月嫂雇佣合同范文（精选8篇）
月嫂雇佣合同 第1篇
雇佣月嫂协议
雇佣(甲方)：，身份证号：联系电话：月嫂(乙方)：，身份证号：联系电话：
甲方雇用乙方为母婴护理员(月嫂)，自20xx年月日至20xx年月日，服务费共计元。在本协议签订之日，甲方支付乙方定金元。如甲方违约不再雇用乙方，乙方不予退还该定金;如乙方不能按时给甲方提供服务，则需双倍返还给甲方定金。
甲方：
乙方：
20xx年9月日
月嫂雇佣合同 第2篇
雇用(甲方)：_________________ 身份证号码：________________ 月嫂(乙方)：_________________ 身份证号码：________________
由于_________（甲方）有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，_________（乙方）愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项 1.服务期限：
______年___月___日起至______年___月___日止，__个月，工作日共计___天。实际工作开始日期根据雇佣方产妇生产日期为准，每月工作日____天，雇佣__个月。
2.服务费用：
(1)甲方向乙方支付服务费，每月____________（日薪：_____________），合计费用________________。
(2)国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，日薪按双倍计算，即 _____________(3)甲方于______年___月___日前，向乙方支付定金________；甲方于服务终
止日向乙方支付服务费用余款________。实际结算余额金额根据实际工作日确认。
3.服务内容：
(1)产妇：
科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌； 指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂； 指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰；指导产妇产后运动； 协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染； 疏解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康； 随时对产妇的身体状况观察、记录(2)婴儿：
科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要 安抚哭闹婴儿，呵护入眠等； 为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与幼儿的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等； 做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染； 随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录； 培养婴儿良好的生活习惯。
(3)其他：
根据实际服务需求，由甲乙双方确认的其他服务内容。
二、甲乙双方的权利和义务 1.甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作；
(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明及其他相关工作证明。
2.甲方的义务 (1)按时向乙方支付服务费;(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。
3.乙方的权利 (1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4.乙方的义务 (1)严格按服务内容为甲方提供服务;(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1.违反国家法律、法规; 2.不服从甲方合理工作安排的;3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;4.被证明有偷盗行为的;5.不能胜任相应工作的;6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规; 2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
五、其他约定：
1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
3.若乙方在服务期内表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
六、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向人民法院提出诉讼。
七、本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________
乙方：____________ 电话：____________
月嫂雇佣合同 第3篇
一、雇佣与承揽法律关系的区分标准
史尚宽教授认为, 雇佣合同是指当事人约定, 受雇人于一定或者不定期限内向雇佣人提供劳务, 雇佣人给付报酬的协议。[1]《中华人民共和国合同法》 ( 以下简称《合同法》) 第251 条, 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作, 交付工作成果, 定作人给付报酬的合同。简单的雇佣合同与承揽合同概念显然无法在案件审理中准确判定何为承揽与雇佣。
《人身损害赔偿司法解释的适用》 ( 最高人民法院编著) 认为, 当事人就承揽与雇佣发生争议, 双方之间存在控制、支配、和从属关系, 由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备, 限定工作时间、定期给付劳动报酬, 所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分, 认定为雇佣。[2]通过反向利用此标准, 则可以判定承揽关系。此种区分方法与一般学理上的主张基本达成共识, 在解决一般典型雇佣与承揽能够适用。
