党员干部廉政制度

党员干部廉政制度（精选9篇）

党员干部廉政制度 第1篇

党员干部廉政谈话制度

为了进一步加强和规范对党员、干部的廉政监督，使党风廉政建设关口前移，根据上级的有关要求，结合我中心实际，特制定本制度。

一、实行廉政谈话制度，是中心党委、纪委按照党章要求，对全体党员干部实施教育、管理和监督的重要措施。通过廉政谈话的手段，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

二、廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

三、廉政谈话工作按照干部管理权限，下管一级，逐级负责，分级进行。

四、廉政谈话主要分为在职廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉政谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。廉政谈话主要内容包括：加强党风廉政建设，廉洁从政；宣传党纪条规；提出廉洁自律要求；对违纪苗头性问题进行告诫等方面。

五、廉政谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由中心党纪委提出建议，报经中心党委同意后，方可进行。

六、廉政谈话前，应确定廉政谈话的类型及谈话对象，确定谈话方式和主谈人以及参加谈话人员；根据对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出廉政谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉政谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

七、谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送中心党纪委。

八、进行廉政谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

九、中心党纪委要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。

十、要切实加强领导，中心党委将廉政谈话制度列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制之中，纳入干部管理工作之中。

党员干部廉政制度 第2篇

实行廉政谈话制度，是党组织对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，目的在于通过廉政谈话，全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。

一、组织保障

党委书记对单位廉政谈话工作负总责，党委副书记对全县各学校基层党组织及局机关党支部廉政谈话工作负责，廉政谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

二、谈话原则

廉政谈话应当坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则。

三、谈话制度

廉政谈话实行分级实施制度，原则上按照干部管理权限，分级负责、分别进行。由党委书记与班子成员、股室负责人进行廉政谈话，班子成员与联系学校基层党组织负责人及分管股室职工进行廉政谈话。

四、谈话类型

廉政谈话主要分为任前谈话、岗前谈话、提醒谈话、批评教育谈话和诫勉谈话五种类型。

（一）任前谈话：对新提任或转任的股级进行谈话。谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育、遵纪守法和廉政勤政教育，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责，廉洁从政，筑牢廉政思想防线。

（二）岗前谈话：对新录用或新调动到本单位任职的工作人员和领导干部；因工作需要进行岗位交流或调整的工作人员和领导干部进行谈话。谈话内容与任前谈话内容相同。

（三）提醒谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话。谈话人对谈话对象存在哪些问题，今后如何改进等提出具体明确的要求，帮助谈话对象认识存在的问题，分析原因，制定改进措施。

（四）批评教育谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有了轻微错误，出现苗头性、倾向性问题但尚未构成违纪的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象直面指出存在哪些问题，并围绕如何正确看待和使用权利，如何改进和转变工作作风，如何履行党风廉政建设责任制工作职责，如何严格执行制度规定、规范从政行为，如何贯彻执行好廉洁自律有关规定等内容进行党风廉政教育，帮助谈话对象及时改正错误，避免苗头性、倾向性问题的产生。

（五）诫勉谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释、说明或检讨，对谈话对象提出要求，谈话对象要对谈话人所提要求表明态度。

五、谈话要求

（一）廉政谈话一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。但必要时，对任前谈话、岗前谈话和群体性或者同类型的问题可以进行集中谈话。

（二）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。谈话前，要认真作出计划安排和准备。要结合局纪委的督查情况开展，要将违反工作纪律、工作进度滞后等内容纳入谈话内容。

（三）廉政谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、批评教育和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。

（四）谈话对象应正确对待廉政谈话，实事求是地回答或说明问题。谈话人要做好谈话笔录，并要求谈话对象签字。谈话笔录要作为附件材料上报给局党风廉政建设责任制领导小组办公室。

（五）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的，谈话部门应根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正 的将依纪依规作出处理。

（六）谈话人员开展廉政谈话时要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。

（七）廉政谈话工作应定期进行，党委书记每半年对班子成员及股室负责人开展1次廉政谈话、上1次廉政党课；班子成员每季度对分管股室及联系学校负责人开展1次廉政谈话，每半年对分管股室职工开展1次廉洁从政教育。

