办公室岗位职责和任务

办公室岗位职责和任务（精选7篇）

办公室岗位职责和任务 第1篇

办公室工作任务和职责

1、文秘工作。负责教育中心工作计划、总结、领导讲话、经验材料等的撰写。

2、文件管理及机关文件管理。负责接收上级部门的文件，送相关领导批示；转发上级文件；制发本级文件。

3、机关文书档案管理。负责上级文件和教育中心本级文件的保管、分类、整理、存档；负责教育中心机关人员人事档案的整理和存档。负责指导各基层单位档案整理。

4、机关日常管理。负责对机关各科室劳动纪律的检查考核，机关车辆等日常事务性管理。

5、会议管理及机关会议管理。负责教育中心行政和党委工作会议的组织工作。

6、统计工作及机关统计工作。负责组织各基层单位数据统计，做好教育中心各项数据统计工作。

7、机关资产管理。负责机关资产管理工作。

8、印信管理及机关印信管理。负责保管使用机关印章和介绍信，监督指导各基层单位印信使用和管理。

9、计划生育工作及机关计划生育管理。负责组织计划生育宣传工作、指导退休人员独生子女费审批和领取工作。

10、后勤管理及机关后勤管理。负责监督指导各基层单位后勤管理、基建维修、项目审批等工作；负责机关办公用品等采购工作。

11、协调服务。负责协调机关各科室工作，传达、督办领导交给的工作任务，做好机关服务工作；组织协调机关集体活动；负责对外协调。

12、组织工作。负责拟定发展对象、入党积极分子培训、发展入党工作；负责创先争优检查考核和评比表彰工作；负责日常党务工作指导和监督。

13、科级干部考核。负责年终科级干部考核测评、谈话、打分、统计、总结工作。

14、老干部工作。负责慰问老干部、及时落实上级有关政策。

15、团队活动。负责指导审批各基层单位发展团员和少先队员工作。负责组织各项团队活动和奖励表彰工作。

办公室岗位职责和任务 第2篇

满春重充分肯定了市委办公室去年以来取得的成绩。他指出，市委办公室紧紧围绕市委中心工作，认真履行职责，保证了市委机关高效运转，推动了各项决策部署的贯彻落实。他强调，市委办公室处于承上启下、联系左右、协调各方的中枢位置，担负着参与政务、管理要务的重要职责。全体同志一定要增强做好工作的责任感和使命感，以更加扎实的作风、更加昂扬的斗志，服务好改革发展稳定的大局。

满春重要求，要认真履职，切实完成好肩负的各项工作任务。要围绕中心，在全市经济社会发展的大局中定位职能、把握方向、明确任务。要突出发挥好参谋、服务、协调和督导职能，扎实做好服务发展、服务企业、服务项目、服务基层、服务群众的各项工作。要严格要求，努力建设一支高素质的干部职工队伍，强化一种奉献的精神，养成一种严谨的作风，保持一种学习的热情，树立一种配合的意识，具备一种负责的态度，塑造一种廉洁的形象，以更高的标准、更实的措施不断强化责任、提高素质。

满春重强调，要强化管理，大力推进规范化、制度化建设。要实施制度管理，明确办事规则和行为准则；实施流程管理，严格运行程序；实施绩效管理，建立完善考核评比和激励约束机制，构建适应新时期工作特点的长效机制，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效和充满活力的运行体系，努力开创工作新局面。

无锡市委办公室工作职责

关注的热点、难点问题的解决进行督促检查；根据授权，督查下级组织向上级组织报告工作制度的执行情况；对上级党委和市委领导同志重要指示、批示和交办事项进行专项督查。

7、组织开展相关的调查研究。

8、完成市委领导交办的其它工作。

中共无锡市委办公室对社会公开承诺事项

1、加大督查工作力度。认真做好市委重大决策部署、重要会议精神贯彻落实的督查检查，以及中央、省和市委领导同志批示的督办工作，推动市委决策部署的贯彻落实，促进群众反映的重点难点问题得到有效解决。对来信来函认真登记办理，对领导批示和需查办的事项，做到事事有回音，件件有着落。

2、实行首问负责制。办公室设置机构示意牌，各处室设置机构门牌，工作人员桌面摆放工作卡。首问责任人对服务对象必须做到热情接待、文明用语，认真受理、耐心解答，服务周到、负责到底。凡属于职责范围内或能够予以解答的问题，当场解答；超出职责范围或难以解答的问题，要指明经办部门或具体联系人，必要时协助沟通协调。