司法实践中, 法官在判定雇佣关系时将人身依附性即一方对另一方的指示、控制作为黄金法则。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ( 以下简称《解释》) 第9 条第二款, 从事雇佣活动指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。但经济形式与工作模式的不断更新, 单从外在形式上判断劳务双方是否具有授权、控制关系已不明晰。有些雇佣关系中, 雇员的自主权、工作自由度较大, 并非完全受控于雇主;有些承揽关系中存在定作人对承揽人颇有苛责, 并指示监督工作全程。司法审判中存在遇到无法判定雇佣与承揽关系时选择一种社会效果更好的判决处理。道德层面来评判责任及预设损害后果或者从避免上诉、上访因素考量审判, 这种由责任结果倒推法律关系的做法显然违背法律论证的基本逻辑思维。
二、以合同类型认定雇佣与承揽
本文以合同类型认定的视角分析雇佣和承揽的本质不同, 坚持在适用上应维持高度弹性, 以斟酌具体的契约内容、当事人的目的及利益, 而不能僵硬将契约事实套入特定的契约类型。[3]案件和规范是方法过程的原材料, 未经加工它们根本不可以相互归类, 它们必须通过一个积极的创立性行为被等置。[4]笔者主张认定雇佣与承揽可以采取以下方法。
( 一) 探寻当事人真实的意思表示
当事人之间真实的意思表示是合同生效要件亦是契约自由核心的体现。近代大陆法系皆主张在解释合同时应根据当事人的真意, 即合同解释上的主观主义原则。[5]探求当事人真意与国际劳工组织极力提倡认定是否为雇佣关系时的“事实第一原则” ( 雇佣关系的存在应取决于客观条件是否满足, 而不是一方或双方对这种关系进行怎样的描述) [6]异曲同工。
1. 明晰合意双方订约追求的目的
目的性解释的本质不是对抽象定义的法律概念进行加工, 而是对在其后所存在的类型进行加工, 即根据德国法学家考夫曼所言“事物的本质”加以论证。[7]承揽和雇佣存在合同标的不同, 前者是劳务的效益呈现的结果, 后者仅是劳务价值, 不计较该劳务是否产生积极效益。其缔约追求目的亦存差异, 承揽中为定作人期望达到的状态, 承揽人为该期望运用自身技能获得收益。雇佣则是雇员将其劳动量市场化以货币表现来衡量, 雇主在实施某一行为因自身精力无法单独完成需要他人辅助, 期间必然会追求最低成本造成对他人劳务所创造的剩余价值的最大限度榨取。
2. 根据体现当事人缔约意图的合同内容
在我国司法实践中, 合同的名称与内容不符时, 依照合同的内容确定合同性质。在认定雇佣合同与承揽合同时, 需要依照合同中的内容来判定。在雇佣合同中雇员需要接受雇主的管理、指挥 ( 授权、指示) , 体现雇主的意志, 有较强的隶属性 ( 人身依附性) 。雇员的人身依附性表现为其在劳务中始终无法脱离雇主单独存在, 雇主对劳务的进度、方式有最终决定权而不是建议、协商, 并且该权利是基于雇主身份直接享有。承揽合同中双方具有完全平等的地位, 该平等地位可以明示约定或是隐藏在合同内容中。具体表现为承揽人只要达到合同约定的工作成果, 工作完成方式和进度拥有绝对自主权, 若定作人干预正常劳务必须通过平等协商的途径。笔者认为, 体现当事人缔约意图的合同内容, 不限于合同约定内容, 还应涵盖合同实际履行中为实现合同目的而进行的必要活动, 从而对订立合同内容整体把握。
3. 根据当事人对合同风险分担和利益享有
苏永钦教授指出, 典型契约立法通过对各种典型交易中双方权利义务与风险成本的公平分配, 负担了一定的指导图像功能, 特别是对于民间不断大量生产的定型化契约条款有其制衡功能。[8]《解释》中规定, 雇佣关系中雇主承担无过错责任, 雇员在雇佣活动中遭受损害无论原因及主观过错雇主必须承担责任。承揽关系中, 定作人承担的是过错责任, 若其不存在定作、指示、选任过错的不需要承担承揽人及第三人损害赔偿责任。由此雇佣与承揽在风险划分和责任承担设定上存在本质的不同。雇佣关系责任以视雇员为弱势群体设置, 加重雇主的责任承担; 承揽关系以双方平等、公平的分配承担责任风险。
英美法中在审判区分承揽人与雇员案件时遵循公共政策理论。此理论认为, 判定雇佣与承揽时法官除了保护当事人的契约自由权外, 还应考虑契约结果对第三人影响。如果签订的是承揽合同但发生对第三人不利的情形, 法官可以将其转为雇佣, 让雇主就承揽人的侵权行为对受害人承担责任, 以寻求一种平衡。[9]在司法实践中斟酌借鉴这一点仍有裨益。
4. 尊重当事人缔约时所存在的交易习惯
日本民法学教授我妻荣认为, 即使可以认定某具体契约为典型契约的一种, 如认定其为买卖, 也必须留意在该交易领域内是否存在特殊的习惯。[10]《合同法》第125 条确立当合同双方当事人对达成的合意条款理解存在争议时, 应遵循交易习惯来解释争议条款内涵, 并将之与诚实信用原则设置为并列地位。表明我国立法、司法审判中对缔约当事人之间存在的交易习惯冠以较大权重考量。日常生活是一个熟人的圈子, 通常在进行交易基于熟悉信任订立合同大多为口头约定, 且内容多简短模糊。法院审理此类复杂案件时, 应结合当地交易习惯, 将合同中约定内容在当地达到的履行效果综合考量, 以此补充完善合同的内容。
( 二) 进行整体评价
对特定合同进行类型认定时并非要将个别特征逐一吻合, 更非直接根据当事人所使用的合同名称作为认定标准, 而应根据合同的“整体图像”即依据合同条文在体系上的关联性来探究其整体意义。[11]实际上区分承揽合同与雇佣合同更多的是事实问题, 而非法律问题。因为法律的规定是概括、机械的, 将合同关系中呈现的法律事实进行归纳分析才是难点关键。对法律事实的分析确定归属的合同类型, 判定法律关系, 进而准确适用法律规定。随着经济变化发展, 雇佣关系与承揽关系会呈现更加复杂多元的情形, 此时更需统合合同中出现的一切重要特征, 分析争议法律事实所构成的整体面貌综合把握判断。
( 三) 衡量经济效率
法律经济学的基本出发点是, 尽最大可能的减少社会总成本, 增加社会福利。如果当事人对合同风险和责任没有约定或是约定模糊, 根据传统的合同类型界定方法无法认定时, 法律经济学的这种观点大有裨益。当法院无法判断某种法律关系是雇佣或是承揽时, 或者认定为雇佣或是承揽时无法达到以判止诉的效果时, 可以考虑采用减少社会成本增加社会福利的路径。如上文所提英美法中审判区分承揽与雇佣案件考虑第三人利益而遵循“公共政策理论”。我国司法实践中也存在类似选择取向, 如公平责任原则的运用, 在已造成严重的损害后果而当事人双方皆无过错时, 为了及时救济被害人维护社会秩序, 选择牺牲让受益人在受益范围内对该损害作适当补偿。
摘要：雇佣合同与承揽合同的区分是实务中的难点亦是理论上的争点。本文在现有的区分标准基础上, 采用合同类型认定的方法对雇佣与承揽的性质及认定标准进行分析, 认为雇佣与承揽主要存在人身依附性、标的、风险承担等方面的不同。认定雇佣合同与承揽合同时要进行整体评价, 考虑交易习惯、经济效益等因素。
关键词：雇佣合同,承揽合同,合同类型,法律关系,意思表示
参考文献
[1]史尚宽.债法各论[M].北京:中国政法大学出版社, 2000:291.
