工会维权总结范文

工会维权总结范文（精选8篇）

工会维权总结 第1篇

阿勒泰水文水资源勘测局工会“维权月”活动小结

为扎实推进2009年第四个工会“维权月”活动，充分体现“共同约定行动”，进一步推动水文事业全面发展和职工合法权益的实现，推动建立和谐稳定的劳动关系，促进和谐水文建设，阿勒泰水文水资源勘测局工会在收到自治区水文水资源局工会《关于转发<关于水利厅开展工会“维权月”活动的通知>的通知》后，按照通知要求，结合本局实际，认真部署、精心组织、切实将“维权月”各项工作落到实处，现将活动开展情况小结如下。

一、勘测局工会实事求是，因地制宜地制定了“维权月”活动实施方案，确定以工会主席为主要责任人，把“维权月”活动作为保稳定、促团结和保发展、保民生的重要举措作为当前工会“围绕中心、服务大局”的重中之重的工作来安排，形成“党政重视支持、工会主导运作、依托三方共促、单位和职工参与”的工作格局。

二、保持社会稳定，促进民族团结，反对民族分裂。

为切实做好保持社会稳定，促进民族团结，反对民族分裂，开展“三好职工”活动，勘测局工会配合勘测局党组调整了“关于成立加强民族团结工作领导小组”，并组织全体干部职工一是认真学习胡锦涛总书记在新疆视察工作时的讲话精神、王乐泉书记及努尔〃白克力主席针对“7〃5”事 1

件的讲话和关于坚决贯彻中央部署做好“7〃5”事件处置工作的讲话精神、自治区水文水资源局党委《关于水文水资源局系统进一步加强和深化民族团结宣传教育工作的实施意见的通知》精神和《正确认识“7〃5”事件宣传教育提纲》的教材内容；二是根据当前形势编排了一期以“加强民族团结、构建和谐新疆”为主题的黑板报，张贴了民族团结宣传标语；三是学习了献身水文事业的维吾尔女性——自治区劳动模范哈密水文水资源勘测局高级工程师若孜汗〃塔依尔同志先进事迹和一个无愧于新疆水文事业的人——全国劳动模范新疆和田水文水资源勘测局吴贵武同志的事迹；四是根据水利厅《关于印发<水利厅民族团结知识竞赛答题>的通知》（新水文明„2009‟5号）精神，结合我局实际，积极组织80人参加《水利厅民族团结知识竞赛答题》。通过以上活动的开展，加深了广大职工对乌鲁木齐“7〃5”事件的过程、性质、背景和处置情况的了解，使各族干部职工进一步认清了“7〃5”事件真相和批热比娅之流“假民主、假人权、真恐怖、真暴力”的真实面目，增强了各族干部群众擦亮眼睛，明辨是非，与境内外“三股势力”和打砸抢烧犯罪分子作坚决斗争的信心和决心，打牢了全体职工民族团结思想基础，进一步营造了浓厚的民族团结舆论氛围。

三、建立完善的劳动关系机制，完善民主管理制度，发挥职代会作用，落实职工的知情权、参与权、决策权和监督

权。

9月，落实了民主生活会提出的修缮家属楼屋顶及楼道工程，为职工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险等各类险种，并将本在职职工和离退休职工体检工作列入日程，计划在10月实施，切实为职工办实事、办好事、解难事。

四、通过网络、报纸等开展形式多样的媒介宣传活动，营造“维权月”活动的氛围。

通过形式多样的方法营造“维权月”活动的浓厚氛围，及时在阿勒泰水文网上传民族团结宣传内容，开辟了民族团结大家谈的先河，为更好的做好民族团结奠定了坚实的基础；组织干部职工收看反映新疆水利建设成就的电影《大河》、反映新疆各族青年外出务工的电视剧《新疆古丽》、反映内地青年在新疆打工生活的电视剧《拾花妹》、反映传承少数民族优秀文件的电视剧《木卡姆往事》及反映各民族共同维护祖国统一主题的电视剧《吐鲁番郡王》等。

五、提高职工素质、加强职工培训

为各测站职工下发复习题，要求各站站长安排本站职工开展学习活动，认真完成答题工作，在年底考核工作开展时，安排相关人员，统一组织进行业务知识闭卷考试，激发在站职工的学习热情。

六、开展为困难职工、“7〃5”事件无辜伤残人员、农民工帮扶活动，以及“金秋助学”相结合。勘测局工会号召

全体职工踊跃向7〃5事件受伤群众伸出援助之手，捐款3290元，充分体现了新疆各族人民同呼吸、共命运、心连心和发扬一方有难、八方支援的优良传统。

积极配合社区开展“献爱心助学”主题活动，勘测局工会协同阿勒市金山北路社区将本单位哈、维两名少数民族职工的子女列入到“金秋助学”行列，并在9月为两名少数民族职工考入大学的子女各资助1000元。

在庆祝新中国成立60周年之际，勘测局工会配合勘测局党组按照统筹安排，统一标准的原则于9月17日组织开展走访慰问活动。慰问组一行以进家入户的形式分别对阿勒泰市、北屯、布尔津县离休干部孟宪兰、离休干部李桂林的遗孀田青英、陈松林的遗孀张爱梅及水利部级先进个人王耀仙进行走访慰问，并为他们送上了每人1000元慰问金，每到一户，慰问组一行首先转达自治区水文局党委对他们的关怀关爱，表达水文系统全体职工对他们的敬意，向老同志、遗属、英模人物宣传新中国成立60年来尤其是改革开放以来新疆水文改革发展取得的辉煌成就，引导他们认清形势，自觉维护新疆改革发展稳定的大局，为新疆水文建设又好又快发展做出积极贡献。同时，认真听取他们的意见和建议，了解他们的生活情况，切实帮助他们解决实际困难，为他们办实事、做好事、解难事，使离休干部、离休干部遗孀以及劳模人物真正感受到党和政府的关怀和温暖。

