工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛

工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛（精选8篇）

工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛 第1篇

文章标题：工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛

2002年以来，我们**电业局工会根据企业的特点，围绕企业的中心工作，在安全生产和优质服务等项生产经营劳动竞赛中不断积极探索，根据以往开展劳动竞赛的经验，总结出了一套行之有效的劳动竞赛模式，通过一段时间的运做，收到了极大的成效，有效的促进了企业的生产经营，极大地调动了职工安

全生产和优质服务的积极性，提高了职工的技术素质。下面就我局开展的劳动竞赛谈几点体会。

一.转变观念，更新理念开展劳动竞赛。

企业劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，从而促进企业各项经济技术指标的全面完成，保证企业方针、目标的实现。

社会主义劳动竞赛诞生于1929年原苏联第一个五年计划实施过程中，被列宁誉为“伟大的创举”的“星期六义务劳动”被认为是社会主义劳动竞赛的最初形式，发展至今已经历了80多个春秋。社会主义劳动竞赛已经历了三个历史阶段：从原苏联国内战争时期后方出现的“星期六义务劳动”到第一个五年计划“突击队运动”为劳动竞赛初级阶段。其特点是：由于劳动人民翻身解放做主人而表现出主人翁劳动态度和忘我的劳动热情。我国建国前解放区和建国初期的劳动竞赛属于这个阶段。1953年原苏联的斯达汉诺夫运动把职工群众的劳动热情和创新技术，提高技术定额的竞赛活动相结合，使劳动竞赛跨进第二个发展阶段。我国从1953年开始经历了这个历史阶段。经过五十多年，随着经济体制改革的演化，劳动竞赛逐步走上了以推进经营管理和采用先进管理办法为明显特征的新阶段。劳动竞赛的三个发展阶段反映了事物从低级到高级发展的客观规律，它离不开客观环境和条件的制约，它的发展是内在矛盾运动的结果。

从社会主义劳动竞赛发展历史过程及其各个阶段的特点可以看出其主要内容有：第一，劳动竞赛的基础是广大职工群众的积极性；第二，劳动竞赛的目的是建设社会主义；第三，必须按照先进帮助后进，后进学赶先进，相互促进，共同提高的原则进行劳动竞赛。它的主要目的是为了造就一支“四有”职工队伍，提高企业经济效益和社会效益。它的主要作用是增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，发展社会生产力，促使企业职工树立正确的劳动态度。

二.顺应电力体制的不断深化改革开展劳动竞赛。

近年来，随着电力体制的不断深化改革，工会在围绕企业中心工作开展劳动竞赛的同时，不断总结以往的先进经验，一改以往传统劳动竞赛的模式，转变观念，大胆创新，在全局范围内开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛。

首先我局工会在激励制度上下工夫，改变了由以往的劳动竞赛中的鞭打快牛、奖励先进的激励制度，制定了鞭策后进、处罚末位的奖惩制度。制定了以罚立奖、以罚养奖，奖多少、罚多少的奖惩制度。由此改变了后进甘愿后进、先进被人嘲笑的不良局面，改变了职工群众参与劳动竞赛的观念和意识，使每一个职工与企业同呼吸、共命运，将自身的利益与企业的利益紧密相连，增强自身责任感和危机感，从而真正达到开展劳动竞赛的目的。例如年初我局为了使线路跳闸次数和线损率降下来、使电费回收双结零，不断提高职工的安全生产和优质服务技能和意识，由局工会牵头，各主管部室协助在全局范围内开展了形式多样的劳动竞赛。其中开展的月度劳动竞赛有：保10千伏网络安全劳动竞赛、配网降损劳动竞赛、电费回收双结零劳动竞赛、平均售电电价劳动竞赛等。开展的季度劳动竞赛有安全生产和优质服务流动红旗竞赛、机关劳动竞赛等。在劳动竞赛的开展中，工会狠抓落实，确保劳动竞赛质量。对在劳动竞赛中完成安全生产指标、优质服务好的基层单位和班组，每月5日在全局安全生产经营例会上给予表彰和奖励，并颁发流动红旗；对在劳动竞赛中没有完成安全生产指标、优质服务差、落到末位的单位和班组，进行通报批评并按规定进行处罚和挂末位旗。与此同时，加大了对机关的劳动竞赛力度，通过对各部室之间赛管理、赛服务、赛风格、赛形象、赛效益、赛质量等来加强和改进机关作风建设，强化机关服务意识，充分调动机关员工的工作积极性和主观能动性，全面发挥机关的“龙头”和表率作用，从而促进和调动企业的发展和全局劳动竞赛的开展，使全局上下形成了比、学、赶、帮、超的氛围。

其次在组织形式上狠下工夫，由企业党政工团齐抓共管，从劳动竞赛的组织领导机构必须由党政工团共同组成，劳动竞赛活动的具体开展必须由党政工团齐抓共管。劳动竞赛的成果评定、表彰奖励必须由党政工团共同组织实施。

最后在劳动竞赛开展的范围上以基层班组为单位。企业以人为本，基层班组是企业的细胞，是企业的基础，是企业生产经营活动中最重要的组成部分。在班组范围内开展劳动竞赛，才能充分调动每个职工参与生产经营的积极性，才能确保各项生产任务的顺利完成，才能确保班组目标的实现，直至最后确保企业总体目标的实现。

三.创新劳动竞赛的新领域，不断培养新时期企业人才

新时期电力企业的竞争，从某种意义上来讲就是技术素质的竞争，为此，企业就要把提高职工技术素质这项工作列入重要

议事日程。如何提高企业职工技术素质，就要求我们在工作中必须勇于创新，不断开创新途径，而劳动竞赛就是一个较好的载体，通过参加劳动竞赛活动，参与者可以在竞赛中充分施展自己的技术本领，实现自己的人生价值。可以说劳动竞赛是企业职工展示技能的大舞台。生产技术的进步，生产率的提高，企业的经营发展最终取决于职工的积极性和创造性的发挥，以及文化技术的提高程度。它能最大限度地把职工吸引到安全生产经营的过程中来。在这个过程中，广大职工既能自觉和超额完成各自承包的生产经营任务，又能积极克服生产管理中的各种困难和薄弱环节。同时，在劳动竞赛中出现了先进和末位的距离差距，而劳动竞赛的本身就是争先恐后、胜优劣汰，没有人愿意在竞赛中列入末位。根据这种现象，我局将末位与工资的40整体打包考核相挂钩，这对劳动者本身来讲，客观上就形成了一种激励机制和压力。那么，如何在竞赛中变压力为动力，提高技术，迎头赶上，劳动竞赛本身就是技术素质、能力较量的舞台，竞赛者就必须具备高超的技术素质来和能量在这个舞台上参与较量。我局制定的“以罚立奖、以罚养奖”、“减人增效、择优上岗”等常态运行机制以一种外在的压力，迫使职工在常态的劳动竞赛中产生积极向上、技术成才的紧迫感。只有这样才能把压力变为动力，使劳动竞赛真正体现出效益和价值，成为发展先进层次，推广先进技能和经验，推动企业生产经营不断向更高水平发展的有效途径。

总之，劳动竞赛活动的开展促进了企业的发展，为企业注入了活力，使企业安全经营生产取得了明显的效果，使我们的企业走出了低谷，取得了可喜的成效。工会在企业安全经营生产中的作用和潜力是巨大的，劳动竞赛开展的形式和方法也是多样的，还有待我们企业工会在今后的工作中不断总结、挖掘和创新，以此来不断提高企业全体职工的技术和业务素质。

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工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛 第2篇

摘要：新的形势要求新闻宣传工作更加贴近基层、贴近群众、贴近实际，不断创新宣传报道内容、形式和手段，用生动鲜活的事例、精彩感人的画面，及时反映企业在各个方面所取得的成效，不断增强宣传报道的吸引力、感染力和影响力。如何围绕中心，服务大局，弘扬主流意识，积极开展新闻宣传工作，为企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持，这些都需要新闻宣传创新报道形式，进一步弘扬主旋律。

关键词：企业；新闻宣传工作；主流意识；和谐发展

新闻宣传工作是引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，指导干部员工在本职岗位上拼搏向上，励精图治的一项重要工作。充分发挥新闻宣传工作的重要性，真正把此项工作做地有声有色，就能起到“一石击起千重浪”的效果。如何围绕中心，服务大局，弘扬主流意识，积极开展新闻宣传工作，为企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持，这些都需要新闻宣传创新报道形式，进一步弘扬主旋律。

