早会讲话范文

早会讲话范文（精选13篇）

早会讲话 第1篇

大家早上好！今天要与大家一起探讨的内容有两个，一个是品质，一个是适者生存。

我们作为人类最不可缺少的是交流这个词汇。如果提到人的品质，我们会本能的将自己的存在于自己以外的人进行比较。就会有羡慕他人的想法、失望、悲伤、优越感及高兴等情绪。我们也正是在这些刺激中形成了我们的人生及生存方式。生存的物体不是都能选择父母的。从命运上来说，我们能过作为地球上有限的生物中的人类诞生，在各种环境中能存活到现在是非常伟大的一件事。现在我们能有缘在四国化研这个集体中，在不同的部门，为客户提供涂料，通过客户的购买来维持我们的生计。相信我们的客户肯定是因为四国化研的品质（价格、交期、包装、性能）或者除此以外的信赖性中的一个活着多个原因，将自己重要的金钱拿出来交换我们的产品。如果在购买后发现很多质量问题后，绝对不会再买我们的产品。这就是企业生存中最重要的要素 质量。从这个观点出发，我觉得我们各部门应该对各自的工作进行从新审视。

工厂不能只是将营业发来的订单编排的生产计划中就可以了。营业应该从份掌握项目的动向，将争取的销售计划提供给工厂。根据这个内容进行订单处理。没有销售计划就会带来材料不足的问题。有的营业人员认为，工厂应该做充足的材料在库，如果那样的话，工厂原料仓库有多少也不够用，同时费用的积压也是问题。另外材料的使用期限也是有限的，如果长期不用材料过期，废气处理也是非常危险的问题。如果每个营业员要是能这么想得话，那每个营业员就会明白将顾客的信息，项目的信息传递给工厂是多么重要的一件事情了。

另一方面，工厂在得到这些信息后，要排除万难，全力以赴，做好原料、中间体的在库管理、检查、计量器的定期检查、正确地记录相关数据，作出让客户满意的产品。所以，品质不只是工厂的问题，也不单是营业的问题，是全公司各部门共同配合，互相协作的结果。

早会讲话 第2篇

包伟

各位老师，同学们：

大家早上好！

今天是开学第八周。一个多月以来，学校的政教工作在校班子的正确领导下，经过全校师生的共同努力取得了很大进展。在此，我代表政教处全体人员向大家表示感谢！

本学期，学校提出了加强校园文化建设，提升办学水平，为师生创造积极的发展氛围的工作目标。围绕这一工作目标，学校政教处认真制定部门工作计划，落实各项要求，完善各项制度，积极组织各项活动，得到了全校师生的大力支持，工作进行得井然有序。

一是认真执行班级考核制度。继续实行星级班级评比，开学八周来，共评出流动红旗班236次，有22个班级先后被评为星级班级，在全校形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。另外，我们还进一步深化了文化监督岗制度，各班选派的文明监督员认真负责，成为全校同学的表率。

二是进一步加强了班级文化建设。在开学初，通过召开年级大会、班主任会，提出了明确的工作要求。各班级也通过召开班团会整肃了纪律，并通过出班级板报、悬挂格言及励志警句等，凝聚发展合力，形成了良好的班风，使学期工作有了一个好的开端。

三是围绕创建文明卫生城工作，重点开展了卫生和控烟等专项工 1

作。建立健全了卫生制度，并在4月日组织了全校卫生大扫除，在全校学生当中进行了控烟宣传，取得了良好效果。

四是妥善处理了几起学生间的矛盾冲突事件，保障了正常的教育教学秩序。

总结前段时间的工作，虽然我们取得了一些成绩，但更要看到仍存在很多缺点和不足，主要表现在：有些同学纪律观念不强，行为习惯散漫，常出现违纪现象；有的班级文化建设还有欠缺，良好的班风有待于进一步形成；个别学生思想意识较差，置学校纪律要求于不顾，存在打架斗殴的苗头。这些是我们下一步工作所要重点治理的。

本学期即将过半，按照学校的总体要求，政教工作下一步工作主要突出安全和创卫两项重点。为了更好地完成各项学习和工作任务，在此我代表政教处向大家提出几点希望要求：

一、要端正学习态度，明确学习目标，潜心努力，不断提高学习效果。作为学生，学习是我们的首要任务，只有努力学习，才能提高自身素质，不负家长和老师的希望和重托。

二、要牢固树立集体荣誉感。学校实行的星级班级评比制度、文明监督岗制度，以及提出的班级文化建设的工作要求，归根结义是为了给同学们创造出一个良好的发展环境。下一步学校还将出台一系列班级单项达标的考评措施，希望大家珍惜集体荣誉，共同营造良好的发展氛围。

三、要积极参加学校组织的各项活动。学校组织开展的各项活动，是给广大同学搭建培养和展现个人优良个性的平台，希望同学们能够

珍惜每一个发展机会，为未来成人成材打下坚实的基础。

四、要正确处理好同学关系，妥善化解各种矛盾。同学们能够在一起共同学习也是一种难得的机会，希望大家珍惜这个机会，同学之间相应互关心、相互帮助，千万不要因为一些微不足道的小事意气用事，在触犯学校的纪律的同时，给自己、给他人造成永久的伤害。