廉政谈话结果将作为党员干部目标考核和评先选优、提拔任用的重要依据之一。

非中共党员干部,需要进行廉政谈话的,参照本办法实施。本制度由县局纪委负责解释，具体工作由县局党风廉政建设责任制领导小组办公室负责。

对党员领导干部廉政建设的思考 第3篇

一、要切实加强学习, 倡导自律

唐代诗人刘禹锡的一句诗:“出淤泥而不染, 濯清涟而不妖。”可以代表党员廉洁自律的决心, 只有坚定了这个决心, 才能牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观。“自律”是一种自我约束, 要求时刻以道德、国法、党纪、党规来约束自己的行为, 从根本上增强政治免疫力, 自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭, 经得住改革开放、市场经济浪潮的考验。不要等上了被告席, 悔恨地说:“我们一定要管住自己的脑, 见钱不贪;要管住自己的嘴, 不该吃的不吃;要管住自己的手, 不该拿的决不能拿”, 才明白自律的重要性。有鉴于此, 当举国上下都在同一切贪污腐败现象作斗争的今天, 我们应该吸取历史的经验教训, 协力创造一个风清、民乐、国泰的和平世界。党的十八大以来, 中央高调反腐, “老虎苍蝇一起打”。薄熙来、徐才厚、周永康等纷纷落马, 打破了“刑不上大夫”的传言, 职务级别的高低绝不是人生的“护身符”。在法律面前人人平等, 没有所谓的“免死金牌”。

二、要崇尚道德品行, 倡导自重

崇尚德治, 是中华民族人文精神的优良传统。孔子曰:“道之以政, 齐之以刑, 民免而无耻。道之以德, 齐之以礼, 有耻且格”。意思是说, 以行政手段引导民众, 以刑罚来整顿、约束民众, 虽然可以使民众暂时免于犯罪, 但却无法使他们树立以犯罪为耻的观念。如果用道德来引导民众, 用礼仪来规范民众, 民众就会树立以犯罪为耻的观念, 自觉端正自己的行为。孔子“为政以德”的理念, 确立了中国古代几千年的“德治”传统。我们党也历来重视道德的作用。毛泽东的《为人民服务》《纪念白求恩》等著作, 全面阐述了以为人民服务为核心的新型道德观。60年代初期, 毛泽东号召全国人民“向雷锋同志学习”, 社会主义道德实践蔚然成风。改革开放以来, 邓小平进一步强调加强思想道德建设的重大意义, 指出“没有这种精神文明, 没有共产主义理想, 没有共产主义道德, 怎么能建设社会主义”。江泽民同志科学总结古今中外国家兴亡废替的经验教训, 创造性地提出了把依法治国与以德治国结合起来的重要思想。去年, 党的十八届四中全会召开, 吹响了全力推行依法治国的号角, 让依法治国的步伐更加坚实, 出台的一些列措施, 为未来中国建设法治国家描绘出新的路线图, 掀开了全面推进依法治国的崭新一页。

三、要密切联系群众, 倡导自省

牢记并坚持“两个务必”, 全心全意为人民服务, 立党为公, 执政为民, 是我们贯彻“三个代表”要求的本质所在, 也是以德从政的核心。密切联系群众, 不在于要做多少轰轰烈烈的事情, 而在于心里要时刻装着群众。要树立“为人民服务”的思想和敬业精神, 职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求、业为民兴、绩为民创, 以民忧而忧, 以民乐而乐。深入实际、深入群众, 关心群众的疾苦, 倾听群众的呼声, 准确把握群众的思想脉搏, 诚心诚意地为人民办实事、办好事, 以真诚踏实的办事作风, 拉近与群众间的距离, 消除与群众间的隔阂。党的十八大以来, 全党开展了党的群众路线教育实践活动, 以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动, 是对以往开展集中教育实践活动成功经验的坚持和运用, 是对党的优良传统的继承和弘扬, 是适应新的形势任务要求, 增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力, 推进中国特色社会主义的重大举措。作为一名党员, 我经过学习提高, 自我检查, 群众提、上级点、相互帮、集体议, 真切感受到自己离党和人民的要求客观地存在距离。

四、要起到带头作用, 倡导自警

党员领导干部的一言一行对广大群众的影响很大, 在推进依法治国、以德治国的过程中, 起着重要的导向作用。领导干部任何时候都必须树立良好的道德形象, 坚持立党为公, 执政为民, 身体力行社会主义道德和共产主义道德, 以德修身, 以德服众, 以德行政, 发挥道德示范的作用, 以高尚的人格力量影响和带动广大群众, 成为先进思想道德的引导者和模范的实践者。近两年来, 湖南省交通厅系统多名干部被查处, 爆发了涉及到27名干部的腐败窝案。对他们的所作所为, 我既感到愤慨又替他们感到惋惜。“以铜为镜可以正衣冠;以史为镜, 可以知兴替;以人为镜, 可以明得失。”

