抚松县非公企业党建工作调查报告

抚松县非公企业党建工作调查报告（精选6篇）

抚松县非公企业党建工作调查报告 第1篇

抚松县非公有制企业党建工作领导体制和工作机制情况汇报

为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，加强新形势下非公企业党组织建设，巩固党对非公企业的领导，打造一支素质高、业务硬的非公企业党员队伍，按照市委组织部的按照市委组织部统一部署，我们集中力量，对全县非公企业党建工作的领导体制和工作机制情况进行了调查摸底，具体情况汇报如下：

一、基本情况及主要做法

目前抚松县共有非公企业147户，其中规模以上37户，建立党组织41个，共有党员454名。随着非公有制企业的不断发展壮大，我县非公企业党建工作也在实践中逐步得到加强。在抓好非公企业党建，加强非公企业领导体制和工作机制的工作中，我们主要采取了以下几种做法:

1、健全机制，强化领导。近年来，我县一直把非公企业党建工作作为基层组织建设一项重要内容来抓。一是健全领导体制。县委常委、组织部长刘兆军带头联系非公企业。在制度保障层面，建立周报制度，每周通报一次组建情况，加压驱动；把副县级以上领导干部包保联系企业制度纳入县委“十个一”活动，每名副处级党员领导干部联系l家规模以上非公有制企业党组织的活动开展工作。二是加强管理机

制。建立工作汇报制度、情况通报制度、半年报表制度、党工委委员、联络员考评制度、领导联系制度、“一把手”负责制度。在充分调研的基础上，先后制定下发了《中共抚松县委关于加强和改进“两新”组织党建工作的意见》、《关于选派非公企业党建工作指导员的通知》等一系列文件。三是强化推进力度。全面加强非公企业党建工作指导员的日常管理，制定了《非公企业党建工作指导员管理办法》，全面推行指导员工作日记制度，通过加强培养锻炼和跟踪管理措施，切实提高党建指导员的整体素质和工作成效；定期召开全县非公企业党建工作推进会和非公企业党建工作指导员调度会，编制了《抚松县非公企业党建工作指导手册》，使非公企业开展党建工作有方向。四是推行“一线工作法”。即领导在一线指挥，情况在一线了解，措施在一线落实，问题在一线解决。活动开展以来，副县级以上领导干部共深入到企业调研指导20余次，为企业解决实际难题73件。

2、扩大覆盖，建管并举。从2006年末开始，在集中开展调查摸底的基础上，组织部门与统计、工商、民政、建设、教育、工商联等单位建立信息通报制度，随时掌握全县非公企业的数量、发展情况、从业人员以及党建工作状况，做到了底数清、情况明。根据非公企业的不同特点，对符合组建党组织条件的，采取单独建、联合建、挂靠建、选派指导员协助建等多种方式，合理设置党组织；对部分暂时不具备组

建党组织条件的，通过先行组建工会、共青团等群团组织，以工建、团建促党建。针对部分非公企业缺少党组织负责人得力人选的问题，通过从机关事业单位选派高素质的党务工作者担任党建工作指导员等措施，帮助组建党组织并及时开展党的活动。3年来，从全县机关事业单位中严格筛选出129名青年党员干部派驻到非公企业担任党建工作指导员，受到了企业主的欢迎。目前，选派的党建工作指导员通过各种渠道，协助企业争取各种扶持资金460万元，联系贷款3400万元，引进项目47个，提出各种合理化建议700多条，为企业发展增强了后劲。

3、创新载体，增强合力。县委紧扣为非公企业发展服务、维护职工利益、促进自身建设、展现党员先进性这一主题。一是创新活动载体。丰富和深化了非公企业党建工作内容。在活动的设计上，坚持时间上求“短”、形式上求“活”、内容上求“新”的思路，先后组织实施了“一名党员一面旗帜”、“技能升级工程”、“党员先锋岗”、“我为企业献一策”等活动。在创先争优活动中制发了《 抚松县非公企业“争当先锋促发展”主题实践活动方案》，在企业党组织中设计了“保生产、维稳定、促就业”活动；在企业党员中设计开展“我为企业发展献一策”活动和“一对一结对帮扶”活动，通过这些活动的设计和开展，增强了党组织的凝聚力和党员干部的活力。二是培树典型，总结推广经验。非公有制企业

党建工作要坚持与时俱进，开拓创新、鼓励基层和企业大胆实践，大胆探索，对于在实践中形成的新鲜经验及时发现，及时总结，及时推广。要把“培植典型，典型引路”作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法，开展非公有制企业党建工作示范点、示范基地创评活动，通过充分发挥典型示范辐射作用，推动非公有制企业党建工作整体水平的提高。我人们先后选树培养了鑫鼎集团、永财木业、华松木业、恒源路桥等各个层面的典型9个，并在抚松电视台、电台开辟《党建纵横》专栏进行了广泛宣传，有效促进了全县非公企业党建工作整体水平的提高。

4、壮大队伍，加强管理。一是加强党员的日常管理。开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，通过张贴公开信、发函、入户走访、电话核查等方式，确定党员身份，做到了在非公企业中就业的党员底数清、流动党员的去向清、具体联系方式清，使“口袋”党员、“隐性”党员亮明了身份，并落实了组织关系；二是明确党员发展方向。针对非公企业党员发展难的情况，坚持贯彻党员发展十六字方针，把员工在50人以上且有1-2名党员的非公企业作为重点发展单位，优先从35岁以下技术骨干和管理人员中发展党员，不断优化党员结构。三是选优配强党组织班子。通过选拔、调整、教育、培训等多种办法，选好配强非公企业党组织领导班子，特别是在党组织书记的选配上，业主是党员的，一般由业主担任，业主不是党员的，由中层以上管理人员担任。四是加强制度建设。指导非公企业党组织建立健全了“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度和党员联系群众等制度，确保党组织生活正常。积极做好业主工作，确保非公企业中的党员活动有阵地、有经费、有时间。

二、理清思路，深入分析问题症结

一是部分非公有制企业思想认识存在偏差，非公有制企业党建工作还没有引起足够重视，工作力度不够，滞后于企业的发展。二是一些非公有企业党员组织关系隶属不顺、接转不及时，仍然有相当数量的党员组织关系分散在原企业留守处、原住地、原单位。三是非公有制企业党员教育管理滞后，增加了党建工作的难度。四是相关政策法规滞后，制约了党建工作快速发展，造成党组织建立和开展工作处于“受制于人”的尴尬境地。

三、做好非公企业党建工作领导体制和工作机制的意见建议

1、建立和完善领导保障机制。一是加强对各级领导的教育。要定期组织各级领导学习非公企业党建工作的有关文件和会议精神，让他们充分认识到加强非公企业党建工作的重要性和责任感，使他们对非公企业党建工作常抓、常想、常问。二是建立健全领导联系点制度。引导各级领导主动参

与、指导非公企业党建工作，帮助企业解决碰到的困难和问题，力争把领导联系点建设成为非公企业党建工作示范点，带动整体水平的提高。同时要实行领导联系点轮换制度，做到成熟一个更换一个，进一步巩固扩大成果。三是建立健全非公企业党建工作指导员制度。选好配强非公企业党建工作指导员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助，特别要选派工商、规划、经贸等与企业生产管理紧密相关的部门单位的干部到非公企业担任党建工作指导员，做到既指导党建工作，又帮助企业抓好发展。