1新闻创新内容

提出“弘扬优良传统，提升企业形象”的主题为新闻宣传工作提供了方向。新的形势要求新闻宣传工作更加贴近基层、贴近群众、贴近实际，不断创新宣传报道内容、形式和手段，用生?酉驶畹氖吕?、精彩感人的画面，及时反映企业在各个方面所取得的成效，不断增强宣传报道的吸引力、感染力和影响力。

2增设固定栏目，丰富报纸、电视新闻内容。

在企业新闻通讯上开辟多个栏目，每周每期两个栏目，交叉刊登和播出。重点围绕着如何建设美好家园，在民生工程建设、和谐企业建设方面的特色做法；以基层生产经营建设中的亮点做法、先进典型为重点，突出经验的交流，典型的宣传学习；通过对建企以来历史事件和先进人物的回顾，让广大干部员工感受过去老一辈战天斗地、以苦为荣、勇于奉献的情怀，激励大家更好地弘扬优良传统，彰显更大作为。突出文化兴企的范畴，以企业精神的发展变化，基层子文化的凝练，解读企业文化内涵。

3创新电视专题报道方式，提高干部员工的可视率。

针对企业文明建设中涌现出的先进人物，分专题分别在五四青年节、三八妇女节等期间，对人物先进事迹分时段、分专题进行报道，改变过去单一的在新闻中个人报道方式，并通过视频在网络、交通车上播放等方式集中宣传，起到了较好的宣传效果。结合企业技能开发、廉政建设等方面取得的优异成绩，我们还适时制作相关专题片或开设专题栏目，进一步提高了宣传的时效性。同时针对不同时段宣传重点的不同，结合上级宣贯精神，适时推出“职代会访谈”、“绿色低碳全员参与”等时段专栏，进一步丰富宣传内容。

4增加会议专题报道，提高了会议质量。

举办“弘扬传统，彰显作为”事迹报告会，制作专题片，将企业开发建设以来做出突出贡献的老一辈先进典型事迹进行了回顾，并将新时期各条战线上涌现出先进人物代表事迹制成专题片，在大会上播放，配合个人发言，弘扬了老一辈的优良传统，彰显了新时期先进人物的作为和风采。x在庆七一党员大会上，专门制作专题片集中反映企业近年来在创先争优活动中取得的成绩。专题片的播放，增强了会议的针对性，丰富会议内容。

5丰富网络宣传内容，发挥好网络的优势。

当前，信息化时代，网络不仅是一种有效的通信手段，更是一座沟通干群关系的桥梁。为发挥网络宣传优势，一方面继续做好职代会、党建思想文化会等重要大会精神的宣传，同时继续完善《企业人.身边事》网页，将每月两期的专题上传，方便员工浏览，在主页专门增设深入开展主题活动网页，及时将广大干部员工在创先争优、喜迎十八大活动中涌现出的好做法、新亮点进行展示，进一步引导干部员工立足岗位、创先争优。

6效果探讨

通过创新宣传报道形式，进一步提高了宣传人员“走、转、改”的积极性，使报道内容紧贴企业实际，突出主题报道，形成主流舆论热潮，更好的丰富了宣传内容，充分发挥出宣传工作统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的作用，进一步调动了广大干部员工工作积极性和主动性，在推动生产经营，共建和谐家园，促进企业科学和谐稳定发展上，提供了强大的精神动力。

7存在问题及发展方向

工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛 第3篇

一、转变观念, 更新理念开展立功竞赛

成本是企业可持续科学发展的生命线, 安全是职工体面劳动、幸福生活的生命线, 抓成本、抓安全, 党政有责、职工有利、工会有为。所以, 组织开展好创建“降本增效工人先锋号”、“无事故班组”两项重点立功竞赛活动, 是组织发动全司职工为实现公司调整巩固、稳健发展目标任务建功立业的必然选择, 是打造完全成本优势, 确保公司稳健持续发展的必然举措, 是工会贯彻融入中心, 进入管理的必然要求, 是为职工创造幸福安康、美好生活的有效载体。总之, 工会组织开展的两项重点立功竞赛活动, 是认真贯彻落实主题实践活动的具体体现, 也是工会组织融入中心、进入管理、创新求效, 找准工作切入点和突破口, 充分发挥组织优势, 凝聚职工力量, 为全面实现公司任务目标而需要开展的具体工作。开展创建“降本增效工人先锋号”、“无事故班组”立功竞赛, 有利于进一步解放思想、转变观念, 突出工人阶级的主力军作用;开展立功竞赛活动, 通过发动广大职工群众, 把广大职工的主人翁精神、主力军作用继续发挥到降本增效攻坚战中, 以安全生产为目的, 以规范班组管理为手段, 围绕矿山企业改革发展的难度和实现生产经营目标这个重点, 争创一流, 多做贡献, 促进公司各项任务目标的实现。

二、顺应体制改革, 创新地开展立功竞赛活动

(一) 加强领导, 组织保证是关键

劳动竞赛本身是一个系统工程, 而领导重视与否, 是立功竞赛取得成功的关键。建立一个由公司领导任组长的活动领导小组, 成员则由工会、党政办、生产部、安全部、人力资源部、财力部等部门负责人组成, 由工会具体实施并统筹协调。由于生产、财务、安全环保、人力资源部门积极协同工会组织开展立功竞赛, 就能充分发挥整体联动态势, 为立功竞赛持续深入开展创造了有利条件。

(二) 宣传鼓动, 营造良好氛围

立功竞赛的开展效果好坏, 很大程度上取决于对立功竞赛目的、意义、重点、要求、进度等要素的宣传是否到位, 职工对立功竞赛项目的认知度决定了职工参与的热情。通过精心策划, 认真研究、制定立功竞赛实施方案和办法, 各二级单位则根据制定的实施方案结合单位自身具体实际情况, 组织制定各单位的实施方案, 并认真组织学习领会, 加强宣传。围绕主要内容及目标, 展开全方位、多层次的舆论攻势, 在网站、活动专栏、板报等媒介上刊发、播发、转载、转播新闻稿件和活动文件, 营造浓厚的活动氛围, 使劳动竞赛活动深入人心, 产生积极效应。

(三) 制定考核措施及标准, 确保取得实效

创新是工会工作不竭的动力, 创新就是要在实践中发现新的规律、突出新的特点、总结新的亮点、推动新的发展。要创新制定措施及考核评分标准, 细化考核指标, 工会与生产、财务、人力资源、安全环保部门协同联动, 把好考核数据联署认可关, 确保数据真实。

(四) 抓好典型塑造, 先行一步示范引导

立功竞赛作为一项系统性、综合性都比较强的活动, 要使立功竞赛整体发挥作用, 还要根据玉溪矿业公司点多面广战线长的特点, 做好典型塑造。因此, 示范引导作用就显得十分重要。通过先行一步, 摸索和积累立功竞赛推进方面的经验, 通过召开推进会、现场办公会、座谈会, 组织学习宣传, 让实用型经验得到扩散放大, 较好地发挥出典型示范的作用。

三、调整结构, 立功竞赛更好地融入中心服务大局

工会如何调结构?我认为就是要从工会的“维权、参与、教育、建设”四项基本职能着手。说到维权, 工会与企业签订集体合同, 企业的劳动合同签订率达100%, 没有发生大规模违法裁员, 公司连续多年保持云铜集团“劳动和谐企业”称号;说到参与, 职工代表大会、厂务公开、职工董事监事制度等, 公司一直坚持得很好;说到教育, 各种培训和技术技能竞赛有序进行。那么我们就要在建设方面投入更多的精力, 融入中心, 进入管理, 除了开展好“调整巩固稳健发展”劳动竞赛、安康杯、一法三卡竞赛, 我们更要把握好立功竞赛重点, 更好地融入中心服务大局, 促进公司持续发展, 职工队伍和谐稳定, 使工会组织有为有位有影响。

(一) 激励措施及时到位, 进一步抓好竞赛工作的全面落实

要运用科学的激励理论, 使之成为推动立功竞赛发展的不竭动力。竞赛发挥作用的核心是“激励”, 而“激励”作用实质是利益或需求的满足。使设置的赛项及奖项更科学合理, 更适合企业实际, 符合职工需求。把立功竞赛的指标与奖励挂钩考核、及时兑现奖罚, 是压力变动力, 动力创佳绩的有效激励机制。通过这一举措, 进一步开掘立功竞赛的活力源泉, 使立功竞赛通过挂钩考核、指标“说话”而真正比起来, 赛起来, 形成一个上下结合紧密, 能充分调动各方积极性的激励系统, 努力增大立功竞赛绩效。

