县科技局科技扶贫工作总结范文

县科技局科技扶贫工作总结范文（精选8篇）

县科技局科技扶贫工作总结范文 第1篇

县科技局科技扶贫工作总结范文

科技扶贫是整村推进作为新时期扶贫开发工作的重要举措。下面是县科技局科技扶贫工作总结范文。

年县科技扶贫工作总结1

一年来，我县科技扶贫工作在上级科技部门的大力支持和科技部扶贫团的帮助下，深入贯彻国家、省、市科技工作会议及全国、全省科技创新大会精神，结合国家“振兴苏区”战略，围绕县委、县政府提出的“主攻项目、决战两区，做大总量、加快集聚”战略目标，扎实有效地开展各项工作，进一步加大科技传播、成果转化和技术人才培育的工作力度，科技扶贫工作取得可喜的成效。现将一年来我县的科技扶贫工作总结如下：

一、科技项目组织申报取得新突破

依托我县药化、皮制品、铜加工、茧丝绸等重点产业及粮食、畜牧、蚕桑、蔬菜、林果等主导农业产业，科技扶贫团深入企业、乡村及有关单位进行调研，把我县科技创新与上级政策对接，帮助梳理项目，积极组织项目申报，争取资金和技术扶持，不断推动主导产业做大做强。

今年以来已上报项目15个，其中国家级项目8个，包括星火计划3项、中小企业创新基金项目2项、火炬计划1项、科技支撑计划备选项目1项和科技惠民计划项目1项;省级项目7个，分别为重点新产品2项、支撑计划1项、成果推广1项、对外合作1项和省级高新技术企业认定1个，以及依靠科技转变经济发展方式示范县。目前正在准备申报2013年的星火扶贫项目。

截至目前，已获批国家级项目5项，其中国家星火计划项目课题2项(分别为蜜柚节水灌溉技术示范、白莲生态种植技术示范)，国家中小企业创新基金项目2项(分别为U型滴灌技术开发和F—60001多层挠性印制板)、火炬计划1项(多层柔性线路板)和科技惠民计划——县健康服务平台构建和常见多发病防治技术应用示范;获批省级项目3项，分别为高新技术企业1个、对外合作1项和重点新产品1项;共获批项目资金1900多万元，为二十几年来获得国家、省、市项目经费支持最高。其中高新技术企业实现了零的突破，我县光荣成为科技惠民计划项目全国第一批及截至目前我省唯一一个试点县。

项目申报过程中，科技部扶贫团尽心尽力，做了大量卓有成效的工作。特别是科技惠民计划项目的组织申报，扶贫团带领我局及相关单位，多次召开研讨会，从政策分析、项目筛选设计、组织协调到申报材料修订、咨询论证准备，周密部署，细致跟进为项目组织申报打下了良好的基础。尤其是项目在京答辩期间，在我县挂职的副县长亲自带领我县答辩组加班加点，反复研讨，不断完善项目实施方案和答辩PPT，使我县的科技惠民计划项目在众多项目中脱颖而出，成为了全国第一批及我省第一个试点县，获批项目资金1695万元。

二、科技项目建设扎实有效开展

今年以来，我县重点实施的项目有3项扶贫项目、科技富民强县项目等项目。年初，县科技局组织有关项目单位召开了科技项目实施座谈会，各项目实施单位分别汇报了各自所承担项目的实施情况及下步打算，分析了项目实施过程中存在的问题，提出了切实可行的解决办法;会议要求对实施的科技项目应发挥科技示范带动作用，要精心组织、科学安排，同时要强化项目管理工作，并从中提炼出一些科技成果进行科技成果鉴定，达到推广应用的目的，促进科技成果的转化。

今年我县实施的科技扶贫项目有3项，分别为县农技中心承担的“塑料大棚秋延后蔬菜高产栽培技术引进示范”、县水产站承担的“水库渔业生态修复技术推广”、县科技公司的“金银花新品种引进示范”。其中“塑料大棚秋延后蔬菜高产栽培技术引进示范”项目已在镇村建成蔬菜大棚10余亩，开展秋延后蔬菜栽培，目前示范的品种有进口油麦茶、速生大白菜、青皮黄瓜、芹菜、大蒜等，已带动该村农户发展蔬菜种植110亩，取得了很好的社会效益，下一步将开展春提前蔬菜的育苗工作;“水库渔业生态修复技术推广”项目在才丰洞口水库、高市乡毫岭水库等在建立5个示范基地，推广水库渔业生态修复技术,推广面积6500亩，实现一个生产周期单产亩增产65公斤，年亩增收节支360元;“金银花新品种引进示范”项目引进湖南隆回湘中金银花科技开发有限公司培育的湘中一号、湘中二号等金银花优良品种。在龙田乡新建示范基地300亩，苗木长势良好，成活率达98%以上，今年试花期已实现经济效益28万元，年为社会提供务工费20万元，有效解决了当地及邻村年龄较大的农村劳动力及家庭妇女务工问题。

科技富民强县项目的实施进一步推进了我县绿色水稻的产业进程。今年以来，通过项目实施，一是进一步巩固了我县20万亩绿色水稻生产面积，在石桥镇樟枧村、龙田乡龙田村、怀忠镇新居村建立3个1000亩绿色水稻生产核心示范区，推广应用优质稻新品种、采用频振式杀虫灯、太阳能杀虫灯诱杀螟虫和稻纵卷叶螟成虫，推广“稻鸭共栖”模式;推广旱床育秧、塑盘抛秧等为主的水稻壮秧育苗栽培技术和以农家肥、堆肥等为主的培肥土壤技术;实现单季平均亩产452公斤，增产36公斤，亩增产值90元，亩节省化肥、农药等成本40元，亩增收节支130元，总增产粮食7200吨，总增收节支2600万元。二是建立了水稻新品种引进试验基地150亩，从市场遴选出有潜力的早稻新品种22个进行了新品种选优展示，优选出了湘丰优402、新丰优206、淦鑫206等3个早稻品种，计划在2013年作为我县早稻主推品种。三是对我县绿色大米加工企业进行了技术改造，进一步提升了企业产能，使县晨风米业有限公司获得了2012年全省放心粮油示范加工企业;并派员参加省农业厅组织的绿色食品企业内部检查员培训，获得绿色食品企业内部检查员资格;通过与项目区农民签订粮食订单，订单收购价格高出同品种市场价8%，每亩增收近100元，帮助农民增产增收，解决劳动就业28人。今年以来，项目实施共举办各类培训班(会)40余场次，培训农民2000余人次，印发资料70000多份。

另外，根据省厅安排，我县组织2010年科技扶贫项目单位做好了项目验收准备工作。

三、科技交流与合作迈上新台阶

为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥科技引领支撑作用，推动我县经济社会又好又快发展，在科技部扶贫团的帮助下，积极做好了科技、人才、项目对接，使我县科技交流与合作迈上新台阶。

1、聘请科技顾问，举办县首届特色产业发展论坛

今年5月，举行了科技顾问聘任仪式暨县首届特色产业发展论坛活动。聘请了中国医学科学院药物研究所吕扬研究员等8位药品、食品、农产品深加工领域的科技专家为县科技顾问;举行了县首届特色产业发展论坛，各位专家在充分了解了我县特色产业发展情况并听取我县特色产业发展存在的问题及相关科技需求后，详细介绍了全国特色产业示范地区的发展情况和经验，深入分析了我县的资源特色和优势，对下一步我县特色产业发展方向和途径提出了宝贵意见，回京后还相继介绍相关企业来县洽谈对接。

2、聘请科学发展顾问，举办科技扶贫团“重走扶贫路·共话情”座谈会

今年6月，举行了科学发展顾问聘任仪式及科技扶贫团“重走扶贫路·共话情”座谈会。邀请到曾在我县挂职扶贫的各届扶贫团重走扶贫路，聘任了杨起全副院长等7位同志为县科学发展顾问;召开了科技扶贫团“重走扶贫路·共话情”座谈会，科学发展顾问们对我县几年来发生的巨大变化给予充分肯定，并对未来如何发挥科技创新驱动功能、调整县域经济结构、可持续发展产业选择等方面与与会领导和单位进行了深入研讨和交流，提出了诸多宝贵意见，并表示将一如既往地关心支持，在科学发展方面积极建言献策，帮助整合资源，尽顾问之所能。我县科学发展顾问在今年各项项目的组织申报和咨询论证方面给予了大量的指导和支持。