3、实行限时办结制。按照快速、准确、高效的原则，确保各项业务工作在规定时限内办结。急事、急件随到随办，迅速办结；严格按照《公文处理办法》的规定和要求办理文件，公文当日进入流转程序，跟踪催办，做到及时、准确、无误；一般性事务能即时办结的当时办结，不能当时办结的，要说明情况，按规定程序迅速办理，不拖拉、不延误。所有事务办结后，及时反馈办理结果。

4、实行责任追究制。坚持高标准、严要求，对工作作风不实、效能不高，办事拖拉、推诿扯皮的处室和个人，以及群众反映强烈的作风效能方面的人和事，根据有关规定视情作出批评处理。

5、认真落实党风廉政建设责任制。严格执行党风廉政建设各项规定要求，严禁工作人员打市委或办公室的旗号办理个人事务，严禁到基层吃拿卡要，发现一起严肃处理一起。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，大力推进节约型机关建设。

6、自觉接受社会各方面的监督。认真对待每一封来信、每一个电话、每一次投诉或举报，自觉接受群众监督。对基层和群众所反映的涉及办公室的问题，及时进行调查核实，查明真相后，作出必要处理，并把处理结果回复给基层和群众。

市委办公室职责

*******市委办公室职责

办公室是市委会领导下的参谋，办事的职能部门，是综合性的管理机构，承担着承上启下，沟通情况，内外联系，综合协调，人事管理等项任务。其主要职责有：

1、协助领导检查市委会机关执行党和国家的方针、政策、上级指示、重要决定和各项条令的情况。

2、负责起草市委会半年、工作总结。向上级的重要请示、报告和对下发的通知、通报、简报等文件的审核。

3、负责全委会及民革市委会会议的组织安排。负责领导主持召开的各种会议的记录及其纪要整理工作。负责安排好领导参加的各种会议和纪念活动。

4、负责文书处理、文件打印、印鉴、行政介绍信、机要通信，电话的管理等日常事务工作。对不符合规定的，要做好工作、并向有关领导报告。

5、协助领导做好接待兄弟民革组织来阿考察访问工作，做好基层组织及外地来联系工作人员的接待工作。

6、负责本机关档案管理，图书资料管理及人事任免调进调出手续的办理。

7、执行财务管理制度，编制经费预算、决算及单项经费的申请。

8、负责机关财务的管理、购置、保管。

9、负责机关卫生及安全保卫的管理。

10、协助领导处理信访、做好统战政策落实工作。

11、负责市委会大事记编写工作。

12、负责机关离退休干部的生活管理。

13、完成市委会领导交办的其它工作。

市委办公室工作概要

一、优化工作流程，提升决策参谋水平

一是做细调研工作，提高政策参谋能力。调查研究紧扣省、青岛和市委的重大决策，以政务服务为重点，注重主动性和超前性，立足当高参、设大谋，当好市委的“千里眼”和“顺风耳”。不断创新服务思路，拓宽参谋渠道，深入基层、深入群众进行调研，广泛掌握大量第一手资料，形成了大量有情况、有问题、有分析、有建议的调查材料。今年，市委办公室共起草文稿370个共300多万字，上报青岛市民月活动办公室32条，有5篇参阅件、10篇呈阅件得到市委主要领导批示，被青岛市级以上刊物采用13篇。其中，撰写的典型调研报告多次得到青岛市委领导批示，《推进对外开放，提高县域经济发展水平》、《劳资和谐共赢的有益尝试》等文章在新华社山东内参《高管专供》上发表，引起省委巡视组领导和青岛市委领导的关注。

二是创新督查方式，积极推动决策落实。完善考核体系，定期督察和专项查办相结合。按照“落实、创新、突破”的工作基调，督查调研紧扣参政设谋，采取灵活多样的督查方式，抓重点、突热点、攻难点，“议必决、决必行、行必果、果必报”，使市委重大决策得到及时贯彻落实。在继续坚持对市委常委活动情况实行日通报、“三动八跑五争取”工作实行月通报的基础上，着眼于解决问题、推动工作，重点加大了《重要事项跟踪》督查力度。实行一月一调度，一季一督查，半年一小结，年终一考核。积极开展督查调研和民情调查，全年完成决策督查35次，形成督查报告和督查调研报告40个，获得市委领导肯定性批示22个。全年开展实地督查13次，限期整改，做到了件件有回音、事事有结果。

其中，《平度市仁兆镇建设社会主义新农村的调查与思考》、《关于我市“四季节庆活动”的调查与思考》、《千亩林地无中生有，六万绿树绕村添景----兰底镇前双丘村新农村建设的调查与思考》、《平度市扎实开展帮扶活动，促进领导干部作风转变》在青岛市级以上机关内部刊物上发表

