加气站与员工(安全目标责任书)

加气站与员工(安全目标责任书)（精选6篇）

加气站与员工(安全目标责任书) 第1篇

加气站员工《安全目标责任书》

责任人：

为了进一步强化安全生产管理体系，明确加气站安全责任及有效控制和各类伤亡事故及突发事故的发生，顺利完成吉木萨尔县龙腾海加气站2012年安全工作目标，切实做到“安全第一，以人为本；诚信经营、持续改进”的理念观念，完善实质性工作任务，应做到以下‘五会’要求 “安全规范要会、岗位职责要会、操作技能要会、应急预案要会、防范措施要会”。现根据公司方针目标、加气站方针目标及本站站长与公司签订的《安全目标责任书》的要求，本站与安全责任个人签订以下安全目标责任书：

一、考核标准和依据：

1.吉木萨尔县龙腾海加气站有关安全生产管理规定。

2.吉木萨尔县龙腾海加气站总体安全生产运营方针目标。3.加气站 “责任指标”、“责任追究”及“考核与奖惩”办法。

二、考核程序：

由本站对责任人在2012对安全生产目标完成情况，及总结材料报加气站安全领导小组备案审查，由安全生产领导小组组织进行验收考评。

三、责任指标：

加气站安全生产目标

1.安全生产重大伤亡事故为零。2.重大交通事故为零。3.环境污染事故为零。4.顾客满意率95%以上。5.职工受伤率为零。责任人安全生产目标：

1.参加三级安全教育培训出勤率达到100%。2.持证上岗及工作期间劳保防护用品使用率达到100%。3.投入安全保险及自身保护率达到100%。4.安全制度落实及使用率达到100%。5.服从公司和加气站安排工作率达到100%。6.自身人身工伤和自身交通事故为零。

四、责任追究：

1.在签订《安全目标责任书》后，责任人要严格遵照本加气站落实的安全管理条例及各项规章制度的实施执行，控制发生受伤、伤亡事故为零，如有发生事故，按照事故程度作严重、衔接、附带等责任进行处罚。

2.按照本站实施计划和生产管理目标，责任人应服从公司及本站统一调配，按时完成分配工作任务，对不服从统一调配和没有完成的工作任务的按照公司管理办法和部门实施细则进行处罚。

3.责任人在本职工作中出现失职、造成公司财产损失的，按照公司管理条例和惩罚条例进行赔赏和开除职位。

4.造成公司重大影响和损失的，应立即解除事故责任人劳动合同并追究刑事责任。

五、考核与奖惩：

1.因个人造成轻伤、重伤事故，突破公司及部门安全指标的轻伤事故扣责任人当月50%安全罚金，突破重伤事故扣责任人当月100%安全罚金。未突破指标责任人均按照安全奖励发放。

2.未按照统一调配和没有完成的工作任务的按照公司管理办法和加气站实施细则进行30%的处罚。按照本站实施计划和生产管理目标，责任人应服从公司及本站统一调配，按时完成分配工作任务的，按照公司分配工作奖励指标发放。

3.责任人在本职工作中出现失职、造成公司财产损失的，按照公司管理条例和惩罚条例进行100%赔赏和50%的处罚。

4.造成公司重大影响和损失的，公司需要追究刑事责任的，立即追究，同时解除事故责任人劳动合同。

六、本责任书一式两份，个人和加气站各存一份。自签字之日起执行。有效期至2012年12月31日。

站长签字： 安全责任人签字：

2012年1月1日 2012年1月1日

加气站与员工(安全目标责任书) 第2篇

2017年员工安全生产责任书

为执行国家“安全第一，预防为主”的方针，切实保护每个员工劳动中的安全与健康。按《劳动法》规定，每个员工享有劳动安全卫生保障权力的同时，必须严格履行各自对安全生产应尽的义务。根据“各级人员安全生产责任制”，各工种（岗位）人员，必须与所在单位签订“安全生产责任书”，现将权力和义务明确如下：

一、员工在安全生产方面拥有的权力;

1、享有参加社会和单位组织的各类安全技术、专业技术培训和参与各种安全生产活动的权力。

2、女工及从事有毒有害作业的工种，享有特殊保护或按规定定期体检的权力。

3、有按工种领用个人劳动防护用品的权力。

4、有权制止他人违章作业，有权拒绝执行强令冒险作业和违反劳动安全卫生规定及操作规程的指令。

5、对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评检举和控告。

二、员工在安全生产方面必须履行的义务;

