劳动合同签订实施方案

劳动合同签订实施方案（精选6篇）

劳动合同签订实施方案 第1篇

关于******编外聘用人员签订劳动合同的实施方案

为规范******编外聘用人员劳动用工行为，进一步明确******与聘用人员之间的权利与义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同法》为依据，结合高新区实际，与******编外聘用人员签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：

一、基本原则

（一）依法签订原则。

（二）切合实际原则。

（三）平等协商原则。

二、操作程序

（一）确定劳动合同形式。根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，******与员工所签订合同按签订的期限可分三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

①签订有固定期限劳动合同人员范围：按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。

②签订无固定期限劳动合同人员范围：截止目前，在用人单位连续工龄满10年的，依法与其签订无固定期劳动合同。

（不要）③签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于岗位处于施工现场的公司部分员工，因其工作流动性强，为了便于长期管理，与其签订以完成一定施工任务为期限的劳动合同。

（二）确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据，以市人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对签订对象所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与聘用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。

（三）确定签订时间及聘用单位。凡是此次续签的合同，签订的起始时间统一规定为2011年9月1日，由郑州高新区人才交流中心作为聘用单位统一签订。人才交流中心与新聘用人员之间的劳动合同，应在******与所聘人员劳动关系确定的同时予以签订，因特殊情况没有签订的，人才交流中心应在用工之日起一个月以内与其签订。

三、实施步骤

（一）调查摸底阶段（时间为月日—月日）对******机关事业单位、办事大厅等部门工作的所有编外聘用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据《劳动合同法》的规定和每个聘用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人业务水平和本人工作意愿确定与其所签劳

动合同形式。

（二）组织签订阶段（时间为月日—月日）鉴于******编外聘用人员人数多、岗位分散等实际情况，拟按照工作单位分批次进行签订。第一批：先与******机关事务管理局、行政执法局两个单位工作的聘用人员进行签订。第二批：与******其他机关、事业单位工作的聘用人员签订。第三批：与地税、国税办事大厅工作的聘用人员签订。人才交流中心统一印制《劳动合同》文本，根据各单位的实际情况组织签订。

（三）备案登记阶段（时间为月日—月日）人才交流中心在合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础上，与聘用人员进行充分沟通协商，确定好双方间的权利义务关系，确保合同签订率达100％，并做好备案登记手续。

四、有关要求

（一）聘用人员在与人才交流中心签订书面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。违反上述规定的，一律视为无效合同。对自愿在******工作但不愿签订书面劳动合同的员工，人才交流中心应在******与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。

（二）年月日以前参加工作的员工此次签订劳

动合同无试用期约定，年月日及以后参加工作的员工，大专毕业生试用期个月。本科毕业生试用期个月。对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。

劳动合同签订实施方案 第2篇

况的调研方案

一、调研目的：

全面了解我市非公企业贯彻实施《劳动合同法》的现状，促进企业完善劳动合同制度，规范劳动用工行动，依法保障职工权益；发挥工会在帮助、指导职工签订、履行劳动合同的作用。

二、调研对象

本市非公企业及其职工。

三、调研内容

l、非公企业贯彻实施《劳动合同法》的基本情况。主要是《劳动合同法》颁布实施以来，人力资源和社会保障部门、工会、企业家协会、工商联组织非公企业经营管理者、工会干部、职工在学习宣传贯彻《劳动合同法》方面采取的措施及效果，存在的主要困难和问题。

2、非公企业与职工的劳动合同签订率，没签劳动合同的主要原因，劳动合同文本必备条款是否健全。

3、非公企业解除劳动合同和裁员情况，需要列出具体数据和事例。

4、非公企业劳务派遣用工情况。

5、非公企业劳动争议的变化情况，引起劳动争议的原因分类等。

6、非公企业人工成本情况，可解剖一至二个不同规模的非公企业，进行量化分析。

7、工会帮助、指导职工签订、履行劳动合同所做的工作。

8、非公企业与职工签订、履行劳动合同中存在的困难和问题，解决方法及建议。

四、调研方式及安排

（一）、调研拟采取问卷调查和重点企业重点调研相结合的方式进行，市总工会将对两家重点企业进行实地调研。

（二）、每个县市区各选取3家非公企业发放调查问卷并进行走访调研，每家企业除填写企业调查问卷外，各选取20名职工填写职工调查问卷。通过深入走访调研，各县市区要认真分析当前非公企业劳动合同情况的现状、难点，并提出有针对性、有参考价值的对策建议。并将调研报告及调杳问卷汇总后于8月31日前交市总维权部。

五、承办部门：市总工会维权部。

电话（传真）：8257071

附：

1、非公企业劳动合同签订情况职工抽样调查表

2、非公企业劳动合同签订情况企业调查表

附件1：

非公企业劳动合同签订情况职工抽样调查表

一、基本情况

1、年龄：20岁以下（）20－30岁（）30－40岁（）40－50岁（）50岁以上（）

2、性别： 男（）女（）

3、已工作年限：5年以下（）5－10年（）10年以上（）

4、目前所在单位规模：

100人及以下（）101-499人（）500-999人（）1000人以上（）

5、在目前单位工作是否为劳务派遣性质：是（）否（）

6、目前月平均工资水平：

800元以下（）800－1200元（）1200元以上（）

7、单位是否存在工资拖欠情况： 是（）否（）

二、劳动合同签订情况

（一）您如果已签订了劳动合同，请填写以下项目：

1、劳动合同签订时间

A、用工之日起一个月内（）

B、用工之日起一个月后（），这种情况下单位是否对未签劳动合同期间支付了二倍工资： 是（）否（）

2、您所签的劳动合同属于以下哪种类型： A、一年固定期限劳动合同（）B、二至四年固定期限劳动合同（）C、五至十年固定期限劳动合同（）D、十年以上固定期限劳动合同（）E、无固定期限劳动合同（）