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月嫂雇佣合同 第4篇
高龄老太给小保姆悉心传授护理课
1992年3月5日，71岁的孙世英正在家里戴着老花镜看书。这时门开了，她的大女儿带着一个拎着行李的乡下女孩回来了。这个女孩身材矮小，衣着朴素，看人的眼神怯生生的。孙世英看到她的第一眼，便对她生出了怜爱之心。
这个女孩名叫周邦燕，来自四川省青川县一个偏僻农家。在老家，她经常被酗酒的父亲打骂。一气之下，她就跟着表妹一起来到了北京。
到北京后，周邦燕到家政公司登记求职，然而，当时的家政公司只接收有介绍信的人，仅带了一张身份证的周邦燕被拒之门外。她在家政公司门口急得直哭，正好遇到孙世英的大女儿来找保姆。看周邦燕挺可怜，孙世英的大女儿就把她领了回来。
初进孙家时，周邦燕连米饭都蒸不熟，做家务更是笨手笨脚。孙世英非但没指责她，还耐心地指点她从做饭学起，再教她做别的家务。周邦燕到孙家的第四天，孙世英因为心脏不太舒服，被送到医院治疗。周邦燕不知道什么是心脏病，也不知道这种病人怎么护理，她怕自己睡着了，奶奶叫她听不到，就在另一张空床的床沿上坐了一整夜。孙世英知道后，感慨地说：“这孩子对我真好！”
孙世英出院后，周邦燕对她照顾得更加尽心。还别说，这一老一少在一起竟有说不完的话。晚上，她们能从9点聊到11点。对孙奶奶了解得越深，周邦燕就越发觉得老人不一般。孙奶奶出身于旧时的高官家庭，读过教会学校，会说英语，还上过国民党的高级助产学校，和周恩来、邓颖超有过一段交往。孙奶奶和丈夫早年秘密加入共产党投身革命，为国家作出了很大贡献。周邦燕觉得，能照顾这样的老人是她的福气！
和孙奶奶相处时间长了，周邦燕对孙奶奶的脾气、喜好摸得很透。看到孙奶奶情绪有些低落，她就会问：“要不咱们把房间给挪一挪？”所谓“挪一挪”，就是把房间里的家具调换一下位置。得到孙奶奶的同意后，祖孙俩就会花费几个小时把家具全部换到新位置。孙奶奶的老伴觉得她们做的事情有些可笑，可她俩觉得挺有意思。
来北京两年后，周邦燕做起家务来已经驾轻就熟了，每天都有大把空闲时间。孙世英觉得把时间浪费掉太可惜了，不如用这些时间学点东西。可让周邦燕学些什么好呢？老人突然想起，平时周邦燕经常向她诉苦，说城里人有个头疼脑热，自己买点药就解决了，可在农村有了病都不知道怎么办，特别是那些生过孩子的妇女，月子里没少落下病根。孙世英觉得，自己应该教给周邦燕一些护理知识，因为周邦燕将来也会做母亲，如果能提前掌握一些简单的医学知识，对她今后的生活会有很大帮助。于是，她决定教周邦燕“解剖生理”方面的知识。
对于孙奶奶的这个提议，周邦燕起初不太感兴趣，她觉得自己又不当医生，学这些东西也没用。但她又不愿驳孙奶奶的面子，何况自己又没事情做，学点知识也好。于是，每星期总有两个下午，这一老一少就伏在客厅的桌子上学习。孙世英离休前做过多年妇产科主任医师，主编过妇产科护理教材，也在妇产学校教过书，因此，教起周邦燕来得心应手。
尽管是业余学习，孙世英在“课堂”上的要求一点也不放松，她要求周邦燕每堂课都要做笔记，下节课开始前要先通过测试，直到过关后才能开始讲授新知识。慢慢地，周邦燕就从学习中找到了乐趣。有一次，一个孕妇来孙世英家做客，顺便咨询一些孕期应该注意的事项，孙世英不但一一解答，还拿出听诊器帮孕妇检查。周邦燕在一旁饶有兴致地看着。这时，孙世英摘下听诊器，让周邦燕也来听一下孕妇的胎心音。按照孙奶奶的指点，周邦燕竟听到了胎心的跳动，她觉得太神奇、太有意思了。
三个月后，那位孕妇产下了一名男婴，孙世英带着周邦燕前去探望，并教给年轻妈妈一些哺乳方面的常识。孙奶奶说得头头是道，周邦燕都一一记在了心里。
为保姆婚事倾尽心力甘做娘家人
一晃，周邦燕来北京已经4年了。在农村，像她这样大的姑娘早就嫁人做了母亲，她却像浮萍一样漂在北京。一想到回老家循规蹈矩过上辈人的日子，周邦燕就有些不甘心。
替周邦燕着急的还有孙世英和她的家人。周邦燕来孙家的第三年，孙世英便忙着给她介绍对象。周邦燕长相清秀，只是身高不到1.5米，这让孙世英很是发愁。私下里，她问过周邦燕找对象的条件，周邦燕说：“只要对方人好，肯干，不嫌弃我个子低就行！”
孙世英给周邦燕介绍的第一个男孩来自河南，来北京已经五年多了，在建筑工地当油漆工。周邦燕前去赴约，孙世英在家里有些忐忑。3个小时后，周邦燕回来了，脸上带着甜蜜的笑容。孙世英觉得有戏，问周邦燕对那个男孩印象如何，周邦燕红着脸说：“他长得还算齐整，也是个能吃苦的人，只要他没意见，我也没啥说的！”孙世英听了很高兴。过了几天，孙世英就催周邦燕和那个男孩约会，说感情是培养出来的，老不见面就生疏了，她还把自己当年谈恋爱的经验讲给周邦燕听。有了孙奶奶的指导，周邦燕心里有了底气。
让孙世英没想到的是，半年后的一天，周邦燕与那男孩约会回来，眼睛红红的，像是哭过。孙世英问周邦燕怎么了。没想到周邦燕一下子扑到她怀里哭了起来。孙世英当时没往坏处想，以为周邦燕和那个男孩闹了别扭。她安慰周邦燕：“傻丫头，谈恋爱哪有不吵嘴生气的，过两天就好了。”没想到听了她的話，周邦燕哭得更凶了。孙世英有了不祥的预感。果然，平静下来后，周邦燕对孙奶奶说那个男孩向她提出了分手，理由是男孩的家人嫌她个子太低，坚决不同意这门亲事。孙世英也挺难过，不过她安慰周邦燕：“个子低不是你的错，他不同意是他没这个福气，别难过，回头奶奶再给你介绍。”听了孙奶奶的话，周邦燕拼命地点头，在她心里，孙奶奶就是她在京城唯一的依靠，比她的亲奶奶还亲。
两个月后，周邦燕走出了失恋的阴影，孙世英又开始给她张罗对象了。有一次，一个亲戚来看望孙世英，亲戚的司机在楼下等着。送亲戚出门时，孙世英看到那个司机小伙挺精干，个子也不高，就向亲戚打听那个男孩的情况。亲戚说那个男孩人挺机灵，还没有对象。孙世英一听，心里暗喜。第二天，她便给那个亲戚打电话，把自己的想法说了出来。亲戚爽快地说：“这是好事，就给他们说合说合吧！”
两天后，周邦燕和孙奶奶亲戚家的那个司机见了面。相亲回来，周邦燕神情黯然地对孙奶奶说：“那个男孩说他个子本来就低，想找个高点儿的，没说几句话就走了。”说着说着，周邦燕委屈得哭了。孙世英安慰周邦燕：“丫头，别伤心，只能说咱的缘分没到，再等等，奶奶非得给你介绍个好的！”听着孙奶奶的暖心话，周邦燕扑到老人怀里哭了。
两年内，孙世英给周邦燕介绍了3个对象都没有成功。1997年秋天，孙世英又给周邦燕介绍了个身高1.8米的男孩，这个男孩的表哥和孙世英的女儿是同学，他十几岁就到北京打工，家里条件不太好，但人勤快善良。周邦燕抱着试试的心态和那个男孩见了面。没想到，两人竟很谈得来。此后，周邦燕和那个男孩频频约会，感情发展很快。看到周邦燕每次约会回来都笑容满面，有时还哼着歌，孙世英觉得这次肯定有戏。
1999年春节前，在孙世英的催促下，周邦燕和男友小张结了婚。周邦燕在北京的亲戚只有表妹一个人，孙奶奶便成了她的娘家人。像自己的孙女出嫁一样，孙世英为周邦燕置办了一桌酒席，还送了一台25英寸的彩电作为陪嫁。在酒席上，周邦燕拉着新婚丈夫双双跪在孙世英面前，叩谢老人的如山恩情。周邦燕噙著泪说：“没有奶奶的照顾，就不会有我的今天，我会把您当亲奶奶一样孝敬！”孙世英拉起一对新人，感动得老泪纵横。
保姆孙女与雇主奶奶真情动京城
婚后第二年，周邦燕有了女儿。孙世英觉得再留她不合适了，就找机会对周邦燕说：“丫头，你都当妈了，我不能把你绑在这里，你该有自己的生活了。”听了孙奶奶的话，周邦燕低头不语，眼里满是泪水。孙世英明白她内心的感受，安慰她：“你照顾了我7年，咱祖孙俩的缘分不会断，我这里永远是你的娘家，有什么难处就来找奶奶！”听了孙奶奶温情的话，周邦燕心里这才好受了一些。