(二) 融入管理, 进一步构建立功竞赛活动的长效机制

降成本、保安全, 是企业管理的永恒主题。围绕这两个主题开展的立功竞赛活动, 是为了推动这两项基础性管理工作提质上水平。不能把立功竞赛活动看作是临时的突击性活动, 立功竞赛活动本身也不能自成一体独立运转。为此, 要积极探索构建重点立功竞赛活动融入企业管理, 持续发挥作用的长效机制。抓“无事故班组”建设, 要与标准化矿山建设、“三体系”建设、本质化安全管理建设、班组建设和“一法三卡”、“安康杯”活动紧密联系起来;抓“降本增效工人先锋号”活动, 要与企业经营目标责任制考核, 降本增效、控亏增盈、节能减排、创新创效工作紧密联系起来, 使立功竞赛活动, 形式上成为企业的常态工作, 内容上成为企业管理的有机组成部份, 建立起长效运行机制, 发挥抓降本常抓常新, 抓安全长治久安的效能。

(三) 提升职工队伍整体素质, 进一步打造企业完全成本优势, 从本质上提升安全水平

开展立功竞赛活动的出发点和立足点, 是以人为本抓安全, 群策群力降成本, 立足长远保持续。人是生产力中最活跃的要素, 职工队伍整体素质的提升是立功竞赛活动取得预期成果并巩固发展的关键。总结成功经验, 要从提升职工队伍整体素质着眼入手, 抓好四项工作:一是抓好职工的全员安全知识培训工作;二是抓好职工技术技能比武, 不断提高技术技能素质;三是把抓安全、降成本、增效益的有效措施, 通过规章制度的形式, 运用奖罚激励的机制固化下来;四是发挥工会“教育”职能, 发挥好“职工书屋”送智促学的作用, 要使“职工书屋”成为学习型企业的阵地和平台。积极支持开展创建学习型企业, 培育智能型职工活动, 让职工与企业共同成长, 共同发展。

(四) 增强责任感, 进一步推动重点立功竞赛活动持续深入

组织立功竞赛活动, 是工会履行“维护、参与、教育、建设”职能的第一要务, 第一重点。用压力传递, 用高度的责任感使命感确保活动取得圆满成功。要做到工作经得起各级领导和职工检验, 成果经得起各专业部门检验, 事业经得起历史检验。

四、立功竞赛促进企业健康发展, 效果显著

立功竞赛活动有利于贯彻落实科学发展观, 推动企业持续、安全的发展。把立功竞赛活动与劳动竞赛、安康杯竞赛、节能减排、“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动密切结合, 结合“对标年”的工作实际, 进一步将立功竞赛活动目标具体量化到“量、本、利、安”四位一体的核心目标, 把立功竞赛活动同当期生产经营工作、安全管理工作、对标工作、节能降耗、小改小革活动相结合;立功竞赛活动的开展努力做到思想观念有新转变, 工作能力有新提高, 改革意识有新增强, 体制机制有新优化, 精神状态有新变化, 节能降耗有新效果。

(一) 降本增效成效显著

只有具有完全成本优势的企业, 才能求得生存和发展。对矿山企业来说, 要实现降本增效, 就要走全方位多层次发展的路子, 就必须依靠以利用新技术、新工艺、搞“五小”发明、合理化建设等为主要内容的适应市场经济要求可持续发展创新的群众性经济技术活动, 取得最佳的经济效益和社会效益, 使各种生产要素都处于相互联系、相互作用之中, 彼此能够获得“1+1>2”的系统效应的全新关系, 达到解放生产力推动经济又好又快发展的目的, 为实现职工快乐工作、体面生活奠定坚实的基础。玉溪矿业公司通过开展“降本增效工人先锋号”活动, 广泛开展以小改小革、修旧利废、金点子、合理化建议、建言献策为主要内容的创新创效活动, 激发职工劳动热情, 形成比、学、赶、超的良好局面, 极大地调动了广大职工的工作积极性和创造性, 充分挖掘内部潜力, 降本增效成果显著, 仅1-5月就实现降本增效710万元。

(二) 加强班组安全管理, 促进安全生产

抓好企业的安全生产, 构建完善安全环保长效机制, 是公司稳健持续科学发展的保证, 也是职工根本、长远、当前利益之所在。“无事故班组”活动的开展提升了职工的安全意识、夯实了职工和班组的第一道安全防线, 为公司稳健持续发展提供保障, 512个班组实现安全零目标, 占参加“无事故班组”数的99.42%。

(三) 推动工区 (车间) 、班组建设

通过立功竞赛活动的开展, 工区建设、班组建设得到加强, 团队合作精神得到提升, 强化落实作业现场安全标准化确认及问责制, 现场危险有害因素的预知活动进一步加强, 现场标准化程度上了新台阶。有力促进了安全文化建设, 增强了职工工作的积极性和创造性, 本质化安全管理水平得到提升, 大大营造了全员参与管理安全生产工作的良好氛围, 推动企业安全生产平稳发展。

经过竞赛实践表明, 活动激发了广大职工立足本职降本增效的工作热情, 积极推动安全环保和职业健康工作进班组、到人头, 充分发挥群众性劳动竞赛比、学、赶、超的效能。

五、结论

企业需要科学发展、平安发展。降本增效, 打造完全成本优势;铁腕抓安全, 打造平安和谐企业, 是我们的追求。抓住矿山企业特点来开展立功竞赛活动, 促进了企业的发展, 为企业注入了活力, 使企业安全经营生产取得了明显的效果。工会在企业安全经营生产中的作用和潜力是巨大的, 立功竞赛开展的形式和方法也是多样的, 还有待工会组织在今后的工作中不断总结、挖掘和创新, 以此来不断提高全体职工的技术和业务素质, 在“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动中, 实现大有可为, 为公司全面实现生产经营各项工作任务和稳健发展做出新贡献。

参考文献

[1]罗华江.浅谈全国中等职业学校“文明风采”竞赛活动的特点和规律[J].科技传播, 2010, (Z1) :90-91

[2]北控集团工会劳动竞赛力促“两个维护”[J].工会博览, 2010, (02) :61

工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛 第4篇

一是要加强学习，提高经营管理好企业的能力。作为一名基层党支部书记，首先要熟悉和了解党的理论、方针、政策，学习与企业有关的国家法律法规，企业管理知识，不断丰富自身的思想理论水平。其次还要注意学习施工专业知识和经济管理知识，增强各方面的协调能力。要积极参与项目管理，从物资采购招标、协作队伍选择、各项管理制度的出台、资金的使用、协作队伍合同签订、内部结算、经营费用的使用、人员调动及奖惩办法的制定等方面坚持全程参与和决策，把支部党建工作与项目经济发展、项目工作的难点、以及职工关心的热点问题有机结合起来，根据项目自身的特点，积极探索新路子，寻求新模式，采取新方法，提高服务中心工作的能力。

二是要了解员工思想，关心员工疾苦。施工企业的流动性比较强，员工经常要面对不同的工作环境，甚至要忍受与亲人长期分离的痛苦。作为项目党组织，要牢固树立群众观念，多为员工着想。首先，要坚持以人为本，多给职工人文关怀，改进领导工作作风和工作方法，尊重、关心、爱护职工，要坚持以教育说服为主的管理方式，避免简单、粗暴和蛮横管理，切实把广大职工的积极性引导好、保护好、发挥好。其次，要在项目上营造良好的家庭氛围，发挥项目全体员工的团队协作精神。良好的氛围，和谐的人际关系，对一个人工作能力的发挥有着巨大的推动作用。基层项目党组织要注意把项目成员凝结成一股绳，营造出一种民主、友好、和谐、团结、互助的家庭氛围，让每一个员工有一种身在家中的温暖，减少思念亲人的痛苦，从而全身心地投入到工作中去，促进施工生产。

三是开展为企业发展产生助推作用的党建活动。在新的形势下，基层党组织要增强党建工作的活力，就必须积极开展形式多样、内容丰富、有声有色的党组织活动。如开展“为公司发展献计献策”、“党员示范岗”、“党员责任区”“党员先锋工程”等务实活动，进一步增强党员的发展意识，企业精神和荣誉感，把看似支部党建活动的务虚工作落到实处。同时要进一步发挥群团组织的作用，积极开展切合青年特点的活动，充分发挥团组织的凝聚作用和团员青年的突击队作用，勉励团员青年在施工生产中建功立业，为企业的改革发展稳定服务。

