系在一起，这种激励机制很难激发员工的工作热情，降低员工责任感，丧失进取心，工作效率下降，持续下去，便会形成青年员工要么混日子或要么走人的现象。

二、加强企业员工岗位争先意识与责任感的对策

（一）、重视职业道德教育，提高员工的责任意识

提高青年员工的责任意识，首先要从员业道德教育抓起。其目的是不仅让员工明确什么是职业责任感，更重要的是让他们能真正地将这种责任意识落实到实际工作中。员业道德教育可分两方面，一方面是对普通员工进行教育，另一方面是让领导起到示范作用。对普通员工的教育可采用通过召开表彰大会，邀请专业人士讲座，列举正面典型事例等方式激发员工的工作热情；同时加强对新进员工的培训力度，传递本单位的组织文化，使其很快融入这个团体。然而，如果一味的要求员工按制度办事，严格约束员工的行为，而作为领导则视制度而不见，那么，很难让员工严格遵守制度，增强责任。因此，作为领导，要经常深入群众，想员工之所想，急员工之所急，尽已所能为员工创造更好的工作环境与氛围，为员工真正解决问题，在行为上为员工树立榜样，只有这样，才能让员工信服，才能激起员工的高度责任意识。

（二）、实行企业化管理，积极推行聘用制和岗位管理

长期以来，企业采取行政化管理模式，实行身份管理，一旦某人具有某一职务便固定不变，或只上不下，其报酬待遇也随之固定不变，或只升不降。这种体制造成人员能上不能下，职位能升不能降。实行

聘用制，则有可能出现高职低聘，或低职高聘，或落聘下岗。打破身份待遇终身制，有利于激发青年员工的进取意识和精神。

（三）、加强人力资源管理，增强职业生涯规划

作为***企业，要打破传统的用人制度，敢于破格提拔高素质人才；要最大限度的合理配置人力资源，营造宽松的发展环境，使得不同业务专长和个性特质的青年员工都能发挥其自身价值。在此基础上，还要为员工进行人力资本投资，使其不断增值，从而不仅能为组织做出更大的贡献，也能不断拓宽自己的职业发展渠道。

作为员工，必须清楚自身的资源与优势，积极挖掘自身的潜力，查找自身在工作中所存在的问题，根据自身的核心优势找准并锁定职业锚，制定未来发展道路，实现个人目标与组织需要的统一，从而激发自身的工作积极性。

（四）改革激励机制，实现绩效考核与薪酬福利相结合

应建立以职务为基础，以工作岗位、工作任务及工作实绩为主体的薪酬福利体系，使普通员工也能在某些方面获得成就感。在改革薪酬福利的同时，还要建立完善的绩效考核体系，按岗考核，按绩奖励。例如：单位不同级别的岗位分开考核，大致相同的岗位按任务量考核，可请专业人士评估不同岗位的“难度系数”，科学地确定薪酬的辅助标准，从而使职级相同，但工作难度系数不同的员工报酬有所差距。奖励上单位可设立“特别贡献奖”，以奖励工作表现特别突出的普通职工。

（五）、建立完善的监督机制，奖勤罚懒

强化员工的责任意识，不仅在于教育与培训，还需要完善的监督

制度作保障，因此，在单位内部，要建立和完善监督制度，实现单位内有监管、外有监督，使职工的责任心时刻处于高度警惕状态。对于成绩突出、爱岗敬业的员工要及时对其进行表彰和奖励，而对责任心不强，玩忽职守的员工或监督人员要通报批评，并给予必要的处罚。

浅谈企业如何创新青年员工思想 第6篇

王丽娟

摘要：随着80后、90后新一代人员成为煤矿企业青年职工队伍的主要成员，如何做好这些青年员工的思想政治工作成为各级政工工作人员的新课题，本人结合自身所从事的共青团工作，就如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作谈几点工作经验。