2、建立分工明确、齐抓共管的工作机制。一是进一步明确分工。要制定出台相关的制度，科学制定年度非公企业党建工作实施意见，将有关工作进行细化量化，落实到单位、到具体的责任人。二是发挥职能部门的作用。人大、政协要把企业主是否积极主动支持在企业建立党组织、是否支持企业党建工作作为推荐代表、委员人选的主要标准，以此教育、团结和影响企业主提高政治觉悟，重视、支持党建工作；经贸、工商等部门要把企业党建工作与企业评选先进挂钩、政策扶持挂钩；财政部门要加大对企业抓党建工作的支持力度，对部分重点示范点的党组织书记每年给予一定的补助，以调动其工作的积极性；工商联、个协等群众团体要发挥组织优势，加强对企业主思想的教育，引导其提高对党建工作重要性的认识；计划发展部门要在企业项目立项时实行提前

教育指导，要求一同考虑筹划企业党组织建设。三是要进一步加大在非公企业发展党员的力度，把非公企业中思想积极、有向党组织靠拢的技术、业务骨干吸纳到党员队伍中来，并列入非公企业党组织后备干部重点培养对象队伍，从而达到通过骨干带动作用的发挥增强促进非公企业发展，增强党组织活力的效果。

3、建立关系顺畅的管理机制。一是切实理顺非公企业党建工作的管理体制。要建立以属地管理为主、行业管理为辅的分级管理体系，大型和重点企业党组织由县委“两新”组织党工委管理，非公企业实行属地管理。建立双重管理制度，对党员业主实行以企业党组织为主，上级党组织和工商联、行业协会为辅的双重管理办法。二是建立非公企业情况数据库。整合有关部门的资源，把非公企业的组建、员工构成、生产经营、党组织建设等情况统一纳入数据库，实行信息共享，为部署非公企业党建工作提供科学依据。三是落实非公企业党建工作经费。要把非公企业党建工作的经费列入财政预算，不断工作经费的投入，确保工作顺利进行。

4、建立运行有效的督查考核机制。一是加强督查。各基层党委要加强对非公企业党建工作的检查指导，定期分析并通报情况，对于工作不力的，要及时督促整改。要坚持季报告、季安排、季检查制度，把非公党建工作任务落实到基层、落实到人。二是完善考核制度。要把非公党建工作列入

各乡镇和有关职能部门年度工作目标责任考核内容，与业务工作同步部署，同步检查落实。三是建立激励机制。要把非公企业党建工作列为考核地方党委领导班子及其成员工作实绩的重要内容，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。把选派机关干部到非公企业担任党建工作指导员作为干部到基层锻炼的一项措施，作为考察培养干部的一项手段。定期开展“十佳非公企业党建工作指导员”、“十佳非公企业党建工作先进工作者”和 “十佳非公企业党建工作先进单位”等评选活动。

抚松县非公企业党建工作调查报告 第2篇

抚松县社会保险局 张相国

主席、各位副主席、秘书长、各位委员:

我局是全县养老、失业保险业务的具体经办机构，担负着全县国有、集体企事业单位、民营、个体、农民等参保人员“老有所养、失有所助”的保障重任，现有干部职工32人，8个职能科室，3处养老保险代办机构，43个社区服务中心，是全省管理参保人员和离退休人员最多的县级局。近几年，我局在县委、县政府的领导下，在县政协的大力支持和关怀下，全局职工以科学发展观为统领，一切从“保增长、保民生、保稳定”的大局出发，勤奋工作，努力创新，各项工作均取得了长足发展。

下面我就今年上半年抚松县社会保险工作情况向会议做如下报告，请予审议。

一、倡导民生理念，做好社会保险民生大文章。――社会保险覆盖面日益扩大。截止2010年6月，全县已参保单位228户，养老保险参保人数达54076人，完成全年任务数55166人的98.02％；失业保险参保人数37251人，完成全年任务数37417人的99.5％；离退休人员23569人，新增304人；覆盖城镇各类企业职工、灵活就业人员和农民工。

――农村养老保险工作扎实推进，保障体系逐步完善。1

今年，我局在去年开展了被征地农民养老保险和农村独女户夫妇养老保险的基础上，继续积极探索新型农村养老保险制度。一是利用我县今年铁路、高速路建设进入施工阶段的有利时机，以泉阳镇河口村为突破口重点抓了被征地农民养老保险工作，加大宣传力度。二是在全省率先开展“村两委”负责人农村养老保险工作，解决农村干部的后顾之忧，推进社会保险向农村深入发展。截止目前，我局已开发制作完成村“两委”负责人农村养老保险程序软件，设计印制了村“两委”负责人农村养老保险参保登记表、汇总表、参保手册等相关业务资料，8月前全面开展此项业务，进一步促进农村经济发展和社会稳定。三是认真做好农村居民基础数据信息调查，成立了专门工作组对我县开展新型农村社会养老保险自行试点工作进行了调研，现已起草完成《抚松县新型农村社会养老保险试点办法》和《具体方案》，并上报县政府。

――社会保险费征缴成效显著，保障能力实现了新的突破。2010年，养老保险费计划任务为15894万元，截止6月末，共征缴养老保险7998.5万元，完成全年计划任务的50.3%，比去年同期增长379万元；失业保险费任务是585万元，实际收缴295万元，完成全年计划任务的50.4%；争取上级资金1.4145亿元，基金积累达到3.12亿元，大大增强了社保基金的支撑和保付能力，充分发挥了社会保险所具有的减震器和安全网作用。

――社会保险待遇水平持续提高。2009年我县人均养

老金达到1025元，历史上第一次突破1000元。今年2月份进行了第六次调待，人均增加138元，增幅达13.5％，高出全国平均水平18元，平均养老金水平达到1163元；失业保险金也由原来140元/月提高到231元/月；按时足额发放养老金1.58亿元，失业金435.92万元，保障了离退休人员和失业人员的基本生活，维护了我县的社会稳定，促进了经济快速发展。

――社会化管理工作迈上新台阶。为了进一步提高离退休人员的生活质量，使他们安享晚年。今年我局以社区为基础，大力推进离退休人员社会化管理服务工作，截止目前，全县14个乡镇和29个社区建立了退休人员管理服务工作站，开发了企业退休人员社会化管理服务网络管理系统，使退休人员在“家门口”就能享受满意、周到的服务。成立了档案管理中心，进一步规范了档案管理各项制度，实现了录入、查询、排序等现代化的管理手段，现已接收离退休人员档案

2.2万卷。截止目前，全县共有离退休人员23569人，实行社会化管理服务的退休人员有22530人，使企业退休人员基本实现了由“企业人”向“社区人”的转变。

二、注重以人为本，搭建便民高效的服务平台。

今年上半年我局以“规范经办程序，提高服务质量”为重点，为参保人员搭建便民高效的服务平台。

（一）服务百姓，打造一流经办服务场所。

今年4月初，我局进一步深化优化“一站式”业务办理

模式，科学划分科室职能，对需要有关部室审核复核的业务事项实行联审联批。服务大厅实行服务承诺制、首问负责制、延时服务、预约服务等人性化制度，让参保人由内心感到“参保服务无距离”；对内规范工作人员行为，通过对工作人员的考核，定期评选“服务明星”，参保服务实现了由过去的文明用语、热情周到等浅层次的服务向人性化服务转变。