四是要建立支部党建工作发挥作用的平台，要带领广大党员发挥先锋模范作用，用典型人物及事迹教育带动广大员工。注重党员队伍科技素质和管理能力的培训，提高党员科学文化水平和实际工作能力，让党员和困难群众结对子，提出扶贫政策，給予实际支援，同时不断优化和改善组织结构，重点发挥那些有技术专长，素质较高，带动作用大，积极要求进步的年轻人加入党组织。

五是要加强工地文化的宣传，提升企业施工形象。项目是施工企业生存和发展的基础，是展示企业形象的窗口。基层党组织担负着企业文化宣传的重任。项目无论规模大小，工期长短，都要严格按照企业文化建设标准中的具体要求，规范运作，真抓实干，坚持使用统一的企业标志、企业价值观、企业精神和企业歌曲，优化、美化室内外及施工现场环境，向社会展示良好的企业形象，打造具有特色的企业品牌。

工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛 第5篇

切实开展好企业效能监察工作

神华蒙西煤化公司纪检监察审计部

2010年5月25日

效能监察是企业纪检监察工作的重要内容，它是对企业管理组织和管理人员在管理活动中的行为能力、运转状态及生产作用、效果和经济效益、社会效益进行监察，能及时纠正管理中的偏差，保证企业管理工作计划、任务、目标的实现。效能监察是企业纪检监察工作服务于经济建设的最佳切入点，是企业纪检监察部门参与企业再管理、再监督的一个重要方面，也是企业加强管理、提高工作效率和经济效益的有效途径。

蒙西煤化公司从2002年开始筹建，公司发展速度较快，企业管理和制度执行力没有完全跟上，近年新招聘的一些大学院校毕业生未经培训就充实到了主要管理工作岗位，由于这些学生素质参差不齐，有的不同程度地存在着工作不负责任、规章制度执行不严、纪律松驰的现象，也有的由于工作失职渎职给企业造成了重大的经济损失。因此，如何围绕企业生产经营管理中心工作，充分发挥纪检监察职能，选准切入点，切实开展好效能监察工作，是我们纪检监察部门所面临的一个重要而迫切的课题。近年来，通过我们不断的努力探索，逐步总结出一些效能监察工作的粗浅做法：

一、领导重视是效能监察工作顺利开展的关键

企业管理的好坏，是关系到企业能否生存能否做到可持续发展的一个十分重要的问题。效能监察是企业纪检监察工作贴近企业生产经营，履行监督职责的最佳结合点。通过这几年开展效能监察工作，使我们进一步认识到：效能监察要深入到企业的各项业务中并取得成效，企业党政领导支持是关键。国有企业党政领导不仅对国有资产的保值增值和企业经济效益负责，也要对企业党风廉政建设负责，要从落实党风廉政建设责任制的高度重视效能监察工作，加强对该项工作的领导。从效能监察工作性质来看，效能监察是企业再管理和再监督的一个过程，效能监察的覆盖面涉及到企业生产和管理的各个方面，这也要求领导给予高度重视和支持。只有领导认识到位，才能使我们的想法转化为行动，才能进一步协调好各方面关系，解决好效能监察过程中的实际困难，为效能监察工作的有效实施打下坚实基础。领导重视效能监察工作主要体现在以下几个方面：一是将效能监察工作纳入企业经营管理体系之中同部署同考核。效能监察工作作为企业管理的再管理，是企业管理的重要组成部分，在企业管理中与人力资源、财务、供应等部门有着同等甚至更重要的地位，企业在建立完善经营管理体系的时候，应将其作为重要部分，部署和总结生产经营工作时，要将效能监察工作作为加强生产经营管理，完成生产经营任务的重要措施进行部署和总结。公司党政领导能够亲自审批效能监察 工作计划；在效能监察实施过程中，公司领导经常听取工作进展情况的汇报；解决效能监察工作过程中存在的疑难问题；安排落实效能监察问题的整改和处理；领导每年亲自安排一至二项效能监察项目。二是党政领导关心效能监察人员的配备和成长。三是对效能监察项目经费的使用给予特殊政策。

二、制度建设是效能监察工作顺利开展的保证

制度是规范、指导、约束人们的行为准则，是人们从事各项活动和工作的操作规程。要搞好效能监察必须有一套切实可行的体制和机制作为保障，既要建立效能监察组织领导机制，还要建立效能监察工作调查、建议、整改、考核奖惩等科学合的工作制度，用制度来规范效能监察工作，使效能监察工作持续健康发展，真正做到有法可依、有章可循。

（一）建立效能监察组织领导机构，明确领导职责内容。效能监察的工作方针是党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，职工广泛参与。可见效能监察并非纪检监察一家的工作，要想充分发挥各个部门的整体合力和优势，就要成立效能监察组织领导机构，即效能监察委员会，委员会由党政领导参与，纪检监察审计、人力、财务、经营、生产、安健环等部门共同组成，职责是审批效能监察规章制度，审批效能监察工作计划，听取效能监察工作汇报，解决效能监察过称中的重大难点问题，督察效能监察问题的整改落实，落实效能监察奖惩兑现等。

（二）制定效能监察工作实施制度。俗话说：没有规矩，不成方圆。在开展效能监察工作过程中，一定要有相应的制度作为保证，这样才能达到监察的预期效果。首先制定《效能监察工作实施办法》，明确效能监察工作的原则、内容、程序、方法、奖励和惩处。其次根据所要开展效能监察工作内容，制定相应的监督管理办法，使监察更具有可操作性。例如结合效能监察实际制定《工资奖金二次分配监督管理办法》、《工程物资招投标监督管理办法》、《外调煤监督管理办法》、《“三重一大”事项监督管理办法》、《废旧物资处理监督管理办法》等。再次对于一些复杂的效能监察项目制定单项操作规程，使效能监察工作更具有规范性和可操作性。按照效能监察实施办法的要求，进一步明确开展单项效能监察的内容、方法、步骤、监察时间、地点、注意事项等。例如制定《安全生产效能监察操作规程》、《外购煤效能监察操作规程》等。

（三）制定效能监察奖惩制度。好的效能监察必须要落到实处，通过监察对于存在问题单位和责任人依纪追究相关责任，对于在监察过程中发现执行好的方面如：工作制度科学合理，组织实施落实到位，给企业节约和创造经济效益的单位和个人，效能监察组报公司效能监察委员会给予一定的奖励。

（四）制定效能监察信息通报制度。利用网络媒体、报纸、刊物等形式，介绍各单位开展效能监察的做法和经验，这样既交流了经验，有利于工作的提高，同时对相关单位和人员又起 到警示教育作用。

三、相关部门的配合与协作是效能监察工作顺利开展的基础

效能监察涉及范围广、内容复杂、政策和业务性强，这就要求必须有相关业务部门的大力协作，作为效能监察的重要协作部门，他们的积极参与是效能监察取得成效的基础。只有各相关业务部门发挥各自优势，做到相互支持、交叉作业、功能互补，才能形成整体合力。例如：纪检监察部门要开展外购煤效能监察，就必须得征得质量计量部门配合；要开展工资奖金二次分配效能监察，就必须征得劳资和经营管理部门配合；要开展安全生产效能监察，就必须征得生产部门和安检部门配合。各相关业务部门的协作和配合，极大地提高了效能监察工作的质量和水平。

四、把好效能监察选题立项关是效能监察工作顺利开展的条件

效能监察是纪检监察部门适应新形势，贴近经济工作的主要形式，效能监察选题立项的好坏直接关系到监察项目的成败。在效能监察的选题立项上，注重做到“四个立足”，即：立足于服务，立足于管理，立足于监察，立足于可行性。为了慎重，在每次立项前，都要做大量的前期准备工作，对准备立项的问题，要派出调研小组到基层和有关部门进行调研，并对调查的情况进行反复研究，征求有关行政领导意见，认为可以立项，再着手组织实施。

（一）围绕企业生产的重点和难点问题进行选题立项 企业生产的重点和难点问题，是企业党政主要领导非常关注的问题，也是他们比较头痛的问题。充分发挥效能监察职能，围绕企业生产的重点和难点问题进行选题立项，既解决了领导关注的难点问题，同时又增强了纪检监察工作的主动性，拓宽了纪检监察工作领域，开辟了源头治理的有效途径。例如：安全生产问题一直是困扰煤炭企业的突出问题，也是所有煤炭企业的老大难问题。安全事故发生的大多数原因是：安全制度落实不到位、安全教育不能切合实际、职工安全意识差、各级领导不能率先垂范靠前指挥、风险预控和隐患排查机制建立不完善等。针对这种现状，制定《安全效能监察操作规程》，适时对安全生产开展效能监察。安全效能监察注重监督安全生产制度的建立健全和贯彻落实情况；监督安全培训和安全教育的实施情况；监督安全奖惩制度的落实情况；监督安全文化建设情况等。同时，成立安全效能监察督察组，深入井下，监察领导干部入井、靠前指挥情况；管理人员依照安全操作规程抓“三违”情况，对各级领导入井和抓“三违”情况实行一月一通报，奖罚与安全结构工资挂钩。