关键词：煤矿企业 青年员工 思想政治工作

随着企业的发展，80后、90后新一代人员已成为煤矿企业人才队伍的新生力量，80后、90后人员的受教育程度较高、思想活跃，大多是家庭的独生子女，在家庭社会的成长中一直是呵护的对象和关注的焦点，对于从学生到职工、从子女到下属的身份转变，以及个人在工作中的成长成才，都有着思想上的冲击，如何引导、带好青年职工队伍，是每一位党务工作者的一项重要任务，本人结合自身所从事的共青团工作，就如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作谈几点工作经验。

一、以企业文化为指引，做好青年员工的思想政治工作

发挥企业文化的教育与引导作用。“三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化”企业文化是企业发展的灵魂，而做好青年职工工作首先要积极引导青年员工融入企业，使青年员工具有归属感，以企业为荣，个人发展与企业发展紧密相连。只有我们所有员工都融入了企业，认同了企业，有了理想、有了责任感、使命感，一个员工才能成为一个有活力、有前途的员工，一个企业才能成为一个有活力、有前途的企业。

强化思想引导，激发奉献企业。要针对当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径，在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，为企业的持续发展多做贡献。

加强团组织建设。共青组织是党领导的先进青年的群众组织，是青年成长的大熔炉，基层团组织建设是共青团工作的“活力工程”和“生命力工程”。基层团组织和干部要在创新工作载体、完善工作机制、增强工作实效、提升基层组织活力和带头创先争优等方面下功夫，严格落实“团建不合格，党建不评优”的要求，像抓党建工作一样抓团组织建设。要做到共青团的工作一级往一级下移，哪里有青年哪里就有共青团，使共青团工作“眼睛向下，重心下移”，要认识到青年们在哪里，以及他们需要什么，使团组织的工作及影响覆盖全体青年。

强化青年人才工作阵地建设。要强化大学生协会、奋进社等青工组织。每年通过开展读书活动、调研活动、专题讨论活动、演讲等卓有成效的活动，丰富其工作生活内容，提高青年员工的活力与工作积极性，引领青年人才队伍健康发展。

二、以人才工程为基础，做好青年员工的队伍建设工作

选树先进典型，加快青年人才队伍建设。要有效利用团青工作渠道，积极申报全国和市级青年先进集体和个人；同时要以纪念运动周年为契机，认真组织开展“杰出青年”、“青年岗位能手”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用广播站、宣传栏等途径广泛宣传，进一步激发广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。通过举办先进事迹报告会，在新区和老区单位分别组织青年，接受主体思想和先进事迹的洗礼。以公司人才培养工程为依托，通过选拔优秀人才，鼓舞他们干事创业的激情。

开展重点工程青工技能竞赛活动，促进青年人才队伍建设。根据矿井建设实际工作，组建青年技能竞赛活动领 1

导小组，各基层团支部要建立青年立功竞赛活动小组，确定竞赛目标，制定工作计划，落实竞赛措施，完善激励机制，把青年立功竞赛活动推向深入。深入开展青年科技创新活动。深化科技创新是提升核心竞争力的重要途径，青年是深化企业科技创新的主要力量。

以“以人为本”为理念，稳定青年人才队伍建设。建设电子阅览室、健身活动场所、休闲场所等，采取合理措施手段，满足青年员工们的精神文化需求。建设实训基地，以提高员工操作技能，提高新入职员工的岗前培训效果。在新区矿井周边建设生活小区，满足青年员工用房需求，开展“留心、留根”工程，这不仅是丰富的物质文化的供给，还是更深刻的精神文化层面的建造，以稳定青年员工队伍。

以大学生班组建设为基点，创新青年人才队伍建设。可根据本单位人员结构现状，在区队建设上进行合理调整，试点组建大学生综采班、综掘班、机电班等，通过顶岗培训，为矿及公司发展建设选拔、储备后备人才。

