市场主管任命书（精选11篇）
市场主管任命书 第1篇
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任命书
兹任命梁永贵先生为保安主管，其职责为：
按照安全经理分配的事情，直接监督所有保安人员的一切工作，负责保安人员交接班情况汇报。
董事长：
日期：
市场主管任命书 第2篇
即日起任命为天津伊诺新康医疗器械科技有限公司办公室 主管，负责主持办公室所有的管理工作。
办公室主管的职责：
1.主持办公室工作，对办公室工作负全面责任；
2.组织收集和了解各部门工作动态，协调各部门之间的业务工作。
3.组织、安排公司会议；
4．负责管理和监督公司印章的使用；
5.组织公司办公用品的购买、管理和发放工作；
6．负责员工招聘入职登记，员工福利和考勤工作；
7.组织公司员工文化活动，开展总结评比和表彰工作；
8.负责公司用车统一调配和安排；
9.接待内、外部来访人员。
总经理：
市场主管任命书 第3篇
带着这些问题, 本刊记者联系到了AddivantTM/科聚亚 (Chemtura) 亚太区域主管吴志鹏先生 (以下简称吴总) , 并就相关问题进行了专访。吴总本人在分析仪器、测试实验室和用于涂料生产的特种化学制品、油墨、树脂、聚合物、粘合剂、风能、塑料和橡胶工业等行业拥有近30年的工作经验。据他介绍, 他在加入AddivantTM之前, 曾担任Cookson Electronic公司东南亚及印度地区副总裁, 之前, 还曾就职于伊士曼化工 (Eastman Chemicals) 、上海科宁化工 (Cognis) 和新加坡Huntsman等多家著名的特种化工公司。
AddivantTM是聚合物添加剂领域的创新企业, 它致力于开发各类能够满足客户提升应用性能、安全操作和降低使用成本需求的定制化解决方案。AddivantTM以其广泛的特种添加剂系列产品组合获得业内广泛好评, 产品包括抗氧化剂、光稳定剂、橡胶添加剂、聚合物改性剂、金属钝化剂、阻聚剂和中间体等。
优势互补, SK Capital收购科聚亚
2013年之前, AddivantTM只是科聚亚公司的一个业务部门。2013年, 美国一家投资公司SK Capital完成了对科聚亚的收购, 同时决定将这个专注于抗氧化剂和紫外线稳定剂业务的AddivantTM, 作为SK Capital的独立投资组合公司进行运营。SK Capital董事总经理兼主席Barry Siadat在接受采访时曾表示, AddivantTM从一个大型上市公司的非核心部门转型到一个独立的组织, 将改进执行并重新加强对它成长的重视, 它将秉承三家聚合物添加剂领先企业的特性, 努力打造成为一个极具增长潜力和业绩提升潜力的平台。
据吴总介绍, 他在2010年3月就加入了AddivantTM/科聚亚 (Chemtura) , 因此, 对于本次收购也非常了解。在谈到本次收购的动机时, 吴总表示, 之前科聚亚共有7个事业部, 抗氧化剂事业部便是其中之一, 他即是该部门负责人。在业务上, 抗氧化剂事业部排名第二, 每年产值在8400万美元左右, 而排名第一的阻燃剂事业部每年大概有2亿美元的营业额, 可以看出, 前两名的营业额差距非常大, 也正因为如此, 科聚亚公司会将有限的资金和人员投入到公司的主营业务上去, 而投入到抗氧化剂部门的相对较少。有时CEO跟他聊天时也会提出这样的设想:抗氧化剂部门的工厂众多, 流程复杂, 而公司的人力不足, 资金也有限, 如果有人愿意投资, 可以委托他去经营。后来便遇到了SK Capital的Barry Siadat先生, 他是化学专业的博士, 对特殊化学品非常感兴趣。他看到科聚亚公司有很大的潜力, 而且又注重开发, 但是缺乏资金的投入。经过双方的谈判, 2013年双方达成协议, SK Capital对科聚亚进行了收购。收购完成后, SK Capital马上便给新公司注入了资金, 提高了各厂的年产能力。其中, 韩国工厂的年生产能力从6000吨变成9000吨, 而在意大利、法国的工厂也进行了改建或扩充。谈到此, 吴总信心十足地说:“不瞒您说, 我在2010年加入AddivantTM的时候业绩只有6700万, 而今年我们的业绩就要提高到9900万, 也就是说, 我一个人就要负责亚太地区9900多万美金的生意!”
