园林工作年度总结

园林工作年度总结（精选8篇）

园林工作年度总结 第1篇

我于20xx年x月x日透过招聘到集团公司x办事处工程部上班。从校园到工程施工单位，虽然我的工作岗位和主角发生了很大变化，而且对工程管理、广联达预算软件首次接触，但在领导的关心和同事的帮忙下，凭着自己的专业基础和工作经验，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作环境，并取得了必须的成绩。现将工作状况简要总结如下：

一、工程概况

x市x区项目建设办公室委托，我监理公司于20xx年x月，承接了xx区部分园林绿化工程的监理任务。工程主要分布于xx和xx各街道、街头游园广场、植物园南门等。主要工程内容有苗木、花卉种植、绿化管道安装、园路铺装、假山和置石等。工程承建单位为xx，主要有游园、街道、x公园、x园、x所、x管理所共六家单位。

二、园林绿化工程质量监理与控制

园林绿化工程具有是综合性、艺术性和独特性。其内容多样化、复杂化，园林绿化工程与土木建筑、市政工程协同作业日趋增多，具有施工方法不一，质量要求不一，季节性强，受自然条件影响大等特点，因而施工项目的质量比一般工程项目的质量更难以控制。

基于园林绿化工程的以上特点，我监理人员主要从以下几方面进行园林工程的施工质量监控：

1、做好施工之前的组织设计(方案)审查

监理人员对施工单位的施工方案进行详细的审查，如绿化工程中的种植前土壤处理、苗木运输和假植、种植穴、槽、树木种植、大树移植及园路铺装、建筑小品工程等方面都要要求施工单位有较为可行和详尽的方案。做到施工方法先进，技术合理，安全文明施工，有利于提高工程质量。

2、严格控制园林绿化材料的质量

严格控制投入材料的质量是确保工程质量的前提。虽然，今年苗

木的采购以乌海市建设委员会为主，但监理工程师仍督促施工单位在苗木进场前，要求其先对苗木的名称、规格、数量、产地及苗木检疫单进行复检，对不符要求的苗木一律清退。且不得用于工程。这其中就包括各种绿化管材、铺装材料等。从货源到使用认证，严格做到层层把关。

3、种植前的施工质量监控

督促施工单位选择肥沃、疏松、排水良好的种植土壤，栽植土的ph值应控制在xx，对喜酸性的树木ph值控制在x，对于不适合树木生长的栽植土进行换土处理。种植过程中只有将植物的生态要求和土壤的生态特性统一起来，植株才能长势良好。如我市部分新建道路的行道树位于人行道上，其基层多为灰土、砂砾层;改造前的有些游园绿地脏、乱、差，遍地都是垃圾，不利于苗木生长，要求施工单位有针对性地进行了换土。栽植前的场地整理、种植穴的大小、深度、种植的苗木以及栽植过程均严格按xx执行。每道工序验收合格后，才可以进入下一道工序。

4、种植过程中施工质量监控

监理人员做到旁站监理，督促施工人员对苗木进行修剪，保留骨架，摘去大部分树叶，以减少植株的水分蒸发。种植时土球经初步覆土塞实后可将土球包扎物自上而下小心解除，随后填土，分层捣实，待填土达土球深度的1∕3时，边填土边灌水，浇足第一次水。

5、督促施工单位加强园林绿化工程后期养护管理

加强园林绿化工程后期养护管理是园林绿化工程质量监理与控制的重要环节。目前，一般的园林绿化工程施工期不超过半年，但xx规定从工程完工到工程移交需一年，即绿化养护期规定为苗木一个生长季节，目的就是确保绿化苗木成活，生长良好。园林绿化工程后期养护管理是苗木成活的关键，如果园林绿化工程施工优良，但绿化养护管理不到位，将严重影管"，如果后期养护管理不到位，如浇水不及时，导致树木成活率低;树木支架不牢，导致栽植树木歪斜;除草不及时，导致绿地杂草丛生;打药治虫不及时，导致病虫害严重等质量问题。因此，必须加强园林绿化工程后期养护管理工作，确保工程质量。如今年滨河新区由于各街道经常性缺水，所以不得已选用水车多次浇水。

6、园路、小品的施工质量的监控

严格按照建筑工程质量要求，监理人员设法使影响工程质量的人、机、料、法、环等因素处于全面受控状态，使各工序质量确保合格。对于达不到合格要求的，立即责令返工处理。

我监理人员在园路监理过程中主要控制以下几关：⑴、园路曲线要优美、拐角弧度要自然、园路要根据景观效果来布置，以达到步以景移的效果;⑵、园路的基层施工必须符合设计要求及土建施工规范要求，并用小锤轻击法检查面层与基层的粘结度，牢固无空鼓，路面表面平整，无积水现象;⑶、卵石路面颗粒大小要均匀、嵌入砂浆应大于1/2，并应竖向接拼排列，不得平铺;水泥环保砖路面要求色泽一致、面料无裂纹、掉角等缺陷。

三、园林绿化工程造价监理与控制

监理人员严格把好签字关，使工程投资控制到预期的效果。施工中严格执行以下两点：

1、明确职责，分清什么文件该签，什么文件不该签，什么时候可以签，什么时候不可以签。

2、由于某些园林绿化工程没有具体图纸，要慎重对待签字，现场监理人员应及时、准确、客观、公正地签署手中的文件资料，特别是有关工程量的资料。这就要求监理人员在施工过程中就要掌握第一手的数据xxx工程量，只有这样才能保证工程计量的准确无误，使投资控制到预期的效果，维护建设单位利益及承包方正当的经济利益。我监理单位安排有三十年造价管理经验的造价师白工负责该工程的投资审核。

四、督促施工单位完善园林绿化工程竣工验收资料

完善园林绿化工程竣工验收资料的整理是园林绿化工程质量监理与控制不可缺少的部分。竣工验收是施工阶段的最后环节，也是保证合同(工程任务单)，提高质量水平的最后一道关口，通过竣工验收，全面综合考察工程质量，保证竣工项目符合设计标准、规范等规定的质量标准要求。

