个人求职简历使用技巧

个人求职简历使用技巧（精选16篇）

个人求职简历使用技巧 第1篇

少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？智联招聘的职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。

一、选好渠道

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。vv

个人求职简历使用技巧 第2篇

可增加简历运用水准的两种招数一览：

①、外在因素的添加

若想使普通的简历表现出不普通的一面，我们需了解怎样的`外在因素添加可对简历的带来运用效果上的增幅影响。很多人本身并不会对此问题关注，而这也就使得越来越多的求职者很难借助简历的力量顺利获取到他们最为满意的工作岗位。我们可借助的外界因素大致可以从学识的程度上体现出来，高学历并不代表着他们能够获得更高质量的工作，但起到小小的加分效果绝对是可以达到的层次。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

②、切勿出现误区

一旦简历显现出各种各样的小问题，小误区，那么简历的使用情况也会显得不那么乐观。这种书写情况也间接表明了求职者需要对简历的运用进行颇具针对性的创作，即便是出现一丝偏差亦或者疏忽，也有可能使简历达不到增加求职者影响力的效果。

只要能够合理的运用到这两点小技巧，以往对很多人而言比较困难的简历运用问题，也能够从深层次上得到妥善的解决，即便不能够收获到心仪工作，但这些简历也拥有极强的运用能力。

个人求职简历使用技巧 第3篇

1 制作教材封面

下面以一本新书的封面, 作为例子说明在Photoshop里设计一般封面的方法。

1.1 构思过程

1) 封面的底纹为“灰色的类似建筑风格的”马赛克形状。

2) 封面的图片为建筑施工的架子, 直冲云宵, 为“空间”之意。

3) 在封面的最上方输入相应的文字, 如书名、作者的姓名。

所用的素材包括: (如图1所示) 。

1.2 制作过程

1) 新建文件:执行文件/新建, 在长度框中输入21, 宽度框中输入29, 单位选厘米。分辨率选300, 单位选象素/英寸。

2) 制作底纹:

(1) 点取前景色, 在色彩选取框中将前景色调至C20M13 Y25 K1。用油漆桶工具涂满背景。

(2) 执行滤镜/纹理/马赛克拼贴, (如图2所示) 调整拼贴大小等参数至所需效果。

(3) 点取工具箱中的直线渐变工具, 在选项中选择前景色到透明渐变。 (如图3所示) 从上往下拉。结果如图4所示。

3) 增加图片

(1) 打开图片004, 用选择工具选取所需范围, 执行编辑/拷贝;

(2) 在新建文件中执行编辑/粘贴;

(3) 执行编辑/自由变换, 将所需图片调整到所需大小和位置, 如图5。

4) 增加文字

(1) 用文本工具键入所需文字“空间的构成”, 在层面版中将此层拖至新建层图标上复制该层, 将下面的一层文字改为白色, 用移动工具略拖移开。

(2) 键入其余文字内容。最后效果如图6所示。

2 制作求职简历的封面

2.1 构思过程

1) 找几幅有关学校的图片;

2) 封面的底纹为一片叶子, 封面的左上角以及右下角为学校的几张图片错落地分布;

3) 在封面的对角线处输入文字, 如“广东省财经学校”。

本例所用到的素材包括: (如图7所示)

2.2 制作过程

1) 新建文件:执行文件/新建, 在长度框中输入21, 宽度框中输入29, 单位选厘米。分辨率选取150, 单位选象素/英寸。

2) 制作底纹:

(1) 打开底纹图片001, 执行选择/全选, 然后执行编辑/拷贝;

(2) 点取新建文件, 执行编辑/粘贴;

(3) 执行编辑/自由变换, 用鼠标拖住角上小方点将图象拉伸至铺满底面, 然后在画面内双击确认;

(4) 执行图象/调整/色相/饱和度, (如图8所示) 在对话框中钩选着色, 通过拖动对话框中滑块将图象调整至所需柔和的背景。 (如图9所示)

2.3 增加图片

(1) 打开图片002, 执行选择/全选, 然后执行编辑/拷贝;