3、联系浙江铁皮石斛项目洽谈考察组到我县考察

今年6月，科技部扶贫团张敏副县长联系到浙江铁皮石斛项目洽谈组——浙江大学陈铭教授一行4人到我县考察，就在我县发展铁皮石斛种植进行了现场调研，经初步考察，我县气候条件适宜铁皮石斛种植，且具备了种植所需大棚等基础设施，并于今年10月再次到县考察。由于铁皮石斛种植技术要求较高，且前期投入高(每亩仅苗木投入为8-10万元)，初步决定在我县农业科技示范园租凭6个大棚开展铁皮石斛种植示范，通过示范带动附近农户发展种植铁皮石斛。据浙江当地种植效益，每亩可达30万元，铁皮石斛项目引进示范成功将大力推进我县农业产业结构的调整。

4、招徕浙江绍兴留学生创业联谊会到县考察

9月，浙江省绍兴市留学生创业联谊会赴县开展一系列调研活动，县政府县长、副县长陪同，科技部扶贫团副县长组织了调研活动。首先到白茶基地、皮革、科技数码参观，之后在工业园区管委会听取园区发展情况和招商引资政策介绍。联谊会一行对我县科技创新所取得的成绩给予高度的赞誉，同时提出了一些宝贵的意见，并表示对特色产业产品打开浙江市场提供支持。

5、大学研究生到我县实习

7月，大学硕士生3人一行来到我县大学实践基地实习。实习期间，三位实习生帮助科技局完善科技网站，还到中医院、医院等四个中国农村三级医疗卫生服务站点查看网站运行情况，了解相关网络问题，并在医院建立了一个医疗卫生业务网站，最后还到乡村了解农村信息服务平台等情况。通过四天的工作，大学硕士生顺利完成了实习任务，得到了有关单位的肯定。

四、科技成果工作取得新进展

今年以来，积极组织数码科技有限公司、农业科技有限公司、县人民医院的有关项目参加科技成果鉴定和申报省、市科技进步奖。其中数码有限公司的F-60001多层挠性印制板项目获得市科技进步一等奖并着手申报省科技进步奖;农业科技公司的U型滴灌项目及县人民医院的自制带吸引电钩在腹部开放手术中的应用项目分别通过市科技局成果鉴定均已达到国内先进水平。

五、下一步工作设想

2012年，我县科技扶贫工作取得了较好的成绩。下一步，我县将继续围绕全县经济和社会发展总体目标要求，以科技为依托，加强科技的支撑和引领作用，大力推进产业化扶贫，不断提升区域性支柱、特色产业的科技水平，加大人才培育力度，促进我县经济全面协调、可持续发展。

1、进一步扶持农业主导产业。加大蚕桑、蔬菜、畜牧等新品种、新技术的引进、试验、示范、推广，扶持县域传统主导产业的发展。

2、促进工业企业科技创新。以科技入园入企、科技创新“六个一”工程等为抓手，着力提升我县药化、机电、铜加工、皮革、卫浴等特色产业的科技创新能力，增强企业市场竞争力。

3、扎实开展科技惠民项目。充分利用我县现有的基础及外部资源，从技术、组织两方面着手扎实有效实施科技惠民项目，着眼长远做好试点工作，总结探索长效机制，实现项目的可持续。

4、提升全民科技文化素质。充分利用科技部驻我县科技扶贫优势，积极开展招才引智工作，实现信息、人才、技术等多方面对接。充分发挥星火学校、远程培训课堂、农村信息化服务站、县科技服务网站和科技特派员等服务平台的服务能力，全面推进农村信息化，提高我县广大人民的科技素质。

5、完善科技服务机构。积极谋划科技服务工作，以生产力促进中心建设发展为契机，带动更多科技服务机构为企业和产业量身定制“一站式”服务，推动我县经济社会快速发展，同时努力争取各方支持，为县青少年科技馆建设集资集力。

科技局扶贫工作总结2

我局按照县扶贫办分工，具体帮扶范集工业园区李圩村扶贫工作。李圩村现有村民 787户，人口3061人，土地 6000 亩。其中，贫困户 119户，贫困人口 317 人。

一年来，我县的扶贫工作在县委、政府的高度重视下，坚持以人为本，全面落实科学发展观，以提高贫困群众收入、帮助贫困人口掌握脱贫致富技术为主题，突出科技工作特点，以实施科技扶贫项目为抓手，紧紧围绕全县农村改革发展综合试验这一大局，坚持以科技为依托，找准科技与扶贫工作结合点，实施开发式扶贫，认真抓好科学技术推广和成果应用，走以资源为基础、市场为导向、科技为依托、效益为中心发展区域性支柱产业的路子，科技扶贫工作取得明显成效，被帮扶村经济实力进一步增强，困难群众生产生活条件进一步改善。现将科技局扶贫工作总结如下：

一、主要工作成绩

(一)制定科技扶贫具体措施

为充分发挥科技部门和科技人员的积极性和创造性，我局相继制定了加强科技扶贫考核的相关措施。将科技扶贫工作纳入科技局年度目标管理和考核范畴，科技局制定下发了《蒙城县科技局2015年科技扶贫工作要点》，进一步理清了科技扶贫工作思路，强化了科技扶贫管理和考核工作，从而有效地促进了科技扶贫工作的落实。

(二)实施科技扶贫项目

我局把实施科技项目作为科技扶贫的总抓手，坚持一手抓科技扶贫项目申报，一手抓科技扶贫项目实施，走“实施一个项目，开发一项支柱产业，建立一片产业基地，培育一个专业市场，扶持一个龙头企业，带活一方经济发展，带动一批群众脱贫”的开发式科技扶贫新路子。今年上半年，我局在李圩村峰侠家庭农场实施黄牛快速育肥科技扶贫项目，项目先期投资6万元。带动周边17户群众从事家庭养牛，部分困难群众通过养牛脱贫，得了很好的经济和社会效益。二是开展村农民职业技能培训;先后与县农技服务中心、县畜牧局举办实用技术培训两期近500村民参加。项目的实施对于贫困村的扶贫和支柱产业开发工作有着极为重要的支撑和引领作用，深受项目所在乡村和企业的欢迎。

(三)建立科技网扶贫络和渠道

在科技扶贫工作中，科技局十分重视科技服务体系建设，充分发挥农技部门、示范基地、民营技术实体、农村各种技术协会和广大科技人员的作用，形成了县、乡、村联动的科技服务体系，为农民提供全方位的技术服务，使新品种、新技术顺利进村入户，为项目实施、产业开发和农民脱贫致富提供了技术保证。在今年午收工作中我局和范集工业园区、李圩村密切配合结对帮扶困难户，科技局拿出6000元帮扶午收困难群众，解决部分群众午收资金困难，并会同镇村干部帮扶到户，较好地完成了夏收夏种工作。在全县开展的秸秆禁烧工作中，我局包点李圩村做到了零火点，在做好扶贫工作的同时，较好的完成了县委、县政府交给的其他任务。

(四)搞好科技培训提高劳动者素质

扶贫先扶志，科技当先行，我们以“让每个贫困户有一名科技当家人”为目标，按照“干啥培训啥，谁干培训谁”的原则，多部门合作，采取办培训班，送科技下乡，发放科技图书，为贫困村订阅《安徽科技报》、《乡村科技》等杂志，请专家学者授课等，开展多种形式的科技培训活动，上半年培训村民近500人。全村90%以上贫困劳力掌握了1—2项种、养业等实用技术，劳动者素质和经济开发效益有了明显提高。同时，我们还与省内外大专院校、科研院所联合，开展科技攻关，引进畜禽新品种，大力推广良种良法，全村农作物优良品种推广率达95%以上。下半年，大力发展农业科技示范园，计划三年内发展到4个，有效地促进李圩村农业科技的推广应用。

(五)加强科技基础设施建设

围绕当地导产业和优势特色农业，科技局进一步加大李圩村科技示范基地建设，先后建立了“大棚蔬菜栽培技术示范”、“ 乡土鸡规模化种养殖技术推广”、“黄牛快速育肥技术示范”三个示范基地，为新品种、新技术的推广普及起到了很好的示范与推动作用，有效增强了科技服务功能。同时，加大信息扶贫力度。今年我局利用农村科技信息化示范项目，在李圩村村部建起村信息化服务站，配备了两台电脑、电视机等信息化设备，方便了村民与外界联系，提升了村级信息化服务水平。今年，我局还利用的所建立并投入使用的“蒙城科技信息网”，成功实现与省厅、市局和兄弟县局网络上的互动链接。在“蒙城科技信息网”中，特别增加了农村实用技术、农村致富经、农产品购销等农民急需的信息，加快信息互动，提高了网络的运行质量。

(六)把握重点，实现科技扶贫与扶贫开发整村推进有机结合

今年，我局与县农村商业银行紧密配合，认真实施扶贫开发整村推进工程。截止目前，全村共完成了5个重点村民组的扶贫开发整村推进任务。通过科学编制规划，积极争取，精心施工，共为5个整村民小组新修水泥路面 10公里，农村饮水设施6处、8—12m3沼气6座，农村电力设施2处，连锁超市2个，垃圾污染水处理设施2处，卫生室1座，文化设施2处，村庄绿化工程1处，农水设施 6处，整村推进村群众的生产生活条件得到了极大改善，实现了规划目标。