三、加强信息工作，增强决策参谋水平

立足于服务大局,紧贴市委和领导的工作思路, 充分发挥信息报送主渠道作用，按照“准、快、精”的要求.从多角度、多层面、全方位准确全面地提供高质量、高层次、高品位的信息。

一是认真做好信息上报和编撰工作。向省、青岛市报送了大量高层次、高质量信息，全面反映了平度经济社会发展的新情况、新成果、新经验。全年累计上报各类信息1200多条（篇），被

青岛市级以上媒体刊物采用信息达380多条（篇）。同时，着眼于为领导提供有情况、有分析、有建议的信息，及时编发镇（街道、园区）和市直部门的好做法，对招商引资、城市项目建设、现代农业以及群众反映的热点难点问题及时以专报或摘报形式呈报给领导。

二是不断加大信息调研力度。围绕领导关注的重点、难点和群众反映的热点，迅速准确捕捉全市重要社会动态、工作进展情况，按照“五善于一结合”工作法，将上级最新精神、当前最新成果、群众最新诉求、外地最新动态、基层最新创造与平度实际相结合。紧扣领导十分关注、急需了解的情况和问题，主动深入开展调查研究，充分利用现有的信息网络和渠道，深入调研，信息调研工作取得重要突破，在省、青岛市级报纸刊载文章48篇。

四、打造和谐高效机关，不断提升自身建设能力

强化全局意识和服务观念，严格规章制度，明确行为规范，着力向管理要质量、要效益、要水平、要形象，不断深化内部管理，理顺管理渠道，增强内部凝聚力，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行。

一是狠抓制度建设，重点解决规范化、程序化问题。从制度建设入手，逐步推进管理制度化。在认真总结多年来工作经验基础上，形成了《平度市委办公室规范化管理工作规则》，对各科室、各个岗位的职责任务、目标要求、工作程序、考核标准、奖惩办法等都做了明确具体规定。人手一册，力求规范化、程序化，努力做到职责明确，有条不紊，运转有序，全面提高了办公室的工作质量和工作效率。

二是求真务实，扎实推进机关效能建设。明确了办公室的服务宗旨，从衣着、言语、待人、办事等多方面进行改进，改善了工作作风、服务态度，提高了工作效率。市委办公室紧紧围绕市委200８年工作要点和工作部署，按照“高、优、严、实、新”的要求，开拓进取，采取多种形式，运用多种手段，通过多种渠道，积极、灵活、系统地开展办公室工作。增强服务意识，创新服务方法，提高服务水平，开创办公室工作的新局面。

五、加强干部队伍建设，树立市委良好形象。

一是树立“严谨、务实、雷厉风行”的工作作风。对领导交办的事项迅速落实，坚持“不让领导布置的事情在我手里延误、不让办理的文件在我手里积压、不让各种差错在我的手里发生、不让市委及办公室的形象在我这里受到影响”和“马上办、立即办、当日事、当日毕”的办事原则，强调事事有回音，件件有着落，快速高效完成任务。

二是加强党风廉政工作，促进干部队伍建设。按照“瞄准一流抓、抓出一流来”的工作要求，努力使办公室决策服务参谋“参”在点子上,“谋”在关键处。通过示范教育和警示教育，全体党员干部恪守“

三不”规定，保持廉洁奉公、勤奋敬业、无私奉献、淡薄名利、艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制贪图享乐、铺张浪费的不良思想和行为，切实做到“为民、务实、清廉”。

三是加强学习，树立良好的部门形象。健全学习制度，规范工作程序，不断探索办文办会办事新的工作机制。做到认真值班、热情接待、细致办公、敏捷服务，对客人来访做到“来有迎声、坐有问声、走有送声”，全面开展“提素质、强服务、树形象”活动，切实提高市委办公室的服务水平，树立求真务实、清正廉明的的公仆形象，充分展现市委办公室和工作人员的良好风貌。

市委办公室工作职责和服务承诺

一、工作职责

1、贯彻执行党的路线、方针、政策；围绕市委中心工作开展调查研究，搞好决策服务，当好市委的参谋助手。

2、负责组织起草、审核市委和市委办公室文件、电报、报告和市委领导同志讲话稿。

3、负责承担市委制定党内法规及领导制定地方规范性文件的有关服务工作。

4、负责市委各类重要会议、重大活动的组织安排和服务工作；协助市委领导同志做好会议决定事项的协调和落实工作。

5、负责向中央和省、市委综合反映各类重要信息，为领导决策和指导工作服务，为基层提供信息服务。

6、负责对中央和省、市委重大决策、部署贯彻执行情况进行督促检查；负责对中央和省、市委领导同志及上级督查部门交办事项的督办工作；负责涉及市党群部门的政协提案的组织办理工作。