通过各项活动的开展，使勘测局工会及时了解和掌握职工队伍思想状况和劳动关系状况，同时，使工会“维权月”活动切实为我局保稳定、促团结和保发展、保民生等各项工作发挥了应有的作用。

阿勒泰水文水资源勘测局工会委员会

二〇〇九年九月二十二日

工会维权总结 第2篇

一、领导重视，积极成立领导小组

为了全面贯彻落实自治区“民生建设年”和全总“两个普遍”的工作部署及相关会议精神，我乡成立了以乡党委书记任组长，乡长以及工会主席、人大主席为副组长的“维权月”工作领导小组，抽调了工会委员会成员和机关得力干部共6名充实到领导小组办公室，并制定了工作方案，明确了工作任务，把对广大职工的关怀落实到实处。

二、开展各式各样的学习活动

我乡积极在全乡范围内开展学习宣传《新疆维吾尔自治区政务公开条例》、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》。一是通过全乡集中学习，提高我乡广大干部职工的维护自身合法权益的意识，二是安排个人自学，对照各项与维权相关的法律法规，分小组进行探讨学习。从而提高广大职工的自我保护意识。

三、积极开展维权和安全生产活动

在落实各项维权活动中，我乡对各个建筑施工工地的务工人员、农民工，进行维权工作检查，通过对职工的劳动合同、安全保障、工

资支付情况检查，使广大务工人员、农民工等对自身合法权益有了进一步的认识。并且我乡根据实际的需要，公开了工会主席联系电话，接待职工来电咨询和对政策法律法规解答，为保障务工人员和农民工的权益提供方便，也为安全生产提供了良好的保障。

四、开展形式多样的维权宣传

我乡利用巴扎日，联合乡团委、妇联在乡巴扎或重要路口设立宣传台，发放宣传资料、向务工人员讲解注意的各种事项，并且给广大务工人员以法律咨询，以解决他们面临的劳务纠纷。同时以张贴宣传标语、宣传板报等形式，为工会“维权月”活动顺利实施进行了大力宣传。

总之，通过开展形式多样的活动，使全乡广大干部职工对国家、自治区、地区相关维权政策、法规有了更进一步的了解，维护自身合法权益的意识得到进一步加强。

***县*****乡工会联合会

工会维权总结 第3篇

一、高校工会“依法维权”的基本涵义

“主动、依法、和科学维权”三者之间相互联系、相辅相成, 统一于工会维权工作的全过程。其中, “依法维权”居于关键位置, 因为“主动维权”离不开强有力的法律调整手段和法律运作机制的支撑, 主动、依法维权能够达到更为有效, 更为合理的“科学维权”效果。所以, “依法维权”应成为当下工会组织维权制度建设的一个关键目标。

“主动依法科学维权”的提出, 有着深刻的社会背景。首先, 随着中共十五大“依法治国”的提出和全面实施, 以及市场经济体制与法治精神的契合, 形成的社会大环境下, 工会组织作为带有一定政治性又承担相应经济关系协调功能的社会团体, 必然需要随之进入“依法治会”的新时期。其次, 在市场经济改革过程中工会的维权职责比较在传统的计划经济体制时代的工会明显迫切, 劳动群众对工会组织维权功能的需求明显增加。面对劳动群体激增的维权需求, 中国工会十四大指出:“要推动工会工作法制化, 根据依法治会的要求, 积极参与涉及职工和工会权益的立法和政策的制定, 坚持依法维权、依法治会, 进一步把各项工作纳入法制化轨道。”再则, 2006年党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》, 和谐社会主义建设目标下, 强调工会组织妥善处理社会中不和谐的因素, 尤其是劳动纠纷问题。做为职工自愿结合的唯一合法群众组织, 工会在建设和谐社会中维护劳动者合法权益显得格外重要。

工会法律制度整体上看, 是对工会在维权过程中作为一方主体所形成的各种法律关系的制度性安排。尉健行同志在2002年1月12日《认真实践“三个代表”重要思想依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责》报告中谈到:适应新形势新任务的要求, 各级工会必须以“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”为思路, 来研究确定和开展今年的工作。抓机制, 就是从基层工会到各级工会领导机关, 必须加大对中央一系列指示精神和《工会法》的学习宣传贯彻力度, 以此为重要契机, 把依法建立健全维护职工经济利益、保障职工当家作主的政治权利与精神文化需求的有效机制, 作为重点任务来抓, 依法建会, 依法治会, 依法维权, 努力推进工会工作的制度化、法制化。“坚持依法建会、依法治会、依法维权”, 是依法治国方略对工会工作提出的必然要求。工会工作法制化, 使工会在党的领导下, 严格依照宪法、法律和工会章程的规定, 独立自主地开展活动, 依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责, 用法律规范工会自身行为, 从而使工会工作逐步走上法律化、制度化、规范化的轨道。

高校工会“依法维权”具体内涵, 包含以下两个方面:一是工会组织对法律制度的遵循, 也就是, 依法形成工会组织法律关系;二是工会组织工作与国家权利法的对接, 也就是, 工会组织在维权过程中与其他组织或个人之间形成的权利义务关系。高校工会的“依法维权”, 遵循的规则是国家制定或认可的法律规则, 受国家强制力保证执行的行为规范, 不以个人或组织的意志和利益为转移, 具有恒定的公正权威。“依法维权”下, 高校工会以“法人”资格出现, 依法享有民事权利和承担民事义务, 对教职工合法权益维护成为其法定的权利和义务。依据工会组织法的规定, 高校工会依法获得履行其职责所需的各项组织资源, 同时, 依据法律责任的规定, 工会职能如果履行不当或失职, 需负担相应的法律责任, 违法必究。