五、要树立安全意识，珍爱生命健康。在学校各项工作当中，安全工作始终是第一位的。同学们一定要牢固树立安全意识，珍爱生命，形成健康的心理，遇到突出事件能够冷静对待、妥善处理。学校即将组织开展的安全宣传教育及疏散演练等活动，希望大家能够正确对待、认真参与，通过这些活动，学习必要的安全防范常识，掌握必要的安全自救本领。

六、要养成良好的卫生习惯，创造整洁舒适的学习环境。整洁卫生的环境对于个人的发展是十分重要的，良好的环境要靠大家共同创造。现在正值春季风大，环境卫生不宜保持。希望我们每个人都能养成良好的卫生习惯，尊重他人劳动，不乱扔垃圾和果皮纸屑，为我们的校园增添更多靓丽的色彩，为创建省级卫生城做出积极的贡献。

以上几点要求，望同学们铭记在心，认真遵照执行。

同学们，时光飞逝，日月如梭，转眼间本学期即将过去一半，期中考试很快就要来临，我们必须抓住机遇，竭尽全力迎接新的挑战。希望我们全体同学继续保持开学初那种良好的发展势头，满怀希望，不懈努力，朝着成功的终点阔步前前进！

早会讲话 第3篇

1要加强国旗下讲话的组织管理

信息技术和信息技术设备的普及, 在给学生提供学习方便的同时, 也为学生玩耍提供了便利, 无形中加大了国旗下讲话的组织管理难度。手机是当前人们使用最普遍的通讯工具, 笔者曾对几所幼儿师范的学生进行过调查, 发现:一年级上学期, 有手机的学生占新生总人数的74.7%, 一年级下学期, 有手机的学生占年级总人数的98.2%, 二年级, 有手机的学生占年级总人数的99.7%。现在的手机功能强大, 不仅仅是接听电话, 而且可以发送短信、聊天、听音乐, 看电影、视频、动画。一部3G手机, 几乎就是一台移动的网络计算机。在计算机上能够进行的操作, 在智能手机上都可以实现。学生可以使用手机检索要学习的科学技术知识, 也可以使用它玩耍。手机和计算机相比较, 体积小许多, 学生使用的小手机, 两只手合在一起, 机身全部掩埋在手掌里。在听国旗下讲话的学生中, 一个学生在另一个学生的背后玩手机, 如果不留心观察的话, 那是不容易发现的。学生玩MP3就更难发现, 精致的MP3比火柴盒还小, 把它装在衣袋里, 耳机线埋在女生的长发里, 如果不把学生头发扒开, 那是看不出学生在玩MP3的, 没有听国旗下的讲话。

众多的学生人数, 使得国旗下讲话的组织管理难度增大。2010年国务院发布《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010—2020年) 》, 提出“到2020年, 基本普及学前教育”的战略目标, 各个省市也都制定了本地区学前教育的发展目标, 极大地刺激了地方政府和私人开办幼儿园的积极性。各地幼儿园的数量和幼儿园的招生人数急剧攀升, 幼儿教师供不应求, 幼儿师范毕业生的就业形势一片大好。幼儿师范良好的就业形势, 吸引了大批中学生蜂拥而来, 在校学生人数快速增长, 学校规模迅速膨胀, 学校不堪重负。有些学校, 不到既定的招生日期学生已经爆满, 不得不停止招生。从我省各幼儿师范在网络上公开的资料来看, 各个学校的在校人数均在3 000人以上, 最多的有7 500多人, 相当于军队的一个旅。

国旗下的讲话, 一般由学校的团委会组织。团委会通常在10人以内。平均一个团委会成员要管理300~750人, 而且这些人都有可以上网聊天、玩游戏的手机和MP3等信息技术设备, 其管理难度可想而知。

一个人的能力是有限的。一个团委会成员管理几百名带着现代化玩具的同学, 很难面面俱到不出纰漏。所以, 要想提高国旗下讲话的教育效果, 扩大和加强学生管理队伍是行之有效的方法。可以适当地增加团委会的人数, 使每个团委会成员管理的学生人数在她们能力所及的范围内。可以成立团委会预备队, 把那些向往团委会、志愿加入团委会的学生组织起来, 参与国旗下讲话的组织管理, 一方面历练她们的管理能力, 为她们正式加入团委会做好准备, 另一方面可以壮大国旗下讲话的管理队伍, 提高国旗下讲话管理效果。可以实行团委会成员包班的方法, 明确每个团委会成员管理的班级, 以此增强团委会成员的责任感, 提高国旗下讲话的管理质量。可以实行团委会和学生会联合管理的方法, 团委会成员管理到班级, 学生会干部和班干部管理到人, 使每一个层面都有管, 每一个学生都有人管, 每一个学生都在团委会的掌控之中。