北京房租贵，在孙奶奶的帮助下，周邦燕和丈夫在附近租了一间10多平方米的地下室，开始了新生活。女儿嗷嗷待哺，周邦燕要全力抚养孩子，家里的开支只能靠丈夫小张一人。小张没啥技术，干的都是体力活儿，收入也不稳定。
一天，孙世英让新保姆陪她一起去看望周邦燕。看到周邦燕一脸愁容，似有心事，孙世英再三追问，才知道小张已经一周没找到活儿了，孩子的奶粉钱都成了问题。孙世英马上掏出200元钱递给周邦燕，说：“小张这样打零工也不是办法，得找个稳定的工作才行，回头我给他问问。”
周邦燕以为孙奶奶只是说说而已，没想到一周后，她就接到孙奶奶的电话，说有个物业公司需要保安，让小张过去见一下经理。第二天，小张就去见了物业公司的经理。经理见小张身材魁梧，是个干保安的料儿，当即决定留下他。就这样，周邦燕的丈夫终于有了稳定的工作。
随着女儿一天天长大，周邦燕想出去工作，替丈夫分担一下。她去探望孙奶奶时，说出了自己的想法。孙世英提醒她：“现在北京的月嫂很紧俏，工资也挺高，你跟我学过护理知识，可以去做月嫂呀！”周邦燕一想：对呀，我跟着孙奶奶学的护理知识还没用上，干脆就做月嫂吧。
周邦燕通过家政公司，很快找到了工作，在一对白领夫妇家里做月嫂，帮着护理他们刚出生的女儿，月薪2500元。由于周邦燕手脚利索，又有护理知识，起初做得很顺利，但很快就遇到了一些新问题。
一天，产妇因奶水不畅，乳房胀痛。周邦燕一下子不知道该如何处理了，赶紧给孙奶奶打电话。在孙世英的指导下，周邦燕一通忙活，终于把产妇的奶水疏通了。随后，在孙奶奶的指点下，周邦燕采取饮食疗法、中药疗法，彻底解决了产妇乳房胀痛的困扰。此后，只要产妇或婴儿出现异常情况，孙世英都有解决的办法，让周邦燕体会到了学以致用的快乐。
干了两个月，雇主对周邦燕非常满意，除了工资外，又给了她一个红包以示酬谢。周邦燕对引领她入门的孙奶奶很是感激，拿到工资后，她立刻给孙奶奶买了些营养品，登门看望老人，又捎带着向老人请教一些内分泌方面的知识。
此后8年间，在孙世英的指点下，周邦燕先后护理了近百名新生儿，积累了丰富的经验。她做事麻利，厨艺精湛，征服了很多挑剔的雇主，成了家政公司的“金牌月嫂”，收入也水涨船高。
2012年10月，周邦燕所在的家政公司遇到了难题，一个早产的三胞胎家庭先后用了3名月嫂都不满意，公司把周邦燕派了过去。周邦燕从未同时护理过三胞胎早产婴儿，心里不免有些忐忑，不过有孙奶奶的悉心指点，她还是很有信心迎接挑战。经过两个月科学喂养及护理，3个孩子的体重增加到了3公斤，各项身体指标渐趋正常。孩子满月那天，3个孩子同时睡了两个小时，就是那短暂的两个小时，让周邦燕感到太幸福了！雇主对周邦燕的工作非常满意，希望能雇请她半年，并开出1.2万元的月薪。这份薪酬在京城月嫂中算是高薪，周邦燕的名气也随之传开了。
如今，周邦燕在这一家的服务还没做完，就有新的雇主排队等着雇用她。从一个连米都蒸不熟的小保姆，到成为月薪过万的“金牌月嫂”，并有了幸福的小家庭，周邦燕感慨地说：“我能有今天，全靠孙奶奶对我的帮助和指点，孙奶奶就是我的人生导师。孙奶奶年事已高，如果有需要，我随时愿意辞去手头的工作，去照顾她安度晚年。”而她与孙奶奶的感人故事也成了这个大都市最温暖的话题。
简单月嫂雇佣合同范本 第5篇
简单月嫂雇佣合同范本1
甲方:
乙方:
经甲、乙双方协商同意，签订以下协议，在协议有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。
一、甲方责任
(一)甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。
(二)服务时间：白天工作8小时，晚上起来帮忙婴儿喂养。
(三)服务内容：
(1)产妇饮食(含加餐点心)、婴儿的护理。
(2)产妇、婴儿的卫生。
(3)对新生儿开展抚触。（4)指导产妇做产妇操、(6)向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。
(7)月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务
二、乙方责任
(一)乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。
(二)乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退。
(三)月嫂的工资，由乙方在签订协议时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。
(四)月嫂的工作期为一个月(28天)，一个月(28天)满后自行解除协议关系。若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订协议，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元。
(五)甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。
三、本协议期限本协议有效期限为 年 月 日起至 年 月 日止。
四、本协议争议处理甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
简单月嫂雇佣合同范本2
甲方(雇佣方)： 身份证号码： 乙方(被雇佣方)： 身份证号码：
因甲方有雇佣母婴护理(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业优质、安全的“月嫂”服务，为了明确双方的权利和义务，经平等协商，特订如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方协定事项：
1、服务期限： 自年月日起至月 日止共计 天。
2、服务费用：
甲方向乙方支付服务费共计人民币 元;签订本合同之日起甲方向乙方预交定金 元整，余款在服务终止日全额付清。
3、服务内容：
1、产妇
a、科学合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌。
b、指导产妇实行母乳喂养，按需哺喂。
c、协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴及伤口护理，防止细菌感染，指导产妇产后运动。
d、纾解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，尽快恢复健康
2、婴儿
a、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要。b、为婴儿洗澡、抚触，增加与宝宝情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物，尿布等。
c、做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染。
d、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察，培养婴儿良好的生活习惯。
3、其他
产妇及婴儿的衣物清洗及产妇月子间的卫生
二、甲乙双方的权利与义务
1、甲方的权利
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作
(2)甲方有权要求乙方提供正规 月嫂证书以及身份证
2、甲方的义务
(1)按时向乙方支付服务费
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助
