模拟面试特色课材料（精选6篇）
模拟面试特色课材料 第1篇
面试模拟
（一）（1）‚攒钱的速度永远赶不上房价上涨的速度。‛电视剧《蜗居》里的台词折射都市‚房奴‛的辛酸苦辣，道出都市无房族的困惑与无奈。‚蜗居‛一词迅速成为热词。
‚高房价‛‚住房难‛受到社会关注，也牵动温家宝总理的心。２月２７日与网民在线交流时，温家宝坦言，自己也知道所谓‚蜗居‛的滋味。‚去年房价过快上涨，民众的心情我非常理解。‛他还说，‚我有决心，本届政府任期内能把这件事情管好，使房地产市场健康发展，使房价能够保持在一个合理的价位。‛
如何让百姓早日圆上安居梦？全国政协委员、中央政策研究室原副主任郑新立说，完善住房保障制度是政府的职责。作为２０１０年中央经济工作的重点，保障性住房建设将成为解决居民住房困难，遏制房价过快上涨的重要手段。
全国政协委员、财政部财政科学研究所所长贾康表示，在政策思路上，还应该积极探索能够在市场上交易的‚适租房‛，主要解决在廉租房层面之上的年轻白领、进入职业生涯前期的就业者、收入处在‚夹心层‛群体的住房问题。
（2）目前在北京、上海、广州等高校集中的城市，所谓‚蚁族‛群体数量越来越大，他们主要从事保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作，许多人无‚三险‛和劳动合同，处于‚半失业、低收入‛状态。
全国政协委员柯惠新表示，‚蚁族‛构成中，有城市待业青年，也有农民工，但最受关注的是未就业或低收入的大学毕业生。今年全国普通高校毕业生将达６３０万人，而往届没有就业的大学毕业生仍有数百万人。
‚伴随我国高等教育快速扩张，教育产业化发展引发了毕业人数激增以及专业结构不合理等现象。‛柯惠新说，这加剧了大学生‚就业难‛等矛盾。
一、对‚蚁族‛这一现象，谈谈你的看法？
二、假如你是政府工作人员，领导让你针对‚蚁族‛这一现象，对本市大学生就业状况做一次调查，你会如何开展？
三、领导让你对大学生就业状况做个调查，你将调查报告上交给领导后，却发现有数据写错了，但是领导已经将报告上交给上级部门，你该怎么办？
面试模拟
（二）在刚刚过去的一年里，‚被ＸＸ‛成为网络热词。被就业、被代表……然而，争议最大的还是收入‚被增长‛。一些政协委员表示，‚被增长‛虽然是对统计数据真实性的质疑，但其背后，却是公众对工资收入增长缓慢、国民收入分配失衡的不满。
２００９年７月，有网友对有关居民收入增长的数据表示不解，称实际没有增长，只是统计数据中增长了。
全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧认为，我国收入分配失衡，在国民收入中用于雇用职工的工资比重下降。我国劳动报酬额占ＧＤＰ的比重１９９６年为５３．４０％，２００７年为３９．７４％，１０年下降了１３．６６个百分点。
‚大企业强国，小企业富民，‛全国政协委员、国家开发银行原副行长刘克崮说，小企业、个体工商户、生产性农户等‚草根经济体‛的发展，与百姓生活和收入息息相关，但‚融资难‛却很突出。去年银行信贷投放创历史天量，投放到‚草根经济体‛的贷款仍很少。因此，今后需要强化‚草根‛金融体系，发挥‚草根经济体‛应有的作用。‛
一、‚被‛字在网络上流行，你认为反映了什么社会问题？
二、迫于经济增长的要求压力，你的领导在上报数据时有虚报行为，你偶然得知这一情况，你会怎么办？
三、针对‚收入实际没有增长，只是统计数据中增长‛，你有什么好的建议？
面试模拟
（三）4月1日起，浙江省将对全省最低月工资标准进行调整，其中最高一档的最低月工资标准为1100元，而这个新的最低工资标准水平目前全国领先。
自从1994年实行最低工资制度以来，浙江省在16年中已经对其调整了11次。现行标准为2008年9月1日开始实行的，杭州、宁波等地选择最高档为960元。
根据浙江省政府3月1日印发的《关于调整全省最低工资标准的通知》，从4月1日起，全省最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。各市将根据所辖县(市、区)实际，选择确定当地最低工资标准并进行公布。
浙江省劳动和社会保障厅指出，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。
一、谈谈浙江制定最低工资标准的意义？
二、假如你是某校校长，自实行绩效工资以后，国家要求每个老师5%的工资为校长基金，由校长根据老师业绩发放。你校部分老教师对此有意见，认为自己工龄久，工资高，和新老师一样5%是不公平的，并以罢课威胁，你怎么办？
三、让你做一个最低工资满意度调查，你会怎么开展？
模拟面试
4（1）2月22日，因涉嫌受贿近41万元，海宁市城市管理局原副局长李松祥站到了被告席上。他之所以走到这一步，和‚海宁市旧城改造指挥部办公室主任‛这个职位关系密切。
细数一下去年我省被查处的系列窝案，就能发现众多临时机构的名称：杭州望江指挥部窝案，7人被查处；温岭城建指挥部和商业街建设领导小组窝案，7人被查处；嘉兴‚323‛系列职务犯罪案件，46人被查处……
（2）去年11月10日，原任杭州近江小区建设工程指挥部和望江地区改造建设指挥部副总指挥的张启超出现在杭州中院的被告席上。在检察机关的指控中，他总受贿金额为327万余元，其中最大的一笔就是60万元。
在不少人眼中，张启超‚神通广大‛：他能把住宅小区彩色铝合金门窗型材的制作和安装工程，指定给某装饰工程有限公司，轻而易举就‚笑纳‛1.5万美元和20万元人民币；能在招投标中给企业提供成千万元的大单；更能决定什么时候发放工程款……
张启超之所以能这么‚神通广大‛，和指挥部这一临时机构的权力过大有关：为了加快工作的推进速度，临时机构往往被人为地赋予了诸如拆迁、工程、组织招投标等一系列的权力，而且这些临时机构主要集中在城镇开发、交通、水利建设等‚油水‛丰厚的领域，往往就成为不法分子重点‚攻关‛的对象。
一、针对‚临时机构‛权力大，易腐败，你有什么好的建议？
二、某建设指挥部所负责的工程由于意外事故导致人员伤亡，在新闻发布会上，记者和群众意见很大，假如你是发言人，你如何处理？
三、你是某临时机构指挥部的普通办事员，你的领导交给你一个任务，但明显不符合国家政策，你怎么办？ 模拟面试
5（1）中新网台州2月25日电(记者江耘)今天下午四时，浙江天台县政府新闻办公室就该县五姐弟溺水死亡事故召开新闻发布会。据天台县公安局政委王燮蛟、人民政府办公室主任、新闻发言人徐亦镇介绍，该起事故最终原因为：五姐弟死因为溺水而亡，而非他杀。
据天台县人民政府办公室主任、新闻发言人徐亦镇介绍，2月18日下午，居住在浙江天台县下路王村的蔡家5名孩子外出玩耍，随后就再也
1没有归来。22日，5名孩子的尸体在龙珠潭水库下游鱼塘蓄水池被发现。
（2）天台五个小孩溺水身亡的惨剧仍历历在目，让人唏嘘不已，可同样的悲剧，却在余姚黄家埠村再次发生：2010年2月26日，11岁的孟晓龙、12岁的黄昊溺水身亡……更让人吃惊的是，事发河道，至今已吞噬五条人命：四个小孩，一名老太太……
无论是天台五个小孩子的溺水，还是这次余姚两个男孩的溺水，其间都发生了相互营救的行为，从而导致更为严重的悲剧发生。尚未成年的孩子，面对有人溺水等危急事情时，他们本身并不具备解决危急的能力，轻易地下水营救，结果显而易见。
在黄家埠村溺水事件中，黄健发现弟弟黄昊落水后，并没有选择立刻跑回家通知父母。当记者问他原因时，黄健说，怕父母骂，不敢去叫。
一、农村儿童屡屡意外死亡，针对此事，你有何良策避免悲剧重演？
二、你是安全部门工作人员，上级让你去本市农村宣传儿童安全知识，你如何开展？
三、你看见有几名小孩在深河边玩，你觉得危险，把他们带到他们母亲那儿，并好言相劝，但是他们的母亲对此并不理解，反而说你多管闲事，你怎么办？
面试模拟6
选派中青年干部到重点工程挂职锻炼，一直是杭州市在基层一线培养锻炼干部、推进各项重点工程建设的有效举措。今年，杭州市委、市政府将在市和区、县(市)两级选派1171名中青年干部到重点工程挂职锻炼。
这其中，杭州市本级有156名挂职干部，将被派到南宋皇城大遗址综保工程、城东新城建设项目、运河综保工程、西湖综合保护工程、地铁建设工程、市奥体博览城项目、‚一绕四线‛高速公路沿线整治等16个重点工程项目锻炼。
自2003年以来，杭州市连续7年一共选派6000多名干部到重点工程挂职锻炼。其中2009年，杭州市本级191名重点工程挂职干部在城建一线发扬甘于吃苦、敢于负责、善于解难的精神，为服务杭州转危为机、跨越发展作出了积极贡献。实践证明，该项制度既能推进工程建设，又加强了干部培养，取得了不俗的成绩。
一、对于‚挂职干部‛，你是怎么看的？
二、如果你被任命为挂职干部，你将如何开展工作？
三、你所挂职的部门和你原部门的领导各自布臵给你一项工作，但是两项工作互相冲突，但又非常重要，你怎么办？
模拟面试7
（1）3月1日起，《杭州市公共场所控制吸烟条例》正式实施，杭州市因此成为我省首个公共场所实行控烟的地市。从今天开始，影剧院、音乐厅、图书馆、会议室、公交车、出租车等场所都禁止吸烟。在控烟场所，必须到专用的吸烟室吸烟。
禁止吸烟十类公共场所有，医院，包括医院内的医疗活动场所；托儿所、幼儿园，包括园内的所有场所；各类学校、教育培训机构的室内教学活动场所，即指室内，但不包括操场等室外的活动场所；影剧院、音乐厅、图书馆、博物馆(院)等科教、文化、艺术场所的室内区域；体育场馆及非经营性运动健身场所的观众区、比赛或运动区；对社会开放的文物保护单位；会议室；公共汽车、出租车、轨道交通、船舶等公共交通工具内部；公共电梯内部和地下人行通道；其它规定的禁烟场所。公园、广场举行集会等重大活动时禁止吸烟。
（2）据今日媒体报道，国家烟草专卖局称2009年中国烟草税收为500多亿元增长12%，为国家做出了巨大的贡献。大家都十分清楚，吸烟有害健康，由于烟草造成的医疗费用每年少则几千个亿，一方面我们在遮遮掩掩地宣传民众远离烟草，如开始在香烟盒上不显著地写上‚吸烟有害健康‛，同时在媒体上禁播香烟广告，在世界无烟日时报道一下吸烟的危害，在公共场所禁止吸烟等，但中国的烟民们非但没有减少，还在向年轻化发展。
一、一方面，烟草危害着人们身体健康，一方面烟草对国家财政收入起着巨大的作用，对此，你有什么看法？
烟草对国家财政给予大量支持是烟草企业应尽的纳税职责，禁止吸烟则是减少吸烟危害，保证群众身体健康的切实有效的做法，他们之间并没有必然的相关性。
首先，纳税是每个企业和公民应尽的义务和责任，特别是烟草行业，作为暴利行业，更应该缴纳更多的税利，而国家也对烟草行业实行高税率征收，利用征收的大量财力用于公共设施建设和关注人民群众民生。
其次，吸烟危害健康，这是大家都知道的常识，国家禁烟行为是对广大群众生命健康的保障，因为吸烟影响的不仅是吸烟人士，更大的是对非吸烟人士的二次污染。因此国家提倡禁烟是正确并必须的。
最后，人们在吸烟上的消费可以转嫁到其他消费上，而这些也能为国家提供税利，可以为财政提供支持。
所以我认为国家必须坚决提倡禁止吸烟，就如目前杭州出台的禁烟条例一样，对吸烟行为进行控制，保障群众健康的同时，也让群众能有更多的金钱和健康去投入到其他有益的活动中去。
二、领导让你组织一个面对社会的无烟宣传活动，你怎么开展工作？
做好无烟宣传活动，对于杭州的控烟有很好的帮助，我会做好这项工作
首先，确定活动的形式，为露天宣传活动，确定宣传的地点为人流多的广场，时间为周末，确定宣传活动要参与的工作人员，明确分工，工作流程。并准备宣传的资料，比如印有禁烟标语的口香糖，吸烟的危害，宣传手册，传单等，还有会场所需的设备，做好经费预算，提交给领导审批。