(七)认真实施科技特派员行动计划

结合扶贫村产业特色，科技局先后选派两批共9名行业专家为我县科技特派员，与李圩村农户对接，实现技术需求与服务一条龙服务，为李圩村科技扶贫提供了技术保障。

二、下一步科技扶贫工作思路

受自然、历史等多种因素的共同制约，李圩村基本解决温饱的农户“三低”问题仍很突出，巩固扶贫工作取得的成果仍非常艰巨，科技扶贫工作仍然任得道远。为此，我们将重点抓好以下几个方面的工作：

一是进一步增强做好科技扶贫工作的责任感和紧迫感。继续把科技扶贫工作放在各项科技工作的重要位置，坚定信心，求真务实，锐意进取，不断开创科技扶贫工作新局面。

二是围绕农业产业化开发，围绕农民群众脱贫致富，进一步做好科技项目申报及有关科技项目实施工作，用科技项目为科技扶贫工作提供支撑。

三是进一步选好用好乡土科技人才，完善村级科技服务体系，充分发挥科技人员在扶贫开发中的重要作用。

四是进一步抓好科技示范体系建设，不断提高科技示范园和科技示范点的示范水平，为科技扶贫开发工作起到强有力的带动作用。

五是通过信息化网络建设，采取“请进来、派出去”的方式开展技术培训，提高贫困人口的科技素质。

六是进一步探索创新科技扶贫机制，扎实搞好科技服务新农村建设。

县科技局科技扶贫工作总结范文 第2篇

为进一步加强我局党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，全面完成上级党委下达的各项工作任务，特制定**县科技局党建工作计划。

一、指导思想：

20**年科技局党建工作的指导思想是：继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七大精神，紧紧围县委县政府的中心工作和全局今年工作目标，大力推进局机关干部能力建设、先进性建设、文化建设、作风建设以及和谐机关建设，大力创新党建工作，强化党的思想、组织作风建设，切实提高党员干部素质，为推动科技工作再上新 台阶提供强有力的政治保障和精神支撑。

二、围绕优质服务和发展大局，全面提高党员干部素质

1、加强局领导班子建设

坚持党委中心组学习制度，全体班子成员要带领全局党员干部解放思想，更新观念，加强学习，深入贯彻党的“十七大会议和省、市，县党代会”精神，带头认真学习党的政策，国家法规、文件等，用科学的理论和党的政策武装全体党员干部，增强党员干部的政治意识、大局意识、责任意识确保政令畅通。完善共产党员先进性长效机制，树立党员队伍，永葆先进性的时代形象，发挥党员的先锋模范作用，努力提高政治理论水平和领导能力，推动全局各项工作不断取得新的进展。贯彻民主集中制，开好一年一度的领导班子民主生活会。

2、提升党员干部素质

组织全体党员干部认真学习、贯彻、落实党的十七大提出的各项工作任务，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势。利用我局的良好

学习氛围，加强政治理论学习，深化“四好班子”创建活动，努力提高党员干部的政治素质。

一是认真组织党员干部学习十七大及省、市，县会议精神，学习新党章和党的基本知识、路线、方针、政策，充分利用各种形式组织党员干部开展学习活动，把学习贯彻十七大精神与科技

局的全年工作目标结合起来，力求在解决问题取得实效上下功夫。二是认真组织党员干部学习科技管理业务知识，学习《行政许可法》、《公务员法》、《科技进步法》、《专利法》等有关法律法规，通过学习，强化“五个意识”，确立“五个观念”，即强化发展意识，确立大局观念；强化责任意识，确立效率观念;强化创新意识，确立服务观念；强化诚信意识，确立法制观念；强化公仆意识，确立群众观念，切实加强“六型机关”建设。

3、通过创新载体来提高党员干部的工作能力

结合党的基层组织建设及“满意在开江”创建活动，积极拓展学习载体，不断完善创建机制，努力提高我局机关和党支部的学习能力。引导广大党员干部结合目标任务、专职工作开展研究 性学习、实务性学习和创造性学习。

三、抓好党员教育长效机制，切实加强党的先进性建设

1、抓好党员干部队伍的教育培训

根据十六大提出的大规模培训干部的要求，通过多种途径，利用多种方式，针对不同对象，分类进行教育培训，按县直机关工委要求,确保每个党员全年集中学习培训的时间不少于4次,通过学习不断提高党员干部的整体素质。要认真组织党员学习党

章和党的知识，着力提高党员思想政治素质和业务工作能力，提高党员干部的整体素质。

2、抓好新党员的培养和发展工作

党支部要继续认真抓好支部组织建设工作，要通过党组织的凝聚力,不断扩大积极分子队伍,认真做好入党积极分子的培养和考察工作，做到发现一个培养一个,培养一个成熟一个，按照

积极慎重、成熟一个发展一个的原则，认真做好发展工作，争取发展1名新党员。

四、抓好我局党建扶贫工作

按照县委县政府相关要求及时组建党建扶贫工作队，深入挂钩扶贫点调查基本情况，拟定工作计划，安排好党建扶贫项目并抓好项目的实施，进一步加强和改进农村基层党组强建设。党组要加

强对党建扶贫工作的指导，加强和改进农村基层党组织的建设，积极投身“三村建设”，确保党建扶贫工作取得实效。

为进一步加强我局党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，全面完成上级党委下达的各项工作任务，特制定**县科技局党建工作计划。

一、指导思想：

20**年科技局党建工作的指导思想是：继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七大精神，紧紧围县委县政府的中心工作和全局今年工作目标，大力推进局机关干部能力建设、先进性建设、文化建设、作风建设以及和谐机关建设，大力创新党建工作，强化党的思想、组织作风建设，切实提高党员干部素质，为推动科技工作再上新 台阶提供强有力的政治保障和精神支撑。

二、围绕优质服务和发展大局，全面提高党员干部素质

1、加强局领导班子建设

坚持党委中心组学习制度，全体班子成员要带领全局党员干部解放思想，更新观念，加强学习，深入贯彻党的“十七大会议和省、市，县党代会”精神，带头认真学习党的政策，国家法规、文件等，用科学的理论和党的政策武装全体党员干部，增强党员干部的政治意识、大局意识、责任意识确保政令畅通。完善共产党员先进性长效机制，树立党员队伍，永葆先进性的时代形象，发挥党员的先锋模范作用，努力提高政治理论水平和领导能力，推动全局各项工作不断取得新的进展。贯彻民主集中制，开好一年一度的领导班子民主生活会。

2、提升党员干部素质

组织全体党员干部认真学习、贯彻、落实党的十七大提出的各项工作任务，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势。利用我局的良好

学习氛围，加强政治理论学习，深化“四好班子”创建活动，努力提高党员干部的政治素质。

一是认真组织党员干部学习十七大及省、市，县会议精神，学习新党章和党的基本知识、路线、方针、政策，充分利用各种形式组织党员干部开展学习活动，把学习贯彻十七大精神与科技

局的全年工作目标结合起来，力求在解决问题取得实效上下功夫。二是认真组织党员干部学习科技管理业务知识，学习《行政许可法》、《公务员法》、《科技进步法》、《专利法》等有关法律法规，通过学习，强化“五个意识”，确立“五个观念”，即强化发展意识，确立大局观念；强化责任意识，确立效率观念;强化创新意识，确立服务观念；强化诚信意识，确立法制观念；强化公仆意识，确立群众观念，切实加强“六型机关”建设。

3、通过创新载体来提高党员干部的工作能力

结合党的基层组织建设及“满意在开江”创建活动，积极拓展学习载体，不断完善创建机制，努力提高我局机关和党支部的学习能力。引导广大党员干部结合目标任务、专职工作开展研究 性学习、实务性学习和创造性学习。

三、抓好党员教育长效机制，切实加强党的先进性建设

1、抓好党员干部队伍的教育培训

根据十六大提出的大规模培训干部的要求，通过多种途径，利用多种方式，针对不同对象，分类进行教育培训，按县直机关工委要求,确保每个党员全年集中学习培训的时间不少于4次,通过学习不断提高党员干部的整体素质。要认真组织党员学习党

章和党的知识，着力提高党员思想政治素质和业务工作能力，提高党员干部的整体素质。

2、抓好新党员的培养和发展工作

党支部要继续认真抓好支部组织建设工作，要通过党组织的凝聚力,不断扩大积极分子队伍,认真做好入党积极分子的培养和考察工作，做到发现一个培养一个,培养一个成熟一个，按照

积极慎重、成熟一个发展一个的原则，认真做好发展工作，争取发展1名新党员。

四、抓好我局党建扶贫工作

按照县委县政府相关要求及时组建党建扶贫工作队，深入挂钩扶贫点调查基本情况，拟定工作计划，安排好党建扶贫项目并抓好项目的实施，进一步加强和改进农村基层党组强建设。党组要加