F、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）

3、本人是否执有一份劳动合同文本： 是（）否（）

4、您所签的劳动合同具备以下哪些条款（可多选）：

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（）B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码（）

C、劳动合同期限（）D、工作内容和工作地点（）E、工作时间和休息休假（）F、劳动报酬（）G、社会保险（）

H、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（）

5、您所签的劳动合同是怎样约定试用期的：

A、试用期未超过1个月（）

B、试用期未超过2个月（）C、试用期未超过6个月（）

D、未约定试用期（）

（二）您如果现在还未签订劳动合同，请填写以下项目：

1、未签劳动合同已有多长时间

A、未超过一个月（）B、已超过一个月()

2、未签劳动合同的原因是（可多选）：

A、单位不愿意签（）B、本人不愿意签（）C、未认识到签订合同的重要性 D、未能协商一致（）

三、劳动合同解除情况

从2008年1月1日以来，您是否曾被本单位或先前工作过的单位解除过劳动合同：是（）否（）。如果选择是，请填写以下项目：

1、解除劳动合同的形式是： A、双方协商一致解除（）

B、本人提前30日通知用人单位解除（）

C、单位存在《劳动合同法》规定情形，本人予以解除（）D、本人存在《劳动合同法》规定情形，单位予以解除（）E、单位依据《劳动合同法》规定，提前30日通知本人或额外支付1个月工资予以解除（）

F、单位按照《劳动合同法》规定裁减人员（）G、用人单位违反《劳动合同法》规定解除（）

2、解除或终止劳动合同时，单位是否支付了经济补偿金：已支付（）未支付（）依法不需要支付（）

单位是否支付了赔偿金：已支付（）未支付（）不是违法解除或终止，不存在赔偿金（）

四、其他

1、您认为在《劳动合同法》贯彻实施过程中，存在怎样的困难和问题，如何改进：

附件2：

非公企业劳动合同签订情况企业调查表

一、基本情况

1、企业名称，办公地址，成立时间。

2、现有职工 人，劳务派遣工 人。

3、所属行业。

二、劳动合同签订情况

1、签订了劳动合同的有 人，未签订劳动合同的有 人，劳动合同签订率为。

其中：劳动合同期限分布情况： A、一年固定期限劳动合同 人； B、二至四年固定期限劳动合同 人； C、五至十年固定期限劳动合同 人； D、十年以上固定期限劳动合同 人； E、无固定期限劳动合同 人；

F、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 人。

2、企业与职工签订劳动合同，约定试用期情况：

A、试用期未超过1个月 人；

B、试用期未超过2个月 人； C、试用期未超过6个月 人；

D、未约定试用期 人。

3、劳动合同文本必备条款是否健全：是（）否（）。

三、劳动合同解除和终止情况 2010年全年解除劳动合同 人次，终止 劳动合同 人次，裁员 人，支付经济补偿金 人，支付金额总计 万元。

四、劳动争议情况 1、2010年全年共发生劳动争议 件，通过调解结案 件，通过仲裁结案 件，通过诉讼结案 件，尚未结案 件，其中劳动者胜诉 件。2、2010年发生的劳动争议案件中： A、因确认劳动关系发生的争议 件；

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 件；

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 件；

D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 件；

E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 件；

F、法律、法规规定的其他劳动争议 件。

五、用工成本情况：

农民工如何签订劳动合同 第3篇

第一, 劳动合同中必须明确规定用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。农民工在签订劳动合同时, 对以上各条要做到尽可能详细、具体, 比如劳动报酬, 一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容, 以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。

第二, 签订劳动合同前, 要仔细阅读相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定, 当这些文件作为劳动合同附件时, 与劳动合同具有同样的法律约束力。

第三, 劳动合同至少一式两份, 双方各执一份, 农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本, 农民工在签字时一定要慎重, 对文本仔细推敲, 发现条款表述不清、概念模糊的, 及时要求用人单位进行说明修订。在签订劳动合同前, 也可向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询, 确认合同相关内容的合法性、公平性。特别注意当劳动合同涉及数字时, 应当使用大写汉字。

“无忧”劳动合同签订指南 第4篇

劳动合同签订实施方案 第5篇

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签订专利实施许可合同时有哪些注意事项

专利允许他人使用是可以的，这就需要签订一个许可合同，专利权人、专利申请人或者其他权利人作为让与人，许可受让人在约定的范围内实施专利，受让人支付约定使用费所订立的合同就是专利实施许可合同，接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于签订专利实施许可合同时有哪些注意事项方面的知识，欢迎大家阅读!

