学校工会职责范文

学校工会职责范文（精选14篇）

学校工会职责 第1篇

新池镇中学工会委员会

工作职责

一、根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，在党组和上级工会组织的领导下，与学校行政紧密合作，把全心全意依靠广大教职工办好学校落到实处。团结教育广大会员群众，努力把工会建成合格、模范职工之家。

二、认真履行工会四项社会职能（维护、建设、参与、教育），充分发挥工会组织是党组织联系群众“桥梁、纽带”的作用，与党政组织发动教职工积极参与学校的民主管理、民主监督。发挥工会的特色和优势，依照“中国工会章程”独立自主地开展工作。

三、负责学校教职工代表大会筹备、组织工作，并贯彻执行教代会的决议，承担教代会闭会期间工作机构的有关工作。

四、关心和维护教职工的合法权益，协助学校党政部门贯彻执行党的知识分子政策和其它各项政策、法规、法令，并及时向学校党政领导反映教职工的意见和要求。

五、配合学校党政部门做好“教书育人、管理育人、服务育人”工作。抓先进工作者的推荐工作，做好先进事迹、典型经验推广工作。

六、关心教职工业余文化生活，发挥工会宣传阵地和活动室的作用，积极组织和开展有益于身体健康的文体活动，促进学校精神文明和校园文化的建设。配合有关部门做好教职工健康保护工作。

七、在党的领导下，履行好监督职能，为搞好学校校务公开发挥积极的作用。

八、协同行政部门办好教职工集体福利事业，做好教职工疗休养工作及劳动安全保护工作。

九、开展女教职工工作，提高广大女教职工的整体素质，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。

十、加强工会自身的组织建设和思想建设，健全工会各级机构，遵守和健全工会各项工作和会议制度及工会换届选举工作。依法收好、管好、用好工会经费。

十一、做好工会日常管理。

十二、完成党组织和上级工会交给的其它工作。

学校工会职责 第2篇

一、协助党支部贯彻党的知识分子政策，调动教职工积极性，当家作主动，参与学校管理，齐心协力办好学校。

二、加强会员的思想政治工作和师德教育，遵守学校的各项规章制度和国家的政策法令。开展批评和自我批评，克服不良倾向。

三、配合党支部、校行政开展争先创优活动，表彰先进，激励后进，促进学校精神文明建设。

四、组织会员参加政治、业务活动和文艺、体育活动。

五、关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

六、关心离退休教师，支持退协正常开展活动。

七、召集、主持工会委员会议，并认真实施相应的决议。

八、组织工会委员会会同党支部、校行政做好教代会的准备工作和会议的组织工作。

九、加强工会自身建设，做好会员发展工作。

履行工会职责,创建和谐氛围 第3篇

1 加强民主管理, 构建和谐的心理环境

在创建和谐园所的活动中, 我们高度重视职工的心理需求及园所民主建设, 自幼儿园第一届职代会召开以来, 经过多年实践, 职代会制度已经成为我园推进民主管理工作的一种形式。

1.1尊重理解职工发挥其优长

职工的个体差异、年龄结构、教育观念、实际工作的水平和能力有所不同, 决定了在工作实践中每个人各有优长和不足。正确对待不同层次、不同水平职工的个体差异, 就要承认和尊重职工的差异, 善于将职工在知识、经验、能力上的差异作为一种互补性资源, 使职工在园所发展中充分发挥主体作用, 使每位职工在原有基础上, 提高专业素质, 实现有个性的发展。在实践中不但要研究问题, 更重要的要研究职工, 读懂职工, 即掌握职工的心理动态。通过研究过程中的自身实践、思考、辨析、总结与提升及相互间的合作、交流与分享, 使职工克服过去过分依赖于经验的做法, 简单地从经验到经验。职工在研究的过程中有意识地养成良好的反思习惯, 形成理性思考的方式, 发现就在身边、就在自己每日的工作点滴中, 自己也能研究, 也会研究, 能够主动思考、善于思考, 自主研究从不自觉到自觉, 变无意识、潜意识到有意识。

1.2 积极鼓励教职工献计献策

每年利用召开职工大会和职代会之际, 广泛征集教职工的书面提案, 鼓励大家对幼儿园的全面建设提出意见和建议。我们对每条提案都进行认真的调研论证, 对应办理的立刻就办, 对一时因条件制约不能马上办的, 说明原因并承诺办结时间, 对因条件政策制度等制约不能办理的也向提案人作出答复。通过用提案形式的献计献策, 有问必答, 极大地调动了教职工们参与建设的主人翁意识。

1.3 认真做好民主评议干部工作

民主评议领导干部工作, 是民主管理工作中一项必不可少的重要工作, 也是勤政、廉政的具体要求。我园坚持每年一次民主评议领导干部的制度, 参评的对象为园领导班子成员, 通常采用无计名投票评议的方式, 尽可能让群众讲真话, 说实话, 实事求是地评议班子或班子成员中存在的问题与不足, 通过群众评议, 树起新的航标, 使领导班子成员进一步树立科学发展观和立志教育改革创新意识, 在各自的岗位上更加勤政廉洁, 奋发有为, 团结带领广大教职工辛勤耕耘在幼儿教育的田野上。民主评议教职工工作, 是我园的一项基本制度。各位教职工通过为单位、为班组献计献策, 又经过参评领导班子成员, 到最后自己作为一个被评议者, 这一过程, 促使每一个教职工加深了对民主评议工作重要性的理解, 使职工认识到:评议不是单一的“打钩”、“画圈”, 而是一种责任, 同时更是激励自我、催人奋进的一种有效手段。

2 丰富职工的文体娱乐生活, 努力创建和谐的精神环境

丰富多彩的文体娱乐活动, 是工会组织日常工作的重要组成部分, 通过开展丰富多彩的文体娱乐活动, 满足职工精神文化的需求, 创建园所和谐的精神环境。

2.1 开展和谐轻松的“让家长满意在我园, 优质服务月、温馨服务月”“为园所发展进言献策”等活动

在参加“让家长满意在我园, 优质服务月、温馨服务月”活动中, 园所全体职工人人订计划, 个个见行动, 为家长解决一个困难, 为孩子办一件好事, 为幼儿提供一项服务。全体教职员积极努力, 以全心全意, 拼搏奋斗的精神, 为幼儿为家长奉献爱心, 全面提升了服务质量, 成效显著。在园所全面发展上水平中, 职工的精神境界和技术技能得以提高, 促进了“一切为了孩子”的办园宗旨的贯彻落实。用切实有效的思想建设工作, 发挥工会的作用, 抓住一切机会, 围绕园所不同时期的中心工作, 积极开展思想工作, 把职工群众凝聚在党组织的周围, 发挥自己的聪明才干。为配合形势教育和敬业爱岗教育, 每年都在园内进行“爱孩子赛妈妈”的评选工作, 借助进行五好保教人员评选工作, 宣讲介绍他们的工作和取得的成绩, 以他们的思想品德, 劳动态度, 敬业精神, 来带动、影响、规范周围的职工。赶有目标, 学有榜样, 充分发挥了先进职工的模范导向作用, 从而激发了广大职工群众的积极性和创造性。把每一次评选作为一个颂扬先进, 促进园所发展的推动力。