强对党建扶贫工作的指导，加强和改进农村基层党组织的建设，积极投身“三村建设”，确保党建扶贫工作取得实效。

五、加强文明单位创建及群团、工会工作

要以讲文明、促和谐为主要内容，深化文明单位的创建活动，继续开展评先创优活动，要努力创建文明单位和三满意单位，努力争当人民满意的公务员、文明职工等。局机关要充分发挥作用，要积极主动开展各类健康向上的文体活动，要寓教于乐，有较强的凝聚力和战斗力，活跃单位的文化生活，提升单位的文化品位，增强全体职工的归属感和文化修养。要创造文明的办公环境和良

好的人文环境，培育精神、凝聚力量，切实把文化建设抓紧抓好。积极备战、参加全省首届科技系统运动全。党组织要密切关注全体党员干部的思想动态，切实抓好思想政治工作，着力解决好党员干部在生活和工作中的困难和矛盾。要关心和指导群团组织工作，注意培养教育，及时把优秀青年吸收到党组织中来，增强党组织的战斗力。

六、落实完善各项制度，严格党员管理，强化约束

基层党组织是党的全部战斗力的基础，是夯实党执政的组织基础。我们要进一步落实党建工作责任制，推进基层党组织建设，不断优化组织设置，扩大工作覆盖面，创新活动方式，切实抓好党员队伍建设，抓好争先创优活动，抓好“五好党支部”创建活动。局党组织要紧紧围绕党的中心任务，找准基层党组织

活动与业务工作的结合点，不断改进活动内容和工作方式，增强机关党组织的活力。重点落实好民主生活会制度和党员评议制。要适应市场经济的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”、“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员职业、岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求。要注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们对工作和发挥作用的情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务，不做工作的，要给予批评帮助，促其转化。与此同时，还要严格坚持民主评议党员制度。评议工作要坚持政治性、严肃性，确定通过评议，找准问题，解决问题，积极

开展批评与自我批评，营造良好的民主评议气氛。对大多数

党员、群众不满意的党员，要给予警示，限期改正缺点、错误，促其转化。

七、进一步加强党风廉政建设，全力推进科技各项工作

为保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，必须从严治党，党员干部要带头搞好廉洁自律，要严格执行中纪委关于廉洁从政的规定，把反腐败斗争同纯洁党的组织结合起来，使党组织真正成为坚强的堡垒，群众中的旗帜，确保我局不出现违法违纪案件。

1、全面贯彻《实施纲要》，着力营造勤政廉洁的环境氛围

一要充分发挥宣传教育的基础性作用。进一步加强思想道德和廉政纪律教育，把政治理论和业务知识学习紧密结合起来，增强学习教育的针对性和有效性，着力提高科技系统广大党员干部履行职责、服务发展的能力，提高廉洁自律、拒腐防变的能力，在科技系统营造“想干事、能干事、干成事”的工作氛围和机关文化。二要充分发挥制度的保证保障作用。要进一步贯彻落实好廉洁自律相关规定，进一步完善科技管理制度和操作办法，推进科技行政制度化、规范化建设，实行政（党）、事务公开，真正形成用制度规范行政行为、按制度办事、靠制度管人的机制，防止权力失控、决策失误和行为失误。三要充分发挥监督的关键性作用。要密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。要健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理，党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成坚强的领导核心。进一步修改完善各项规章制度，加大各项规章制度落实执行的力度，加强对科技管理重点环节、权力运行的监督，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早打招呼、早纠正，严肃查处、坚决纠正行政不作为和行政乱作为。

2、突出重点环节，着力完善各项管理制度和监督机制

一是加县级科技计划项目的监督管理。建立完善县级科技计划项目管理信息系统，从指南发布、申报受理、评估立项、组织实施、验收评价等环节，进一步加强项目的全过程管理，完善管理制度、规范操作程序、引入监督机制。加强对项目评审、验收

等重点环节的监督，降低管理成本、提高办事效率，提高项目管理的质量和水平。二是加强民营科技企业申报、知识产权执法等科技行政管理 行为和行政许可行为的监督，保证规范运作，保证公正公平。

3、加强组织协调，着力推进党风廉政责任制的落实

局党组书记对党风廉政建设和反腐败工作负总责，重大问题要亲自过问，分管领导具体抓，领导班子其他成员要抓好分管处室的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。要发挥党员中层干部的骨干作用，形成一级抓一级的局面，使中层干部在各自的工作中更好地发挥承上启下的作用。局纪检监察员要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极出谋划策，又要与相关科室、情报所加强沟通和联系，督促其认真履行职责。局各科室、情报所既要抓好分工范围内的工作，又要对系统内落

加强县支行科技工作的调查与思考 第3篇

最近, 中国人民银行常德市中心支行组织人员, 通过问卷调查、召开座谈会、现场考察等多种方式, 对辖内县支行科技人员履职状况进行了调研, 较为全面地了解了县支行科技工作现状, 并就如何理顺县支行科技工作管理体制, 确保信息安全工作落实到位, 促进县支行科技工作可持续发展等方面的问题进行了探讨。

一、县支行科技工作管理体制的基本情况

常德中支全辖7个县 (市) 支行, 共7名科技人员, 最大50岁, 最小38岁, 平均年龄41岁, 从事科技工作年限平均为16年, 其中6名同志为大学本科学历。1名副行长, 分管办公室和国库会计股工作, 同时担任微机管理员;2名股长, 分别负责办公室和货币金银股全面工作, 同时担任微机管理员;3名副股长, 分别位于办公室和人事股。专职从事科技工作的仅1人, 其他均为兼职。兼职最多6项, 最少3项。县支行科技工作管理体制采取科技工作随人走、无固定管辖股室的模式。临澧、石门两支行, 由于科技人员分别在人事、货币金银股, 科技工作归属人事、货币金银股管辖, 其他5个支行科技人员在办公室, 科技工作也随之归属办公室管理。

这种管理体制的形成有其历史原因。自1992年起, 常德中心支行通过公开招考, 陆续为辖内各县支行配备一名专职科技人员。最初, 县支行科技人员均作为专职人员挂靠办公室。后来, 多数科技人员得到提拔, 有些同志被安排到其他股室担任股长、副股长。为了调动科技人员的工作积极性, 不影响科技人员的前途, 常德中支对这种情况给予默认, 由此逐渐形成了目前的状况。

二、县支行科技工作管理存在的问题

“科技工作随人走, 管辖股室不固定”的管理模式, 在最初能起到调动科技人员工作积极性的作用。但随着科技人员工作责任的加重, 科技人员管理制度和部门履行科技管理职责的矛盾日益凸显。

(一) 部门责任难以落实

1. 信息安全管理难以到位

信息安全管理对象是全行所有信息系统和客户端, 工作内容包括日常监督和安全检查。做好信息安全管理工作的关键在于提高用户安全意识, 养成良好的计算机操作习惯, 如及时更改密码口令、离开业务终端时退出业务系统、不安装与业务无关的软件、及时更新防病毒定义码和升级操作系统补丁等。但这些工作均需全行所有计算机用户的配合与支持, 仅凭科技人员一己之力, 是难以推动和开展的。

2. 固定资产管理难以到位

按照《人民银行固定资产管理操作规程》要求, 会计财务部门负责固定资产综合管理, 资产管理部门和科技部门分别负责非电子设备和电子设备的管理。在县支行, 会计财务部门对应为国库会计股, 资产管理部门对应为办公室, 科技部门为不确定的股室。如果管辖股室不作为, 以科技人员一己之力, 不可能在电子设备管理方面很好地履行职责。有的支行科技人员仅负责事后补登电子设备台账, 电子设备的充分合理利用成为空谈。

造成上述问题的原因主要有2个方面。一方面, 科技工作的管辖股室不固定, 势必导致科技人员所在股室认为, 科技工作是股内科技人员带来的工作, 仅是科技人员一人的工作;另一方面, 科技工作是一项全行性、综合性的工作, 同时又是一项专业性较强的工作。正因为如此, 中心支行科技科布置工作任务时, 往往直接针对县支行科技人员。长此以往, 导致管辖股室认为科技工作仅是股内科技人员一人的事情, 而未将科技工作纳入股室工作职责, 因此造成管辖部门责任不落实。仅凭科技人员一己之力推动科技工作, 效果自然事倍功半。