其次，根据领导的指示，准备好相关会场材料，比如喇叭，宣传资料等，维护好现场的秩序，保证宣传工作能够有序顺利的开展，并做好照相，记录工作。
再次，将活动后形成的电子，纸质资料整理汇总，形成台账，归档。并将宣传资料，通过宣传栏，广播等进行宣传，扩大影响。
最后，总结这次活动的经验教训，以便以后更好的开展类似的工作。
三、在一次重要会议中，领导在讲话时习惯性地点起了烟，你怎么办？
我想领导可能是一时过于劳累或者是思考事情忘记了，我会替领导更换烟灰缸，同时善意的提醒领导注意身体健康，最好能少吸烟。
同事也建议领导，组织一次宣传办公室禁烟活动，让同事们能够相应市政府的最新号召，为创建文明卫生城市作出表率。
相信领导会了解到吸烟的危害性，作出调整的。
另外我也会建议领导在单位楼层设臵专门的吸烟区，与非吸烟区隔开，同事保持良好的通风，这样就会在保障同事们健康的情况下尽量兼顾有吸烟习惯同事的需要。
模拟面试8
从3月1日起，杭州市开始在建南小区、浙报公寓、新城国际花园、清水公寓、绿园、东芝公寓、金沙曲苑、江滨花园等8个小区试点逐步推行生活垃圾分类。在这些试点小区，居民家里的生活垃圾被要求分成可回收垃圾、厨房垃圾、其他垃圾、有毒有害垃圾四类，分别投放到小区相应的垃圾箱中。
然而，垃圾分类在试点小区推行一周后，效果却不大明显。昨天上午在绿园社区，记者遇到了正来扔垃圾的王女士，她直言：‚分类不太方便，老是怕扔错了。‛王女士告诉记者，试点开始后，自己家里一直对照着要求操作，但是在具体划分垃圾类别时，总是会出现麻烦。而另一个不便，则是家中垃圾箱数量的增加。‚以前家里都是厨房和客厅各放一个垃圾桶，现在一下子要备4个垃圾桶，而且扔起来还经常不顺手。‛王女士说。除了垃圾分类后带来的麻烦，还有不少人担心，垃圾运输和处理等环节增加成本带来的相应费用是否会分摊到住户的身上？
种种的疑虑也使这一次垃圾分类新方案的推行效果在杭城市民心中产生了不确定。在记者随机访问的8位住户中，就有5人表示垃圾分类新方案的推行有困难。
一、你有什么主意解决垃圾分类不便问题？
对于垃圾分类不便的问题，我觉得主要存在以下几方面原因：
一是宣传不到位，社区管理人员和普通民众没有树立垃圾分类的相应意识和知识。
二是相应的设备没有更上，有些小区只有一个垃圾桶，没有分类垃圾桶，没有完善的回收，分类，终端处理技术
三是垃圾分类缺乏人员监督等
针对以上原因，我觉得 一，要加强宣传，让社区管理人员和普通民众认识到垃圾分类的目的和意义
二，要依靠科技，加强设备投入，完善回收，分类，终端处理技术
三，设臵专门的监督人员，监督垃圾分类工作
我觉得垃圾分类工作，对我们的环保事业，对我国的可持续发展是很有帮助的，我们一定要坚持并贯彻下去。
二、上级让你组织一次面对社区居民的垃圾分类座谈会，你怎么组织？
组织好这个座谈会，有利于让居民认识到垃圾分类的目的和意义，对我市的环保事业很有意义，我一定会努力的组织好。首先，确定好座谈会的地点，时间，参与的人员，要邀请的嘉宾，确定座谈会的发言人，准备相关的宣传材料，比如垃圾对环境的危害，垃圾回收的好处，那些垃圾可以回收等等，并请专家现场示范，还有会场布臵所需要的物品，做好经费预算，提交领导审批
其次，根据方案，发出通知，做好宣传工作，提前布臵好会场，做好签到工作，在会议的过程中要维护好会场秩序，保证会议顺利有序的进行，并做好会场记录工作。
再次，对会后的资料进行整理，清理会场，归还借用的设备，将资料整理，归档，根据视频，相片，纸质材料分别归档。
最后，总结这次活动的经验教训，以便以后更好的开展类似的工作。
三、你所工作的小区内有一个垃圾堆，长时间下来，恶臭冲天，小区居民忍无可忍，集体到小区工作处反映，领导让你去处理，你怎么办？ 如果遇到这个情况，领导让我去处理，我一定为努力的处理好。
首先，我会稳定小区居民的情绪，请他们到办公室来，请他们坐下，给他们泡茶，请他们先稳定下情绪，然后慢慢的说明情况。
其次，记录好小区居民的情况，并到现场看具体的情况，让小区居民选出一个代表，留下他的联系方式，并将我的联系方式留给他们，向他们保证我们一定会积极的予以处理，有什么问题可以随时向我反映。
再次，联系相关部门，如物业部门、环境部门等请他们尽快的予以处理，解决好这个问题。
并了解产生这个问题的原因，如果是小区居民的物业费没交，那么像居民做好解释工作，如果是物业公司没有做到位，也要想物业公司反映这个情况，请他们做好处理。
最后总结这次工作的经验教训，以便以后更好的完成类似的工作。
光华教育2010省考面试模拟题（通用型）
第三场（上）
来自最高人民检察院的数据显示，2008年，全国安全生产责任事故造成经济损失高达7亿元，导致748人重伤、5551人死亡。
重大事故往往与渎职相伴相生‚事故居高不下，负有监管职责却不作为、乱作为的官员难辞其咎。‛全国政协委员、北京市检察院副检察长方工在接受记者采访时一针见血地指出:事故频仍背后大都有官员失职渎职的影子。
或许山西襄汾溃坝事故是方工这一‚断言‛的典型注解:2008年9月8日，山西襄汾发生溃坝事故，造成277人遇难、33人受伤、4人下落不明，直接经济损失9619万元。检察机关依法介入，此后，襄汾县原县委书记亢海银、原县长李学俊、原副县长韩保全，襄汾县国土资源局原局长张晓民、县安监局原局长张新如等34名官员因渎职失职等职务犯罪被检察机关立案侦查，其中厅级干部2名，处级干部10名。
‚不正确政绩观的影响，是导致‘小事拖大、大事拖炸’的一个重要原因;一些地方官员对国家的土地、矿山等管理法规和政策的不了解、不熟悉也是重要因素。‛一直关注安全问题的全国人大代表、广西壮族自治区人大常委会委员林繁认为，重特大安全生产责任事故的发生与官员的渎职失职往往相伴相生。
‚他们或官商勾结、权钱交易、徇私舞弊，甚至直接充当‘保护伞’，或责任意识淡薄，法律观念缺失，执法犯法。‛方工委员认为，不给钱不作为，给了钱乱作为，使这些本应肩负监督管理职责的官员放弃了自己应有的监管，危害尤烈。
1、目前一些地方干部失职渎职，导致安全生产事故频发，你对此怎么看？
答题思路：第一，要说明安全生产责任重大，直接关系到人员的安全，各级官员的重视程度，直接决定了生产安全的状况。第二，一些地方干部，因为意识不到位，重视程度不够，导致监管不力，检查不严，甚至执法犯法，渎职舞弊，是安全事故频发的重要原因，对此一定要有清醒地认识，并严加杜绝。第三，对待此类腐败渎职行为一定要严格惩戒措施，并形成责任追究制度和处罚通报制度，建立长效机制，惩防并重。第四，导致官员出现对安全生产重视不够的原因之一是片面追求经济增长速度，GDP崇拜的政绩观，一定要改变这种政绩观，真正做到科学发展和以人为本，将人民的生命安全放到第一位。
2、让你对某地矿山的安全生产状况进行一次调查，你怎么组织？
答题思路：第一，确定调查的形式。明访、暗访等。第二，根据不同的形式，确定参与调查的人员，是否要媒体参与。第三，具体组织调查，可访谈、观摩、抽检、问卷等方式。第四，撰写调查报告，并确定对调查结果内部通报还是对外公布。也可向相关监督部门提出监管建议。
3、你新进入一个单位，发现同事们对工作不够重视，都关心着个人的升迁，你会怎么办？
答题思路：第一，做好本职工作，身先垂范。第二，和同事融洽相处，不贸然批评别人。第三，向领导建议加强思想教育。
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第三场（下）
3月4号，网友‚香奈尔‛在一家网站上开通了自己的个人博客，她结合自己的感受，陆续写了些炮轰外语教育的小文章。博客文章的内容主要是关于当今外语强制教育的，香奈尔称因为是个人日记就娱乐了一下，戏称让赵本山当教育部长。
‚我们不反对学习，学习是好事，学习外语和国际化接轨更是好事，可我们能否有自己的安排和选择？它由不得国人选择。世界上没有哪个国家是推行外语必修制度的，而中国的教育部就是如此的霸王。‛在其博客文章中，香奈尔用了这样一句话来表达自己的观点。
香奈尔称，外语（英语）教育从小学、中学，再到大学，最后还有各种的成人培训，现在已经‚荼毒‛到了胎教和双语幼儿园。中国公民从还未出生起就正式踏入了学习外语的漫长艰辛道路。不学外语，上不了初中，考不上高中，更不让上大学，大学出来了没四六级证也找不到工作。不学外语，那么你就没有前途没有出路。不学外语，你就只能回家当农民种地去。因为招收新生、录用才俊、晋升职务全部不分青红皂白一律考核外语并作裁判依据。
令‚香奈尔‛意想不到的是，炮轰外语教育的文章被网站推荐到了首页，引起了网友的广泛讨论。3月12号，有媒体对此进行了报道，包括网易在内的多家网站以《北外女生炮轰外语强制教育》为题进行转载报道。甚至有传言，该女生因此篇博文被学校强制退学。
1、你对这名女学生的观点有何看法？
答题思路：第一，学习外语是我国对外开放和与国际接轨的现实需要，国家倡导公民学习外语的政策本身是可取、可行的。第二，国家的政策在执行的过程中，随着现实情况的发展变化需要做出调整。第三，对政策规定的负面效果要有清醒的认识。第四，该女生的观点有一定道理，我国的外语教育的确有某种‚强制教育‛的色彩，需要做出一定的调整。但不能就此将外语教育制度的负面效应无限放大到‚荼毒‛国民的程度，这显然是欠缺理性和客观精神的。第五，国家应听取群众意见，对涉及人民切身利益且影响较大的政策适时、合理、合情地进行调整。
2、你是教育部官员，传闻该女生被学校强制退学，许多群众打来电话表示抗议，你怎么办？
答题思路：第一，对群众意见要耐心听取、记录，承诺在充分调查的基础上将给予回应。第二，调查事件原委，看学校对该女生的退学处理是否符合法律法规的规定。第三，按照调查结果给予相应的处理，依法办事，不强行干涉学校自主权利。第四，将处理结果在协商基础上向社会公布。
3、你对其他部门的一位同事的批评意见意外地泄露并被发布到网上，你怎么办？
答题思路：第一，及时和该同事取得联系，坦诚自己的观点，说明事情的原委，避免不必要的误会。第二，查明意见泄露和发布到网上的原因，如果是自己的过失，则承担全部责任，并尽可能彻底迅速弥补因此给单位工作带来的损失，如果是别人的过失，则要依照规定追求责任并进行追偿。第三，吸取教训，避免类似事件再次发生。
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第四场（上）
‚徐州立法禁止‘人肉搜索’，最高可罚5000元。‛这是1月19日媒体上最抢眼的新闻之一，并引发了不少网民质疑。不过，记者当天采访江苏省和徐州市人大法工委有关负责人时，他们表示，这样的理解并不准确。
1月18日，《徐州市计算机信息系统安全保护条例》经江苏省十一届人大常委会第七次会议通过，将于6月1日起生效。该条例规定，未经允许，擅自散布他人隐私，在网上提供或公开他人的信息资料，对发布者、传播者等违法行为人，最多可罚款5000元；情节严重的，半年内禁止计算机上网或停机；一些违法的单位，还可能面临吊销经营许可证或取消联网资格的处罚。
目前，通过网络搜寻查找他人信息是一些网民热衷的行为，俗称‚人肉搜索‛。徐州的这一条例公布后，也被很多媒体、网民解读为‚立法禁止‘人肉搜索’‛，并引发了不少网民质疑。
记者注意到，人民网当天做了一项调查：‚徐州立法禁止人肉搜索，你怎么看？‛有超过90％的网民表示反对，认为‚不利于草根监督‛。只有4％的网民表示赞同，认为‚人肉搜索弊大于利‛。