新一代液体亚磷酸酯技术—WESTON®705抗氧化剂
WESTON®705抗氧化剂是一款高效稳定剂, 它可以有效避免聚合物在使用过程中发生降解现象, 是最新一代的液体亚磷酸酯技术, 也是线性低密度聚乙烯 (LLDPE) 与高密度聚乙烯 (HDPE) 中最受欢迎的辅助抗氧剂。WESTON®705抗氧化剂与WESTON®TNPP亚磷酸酯在外观、运输, 应用方法及功能上非常类似, 但不含壬基酚且磷含量更高, 因而在保证性能的情况下, 其用量更低。
通常的亚磷酸酯抗氧化剂都含有壬基酚。壬基酚是一种典型的环境雌激素, 它被广泛用作纺织整理剂、塑料增塑剂、工业和家用洗涤剂和印染乳化剂等。壬基酚作为内分泌干扰物质, 能够通过食物链进入人体, 并在人体内积累, 对人体癌细胞生长及生殖能力均会造成严重影响。很多国家或国际组织都对壬基酚的含量做了严格规定, 比如欧盟2003/53/EC指令规定纺织品等商品中壬基酚的含量不得高于0.1%。2011年年初, 我国环保部和海关总署发布的《中国严格限制进出口的有毒化学品目录》中也首次将壬基酚列为禁止进出口物质。
而WESTON®705抗氧化剂完全不含有壬基酚, 它以其创新的配方优势顺利获得了FDA关于食品接触应用的批准, 使其应用范围更加广泛, 可以应用于保鲜膜、零食袋、纸箱内衬纸和蒸煮袋等多种食品包装, 非食品包装和非包装应用领域。在谈到获得“FDA关于食品接触应用的批准”时, 吴总不无激动地说:“我们花了将近15年才拿到这个认证, 这也是目前市场上唯一通过FDA认证的同类产品”。他指出, 在他2010年加入AddivantTM/科聚亚 (Chemtura) 时, 就已经将产品送到FDA处进行认证, 由于美国FDA非常严谨, 要用小白鼠做很多方面的毒理试验, 有时候实验计划要一年才能完成, 还有的毒理试验成本会高达百万美金。以致于在这个项目持续了好多年之后, 由于资金方面的局限, 科聚亚总裁不得不宣布暂时中止。当SK Capital收购科聚亚之后, 加大了这方面的投资, 终于在今年4月的橡塑展上, 公司正式宣布了“WESTON®705液体亚磷酸酯抗氧化剂产品顺利通过FDA关于食品接触应用的批准”的消息。其实, 在此之前, 该产品已经拿到了欧洲和韩国的食品药物检测的认证。
市场主管任命书 第4篇
“荷银全球新兴市场债券基金”成立于1998年，该基金主要通过投资于全球新兴市场的中长期政府债券及部分企业债券来获取利息的收益及资本的增值。目前，新兴市场国家基本面良好、发展强劲，新兴市场债券具有票面利息水准较高的优势，对国际投资资金具有高度的吸引力。根据彭博资讯统计，1991—2004年新兴市场债券平均年报酬率高达16．7％。
渣打银行北京燕莎中心支行开业
2月17日，英国渣打银行有限责任公司北京燕莎中心支行正式开业。
渣打银行北京燕莎中心支行将提供包括优先理财和综合理财在内的全面个人银行业务，其中含有对本地居民的外币服务以及对外籍和港澳台人士的人民币和外币服务。
燕莎中心支行也同样设有“优先理财中心”，这是渣打在北京的第二家“优先理财中心”。“优先理财”是渣打银行为客户提供个人理财服务的专业品牌。凭借客户经理和投资顾问的专业水准和悉心服务，“优先理财中心”为客户提供完备的理财策划和全面的财富管理，为客户提供一流的理财服务。
另从今年1月1日起，叶杨诗明女士被委任为英国渣打银行有限责任公司个人银行业务中国区总裁，全权负责渣打个人银行在中国区的业务。
民生银行代理收付“郑州市财政预算项目信托”
3月6日开始，民生银行总行营业部正式代理北京国际信托投资有限公司发行的“郑州市土地储备项目项目集合资金信托计划”的资金收付业务。
本次信托计划的信托期限为2年，预计年收益率为5％，募集资金总规模为2亿元人民币。单份信托合同最低金额为60万元人民币，并可按5万元人民币的整数倍增加。
本次信托计划募集到的信托资金将用于为郑州市土地储备中心提供资金，资金用于对郑州市中心部分区域的改造项目。
首家中外合资寿险公司在华启动10周年庆典
3月9日，国内首家中外合资寿险公司中宏人寿保险有限公司在上海国际新闻中心举行10周年庆典活动启动仪式，包括母公司宏利金融和中化公司的高级官员在内的400余名嘉宾应邀参加此项庆典。
中宏保险于1996年11月26日在上海成立，时任中国总理李鹏先生和时任加拿大总理克雷蒂安先生莅临中宏开业典礼，并主持剪彩仪式。日前，中宏保险在国内市场已推出了30多个金融产品，同时提供个人寿险和团体福利业务；拥有5000名员工和代理人，在国内10多个城市为25万客户提供专业诚信的金融保险服务。1996—2006年，中宏迎来其在国内的第一个10年，亦代表着中外合资寿险进入中国10周年。
浦发银证通打造白领投资新理念
针对白领投资“无时间”的这个普遍问题．浦发银行特别推出了银证通网上炒股模式，特点如下：