2要科学选择讲话的内容

主持国旗下讲话的人数少, 讲话的内容单一, 不能够反映学生的心理需求, 是造成学生游离讲话的主要原因。

要让尽可能多的人主持国旗下的讲话。国旗下讲话的主讲人, 不一定非得是学校的行政领导不可, 也可以是思想政治课教师, 在学生心目中占据较大位置的专业课教师、文化课教师, 幼儿园的园长, 幼儿园的优秀教师, 高等师范学校的教授、专家, 在社会上名气比较大, 影响力比较大的人物。他们的人生经历、工作经历不同于幼儿师范的行政领导, 感悟人生的角度不同于幼儿师范的行政领导, 积累的思想政治教育案例不同于幼儿师范的行政领导, 在国旗下的讲话各有特色。比如, 幼儿园的教师, 整天和小朋友打交道, 看到很多发生在小朋友之间的有趣事情。如果让她们主持幼儿师范国旗下的讲话, 那她们会把她们和小朋友交往中遇到的奇怪事、新鲜事讲给幼师生听。这对于没有做过幼儿教育的幼师生来说是新奇的。幼儿园的园长, 她们每天站在统领全园的高度观察幼儿、教师、阿姨和幼儿园其他工作人员, 揣测她们的心理, 积累了很多幼儿、幼儿教师、幼儿园阿姨和其他工作人员的典型事例。她们在做国旗下讲话的时候, 会不由自主地讲到她在幼儿园的所见所闻。这些, 对幼儿师范的学生来说, 也是新奇的。邀请不同层面的人、不同行业的人、同一行业从事不同工作的人, 做国旗下的讲话, 他们会不经意地把自己的人生经历讲给学生听, 给学生耳目一新的感觉。

国旗下讲话的内容要尽可能与当前社会上的热点问题建立联系。所谓热点问题, 就是多数人所关注的问题。幼儿师范学生是社会的一份子, 社会上的热点问题, 也是幼儿师范学生所关注的问题。国旗下的讲话涉及到这些问题, 往往能够引起学生对讲话内容的关注。学生关注了讲话的内容, 自然会放弃手中的手机, 停止游戏、网络聊天等于国旗下讲话无关的活动, 把注意力转移到国旗下讲话的内容上, 国旗下讲话的教育效果自然要好一些。比如, 叙利亚国内动荡不安, 内战爆发在即。电视、广播、网络、大街小巷都在议论叙利亚局势, 人们对叙利亚的未来表示担忧。幼儿师范的学生也为叙利亚的现状揪心, 对叙利亚的明天忧心忡忡, 她们期望能够听到关于叙利亚的声音。如果这个时候的国旗下讲话, 有关于叙利亚的内容, 那么讲话就容易吸引学生的注意力, 打动学生的心, 收到比较好的教育效果。国旗下讲话的主持人, 可以借叙利亚说事, 从叙利亚的国内动荡, 经济萧条, 国家地位下降, 谈国内团结对一个国家发展的重要性, 谈创建和谐的社会环境对我国社会主义建设的重要性, 谈每一个中国人的社会责任, 谈每一个幼儿师范学生的社会责任, 谈幼师生的做人原则。爱屋及乌。由于学生关注叙利亚战事, 致使她们关注与叙利亚战事相关联的事物, 即由叙利亚战事引出的幼师生做人原则。

国旗下讲话的内容要尽可能切合学生的实际。恩格斯在《在马克思墓前的讲话》有这样一段评价马克思的话:“马克思发现了人类历史的发展规律, 即历来为纷繁复杂的意识形态所掩盖着的一个简单事实:人们首先必须吃、喝、住、穿, 然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等等”。吃、喝、住、穿与人的生存密切相关、是人生所必须的, 政治、科学、艺术、宗教是人所需要的, 但并非必须的。它揭示一个心理学原理:人首先关心的是与自己生活密切相关的事情, 其次是那些与自己有关、但对自己影响不大的事情。幼儿师范的学生, 首先关心的是与自己的生活密切相关的事情, 其次是那些与自己有关但影响不大的事情。国旗下的讲话, 如果涉及到学生的切身利益, 那么学生就会关注讲话;如果没有涉及到学生的切身利益, 或者讲一些与学生关系不大的事情, 那么学生就容易游离讲话的内容。因此, 国旗讲话的内容, 要尽可能地与学生的利益扯上关系。

在幼儿师范, 与学生关系密切的事情无外乎伙食、住宿、奖学金、助学金、安全、就业、学习。国旗下的讲话, 要尽可能有这些内容。

3讲话要充满激情

学生听讲的效果与注意力的集中程度有密切的关系。注意的集中程度高, 听讲的效果就好;注意的集中程度一般, 听讲的效果也一般;注意力不集中, 听讲的效果就差。提高国旗下讲话的教育效果, 重要的是提高学生听讲时的注意力。

注意的力度与信息源发出信息强度有关。信息源发出的信息强度大, 给信息接收者的刺激强, 信息接收者的注意力集中程度就高;信息源发出的信息弱, 给信息接收者的刺激弱, 信息接收者的注意力集中程度就低一些。在国旗下讲话中, 讲话的教师是信息源, 学生是信息的接收者。要提高国旗下讲话的教育效果, 就要提高教师讲话的冲击力。

国旗下的讲话有两种形式, 一种是讲话人和学生面对面交流。如:讲话人在主席台上, 学生在主席台下。另一种是讲话人和学生隔壁交流。如讲话人在播音室内, 学生在播音室外的操场上、教室内。幼儿师范的国旗下讲话, 一般在室外进行, 讲话人和学生是面对面的。面对面的国旗下讲话, 讲话人传递给学生的信息是全面的, 有讲话人的面部表情、身姿和声音。对于几千人的演讲来说, 大多数学生能够接收到的信息主要是声音和姿态;讲话人和学生隔离交流的讲话, 学生能够接收到的信息只有声音。面对面的国旗下讲话, 讲话人不但要提高声音的穿透力, 而且要提高肢体语言给学生带来的视觉冲击力。讲话人和学生隔离的讲话, 重要的是提高声音的磁力。

