it行业大四的实习报告

2024-09-16

it行业大四的实习报告（精选9篇）

it行业大四的实习报告第1篇

一、实习目的希望通过本次实习使自己能够从理论高度上升到实践高度，使理论和实践更好的结合，为以后的工作奠定扎实的基础；同时希望通过本次的实习，是自己能够亲身感受到由一个学生到一个职业人的转变过程，为以后进入职场做一个铺垫，是自己有一个提前的适应期。

二、实习时间

2013/1/17——2013/4/28

三、实习单位

福建中讯证券研究有限责任公司

四、实习内容

（一）岗前培训

因为行业的原因，很多的理论知识都不是很清楚，在上班前都有进行培训。当然更重要的是花束的培训，因为开发一个客户不是盲目的去开发，都是有一定的程序的，比如我们培训的时候我们要掌握初步沟通、深入沟通、反复问题、明确沟通和限时限量的成交。还要掌握一些产品的基本情况，比如不同版本产品的不同价格，不同服务内容。当然对一些要用到的基础软件也有一个大概的解说。培训的东西都不是很难，关键还是要考自己的领悟。才刚开始实习的两天中，除了培训，我就是坐在老员工的身边听他们打电话，看看他们的话术和操作。把培训所学和实际上岗结合起来，快速的熟悉工作。

（二）培养客户

慢慢的开始工作了，作为市场部的电销人员，我们的工作主要就是通过电话促成客户与我们的合作，但这有一个前提，就是我们要对客户进行一定的培养。主要是在初步沟通中传达出我们公司的信息，让客户知道我们是干什么的，对他们来说有什么好处，然后才能进行深入沟通，这时候就要把客户引导到公司的产品上了，培养客户对公司、对老师的信任度。当然，培养客户也不是广告产品效益来打动客户的，因为电销是不见面的销售，客户并不能直接感受到我们的服务，这就要求我们在于客户聊产品谈合作的时候也要适当的聊一聊感情，对客户进行适当的关心，这样才能更好的促成合作。

（三）促成合作

工作中，我们挖掘客户、培养客户，最终都是为了成交，为了实现公司的利益，在把一个客户培养到一定程度时，我们就要进行谈合作了。这个是整个工作环节的重中之重，也是我最薄弱的环节。在到公司已经有两个月了，可是我还没有开单。客户培养的太久，到了促成合作环节就弱势了，曾经也跟主任经理学了很多的方法，可能自己气势方面比较弱，也可能因为心里弱势，一直不敢给客户开口要钱，不敢提合作。这导致客户培养到位了没合作又

死掉了。自己一直找原因，一直分析客户，在慢慢的学习尝试过程中，终于在第三个月开单了，而且开了三个单，心里确实很高兴。

（四）跟踪客户

就这个工作来说，并不是你开出了一个客户，谈成合作了就不管了，跟踪客户也很重要。因为公司的产品版本不同，很可能当前的小客户跟踪升级后就是之后的大客户。跟踪客户主要是了解客户在合作过程中的需求变化，以便随时可以给客户推荐更适合客户的高端版本。另一方面，一般一个产品使用是三个月，为了让客户可以长久的合作，我们也需要对客户进行感情培养，在服务上提高客户的忠诚度。

五、实习感悟

（一）学会了很多电话营销的技巧

这份工作中，我学到了很多的电话营销技巧，以往的一些电话营销兼职，因为时间比较短，也仅仅是锻炼了口才。但通过这次实习才知道，电话营销也是有很多的学问的。因为双方不见面，我们的语速、态度、情绪很可能会影响到客户，所以我们得学会控制自己的语速、音量、情绪。在我们每个人的办公桌上都是有一面镜子的，就是要让我们记得时时微笑，传达给客户快乐地情绪。

另外，这次的实习中我还学到了通过电话来把握语言的敏锐度，因为与客户谈合作的时，可能一个语气词，一个简短的停顿，就是客户心里的真实想法。只有敏锐的把握住了，才能在言语上抢得先机，与客户的博弈中站在主导者的地位，最终促成合作。虽然有学习到一点，但显然还远远不够，在以后的学习中，我会更加的努力。

（二）学到了很多关于金融证券的工作

因为是金融行业的公司，所以通过这份工作，我最直接的就是学到的很多金融领域的知识，也许以前在学校也看过相关的书籍，上过相关的选修课程。但绝对没有三个月实习来的丰富而有趣。每天看着直接的股票盘面，听着老师的分析，更加容易接受，也更加容易学习。而且对市场上的消息也充满的敏感度，以前看新闻一个消息就是一个消息，现在看新闻，会结合市场、行业和公司来看，至少知道它会和我们的经济息息相关。

（三）锻炼了自己的意志和心态

这三个月的实习并不是一帆风顺，中间也有很多的艰辛与挫折，自己也有想要放弃的时候，但最反复挣扎中还是坚持了下来。这让我的心态更加的平和了，意志力也更加坚定。曾经因为两个月开不出单，我总会想我是不是不适合这份工作，心总是浮躁的，完全没办法安定下来，也会因为社会的现实让自己的心饱受煎熬。因为社会阅历不够，看的事实接触的客户还不是很多，让我总对公司、对行业抱有怀疑，这就让原本不坚定的心更加的犹豫。

想要换份工作，但又不甘心，因为这份工作完全没有做出成绩。花了两天的假期，终于想清楚了，我是即将要进入社会工作的人员，不可能一辈子呆在学校无忧无虑的念书，社会工作的艰辛迟早要接触，现在换一份新工作开始做，从头学起，接触新的人和事，要是再碰到困难还是干不出成绩呢，还是放弃再换工作吗？想想自己的性格，肯定不会甘心。于是什么也不再想，踏踏实实的干工作，心态放平，最终努力没有白费，还是拿到了满意的成绩。但相信经过这次的磨砺与挣扎，在以后的工作中我一定可以更加的坚定，不会再轻言放弃。