（二）创新模式，着力提高便民服务意识。

今年我局为便民利民，积极推行“延伸服务模式”。即“登门式”服务：走出局、深入基层，为企事业单位和职工群众提供上门服务，能现场办公的现场办公，能简化手续的简化手续，体现服务的方便性。“远程式”服务：为适应新时期就业形式多样化，流动性大的特点，积极与银行部门合作推出了社保缴费卡业务。参保人员可凭卡通过网上银行或自动取款机随时随地缴费、查询账户余额，为广大参保人员提供了省时、省力、省钱的缴费方式。创建了我局自己的网站，在宣传社保、公开社保的同时，尽全力为群众提供政策咨询服务。更新了离退休人员指纹资料数据库，增录了离退休人员的头像资料，开通了网上健康验证，离退休人员在家中轻点鼠标便可完成健康认证，免除每年来去认证的负担，受到离退休人员的极大好评。

（三）加强内控，全面实施规范化管理。

社会保险基金涉及每名参保人员的切身利益，关系到全社会的和谐稳定。因此，上半年我局进一步加强内控建设，全面实施规范化管理。业务经办严格执行“两规一则”，全面建立“职能明确、责权清晰、运转协调、管理科学”的规范化管理，使业务环节之间和部门之间相互监督控制。进一步强化财务管理，实行财务与业务软件对接，对各项业务、各个环节进行全程监控，做到经办人员“见表、见帐、不见钱”，实现“数在网上走，钱在银行流”，确保数据、基金安全。

三、明确任务，狠抓落实，做好下半年各项工作

下半年，我局要重点做好以下几项工作：一是继续推进社会保险向农村深入发展。二是加强扩面征缴，加大对非公企业的稽核审计力度，实地稽核率达到100%，督促非公企业为劳动者参加社会保险，维护劳动者的合法权益。三是继续提高经办服务水平，实行参保引导员服务制度，提高群众满意率。四是积极落实援企稳岗的各项政策，努力促进我县民生改善和经济发展。

总之，下半年我局要以科学发展观为统领，在县委、县政府的正确领导和县政协的关心支持下，围绕全县民生建设的大局，团结带领我局社保干部职工开拓创新，齐心协力，真抓实干，全面完成各项工作任务，为维护社会稳定、促进全县经济和各项社会事业的协调发展做出新的贡献。

抚松县非公企业党建工作调查报告 第3篇

抚松县位于吉林省东南部, 长白山西北麓, 地理座标为:N41° 42’~ 42° 49’, E127° 01’~ 128° 05’。抚松县幅员面积6530km2。抚松县下辖12 个镇2 个乡, 162 个行政村, 总人口32 万。

抚松县是中国著名的人参之乡, 栽培人参的历史迄今430 余年, 1995 年被国家正式命名为“中国人参之乡”。抚松县有国有参场4 个, 集体参场79 个, 人参种植专业户4841 户, 从事人参生产的专业人员达到4.5 万人, 占农村人口总数的1/2。

2 走出吉林, 宣传抚松人参文化

抚松县长白山地域采挖野山参的历史可以追溯到满族先祖时期, 距今已经有3000 多年的历史, 他们在发展人参经济的同时, 组织抚松县的文化精英整理创作人参文化作品, 宣传抚松。

2.1抚松县地区在人参文化传承方面具有良好基础

从1987 年开始, 抚松人民有了自己的专有节日——抚松长白山人参节, 近2 年又把吉林世界人参博览会争取到抚松县与人参节一并举办;相继举办了人参烹饪大赛、人参姑娘评选、参王评选、人参百岁寿星评选、祭拜山神老把头等一系列活动;抚松电视台还开设了人参频道, 说人参、唱人参、画人参、写人参已在全县形成了浓厚的氛围;52 集动画片《人参王国》于1997 年在中央电视台动画栏目播出;抚松县申报的长白山采参习俗已列入中国非物质文化遗产; 2008 年奥运会、残奥会期间, 长白山采参习俗与《孙良闯关东》 (模拟重现放山老把头孙良故事短片) 在北京奥体中心祥云小屋吉林巡回播放, 观众每天都达5 万多人次;迄今为止, 抚松编著出版关于人参文化方面的书籍有30 多种, 电视剧达60多集。书画、摄影等其它艺术形式作品也大量涌现。

3 建设具体人参文化观光景点

3.1露水河镇人参种植观光基地

总种植面积4 万m2, 游客可看到, 人参的茎、叶、花、果实、根的植物学特征, 深入了解人参特殊而严格的生长条件、生长习性等。游客还可亲自起挖人参, 参加种植人参的生产劳动, 体验长白山区特有的田园生活。

3.2中国人参博物馆

已经于2008 年9 月建成, 是中国首家人参专题博物馆。人参的茎叶根具有人体形态特征。古人不能解释人参的一些奇特生命现象, 便产生了许多美妙的传说、故事和诗歌。经口耳相传, 人参变得越来越神秘, 加上历代将相、诗人的吟咏和推崇, 各个时期都有美丽动听的故事问世。如今以人参为主题的戏、歌舞、电影层出不穷。对这种特有的地方传统文化现象, 人们称之为“人参文化”。

中国人参博物馆集收藏、保护、研究等功能为一体, 占地面积3240m2, 展厅面积2021m2, 内设参史厅、参俗厅、参品厅、影视厅等, 馆藏人参相关展示品200 余件、图片500余幅, 全面展示人参文化及其在我国的发展历史。

3.3老把头府

已于2007 年春天建成, 是抚松县祭拜老把头孙良的重要场所。山神老把头是长白山区人民心目中的保护神。相传, 明末清初, 山东莱阳人孙良因老母病重, 需山参入药, 闯关东来到长白山。与同乡张禄结拜为异姓兄弟, 他为寻找迷路的张禄, 筋疲力竭死在山中。在孙良身上既有“孝”、“义”等传统美德, 又集中体现了生长在长白山里要有团结、助人为乐等优秀品质, 就成为采参、放排、淘金、狩猎等各行业的保护神, 进而成为长白山山神。在人参故事中, 老把头孙良形象随处可见。

3.4长白山人参文化一日游路线及项目

祭拜老把头孙良, 地点抚松县城;参观中国人参博物馆, 地点抚松县城;参与采集野山参全过程, 地点兴参镇、北岗镇、万良镇。

4 取得的成绩及启示

4.1充分利用资源优势

抚松县地处长白山区, 具用发展人参的地理优势, 建设了全国最大的人参经销市场, 把人参产业发展成为产加销一条龙的产业化经营模式。

4.2抓住政策优势

在吉林省“3 化”统筹战略指引下, 抚松县委、县政府围绕“长白山区域重要发展中心”的战略目标, 率先走出具有吉林东部山区特色的生态城镇化发展之路, 成为了吉林省统筹推进特色城镇化示范区。

4.3充分利用特色文化优势

人参文化是吉林省独特的乡土文化, 但是抚松县能够去深入挖掘和发展人参文化, 真正使一些零碎的、传说的小故事经过文学创作形成了文化。使人参文化不仅仅是抚松的、吉林的文化, 而是成为了代表中国的一种地域文化。