（二）围绕生产经营管理的薄弱环节进行选题立项 企业生产经营的主要目标是追求效益最大化。效能监察的重点是对影响企业经营管理的薄弱环节进行监督检查。在选题 立项前要积极调研，多征求各级行政领导的意见和建议，了解企业管理的漏洞和薄弱环节，为效能监察立项打好基础。例如：在物资采购方面：围绕外购煤、非招标项目的机电配件及材料采购等进行选题立项；在企业管理费用方面：围绕公务车辆费用、招待费用等进行选题立项；在其他收入方面：围绕废旧物资处理、罚没款项收缴和使用等进行选题立项。

（三）围绕职工关心的“热点”和“焦点”问题进行选题立项

职工的思想稳定关系到企业和社会的稳定。企业效能监察就是要对损害职工利益行为进行监察。针对群众关心和反映的热点问题进行选题立项，例如：职工关心的住房公积金的扣除缴纳比例问题；职工养老、医疗、失业、工伤保险金的交纳问题；职工工资奖金二次分配问题等。对这些职工关心热点问题的监察，既规范了企业的管理行为，又得到了广大职工群众的满意和支持。

（四）围绕日常工作进行选题立项。例如对财务管理、零星物资采购、领导干部选拔任用等，管理薄弱、增效潜力大、易于操作、短期可收到明显效果的项目开展效能监察，达到有效控制。

五、做好四个结合，提高效能监察的综合效果

开展效能监察工作坚持四个结合，提高了效能监察的综合效果。一是事后监督与超前防范相结合。效能监察大部分是事后监督检查，主要是围绕企业的生产经营目标，以提高效率和质量为目的，以查纠违反职责的行为为着力点，对监察对象执行计划、贯彻政令以及遵守规章制度的情况进行监督检查。事后监察从工作中发现问题入手，查清事实，分清责任，吸取经验教训，改进管理。工作实践告诉我们，仅靠事后监督检查是远远不够的，更要注重与超前防范相结合，与同步跟踪监察相结合。超前防范犹如企业管理体系中的“预警系统”，主要体现在生产经营的决策阶段。积极参与并全面了解情况，监督有关部门制定政策，建立健全规章制度，及时对所属行政管理部门的有关行政指令和企业的生产经营决策、经济合同、财务管理、物资进出等关键部位进行监督检查，注意从源头上发现管理和经营活动中的不良倾向和苗头，及时采取措施纠正错误倾向的继续发展。效能监察只要把握事前积极参与采取控制和预防，事中全面跟踪监督监察，事后严肃查处和总结，就会极大地避免腐败现象的发生。

二是效能监察与惩处相结合。实践证明，在许多经济损失、重大责任事故的背后，往往隐藏着严重的职务违法、违纪行为。违法、违纪行为是妨碍经济发展的重要因素。管理混乱、纪律松驰又给违纪、违法者以可乘之机。所以，通过效能监察发现违法违纪线索，并严肃查处违法违纪人员，客观上对违法、违纪行为又起到教育和震慑作用。三是效能监察与建章立制相结合。制度不完善、不健全是存在违法、违纪行为的主要根源。因此，在效能监察过程中，帮助企业分析研究存在的问题，总结经验教训，完善自我约束机制。如企业的“小金库”问题，多年来屡禁不止。我们在效能监察中分析了问题存在的原因，通过《效能监察建议书》和《效能监察通知书》向公司有关部门提出了解决办法，并对遏制“小金库”发挥了积极的作用。

四是效能监察与厂务公开相结合。厂务公开是符合现代企业制度的有中国特色的企业管理制度。其实质就是凡涉及企业的重大事项和职工所关心的问题都应当公开、公示，让职工知道，使职工真正行使知情权、决策权、管理与监督权，体现职工当家作主的主人翁地位。不难看出，厂务公开的宗旨与效能监察的目标是一致的，二者都是为了企业加强管理，提高经济效益。职工反映出的一些“热点”、“难点”以及“焦点”问题，也是厂务公开工作中应当据实公开的内容。效能监察解决了厂务公开中存在的问题，因而推动了厂务公开的进一步发展；而厂务公开的过程，又为效能监察的选题立项提供了依据。二者缺一不可，相辅相成。

工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛 第6篇

鲁鸿武

在几年的工会实践中深刻认识到，工会组织是中国共产党领导下的重要的社会政治团体，是党和政府联系职工群众纽带和桥梁，历史赋予工会的重要职责就是引导全体职工群众“围绕中心、服务大局、立足本职、建功立业”形成了一个党委重视、政府支持、工会运作、各方配合的工会工作格局，随着改革的进一步深入，社会分配体制和分配关系发生了重大变革，为了使工会工作适应新形势的要求，全总提出了“组织起来、切实维权”的口号，为了把工会工作做的法制化、程序化、具体化，在2010年7月召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上，王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中提出“两个普遍”（即：依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商），尤其是在今年全总又在全国范围的工会组织中开展了“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，这也说明全国的工会工作指导思想，工作思路和工作重心也和党中央的工作部署与时俱进，从纵向和横向都有了大幅度的扩展，总工会作为全国最基层工会的领导机关，上联市委、政府和各级工会组织，下联各级基层工会组织和广大职工群众，担负着“组织、维护、参与、教育”重要职能，新形势要求我们工会干部要加强学习，提升自身素质，切实具备新时期工会工作的能力和水平，因此，学习是一个永恒的话题，要树立终身学习的意识，在学习中思考，思考中学习，通过学习，进一步更新观念，提高修养，增强素质。

一、加强学习，努力提高业务和政治素质。

1、政治理论学习。一是在目前和今后一个时期要加强《党章》和党的方针路线的学习；二是要加强市委、政府工作报告及各项政策规定的学习；三要加强各项法律法规的学习，通过学习，达到武装思想、明确方向、坚定信念的目的，提高依法办事的能力，提高围绕全市工作大局开展各项工作能力。

2、业务知识学习。工会工作涉及面广，事务繁杂，只有加强学习才能适应新时期的工会工作，这方面主要加强与工会工作有关的法律法规的学习，要学习新形势下工会工会参政议政，维护职工合法权益，协调劳动关系，推进企业民主管理建立平等协商集体合同制度等方面的知识，做一个真正的行家里手。

3、公文处理和写作的学习。一是关于公文处理。一个单位的公文，就是一个单位的权威，一个单位的形象，公文处理是一项严肃的工作，这就要求我们在处理公文时注意以下方面，重点突出，观点鲜明，条理清晰，内容充实，结构严谨，文字精练，表述准确，篇幅简短；人名、地名、时间、数字、引文准确无误。公文中汉字和标点符号符合国家的规定。在同一公文中，计量单位和数字的使用应前后一致；合理使用文种，使公文的名称与表述的内容、要求相一致。文稿需作较大修改，办公室应当提出修改意见，报请分管领导同意后进行修改。如文稿已经领导审批，经校核需对内容做实质性修改，须报原审批领导复审。公文印制完毕，正式下发之前进行再校。二是关于公文写作。一个单位日常性的公文不外乎有两种形式，一个是常规性的工作安排、情况汇报、工作总结；一个是新闻稿件。其实这是一项整 体的连贯性的工作，只要我们掌握了要领和方式方法，所有的困难都会因刃而解。我们单位干部都上过学，尤其是年轻干部学历更高，我们在上学的时候，每一个学期、学年都有规定的课程，每一天，每一周都有具体的课程和作业题，期中、期末都有一个考试，考试所的成绩就是检验一个学年学习成果的依据。如果我们把所干的工作和写作新闻稿件，工作安排，情况汇报，年终总结结合起来其实没有什么难度，如果把你所分管的工作当作全年的总课程，那就你年初所做的工作要点或工作计划就是总课程表；如果把每个阶段的工作当作每一个具体课程的话，那就每天或者每周所做的具体工作就是每一道作业题，如果每天的作业题做扎实了，这些作业题就是我们写新闻稿件、阶段总结的最好的素材，把这些素材完整地积累下来，到年终把这些素材经过整理再补充到年初工作要点的每一个标题下面，这就是我们平常说的向组织交一份满意的答卷，如果做不到这个程度就说明这一年要么没有干工作，要么糊里糊涂地干了一年，要么就是学了猴子搬苞米，你可以自己对照以上分析一下属于哪个类型的，在方式方法上