(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件
3、乙方的权利
(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬。
(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4、乙方的义务
(1)严格按照服务内容为甲方提供服务
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财务
三、在合同期内，乙方有下列情况之一时甲方有权终止合同并按工作天数折算工资给乙方
1、违法国家法律、法规
2、不服从甲方合理工作安排的3、未经甲方同意，乙方擅自离岗
4、身体有病，不能继续从事月嫂工作的四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权终止合同，并要求甲方按工作天数折算工资给乙方。
1、甲方的工作安排违法国家法律、法规
2、甲方以任何理由对乙方实施搜身，扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为
五、因履行本合同发生争议时的解决办法
双方因履行合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼
六、本合同自甲乙双方签字后生效，本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
简单月嫂雇佣合同范本3
甲方(雇主)：
乙方(雇员)： 身份证号：
由于甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、服务内容
1.产妇的基础护理：
A、产妇的生活护理，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露，清洗产妇衣物;
B、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;
C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;D、为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;
E、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现;
F.随时对产妇的身体状况观察、记录。
2.新生儿的基础护理：
A、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，锻炼身体;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;
B、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒，臀部护理，保持干爽，防止感染;随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗;
C、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;
D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰;E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
3.其他
协助甲方家人进行一些力所能及的洗衣、煮饭、打扫卫生等日常家务。
二、服务时间
1.乙方每月工作日为28天。
2.乙方工作时间正常为每天24小时间断性服务。
三、服务费用
服务费用为 元/月，甲方于每月7日支付给乙方月工资的50%，每月 日把余额付清。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
3.甲方有义务按时支付服务费用。
4.甲方有权保存乙方有效身份证件。
5.甲方有权要求出示乙方对传染病系列进行体检的体检报告(体检报告时间有效期内)，如果体检不合格，甲方有权要求解聘。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩、产妇;
4.乙方自愿将合法身份证件交由甲方保管。
5.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;
6.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
7.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
8.乙方如欲解除合同，则需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
9.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇佣月嫂劳动合同范本 第6篇
甲方:
中心
乙方:(东家)
经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。
一、甲方责任
(一)甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。
(二)服务时间：白天工作8小时，晚上起来帮忙婴儿喂养。
(三)服务内容：(1)产妇饮食(含加餐点心)、婴儿的护理。
(2)产妇、婴儿的卫生。
(3)对新生儿开展抚触。
（4)指导产妇做产妇操、恢复体形。
(5)产妇房间的卫生。
(6)向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。
(7)月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务
二、乙方责任
(一)乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。
(二)乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退。
(三)月嫂的工资，由乙方在签订合同时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。
(四)月嫂的工作期为一个月(28天)，一个月(28天)满后自行解除合同关系。
若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订合同，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元。(五)甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。
三、本合同期限本合同有效期限为****年**月**日起至
****年**月**日止。四、本合同争议处理
甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。
本合同一式二份，中心一份，东家一份。
甲方：(公章)
乙方：(签字)
签订地点：
简单月嫂服务合同 第7篇
月嫂服务合同范文1
甲方： 家庭住址：
乙方： 电话：
甲乙双方经协商，就甲方聘用乙方从事月嫂事宜，在平等互利的情况下达成如下协议：
一、乙方姓名： 性别： 年龄：，到客户