参考文献

[1]于钟民.党员领导干部廉政建设的有效途径探析[J].广西教育学院学报.2011 (3)

[2]龙伟健.加强高校领导干部廉政建设工作的对策思考[J].中国科教创新导刊.2008 (4)

如何加强党员干部廉政建设 第4篇

廉政问题，历来是执政主体面临的重要问题。故有千古名训：“官廉。乃民之表”，反之，“官不廉，则众邪生”，尤其在现阶段，我国经济快速发展，社会主义现代化建设日新月异变化，党员干部如何廉政？如何保持廉洁、防止腐败？这是新时期向我们党提出的一个非常严峻的问题。目前，党政机关少数党员干部以权谋私，行贿受贿，徇私枉法等不廉洁问题，引起了群众不满。影响着我们党的执政形象。据有关资料介绍，中共十六大以来有16名省部级贪官被清除。因此，近几年来，上上下下惩治腐败的呼声非常强烈，腐败不惩，人心不平，国不安宁，经济建设发展受阻，作为国家的执政党的中国共产党，能不能在新的历史条件下，经受住执政党能力的考验。清除腐败现象，建设一个廉洁的党，廉洁的政府，是一个极为重要的问题，为此，笔者就党员干部的廉政问题作一分析和探讨。

一、廉洁是共产党人的本色

中国共产党是执政大党。我们国家机关的干部很大一部分是共产党员，这些干部的廉洁与否直接关系到党在社会，人民群众中的形象；关系到党的健康和未来；关系到党风的好坏；党风的好坏，又关系到人心向背，而人心向背则关系到社会主义事业的兴衰与成败。关系到党生死与存亡的问题。人民群众了解党、认识党，往往是从党员，特别是身边的党员开始的，党的先进性也要靠全体党员去体现。每一个普通党员的言行都会影响到党的凝聚力、号召力和战斗力。战争年代，一大批党员抛头颅，洒热血。人民群众从他们身上弄清了共产党为谁打仗。和平建设时期，国家遇到严峻的经济困难和自然灾害，群众跟着党艰苦奋斗。共渡难关，党员的奉献精神往往成为无声的召唤。

所以，廉洁是我们立党之本，为政之本，是我们党的优良传统，是共产党人的本色，因为：

1、保持廉洁是由党的为人民服务的根本宗旨决定的。中国共产党自创建那天起，就把为广大人民群众谋利益，为人民服务作为自己的宗旨。一切为了人民群众，一切依靠人民，密切联系群众，是我们党区别于其他政党的重要标志之一。正是由于共产党人具有廉洁奉公，无私奉献，艰苦奋斗的革命精神和威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移的崇高品格，才能在长期的革命建设中，同广大人民群众同甘苦，共患难，唇齿相依，亲密无间，赢得了广大人民群众的拥护和爱戴。

2、保持廉洁本色，是我们党与群众密切联系的关键所在。我们党的根本任务，就是让人民群众了解自己的利益，并为自己的利益而团结奋斗。在这个过程中，共产党员必须牢固树立党的群众路线的观点，一刻也不脱离群众，以最广大人民群众的根本利益为出发点，来规范自己的言行，发挥应有的作用。群众看我们是不是为他们谋利益，是不是为他们服务，既要看我们的路线、方针、政策是不是体现他们的利益、更直接地看到的是我们的各级党政干部、领导机关和党员干部保持廉洁，这首先体现在全心全意为人民服务之中。只有做到这一点，才能使群众了解我们的党员，才能使群众认识到我们的党是为人民谋利益的，才能把各方面的力量凝集起来，使广大人民群众更紧密地团结在党的周围，统一思想，统一行动克服各种困难，为实现我们的共同目标而努力。

3、保持廉洁本色，是共产党员党性原则的集中体现。为政廉洁，说到底就是要更称职地当好人民的公仆，就是要全心全意为人民服务。为政清廉，实际上是一个世界观的问题，对于党员来说，也是原则性问题，作为人民的公仆，就不能计较个人得失，就不能图名图利。我们立党为公，执政为民，就应该全心全意为人民服务，应该具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，党员干部的廉洁作风这是由党的先进性和党员的基本觉悟所决定的。为政清廉，是新形势下加强党和国家政权建设的需要，也是对党员干部的起码要求，如果不符合这个要求，你就不是一个合格的党员干部。