工会工作与园所整体工作连在一起, 要不断解决好服从和服务的关系, 使工会的各项工作围绕园所的中心任务, 中心工作, 融入党政工作的全局。工会坚持贯彻党的群众观点, 群众路线, 引导职工群众正确认识局部与整体, 当前与长远利益的关系。在园内聘用上岗的工作中, 在探索奖金分配的尝试中, 工会积极协调, 以深入细致的思想工作, 使职工认识、了解、支持单位改革工作中利益关系的调整。近两年工会在园党支部和领导的关心下, 紧紧围绕园所的中心工作, 积极主动地做工作, 不断完善各项制度, 形成了支部、行政领导和工会共同建家的格局。工会为激发职工爱园爱所, 园荣我荣的主人翁精神, 组织全体员工开展“为园所发展进言献策”活动, 为拓展园所服务特色, 提高服务质量, 增加经济效益, 进一言, 献一策, 取得了良好的效果。

2.2 开展丰富多彩的文体活动

我园工会为提高职工体质, 融合感情, 活跃生活, 投资购置活动器械物品, 发动职工积极参与“三八杯”赛事, 开展春秋冬季运动会, 发挥职工特长组织文艺表演, 每项活动都获得职工的积极响应, 工会也及时鼓励参与者, 奖励获奖者。以寓教于乐的多种形式, 丰富活跃群众的健康文体工作, 纪念教师自己的节日, 参观学习培训;新年联欢以新精神, 新风貌为主题, 以人民生活新变化为内容, 组织职工开展歌咏活动。全园职工以自己的作品歌颂奉献精神, 展示事业发展。既丰富了精神文化生活, 又提高了精神文明素质, 体现了幼儿园以人为本的办学理念和对广大教职工真真切切的人文关怀, 成功地营造了民主和谐的集体氛围, 为构建和谐园所人人有责带来了新的启示。工会组织的这些有计划、有目的、有主题、有形、有情、有趣、有效的系列文娱体育活动绝非某些同志所认为的只不过是蹦蹦跳跳、唱唱闹闹、搞形式的东西, 而是构建充满生机和活力的和谐园所, 促进幼儿园繁荣健康发展的一个不可缺的重要举措。

3 注重园所文化建设, 营造和谐的人文氛围

注重园所的环境布置。园所环境是幼儿园精神文明建设的重要组成部分, 同时又是幼儿园日常德育教育的有效载体。我们充分运用宣传栏、敬业爱岗演讲、网站等宣传工具, 向教职员工渲染和营造爱岗敬业、一切为了孩子的氛围;同时还花大力气精心构建“园所文化”, 通过展示孩子们一张张洋溢着天真幼稚笑脸的个性作品、一句句清新纯真的童言稚语、一件件构思精巧的手工品和教职工们用废旧环保材料制作的壁画等, 来装饰、点缀、增强幼儿活动场所的文化品位, 使幼儿园的“园所文化”成为一道独特的、靓丽的风景线, 无形中既美化了园所环境, 又增添了丰厚的文化内涵。温馨的园所环境, 已经成了师生乃至家长们难以割舍和眷恋的场所。

认真履行新时期工会组织职责 第4篇

目前，企业工会工作存在一些问题

主要表现有：

一是企业内部职工收入差距过大。社会市场经济日渐发展促使企业工作体制无法满足实际的发展需求，这就需要转变过去平均化的分配思路，提升企业管理工作的有效性。与传统企业相比，现代化企业在薪资方面坚持年薪制以及股权制等分配方式，企业内部薪资呈现出多样化，现代企业更加注重科技人才以及管理型人才，这就使得企业管理层、技术层与普通员工在薪资待遇方面存在着非常大的差距，这就使得企业职工在精神面貌以及思想意识等方面都发生了非常大的变化，企业之间的劳动关系也是日渐发展并且呈现出多样化发展趋势。市场经济日渐发展促使企业不断改革，劳动关系、就业形勢等方面也逐渐发生变化，企业工会实际工作面临着非常大的挑战。

二是工会工作经费的困扰。在企业工会实际工作过程中，工会经费方面的缴纳问题一直是困扰工作的关键问题。随着市场经济日渐发展促使我国市场经济体制日渐完善，企业改革工作力度不断加大，但是企业工会的费用收缴工作却仍然是一个非常大的问题，同时也需要解决一些新问题，应对一些新情况。在现代化企业发展过程中，工会组织的传统经费收缴渠道不畅等，再加上企业并不是非常重视工会工作，促使职工缺乏缴纳意识，一部分企业甚至没有建立全面的工会组织，所以企业更不会为工会运行拨发工作经费。

如何做好新时期企业工会工作

我认为不妨从以下三方面进行：

构建完善的企业工会工作机制

面对经济发展新形势和企业工会工作人员数量少，工作内容却非常繁重复杂，这就需要建立更加完善的企业工会工作制度，有效落实工会工作。企业需要从实际情况出发，结合企业发展特点来构建民主管理工作大会以及民主议事会等，完善工会的民主管理工作机制。工会需要明确自身肩负的重要责任，在合理以及平等的基础上，构建有效的协商制度以及合同制度，完善职工经济权益的相关内容，构建更加完善的保障机制。同时，工会还需要认识到评判机制对开展工会工作的重要作用，构建有效的评判工作机制，尊重企业职工的意见和建议，设定明确的企业工作标准，给予企业职工权利来明确表达自身的诉求。

提升企业工会工作人员综合素质

企业需要提高认知，明确企业公会工作对企业运行的重要作用，企业工会工作人员需要提高自身综合素质，转变思想工作作风，实现党群之间的有效关联。企业工会工作人员需要提高自身责任感，从企业职工的根本权益着手，做好工会本质工作，有效解决企业职工生活以及工作方面存在的问题。企业工会工作人员需要注重改善工作作风，为职工营造一个温暖的工作环境，解决职工在生活、工作中存在的困难，为企业职工提供更加及时、更加有效的帮助；企业工会工作人员需要重视与企业职工的沟通与交流，为其提供优质服务。此外，企业工会工作人员需要注重提高自身综合素质，加强理论知识学习，注重创新教学方式，转变传统工作理念和工作方式，实现理论与实践相结合，有效解决企业职工在工作与生活中存在的问题。

注重工会工作方式创新

目前我国正处于企业发展的关键时期，社会主义市场经济制度已初步建立，为了能够更好适应企业发展新形势，企业工会需要转变传统工作方式，并结合企业发展来创新工作方式。企业工会工作人员需要转变传统管理思想，坚持与时俱进原则，创新工会工作方式，提升公会工作的有效性。企业工会在实际工作过程中需要重视创新工会工作思想，坚持责任意识以及服务意识，转变传统工会工作中随意性过强的问题，以企业职工利益和职工权利作为工作出发点，提升企业职工对工会工作的满意度，提升工会工作效率。工会还需要重视创新工作方式以及工作方法，针对工会工作人员缺乏工作主动性以及服务意识的现象，转变传统经验导向性工作方式。企业改革日渐深化促使企业经济结构也发生了变化，企业工会需要坚持与时俱进原则，转变传统工作理念，重视工作方式创新，提升工会工作人员的工作积极性和主动性，实现理论与实践相结合，并且提高学生理论指导实践能力。