六、实习总结

回想起自己刚来公司的时刻，仿佛就在昨天。由什么都不懂的门外汉，到现在可以和资深股民交流沟通，自己成长了很多。不仅仅是这个行业专业知识上的，更重要的是心智上的。感觉自己不再是一个象牙塔里的学生了，进入了职场，懂得了工作的艰辛，懂得了迎难而上的勇气，也懂得了永不放弃的坚忍。社会中的工作和人都很现实，利益为先，但是在工作中依然要坚守住自己心灵的底线，相信在未来，我一定可以做得更好。

在此感谢我的学校给了我这样一个实习的机会，让我可以去闯去拼，为自己的未来抢先开路。也感谢我的实习公司，感谢你们给了我一个广大的舞台，让我可以在上面尽情演绎。最后要感谢我在公司的指导老师，我的主任和我的部门经理，每一次在我遇到困难时，都会悉心的指导；每一次我困惑时，都会耐心的解答；每一次在我想放弃时，都会在我身边加油打气。倾尽所有教给我你们所掌握的知识，无私分享你们总结的经验，让我在三个月中获得了巨大的收获。

衷心的希望公司蓬勃发展，日新月异，也希望越来越多的人加入我们，让我们共同期待美好的明天！

it行业大四的实习报告第2篇

各位领导：

加盟博客网半年多来，甲方乙方互有失望。继续呆下去，恐怕就会彼此误伤甚至伤害了，所以，离开是唯一明智的选择，也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。

离开博客网后，我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定，在限制期内不会进入与博客网存在直接竞争关系的企业，也不会从事与博客网有竞争关系的业务。

希望各位领导批准我的离职申请，并在7－10个工作日内完成工作交接。

作为一个要走的人，对于博客网的发展有几点管窥之见，供各位领导参考：

老方凭借多年关注IT行业所积累的功力，敏锐地看到了博客发展的大趋势，并义无反顾地举起了web 2.0的革命大旗，占据了web 2.0的发展先机。但从博客网的发展看，老方在从一个IT评论家转变为一个成功的企业家方面还有很长的路要走，好在他是个勤奋且具有良好学习能力的人。希望诸君能够伴随他一起成长。

沈枫临危受命，博客网终于有了一个能够把公司各个业务当成一个整体来看的高层领导，这实在是件幸运的事。以博客网今天的局面，沈枫要进行的业务整合是一项非常艰巨的任务，希望诸君能够多给他支持与配合，更希望老方能给他足够的时间、耐心和做事的空间。

博客网的成功最终将取决于能否探索和证明一种新的商业模式，在这个过程中，形成博客网与博客用户的共同利益关系是关键问题。内容建设的调整应是第一步，即便博客网要做博客门户也不应是现在这个样子――频道需要彻底地博客化、社区化。编辑的工作不应是copy、paste，而是设法组织、引导和激励用户进行各种形式的原创。

试析IT卖场行业的定位与变革第3篇

关键词：IT卖场,定位,变革

一、IT卖场在渠道中的定位

IT卖场是一个强势的产品平台, 在电子信息产品销售渠道中发挥着重要的作用。简单地讲:IT卖场是一个终端渠道模型, 是一个市场化的渠道, 它以服务为特征, 目的在于实现整个渠道体系的利益最大化。在IT卖场中, 有两个关键力量:一是经销商, 也称商户, 他们是产品经营的主力;二是卖场开办方, 他们主要提供场地、管理和服务。

IT卖场的渠道定位为在大范围内的进行资源整合提供了现实可能性, 消费者——经销商——厂商之间是一个闭合的价值链, 卖场方则隐身其中。卖场管理者自身并不参与产品经营, 但一个市场的内部和外部总是存在着各种丰富的资源, 能否整合好这些资源, 对其加以合理、有效地利用, 并充分发挥其优势和作用, 这是卖场要做的首要工作, 可以称之为资源整合力, 市场的繁荣与否在很大程度上取决于这个市场的资源整合力。更重要的是, IT卖场的规模效应一方面培育了消费市场, 另一方则化解了厂商、经销商的渠道风险, 这是IT卖场价值的最直接体现。

二、IT卖场行业的变革动因

1. 行业内部竞争残酷

低准入门槛的行业特点决定了全国各地的行业内竞争将会不断加剧。从做经销商起的经营大户, 到房地产开发商, 从发展多年的国有企业到初步试水的民营企业, 从事IT卖场经营的壁垒变得非常脆弱。目前, 全国60%以上的地区卖场总面积超过自然负荷, 其中32%的地区处于严重超标的阶段, 仅有40%的地区尚有发展空间。行业内部的竞争加剧带来的是更为残酷的“肉搏战”, 多家卖场共同竞标一个地块或一个商业楼盘的案例已经屡见不鲜。烽火连天的战局早已不是中关村的专利——上海的徐家汇、广州的天河商圈、南京的珠江路、杭州的文三街、沈阳的三好街、石家庄的新华商圈……所有这些街区的卖场都已经到了决定生死的时刻, 百家争鸣或多足鼎立的格局已然不复, 新卖场的雄起和旧卖场的黯然已经成为全国IT街区优胜劣汰的自然规律。

2. 行业外部竞争加剧

家电和手机通讯市场曾经遍地开花, 而如今取而代之的是国美、苏宁、BESTBUY等主流商业模式。当然, 这并不意味着家电行业中发生的一切会在IT行业中如法炮制, IT行业内的一些根本特性可能也是IT卖场仍将长期获得发展的重要原因, 比如说产品的种类、品牌的丰富性和价格的高度不稳定, 这至少增加了统购分销模式的成本和风险, 使得在任何一个主流商业中都无法看到全系列IT产品的出现。值得注意的是, IT产品中的家用型PC和小型数码设备在家电连锁和IT零售连锁中的销售比重正在逐日增加, 比如上海, 就纯粹零售的出货来看, IT卖场和主流商业集群的小数码出货几乎可以平分秋色。主流商业在IT领域的不断延伸导致行业间的竞争格局越来越不明朗, IT卖场势必要做出反应, 在资源控制能力上、管理水平上进行全面升级, 才能加强自身的竞争力。