有意思的是，网易当天也做了一项调查：‚你担心被人肉搜索吗？‛超过80％的网民表示‚不担心，我又没做亏心事‛。有近15％的网民表示‚担心，但反对立法禁止它‛。
徐州市人大法工委主任冯涛说，该条例没有提及‚人肉搜索‛。实际上‚人肉搜索‛这个概念本身也存在一定争议。他认为，‚人肉搜索‛涉及另一个问题，即监督权。‚公民可以通过正常途径行使监督权，对于不良的现象和行为，通过合法渠道提供一些线索。这是法律赋予的权利。但是，这样的权利不能滥用，不能随意传播个人信息，尤其是与事情本身无关的个人信息。也就是说，行使监督权要有个度。‛
针对外界的‚误读‛，冯涛透露，或许会考虑对该条例作出一些解释，消除社会公众的一些误解。
1、你有没有参加过网上的‚人肉搜索‛？谈谈你对‚人肉搜索‛的看法。
答题思路：第一，我没有参加过（或者没参加过，给予明确答复，情况一样）。第二，人肉搜索分良性的和恶性的两种。良性的是指不以侵害他人
隐私为目的，不以损害他人利益为目的，而只是为了满足正常的知情权而采取的行为，甚至还可能会对政府官员构成一定的舆论监督。对于这种人肉搜索我是持赞成态度的。相反，如果以窥探他人隐私，侵害他人利益为目的的人肉搜索则应该监督制止。第三，无论是对于何种人肉搜索，作为一种舆论表达的渠道和方式，都应该予以规范和管理，而不能放任自流。
2、你所在的地方政府在推行官员个人财务公开，你被列在第一批公开名单中，而许多同样要公开的同事都表示反对，你怎么办？
答题思路：第一，政府官员作为公务人员，理应接受社会的监督。按照国际通行的惯例，有义务向社会公开个人的财务状况，虽然我们国家目前还没有普遍采取这一做法，但这是大势所趋。第二，政府决定推行这一做法，将我列入首批名单，我坚决服从，积极配合，身先垂范。第三，对于反对的同事，或许是他们观念无法转变，对其中的道理没有理解透彻，我会尽力向他们说明情况，帮助他们转变观念，配合政府工作。
3、网民通过‚人肉搜索‛揭发了你单位某干部的贪腐行为，还暴露了他的家庭住址、亲属姓名和工作单位等，你作为网络信息管理人员该怎么处理？
答题思路：第一，依照法律规定和自己的职权进行处理。第二，将网民揭发的信息向单位领导和纪检监察部门进行反映。第三，如果网民的揭发行为中有不妥当或违法的行为，也将依据法律和自己的职权进行处理，可酌情删除违法内容，限制不合法方式和内容在网络的传播。第四，配合领导和监察部门工作，及时向网民通报事实和处理情况。
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第四场（下）
一位北京小灵通用户因为不满工信部作出的‚小灵通在2011年底清频退网‛决定，向北京一中院提交起诉状，认为工信部的决定违反了《物权法》相关规定，侵犯了小灵通用户的财产使用权。不过法院寄来裁定书称此案不符合法定起诉条件，不予受理。
针对目前7000多万小灵通用户退市后转网费用和转网后的资费问题，虽然工信部部长李毅中表示政府建议通过召开听证会等形式来解决这个问题，但是必须看到，虽然召开价格听证会等举措对于小灵通退市引发的利益纠纷具有一定缓和作用，不过围绕小灵通退市引发激烈争议的本质，还是国内电信业垄断格局之下电信资费价格过高的问题，而听证会并不能解决这个核心问题。
小灵通必须退市为3G让路的观点，始终认为小灵通只是一种从无绳电话发展而来的技术，信号不好、通话质量差，且具有用户规模越大维护成本越高的不经济特点。不过就是这样一种被专业人士批驳得一无是处的‚落后产品‛，竟然在2006年突破一亿用户，即使处在即将彻底退出中国电信历史舞台的前夕，依旧拥有7000万左右的用户。
小灵通存在缺点不假，消费者也不是不知道，只不过在国内移动通讯资费过高且不合理的背景下，小灵通虽有‚技术致命伤‛却仍得到广大消费者的青睐，实际是消费者进行的符合自身利益的选择而已。
1、小灵通的通讯技术条件不如手机，专家认为没有发展前途，但用户却不断增长，你怎么看这个现象？这为你从事公务员工作提供了什么启示？ 答题思路：第一，小灵通技术差，维护成本高，但用户多的原因在于其和同类产品相比，资费相对便宜，符合广大消费者的利益诉求。第二，专家认为没有发展前途只是站在科技发展的逻辑本身考虑问题，并没有考虑到人民群众的现实需要，有片面之处。第三，技术进步是不可阻挡的历史潮流，落后技术推出历史舞台也是必然，但作为一种国家垄断经营且和群众利益息息相关的行业，政府在处理这一问题时还应该考虑群众的现实需要，酌情给予赔偿。且更为根本的是将其他同类服务的资费降下来，让利于民。第四，这件事对于从事公务员工作的启示在于，任何公务活动的最终出发点都必须是人民利益，而不能只考虑技术性、便利性问题。要让利于民，而不能于人民争利。如果一项公务活动从长远看来符合人民根本利益而必须推行，但人民考虑到眼前利益而形成较大阻力，则要在广泛听取民意的基础上扩大宣传，争取人民的谅解和支持。要相信群众。
2、你负责执行小灵通退市工作，但你自己的家人就在用小灵通，你怎么办？
答题思路：第一，我家人使用小灵通的事实并不会对我执行自己的本职工作形成任何影响，我自己的小家和国家这个大家的利益是一致的，所以我将会按照法律的规定和自己的职权严格执行这一工作。第二，要广泛听取意见、宣传政策，争取群众的配合。第三，对于因为退市而引起的损失，要严格按照国家标准进行赔付。第三，如果我家人出现不理解甚至不配合我工作的情况，我会耐心细致向他解释，让他明白政策的合理性，说服他配合我的工作，并依法给予相应赔偿。
3、很多地方政府在决策中都在召开群众听证会，但有时效果很差，你对此有何看法？
答题思路：第一，在决策前召开群众听证会说明政府注意听取民众呼声，是密切联系群众的典型表现，也体现了我们政府的民本特色。第二，对于听证会效果很差的问题，其原因可能是因为某些地方政府领导还没有真正深刻理解听证会的含义，或者组织形式欠妥，如人员抽样不合理等所致。第三，还有些是听证会所反映的群众呼声和意见建议得到落实的情况较差，这就需要严格执行。第四，听证会要公开举行，并向社会公布听证结果。才能使其达到预期的效果。
光华教育2010省考面试模拟题（通用型）
第五场（上）
某县一年要开200多次会议，平均每天一次，很疲劳而且不出效果，请谈谈你对这种现象的看法。
参考解析：
在我们日常工作中，通过会议可以起到集思广益，改进工作方法，及时将信息上传下达等重要作用。随着时代的发展，各级政府行政服务涉及的社会层面更加广泛，日常工作日益繁忙。这种情况下，确实需要通过会议集思广益，改进工作方式，提高工作效率，更好地为人民群众服务。
题目中该县每年要开200多次会议，造成与会人员很疲劳且不出效果，似乎过于注重会议形式而忽略了会议的实际内容。我相信其出发点也是为了服务工作的需要，但是平均每天一次的会议占用了大量的人力和时间成本，势必影响日常工作的开展和对工作方式的总结，反过来也使会议不出效果。
我认为遇到这种情况，需要认识到会议对工作的意义，合理统筹会议和工作的时间分配。在开会前明确会议目标，提前准备好所用资料，做到有的放矢。在会议形式上可以进行改进，分设专项会议，精简与会人员，集中会议时间，推广视频会议。在会议后将决策以文件的形式传达给各部门执行，并做好工作中的反馈信息的收集。通过以上方式，相信能够节省会议的资金、人力及时间成本，提高会议效率，使会议能够更好地指导工作，真正达到促进工作的作用。
作为一个立志成为公职人员的人，我在今后的工作当中要善于发现工作中的问题，并及时与领导同事沟通，讨论出合理的改进方案，使我们可以更好地完成工作。
单位安排你和另一同事共同完成一项任务，由于工作中你俩有矛盾，任务没有完成好，同事在领导前告状说是你的问题，遇到这种情况你怎么解决？ 参考解析：
不管是什么原因，我们没有完成好这项任务我都负有不可推卸的责任，所以，我会深刻反省自己在这项工作中的失误。
首先，如果自己确实在工作中出现了问题，就要认真反省失误的原因，总结经验教训，并努力弥补其带来的损失，看有没有办法可以把任务完成好。
其次，我和同事有矛盾，可能是我们在工作中有意见上的分歧，没有及时商量解决，也可能是因为我的某些态度让同事产生了误会而引发矛盾。我一定会积极寻找原因，并真诚的和他交流，化解我们之间可能存在的一些误会。如果是同事确实有些言行不妥，我也不会过分计较，而是以宽容忍让的心态去面对，在以后的工作中争取自己多多承担，并且适时地和同事沟通，摆明公私分明的态度。
再次，积极有效的与领导进行沟通，承认自己的不足，努力赢得领导的谅解，虚心接收领导对我的建议。
最后，对这次工作中存在的问题进行总结，吸取经验教训，在下一次的工作中避免再出现这样的问题。总之，要以工作为重，在做事时处以公心，同时要有自己的原则。
上海地铁站在地铁上设立了‚地铁流动图书馆‛。实行一段时间后结果四万图书丢了一万。请谈谈你的看法。
参考解析：
上海地铁上推出‚地铁流动图书馆‛提供免费书籍供乘客自由取阅，引导乘客利用乘车时间阅读图书，提高了乘客的文化修养，并且能够缓解乘客在候车、乘车时无事可做的焦虑情绪，使乘客轻松愉快地度过乘坐地铁的时间。
由于乘客自由取阅无需任何手续，出站时主动放回回收箱，所以整个取阅过程完全靠乘客的自觉，同样这也是对广大市民社会公德的一种考验。然而，‚地铁流动图书馆‛在实行一段时间之后四万图书却丢了一万，市民的社会公德在接受考验时，却递交了这样一份令人无奈的‚答卷‛。在现代社会主义文明建设的过程中，一个城市的文明程度，不是取决于有多少高楼大厦，而是取决于市民的文明素质，所以要建设一个文明社会我们还有很长的路要走。而另一方面，这件事情也使我们意识到这项方案在实施前对各种可能发现的问题预见不足，需要进一步完善，使‚地铁流动图书馆‛设臵的初衷能够得到充分的实现。
在保持原有利民方案的基础上，可以采用以下方法减少图书丢失的现象。一是加强宣传，提高市民保护公共财产，遵守社会规范的意识。二是可以考虑在控制成本的前提下采用一些技术手段，比如，在图书上加贴文字提醒市民图书仅供地铁内阅读，并在在图书内加贴磁条码供检测。三是可以在地铁口设臵还书处，如果有市民确实很喜欢提供的图书却没有读完，也可在还书处另外提供图书以供购买。通过这些引导式的方式，相信可以逐渐使市民养成借书及时还书的习惯，减少图书丢失，提升社会的文明程度。
上海的这件事虽然不是发生在我身边，但是对我的启示也是很大的，从我个人来讲，作为一个报考公职人员岗位的人，我首先要提高自己的法律意识和规则意识，遵守社会的法律法规和社会规范，对公众做出表率。如果由我来制定一项制度或方案，我会充分论证其可行性，并对可能发生的问题做好充分准备，形成多预案加以应对。在日常生活中，我也会注意提醒周围亲朋和群众遵守社会规范，提高我们社会的文明程度。
光华教育2010省考面试模拟题（通用型）
第五场（下）
对于公务员，有人说要‚为官一任，造福一方‛，有人说‚有权不用，过期作废‛，你怎么看？
参考解析：
（1）表态：这两句话说的是大相径庭的两种权力价值观。前者是正确的权力价值观，后者是腐败堕落的权力价值观。作为公职人员，我们的权力是人民赋予的，我们的责任和任务就是要为人民办实事，办好事，不能拿人民的权利谋取私利。
（2）说理：如何争取看待自己手中的权力，关系到党风廉政建设，关系到党的事业能否长盛不衰。我党从成立后之初就教育我们的干部要认识到权力是来自于人民，应用之于人民。没有人民大众就没有我们党的今天。如果手中握着人民给我们的权力，为自己谋取私利不仅有悖一个党员的准则，也是辜负了人民对我们的期望。