在社会市场经济发展的关键时期，企业工会对企业正常运营具有非常重要的作用。企业工会在实际的工作过程中仍然面临非常大的挑战，企业管理人员需要认识到工会在党和群众之间的纽带作用，重视建设工会工作队伍，提升工会工作人员综合素质。企业工会工作人员需要明确自身肩负的重要责任，加强自身理论知识学习，提升工作服务能力以及自身责任感，尽可能发挥工会的组织性作用，有效为企业职工解决困难，促进企业和谐发展。

（作者单位：大庆油田房地产开发有限责任公司威海分公司）

（责任编辑：胡 正）

学校工会职责ok 第5篇

一 协助学校做好教职工的思想政治工作，定期开展师德教育活动，提高教师的职业道德素质。

二 负责组织召开教职工代表大会，做好会议的筹备和会务工作，检查、督促教代会决议的执行和落实情况。

三 依照法律参与学校民主管理，组织会员参与学校重大问题的决策、规章制度的制定和修改，充分发挥全校教职工民主参与、监督的作用。

四 做好校务公开工作，实事求是的反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益。

五 定期组织开展各项有益于身心健康的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，办好“教工之家”。

六 关心职工的生活，做好送温暖活动，做好教职工的困难帮 扶、住院探望和丧事慰问等工作，全心全意为职工服务。

七 负责维护女职工的合法权益，做好定期查体、计划生育工作。

八完成学校和上级工会交给的其他任务。

汇文初级中学

学校工会工作职责 第6篇

威宁县第六中学工会成立于2017年5月9日，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《贵州省工会条例》的有关规定，经自治县总工会2017年5月9日会议研究决定，同意成立威宁县第六中学工会。工会委员会人员构成为：王兴旺任工会主席、柯昌武任工会副主席、张倩楠任组织委员、陈龙任宣传委员、彭素任经审委员、姚永任安全生产委员、陈丽英任女工委员、女职工委员会由张洁、陈丽阳两位委员组成。威宁县第六中学工会工作职责为:

1、在学校党支部领导下，协助行政领导做好教职工思想政治 工作。向会员进行爱国主义、社会主义、集体主义、共产主义教育：加强社会主义法制教育和职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能的教育。

2、协助党政做好推荐、评选、表彰优秀教师、先进教育工作者；总结推广先进经验。开展社会主义劳动竞赛，教育教学改革，认真完成各项任务。

3、依法维护教职工的合法权益，促进学校民主管理和民主建设。参与学校民主管理。工会主席列席学校行政会议，参与学校重大问题决策前的调查研究，收集反映情况，征求会员意见等项事宜。

4、组织开展有益于会员身心健康的文化、体育、娱乐等文体活动，丰富教职工的精神文化生活。

5、关心会员的生活福利。协助和督促学校行政办好集体福利事业；开展会员互助互济活动，关心会员生活困难，协同行政做好离退休人员和会员家属工作。

6、负责收好、管好、用好工会经费。

7、加强工会组织建设，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

8、做好会员档案的登记整理工作。

9、要按照《劳动法》关心会员劳动条件的改善，维护会员在劳动中的安全和健康。向会员进行安全教育，督促行政解决影响师生健康和安全方面的问题。

学校工会工作职责 第7篇

一、贯彻落实上级工会及校党支部和行政的决议、工作要求，紧紧围绕学校的总体工作目标及中心工作，在校党支部的领导下，根据广大教职工群众的意愿，独立、自主地开展各种工作和活动。

二、组织教职工结合形势任务学习政治理论知识，对教职工进行党的路线、方针、政策教育，为实现“科教兴国”，为学校进一步的发展，以及开创工会工作的新局面贡献力量。

三、教育教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表。为此，学校工会坚持以师德建设为核心，以升华素质教育为目标，推进教职工队伍素质工程。

四、指导和支持教职工代表大会行使职权，健全和完善教职工民主管理，推进民主政治建设。组织教职工参加学校的教育改革、管理改革和民主管理，提高教职工参政议政意识，发挥其当家作主人的积极性。

五、维护教职工的合法权益和民主权利。密切联系群众，听取和反映教职工的意见和要求。

六、根据工会章程，筹备召开教职工代表大会，并组织贯彻执行大会的决议，行使教代会工作机构职能，会同有关部门做好日常工作。

七、配合学校党政组织教职工开展群众性的“争先创优”活动。开展文明组室创建活动，营造文明、和谐的校园。

八、组织好群众性的，有益教职工身心健康的文、体活动，丰富和活跃教职工的文化生活，发挥会员的活动积极性。广泛开展群众性体育活动，不断提高教职工健康水平。

九、做好教职工群众的生活福利工作，解决日常福利和女教工的特殊要求，尤其是解决教职工的实际困难，诚心诚意为教职工说话、办实事。做好离退休教职工的退管工作。

十、维护女教职工的合法权益，针对女教工的特殊问题，做好保护工作。

十一、加强工会组织的建设，坚持工会民主制度，组织工会干部学习并研究工会理论和政策，进行调查研究，总结交流工会工作经验。积极参加工会干部培训活动，提高工会干部素质和工作水平。

十二、管好、用好工会经费，管好工会的财产及财务。

十三、做好计划生育工作。

工会工作制度

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

五、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

六、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

七、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

八、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

九、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。

工会主席工作职责

1、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题，指导工会小组工作。

2、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。

3、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校,定期征求广大教师的意见和建议。

4、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体活动，搞好教职工困难补助，协助做好离退休教师和职工的工作。

5、维护女职工的合法权益，积极参与学校的各项工作,特别是年终考核与教师的职称晋升的量化评比工作,做好计划生育工作和女教职工的保健工作。

6、管好用好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事

7、抓好每年学校的职代会工作,认真审议校长的工作计划和总结,向学校提出合理化建议.8、以身作则,以学校领导的标准严格要求自己,在工作中起模范带头作用.9、完成上级工会和学校党组织交办的其他工作。

工会财务制度

财务管理的任务和职能是：执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，坚持勤俭办事业的方针，坚持为教职工服务，为工会事业服务的宗旨，科学地管理好、使用好学校工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大教职工服务，维护财经纪律，保护国家财产不受侵犯。

1、加强经费管理的计划性，在校工会主席领导下，每学年财务委员要制订好工会生活福利方面的专项工作计划，经工会委员会审定后执行。

2、按上级工会规定和校工会主席安排，管好、用好校工会经费，做到专款专用，建立、健全帐号、帐册，做好现金流水帐、银行来往帐、以及分类帐和凭证等工作，按时完成记帐、结算和经济分析。