4.4走生态旅游之路

抚松的人参文化已经溶合于长白山区的旅游经济发展中, 形成了立体交叉旅游网络。以长白山旅游风景区为依托, 松江河万达南北2 旅游区为中心, 带动抚松镇、万良镇人参旅游区、仙人桥镇温泉度假区、露水河国际狩猎场。淳朴的民俗民风及旖旎的自然风光, 也吸引了无数的投资者慕名而来, 使抚松县的生产、环境保护走上了良性发展道路。

摘要：为了宏扬抚松县人参文化, 对外宣传抚松人参旅游产业, 笔者于2014年5月对吉林省抚松县的人参旅游产业的发展过程进行了调查, 现将抚松县发展壮大人参旅游产业的过程、经验及受到的启示简述如下。

抚松蝴蝶种类调查初报 第4篇

关键词:蝴蝶危害;网捕;有害生物普查

中图分类号:Q959.1 文献标识码:A

文章编号:1674-0432(2010)-05-0111-2

蝴蝶属鳞翅目球角亚目昆虫。世界上已发现蝴蝶16,800种,中国有1300种,东北有340种,420余种和型。蝴蝶的成虫对自然界的危害不大,但是它的大多数幼虫自卵孵化到老熟都啃食各种各样的植物,危害树木和作物,特别是经济作物,当它们猖獗危害时,都会使人们在经济上蒙受巨大的损失。不过大多数蝶类幼虫取食的并不是人们栽培的主要经济作物,或者由于它们的个体数量不多,不足以成灾。除此之外,蝴蝶也给人类带来物质和精神上的利益。正确认识蝴蝶与人类的关系,对生态资源的开发和利用有着重要的意义。因此,为了更确切地掌握我市蝴蝶资源的分布及发生情况,结合林业有害生物普查,对我县的蝴蝶进行了全面细致的调查。

一、调查方法

在调查季节,确定踏查路线后,采用昆虫网网捕,毒杀后制成标本,再进行分类鉴定。每2-3天调查一次。一般在上午露水消失之前,活动频繁,出现数量较多,中午较少。在捕捉制作过程中,尽量保持标本完整,以便于鉴定及日后应用。

二、调查结果

经初步调查,我县现有蝴蝶种类85种,分属于7个科,61个属。其中蛱蝶科种类最多,共有37种;眼蝶科13种;灰蝶科12种;粉蝶科10种;弄蝶科6种;凤蝶科5种;绢蝶科种类最少,只有2种。成虫活动时间从4月初-11月中旬左右。多数为一年一代,也有一年2-3代,分春型和夏型。多在林缘或林间旷地聚集、飞翔,吸吮花蜜,也有的昆虫吸食树液,如柳紫闪蛱蝶。蝴蝶分类详见分类目录。