7、负责中央和省、市委文件、电报的收发、登记、分办、催办、传阅、清退、立卷、归档等文档处理工作。

8、负责全市党政系统密码通讯、密码管理和全市商用密码的管理工作；负责全市党委系统办公信息自动化的规划实施和管理工作。

9、负责中央、省委领导同志来淮活动的组织安排和服务工作；承担中央、省委有关部门和市内外党委系统有关领导同志来淮的接待和安排工作。

10、负责市委值班工作，协助处理有关来信来访工作。

11、承担市委办公室系统机关党委的日常工作；负责市委办公室的思想政治和组织人事工作。

12、负责全市党委办公室系统业务指导和培训等工作；

13、负责市委办公室离退休人员的管理和服务工作；

14、管理市委保密委员会办公室暨市国家保密局。

15、承担市委和市委领导同志交办的其他有关工作。

二、服务承诺

为进一步转变工作作风，提高工作效能，服务科学发展，根据淮评办[2009]2号文件精神，中共淮北市委办公室向社会作如下10项承诺：

1、与时俱进，勇争一流。围绕“提升服务效能，当好参谋助手，推动城市转型，服务科学发展”的工作目标，力争做到“具备一流素质、树立一流作风、提供一流服务、塑造一流形象、争创一流业绩”。

2、以文辅政，多出精品。坚持以文辅政，树立精品意识，认真及时完成市委领导、市委办领导交办的各类文稿起草任务，优质文稿率达95%以上，文字差错率控制在3‰以内，文稿起草符合中央及省委精神，反映淮北实际，体现市委意图，逻辑严密，观点鲜明，表述准确。

3、深入调研，当好参谋。深入基层，深入群众，研究新情况，探索新思路，拿出新办法，查真情、谋高策、进良言、办实事，为市委决策提供及时、准确、可靠的依据。

4、会务活动，严谨细致。严格会议审批制度，努力控制会议数量，周密安排，勤于协调，细致做好会务组织服务工作。强化方案意识，周密安排市委领导公务活动及市委重大活动，努力实现办文零误差、办会零失误、办事零差错。

5、强化督查，狠抓落实。抓好领导批示交办事项的督办落实，切实做到“事事有落实，件件有反馈”。做好政协提案督办工作，确保100%办复。认真围绕市委领导关注的重点、热点、难点问题开展专项督查，不断提高督查实效，确保市委重大决策部署的贯彻落实。

6、注重质量，突出效率。提高信息质量，增强信息为领导决策服务的针对性和实效性；加快文件、电报收发办理速度，做到及时、准确、规范、无误；对领导批示和基层请示的工作，按规定程序迅速办理，不拖拉、不延误，反馈办理结果一般不超过5个工作日；对于时间紧迫的报批事项，应尽快落实领导签批等手续，做到急事急办、特事特办、优质高效办结。

7、首问负责，热情周到。接听、接待部门或群众的来电、来访，实行首问负责制，即被询问人要热情、认真地做好接待、解答或处理工作；属于本人职责范围内的，主动快捷地办理；不属于本人职责范围的，主动负责地将其引荐到相关科室或相关人员；超出办公室工作范围的，认真做好解释工作，并告知具体经办的部门及其办公地点。接待来自部门或基层的办事人员时做到热情礼貌，用语文明，服务高效。

8、挂牌服务，方便群众。全体工作人员按规定要求配备胸卡、桌牌，置于醒目位置，主动接受监督，方便群众办事。

9、爱岗敬业，忠于职守。大力弘扬求真务实精神，脚踏实地，埋头苦干。牢记工作职责，热爱本职岗位，遵守工作纪律，作风严谨，勤政为民，尽心尽职，积极主动，一丝不苟。

老年康复岗位任务调研 第3篇

我国老年康复服务发展极为缓慢。人才匮乏成为阻碍老年康复事业发展的瓶颈。职业院校应紧密围绕社会需求进行相应调整, 培养出适用人才[4]。为了科学构建课程体系, 提高学生就业竞争力[5], 使课程设置契合岗位任务, 我校开展了以老年康复岗位工作任务为主题的调研。现报告如下。

1 调研对象与方法

1.1 调研对象

以天津市和平区、河西区、河东区、南开区、河北区、红桥区6个区的养老机构作为调研对象, 每区随机抽取8家养老机构, 共发放问卷48份, 回收有效问卷46份, 有效回收率95.8%。

1.2 调研内容

课题组成员与专家共同确定调研内容, 主要包括老年康复服务对象情况、老年物理治疗 (PT) 师工作岗位任务、老年作业治疗 (OT) 师工作岗位任务、言语治疗 (ST) 师工作岗位任务等。