许可方和被许可方注意事项

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1、主体资格审查：合同双方应对合同对方的资产状况、信誉状况以及是否有签订此类合同的合法的主体资格等作调研。

2、双方应弄清合同的性质，合理界定双方的权利和义务。

3、当事人应当明确约定对专利技术的验收采取何种方式，可以约定采用鉴定会、专家评估，也可以约定以被许可方认可视为验收通过。

4、专利技术水平较高，专业性较强，因此，在签订合同时，合同用语一定要准确、清楚，对一些关键性的名词术语要作出必要的定义或解释，以免发生歧义。合同条款表述一定要完整、规范。

5、当事人应当明确约定专利实施许可应当提交专利说明书和权项保护范围中所涉及的全部技术内容，包括工艺设计、技术报告、工艺配方、文件图纸等有关内容。

6、合同只要有违反合同约定金或赔偿损失的，就要约定具体数额或计算方法。在约定违反合同约定金时，数额约定不能过高或过低，约定数额过低，损失得不到补偿，约定数额过高，会因数额过高得不到法律支持无法实现。一般而言，约定的违反合同约定金数额不能超出合同标的额，若一方的损失确实超过合同标的，可直接约定赔偿损失。

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7、双方应在合同中约定，合同未尽事宜依照有关法律法规执行，法律法规未作规定的，双方可另行协商签订书面补充协议作为本合同的附件，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8、双方当事人应明确合同标的采用何种物质载体(如图纸、文件资料、磁盘等)。

9、合同双方应对近期颁布的本行业最新法规和最新国家政策进行调研，对签订合同做指导。

10、当事人应当约定，如果在合同有效期内当事人一方或双方违反合同条款，根据违反合同约定情节轻重，规定违反合同约定方承担违反合同约定责任并向另一方支付一定数量的违约金。

11、双方当事人应当明确约定转让人提交专利技术的时间。

12、因专利实施许可合同发生纠纷的诉讼时效为两年，与合同履行期相关。

13、在诉讼中，可以要求对方承担所有损失，不要主动放弃任何有利于己方的诉讼请求。

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14、当事人应当约定专利技术达到上述指标的依据及评价办法，如是以行业标准、专家鉴定还是其他方式做依据和评价标准。

15、当事人应明确约定履行的地点或可确定履行地点的可操作性办法。

16、当事人应明确约定验收所采取的具体标准、指标、参数、数据等或是应达到国际标准、国家标准、行业标准等。

17、当约定了违反合同约定金时，双方当事人应当明确约定因一方违反合同约定而给另一方造成损失超过违反合同约定金时应如何计算：是以违反合同约定金视作损失赔偿金额，不另外计算损失赔偿;还是仍需补偿违反合同约定金不足部分。

18、合同双方应在合同中还应写明双方对条款内容的理解不存在异议。

19、因专利实施许可合同发生纠纷的诉讼时效为两年，当事人必须在两年之内主张权利，在对方不履行合同义务时，发催告函予以催告，并保留催告证据。

20、合同中不但要约后续改进技术成果的归属和分享，也要约定后续

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技术的鉴定机关和鉴定程序。双方当事人对由专门的技术鉴定中心进行技术鉴定，还是由有关专家进行技术咨询应该达成一致，并在合同中具体约定。

21、双方约定的合同终止的条件应该符合法律的相关规定。

22、许可方为专利权人与其他非专利权人时，合同的变更和解除应经专利权人和其他非专利权人一致同意方可解除。

23、根据专利技术的载体不同当事人应明确约定采取何种交付方式转让，是通过运输、快递、传真、邮件等。

24、合同当事人应认识到，附条件合同只有在条件达到时，合同方为生效。

25、合同一方在因第三人的违约行为导致专利实施许可合同可能无法履行时，因积极采取补救措施，避免损失扩大。

26、合同中应明确记载专利申请日、申请号、专利号和专利权的有效期限等专利相关信息。

27、当事人应该按照互利原则，在专利实施许可合同中明确约定，使

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用专利技术后续改进的技术成果的归属、分享办法。具体为：双方对各自的技术改进成果都及时免费提供给对方或归一方所有或其他分享办法。

28、当事人对改进作出了贡献，应保存证据证明己方对改进作出了贡献。

29、验收注意事项

①当事人应当明确约定验收地点，如在许可方的工作地或者在被许可方所在地。

②无论合同中约定采用何种方式进行验收，都应当同时约定由验收方出具验收证明及文件，一式两份，双方各自保存。

③合同双方应约定验收期限。许可方交付专利技术后，被许可方应在验收后的合理期限内进行验收，并及时通知对方验收结果。

④双方在初验不合格产生争议后应当积极寻找解决途径而不能消极等待。合同中应约定合同标的初次验收不合格后，再通过几次验收考核确定系何方责任以及验收费用如何分担。

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30、当事人应明确约定技术合同总的成交金额。

31、若一方组织解散，其合同权利义务的承担者

①双方在合同中应明确约定合同履行中若一方组织解散，其合同权利义务的承担者：若在合同订立时一方正处于解散的变动期内且能预见其权利义务的继受者，则应在合同中明确约定具体的继受者名称。同时须约定一方发生组织解散情形应及时告知相对方及违反此告知义务的责任。