三、IT卖场行业发展展望

随着IT卖场行业内部和外部竞争的加剧, 有卖场主办方提出, IT卖场发展的趋势就是主办方逐步渗透到产品经营领域, 最后自己成为大销售商。对于这一观点应该慎重对待:一是拥有资产和资源的卖场主办方虽然在入场商户面前是强者, 但是, 对产品和渠道的熟悉程度, 绝大多数卖场主办方并没有优势;二是中国总体的渠道格局已经形成, 从根本上进行颠覆几乎没有可能。三是鱼和熊掌不可兼得。卖场主办方要保住市场经营方式的灵活性, 又想得到产品自营的好处, 这是两种截然不同的业态, 不可能完全纳入一个主体中。如果变成了商场, 卖场主办方成为大经销商, 很可能会把商户赶跑。

当然, 在坚持IT卖场业态的前提下, 卖场主办方可以从事一些产品经营的业务。事实上, 近几年来业内一些人已经开始了积极的探索。比如, 百脑汇在尝试自己经营液晶电视方面开了行业先河, 2006年8月先在上海、广州、南京三家门店试点, 随后作为模板向全国门店推广。液晶电视可以成为数字家庭娱乐系统的多媒体信息平台, 百脑汇寄希望同时带动卖场内相关产品的经营。电视由百脑汇经营, 其他产品仍由商户经营, 实现双方的共赢, 这种探索是有意义的。

必须注意的是, 卖场主办方如果介入产品经营, 应该有几个条件:一是要选择商户没有经营、或者目前没有能力经营的产品, 要和商户的产品线形成互补, 不要和商户形成直接的利益冲突;二是最好和商户经营结合起来, 这样没有利益冲突, 有可能实现共赢;三是不要企图代表商户对厂商集中采购, 你不仅没有这样的能力, 几方的利益也很难协调, 不仅事半功倍, 还会得罪了厂商。

总之, 可能会有更多的卖场主办方考虑参与产品经营业务, 但都有一个前提条件, 就是不改变IT卖场的业态模式, 而只是融合其他业态的优势。从商业领域看, 最成功的经营模式融合当属百货商场。20年来, 百货业逐步改变了自己经营产品的模式, 借用市场模式的思路, 从引厂进店开始, 到引入各类品牌代理商, 和自己原来的经营方式浑然一体, 这值得IT卖场借鉴。

参考文献

IT行业公司的实习小结第4篇

转眼我已经在新致实习了将近3个月时间了，实习期间，也充分感受了到了各个企业的不同的企业文化，实习时间虽然不长，但总体上收获还是有的。

上海新致软件有限公司成立于1994年，是一家高科技企业。2002年起至今每年被认定为“国家规划布局内重点软件企业”；2004年首批获得“A级中国软件欧美出口工程试点企业认定”，公司整体通过CMMI5评估。新致软件是一家信息技术服务供应商、多个行业提供咨询、设计、实施、测试、支持、培训等专业的解决方案。

经过10年的发展，新致公司已成一个拥有软件自主知识产权、拥有员工近2000名，专业技术人员1800余名的软件企业。新致软件获得上海市信息办认证的“上海市软件企业”，上海市科委认定的“上海市高新技术企业”，拥有国家批准的软件进出口经营权，同时公司已通过ISO9001（2008版）的质量认证，是“2002、2003年度国家规划布局内的重点软件企业”。2003年，公司的“研发中心”被正式认定为“浦东新区（级）企业技术开发机构”，属出口型软件企业。2004年全公司通过CMM4认证，并正积极准备2005年通过CMM5的认证.依靠精深的计算机技术、涵盖各个领域的专业知识、极其丰富的项目实施经验，在各开发领域已树立起质量、服务一流的形象。上海新致软件有限公司专业从事：应用软件项目开发与系统集成、软件产品开发与市场推广、系统咨询、维护和培训。公司成功开发了《开放式基金系统》、《自助银行软件系统》、《商业银行信贷风险控制系统》、《出租汽车行业IC卡营运系统工程》。此外，新致软件大力投资用于互联网技术的开发和建设，开发成功为客户提供ASP服务和电子商务的技术平台。公司致力于海外软件市场的开拓，在成功开拓日本软件市场的基础上，新致软件正在抓紧欧、美软件市场的开拓。新致软件目前除在上海本地区的总部，还分别在国内外设立了分支机构，包括北京、大连、西安、杭州、苏州、日本东京、日本关西、美国费城、法国巴黎。新致软件始终坚持国内业务与海外业务并重的发展道路。在多个国家、多个行业提供咨询、设计、实施、测试、支持、培训等专业的解决方案。新致软件的客户大多为世界500强的企业。

时间过的真快，一眨眼时间我在新致软件实习三个多月了。回顾这三个多月在公司的工作生活，我感到很庆幸和满意。庆幸的是我比其它一部分同学多了三个月在软件公司工作的经历，这使我毕业后能够更好更快地适应软件公司的工作生活和节奏。满意的是公司为我提供了良好的工作学习环境，我刚到公司不久公司就为我提供了电脑和相应的座位，当我在学习C＃过程中遇到不懂问题的时候，同事都会毫不吝啬的为我讲解，让我感受到公司团结向上的氛围，软件公司最重要的也就是这种团队合作的精神。在这三个多月的时间中，我进一步学习了编程语言C＃，面向对象编程以前在学校的学习没有真正自己实践，是在老师带领下完成的项目。现在我对C＃有了基本的认识，也具备了用C＃开发Windows应用程序和Web应用程序的能力。现在我再去理解.NET,C#,我发现它们真的是很强大，它的强大也体现在方便的集成开发环境。NET是个强大的新平台，而C＃则是该平台下最佳的开发语言。在思想认知上面也得到了很大提高，上班了，不能像在学校那样随心所欲，天大的事有父母顶着，自己不用操心。现在走上社会，就是大人了，应该有责任心，对自己的言行负责。工作中，我也严格要求自己，和同事和睦相处，不迟到，不早退。对自己编码能力还不是太满意，有待进一步提高。现在通过学习，总觉得自己学得不够好，要用到的知识时感觉头脑一片空白，很后悔当初在学校为什么不多学一点，多练一点。后悔也没用，只能自己努力。灰心时给自己打气，哭过之后擦干眼泪，继续工作。整个的实习过程是紧张而愉快的，我的工作态度和成效也得到了总经理和同事们的一致称赞。作为我在踏出社会之前的为数不多的几次实践中，这次的实践的确给予了我很多。今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的实践中更好的运用去自己的知识，做一个合格的大学生，将来做一名对社会有用的人。零距离的与社会接触，更能使我将书中的所学与社会需求紧密的联系起来，进一步的锻炼我的意志，提高我的专业水平以及个人素质。同时又进一步的让我懂得交流。所以与其是一次生产实习不如说是一次检阅，一次考验——是社会对我们多年在学校所学的检阅，是对我们个人综合素质和能力的考验。面对明日的挑战，也许很坎坷很困难，但是满怀信心的我绝不退缩。因为这是一片广阔无垠的天宇。