（3）引申：不论是手握大权的高官，还是普通的公务员，都应该珍惜手中人民赋予的权力，用好权力，为人民多办好事实事。身为国家公务人员，我们手中有权力，不是让我们不用，而是看我们怎么用，为人民用，就是可取的，为自己用，就是违背职业道德的。作为人民公仆，就是要时时想着百姓，脚踏实地的为百姓办事，才是国家公务员应尽的职责。
有人认为‚行万里路不如读万卷书‛，也有人认为‚读万卷书不如行万里路‛，你怎样看？
第一：‚读万卷书不如行万里路‛强调了实践的重要性，我们领袖也说过实践是检验真理的唯一标准，从这方面说这个观点是正确的；
第二：‚行万里路不如读万卷书‛强调了理论的重要性，不管干什么事情，都要有理论的指导，只有正确的理论才能引导我们朝着正确的方向前进，所以从这个方面说理论也是非常重要的；
第三：其实二者是相辅相成的，不能将其割裂，要有正确的理论指导，我们才能进行正确的实践，我们也只能通过实践来检验理论的正确性，所以事物地发展离不开理论，也离不开实践；就好比万卷书是前人工作的总结，万里路是我们在前人的基础上进行的实践。
第四：另外，命题存在‘不如’这样的比较，在实际生活中这两者之间不存在谁不如谁的说法，因为行万里路与读万卷书一个是学习一个是实践，学习是为实践做准备，实践可以检验学习的效果，为今后的学习提供参考。两者本来就应该有机地结合在一起，就如我们的人生应该在不断学习与实践中前进，在服务于公共事业这条路中（结合自己的职位谈谈）…并为社会的进步与和谐贡献自己的力量。
有人说现在都市人读书少了，你怎么看待这种现象？
答：近几年来国家新闻出版总署所做的阅读调查数据显示：越来越多的人感叹自己读书少了，这种现象城市居民中尤其明显。
这种现象的产生可能有以下几点原因：一是当代人生活节奏不断加快，工作压力较大，能够用来读书的时间变少，人们往往想读书却缺乏时间，这点在大都市体现的尤为明显（尤其是一部分现代娱乐方式代替了原来读书所带来的乐趣）。二是近几年来出版业商业化转型过程中出现发展不均衡的现象，很多书籍重包装而轻质量，造成很多人都觉得书店里书多了但好书少了，在加之出版成本的上升，书的购买量出现下降趋势。三是新媒体，尤其是网络媒体的出现对传统图书的冲击。网络出版物具有形式新颖，传播速度快，成本低廉等优势，抢夺了传统图书的一部分市场。但是图书具有阅读舒适，不受场所限制，严谨性高等优点，不能完全被网络取代。
面对这种情况，国家和各级政府已经出台和很多政策和措施，以繁荣图书市场，丰富人民群众文化生活。比如对文化出版产业适当政策倾斜，加强版权保护，完善图书发行渠道，举办书市和读书月等活动，以及在中小学教育阶段鼓励阅读，培养青少年读书习惯。这些措施已经收到初步成效，越来越多的人重新拿起书本，感受图书带来的知识与愉悦。
就我个人来讲，也觉得自己现在读书变少了。其实现在读书的渠道更多了，书更丰富了，只是自己缺少一颗读书的心。通过对这种现象的反思，我认识到人只有不断读书学习，才能提高自身的专业知识储备和实践技能，在自己的岗位上更好地为人民和社会服务。
光华教育2010省考面试模拟题（通用型）
第六场（上）
为了参加全省本系统内部举办的合唱比赛，我们单位要选拔一支队伍去参加，整个过程由你负责,你会如何安排？
1）赛前准备阶段
对整个参赛过程进行计划安排，核算比赛经费（服装等），交领导审批；
做好宣传，发出通知，号召大家前来报名，调动有歌唱特长人员积极参加，人员拟定后，组织安排排练场地，聘请专业人员担任指导。尽可能考虑到比赛可能出现的意外，做好应急预案；
2）比赛参赛阶段
按事先安排好的比赛计划和流程参赛（确定比赛时间，提前集合，保证人员就位），随时做好处理突发事件的准备（如有人员未能按时到场，应提前有所准备）；
3）比赛结束阶段
将比赛队伍安全带回，总结经验（组织经验和参赛经验），汇报领导(最好可以获取比赛视频，作为以后参赛和丰富本单位员工文娱生活的参考。邓小平同志指出：‚制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。‛谈谈你对这句话的理解。
答：一代伟人邓小平的这句哲理使人感慨万千。一项制度，如果是好制度，就能使坏人无法办坏事。因为好制度在约束和监督那些心怀叵测之人，使他们无从下手做坏事。比如广受关注的以官员财产申报登记为主要特征的‚阳光法案‛一些地方率先尝试这一制度，取得了阶段性的成效。对于好制度，即使有个别人敢于铤而走险，但也毕竟是少数。他们办的坏事也不能成为气候，不至于影响和谐社会建设的进程。可是坏制度，使好人无法充分做好事，甚至走向反面。这是最可怕的和值得警惕的。比如由三鹿事件暴露出弊端现已被取消的免检制度，就被某些人利用，做出危害社会的行为。‚千里之堤毁于蚁穴‛，当坏制度使一个好人或者一小部分好人无法充分办好事或者走向反面，就应当引起警惕，反思制度的局限。
邓小平同志的这段话，对我们今天的社会主义法制建设仍然具有巨大的指导意义。中国几千年来强调的是人治，体现的人情和伦理，构建的是一种家族式管理。如今，我们国家倡导建设法制型国家，‚依法治国‛成为基本国策。这是几千年来为有之大变局。现在，中国进入改革开放的重要时期，国家建设踏入了前所未有、机遇和挑战并存、问题和矛盾交织的深水区。因此，‚法‛和‚制‛的建设显得尤为重要。
在制度制定的过程中，往往存在这样一种现象，不少制度的价值取向是很明确的，但却停留在宣示某种理念、鼓励和促进某些做法上，约束力很弱。比如现在很多政府部门在进行政策调整时引入的听证制度，其出发点和理念是很好的，但是由于缺乏约束力，致使很多听证会流于表面，没有实际的效果，这种制度并不能称之为好的制度，有待于进一步完善和改进。
我们在平时要加强规则意识，如果发现一项制度不合理或不完善，要及时用过适当的方式向相关部门反映。如果我参与一项制度的制定，首先我会对制定制度的目的做充分的了解，充分考察制度的作用范围，明确制度要解决的问题，保证制度的合理性，在领导的指导和听取有经验的同事的建议的基础上，制定出合理而规范的制度，同时注重执行效果，加强制度的约束力，以期实现或者接近依靠制度使‚好人不会变坏‛、‚坏人干不成坏事‛的目标。保证所制定的制度能够合理有效。
全世界有许多大城市都开始施行‚无车日‛（9月22），近两年中国的一些城市也在试行，谈谈你对此的看法。
答:对无车日进行描述（除非必要，公共交通出行）
1.‚无车日‛的设臵是个很好的创意，意在倡导大家的环保意识、健康意识。另一方面也可以缓解交通拥堵的现象。
2.‚无车日‛要真正落实到位，不仅是一个形式，过了这个日子，还要继续强化这一理念。(如何强化，如何发展)
3.环保意识和节约意识的养成，需要全面统筹协调发展，要形成制度，除了提倡还需要具体措施，把口号落实到实处，比如:交通警察严格执法，合理奖惩；适当增设公交线路；媒体鼓励步行，骑自行车等既环保又健身的出行方式。（推广小排量，混合动力）
4、5还可以再略为论述‚公车私车应该尽量平等‛与‚加强公共交通建设，避免无车日成为挤车日‛的内容，那更多的应该从环保意识谈起，这个只是顺带提及，可以引到‚公职人员要在践行环保上率先垂范‛上，就是说‚如无必要，公车和私车都要遵守无车日规定，不能例外‛
光华教育2010省考面试模拟题（通用型）
第六场（下）
今年公务员有的职位报考比例达4000：1，你有什么看法？
自我认知与拟任职位的匹配性
答案要点：
公务员这个职业有它特殊的吸引力。它地位高，形象好，在社会上有重要的作用，待遇和福利也不错，因此，有大量的人报考，竞争比较激烈，这是正常的。
面对激烈的竞争，有些人觉得非常担忧，甚至害怕，我却觉得竞争激烈是好事。首先，这意味着国家能够选拔出更加优秀的人才。其次，这对包括我在内的所有竞争者都是一个鞭策。没有谁是可以靠蒙混过关的，每个报考的人都必须通过努力学习、认真工作来提高自己的能力，才能应对这个考试，才能为成为一个优秀的公务员做好准备。因此，我欢迎这种激烈的竞争。
从我个人而言，我从小生活在公务员的家庭，父母都是公务员，从小耳濡目染中对这个职业非常向往。后来就读的XX专业，培养了我基本的公共管理技能和意识。我个人性格沉稳，乐于助人，非常想在公务员的岗位上为群众、为社会做点实事。我相信自己有这个热情，有这个能力，能够为自己争得机会。因此，4000：1也好，40000：1也好，我都会义无反顾地加入竞争的行列，用行动来实践自己的公务员之梦。
基层公务员的职责就是无条件地服从，对这句话你如何理解？ 自我认知与拟任职位的匹配性
答案要点：
我认为作为基层员工的服从就是无条件执行，这句话是有一定道理的。基层员工，就应该从最基础的做起，服从领导的一切安排，按照领导的决策去执行工作。对领导给予的意见，应该及时采纳予以改正。
但是，我们也应该看到，服从与无条件的执行、盲从并不能简单划上等号。服从并不等于盲从，服从并不等于剥夺了基层员工的话语权。在工作中当领导作出指示后，自己如果有更好的想法，可以提出来，用合适的时机、恰当的方式与领导沟通，从而更好的完成工作。一味的执行，缺少与领导之间的沟通的做法，容易使工作出现偏差，降低效率。
作为一名公务员，无论是从事什么岗位的公职人员，都应当服从指挥、安排。如果我有幸成为一名公务员，我将服从领导指挥并向组织贡献我的才智。
结合中国应对2003年‚非典‛与今年甲型H1NI流感的反应，谈谈对‚灾难也是一种成长‛的看法。
答：相信2003年经历过‚非典‛的人们对这一疫情仍记忆犹新，当时的人们的紧张状态也历历在目，再看今天的‚甲流‛在中国并没有引起太大的恐慌，人们渐渐以一种平常的心态来看待，‚非典‛与‚甲型流感‛都是涉及公共卫生的危机事件，是灾难，但灾难也是一种成长，我们从普通公众态度的转变可以看出政府在应对这种危机事件上成长了，已逐渐形成了与政治体制和传统相适应的一些做法和措施，2003年经过‚非典‛之后，政府应对公共卫生事件的经验和能力有了很大的提高，从‚非典‛到‚甲流‛验证了我国公共卫生建设的飞跃，表现在政府能及时与全面的公开信息，能充分、完善、快速的应急预警并提出处理方式，疫情信息能快速传达到最高决策层，并由最高决策层直接部署，调动各级政府、专家资源和新闻媒体等全社会力量共同做出努力，这也提高了广大人民的防范意识，增强了民众面对灾难所表现出的凝聚力，可以说面对灾难政府与广大民众共同成长。
材料题
材料一
广州市财政局在其网站上发布了《2009年广州市本级部门预算》，114个部门预算均供免费下载，这是广州市首次在网上公开‚账本‛。政府部门到底是如何花钱的？这些一直被人们认为是‚国家秘密‛的内容得到了公开。在公布了广州市全部114个政府部门预算后，广州市财政局的网站一度因为蜂拥而至的下载浏览而‚瘫痪‛了。
广州市财政局局长张杰明接受新华社记者采访时说：‚这只是一个开始，明年只要我们的部门预算经过人大会议审议通过，就立刻上网，向社会公开。‛
材料二
全国人大代表、全国人大财经委副主任委员、全国人大常委会预算工委主任高强昨日在‚两会‛新闻中心表示：全国人大今年强力推进预算公开，要求经过人大批准的政府预算，都要公开，其中包括国务院各部门预算。
不过他也表示，‚我也可以坦率地告诉大家，今年即便公开了，也达不到大家要求的那么细。‛高强说，为解决该问题，财经委在审查预算报告中明确提出要求，‚在明年向人大报告预算时，要报告政府的基本建设情况和政府行政开支情况。‛
1.你对政府预算公开怎么看？
2.你的领导要你把你们部门的预算公开，你怎么做？
3.预算公开了以后，群众有许多意见，你怎么处理？
材料题
材料一
全国人大代表、杭州市第一人民医院肾内科主任王鸣建议，尽快通过立法，制定有关城市生活垃圾分类处理的法规条例，消除垃圾围城的困境。王鸣代表表示，应该在城市积极推动垃圾分类，例如像生活垃圾中的残菜剩饭、果皮菜叶等，不需要深度处理，可直接堆肥生产有机肥料。对可回收的垃圾再生利用，也能使塑料、玻璃、金属等垃圾资源化。