二、上海高校工会的维权法律工作现状分析

借助上海总工会和科教工会网站所公布的各高校工会工作总结和一些相关的工会工作统计数据, 得以了解上海高校工会在法律维权方面所作的工作及大致状况。

从2008年上海工会统计数据上看, 科技教育系统拥有104个基层工会, 共86696名工会会员, 其中, 女会员35604人, 农民工会员仅有500人。在工会法律工作方面, 教育系统有528个单位成立工会劳动法律监察组织, 1049个工会法律监察员, 本年度受理违法违规案件3起;有1364个基层单位成立劳动调解委员会, 5691个委员中有3515个是工会成员。2008年度教育行业受理的劳动争议案件总数367起, 其中27起属于集体劳动争议, 争议原因涉及劳动合同纠纷、劳动关系解除、劳动报酬、保险福利、工作时间和休息休假、职业培训、女职工特殊保护等。绝大部分的争议集中在变革、解除、终止、续定劳动合同方面, 有314起;在休息休假方面的争议最少, 只有1起;另外有7起纠纷无法归入以上几种争议类别中。本年度劳动争议调解委员会调解成功的劳动争议63起, 所占比重不到18%。

1、高校工会纷纷重视和加强了维权法律工作的建设

随着“依法治会”、“依法维权”指导思想的形成, 总工会越来越重视和加强下级工会特别是基层工会法律和民主管理制度建设。工会改革从上到下的推行, 与工会法律工作相关的政策文件逐级下发, 于是, 各高校积极响应改革政策, 逐步加以重视, 并研究具体的方式方法具体实施维权法律制度建设。各高校工会普遍开展法律服务活动, 有的专门设立法律咨询窗口, 有的以法律咨询日的方式定期提供法律服务;普遍建立基层劳动调解组织, 或者设立劳动调解员岗位;普遍增强对教代会、职代会民主管理平台的运用, 通过提案制度来反映教职工要求;多方联席会议的召开, 加强源头参与涉及教职工利益的学校事务, 增强工会在校务决策层面的协商、监督力度。高校工会普遍进行“校务公开”、“民主管理”方面的改革, 重视工作格局和运行机制的完善。上级工会也通过基层调研、检查等方式促使基层工会维权制度建设。

2、高校工会维权法律工作形成基本的制度框架和平台

高校工会维权法律制度在上级工会和学校党委的指导下, 一些基本工作模式得以推广, 维权的基本框架逐渐形成, 一些重要的平台搭建起来, 可以说, 高校工会在维权法律制度建设上取得了重要的进展。

维权法律制度的基本框架可以概括为三个要点:首先是组织建设, 维权所需要的组织机构, 除了原有的、非常设的教师代表大会和职工代表大会等, 新成立了劳动人事争议调解组织、工会法律咨询中心、三方协商联席会议等常设或非常设性组织机构。其次是法制宣传和教育, 以广泛宣传劳动法律法规为重点内容, 持续推进“法律四进”, 以建立健全劳动关系协调机制为主要任务, 教育引导广大工会干部和职工群众提高法律意识与法律素养。然后是源头参与机制建设。源头参与意味着工会组织具有更强的法制意识, 从立法层面, 从民主管理层面进行诉求的表达, 参与规则的制定和协商。集中表现在教代会及其提案工作的制度创新上, 还有对“校务公开”的实现途径进行完善。维权法律制度所形成的三方协商平台、权益诉求平台、法律服务平台、以及民主监督平台都极大的促进教职工权益, 包括物质和精神权利的实现。

3、高校工会现有维权制度上存在的一些不足

第一、高校工会的维权制度现状中, 对教职工维权的特殊性考虑不足, 维权重点尚不明显, 对教师的身份定位, 和职业风险等特殊内容上, 尚待加深认识。

第二, 由于工会改革自上而下的推行模式, 各级工会的维权制度建设内容基本是相同的, 高校工会的维权建设也优先保证响应上级要求, 采取行政性的手段, 力求迅速地把平台搭建起来。工会进行维权方面的制度建设过程中并没有在基层“自下而上”形成内在或外在的配合机制, 比如, 利益驱动、广泛宣传、案例示范等。所以, 高校工会的维权制度尚未形成相适应的内在机制。

三、完善高校工会“依法维权”制度建设的思考

随着高校工会越来越重视自己在教职工维权方面的作用发挥, 高校工会的工作方式也在加紧进行着调整和改善。作为教职工自己的组织, 维护职工合法权益是工会义不容辞的职责, 工会组织当然要努力争取更好的制度环境, 创造更好的制度条件, 提供更畅通的维权渠道, 来更好的完成维权的使命。那么, 建议从以下几个方面完善高校工会维权法律工作。

第一, 需要深入调查研究、及时收集教职工的实际权利实现状况。上海各高校的规模都不小, 从教职工人数、二级学院数目、及其附属后勤产业机构看, 堪比一个个小社会。在这样成千上万人的单位中, 教职工个体是分散的、单薄的、极易被忽视的。校务公开, 是个很好的信息透明化机制, 让基层了解高层的动向, 但是, 高层更需要了解基层的情况。工会组织的维权法律工作需要解决高层与基层、特别是学校与个体信息不对称的问题, 也就是切实保障教职工的表达权, 畅通维权的言论渠道。目前, 校方普遍设有信访办公室, 而工会在参与做好信访工作方面应该发挥起区别于行政的作用, 不能局限于被动地接待信访, 应该主动的, 深入的调研, 创设畅通的表达渠道, 研究掌握阶段性的变化趋向, 进而, 为参与民主管理或者具体的维权工作, 提供完备的信息支持, 配合学校党委和行政领导能够更合理的决策和决定。