1.3 统计学处理

采用SPSS 15.0统计软件进行统计分析, 比较技术护理照顾型、中级护理照顾型、一般照顾型养老机构之间提供康复服务的情况。

2 调研结果

2.1 调研对象分布情况 (见表1)

2.2 老年康复服务对象情况 (见表2)

从脑血管系统、中枢神经系统、运动系统、心肺系统、感觉系统、心理健康6个方面对老年康复服务对象的康复服务需求进行统计。结果显示, 康复服务需求前五位为脑血管疾病康复、骨关节疾病康复、高血压康复、视力康复、听力康复, 此外冠心病、糖尿病的康复需求也较高。调研结果还显示, 智能障碍及心理问题康复需求也是存在的, 需要我们多加关注。

2.3 老年物理治疗 (PT) 师工作岗位任务

在我国康复治疗技术岗位任务分析的相关研究[6]中, 对物理治疗技术岗位工作任务的分析共列举了10项。结果显示:PT岗位需要掌握的前五项任务分别是PT4、PT5、PT6、PT8、PT9, 提示传统康复在老年康复中所占比例较大, 老年人更易接受 (见表3) 。

2.4 老年作业治疗 (OT) 师工作岗位任务

依据我国康复治疗技术岗位任务分析的相关研究[6], 对作业治疗技术岗位工作任务的分析列举了9项。结果显示:OT岗位需要掌握的前五项任务分别是OT8、OT5、OT9、OT4、OT2, 提示作业治疗中的作业活动对老年人康复的重要性, 辅助器具及居家改造都是帮助老年人独立生活、提高生活质量的重要保证 (见表4) 。

注:PT 1代表进行肢体运动功能评估, 如肌力、肌张力、肌肉柔韧性、ROM、平衡能力、体位转移能力、步行能力和步态以及身体姿势等的评估, 并根据评估结果, 制订功能训练计划能力;PT 2代表指导患者进行增强肌力和耐力的练习能力;PT 3代表指导患者进行增大关节运动范围练习的能力;PT 4代表指导患者进行步行训练 (包括徒手、利用假肢、矫形器、辅助器具等) , 提高步行能力, 改善步态能力;PT 5代表指导患者进行各种医疗体操, 矫正体操, 防治神经肌肉和骨关节的功能障碍及身体姿势异常的能力;PT 6代表为患者进行手法治疗、推拿按摩治疗及牵引治疗的能力;PT 7代表指导患者进行有氧运动, 如健身步行、健身跑、功率白行车或步行机练习, 改善心肺功能、调整精神状态、增强体质的能力;PT 8代表指导患者进行中国传统运动疗法如太极拳、八段锦、保健按摩、松静疗法等的能力;PT 9代表为患者进行物理因子治疗, 如电疗、热疗、冷疗、光疗、水疗、磁疗等以及中医统的外治理疗法, 治疗疼痛、局部肿胀及他病症的能力;PT 10代表对患者进行有关保持和发展身体运动功能的保健康复宣传教育的能力

注:OT 1代表进行有关日常作业能力的评估, 如日常生活活动能力, 认知能力、职业能力、社会技巧及社会生活能力等的评估, 并根据评估结果制订作业治疗计划;OT 2代表指导患者进行日常生活活动训练, 改善日常生活自理能力;OT 3代表指导患者进行感知觉训练;OT 4代表指导患者进行手功能训练;OT 5代表指导患者使用生活辅助器具、轮椅、假手、矫形支具等, 补偿或扩展活动功能;OT 6代表指导患者进行认知康复训练;OT 7代表指导患者利用”工作简化法”和”体能节省法”善用身体剩余功能, 防止劳损和过劳;OT 8代表指导患者进行文娱治疗、音乐治疗、书法绘画等艺术治疗, 调整精神及心理状态;OT 9代表指导患者对家居建筑、设施、住所条件有不适合残疾情况者进行必要的调整

2.5 言语治疗 (ST) 师工作岗位任务

依据我国康复治疗技术岗位任务分析的研究[6], 对言语治疗技术岗位工作任务的分析共列举了6项, 结果显示, ST岗位需要掌握的前四项任务分别是ST4、ST6、ST2、ST5, 提示在言语治疗中对失语症康复需求较多, 此外, 吞咽功能的康复也是言语康复的重点任务 (见表5) 。

注:ST1代表对有语言交流障碍的老人进行语言交流能力的检查评估;ST 2代表对老年失语症, 语言失用症患者进行治疗性语言训练;ST 3代表对喉切除患者进行无喉言语训练 (食管音、电子喉发音) ;ST4代表对有吞咽障碍患者进行治疗, 改善吞咽能力;ST5代表指导老年人使用非口头言语性交流工具进行交流;ST6代表对老年人及其家人进行心理辅导及有关改善语言交流效率的知识和方法的辅导