(二) 道德风险难以控制

《中国人民银行信息安全管理规定》第六十五条规定“系统管理员不得兼任业务操作人员。系统管理员确需对业务系统进行维护性操作的, 应征得业务部门同意并在业务操作人员在场的情况下进行”。科技人员是各业务系统的系统管理员, 如果同时在业务部门任职, 势必造成职责交叉, 违反内控制度。如科技人员在货币金银部门工作, 对库房业务和发行会计业务必然了如指掌。在担任货币发行业务主管的情况下, 如果科技人员在货币金银信息处理系统中既拥有业务系统操作权限又拥有系统管理权限, 一旦出现自身的道德底线崩溃, 后果不堪设想。

科技人员兼任许多其他工作, 导致无充足的时间和精力履行科技管理职责, 对业务系统的维护和管理不能做到严、细、勤、实, 存在操作风险。特别是职位在股长及以上的科技人员, 主要精力放在部门工作, 科技工作沦为次岗。据调查显示, 兼职工作最多为6项, 最少的也有3项, 其中担任股长以上的有2人表示对具体的科技工作处于应付状态, 在提高科技管理水平、推动科技创新方面难有作为。

(三) 积极性难以调动

1. 科技工作日趋单调

当前数据集中背景下, 越来越多的业务系统采用浏览器/服务器模式, 只需一台能连接内联网的计算机即可办理业务, 县支行系统维护工作技术含量日渐减少, 工作重点转向信息安全管理、机房基础设施管理、客户端操作系统维护、电子设备管理 (网络核心设备由中心支行代管) , 科技人员大多只需依葫芦画瓢, 难以在工作中不断提升技术水平, 逐渐失去了钻研科技业务的动力和兴趣。

2. 培训机会少

上级行组织的培训往往针对正在实施的具体项目, 大多只到地市级, 且名额有限, 县支行很少有培训机会。知识老化、不能及时了解行业动态等弊端严重影响了县支行科技人员的工作积极性和创新能力。

3. 工作责任与待遇不匹配

县支行科技人员担负信息安全管理工作, 信息系统承载无形的资金流, 信息安全管理和金库安全管理同等重要, 且涉及面更广、风险点更多, 但科技人员的待遇与发行保卫部门待遇不能相提并论。科技岗位津贴仍然沿用20世纪90年代每人每月8元的标准, 且全行员工人人都有。

4. 科技岗位的特殊性限制了科技人员自身的发展, 科技人员政治待遇难以提高

科技人员大都具有相对较高的文凭、较好的素质。常德中支7名县支行科技人员, 6名拥有本科文凭, 但因为不能像其他业务部门的同志自由换岗, 得不到全面锻炼, 获得晋升的机会大大少于从事其他业务的同志。科技岗位成了限制科技人员进步的负担, 不少科技人员要求离开科技岗位。

(四) B角缺位难以履职

目前, 县支行均配备了科技工作B角。但B角大多为形式上的, 并不能真正履行科技工作职责。

1. B角基本不具备履行职责的能力

7名B角仅有3人在20世纪90年代参加过一年期的计算机知识培训, 具备一定基础, 但其中只有1人能真正上机进行系统维护。

2. B角无实践机会

按照现行规定, B角只在A角不在岗的情况下履行职责。由于B角平时有自己的工作岗位, 在A角进行系统推广、信息安全检查等科技业务活动时, B角未能跟班学习。

3. B角缺乏履行科技职责的积极性

B角在自身工作之外额外增加科技业务, 无相应的激励机制, 很难调动B角积极性。

三、对策与建议

(一) 归口管理, 落实部门责任

1. 科技工作归口办公室管理

明确县支行科技工作由办公室负责管理, 科技人员一律挂靠在办公室, 以便统一管理职责、统一考核标准。

2. 签订责任状, 明确管辖股室责任

通过科技科和县支行管辖股室签订科技工作责任状的形式, 明确管辖股室的工作职责, 规定科技人员A角、B角为科技工作直接责任人, 管辖股室的股长为科技工作主管责任人。

3. 改变工作方式, 突出管辖股室的作用

中心支行科技科布置工作任务时, 其对象应该明确为各支行, 改变以往以微机管理员为对象的做法。

(二) 通盘考虑, 全方位控制风险

1. 引进科技专业人才, 强化履职能力, 从制度上防范道德风险

辖内科技人员年龄老化、知识老化、兼职过多, 不能适应信息化发展的形势。除目前兼职的科技A角外, 大多数支行面临着无法选取一个合适的科技B角的局面。建议引进大学生时考虑为每个县支行分配1名计算机专业的大学生, 该同志作为专职科技A角挂靠办公室, 现任的科技人员充当科技B角。科技A角仅作为各业务系统的管理员, 不直接操作业务系统, 从制度层面防范道德风险。

2. 实现科技工作标准化、流程化管理, 防范操作风险

认真研究现有制度要求和制度体系, 结合实际, 制定涵盖信息安全管理、信息系统运行维护、网络运行维护、信息中心管理、电子化设备管理等方面的科技工作制度, 下发县支行参照执行。根据县支行实际情况, 修订《科技基础业务操作规程与风险防范指引》, 包括业务用机管理、办公用机管理、信息系统维护、网络接入管理、电子设备耗材零配件管理等各项具体业务的操作流程。组织科技人员学习制度和流程, 推动科技人员按照流程规范操作。

3. 充分利用现有人力资源, 全面落实工作任务

首先是本行A角、B角分工协作。A角、B角不允许同时离岗, 一方离岗时, 办理交接手续, 将工作移交另一方。分三种情况对A角、B角进行分工, 以文字形式明确各自的职责。第一种是专职科技人员为A角的情况。在项目推广、业务系统实施重大变更时, B角跟班学习, 熟悉业务, 仅在A角离岗的情况下, A角将工作移交给B角。第二种是科技人员A角担任部门副职的情况。视A角工作量多少, 在A角履行全部职责确有困难的情况下, 可将机房基础设施管理交B角负责, A角负责信息安全、信息系统维护 (A角具有操作权限的信息系统除外) 、电子设备管理工作, 也可酌情处理。第三种是科技人员A角担任股长及以上职务的情况。A角仅负责信息安全, 指导信息系统维护工作, 其他工作由B角负责。其次, 整合县支行科技力量, 建立区域互助小组。根据县支行之间距离远近, 按照科技人员专长互补和自愿的原则, 成立分片的科技业务互助小组。当某单位A角、B角排除故障均有困难的情况下, 互助组其他科技人员提供技术支持, 形成科技合力。

(三) 提高待遇, 充分调动积极性

提高科技岗位津贴标准, 使科技人员权责利趋于一致。对于无法安排职务的老同志, 建议支行采取给予副股级干部待遇的办法。对于年轻同志, 建议支行在提拔任用时优先考虑。

(四) 组织培训, 提升B角履职能力

敖淑明 “科技扶贫大嫂” 第4篇

1998年，敖淑明成立了梨园妇女养殖乌鸡服务中心，吸引了一批没有一技之长的妇女养乌鸡。为解决养殖户在鸡雏，防疫、饲养技术，运输、销售等问题上的后顾之忧，服务中心与养殖户签订服务合同，提供乌鸡雏、饲料，防疫用药，按保护价收购成鸡。服务中心的5名技术员每天都往返于养殖户之间，手把手地传授技术，并把管理手册发给她们。几年下来，短期培训搞了300多期。敖淑明还通过远程教育网，使养殖户在网上接受技术指导。

他们给乌鸡系列产品注册“敖凤”牌商标后，敖淑明就通过各种形式让“敖凤”飞起来，使乌鸡系列产品在首都市场占有一席之地。服务中心还将利润的80％～90％返还农户，10％～20％留做合作社积累的资金，实现了中心与农户双赢。2000年，在乌鸡市场价格滑坡的情况下，合作社仍保证了270个养殖户户均增收6000元。

县科技局科技扶贫工作总结范文 第5篇

示范项目实施工作总结报告

为了全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，落实市委关于加强农村基层组织建设的部署和要求，推进农村党建，实现农业增效、农民增收，加快农村社会生活发展。====年，市科技局与县科技局、县基层办签订技术开发计划项目，在xx镇、xx镇建设农村电子科技信息网络示

范点。接到项目任务后，xx县委高度重视，对如何更好地完成这一项目进行了认真的研究部署，组织实施。自项目实施以来，各协作单位通力配合，各项工作都有条不紊地进行，取得了明显的成效。现将项目实施两年来的工作情况汇报如下：

一、项目概括

项目共投入==万元，市科技局提供科技经费=.=万元，剩下资金由合xx县基层办负责自筹。于====年=月底，在xx县xx镇、xx镇建立具有=平方米电子显示幕信息网络站，并投入使用。

考核指标：(=)在xx县xx镇、xx镇建立具有=平方米的电子显示幕。(=)年发布、收集农村使用技术====条以上，推广引进农业新品种==——==个以上，培训掌握上网查找技术资料的农民====人以上。

