旷工开除通知书

旷工开除通知书（精选13篇）

旷工开除通知书 第1篇

通知

**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

单位名称：************************年**月**日

旷工开除通知书 第2篇

您于xxxx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxxx

旷工开除通知书 第3篇

开会下发《通知》，

竟将他人开除

67岁的曹立明是一名医药保健专家，退休后受雇于江苏镇江市一家保健品厂（下文简称保健品厂）。他担任教育培训部经理，承担对销售员和保健品厂各地产品专卖店的培训工作。

28岁的徐丽颖在苏州市开了一家保健品厂的产品专卖店（下文简称苏州专卖店）。为了开拓市场，提高从业人员的水平和客户的信任感，徐丽颖在征得保健品厂同意后，从2006年10月起多次聘请曹立明到苏州举办产品培训班。

2007年2月，保健品厂与曹立明解除了聘用关系，曹立明就以个人身份继续从事培训工作。起初，徐丽颖并不知道这件事情，继续聘请曹立明开办培训班。在合作过程中，双方就培训事宜发生了一些分歧。但是徐丽颖也没有过多地计较，只是心存一些不满。

7月初，徐丽颖到保健品厂进货时，与领导交谈中说到了曹立明。保健品厂领导得知曹立明仍然以保健品厂的名义进行有偿培训工作时，便郑重地告诉徐丽颖：“我们已经与曹立明解除了聘用关系，他在外的一切活动与我们无关啊。”

徐丽颖十分吃惊：“这么重要的事情，曹立明为何没有对我说？他会不会私下将我的客户带走？他是不是有什么其他意图？”一连串的疑问不免让徐丽颖对曹立明警觉起来，决定不再聘请他举办培训班。

7月17日下午13点，徐丽颖召集部分员工、分店负责人、老客户开会。在会上，徐丽颖向大家散发了落款时间为7月16日的《通知》：“曹立明现已被保健品厂及苏州专卖店正式开除，不再是保健品厂及苏州专卖店人员，有关专卖店所有手续（如合同、借条、收条等）一律作废，特此声明！”

同时，在《通知》中，徐丽颖还加上了“特别提醒”：“如再有人与曹立明进行有关保健品厂、苏州专卖店的业务来往，造成我们经济损失的，我们有权追究其经济赔偿；如有违纪、违法的，我们将追究其法律责任，后果自负。如有人发现曹立明从事与保健品厂、苏州专卖店相关的业务往来，可以向当地维权部门和公安机关举报，苏州专卖店以前往来所有手续、合同必须重新办理，法人签字生效。”《通知》落款，盖有徐丽颖的私章和苏州专卖店的公章。

《通知》下发后在圈内迅速传开。曹立明突然发现周围的人都用异样的眼光打量着自己，感到十分不解。当他得知事情原委后，认为徐丽颖毁损了自己的名誉，降低了他在公众面前的形象。于是，他生气地找到徐丽颖，要求给自己一个说法。可是，徐丽颖认为自己没有任何过错，拒绝了曹立明的要求。

纷争成讼，

是否侵犯名誉权？

曹立明想想自己年近古稀，竟然被人诬陷为骗钱，感到十分气愤，决定通过法律途径为自己讨回公道。8月16日，曹立明来到法院，一纸訴状将徐丽颖告上法庭。

曹立明称，自己是保健品厂聘用的顾问兼教育培训部经理，徐丽颖是苏州专卖店的业主，双方由于协作关系互有往来。开始双方关系融洽，他经常受徐丽颖邀请并经保健品厂指派，为徐丽颖开拓市场而对客户群进行保健知识培训。7月17日下午13时左右，徐丽颖怀着不可告人的目的诽谤中伤自己，诬陷他已被保健品厂及苏州专卖店开除并骗钱。事实上，他至今仍是保健品厂的员工。徐丽颖的行为，致使他名誉严重受损。为维护合法权益，请求法院判令徐丽颖停止侵害、赔礼道歉，消除影响、恢复名誉，并赔偿经济损失5400元、精神损害抚慰金3000元。