第二, 需要对现有维权制度平台进行内在机制方面的建设。也就是要研究真正发挥起这些已经搭建的制度平台作用的办法。首先, 加大法制宣传力度, 通过培训、交流、讲座、主题活动等途径, 增强教职工的法律维权意识, 同时, 提高工会干部和工作人员的法律素质, 增强工会法律工作的人力资源。其次, 提高两级教代会代表选举的民主性, 程序公开透明, 前期准备充分, 切实调动起教职工的积极性, 树立起教代会的维权形象, 从而, 增强教代会平台的号召力。最后, 明确高校工会法律工作的“维权”目标, 平衡个体和集体利益, 协调当前和长远利益, 立足于个体的权利保障, 促进学校的和谐发展。确立正义的目标, 合法合理的追求, 只有这样高校工会的法律工作开展, 才能获得教职工的信任和响应, 从而获得自身内在的生机和活力。

第三, 需要研究和强化高校工会在维权法律工作上的特点和特色。如上所述, 高校工会的会员是大多数是知识分子, 工作时间相对自由, 但肩负重大的教书育人责任, 教职工所面临的压力更多的来自精神层面, 在处世行事风格上也带有明显的职业特征, 凡此种种, 另教职工在权利的追求, 以及对待侵权的态度和维权诉求方面都会呈现出一定的特征。比如, 权利的内涵更丰富, 维权的诉求较少局限于物质而涉及更多层面, 个体维权意识比民主权利意识强烈, 等等。那么, 高校工会的法律维权工作如何适应教职工这个群体的权利特点?笔者认为, 这个问题关系到高校工会依法维权的独特存在价值。高校教师在教育改革中的身份定位本身就是一个重要的法律问题, 校方与教师的利益关系如何在新的教育制度中进行科学安排, 这些问题都切实影响到高校工会的角色和作用的发挥, 高校工会置身这样特殊的行业, 特殊的教育改革背景中, 开展维权法律工作, 一定要适应对象的特点, 呈现自己的特色。

四、结语

综上所述, 高校工会在“依法治国”的法治社会背景下, 在“主动依法科学维权”方针的指导下, 积极有为地实践着各项维权法律工作。通过搭建起更为完备的平台, 提供了更充分的法律服务, 高校工会的维权法律工作发挥切实维护教职工权益的作用。并且, 进一步进行工作方式的创新和内在机制的完善, 将会取得更好的维权效果。

摘要：“依法维权”应成为当下工会组织维权制度建设的一个关键目标。本文观察高校工会的维权现状, 分析“主动、依法、科学”维权三者关系, 认为应以依法维权为制度建设的关键, 结合高校工会情况提出改善高校工会法制建议。

关键词：高校工会,依法维权,法制建设

参考文献

[1]欧阳庆芳、何伟纲:《法律视角下高校工会维权的困境与突破》, 《工会论坛》, 2010 (9) 。

分析公路企业工会维权职能 第4篇

关键词：公路企业;工会;维权职能

在经济社会发展过程中，企业职工权益可通过多种途径来保护，但是同时也受多方的侵害和损害。为了维护职工合法权益，职工自发联系起来组成工会，发挥工会在维权上的职能和优势，对于保障职工合法权益有重要的作用。本文结合某市公路企业职工维权的实际情况对公路企业工会维权职能进行了分析。

一、工会的性质与维权职能

工会是社会经济矛盾的产物，在劳动关系斗争中，为了维护自身的合法权益，职工自发组成组织，通过与雇主谈判的方式来维护权益，这一组织就被称为工会。与其他社会组织相比，工会具有明显的阶级性和群众性。其中，工会的阶级性是指工会反映工人阶级利益、思想和要求，为广大职工服务。而群众性则表示职工群体的广泛性，强调的是工会的工人阶级属性，为在化工服务。

工会的社会职能是指职责和功能，主要表现在四个方面：一是经济职能，优化就业人数与组合工资，保证就业;二是民主职能，为职工提供各种民主制度;三是整合职能，增加职工的稳定性与归属感;四是社会民主职能，在改善薪酬结构和消除不平等上发挥着重要的作用[1]。

而工会的维权职能主要体现在两个方面，即工会宗旨与工会成立的物质基础。工会成立的根本目的和宗旨就是职工维权，为了有效发挥工会在维权中的作用，而工会成立的物质基础是工会会费。因此，工会的维权职能是其法定职责，也是职工维护自身合法权益最重要的方式。

二、某市公路企业工会维权的现状

某市公路企业工会包括公路设计勘察有限公司、金路实业有限公司和路桥有限公司等多个直属企业，工会现有职工会员将近2000人，近三年完成公路改造总资产近11亿元，形成了以市区为中心的“1小时交通圈”，在城市建设、城乡一体化发展和完善城乡公路网建设中发挥着重要的作用。

公路企业工会自成立之初，就积极履行自身职能，职能的开展主要体现在以下几个方面：

一是对职工进行思想道德教育，提高职工爱岗敬业意识，深入贯彻宣传落实相关的法律法规，提高职工法制观念和维权意识;积极开展创优活动，定期通过问卷调查方式，了解职工思想动态，并在国庆节、中秋节和春节等重大节日，积极开展“送温暖”活动，丰富职工的业余生活[2]。