材料二
杭州即将全面推行生活垃圾分类，2月20日，杭州市城管办宣布，37个小区确定纳入生活垃圾分类试点，3月起逐步推行。
首批试点小区8个：建南小区、浙报公寓、新城国际花园、清水公寓、绿园、东芝公寓、金沙曲苑、江滨花园。
3月开始，这8个小区居民家里的生活垃圾，要分成4类：可回收垃圾、厨房垃圾、其他垃圾、有毒有害垃圾，然后分别投放在楼下相应的垃圾箱里。
乍看上去，分类有点复杂，其实不然。在家里，你只要操心把厨房垃圾和其他垃圾分开就行了，因为，这两类垃圾最多，厨房垃圾专门放一只桶，其他垃圾装在另外的桶。
据了解，到今年年底，杭州市４０％的区域将推广垃圾分类。
1.你对杭州市全面推行城市生活垃圾分类这件事怎么看？
2.领导让你针对本市预试行的垃圾分类处理条例做一个民意调查，你会如何开展？
3.你作为垃圾分类试点小区工作人员，部分小区居民分类意识不强，不愿意分装投放垃圾，怎么办？ 材料题
材料一
全国食品安全整顿工作办公室主任、卫生部部长陈竺指出，全国食品安全整顿工作已全面开展，各地突出重点难点，排查风险隐患，查处大案要案，食品安全整顿工作已初见成效，查处了一批典型案件，一些食品安全突出问题正在逐步解决。2009年全国没有发生重大食品安全事故。与此同时，我国食品安全也暴露出一些突出问题和不足。陈竺指出，一些地区整顿工作任务、目标和责任尚未落实，整顿效果不牢固，食品安全案件还时有发生；一些食品生产经营单位没有依法落实食品安全主体责任，食品安全隐患仍然存在。
材料二
杭州市人大常委会将对市政府食品安全工作（流通消费领域）进行评议。今年评议工作的内容将是市政府在食品安全（主要是流通、消费领域）方面所做的工作。重点检查数量多、范围广、影响大、食品卫生状况突出的小餐饮店、小食杂店等小规模食品流通、消费场所，包括许可证核发情况、卫生设施设备配臵及运作情况、食品场所卫生状况、从业人员健康状况、食品进货渠道、餐具消毒情况等。
1.请你谈谈食品安全工作的意义。
2.领导安排你对本市食品安全整治工作进行一次暗访，你会如何开展？
3.你作为食品卫生监督部门值班人员，大年三十晚上接到投诉电话，有群众在某餐馆就餐发生食物中毒，怎么办？
材料题
材料一：
作为朝阳产业，目前，我国电动车保有量已经过亿，绿色出行渐渐成了消费者的一种共识。很多人总结了这样的出行选择，公交太堵、汽车（油价）太贵、地铁太挤、自行车太累。这样一来，似乎电动自行车是最佳的出行工具了。而且在减排的同时，电动车的经济性也很出众。据实际测算，电动自行车每公里的耗电花费最高仅为1.2分。据了解，如果中国将夜晚流失掉的电利用起来，等于每年新建3个秦山核电站。而电动车可以在夜间充电，既节省花费，又节约能源。
材料二：
据杭州市交警部门统计，去年杭州市涉及电动车的道路交通事故共造成152人死亡，比上年增加44人，上升40.74%，占涉及非机动车交通死亡事故的48.41%。电动自行车交通事故的急剧上升，与近年来全市道路交通事故持续连年下降的局面形成强烈的反差。同时，涉及电动车交通违法行为和交通事故的车辆，往往都是大功率的外地牌照和无牌无证的超标电动车，这个数字大约在20万辆左右。为加强对电动自行车的管理，规范市场经营秩序，保障道路交通安全，杭州市成立了电动自行车目录管理工作领导小组，建立完善电动自行车统一管理工作机制，对电动自行车上牌登记目录进行检验、审核和监督管理。
1.你骑过电动自行车吗？你怎样看待电动车这一新能源产业？
2.市里要对电动自行车生产领域进行质量整治，你作为负责人会如何开展工作？
3.你的一个朋友为了图方便，私自将自己的电动车改装为超标大功率电动车，你如何劝说他？
村官材料题
材料一
罕见冰雪重创浙江绿茶。西湖龙井茶产业协会昨天证实，西湖龙井刚刚遭受了近10年来最严重的冻害，近3成龙井茶园受冻，茶农们措手不及，经济损失惨重。
上周一场罕见的强冷空气也使得我省半数以上茶园遭受严重冻害。据省农业厅经济作物管理局昨天发布的最新信息：我省有150万亩茶园受冻，估计损失达17亿左右。其中西湖区的13000多亩的龙井茶园中，有近3500亩茶园受冻，其中2500多亩受冻比较严重。
材料二
天降大雨，余姚市梁弄镇的种茶大户何梦尚站在自家的茶园边长长地叹了一口气。他经营的500亩春茶本已开始采摘，前几天已生产春茶10多公斤，眼看今年可以获得好收成，但这几天的低温阴雨使得生产受影响。气象预报说接下去还会出现零下3℃的低温，茶叶嫩芽将会受到冻害，这样一来他的500亩春茶将泡汤一半。
1.茶园遭冻，茶农损失，政府该如何提供帮助？
2.你作为主管本地茶叶市场的负责人，近日有人向你反映有外地商人用陈茶冒充本地今年春茶在市场上出售，你会怎么处理？
3.有的茶农要把质量差的茶叶当好茶卖以减少损失，你作为村干部怎样说服茶农不要这样干？
模拟面试特色课材料 第2篇
2016年四川公务员考试笔试成绩将于6月上旬公布，笔试折合总成绩和职位排名于2016年6月20日前由招录机关公布，考生也可通过四川人事考试网进行查询。
届时可登陆四川公务员成绩查询入口了解各科成绩。【题目】
为了发展特色中美文化，现已开办了中美特色文化一条街，让你组织拟定一个推介会，你怎么拟定方案? 【题目类别】组织管理微现类
【考察要素】组织、管理、协调能力，微观类侧重于对其中某一个方面的考察
【参考解析】
发展特色中美文化，开办中美特色文化一条街，一方面能够促进本地经济发展、文化达设，彰显地区文化软实力，另一方面又能加强两国人民之间的交流与了解。领导让我组织拟定一个推介会方案，前期我会充分准备，认真思考，请示领导，并积极请教同事意见。拟定方案我主要从以下几个方面进行：
第一，为更好的做好这些工作，拟定出更好的方案，我会查找相关的有关中美文化活动的资料，将以前的活动经验做为借鉴。同时也会将此次活动的特色明确出来，在活动的方案中设计突出本次文化活动特点的环节和流程，标识出来。将做好的方案与同事情进行讨论，将方案中不完善的地方进一步修正，确定拟定的方案。
笫二，先拟定推介会的主题。在单位内广泛向同事们征集关于中美文化的主题，如果时间允许，我也会在社会范围内，向广大中美民众征集意见，同时增加宣传推广的影响力。为提高效率，我也会提前拟定好一些主题，如“放眼世界，走进中美特色文化”等，在此基础上征求大家意见，并将确定好的主题写入方案，请领导审批。
第二，确定主题后，需要确定推介会的方式，我打算以推介宣传会的形式进行推广，同时辅助网络、电视、海报等多种宣传方式，能从多角度、多层面展现独有特色的中美文化，在不浪费经费的同时，能让更多的人了解中美特色文化。
第三，确定推介时间、地点，及推介内容。此次推介会我打算选择居民朋友时间充裕的双休日，在中美特色文化一条街较为开阔的地方来举办。推介的内容包括中美特色文化有哪些，中美特色文化一条街的地址、文化特色、所售商品图片或视频展示等等内容。
第四，方案中还应该考虑人员的安排协调，我会提前与咅部门的负责人进行沟通，了解可以抽派的人员，根据各部门的人数、擅长的工作等进行合理的任务分配和安排，注意在人员安排过程中明确个人职责，做到事有专人，人有专责，确保活动在进行过程中能够顺利完成。
最后，我会根据此次活动的经费预算，拟定此次活动的流程、所需要的物品，做成财务预算表。将拟定好的方案提交给领导进行审阅，并根据领导给出的意见修正方案，确定最终的活动方案。
总而言之，对于这次关于中美特色文化一条街的推介活动，我们会多加沟通与协调，以高度负责的态度做好此次推介会的方案。相信通过此次推介活动，中美特色文化能走进更多人的生活之中，很好的展现“文化无国界”的深深魅力！
（来源于网络整理）
学生网络模拟面试网站开发与应用 第3篇
1.1 项目背景
随着大学生就业形势日益严峻, 如何在求职的道路上起步并在面试的人海中脱颖而出, 是当今大学生面临的重要问题。
1.2 可行性分析
本文开发的模拟求职网可以实现自助模拟求职及自行评估, 从而提高自我[1], 主要分为职面现场、职我本色两个环节。
(1) 职面现场。用户可以点击自己所喜欢的专业或职业领域 (分为经济学、哲学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学医学、管理学) , 通过网站视频提问的方式对所提的职场问题进行回答, 同时用户可以对回答进行视频录制。网站所提的问题全部来自《职来职往》、《非你莫属》等大型求职节目中达人们所提的问题, 而答案就是从中剪切的视频点评。
(2) 职我本色。用户可以把自己回答时录制的视频与现场求职者的回答进行对比, 这样就可以很好的发现自己的优点与不足, 并能得到及时的改正。
通过以上两个环节, 大学生足不出户就可以让自己面试能力、实践能力和心理素质得到提高。在国内虽然存在类似的网站[2], 但是还没有真正的专业类型的模拟面试网站, 与传统的模式相比, 此网站具有新颖性和创新性, 具有很大的潜力。
1.3 同类网站分析
视频简历早在2002年就已经出现, 到今天为止已有近10年的时间, 但是真正的专业视频招聘类网站迄今为止还没有出现, 这也说明了这个市场的巨大潜力。视频简历的背后并不是一个简单的拍摄和被拍摄的关系, 而是一种在人力资源领域的经营创新。针对近几年出现的视频类招聘网站存在的不足, 笔者举例简单说明。
(1) 网站设计不够专业, 板块设计分散、信息量少, 很难满足求职者的需求。
(2) 网站附着于某一企业下面, 不利于形成规模, 对求职者和招聘单位也缺乏吸引力。
(3) 网站设计水平比较低, 大多数情况下这些网页不能提供所需的正常功能。
除此之外, 还有一些比较知名的大型求职招聘类网站, 这些网站在传统求职方面已经是佼佼者, 但是在视频求职方面大都没有涉及或很少涉及。比如中华英才网、前程无忧网、智联招聘网等。
1.4 网站优势及特点
相对于以上同类网站存在的问题和不足[3], 视频简历主要有如下特点及优势:
(1) 节约求职成本, 轻松实现异地求职, 提高招聘效率。不同于传统的文本简历, 视频简历通过互联网发布, 一个链接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触, 从而为求职者节省大量的印制费用、邮寄费用、路途费用和宝贵时间。
(2) 可以更便捷地直接向目标企业展示形象、气质、各种技能及语言表达能力。通过直观生动的影像, 加上文字信息的配合, 求职者的才华及技能可得到全方位的展示, 较之传统单调的平面文档简历, 一份立体的视频简历既有利于企业人力资源部门的发现, 又有利于人力资源主管的深度发掘。
(3) 大量的信息传递, 个性化的量身定做。视频简历运用多媒体与流媒体技术, 不仅包含求职者大量的信息, 而且丰富美观的影像画面能使简历的阅读者获得更轻松愉快的“欣赏”, 从而为您的简历加分。根据每一位求职者的学历、专业、求职意向和个性特点, 多媒体影像可为其量身定做一份独特的、最适合的视频简历。
(4) 快速成为目光焦点, 视频灵活多样, 提高求职成功率。与以往传统简历不同的是, 视频简历可以让求职者从堆积如山、千人一面的简历中脱颖而出;视频简历的灵活多样, 不但能在叙述中加入证书、照片及文字资料, 还可以拍下第三方对您的评价。
(5) 里程碑拍摄, 覆盖面广。可以从进校的那一刻就拍摄自己的视频, 借此记录下您大学期间的全部闪光点。视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频双方就可以快速进行沟通[4]。视频招聘是一个跨时空的互动过程, 对供求双方而言都是主动行为, 这种积极的互动, 减少了招聘过程中的盲目行为。