家庭□医院从事服务工作。服务时间 ： 年 月 日至 年 月 日(12小时24小时)
具体内容：
1、产妇服务
产妇的生活护理，洗涤产妇衣物，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露;
乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，进行乳房按摩，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂。
2、婴儿服务
照料宝宝的日常起居，新生儿观察、护理、潜能开发、洗澡、抚触、换洗尿布、喂奶、喂水、洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等。
二、根据聘用期限和服务级别要求，甲方应向乙方支付服务费 元，甲方必须在规定时间内向乙方交纳服务款项。一月结算一次，于服务中间付清。定金20%支付(订金元)。
三、在服务期间内，请客户尊重服务人员的辛勤工作，甲方保证服务人员的每周休息一天，月工作日为26天(可根据实际情况安排休息日)。甲方如调换月嫂应至少提前3天与服务中心协调，不得自行辞退月嫂。乙方如因特殊情况需要终止协议或调换服务对象，应提前3天向公司说明情况，经公司批准同意方可终止调换，对于擅自退出岗位者根据公司规定及有关法律法规处理。
四、实行服务人员带薪试用制，试用天数为3天，试用期内请客户按正常程序签署、履行合同。试用不合格，按实际工作天数收取服务费。
五、订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)。
六、甲方负责保管好自家的贵重物品、金银饰品、钱币和有效证件，避免产生误会。
七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议甲乙双方签字后生效。
以上规定及相关要求敬请仔细阅读，以求双方合作愉快。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
月嫂服务合同范文2
甲方： 身份证号： 住址： 联系电话：
乙方： 身份证号： 住址： 联系电话：
为规范家政行业月嫂服务行为，满足市场对月嫂服务的需求，维护各方利益，甲乙双方经友好协商，特签订本合同:
一、乙方到甲方处从事月嫂工作，提供本协议约定的服务内容。
二、工作时间
1、本合同服务期限自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止(30天为1个月，共计 天);
2、乙方同意按按以下第()种服务方式;
(1)24小时月嫂，服务期限内每月满期服务28天，休息2天;
(2)具体休息日由甲方与乙方商定。如不休息服务费用按日服务费计算。
三、费用及支付方式
1、每月服务费用为人民币 元(大写)，平均每天的服务费为 元(大写)。
2、支付方式;甲方于本协议签订之日将当月服务费用的百分之五十交给乙方，乙方进行服务三天之后给付另外百分之五十。
3、如果乙方服务期间适逢国家法定假日天，甲方应按每日服务费的二倍向乙方支付相关费用。
二)、清明节当天、劳动节(5月1日)、端午节当天、中秋节当天、国庆节(10月1日、2日、3日)，以上法定假日共计11天。
四、乙方服务内容;
1、指导产妇选择新生儿的生活用品。
2、指导产妇各种喂养方式及水的补充、3、指导产妇哺乳及乳房护理。
4、每日产妇及新生儿的健康巡查。
5、产后营养膳食及协助产妇日常生活。
6、协助指导产妇做产后操。
7、清扫母婴房间卫生。
8、清洗母婴衣物。
9、为婴儿喂奶、换尿布、乳具消毒及婴儿口腔、脐部、臀部、皮肤、大小便的观察等护理。
10、为婴儿沐浴、游泳指导、做抚触保健操。
五、甲方权利义务
1、甲方应如实说明、介绍有关幼儿的相关情况，因甲方说明、介绍的情况不真实、不具体、不明确，乙方有权拒绝上岗，因此产生的后果由甲方自行承担;
2、甲方应告知乙方家中的煤气、水、电及家用电器等使用方法和需要注意的事项。因甲方未履行告知义务，造成甲方财产损失的，由甲方自行承担;由此给乙方造成人身伤害的，由甲方承担相关赔偿责任。
3、甲方应如实告知乙方：家庭人员是否患有精神病、地方病、皮肤病和传染病以及各种慢性病。入不履行告知义务，乙方有权拒绝上岗，若因此给乙方身体健康带来损害，甲方应承担赔偿责任。
4、甲方应妥善保管好自己家中的贵重物品，若发生贵重物品丢失甲方应及时向所在当地派出所报案，由公安机关处理。
5、甲方应尊重乙方人格及其劳动，平等待人，热情耐心地指导乙方工作，保证乙方不与异性成年人同居一室或住在可随便进出的地方。
6、甲方应为乙方提供安全的住处，并提供和其家人相同的饮食。
7、甲方不得随意增加合同以外的工作。
8、若遇乙方索要额外报酬事宜，甲方有权拒绝。
9、甲方不应将乙方转让给他人服务或带往外省市服务，否则乙方有权拒绝，并终止合同，为提供服务期间的费用不予退还。
10、甲方如需在合同期满后继续留用乙方，应提前十日告知乙 方，并与乙方续签合同。
11、如果乙方中途擅自离岗，拒绝继续提供服务，甲方有权要求乙方按照未提供服务天数的服务费退还相关费用。
12、甲方有权对乙方提供的服务要求有偿试岗三天，如果三天期满，甲方不同意继续留用乙方，甲方有权解除合同，乙方需退还定金的百分之五十。如第四天开始至本服务协议结束期间，乙方不存在违约行为，甲方无权要求退费。
13、甲方有义务提前2天通知乙方上岗时间，否则造成任何损失乙方不承担任何责任。
六、乙方权利义务
1、乙方必须持岗位专业培训证书、健康证书、身份证上岗。
2、乙方应顾全大局，团结互助，用爱心、诚心为客户服务，妥善处理与甲方之间的关系。
3、乙方有保护所看护产妇和婴幼儿人身安全的责任和义务。
4、乙方应谨慎、合理地使用客户的一切物品，给客户财产造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
5、乙方应保护客户家庭隐私秘密，因违反保密义务，给客户造成的损害，自行承担责任。
6、乙方因故不能完成与客户的服务合同，必须提前一个月告知甲方，否则，未经甲方同意即擅自离岗者，乙方应承担相关赔偿责任。
7、乙方有权拒绝协议规定之外的劳务负担。如甲方需增加额外劳动，乙方有权要求增加服务费。
8、乙方有权拒绝客户将其转让给他人服务及被带往外省市服务。
七、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
八、本合同自签订之日起生效，一式二份，双方各执一份。
十、双方在执行本合同过程中所发生的纠纷，首先应友好协商，如协商不成，应提请当地人民法院裁决。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
月嫂服务合同范文3
雇用(甲方)：
电话：
身份证号码：
月嫂(乙方)：
电话：
身份证号码：
月嫂保证人(丙方)：
电话：
身份证号码：
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，__________(乙方)愿意为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。(丙方)应乙方要求自愿为乙方因不履行、不完全履行、无法履行本合同而产生的违约责任提供无限连带担保责任。为了明确各方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项
1.服务期限及服务地点：