徐丽颖辩称，曹立明的诉讼请求不能成立。她说：“我在7月17日下午召集客户及员工开会，并没有诽谤曹立明，也没有中伤他。曹立明提供的《通知》，只是表明他已不在我处工作。‘开除’他的含义只是说明我们不再聘用曹立明，是为了维护专卖店的利益而发出的《通知》，告诫客户所有与专卖店有关的合同，不能与曹立明发生往来。《通知》只是一个告示，没有侵犯他的名誉权。”

徐丽颖还说：“曹立明从2月15日起已不是保健品厂的员工，曹立明也不在该公司上班。我与曹立明存在经济纠纷，但没有散发他骗钱的言论。”

今年2月20日，法院经审理后认为：公民的名誉权是指公民就其品质、信誉、声望等获得的社会评价不受他人侵犯的权利。公民的人格尊严受法律保护，任何人不得以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。“开除”是劳动关系存续过程中，用工单位因劳动者存在违反劳动纪律等情形对其作出的较为严厉的一种处理方式。

法院认为，本案中，曹立明与徐丽颖经营的苏州专卖店不存在劳动关系，而徐丽颖却在部分员工、分店负责人、老客户代表的会议上散发《通知》，称开除曹立明。从《通知》的整体内容看，措辞严厉，影响了到会人员对曹立明的评价，使他无法接受，进而诉讼。徐丽颖的上述行为构成了对曹立明名誉侵权，应当停止侵害，赔礼道歉，为他消除不良影响。

曹立明还认为徐丽颖散布了其骗钱的言论，没有直接证据。曹立明向法院申请的证人名单，徐丽颖表示了异议，也申请相关证人到庭作证。但是，曹立明对她的证人名单也表示置疑。法院认为，因双方申请的证人欲证明的是相反的事实且相对方对证人身份表示了异议，故法院均不采纳，对曹立明关于徐丽颖诬陷其骗钱的主张，依法不予支持。对精神损害抚慰金，本院根据侵权的事实和影响酌情予以部分支持。

据此，法院依据有关规定，作出一审判决：徐丽颖在当地报纸刊登声明，向曹立明赔礼道歉、消除影响，声明内容由本院审定；并判决徐丽颖向曹立明赔偿精神损害抚慰金300元，驳回曹立明的其他诉讼请求。

（文中人物均系化名）

栏目管理／黄婉琼编辑／李贤平

员工旷工开除通告 第4篇

员工旷工开除通告1

兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。

特此通知

xx厂办

xx年xx月xx日

员工旷工开除通告2

车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxx公司

xx年xx月xx日

员工旷工开除通告3

员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。

特此通知!

xx

xx年xx月xx日

员工旷工开除通告4

【人名】同志：

你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知!

xx公司

xx年xx月xx日

员工旷工开除通告5

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

员工旷工开除通告 第5篇

员工旷工开除通告1

员工：

您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

XX

XX年XX月XX日

员工旷工开除通告2

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

员工旷工开除通告3

刘xx:

你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知

s　xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工开除通告4

xxxx员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工开除通告5

兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

xxxx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告6

车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxxxxxxxxxxxx公司

20xx年xx月xx日

员工旷工开除通告7

员工：

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxxxxxxx

xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告8

员工：

您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

xx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告9

兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

xxxx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告10

车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxx公司

员工旷工开除通告 第6篇

你好!

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

开除通知书 第7篇

鉴于钟路平在本公司担任翻斗车司机一职，于2013年11月20日晚，因在作业场地内不遵守公司场地作业车辆规章制度，造成公司车辆损坏，对公司造成严重影响。因上诉原因本公司对钟路平进行开除处分，车辆维修费用3840元由钟路平全额承担。

珠海神通煤炭运销有限公司

开除通知书 第8篇

办公室于20xx年x月底接播音部反映并经本部门核实，播音员***自20xx年xx月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的.记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。

鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议决定，给予张xx以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。

20xx年x月x日

员工开除通知书 第9篇

市场部张茂林：

鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于2014年10月31日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知

丛瑞汽贸人事部

2014年10月29日

员工开除通知书 第10篇

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX

XX年X月XX日

开除员工通知书 第11篇

因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

被辞退员工确认：

部门负责人：

综合办公室负责人：

分管副总经理：

总经理审批：

综合办公室

员工开除通知书歌 第12篇

特此通知

xuexila

公司开除员工通知书 第13篇

__________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于__________年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

有限责任公司