二是为职工办好事办实事，按时发放职工工资，用以改善职工生活条件，给予困难职工以援手，并对体弱病多的职工进行定期体检，将政策向弱势职工倾斜。加强硬件设施建设，为职工缴纳保险，并加强与职工的沟通，为广大职工，尤其是基层职工创造良好条件。

三是深化民主管理改革，使职工以多种渠道和形式开展民主管理，激发广大职工参与工会管理的积极性，不断深化民主管理改革;开展民主评议，规范党政工联席会议制度，提高民主生活会质量。

四是做好工会职工的维权工作，积极主动，依法科学维权，提高工会维权机制水平。深入一线进行调查，了解职工的心声，建立特困职工联系制度，加大源头参与力度，不断完善维权保障机制。

但是工会在维权中也存在不少的问题，主要包括以下几个方面：第一，认识不到位，无法准确把握尺度，，主要是工会干部对工会的维权职能重要性认识不足，70%会员对工会维权职能认识不充分，在自身权益受到侵犯时，很少找工会维权，加入工会的目的不明确;第二，无法摆正关系，工会干部的素质无法适应形势发展，工会干部的学历低、能力差，年龄和精力均无法适应繁重的维权工作，而且基本都是兼职，工作不积极、无信息，使得工会的整体运转效率低;第三，工会维权的法律保障不充分，工会维权最有力的武器是法律，但是从实际请款看，工会缺乏侵权后的法律维权手段，主要是依赖行政和司法部门干预，而工会无法与用人单位自行调节，就降低了维权的有效性;四是工会很难切入职工维权，主要是因为地位低，很难提出建设性建议，甚至刻意回避一些问题，职工代表徒有虚名、、形同虚设[3]。同时，该市公路企业工会维权工作中还存在其他一些问题，总而言之，工会在保障职工合法权益上，还做得很不到位，还存在诸多问题。

三、公路企业工会维权的方案优化分析

（一）健全维权机制，提高可操作性

加强企业职工代表会的作用，并以制度形式进行固定，以平等协商、集体合同为维权的主要机制。为了更好维护职工的合法权益，建立以访贫问苦为主要载体的帮困救助机制，并加强民主管理改革，落实三会一公开制度，将局务公开作为深化民主管理的重点，进一步规范党政工联席会议制度，继续坚持和发展职代会制度。

（二）切实提高工会的地位

为了避免企业职工工会日渐边缘化，就必须不断提高工会的地位。而提高工会的地位，可建立独立工会，不受企业制约，使其积极发挥工会职能，维护自身合法权益。进一步改革选举制度，选举工会委员会，做到财务公开，接受职工的监督[4]。设定专职工会人员，由工会委员会聘用，保证企业不干预工会工作，并提供办公场所。制定详尽可操作的《工会法》，并明确执行与监督机构。

（三）持续深化工会体制改革

持续深化工会体制改革，重点是强化工会的维权职能，将维权摆到各项工作的首位，使工会成为一个自主性和中立性的社会功能性组织。深化体制改革，可从以下几个方面入手：一是落实和确立维权的地位，将工会承担职能划分为本职职能与辅助职能，牢固树立维权工作有作为的观念;二是解决工会工作人员角色冲突问题，工会管理职务不得由政府部门人员担任，需根据国际惯例，依法维护工会自身的独立性;三是通过政府、工会和企业三方机制，积极发挥发挥工会在处理劳资纠纷中的作用[5]。

（四）健全与工会维权相关的法制

健全法制，制定和修改与工会相关的法律法规：一是完善工会维权机制建设，形成依法推动法律政策落实的制衡力量;二是不断完善集体谈判制度，确保能够维护职工的合法权益;三是加强工会管理层建设，特别是注重提高工会干部自身组织。

此外，为了更好维护职工权益，还需要加大工会自身改革力度，创新工会维权的路径和模式，实施工会社会化维权模式，加强社会化维权建设，提高对维权工作的认识，增强民主管理意识，切实依法维护职工的合法权益。

结语：

随着经济社会的发展和职工法律意识的提高，工会在维护职工合法权益上将发挥越来越重要的作用。但是从实际情况看，工会维权的现状不容乐观，由于体制机制方面的原因，加上工会自身维权模式的问题，在职工维权上还很难发挥建设性作用。笔者在本文中，结合某市公路企业工会维权的现状，以及相关的理论知识，对公路企业工会维权的有效发挥，提出了合理化的建议。

参考文献：

[1]王建玲，苗丰仁.社会化维权是工会维权工作的必然选择[J].工会工作，2010，08：36-38.

[2]李福润.对工会改革中的理论与实践问题的探索和反思[J].工会理论与实践，2014，23：1552-153.

[3]黄新辉.新时期中国工会改革与发展问题研究[J].中山大学学报论丛，2012，09：136-138.

[4]郑学敏.国企改革前后劳资关系变化研究——以闽中N市为研究个案[J].河南大学学报，2011，34：129-132.

工会维权总结 第5篇

2011年，和硕县总工会以“立足科学发展，构建和谐社会”为指导，在区总工会及县委、县政府的领导下，整合社会资源，发挥工会网络优势，提高农民工综合素质，维护农民工合法权益，在全县轰轰烈烈、扎扎实实地开展了农民工维权工作，取得了显著成效。

一、组织健全,资金到位,保障并推动农民工维权工作深入开展

1、成立了农民工维权工作的领导机构。按照区总的统一部署，县总工会加强了对农民工工作的领导，及时与县劳动部门、公安部门等联合成立了农民工工资清欠小组，落实了具体责任人，为农民工工资清欠等一系列维权工作提供了组织保障。