语言是从心底发出的声音。心里是怎么想的, 就会怎么说。心里有什么样的情绪, 说话就会有什么声音。心情沉重, 说话的语速慢而且声音低沉;心情愉悦, 说话的速度快而且声音清脆;心情激动, 说话的声音高亢有力。说话的声音和人的心情是相应的。学生可以从讲话人的话语里感受到讲话人的心情。一般说来, 激动的心情, 讲话会充满激情。充满激情的讲话, 穿透力比较强, 给学生的刺激比较强, 能够引起学生的注意。因此, 主持国旗下讲话的人, 不论是学校的领导, 还是教师;不论是高校的专家, 还是幼儿园的园长;不论是教育界的教师, 还是其他行业的人士, 在幼儿师范做国旗下讲话的时候, 都要调整好自己的心情, 以饱满的热情投入到讲话之中。这样, 才容易获得好的教育效果。

国旗下的讲话是幼儿师范思想政治教育的重要形式。组织严密, 管理到位, 内容切合学生实际、反映社会热点, 讲话人有激情。容易把学生的注意力集中到讲话的内容上, 使学生和讲话人的心一同跳动, 获得良好的教育效果。

摘要：国旗下的讲话是幼儿师范思想政治教育的重要形式, 组织严密, 管理到位, 内容切合学生实际, 反映社会热点, 讲话人有激情。

感人的早会 第4篇

这天是我来新公司报到的第一天，例行做完早操后，大家很自觉地排成一个正方形。我正纳闷间，旁边的同事告诉我，今天要开早会。接着,在主持人陈雄伟一声洪亮的问候中，早会开始了。主持人说，今天，我们行政部来了一位新同事，下面请她自我介绍一下。由于有点突然，我有些不知所措，只是简单地作了一下自我介绍就把话筒转交给了主持人。

接着，扬总说：“为了让大家早上有一个轻松快乐的工作氛围，下面，我们来玩一个游戏。大家转过身，把手放在身前同事的肩上或腰上，然后随着音乐大家围着圈圈转，可以帮对方按按肩，捶捶背，搂搂腰，让大家全身放松一下。”

在优美的音乐中，游戏开始了，大家玩得很开心。扬总在现场幽默诙谐的配音也逗得大家哈哈大笑，平时同事之间的一些恩恩怨怨也仿佛在一片笑声中化解得无影无踪。

停下来后，扬总又说：“在现代社会中，社会礼节显得越来越重要。接下来，我教大家一个基本的礼仪——拥抱，这样，在学到一些东西的同时也可以增进大家之间的情感交流。正规的拥抱是双方各向前迈出一小步，一个迈左脚,一个迈右脚，然后左手放在对方腰部以上，右手放在对方的肩上。”说着还现场给我们做了示范。当过军官的扬总做起拥抱动作来也是有板有眼的，干净利落，颇有军人风范。按照扬总的示范拥抱后，大家又顺时针方向与同事拥抱一次。当身后的行政部助理束静的手向我伸过来的时候，我感觉她把我抱得很紧，眼神中流露出来的是信任、不舍以及留恋。刹那间，我百感交集，忍不住泪流满面。因为一些原因，她辞职了，而我的到来，也意味着她即将离开与她朝夕相处了两年多的同事。出门在外漂泊的我，也曾经历过很多次伤感的离别，我能理解她此刻的心情，一切尽在不言中……

后来，好些同事都再次与束静拥抱，也和她说了一些离别、祝福的话语,大家都用这种特殊的方式和她告别。束静忍不住泪如雨下。主持人见状，把话筒交给了束静，让她和大家说几句话。束静接过话筒，哽咽了很久，顿了顿，然后说了一些祝福大家的话语。我想，她应该是属于这个舞台的，拿着话筒的她，镇定自如，言语流畅，那一刻，她当之无愧地成为这个舞台的焦点。最后，她说：“此时此刻，我不知道要用什么样的语言才能表达我的心情，就用歌声来表达吧。”

在一片掌声中，在优美的旋律中，束静唱了一首非常悦耳的歌曲《离别的车站》。她很用心地唱着，大家认真地听着，整齐地给她打拍子，场面很伤感，很多人眼里都流出了眼泪。那一刻，我深深地被同事之间的这种深厚的友情所感染，心灵也受大了强烈的震撼。

总裁早会讲话(12-01) 第5篇

（2008-12-01）

大家早上好！

通过刚才的安排大家也看到报告厅还是有空间的，如果有凳子的话大家都能够坐下来。早会的会场秩序是谁在管理？人力资源部吗？那么请贺汉兵上来谈谈体会，这个事情交给你们了，你们是怎么管的又是怎么理的？（贺汉兵：首先很抱歉，没让各位在早会时都坐上椅子。关于早会座位的管理，我们前段时间和品牌管理中心一起做了一个分析，并且根据各个部门参会人员的数量购臵了凳子，但是后来增加的人员没有做安排，也没有增加凳子。当然我们也没有考虑到空间的充分利用，是我们没有做精确和精细，从下次早会开始我们会做一个安排。）