(2) 点取新建文件, 执行编辑/粘贴;

(3) 执行编辑/自由变换, 用鼠标拖住角上小方点将图象拉伸至所需大小, 并拖动至所需位置;

(4) 同样方法增加图片003、004 (如图10所示) ;

(5) 在工具箱中选取直线工具, (如图11所示) 在直线选项下将粗细调整到5个象素 (如图12所示) 。

(6) 按住SHIFT键, 在图片四周加上黄色的装饰线。 (效果如图13所示)

2.4 添加文字

(1) 在工具箱中选取垂直文本工具, 在对话框中输文字内容, 在对话框中调整字的大小及颜色, 点击“好”既可, 可通过执行编辑/自由变换, 将文字旋转至所需角度和位置;

(2) 可通过图层面版选取不同的层, 并调整相应的色彩、大小至所需。 (图层面版可通过点取窗口/显示图层打开;

(3) 给文本增加阴影:在图层面板中点击需加阴影的文本层, 执行图层/图层样式/投影 (如图14所示) , 封面最后的效果如图15所示。

参考文献

[1]臧玉, 李臣顺.新编Photoshop CS入门与提高[M].北京:人民邮电出版社, 2004.

[2]周建国, 李娜.完全解析中文版Photoshop CS[M].北京:人民邮电出版社, 2004.

[3]罗凤华, 邱雅莉.Photoshop CS完全自学手册[M].成都:四川电子音像出版中心, 2005.

大学生求职使用微简历 第4篇

大学生求职心切直接＠企业老总，“微简历”求职悄然在毕业生中流行，有人＠企业官方微博，也有人私信给人力资源。一天被＠上百次，老总从新鲜到吃不消，不看又担心落骂名。干脆不上微博。

晚晴一环球老年＃微小说＃“我一个大男人，饿了给你煮饭，冷了给你织毛衣，病了彻夜陪你。我为了你还不结婚，没有女人这十多年都过来了。现在你结婚了，就要搬出去了？就要丢开我了？你想得美，没门！我后半辈子你必须负责!”“爸，别闹了………”

晚晴－环球老年＃微小说＃我因车祸而失明，所以我从不知女友长什么样。那年，她得了胃癌，临终前她将眼角膜移植给了我。我恢复光明后的第一件事就是拔她的照片，然而我只找到她留给我的一封信，信里有一张空白照片，照片上写有一句话：“别再想我长什么样，下一个你爱上的人，就是我的模样。”

[开关电器用右手为宜]用右手启闭电器开关比较安全。这是因为人的心脏偏于人体左侧，用左手启闭开关时，一旦发生漏电，电流就会立即通过人的心脏，极易造成触电身亡。而用右手启闭电器的开关时，一旦发生漏电，电流不会立即通过人的心脏，因而用右手启闭电器相对比较好一些。

写法个人求职简历的10技巧 第5篇

1.好好研究、撰写 个人简历 表。

2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。

3.突出你的才能与技能。

4.强调个人的.优点、成就与能力。

5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

6.简历表的页数以不超过两页为宜。

7.准备一页具个人特色的 求职信 。

8.强化未来目标与人生规划。

求职简历填写技巧 第6篇

简历是沟通能力的体现

迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的经验，他对记者说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

刘伟健先生强调，应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

VCD：哗众取宠难考虑

求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张VCD光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用VCD代替个人简历。

一位制作此特殊简历的黄同学告诉记者，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此VCD中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。记者了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。

对毕业生用VCD代替原始简历的做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成VCD不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。填写简历讲技巧

在深圳人才大市场工作的苏先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

刘伟健先生则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如

各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。

对症下药有奇效

什么样的简历可以获得招聘人青睐？专家介绍，越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

求职简历技巧 第7篇

技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的`方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。