2、制订了科学严谨的工作方案。明确各相关部门的工作职责，制定科学严谨的工作方案，并定期进行督促检查,为农民工维权工作夯实了基础。

3、开拓了上下联动的筹资渠道。为将农民工维权工作有序开展，县总通过自筹资金、向社会募集捐款等形式共筹集资金，全部用在了困难农民工的维权帮扶工作上，推动了农民工维权工作的深入开展。

二、强化培训,加强指导，积极开展农民工就业援助行动 针对金融危机带来的就业压力增大，返乡农民工增多的情况，我们把解决返乡农民工的再就业问题作为保障农民工权益的根本性问题，并采取有效措施大力开展了就业援助行动。

一是按照区总下达的目标任务，紧密结合农民工的就业意愿和县场需求，有针对性地开展岗位技能培训，共培训农民工2881人，其中技能培训1035人，创业培训313人，基础培训1533人。

二是充分发挥工会组织的优势，广泛收集和提供各类招聘信息并提供创业指导服务。我们从2月份起，由分管主席带队，深入我县各工矿、商贸、餐饮服务业开展企业用工需求摸查工作，鼓励企业吸纳返乡农民工，帮助农民工找岗位，促成681名农民工实现就业，其中经培训后就业的有369人，占57.64%。期间，我们还积极对农民工开展就业指导、职业介绍、政策咨询等服务238人次。

三是举办返乡农民工就业招聘会，积极为用人单位和求职者搭建平台。与劳动部门联合举办返乡农民工就业招聘会三场，提供就业岗位2400多个。返乡农民工、城镇各类失业人员等各种求职者2938人参加了招聘会，其中128人与用工单位达成就业协议。

三、加大保障帮扶力度，积极为困难农民工送温暖

去年，县总工会共接待来访农民工8人次，涉及农民工16人，给予生活帮扶和维权服务的16人次，其中，为4多名农民工发放生活救助，为15多户困难农民工家庭子女提供助学款2.4万元，为4名农民工发放医疗救助款0.8万元。

工会维权总结 第6篇

一、国有企业工会维权难到位的原因剖析。

第一，企业工会存在的主客观因素使维权难到位。从客观因素看，由于传统的工会组织体制所决定，国有企业的工会经费为行政所拨交，工会干部的工资、奖金为企业所发放，工会干部的使用管理纳入企业党政干部的使用管理，因此，国企工会在企业中依附性、从属性不可避免，当职工与企业出现矛盾，工会干部在进行维权时，存在着各种束缚。从主观因素看，由于工会体制改革滞后于企业体制改革，工会理论创新跟不上形势的发展，工会干部的思想观念、政策水平、工作能力，与做到切实维权的要求相比，都有着明显的差距。

第二，现行维权方面的法律法规不完善和滞后使维权难到位。一是如《劳动合同法》、《集体合同法》、《社会保障法》等重要法律法规未正式出台，尚未形成一个比较完善的维护职工合法权益的体系。二是《职工代表大会条例》、《女职工劳动保护规定》等有关条

1例规定已实施了二十年，面临着利益冲突、职权划分等多种新情况的挑战，使工会维权难到位。

第三，维权对象需求多样化使维权难到位。随着企业改革的不断深化，企业中职工群体结构发生了很大的变化，目前国有企业职工群体主要有：经营管理人员、技术骨干、一般工人、领取生活费人员、“农民工”等。由于这些不同的职工群体所处的经济地位、社会地位不同，改革受益程度不同，文化层次和综合素质不同，他们自身的需求以及对企业、工会的要求呈现出多样化和个性化，但是大多数国企工会在维权方面的针对性并不强，仍然采用以往的老套路，适应性不强，使维权工作难到位。

第四，劳动关系矛盾的隐蔽性使维权难到位。由于劳动力形成买方市场，国有企业员工雇佣观念增强，对于侵权行为和自身利益是否遭受损害缺乏自我保护意识，使劳动关系的矛盾具有隐蔽性，给工会维权工作带来了消极影响，也使维权工作难到位。

二、国有企业工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考

王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体(扩大)会议上强调：企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步增强企业工会活力。王兆国同志的这番话科学总结、明确指出了新形势下工会组织履行维权职责的方向和途径，也有力地回答了如何解决好国企工会组织存在的维权难到位的问题。因此，国有企业工会应当认真理解并全面把握“主动维权、依法维权、科学维权”的深刻内涵并进行全面实践。

第一，在工作定位上强调主动维权。

在维权工作上，国有企业工会要准确定位自身应承担的历史责任和职责内涵，要主动运用法定的职能，积极探索维权新途径，才能使工会维权随着形势的发展而发展。

1、主动务实的工作作风。工会要履行好维权职能，良好的工作作风是做好维权工作的重要保证。工会干部必须要了解新形势下职工在经济、政治和文化权益方面的需求，学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，掌握工会维权工作面临的各种问题，找准维权工作的切入点和着力点。

2、主动争取党委领导和行政支持。国企工会要定期主动向同级党委汇报工作，定期与企业党政召开联席会议，就企业出台的规章制度，职工群众需求等进行通报沟通，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解职工的意愿和要求。

3、主动参与源头决策。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。企业工会要做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权、参与权和审议权，都要充分表达职工意愿和工会主张，都必须经过职代会讨论通过方能实施。

4、主动拓宽职工理性表达的渠道。通过收集职代会提案、合理化建议，开设热线电话、厂务公开网，实行厂长（经理）接待日等各种措施，使职工在涉及企业发展以及自身切身利益的重大问题上，能通过理性合法的表达渠道，提出主张和表达意见，充分发扬发挥参与、管理、监督作用。

第二，在工作开展上注重依法维权。

工会组织维护职工群众的合法权益不能单靠感情、也不能凭义气，关键是要会用、善用、能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，才能把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。