(一)蛱蝶科

(1)提环蛱蝶Neptis shisbe Ménétrlès寄主:不详活动盛期:6月下旬-7月中旬

(2)黄环蛱蝶NeptisthemisLeech寄主:杨、板栗活动盛期:6月下旬-7月中旬

(3)单环蛱蝶Neptisrivularis(Scopoli)寄主:蔷薇科、绣线菊活动盛期:6月下旬-7月中旬

(4)中环蛱蝶Neptishylas(Linnaeus)寄主:豆科 活动盛期:7月

(5)朝鲜环蛱蝶Neptis philyroide(Staudinger)寄主:不详活动盛期:7月

(6)重环蛱蝶Neptis alwinay Bremeret Grey寄主:蔷薇科:李、杏、梅等活动盛期:7月

(7)红线蛱蝶Limenitiscardui(Linnaeus)寄主:杨柳科活动盛期:6月下旬-7月

(8)折线蛱蝶IimenitissydyiIederer寄主:绣线菊等 活动盛期:6月下旬-7月

(9)重眉线蛱蝶Limenitis amphyssa (Ménès)寄主:不详活动盛期:6月下旬-7月

(10)扬眉线蛱蝶Limenitis hdmanni Lederer寄主:不详 活动盛期:7月

(11)黑条伞蛱蝶Aldania raddei (Bremer)寄主:不详活动盛期:6月下旬

(12)大红蛱蝶Vanessaindica (Herbst)寄主:榆、杨、柳、榉、荨麻等活动盛期:6月中旬

(13)小红蛱蝶Vanessacardui(Linnaeus)寄主:柳榆、山杨、荨麻、菊、豆科活动盛期:8月下旬-9月上旬

(14)孔雀蛱蝶Inachia io (Linnaeus)寄主:不详活动盛期:6月末-7月上旬

(15)琉璃蛱蝶Kaniska canaae (Linnaeus)寄主:菝葜 百合杨柳榆桦科活动盛期:6月

(16)黄缘蛱蝶Nymphalis anitopa (Linnaeus)寄主:杨柳科、榆科、桦木科活动盛期:7月

(17)朱蛱蝶Nymphalis xanthomelas Denis etSchiffermüller寄主:杨柳科、榆科、桦木科活动盛期:7月

(18)白矩朱蛱蝶Nymphalis vau-album(Schiffermüller寄主:各种桦、榆树、荨麻等活动盛期:7月

(19)白钩蛱蝶Polygonis-albucm (Iinaeus)寄主:榆、杨、虎耳草、荨麻、律草活动盛期:8月中旬-9月上旬

(20)黄钩蛱蝶Polygonia c-aureu(Linnaeus)寄主:梨、榆、荨麻、线麻活动盛期:8月中旬-9月上旬

(21)布网蜘蛱蝶Araschnia burejana (Bremer)寄主:不详活动盛期:7月

(22)丝网蛱蝶Araschnia levana Linnaeus寄主:荨麻活动盛期:7月

(23)中堇蛱蝶Euphydryas intemedis Ménétriès寄主:不详活动盛期:7月

(24)北冷珍蛱蝶Clossiana selene Schiffermüuer寄主:不详活动盛期:7月

(25)灿福蛱蝶Fabruiana adippe Denis Schiffermüller寄主:堇菜科活动盛期:7月

(26)银斑豹蛱蝶Speyeria aglaia (Linnaeus)寄主:堇菜科活动盛期:7月

(27)青豹蛱蝶Damorasagana(Doubleday)寄主:红松活动盛期:7月

(28)绿豹蛱蝶Argynnispaphia(Linnaeus)寄主:桦、堇菜科、蔷薇科、悬钩子属活动盛期:7月

(29)伊诺小豹蛱蝶Brenthis ino (Rottemburg)寄主:蔷薇科、地榆属、悬钩子活动盛期:7月-8月

(30)云豹蛱蝶Nepnagnnisanadyom-ene C&RFelder)寄主:堇菜科活动盛期:7月-8月

(31)白斑迷蛱蝶Mimathyma schrenckii(Ménétriès)寄主:榆科:榆树活动盛期:7月-8月

(32)夜迷蛱蝶Mimdathyma nyctes(Ménétriès)寄主:榆属活动盛期:7月-8月

(33)柳紫闪蛱蝶Apatura ilia Denis et Schiffermüller寄主:杨、柳活动盛期:7月

(34)帅蛱蝶Sephisa chandra (Moore)寄主:不详活动盛期:6月中旬

(35)黄密蛱蝶Mellicta athatia (Rottembutg)寄主:车前草属、山萝花属活动盛期:6月中旬

(36)共钩蛱蝶寄主:不详活动盛期:7月

(37)国堇蛱蝶寄主:不详活动盛期:7月

(二)眼蝶科

(38)黄环链眼蝶Lopinga achine Scopoli寄主:禾本科、莎草科活动盛期:7月

(39)蛇眼蝶Minois dryas(Scopolir)寄主:水稻等各种草类、沼泽草活动盛期:7月

(40)东北瞿眼蝶Ypthima motschulskyi Bremer & Grey寄主:禾本科植物活动盛期:7月

(41)酒眼蝶Oeneis urda Eversmann寄主:不详 活动盛期:6月

(42)爱珍眼蝶Coenonympha oedippus(Fabricus)寄主:禾本科、莎草科活动盛期:7月

(43)英雄珍眼蝶Coenonympha hero(Linnaeus)寄主:莎草科:苔草活动盛期:7月

(44)阿芬眼蝶Aphantopushyperanthus(Linnaeus)寄主:各种草类活动盛期:7月

(45)点红眼蝶Erebia edda Men寄主:不详活动盛期:6月

(46)白眼蝶Melanargia halimede(Ménétriès)寄主:禾本科活动盛期:7-8月

(47)多眼蝶Kirinia epaminondas(Staudinger)寄主:冰草、白芋、莎草等活动盛期:7-8月

(48)宁眼蝶Ninguta schrenkii(Ménétriès)寄主:禾本科活动盛期:7-8月

(49)边纹黛眼蝶Lelite marginalis (Motschulsky)寄主:禾本科植物活动盛期:7月

(50)浅矍眼蝶Ypthima amphithea (Menetries)寄主:不详活动盛期:7月

(51)金风蝶Papilio machaon Linnaeus寄主:黄菠萝、伞形花科活动盛期:6月

(52)绿带翠凤蝶Papilio maackii Ménétriès寄主:黄檗、柑桔、花椒、茱萸活动盛期:6月

(53)丝带凤蝶Sericinus Montelus寄主:禾本科活动盛期:6月

(54)柑桔凤蝶Papilio xuthus Linnaeus寄主:禾本科活动盛期:6月

(55)麝凤蝶Byasa alcinous Klug寄主:马兜铃、木防己、萝摩活动盛期:6月末

(56)白绢蝶Parnassius stubbendor Fénétriès寄主:紫堇、延胡索等植物活动盛期:6月

(57)义和绢蝶Pavnassius apollonius (Eversmann)寄主:不详活动盛期:6月

(58)斑缘豆粉蝶Colias erate(Esper)寄主:豆科、列当科活动盛期:7-8月

(59)尖钩粉蝶Gonepteryx aspasia(Men)寄主:鼠李等植物活动盛期:6月、8-9初

(60)绢粉蝶Aporia crataegi(Linnaeus)寄主:苹果、李、杏、桃、山楂、山丁子活动盛期:6月

(61)菜粉蝶Pieris rapae Linnaeus寄主:十字花科活动盛期:5月、7-8月

(62)暗脉菜粉蝶Pieris napi Linnaeus寄主:十字花科 活动盛期:7月

(63)黑纹粉蝶Pieris meleteMénétriès寄主:十字花科活动盛期:7月

(64)欧洲粉蝶Pilris brassical(Linnaeus)寄主:不详 活动盛期:7月、8-9月中旬

(65)云粉蝶Pontia daplice Ménétriès寄主:十字花科活动盛期:7月

(66)黄尖襟粉蝶Anthocharis scolymus Butler寄主:十字花科活动盛期:6-7月上旬

(67)莫氏小粉蝶Leptidea morsei (Fenton)寄主:山野蜿豆、广布野蜿豆等豆科植物活动盛期:7月

(68)精灰蝶Artopoetes pryeri(Murray)寄主:木犀科:柳叶女贞、丁冬属植物活动盛期:7-8月上旬

(69)翠灰蝶Neozephyrus taxila Bremer寄主:榛子、板栗活动盛期:7月

(70)黄灰蝶Japonica lutea(Hewitson)寄主:壳斗科:蒙古栎、柞栎、榆科活动盛期:7月

(71)红灰蝶Lycaena phlaeaas(Linnaeus)寄主:蓼科植物:羊蹄、酸模、何首乌活动盛期:7月

(72)橙灰蝶Lycaena dispar(Haworth)寄主:杨、水酸模及近缘植物活动盛期:7月

(73)点琉璃灰蝶Celastrina filipjevs Riley寄主:苹果、李、鼠李、冬青、胡枝子活动盛期:7月

(74)大紫琉璃灰蝶Celastrina oreas(Lecch)寄主:鼠李、苹果、李、胡枝子活动盛期:7月

(75)蓝灰蝶Everes argiades(Pallas)寄主:大豆、蜿豆、苜宿、紫云英、百脉根、车前菜等活动盛期:6-7月中旬

(76)珞灰蝶Scolitantides orion(Pallas)寄主:景天科 活动盛期:6-7月中旬

(77)红珠灰蝶Lycaeides aegyyrnomon(Bergstasser)寄主:豆科:花木蓝等植物活动盛期:6-7月中旬

(78)琉璃灰蝶Celastrinaargiola(Linnaeus)寄主:苹、李、山茱萸、冬青、鼠李、蚕豆、胡枝子等活动盛期:6月中旬(79)雾驳灰蝶Bothrinia nebulosa (Leech)寄主:不详活动盛期:6月中旬

(80)黑弄蝶Daimio tethys(Ménétriès)寄主:薯蓣科活动盛期:5-6月、7-8月

(81)宽边赭弄蝶Ochlodes ochracea(Bremer)寄主:禾本科植物活动盛期:7月

(82)花弄蝶Pyrgus maculatus(Bremer et Grey)寄主:绣线菊、委陵菜等活动盛期:6-7月上旬

(83)双带弄蝶Lobocla bifascia(Bremerus)寄主:不详活动盛期:7月

(84)深山珠弄蝶Erynnis montanus (Bremer)寄主:栎属植物活动盛期:6月

(85)链弄蝶Heteropterus morpheus(Pallas)寄主:莎草科、禾本科植物活动盛期:6月中旬

这次有害生物普查与上次(1979年)普查相隔多年,蝴蝶种类变化很大,新增加种类70种,其中,还出现了像金凤蝶这样的珍贵品种,金凤蝶幼虫的精油含有甲氧基桂皮醛等多种有效成分,具有医用价值,可人工饲养。但也有上次普查发现的种类,在此次调查没有出现,如杨闪蛱蝶、大闪蛱蝶、乌凤蝶和珍眼蝶。是没有把握调查时机,还是种类灭绝,目前还不清楚。

这次林业有害生物的外业调查历时9个月,受时间限制,或其它原因,可能存在遗漏。并且受气候条件影响,同一种类在不同年份出现的时间也不相同,因此,对我县蝴蝶种类的调查研究有待于进一步深入。

蝴蝶被誉为“会飞的花朵”、“虫国的佳丽”。鉴别和研究蝴蝶,对保护和利用蝴蝶资源、防治蝴蝶有害虫态,维持生态平衡,美化环境,艺术鉴赏以及蝴蝶色彩在工艺上的运用,都具有重要意义。