就这么一个简单的事情管到这个程度，开始是没人管也没有让谁管，管理的职责也没有明确，后来是因为会场秩序、会场纪律和早会纪律等乱到不能再乱了才开始管，并且还开始考核了，但是考核的结果到底有没有达到早会的要求还不得而知，是一个大问号甚至还不止一个问号。比如说现在早会考勤采用抽查的形式，这是不是最好的办法？还有没有更好的办法？我想肯定还有，但有没有人去想？有没有人去做呢？不得而知。另外，人力资源部刚开始管时还有人管，但是后来好像越来越松懈了，会场里有那么多的空位子，有那么多的空间，但依然有很多人站在外面。可以说我们的早会现场管理有点虎头蛇尾甚至最后连尾巴都没有了。

另外，我们的早会现场管理还有很多提升的空间，应该与时俱进，一年更比一年好，但谁在思考这个事情呢？这还只是一个外在的表现，从早会的内涵来讲早会质量的提高还有更大的空间。

通过早会管理中存在的问题不难发现，我们企业中还有很多管理问题需要我们思考与检讨，我们公司精细化、精确化管理的道路还很

长，还任重而道远。我们身边的很多工作不是和早会一样吗？一个规章制度刚刚颁布时还好，但过了一段时间写作的人忘记了，考核的人也忘记了，执行的人就更不用说了。前段时间我们公布了迟到、早退的人员名单，其实不能迟到、早退等是我们从小学开始就要遵守的一个纪律，是一个基本的素质要求，但我们现在都这么大了，居然还有那么多人迟到、早退，甚至还有人旷工，这么基本的一个要求还需要提醒或考核，这是很令人悲哀的事情。

联系到我们今天的早会话题，新产品开发问题也是一个管理问题。单单一个产品沉淀问题，从我们78年开始做保健酒到现在已经30年了，这个问题依然没有解决，也不知道什么时间可以解决，甚至可以说现在连沉淀产生的原因都没找出来，到底是技术工艺问题还是车间管理问题都没理清楚。

另外，产品开发工作我们提了那么多年，俗话说“狡兔三窟”，我们要培育和推广新的产品,但在新产品开发上我们经常用的词是“屡战屡败，屡败屡战”，这是为什么？原因在哪里？我们常说要丰富我们的产品线，要多产品、多品牌，要做专业化保健酒品牌，要给别人一个保健酒专家的形象，但直到今天我们只有劲酒一个单品在唱独角戏。当然，若在平常情况下这个问题不会暴露出来，但是现在“狼”来了，经济危机来了，并且要影响到实体经济了，我们保健酒产品单一的问题也就显示了出来。话说回来，作为一个单一的产品，中国劲酒已经做到六万吨的量了，这么大一个量，暂不说它作为一个保健酒，即便是对于白酒来讲也是一个天文数字。我们可以做一下调查，一年能够做到六万吨的单一白酒品种恐怕是凤毛麟角了。当然，我们之所以能够做到，一方面说明我们的工作做的很好，另一方面也说明我们已经到达高处了，发展的空间很有限。以前秦池和孔府宴的目标是十万吨，但他们还没到十万吨就销声匿迹了，至少是在我们视线范围内消失了，那么我们会不会在到达十万吨之前就赴了别人的后尘呢？即

便我们没有赴别人的后尘，十万吨的量能满足我们实现价值的要求吗？肯定不能！所以新产品的开发尤其是保健酒新产品的开发迫在眉睫。

最近我在思考一个问题，2009年我们在央视的广告投放金额含招标和套售的刊例价有2.3亿，这么多的资源都用来做劲酒就有点浪费，因为过分重复不一定是好事，当然也不会是什么坏事，但相应的资源没有起到应有的作用是一种浪费。所以我们应该先推出一个新产品，不管是保健酒、白酒或保健食品都可以，但有这样的新产品吗？在哪里？我们现在眼睁睁的看着央视的资源在浪费。这个问题说起来是产品开发的问题，但在具体的工作安排上我们很多年前就可以做布局了，可直到现在，与我们现有产品功能不重叠的、具有相当技术含量的、能够满足消费者需求的新产品在哪里？如果没有新产品结果会怎样？我想首先就加大了危机，可以说是“天灾”加上了我们的“人祸”，正是因为我们的工作效率、工作质量、执行力不高才导致了这样的恶果，倘若这样下去后果很难想象。

其实，从某种意义上来讲，我们公司是一好遮百丑，因为这几年我们依托着劲酒在向前走，大家有饭吃、有衣穿、还有工资涨，这些都对管理上的一些漏洞做了点弥补，但一旦公司出现问题或者出现不可回避的衰退时，很多漏洞就显示出来了。所以我们的管理一定要精确化、精细化，一定要落到实处，抓出质量，绝对不能象早会一样。