3 老年康复岗位任务分析

3.1 老年康复服务需求

主要包括中枢神经系统疾病、运动系统疾病、心肺疾病、智力障碍、感知觉障碍及心理健康几个方面。以往的康复中, 人们的注意力集中在运动和中枢神经系统疾病, 而当前老年人除了这两个方面外, 感知觉和心理康复的需求也日益突显。

3.2 老年康复人才培养目标

要求从业人员是具备职业道德、掌握康复基础知识及过硬专业技能的复合型人才。培养具备在社区卫生服务中心、康复护理院、疗养院、养老院、老年福利院、居家养老服务及日间照料中心等各类机构, 运用现代康复治疗技术对常见老年病、慢性病进行康复评估与治疗, 并具备老年社会工作管理能力, 具有爱心、耐心及责任心等良好职业道德、人文素养、创新精神的高素质技能型老年康复治疗人才非常必要[7]。

参考文献

[1]崔旭妍.天津市养老机构对康复治疗人才需求的研究[J].卫生职业教育, 2014, 32 (20) :96-97.

[2]励建安, 万春晓.内脏疾病康复现状[J].中国实用内科杂志, 2012, 32 (9) :650-652.

[3]郑洁皎, 俞卓伟, 梁贞文, 等.人口老龄化给康复医学带来的挑战[J].中国实用内科杂志, 2012, 32 (9) :653-655.

[4]万超凡.康复治疗学专业人才培养研究进展[J].中国中医药现代远程教育, 2015, 13 (2) :148-150.

[5]杨慎峭, 金荣疆, 罗荣, 等.优化临床创新型康复人才培养体制的探讨[J].中国康复理论与实践, 2012, 18 (2) :188-189.

[6]卓大宏, 戴红.我国康复治疗技术岗位任务分析的研究[J].中国康复医学杂志, 2004, 19 (6) :411-412.

义务教育音乐教师的职责和任务 第4篇

关键词 音乐 教学 职责 任务

中图分类号：G451 文献标识码：A

1 开展歌唱教学，让歌声陪伴学生成长

歌唱教学是义务教育音乐教学中的主要内容（比重从低年级50%以上到高年级30%以上），是一切音乐教学内容的基础，是音乐教师的重要任务。

音乐教师在课堂内要努力营造生动、活泼的气氛，使每个学生产生浓厚的歌唱兴趣。对教唱的歌曲，教师要通过范唱、范奏、分析等过程，充分介绍歌曲的思想内容、表现手法，有步骤地启发引导学生感受、联想、理解，并通过多种形式的教唱、练唱、表演，充分调动学生歌唱的主动性和积极性，使学生尽快熟唱。要在歌唱教学中训练学生唱歌的胆识和技巧，做到人人都能大胆开口歌唱，甚至独唱。技能训练包括唱歌的姿势、呼吸、发声、共鸣、咬字吐字等，做到姿势正确、自然、美观，声音流畅、结实、圆润，提高歌唱的表现力。还要培养学生有感情地歌唱，通过歌唱教学的各个环节，使学生能感情真切、声情并茂地演唱。

歌唱教学的内容主要来自教材，但教师也应寻找和积累教材外的教学资源，如把那些有优秀传统或时代感、合乎学生心理特征的歌曲，校歌或其它校园歌曲作为教材。歌唱教学不能变成单纯教唱一首歌曲的课，应将唱歌技巧、音乐知识和识谱能力、审美教育等有机结合起来，并贯穿在整个歌唱教学过程中。

学生学会了唱歌，唱会、熟记了歌曲，形成良好的歌唱爱好和习惯，自然，歌声就能陪伴学生的一生。

2 传授音乐基础知识和基本技能，为学生终身学习音乐打下良好基础

音乐基础知识、基本技能是学习音乐的基础，是义务教育阶段音乐教学中的重要内容之一，音乐教师要摒弃只教唱歌，不教音乐知识、能力的做法，根据学生的年龄特征和各学段教学要求传授音乐基础知识和训练音乐技能。

音乐基础知识教学有完整的体系和丰富的内容，但是比较抽象，学生难以理解也易于遗忘。教师要根据《义务教育音乐课程标准》要求有目的有重点地选择、安排教学内容，掌握相应的深浅度，循序渐进，有所取舍，用生动、形象、直观的教学方法，先感知、后理性，先分散、后集中，理论联系实际，精讲多练。音乐基础知识教学与具体的音乐曲谱相结合，与唱歌、音乐欣赏、视听练耳等内容相结合进行教学，将知识与学生听觉表象联系起来，经常反复学习，使学生掌握知识，并把知识系统化。