一直以来期望从事自己喜欢的事业的我，对软件开发有者及大的兴趣，可由说种种原因使我从事工作以来走了好几年弯路，心中的梦想迟迟不能得以实现，可程序员的梦想从来没有从我的心中抹去，但这扇大门好像并没有向我敞开，今天，贵公司给了我敲开这扇大门的机会，让我真实体验了程序员的诞生过程。早就听说，程序员的前几个月是最苦的，也许是我还没从学校毕业的关系，所涉及到公司中项目的内容还很少，但我觉得作为一个程序员，良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦。这次的这个小小的项目，就因为文档上的一点点理解错误让我们花了很大的工夫去改代码，改页面。很庆幸的是，这是一个小项目，要是大项目，这种问题可能就会导致大量的代码修改，可见文档在一个项目中起者巨大的做用。

此外，良好的代码编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。作为一个程序员，对需求的理解能力也是很重要的，只有真正理解了一个模块的作用，才会写出高效率的代码，才能使整个软件项目作出来更加优秀，具备更好的安全性和稳定性，我在写代码的过程中就遇到了需求理解上的问题，使得写出来的代码功能不全，幸好不是给客户发现在，要不，这个软件的商业价值可能就会打折扣了。单元测试对于一个程序员来说是不可不做的一项工作，不做好测试就会给后期的集成工作带来麻烦，往往为了一个小问题会让我们查找好多模块，给后期工作带来很大麻烦。

这一段时间的工作也让我明白了一点：一个优秀的程序员必须不断的学习，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，才能让自己很快的成长起来。

IT行业辞职报告第5篇

计算机行业辞职报告1

尊敬的__领导：

当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。于是我打开Notebook，给您写了这封辞呈。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

回首过去,当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力.....曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

最后我发自内心地——

感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。

感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来。

__ 敬上

辞职人：

日期

计算机行业辞职报告2

尊敬的领导：

您好!

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出告退申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。

入职以后先后在宽带无线接入和gbss维护开发部工作，____年年2月正式转正。转正成绩为c。以后的工作中显示正常，两次季度考核都获得c。由于个人的从业经历和专业的题目，对无线产品没有知识积累，但是在工作中我努力进修，积极请教，能够完成公司交给我的任务。

在职期间两个部分的主管对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。辞职的主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是在____入职以来一直找不到自己的位置，无法给自己定位。

海外的生活使我感觉自己的性格特点和思维方式无法适应____海外团队的文化。

出于珍爱自己的目的，特向您提出告退申请工作报告。希望早日回到国内，完成离职手续，有时间调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司的工作了，我只好选择离开，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。前提是我一定要养好自己的身体，我坚信自己能够走好!

请对我个人给予充分的谅解，并批准我的告退申请，谢谢大家!

敬礼!

辞职人：____

____年____月____日

计算机行业辞职报告3

尊敬的领导：

我于20____年____月__号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

本人在试用期间，作为公司的一名IT技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技能和技术不算很优秀，但也非常努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。并积极学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。

在这里作为IT部的一员，提出一些看法和想法，从进公司到现在已经2个多月的时间，当我从踏进公司面试开始，我相信公司是一个能让人发挥聪明和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有过一段时间的迷茫期，感觉直接在技术上很难有突破，感觉干一些技术比较吃力，可能应该是我自己的原因，来这公司后，在我工作的期间，刚开始有一段时间的新鲜期，后面越来越感觉好像又回到以前的时期。我进公司前的想法是努力的去学习新的知识，并且运用到实际开发中来，而这种情况只出现在我第一次刚刚开发的时候，才需要找资料而去学习技术解决问题，当问题解决后，并且在后续的开发中都一直用一种技术开发，并且重复的运用一种东西，任务逐渐增多，也就没有了去学习的知识。现在就是这种情况。

给公司的建议，是应该安排或者指定我们去学习知识，然后运用到实际开发中来，而不是等需要用到的时候来去学习而耽误了开发时间。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

计算机行业辞职报告4

尊敬的总经理、各位领导：

我从去年__月份进入____计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

____是一个非常有前景的公司，从我进入____到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理______、项目经理______等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对____提出一些意见和建议，希望能对____今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对____公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。

此致

敬礼

辞职人：____

____年____月____日

计算机行业辞职报告5

转眼间，我担计算机协会会长一职已经快半年了。在这半年的工作中，除了时常的紧张繁忙以外，我还满满的收获了许多许多。我执着地热爱着计算机，热爱着这个计算机爱好者共同的家，更深深地热爱着与我志同道合的这些“家人”们。

刚接任时，这个拥有8年历史的计算机协会团让我没有自信，我怕因为我的工作失误而影响了这个“计算机爱好者大家庭”这8年来的发展。但鼓起勇气接手后，我才感觉到“爱家”这是我工作的多么好的前提，再加上师长们的关心支持，我便带着满心的虔诚、一心一意地开始了建设我们美好家园的行动。

从新学期的招新开始，我正式踏上所谓的“征程”。我想我不会后悔，更不会半途而废。为了我曾经的诺言，为了我心爱的计算机协会，更为了我的广大社员。“我一定要让每个人都享受到家的温暖，让每个人都为我们这个家而自豪!”我在心里默默地对自己说。

一开始时并没有几个同事帮你，真的。虽然上一届的工作做的很好，但在交接工作上还是有所欠缺。每天我们只有几个人在做工作，确切地说只有两个人，而且我还要每天兼顾机房的工作。记得那几天，我每每在早上出发，在车上昏昏欲睡，在晚上打着手电筒写活动策划方案、写海报、想外联拉赞助。同学们都笑我犯傻，朋友们都说我太执着，但他们都不懂我的充实的快乐，爱上一份工作，爱上一份快乐。即使每天身心疲惫，道路艰辛，我还是依然坚持一路前行。没有太多理由，只为了肩上的责任，只为了爱家的心。