1．预约委托。通过委托期长达30天的预约交易，客户只需通过预约交易菜单发出委托．银证通系统将会从次日起，每日在约定的时间自动将委托发送到交易所，直至成交或委托期截止。
2．滚动委托。客户只需一次性设定买入价、卖出价、参与滚动委托的目标股数、委托期限，在期限内银证通系统每天替客户发起委托，以实现预定收益的多次累积，直至委托期限届满。
3．盈亏计算器。选中持有的股票或输入某只股票，点击“计算盈亏”，该股票的成交记录以及该股票的分红派息情况一目了然：盈亏金额立即显现。
4．轻松开通的7天通知存款。7天长假中，银证通客户可以通过浦发网银轻松开通“天天赢”——通知存款(适合短期闲置的大额资金)或者是约定转存业务(适合有资金沉淀，短期无使用需求的资金)。
上投摩根4008894888免费长途客服热线正式开通
在3·15消费者权益日来临之际，上投摩根基金管理有限公司正式开通全国统一客户服务号码40088-94888，北京地区以外的客户拨打可免去国内长途电话费，公司原上海客户服务号码021-38794888和北京咨询电话010-65172266-5008仍可继续使用。
上投摩根基金管理公司总经理王鸿嫔女士表示，公司此次开通免长途费客服热线．正是为了降低客户和管理公司之间的沟通成本，为广大投资者和基金管理人之间的交流提供更大的便利。
上投摩根同期还展开了一系列的优惠活动。3月6～17日期间开展电子交易费率优惠活动。女性投资者通过公司电子交易系统申购中国优势基金及阿尔法基金或者由货币基金转为中国优势基金或阿尔法基金，500万元以下的申购费率和转换费率均为0．6％，500万元(含)以上的申购费和转换费均统一为每笔1000元。
汇丰北京中关村支行开业
3月14日，汇丰北京中关村支行隆重开业，这是汇丰在北京的第二间支行，也使汇丰银行成为目前为止在北京网点最多的外资银行。
新支行以卓越理财业务为主，每位客户都有专属客户经理全面照顾理财需求。
新支行的服务范围包括，对本地居民的外币服务(包括外汇投资理财产品)以及对外籍和港澳台人士的人民币和外币服务。另设有自动柜员机(ATM)，提供24小时自助银行服务。
民生理财搭乘世界杯足球赛概念股快车
2006年世界杯足球赛开赛在即，民生理财捷“足”先登，精选5只最强劲的世界杯足球赛概念股，于3月15-23日在国内率先推出与世界杯足球赛概念股挂钩的结构性理财产品——非凡外汇理财第11期，为投资者创造24％的预期年收益。
其精选的5只世界杯足球赛概念股包括雅高饭店集团、阿迪达斯、喜力、雀巢、春天百货集团。此次外汇理财以5000美元为认购起点金额，预计最长2年。最短3个月可获得预期年收益24％。投资到期可获得100％的本金保障。
汇丰首推与海外知名企业股票挂钩的保本投资产品
香港上海汇丰银行有限公司从3月13日起，在其北京、上海、广州和深圳分行率先推出一款全新的与一篮子海外知名企业股票挂钩的外币保本投资产品。
作为汇丰在内地推出的首款与海外知名企业股票挂钩的保本投资产品，与该产品相挂钩的篮内股票特别选取投资者所熟知的欧洲知名品牌公司，包括宝马汽车(日MW)，路威酩轩(LVMH——略易威登、轩尼诗等品牌所有者)、瑞士历峰(Compagnie Financiere Richemont——卡地亚、万宝龙等品牌所有者)。
该产品投资期限为一年半，投资货币为美元，最低申购金额为2万美元，不设提前赎回。持有本产品至到期日可获100％的本金保障，并获享产品的潜在收益，该收益将挂钩篮子内股票的平均季度正回报，且不设上限。
中航三星人寿首推签单时电话回访服务
近日，中航三星人寿在国内首个推出”签时访”服务，这是客户在签单时获得的一项全新服务：在客户准备最终签署投保单前，由中航三星的理财师致电公司，并由公司内勤人员对客户进行电话回访，对合约中的重要事项进行提醒。提醒内容包括对保险责任。除外责任的理解等，对于最容易引起保险纠纷的分红型产品．还会特别提醒客户理解分红保险的特点。
中航三星人寿推出的”签时访“服务是在引进股东方——三星生命先进经验的基础上消化吸收再创新的结果。目前，“签时访”已成为中航三星专业化销售流程中必不可少的一个环节。
诚实守信是企业的立足之本．是保险业健康发展的必要条件。中航三星人寿推出的“签时访”服务对加强理财师管理、规范销售流程、防止销售误导方面起到重要作用，对更好地维护客户权益并进而塑造保险业良好社会形象有着积极的意义。
首家中外合资保险公司进驻嘉兴
中宏人寿保险有限公司，作为国内首家中外合资寿险公司、全球第4大寿险公司在国内的合资公司及北京2008年奥运会唯一寿险合作伙伴，近日获中国保监会浙江监管局批准筹建中宏保险嘉兴市营销服务部。这是中宏保险在浙江省获得的第4张经营牌照。目前，中宏保险嘉兴市营销服务部的各项筹建工作正在有条不紊地进行，预计将于今年年中正式开业。
中英人寿深圳起跑在即