1、严格执行国家安全生产法规、标准及单位安全生产规程、规定，服从单位领导和安技人员的管理和指挥。

2、遵守本工种安全操作规程，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律；发现事故隐患必须即时整改或反映；按设计或计划安排，积极主动的搭设和安装好作业点（面）符合规定要求的各种安全防护设施。

3、按不同工种的需要，对生产、检修期，正确佩戴好个人劳动防护用品，必须戴安全帽。

4、严禁酒后作业和未持“特种作业人员操作证”从事特殊工种作业。

5、严格劳动纪律，不得私自串岗；工作时不得嬉戏打闹或干与工作无关的其它事情；厂区禁带火种及吸烟。

三、对不履行安全生产义务，造成事故责任者的处罚;

凡违反本“安全生产责任书”二项1-5款规定的人员和违反安全生产纪律的，按所在单位的处罚规定执行。因个人不遵循公司制度及违章行为发生的工伤事故或造成自身和他人被伤害的，除对事故负全部责任外，给予一次100元-2000元性经济处罚和留厂察看或开除处分：

以上处罚权在责任职工所在单位。触犯刑律的，交司法机关执行。

四、凡在安全生产方面作出突出成绩的个人，按所在单位奖励办法予以奖励。

五、新工人凡未经安全教育和考试合格者，未签订“安全生产责任书”者，一律不准安排上岗作业。

此安全生产责任书一式两份，双方各执一份，本责任书自签订之日起执行，至2017年12月31日止。

部门或车间名称：

加气站与员工(安全目标责任书) 第3篇

关键词：汽车加气站,消防安全,问题

随着燃气汽车的推广应用,LPG加气站、CNG加气站数量在不断增加。笔者结合工作实际对汽车加气站的现实状况进行了调查,对存在问题进行了研究,对解决对策进行了探讨。

1 汽车加气站的消防安全现状

1.1 汽车加气站的火灾危险性

汽车加气站主要燃气是液化石油气和天然气。液化石油气的主要成分为丙烷、丁烷、丙烯、丁烯等。天然气是以甲烷为主要成分的混合物。在火灾情况下,液化石油气和天然气具有如下特点:

1)泄漏气体体积迅速扩大,波及范围广。泄漏气体迅速扩散并与空气混合,形成大范围的爆炸性混合物。

2)泄漏蒸汽积沉聚集,难以驱散。液化石油气泄漏后沉积飘浮于地面,虽然可用开花水枪驱散,但需要一定时间。

3)储存容器受热后极易发生爆炸。容器在强烈的燃烧烘烤下,快速升温,同时容器内的气体体积膨胀,压力骤然上升,均会导致容器爆炸。

1.2 人员违章、设备故障等因素造成泄漏事故时有发生

汽车加气站火灾一般是由于泄漏导致的。而泄漏事故多由人为因素造成,如槽车拉断连接管、拆卸密封垫、违章焊接、错开阀门等,只有少数是由于设备故障引起的。1997年泸州某加气站在给大客车加气时,由于驾驶员未关闭防漏阀,使天然气在车内泄漏,恰遇乘客点火吸烟闪燃起火,造成18人受伤。

加气站由于供气管道、设备复杂易引发事故。如CNG高压管道最高工作压力达25MPa,多以卡套连接,卡套的材质与管道的材质不一样,会产生金相腐蚀,同时在压力波动频繁、波动幅度大、应力分布不均的工作条件下,容易使接头冲脱造成漏气。

1.3 加气站违法建设导致先天性火灾隐患

目前城市建成区加气站的需求激增,而城区建站面临用地紧张、成本过高等问题,特别是防火距离等不能满足现行规范要求。而另一方面为解决燃气供需矛盾,在未经消防审核的情况下开始施工的现象时有发生,造成加气站存在总体设计不规范、站区布置不合理、消防设施不符合安全要求等先天性火灾隐患。

1.4 移动加气车周围环境的消防安全无保证

目前,有些地方已经出现了移动式加气站,将气罐及设备等置于汽车上。而移动加气车的消防安全如何保证,其所途经之处可能出现的各种危及安全的问题如何解决,也是不容回避的问题。

2 汽车加气站发展中急需解决的问题

2.1 法律依据的问题

根据《建设工程消防监督管理规定》,加气站建设工程属于消防设计审验范围目前我国仅有汽车加油加气站设计与施工规范》对固定式的LPG,CNG加气站及加油加气合建站作出了明确规定,但对于LNG,LCNG加气站、移动式加气站的建设尚无规范,消防机构在进行消防设计审核时缺乏必要的依据。对于今后汽车加气站的建设,必须依赖于国内相关规范的出台,才能规范市场,使其向科学合理的方向健康发展。