这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。

求职信与求职简历辨析 第8篇

实际使用中, 许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊。

求职信与求职简历的相同之处。求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料, 二者的写作 (制作) 目的相同, 都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己, 从而达到获得某项工作或职位的目的;作为实用性的文体, 二者在写作 (制作) 中都要求内容要真实准确, 表述要客观实在, 形式要简洁精练, 逻辑要严谨周密。

求职信与求职简历的区别。第一, 形式不同。求职信是“书信”的一种, 其表现形式要遵循书信的基本格式规范, 如前有称谓后有落款, 前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历 (包括学习、生活、工作或实践等经历) 的一个简单介绍, 它一般是以表格的形式呈现的。第二, 内容要素不同。求职信大致包括这样一些要素:首先是标题和称谓。开头部分一般有:问候语——从何处获得对方的用人信息, 自己符合什么条件, 打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐:个人的基本情况, 学业情况, 实践或工作情况, 个人的其他情况 (包括任职、爱好特长、性格等) 。接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景, 自己对工作或面试的渴望, 自己的联系方式等内容。最后是祝颂语、附件及落款等。

求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目:个人基本信息, 求职意向, 教育背景, 实践或工作经历, 外语及计算机水平, 获奖情况等。第三, 性质不同。现在的求职信多体现出其“单发”性的特点, 即每一封求职信仅是写给某一用人单位的, 目标十分明确, 谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位, 体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐, 灵活机动、重点突出、针对性强。与求职信的这种“单发”性不同, 求职简历则更多地具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位;谋求的不是某一特定的工作或职位, 而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位;因其求职目标不十分明确具体, 故针对性不强, 体现在内容上对自己的介绍要更全面客观。第四, 写作 (制作) 要求及产生的效果不同。正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别, 使二者在写作 (制作) 的要求及产生的效果上也各不相同。

求职简历多为表格的形式, 呈现出一种单向沟通的态势, 其形式较为生硬刻板, 内容含量也受到限制, 是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式, 讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识, 并给招聘者留下较为深刻的印象。

通过以上的分析我们可以看出, 求职信和求职简历既有密切联系又有本质区别, 因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用, 又可以合二为一、相互补充。

二者独立使用的情景一般有两种:一是要根据招聘单位的要求, 让你投寄求职信, 你就写求职信, 让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主, 而通过关系介绍推荐的则多以求职 (自荐) 信为主。

二者“合二为一”使用时则必须是一主一附, 有两种形式:一是以“求职信”为主体, 将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。二是以“求职简历”为主体, 将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。

个性化简历的编写技巧 第9篇

【摘 要】对简历的含义、类型以及相关要素进行诠释，结合工作实际指出目前应届毕业生简历存在的问题，并提出了相应的解决办法。

【关键词】简历 个性化 编写技巧

【中图分类号】 G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2014）07C-0113-02

据美国劳工部对雇主的调查统计结果显示：雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒，每245份简历中只有1份获得面试机会。在职场竞争日益激烈的今天，如何在众多竞争对手中脱颖而出，已经成了不少应届毕业生要攻克的一大难题。笔者在长期从事就业指导工作及应用文写作教学中发现，一份个性化且颇具实力的“敲门砖”能给毕业生更多展示自己的机会。

一、简历的含义及其类型

（一）简历的含义

简历，又称履历表，它是说明一个人的身份、学历、工作经历及能力等的书面材料。简历所介绍的是个人的学习、工作情况，它与求职信是互相呼应、互为印证的。求职信中提到的重要成绩、经历、能力等重要信息在个人简历里都要具体呈现。

（二）简历的类型

简历从语言的表述上可分为中文简历和英文简历，本文主要是以中文简历为例；按表现形式上分还可分为表格式和文本式。

1.表格式简历。把自己想要呈现给用人单位的重要信息在表格中一一罗列出来，这种形式的简历优点在于能把应聘者的相关信息一目了然地展示给招聘方，大学应届毕业生通常会选用此种简历。许多应聘者如通过中介机构求职时，中介机构通常也是提供这种形式的简历给毕业生填写。