三、以企业发展战略为指导，搭建青年员工成长成才的平台

企业的发展战略目标需要有激情、有活力的青年员工队伍。结合公司在 “煤、电、气”经济发展结构转型，为广大青年员工提供巨大的发展空间，对于一些重点工程、突击性工程，青年员工们更要发挥突击队作用，勇挑重担，攻坚克难，充分发扬矿区初创时期的艰苦奋斗精神，体现新时期新集年轻人的风采。要努力把青年人的创新精神融入企业文化，营造鼓励创新的氛围，促进五小改革、合理化建议等创新能力的提升，借助公司创新成果大会等平台，鼓励青年员工多发明、多创造。

企业的战略目标是青年员工的挑战，更是机遇。实践已经多次证明，青年人是事物发展的主要推动力。青年员工是实现公司“立足煤炭、发展电力、延伸煤制气”发展战略的基础。以公司“人才工程年”工作主题为指导，实现培养好以大中专毕业生为主体的新进员工、一线技术工人等青年人才的工作目标。

建立后备青年人才队伍。通过理论培训、挂职锻炼、经验交流等形式，对有一定工作经验、培养潜质和发展空间、思想道德端正的青年职工进行培训，对结业人员建立档案，建设管理人员梯队。试行矿领导和基层管理人员“导师制”，每位矿领导年内培训2-3管理或技术人员，每位主管级管理人员年内带出1名单位业务骨干，培养结果纳入年终绩效考核。

建设高素质人才队伍。按照公司与科研院校联合办学的思路，选拔有潜力的优秀青年人员分批次到科研单位进行专业技术培训，选派矿区优秀青年骨干到中国矿业大学等高校进行脱产培养学习；针对矿井关键研究课题，可以选送部分青年员工到国外先进企业去考察学习培训。

浅谈企业如何创新青年员工思想 第7篇

充分了解当代青年的思想政治工作现状，有针对性地做好

新时期思想政治工作，是保护广大青年的劳动积极性、创造性，乐于奉献、敬业爱岗，使广大青年员工立足本岗位追求自我价值的实现，展示出良好的精神风貌，为油田的发展充分发挥主力军作用。但是，随着社会的不断进步和发展，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击，因此，我们必须因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。

一、新时期青年员工的现状

（一）青年队伍现状。一是队伍相对稳定，二是思想比较活跃，三是从业的能力和素质逐年提高。但是随着青年队伍的逐步完善，青年队伍的思想也发生了比较明显的变化。

（二）现阶段开展的有效工作。为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。我们通过举办形式多样的形式任务教育演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。围绕和谐发展的目标，向干部职工发出“我为石油做贡献”的倡议，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。

二、新时期青年员工中存在问题的原因分析

（一）目前青年素质状况。从青年队伍的基本状况看，总体是好的，是团结拼搏、健康向上的。青年队伍整体素质而言，仍有很大差距。一是政治思想素质有待提高。部分人员缺乏大局意识，特别是新形势和新问题认识不清，思想转变不及时，甚至消极地认为青年人必须建立吃苦的品质。二是文化理论素质较低。从目前青年队伍文化结构来看，大中专、高中以上学历的比例虽有了较大提高，但实际水平远远不能适应形势发展的需要，存有高学历、低水平现象。三是业务能力较差。文化修养是行为能力的基础。由于部分人员文化理论素质低，直接影响其工作能力和办事能力。

（二）提高职工素质的途径。要提高职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素质提高。不少职工的岗位责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对青年的思想教育和职业道德教育，使青年敬业爱岗。一是要强化爱国主义教育，增强青年敬业爱岗、干好本职工作的责

任感。二是要在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。

2、青年自身要过得硬。要提高青年队伍的素质，首先青年队伍思想作风要过得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守。其次，要强化意识，打造一支管理的核心团队。

三、新时期青年员工思想政治工作措施

（一）树理想、立目标。理想是一个人为生活、为事业奋斗的源源不断的动力，只有明白了自己想要什么，树立了正确的理想、目标，才会一步一步朝着自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撑，在我们遇到困难遇到挫折时，我们才会有坚定的信念客服重重险阻，到达胜利的彼岸。作为有知识的青年一代，作为祖国未来的栋梁，我们的理想不能仅仅局限于个人利益，不能停留在肤浅的物质理想上，而应该要上升到一个更高的精神层面，要将个人理想同祖国未来，同社会发展联系起来，青年要树立为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗的理想；树立为实现世界繁荣和进步而奋斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。”作为青年一代，我们已经成长、成熟起来，已经有能力、有责任担当，我们要树立终生的远大理想，并努力为之奋斗终身。