五、监理工作成效

经过监理单位的积极协调和努力，xx各参建单位的忘我工作和积极配合，20xx年xx地养护管理工作。树木成活率、花卉成活率、草坪覆盖率、整形修剪等，均符合cjj/t82x99的要求。园路铺装、假山工程符合相关要求，达到合格标准。

六、体会、经验、建议

在20xx年x区园林绿化工程的监理过程中，监理项目部成员增长了不少经验，几点体会如下：

1、xx各级领导的支持是保证工程顺利完成的基础：在整个施工过程中业主领导对监理方在各方面都给予了大力的支持和协助，积极支持监理方的各项管理措施和监理手段，为工程的顺利完成提供了保证。

2、协调、沟通的重要性：在项目实施过程中，我监理单位同各参建单位建立了良好的监理和被监理的合作关系，站在不同的角度为了一个共同目标，做好了各自的工作。

3、监理项目部自身建设：监理工作需要丰富的园林现场管理经验和扎实的理论水平，综合素质要求很高。要做一个优秀的监理工作者，只有取彼之长，补己之短，才能在工作中不断提高自身素质，更好地把监理工作做好。

园林工作年度总结 第2篇

本人自2010年10月参加工作以来，认真工作，对自己的岗位一直尽忠职守，锻炼吃苦耐劳的精神，不断提高自己的专业知识和操作能力。在各位老师的指导下，在领导及同事们的帮助下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界；还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩。现将本人2013年度的工作、学习情况汇报如下：

一、态度端正，严谨科学。

搞园林绿化工作是一项非常艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏日，和连绵不断的秋雨，都要不懈地工作。我们奋战在一线的工作岗位上，要能吃苦和吃得了苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。

二、认真加强学习。

不断加强学习，提高自身修养，是具备良好的业务素质做好本职工作的前提和必要条件。自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。认真加强业务技能的学习，不断加强园林方面的知识，学以致用，把专业知识转化到实际工作中去，做好理论与实践相结合。认真学习与业务相关的园林知识、法规和管理经验,向周围理论水平高、业务能力强的同事学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。只有不断的加强学习，不断提高自己的工作能力，才能在人才竞争中找到一席之地。所以，除了做好本职工作外，还在工作之

余认真学习各种园林方面的知识，为能成为一名优秀的综合人才而不断努力奋斗。

三、不断进取，与时俱进

2013年，是公司发展壮大的一年，公司业务逐渐增长，承接的工程在增加，工程多就更要履行好自己的工作职责。工作中做到严格要求自己，认真细致工作，反复检查、推敲，作为首要工作任务。从事园林资料工作,需要严格要求自己坚持做到勤检查,不落项。认真完成市局的“平原造林”工程各项任务。积极参加会议，按照监理要求开展资料填报工作。安徽出差期间，严格按照领导要求，认真筛选，棵棵把关，对每一颗苗木从看苗到上车层层检查；树形、规格、高度严格控制；积极做好新发地资料辅助工作，认真向赵工学习经验，参与资料编写整理等工作，努力提升自身业务技能；除做好本职工作外，配合单位其他人员尽自己所能完成工地的各项工作；发挥驾驶技能，接送繁忙的工地人员，提高工作效率，更快完成紧迫的工地任务。经过这一年的锻炼与学习，工作经验水平、组织能力有了进一步的提高。在工作中最宝贵的财富莫过于不断学习、总结经验，总结出属于自己的经验，不断进取，学习，创新，不断地提高本职业的知识和操作技巧。

时间又给予我一次总结的机会，每一次进步都是在不断的反复总结经验或得失中得以提高。每一次总结都是在促使我们查找自身不足的同时，结合自己好的工作经验，为新一轮的工作顺利进行做更好的铺垫。今年的工作也暴露出个人的许多问题，年轻气盛、血气方刚；这些棱棱角角还要在时间的磨砺下慢慢磨平。领导们的虚心教导令我万分感动，以后我会更加努力，争取在业务上不断提高自己的技术水平。领导的一句话深深的映在我的脑海里，责任。不管是在本公司还是在别处工地，这个词都深深的映在我的心里，这是一个做人的准则，也是从小一直接受的教育原则。时代在发展，我们也在不断提升自己，让自己在这个竞争的社会中与时俱进。面对未来，充实自己，责任在肩。

园林工作年度总结 第3篇

2014年1月21日, 博罗县召开2013年度农机化工作总结会议。会议回顾了全县2013年农机化工作: (1) 农机保有量快速增加, 装备结构水平持续改善。全县农机总动力达54.08万千瓦, 农机具从老旧、小型、功能单一型机具向新型、大中型、复合型机具转变明显, 实现了从人力畜力耕作向机械化耕作的大发展。 (2) 农业机械化作业质量提升, 耕种收机械化水平实现了大幅增长。农业机械化耕种收综合水平为69.2%, 机耕93.5%、机插16%、机收90%。 (3) 农机专业合作社蓬勃发展, 社会化服务水平不断提升。全县共有农机专业合作组织18个, 共完成机耕作业面积4.27万亩, 机收作业面积4.85万亩, 机插作业面积3.67万亩, 实现作业收入1095万元。 (4) 农机化安全生产取得新成就。2013年, 全县农业机械上牌率达96%、持证率83%、年检率83%, 大中型农业机械和手拖购置保险802台, 农机事故为零。朱运生局长要求全县农机干部职工重点做好几项工作:认真学习会议相关文件和精神;开展春节期间的各项慰问工作;做好春节期间的安全生产各项工作, 确保过一个平安祥和的春节。