2.文本式简历。这种简历主要是以文章式记述的方法罗列应聘者的相关信息。这种简历通常适合已具有一定工作经验的跳槽求职者，这种简历更加便于应聘者展示本人丰富的人生阅历，比如，他们的科研成果、社会经验、工作业绩等，更易引起用人单位的重视。

二、简历的基本要素及注意事项

个人简历的编写不必千篇一律，可以根据自己的情况选择简历的表现形式。但不管使用哪种简历或以哪种方式布局，一般都要给招聘方得到这些相关信息，且要做到重点突出、层次清晰、语言准确，整体感觉美观、大方、醒目、整洁。

（一）标题

可以直接在简历的首行居中写上 “求职简历”、“个人简历”、“履历表”、“XX个人简历”等名称。标题要醒目，排版时字要比正文部分文字大一号并且要加粗。

（二）个人基本情况

主要包括姓名、性别、出生年月、毕业学校、专业、学历、联系电话、地址、邮箱、照片、政治面貌、外语水平、籍贯等。需要注意的是，弱项可以忽略，无内容的可以省略，不要留空；信息要完整，但不必太细，如身份证号码、家庭详细地址和家庭固定号码等，以防止在投递过程中被别有用心的人窃取信息，给自己及家人带来不必要的麻烦和损失。

（三）求职意向

包括工作地点、职业目标、期望薪资等。要求简短清晰，有所侧重，可以顺带勾画一下个人的发展方向。要求职业目标精确 ，忌讳过多；期望薪资初入职者建议合乎行情，或面议，或不写。

（四）教育背景

包括个人从高中阶段至所获最高学历阶段之间的就读学校，求学期间的专业、荣誉情况以及主干课程（校内外学习、培训）等。需要注意的事项有：受教育情况的各阶段时间前后应衔接，且采用倒叙的方法写。要求主次分明，突出重点。

（五）实践经验

主要突出高校期间担任的职务，学校组织的实习、见习以及参与的科研、竞赛、社会实践、兼职等经历。需要注意的事项有：内容要有的放矢，言之有物；体现综合素质以及多用数字说明。

（六）能力与专长

求职者所具备的能力、素质是雇主最关心的，如，计算机、外语、人际交往能力、团队协作精神、能胜任岗位等。注意：介绍要恰如其分，语气要坚定，态度要诚肯，所写材料尽可能体现人职匹配。

（七）自我评价

该项是自我推销的机会，是对自己的学习、工作、心理等方面的综合评价。要求实事求是，最好不要摘抄别人的话，也不要写一些喊口号的话语；叙述简练、中肯。

三、目前应届毕业生简历普遍存在的问题

（一）内容空洞，缺乏事实和数字支持

应届毕业生一般参与社会实践活动普遍较少，在编写简历时无法罗列具体的事实，一般会概括式地表达自己的优势。如做事认真、吃苦耐劳，具有团队协作精神、创新能力强，有较强的人际沟通能力等。这些空洞的语句对招聘方来说几乎是无用的词语。其实，毕业生可以灵活变通，把个人在学校期间具体参与的活动、获得的奖励、做过的社会实践、实习等用具体数据体现出来。

（二）散文式的简历

应届毕业生由于缺少社会经验，写简历时往往容易走极端，要么按老师上课讲的模式把简历写成了“八股文”，要么把简历写得像一篇散文或记叙文，看起来诗情画意，但凡有经验的雇主都不会被这些华丽的词藻所迷惑，因他们要找的是能干事的员工。

（三）没有重点，千篇一律

简历不是个人自传，许多简历讲的都是一大堆的空话、套话，如，博学多才、才思敏捷等词。而自己的专长和专业却看不出重点。这样的简历怎能吸引招聘方的眼球？在编写时应突出的是对本人申请的工作有意义的经历和经验信息，同时目标要明确。

（四）广告式的简历

应届毕业生的简历有时偏离了简历的重心，他们重包装，轻内容，认为亮丽的颜色、精美的设计、豪华的包装更能吸引用人单位的眼光。事实上，这种外表精美而内容却非常空洞的简历反让招聘者觉得应聘者做事不踏实。