3、财务管理由校工会主席一支笔负责，一切经费支出均统一由校工会主席审批后执行。

4、搞好财务监督，定期向工会经审委员联系。在经审委员的共同合作下，管好、用好工会经费，各种单据需有经办、验收(审核)签字，否则不得付款。

5、严格遵守现金管理制度，不定期进行所有现金检查。

6、外出采买物资，原则上应通过工会开户行进行，特殊情况下必须携带现款，须经工会主席同意。

7、出差借款及补助等事项，按有关财务管理制度办理。

8、严格支票管理，所有开支示须写明收款单位、全额、用途、规定项目和签发日期等，不得携带空白支票。

9、不定期检查库存现金，并接受经审委员的监督。

工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会学习制度

为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我校工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、工会日常学习制度

（1）参加学校组织的政治理论学习。

（2）积极协助行政抓好会员业务和法律法规学习。

（3）学习的内容主要以党的方针政策、时事政治、上级工会与校党政文件、指示、通报、简报和业务专题讲座等。

二、专兼职工会干部培训和理论研讨学习制度

为适应各新时期工会工作的要求，不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平，实现上级组织的要求：

1、学校工会委员会专兼职干部必须在上岗前进行培训。

2、根据我校的实际情况，实行两级培训制度。①学校工会委员积极参加学校工会培训班。

工会维护职工合法权益的基本职责 第8篇

新时期我国工会维权的内涵如下:首先要遵循两个维护统一的工会维权原则, 即在维护和保证人民全体利益的基础上, 更进一步维护和表达职工的具体合法利益。其次是以职工为本的工会维权宗旨, 即以职工为基础, 工会维权工作的落脚点和出发点是全力为职工服务, 维权工作的效果取决于职工群众的满意度。接着是以互利共赢、和谐发展为工会维权理念。工会在进行维权工作时应该立足和谐并进行和谐理念的倡导, 利用仲裁调解、协调商议等方法, 协助有关方面通过行政、经济和法律等途径来解决职工劳动关系问题, 并维护职工合法权益。最后是采取突出重点、统筹兼顾的维权方法。我国职工群众具有复杂的结构, 在不同单位、行业和地区分布, 有着利益需求多样化和多层次的特点, 工会维权工作应该突出重点并统筹兼顾。在维护职工的合法经济权益的同时, 也要维护职工的社会权利、精神文化需求和民主政治权利。

工会维权工作首先发挥着桥梁作用, 是职工与国家沟通的纽带。一方面, 通过维权参与将职工的要求和意愿反映, 同时, 利用宣传和教育等方法, 将国家的政策等向职工沟通和传达。其次发挥着引导作用, 是我国和谐社会构建的推动器。在工会中最大限度的组织职工群众, 让我们党的群众基础不断扩大, 团结职工群众在和谐社会建立的步伐中响应号召并服从指挥。接着能发挥维护作用, 是和谐社会构建的稳压器。不断促进有关部门出台和制定劳动定额管理、工资支付和劳动安全卫生等法律政策, 不断将职工矛盾纠纷处理机制和劳动关系预警机制完善, 从而更好地维护职工合法权益。最后是教育作用, 即和谐社会构建的充电器。对职工群众实施专业技能、职业道德以及理想信念等的教育, 使得职工群众的竞争能力、创新能力、创业能力和学习能力不断提高。

二、工会维护职工合法权益的基本策略

(一) 建立完善的维权机制

1. 劳动关系协调机制的建立

工会维权中劳动关系协调的重要法律渠道、运行机制和组织形式是政府、企业和工会的三方协调机制, 这也是国际上运用广泛的劳动关系调整原则。在我国市场经济下, 建立完善的劳动关系三方协调机制是维护职工权益、构建和谐社会的重要举措。首先工会应该积极参与, 主动推进劳动法的完善和建设。其次工会应该依法规范, 使得职工与企业劳动关系协调的积极性不断提高。在维权工作中, 工会应该主动督促指导企业进行劳动合同的建立, 通过劳动争议调解、劳动关系预警和工资集体协商等制度来达到工会的制度化维权。接着应该创新运作, 使得工会维权三方机制进行劳动关系协调的时效性不断增强。工会应该积极主动争取政府和国家的支持, 和有关管理部门一起来将最具倾向性、普遍性、矛盾最突出以及广大职工与企业最关注的问题牢牢抓住, 从而有针对性的开展维权工作, 并促进三方机制实施效能的提高。最后是完善三方协调机制的建立, 使得社会影响力和认知度不断提高。

2. 法律援助机制和劳动保护机制的建立

在工会维护职工合法权益过程中, 应该在法律化的轨道中纳入维权工作, 并将保护职工合法权益的法律法规尽快出台, 对职工的安全权益、工资权益、社会保障权益和劳动权益等从法律角度进行明确, 依法维护并依法管理, 从根本上将问题解决。另外, 应该着手建立司法的绿色通道, 成立职工群众法律援助机构, 帮助职工通过合法的手段维权。劳动保护指的是为了在生产中保障劳动者的健康和安全, 从制度、法律、教育培训和组织管理等方面制定的相关措施。首先应该使得劳动环境的安全检查不断加强, 检查企业落实国家的法律和方针的落实状况, 检查结构建立的情况和职工专业知识的培训情况等。其次, 应该对职工的休息休假和工作时间进行监督。工会应该对职工群众宣传国家的法律政策, 让他们对休息休假和法定工时的情况有所了解, 是他们的维权意识不断增强。最后应该将未成年工和职工的特殊保护不断加强。因为女性的生理特征, 对她们进行保护, 应该不能安排他们参加有损生理机能的相关工作, 比如有害有毒的工种和繁重的体力工作。对未成年工人进行保护时, 应该不能使他们进行有毒有害、矿山井下、第四级劳动强度的劳动工作等。

3. 维权工作长效机制的建立

在我国企业形式多元化的前提下, 工会仅仅依赖企业行政进行单一渠道的维权工作时很难进行的, 在此情况下, 工会应该建立维权工作长效机制, 主动与劳动关系的可变化、复杂化、隐蔽化和多样化等特点相适应, 使得维权渠道拓宽, 从而实现工会维权工作的社会化。首先应该将社会资源整合, 将工会维权的政治优势充分发挥, 以和谐关系的建立为目标, 建立在国家领导下由工会实施的并且得到各部门支持的, 合作共赢、共同维护并依法行事的维权工作长效机制。其次应该使得各方的联合不断加强, 积极和司法部门进行协调并成立职工法律援助部门, 在法律援助体系中融入工会维权法律援助, 使得工会维权能够顺利进行。同时建立地方工会调解委员会, 积极参与到职工合法权益纠纷的问题中去, 使得调解劳动争议的效力和速度不断提高。应该争取得到法院的支持, 使得职工维权案件能处理及时。最后是维权基金的建立。工会维权的财务也应该遵循社会化的道路, 实现三管齐下, 即积极主动争取政府财政的投入, 争取社会的赞助以及进行工会维权经费划拨的侧重。