②履行过程中双方都应注意相对方主体变更情况，若有变更解散情形的，应注意哪个法人或组织继受其权利义务，并应收集相关证据证明以上事实。

32、签字盖章：双方均应签署清楚无误的签名，当事方是单位的还应加盖公章。

33、当事人应当明确约定当专利权被撤销和被宣告无效后应如何处理，由哪一方承担责任。

34、双方当事人应当明确约定不可抗力的范围、遭遇不可抗力后的通知办法和证明方法、双方可否因不可抗力解除合同、可否因不可抗力

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造成的履行问题要求赔偿、在何种情况下解除合同等。

35、合同签订后双方住所地发生变化应通知对方并保留证据。

36、双方签订的专利实施许可合同与其他劳动合同并存于一份协议中时，应对专利实施费和劳动报酬这两部分各自所占的比例明确约定。

37、解除合同应书面通知对方，并保留证据。

38、专利实施许可合同因显失公平而可撤销，可撤销期间为自知道或应当知道撤销事由之日起一年，当事人必须在一年之内主张权利。

39、当事人应明确约定对用户已安装的专利设备发现质量瑕疵时，瑕疵的确定及责任承担的方式。

40、争议的解决方式

①当事人可约定选择协商、调解、仲裁、诉讼4种解决方式中的一种。

②如约定诉讼，只能约定由被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、合同标的物所在地法院管辖，且只能约定其中一个法院管辖。如果约定不明确、选择两个以上法院管辖、或约定上述5个法

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院以外的法院，或既约定仲裁又约定诉讼的，这样解决争议的条款是无效的。

③如约定仲裁，应当明确约定仲裁机构和仲裁事项。

41、双方委托律师或他人代为处理合同事宜时，不应赋予其过大的权利，代为调查证据，代为出庭，自行和解，接受调解，代为承认、变更、放弃诉讼请求，提起反诉，提起上诉，申请撤诉，申请执行，代为签署有关文书，转委托权等事项不能全部交由律师或其他代理人处理，防止代理人与对方串通损害被代理人利益。

42、双方应对各自内部人员的权限作出规定，禁止无权人员滥用单位公章、签字等与对方履行各项合同事宜，尤其不能作出不符合合同内容和己方利益的意思表示。

43、所谓限制性条款即在合同中约定转让人或者受让人实施专利或者使用专利技术范围的条款。合理的限制性条款受法律保护。当事人双方有权根据实际情况来确定合同的性质从而约定双方使用该技术的范围与程度。如：分售许可合同，受让人有权再转让技术;而独占许可合同中转让人不但不能再转让，甚至在一定范围内也不得再使用该技术。

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44、专利实施许可合同订立后，应当自合同生效3个月内向国家知识产权局备案。

45、合同双方应在合同中约定提交有关资料的清单、份数，以备查验。

46、双方发生争议后，需要对专利技术进行鉴定时，首先应由双方协商商定的机构进行验证，单方送检应经过另一方确认检验效力。

47、合同双方应在合同中写明主合同、相关凭据、有关会计资料等为本合同附件。并于合同签订后，妥善保管合同书以及主合同、相关凭据、有关会计资料等合同附件。

48、合同双方应正确区分单位与单位负责人的关系，应明确认识到单位负责人不能以其个人名义代表单位。

49、当事人应当明确约定局部性改进与实质性改进的标准、二者的区别。

50、合同尾部注意事项

①双方应在合同尾部标明清楚无误的签约时间。

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②应在合同中写明本合同一式几份，几方持有。

51、不可抗力

①一方发生不可抗力时应当按照约定及时向对方告知、证明。

②一方发生不可抗力后依约及时向对方告知、证明时应保存履行证据。

52、合同中应明确约定合同履行中一方发生分立情形，其合同权利义务的承担者：若当事人一方在签订合同时正处于公司分立的变动期内且相对方能预见其变动后分立的组织，则应在合同中明确约定分立后合同权利义务的具体承担者：是由分立后的组织共同对合同的权利义务承担连带责任，还是由其中一个组织承担;合同订立时不能预见一方是否会有分立可能，为避免纠纷发生，也可在合同中约定若一方分立其合同权利义务承担的分配原则。

53、双方应正确约束各自内部人员，预防员工被对方收买后作出不利于己方的行为，并且，不能用不正当手段收买对方人员妄图逃避履行合同义务。

54、注意保密事项。

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①保密责任：当事人应当明确约定双方对专利技术都负有保密义务，任何一方都不得擅自泄漏，否则承担相应责任。但合同采取普通许可使用方式转让的，则让与方将专利技术许可给他人不属于违反保密义务。

②保密对象：合同双方应明确约定保密对象，应该对保密对象加以细化，以例举的方式列出，还应约定特定情况下的一些例外事项。

③保密范围：合同双方应明确约定保密范围，应约定在那些地域、行业范围内保密，以及为了某些需要所应约定的一些例外事项。

④合同双方应严格限制知悉商业秘密的人员范围，以列举或其他方式具体约定。

⑤保密方法：当事人应明确约定采取哪些具体的方法、措施实施保密行为。

⑥保密期限：当事人应明确约定对专利实施许可合同中的保密事项的具体保密期限，不能只是有个概数而未明确具体的时间段、时间点。

⑦保密条款的独立性：双方可以约定，不论合同是否变更、解除或终

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止，合同保密条款不受其限制而继续有效，各方均应继续承担约定的保密义务。