园林工作年度总结 第4篇

会议由省农委副主任于文波主持，副主任吴晓光宣读了《省农委2011年先进单位和先进个人的表彰决定》。驻委纪检组长、监察专员王峻岩宣读了《省农委优秀共产党员和优秀党务工作者的表彰决定》。省农委党组书记、主任任克军作重要讲话。

任克军主任指出，2011年，全委上下认真贯彻落实省委省政府的决策部署，按照“强基础、调结构、保供给、促增收、惠民生、建制度”的总体要求，以粮食增产、农业增效、农民增收和农村和谐稳定为目标，充分发挥组织领导、综合协调职能作用，全委广大干部职工齐心协力，勤奋工作，创新求实，奋力开拓，圆满完成了农业农村各项工作任务，为全省经济社会发展做出了突出贡献，农业农村经济成为全省经济社会发展中的突出亮点。

粮食生产实现历史新突破。全省粮食作物播种面积达到7696.8万亩，比上年增加370万亩。在全省上下的共同努力下，粮食总产首次突破600亿斤大关，达到634.2亿斤，比大丰收的2010年增产65。7亿斤，占全国增产总量的13.3%。粮食总产在全国排位上升到第七位，粮食单产列全国第一位；园艺特产业快速发展。全省园艺特产总产值达到830亿元，比上年增长17.3%，其中园艺特产加工业产值达到333亿元，比上年增长44.2%；农产品加工业持续发展。截至2011年底，省级重点龙头企业发展到460多个，国家级龙头企业达到47个，全省较大规模的农业产业化经营组织达到近4000个。全省乡镇企业营业收入5055亿元，比上年增长15.3%；增加值1518亿元，增长15.4%；实现税金115亿元，增长17%；农民收入显著增加。去年全省农民人均纯收入实现7515元，比上年增长20.5%；农业科技支撑能力进一步增强。农作物新品种选育参试数量达到994个。深入开展农村实用人才和新型农民培训，阳光工程培训农民达到14万人；农业基础设施建设有新步伐。深入实施增产百亿斤商品粮工程，共完成投资216.2亿元，占规划总投资的83.2%；农产品市场开发与体系建设深入推进。全省各类农副产品批发市场达到302个，其中，农业部定点批发市场达到26个。全省有25种农产品被评为中国名牌产品，有880个农产品被省政府认定为吉林名牌。对外交流合作领域进一步拓展，我省在继续拓展与俄罗斯、菲律宾合作的基础上，去年又与朝鲜、哈萨克斯坦、津巴布韦进行了农业合作开发；农产品质量安全监管水平有新提高。全省农业系统农产品质量安全监管体系日趋完善，深入开展了农产品质量安全专项整治工作，确保了农产品质量未发生重大安全事故；农村综合改革继续深化。全省村级公益事业建设一事一议财政奖补工作全面铺开，2011年共议成村级公益事业建设项目6684个，投入资金达到33.3亿元，其中财政奖补资金达到8.15亿元；新农村建设取得显著成效。示范村项目建设快速推进，新上建设项目3792个。构建特色鲜明、风格迥异的标兵村201个、先进村298个、达标村489个，以市(州)为单位，打造集中连片、示范带动作用突出的高标准样板村群28个；依法行政管理水平进一步提高。完成了《吉林省农作物植物保护条例》和《吉林省农产品加工管理办法》2部法规的起草上报工作，进入立法审核和调研论证阶段。对《吉林省人参管理条例趴《吉林省农村一事一议管理条例》、《吉林省农民科技培训条例》3部法规进行立法申请与论证；领导班子和干部人事工作、机关党的建设工作、党风廉政和政行风建设工作进一步加强。机关党建工作扎实开展，党风廉政建设不断加强，软环境和政行风建设深入推进。；综合服务保障能力进一步增强。财务管理和制度建设进一步完善，强化资金监管，多层次、全方位筹集资金。对委直属15个事业单位进行内部审计，做到警示监督、防弊纠错、规范管理。机关政务管理服务水平进一步提高，强化对委内中心工作、阶段性重点工作、重大工作部署、重要事项的综合协调和后勤保障，加强全省农业系统安全生产管理，全年委机关、直属单位及全系统无重大责任安全事故；宣传工作取得新突破。充分利用报刊杂志、广播电视、门户网站以及通讯网络等媒体，及时反映了全省农业农村经济发展形势和动态，宣传了我省农业农村工作取得的成效。

任克军主任指出，下步工作要把着力点放在抓落实上。当前，首要的任务是抓好冬春农业各项工作，确保为实现全年工作目标开了局，起好步。一是提早谋划安排全年各项工作。各处室和单位要按照农村、农业工作会议的部署，对全年工作早谋划、早安排、早部署，进一步实化、细化各项措施；二是高标准抓好备耕工作。要抓前抓早，做到生产资金早筹措，种植意向早确定，生产物资早到户；三是抓好冬春农业科技培训。认真落实省政府关于做好农业科技培训的部署和要求，组织省、市(州)农业科研院所、大专院校和技术推广单位对接联系县(市、区)，点对点、面对面地开展农业科技培训；四是突出抓好抗旱保春播工作。落实好全省抗旱工作会议精神和工作部署，指导农民选购耐旱品种和耐旱作物，做到适区、适地种植，确保一次播种拿全苗；五是加强农产品质量安全监管。要强化大中城市农产品批发市场的监管，加大检查力度，增加农产品抽检品种和抽样数量，严厉查处违法违规案件，保证消费者消费安全。要抓好冬春棚膜蔬菜生产，确保市场供应；六是强化农资市场整顿。切实加大对农资市场的监管力度，突出重点区域、突出重点品种、突出大案要案，严厉打击制售假冒伪劣农资产品的违法行为，加大坑农害农案件查处力度，形成打假护农保春耕高壓态势，确保农业生产安全，确保农民利益不受损害。 （省农委人事处 供稿）