（五）一份简历走天下

许多应届毕业生的简历做好后都会复印十几份随身带，每参加一次应聘投的都是一样的简历。这种毫无个性，甚至与所应聘岗位毫无关系的简历信息无疑是行不通的。应多研究一下所应聘的岗位，适当做一些修改，这样的简历才能提高求职的成功率。

四、个性化简历的编写技巧

编写简历既要遵循一定的规律，但又不能把简历写成“八股文”。不同单位有不同的行业性质，即便是招聘岗位名称相同，因单位性质不同也会有不同的岗位要求。因此，应聘者在编写简历时要保证简历规范，尽量使招聘者在较短的时间里判断出你的价值，并且决定是否聘用。那么，精心打造一份个性化的简历就显得尤为重要了。

（一）个性化简历编写的基本思路

1.内容上要有针对性。一是针对本人所应聘的职位；二是针对应聘者本人，尽量挖掘出自己在大学阶段的亮点。在编写时除了要考虑人职匹配外，还要尽力挖掘自己的“优胜能力”，即“人无我有”的信息。例如，假如是应聘技术型的工作，比如，软件工程师，简历的内容重点应突出本人的所学专业开设的主干课程、专业成绩、曾经做过的相关项目、社会实践经历（实习、见习）等；如果是应聘销售类的岗位，简历的内容重点应突出本人的语言表达能力、人际交往能力以及本人在销售经历中所取得的业绩等。

2.形式上要整洁、美观。简历一般不需要太长，以一张纸为宜，关键是要突出重点。编写时要求篇幅短小，言简意赅，版面整洁美观，如无必要，应聘普通的岗位简历不必做得跟广告似的花哨。对于一些设计、策划、公关类的岗位，简历形式可以精心设计，做得与众不同。

（二）个性化简历编写的具体方法

1.从招聘企业方面进行创新。毕业生在编写简历前要对所应聘的企业多一些了解，对应聘企业的性质、企业的文化、企业发展的理念等基本元素进行深入的分析和研究，积极研究招聘方的心理愿望和情感需求，在编写简历时把本人的信息以恰当的表现形式与应聘企业的相关元素融合起来，以引起招聘官情感的共鸣。

如，在简历的封面融入招聘企业较为熟悉的几个企业元素：企业标志、企业名称、企业识别色等。招聘方看到这些元素传递的信息，极大地加深对简历主人的认同感和亲切感，从而大大地提高面试的机率；简历中的内容也尽量以招聘方较为熟悉的形式表现应聘者的个人信息。例如，毕业生想应聘某公司的产品开发部，可以把自己的简历制作成该公司产品的产品说明书；如果应聘某广告公司，则把自己的简历制作成一本宣传广告册。这样为目标企业量身定做的简历具有独特性和创新性。

2.从应聘岗位方面进行创新。应聘者需要充分了解应聘岗位，特别是认真研究应聘岗位需要具备的素质、能力，并且根据相关的要素在编写简历时加以创新。例如，毕业生想要应聘某楼盘的策划员，就可以把自己的简历以售楼“楼书”的形式呈现出来。这样一份富有个性的简历，对应聘者来说其实就是巧妙的用简历来证明自己有策划员应具备的独特的创新能力和策划能力。目前，售楼的宣传形式虽然五花八门，但楼书因具有便捷、易读、大众化的特点，依然是房地产公司对外宣传的一个重要载体，楼书的设计和策划效果直接影响到楼盘的销售业绩。

3.从专业角度进行创新。应聘者如应聘属于专业对口的职业，编写简历时可以大胆采用专业术语去诠释简历，以展示本人的专业学习深度，便于应聘方考核自己的专业水平。因高校专业繁多，各个专业有其独特的专业语言和专业特点，应聘者通过简历诠释本人对专业的理解和体现本人的专业素养。