音乐技能训练主要是视唱练耳的训练，在教学中应与乐理基本知识紧密结合，培养学生独立识谱等能力，使学生获得音乐表现手段、音乐语言的基本知识和能力，从而更好地学习音乐，感受音乐和表现音乐。技能的培训不仅在课堂上，也要在音乐实践中进行。除了训练歌唱的技能外，音乐教师也要指导学生学习器乐演奏、歌舞表演、节目创編，培养学生的音乐特长。

学生掌握了基础知识和基本技能，就能更快地学唱新歌，甚至能自学新歌，这样能长久保持学习音乐的兴趣，感受音乐的情趣，从而终身学习音乐、感受音乐。

3 组织音乐课外活动，活跃校园文化生活

音乐课外活动是音乐教育的重要组成部分，也是学校精神文明的窗口。《义务教育音乐课程标准》指出，音乐教学要重视学生的艺术实践，积极引导学生参与各项音乐活动，将其作为学生走进音乐、获得音乐审美体验的基本途径。

组织指导好课外音乐活动，是音乐教师义不容辞的职责和任务。音乐教师不仅要在课堂上进行音乐教育，还要教育学生关心并积极参与班级、学校、社会音乐活动，巩固课内音乐教学，提高音乐实践能力，培养创新和合作精神，陶冶思想情操。

课外音乐活动形式很多，一是组织指导学生利用课前课后时间唱歌，形成浓郁的唱歌氛围，让校园经（下转第92页）（上接第77页）常飞扬欢乐的歌声；二是利用课余时间办好学校广播室，把广播室作为音乐教育的资源，配合音乐教学，经常播放健康向上的音乐，拓展学生的音乐视野；三是利用课余时间组织学生演唱、演奏、跳舞、音乐讲座，丰富学生的音乐知识，发展学生的音乐技能；四是定期组织歌唱比赛、音乐会、文艺演出，展示学生音乐技能和创造能力，促进音乐教育；五是指导学生进行健康的家庭和社会音乐活动，延伸、巩固学校教育成果。

课外音乐活动要把全体学生的普遍参与和发展不同个性、因材施教结合起来，创造生动活泼、灵活多样的教学和活动形式，为学生提供发展个性的空间，以利于发现人才，发展技能，培养骨干。

丰富多彩的课外音乐活动，不仅活跃了校园的文化生活，而且能促进学生德、智、体等方面的全面发展，提高综合素质。

4 培养学生音乐学习兴趣，利用音乐陶冶情操

《义务教育音乐课程标准》要求音乐教学要突出以美育教育促进学生全面发展的特点，培养审美情趣和审美能力。

兴趣是音乐活动的基本动力，是学生与音乐保持密切联系，享受音乐，用音乐美化人生的前提。音乐教师应充分发挥音乐艺术的特有魅力，在不同阶段，根据学生身心发展规律和审美特征，以丰富的教学内容和生动活泼的教学形式，启发引导学生喜欢音乐，培养学习音乐的兴趣和终身学习音乐的愿望。通过教唱歌曲、音乐欣赏、音乐故事、文艺表演、课外活动等教学活动，用歌声、琴声、语言、动作，将音乐的美传达给学生。学生知道音乐作为一种人文素质在今后的学习生活中的作用，就能激发和培养学习兴趣，在艺术的氛围中激起情感的共鸣，获得审美的愉悦，开发音乐潜能。

音乐作为一个重要的人文科学，在全面培养学生人文素养的过程中发挥着其他学科不能替代的作用。音乐教师要按“新课标”要求，选取一些具有时代感、合乎学生心理特征的歌曲、乐曲和表演，引导学生充分体验蕴涵于音乐音响中的美和丰富情感，用音乐艺术愉悦身心，净化心灵，陶冶情操，启迪智慧，情智互补，养成健康高尚的审美情趣和积极乐观的生活态度。

音乐与其他学科的关系非常密切，音乐中有语文、数学、政治、历史、地理、自然、思想品德等知识。音乐教师在音乐教学中，应适时、适度、有机地介绍相关学科的知识，使学生更好地理解歌曲，提高学习兴趣、审美情趣和音乐素养，又促进相关学科的学习，相得益彰。

办公室岗位职责和任务 第5篇

一、负责人王辉

二、质量目标

督办协调率95%，信访及时处理率100%，服务满意度90%；公文处理及时率100%、正确率95%；确保全局质量管理体系持续有效运行，质量信息处理及时率100%、正确率95%，内审合格率95%，确保顺利通过监督审核；无重大治安责任事件发生。