目前，中英人寿已正式获得深圳保监局批准，其深圳营销服务部已经进入筹备最后阶段。这是中英人寿广东分公司继在2005年中山、佛山开业以来，在广东省范围内的又一战略据点。与其他同业不同的是，中英人寿表示将以“经纪代理”这一新型营销模式开拓深圳市场，中英人寿将成为首家在深圳以经纪代理渠道为主要运营模式的外资寿险公司。
瑞泰人寿专注于专业理财服务
瑞泰人寿保险公司是一家专业为客户提供长期投资理财解决方案的保险公司，服务系统设施完善。为了保证客户信息的时效性，客户可以随时随地在网上查询，也可通过电话咨询。瑞泰的网站上设有专门的账户查询系统，客户每天都可以在网上查询当日账户价格和当前个人每个账户的投资收益情况。而且，理财顾问在顾客授权的情况下，可以查询到其服务客户的个人账户信息，为理财顾问服务客户提供了更先进的技术条件。
金盛保险推出“全方位”储蓄投资保险系列
3月16日，金盛保险在京沪穗三地推出“全方位”储蓄投资保险系列。这是一款集储蓄、投资、保障三位一体的保险产品，其特点就在于“全”：
1．无长期缴费负担：为5年、8年、15年中短期缴费；
2．保证现金价值：无论投资市场表现如何，保单现金价值不受影响；
3．生存现金带来投资潜力：每3年提供生存现金，并将生存现金全部用作投资的本金，直接投资于客户选择的投资账户上，争取长线潜在回报；
4．灵活理财，享受回报潜力：客户享有周年红利和终了红利，投资账户可随时追加．可根据投资策略随时选择或转换投资账户，并豁免初始费用：
5．保障周全：人寿保障终身覆盖，固定保费恒定不变，保单期满领取贺寿金。新华人寿推出系列女性健康保险
在三·八国际妇女节前夕，新华人寿保险股份有限公司在全国34家分公司推出了“慧丽人生女性关爱计划”。该计划包括两款全新的女性保险，即“慧丽人生女性重大疾病保险”和“慧丽人生附加女性生育健康保险”。
市场主管任命书 第5篇
关于明确安全教育培训主管部门的通知
为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产。我公司领导层根据安全培训教育制度等相关文件，明确安全部为安全教育培训主管部门，人力资源为配合部门，共同做好公司的安全教育培训工作。
市场主管任命书 第6篇
关键词：“旋转门”现象,盈余管理,影响
1 引言
很多审计师在事务所工作若干年之后, 会选择跳槽到企业, 特别是上市公司担任财务方面的负责人, 这就是会计行业中的“旋转门”现象。“旋转门”现象是指雇员在某行业与影响该行业的政府部门之间的角色转换 (吴溪, 2010) 。
独立性一直被认为是审计行业的基石 (Imhoff, 1978) , “旋转门”现象引起了学术界和监管机构巨大的注意, 主要是因为担心它可能威胁到审计事实上或形式上的独立性。尤其是安然事件中, 媒体报道有多名安达信的员工跳槽到了安然担任财务高管, 更是将“旋转门”现象推到了风口浪尖。美国甚至为此签署了新的法案———萨班斯法案 (2002) 。其中规定, 审计师在离开会计师事务所后, 一年内禁止加入客户单位担任财务或会计高级管理人员。
尽管有一些证据表明旋转门现象可能会影响审计后的财务报告的质量 (Lennox, 2005;Menon&Williams, 2004) , 但是关于“旋转门”现象对审计独立性和审计质量产生的影响的看法并不一致。也有人认为“旋转门”现象并不会对审计独立性和审计质量产生损害, 甚至可能会带来正面的影响 (Dowdell&Krishnan, 2004;Geiger&North, 2006) 。
2 文献回顾
现有审计文献中关于“旋转门”现象的研究主要集中于“旋转门”现象对审计师形式上的独立性、审计质量、非审计业务承揽利益、审计师收费的影响, 还有少量文献研究了市场对“旋转门”现象的反应和“旋转门”现象的前因后果。
Imhoff (1978) 第一个检验了审计师受客户聘请担任公司高管对审计师形式上的独立性产生的影响。结果表明在审计师接受客户单位聘请担任公司高管时, 接受调查的财务报表使用者比审计师对独立性显示了更多的担忧。例如, 在6个月以内的时间差中, 其中有68%的使用者质疑了审计师的独立性, 而只有40%的注册会计师对此表示质疑。但Imhoff (1978) 的研究没有调查雇佣前审计师对审计结果的影响。
Dowdell&Krishman (2004) 研究了公司聘请前审计师担任财务总监与公司盈余管理之间的关系。结果发现, 现任财务总监是前审计师的公司比现任财务总监与会计师事务所无关联的公司有更显著的盈余管理。并且, 带符号的可操纵性应计利润的结果也表明会计事务所的非合伙人在离职后短期内或立刻加入到客户中时这种关系更为明显。
Geiger (2006) 并没有专门研究“旋转门”现象, 而是广泛地研究聘请新CFO对盈余管理的影响。Geiger (2006) 认为, 前任CFO有动机提高离职前的可操作性应计利润, 而新上任的CFO有动机使可操作性应计利润下降, 以在以后年度中显示其提升财务业绩的能力, 因而, 他认为公司雇佣了新CFO后, 其可操作性应计利润会显著下降。