(二) 提高工会维权人员和职工素质

职工群众作为工会维权中的主人翁, 如果没有较高的素质, 就不能正确合理的行驶法律权利和义务, 也不能科学的参与民主管理。同时, 如果工会维权工作人员的素质不够高, 那么作为职工利益的维护者和代表者, 不能够去将工会维权的基本职责完全履行, 也无法促进企业的进步。因此, 要积极采取多种方法来提高工会维权人员和职工的素质。首先要促进职工思想道德素质的提高, 开展法制和民主教育, 使得职工的法制维权观念加强, 做好职工的思想政治指导, 让职工的创造性和积极性充分发挥。其次, 应该促进职工科学文化素质的提高, 将尊重人才和知识的环境氛围在职工中形成, 提高职工学技术和文化的积极性, 提倡岗位成才和自学成才, 为职工知识体系的改善以及岗位竞争力的提高提供有力保障。最后, 应该促进职工生活质量素质的提高, 将职工的文化娱乐活动进一步完善, 使得他们抵抗风险的能力增强。

(三) 依法实施工会职工维权

在工会依法实施维权职责的过程中, 首先应该依法维护职工群众进行工会组织和参加的权利, 这是法律赋予职工群众的权利。如此能够最大化的将职工群众组织和吸引到工会中, 通过组织的能力来维护和代表广大职工群众的合法权益, 从而使得职工群众能团结统一, 是党的群众基础不断扩大。其次是依法维护职工群众的合法经济利益, 这是职工群众最基本的个人利益。主要是按照相关劳动法律来进行劳动关系的调整, 使得劳动合同制度和集体合同制度不断健全, 提高维权工作的实效性。最后是依法维护职工群众主人翁的政治权利。应该坚持职工代表会议制度, 使得职工代表会议制度的内容不断丰富和充实, 从而促进工会维权工作实效和质量的提高。

三、结语

工会维权是广大职工合法权益得到保障的重要途径, 本文首先对工会维权的内涵以及作用做了研究, 在此基础上, 从三个方面阐述了工会维权职责的实施策略, 包括工会维权制度的建立完善、工会维权人员和职工素质的提高以及依法进行工会维权等, 这对于保障职工合法权益、提高工会维权工作的效力具有重要意义。

摘要：随着我国市场经济的不断发展, 劳动关系主体也逐渐发生变化, 因此对工会维权有了更高的要求。工会维护职工合法权益是我国社会主义市场经济下工会维权工作所面临的严峻任务。本文首先对工会维护职工合法权益的相关概念和作用作了阐述, 在此基础上, 从工会维权机制的建立、工会维权人员和职工素质的提高以及依法实施工会职工维权三方面讨论了工会维护职工合法权益的基本策略, 其中工会维权制度包括劳动关系协调机制、法律援助机制以及维权工作长效机制等。

关键词：工会维权,职工权益,基本职责,基本策略,劳动关系,法律援助

参考文献

[1]刘翠.工会维权职能研究[D].西北大学, 2011.

[2]曾婧.论我国工会在维权中的角色冲突[D].西南交通大学, 2010.

学校工会职责 第9篇

【关键词】勘察设计；工会；基本职责；女职工；思考

0.引言

在实现企业整体利益的同时，要更好地代表和维护职工的合法权益，是各级工会组织和工会干部面临的问题。要解决这些问题，必须要脚踏实地，根据勘察设计企业的实际情况就事论事。做好员工特别是女员工的指导工作，丰富员工的业余生活，增强大家具有爱企业如家的自主意识。

1.勘察设计企业的特点分析及工会职责

1.1知识性员工占比较重

勘察设计企业属于智力密集型的企业,那么，知识性员工就成为了勘察企业的生存和发展之源,一般而言,个人受教育程度越高,追求自尊和受尊重以及自我实现的需求也就越强烈。因此，知识性员工更注重精神上的需要,追求自尊和和自我实现的高层次的需要,那么工会如何突出以人为本的管理理念,以吸引并留住知识性人才,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

工会应建立工会干部激励机制，激发工会工作者的工作热情，加强教育培训，通过开展“创造学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高勘察设计企业职工的综合素质和建设现代化企业的本领，帮助职工适应企业改革、发展与市场竞争的需要。

1.2勘察设计企业的员工气质独特、个性较强

在勘察设计企业,核心人才是建筑师,建筑师的工作兼具艺术与科学相结合,因此建筑师往往有一些艺术家的气质及个性,如艺术细胞浓厚,个性张扬、思维活跃,具有很高的审美能力与创新意识,但同时也往往不拘小节,自我约束意识较差,喜欢追求与众不同,有的甚至表现出打扮、言语或行为怪异,因此那种“一言堂”或“家长式”的集权式管理往往会受到他们的抵制和排斥,因此，工会将如何进行科学和人性化的管理,为他们营造一个和谐、宽松同时又不失竞争意识和团队合作的工作环境,满足他们实现提升自我价值和自我实现的需要,将其个人的职业生涯发展与企业命运牢牢结合在一起,实现个人与企业的双赢,就是一个不可忽视的重要问题。

工会应根据职工愿望，组织开展好经常性的职工业余文化、体育、娱乐活动，丰富职工的文化生活，增强职工的健康体魄，提高企业的向心力和凝聚力。

1.3勘察设计人员需要具有创新意识和合作意识

知识经济是创新经济,创新经济更需要创新型人才。建筑师设计的价值不再是劳动者体力的简单转化,而是建筑师创造力的转化,这就要求勘察设计企业的建筑师们必须有较强的创造能力和创新意识。同时在当前形势下,消费者的素质越来越高,其对设计产品的需求变化也越来越快,加之技术更新步伐不断加快进步,保护生态环境的紧急性和压力也大大增加,这都对勘察设计企业提出了更高的要求。因此，勘察企业必须不断创新和探索,以顺应时代的变化及潮流。

一个设计产品的产生,是团队合作的结果,而在实际工作中往往因为设计理念和观点的不同,有时会争得不可开交、面红耳赤。因此，工会如何将这些个性较强的建筑师们拉拢在一起进行,既尊重其个人的创造力,又营造一种和平竞争的工作环境,培养其团队意识,对工程勘察设计企业来讲都是很大的考验。

此时，工会应积极开展送温暖、献爱心活动，当好职工的贴心人，把党的关爱、组织的温暖送到职工的心里。

总之，维护职工合法权益是社会主义市场经济条件下，工会将面临的长期的历史重任，也是勘察设计企業工会重点思考的问题，更是企业改制后工会面临的现实任务。

2.在国家企业工会职责的大方针下，勘察设计企业工会还得就事论事，以本企业的实际情况为依据，做出一系列合理性的思考

比如：如何加强女职工组织建设,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,如何加快提高女职工整体素质,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用,以适应企业改革和发展的需要。这是当前本企业工会面临的重大任务。

2.1加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础

勘察设计企业，工会加强女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础,也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设,不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要,而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。

2.2依法维护女职工权益是做好女职工工作的重要方面

随着勘察设计企业的建立与完善,已从单一的企业结构向多元化的企业结构转变,产生了不同的利益主体,不同利益主体之间的矛盾随之大量出现。在这些矛盾的碰撞和冲突中,女职工的合法权益最容易受到侵害。作为女职工的权益的维护者,工会女职工组织首先要把加强维权机制建设作为做好工会女职工维权工作的主要任务。

2.3以创建活动为载体,实现女职工素质提升

要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务,以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容,把女职工素质提升工程融入到国家创建“三八红旗手”和“五好文明家庭”活动的目标体系中,有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。