二、项目完成情况及效果

(一)多媒体综合服务平台

=、利用互联网，建立信息网络系统。系统作为信息服务应用体系的基础架构，具备节点动态扩充、灵活接入、开放式服务的功能。主要是通过互联网搜集最新信息。经过电脑处理之后，利用户外电子屏幕发布信息。信息馆向群众提供以下服务：产品供需信息、种养加工技术、交换数据信息、生产生活指南、电脑咨询服务等。

=、在信息馆建立专门的办公室，配置了宽带接入和科技信息发布所需各类软件硬件设备，如电脑、打印机、复印机、户外电子显示屏幕。

=、对各信息馆的信息操作员举行业务培训，已掌握了传送技术，可以开展业务工作。自建馆以来，xx镇、xx镇共搜集各类信息=====多条次，发布农副产品信息=====多条次，推广引进农业新品种==个，培训农民====人次。直接、间接为当地群众带来经济效益===多万元，经济效益、社会效益十分显著。

=、订立工作职责和制度。信息馆制订了工作制度，进一步明确了各自的工作任务、工作程序、方法和注意事项，从制度上保证各个岗位上的工作正常运行。做到应用服务策划、组织协调和开展科学、规范、有计划、重实效和过程资料完善。

(二)建立科技信息服务网络

=、由县科技局牵头，县基层办协助，督促项目示范乡镇，建立专业技术服务人员和信息联系人==人，技术服务队伍==人，按项目实施方案开展、组织和协调应用服务工作。

=、建立起xx县现代农业信息港为中心，以xx镇、xx镇信息馆等乡镇信息馆、站为依托科技信息服务网络。在xx县信息港网络基础建设成果和与县科技信息服务资源、农业专家系统等信息共享下，借助全县强大的信息网络、人才队伍、技术资源与运行良好的联动，开展丰富的农业科技信息化服务。

(三)精心组织，深入调研，认真实施“xx县农村科技信息村村通”项目工程。

我们坚持科学技术“面向经济建设、面向市场、面向社会”的方针，结合我县信息化建设的实际情况，把农村信息馆、站项目作为农业信息化建设的重要内容来抓。xx县基层办会同县科技局、县农业局、xx县信息港等有关单位人员对xx镇、xx镇农村信息馆进行深入的实地调研，召开了有关科技信息建设的专题会议，制定了xx县农村科技信息实施方案。到目前为止，全县共建设了=个农村科技信息馆，=个信息站。随着这些信息馆、站的建成使用，收到良好的信息效果。在去年春季，禽流感肆虐，广大养殖户忧心忡忡、心急如焚。廉州镇、山口镇科技信息馆组织人员、精心策划，通过互联网下载国家权威网站有关禽流感防治知识，及时利用电子屏幕向广大群众发布，广大养殖户利用获取的有关禽流感防治知识，认真做好防护工作，预防了禽流感的发生，群众连声叫好。xx镇、xx镇科技信息馆为杜绝禽流感发生做出了积极的贡献。xx镇是传统的海养大镇，过去海养大户总是为有产品没市场而大伤脑筋，xx镇科技信息馆充分发挥互联网的优势，向全国各地发布本地最新最快的海养信息，想方设法联系全国各地的客商，积极争取外地客商到山口投资海养项目，拓宽本地海养产品的销售渠道。到了海养产品收获季节，xx市场外商云集，产销两旺，海养产品供不应求，一举解决了过去有产品没市场的矛盾。群众自夸：“没有科技信息馆的信息，我们养的鱼虾蟹卖不了这么好的价钱，也不会卖得这么快！”

三、项目实施的主要措施

=、领导重视、健全机制、分解落实。为确保该项目的顺利进行，成立项目课题组，由县委常委、组织部长xx任组长，项目总负责，负责组织、指导、协调及实施工作。县科技局局长xx任副组长，负责课题的具体管理、组织、实施。成立了以业务领导和专业技术人员组成的总课题组，具体负责项目总

xx县xx、xx科技信息网络建设

示范项目实施工作总结报告

为了全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，落实市委关于加强农村基层组织建设的部署和要求，推进农村党建，实现农业增效、农民增收，加快农村社会生活发展。====年，市科技局与县科技局、县基层办签订技术开发计划项目，在xx镇、xx镇建设农村电子科技信息网络示范点。接到项目任务后，xx县委高度重视，对如何更好地完成这一项目进行了认真的研究部署，组织实施。自项目实施以来，各协作单位通力配合，各项工作都有条不紊地进行，取得了明显的成效。现将项目实施两年来的工作情况汇报如下：

一、项目概括

项目共投入==万元，市科技局提供科技经费=.=万元，剩下资金由合xx县基层办负责自筹。于====年=月底，在xx县xx镇、xx镇建立具有=平方米电子显示幕信息网络站，并投入使用。

考核指标：(=)在xx县xx镇、xx镇建立具有=平方米的电子显示幕。(=)年发布、收集农村使用技术====条以上，推广引进农业新品种==——==个以上，培训掌握上网查找技术资料的农民====人以上。

二、项目完成情况及效果

(一)多媒体综合服务平台

=、利用互联网，建立信息网络系统。系统作为信息服务应用体系的基础架构，具备节点动态扩充、灵活接入、开放式服务的功能。主要是通过互联网搜集最新信息。经过电脑处理之后，利用户外电子屏幕发布信息。信息馆向群众提供以下服务：产品供需信息、种养加工技术、交换数据信息、生产生活指南、电脑咨询服务等。

=、在信息馆建立专门的办公室，配置了宽带接入和科技信息发布所需各类软件硬件设备，如电脑、打印机、复印机、户外电子显示屏幕。

=、对各信息馆的信息操作员举行业务培训，已掌握了传送技术，可以开展业务工作。自建馆以来，xx镇、xx镇共搜集各类信息=====多条次，发布农副产品信息=====多条次，推广引进农业新品种==个，培训农民====人次。直接、间接为当地群众带来经济效益===多万元，经济效益、社会效益十分显著。

=、订立工作职责和制度。信息馆制订了工作制度，进一步明确了各自的工作任务、工作程序、方法和注意事项，从制度上保证各个岗位上的工作正常运行。做到应用服务策划、组织协调和开展科学、规范、有计划、重实效和过程资料完善。

(二)建立科技信息服务网络

=、由县科技局牵头，县基层办协助，督促项目示范乡镇，建立专业技术服务人员和信息联系人==人，技术服务队伍==人，按项目实施方案开展、组织和协调应用服务工作。

=、建立起xx县现代农业信息港为中心，以xx镇、xx镇信息馆等乡镇信息馆、站为依托科技信息服务网络。在xx县信息港网络基础建设成果和与县科技信息服务资源、农业专家系统等信息共享下，借助全县强大的信息网络、人才队伍、技术资源与运行良好的联动，开展丰富的农业科技信息化服务。

(三)精心组织，深入调研，认真实施“xx县农村科技信息村村通”项目工程。

我们坚持科学技术“面向经济建设、面向市场、面向社会”的方针，结合我县信息化建设的实际情况，把农村信息馆、站项目作为农业信息化建设的重要内容来抓。xx县基层办会同县科技局、县农业局、xx县信息港等有关单位人员对xx镇、xx镇农村信息馆进行深入的实地调研，召开了有关科技信息建设的专题会议，制定了xx县农村科技信息实施方案。到目前为止，全县共建设了=个农村科技信息馆，=个信息站。随着这些信息馆、站的建成使用，收到良好的信息效果。在去年春季，禽流感肆虐，广大养殖户忧心忡忡、心急如焚。廉州镇、山口镇科技信息馆组织人员、精心策划，通过互联网下载国家权威网站有关禽流感防治知识，及时利用电子屏幕向广大群众发布，广大养殖户利用获取的有关禽流感防治知识，认真做好防护工作，预防了禽流感的发生，群众连声叫好。xx镇、xx镇科技信息馆为杜绝禽流感发生做出了积极的贡献。xx镇是传统的海养大镇，过去海养大户总是为有产品没市场而大伤脑筋，xx镇科技信息馆充分发挥互联网的优势，向全国各地发布本地最新最快的海养信息，想方设法联系全国各地的客商，积极争取外地客商到山口投资海养项目，拓宽本地海养产品的销售渠道。到了海养产品收获季节，xx市场外商云集，产销两旺，海养产品供不应求，一举解决了过去有产品没市场的矛盾。群众自夸：“没有科技信息馆的信息，我们养的鱼虾蟹卖不了这么好的价钱，也不会卖得这么快！”

三、项目实施的主要措施

=、领导重视、健全机制、分解落实。为确保该项目的顺利进行，成立项目课题组，由县委常委、组织部长xx任组长，项目总负责，负责组织、指导、协调及实施工作。县科技局局长xx任副组长，负责课题的具体管理、组织、实施。成立了以业务领导和专业技术人员组成的总课题组，具体负责项目总[page_break]体实施和协调管理。成立课题攻关小组和技术咨询小组，搞好课题规划和实施方案，保障课题正常开展。