3 理论分析和研究假设
根据竞争性假设, 外部审计师的工作往往涉及公司的各个方面, 从而能获得公司大量的内部信息, 并对客户单位未来的财务状况和发展前景有更深刻的认知。因此, 在审计师计划跳槽时, 更可能接受财务状况和未来发展前景良好的公司的聘请, 而不是那些盈利能力和成长能力较差或者容易收到非标准审计意见, 甚至将要破产的公司。
同时, 前审计师拥有的专业知识、执业经历, 并对客户单位的会计系统和政策有专业性的了解, 同时对客户单位的人员和信息系统十分熟悉, 使得审计师能比其他来源的财务主管更快地融入客户单位, 制定更加适合客户单位的会计政策和相关的内部控制制度, 以保证财务报告的质量, 从而降低公司的固有风险和控制风险。
因此, 笔者推测存在“旋转门”现象的公司财务状况和经营业绩往往要好于不存在“旋转门”现象的公司, 从而其盈余管理程度也会低于不存在“旋转门”现象的公司。这在笔者随后的描述性统计中对这两类公司进行的财务指标和风险程度的比较中也得到了印证。
基于以上分析, 笔者提出以下假设:
H1a:在财务主管变更当年, 聘请来自公司主审会计师事务所的审计师担任财务主管的公司的盈余管理程度显著低于聘请未曾在会计师事务所任职的人员担任财务主管的公司。
H1b:在财务主管变更后一年, 聘请来自公司主审会计师事务所的审计师担任财务主管的公司的盈余管理程度显著低于聘请未曾在会计师事务所任职的人员担任财务主管的公司。
4 研究设计和样本选择
4.1 研究设计
盈余管理是经营者利用会计手段或安排交易改变财务报表数据, 意在误导财务报表使用者对公司财务状况和业绩的理解 (Healy&Wahlen, 1999) 。本文将同时使用可操作性应计利润的绝对值|DA|和带符号的可操作性应计利润 (正的或负的DA) 来衡量公司盈余管理的程度。
在DA的具体计算上, 首先, 将所有A股上市公司 (剔除金融行业和数据异常和数据不完整的公司) 分行业分年度根据模型 (1) 计算出参数a1、a2、a3。再将参数带入修正琼斯模型 (2) 中计算得出非可操作应计利润NDA。最后, 将计算出的NDA带入公式 (3) 中计算出各样本公司的可操作性应计利润DA。
上述公式中, TAi, t=NIi, t-CFOi, t。其中TAi, t、NIi, t、CFOi, t分别代表i公司t年的总应计利润、净利润、经营活动现金净流量。Ai, t-1是i公司t-1年的期末总资产, △REVi, t是i公司t年和t-1年主营业务收入之差, PPEi, t是i公司t年的期末固定资产原值, △REVi, t是i公司t年和t-1年应收账款之差, NDAi, t是i公司t年的非可操作应计利润。
4.2 回归模型
对于H1本文对存在“旋转门”现象的公司和不存在“旋转门”现象的公司的盈余管理程度进行多元回归分析, 采用如下模型:
其中, 若新任财务主管是否来自公司主审会计师事务所ADUCFO等于1, 否则为0;SIZE为上市公司规模, 等于公司当年年末总资产的自然对数;CFFO等于公司当年经营活动现金净流量除以当年年末总资产;LEV为资产负债率, 等于公司当年年末负债总额除以总资产;GROWTH为主营业务收入增长率, 等于当年主营业务收入与上年主营业务收入之差除以上年主营业务收入;BM为账面市值比, 净资产的账面价值除以市场价值 (非流通股市值参照流通股) ;ROA为总资产利润率, 公司当年的净利润除以总资产;LOSS为公司亏损哑变量, 若公司当年净利润为负数则为1, 否则为0;OPINION为公司审计意见哑变量, 若公司当年收到非标准审计意见则为1, 否则为0。
4.3 样本选择和数据描述
笔者选取2002年-2011年间发生了财务主管变动的A股上市公司作为初始样本。为了计算可操作性应计利润, 同时收集了每家发生财务主管变动的公司同年度同行业未发生财务主管变动的全部公司。
然后笔者对发生了财务主管变动的公司剔除金融行业的上市公司 (I类) 、数据缺失的公司、新上任财务主管简历缺失或不完整的观察值。经过上述剔除过程后, 最后剩下可用的发生财务主管变动的观察值3721个。之后笔者通过手工查看各新上任财务主管的简历, 以判断其是否曾在会计师事务所任职。笔者共查找出442个新任财务主管曾经在会计师事务所工作, 其中126个新任财务主管曾任职的会计师事务所是其现任职公司的外部会计师事务所, 笔者将这126家公司作为检验假设一的测试样本。
最后, 笔者在3279家 (3721家-442家) 聘请了未曾在会计师事务所任职的人员担任财务主管的公司中, 为每一家存在“旋转门”现象的公司 (测试样本) 匹配一家同年度、同行业的公司, 作为检验H1的对照样本。