2.4建立帮扶困难体系是做好女职工工作的重要举措

困难女职工活动是工会组织自觉实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观,构建和谐企业的重要举措,也是进一步发挥企业联系职工的桥梁纽带作用的重要载体。工会要下大力为女职工解决实际问题,特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

总之，勘察设计企业的工会要对工作发展提出更新的要求,开辟更新的境界,要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、创出品牌、创出经验、创出水平、创出活力。

3.结束语

职工是勘察设计企业的组织细胞，是企业生产力发展和经济建设的最活跃最主要的因素，职工积极性、创造性的发挥取决于我们工会对职工合法权益和利益的维护与保护。

只有工会认真履行了自身职责，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持全心全意为人民服务的宗旨，贯彻全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，把职工的利益放在首位，一切为了职工，一切依靠职工。让职工发自内心的爱企业，才能够增强企业的向心力、凝聚力，共同为企业的发展，为勘察设计事业的振兴多做贡献。

（上接第３０３页）【参考文献】

［１］赵贵国，乔梁.创新职工思想政治工作的有效途径:形式多样亮点频出[J].中国职工教育,2010.

［２］崔英铜.新形势下工会宣教工作在探索中有亮点在创新中有新意[J].中国职工教育,2010.

［３］叶仁茂.促进企业文化建设工会的作用与实现途径[J].中国职工教育,2010.

［４］吴玲.与时俱进开拓创新新形势下如何推进企业劳动竞赛?[J].中国职工教育,2010.

［５］唐永富.宁夏工会工作重要抓手:创新亮点工作观摩会[J].中国职工教育,2010.

学校工会主席工作职责 第10篇

一、在上级工会和学校党总支的领导下，宣传党的路线、方针、政策，宣传国家法律法规，提高会员同志的思想素质和业务素质，推进“师表工程”，组织好有关评优评先进的推选工作，发挥好工会的教育职能。

二、参与学校的队伍建设和日常工作管理，密切联系教职工群众，为教职工说话办事；要自觉服从党组织的领导，尊重学校行政职权，发挥好工会的桥梁纽带作用。

三、组织和鼓励教职工会员投身教育教学改革，大力开展教育教学竞赛和合理化建议活动，提高会员参政、议政的能力，增强教职工的主人翁意识，调动会员积极性，发挥好工会的建设职能。

四、关心教职工生活，维护教职工合法权益，尽心多办实事，解决实际问题；积极开展多种形式的文体活动；关心女教职工和年老体弱教职工，搞好慰问工作，发挥好工会维权职能。

五、加强工会自身建设，组织工会及工会活动，积极认真组织学习工会知识和上级工会有关文件；发扬优良作风，尊重团结工会同志，善于听取不同意见；廉洁奉公，不谋私利，顾全大局，维护团结；严格执行财务制度，管好用好工会经费，抓好工会资产管理。

学校工会主席岗位职责 第11篇

工会主席在上级工会组织和同级党总支领导下开展工作，其主要职责如下：

一、做党总支的参谋与助手，维护行政领导的指挥权，发挥工会组织的作用，调动职工群众的积极性，协助党政领导带领职工群众积极完成各项工作任务。

二、做好工会干部和会员的思想政治工作，深入基层各工会小组开展工作。

三、收集会员意见，倾听群众呼声，及时向党组织汇报，坚决维护职工的民主权利和合法权益。

四、组织教职工参与学校的民主管理，承担教职工代表大会机构的主要职责，督促检查教职工代表大会提案的落实，负责抓好会期的重要工作。

五、协助行政改善教职工生活，办好集体福利事业，兴办第三产业。

六、领导工会的全面工作和日常的主要工作，适时召开工会委员会、教工代表大会、工会小组长会议和其他工会工作会议。

七、维护教职工的合法权益，关心教职工的人身安全和身心健康，组织工会开展有意义的活动。

学校工会干事岗位职责 第12篇

二、做好工会文书处理和资料的收集、整理、归档工作。

三、负责校工会会议记录和整理。

四、负责整理学校工会大事记。

五、负责做好会员发展、会员档案管理及会员组织关系转移等组织工作。

六、做好校工会财务会计及指导检查基层工会财务工作，严格执行财务制度。

七、做好有关职工保险工作。

八、负责校工会报表的统计和填报工作。

九、负责做好校务公开宣传栏工作。

学校工会职责 第13篇

党的十八届四中全会专题研究依法治国, 审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》, 对依法治国做出了全面部署, 人民银行总行和济南分行相继做出部署, 提出依法治行的目标和要求, 这为基层央行依法履行工会职责, 依法治会 (工会) , 提供了现实背景和依据。

1.1依法履行职责, 是基层央行工会的必然选择

在全面依法治国、人民银行依法治行的背景下, 基层央行工会履行“围绕中心, 服务大局”的职能, 就是要服从依法治行这个中心, 服务依法治行这个大局。同时, 基层央行工会是人民银行的群团组织, 也必须依法治会 (工会) , 依法办事, 依法加强自身建设。要组织职工群众积极参与、大力推进依法治行, 按照党中央和总、分行党委部署、要求, 跟上时代步伐, 为实现依法治国的总目标竭力而为。

1.2促进提高职工法律素质, 是对基层央行工会的基本要求

实现依法治国、依法治行, 在基层央行必须不断增强干部职工的法律意识, 优化其法律观念, 提高其法律素养, 进而提升依法履职的能力。基层央行工会做为人民银行的群团组织, 担负着宣传、教育职工群众的职能, 这就需要在依法治国、依法治行的背景下, 赋予其教育群众新内容、新内涵。即重视和加强最职工群众的依法履职的引导, 开展法制宣传和教育, 加强法律知识培训, 不断增强干部职工的法治意识和法治思维, 提升其依法办事的综合素质和能力。

1.3转变传统工作方式, 是基层央行工会的必然出路

法治社会要求基层央行工会必须依法履行职责, 必须切实增强其本身的法制意识和法制观念。首要的是转变原来按传统习惯开展工作、组织活动的方式, 取而代之的是在法治的框架下, 去制定工作思路、安排工作, 遇到问题再不按传统习惯去处理, 而是靠法去解决。因此, 基层央行工会在依法治国、依法治行的背景下, 必须学法、懂法、用法, 全面依法履行职责。

1.4维护职工权益, 对基层央行工会提出了更高的要求

在新常态下, 职工利益诉求多元化、复杂化, 对基层央行工会履行职责去解决这些利益诉求, 提出了新的、更高的要求。同时, 在依法治国的背景下, 为广大职工尤其是困难职工、女职工维权, 赋予了新内涵和新的内容, 在为职工维权中会遇到前所未有的新问题、难题。

2基层央行工会依法履行职责存在的问题

从基层央行工会依法履职的现状分析, 主要存在以下问题:

2.1依法维权意识还显淡薄

从现实情况看, 有的基层央行工会组织对依法维护职工合法权益工作认识没有安全到位, 认为基层央行无论工作环境还是工资收入都还过得去, 干部职工思想较为稳定, 无权可维。主要工作就是搞好民主管理、组织文体活动、开展“三项创建”、推动业务竞赛等;个别工会组织和干部存在怕麻烦的心理, 担心时间、精力等受到影响, 抱着“息事宁人”、“多一事不如少一事”的态度, 在思想上没有主动去维权。