我始终相信雨后总会有彩虹。事实上，通过一个月的艰苦奋战后，我招到了许多优秀的骨干力量。其他很多社团的负责人都在羡慕我幸运，我想也许这就是上天对我的个肯定与奖励。而且，我不得不承认这和我们的宣传工作方式有密切的关系。怎样吸引人才，我想我们每个社团负责人都值得好好研究。眼前的开门红让我信心倍增，我更加努力的工作。

接下来的工作依然很繁重，只不过不同的是我多了许多志同道合的朋友。他们让我更加无畏。而新的问题却也有增无减，该如何对他们进行管理、该怎样带领他们工作、该怎样做才能让社员的受益面最广收益处最多……如此种种问题给我下了不小的挑战。我没有掉以轻心，更不能马虎含糊。这时候我想到最多的是“以人为本”，关心每一个人的学习、生活甚至思想上的疾苦……”我不断地思考，努力地寻求解决这些问题的方法达到这些期望的途径，最后坚决地走了人本主义的工作路线。因为作为一个计算机爱好者来说，我深深成人解大家最需要的是什么。多为别人想想，多点付出，简单而单纯的工作理念，我坚持。

刚进入计算机协会的新成员们显得异常兴奋，工作也很积极。只是缺少工作经验，每每都是我用最大的耐心认真地去指导他们。有人开玩笑似的问我：你是怎么养成这么好的脾气的?我笑笑，天生的。我想很多事情很多时候是不需要理由的。每个人都是我的朋友，对朋友好一些宽容一些，那是天经地义的事。有人说朋友是桥，我的原则就是为朋友做点什么，让他们顺利过河。付出真的是一件快乐的事情，只要你用心去感受。

接下来我带着他们开始了我们第9届的征程：电脑节从第一届到第二届;从计算机协会和物电系联谊;再从帮助学校装机子;还机房的各种工作，我们几乎在一夜之间很快成长，我们的工作很快就得到广大同学的认可。可以毫不夸张地说，我们取得了可喜可贺的成绩，声誉暂时在校园各社团之间领先。但光辉的背后，我们却付出了巨大的艰辛代价，所有的一切都凝聚着我们的辛勤的汗水和心血，凝聚着我们团结友爱的一个集体、一个家的力量。

到了第二个学期，我们的工作日趋成熟，我们的心更加紧密的联系在一起，大伙儿更像一家人。在办公室里，在学校各种各样的活动场所中，无时不刻地闪现着我们的身影。外联部的活跃与用心，宣传部的认真与踏实，秘书部的谨慎与仔细，技术部的优异与辛勤……在忙碌的工作中，除了劳累之外，我还时常收获满满的感动。人家说，要常怀一颗感恩的心，滴水之恩当涌泉相报。我总是在心里默默地感受着他们给的关怀与支持，思考着该怎样做好工作去回报他们。

然而事情总是在不断的发展变化，我们取得新成绩的时候，许多新问题也随期而至。诸如一个经费问题，一个与其他社团的合作问题，还有换届工作的交接问题等等如此种种又成为我新的困惑。该怎样更好的分配工作，该如何提高工作效率、加强管理……这些常常让我彻夜难眠。我想找到一种既合适大家的习惯，又能节约时间精力，还能不失人人平等、不破坏彼此之间的情谊的良好管理方法，以便更好的体现人本主义，体现我们的人人平等，还有不影响我们的工作。这时候伟大领袖成人的文章给了我最大的启发和帮助，他在南巡讲话中提到：我们的政策是允许看的，人民提出来不对了我们就改……在认真思考反省后，我决定在工作中推崇那句有名的话“多做实事，少说空话”，并且把计算机协会内部几乎全盘推出，让广大社员积极参与进来，时时督促我们工作和不断完善。结果大家都拍手叫好，我的意志就更加坚定。

于是我们的活动就更多更加紧密起来了，既不失计算机协会传统，又不会让人觉得老套;既不失对计算机的热爱主题，又显得丰富多彩，举办小型等的专业知识讲座，无不凝结着我们浓浓的心意、厚厚的努力。因为我们用心，所以我们无愧;因为我们努力，所以我们无悔。

我们时时不会忘记我们的口号：用创新砸实思想，用技术赢得尊重。我们也不会忘记校领导的殷切寄托：真正计算机协会把变成人人都能学东的技术，我带着这么一帮朝气蓬勃的青年，我更加有义务和责任把他们带向光明大道，让他们处处闪光。我从来不敢松懈我的工作，我也在时时关注我的社员们的成长。朋友们依然还在笑我犯傻，他们说我到底得到些什么，以致于这么卖命。我说我得到了快乐，得到了也许有些人永远都体会不到的奉献与爱的快乐，还有前所未有的充实。为了计算机协会，我付出了时间、精力、金钱乃至学习机会，还有更多。如果像有些人所说，我只是为了名利的话，我想这个牺牲代价太大了，根本不值得。朋友是一辈子的，我想我在计算机协会的这一段过往将成为我人生中的永恒的美好，我会用心去好好收藏。

IT行业总结报告第6篇

尊敬的领导: 转眼即将告别2016,进入----不知不觉已过3个月,从陌生到熟悉公司项目,在这短短的几个月中,从伊始的看回家秀秀代码,到上手编写艺设区和回家秀秀改造,实践中证明自己,锻炼自己,提升自己的职业技能,这一段时间有工作上的收获,知识的积累和经验的增长,同时也暴露出自己的不足.总结经验,吸取教训,在此对过去的工作做一个总结和对未来的展望: 工作总结:

在这几个月中我主要参与了回家秀秀便利店二级分类和购物车改造,艺设区便利店和购物车编写.按时完成任务;在这过程中遇到一些技术难点,得到领导和同事们的帮助,让我认识到这个优秀的团队,良好的工作氛围;在完成工作之余,我还学习了React-Native的相关知识,学习同事们的更优方法,以适应公司对新技术的要求.在项目过程中吸取教训,积累经验,具体从以下几点: 1.实践中得到锻炼:.在项目进行中,遇到这样那样的问题,出其不意的BUG,有过苦恼,通过自己学习,和他人的帮助,集思广益,相信没有解决不了的问题.2.借鉴他人的代码: 良好的代码质量,对于后期程序维护的作用不可言语,可能一个功能很好实现,但是这完成之后我们该回过头来想想,看看有没有更好的方法解决,~!多看别人代码,这是我常常干的事,浏览如cocoachina.这类网站,从别人身上看到自己的不足,看了同事们回家秀秀封装的方法,很值得我学习,还有自己薄弱的Block的使用,并且在之后的工作为己所用.2.少说话,代码说话,总结经验: 程序员只有不断的敲代码,才能得到锻炼,工作中每次遇到的技术难点,我都会用简书的方式写下自己的心得,不用怀疑写简书的重要性,看过一句话,判断一件事值不值得做有一个方法:在一张白纸的左边写不值做的原因,然后右边写值得做的原因,写完对比,一权衡,自然结果就出来~!在积累自己的知识点时候,无行中提升自己对错误的认识,思维罗能力的提升.记录自己的成长,何乐不为~!

通过今年的实践和学习,明年又是一个新的开始,立足当前优缺,肩负一个iOS开发工程师应用的工作和性质,希望为公司明年的发展尽最大的努力,也希望自己有更大的收获,明年计划在一下方面有所建树: 1.编程能力,自知自己的代码还有很多更需要改进的地方,提升自己重构代码能力

2.工作质量上,现在编程我是属于会编写和局部效率,还有很多全局性的没考虑到,明年一定要做到,编写一个高效的代码.3.确定自己的学习目标,不仅仅局限iOS知识,根据市场需求充电自己,如RN技术,想把之前学习的swift技术重新学起.多读,多练,提升自己职业技术~!

技术研发中心

---

IT行业上市公司盈余管理的研究第7篇

一、IT行业盈余管理动机

(一) 契约动机

契约动机主要分为报酬契约动机和债务契约动机。报酬契约是指所有权与经营权两权分离的情况下, 所有者为激励管理者而与经营者签订的以规范管理者报酬为主要内容的契约。由于现行的管理者报酬多是根据公开的财务报表的指标进行考核, 例如:净利润、每股收益、净资产报酬率或普通股票的价格等来衡量公司的业绩, 从而决定管理者的报酬, 这就为调节账面盈余、影响业绩评定, 从而最大化自己的效用提供了报酬契约动机。

债务契约是企业管理人员代表股东与债权人签订的用于明确债权人和债务人双方权利和义务的一种法律文书, 包括各种贷款契约、债券发行契约等, 以防止经营者采取损害债权人利益的行为。因此, 在应对债务违约时, 企业管理者会选择增加资产或收入以及减少负债或费用的方式去调控账面盈余, 规避风险。如此, 盈余管理就作为降低违反借款合同可能性的一种手段而出现了。

(二) 政治动机

IT型企业作为朝阳行业, 是国民经济和社会发展的重要力量, 我国近年出台众多政策关注高新技术企业的培育, 加大政府扶持力度和优化创业环境, 从而促进新兴领域企业的发展。为了获取政府的扶持, 企业拥有独特的技术或者无形资产尤为重要。获得高新技术企业认证、科技成果转化和科技小巨人项目都是IT行业获得国家政府认可的依据。因此, 为了增加企业报表表面账面盈余, 获取政府支持, 很多公司进行了盈余管理行为。

(三) 资本市场动机

资本市场动机包括融资的动机、配股动机、防亏扭亏动机和税收动机等。

1. 融资的动机。

IT行业的产品很多, 无论是什么产品, 对于IT这种科技含量较高的行业来说, 前期都需要投入大量的资金。我国的IT企业以中小型为主, 现阶段融资渠道非常单一, 主要依赖银行贷款和股权公开发行。而各商业银行的贷款风险意识普遍加强, 中小型IT企业在银行贷款方面无突出优势, 在资金压力下这些公司转向选择引进民间投资。因此, 很多企业为了争取更多的民间融资以及达到上市融资的目的, 进行了盈余管理的行为。

2. 防亏扭亏动机

防亏扭亏动机就是企业管理者为了防止公司的年报上出现亏损的结果而采取的盈余管理的动机。IT行业需要投入的资金量很大, 为了保证公司处于不亏损的状态, 为了保证公司不退出股市和失去融资的支持, IT企业就有进行盈余管理的动机了。陆建桥在《中国亏损上市公司盈余管理实证研究》一文中, 把证券交易所上市交易的22家亏损上市公司作为研究样本, 对这些公司在出现亏损年份及其前后年份是否采取了盈余管理行为进行经验验证。研究结果显示, 这22家亏损上市公司没有一家出现过连续3年亏损的情况, 他们在首次出现亏损的前一年, 做出了能显著调增收益的操控性应计会计处理, 以尽量推迟出现账面亏损并因此而陷入被管制困境的时间, 有效避免了公司连续3年出现亏损。因此, 这些公司为了防止公司亏损, 避免退出股市, 进行了大量的盈余管理行为。

3. 税收动机

税收动机可能是进行IT行业进行盈余管理的一个最明显的动机。IT行业的盈利模式, 例如在线广告、网络游戏运营等都给企业带来了巨大的利润, 需要缴纳的税就是一个庞大的数字。因此企业管理者就有进行盈余管理的动机以达到合理避税的目的。

二、IT行业盈余管理的手段

IT行业本身不是传统行业, 其行业具有一定的特殊性, 因此在运用盈余管理的手段上有自己的特色。IT行业的盈余管理的手段包括利用调节收入与费用的确认, 计提资产减值准备, 借助关联方交易和利用非经常性收益等。

第一, 调节收入的确认。对于调节收入的确认, 如在IT行业中的游戏公司里, 在游戏运营中, 有些游戏是免费的, 有些游戏是收费的, 收费的游戏里, 有些收费是服务终身的, 有些收费是定期的。在这种情况下, 网络游戏公司可以通过会计核算, 人为操纵应计项目来调节收入的确认来实现盈余管理。