本文数据主要来自于国泰安CSMAR和同花顺数据库, 高管简历来自于国泰安CSMAR, 并查阅上市公司的年报、董事会公告、首次公开上市招股说明书对不完整的简历进行完善。数据处理主要采用EXCLE2010和STATA11.0, 操作性应计利润计算采用了SAS9.0。
5 实证分析
5.1 描述性统计
表1提供了聘请不同来源的财务主管的公司组成的样本在财务主管变更当年 (t年) 相关变量的基本情况。
从表1中可以看出, 聘请来自公司主审会计师事务所的审计师担任财务主管的公司 (以下简称“测试样本”) 的可操作性应计利润绝对值|DA|的均值 (0.076) , 要小于聘请未曾在事务所任职的人员担任财务主管的公司 (以下简称“对照样本1”) (0.09) 。这说明测试样本的盈余管理程度要低于对照样本1, 这一发现支持了假设一。
5.2 多元回归分析
表2提供了聘请来自公司主审会计师事务所的前审计师担任财务主管和聘请未曾在事务所任职的人员 (无CPA执业经历) 担任财务主管对公司财务主管变动当年及后一年盈余管理的影响的多变量分析结果。|DA|是对所有全部测试样本和对照样本1回归的结果, DA+和DA-是对正向盈余管理和负向盈余管理的子样本进行回归的结果。
注释:1、***、**、*分别表示表示在1%、5%、10%水平下显著 (2–TAiled) 。2、括号内为自变量的t值。2、除了变更当年t年DA-回归中Roa的VIF为6.053和变更后一年t+1年DA-回归中Roa的VIF为6.097外, 其他自变量的VIF都小于5, 表明不存在严重的多重共线性。
从表2中可以看出, 财务主管变更当年 (t) , 在控制了其他变量之后, ADUCFO与|DA|呈负相关, 并且在10%的水平上显著。这说明在变更财务主管当年, 聘请来自公司主审会计师事务所的前审计师担任财务主管的公司的盈余管理程度要显著低于聘请未曾在事务所任职的人员担任财务主管的公司。ADUCFO与DA+也呈负相关, 并且在1%的水平上显著, 这与全样本回归结果一致。ADUCFO与DA-呈正相关, 但不显著, 这说明聘请前审计师担任财务主管的公司在利润做低的盈余管理程度上与聘请未曾在事务所任职的人员担任财务主管的公司无显著差异。这在总体上验证了H1a。
在财务主管变动后一年 (t+1) , ADUCFO变量在|DA|、DA+、DA-三个样本中都不显著, 说明聘请前审计师担任财务主管的公司和聘请未曾在事务所任职的公司在财务主管变动后一年中, 盈余管理程度无显著差异。这一发现没有支持H1b。
综合上述分析可以得出, “旋转门”现象会使公司的盈余管理程度降低, 但这种降低仅存在于财务主管变更当年, 而对于变更后一年的影响不大。并且“旋转门”现象对于公司使利润增加的盈余管理程度降低的作用更加显著, 而对使利润减少的盈余管理程度影响不大。
6 结论
本文基于中国2002年-2011年A股上市公司的数据, 通过手工收集财务主管简历, 用横截面琼斯模型计算公司的可操作性应计利润, 并建立多元回归模型, 对“旋转门”现象进行分析, 考察了前审计师担任公司财务主管对公司盈余管理的影响。最终得到以下结论:
第一, 笔者对2002年-2011年间新上任的财务主管的来源进行了简单分析, 发现来自公司主审会计师事务所的审计师的现象并不普遍。
第二, 描述性统计的结果显示, 存在“旋转门”现象的公司的盈利能力和成长能力都要比不存在“旋转门”现象的公司好, 公司规模总体上要比不存在“旋转门”现象的公司更大。另外, 存在“旋转门”现象的公司财务状况要比不存在“旋转门”现象的公司更好, 收到非标准审计意见的情况比不存在“旋转门”现象的公司更少。
第三, 在财务主管变更的当年, 聘请来自公司主审会计师事务所的审计师担任财务主管的公司的盈余管理程度要显著低于聘请未曾在事务所任职的公司, 但在财务主管变更的后一年, 两种雇佣类型的公司的盈余管理程度无显著差异。
参考文献
[1]Dowdell, T.D.Jr., &Krishnan, J.Former audit firm personnel as CFOs:Effect on earnings management[J].Canadian Accounting Perspectives, 2004, (3) :117-142.
[2]Geiger, M.A., C.Lennox, D.S.North.The Hiring of Accounting and Finance Officers From Audit Firms:How Did the Market React?[J].Review of Accounting Studies, 2008, (13) :55-86.
[3]Imhoff, E.A.Employment Effects on Auditor Independence[J].The Accounting Review, 1978, 53 (4) :869-881.