2.2 规范可执行性的问题

我国现行规范对有关加气站的防火距离要求较高,在城市建成区很难满足。而加气站的建设在很长时间都将集中在城区,这样就不可避免地存在一些矛盾。

国外规范立足于运用何种手段使系统不出事故,因而对具体工艺及安全措施要求要详细、严格,在此基础上对安全间距的要求比国内规范要低。因此规范编写部门在修订规范时应在考虑国情的基础上,合理吸取国外经验,从多方面深入研究,更新观念,制定出适合国情、有利于加气站推广的国家规范。在现行规范未修订及完善之前,如何处理加气站建设与执行规范之间的矛盾,是亟待解决的问题之一。

3 加强汽车加气站消防安全的几点建议

加气站是爆炸危险场所,其安全措施必须达到万无一失,方可预防事故,保证人民生命财产不受损失。

3.1 汽车加气站的选址必须符合城市总体规划

汽车加气站的布点应结合城市规划、燃料来源等情况综合决定。各地如西安专门制定了地方标准《西安市天然气汽车加气站建设暂行规定》来规范加气站建设。

3.2 汽车加气站的建设必须严格执行相关标准

加气站在建设中,对于我国现行规范有明确要求的要严格执行,无明确要求的可参照国外有关安全规范,通过采用更先进的设备、手段,强调设备运行的可靠性,加强事前预防,立足如何保证系统不出事故。

加气站应合理配置消防设施。如LPG加气站应设消防给水系统,在加气站的卸车、加气区域可配置干粉灭火器,在控制室、配电室等建筑物内可配置气体灭火器,如二氧化碳灭火器等扑灭电气火灾。

3.3 实施消防安全标准化管理,提高加气站安全运行的可靠性

《加油(气)站消防安全管理规范》对加油(气)站消防安全管理工作的规范化、标准化进行了统一,以指导各单位将消防安全管理更好地融合到其他质量管理工作中,形成固定的、长效的消防安全管理机制。实践证明,标准的实施对各单位的消防安全工作有很大的促进作用。因此,加气站应进一步加强标准化管理工作,切实提高其安全运行的可靠性。

3.4 加强培训,提高人员素质

汽车加气站的设备有其特殊性、复杂性。因此设备的维护对于加气站的安全运行尤为重要。应加强对加气站员工的技术培训,使其能够掌握设备的操作技能和基本的维护保养技术,处理故障加强消防宣传培训及灭火应急疏散预案演练确保发生火灾时,现场员工能够按照灭火和应急疏散预案的要求履行各自职责以减少火灾危害

参考文献

[1]GB 50156-2002,汽车加油加气站设计与施工规范[S].

加气站与员工(安全目标责任书) 第4篇

【关键词】桃源县；安全生产；目标责任；考核

安全生产目标责任考核，是以安全生产为核心，以责任为基础，以考核为动力，以确保安全生产的一项非常重要的工作，这项工作落实得如何，我们对湖南省桃源县进行了一些调研。

一、近几年桃源县关于安全生产目标责任考核所做的工作

桃源县安监局于2003年7月成立，2004年县人民政府根据省、市关于《安全生产目标管理考核办法》制定了该县的《安全生产目标考核办法》，对安全生产实行定量控制和目标考核，并由县安监局制定了考核细则。这一考核办法的实施，有力地推动了安全生产责任制的落实，为实现安全生产的工作目标提供了制度保障。

（一）实行绝对指标和相对指标的双重考核。对上级下达的安全生产各类事故死亡人数、工矿商贸事故死亡人数、道路交通事故死亡人数、其它事故死亡人数及较大以上事故起数等绝对指标，及时分解到各行业、各乡镇，列入年度安全生产考核内容，对超指标和发生较大以上事故的单位实行严格考核，同时将亿元GDP生产安全事故死亡率，工矿商贸十万从业人员生产安全事故死亡率，道路交通万车事故死亡率作为政府经济发展统计指标体系的内容，列入年度统计公报，有效提升了安全生产的社会关注度。

（二）不断完善安全生产目标管理考核办法。县政府将安全生产工作纳入各乡镇、各单位的目标责任制的考核内容，考核分值逐年提高。对乡镇的分值由2004年的3分提高到目前的5.5分，县直单位由倒扣分到设2分考核。考核形式采取日常考核、集中考核和专项考核的方式进行，考核内容逐年调整，突出当年工作重点和实际。