⑧合同内容涉及国家安全和重大利益等国家科学技术秘密而需要保密的，应在合同中载明秘密事项的范围，密级和保密期限以及各方承担的保密义务。

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 未成年人贩卖毒品的，如何处罚

http://s.yingle.com/y/al/1050578.html

 房本被抵押补办售房产，房屋买卖如何注意抵押权 http://s.yingle.com/y/al/1050577.html

 非法捕捞水产品刑事附带民事诉讼案 http://s.yingle.com/y/al/1050576.html

 婚前一方父母出资所购房屋，能否作为遗产分割 http://s.yingle.com/y/al/1050575.html

 装修施工队无资质业主是否承担责任 http://s.yingle.com/y/al/1050574.html

 无证拆迁安置房出售后反悔拖延履行，买受人诉请办证 http://s.yingle.com/y/al/1050573.html

 合同到期继续租用房屋租赁关系是否有效 http://s.yingle.com/y/al/1050572.html

 供电公司按照大工业用电对企业收费是否合理 http://s.yingle.com/y/al/1050571.html

 如何判断两部电视剧是否构成相似 http://s.yingle.com/y/al/1050570.html

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 电瓶车违规与共享单车相撞受伤赔偿责任如何划分 http://s.yingle.com/y/al/1050569.html

 劳动者辞职事后变更辞职理由是否可以主张经济补偿 http://s.yingle.com/y/al/1050568.html

 乘客下车后被撞伤，三责险理赔是否包括下车后的乘客 http://s.yingle.com/y/al/1050567.html

 经公司股东同意后转让股权股权变更登记后受让方未支付股权款 http://s.yingle.com/y/al/1050566.html

 涉外仲裁机构有哪些

http://s.yingle.com/y/al/1050565.html

 熟人之间的借款如何追讨

http://s.yingle.com/y/al/1050564.html

 什么是制造毒品罪的“制造行为” http://s.yingle.com/y/al/1050563.html

 离婚协议约定的债务清偿对外是否具有效力 http://s.yingle.com/y/al/1050562.html

 什么是虐待被看护人罪

http://s.yingle.com/y/al/1050561.html

 股东查阅权和复制摘抄权的法律规定有哪些 http://s.yingle.com/y/al/1050560.html

 末尾淘汰等于不胜任工作吗

http://s.yingle.com/y/al/1050559.html

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 丈夫事故身亡妻子主张扶养费，能否获得法院支持 http://s.yingle.com/y/al/1050558.html

 患者从高处坠落骨折，医院漏诊为何却无需赔偿 http://s.yingle.com/y/al/1050557.html

  死缓重审改无期 http://s.yingle.com/y/al/1050556.html 房地产公司将认购房屋抵押如何维权 http://s.yingle.com/y/al/1050555.html

 一站到底是否侵犯插画作者著作权 http://s.yingle.com/y/al/1050554.html

 参加投标被认定无效能否要求返还保证金及赔偿损失 http://s.yingle.com/y/al/1050553.html

 不动产相邻各方引发纠纷有权要求违章搭建一方排除妨害吗 http://s.yingle.com/y/al/1050552.html

 销售含高致病毒猪肉构成销售不符合安全标准的食品罪吗 http://s.yingle.com/y/al/1050551.html

 对房屋买卖提供担保保证人应承担什么责任呢 http://s.yingle.com/y/al/1050550.html

 房屋漏水导致邻居损害相邻关系人应当赔偿损失吗 http://s.yingle.com/y/al/1050549.html

 子女与妻子争夺住房补贴，住房补贴是否可溯及既往 http://s.yingle.com/y/al/1050548.html

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 签订买卖房屋合同后，卖方不履行合同怎么办 http://s.yingle.com/y/al/1050547.html

 怎样的利率算高利贷签订高利贷合同后怎么办 http://s.yingle.com/y/al/1050546.html

 交通肇事罪被害人家属谅解能否减刑 http://s.yingle.com/y/al/1050545.html

 根据国家政策淘汰出租车，用人单位可否单方面解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/al/1050544.html

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 法院如何认定隐名股东签订的股权转让协议的效力 http://s.yingle.com/y/al/1050515.html

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 2018年土地登记代理人《民法通则》：自愿原则 http://s.yingle.com/y/fc/1599497.html

 房地产合作开发及项目转让合同书范本2018最新的内容 http://s.yingle.com/y/fc/1599496.html

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 关于划拨土地房屋转让补办土地出让手续 http://s.yingle.com/y/fc/1599495.html

 土地增值税清算法律程序2018最新公司破产清算 http://s.yingle.com/y/fc/1599494.html

 房产证加名或减名的流程

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  福建省物价局 http://s.yingle.com/y/fc/1599492.html 宁夏回族自治区土地增值税征收管理办法 http://s.yingle.com/y/fc/1599491.html