例如，毕业生是软件技术专业，去IT企业应聘时交给招聘方的分别是一份以FLASH软件做成的简历作品和用视频的表现方式做成的直观简历；如果学的是会计专业，去应聘会计员，把自己的求职简历做成一份会计报表。这些别具一格的简历既体现了应聘者良好的专业素养，又迎合了招聘方的喜好。这种别出心裁的简历一定能让用人单位过目不忘，相信应聘者也能得到意外的收获。

【参考文献】

[1]王岚，何娟.新编应用文写作[M].北京：中国水利水电出版社，2013

[2]王婕，于新秋，梁明鎏.应用文写作[M].北京：中国传媒大学出版社，2013

【作者简介】刘亲荣（1974- ），女，广西生态工程职业技术学院讲师，职业指导师，研究方向：应用写作；莫春姣（1965- ），女，广西生态工程职业技术学院副教授，研究方向：应用写作。

求职简历技巧 第10篇

对教学的热情

“展示你对所做工作的热情在任何领域都是重要的，在教育领域更是加倍重要，”教师a+简历公司的所有者candace davies说。davies已经开发出了上百份k—12和大学教育者的简历。

“你的简历需要把你的努力与学生的成功、教和学相连通起来，”她说，“它需要表现出你是为了正当的理由而站在教室里的。”

你可以通过将你的教学理念融合进你的简历中的职业摘要部分来展示你对教学的热情。你可以利用monster简历生成器中的目标部分来完成。下面的例子展示了一个音乐教师如何在摘要部分来突出他对教学的热情：

“充满活力的教育者，在发展大众乐器、乐队和一般音乐项目上拥有五年经验。对教学和帮助年轻人成长为音乐家有着强烈的热情——致力于提供一个良好的培养环境以及充分发挥每个孩子的潜力。举办了获得肯定的、引人注意的、充满活力的预演，激发了学生们的个人最高水平表演，培养了他们对音乐一生的热爱。

显著的特征

教师从事教育职业，因此使用一种简历策略来突出你的学术成就是很有意义的。davies说：“你要在简历第一页上写出你的成就、证书以及学位。”在你的monster简历上，你可以把最重要的教学成就写进你的资格摘要中去，这也可以是你的目标领域的一部分。

主要的成就

davies说：“教师们必须拥有很强的建立在成就基础上的简历。”有一个例子是某阅读成绩偏低的区域要寻找一名教师来提高他们的水平。“一份显示了在这方面有获得证明的成功经验的简历当然会得到关注。”她说道。

求职简历技巧 第11篇

事实证明，短小精悍、切中关键、朴实无华、率直逼真的 简历 胜过投机取巧。但是应聘程序员的 简历 ，除需求满意上面几个要求外，还有本身职业的一些特点：

首要，软件公司一般很垂青程序员的实习阅历，因而实习项目应当变成简历中的重头。

从方位上看，实习项目应当放在简历的明显方位。在内容上考究务实，求职者能够具体阐明下在开发团队(如果有的话)中，怎么用自个的常识协助过他人，提出过哪些遭到采用的建议，开发过哪些可重用的组件等等。

有很多结业生，苦于自个没有多少在开发团队工作的阅历，总以为这是自个的“死穴”，所以在简历中企图防止说到有关的内容。其实工作阅历缺乏并没到无药可救的境地，反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。结业生在学校时期，阅读过哪方面的书本，在哪方面进行过深入研究及扼要进程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与东西(如数据库、开发东西、言语等)、自个的责任、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关怀的，都能够作为自个的阅历好好表述一番的别的也是招聘单位对比垂青的。

其次，表一表英语才能也是简历中的主要构成有些。在怎么表现自个的英才能上，能够有多种方法，如经过哪级考之外，翻译过啥文章，或许常看的英文材料网站，对比印象深入的文章等等。

求职简历撰写技巧 第12篇

在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”，列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

2、证明人

这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。

3、站在对方的立场考虑问题

求职者为什么要撰写简历?目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”?应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

4、突出重点

研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的 简历 ，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的简历，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。