（二）强学习，抓实践。俗话说：“活到老，学到老”，青年是一个人学习最好的时期，最少保守思想，最能接受新生事物。作为青年一代，我们要学习的东西很多，不仅要学知识、学本领，而且更重要的是要学做人，中华民族的文化底蕴博大精深，我们要在生活的不断历练中学习中华民族的传统美德，增强自身修养。学习是一个漫长的过程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放弃，要持之以恒，要打好基础。要善于求知求新，不断学习新知识，探索新事物。既要学会动脑，又要学会动手。

四、青年道德素养启示

（一）要有良好的道德素质修养。一个人的道德修养如何，远远比他所具备的只是文化储备多少重要得多，只有具有良好道德素质、社会责任感的人，才能真正时刻以国家利益，以民族利益为重，青年要懂得真善美，懂得自己肩负的社会责任。因此青年一代要从年轻时起就培养讲诚信的良好品质，做一个诚实守信、有理想、有目标、有追求、有道德的人。

（二）要自立坚强地自主奋斗。自立是青年一代成熟的重要标志。青年一代要学会脱离家人、脱离朋友，要备具能够独立解决问题的能力，要具备能够独自撑起一片天空的能力；青年一代要学会自己解决问题，要独立、果断地做出正确的判断；青年要善于独立思考，从年轻时就培养独立思考的习惯和能力，学会判断事物的真伪。同时，要靠思考了解事情真相，做出正确判断；还要勇于创新，不墨守成规。有了理想的支撑，还要配套的进行

相应的实践才能真正达到最终目的，一个人的成功与否，最重要的环节在于奋斗且相比较而言，奋斗远远比树立相应的理想、目标，找准自己的方向要艰难得多。

（三）要持之以恒，艰苦奋斗。奋斗是一个长期过程，而且在奋斗的过程中，我们会遇上许许多多意想不到的困难、挫折，很多时候，甚至事情的发展方向与我们的预期背道而驰。在奋斗的过程中，我们只有树立为实现崇高理想勇于献身、不怕牺牲、坚忍不拔的奋斗精神，朝向目标一步一步奋斗下去，才有机会实现自己的人生目标、社会理想。青年一代要树立正确的人生观、价值观，勇于奋斗、敢于奋斗。

青年人的是朝气蓬勃的，青年人是初升的朝阳，这些都赋予了青年员工独特的使命。青年人从大理说背负着民族的希望，从我们的企业来说是企业的未来，是企业发展的希望。作为年轻的一代应当抓紧时间学习，克服各种困难，为我们企业的改革发展，立足岗位，积极进取，在平凡的岗位上，努力工作，以不平凡的业绩，为企业的改革发展做出自己应有的贡献。

张小娟

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浅谈企业如何创新青年员工思想 第8篇

一、信息时代水利企业青年员工思想政治工作面临的挑战

1. 网络信息对水利企业青年员工价值判断的影响。

信息网络已成为当代青年生活、工作不可或缺的一种工具,基层水利企业又大多地处偏远地区,与社会接触相对少,因而网络成为基层水利企业青年员工获取各种信息和对外沟通交流的主要平台。但是网络所传播的信息并没有通过权威部门的审核,其带有主观性,甚至仅代表个别人的观点。而青年员工政治上的不成熟,阅历不丰富,让他们无法用客观、理性的态度去面对问题,无法对信息做出甄别,因而出现认知和理解上的偏差,从而会影响青年员工对事物的正确判断,造成了思想政治教育的工作难度不断加大。