（三）坚持对事故控制的预警制度。从2005年开始建立了生产安全事故“月通报”、“季警示”制度，对事故超进度指标的单位及时预警，重点督查，及时扭转被动局面。

（四）严格兑现了奖罚。对每年度考评获得的先进单位和个人由县政府给予一定的物质和精神奖励。对控制指标超标单位，严格扣分；对发生较大以上事故的乡镇、单位实行“一票否决”。2006年该县木塘垸乡因发生一起一次死亡3人的较大事故，综合治理工作被“一票否决”。2007年观音寺镇因发生一死亡12人的重大道路交通事故被“一票否决”。县安监局因承担安全生产的考核工作在2009年的目标管理考核中被扣0.3分。大部分乡镇也实行了安全生产与包干责任奖金挂钩的考核制度，凡包保的村组发生责任事故的，扣发一定额度的责任制奖金。

二、桃源县当前安全生产责任考核存在的问题

（一）绝对指标考核严于相对指标考核。目前，对绝对指标超标和发生较大以上的事故的考核，标准和处罚都十分明确。作为县、乡两级只要发生一起死亡3人以上的较大事故，就面临“一票否决”。而相对指标的考核目前既没有标准，又没有罚则，只是一个统计数据。对绝对指标考核的严格，在一定程度上产生了负面效果，个别单位出于保指标不突破，避免扣分和“一票否决”，铤而走险瞒报和少报事故死亡人数，从而造成事实失真。

（二）效果考核严于过程考核。安全生产的考核以安全生产效果论成败，我们常会听到这样的一些怨言：“不出问题。谁都无责”，“一出问题，再严的安全措施也有漏洞和责任”，“安全生产一半靠天保佑，一半靠运气”。对于安监力量薄弱，监管手段不足的乡镇，更容易产生侥幸心理。越是高危企业集中的地方发生生产事故的频率越高，一味重效果轻过程，导致扎实工作的人失去信心，而马虎工作的人侥幸心理更强，特别不利于监管任务重、难度大的政府部门提高安全工作的主动性。

（三）考核以罚代管，激励少。对发生较大以上事故的单位，除“一票否决”外，还取消主要负责人和分管负责人的评先评奖资格，当年不能提拔和重用，触犯相关法律法规的，还要依法追究相关法律责任，这对强化安监工作起到了一定的积极作用。但对安全生产工作出色的单位和个人激励机制不健全。一是奖励规格低。同样实行“一票否决”的计划生育、综合治理工作的奖励由党委、政府在一年一度的经济工作会议上共同进行表彰。而安全生产仅作为政府工作来奖励。二是奖励投入无保障。对于安全生产奖励资金没有作为专项资金纳入财政预算，往往是与其它资金捆在一起。三是无政治待遇留人。对于多年从事安监工作且成绩突出的干部，也不像计育干部一样，有一定的政治待遇享受，缺乏用事业、感情留人的激励措施。

（四）考核无层次类别区分。无论监管任务重还是监管任务轻，都使用一个标准、一个尺度考核，有失考核的公平与公正。监管任务重、压力大的地方和单位，监管的漏洞肯定会比监管任务轻、压力小的单位多，在安全效果上保指标、控事故的难度也大得多。不分层次、类别的考核结果，往往是监管任务重、控事故难度大的单位得分低；而监管任务轻、控事故难度小的单位反而得分高，考核工作难以服众，考核对象也抱怨多。改变考核方式和方法，使之更加合理和公正客观，是当前迫切需要解决的问题。

三、对完善桃源县安全生产责任制考核的几点思考

（一）平衡绝对指标和相对指标的考核。将绝对指标用逐年上长或下降幅度来衡量考核，并制定上升或下降幅度的考核标准，采用与去年的对比数、3年对比数、5年对比数来考核一个地方、一个单位、一个企业安全指标的控制情况。比采用单一的绝对指标考核更合理，更增加了可比性，同时也可以较为客观、公正反映安全事故指标控制情况。

（二）实行分类考核。桃源县有40个乡镇，安全生产监管任务很不平衡。大规模以上工业企业、高危企业主要集中在漳江、陬市、漆河、热市等乡镇，其它乡镇的企业相对分散。根据该县的实际情况，按照工矿商贸企业从业人数及高危企业的数量依次排位，按排位名次将40个乡镇划分为三类，分类实行考核。在考核分值上，一类乡镇120分，二类乡镇110分、三类乡镇100分。年终依照考核得分由高到低排名，排名前几位的为先进单位或红旗单位，予以表彰奖励。这种分类考核既可平衡减少目前重效果轻过程中一些不合理的成分，又突出了考核和监管的重点，有利于增强监管任务重的单位的信心。

加气站与员工(安全目标责任书) 第5篇

2014年值（班）长与员工安全目标责任书

为认真做好班组2014年的安全生产工作，确保班组员工的生命财产安全，根据《安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，值（班）长与班组员工签订如下安全目标责任书：