二、切实加强党员干部的廉政建设

腐败的存在，有深刻的社会和历史根源。因而必须进行长期的斗争，实行以防为主，防治结合的方针。在新时期经济建设中，加强党员干部的廉政建设，就需以新的思维、采取新的综合治理的措施。既要加强制度建设，又要运用法律的、行政的、纪律的手段，还要认真加强思想教育。

1、建立健全完善干部管理制度。建立健全干部管理制度是抑制和清除腐败现象的重要保证。杜绝腐败现象的第一道防线就在于正确选拔，使用和培养干部这一环节上。为此，要严格干部考核工作经常化，干部考核结果公开化，干部考核程序民主化，干部考核制度规范化，坚持科学、民主的原则，把党管干部的原则落到实处。

2、健全民主和法制，加强社会监督和党内监督。健全民主和法制，是廉政建设，惩治腐败的法律保证。加强社会监督，加强人民群众的监督。实行政务活动公开化。不廉产生于幕后，腐败滋生于阴暗，一切以权谋私的行为都是在不透明的政务活动中，实行政务活动公开化，就能形成广泛的社会监督力量，就会对权力的行使产生有效的制约机制，就可以及时地防止腐败现象的滋生。即使出现了，在众目睽睽的“曝光”之中，容易败露、受到制裁，政务活动公开了，谁廉谁邪，是好是坏，群众自有评说，公众自有定论。政务活动公开化是廉政建设的高效之策。大力加强党内监督。不受监督的权利就会产生腐败。一个有生命力的执政党，应该能够自己发现和解决自己的问题。因此，要加强纪检监察部门、审计部门的监督职能，进一步明确职权，对其监督的内容、对象、方式及程序做出便于操作的具体规定，从而保证监督的经常化，制度花。

3、大力加强廉政思想教育，廉政思想教育是增强党员干部保持廉洁观念的有效手段之一，是廉政建设的重要环节。当前应突出抓好以下几方面的教育：

①为人民服务的宗旨教育，从我们党建立那天起，就把为人民服务作为党的宗旨。在党政机关里，任职的干部大多是共产党员，这就更加需要我们牢记为人民服务的宗旨，当好人民的勤务员，更需要每个党员干部正确使用人民赋予的权力，掌权为民，用权为社会，更需我们党员干部自觉发扬密切联系群众的优良作风，甘当人民公仆。

②法纪教育。法纪观念教育是廉政思想教育的重要方面，作为执政党毫不例外地应在法律允许的范围内活动，每一个党员干部，不能将个人意志摆在高于法律之上的位置，更不能视法律为儿戏，任意曲解和篡改。因此，党员干部要做到为政清廉，就要认真学习法律，提高执法守法的自觉性，增强反腐蚀的能力。

③优良传统教育，要积极引导党员干部发扬吃苦在前、享受在后，等优良传统作风，结合当前的现实问题，明辨义与利，善与恶，美与丑等是非界限，树立正确的人生观。

④在抓党员干部廉政思想教育的同时，对党员干部违法违纪案件，不管涉及到什么人，都要一查到底，严肃处理。一些以权谋私的党员干部，能量大，交际广，关系网密，保护层厚，查起来阻力和干扰大。只要我们发扬敢于碰硬的精神，排除各种阻力和干扰，问题就一定能够查清。腐败就一定能够惩治。当前在查处违纪案件中，要防止处理失之于宽、失之于软，应主动出击，集中力量查办大案要案。

4、从自己做起，从小节做起，把反腐保廉落到实处。加强廉政建设，党员干部的以身作则，严于律己，就会影响带动一大批人，反之就会产生严重后果。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，我们党员干部、生活在群众之中，身后有千百双眼睛盯着我们的言论行动，风中雨中有声，日中月中有形，在人民群众中起着引导和“示向”的作用。党员干部廉洁奉公、不谋私利，就会扶正祛邪，在本单位、本部门创造健康的“小气候”、“小环境”。为此，笔者认为党员干部应从以下几个方面做起：

①坚持党性，自觉抵制腐朽的思想侵蚀。在改革开放中，我们有些改革措施还不配套，不完善，造成管理上的漏洞是难免的。这就要求党员干部要自觉抵制腐蚀的侵袭，过好金钱关、美色关、权力关、人情关，走好人生每一步。时时以廉洁自律、做反腐败的最勇敢、最坚决的力量。