2. 网络信息对水利企业青年理想信念的影响。

据调查,山西水投集团20~35岁青年员工约95%以上通过网络获取信息。随着网络信息的激增,青年员工独立思考和判断的特点变成了双刃剑,青年员工思想状态尚不稳定,更容易受到周围环境的影响,遇事容易冲动,网上的一些不良信息极易使青年员工对社会变革期党的理想信念失去信赖,对处在变革期的企业文化理念不认同,从而造成企业青年员工极易出现与主旋律相悖的极端主义倾向。

3. 网络信息对青年员工思想政治工作的影响。

当前,企业的思想政治工作与青年员工从网络上获取的信息不相匹配,造成沟通不畅;思想政治工作的形式、内容没有充分考虑青年员工的特点,难以激发他们的政治学习热情和兴趣;在企业思想政治工作中,往往以单方面的说教、灌输为多,缺乏互动,使青年员工认为意愿得不到表达和尊重,从而排斥思想政治工作;网络信息经常传递的社会不公平现象盛行以及企业党政工作不透明,使得部分青年员工对企业内部一些用人机制等产生怀疑,对企业存在不信任感;一些青年员工受网络不良信息影响,急功近利和浮躁情绪弥漫,疏于岗位知识和业务技能提高,而一味地强调个人利益,缺乏吃苦耐劳的精神。由于网络信息对企业青年员工的负面影响,加大了企业青年员工的思想政治工作难度。

二、做好信息时代水利企业青年员工思想政治工作的对策

1. 优化工作方式,注重人文关怀。

改变传统上的“填鸭式”、“说教式”工作方式,思想政治工作者可主动关注并添加青年员工为好友,关注他们的文章,了解他们的思想动态。青年员工在网络空间发表的言论基本是自身的真实想法。企业政工人员应结合实际问题,有针对性地及时给予帮助、指导。同时,面对青年员工所讨论的热点事件、问题,也要根据自己的想法,对他们进行评论,积极参与到和员工的讨论中,增加两者间的交流,形成朋友关系,掌握青年员工的思想、心理情况,体现人文关怀。

2. 改变思维模式,创新工作内容。

优化水利企业内部网站,使网站内容新颖、趣味性强、贴近员工生活。设置国家层面的水利事业发展信息专栏及重要方针政策,公开本企业党政信息,使青年员工更容易了解国家水利事业发展状况和企业生产经营情况,从而对企业发展充满信赖,对自身前途充满信心。

定期在内部网站的专门板块,针对时政热点、员工关注的涉及切身利益的问题等进行匿名调研活动,了解青年员工的思想动态;邀请企业领导及相关职能处室负责人等,通过在线访谈等方式与青年员工进行互动,帮助青年员工缓解心理压力,使思想政治工作更具感召力。

3. 搭建成长平台,激发前进动力。

企业党团组织通过网络平台开展知识竞赛、学习培训、评选先进等活动,鼓励青年员工通过网络参与企业里的科技创新、业务学习等;在企业内部网站建立青年员工专栏,安排专人定期在网上答疑,帮助青年员工解决思想问题,消除思想困惑,合理规划自己的职业生涯规划,激发青年员工前进的动力。

总之,青年员工是企业未来,是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天,企业思想政治工作者也要与时俱进,充分利用好信息网络平台,做好青年员工的知心朋友,充分了解他们思想动态,为他们提供及时、有效的帮助,进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性,为促进水利事业的改革和发展,提供精神动力和思想保证。

参考文献

[1]郭文军.网络时代企业青年员工思想政治工作的挑战与对策.山东社会科学,2015(S1):60-61

[2]陈高.做好供电企业青年员工思想政治工作的思考.中国职业教育,2014(10)20-21.