三、主要工作任务

（一）积极为局领导、局机关和基层做好综合服务，完成好综合管理、协调及接待服务等相关工作。

（二）组织完成水文局综合管理与服务信息系统的规划、建设和运行，做好综合协调、文件准备等相关工作。

（三）完成局工作会议和第二次站队长工作会议的组织筹备、会议文件起草、承办服务等相关工作。

（四）加强全局办公室工作的培训和指导，举办一次全局办公室工作会议。

（五）组织完成事业单位分类改革的调研、方案起草等相关工作。及时完成局领导交办的各类文稿起草、审核工作，进一步增强参谋助手作用。

（六）做好全局发文审核登记、来文处理、电话及文件等各类信息的收集和传递、印鉴使用管理及公文归档工作，加强全局文秘工作的指导和检查。

（七）组织或参与有关规章制度的制订和修订完善，加强对规章制度执行及执行检查的监督，加强对工作会议等会议文件、决定事项、局领导交办事项等的督办。

（八）组织制定内部沟通管理、生产信息、外部顾客要求和评价等信息的收集、分析和传递的相关机制，为科学管理决策提供支持。

（九）组织完成质量目标编制、内审、管理评审等质量管理常规工作；组织配合完成认证机构的监督审核，确保顺利通过审核。

（十）加强C版文件和质量管理工作宣传，完成文件执行情况及质量管理工作调研。加强全局质量管理体系运行情况的指导和管理，对管理评审会议决定实施进行跟踪验证。

（十一）做好多功能厅、会议室、接待室设备设施的管理和维护，确保其正常使用；协助做好全局性会议、培训和讲座时的支持和服务等。

（十二）做好局领导、局副总用车和接待用车的调度工作；完成局办公及公务电话等通讯工具的管理工作。

（十三）全面落实治安责任制，确保全年无重大治安责任事件发生；加强消防安全管理和检查，杜绝重大火灾事故发生。做好局机关办公区的安全维护工作；加强全局治安安全的指导和管理。

（十四）认真及时做好信访事件的协调处理。做好保密日常管理。

（十五）进一步完善水政工作运行机制，及时做好水政管理、采砂管理的协调服务工作。

招聘的岗位职责和主要任务 第6篇

一、岗位职责的含义：

指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

二、怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

三、岗位职责范本

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：

部门名称：

直接上级：(此处输入上级领导头衔）

下属部门：

部门性质：

管理权限：

管理职能：

主要职责：

举例：人事部岗位职责

部门名称：人事部

直接上级：分管副总经理

下属部门：人事科、劳动工资科

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

主要职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。各个岗位的职责（范例）企业管理部经理

1.负责企业规范化、标准化管理的推进与实施工作

2.负责企业投资与项目开放方案的审议，并参与投资决策工作

3.负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作

4.负责对企业各个部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析，并提出改进建议

5.负责企业内部审计的实施工作 行政部经理

1.根据领导意图和企业发展战略，负责起草企业重要文稿

2.负责企业资料、信息管理以及宣传报道日常行政事务管理工作

3.负责企业日常安全保卫及消防管理工作

4.负责前台接待、对外宣传、公关联系等工作

5.负责总务后勤、车辆管理等工作 技术部部经理

1.负责企业所有产品的设计与研发管理工作

2.负责组织企业研发新产品的测试管理工作

3.负责企业研发新产品的工艺流程的设计工作

4.负责企业产品的技术改进、质量改进与控制工作

5.负责企业产品定额的研究及相关技术资料的整理工作 招聘专员工作职责

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策，并根据需要进行及时调整、修改；

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需 求分析； 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 5.协助部门经理，组织开展招聘工作；

2023辅导员岗位职责和任务 第7篇

2、爱岗敬业，热爱心理咨询工作，努力钻研业务，不断提高咨询技能；

3、咨询态度热情、真诚、尊重、理解、富有同情心；

4、工作认真负责，做好咨询记录，定期进行案例讨论和工作总结；

5、对来访者的有关资料、病例予以严格保密和负责。只在本室存档，除法律要求的，一般不送其他单位和部门；

6、在咨询关系中的一切活动，不为来访者作决定，不使来访者过于依赖咨询员；

7、与来访者保持客观、公正、平等的关系，否则，应立即终止咨访关系或转介其他咨询员继续咨询工作；

8、来访者的要求若超出咨询的职能范围则不予满足，不得接受和索取额外报酬或礼物；

9、使用心理测验量表、器械时须经来访者及负责人同意，并严格遵守《心理测验管理条例（试行）》和《心理测验工作者的道德准则》（中国心理学会1992年颁布）；

10、若在咨询中发现来访者有危及自己或他人的人身、财产安全时，应积极采取必要措施，防止事故发生，并及时向有关部门报告。

11、不得在咨询室办理与咨询无关的事。