 国土资源部关于加大闲置土地处置力度的通知 http://s.yingle.com/y/fc/1599490.html

 私赠共有房产所签协议书范文2018最新无效 http://s.yingle.com/y/fc/1599489.html

  抵押协议 http://s.yingle.com/y/fc/1599488.html

商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则 http://s.yingle.com/y/fc/1599487.html

 国家税务局关于适当下放城镇土地使用税减免税审批权限的通知 http://s.yingle.com/y/fc/1599486.html

 没房产证房屋可以买卖吗

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 非经营性项目国有土地使用权出让转让 http://s.yingle.com/y/fc/1599484.html

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 关于严格限制农村土地转让的建议 http://s.yingle.com/y/fc/1599483.html

 关于在享受本人工龄和已死亡配偶生前工龄优惠后所购公房是否属夫妻共同财产 http://s.yingle.com/y/fc/1599482.html

  国家计委 http://s.yingle.com/y/fc/1599481.html 土地

征

用的审

批

权

限

http://s.yingle.com/y/fc/1599480.html

 土地增值税的清算条件有哪些

http://s.yingle.com/y/fc/1599479.html

 房地产公司的土地增值税如何计算 http://s.yingle.com/y/fc/1599478.html

 设立房地产公司的条件

http://s.yingle.com/y/fc/1599477.html

 关于废止（抚顺市城市房屋拆迁管理条例）的决定 http://s.yingle.com/y/fc/1599476.html

 商住两用项目征土地增值税分类计算 http://s.yingle.com/y/fc/1599475.html

 申报房屋装修需要提交什么材料

http://s.yingle.com/y/fc/1599474.html

 湖南省土地增值税重点税源户监控管理办法 http://s.yingle.com/y/fc/1599473.html

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 房屋产权的划分归类

http://s.yingle.com/y/fc/1599472.html

 国有土地使用证办理分类

http://s.yingle.com/y/fc/1599471.html

 关于中国人民武装警察部队在房屋所有权登记工作中执行中国人民解放军登记发 http://s.yingle.com/y/fc/1599470.html

 划拨土地使用权管理暂行办法

http://s.yingle.com/y/fc/1599469.html

 飞来峡镇国有土地转让程序

http://s.yingle.com/y/fc/1599468.html

 关于将土地开发和商品房贷款科目改称为房地产开发企业流动资金贷款科目的通 http://s.yingle.com/y/fc/1599467.html

 中华人民共和国土地增值税暂行条例实施细则 http://s.yingle.com/y/fc/1599466.html

 国有土地使用权出让介绍

http://s.yingle.com/y/fc/1599465.html

 最新城镇土地使用税缴纳标准

http://s.yingle.com/y/fc/1599464.html

 关于股权变动导致企业法人房地产权属更名登记不征契税的批复 http://s.yingle.com/y/fc/1599463.html

 赠予房产未履约是否可收回

http://s.yingle.com/y/fc/1599462.html

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   股权抵押合同 http://s.yingle.com/y/fc/1599461.html 物业股权抵押合同 http://s.yingle.com/y/fc/1599460.html 相邻纠

纷

源

于

房

屋

产

权

争

议

http://s.yingle.com/y/fc/1599459.html

 转让旧房地产的纳税人，如何计算缴纳土地增值税 http://s.yingle.com/y/fc/1599458.html

 房地产开发公司三级资质条件

http://s.yingle.com/y/fc/1599457.html

 国有土地使作权转让的权利义务规定 http://s.yingle.com/y/fc/1599456.html

 到期不给办理房产证买房户可申请赔偿损失 http://s.yingle.com/y/fc/1599455.html

 福建省房地产开发企业土地增值税征收管理办法 http://s.yingle.com/y/fc/1599454.html

 河北省土地增值税管理办法

http://s.yingle.com/y/fc/1599453.html

 关于以项目换土地等方式承受土地使用权有关契税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fc/1599452.html

 房地产业开发项目土地使用税的计算方法 http://s.yingle.com/y/fc/1599451.html

 土地转让手续 http://s.yingle.com/y/fc/1599450.html

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 婚后父母赠与财产如何分割

http://s.yingle.com/y/fc/1599449.html

  房产证加名起** http://s.yingle.com/y/fc/1599448.html 土地

增

值

税

纳

税

指

南

http://s.yingle.com/y/fc/1599447.html

 合作建房土地增值税清算

http://s.yingle.com/y/fc/1599446.html

  菜单式物业管理 http://s.yingle.com/y/fc/1599445.html 土地使用年限缩

年要求补地价

http://s.yingle.com/y/fc/1599444.html

 广州市土地闲置费征收使用管理办法 http://s.yingle.com/y/fc/1599443.html

 申请个人住房贷款需要哪些程序

http://s.yingle.com/y/fc/1599442.html

 关于执行＜民事政策法律若干问题的意见＞中几个涉及房屋典当问题的函）http://s.yingle.com/y/fc/1599441.html

 婚前买房婚后加名字，房产可不均等分割 http://s.yingle.com/y/fc/1599440.html

 昆明市土地增值税征收管理办法

http://s.yingle.com/y/fc/1599439.html

 闲置土地处置办法 http://s.yingle.com/y/fc/1599438.html

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 物业管理纠纷有哪些处理方式

http://s.yingle.com/y/fc/1599437.html

 合作开发合同书范本2018最新名实不符时转性为其他合同书范本

2018

最

新的法

律

处

http://s.yingle.com/y/fc/1599436.html

  新国五条细则介绍 http://s.yingle.com/y/fc/1599435.html 个人

消

费

借

款

抵

押

合同

http://s.yingle.com/y/fc/1599434.html

 撤销土地使用权证无效的案例

http://s.yingle.com/y/fc/1599433.html

  抵押合同书 http://s.yingle.com/y/fc/1599432.html 关于印发乌鲁木齐市落实城镇廉租住房及低收入家庭购买经济适用房货币补贴保 http://s.yingle.com/y/fc/1599431.html