第二, 增加研发支出资本化。国家进行资金资助和政策优惠等重点扶持的高新技术企业, 是指拥有核心自主知识产权, 同时符合我国企业所得税法相关规定的条件, 并按照《高新技术企业认定管理办法》认定的高新技术企业。但高新技术企业的准入门槛较高, 如该办法中规定:近3年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式, 或通过5年以上的独占许可方式, 对主要产品的核心技术拥有自主知识产权;具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上, 其中研发人员占企业当年职工人数的10%以上;高新技术产品 (服务) 收入占企业当年总收入的60%以上等。为了符合认证条件, IT型企业采用了一系列手段来增加研发支出资本化。

第三, 计提资产减值准备。对于IT行业企业来说, 经常操作的资产减值是无形资产减值。按新会计准则要求, 企业应当在期末或者至少在每年年度终了检查各项无形资产预计给企业带来的经济利益的能力, 对预计可收回金额低于其账面价值, 应当计提减值准备, 期末企业对所持有的无形资产进行评估, 按其公允价值和可收回金额的孰高原则, 借记“资产减值损失”科目, 贷记“无形资产减值准备”科目。由于无形资产减值在未来期间无法转回, 通过此项操作达到未来关联方交易无形资产时操纵盈余。

第四, 关联交易。IT企业集团公司、母子公司和各关联公司间在供产销及其他服务方面关系密切, 构建行业特有的经济事项和关联交易, 它们将利润分配到享受各种优惠的子公司或者转移到境外公司从而实现利润转移和避税的目的。通常手法为使用离岸公司模式对整个集团进行组织结构的划分, 一方面可达到避税、转移利润的目的, 更重要的是方便离岸公司在境外进行相信产品的采购与谈判, 然后将产品进行包装和拆分, 进口到国内公司, 在国内公司进行编码的改写, 变成国产产品, 从而利用此获得国内的一些科技成果项目的认证等, 获取财政与税收的扶持。

三、我国IT行业上市公司盈余管理的治理与建议

(一) 改善公司外部环境

1. 修订和完善企业会计准则

盈余管理行为的存在与现行的会计所采用的原则和方法是分不开的, 会计准则的灵活性和滞后性是形成盈余管理的重要因素。我国会计准则中对概念框架的权威性指导作用仍相对模糊。IT行业作为一种新兴产业和高科技含量产业, 新经济业务不断涌现, 其中部分交易和经济事项的会计确认、计量和披露并未在相关准则中有相应的规定, 企业管理者可以利用会计准则制订的滞后性对会计事项做出有利的估计或判断。因此, 修订和完善会计准则, 尽量避免出现模糊性语言和概念, 缩减可供选择的会计政策和方法, 从根本上控制IT行业甚至全部行业的盈余管理行为, 消除盈余管理引发的社会和经济负面效应。

2. 健全社会监督机制

完善的监督体系包括行政监督 (主要为证券监管机构监督) 、司法监督 (公检法监督) 和社会监督 (注册会计师监督) 。我国证券监管机构对市场监管时, 很多用了计划行政型的管理体制, 市场化体制不够完善, 因此证券监管机构对于上市公司的要求过于死板, 审批下依然存在盈余管理包装后上市的上市公司, 在上市后面临退市风险时, 上市公司为了保住“壳资源”而实施盈余管理。因此, 监管机构应大力推进上市政策的市场化, 由市场本身来对上市公司进行优胜劣汰。

上市公司的盈余管理包括合法会计选择和非规范会计选择, 但这些盈余管理行为是否合理则主要依赖注册会计师的判断。若注册会计师起不到应有的监督作用, 则上市公司的盈余管理在某种程度上会导致会计盈余信息失真, 故注册会计师审计时上市公司盈余管理的重要监督力量, 其中, 注册会计师事务所的独立性和注册会计师职业判断能力的提高, 有助于更好发挥注册会计师的监督作用。因此, 注册会计师应依法办事, 提高自己的职业判断能力, 加强对企业的审计力度, 不能因一己私利而对企业放松审计, 这样, 不良的上市公司的盈余管理行为才能得到控制。

3. 提高资本市场的有效性

资本市场的有效性越高, 市场的透明度越高, 会计信息质量越高, 会计信息披露越好。因此, 为了控制盈余管理的现象, 应统一对信息披露的监管, 充分利用社会公众的力量, 随时洞察资本市场出现的异常情况, 维护资本市场的正常秩序。

(二) 健全公司内部治理结构

公司治理结构以实现公司最佳利益为目的, 通过指挥、控制和激励等活动协调股东、员工、政府、消费者、供应商以及社会公众等利益集团之间的责、权、利关系的制度安排。如何健全公司内部治理机构, 也是控制企业盈余管理的关键方法之一。

1. 改善股权结构

企业的所有权结构对企业的管理和控制结构有重要的影响, 上市公司第一大股东集股东权和经营权于以一体, 缺乏约束。在一定的范围内, 股权集中程度越高, 大股东进行盈余管理的可能性就越高。因此对于上市的IT公司或者其他公司, 应注意改善股权结构, 防止一股独大, 恶化盈余管理的现象。

2. 增强独立董事制度

有效的独立董事制度有利于提高董事会决策的公正性、科学性, 也有利于监督约束, 完善公司治理结构。对于我国的IT行业上市公司来说, 独立董事比例越高, 聘任机制合理, 赋予独立董事实质性权力, 对大股东的制衡就越强, 企业发生盈余管理的可能性就越小。

(三) 设置道德评价标准, 培养良好职业道德

盈余管理行为与企业管理者和会计人员的职业道德存在密切的关系。盈余管理有可能掩盖公司的真实业绩, 导致财务报告反映的信息与实际信息严重脱节, 影响信息使用者的判断和决策, 因而使其利益受到侵害。因此, 应适当设立道德评价标准, 加强对企业管理者、会计人员和地方官员的教育, 使其充分认识到盈余管理对企业长远发展的危害, 从思想上减少盈余管理的意识。只有企业管理者和会计人员的盈余管理驱动意识减弱, 才是不断完善市场机制和控制盈余管理的关键。