=、组织开展科技资源调研工作。根据已定的工作计划和要求，认真组织有关科技人员对两个乡镇的科技资源作全面性的调查摸底研究。摸清两个乡镇现有乡土人才编辑成册，建立了科技信息网络。

====年=月==日

县科技局科技扶贫工作总结范文 第6篇

做好人民银行县支行科技服务保障工作

作为中央银行的各项工作与科学发展观息息相关，一方面全面、协调、可持续发展的科学发展观对人民银行的工作提出了更高、更新的工作要求，另一方面，做好金融工作，尤其是科技服务保障工作，对贯彻落实好科学发展观，实现国民经济持续健康快速发展具有十分重要的作用。要做好人民银行县支行科技服务保障工作，必须以科学发展观为指导，切实履行好各项职责。

一、正确把握县支行科技工作重心，转变思想观念，做到有所为

由于近年来人行县支行人员调入受到很大的限制，人手十分紧张，硬件、软件、培训和安全管理等等往往是科技人员一肩挑，同时还要承担其他业务工作，因此，支行科技人员常常抱怨事情多且杂、压力大、工作难做。面对这种情况，我们首先要把握好工作重心，做好科技服务保障是我们的基本工作，是我们工作重心，是开展其它工作的前提；其次，支行科技工作应从规范管理、提高效率上下工夫，使科技、安全和业务三者都不误，三者都做好；最后，要转转变思想观念，做到有所为，随着信息网络化的深入发展，计算机服务保障工作日趋突出，计算机网络已成为人民银行工作的命脉，我们不能等不能停，要加强学习，巩固知识，拓宽视野，提高水平，在自己的岗位上力求创新，一定要使自己有所为，如业务程序的缺陷提出、小型程序的自主研发、简化业务操作流量、提高工作效率等等，都是很好的工作思路，关键是转变观念，勤于钻研、善于发观问题。

二、以人为本切实提升科技队伍与履行县级人民银行科技服务保障职责相应的政治素质和业务素质。

首先，努力提高政治素质。政治思想素质在干部综合素质中占主导地位，没有高尚的人格做底子，干部就要跌跤子。要做到“三要”，即一是要境界高，要牢记为人民服务的宗旨，要有高度的事业心和责任心；二是要理论硬，没有完善的政治理论进行头脑武装，是干不好科技工作的，认真学习党中央十七大的精神，将科学发展观的宗旨找准、吃透，并以科学发展观思想来指导今后的县支行科技服务保障工作；三要态度好，良好的服务态度与饱满的工作激情，是一种“科技就是力量”的朝阳感觉。

其次，大力提升业务水平。县支行科技队伍单薄，技术力量弱小，而且存在人员老化现象。面对困难和新的发展趋势，我们要有过硬的业务技能，否则难以应付日益增长的科技需要，尤其在人民银行信息化电子进程飞速发展的今天，大量的数据集中，无所不在的计算机应用，各项业务对科技支持的依赖性也越来越强。当务之急是要开展多层次的业务培训，进一步提高县支行科技人员的技术水平。第一，要加强对县支行科技人员技术培训，重点就网络技术、信息管理、数据库开发应用、网络安全与病毒防护等知识进行专题培训，提高科技人员的维护水平和业务技能，使其成为县支行科技工作的中坚力量。第二，结合县支行实际，组织开展全员科技应用培训和考核，全面提高员工的计算机应用能力和安全意识，以适应基层人行金融信息化发展需要。

再次，充分发挥科技的支撑和保障作用。随着去年县支行机构改革的实施，既成的科技工作格局被打乱，科技人员和岗位脱节、错位现象比较严重，县支行科技工作走向弱势的趋势比较明显，科技服务保障工作受到一定的影响,面对这样的困难局面, 我们要紧跟人民银行信息化业务发展步伐，逐渐完善作为央行业务神经末梢的县级支行科技工作框架，强有力地支撑全面业务工作的开展，并将党中央十七大提出科学发展观的要求落实到各项业务工作中，从县支行科技服务保障的轨迹中找到一条新路子，把县支行科技服务保障工作做得更好更完善。

三、加强县级支行信息化建设，在网络信息化中力求创新

1、加强综合防范，确保电子信息系统安全。首先，建立健全信息化建设的各项规章制度，制定安全应急预案，并组织演练以检验其效果。其次，要建立和完善管理机制，把执行制度落实到岗、责任到人，严格考核标准，增强制度的可操作性。第三，加强人员的安全教育，增强员工安全管理自觉性。通过安全教育和制度规范，使操作人员严格规程，及时更换密钥，全面防范来自内外部的安全隐患。第四，坚决实行内外网的物理隔离，禁止任何人非法外联，及时排查隐患，堵塞漏洞，防患于未然。充分利用现有的VLAN的访问屏蔽技术，将资金业务与信息业务分开，保证重要业务的相对封闭和独立。

2、统一信息平台，实现信息共享最大化。改进和增加会计集中核算、货币管理信息与金融统计信息的结合，增强金融稳定和风险监测信息的收集与分析，加快大额支付清算与反洗钱监测系统的融合，最大限度地整合资源。按照边开发边使用的原则，加快小额支付、同城清算系统的建设，进一步利用统计信息对固定资产投资、房地产价格走势、风险预警实行电子化管理，建立金融运行情况的智能数据库，掌握辖内金融宏观调控的基础数据，为履行好央行职能服务。

3、加速系统局域网络建设，实现办公自动化。一是要充分利用内联网络资源，更全面、更系统地利用网络资源，加速网上 金融信息的交流和沟通，提高机关办事效率。二是要实现网络资源共享，减少设备投资。三是开发县支行的IP电话、电视会议系统，充分利用目前已有的光纤传输媒介，将数据、语音、视频融为一体，通过内联网实现中心支行和县支行多媒体综合性业务连接，提高人行县级支行的办公自动化水平。

4、加强人行县级支行科技创新工作。成立科技创新工作小组，结合基层工作实际，选准重点项目，集中部分科技力量，实施科技创新，开发有利于金融调查、数据研究与分析的应用系统，研究适应金融信息化的技术知识和前瞻性安全防范措施，逐步完善金融信息化体系，提高县支行的金融服务水平。

桐城支行 王志刚

扶贫办科技扶贫工作总结 第7篇

（一）、激发了农民学科技、用科技的热情。农民在培训中得到实惠，主动求教、主动咨询人次越来越多，要求参加培训的人数越来越多，热情高涨。培训培养了新一代农民的创业精神和创新意识，营造了学科学、用科学，依靠科技发展生产、发家致富奔小康的氛围。

（二）、加快了贫困乡村农民脱贫致富步伐。通过加大新品种、新技术、配方施肥的培训力度，使农民的生产经营思维有了转变，应用新品种、新技术的人越来越多。

（三）、促进了特色农业发展。“一村一品、一乡一业”的培训思路，推动了主导产业水平的快速提高，扩大了新优技术的幅射面，促进了“一村一品”特色产业的发展。

（四）、培养了农业技术员队伍和一批农村致富带头人。我们聘请了**名专业教师进村搞好技术指导，在开展培训的同时进行广泛的技术交流。培养了新一代农民的创业精神、创新意识和创业能力，学员把学到的知识运用于生产实践，在农业和农村经济发展实践中成为新一代的主力军，成为留得住、用得上的乡土人才。

通过2011年的新型农民科技培训，参训学员的整体科技素质进一步增强，效益有了明显的提高，同时，带动周边农户扩大种养殖规模。

二、主要做法

（一）、部门联动、整合资金。与县农业局、农业特色办公室联合，成立了农民科技培训领导小组，下发了关于《农民科技培训工程实施方案》，对培训目标、内容、对象、时间、方法等都提出了具体要求。

（二）、突出重点、整村推进。以村为单位，按照“一乡一业、一村一品”的产业发展模式，举办多种形式的教学培训班，重点培养新农村带头人、农民技术员和骨干农民。围绕主导产业和资源优势，在村里举办各种实用技术培训班，积极开展培训、咨询、示范和推广服务，大力推广现代农业新技术、新成果、新品种和新方法。

（三）、注重实效、方便农民。此活动在2个重点乡镇开展，聘请省市技术专家下乡讲课，及时将农业新品种、新技术、新信息等传送给农民。此参训人数达**多人次，指导农民**余人，共发放农民培训材料**多套，培训资料**多份，从而使学员能够在听取理论课的同时，有较系统完整的学习材料，为复习、自学提供了有利的条件，提高教学质量，巩固了教学成果。