5、扬长避短

如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。

6、把最重要的东西放在前面

大学生高效求职简历撰写方法研究 第13篇

求职简历是应聘者给HR的第一印象, 印象好才可能有下一次的见面机会, 否则, 就无声无息的丧失了一次次的求职机会。在当前毕业生人数连年剧增的求职环境中, HR在每份简历上所花费的平均时间为15 秒;平均1 个招聘职位会收到100-300 份简历;在所有简历中约有85%-95% 的简历都是被淘汰的。大量数据表明:高效的简历能使学生从众多竞争者中脱颖而出, 获得一次面试的机会。

二、当前大学生求职简历的主要问题

1. 求职意向模糊或空缺。有很大一部分毕业生并不了解自己的求职意愿, 不明确自己的求职能力, 导致该部分信息无法在简历中明确的传达。

2. 基础格式、排版不够优化。鉴于HR阅读简历的时间极短, 故简历的篇幅以一张A4 纸为佳。在有限的版面内, 高效的传递有用信息, 版面的优化是基础, 也容易给人形成第一印象。

3. 针对不同的企业和岗位, 简历“以不变应万变”。信息过于“全面、冗长”的罗列, 使HR阅读简历时自行筛选有效信息, 在短短15 秒的时间里, 有效信息获取量过低, 最终导致丧失面试机会。

三、简历撰写的思路方法

简历是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书, 用以说明应聘者针对应聘岗位所具备的胜任特征。雇主将简历传递的信息与招聘岗位需求进行匹配, 通过判断应聘者对设定岗位的胜任程度, 决定是否进行面试。因此, 一份高效的求职简历的撰写并非一朝一夕, 需要知己知彼、有效展示。其中, “匹配”是简历传递有效信息的核心。引导学生有针对性的制作个性化简历, 既是对“匹配”最好的诠释。

1. 自我分析——自身拥有什么

首先, 价值观确认。在求职前, 毕业生需要明确知道自己的职业价值观, 即“想要什么”。这是个体背后的深层动机, 对学生的职业选择和发展起到重要的激励和影响作用。

其次, 经历梳理。学业相关的:教育核心课程、科研经历、证书等;社团活动:文艺、体育、志愿服务等;实践经历:专业实习经历、社会兼职经历等;兴趣或休闲活动。

第三, 能力认知。通过对过往经历的梳理, 明确自己所具备的知识技能、可迁移技能、自我管理技能, 并能举出相关实例证实。

2. 企业分析——企业需要什么

首先, 掌握企业基础信息。包括:公司地位、企业文化、组织结构、运营管理状况、薪酬和福利、晋升空间的等, 帮助求职者对企业进行宏观的认知和定位。

其次, 进行岗位分析。包括:岗位名称、任务、职责、关系、劳动强度和环境、对员工的能力要求等。

3. 信息展示——人职匹配

第一, 明确求职岗位。没有求职意向的简历只能叫履历。“求职岗位”类比于议论文中的论点, “下设内容”类比于议论文的论据。若没有明确提出论点, 那么论据也就无从谈起。

第二, 展示内容的筛选。将“自身拥有的”与“企业需要的”相关信息做交集, 交集中的内容即是要反映在简历中的所有内容。

第三, 展示内容的分类。当简历内容中需要呈现的内容较多时, 进行大的分类, 有助于理清写作思路, 同时使HR能够在相对较短的时间内对应聘者的特点进行掌握。

第四, 展示内容的排序。对应岗位分析中对求职者的能力要求, 按照重要程度进行排序。与岗位要求强相关的内容优先写、重点描述;与岗位要求次相关的内容后写、次重点描述, 依次类推。与岗位要求无关的内容, 学会舍弃。

4. 内容撰写——高效展示

第一, 按照内容的排序情况, 撰写应聘者的目标岗位、基础信息、教育背景等。

第二, 实践经历的撰写思路。运用Spar、Star、5W等方法, 将实践经历用量化的方式做结论, 使内容描述更加具体、真实、具有说服力。如运用Star描述法, 主要从以下方面进行:在什么样的情境下, 做了什么事情?事情具体如何开展的?效果如何?