②正确认识和运用手中的权力，坚决反对以权谋私。权力具有两重性，它既能用来为人民服务，又能变成个人谋取利益的工具。作为一个党员干部在使用手中的权力问题上，头脑中应当有这样一个原则界限，对人民有益，对经济发展有利，对事业有利，属于自己职权范围内应该办的事情，哪怕困难再大，也要坚决去办。与党性原则相违，同国家法律制度相违的事情，不论多方便，对自己多需要，多有利可图，也要坚决止住，决不能有半点通融。

③树立正确的价值观念，决不能当金钱的俘虏。廉洁是每一位党员领导干部的生命之本，是其从政的最起码的要求，拥有它虽清贫，却心安理得，失去它，虽富有，但寝食难安，党员干部对金钱，一定要有正确的态度。凭个人劳动所取得的报酬，受之无愧，取之有道，对一切形式的不义之财，必须坚决拒绝，一分一毫也不能沾。沾了，就玷污了共产党员的灵魂，丢失了共产党员的党性。

④为人处事要讲正当的人际关系，不能搞庸俗的“关系学”。党员干部在人际交往中，应当以党性原则，人民利益为前提。没有这个前提，正常的工作关系也会变成私人交易。为人处事就可能走上邪路，就可能做出那种“顺一人之私情，结万人之深怨”的事情。因此，应当冲破庸俗的关系圈的束缚，要讲原则，不要讲面子，做到在坚持党性原则的前提下为人处事。

⑤保持艰苦奋斗的政治本色，反对奢侈腐败之风。历史决定了我们这一代人不是享乐的一代，而是艰苦奋斗创业的一代，特别是党员干部，任何时候都应该是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，在经济建设中，始终保持和发扬艰苦奋斗的传统，永葆共产党人的政治本色。

综上所述，党员干部廉政问题，是现阶段党的建设中的一个极为重要的紧迫问题。如果我们不坚决反对腐败，让腐败现象蔓延，党就有走向自我毁灭的危险，因此，只要我们党员干部始终不渝地反对腐败，真正保持清正廉洁，忠实地做人民的公仆，就一定能够赢得人民群众的信赖和支持。这样，无论前进道路上遇到多大困难，都终将被克服，我们的党就会永远立于不败之地。

2：党员干部任职前廉政谈话制度 第5篇

根据中央纪委七次全会、自治区纪委二次全会关于新上任领导干部廉政谈话制度的要求，依据地区纪委《谈话制 度》，结合塔瓦库勒乡实际情况，制定本制度。

一、谈话的指导思想和目的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督关口前移的要求，通过实施廉政谈话制度，早提醒、早打招呼，有则改之、无则加勉，共同做好党风廉政建设和反腐败工作。

二、谈话的对象

村级领导班子，村党支部书记和村委会主任，新调整的 村级领导班子，新上任的村党支部书记和村委会主任。

三、谈话的内容

（一）被谈话人所在村两委班子及其成员落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作情况。

（二）被谈话人所在村两委班子及其成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况。

（三）新调整的村级领导班子和新上任的村党支部书记和村委会主任任职容易出现哪些问题、以前出过哪些问题、今后要注意的方面。

（四）为政不清廉，以权谋私，利用公款大吃大喝，贪图享乐，虽够不成党纪、政纪处分，但在群众中造成不良影响者。

（五）群众反映（来信来访、电话举报等）有轻微违纪行为、一般性不正之风问题或有苗头性、倾向性问题的。

（六）听取被谈话人对加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的意见和建议。

（七）群众信访反映的其他需要予以廉政谈话的问题。

三、谈话的实施

（一）谈话由乡纪检委决定，并确定谈话人。

（二）参加廉政谈话的人数不得少于2人。

（三）做好记录。谈话后及时整理廉政谈话情况，并装入本人廉政档案。

四、谈话要求

（一）廉政谈话不能泛泛而谈，要有侧重点和针对性，直截了当地说明被谈话对象存在的问题，指出其思想根源。

（二）谈话对象介绍情况要紧扣本村存在的主要问题以及“热点”、“难点”问题。介绍情况要开门见山，实事求是。

党员干部廉政制度 第6篇

Q/GZZYTR G.20.02.01(ZG1125-2011)