园林工作年度总结 第5篇

2011年，是落实我院“十二五”教育事业发展规划的开局之年，一年来，园艺园林技术系全体师生在学院党委、行政的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“创先争优”活动，团结和依靠全系教职工，深化专业教学改革，狠抓教风、学风建设，以提高青年教师业务能力为目标，卓有成效的开展了各项工作，取得了可喜的成绩。下面就一年来的工作分以下三个方面进行总结：一是班子自身建设情况；二是2011年度工作完成情况；三是存在的主要问题和不足；不妥之处请批评指正。

一、班子自身建设情况：

今年是我系新一届领导班子成立的第一年，通过深入开展“创先争优”活动，在班子自身建设方面主要采取了以下几个方面的措施：一是尽快转变角色，胜任新的工作岗位。二是坚持加强政治理论学习，提高领导水平。三是坚持维护班子团结，坚持民主集中制，提高决策水平，提高凝聚力和战斗力。四是坚持改革创新，提高领导科学发展的能力，五是坚持加强廉政建设。由于班子自身建设完善，园艺园林技术系在专业建设、课程建设不断加强，教学质量不断提高，科研能力稳步提升，师资队伍结构渐趋合理。按既定目标圆满完成全年各项工作。

二、本年度主要工作成绩

（一）党建思政

1．加强政治理论学习，落实“三会一课”制度。为园艺园林技术系的改革和发展凝聚力量。我系党总支非常重视政治理论学习，制定学习计划，坚持学习制度。学习研讨了“国家中长期教育改革发展规划纲要”、胡锦涛总书记“在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话”、党的十七届六中全会精神，以及农大和我院“十二五”教育事业发展规划。

2、扎实开展“创先争优”活动：组织全系1个教工支部24名党员、2个学生支部99名党员及预备党员，按照院党委深入开展“创先争优”活动的统一要求和部署，以推动我系科学发展、培养优秀的高技能人才、加强基层组织建设、促进校园和谐稳定、服务师生员工为主题，完成了践行承诺环节的全部工作，现已进入全面自查阶段。

3、改选党支部成员，对新任支部书记和支部成员进行了培训。开展支部活动，加大对党员的教育和管理力度，举行了庆祝建党90周年系列活动。严把发展党员“入口关”，进一步规范发展党员程序，全年重点考核入党积极分子109人，发展学生预备党员65人。并根据班级学生党员数组建了六个党小组，组织了党小组活动。使学生党员在学习、生活中能够发挥先锋模范作用，影响和带动周围其他的同学。

4、由于党建工作成绩突出，2011年园艺园林技术系党总支分别被内蒙古农业大学党委、职业技术学院党委评为先进基层党组织；有5名教师、2名学生被评为学院优秀共产党员，1名教师被评为院、校、自治区优秀党务工作者；有1名教师被评为“教书育人”先进个人，1名教师被评为“管理育人”先进个人。

（二）教学工作

1．我系本年度先后制定了“系领导班子联系教研室制度”、“园艺园林技术系关于课程结业考试命题与评阅卷工作的有关规定”和“园艺园林技术系学生顶岗实习管理办法”等规章制度，在日常教学管理中，严格执行学院和系的各项规章制度，使教学管理制度化，教师考核严格化，2011年以来，我系的教学工作在组织、质量和效率等方面都有明显改进。

2．结合两次期中教学检查，组织教学经验丰富的老教师对青年教师和新上岗教师听课、评课。分年级和班级举行师生座谈会，听取来自教师和学生对教学环节的意见和建议，共填写听课评议单73份，填写学生教学质量评估调查表122份，对每位教师的教学态度、方法、内容、效果进行了评价、排序，对发现的问题及时解决。

3．根据学院教风、学风建设的要求，我系于2011年10月26日至12月2日进行了为期五周的教风学风建设活动，为了使我系的教风学风建设工作落到实处，专门制定了“园艺园林技术系教师教风、学生学风建设计划和实施方案”，并根据建设计划对全系28名教师的教学情况和35个班级学生的到课情况进行了检查督导，通过这次活动，提高了广大教师和学生的思想认识，学生上课迟到、旷课现象得到明显改善。

4．综合技能实训是我系实训教学的一项重要工作，通过综合技能实训，让学生综合运用所学知识解决实际问题，对培养学生综合素质、适应就业岗位具有重要作用。对于此项工作全系上下高度重视，从方案设计、生产全过程到生产总结全程管理，圆满完成了农艺类4个专业154名学生的综合技能实训和答辩交流，园林类3个专业116名学生的毕业实训任务和答辩交流。

5．协助自治区农林牧专业建设指导委员会承办了“2011年内蒙古自治区高职院校技能大赛农业技能大赛”，本次大赛准备工作从 2011 年 4月3日正式启动，历时 1个多月，从赛事方案的制定、比赛场地的落实、裁判的聘请、人员接待等，各项工作有条不紊，2011年5月5-6日大赛如期举行。大赛设置植物组织培养、新城疫抗体测定2个比赛项目，全区共有四所院校参加，学生12人，指导教师11人。在植物组织培养项目中，园艺技术专业学生夏庆艳和唐艳玲获一等奖，指导教师李发虎和张清梅获优秀指导教师，取得了6月份在江苏省句容市举行的全国高职院校农业技能大赛的参赛资格并在大赛中获得了优秀奖。技 2 能大赛不仅切实推动了我系实践性教学环节的改革深化，激发了学生热爱专业、苦练技能的兴趣，而且有效地促进了职业学校与企业间的紧密合作。

（三）专业建设、课程建设

在充分进行岗位分析的基础上，对现有专业进行梳理，进一步明确了各专业的市场需求和对应的岗位群，适时调整课程结构，组织教师对现有7个专业的人才培养方案进行了修订。删减了与就业岗位相关性不大的课程，增加了部分专业实践教学学时和核心课程的课时，对部分课程的开课时间做了合理调整，对选修课程进行了专业方向模块化的改革。