4、要博览群书，学习百科，互相学习，扬长避短。由于工会工作的性质所决定，工会干部必须具备渊博的百科知识、社会知识才能胜任各项工作。一是向书本学习，从中吸取营养，借鉴历史，净化心灵，提高品位；二是同事们之间互相学习，每一个人都有我们学习的地方，只要我们仔细观察就能发现他们的优点，年轻同志要学习老同志丰富的工作经验，老同志要向年轻同志学习现代电子化办公技术，达到取长补短，互相进步的目的。三要学习和借鉴本市其他部门，兄 弟县市工会，外地工会的先进经验，工作方法，尤其是年轻同志要主动外县市工会组织员和本市其他部门的年轻同志接触交朋友拉关系互相交流工作经验，建立良好的工作人际关系，为独立开展工会工作奠定基础。同时，年轻同志还要加强晋升学历和报考公务员的学习，争取早日有个更好的出路。

二、树立担当意识，服务跨越发展

1、正视差距，理清思路。省委书记王三运指出：我省农业比重大，农村人口多，自然条件差，生态环境脆弱，甘肃的现状是城乡居民收入全国倒数第一，人均GDP倒数第三，小康进程倒数第五。目前全省贫困人口达到1300多万，不仅贫困面广，而且贫困程度深。王三运在酒泉调研时指出：在甘肃酒泉发展潜力巨大，不论是资源的利用，还是发展的前景，进一步蓄势待发的势头已经形成，潜力巨大、前景很好。酒泉要继续努力，充分利用各方面的综合资源，在现有良好发展的基础上进一步努力；树立敢担当、树标杆、挑大梁、走前列的意识，努力为全省转型跨越发展做出更大贡献。市委书记詹顺舟市委中心组学习会议上指出：看不到危机就是最大的危机，找不出差距就是最大的差距。从目前我市的实际来看，在第一产业上，有产业但没有实现产业化，减少农民、富裕农民的任务还十分艰巨，同时生态治理的任务也十分紧迫；在第二产业上，基础薄弱，产业规模小，科技含量低，资源利用率不高，对财政的贡献不大；在第三产业上，旅游市场发育不全，文化产业缺少载体，旅游与文化融合不够，资 源优势没有转化为产业优势；在统筹社会各项事业发展上，硬件建设滞后，建设欠账较多，社会管理创新的体制机制还很不完善；特别是在项目建设上，大项目落地不多、跑项目氛围不浓、争资金成效不大，支撑长远发展的项目储备不足等问题还十分突出。这些问题，必须引起我们高度重视，在今后的工作中认真加以解决。从以上领导讲话情况看我们的发展还有很大差距，决不能固步自封满足现状。为此，市委、政府从敦煌发展的实际出发，提出了“一抓四融合”的工作思路、“科学跨越、富民强市”的发展主题、“项目带动、产业支撑、工业主导、统筹发展”的工作重点和实现“六增、一降、三控制”，主攻八大项目，推进九大工程，办好十件惠民实事的工作目标。市上下达给工会的招商引资任务空前艰巨，根据市委（2012）20号文件精神，全社会固定资产投资总额91亿元，下达给总工会2千万元；招商引资总额20亿元，下达工会任务1千万元；争取资金总额60078万元，下达工会任务40万元，酒泉下达的业务工作量也很大，本级工会也围绕全市工作重点，确定了更高的工作目标，要使这些任务全面完成我们必须有一个良好的工作状态，超前的工作思路，有效的工作方法，更高的工作效率。

2、树立担当意识，增强责任感。一本《把信送给加西亚》的小册子畅销了一百多年，书中描写的是一百多年前一名叫罗文的美国陆军中尉受命给古巴丛林中的加西亚将军送一封信的故事，当时，罗文中尉接到任务，既不问加西亚到底在哪里，也没要求提供什么条件，当天即毫不犹豫地踏上了旅途。数十天艰苦跋涉、数十天危险与艰辛，罗文终于找到了加西亚，完成了总统交给的任务。在作者有生之年，此文单行本即印发4000万册。日俄战争时期，每个俄国士兵背包里都有一册，在早年日本天皇的诏告下，日本的每个平民和士兵也人手一册，再后来，众多公司将其列为员工培训必读书目，罗文那样主动担当起上级重任敢于昌着生命危险，历尽千 辛万苦，排除重重困难，凭自己的机智、勇敢，尽职尽责完成任务的精神。诠释了一个普通人员“担当责任，成就大事”的生动故事，成为当代企业、政府机关员工的重要读本。当前，我市正处于转型、跨越、率先发展的关键时期，学习“罗文精神”，树立“担当意识”，对于推进我市转型跨越发展，实现建设“富民强市、科学跨越”的目标具有重要而现实的意义。工会作为中国共产党的重要社会团体，担当着组织广大职工服务全市转型跨越发展的重要职责，引导全广大职工树立“担当意识”，使他们在全市各项事业发展中建功立业光荣而重大的使命。

3、改进工作方式方法，努力提高工作效率

我们工会工作千头万绪，在工作中我们一定要把握好工作中的轻重缓急，把自己给自己安排的工作，领导给自己安排的工作，还有同事们之间协作的工作，排一个日程表，抓住重点，有条不紊地创造性地开展工作，一是要处理好私事和公务的关系；我们有组织的人，在进入单位的第一天就意味着把自己交给了组织，必须把公务放在第一位，妥善处理好公务和家务的关系；二是要处理好工作轻重缓急的关 系。这就要求我们在工作中有一个清醒敏锐的头脑，主动开展工作，不能稀里糊涂，指东向东，指西向西被动工作，对领导安排的工作要及时办理，完成后及时汇报工作情况，在工作中学会统筹安排工作时间和主次，先干那个后干那个要做到心中有数，避免手忙脚乱，怨天尤人，有时候对于多干的工作不要看成负担，多干工作能锻炼人，能提高工作能力；三是处理好是与非的关系，即工作中的对与错的关系，在我们单位每个人都有很多优点，要互相学习，但不免每个人都有不同程度的缺点和工作失误，我们要正确对待，吸取教训，及时提出整改措施。

三、提高自身素质，树立良好的工会形象

1、从细节入手树立良好形象。“细节决定成败，相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致病人死亡，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，在具体工作中要克服如：好像、大约、大概、不要紧等词语的出现，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。我们工作在机关的人员，每一个细节就是我们的形象，尤其是我们上报下发的公文，就是一个单位的门面，脸面，每一个语句就代表着我们能力、水平和工作作风，因此，将细节决定成败的理念引入实际工作中。从细节入手，在细节中挖掘潜力，以认真的态度做好工作中的每一件小事，只有这样，才能为树立我们良好的工会形象。

2、支持好一把手工作，树立良好形象。树立良好的工会形象首先要树立好一把手的形象，一把手的形象就是单位形象，一把手的职责就是代表单位为上级组织负责，上级部门下达给本单位的各项工作任务就是主要靠一把手组织干部职工实施完成，因此，支持好一把手的工作就是我们每个人对组织负责，对自己负责。凡事相辅相成，同时也需要一把手信任爱护其他成员，努力打造一个思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干的领导集体，同心协力把组织交给的事情办好。

3、发挥党支部作用，树立良好形象。党支部是中国共产党为了巩固执政党地位，设置在一个单位的工作机构，是在社会基层组织中的战斗堡垒，党的全部工作和战斗力的基础。是联系群众的桥梁和纽带，肩负着党的各项方针政策及规章制度在本单位及时准确贯彻落实的重要职责。在本单位的工作职责是与单位行政共同研究制定本单位发展目标，工作计划，规章制度，检查督促党员干部在既定工作目标落实的落实情况，对在工作中发现的问题及时纠正解决，为本单位全面完成上级组织交给的工作任务提供坚强有力的组织保证。所以说，党支部不是形同虚设，不是开展工作的绊脚石，是一个坚强的战斗堡垒。