(6) 足不出户完成面试。越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会, 而视频招聘通过视频洽谈就可以双方令达成意向, 以节约求职及招聘的成本。
2 网站制作平台简介
2.1 系统介绍
用户只需登录网站进行简单的注册登记即可, 无需排队, 无需等候。
2.2 系统结构图
系统结构图如图一所示。
3 基于系统结构图内容基础介绍
3.1 网页模式
(1) 信息版块
提供面试前的准备工作, 比如面试技巧及面试方向。面试技巧主要是以“一句话”主题的方式介绍个人在求职过程中注意的礼仪问题、语言表达技巧的问题;面试方向主要是介绍当前大学生的求职意愿、热门的招聘岗位、未来各行各业的发展前景以及就业的政策法规。
(2) 在线评估
当用户提交问题并把视频进行对比后可以客观的对自己进行评估, 评估分为优、良、中、差四个档次, 然后用户可以打开网页的在线统计图了解自己在全国范围内的求职水平, 从而实现在线评估。
(3) 论坛
论坛版块主要分为经验交流区、灌水区、视频展示区。在经验交流区, 可以把个人面试经验和面试技巧进行分享, 可评论其他面试者的经验, 实现经验互动交流;在灌水区, 大家可发帖分享快乐、顶贴;在视频展示区, 个人用户如果觉得自己的视频回答优秀可以在该区展示。
网站会尽量多的和企业人力资源部、各专家达人合作, 对模拟应聘者自愿上传的表现资料, 予以评价, 经典点评。对于企业感兴趣的资料, 模拟应聘人员进行视频面试及现实面试, 也会给模拟应聘者创造真实的应聘机会。
(4) 软件下载
该区主要分为视频播放软件下载和视频编辑软件下载。用户可以在网页下载视频播放软件, 观看面试视频, 而视频编辑软件则可以编辑自己的模拟面试视频的格式、大小、画面等, 使自己的模拟面试视频在网页上播放流畅。
3.2 客户端
客户端是集职位搜索、信息发布、附件上传、在线视频面试及娱乐交友为一体的终端运行程序。客户端又分电脑客户终端和手机客户终端, 同时根据网站供求关系, 又有企业和个人之分。
4 模拟面试网的市场分析
4.1 模拟面试网的优势
(1) 大学生足不出户就可以感受到《职来职往》、《非你莫属》等大型求职节目的现场气氛, 让自己的面试能力和心理素质得到提高, 为学生节约了宝贵的时间, 同时对以后的求职就业打下了一定的基础。
(2) 通过模拟现实中及求职网中的面试, 可以更便捷地直接自行找出或向求职者提出面试中存在的问题, 包括面试者的形象、气质、各种技能及语言表达能力。
(3) 可以实现模拟应聘者的现场即兴表现。包括应聘者的思维逻辑及对问题的分析和解决能力, 主要反映在语言表述上及表情、动作、形象、气质等, 通过对自我表现视频的录制, 模拟面试者可实现自我与现场应聘人员表现的对比, 发现不足, 提升自我。
(4) 当大家看职来职往等节目, 达人提问时, 很多观众都会产生代入感, 如果是自己应该怎样回答这个问题。模拟求职网有效解决了这一客户需求。
(5) 对于自愿上传的模拟面试视频, 通过专业人士评定, 实现对模拟应聘者量身定做的在线评估, 可以针对性地找出求职者面试中存在的问题, 进行提升。
(6) 越来越多的高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类面试培训, 而模拟面试网通过视频洽谈就可以培养面试技巧, 节约了求职的成本, 同时让自己面试能力、实践能力和心理素质得到提高。
4.2 模拟面试网的用户群分析
通过问卷调查得到如下统计数据:大学生将是模拟求职网的最大用户群, 占87%, 社会待业人员占10%, 其他行业人员占3%。如图二所示。
5 策划方案实施的SWOT分析
SWOT分析如图三所示。
目前, 该网站的服务对象只针对大学生, 但笔者采用“步步渗透”、部分带动整体的战略方针, 逐步带动社会层面的人员使用。
商业网站的营销从大众市场逐步转向小众市场, 互联网企业必须挑战市场以更快的思路来应对新的形势。但是这也对门户型网站提出了一个很大的问题———应对新的市场细分, 门户网站如何进一步巩固自己的优势, 这是现在整个网络业的最大公关项目。在新的网络市场里, “网站+渠道”复合管理模式是企业有效挖掘细分市场, 应对竞争的战略型盈利模式。
参考文献
[1]徐佳.合作原则与求职面试[D].昆明:云南师范大学, 2007.
[2]曾宏明.亦喜亦忧的大学生网络求职更需引导[J].科技广场, 2007, (06) :201-202.
[3]吴芬.中文求职面试会话分析及应答策略探讨[D].武汉:华中师范大学, 2007.
[4]陆卫峰.对大学毕业生网络求职的思考和建议[J].金华职业技术学院学报, 2008, 8 (04) :80-82.
[5]青岛建“大学生网络求职超市”[J].中国高教研究, 2008, (11) :63.
[6]唐奇.社会认知视域下求职面试交际意图话语研究[D].株州:湖南工业大学, 2014.
模拟面试特色课材料 第4篇
模拟面试的作用
学院的模拟面试也可以称为模拟招聘，它既不同于传统观念理解的高校模拟面试的作秀也不同于很多高校就业指导教师与学生之间就业指导的形式主义，而是完全独立的第三方（知名企业人力资源部经理、主管组成）按照企业的用人标准对毕业生进行一对一的综合测评，充分挖掘毕业生存在的问题和优点、毕业生今后适合的工作和岗位，让学生在正式参与招聘面试之前身临其境地感受求职面试的全过程，从而增强学生的就业意识和就业的自信心，检验学生对求职面试的基本知识和技巧的掌握程度。
（一）让学生感受招聘面试的全过程
理论上的就业指导与其实际运用对学生内在的感受和能力的提高是完全不同的。毛泽东同志曾说过，“你要知道梨子的滋味，你就得亲口尝一尝”。模拟面试就是让学生亲口尝一尝“面试”这个“梨子”，亲身感受其中的酸甜苦辣并对招聘会的过程在头脑里形成全记录。例如一次完整的面试应该包括见面、自我介绍、回答问题、与考官之间的交流、告辞等诸多环节，看似非常简单但在模拟的过程中同学们往往会因为紧张而忘记很多必不可少的细节，回答完问题与考官交流时答非所问，完全没搞清楚要考察的点。因此，只有经过亲身的感受才会发现简单的事情也会弄错，也才会真正重视每一个面试环节的细节。
（二）让学生得到实际的锻炼
模拟面试对所有学生来说都是一种身临其境的实际锻炼。对模拟“应聘者”来说，有了这一次的实训就可能为真正的应聘打下一个良好的基础，特别是对那些从未在公共场合露过脸上过阵的学生来说，第一次的实际锻炼将使他终身难忘。常常有一些学生在模拟面试中站在台前两腿哆嗦，说话前言不搭后语，但通过锻炼，情况会得到很大改善。对于低年级现场观摩的学生，他也会下意识地进入“应聘”角色，思维跟着模拟面试的全过程而转动，并在每一个环节上展开与应聘者思维上的对照，进而加深对“面试”的认识与理解，这也是一种思维的实际锻炼。
（三）让学生得到深切的体验
几乎所有学生都对模拟面试深有感触与启发，在2008届毕业生的模拟面试会，令笔者记忆犹新，面试刚结束，一位平常表现非常优秀的学生对笔者说：“老师，学校应该早点举办模拟面试，我发现仅有书本知识远远不够，在实践方面我们都还得努力。明天我就要到人才市场去找几个单位再模拟一下。”模拟面试过程中，同学们多多少少都暴露出些问题，甚至有的还是低级错误，这些问题不通过模拟面试学生是无法有深刻体验的。通过对今年学院已组织模拟面试的2008届2374名毕业生的抽样调查显示，共发放抽样调查表906份，实际收回的自然调查表875份，觉得非常有必要组织模拟面试的占89．7%，觉得有必要的占8．96%；没有必要的占有0．79%；觉得无所谓的占0．55%；可见学生对模拟面试的渴求。
模拟面试的策划与组织
根据我院多年模拟招聘面试实践，一次好的模拟面试应当进行精心策划并完善地组织好每个环节，这样才会收到好的效果。
（一）做好模拟面试的准备
模拟招聘面试的准备，包括不同专业学生模拟面试内容和流程的准备、学生自我推荐材料的准备、室内场景布置准备，模拟面试考官的聘请和培训、提问的问题及情境测试题的准备等。
（二）营造模拟面试的情境
模拟面试的情境要求逼真，应尽量贴近市场招聘的场景。为了满足教学示范的需要场地布置要便于低年级学生观看（如图1），便于模拟面试者进行示范，要进行适度的招聘氛围营造。
（三）精心组织模拟面试过程
1.设计好模拟面试考核内容
2.设计好面试提问
模拟面试的提问设计要注意的是：
（1）紧贴学生实际、生活实际以及目前企业对该专业、岗位、综合素质、业务能力和专业水平要求的实际，进行全面考量。
（2）选用职场招聘中常见的、容易出错的问题。
（3）重设计考查学生思维与理解能力提问。
（4）重设计考查学生应变能力提问。
3.设计好情境测试
情境测试是把学生放到模拟的现实生活环境中去体验、去感悟，以考查其在现实生活中的处事能力、交往能力、应变能力以及逻辑思维能力，在较高的层次上反映学生的综合素质。我校设置了多种情境测试，让应聘者和观看的学生均可进入情境作答：如（1）你应聘到某公司，碰上一位不苟言笑，表情和为人很严肃的领导。某天，你正在办公室与同事议论这位领导，过后你一转身，发现这位领导正好站在你身后，这时你如何应对这尴尬的局面？（2）假如你是一个公司的税务会计，第一天上班去税务局报税时，专管员忙着要去开会，让你明天再来，可这一天已是报税的最后期限，你应该怎么办？诸如类似的情境测试贴近生活和工作，学生兴趣大，参与热情高，也很能综合反映学生的素质。因此，设计情境测试要贴近生活，针对性强，既启发学生进入角色应对生活回答问题又在一定程度上测试学生某一方面的素质让学生体验到“面试”的考验。
模拟面试要注意的问题
（一）注意面试考官的选聘
虽然是模拟，但若能选聘来自用人单位的面试考官，效果会好于由校内教师担任面试考官。在几年的实践中，我们组织的模拟面试完全是采用第三方（企业人力资源部经理组成）独立完成的实战面试，联系的单位都是一些管理规范、在当地具有一定知名度的企业或人才市场，聘请的面试考官也是具有丰富管理经验的企业高层管理人员或人力资源专家。这些面试考官，不仅熟知招聘面试的流程，而且来自于第一线的用人单位，非常了解不同类型的行业、不同岗位在不同时期的用人标准，用严格甚至苛刻的眼光来进行模拟面试，更有“现场感”、更具真实性。模拟面试考官选的好坏与否将直接影响“面试”的成败，因此，只有选聘一些知名企业责任心强、业务水平高、综合能力强的人事主管、人力资源部经理来担任面试考官，才能确保“面试”的质量，才能充分挖掘每一位毕业生确实存在的问题，点评的时候也才能真正到位，对同学们起到更有针对性的作用。
（二）注意及时幽幽教学示范作用，因此在模拟面试过程的一些重要环节上就要随时进行记录，现场批改“作业”，使所有学生都受到启发教育。例如：大多数同学在第一次参加模拟面试时，做自我介绍时往往不能针对职位需要有针对性地推荐自己，套话、空话多、无特点；回答问题的环节上，学生易出的问题是答非所问，不得要旨，离题偏题；在情境测试环节上，学生易出的问题是想当然，脱离生活和工作的实际，不合情理或不规范……这些都需要面试考官记下来，对个性问题进行一对一的点评和指导；对共性问题，在本场面试结束以后，集中同学对全过程进行总结性点评，要讲细讲透。
（三）注意应聘细节，让学生明白细节决定成败
在模拟面试的过程中常有学生不注意细节：从形象仪表到回答提问，从基本礼仪到语调语速，都出现不少漏洞。在现实应聘中，这些漏洞往往导致面试失败，因此，在模拟面试时，学生所有的不足细节都要记下来，面试考官都要细察并予以点评，以强化学生的细节意识防止学生因小失大。