在继续建设现有各级精品课程的同时，又成功申报《草坪学》校级精品课和《作物遗传育种》院级精品课，至此我系已拥有的各级精品课达到9门，其中国家级1门、自治区级2门、校级3门、院级3门程。教材建设方面参编正式出版教材2部，自编教材1部。

（四）师资队伍建设

一年来，园艺园林技术系师资队伍得到了进一步加强和提高。一是进一步改善我系师资职称和学历结构，加大了高层次人才引进力度，引进了2名博士，充实了教师队伍；有4名教师晋升副教授职称,3名晋升讲师；二是为更新思想观念，提升教师的业务水平，加大师资培养力度，现有在职攻读博士学位5人，选派1名教师去中国农大进修学习，全年共有25人/次外出培训：其中6名教师参加了中国教育学会教育机制研究分会主办职业教育课改教改系列主题——“行动导向教学实务操作培训班”，5名教师参加了中国农业大学出版“工学结合”教材编写会议，同时承担副主编、参编教材5部，10名教师考查了西安“园艺博览会”，4名教师参加了自治区农林牧专业建设指导委员会年会；三是鼓励教师深入企业，选派5位老师到有关企业考查；特别是青年教师教学与科研水平得到了快速提高，在学院举办的“第一届青年教师教学基本功竞赛”中侯佳获得二等奖。

（五）科研及对外服务工作

本年度，组织教师申报国家自然基金项目、自治区高等学校科学研究项目、内蒙古自治区自然科学基金项目、自治区科技计划项目应用技术类项目、院应用技术研究基金项目、院级教学改革项目等20多项，其中，已申请到内蒙古自治区自然科学基金项目1项、院级教学改革项目1项。

本年度，全系教师发表论文超过10多篇，在第十三届全国职业教育优秀论文评选活动，我系有获得一等奖、三等奖、优秀奖论文各1篇。

积极开展社会服务，我系教师受邀参加了由团旗委和美岱召镇共同举办的“2011年度土右旗农村青年技能培训班”，由旗就业局、土右职教中心兴办的 3 “2011年农民工技能培训班”授课任务，通过培训，提高了农民的科技观念，激发了学科学、用科学的热情，得到了学员的好评。

（六）学生工作

1．努力做好2011级278名新生军训工作，并组织新生参加入学和军训教育活动，对9名新生班主任进行了培训。加强学生课堂纪律考勤工作，做好学生宿舍内务检查工作及学生学费催缴、助学贷款、助学金的发放等工作，注重对学生思想、心理教育和安全教育，保证了学生的到课率。

2．以“学习成才”为主题，组织学生开展多种寓教于乐、丰富多彩的校园文化活动。在今年的“宿舍文化节”中，我系荣获全院星级文明宿舍评比一等奖；第十二届“星星之火”冬季越野赛团体总分第一名；参加了第六届“健美操”大赛，荣获第一名。第八届“团结杯”蓝球赛第一名；第十三届职业技术学院田径运动会团体总分第一名；参加了 “建党90周年”大合唱比赛，我系获得优秀组织单位；参加了全大学生职业生涯规划大赛，我系选送的19个作品参赛，1名同学取得第4名，我系被评为优秀组织单位；参加了“五四”大合唱荣获第四的成绩；举办了第五届“绽放杯”演讲比赛，以“掌握一技之长”为主题”作物生长周期管理讲解比赛”等活动；组织开展以三大球类为主的球类比赛，举办了系“开拓杯”课外学术作品大赛，参与评选有34份，起到了提高写作技能和普遍推广的作用；举办了第二届园艺园林文化艺术节，举办了园艺园林技术系第三届“我爱记诗词”比赛活动，通过此次活动来加强对同学的人文素养的培养和教育。通过一系列校园文化和丰富多彩的第二课堂活动，激发了学习热情，陶冶了情操，培养了创新意识和创新精神，提高了审美情趣和综合素质。

3．组织800多名学生开展了主题为“青春成才贡献 共建和谐社会”的“科技、文化、卫生”三下乡社会实践活动。成立了六支由品学兼优、动手能力强的27名学生组成三下乡社会实践队，分赴鄂尔多斯市杭锦旗霖泽科贸有限公司、巴彦淖尔盟乌拉特前旗、达拉特旗和呼和浩特等地进行了为期一个月的社会实践，取得了优异的成绩并得到当地一致的支持和好评。通过暑期社会实践活动的总结、交流，不断增强学生学习成才的责任感和使命感。

4．按照“公平、公正、公开”的原则，加强学生综合素质测评、评先评优和扶困助学力度。一是帮助提供岗位，给学生勤工俭学的机会，既解决少数学生的燃眉之急，又锻炼了学生的能力；二是做好助学贷款工作,不让一名学生因学费原因而中途辍学的；三是做好困难补助金发放工作；四是做好助学金和奖学金的评比和发放工作；五是学生综合素质测评、评先评优工作。评选家境贫寒，成绩优秀的 28名学生获得“励志奖学金”；252名同学获得国家助学金。

（七）就业工作

对往届毕业生进行追踪调查采访活动，了解用人单位对我系毕业生的评价，以此带动我系就业工作的提高。同时，面向社会，多渠道多形式实现就业，加强就业指导，开展职业技能培训，提高就业竞争力。今年我系毕业生总数为226人，截止目前，我系2011届毕业生就业率达96.90%，圆满完成了2011年就业任务。加强就业指导，进一步完善入学教育、专业教育、创业创新教育、就业教育等四步就业课程指导体系。为2012年270名毕业生举行了4场就业指导讲座。积极拓展就业渠道，多方联系实习就业单位，在11月12日－13日我院举办的招聘会上，联系、走访单位60余家，其中有15家是新拓展的单位，到会单位29家，共提供400多个就业岗位。经过用人单位和学生的双向选择目前已有170名同学基本确定了实习单位。截止2011年12月，我系储备有145家相关专业用人单位信息。