市场主管任命书 第7篇
雅虎任命新首席信息安全官 第8篇
据知情人士证实称,雅虎已经聘用阿莱克斯·斯塔莫斯(Alex Stamos)为下一任首席信息安全官。阿莱克斯将从3月10日开始上任,并将直接向雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔直接汇报工作。
阿莱克斯是电脑安全领域的专家级人物,也是于周四在旧金山召开的为期一天的安全大会“Trusty Con”的组织者。另外,阿莱克斯也是旧金山域名服务公司Artemis Internet的首席信息官,此外还是安全服务与咨询公司i SEC Partners的联合创始人。
市场主管任命书 第9篇
美国房产市场出现提振信号
作为一家领先的瑞士私人银行的研究部主管，是如何看待欧洲正在发生中的危机的？马修斯说：“看上去，欧洲处理危机的方式和美国处理危机的方式大相径庭。美国人试图解决危机，而欧洲人却让他们的危机越来越糟。”但是，马修斯也指出，欧洲的状况正有所好转。欧洲央行已经推出了两轮长期再融资操作，融资总额相当于欧元区生产总值的6%左右，这为市场带来了提升作用。同时，欧洲正出现变化。如意大利总理蒙蒂在意大利所带来的改变，“可以相当于当年撒切尔夫人对英国的经济改善的年代”。马修斯指出，一个财经联盟的广泛框架也正在形成中，该联盟将会规定财政赤字超过其国内生产总值GDP0.5%的国家必须自动削减开支，除非获得85%的欧元区成员的同意才得以减免。“这意味着德国与欧洲央行可能会更愿意为其他困难国家提供支持。”
谈及美国经济状况的改变，马修斯非常乐观。他认为，尽管美国拥有大量的债务，但是从美国的国债地区支付占政府开支的百分比来看，从上世纪50年代到现在这个比例空前地最低，原因在于美国的经济规模在不断扩大。“美国经济增速比我们想象的要快很多”，马修斯说，从去年10月份以来，美国的零售消费数量远高于预期，消费者的信心指数也在上涨。此外，马修斯强调，美国的房地产市场正在出现变化。“由于美国政府出台了一些政策，销售量出现了上涨。”马修斯解释说，通常来说，销售量的上涨将带来价格的上涨，这是一个趋势。
不仅如此，从美国股市的股息率来看非常具有吸引力。“像辉瑞、默克这些大的医药公司，高通、苹果还有谷歌等公司在过去5年当中收益率都是非常高，长期持有还是有好处的。”
看看好日本和台湾地区两大产业
话题转向亚洲市场，马修斯认为日本的汽车制造业和中国台湾地区的科技产业具有较好的前景。
在未来5年里，80%的汽车销售增长将来自新兴市场，而中国市场会贡献其中的55%。日本制造商在发展中亚洲各国表现强劲，并积极扩大在该地区的产能，在东南亚增长又非常迅速。”与此同时，由于之前日本汽车制造业受到经济危机、召回事件、泰国水灾等一系列打击，股票被严重低估，加上日本汽车制造业将从日本的宽松货币政策中获益，因此，在马修斯看来，日本汽车公司要比宝马等欧洲汽车股票具有更好的投资价值。
另外一个投资机会来自于台湾地区的科技产业。 台湾地区的GDP的三分之一来自科技产业, 科技产业占台湾股市总市值8亿美元的一半，同时台湾出产的IT产品中三分之一销往美国,而美国的经济看起来正在复苏。在马修斯看来，台湾科技行业的机会体现在三个方面，一是台湾科技板块股票的表现落后于他们的美国同行；二是由于苹果市场份额的上升，他的竞争对手不断推出新的软件和硬件迎接挑战，如微软的Windows 8和英特尔的Ivy Bridge 芯片和 Ultrabook，“这意味着电脑设备升级和更新换代的周期将从今年开始”；而在台湾市场上，散户投资者起到非常重要的作用，从今年1月份开始，台湾的散户投资者持续开始净买入。
宝利通宣布重要人事任命 第10篇
宝利通公司日前宣布了几项重要的管理层人事任命,进一步加强公司在销售及市场方面的领导力和执行力。公司期望这些改变能够推动在主要市场的拓展及发展战略,推动宝利通“UC无处不在SM”的愿景。
在亚太区成功的推动下,进一步扩大销售领导力
Ilansjoerg Wagner晋升为宝利通全球区域运营高级副总裁。Wagner先生是销售策略及执行专家,在领导亚太区过程中取得了诸多骄人业绩,而亚太区也是宝利通全球业绩增长最快的地区。在Wagner的领导下,亚太区的收入已增长至宝利通全球总收入的24%,成为公司利润最高的地区。此次晋升扩大了Wagner的职责范围,除了继续担任亚太区总裁之外,还将负责全球服务销售、全球销售流程,以及宝利通全球云计划。Wagner领导的团队将包括:
●Gary Testa加入宝利通,担任全球云处理及服务提供商解决方案副总裁。Testa拥有25年的销售及市场经验,并在IBM Tivoli软件部和Ditech Networks公司取得过突出业绩。他将负责管理宝利通服务提供商合作伙伴及外包服务客户,推动全球的销售和业务发展,使宝利通基于云和移动UC解决方案得到广泛普及。
●李钢继续担任中国区总经理兼区域副总裁。2011年第一季度,由李钢带领的中国团队再创新记录,其收入达到全球总收入的11%;在过去几年间,他率领宝利通一跃成为中国市场翘楚。
●Michael Chetner晋升为亚太区副总裁,不包括中国。Chetner之前担任澳大利亚和新西兰地区总经理,使该地区收入获得持续增长,提高了市场占有率。