总之，通过早会现象能够反映出很多问题，希望在座的各位认真思考，早会不是简单的早会问题，它能够折射出我们公司的斑斑点点，如果不解决就会酿成大祸甚至会毁了我们的企业。所以，关于早会问题，希望大家不要看贺汉兵的笑话，也不要看吴总和我的笑话，因为还有很多类似的“笑话”是由我们导演甚至主演的。希望在座各位通过早会问题，认真思考为什么中国的企业与世界上好的企业有那么的差距，为什么劲牌公司与国内优秀企业有那么大的距离？我想，精确化、精细化管理就是我们的短板，也是我们改进的空间和成长的机会。

公司早会领导讲话稿 第6篇

早上好!今天的天气真好!就是太阳太大有点热，大家忍受一下。(鼓掌，全场微笑)

目前工厂正值生产旺季，订单多、订单急，我希望各级干部带领好本部门下属员工打好旺季这场胜仗，做到忙而不乱、紧张有序，以最优质的产品，最准时的速度将产品交给我们的消费者。

今天的早会，我想给各位讲三点，希望每个人要自我认同“我很重要”，自我检讨“我还不够”，自我激励“我要努力”。

一、自我认同“我很重要”。我想问大家，对于一棵新生的树苗，每一片叶子重不重要?重要!对于一个孕育的胚胎，每一段染色体碎片重不重要?重要!甚至直飞冲天的航天飞机，也可以因为一个油封橡皮圈的疏漏而凌空爆炸，你能说它不重要吗?所以每一个岗位的员工都很重要，你操作的每一道工序都很重要。比如说，我们每一支笔的密封圈如果装得不好，就可能导致漏墨或者断线;可能因为模具部的技术人员模具开得不好，就会导致注塑机打出来的料件不配套;也可能因为装配员工操作的不规范，就会导致产品的不良。人因为存在而有价值，因为价值而存在。因此，每一个在职的XX人，我们都很重要!(全场鼓掌)

二、自我检讨“我还不够”。每一个员工，每一个干部，包括我，都要有一个检讨的心态，工作中要时刻想想，时刻问问：我还有哪些地方做得不够呢?比如知识经验不够，工作纪律不够，生产定额达成率不够，管理严格方面不够，对人亲和不够等等。每个人只要自我认识到“我还不够”，用一个乐于检讨，乐于改善的心态，你才能进步，否则，你的工作，你的人生将可能永远原地踏步，难以突破。

三、自我激励“我要努力”。一个人有不足没关系，有缺点没关系，只要你认识到了就好!但最关键的是，光有认识没有用，最重要是自我激励“我要努力”，并付诸行动，做一个进步的人，做一个成功的人。我相信，你每天这样，你一定会成功。大家想不想成功啊?

希望大家每天进步一小步，每月就会进步一大步，每年就会再上一个新台阶。 下面进行每月例行的全体品质宣誓：

我们庄严宣誓：

不断创新，追求卓越，客户满意!

质量是我们的尊严，质量是我们的命脉。

我们坚决做到：

不收不良品，不做不良品，不出不良品。

(宣誓完毕!)

欢迎新人进职场早会讲话稿 第7篇

欢迎新人进职场早会讲话稿

各位优异的伙伴们，年夜家好。

今天我们这个年夜家庭又增加了12个新的面孔，我们这个团队又注入了新的血液，为了欢迎她们的到来，让我们伸出热情的双手，把热烈的掌声收给她们。

现正在，你们走进了这个职场，走入了这个家庭，你们就成了这个家庭的一个成员，我是这个家庭的老年夜，正在这里有必要对我们这个加人进口的年夜家庭说道几句。我们的团队这个年夜家，我就不用正在介绍了，创业申明会，面试会，都给年夜家具体的讲解了我们的团队状况，我只告诉你们，我们团队是一个非常优异的团队，非常团结的团队，非常友爱的团队，是一个温馨的年夜家。

首先我是对我们家里的这些年老、年夜姐们说的，看到今天我们这个职场的安置，我就知道年夜家是下了一番功妇的；从增员到新人进职场，一直到年夜家精心安置职场欢迎新伙伴进入，可以说真正的付出了很多，我代表12位新人感谢你们，你们不愧为兄姊，你们给新伙伴们做出了榜样，树立了标杆，带了给好头。

其次我要告诉我们的新伙伴吗，从今以后，你们就是这个年夜家的一员了，一定要懂得感恩，感谢这些为你们尽心付出的年老年夜姐们，感谢我们的团队主管们，感谢我们的公司。一定要珍惜今天，爱惜我们的团队荣耀，给我们的光辉的团队增光加彩。

最后我是给年夜家说的，特别是我们的新伙伴，我知道年夜家刚刚从新人模式化培训班回来，有很多的热情和信念，有很多的向往和胡想，受了老师们的鼓舞，心里有一种跃跃欲试、一触即发、一飞冲天、一鸣惊人的亢奋心理，这很好。我给年夜家讲一个故事《煮熟的青蛙》：生物学家做实验时发现，把一只青蛙放正在装有沸水的杯子里，青蛙会马上就跳出来。倘若把青蛙放正在一只温水是杯子里，渐渐地加热到沸腾，刚刚入手下手时它会悠闲地游来游去，直到发现太热时，已经没有力量跳出来了。