 关于建设部发布行业产品标准（车库门电动开门机）的公告 http://s.yingle.com/y/fc/1599430.html

 在建工程抵押的若干问题探讨

http://s.yingle.com/y/fc/1599429.html

 物业税能取代土地出让金吗

http://s.yingle.com/y/fc/1599428.html

 辽宁省在建工程抵押管理办法

http://s.yingle.com/y/fc/1599427.html

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 合同书范本2018最新未约定办理房产证时间 http://s.yingle.com/y/fc/1599426.html

 房屋在建工程抵押权的转移登记

http://s.yingle.com/y/fc/1599425.html

 物业管理费的几种收费方式

http://s.yingle.com/y/fc/1599424.html

 房地产代理招标投标

http://s.yingle.com/y/fc/1599423.html

 个人卖房如何计缴土地增值税

http://s.yingle.com/y/fc/1599422.html

 关于城镇土地使用税计算的问题

http://s.yingle.com/y/fc/1599421.html

 如何防范利用房产证进行的诈骗

http://s.yingle.com/y/fc/1599420.html

 转让旧房如何计算土地增值税

http://s.yingle.com/y/fc/1599419.html

 关于印发（徐州市贯彻实施〈江苏省城市房屋拆迁管理条例〉意见）的通知 http://s.yingle.com/y/fc/1599418.html

 产权证放在“哪里”更合理

http://s.yingle.com/y/fc/1599417.html

 关于建筑师执业资格注册管理有关事项的公告 http://s.yingle.com/y/fc/1599416.html

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 审理物业管理纠纷案件应注意的问题 http://s.yingle.com/y/fc/1599415.html

 在建工程抵押相关法律问题

http://s.yingle.com/y/fc/1599414.html

 新《土地使用税暂行条例》实施后调查报告 http://s.yingle.com/y/fc/1599413.html

 房屋产权性质有哪几种啊

http://s.yingle.com/y/fc/1599412.html

 房地产开发企业的资质年检制度

http://s.yingle.com/y/fc/1599411.html

 业主物业管理费从何时起付

http://s.yingle.com/y/fc/1599410.html

 物业管理手续项目和费用

http://s.yingle.com/y/fc/1599409.html

 关于印发棚户区改造项目住宅房屋拆迁补偿安置暂行规定的通知 http://s.yingle.com/y/fc/1599408.html

 二手房交易陷阱多八方法快速识别真假产权证 http://s.yingle.com/y/fc/1599407.html

 城镇土地使用税计税依据

http://s.yingle.com/y/fc/1599406.html

 关于加强高温酷暑期建筑施工安全生产工作的通知 http://s.yingle.com/y/fc/1599405.html

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 拆迁安置房没房产证，还能买吗

http://s.yingle.com/y/fc/1599404.html

 中信实业银行个人房产抵押贷款规定 http://s.yingle.com/y/fc/1599403.html

劳动合同签订实施方案 第6篇

关于开展2012年农民工劳动合同签订

“春暖行动”的实施方案

为稳步实施劳动合同法，进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益，根据《汉中市人力资源和社会保障局关于开展2012年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（汉人社„2012‟35号文件精神，经研究决定于2011年3月中旬至5月中旬在全县开展农民工劳动合同签订“春暧行动”。为保证此项工作扎实有效开展，结合我县实际，制定本方案:

一、组织领导

为切实加强对农民工劳动合同签订“春暖行动”的组织领导，成立留坝县农民工劳动合同签订“春暖行动”领导协调小组；领导小组下设办公室，办公室主任由李超同志兼任。成员如下：

组长：侯惠斌人社局党组副书记、局长副组长：李 超人社局党组成员、副局长杨 浩劳动就业服务局负责人成员：武彦生人社局劳动监察科科长

二、宣传发动阶段

为保证此次检查活动既扎扎实实，又轰轰烈烈的顺利开展，利用各类新闻媒体对此次检查活动进行广泛宣传报道，让用人单位和劳动者充分认识活动的意义和目的，进一步增强参与的积极性和主动性，同时提供法律政策的宣传和咨询，营造良好的社会氛围。

三、目标任务

继续以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点，在巩固规模以上企业劳动合同签订率的基础上，着力推进小企业劳动合同签订工作。通过集中开展“春暖行动”，促进用工单位建立健全职工名册，完善劳动用工备案手续，依法缴纳社会保险费，城镇规模以上企业农民工劳动合同签订率达到85%以上，小企业中相对稳定就业的农民工和乡镇企业、村办企业就业的农民工劳动合同签订率稳步提高。