抚松县林业局党代会报告 第5篇

--在中共抚松县林业局党委第四次党员代表大会上的报告

各位代表：

现在，我代表中共抚松县林业局第三届委员会向大会做工作报告，请予审议。

一、工作回顾

中共抚松县林业局党委第三次党员代表大会是2006年8月22日在县林业局召开的。刚刚过去的五年，是抚松林业历史上发展速度最快的五年、是取得成就最为辉煌的五年。五年来，林业局领导班子团结和带领全局党员干部广大职工，认真贯彻党的十七大精神和十七届三中、四中、五中全会精神，以科学发展观统领全局，艰苦拼搏、迎难而上、负重前行，战胜了各种艰难险阻，使我县的林业产业、林业生态建设、林业基础设施建设取得历史性突破；2006年，抚松县政府被国家林业局评为绿化先进县称号。党建、精神文明工作大步向前迈进；林业局连续五年被县委县政府授予先进党委称号。全面实现了局党委第三次党代会确定的奋斗目标，为我县经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

（一）生态建设稳步推进

五年来，全县共完成计划内造林11689.53公顷。全民义务植树182万株；新增绿地30.4万平方米；江河绿化119.3千米；村屯

绿化达到省级标准的52个；市级标准的15个，县级标准的79个。林业用地在保证万达、抚松新城等大项目建设的基础上，从2006年的65070公顷降至64317公顷，基本保持平稳；活立木总蓄积从2006年的404.04万立方米增至427.4万立方米，净增23.36万立方米；全县森林覆盖率达到了87.3%。2008年，我局被白山市政府授予市级绿化先进单位称号。可以自豪的说，过去的五年，是抚松林业绿化工作建设史上，造林面积最多、经济效益最高、社会效益最好的五年，这是我们广大林业干部职工团结奋进、不辞辛劳，付出了大量的努力换来的结果。

（二）林业产业纵深发展

我县坚持以创建林业特色产业园、办大基地、建大龙头，调整优化林种树种结构和产业结构为重点，增加投入，扩大规模，培植后劲，形成了以木材深加工、林特产、速生丰产林、高效经济林和森林旅游等五大产业为主的林业产业体系。木材深加工以金隆木业、云龙木业等龙头企业为代表，林产业以红松母树林的蓝莓、泉阳国营林场的五味子、露水河林场的细辛等特色产业基地已经形成。目前，我们已建立了人工蓝莓基地1300亩，北五味子基地6300亩，林下参22000亩，西洋参5500亩，天麻、细辛、龙胆草等各种中药材基地1000亩，食用菌3000余亩，山野菜基地1800余亩。在此基础上，2008年泉阳林场与当地农户联合成立了抚松县旺德福专业合作社和吉林省新兴泉苗木有限公司，2009年兴隆林场成立了抚松县金龙湾园林绿化工程有限公司，同年，吉林省蓝润生态食品有限公司在红松母树林林场宣告成立。2010年，在兴参镇成立了抚松

县抚兴林木专业合作社。泉阳林场和兴隆林场被省林业厅命名为吉林省林业产业基地。截止到2010年年底，林业总产值达到30.18亿元。年递增8%。

（三）各项基础性工作稳步提升

资源管理工作进一步得到加强，严格执行限额采伐、凭证运输、凭证经营加工制度，严格审批征占用林地，规范了行政审批，依法严厉打击各种毁坏森林资源的违法行为。五年来全县发生了林业行政案件1287起，查处1287起，行政处罚1287人次，罚款251.65万元；全面完成了2006-2009度野生动物损害补偿案件统计和补偿工作，共处理补偿案件1690起，面积4014.09亩，赔偿损失92.16万元；安全生产逐步进入标准化、法制化、网络化轨道；依法治林力度逐步加大；森林防火体系进一步健全，各项制度进一步完善，防火设施逐步齐全，并对火险重点地区进行了综合治理。截止到2010年，实现了连续30年无重大森林火灾。抚松县林业局连续多年被省、市评为森林防火先进单位，抚松县政府多次受到省政府的表彰和奖励；森林病虫害防治工作全面加强，五年来共完成林业有害生物调查监测面积442万亩，完成病虫害防治面积计12.6万亩，完成产地检疫苗木7617万株，调运检疫木材99.8万立方米。区域内林业有害生物联防联治工作取得明显实效，受到省、市好评。小气候监测系统及病虫二级监测系统的使用，有效提高了我县病虫监测能力，并在全省内推广；科技兴林工程收到了良好的效果，造林工程全部采用长白山珍贵树种，江北苗圃在育苗过程中科技含量逐步提升，经济效益逐年提高；2010年被国家林业局授予全国林木种

苗管理先进单位。

（四）林改任务全面完成

我县的集体林权制度改革工作经过两年时间的努力，全面完成了主体改革任务，顺利通过了省级验收。

目前我县已落实“两权”林地113521.75亩，签订合同2817份，签股权证4666本。尚未落实“两权”的林地44721.35亩；与森工局需边界认定5781.74亩；已走司法程序的林地22398.44亩，共10个村，已经提交了暂缓林改申请；暂时难以解决的合同纠纷、村（社）内部纠纷林地1046.72亩。经县政府复查验收，全县林改“两权”落实率99%、群众满意率95%以上、各种矛盾纠纷调处率90%、外业合格率98%。

（五）党建工作全面加强

五年来，局党委紧紧围绕经济建设中心，服务改革发展大局，不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为我局的改革、发展和稳定提供了强有力的思想、政治和组织保证。

一是思想建设上升新高度。局党委把理论武装放在首位，先后开展了党员先进性教育、解放思想大讨论、学习实践科学发展观活动、创先争优等一系列活动，切实提高了党员素质，加强了基层党组织建设。

二是组织建设得到新发展。领导干部队伍不断向着团结协调、形象良好、群众满意的方向迈进。五年来，林业局党委共发展党员29人，2010年，林业局党委被白山市委授予优秀基层党组织称号。

三是廉政建设得到新提高。以构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，从健全和完善制度入手，出台了《党内监督条例实施细则》等多项制度，确保监督到位。五年来，纪检监察共办理上级交办案件6件，问责5人，党纪处分1人。

四是精神文明建设开创新局面。我们始终坚持从实际出发，主要抓好了以下三个方面工作：一是用“三个代表”重要思想、科学发展观统领精神文明建设，围绕经济建设中心，服务发展大局。二是积极开展文明单位共建活动。五年来，共为仙人桥镇黄家崴子村提供资金100余万元，解决了村民生产生活中的诸多难题。三是加强开展对职工的素质教育，不断提高职工队伍的科学文化和业务素质。五年来，局党委举办培训班51批次，开展知识竞赛12次，各类考试37次，累计有3000余人次受到教育。新闻宣传累计在省各类网站发稿26篇，在市级党报党刊发稿24篇，在电视媒体播发新闻218条，在县级其他媒体发稿700余篇，有效的起到了宣传林业工作，弘扬林业精神的作用。2005--2010年，我局连续6年被白山市委评为精神文明建设先进单位。

回顾五年来的工作，总结出四条经验值得我们继续发扬：

一是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，这样才能顺应时代潮流，把握发展主动，抢占发展先机，才能在科学发展的关键时期站稳脚、不落伍。

二是必须以坚持科学发展观统领全局，按照统筹、协调、发展的要求，以经济建设为中心，用发展和改革的办法解决前进中存在的困难和问题；

三是必须坚持以人为本，把提高职工群众生活水平作为工作的根本出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实维护好、实现好、发展好职工群众的利益。