关于一个新业务员来说，刚刚学习回来，心理的干劲十足，心潮彭湃，想马上就有自己的工号，想马上就懂得全部的条目，想马上就找到自己的客户，想马上就签会自己的第一单。这些都可以理解，但是有的新人进入团队以后，却发现和培训班老师讲的不一样，和自己心里想的不一样，看到有些老业务员非常悲观，天天抱怨，开开晨会，发发牢骚，挑剔毛病，无事生非，晨会散后，打道回家，不做拜访，或者聚三五伙伴打打麻将，收收续期，就将度日，没过多久，你自己也被同化了。这工作也可能产生正在自己身上。

告诉年夜家，太舒适的环境可能是危险的环境，我们习惯的生活方式，也许是需要我们改变的生活方式。必须学会不停地改变自己旧有的思维意识，不停的改善自己，不停地注意自己周边的环境，不停学习好的积极的东西，永远领先一步，才能让我们立于不败之地。

第二个寓言故事是《放弃的鳄鱼》心理学家做实验，将一只饥饿的鳄鱼和一些小鱼放正在水箱的两头，用玻璃挡板隔开。入手下手鳄鱼会不停的发动进攻，失败了也毫不气馁，但是正在多次攻击无望后，它就放弃了，即使你拿开挡板，鳄鱼也不正在进攻。

我们做保险，推销的是一种无形的，非渴求性的商品，我们每天受到客户的各种各样的拒绝，需要年夜家不停的去调整自己的心态，当失败来临的时候，当我们正在客户面前遭遇挫折的时候，希望我们不要象鳄鱼那样，放弃所有的努力，静听命运的安排，再也没有办法的时候，请你再试一次，再试一次，一定成功，因为成功就藏正在拐角的地方。

第三个寓言是《我跑的过你》；两个人正在山中行走，有老虎追来，其中一个说，你跑什么，你能跑的过老虎吗？另外一个说，我为什么要跑过老虎呢，我是跑不过老虎，但是我跑的过你就行了。

我告诉年夜家，做保险的回报是很高的，我们的收入正在各行业中是排正在前面的高收入者，但是寿险市场的竞争却是非常激烈的。干我们这一行，从那里来没关系，要紧的是你要到那里去，什么时候来也没关系，要紧的是你什么时候走，我再收给年夜家一句话，做咱们这一行，不认文凭认水平，不看学历看能力，不看过程算作果，不看出身看业绩。法国有句民谚：谁笑到最后，谁笑的最好。人们只正在乎第一，很少有人正在乎第二，要做就做最好。第一个吃西红柿的人是英雄，第二个吃西红柿的人到不一定是狗熊，但你是平常人。

寓言四《狮子和羚羊》：年夜草原上，狮子正在追赶羚羊，狮子想，“我追上你，就有一顿歉盛的晚餐。”羚羊正在疯狂的奔跑，它这样想，“快跑，不然我就没命了。”不管狮子跑的多快，也有追不上的羚羊，不管羚羊逃的多快，也有逃不脱狮子口的晚餐，天然界是公平的，因为狮子和羚羊都还很好地活着，无论是为了晚餐还是为了逃命，目的永远没有错，问题就出正在过程中，你是尽力而为呢，还是全力以赴的奔跑着。同样的道理，不管我们做不做保险，保险都存正在着，保险代理人也正在一天天多起来，寿险行业是公平的，只要你不停的去拜访，就一定会有收获，访量决议收入。

早会文章,开早会 第8篇

一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。”而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。

主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。

吖 在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”

很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！

一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐

一、沟通

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

二、信任

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。关注微信“销售总监”学习别人不知道的销售知识。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

三、慎重

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

四、换位

小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。关注微信“世界500强职场法则”了解更多团队管理技巧。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

五、快乐

小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。

公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

早会开场白-早会开场白（推荐） 第9篇

【第1篇】早会开场白

各位优秀的伙伴，早上好！

非常荣幸能为大家主持本次晨会，首先做一下自我介绍，我叫ｘｘ，希望大家能够记住我，在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友，事业上最愉快的伙伴！

今天是ｘ月ｘ日星期ｘ，天气ｘ，在这朝气蓬勃的早晨，欢迎大家如期参加合众人寿安康本部大早会，现在早会正式开始。

【第2篇】早会开场白

各位优秀的伙伴们，大家早上好！

我叫ｘｘｘ，来自ｘｘｘｘ，很高

兴能有这次机会为大家服务，希望在今天的晨会上，能够得到大家最大的支持与配合。早会开场白在开心之后，让我们一起进

【第3篇】早会开场白

各位亲爱的伙伴及新朋友们： 大家早上好！

欢迎参加ｘｘ分公司特别举办的”增员早会”！我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！

现在，我宣布：加盟ｘｘ，相约成功专题早会现在开始！

【第4篇】早会开场白

主持人：各位家人早上好！

家人：早上好！。

主持人：谢谢大家响亮的回应，非常高兴今天与大家共同度过，希望我今天的主持带给大家快乐多多，收获多多，大家说好不好？

家人：好！

主持人：掌声鼓励一下！

家人：五拍掌声！

【第5篇】早会开场白

尊敬的ｘｘ经理，尊敬的各位营业部经理，亲爱的伙伴们，大家早上好！

伴随着新一轮太阳的冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天。早会开场白窗外春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香……，室内激-情飞扬，正是展业的好时节。