2.2法律法规知识较为匮乏

县 (市) 支行的工会干部年龄偏大, 缺乏学习法律、法规的自觉性和主动性。工会干部对《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规也就缺乏系统学习。并且, 基层央行工会人员少、工作量大, 劳动竞赛、文体活动、社会帮扶等都要精心组织、需要付出大量的精力和时间, 还要落实上级行工会的工作部署, 没有把学法、懂法、用法摆在最重要的位置, 致使对工会相关法律法规和制度, 学的不深, 掌握的不全, 也无法对职工进行有效的法律法规宣传教育, 致使多数职工不明确有哪些合法权益, 对依何法、如何依法维权不清楚。

2.3依法履职能力尚显不足

县 (市) 支行工会干部有的人员年龄偏大, 缺乏工作进取心, 只是做好基本工作, 没有依法履职的动力。县 (市) 支行工会领导基本是兼职, 平时业务工作繁忙, 对分管的工会工作顾不上, 对依法履行工会职责缺乏思考和研究。并且工会干部兼职的多、专职的少, 德州市中支全辖41名工会干部, 没有一个是法律专业毕业生, 有的个别支行还有即将退休人员在工会岗位上, 且大部分工会干部缺乏系统地法律法规专业培训, 其依法履行工会职责的能力受限。

2.4依法履职范围趋于狭窄

从基层央行工会履行职责的情况来看, 部分工会干部在工作上思想僵化、观念滞后, 没有深入到干部职工中去全面、及时地了解职工的意愿和呼声, 没有把准职工思想脉搏, 习惯用老观念对待新问题, 更多的是通过职代会 (职工大会) 、合理化建议和代表座谈会等传统做法、思维模式和工作形式, 或热衷于职工之家的硬件建设、组织各项文体活动等, 很少或者没有充分依法履行工会的维护、建设、参与、教育四大职能。

3法治框架下基层央行工会履行职责的思路

在依法治国、依法治行的新背景下, 针对依法履职存在的不足和问题, 基层央行工会必须深入学习、强化依法履职意识, 团结引导广大干部职工学法、依法、用法, 汇聚起推动基层央行依法履职、科学履职、和谐发展的强大正能量。

3.1在工作理念上, 要增强法治意识, 树立法治思维

基层央行工会组织要找准贯彻落实党的十八届四中全会精神的切入点和着力点, 推动基层央行工会工作“法治化”。带头弘扬社会主义法治精神, 牢固树立法治意识, 要实现从行政强制到民主法治理念的转变, 摆脱依靠行政强制的路径依赖, 树立民主法治理念和公平正义观念, 不断增强民主意识和法治意识。要通过民主法治来妥善解决基层央行职工合法化利益诉求、化解各种关系矛盾, 最大程度地发展好、维护好、实现好职工的根本利益。还要开展法制宣传教育, 教育引导职工增强守法意识, 强化“法律红线不能触碰、法律底线不能逾越”的法治观念, 让职工认识到维权是权利的使用, 但维权必须依法进行, 必须在法治的轨道上, 不得侵犯他人的合法权益, 不得损害社会的公共利益。

3.2在工作方式上, 要善于运用法律手段和法治方式

基层央行工会必须打破传统工作模式, 顺应时代要求、适应社会变化, 研究和把握职工群众工作的特点和规律, 围绕中心、服务大局, 积极创造科学有效的工作方法, 完善工作制度机制, 扎实有效地开展工会工作。注重运用法律手段开展职工维权工作, 依法按章程办事, 依法履职、依法维权, 运用法治思维和法治方式协调劳动关系, 提高运用法治思维和法治方式行使职权的能力, 不断提升新形势下依法履行工会工作的能力和水平。把维护职工合法权益工作纳入法治轨道, 把维权履职工作做深做细做实, 切实解决好涉及职工切身利益的突出矛盾和问题。要立足实际, 从自身职责出发, 从维护职工合法权益出发, 搭建好党委 (组) 与员工之间的“连心桥”, 热心为职工排忧, 细心为职工解难。要加快工会信息化建设步伐, 着力拓展联通工会干部、服务职工的“新平台”, 运用计算机网络、现代信息化手段, 与职工、上下级工会组织等建立信息互通平台, 以掌握职工更多需求、诉求信息, 提高基层央行工会工作的针对性和有效性。

3.3在工作机制上, 要加强职工参与, 增强制度保障

基层央行工会组织要从法律层面明确职工代表大会 (县市支行为职工大会) 为基本形式的民主管理制度, 切实保障职工参与管理和监督的民主权利;要建立职工代表列席行务会制度, 提高科学民主决策水平, 完善决策机制和程序, 增强决策透明度和职工参与度, 坚持公正、公开和公平;要建立健全职工建议征集 (建言献策) 制度、健全决策纠错改正机制, 落实责任追究制度;要建立和完善工会干部与职工群众的联系制度, 经常深入一线职工中去, 做到对职工思想状况、困难情况、需求诉求早了解、早知情、早解决, 力争把职工诉求、维权问题解决在萌芽状态;建立完善领导定期综合协调工会维权工作例会机制, 由行领导召集主持, 工会干部、科室负责人、职工代表参加, 定期研究工会维权工作情况, 形成群策群力、合力解决的“大维权”格局;建立工会维权工作“案例”制度, 典型维权问题形成解决决议后向全行公开, 以后同类问题比照解决。

3.4在工作能力上, 要提高工会干部依法履职的综合素质

一要提高学习的能力。基层央行工会干部要认真学习《劳动法》《工会法》《中国工会章程》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规的学习研究, 全面掌握其要义精髓, 积极探索新时期工会履行职责的特点和规律, 增强工作的预见性, 不断提高工会干部主动维权、依法维权和科学维权的工作能力和水平。当前, 特别要根据职工和职工代表对工会维权工作了解程度的不高, 积极开展培训工作, 提高广大职工参政议政的能力和水平。二要提高沟通协调能力。沟通协调实际上就是借力和合力。要用沟通协调来借力, 对上多请示汇报, 求得更多的重视支持;对下多一些指导帮助, 把工会干部和职工的积极性调动起来;对外勤走动, 学习兄弟单位的先进经验, 借鸡下蛋, 从而形成合力推动工会工作。三是要提高工会干部履职能力。各级基层央行党委 (组) 要高度重视工会工作, 将懂法律、原则性强、工作热心的同志充实到各级工会部门, 切实加强工会干部队伍建设, 不断提高工会服务职工的“软实力”。四是要提高开拓创新能力。要切实加大工会工作理论创新、体制创新和方式方法创新力度, 善于把实践中创造的经验上升为理论, 努力解决工会工作组织体制、运行机制和工作方式方面存在的问题, 使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

摘要：党的十八届四中全会对全面推进依法治国, 建设社会主义法治国家作出了全面部署, 人民银行总行也提出了依法治行的总体要求, 依法治国、依法治行已成为时代主旋律。同时, 面对当前职工群众日益复杂化、多元化的利益诉求, 基层央行工会如何运用法治思维和法治方式履行职责、推进工作, 已成为亟待研究并着力解决的重要课题。