四是必须坚持加强和改进党的作风建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为林业各项事业的又好又快发展提供坚定的政治保证。

总结五年来的工作，我们在发展和前进的道路上还存在不少困难和问题：世界观与方法论提升的问题；林业事业发展的问题；全县重点建设项目需林业特殊服务的问题；各项考核指标如何达标的问题；森林后备资源培育的问题；林业企业经济如何转型并快速复苏的问题。这些都需要我们林业系统全体党员干部职工一条心，强化“一盘棋、一股绳”的团结意识，才能逐步走出困境。

过去的五年所取得的成绩归功于县委、县政府的正确领导，归功于省、市林业主管部门的辛勤指导，归功于林业局领导班子团结和带领全系统广大党员、干部和职工风雨同舟，艰苦奋斗的共同努力！在此，我谨代表中共抚松县林业局党委第三届委员会向为抚松林业发展建设做出积极贡献的广大党员、干部和职工群众表示崇高的敬意和衷心的感谢！

二、未来五年林业发展的奋斗目标和主要措施

“十二五”是我国全面建设小康社会的关键时期，也是林业深化改革、加快转变发展方式的战略机遇期。国家在总体发展战略中把林业摆上了更加突出的位臵，生态建设将在“十二五”期间显现巨大的经济和社会效应。我们要紧紧抓住这一战略机遇期，精心筹

划和实施好“十二五”规划，牢牢把握战略制高点和发展主动权，推动抚松林业实现更好更快发展。

（一）指导思想和工作目标

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢抓住生态建设这条主线，以森林资源保护、加强后备资源培育、加快林业经济转型、加速企业经济复苏为工作重点;以科技创新和工作方法创新为手段，努力搞好党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、机关效能建设；切实发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为实现生态良好、产业发达、环境优美、职工富裕、充满活力、文明和谐的发展目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

根据这一指导思想，未来五年抚松林业发展的具体奋斗目标是： 力争到2016年，全县有林地面积达到57000公顷，人工造林1342公顷，更新造林36394.36公顷，封山育林1666.5公顷；义务植树150万株，城镇覆盖率达到30.8%，森林覆盖率达到88%，活立木总蓄积达到450万立方米；林业总产值由现在的30.18亿元增加到43.58亿元，年递增10%；继续完善集体林权制度改革配套工作，深化林权服务中心职能；全力推进国有林场危旧房改造，林业基础设施和职工住房全面改善，职工收入达到每年2万元，达到全省城镇职工平均水平。

（二）、今后五年的主要工作

——以科学发展观为统领，提升林业综合实力

抢抓国家深入实施进一步加强长白山林区生态保护重要战略的历史机遇，紧紧围绕县委县政府坚持生态立县，打造绿色抚松的发展思路，以兴林富民为宗旨，以科技创新为支撑，以依法治林为保证，以加大森林资源保护力度和加强生态基础设施建设为抓手，全面推进林业各项事业的科学发展。

1、坚持生态优先，推进生态发展

把生态建设作为立局之本，抓好六项生态工程——“三北”防护林五期75000亩、退耕还林工程15000亩、采育林培育工程60000亩、中幼林抚育75000亩、红松景观林4500亩，打造名特优经济林80000亩，切实保护好长白山这片绿色林海。要抢抓重大战略机遇，积极争取国家资金，以工程项目建设提高林份质量和林木生长量，加快绿化美化大苗基地的建设进程，切实实现林木生长量大于消耗量，为林业经济转型发展奠定必要基础。要进一步加大森林资源保护工作力度，巩固林业发展成果。认真落实森林防火、森林病虫害防治措施，杜绝森林火灾发生，有效控制林业有害生物危害；加强林地保护，严格林地征占用审批，适时开展专项行动，严厉打击各类涉林违法活动，确保森林资源平安。

2、培育新的经济增长点，抓好替代产业发展

以提高林地生产力为核心，夯实第一产业的基础地位；以提高产品科技含量和附加值为核心，提高森林资源综合利用率，改造和提升第二产业；以改善森林景观、提高文化品位为核心，大力发展森林观光、生态旅游等第三产业。重点发展“五大产业”，即：木材深加工、林特产、高效经济林产业、速生丰产林产业、森林旅游产业。

对这五大产业要加大扶持力度，推进林业产业转型发展，促进农民增收致富，建成特色优势突出、结构布局合理、生态经济效益突显的林业产业体系。一是把经济着力点集中转移到非林非木产业上，充分开发利用国有林场的现有资源，建成抚松地区最大的北药生产基地，采用订单种植、订单销售的先进管理模式，形成有规模的林下资源开发产业链条。二是合理利用资源，依托泉阳林场的蓝莓、五味子、龙胆草基地，继续开辟职工就业、创收和致富的途径。三是继续开发兴隆林场森林旅游资源，搞好集休闲、度假、观光、娱乐为一体的景区建设。三条经济带并举，辐射并带动周围乡镇的经济发展，彻底扭转以往林业经济发展中“砍树养人”的单一局面，切实加速林业企业经济复苏进程，真正使林业经济发展成为推动抚松绿色崛起的强劲动力。

3、继续推进林改配套工作，深化林权服务中心职能

林权管理服务中心要继续深化服务职能。县政府根据本县实际情况研究林权管理服务中心的相关事宜后，要立即着手制定相关办法，积极与金融部门合作，做好林权证抵押贷款业务。同时开展林地林木评估工作，积极开展林权流转业务。

4、深入贯彻依法治林方针，为林业事业发展提供有力保障 通过建立健全林业法规政策体系，严格执行森林资源管理制度，编撰并落实好森林经营方案。强化林业执法和监督，加强林业纠纷的调处力度，提高林业案件的查处率，进一步保护森林资源；切实转变林业执法队伍工作作风，提高林业执法人员廉洁从政意识和依法行政水平，纠正和解决林业执法部门和执法人员在思想、作风、纪律、行为上存在的问题以及人民群众反映强烈的突出问题，提高执法队伍的政治业务素质、依法行政水平和廉洁奉公意识，使执法人员在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改善，纪律上有明显增强，行为上有明显规范。通过制定、完善各项管理制度，强化工程资金监管和造林质量管理，提高森林经营管理水平，为抚松林业又好又快发展提供有力的法制保障。

5、坚持实施科技兴林和人才强林战略，为抚松林业腾飞奠定基础

要坚持实施“科技兴林”和“人才强林”战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源的作用，不断提高林业现代化水平，增强自主创新能力，逐步提高林业科技转化率，加快科研成果产业化步伐；促进林业科技服务体系进一步完善，科技创新平台建设进一步加强；积极推进林业科技队伍总体水平的提高，实施林业人才引进与培养工程，加强林业队伍及广大林农的培训，加大对外科技交流与合作，壮大林业人才队伍，为抚松林业的快速发展奠定坚实的人才基础。

——以改革创新精神全面加强和改进党建工作

在当前新形势下，党建工作应把促进林业科学发展作为出发点和落脚点，围绕这个重点，调整工作思路，完善工作内容，改进工作形式和方法，找准党建工作聚集点，明确结合点，把握着力点，选好切入点，为未来五年奋斗目标的顺利实现，提供坚强的思想政治保证。在具体工作中，要认真落实以下六项措施：