早上(早会)激励语 第10篇

早上激励语

在理想的道路上，充满艰辛，但更快乐，面对新的一天，我们要全力以赴。宽容解己之愁、热情充满活力、奉献快乐自己、大方慷慨近人、自信赢得未来。我是一个积极主动的人，我是一个自信的人，我是一个充满热情的人。我现在就主动，我现在就积极，我现在十分自信，我现在充满激情，我相信通过自己的努力，我可以实现我的理想，我是最棒的，我行，我可以！！

早会励志口号 第11篇

2、收发作业要做好，仓储管理不可少。

3、精心创造完美，合作实现超越。

4、今日的努力，明天的辉煌。

5、科技定位，扬名中外。

6、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。

7、需求万变、努力不变。

8、成就团队辉煌，助我人生成长。

9、壮志在我胸，凌云亮剑锋。

10、今天工作不努力，明天努力找工作。

11、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。

12、眼到、手到、心到，检测环节不可少。

13、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

14、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

15、培养优质素养，提高团队力量。

16、性格影响心志，心态决定成败。

17、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

18、谋发展之道，走共赢之路。

19、开拓进取，励志图强。

20、成就自己，服务世界。

21、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。

22、首件检验不可免，制程稳定无错误。

23、超越自我，追求卓越。

24、宁愿事前检查，不可事后返工。

25、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。

26、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

27、成功决不容易，还要加倍发奋。

28、集一流人才，创一流品牌。

29、志存高远，心仪。

30、发挥个人潜能，发扬团队精神。

31、一起参与，共同创造;个性发展，腾达明天。

32、明确工作标准，品质一定会更稳。

33、不严格把关，难出优质产品。

34、相信本身，相信伙伴。

35、坚信自我，坚信伙伴。

36、**合力开大船，万众一心创辉煌。

37、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

38、学无止境，气有浩然。

39、超越自我，追求卓越。

40、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

41、严格遵守厂纪厂规，存储使用要分明。

42、鹰隼试翼，风尘吸张。

43、为推而销，为售而卖。

44、不要小看自己，人有无限可能。

45、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

46、一鼓作气，挑战佳绩。

47、实施成果要展现，持之以恒是关键。

48、勇于创新，追求卓越;崇尚责任，团队协作。

49、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

早会励志口号 第12篇

2、也不要为低目标而驼背没有执行力。

3、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

4、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

5、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

6、**点燃自己，拼搏铸就辉煌。

7、用才之长，知才之能，爱才之德，唯才是命。

8、金须磨砺，矢不轻发。

9、对人懂得感恩，对事知道尽力，对己知道克制，对物懂得珍惜。

10、知行，善行，先行。

11、只有跑在前面我们的理念是。

12、优质产品，丰厚成果。

13、修身、律己、廉企、乐业。

14、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

15、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

16、强化竞争意识，营造团队精神。

17、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

18、百年大计，质量第一。

19、**——乐观向上，永不言弃。

20、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

21、坚定信心，负重奋进，开拓创新，务实工作。

22、人人提案创新，成本自然降低。

23、爱护自己，就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

24、树企业形象，创优质工程。

25、人之所以能，是相信能。

26、安全是的节约，事故是的浪费。

27、你思考，我思考，品质提升难不倒。

28、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

29、重视合同，确保质量：准时交付，严守。

30、以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平。

31、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

32、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。

33、产品若要无缺点，全面品管不可免。

34、创新致远。

35、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。

36、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

37、自检互检，确保产品零缺点。

38、一人把关一处安，众人把关稳如山。

39、严格工艺纪律，确保工程优质。

40、我们的理念是-没有，只有更好。

41、每个人都是你的客户。

42、技术是基础，管理是动力。

43、不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求。

44、清清楚楚算帐，明明白白做人。

45、质量赢得顾客，信誉创造效益。

46、乱丢乱吐，文明全无，废物入箱，才合规章。

47、把工作交给自己，把权利交给制度。

48、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

49、争—人生百年，只争朝夕。

早会励志口号 第13篇

2、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

3、居安思危，自强不息。

4、给我一次机遇，还你一个奇迹。

5、人在一起是聚会，心在一起是团队。

6、产品若要无缺点，全面品管不可免。

7、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

8、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

9、勇于承认错误，敢于承担责任。

10、顾客的难题，就是我们开发的课题。

11、创建精品工程，加速与国际接轨!

12、科技为动力，以质量求生存。

13、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

14、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

15、革除马虎之心，提升产品品质。

16、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

17、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

18、上下沟通达共识，左右协调求进步。

19、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

20、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

21、创建精品工程，再展铁军雄风!

22、人之所以能，是相信自己能。

23、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

24、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

25、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

26、每天自我检讨，品质自然更好。

27、持之以恒，精益求精。

28、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

29、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

30、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

31、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

32、品质为本，财富为果。

33、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

34、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

35、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

36、没有品质，便没有企业的明天。

37、团结、拼搏、务实、高效。

38、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

39、培养优质素养，提高团队力量。

40、一丝之差，优劣分家。

41、从管理中创卓越，在施工中树形象!

42、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

43、文件受控易管理，贯彻执行要落实。

44、节约、团结、求实、创新。

45、忧患图自强，荣誉思奋进。

46、抓质量、保平安、促进度、创效益!

47、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

48、树企业形象，创优质工程!

49、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。