毛泽东曾经说过“路线和方针确定以后干部是决定因素”因此，党支部就是完成各项工作任务的组织者、实施者，臂如说一个单位是一驾马车的话，把工作比作是一段远行的路程的话，一把手就是驾驶着这辆车走完这个行程的主要指挥者，这段行程 靠一个人的精力和能力是无法达到目的的，况且在前进的路程中会遇到很多意想不到事情发生，这就需要若干分工明确，技术高超，责任心强配合协作的人员，如果把党支部当作这个配合协作的人员的话，那就党支部就是这段行程中的修理工，及时检修车辆的状况，螺帽松了及时紧紧螺丝，轮胎气压不够了及时打打气，在遇到不明路况的时候及时用罗盘校正方位，为保证安全到达目的地发挥作用。

工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛 第7篇

发挥共青团作用

当前，世界经济十分严峻，煤炭企业发展不稳定、不确定因素，在当前形势下，如何加强和改进煤矿企业共青团的工作，充分体现共青团员的先进性和发挥其在煤矿各条战线上的生力军和突击队作用，是摆在煤矿企业各级共青团组织面前的一项重要课题。作为煤炭企业，其中心工作就是安全、稳定、发展。要想实现这些战略目标，离不开企业的中坚力量——青年职工。如何把广大青工凝聚起来、团结起来，使其能够自觉地服务于企业，为企业贡献自己的力量，是当前企业共青团组织应该思考的问题也应该是企业共青团组织的中心工作。当前，企业改革发展速度较快，青年的各种需求迅速增长，企业团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离，直接或间接地影响了工作的开展。企业共青团组织的当务之急，就是努力提高服务青年的意识，加强服务青年的力度，拓宽服务青年的领域，使其发挥生力军、突击队作用，为企业的改革发展贡献力量。

一、摆正自身地位，发挥共青团在企业中的突击队和生力军作用

作为企业团的组织，首先应摆正位臵，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设 中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的作用。

共青团的突击队和主力军作用，我认为主要体现在以下四个方面：一是在企业发展中发挥主导作用。发展是硬道理。不发展，国家就不会强盛；不发展，企业就不能壮大。快速发展的良好环境，不仅是展示自我的舞台，也是青年成长的沃土和成才的课堂，每个志存高远的青年，都应该无比珍惜难得的发展机遇，勇于担当起发展矿区的重任，注重在推动企业精细化管理和安全生产的实践中接受锻炼，丰富知识，增长才干，提升能力，切实在企业发展中发挥出共青团的主导作用；二是在安全生产中发挥骨干作用。安全生产是企业最大的政治，是职工最大的福利。广大青年团员大多是在安全管理的第一线，生产建设的最前沿，是矿井安全生产的骨干力量。在安全生产中发挥骨干力量，就是要立足工作实际、积极参与现场管理，做到遵章操作、遵章指挥；就是要踊跃参加青工安全创建、青年安全监督和“零点行动”等活动，深入到生产一线和工作现场，查问题、堵隐患、保安全，在 维护和保障矿井安全生产中发挥起青岗岗员作用；三是在科技兴企中发挥带头作用。科技是第一生产力，没有科技的创新，就没有企业的活力；没有科技的突破，就没有市场的主动；没有科技的领先，就没有企业的发展。广大团员青年具有文化层次高、创新意识强等特点，共青团组织要充分利用这一特点，广泛开展“五小”科技竞赛活动、青年“创新创效”等活动，不断激发广大青工的创新热情。广大青年团员也要立足岗位，刻苦攻关，不断增强创新意识和创新能力，做科技兴企的带头人。在企业形成学文化、学技能、赶先进、比创新的浓厚氛围，使广大团员青年成为推动企业科技创新的强大力量；四是在和谐矿区建设中发挥示范作用。广大团员青年应肩负起光荣使命，牢固树立社会主义荣辱观，使团员青年成为企业良好风气的带头人。共青团组织要广泛开展青年文明岗位、文明窗口等青年文明号创建活动，积极引导广大青工自觉规范自己的行为，形成良好的职业道德；广大青年团员要积极参与青年志愿者活动、青年文明号创建活动等，本着“企业所需，青年所能”的原则，弘扬敬业精神，倡导社会新风，以朝气蓬勃、健康向上的精神风貌投身到和谐矿区的建设中去。

二、发挥共青团作用，服务青年是根本。

1、服务青年才能代表青年。社会组织的产生一般都是社会分工和人们利益分配、组合的结果。从这个意义上来说，共青团组织就要发挥代表青年利益的作用。如果团组织没有代表青年的具体途径和方法，青年也就感觉不到团组织是如何代表他们的，那么代表青年就会成为一句空话。代表是为了服务，服务才能代表，一名团干部一旦走马上任，就要成为他所在组织青年的代表。如果他没有处理好代表与服务的正确关系，那么他就背离了党的青年工作的原则，他就不能很好地代表青年的利益。在代表和服务的关系上，我们应当坚持把劲使在服务上，把全心全意地为青年服务真正当作团工作的一个出发点和落脚点，努力做好青年利益的代表。

2、服务青年才能凝聚青年。凝聚力对于任何组织都非常重要，它不光表现为组织成员对组织的高度信赖和支持，而且还表现为排除干扰、顾全大局、同心同德、一致奋斗的组织气氛。能否把青年紧紧地凝聚在一起，对于企业团组织至关重要。凝聚青年，光靠远大的理想、企业宏伟的目标是不行的，还要靠全心全意为青年服务、维护青年权益、多方面地了解青年在工作生活中的所思所想、所求所盼。我们要利用团的载体和活动，切实为青年服务，解决他们的实际困难和问题，彻底改变共青团对青年的要求多、给予少，说教多、帮助少，许诺多、落实少的工作状况，用全心全意的服务把青年凝聚在一起，使他们真正把共青团当成是自己的组织去热爱、去信赖，从而引导他们为企业改革发展贡献力量。

3、服务青年才能激励青年。打造一支战斗力强、朝气 蓬勃的青年队伍，青年的积极性不高是不行的，而光靠进行青年思想教育、提高青年思想认识是不能够真正激励青年的。当前，青年的兴奋点越来越集中在与他们切身利益息息相关的问题上。从青年思想调查情况上我们可以得知，企业青工对个人的进步、升职、住房分配和提高技能水平、加入党组织这些问题非常关心。如何激励他们，还是要靠服务，要靠为他们正当利益的实现创造条件、提供服务。如果我们能让青年看到团的组织在关心他们进步，帮助他们成长，他们就会焕发出难以估计的热情和力量，投身到企业发展中去。而这个时候的思想教育也更容易被他们接受。

三、发挥共青团作用，强化服务青年职能是出路

1、教育引导青年。青年有三个明显特点：一是思想敏锐，不轻信盲从，有一定的独立思考能力。根据这一特点，在开展共青团团员主题教育和团总支的会议上，我们要有准备地展开专题讨论，这也是引导团员进行自我教育的好方法；要紧紧围绕教育内容，针对各单位团员中存在的主要问题，选好主题。二是讲求实际，厌恶空说。对他们进行教育，有的问题光靠讲抽象的道理可能一下子说服不了，这时候就要靠团组织拿出实际的例子以及团干部在实际碰到的问题中与青年面对面深度访谈，以充分体现民主，让青年们感到亲切、可信，看得见、学得到。三是上进心强，争强好胜。团组织要通过多种形式，树立优秀团员榜样，进一步激 发团员的奋发向上热情。我们可以开展 “比、学、赶、超”活动，让团员自己与老团员比、与身边先进比、与自己刚入团时比。要通过这些丰富多彩的活动，进一步来服务青年，引导青年。

2、岗位成才服务。在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长，这不光是企业青年的普遍愿望，也是企业对他们的要求。随着企业的改革和发展，岗位竞争日益激烈，企业对青年的知识水平和业务能力的要求也越来越高。共青团组织服务青年岗位成才，就是要让他们在企业站住脚跟并不断进步。从团的工作经验看，学习知识、掌握技术、创新创效、参与管理是服务青年岗位成才的四个基本途径。具体地说：一是要在鼓励和支持青年自学的同时，组织青年有针对性地、比较系统地学习本行业本岗位所需要的新技术、新知识；二是要争取党政领导和有关部门的支持，为青年的业务学习提供优秀的师资及必要的时间、场地和经费保证；三是为了帮助和促进青年掌握技术和业务成为行家里手，广泛开展形式多样的岗位练兵比武活动；四是引导青年在岗位上有所发明创造，以主人翁姿态参与企业管理，最终实现团组织岗位成才服务的目标。

3、团活动的服务。共青团的活动是团的生命和活力所在。现在一些企业工作负荷重、管理严密，使得青年的工作、生活单调，长期下去，可能造成青年精神不振，没有热情。所以，企业共青团组织要通过团的活动来活跃青年的业余生活，吸引他们的注意力，改善他们的生活工作节奏，使他们张弛有度，愉快地工作、学习和生活。