[3]项武.“微时代”青年员工思想政治工作面临的挑战及对策.办公室业务,2015(1):20

浅谈企业如何创新青年员工思想 第9篇

关键词：青年员工 思想政治 工作

企业青年员工是员工队伍的生力军，是企业的未来和希望。随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出丰富多样的发展态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年员工队伍，为实现企业的跨越式发展，提供强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待我们研究的新课题。

一、企业青年员工的思想状况

医生看病，讲究对症下药，而找准问题的主要症结，做到“对症下药”也是思想政治工作的一个重要方法。也就是说要想做好青年员工思想教育工作，并收到事半功倍的效果，首先就要敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态。目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。

（一）思想活跃，求知欲强，但是讨厌政治说教

近年来，随着企业员工的知识化及科学技术日新月异的发展，企业青年员工的整体文化水平在提高。他们思想解放，思维活跃，不循旧、不保守，愿意接受新鲜事物和观点，富有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教与政治理论学习，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的生动活泼的教育活动；他们有着强烈的求知欲，总能从不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平。然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。

（二）盲目追求自身价值，缺乏奉献精神

物质生活的高档次与精神生活高格调是青年员工的普遍追求。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。但由于受到社会不良风气的影响，一些青年员工没有树立正确的世界观、人生观和价值观普遍存在着拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心， 在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献精神与团队合作意识。

（三）思想认识片面，自我约束性差

青年员工法律意识强，懂得自我保护，但自我约束性差，片面以为自由个性的社会就是我行我素， 甚至觉得讲纪律守规矩迂腐无能没有个性的表现。也有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

（四）文化生活和业余生活不够健康

社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。有的青年员工八小时之外以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐活动。

二、如何做好企业青年员工的思想教育工作

思想工作从来不缺少思想认识，缺的是如何做，缺的是做得实，做得久。我们认为在新的形势下，企业青年员工的思想教育工作应从这几个方面入手。

（一）尊重个性，加强沟通

针对青年员工普遍存在人格独立、个性张扬、民主法治意识强等性格特点，作为管理者必須改变过去那种简单生硬的思想政治工作的方式，通过平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导，培养新员工自主管理意识和能力。江门市供电局试验研究所结合工作实际，开展“每周一感悟，两周一谈心”活动，受到青年员工的普遍欢迎，取得良好效果。每周一感悟，就是帮助新员工及时积累学习点滴；两周一谈心，就是通过 “角色认知”、“你应具备怎样的职业素养”、“如何让自己在班组成为一个受欢迎的人”等主题谈话，与技能专家、杰出青年代表等面对面对话交流，及时在心理上给予新员工疏导。即从“心”开始沟通，多交流，共促进，同进步，教导做事，引导做人，全方位培养员工的职业道德和岗位胜任能力。通过互这种动交流模式，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，能有效促使思想政治教育入耳、入脑、入心，促使青年员工逐步增强自觉遵守制度、执行制度、自我约束、自我激励的意识，从而达到稳步提升企业队伍建设水平的目的。

（二）积极引导，合理规划

帮助新员工角色认知，是希望新员工能认清自我，扬长避短，学会个性管理，更好地将个人发展与企业发展相融合，规划好自己的职业目标，选择一个合适自己的发展通道。江门市供电局试验研究所通过开展以角色认知为主题的座谈会等活动，让每位新员工快乐地跟大家分享了自己的五个优点、三个缺点、一个近期目标和一个远期目标，从而达到认清自我，合理地规划自己的职业生涯的目的。

（三）以人为本，有效激励

社会的发展和人类思想的进步意味人类对自身认识的深化。人既是生物性的存在，也是社会性存在。人的这种双重的属性，就决定了人内在需求的丰富性。美国著名社会学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要、安全的需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。这五个层次概括地说就是物质与精神两个方面的需求。今天的企业必须本着以人为本原则，将精神激励与物质激励有机结合起来，对青年员工进行有效的激励。 只有对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，才能充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业，最终使企业得到长足发展。 江门市供电局试验研究所提出的管理90后，除 “用薪”外，更要“用心”的工作思路体现就是这种以人为本满足不同层次的青年员工合理、健康的需要的管理理念，而且他们在实践中也收到了良好的效果。

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（四）继续教育，科学培训

青年员工非常重视从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作。这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。江门市供电局试验研究所通过细化阶段目标管理，使新员工培训更加科学有效。