（八）综合治理工作

确保校园的安全稳定，与学院签订了综合治理责任状，成立系部综合治理领导小组，责任到人。对系部各办公室、实验室的门窗、水、电、暖不定期检查，对实验室的易燃、易爆、剧毒物品的用量、存放等做重点检查，重视假日期间的安全教育和值班。配合学院做好法治、交通安全教育，消防演习，增强了师生员工的自我防范意识，我系全年未发生重大安全事故。

三、存在的主要问题和不足

1．进一步加强与行业企业的沟通与联系，专业建设与课程设置紧密与行业结合，了解各专业发展最新动态，加强工学结合力度。

2．完善师资队伍建设规划，进一步提高教师科研能力、青年教师的动手能力，改革教学方法。

3．结合教学改革，需要将学生实训过程的考核、特别是顶岗实训的考核需进一步完善，形成一个更加科学化、制度化的体系。

4．继续加强对大学生思想教育工作。

今年以来，经过全系师生共同努力，工作中虽然取得了一定的成绩，但是距院党委对我们的要求还有一定的差距，在今后的工作中我们全系上下将更加团结一致，进一步转变观念，使我系整体工作再上一个新台阶。

园艺园林技术系

园林工作年度总结 第6篇

局园林与林业处: 根据市城管局《关于开展全市林业(园林)系统年度普法考试的通知》文件精神要求，西郊公园管理处高度重视、精心组织，认真部署，提前做好考前的各项准备工作，切实组织好公园干部职工参加考试,较好地完成了园林系统年度普法考试工作任务，现将工作总结报告如下：

一、精心组织，布置动员全员参与。

为了做好此次年度普法工作,2017年3月21日下午，公园主任在公园会议室召开考试动员大会，对年度普法的相关工作进行了充分的部署，统一了干部职工思想，提高了对普法宣传教育活动重要性和必要性的认识，确保普法工作取得实际效果。

二、周密部署，保证普法考试顺利进行。

1、此次年度普法工作由综合部具体负责，3月22日上午综合部负责人根据文件通知要求在国家林业局政府网站下载并打印了年度普法考试试题，并根据公园干部职工在岗情况确定了参加此次年度普法考试的考试人员名单和考试时间，考试形式采取集中开卷、独立答卷方式进行。3、3月22日下午，公园所有在编干部职工在公园会议室进行了统一的年度普法考试。答题考试结束后，综合部负责人及时组织阅卷工作，并核定汇总成绩。

五、总结提高，确保普法教育活动到位。

公园管理处共12名干部职工参加了2009年度普法统一考试,最高分数100分，最低分数92分，平均分数97分。通过此次园林系统年度普法考试活动，公园干部职工巩固和增长了法律知识，增强了对林业法律法规及政策的理解把握,从而进一步提高了干部职工学法、用法和守法的积极性和自觉性，达到了以考促学普法宣传的目的。

附件：《园林系统年度普法考试情况汇总表》

园林工作年度总结 第7篇

全国文明行业工作总结

2006年是我市园林绿化系统深入贯彻落实党的十六届六中全会精神，实施园林发展“十一五”规划，创建全国文明行业的起步之年。一年来，全市园林绿化系统全体干部职工在市委、市政府的正确领导下，坚持科学发展观，树立践行社会主义荣辱观，按照“创新理念、深化内涵、全员参与、整体推进”的工作思路，深入开展了优质服务竞赛活动和服务品牌创建活动，进一步加强了职业道德建设、规范了服务水准，提升了服务质量，进一步发扬了“锐意进取、自立自强、以人为本、争创一流”的园林精神，加快了公园环境综合整治改造步伐，完善了园林绿化服务功能，充分展示了园林行业的新行风。

全系统干部职工将从文明行业创建中焕发出来的巨大精神动力贯穿并作用于日常的实际工作中，结出了丰硕的成果。2006年，全市建成区新增绿地900万平方米，栽植乔灌木1500多万株、栽植大树5.1万株，垂直绿化101公里，草坪地被200万平方米，屋顶花园8万平方米。至2006年末，国家考核城市绿化水平的三项指标——建成区绿地率（41.3%）、绿化覆盖率（45.5%）、人均公共绿地（13平方米），在全国直辖市、省会城市中继续居于前列，此外，全市各园林绿化单位2006年共获得省、市级各种荣誉20多个，三个文明建设取得了丰硕成果。

一、明确目标、落实责任，有力保障创建工作取得扎实成效。

全市园林绿化系统各单位高度重视精神文明建设，始终把全国文明行业创建工作摆在各单位重要议事日程，坚持与生产经营同部署、与党组织达标工作同考核，与职工队伍建设同推进，把创建目标落到实到。我们明确了一个新三年创建奋斗目标，力争到2008年创建成为全国文明行业，制订并下发了新一轮的创建规划《关于全市园林绿化系统深入开展2006年度创建全国文明行业活动的工作意见》，要求各单位结合实际，进一步明确和细化创建任务和创建措施；年初根据工作需要，我们又及时调整了全市园林绿化系统创建全国文明行业活动领导小组，并多次召开创建领导小组工作会议，协调各相关参创单位的创建工作，各参创单位也根据部门调整和人员变动，及时调整了本单位创建工作领导小组，从组织保证了创建工作的有效开展；为进一步推动创建工作的有力开展，2006年4月27日上午，我们在鼓楼广场召开了全市园林绿化系统创建全国文明行业誓师大会，市委常委、宣传部长叶皓、市文明办和建设工委的领导，以及全市园林绿化系统各单位的干部职工代表近300人参加大会，总统府等省属单位代表也参会。大会向在2004-2005年创建文明行业工作中表现突出，为南京市园林绿化工作做出重要贡献的文明单位、星级园林、小区和双十佳标兵代表进行了颁奖。市玄武湖管理处、中山陵园管理局、雨花台烈士陵园管理局和白下区绿委办的代表在大会上做了发言，号召全市园林绿化系统干部职工立即行动起来，把树立践行社会主义荣辱观融入到行业文明的创建中，共同为实现园林绿化系统三个文明建设的和谐发展做出新的贡献。市委常委、市委宣传部部长叶皓在大会上向园林绿化系统青年志愿者代表授予了南京市园林绿化系统争创全国文明行业青年突击队队旗。会议要求全市园林绿化系统干部职工立即行动起来，深入开展优质服务竞赛活动和服务品牌创建活动，全面推进公园、风景区环境综合整治，着力打造“第一窗口”，塑造“第一形象”，用我们的新业绩争创全国文明行业。