●Paul Newell晋升为亚太区区域运营副总裁。Newell在亚太区统一通信战略上取得了巨大成功。在此基础上,现在他还将负责推动该地区的战略举措,扩大合作伙伴关系,包括统一通信联盟、服务提供商、系统集成商及业务运营。
市场领导力及品牌转型
Kate Hutchison女士将于六月份加入宝利通并担任公司新任首席市场官(CMO)兼执行副总裁。Hutchison拥有近20年市场管理及品牌转型经验,曾在多家世界最成功的软件企业任职,包括VMware,思杰(Citrix)系统公司和BEA。Hutchison将受宝利通总裁兼CEO Andy Miller的直接领导,负责产品市场、企业市场、行业市场和全球区域市场。Hutchison在软件、虚拟化和新兴技术领域方面的背景将加速宝利通的品牌发展,向大型软件公司转型,推动UC无处不在的发展愿景。
宝利通在经历了又一个破记录的季度之后,做出了这些决策,公司各区域在这一季度都实现了显著的收入增长。此次是宝利通在2010年和2011年初任命几位世界级高管之后的又一次高层任命,这一切都是为了使宝利通在充满活力的UC市场上获得最好的发展和更强劲的增长。
市场主管任命书 第11篇
先谈谈第一封信——
法国的一个年轻人去一家公司求职。老板看了他的简历后，说：“很抱歉，你的学历太低了，我们这里没有合适的工作给你。”
年轻人恳切地说：“您不要光看学历呀。不管什么岗位，我都能胜任，保证不怕吃苦受累。”老板看他挺诚恳的，说：“公司有一个项目正在收尾，进入水电安装阶段，你就去这里干一些零碎的工作吧。”
第二天，年轻人来到了工地，工地负责人让他负责把每天电工安装时落在地上的铜线头捡拾起来。他一丝不苟地做起这份工作来。一周过后，年轻人细细算了一下，他这周捡起的铜线头的价值大大低于自己的工资，长此以往，公司不就吃亏了吗？于是，他给老板写了一封辞职信，把自己辞职的理由写上，交给了老板。老板简单看了看，对他说：“你可以详细给我算一算，我聘用你怎么不合算？”
他说：“我这一周一共捡了20公斤铜线头，市场价值是60欧元。而我一周的工资却是70欧元，这样我就占了公司的便宜，对公司是一笔不小的损失。所以我才想离开这里。”
老板听后，感慨地说：“这笔账我早就算过，今天你能主动说出来，说明你是一个对公司非常忠诚的好员工，我劝你不要走了，从明天开始，你还是到那个工地去，但我任命你为这个工地的项目经理！”
再谈谈第二封信——
财会专业毕业的王宁去南方一家公司应聘。他进了这家公司，却阴差阳错地做了总裁的秘书。总裁秘书听着好听，其实干的全都是扫地倒水擦桌子的活。公司员工开会，他是勤杂工；公司高层开会，他是服务员。有时候还要到车间去帮忙，汗流浃背地装货卸货。几个月下来，他感觉自己这个狗屁秘书没有人瞧得起，他在这里没有任何存在的价值，于是萌生去意。
正好这段时间老板去了国外，要过些时候才能回来。于是，他趁机写了封辞职信交给了另一个秘书，让他转交给老板。自己则卷铺盖走人了。
辞职后，好不容易找了一份和财会专业对口的工作。不料，他在新单位没干多久，却忽然接到了原来公司老板的电话。老板希望他回去干。
王宁想起那些琐碎繁杂不受重视的工作，真是受够了，就婉言谢绝了。 老板没放弃，派自己的秘书去接他，他也婉言谢绝了。
几天后，老板开着车亲自到新单位来接他。他呆住了！
老板说：“你跟我回去，我分配给你一个你意想不到却又梦寐以求的工作！”
这样，王宁重返旧公司，成了公司的财务主管，真正的高层，老板的左膀右臂。
一个普通员工辞职后，却被老板亲自去高规格地请回来，并破格安排到了公司高层领导的位置上，直接掌管着公司的经济命脉，这得有多大的关系和背景啊……人们纷纷猜测。但没有人明白其中的原因，包括王宁自己。他想问一问老板，却一直也没敢问。
一年后，王宁和老板一同出差到海南，在面朝大海的宾馆里和老板一起喝茶时，老板一时兴起，突然问他：“你不想知道那年我全力找你回来的原因吗？” 王宁当然想知道。
老板说：“很简单，是因为你的那封辞职信。那封信里还夹着11元钱，这让我看到了你的闪光点。”
王宁恍然大悟！那天，他辞职的时候，出于习惯，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己最近一段时间从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱数，最后还欠公司11元钱。于是他就把这11元钱一并夹在了信里。
老板说：“11元钱实在是微不足道。然而，作为一个将要离开的人，却没有看轻这笔原本属于公司的小钱，这样的诚信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的财务，还有比这种人更可靠的吗？”
似乎，一切都明白了：法国那个年轻人和中国的王宁这两封辞职信里，尽管表达的内容各有不同，其背后却堂堂正正地写着两个相同的大字——“忠诚”！国家需要忠诚，家庭需要忠诚，爱情需要忠诚，而一个靠创造经济效益为生命支柱的公司或企业，尤其需要忠诚。老板考量员工与人才的标准可以有许多，譬如学历、能力、资历、年龄等。但有时让他最动心的或者在他心中排名第一的，往往就是这两个字——“忠诚”。这，也许就是这两封辞职信为何变成“任命书”的根本原因之所在吧！
（摘自《启迪与智慧》）