工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛 第8篇

一、提高思想认识, 促进思路创新

面对新形势、新挑战, 工会工作要用习近平总书记系列讲话精神统领工会工作, 认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神, 始终坚持党委的统一领导, 紧紧把握全面深化改革对工会工作提出的新要求, 积极探索新形势下工会工作的新方法、新思路、新模式, 切实维护职工权益, 加强工会组织自身建设, 深入开展劳动竞赛、技术创新等活动, 不断丰富职工文化生活, 在服务集团公司深化改革、加快发展的进程中彰显工会工作新作为。

二、健全组织机构, 推进工作创新

集团公司工会先后设立、增补、改选基层工会组织59个, 做到了组织健全, 机构完善。及时办理大中专毕业生和农合工入会手续, 确保了新鲜血液的及时补充和凝聚力的有效增强。

规范了工会工作流程, 自编完成并试行了《工会工作手册》, 以数据反映成绩, 完善工作链闭合机制。

以争创“工人先锋号”和争当“岗位标兵”、“金牌工人”活动为载体, 围绕集团公司重大工程、重要项目, 广泛开展主题性、区域性、重点性劳动竞赛, 竞赛层次从传统型向新兴型、从体力型向技能型, 注重工程项目进度的同时追求效益, 以不断增强活力为出发点, 增强员工的凝聚力和向心力。

多形式组织开展岗位练兵、技术比武、技术攻关、降本增效等具有行业特点的群众性的技术创新活动, 进一步增强活动的针对性和时效性, 赋予活动以鲜明的时代特征、浓厚的群众基础和蓬勃的发展活力, 提高广大职工自主创新能力, 提升企业核心竞争力。

认真履行维护职工劳动安全卫生合法权益的职责, 大力开展各种符合实际、职工群众喜闻乐见的安全生产活动, 寓教于乐, 切实提高安全生产意识, 形成学习安全生产知识的良好氛围, 注重增强工作中自我保护的能力, 加强班组安全建设和推进企业安全文化建设等作为主题, 将“安康杯”竞赛活动融入到日常安全生产管理与监督中去。

三、建设“四有”队伍, 提高队伍素质

充分发挥职工群众在企业文化建设中的主体作用, 开展学习型组织建设, 推进“职工书屋”建设, 加强工会工作宣传, 引导职工牢固树立与国有企业全面深化改革相适应的理念, 增强职工学习能力、创新能力、竞争能力, 推动工会工作的创新与发展。

重视和发挥劳动模范和先进人物的导向作用, 及时总结宣传先进典型, 善于用身边人、身边事感染激励职工群众, 把方方面面的积极性引导到推动集团公司深化改革、促进发展上来。加强班组建设和一线职工技术创新人才的培养和使用, 提升职工队伍整体素质。

两级工会组织紧紧围绕企业核心价值观, 根据集团公司实际情况, 在不同阶段确定不同的文体活动主题, 创新丰富文体活动内容, 为职工创造一个气氛活泼、心身轻松的环境, 促进职工增进友谊、增强团队协作意识, 努力营造健康向上的企业文化氛围。

组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 提高广大职工整体素质。一是组织汇编了《职工教育读本》, 促进新员工掌握企业的历史沿革和使命愿景;二是及时更新各类图书和学习资料, 学习环境日益改善;三是充分发挥劳模的典型示范作用, 营造“树先进、学先进、赶先进”的良好氛围。

关心职工文化生活, 增强职工凝聚力。加大投入, 为集团公司体育活动室配置活动器材, 更新图书室, 订阅各类报刊、杂志、学习资料等供职工娱乐和学习;添置各类文体用品, 活跃了职工业余文化生活。

四、维护职工权益, 稳定劳动关系

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系, 构建“人人为企业, 企业为人人”的和谐企业利益共同体, 促进职工队伍稳定。工会组织把建立健全维权机制作为重点来抓, 在维护企业整体利益的同时, 维护好职工的合法权益。发挥好劳动合同、集体合同和职代会制度在维护权益中的关键作用, 推进工资集体协商, 增进广大职工的福祉。

按照“党政所急、职工所需、工会所能”的要求, 把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点, 把职工呼声当作第一信号, 把职工需要当作第一选择, 把维权落到实处。

五、加强民主管理, 推进深化改革

不断完善职代会制度, 认真履行职责。落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。要坚持企业的重大问题和涉及职工切身利益的重大事项向职工公开, 涉及职代会职权范围内的重要问题提交职代会审议通过, 让职工自觉成为全面深化改革的支持者、推动者、参与者。推行厂务公开和职工董事、职工监事制度的规范化, 使职工董事、职工监事在代表职工源头参与企业高层决策、维护职工权益、加强民主监督方面发挥应有作用。

工会组织严格遵守至少每年一次的职代会或职工大会。凡涉及职工利益的重要规章制度和重大举措, 一律提交职代会或职工大会审议通过。凡涉及企业重大决策, 即使在职代会闭会期间, 也召开了主席团 (组) 长联席会议, 实行民主决策, 并坚持向下一届职代会报告制度。坚持把厂务公开作为深化民主管理的重要内容, 依据《企业民主管理规定》、《甘肃省厂务公开条例》, 明确公开事项, 完善公开程序, 全方位、多层次推进厂务公开。形成了以职代会为主要载体, 以各种会议为日常形式, 以多种形式为补充的厂务公开工作体系。坚持以人为本, 推进班组建设, 不断完善班组各项制度的落实, 实现班组制度化、规范化、民主化。逐步提高班组人员的思想政治素质和业务技术素质, 保证企业生产顺利进行。

六、心系职工群众, 服务企业大局

工会组织要发挥工会组织的桥梁和纽带作用, 自觉把工会工作放到中心工作大局中去思考、去把握、去部署, 在大局中找准位置、在大局下有效作为。要经常深入到职工群众中去, 了解、反映职工群众的意愿和要求, 做到职工有需求、工会有回应, 职工有困难、工会在身边。努力为职工群众做好事、办实事、解难事, 不断提升工会的吸引力和凝聚力。

认真做好扶贫济困工作, 切实帮助特困职工解决实际问题。在开展好“金秋助学”、“冬送温暖”活动的基础上, 加大帮扶工作的力度, 拓展帮扶范围。建立健全困难职工档案, 重点帮助有重大疾病、遭受突发性重大灾难、家庭生活严重困难的职工渡过难关。

集团公司工会与行政签订《集体合同》六轮, 《工资集体协商协议》、《女职工特殊保护专项集体合同》两轮, 有力保证了职工工资在原有基础上稳步增长;工会组织积极协助行政职能部门, 把关爱职工作为落实党的群众路线的具体实践。

一是切实发挥好“帮扶济困基金会”作用, 积极筹措帮扶基金款, 先后帮扶108人次;二是坚持开展好“两节”期间困难职工慰问活动, 累计慰问困难职工家庭1409户, 补助困难职工472人次;三是持续开展好“送清凉”活动, 为生产一线的职工发放防暑降温用品;四是积极开展好“金秋助学”活动, 资助困难职工、农合工子女77人次;五是自主开展好“新婚送祝福”活动, 为185对新婚夫妇送去了新婚祝福;六是关心离退休职工生活, 对兰内90岁以上高龄老干部、老职工贺寿祝福;七是重视劳模工作与生活, 解决实际困难, 按政策给予补助并组织参加疗养;八是适时开展好扶贫募捐活动, 组织为“联村联户”和地震灾区“献爱心”活动捐款;九是有力推进施工现场改善工作、生活环境。

七、抓好自身建设, 提高干事能力

工会组织认真学习, 把学习讲话精神同解决工会工作的实际问题紧密结合起来, 把学习成果转化为推动工会工作发展的强大动力;要加强自身建设, 积极发挥作用, 引导广大职工为全面深化改革贡献智慧和力量。

工会组织要增强干事意识, 大胆解放思想, 在现有的工作基础上, 上档升级。要以职工满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺, 切实维护职工利益, 使工会组织真正成为值得广大职工信赖的“职工之家”, 使工会干部成为职工真正信赖的“娘家人”。

女职工组织要围绕集团公司全面深化改革总体要求, 树立全局意识、服务意识, 准确把握时代主题, 增强新形势下做好女职工工作的责任感和使命感, 不断促进女职工工作上台阶、上水平;依法维护女职工合法权益和特殊利益, 发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用。

参考文献

[1]倪豪梅.加强企业民主管理团结职工推进深化改革[N].工人日报, 2014-09-09.