当好学校工会主席刍议 第14篇

围绕一个中心

教育质量是教育的生命线，提高教育教学质量是学校的中心任务，作为学校，没有质量就没有生源，没有生源就没有学校，没有学校也就没有学校工会。实践证明，学校工会只有紧紧围绕学校中心工作开展活动，工会工作才会卓有成效。学校工会主席要围绕学校的中心工作，积极支持和参与学校的教学活动，充分调动教职工的积极性和主动性，号召全体教职工以学校主人翁精神，以高度的责任心、饱满的工作热情、扎实的工作态度，做好教育教学和服务工作。

提高两个素质

要提高思想政治素质。工会主席必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《工会法》等法律章程和上级的指示精神。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。不断提高自己的政治思想素质。

要提高文化业务素质。学校工会主席要认真学习政治理论、法律法规、教育理论、工会等相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会主席说话办事才有底气，在教职工中才有号召力，工作才会富有成效。

培养三种能力

“会说”的能力。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会主席必须会说，主要体现在两个方面：即对上要协调好与党政及其他有关部门的联系，并做好相关的工作汇报和反映；对下要协调好与教职工的关系，并做好相关劳动关系的协调。因此，工会主席要在敢说、会说上下功夫，要加强学习，结合实际，学以致用，既要保证上传下达，又要保证下情上达，这样才能使工会事业和谐发展。

“能听”的能力。作为工会主席要履行好维护教职工合法权益的职责，应不断深入教职工之中，经常了解教职工的意愿，倾听教职工呼声，了解和掌握他们对工作、生活最关心、反映最强烈、要求最迫切的热点问题，及时采纳好他们的意见和建议，积极为他们排忧解难。这样既尊重了教职工的意愿，又集中了教职工的智慧；既保证了他们以当家作主的态度参与工作，又促进了学校工会工作。

“勤走”的能力。工会主席在日常工作中，要善于调查研究，要多深入基层，深入教职工，多与教职工交流，满怀对教职工的深厚感情，密切与教职工的联系。即要到工作开展较好的地方去，又要到困难和问题多的地方去，这样才能通过调查掌握第一手材料，才能总结经验和发现问题，为决策提供依据，从而推动工会工作的发展。

做好四种角色

教职工合法权益的维护人。工会主席在革命阶段是领导者，在建设阶段是服务者，在过渡阶段是维护者。作为过渡阶段的工会主席一方面必须要求教职工支持学校的改革，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》等有关法规的要求，维护广大教职工的合法权益，不能因为怕产生矛盾而不敢维护。发现问题要主动向学校党组织汇报，与学校行政领导沟通，争取得到他们的理解与支持，共同解决存在的问题，提高工会的威信。

教职工参与管理的代言人。由于学校工会代表广大教职工参政议政，因此，工会主席应当认真履行职责，为教职工说话、办事。一方面要在党政联席会上主动反映教职工的思想动态，反映教职工关注的热点、难点问题，使学校领导能及时了解真实情况，听到教职工的呼声；另一方面要积极促成学校认真制定教代会制度、重大事项决策制度、校务公开制度等，让教职工参与学校的各项制度和方案的制定过程，使广大教职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和决策中去，真正让教职工当家作主。

教职工嘘寒问暖的知心人。学校工会是“教职工之家”，学校工会主席是教职工的“娘家人”，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革政策不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生困难时能为他们排忧解难。学校工会要立足于为教职工办实事、办好事。只有这样，才会拉近工会与教职工的距离，提高工会在教职工心目中的形象，提高工会主席在教职工中的地位。

学校管理的内行人。随着教育改革的不断深化，作为工会主席，要不断适应新形势，符合新要求，满足新期待。除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习其它知识，既要懂工会工作，还要懂教育、懂管理、懂法律，不断强化各项能力，不断提升自身素质。工会主席只有成为学校管理的内行人，才能更好地代表广大教职工参政议政，才能实现维护学校利益与维护教职工利益的统一。

抓好五项工作

加强民主政治建设。工会要促成学校：一要规范和创新教代会制度，坚持学校每年至少召开一次教代会，落实教代会职权；二要全面推行校务公开，坚持以教代会为主要载体，辅以公开栏、校园网、广播、校刊、校长接待日等经常性公开形式。阳光是最好的防腐剂，阳光是最好的催化剂。校务公开搞得好，防止了腐败，调动了积极性。

努力为教职工办实事、办好事。要切实维护教职工的合法权益，以解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极参与涉及教职工切身利益重大决策、改革方案和各项制度的制定与实施，实现主动依法科学维权；要关心教职工的工作和生活，及时向有关部门反映情况积极协助解决，努力为她们排忧解难；要关心教职工的身体，贯彻落实上级《关于实施教师健康工程的通知》精神，定期组织教职工体检，督促落实教职工医疗保险和社会保障，组织教职工参加各种医疗互助补充保险。

建设良好师德师风。工会要配合学校抓好师德师风建设。通过大力开展各种活动，推进师德师风建设的深入开展，激发广大教职工在办人民满意教育中的积极性和创造性。促進教职工队伍整体素质的提升，用劳模、师德典型的伟大品格感动、启迪、鼓舞教职工。

积极开展文体活动。坚持开展群众性文体活动，增强教职工身体素质。要坚持组织教职工每期至少一次的大型文体健身等活动，促进教职工的身心健康。

加强工会自身建设。加强工会组织建设，按时搞好换届选举；实行目标管理考核，认真完成全年各项工作；主动抓好“教工之家”建设；深入开展调查研究，不断完善工会工作；认真做好工会财务、经费审查、信访、困难职工档案、报刊订阅等工作。

树立六种意识

大局意识。工会工作必须从学校大局中找准方位，围绕教育中心任务，创造性地开展各项活动，把广大教职工的积极性、智慧和创造力引导到教育改革发展上来；增强他们的大局意识，激励教职工克服困难，坚定信心，以主人翁精神为学校发展献计献策，为建设教育强市作贡献。

责任意识。作为学校工会主席要有敢于担当的意识，独立思考工作的能力，肯于吃苦、乐于奉献的精神，明确好自己的职责，工作中不能推诿，不能有依赖性，充分发挥自己的主观能动性，积极主动地开展工作。

法律意识。工会主席必须树立强烈的法律意识，必需组织广大教职工学法、知法、用法、护法，必须自觉依法维护、依法参与、依法管理。依法开展工会各项工作。

创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进。要更新观念，找准位置；创新方法，增添活力。以教职工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让教职工在活动中唱主角，在娱乐中受教育。

群众意识。工会主席必须倾听教职工的呼声，尊重教职工的意愿，关心教职工的疾苦，维护教职工的利益，想教职工所想，办教职工所需。在工作中要注重三个第一，即把维护教职工合法权益作为“第一要务”，把教职工关心的热点难点问题作为“第一抓手”，把解决教职工困难作为“第一职责”。使教职工真正感受到加入工会的重要性和必要性。