二、综合整治，提档升级，努力打造优美怡人的游园环境。

优美怡人的游园环境既是文明行业创建最易量化的考核标准，更是创建成果最直接的外在表现，因此全市园林绿化系统各单位始终将景区的环境综合整治工程作为创建文明行业活动的一项硬件来抓，力争做到高起点规划、高水平设计、高质量施工、高标准管理。中山陵园管理局投入1.2亿元用于基础设施建设，修建了长约2.4公里的紫金山林中栈道，明孝陵神道实行永久步行管理并恢复了青石板路面，再现600多年前的历史风貌。新建了3处游客服务中心；新建了8座免水冲的生态厕所，按星级标准修建改造了14座旅游厕所，更从实用角度出发，增加近40%的女厕位，并设置了残疾人专用厕位和无性别厕所；在景区内增设了近千只垃圾箱；增加了观光小火车和电瓶车等特色环保车辆，统一设计了1016块标识标牌，有中、英、日、韩4种文字，以蓝、绿、棕褐色3种颜色鲜明地体现出中山陵、灵谷寺、明孝陵三大景区的不同文化特色。通过开展这项系统性、综合性的工程，使景区的景观质量、旅游功能、管理水平、服务质量得到了进一步提升。玄武湖管理处通过环境整治，消除了黄土裸露33310平方米，完成垂直绿化9400米，栽植花境花带2000平方米。完成环湖路杉林氧吧冰片石道路建设500多平方米。拆除了高尔夫水上混凝土桩180根、菱洲木桩600余根，拆除了芳桥上摆放多年的陈旧铁架子和昆虫馆附近影响景观的大广告牌，拆除了览胜楼下面和观鱼池西边两处围墙和大门，拆除了玄武门城墙上的霓虹灯，使梁洲的绕洲道路全面畅通，凸现了古城墙的古朴与壮观，盆景园园内植物做清理和调整，改造了盆景园围墙，将园内假山露出，完成了园内交通指示牌及减速系统、广播系统改造，进一步提升了园林景观。栖霞山风景名胜区管理处则针对黄土裸露及杂草、杂树等问题，及时进行针对性的整改，完成清杂11.8万平方米，栽植各类树木近万株，挖掘特色景观与文化内涵，打造红叶谷、始皇临江处、御花园复建等一批经典园林景点，制定了相关的基础设施配套方案和标牌、标识系统方案，新建沥青路面千余米，游步道400余米，安装垃圾桶20个，安装坐凳30张，完善了景区的旅游配套服务功能，提高了景区的环境质量。

三、严格规范，强化监督，不断加强创建工作制度建设

文明行业创建是一项综合性的工作，涉及面广，工作要求细，因此，做好创建工作必须要有制度保障，要通过制度的有效执行推动创建工作走上规范、长效的轨道。

首先，进一步规范服务标准，明确管理制度。2006年，全市各参创单位也根据本单位特点，进一步制定和完善本单位文明服务的标准和文明服务示范窗口的管理办法，细化了岗位服务标准，明确了示范窗口的服务程序。雨花台烈士陵园管理局对全局现有的制度进行认真梳理，并根据工作实际，编印新的《管理局内部规章制度汇编》，做到人手一册，管理局的管理制度及相关的工作流程，都以《汇编》的形式实行公开。局宣传处还以知识竞赛的形式对全局学习贯彻规章制度的情况进行了检验，确保全局的各项工作都有章可循，职工群众都能依法依规办事。中山陵园管理局为了让游客更好地体验景区的文化内涵，景区还推出了多项举措完善导游服务，制定了《导游服务规范》，进一步规范景区的导游词，为聋哑人士游览提供“手语导游”服务。总统府景区，进一步规范窗口单位的文明服务，使用“你好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等规范文明用语，形成了统一着装、统一亮证挂牌、统一服务用语、统一服务质量标准的“四统一”管理服务规范。红山森林动物园管理处要求窗口工作人员坚持站立服务，统一着装，挂牌上岗，保持仪容整洁，接待游客使用文明用语，唱收唱付，进一步确立了“一切为游客服务”的经营理念，按照“服务游客要热心、对待老弱要关心、帮助游客要诚心、解答询问要耐心、游客旅游要舒心”标准，在职工中开展了“学先进推行五心服务”活动，强化窗口服务意识，严格执行服务规范，服务过程程序化，通过规范、良好的服务，树立了红山动物园的服务品牌，也促进公园效益的提高。

其次，进一步公开服务承诺，坚持监督制度。园林系统各单位在坚持 “一次投诉查实下岗制”、“行风监督员暗访制”、“服务承诺制”、“重大违纪责任连带追究制”和“领导接待制度”等监管制度同时，2006年进一步加大了服务公开、承诺公开的力度。各园林单位都设立、公布了举报投诉电话、意见箱（或意见簿），成立了专门机构和组织，市园林局网页上设立了专门的投诉链接，24小时接受投诉、查处投诉和落实整改。我们继续发挥20位园林行业监督员的积极作用，为他们发放了入园证，随时可到全市园林绿化系统各参创单位检查监督文明创建情况，2006年7月13日，我们又组织行风监督员对玄武湖、明故宫、中山陵、雨花台和莫愁湖等单位的接待、服务、安全等情况进行了抽查，及时发现了一些问题，推动创建工作的进一步深入开展。