一是坚持用科学理论武装党员干部的头脑，不断提高林业党员

干部队伍素质。要着眼于提高党员的思想政治素质、大局意识和责任意识，发挥党员的先锋模范作用，坚持用科学理论武装党员干部头脑，常抓不懈、不断创新，努力实现党员教育工作的科学化、制度化和规范化。局党委将进一步完善学习制度，认真拟定学习计划，明确规定学习次数，监督检查学习质量，确保学习收到良好效果。

二是坚持加强党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。要努力加强党员队伍建设，管好党员的组织生活，认真做好党费的收缴、使用和管理，使党委工作真正“融入中心，服务大局”。要大力发扬党内基层民主，充分调动广大党员的积极性、创造性，增强党组织和党员队伍的活力。要做好新党员发展工作，把好党员入口关，吸取政治坚定、作风优良、业务过硬、纪律严明的中层骨干、技术专家等优秀干部入党，狠抓入党积极分子的教育工作，确保他们在组织上、思想上、行动上同时入党，永葆党委先进性和队伍的活力。

三是坚持加强班子队伍建设，不断提高领导干部的综合素质。

要组建一支政治过硬、作风优良的班子队伍，在促进林业事业又好又快发展中发挥先锋模范作用。要从健全机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，坚持对干部队伍从严管理、从严要求，使广大党员干部自觉立足本职工作，时刻不忘我们党服务群众、服务民生的宗旨，保障林业事业快速、健康发展。

四是是坚持做好宣传思想和精神文明建设工作，努力构建和谐林业。要切实加强对宣传工作的领导，整合宣传资源，对林业各项工作进行宣传，提供良好的社会舆论环境。要坚持以人为本，从

政治、思想、工作和生活上关心爱护帮助党员、群众，要紧紧围绕林业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的着力点，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。要持之以恒地开展社会主义道德建设，开展各种丰富多彩的文体活动，构建和谐文化，继续保持我局干群关系、党群关系、人际关系的和谐。

五是坚持抓好党风廉政建设，建立健全防治腐败的长效机制。

要加强党风廉政建设，机关和各基层单位的每一名干部都要增强防腐拒变的意识，特别是领导干部更要严格要求自己，以身作则，廉洁自律。要围绕“三重一大”等关键环节健全责任追究和公开监督制度，加强对领导干部行使权力的约束和监督，进一步加大反腐倡廉宣传工作力度，防止腐败案件的发生。坚持党风廉政建设预防走在整治之前，以教育为重点，充分发挥制度的规范和保障作用。

六是坚持加强自身建设，努力提高党建工作水平。

做好党建工作必须拥有一支高质量的党务工作队伍。要积极创造条件，采取学习、研讨、培训等方法，加大党务干部的学习培训和培养力度，开阔眼界，拓展知识面，不断提高党务干部自身素质，要建立科学合理的奖惩激励机制，激发党务干部不断提高党建工作的创造力、凝聚力和战斗力。

七是着力改善民生，促进林业和谐。

改善民生是维护稳定的关键，要切实为职工群众办实事、办好事。一是全力以赴完成棚户区改造工程，确保工程质量，改善职工居住条件；二是加大基础设施投入力度，对职工住宅小区进行绿化、美化、硬化；三是健全帮扶机制，加大对老弱病残和困难职工家庭

救助，通过帮扶专项资金及领导干部“一帮一”等方式，努力为困难职工提供救助，切实改善困难职工生活。四是狠抓安全生产、信访维稳，营造和谐发展氛围。

抚松县林业局软环境工作总结 第6篇

2010年，抚松县林业局治理投资软环境工作，认真贯彻落实县委、县政府治理软环境工作安排部署和投资软环境工作目标考核细则要求，不断加大投资软环境建设工作力度，努力营造良好的林业投资软环境，不断推进全县林业事业又好又快发展。

一、加强组织领导

1、认真按照县治理投资软环境工作要求，成立由党委书记、局长为组长，副书记、纪检书记为副组长，各科室负责人为成员的优化林业投资软环境建设领导小组，负责对林业投资软环境和政务环境建设进行有计划的组织、领导、监督和实施。

2、坚持谁主管谁负责的原则，明确各科室环境建设职责责任，实行目标责任考评制度，做到任务明确，责任到人。

3、以领导干部作风建设为切入点，通过以会代训、集中学习和专题讨论等多种形式大力宣传投资软环境建设重要作用，使环境就是生产力的理念在全体干部职工中入脑入心，努力形成人人关心发展、支持发展、投身发展、服务发展的自觉意识和浓厚氛围。

二、抓好制度建设

1、进一步建立完善机关学习、公务车辆管理、干部请销假、值班、每周例会、文秘工作、内部会计控制、服务管理、办公设备使用管理等一系列规章制度，做到用制度规范言行，用制度管人管事，用制度推进工作开展，使机关建设逐步走上规范化制度化的轨道。

2、进一步制定完善窗口工作人员纪律制度、首问责任制、一次性告知制、首办责任制、服务承诺制、举报投诉制度、跟踪服务制、联席会审制等制度及领导班子廉政承诺制度、目标考核奖惩实施细则，制定完善规范化服务细则认真落实“有诉必接，有接必查，有查必果，快速反应”的总体要求，严惩损害投资环境行为，为优化林业投资软环境提供制度保障。

三、抓好作风建设

1、从干部职工工作作风转变着力，努力优化林业投资软环境。工作中，紧紧围绕林业建设工作目标任务，在干部职工中认真落实“用心想事、用心谋事、用心干事”的具体要求，使每个同志在工作中自觉做到“五不让”。即：不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让差错在我这里发生，不让需要办事的同志在我这里受到冷落，不让单位形象在我这里受到影响。

2、继续在干部职工中开展“完善制度提高素质”活动，以转变工作作风，根治庸、浮、懒、散现象发生，提高工作的执行力和落实水平。

3、继续开展“行动效能提速”活动，紧紧围绕县委、县政府重大建设项目，结合林业工作实际，认真解决工作效率不高，服务质量不好等问题，提高办事效率，进一步增强优质服务能力。

4、继续开展“三思”（思学习、思工作、思廉洁）教育，解决干部职工在思想、学习、工作、纪律等方面的问题和差距，以强化“三个意识”：即全心全意为林业单位服务的意识、尽心尽力干好本职工作的意识、任劳任怨不讲价钱的意识，营造“人人争先进、合力创一流”的工作氛围。

四、抓好廉政建设

1、抓好廉政制度落实，通过《内部会计控制制度》，加强经费管理使用，杜绝大吃大喝；通过《公务车辆管理制度》，杜绝公车私用；通过《服务管理制度》，防止各类乱收费乱摊派现象的发生。

2、抓好经费开支管理，认真坚持和落实“一支笔”审批制度，坚持收支两条线制度，杜绝各类违纪违法行为。

六、抓好环境建设

1、按照建设诚信机制要求，加强服务质量社会监督体系建设，加大执法力度，优化市场环境。通过充分发挥职能作用，完善联合执法机制，强化部门和区域联合执法力度，不断优化林业建设投资软环境。

2、全面推行机关工作人员挂牌上岗制度，在工作座牌上，明确人员职务、职责，提出廉政警示语，使全体干部职工增强了自警、自省、自律意识，树立了机关良好形象。