(1)年 月 日起至 年 月 日止，共计 天。(根椐产妇实际生产日期可适当提早或退迟)其中试用期为 天。
(2)服务地点：
2.付款方式及服务费用：
(1)甲方应付乙方服务费 元/月.(2)试用期间甲方不必向乙方支付服务费。
(3)试用期满，甲方应按月向乙方支付服务费;支付日期为每个月月末的最后一天。
3.乙方工作时间：
乙方每月服务时间为天，正常为每天24小时间断性服务。如甲方有需要可以要求乙方在每个月服务时间之外另行增加服务天数，增加的天数另增加工资，以月工资的天平均数计算。
4.服务内容及标准：(标准参照山东省地方标准DB37/T7
21-20_《家政服务——母婴生活护理员服务质量规范》)
(1)产妇：
A、产妇的生活护理，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露;
B、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;
C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;
D、为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;
E、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现;
F.随时对产妇的身体状况观察、记录;
G、指导产妇产后运动。
(2)婴儿：
A、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，锻炼身体;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;
B、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒，臀部护理，保持干爽，防止感染;随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗;
C、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;
D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰;
E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
(3)其他：洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务。
合同期内，甲方如对乙方的服务项目或服务类别要求改变，应与乙方协商，并适当调整。
二、甲乙双方的权利和义务
1.甲方的权利
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;
(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明;月嫂上岗相关有效资质证书原件及相关身份证件。
(3)甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动。
2.甲方的义务
(1)按时向乙方支付服务费;
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;
(3)为乙方提供基本的食宿条件。
3.乙方的权利
乙方有权按时获得本合同约定的服务费用。
4.乙方的义务
(1)乙方在服务期间应尊重甲方的生活习惯，服从甲方指导，工作认真负责，严格按服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
(3)服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
(4)乙方在服务期内(包括路途中)发生意外事件或身体出现病症，一切费用由乙方自理。甲方对此不承担任何责任。
(5)乙方应自行解决自身社保和保险问题。费用由乙方自行承担。
(6)乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害或给他人造成损害，责任由乙方自行负责。
(7)由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
(8)乙方外出应请假，不得在外留宿，如遇特殊情况不能按时返回，应提前通知甲方。
三、丙方的保证责任
(1)丙方以其拥有的全部资产作为抵押担保，且丙方向甲方提供的担保的范围包括甲方为履行本合同所支付的全部款项及受到的所有损失，甲方追索乙方违约责任所发生的费用，包括但不限于诉讼费、律师费、调查取证费、违约金等。
(2)丙方以保证方式向甲方提供不可撤销无限连带担保责任。
(3)丙方提供的保证期限自本合同签订之日起至乙方向甲方履行完本合同约定的全部义务时止。如果甲乙双方有补充协议，则保证期间顺延。
(4)保证期间，未经甲方书面同意，丙方不得向第三方提供超出其自身负担能力的担保。
(5)丙方特别承诺：丙方在签署本合同前，已经充分理解、明确认识到签署本合同的法律后果。
四、合同解除与终止
1、甲乙双方可协议解除本合同。
2、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同：
(1)违反国家法律、法规;
(2)被证明有偷盗行为的;
(3)提供虚假身份、虚假资质证明文件的;
(4)乙方存在虐待婴儿的行为;
(5)乙方因过错给甲方造成财产损失的;
(6)不服从甲方合理工作安排的;
(7)未经甲方同意，乙方擅自离岗;
(8)不能胜任相应工作的;
(9)身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
其中，出现(1)至(5)条情形的，甲方将保留追究乙方法律责任的权利，并有权立即终止合同，乙方应给甲方服务费用2倍以上的赔偿(偷盗行为将移送公安机关处理)，若乙方失踪，甲方将追究丙方法律责任;出现(6)至(9)条情形的，甲方有权立即终止合同，并按工作天减半折算费用给乙方;出现7条情形的，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方。
3、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
(1)甲方的工作安排违反国家法律、法规;
(2)甲方不按时支付服务费用的。
4、如遇不可抗力或其它不可归责于甲乙的情形发生，甲乙双方均可解除本合同。
甲、乙方欲中途解除合同，需提前一周以书面形式通知合同另一方。
本合同的解除或终止，不影响丙方保证责任的继续履行。
五、违约责任
1、除甲方原因外，乙方提前解除合同，应给甲方服务费用2倍以上的赔偿作为违约金。
2、因出现本合同第四条规定的甲方提前终止合同的情形，乙方 应给甲方服务费用2倍以上的赔偿作为违约金。
3、因甲方原因合同解除或终止的，乙方有权要求甲方按工作天折算费用并立即支付。
六、其它规定
1.签订合同之前，乙方要向甲方出示有效证件(身份证、健康证、上岗证);
2、本合同自三方签字之日起生效;本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。
3、本合同履行过程中发生争议，三方均可向甲方住所地人民法院提起诉讼。
甲方：______ _
常住地址：
联系电话：_________ ___
日 期：_____________ ___
乙方：______ _
常住地址：__ _ ____