第三，进一步实施动态管理，严格考核制度。我们按照创建文明行业实施意见的统一要求，进一步细化了《文明行业创建考核细则》，加强了检查考核的力度。2006年7月10日起，本着高标准、严要求的原则，全市园林绿化系统各单位对照创建标准，开展了一次全面的自查、互查、检查工作，对创建工作领导小组文件、历年创建计划和总结、研究创建工作会议记录到创建工作专项活动记录和活动图片、文字及影像进一步检查完善，各单位对检查中发现的问题与不足进行了及时的整改和完善。

四、创新载体，丰富内容，持续激发创建工作的自身活力

一是以开展窗口优质服务竞赛活动为载体，推动文明行业创建活动的深入。按照2006年初的创建计划和省建设厅、省总工会工作要求，为了进一步加强园林系统行业作风建设，提升队伍素质，提高服务质量，全系统各单位广泛开展了窗口服务竞赛活动，并积极推出优质服务新举措，丰富活动内容，中山陵园管理局实施“温馨、博爱、诚信、平安”四大特色服务工程，制定各岗位服务规范，开展“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“文明服务岗位”、“诚信服务柜台”、“文明服务讲解员”、“争做景区美容师、争当星级厕所管理员”等各类文明服务的特色创建活动。玄武湖管理处则在职工中开展了“优质服务劳动竞赛，争创景区星级员工”活动，把优质服务竞赛活动深入到职工日常工作中。总统府景区专门成立了游客服务中心，免费提供开水，免费提供应急药品，免费寄存物品，免费提供残疾轮椅，免费提供导游图，为满足游客的需求，他们还主动把夏季开放时间从8：00提早到7：30。经过一年的创建活动开展，玄武湖管理处票务中心礼仪班和中山陵票务中心中山陵票务所被评为省建设系统优质服务窗口，红山森林动物园管理处的陶胜利和雨花台烈士陵园管理局的庞芸被评为省建设系统优质服务明星。

二是以全面开展创建市级文明单位活动为重点，进一步夯实创建的基础。文明单位创建是文明行业创建工作的一项核心内容，行业内每个单位的文明程度将在较大程度上表现出行业的整体文明水平。全市园林绿化系统领导小组从创建规划到基础台帐，从具体措施到活动安排给予了各单位细心指导，力争更多的系统内单位在近两年内创建成为市级文明单位。对现有的省市、级文明单位，我们则在督促他们巩固现有成绩的同时，组织这些单位参加了城乡共建活动，其中园林实业总公司与江宁区禄口镇街道上穆社区居委会，玄武湖与浦口区桥林镇滨江村、莫愁湖与江宁区谷里街道霞辉庙社区、红山与六合区新篁镇钟林村、栖霞山与栖霞街道新合村结成了城乡共建对子，以文明单位创建为载体，在推动农村精神文明建设，推进社会主义新农村建设进程，加强村级文化建设和经济建设的同时，也不断提升了本单位的管理水平和文明程度，使共建双方三个文明建设取得了同步协调发展。

三是以开展文明之旅活动为载体，不断丰富文明创建的内容。为贯彻落实中央文明委《关于印发提升中国公民旅游文明素质行动计划的通知》精神，根据省市文明办具体要求，进一步加强公民思想教育，提高公民旅游文明素质，塑造中国公民良好国际形象，全市园林绿化系统各单位积极开展了“倡导文明出行 共享文明之旅”的创建活动，莫愁湖管理处先后制作了宣传橱窗一期，横幅四条，宣传牌20块，宣传绶带15条，来大力宣传游客文明出游的基本要求和礼仪常识，加强文明出行，文明游览的温馨提示，营造了较好的遵章守纪、文明礼让，友爱互助的浓厚氛围。红山森林动物园管理处利用园内有线广播广泛宣传《旅游文明行为公约》，并组织干部职工对游客中出现的“攀折花木、踩踏草坪、翻越围墙、不讲卫生”等不文明行为进行教育劝导。

四是以争创“文明机关”为载体，推动文明行业创建向机关内部的延伸。文明行业要从领导机关做起，各园林单位主管部门既是文明行业创建的组织者、发动者，更应当成为园林行业文明建设的实践者和带头者。因此，市园林局、中山陵园管理局、雨花台烈士陵园管理局等主管单位在文明创建中要努力做到率先垂范，要求基层做到的自己首先做到；禁止基层做的，自己坚决不做，以良好的部门形象影响和带动下属单位及整个行业。各主管单位广泛开展了以“为基层服务，让基层满意”为主题的 “创文明机关、当人民公仆”活动，进一步争创文明机关，争当人民满意公务员。经过一年的创建，市园林局机关在2006年度万人评议机关活动中位列城建系统第一位，并获得了2005-2006年度市级机关作风建设“人民满意单位”的光荣称号，在文明行业创建的工作中起到了突出的表率作用。

园林工作年度总结 第8篇

姚兵会长在会上以“梦、美、清、新”四个字为主题, 向协会全体人员赠予了新春寄语, 提出做协会工作要勇于追求梦想, 要有自己的中国梦、行业梦、企业梦和协会梦;要有做好本职工作的事业心, 肯与学习和思考, 提高自己工作能力和水平, 在努力实现美丽中国、美好未来的过程中, 成就自己的美好人生;要求所有人员在工作中抓住一个“清”字, 清正廉洁、在工作过程中不断自我净化、自我革新、自我完善, 努力打造一个清平世界;要在工作中努力创新、求新, 高标准严要求, 不断地开创协会工作的新局面。

会上, 协会各分支机构负责人依次汇报了自己和其所主管部门2012年的工作情况, 交流了工作中的体会, 彼此启发思维, 拓展思路, 真正做到了部门与部门间互相帮助、共同进步。

最后, 刘哲秘书长在会上作出了2012年协会全年工作的工作报告。