模拟面试的意义不在于教学生戴上一层假面具去欺骗面试考官，而在于让学生有机会深度探索自己，发掘自己的优、缺点，适度地表现自己的优点，说服面试考官：“我就是最适合这一职位的人！”
模拟面试在我院已经展开了三年，取得了不少的成绩和经验，以上只是其中的点滴心得，相信通过用人单位、学校和学生的共同努力，模拟面试会做得越来越好，高校的就业指导工作也会做得越来越有成效。
| 作者单位：云南师范大学商学院
编校：韩占雷
模拟面试特色课材料 第5篇
1.为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，中共中央办公厅今年2月初印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，对这项工作进行了具体部署和安排。请你结合自己所在党组织的实际情况，谈谈你对这个问题的认识和体会。你认为搞好这项建设的难点和重点是什么？为什么？
2.近年来，中央一再强调要把坚持和完善从基层一线选拔干部制度，作为干部人事制度改革的一项重点任务，并采取了一系列的措施。与此同时，各地组织部门继续招考选调生，到基层工作。你认为二者之间有无矛盾？为什么？
3.今年的中央一号文件提出要“着力解决新生代农民工问题，统筹研究农业转移人口进城落户后城乡出现的新情况新问题”，这也是党的文件中第一次使用“新生代农民工”这个词。请你就如何解决好新生代农民工问题，谈谈你的看法。
参考资料
资料一
中国浦东、井冈山、延安干部学院20日举行2010年春季开学典礼。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在开学典礼上指出，干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯用人方针，推动领导机关干部从基层来到基层去是当前干部人事制度改革的一项重要决策。（3月21日《人民日报》）李源潮部长为何强调领导机关的干部要从基层来到基层去？推动领导机关干部从基层来到基层去是当前干部人事制度改革的一项重要决策，必须注重“三个坚持”：坚持干部在基层成长、坚持干部从基层选拔、坚持干部到基层培养。
坚持干部在基层成长。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层是干部成才的大熔炉、大课堂和大舞台。基层是创新的实践，也是各种各样矛盾和问题的发源地。温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。向群众学习、向基层学习、向实践学习是干部健康成长的必由之路。干部只有在基层锻炼，才能了解基层的实际情况和群众最真实的需要和困难，才能真切体会到人民群众的喜怒哀乐，对人民群众产生深厚感情，才能真正“想群众所想、急群众所急”，并在工作中做出合理的判断和决策。选聘高校毕业生和机关干部到村任职，就是坚持干部在基层成长的重要举措。
坚持干部从基层选拔。“国以人兴，政以才治”。人才是国家之根本，是国家兴盛的根基，从基层选拔优秀干部到机关,能够更好的激发广大干部沉得下去，提的上来，是激励广大基层干部干事创业的动力，也是树立正确的选人用人导向。坚持干部从基层选拔，就要在干部工作中坚持“三个优先”，即平时充实班子，优先考虑基层一线干部；换届集中调整，优先选配基层一线干部；公开选拔招考，优先考虑基层一线干部。在这方面，有很多地方做的很好，比如湖南省早在2006年8月，就从县乡干部中提拔了10人“直升”至省直机关任职，其中有5名来自偏远地区的乡镇党委书记分别被安排到省直机关担任处级实职。2008岁末，直接提拔14名县（市、区）委书记到省直厅局担任领导职务；与此同时，从省直机关、省属企业和高校选派11名厅级干部到市、县任职，5名直奔基层，做起了县委书记，其中包括2名正厅级干部。
坚持干部到基层培养。选拔优秀大学毕业生到农村担任村干部，从党政机关选派年轻党员干部到基层挂职、任职等都是坚持干部到基层培养的措施。坚持干部到基层培养，就是在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部。“艰难困苦，玉汝于成”。领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，要主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要认真落实党的十七大提出的“注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”的要求，在公务员考试录用和党政机关干部选任等工作中适当向基层一线人员倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，使基层一线真正成为培养干部的主阵地。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。活力代表着勃勃生机，孕育着无限希望。只有坚持干部在基层成长、坚持干部从基层选拔、坚持干部到基层培养，干部的基层之路一定会越走越宽！（周玉生）
资料二
李源潮同志指出：“坚持和完善从基层一线选拔干部制度。注重从基层一线选拔干部是保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措，是改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷的迫切需要。要畅通渠道、加大力度，打破体制性障碍，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向。各级党政机关录用公务员，要逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例。除部分特殊职位外，中央和省级机关将逐步停止从没有两年以上基层工作经历的人员中招录公务员。”
“目前，中央已经把坚持和完善从基层一线选拔干部制度确定为干部人事制度改革的一项重点任务。”中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，必须加大竞争性选拔公务员力度，加快建立来自基层一线的公务员培养选拔链。他同时强调，要把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，充分发挥考录政策的导向作用。
也有网友指出，从基层招录市县区公务员有很好好处。
一是懂规矩。党政机关工作性质有别于其它企事业单位，它不仅要求工作人员要严格遵守机关各项规定，严守工作秘密，还要求能够准确领导意图，恰当处理好上下级及同事间关系，促进机关整体和谐的作用。
二是明程序。任何工作都是有章可循的，党政机关的工作也同样如此，尤其是市县级党政机关的工作要求标准高、规范系统性强、专业化程度高，只有把握好分管工作的内在规律，熟练掌握相关领域的专业知识，严格各项办事流程，才能把工作做好做实。
三是促事业。经济社会的快速发展离不开人才的支撑，从基层招录公务员，树立了重视基层、重视实干的选人用人导向，能够进一步激发基层人员干事创业的热情，有效地推进基层各项事业的又好又快发展。
四是优结构。招录有基层经历的公务员，为市县党政机关注入了新鲜基层活力，有利于进一步优化干部队伍的整体结构。
另有网友指出，要减少“三门干部”。要接“地气”。何谓“三门干部”？这是大家对从“家门”到“校门”，毕业后就进“机关门”的干部的形象称呼。这“三门干部”虽然多数文化水平高、个人素质强，但是不接“地气”、不谙民情。党政机关公务员，不是要你去当官做老爷，是要你踏实地为人民群众服务的。要为人民群众服好务，你起码得了解群众，知道群众的疾苦和所思所盼吧。如果没有在基层一线的工作经历，那来和群众直接接触的机会，不接触群众又怎么会懂群众。一个公务员要是不懂群众，就谈不上为人民服务、当人民公仆。
在过去较长一段时间内，参加公务员考试的群体大部分是刚刚走出校门的大学生，人们对从家门到校门，毕业后进了机关门的干部形象地称之为“三门”干部。这些“三门”干部的共同特点就是学历较高，但是不接“地气”、不谙民情却成为他们的软肋。由于不接“地气”，他们有的和基层群众接触不多，和群众的联系不紧密，不能够掌握群众的真实需求和迫切需要，喜欢谈自我价值，对基层、对群众缺乏感情和服务意识；有的对基层问题的复杂度认识不透彻，制定政策、出台文件不能紧贴实际、在针对性和可操作性等方面难尽人意，等等。
事实上，各地早已加大了从基层招录公务员的力度，并且力度还在不断加大。上海市委组织部、市人力资源和社会保障局和市公务员局日前发布公告：今年，全市各级机关计划推出招考职位1832个，计划录用公务员3416名，其中市级机关、区县机关等录用具有两年以上基层工作经历的职位及人员逾七成。
广东也将加大从基层一线考录公务员的力度，到2012年，省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，应全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
河北省今年也将进一步畅通渠道、加大力度，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制。坚持和完善从基层考录公务员制度，2010年省级机关考试录用公务员，具有两年以上基层工作经历的要达到80%，2011年达到90%，2012年除特殊职位外均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
从政府不断加大从基层选拔公务员力度的事件中可以看出，中央还是对选人用人和干部人事制度的改革是动真格的，一切都是从人民的利益出发，从以人为本出发。国家公务员必须要多了解基层，多知晓群众的疾苦，才会在人民公仆的这个舞台上演好自已的角色，我们的国家也才会不断的向前发展。
资料三
两会召开在即，新生代农民工问题成为热门话题。今年的中央一号文件首次提到了“新生代农民工”，可见新生代农民工问题已经引起高层关注。今年的两会上，代表委员将就新生代农民工问题展开讨论是意料之中的事情，但究竟能够讨论出什么解决问题的方案，我抱持谨慎乐观态度。毕 竟，代表委员中农民工人数太少，很难期望他们在两会上发出强音；不太了解农民工实际甘苦的代表委员，即使或出于同情心，或出于强烈的社会责任感为农民工发声，究竟能否打中靶心目前还非常难说。
笔者倒不仅有过与农民工同吃同住同干活一年多的经历，而且因为工作的关系近年来与农民工接触频繁，自认对农民工的甘苦既有切身的感受，又对农民工及其下一代的思想动态、愿望要求，较一般人有更深的了解。就我的感受和观察，老一代农民工大多是从田地里爬上来的，他们的根深深扎在农村的土地上，到城市打工的目的几乎都是为了多挣一点钱，以弥补种地收入的不足，改善自己的家庭经济状况，或藉此摆脱贫困，或藉此提高生活质量。因此，他们不过是城市的“候鸟”，他们中绝大多数人给自己设定的归宿是农村，是生养他们的家乡土地。
而新生代农民工与老一代农民工截然不同，他们的脐带虽然与农村相连，但他们对父母生活的那片土地大多相当陌生。不少新生代农民工实际上出生在城市，他们睁开眼睛看到的不是田园风光，而是城市的高楼大厦，他们先天性地与农村剥离，但他们又先天性的不能在城市生根，这是衍生新生代农民工问题的最初始原因。