他们将新员工一年实习期分为三个培训阶段。第一阶段是“面上学习”，首先到试验所所各专业班组轮岗学习共3个月，让新员工对试验所全面情况有一个初步的感性认识；第二阶段是“横向学习”，

到与试验专业息息相关的变电关联专业驻班学习3个月，“跳出试验看试验”，提升新员工知识面；第三阶段是“深度学习”，结合新员工所学专业和特长，实行专业定向的驻班深入学习半年。通过细化阶段目标管理模式，编制阶段学习“应知应会”指引，及时组织转阶段摸底反馈，让新员工及时梳理阶段性的知识要点，寻找知识短板，改进学习方法，提高学习效果。新员工的师傅们对培训徒弟的思路及方式也能够及时调整，达到了师徒共同进步的双赢局面。

（五）形式新颖，寓教于乐

青年員工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，努力向青年员工乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。江门市供电局班组俱乐部文化建设，以“乐安全、乐工作、乐生活、乐学习”为建设内容，就是以“班组俱乐部”为载体，让员工从工作、生活到学习都能感受到一份实实在在地人文关怀，从而创造自己独特的企业乐文化，达到寓教于乐的目的。

（六）言传身教，典型示范

俗话说正人先正己。言传身教就是要求领导干部要先从自身做起，以身作则，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己首先不做。在人力资源调配上，优先让那些德才兼备的青年员工去承担重要的责任、做重要的工作。只有自己先做出样子，才能以理服人，增强青年员工的责任心，也才能使那些表现落后的青年员工消除顾虑、增强信心、看到希望、自觉学习、用心做事。

榜样的力量是无穷的。树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。江门市供电局组织开展的“江电之星”推荐活动，就是树立身边的好榜样，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，并从典型的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

浅谈企业如何创新青年员工思想 第10篇

摘要：思想政治工作是企业增强凝聚力、提高竞争力的重要保障，面对新形势需要创新思想政治工作，充分发挥青年人的主动性和能动性。本文探讨了在电力改革和发展时期，电力企业青年员工思想政治工作现状，创新和改进思想政治工作新途径，提出从内容、方法、手段、机制等方面加强青年队伍建设。

关键词：电力企业青年；思想政治工作；创新

思想政治工作是企业增强凝聚力、提高竞争力的传统法宝。在电力企业面临着改革和行业发展的双重新挑战时，思想政治工作更要增强针对性，发挥作用，为电力企业的发展扫除障碍，解决问题，构筑企业发展的强大思想后盾。

一、新形势下电力青年思想政治工作的重要性

1、青年思想政治工作是企业改革发展的需要

掌握了青年，就掌握了主动，就掌握了未来。国网公司旗下有40多万青年员工，他们中既有搞科研的硕士、博士，也有奔走在乡间的农电工，还有参与重大节日和救灾抢险保电的青年突击队员。大批青年职工是为社会提供良好服务和企业技术创新的主力，是企业持续快速发展的不竭动力。如何统一广大青年的思想，把青年人的智力、优势，集中到促进电力企业改革发展上来，这需要有强大的思想政治工作做保证。

2、青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分

作为青年思想政治工作主体的共青团组织是党的助手和后备军，历来坚持以党的思想为指导，以党的纲领为奋斗目标。团组织必须紧抓思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育，正确地引导，才能发挥出团组织应有的作用。

二、电力企业青年思想政治工作现状

通过调查，我们发现青年思想状况呈现以下特点：多数青年员工关心企业发展和前途，对电力体制改革有一定的信心，而对电力改革深层次的疑虑与隐忧有所增加，同时十分看重经济利益回报，总体呈现出价值取向多元化、世俗化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容平庸、形式单调、针对性缺乏等缺陷，按不同层次不同需求开展思政工作。

目前企业青年思想政治工作存在的新情况、需解决的新问题主要突出表现在以下两个方面：

1、未能很好地应对青年群体的变化。当前企业的青年员工崇尚个性发展，渴望实现自身价值，思维活跃，工作热情高。而当前电力企业青年职工按岗位分派，考核以任务为指针，对职工个人诉求关心不足，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。