一、工作目标

1、全面落实以值（班）长是本班组安全第一责任人为核心的各岗位安全责任制；

2、严格执行公司及发电部制定的各项规章制度，努力提高生产现场的文明值班质量；

3、搞好本班组安全基础工作，在重大操作前，认真做好各专业的危险点分析及事故预想；

4、实现班组提出的安全目标，不发生未遂、异常及习惯性违章，差错不大于2次/年；

5、严格执行“两票三制”，确保“两票”合格率100%；

6、班组的安全活动常态化、规范化，做到高标准；严要求。加强班组成员业务技能学习与培训工作，提高班组成员的综合素质。

二、控制措施

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。

3、监盘人员要认真监盘，精心调整，确保机组安全稳定运行；

发电部安全责任书

4、保持生产现场环境整洁，搞好文明生产。

5、进入生产现场必须戴好安全帽，按公司规定着装，妥善保管并正确使用防护器具和灭火器材。

6、积极参加各类安全活动和分场组织的岗位技术培训。

7、加强自身的安全思想教育，做到事事有人管，件件有人抓的良好氛围；

8、有权拒绝违章作业的各种指令，对他人违章作业有权劝阻和制止。

三、考核办法

对本责任书的考核按照《皖能铜陵发电公司安全生产奖惩办法》 和《发电部经济责任制考核办法》执行。

四、附则

1、本责任书有效期限为一年，即：2014年1月1日至2014年12月31日。

2、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

值（班）长签字：_____________年月日

班组员工 签字：

加气站与员工(安全目标责任书) 第6篇

为了扎实做好公司的安全生产工作，进一步落实上级业务部门关于加强安全生产责任制的精神，认真贯彻安全生产工作方针，切实承担起保一方平安的政治责任，实现公司＊＊＊＊年安全生产的目标，确保政治稳定和内部安定，为企业改革发展和经济建设创造一个良好的内部环境，根据“谁主管，谁负责”的原则，特制订本责任书。

一、安全生产目标

1、安全生产保“三无”。无轻伤以上人身事故、无火灾事故、无设备事故；

2、微伤事故不超5‰的标准；

3、不发生直接经济损失在0.5万元以上的生产事故；

4、不发生重大火灾和重大工伤事故；

二、安全生产目标管理职责

为实现上述安全生产目标，签约乙方(工段、班组)必须采取有力措施，认真履行下列职责与管理工作，凡因制度不明、不全、不实或管理措施不落实而引起安全生产问题，造成事故的，都要追究相应责任人的管理责任；

1、加强现场管理工作，严格安全操作规程和各项规章制度，自觉维护现场生产秩序，杜绝“三违”现象，创造良好的安全生产环境；

2、完善基础管理工作，积极开展安全生产、安全防火宣传教育，不断提高员工的安全生产、安全防火意识和自我保护能力；积极组织开展各类安全活动，做到各类安全活动有记录、有台帐，统计数据准确、完整；

3、严格安全防火管理，落实检查，督促措施，切实抓好隐患整改；自觉加强工段、班组内的综合性安全检查，每月开展安全活动不少于一次，自查、自纠活动不少于二次，每次的安全活动和自查自纠要有书面记录，对发现的安全问题和事故隐患要及时采取有效措施加以整改；

4、加强事故和未遂事故的管理，发生人身、设备、消防等各类事故或未遂事故必须及时按《工伤事故管理规定》(Q/MF3618-2005)上报，并按“四不放过”的原则进行事故分析，落实预防措施，杜绝发生重复性事故；

5、加强设备的维护保养工作，保证安全防护装置性能良好、运行安全；

6、层层落实责任制，各工段、班组要及时把责任书分解落实到各岗位的责任人，并做到工作有计划、有布置、有检查、有考核；

7、加大安全生产法制宣传教育工作力度，激发员工参与安全生产活动的积极性，进一步提高员工的整体素质；

三、责任人范围及考核

1、工段、班组的工段长与班组长为安全生产的目标管理责任人，上述责任不因工段长、班组长的更换而改变，接任工段长、班组长即为责任人。

2、考核时间：从当年签约之日起，至下一签约时止。

3、对于安全生产工作不达标的班组取消各种评比资格并按照考核办法予以相应的处罚。

4、本责任制的考核，由各分厂（公司）、处室负责。

5、本责任书由各分厂（公司）、处室安全生产目标管理责任人与各工段、班组的安全生产目标管理责任人签字后生效。

甲方：

分厂（公司）、处室安全生产责任人（签字）

乙方：

工段、班组：责任人（签字）

二00八年月日

注：

1、此责任书为分厂与班组签约样本;