生于“80后”、“90后”的新生代农民工大多是独生子女，在他们的父母眼里同样是“小皇帝”，家庭培养了他们的优越感。这种优越感在城市社会经常受到“卑微感”的冲击，因此从某种程度上造成新生代农民工的双重人格。受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低是新生代农民工的另一个显著特点，当他们无法和城市同龄人享受同等待遇时，内心无疑会产生产生强烈的不平等感。敏感的心理落差若长久得不到填补，严重的心理问题得不到及时的疏导和解决，将为城市社会造成巨大的社会隐患。
由此看来，新生代农民工问题已经到了非解决不可的地步。如何从根本上解决新生代农民工问题，政府已经在设法寻求解决的办法，社会各界也均在积极思考。为国分忧，匹夫有责，作为一个中国公民，我愿意就自己的思考，为解决新生代农民工问题支上几招，仅供参考。
第一招：取消“新生代农民工”称谓，对生活在城市达半年以上、30岁以下的青年一律称“新市民”，不问户籍，此举意在消除称谓上的歧视。
第二招：从2010年元月1日起，凡在城市居住半年以上，年龄在30岁以下的“新生代农民工”，一律给予该城市户籍，并享有其他市民同等待遇，此举意在避免产生新的“新生代农民工”。
第三招：打破城乡户籍限制，消除城乡户籍待遇上的“二元结构”，允许户籍随人员自由流动，此举有利城乡统筹发展，消除城乡差别。
第四招：政府拿出2万亿外汇储备，一部分用来补助农民工，包括老一代和新生代，缩短他们和市民的经济距离；一部分用来发展现代农业，尽快实现农业生产工厂化。
资料四
2010年的中央一号文件首次关注到一个新的群体：“新生代农民工”。这个群体跟我们早已非常熟悉了的老一代农民工有什么不同呢？按照《经济参考报》的描述，他们是这样一个群体：他们大多是在城市社会里接受的“成人礼”，是面朝城市的一代，无法像老一辈农民工那样向农村“转 身”。在春运熙熙攘攘的人流中，和那些大学生和年轻白领相比，他们有着同样青春的面庞、进取奋斗的精神和扎根城市的梦想。他们主要是80后和90后，总人数大约1个亿，占农民工外出打工的60%———在这些描述“新生代农民工”的数字背后，我们看到的是城市化浪潮中最值得关注的生力军。不必多说，解决好这个数量庞大的农民工新生代的问题，对于三农问题的解决，对于新农村建设，对于中国的城镇化进展，对于中国经济的进一步发展，其意义是不言而喻的。
不过，这群被称为“城市化浪潮中最值得关注的生力军”要真正融入他们所梦想的城市，真正成为“城市化浪潮中最值得关注的生力军”，如今却面临着诸多的困扰、困惑与困难，有许多道门槛不是那么轻易就能迈过去：首先，婚姻的问题。2008年公布的第二次全国农业普查数据公报显示，2006年外出从业劳动力中，21岁-30岁占36.5%，农民工的平均年龄为28.6岁——这正是新生代农民工婚恋的“黄金时代”，但由于这个群体的多数人职业不理想、收入严重偏低、选择对象上又往往陷于“看不起农村的，攀不上城市的”，于是，许多人本来婚恋的“黄金时代”被演变成了“苦涩年代”；其次，身份的问题。新生代既然一心向往着成为城市的一员，就从心理到实际再到法律上都迫切需要解决“城市人”的身份问题。无论是从实际的职业，还是他们所工作与生活的空间来说，他们其实已经是实际上的“城市人”，他们自己自然也将自己看成了“城市的主人”。但问题是，从法定身份上来说，一纸户籍如“紧箍咒”一样随时提醒这个群体：你们仍然是地地道道的“农民”，而且他们在城市里“享受”到的种种特殊待遇也一再给他们泼着冷水，使他们成为“非城非乡”的一群；再次，职业问题。要真正融入城市，有一个好的职业是非常重要的，根据全国总工会2007年组织开展的第六次全国职工队伍状况调查显示，农民工主要集中在制造业、建筑业、批发和零售业等行业，其中制造业所占比重最大，占全部职工的31.9%，建筑业、批发和零售业分别占9.4%和9.1%。作为农民工就业“主战场”的这些职业特点一般都是劳动的强度大，又脏又累的多，而收入却又很低，往往是城市就业者不屑一顾的职业，这样的职业所能带给他们的收入让他们远远无法实现融入城市的梦想所必需打牢的经济这个特别重要的基础。这些困扰、困惑与门槛使新生代农民工融入城市的步伐显得异常艰难。
只有切实解决好这些问题，农民工新生代才有可能按照自己的心愿，走出跟他们的上一辈不同的路，真正融入城市，成为名符其实的“城市化浪潮中最值得关注的生力军”。要解决这些问题，应该通过双向发力来实现。
这第一方向的力，就是城市这一方要发力采取一些切实可行的措施来扫除阻碍农民工新生代进入城市的种种人为障碍。这方面，中央今年的一号文件里已经做出了重大的战略决策，即通过推进城镇化来着力解决这些问题，并具体提出了三项对策：第一是促进农业转移人口在城市落户，并享受同当地居民同等的权益；第二是有条件的城市要把农民工的住房纳入城镇住房保障体系；第三是强调农民工的社会保障要纳入城乡一体。可见在城市这一方面，中央是下了决心要花大力气来解决这些问题，来拉他们一把了。当然，这还远远不够，它需要整个社会，特别是城市社会跟中央在认识上到行动上保持高度的一致，切实拿出实施的具体可行的办法，对农民工的新生代持一种真心欢 5 迎的态度，不走样地让这些决策发挥出应有的作用，扫除那些人为的不合理障碍，如此，就可以形成一种让农民工新生代成为“城市化浪潮中最值得关注的生力军”的实实在在的拉力。
仅有这一方向的力，当然仍然还是不够的，还必须有农民工这一方他们自己努力向前冲的冲力。那些阻碍农民工新生代实现他们城市梦的门槛，并非都是被城市所设置的，有一些门槛也好，障碍也罢，跟农民工自己同样是密不可分的。这里特别突出的是他们的素质与能力的限制。根据二次农业普查数据公报显示，2006年，农村外出从业劳动力中，初中及初中以下文化程度占90.0%。高中及以上人数所占的比例非常低，这还仅从文化的角度来说，我们知道由于当今教育制度的现状，在进入职业学校以前，即便拥有较高的文化水平，因为缺乏专业技术知识与技能，那些文化知识在相当程度上也是“中看不中用”的，对于他们的就业，对于他们获得较好的劳动报酬，帮助不大。所以，那些迫切想融入到城市里去的农民工的新生代们，必须要清醒地认识到自己的不足，努力为自己“充电”，让自己的文化水平能够提到提高，更要让自己拥有一技之长，不断提高自己的技术与技能水平，这是最为至关重要的；同时，还不能丢掉老一辈农民工吃苦耐劳的长处，如今的一些新生代，在文化技术上有着天然的不足，又不再或不能吃苦耐劳，一些人真就陷入了一种“心比天高，命比纸薄”的境地，高不成低不就，一事无成，连自身的温饱都成问题。如此，如何能够融入现代城市？即使侥幸进入了城市，时间一长，也是必然无法适应的，因此，不能光埋怨现存的制度，不能只怪城市对农民工的种种不公，还必须要提高自己，让自己真正能够具有“城市化浪潮中最值得关注的生力军”的素质与能力。
模拟面试特色课材料 第6篇
单位新来一批同事，其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁，另一位同事做事虽慢但是心却很细，所以两人经常因此产生矛盾，领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决? 【参考答案】
同事之间存在矛盾，倘若不能及时解决，不仅恶化同事关系，而且影响工作效率，更会对整体工作氛围造成影响，负面作用极大。作为负责任的同事，面对题中情况，我会积极想办法让两位同事化干戈为玉帛，以使大家在良好的氛围中开展工作。所以我会这样做：
首先，积极胜任，保证完成。于下属而言，优质高效完成工作任务是份内之职，所以面对领导分配的任务，我会积极承担，并想方设法予以解决，尽最大努力为领导分忧。
其次，分别交谈，进行疏导。于午休或下班时间，分别找两位同事予以沟通，以合适的措辞将问题予以说明。与效率高的同事交谈时，一方面就其工作的高效率表示肯定和赞扬，希望其再接再厉，为其他同事做出表率;另一方面就其工作毛躁的特点，也要委婉点出问题所在。毛躁不仅容易使自己心情焦虑，影响自身健康，而且容易思虑不全、做事急躁，极易导致工作返工、遗漏，降低工作效率。所以希望其在以后的工作中多多培养自己的沉稳性格，做事尽可能思虑周全稳当。与心思细腻的同事交谈时，一方面就其工作细致的优点予以肯定，希望其再接再厉，将此一优势最大发挥;另一方面，就其速度偏慢的问题也会表示理解。毕竟作为新人，各方面还不熟悉，工作也是在摸索中进行，希望其不要灰心，只要积极学习，工作速度定能提升。日后工作中我也会将一些先进经验、方法向其传递，希望对其有所助益，尽快提高工作效率。
再次，协调双方，化解矛盾。单独交谈完毕之后，寻找合适时间，如周五晚间，邀约双方一块运动，借机化解矛盾。交谈过程当中分别就双方优点予以赞赏，希望继续保持;就双方缺点也会提出切实改进建议，以使双方认识到矛盾并非不可调和，只要注意方法，大家能够实现完美配合;同时，也对双方提出由衷期盼，希望二位能从大局出发，认识到同事之间互帮互助才是王道，从而做到握手言和，适当迁就，协调配合改进工作。
最后，吸取经验，改进工作。日后工作当中，建议领导多开展一些培训工作，针对新同事存在的不足问题，做到及时发现，对症下药，以切实促进新同事成长，更好地开展工作。
【模拟题2】 【材料】
针对目前单位工作人员积极性不高，业务技能水平有待提升，学习进修时间少的现状，某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后，几名同事的聊天内容。
同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记全借我一下。同事乙：我的也没写全，忘了戴眼镜了，偏偏那天光线太暗，周围也吵。
同事丙：我还好吧，基本都记录了，就是那个培训感觉跟之前区别不大，好多都重复了。同事丁：我觉得有些内容需要详细说反而说的并不细致。
【问题】请根据谈话内容，说说单位组织的这两次培训有哪些不足之处并加以改善。【参考答案】
【1】甲说PPT内容多，侧面反映出了培训形式单调，以PPT讲解为主，因此，要丰富培训形式，提高其趣味性和参与度。
通过这几名同事的聊天内容，我认为这两次单位培训的主要不足之处有以下几方面： 第一，培训形式单调，以PPT讲解为主，且PPT内容过多、形式刻板、以文字为主。传统的培训以PPT讲解为主，培训者可以丰富培训形式，使之更加多样化、生动化，进而提高培训者学习的积极性。而且，即使有必要使用PPT也可以将它做得更加美观大方，而不要把PPT当成word文档，上面全是密密麻麻的文字。
【2】丙的话中可知培训内容陈旧重复，针对性不强，因此要革新培训内容，注意详略区分，突出重点。
第二，培训内容陈旧，缺乏针对性，详略不当，重点不突出。培训内容方面应当与之进行区分，要与时俱进，及时更新改良。此外，很多培训内容需要进行取舍，对于大家已经熟悉知晓的内容要一带而过，对于大家知识误区与空白则需要深入细致地讲解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重点突出，节省培训者与参训者双方的时间。
【3】也有可能是外在条件不良，如培训场地、光线问题、培训氛围与现场秩序等造成的培训效果不佳，因此，考生可建议在这方面加以改进。
第三，培训场地选择不好，光线不足。培训场地可以选择在视野开阔、光线良好，容纳足够人数的会议室或办公室，而要避免选择在那些光线不良、隔音效果差、视野狭小的空间。