（四）、点面结合，辐射带动。一是抓好新型农民培训工作，典型引路，又要总结经验，积极引导，促进农民培训工作的全面开展。如：****，通过培训学习，麻鸡养殖由原来的**羽扩大到现在的**羽，通过科学养殖及时的运用及场地规划，极大地降低了养殖成本，今年收入**余元，在黄民芝的带动下，临近乡村的**余农户养殖麻鸡规模不断扩大，现养殖规模仅略少于**镇；**学员通过培训水稻栽培技术，科学种植水稻，扩大种植面积**余亩，辐射带动周边群众发展水稻种植近**余亩；二是支持和指导他们成立各种专业协会和技术协会，做好各种跟进服务。如**发展木竹加工业，成立**县相山镇竹木合作社，该合作社通过办厂经营，争取林业部门中、幼林抚育及阔叶林封山项目，实现人平均增收**元；三是龙头企业带动，积极引导龙头企业与农户建立“风险共担、利益共享”的产业扶贫机制。**有限公司按照“公司＋基地＋农户”的经营模式，与农户签订了最低保护价收购合同，使该县麻鸡养殖规模不断扩大，实现产供销良性发展。

三、存在问题

（一）、部分村意识不强，组织管理水平不高，经验缺乏，使教学实施困难，培训效果受到影响，需要今后认真总结、完善。

县科技局科技扶贫工作总结范文 第8篇

一、县支行科技工作现状

近年来, 根据“资源整合、数据集中”的科技工作思路, 人民银行业务系统和数据逐渐实现了省级乃至全国的集中, 县支行的科技工作呈现了一些新的特点。

(一) 维护管理工作的操作日趋简单, 而技术复杂度和维护的时效性要求则日益提高。

业务应用系统的设备、核心系统和数据都集中在上级行, 其升级维护的主要工作由上级行科技部门承担, 支行科技人员只需负责客户端软件的维护。但现在的业务应用系统大量应用了一些新技术, 即使在客户端, 其配置维护也包括设备、网络、操作系统、浏览器、插件、中间件、系统本身等诸多环节, 一旦出现故障, 要准确判断故障发生点, 十分考验科技人员对系统的熟悉程度和技术水平。

(二) 业务应用系统的稳定性、安全性和可靠性提高, 而网络保障和信息安全保密责任更重。

随着人民银行的规范化管理和系统开发水平的提高, 新推广系统的稳定性、安全性和可靠性都达到了一个新的高度, 对通信的实时性、数据的安全性、信息的保密性也提出了更高的要求, 网络、设备、环境等基础保障和信息安全、保密工作成为支行科技工作的重中之重。

(三) 科技人员的技术支持能力降低, 而科技工作对人员综合素质的要求却更高。

业务应用系统维护工作的简单化使科技人员难以理解系统整体架构, 科技人员对安装、配置只知其然而不知其所以然, 且由于系统长期运行稳定, 缺乏必要的实际维护操作机会, 对系统的熟悉度降低, 一旦出现故障, 就无从下手, 支持、维护能力下降。而信息安全、保密等方面的要求则日益提高, 规范管理是科技工作的趋势和必由之路, 这要求科技人员的技术水平、管理手段、综合素质和责任心等方面有所提高。

二、存在的问题

(一) 人的问题。

一是精力投入难。目前支行普遍存在人员紧缺的问题, 科技人员大都兼有其他职责, 在做好业务工作的同时还要管理计算机日常应用维护, 精力难以顾及, 知识更新不足, 管理水平滞后。二是整体规范难。由于近几年科技人员的更换, 其年龄、学识水平、学习能力、工作方法、思想认识均存在较大差异, 依靠支行科技人员自身很难使支行科技工作水平有一个整体的提高。三是能力提高难。业务和系统的上收加大了科技人员理解业务流程的难度, 失去了系统安装、配置的实际动手机会, 也缺乏有针对性的培训, 即使有培训, 在不了解大的环境和整体流程的基础上, 其效果也很难保证, 使科技人员对系统的维护能力减弱。四是人员更换难。支行科技工作没有相应的知识很难短时间内接手, 需要学习的东西很多却没有统一的标准, “上手难”使很多人望而却步, 造成了支行科技人员“接手难脱手更难”的局面。

(二) 设备问题。

一是配置低。随着计算机信息安全、保密要求的提高, 近两年, 人民银行对安装在计算机内的客户端软件进行了大规模部署和更新升级, 补丁更新、防病毒、非法外联监控、桌面安全管理等客户端软件对计算机资源的消耗特别严重, 有些计算机甚至开机一个小时都无法进入工作状态。二是更新慢。由于支行电子设备购置经费不足, 特别是UPS、网络设备折旧占了大头, 造成计算机设备普遍更新缓慢。三是环境差。受经费和办公条件的制约, 电子设备放置环境的温度、湿度、防尘普遍难以达到要求。这些问题进一步加大了科技人员维护维修的工作量, 也增加了管理工作的难度。

(三) 管理问题。

一是制度脱节。新应用系统的不断增加及旧系统的更新升级, 对系统安全性要求越来越高, 以前制定的管理制度已不能适应新业务的需求。但制度的更新一般针对特定的系统, 而科技管理方面的制度相互依存, 没有形成整体联动, 容易出现脱节现象。二是流程欠缺。支行科技人员的交接主要靠言传身教, 具体操作几乎没有统一的工作流程, 上级行的工作流程又不一定适用, 使新接手工作的科技人员熟悉工作的过程延长, 这也是支行科技人员更换周期长的客观原因之一。三是资料零散。科技管理工作日益规范化和科学化, 资料文档的格式、保管要求日益严谨, 特别是登记、审批、申请等表格资料, 既能体现工作流程, 又能区分工作责任, 还能记录事件和要素。而支行大多还在沿用以前的一些文档资料格式和保管要求, 且零散没有分门别类, 不利于统一管理和学习。四是上级行对支行的管理缺乏互动, 部署具体工作和解决技术问题多, 听取支行科技人员意见和给予管理方面的指导少;检查和方向性指导多, 帮助和协作解决根本性问题少。且随着支行科技人员兼职工作的增加, 工作重心偏移, 支行科技工作有被边缘化的趋势。

三、解决思路

解决这些问题首先要有清晰地思路:不能依靠一个调研、几条建议, 不能完全依靠支行自身的力量, 也不能依靠一个方案、几次活动, 更不能奢望一次性全盘解决。要与支行通力协作, 加强互动, 以人为第一要素, 以降低入门门槛、减轻工作负担、缩小工作差异、提高操作技能为要求, 以上下协作、目标驱动、帮扶结合、现场指导为手段, 达到制度清晰、标准明确、流程统一、资料规范的目的, 强化信息安全管理, 促使支行科技基础工作水平总体提高。

四、具体措施

(一) 初步建立支行科技工作制度规章、操作流程、应急管理、安全标准、资料管理体系。

一是通过收集和学习总行、省行、国家相关部委的制度规定, 梳理和修订现有各项规章制度, 清除一些已经不适应的制度和条文, 根据上级行新的规定增补必要的制度, 努力做到制度不脱节、不冲突。二是根据总行《科技工作操作流程》, 结合支行科技工作实际, 制定支行基础工作、设备、网络、机房、应急预案、信息安全、资料文档管理流程, 统一设计流程需要用到的表格, 除了上级行规定格式的表格外, 在保障资料要素齐全的基础上, 尽量将申请、审批、登记手续合为一体, 以便于管理。三是根据支行实际修订防病毒、防入侵、机房、网络四个应急预案, 鉴于支行不存在业务应用系统服务器, 只有各系统客户端且维护操作、应急处理、保障措施、组织机构基本相同的情况, 将业务应用系统客户端统一为一个应急预案。四是根据总行《安全配置指引》建立《计算机安装、命名、配置、IP地址使用规范》, 推广使用U盘启动安装、维护;根据支行实际环境, 编写《应急演练操作模板》, 使应急演练步骤流程化, 过程记录表格化。五是编制资料管理目录, 运用新的流程和表格收集整理电子设备、移动介质、网络等资料, 检验流程和表格设计的实用性。六是将上述资料整理成册, 纳入版本管理, 以便修订。

(二) 组织学习促使科技工作水平整体提高。

一是帮助新接手工作的支行科技人员快速建立科技工作的整体概念, 做到学习有目标、操作有流程、努力有方向, 降低支行科技人员更替的难度。二是全面熟悉人民银行各项制度规章, 强化安全和保密意识。三是掌握日常科技工作的各项操作流程和工作标准, 做到日常操作有据有序、应急处理忙而不乱。四是通过资料整理和新流程运作熟悉全行各项业务, 树立规范管理与操作的观念。

(三) 现场指导提高科技人员操作技能。

一是建立值班、巡检、口令管理等常规工作的操作模板, 有效降低劳动强度。二是让支行科技人员跟班学习计算机安装、配置、检查、处理故障和问题的方法和技巧, 提高实际操作技能。三是指导开展应急演练, 完善应急演练操作模板, 提高应急处置能力。