1、以法为据，建立健全企业的维权机制。

一是要建立工会与行政的联席会议、积极参与企业规章制度的研究制订等为基本形式的源头参与机制。二是要建立以劳动合同和平等协商集体合同及工资协议为基本形式的维护职工经济权益的机制。三是要建立以职代会、厂务公开为基本形式的保障职工民主权利的机制。四是要建立以劳动争议调解为基本形式的协调劳动关系的机制。五是要建立以配合企业有关部门做好劳动保障监察工作为基本形式的工会劳动法律监督机制。六是要建立以送温暖活动、法律援助、维权热线电话、金秋助学等为基本形式的困难职工帮扶机制。

2、依法行事，注重维权机制的实效性和可操作性。

企业工会要把好维权的每一道关口，防止制度形同虚设。一是要高度重视，做好平等协商集体合同的签订、履约工作。二是要切实发挥职代会作用。使职工享有的知情权、参与权、表决权、评议监督权和选举权真正落到实处。三是要大力推进厂务公开。使职工真正参与到企业的各项管理工作中，成为企业的主人。四是做好对困难职工的帮扶。切实解除或缓解职工的后顾之忧。

3、立法参与，加大源头维权力度。

职工的政治权利和劳动权利是工会维权的重点，国有企业工会一是要积极贯彻执行党和国家法律政策、规定，并依据党和国家有关法律、政策、规定，参与制订本企业的实施办法或规定。二是要

建立健全监督制约机制，对工作失职，导致职工严重不满甚至造成职工集体上访产生恶劣影响的，要追究主要领导的责任。三是要把企业劳动保护作为重点，加大劳动保护工作的监督力度，切实保障广大职工的生命权和健康权。

第三，在工作实施中把握科学维权。

工会要实现科学维权，一定要立足实际，注重实情，以科学的态度正确处理好“三个关系”，营造良性的维权氛围。把党的主张和维护职工群众的合法权益有效地结合起来，缩短职工与工会的距离、增强企业与职工沟通、操作起来简便可行、党政和职工都满意的维权新平台，从而不断丰富科学维权的内涵。一是处理好维权与企业改革发展稳定的关系。要引导职工充分认识到只有通过改革，才能不断加强企业的活力和竞争力，壮大企业的经济实力，才能从根本上维护和实现职工群众的切身利益。二是处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系。在维权的过程中，要注意政策性、原则性和灵活性相结合。获得职工的理解，使政策合法、合理、合情地执行。三是处理好工会维权与企业整体维权的关系。应是协助式的，同心协力，同舟共济，共同实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益和具体利益。

工会履行维权职能 第7篇

工会作为工人阶级的群众组织，有责任推动社会生产力的发展，维护职工的合法权益。

首先，切实维护员工的合法权益。要从员工群众最现实、最关心和最直接的利益出发，做员工的贴心人，履行好自己的基本职责，切实维护企业和职工队伍稳定。要把维护员工合法权益贯穿到工会工作的方方面面、各个领域，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为党政分忧，为员工群众解难，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要在转变观念、推进改革中维护员工的合法权益。把推动企业改革与维护员工合法权益有机结合起来，教育引导广大员工切实转变观念，理解改革，投身改革，不断增强企业活力和竞争力。在改革涉及的利益关系调整中，要采取切实有力的措施，维护和实现员工群众的切身利益。要随时把握工作动向，分清当前利益和长远利益，与党政密切配合，正确引导和处理员工与公司之间的矛盾和问题，要立足当前，着眼长远，做好员工的代言人和党政的参谋和助手。找准位置，不懈努力，切近实际，努力做好企业文明的保证、稳定的支柱和市场经济的减压器。既要组织和引导员工群众发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献，又要在发展过程中代表和维护员工的合法权益，不断改善员工群众的物质文化生活。要在积极参与中维护员工的合法权益。积极推进以坚

持和完善职代会制度为重点的职工民主管理工作，充分发挥职代会的作用，推动企业公开工作进一步深入发展，加强日常的管理和检查工作。积极推行平等协商、集体合同制度，促进基层协调劳动关系机制建设。加强劳动争议调解处理工作，及时发挥和解决劳动关系中出现的各种劳资矛盾，协调好劳动关系，为企业改革和发展创造良好的环境。要从工会自身特点和优势出发，满腔热情的为员工群众办实事，做好事。

其次，工会的四项社会职能中最基本的是维护职能，就是在政治上维护职工的主人翁地位，在经济上维护职工的合法报酬、福利和劳动安全保护。过去我们谈维权有时失之偏颇，把员工与企业对立起来。其实，实践告诉我们，维权也是双向的。我们要教育员工正确处理改革、发展和稳定的关系。不能离开企业效益本身去谈维权，如果我们离开市场经济的现状和现代企业制度条件下的特定环境而孤立的强调维权，显然是无本之木。假如企业破产了，“皮之不存，毛将焉附”？锅中无饭，碗中何求？企业破产受伤害最大的还是员工。因此，我们在关心员工的报酬、福利，维护他们的现实和长远的合法权益的同时，就应该动员员工执行企业的正确决策，以最大努力为企业创造利润，共谋企业的发展。实际上，这也是相辅相成的。

另外，市场经济体制中利益主体多元化的问题将越来越明显。企业的经营者想多赚钱，留足资金扩张经营，员工想多拿工资并及时兑付。这就容易出现一方追求利润最大化，另一方追求个人收益最大化的利益趋向。因此，工会既要引导员工发扬主人翁精神，提倡奉献，也要求企业经营者全心全意依靠工人阶级，在合法合情的条件下，通过对员工劳动价值的准确兑付来调动积极性。从而使企业和员工的利益统一起来，这样，工会作为职工利益的代表者和维护者，就能巧妙地做到把员工的权利和义务通过价值肯定，体现在其应有的权益中，以此达到最基本的维权。当然，当经营者侵犯劳动者的合法权益时，工会更应理直气壮地挺身而出，为员工撑腰、说话。