四、实施步骤

201２年“春暖行动”共分三个阶段实施：

（一）宣传发动阶段（3月 日至 月 日）

1、制定方案。根据“春暖行动”的总体目标和要求，制定具体工作方案，印制宣传资料，拟定农民工劳动合同示范文本，明确工作目标，开展“春暖行动”的企业、实施步骤、时间进度以及保障措施。

2、调查摸底。主动加强与辖区内各企业的协调沟通，认真开展摸底调查，进一步摸清辖区内各类用工单位户数、农民工人数、行业分布及劳动合同签订等情况，确保“春暧行动”扎实有效开展。

3、宣传发动。深入农民工聚集的车站、各镇（社区）、工业园区、企业、建筑施工现场以及就业服务机构，采取灵活多样的形式，广泛宣传劳动合同法律、法规和政策，重点宣传依法签订和履行劳动合同对维护劳动关系双方特别是农民工合法权益的重要性，宣传企业不签订劳动合同将要承担的法律责任，进一步推动企业落实主动签约履约责任，增强农民工依法签约维权意识，为推进“春暖行动”营造良好的社会氛围。

（二）组织实施阶段（月 日至 月 日）。

1、继续大力推广简易劳动合同文本。各镇劳动保障事务所、企业主管部门要充分认识简易劳动合同文本对提高农民工劳动合同签订率的积极作用，进一步在大量招用农民工的行业和企业推广使用简易劳动合同示范文本。有条件的镇劳动保障事务所、企业主管部门要印制一批简易劳动合同文本，免费供小企业和农民工使用。

2、积极指导企业规范劳动合同签订行为。各镇劳动保障事务所、企业主管部门要采取主动上门服务等方式，深入企业特别是招用农民工比例大、劳动合同签订率低的小企业，帮助、指导企业与农民工依法签订劳动合同。要指导企业在招用农民工一个月内依法订立劳动合同，防止因管理不到位而产生支付两倍工资的违法成本；根据生产经营需要和岗位特点，合理确定劳动合同期限；与农民工协商确定劳动报酬、工作内容等劳动合同必备条款，确保劳动合同合法有效；同时督促企业落实劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定。要重点加强对建筑业劳动合同签订工作的指导和服务，确保在工程（业务）或经营权发包过程中，由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人签订劳动合同。各企业在主动做好与农民工劳动合同签订工作的基础上，要积极配合各镇劳动保障事务所和企业主管部门的督促指导。

3、加强企业劳动用工备案制度建设。各镇劳动保障事务所、企业主管部门要将推动企业建立职工名册作为劳动用工备案制度建设的重要基础工作，督促企业建立包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册，并及时办理劳动用工备案手续，准确掌握辖区内企业户数、农民工人数及劳动合同签订情况，实现对企业招用农民工的动态管理。同时，要指导、督促企业建立健全招工登记、工资支付、保险缴费、考勤等书面记录，促进企业规范用工。

4、积极指导帮助企业改善用工管理、规范用工行为。及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，引导企业

合理确定农民工工资，认真执行最低工资标准，加强农民工工资支付保障工作，保障农民工工资增长和支付。稳步推进工资集体协商制度，形成工资公平决定机制，促进农民工劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。指导企业严格执行劳动安全和职业卫生法律法规，做好农民工劳动保护工作，引导企业改善劳动条件和生活福利设施，加强对农民工的人文关怀，营造良好的工作环境和生活环境。

5、加强对企业与农民工签订劳动合同情况的监察执法。县人力资源和社会保障局将以城镇民营企业和个体经济组织等用人单位为重点，于 月 日前以劳动监察机构为主，开展一次“全方位、地毯式”劳动合同管理执法大检查，对各用人单位进行逐户排查，重点查处不依法与农民工签订劳动合同、不按时足额支付工资、不依法参加社会保险等侵害农民工合法权益的违法行为，同期开展2011年度劳动保障年检，发现问题及时纠正和处理。对一些侵害农民工权益问题严重、投诉和争议较多的用人单位要进行重点监控。加强劳动争议调解和仲裁工作，及时依法处理企业与农民工因订立劳动合同发生的劳动争议，对涉及农民工劳动合同签订、工资支付等劳动争议案件，做到优先立案、优先审理、快速结案，切实维护争议双方特别是农民工的合法权益。

（三）总结验收阶段（月 日-月 日）

收集整理并宣传推广各企业及有关单位在劳动合同签

订、规范用工管理等方面的好经验、好做法。认真总结开展春暧行动情况。

五、工作要求

在领导协调小组的统一部署下，工作专班要立即行动起来，通力合作，执法人员要秉公执法，文明执法，严格检查程序。若发现有违反劳动保障法律、法规行为，要予以纠正，严肃处理，同时接受用人单位和职工的监督，公布举报电话。举报电话：0916-3921591。

要充分认识做好农民工劳动合同签订工作的重要性，切实加强领导，落实工作责任，把开展“春暖行动”作为贯彻实施《劳动合同法》的一项重要工作抓好落实，积极推进劳动合同制度。要认真查阅企业劳动合同签订情况和劳动用工备案情况，推进企业建立健全劳动合同管理制度，建立规范有序、和谐稳定的劳动关系，促进我县经济社会全面发展。

留坝县人力资源和社会保障局

二○一二年三月日