联系电话：日 期：_____________ ___
丙方：______ _
月嫂雇佣合同 第8篇
(一) 调查方法
本论文采用实地调查和问卷调查方法相结合的研究调查方法, 因为是调查报告, 需要运用大量的数据来分析具体的问题, 这就需要实地的调查才能获得第一手资料。
(二) 调查地点及调查对象的基本情况
文章的调查地点是西宁市城东区康乐路口劳务市场, 选择此处作为调查地点, 是因为这里的农民工具有代表性, 这里汇聚了大量的失地农民和来自西宁周边县的农民工。这些农民工都是生活在城市边缘的人群, 他们没有固定的收入, 不能享受城市人享有的低保和各种待遇, 所从事的工种也都是城市人不愿意干的苦脏累的活。不分春夏秋冬, 他们总会为了生计, 站在康乐路口等待着雇佣, 因此也被形象地称为“站大脚”的人。
首先, 这类人群绝大部分没有固定的住所, 一般都是租住在曹家寨附近的民房里, 这里的租房价格不太高, 一个月大概是二百多块钱, 因此这些农民工因为房租低而乐意租住在这里。其次, 来自西宁周边县的农民工一般是男性出来务工的占绝大多数, 女性务工人数占很小一部分比例。这是因为大部分女性要留在家中照顾小孩和老人, 因此就出现了这种出来务工就面临着家庭成员要分离的现实, 这也造成了一定的社会问题。最后, 这类人群的收入相当的不稳定, 原因如下, 第一收入随着季节的变化而有较大的波动;第二收入随着需求雇佣的雇主的多少而波动。
(三) 调查数据分析
康乐路口劳务市场一年四季都会有大量的农民工等待着雇佣, 平均每天大约有250至300的农民工会每天早晨7点左右出现在劳务市场。
1、他们大部分是中期年男性劳动力, 大量的劳务市场的农民工在年龄方面已青壮年劳动力为主, 年龄分布趋势在25~30岁、30~45岁、45~55岁间的劳务市场上的农民工分别占调查总人口的10%、25%、65%。从以上调查数据得出农民工主要以青壮年为主力军。
2、婚姻状况, 康乐路口劳务市场上的农民工绝大部分是已婚人士, 他们 (她们) 离开自己的家庭, 一般都是一个出来打工, 很少有带着一家老少的。婚姻调查情况如下: (调查总人数是250人) , 在劳务市场上雇佣中的农民工93%的为已婚者, 只有7%的农民工是单身或是已离婚者。
3、日工资收入, 在康乐劳务市场的农民工他们的日收入大概是80~200元不等, 调查结果如下:调查总人数250人, 女性占35人, 男性占215人。女性农民工日收入情况统计收入在80~100元、100~150元、150~200元的农民工分别占调查总人数75%、15%、10%。而男性日收入情况统计80~100元、100~150元、150~200元的农民工分别占调查总人数17%、65%、18%。从调查数据得出, 男性农民工的日收入远远超于女性, 而且是女性的一倍左右。
二、调查结果与分析
我国现实农民工的权益保护存在很大的缺陷, 主要体现在一下几个方面:
一、雇佣中的农民工与劳动法意义上的职工权益的区别
我国劳动合同法规定, 用人单位需要给本单位的职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。即是我们常说的五险, 有些用人单位还为职工提供住房公积金。而现实中的农民工在实际的雇佣中根本享受不到这些所谓的五险一金 (五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险, 一金指的是住房公积金) 。最常见的建筑工地上的农民工经常会出现工伤事故, 但是农民工却没有工伤保险待遇, 这种情况在实际的法律运用中经常会出现法律规范。在司法实践中出现这类农民工工伤引起的纠纷, 一般走民法上的侵权来维护农民工的合法权益。
二、农民工工钱的拖欠
调查数据显示有70%的农民工会遇到工钱的拖欠, 拖欠工钱在雇佣劳务市上是经常发生的。目前我国出台了多部法律法规来制约拖欠农民工工钱, 这些法律法规所规范的对象都是大型的雇主, 比如工地雇佣农民工。但是在雇佣市场上农民工大部分是被雇佣在家庭中务工, 因此对于规范家庭用工拖欠农民工工钱的案例尚未出台法律法规。
三、雇佣合同中农民工社会保险问题分析
我国的雇佣合同中的农民工不属于我国劳动合同法和社会保险法的调整范围, 雇佣中的纠纷只能依照我国民法中有关合同相关法律条文解决。
青海省西宁市劳务市场上的农民工很少与用人单位签订劳务用工合同。因此, 在不签订劳动合同的情况下, 农民工是享受不到我国保险法规定的关于工伤保险、生育保险、失业保险待遇的。
根据《失业保险条例》, 被保险人同时具备下列条件的, 可以领取失业保险金: (一) 在法定劳动年龄内非自愿性失业; (二) 本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; (三) 进行失业登记; (四) 有求职要求并接受职业介绍和就业指导。在此条例中规定享受失业保险的人员必须有单位为他们缴纳失业保险, 这就把没有用人单位为农民工缴纳社会保险的人群排除在外, 与此同时, 工伤保险、生育保险、失业保险的缴纳主体是用人单位, 只有很少一部分用人单位与农民工签订劳动合同, 这在我国立法上缺乏一定的理论根基。
三、建议和对策
我国目前在关于《劳动合同法》中的劳动权保护方面已相当完善, 但是对于没有签订劳动合同的农民工的短期的雇佣关系的权益保护, 仍存在很多问题。因此, 在实际的解决雇佣问题的时候, 往往出现应用法律的空白。本文就我国的实际情况, 拟提出建议和对策, 以便更好地研究我国雇佣关系, 更有利于社会劳资关系的和谐稳定。
(一) 完善相关立法
1、扩大我国《劳动合同法》的适用范围
我国目前适用的《中华人民共和国劳动合同法》是于2007年6月29日通过, 自2008年1月1日起施行。我国的劳动合同法对签订劳动合同的用人单位和职工有约束力, 但是在所有用人单位和劳动者的劳动权的保护范围还不够全面, 缺乏对雇佣劳动关系方面的保障性规定。随着我国经济的飞速发展, 在劳务市场上雇佣关系起着举足轻重的作用, 为我国的国内GDP的增长做出巨大的贡献。但是却在调整雇佣关系方面出现法律适用的空白, 因而建议今后在《劳动合同法》中增加对雇佣关系权益的保障内容, 特别是对农民工在雇佣中的权必要的法律的形式加以确认, 从而更好地维护其劳动权益与社会的和谐及稳定。
2、界定雇佣关系
目前, 我国劳动法学界和民法学界对雇佣的界定众说纷纭。因此, 对雇佣关系的界定是十分必要的。在我国民法中存在承揽合同, 但是承揽合同与本文提及的雇佣合同有相似的地方, 在我国相关的法律需要加以对承揽合同和雇佣合同的清楚的界定。
(二) 加强监管力度
国目前就雇佣关系中存在的侵害农民工权益的事件时常发生, 一个方面的原因是相关法律法规不健全, 另一个重要的原因是, 我国的执法部门执法不力、监管不力。在劳务市场上侵权的事实大量的发生, 农民工却得不到合法的途径去维护自己合法的权益, 而相关部门却放纵这些不法的侵害。因此加强执法部门的执法力度, 对于维护农民工的合法权益是十分必要的。
摘要：雇佣合同在我国劳动法中并没有存现过, 只是在民法的相关条文中提到过, 然而雇佣合同中存在的大量的侵权事实, 在实际的法律运用中却出现了法律的空白。本文提到的雇佣合同中的农民工, 在这里农民工实际上就是雇员, 但是在本文中为了适应我国的现实情况, 故把雇员写成农民工, 在通过大量的调研的基础上, 发现雇佣合同中存在很多法律问题, 需要亟待解决。
关键词：雇佣合同,农民工调查研究
参考文献
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