摘要：随着我国资本市场的日渐发展, 企业管理者越来越关注其自身的盈余管理。IT行业上市公司的盈余管理动机主要有契约、政治或资本市场动机, 其盈余管理的手段主要包括调节收入与费用的确认、计提资产减值准备、借助关联方交易和增加研发支出资本化等。我国IT行业上市公司应加快修订和完善会计准则, 健全社会监督机制, 提高资本市场的有效性, 并改善股权机构, 增强独立董事制度, 同时设置道德评价标准, 培养良好职业道德, 以改善公司外部环境, 健全内部治理结构, 从而能有效治理公司盈余管理。

关键词：IT行业,上市公司,盈余管理研究

参考文献

[1]张祥建, 徐晋.盈余管理的原因、动机及测度方法前沿研究综述[J].南开经济研究, 2006 (6) :123-142

[2]陆建桥.中国亏损上市公司盈余管理实证研究[J].会计研究, 1999 (9) :25-36

[3]蔡春, 朱荣, 谢柳芳.真实盈余管理研究述评[J].经济学动态, 2011 (12) :125-131

我感兴趣的IT行业探索报告第8篇

IT是信息技术的简称，Information Technology,指与信息相关的技术。不同的人和不同的书上对此有不同解释。但一个基本上大家都同意的观点是，IT有以下三部分组成：

-----传感技术这是人的感觉器官的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器；-----通信技术这是人的神经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能；

-----计算机技术这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能。

IT基础技术的提供 IC研发、软件编写如INTEL、MS等

IT技术产品化元器件、部件、组件制造如精英、大众等

IT产品集成化计算机及外设制造商如联想、IBM

IT产品系统化解决方案、信息系统如华为、HP

IT产品流通渠道、销售如神州数码

IT产品服务咨询服务和售后服务如蓝色快车

IT产业舆论支持 IT类媒体如CCW、CCID

IT产业第三方服务各种需要配套的服务如法律咨询、PR服务

IT后备人员培养各种院校如计算机专业

IT产业合作组织各种协会、集会

IT主体职业

1.1软件类

1.1.1系统分析师 1.1.2计算机程序设计员 1.1.3软件测试师 1.1.4软件项目管理师 1.1.5系统架构设计师

1.2硬件类

1.2.1计算机维修工

1.3网络类

1.3.1计算机网络管理员 1.3.2网络系统设计师 1.3.3网络综合布线员

1.3.4网络建设工程师

1.4信息系统类

1.4.1计算机操作员 1.4.2信息系统安全师 1.4.3信息系统管理师 1.4.4数据库系统管理员 1.4.5信息系统监理师

1.4.6信息系统评估师 1.4.7信息资源开发与管理人员 1.4.8信息系统设计人员

1.5制造类

1.5.1半导体器件测试工 1.5.2半导体器件制作工艺师 1.5.3半导体器件制造工 1.5.4半导体器件支持工 1.5.5半导体器件封装工

IT应用职业

2.1控制类

2.1.1单片机应用设计师 2.1.2控制系统设计师 2.1.3逻辑控制芯片编辑员

2.1.4数据自动采集与分析员

2.2应用系统开发类

2.2.1嵌入式系统开发师 2.2.2网站开发师 2.2.3游戏程序开发师 2.2.4射频识别系统开发师

2.3设计类

2.3.1计算机平面设计师

2.4商务类

2.4.1网络编辑员 2.4.2计算机网络客户服务人员 2.4.3网上销售员

2.5娱乐类

2.5.1数字视频制作师 2.5.2数字音频制作师 2.5.3三维动画制作员 2.5.4游戏美术设计师

2.6教育类

2.6.1网络课件制作师

2.7通讯类

IT相关职业

3.3.1电子标签操作员

华为技术有限公司

华为技术（“华为”）是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，致力于向客户提供创新的满足其

需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。

华为产品和解决方案涵盖移动（HSDPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X,TD-SCDMA和WiMAX）、核心网（IMS, Mobile Softswitch, NGN）网络（FTTx, xDSL, 光网络, 路由器和

LAN Switch）、电信增值业务(IN, mobile data service, BOSS)和终端（UMTS/CDMA）等领域。

华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所，61000多

名员工中的48%从事研发工作。截至2006年底，华为已累计申请专利超过19000件，连续数年成为中国申

请专利最多的单位。

华为在全球建立了100多个分支机构，营销及服务网络遍及全球，能够为客户提供快速、优质的服

务。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，以及31个全球前50强的运营商，服务

全球超过10亿用户。

首先，作为一个21世纪的人才，不管在什么样的行业，拥有创新性思维的人才永远是行业最需要的，因为只有创新才能令企业长存，永远不被抛弃。但是怎么样才能拥有创新性思维呢？笔者认为最重要的就是四个字 “发现，思考”。事实上，在现实的生活中有很多的东西都值得我们去留意关注，只要你是个生活的有心人，你就可以发现一些能够方便人们生活的捷径（当然另外一种分工产生下面进行讨论）。发现了，不能没有反应，应该去思考怎么样去实现他，应该能够找得到一条方法去解决你的发现。这样就成了创新。

其次，没有创新性也不要紧，重要的是在这个社会有所专长。这个有所专长就是说这个专业里面你要比别人学的精，也就是术业有专攻的意思。比如在IT业，在目前的形势下，什么最火？？那当然是物联网，计算机了，如果你是懂计算机的人，而且是个计算机高手，那么你就可以算是个人才，是这个行业需要的人才了。

据最新调查显示IT人才总体上缺乏，IT行业发展迅猛的情况下，IT人才是最为缺乏的时期。特别是中小城市表现明显，在上海、北京、广州等一线城市出现了IT人才扎堆现象，建议刚进入IT行业新人可以选择中小城市发展这样既可以获得对口的工作，又能得到好的发展。

由于机械制造业、房地产业、物流业、汽车销售业、服务业等二三产业在济宁及周边地区快速发展，和这些产业相关的营销类、技工类、客服类、工程机械类、财务类、宾馆类等10类人才成了诸用人单位竞相争夺的“香饽饽”。和去年同期相比，计算机电子信息类行业今年退出了招聘需求前十位，该行业的求职人员数却不减反增，高居求职需求首位。