第三, 信息描述方法。在运用Spar、Star、5W等思路展示实践经历时, 语言的描述尽可能数量化, 如3 天内完成销售量达多少?销售额为多少?销售业绩排名等。数量化描述的优点在于, 使实践经历的描述更具体、真实并更具说服力。

第四, 附件的准备。主要是各种培训证书、获奖证书等。特别对于技术岗位, 如建筑设计岗位, 应聘者如能附一些自己的优秀设计作品, 这对个人专业素养和能力是最有力的证实。

四、总结及建议

好的简历一定是基于求职者较全面的自我分析和企业分析之上的。简历的制作并非一朝一夕能完成的, 它除了能够为毕业生争取面试机会之外, 还能够督促求职者对过往经历进行分类和梳理, 只有做到知己知彼, 才能百战不殆。

摘要：简历是求职应聘的第一道门槛, 在有限的空间内传递更多的有效信息, 是简历成功与否的评价标准。文章通过自我分析、企业分析、信息展示三方面对高效简历撰写进行分析研究。

关键词：简历,高效,撰写

参考文献

[1]向常华, 叶昌德.使用个人文书写作大全[M].哈尔滨:哈尔滨地图出版社, 2005.

[2]向华云.评价理论对大学生求职简历写作的几点启示[J].价值工程, 2010 (28) .

求职简历莫“浮夸” 第14篇

一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。

然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。

小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。

应届毕业生个人求职简历技巧 第15篇

简历模板一(供给届毕业生参考)

个人简历

个人概况:

求职意向: ________________

姓 名: ________________ 性别: ________

出身年月: ____年 __月__日 健康状态: ___________

毕业院校: _______________ 专业: ____________________

电子邮件: _______________ 传呼: ____________________

接洽电话: _______________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

教导背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)

主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请接洽我)

论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)

英语程度:

* 基础技巧:听、说、读、写能力

* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....

盘算机程度:

编程、操作利用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

获奖情况:

________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)

实践与实习:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

工作经历:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

个性特点:

___________________________________(请描写出自己的`个性、工作态度、自我评价等)

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)

* 附言:(请写出你的盼望或总结此简历的一句精炼的话!)

简历求职意向写作技巧、 第16篇

一、讲究针对性

也有看到HR阅览了数百简历，但是常常没有找到合适的人才来面试，原因在于求职者的简历求职意向缺乏一定的针对性。如在填写求职意向时，经常出现“大杂烩”的现象，喜欢把自己的意向工作都写进去，这样会造成HR对于你的求职意向不明确，很可能面临简历淘汰的厄运。

在此，告诫求职者们写好简历，首先需弄清楚自己的求职意向，避免三四个岗位扎堆写在一起，让HR混淆对你的求职态度。所以求职意向要讲究针对性，才是赢得HR加分的机会。

二、与实际工作经验符合

当看到你的实际工作经验与求职意向不符合时，可能这也会降低你的面试机会。假如，一家公司招聘的是销售岗位，而你的简历上面都是关于一些文职的工作经验，试想HR看到有何感想?

所以想要提高面试机会，求职者的简历需围绕求职意向展开，也就是不能让HR看到一些与实际工作经验不符合的信息，

三、避免出现多个求职意向

要知道一份完美的简历只能有一个求职意向，在简历中填写多个求职意向，不仅会给HR感觉不到我们求职的诚意，同时也会为面试机会带来负面影响。假如我们的确有很多个求职意向的话，可以根据不同的求职意向来撰写简历，这样的效果会更加明显。

四、求职意向写在显眼的位置

每天HR都会收到很多份简历，如何在第一时间抓住他们的眼球呢?最佳答案是简历的求职意向需写在最显眼的位置，这样可以方便HR在查阅简历时能最快浏览到。若我们的求职意向写在简历的中后部，一般HR都会没有那么多时间浏览到，这就会大大降低了求职者的面试成功率。

为了能让HR能在第一时间浏览到自己的求职意向，求职者们一定要写在最显眼的位置。

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