此外，维权还要避免短视，要着眼于企业的长远发展。如果只谈维权，不兼顾企业的长远发展，不充分考虑企业后劲的积累，势必造成企业的短期行为。工会要通过宣传《工会法》、《劳动法》和党的方针政策，让决策层和广大员工都明白：只有企业生产扩大了，员工的收入才能增加，员工的利益才能得到根本保护；换言之，只有一个稳定的员工队伍的权益得到保障，企业资产才能稳定增值。而工会是连接这二者利益的链条，或者说就是将企业和员工粘在一起的粘合剂。

浅谈如何做好工会维权 第8篇

工会最主要的任务是维护职工最直接、最切身的利益, 使行业职工信得过, 认可工会是一个能替职工说话和办事的群众性组织。因此, 工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。所以工会维权本能既是新形势下工会工作的新特点, 又是对工会工作提出的一个新课题;也是客观实际要求工会必须肩负起维护行业职工合法权益职责所在。不言而喻, 加强工会维权能力建设比以往任何时候更为重要, 更为突出, 且刻不容缓。

一、工会维权存在的问题

1. 最重要的手段是依法维权。

工会脱离自己的本质属性而从事非本质属性的工作比比皆是。一方面是维护职能发挥不好, 另一方面承担了很多工会不应承担的工作, 导致工会的地位作用降低和工会实力的分化。在一些党政干部眼里, 工会是可有可无的组织, 工会主席可以随意任免, 只能在党政部门领导下从事一些具体工作。在许多工人眼里, 积淀着对工会既不满意又善意的成见, 工会是有作用但起不了多大作用的组织, 工会干部大多都是好人, 但无职无权, 做不了什么大事, 遇有问题, 找工会也解决不了。在维权工作中, 工会处于一种十分尴尬的境地。

2. 难以承受的维权成本。

要维权就要有一定的物质载体、经费和人员, 需要投入物力、人力和财力, 实施法律援助、聘请律师、调查案子等都需要资金投入, 在目前工会经费收缴十分困难的情况下, 有多少工会组织愿意向这方面投入呢?是否有能力在这方面投入呢?在一些基层单位, 法律规定的工会经费尚需行政的“恩赐”或“施舍”, 正常的活动经费严重不足, 众多的维权费用更是难以到位。在矛盾的交织中, 工会处于两难的境地。

二、问题的症结

1. 工会角色错位。

在许多单位, 工会主席由副书记、纪委书记或行政副总兼任, 在不少非公企业, 工会主席由行政中层干部兼任。这种角色混淆、定位不明的状况使工会难以承担维护职工利益的职责。在利益关系出现矛盾时, 他们所代表的往往是领导和上级的意志, 有的被强化, 有的被淡化, 有的被模糊, 而被强化的往往是党政的角色, 淡化的是工人利益代表者和维护者的角色。

2. 基层工会组织受到严重削弱。

在具体工作中, 工会组织受到严重削弱, 专职干部大量减少, 许多工会组织机构被撤并或取消, 大批兼职工会干部整天忙于应付上级和会议以及烦琐的事务性工作, 工会工作很难深入下去, 抓出成效。特别是非公有制企业工会组建率低, 没有工会组织, 何以谈维护?有的虽然建立了工会组织, 但形同虚设, 根本不发挥作用。工会经费收缴举步维艰, 工会组织赖以生存的血脉被阻滞, 也使工会维权的经济基础受到严重削弱。

3. 工会干部素质不适应。

在市场经济新形势下, 工会的社会职能已经发生了变化, 传统的工会干部队伍结构已经不能适应以维护为基本职能的新形势的要求。目前, 仍有许多工会干部不懂法律、不懂经济、不懂管理。因此, 在协调劳动关系工作中无能为力或束手无策。

三、对策与建议

1. 要强化对工会干部的保护。

解决“我维护职工利益, 谁维护我的利益的问题”。应该将《工会法》中有关保护工会干部的条款进行细化, 提出保护工会干部的具体实施办法;建立工会干部维权保护基金, 对那些由于维护职工利益而在经济上付出代价和损失的工会干部给予补偿, 对维权中作出突出贡献的工会干部给予重奖;建立工会干部维权保护体系, 上级工会要支持和保护下级工会, 形成一级保护一级的维权保护机制。

2. 进一步加大《工会法》的执法力度。

要完善《工会法》的相关司法解释, 明确执法主体的法律责任, 解决执法主体不作为和反作为的问题, 实现对违法行为的有效制裁, 推动执法主体的到位。要进一步加大《工会法》的宣传力度, 提高党政领导和各界人士以及职工群众对《工会法》的认知度, 努力形成《工会法》执法的社会联动。

3. 探索改革工会干部管理体制。

在一定层次和一定范围内, 建立工会干部直管的管理体制。规模大人数多的非公企业, 可尝试采取由上级工会选派或指派工会主席, 其工资可以由工会经费解决的办法。

4. 明确规定工会专职干部人数。

目前, 企事业单位配备专职工会干部的情况距离《工会法》的规定还有很大差距。鉴于目前工会干部大量减少和兼职过多的问题和工会维权任务的加重, 应该把《工会法》中有关配备工会干部的条款进行明确, 在工会专职干部数量配备上有一个指令性的规定。通过与政府或行政协商, 采取规范性文件的形式, 确定工会专职干部配备标准和指数。

5. 努力提高工会干部素质。