2、未能很好地适应社会的深刻变革。思想政治工作长期以来形成的某些僵化模式，已难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活，突出表现在教育手段与员工状况变化相比还有滞后性。部分青年员工对市场经济发育完善阶段的诸多社会现象存在偏激认识，片面看重物质实惠，而电力企业作为生产企业，管理者重视青年技能的增强，培训多以业务为主，抓安全、抓效益，忽略了青年职业道德和思想水平的提升。

三、对创新电力企业青年思想政治工作的几点思考

如何把握转变，解决问题，增强青年思想政治工作的有效性和针对性，进一步激发青工的主动性和创造性，巩固党在青工中的群众基础，是一个迫切需要解决的重要课题。我们认为，加强和改进思想政治工作，把青年团结好、教育好、引导好，必须在思想政治工作的内容、方法、形式等方面不断创新。

1、创新企业青年思想政治工作内容

在具体工作中，要把学习贯彻十六大精神和企业改革与发展的实际结合起来，认清企业面临的市场压力和经营困境，树立起全新的改革观、正确的比较观和积极的竞争观，增强青工的忧患意识和机遇意识，克服浮躁情绪，使青工紧张起来，行动起来。比如，对分配制度改革，要让青工明白“人的能力是有差异的，对企业贡献也是有大有小，薪酬自然有高低”这个道理，正确理解“分配制度自然因人的能力、贡献大小而异，高薪自然是向青工中的优秀分子，尤其是优秀青年知识分子倾斜”这个事实。这些内容的创新都是青年思想政治工作的新尝试和新的切入点，推动了青年思想政治工作的进一步发展。****+团委为落实党的“争

先创优”活动，结合局青工的实际情况，制定了一系列包括“五强五优五模范”在内的活动计划，并在开展过程中取得了良好的思想教育效果。

2、创新企业青年思想政治工作方法

在坚持过去行之有效的好方法的同时，不断探索新的方法，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，由注重团组织做好青年思想政治工作向团组织与各部门共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。根据不同类型青年的思想道德特点，从实际出发，分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。近年来，****+党委开展了具体的行动，帮助青工排忧解难，让青工从物质和精神两个方面感受到党的温暖、组织的关怀。比如，在资金紧张的情况下，改造了职工老公寓，为年轻知识分子提供了良好的工作和学习条件，给青年人创造了一个舒适的工作和生活环境，大大提高了青工对企业的归属感。

3、创新企业青年思想政治工作手段

善于利用大众传媒开展思想政治工作，特别是要适应现代传播方式发展的新趋势，高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体，建设开展思想政治工作的新平台。通过DV短片制作、网站信息传播、短信发布、青年自主论坛等方式，传播正确的信念与健康向上的生活方式、行为方式，增强青年思想政治工作的影

响力和效果。近年来****+团委根据局党政的安排，扎实开展国家电网公司企业文化宣贯活动，组织了一系列青工喜闻乐见的青工活动，比如我与快乐同行 flash设计大赛，摄影比赛，青工风采展示，青春光明行志愿服务活动等。在整个教育的过程中，****+团委坚持以人为本为主导原则，把文化的力量、青春的激情引导入实际生产工作之中，创造群体氛围，把安全思想、安全意识、严谨的工作作风真正演绎成可以听得到、看得见、说得通、推得广的文化产品，从而达到预期效果。

4、创新青年思想政治工作机制

一是领导机制，党组织要坚持不懈地抓好青年职工思想政治工作，形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力。二是目标机制，要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系，按照各部门、各岗位的要求，把青年职工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到企业单位文明建设考核的重要内容。三是动力机制，要通过政策激励，环境熏陶，使青年职工逐步形成一种自觉提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，营造浓厚的思想政治工作氛围。四是投入机制，青年职工思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上予以加强，为思想政治工作的顺利开展发挥积极作用。