1、范围

本制度谈话和函询对象分为三部分，第一部分对新提拔或者入党转正的干部廉洁任职与厂技改项目相关的人员作出的廉洁谈话，第二部分是发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和纪检监察室按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。第三部分对够不上法纪处分，但群众反映较大、信任度差，确实存在问题的党员干部进行函询。

本标准适用于铜仁卷烟厂惩治和预防腐败体系及廉洁风险防控体系工作。

2、术语和定义

下列术语与定义适用于本办法 2.1廉政谈话

2.1.1 廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少党员干部犯错误的重要途径。真正发挥廉政谈话的作用，对促进党员领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，具有重要的现实意义。

2.2诫勉谈话

2.2.1 《中国共产党党内监督条例（试行）》规定：“发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。”诫勉谈话是一种预防措施。从时机上看，这种谈话是在发现领导干部有了苗头性问题时采用的。所谓苗头性问题，是指有的党员领导干部已经出现了轻微的违纪行为或有苗头性、倾向性问题。这时如果及时刹车、主动纠正，就有可能把问题消灭在萌芽状态；但如果不及时制止，任其发展，则很有可能酿成大的问题。我们党历来重视对党员特别是领导干部的思想教育，对犯错误的同志实行“惩前毖后、治病救人”的方针，从关心干部成长的角度出发，经过批评和自我批评，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

2.3 函询

2.3.1 针对群众反映的党员干部职工政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，有关部门采取书面的形式向被反映的党员干部职工了解情况，即为函询。党员干部职工在收到组织函询的15个工作日内，应实事求是地作出书面回复

3、目的

3.1 为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步健全监督管理机制，进一步加强对党员干部职工的教育、管理和监督，促进党员干部职工健康成长和建设高素质干部队伍，增强党员干部廉洁从业和接受监督的意识，切实做到“立足于防范，着眼于教育”，结合我厂实际，特制定本制度。廉政谈话

4.1 谈话适用范围人员

4.1.1 新提拔或工作变动的干部。4.1.2 入党及转正的干部。4.1.3 公派出国（境）的人员。4.1.4 参加技改项目的人员

4.1.5 其他需要进行廉政谈话的人员。4.2 谈话部门和谈话人

4.2.1 对新提拔或工作变动的科级干部的廉政谈话，由所分管的厂级领导会同人力资源科或纪检监察室负责。

4.2.2 对入党及转正的干部，由厂党委成员会同思想政治工作科、人力资源科负责。4.2.3 对公派出国（境）干部的廉政谈话，由干部所在部门分管厂领导和纪检监察室负责。

4.2.4 对技改项目人员的廉政谈话，由所分管的厂级领导会同纪检监察室负责。4.2.5 其他需要进行廉政谈话的，由厂纪委视其情况后确定负责部门和谈话人。4.3 谈话内容

4.3.1 对新提拔和工作变动的领导干部的谈话内容。

4.3.1.1 强调对领导干部廉洁自律的要求和应遵守的有关规定。4.3.1.2 听取谈话对象对惩治和预防腐败体系及廉洁风险防控体系工作的认识、建议或打算等。

4.3.2 对公派出国（境）的人员的谈话内容。

4.3.2.1 参照中纪委《共产党员在涉外活动中违纪党纪处分的暂行规定》的精神，对出国（境）人员提出书面或口头要求。

4.3.3 对参与技改项目人员的谈话内容。

4.3.3.1 对参与技改项目，涉及管项目、管资金、管事等存在高风险岗位的人员提出廉洁自律的规定和行为要求，听取谈话人的态度。

4.3.4 对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面，群众有反映干部的谈话内容。

4.3.4.1 向谈话对象说明情况，核实群众反映的问题。

4.3.4.2 在听取谈话对象对群众反映的问题说明后、区别情况，提出意见和要求。4.3.4.3 谈话对象执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、行业有关领导干部廉洁自律各项规定和其他廉洁自律规定的情况。

4.3.4.4 谈话对象本人或所管理的部门职工出现违纪案件和行业不正之风时。4.4 谈话要求

4.4.1 廉政谈话是坚持实事求是和及时、准确、保密的原则。同时，也要注意针对性、严肃性。新任职和工作调动谈话，一般应在一周内完成；出国（境）谈话，应在行为前完成；入党转正谈话，按照党章要求进行；举报谈话，一般应在初查结束后，一周内完成。

4.4.2 谈话一般采取个别进行的方式，谈话人要保证两人以上，并认真做好谈话记录。4.4.3 认真及时填写廉政谈话登记表及时归档。

4.4.4 廉政谈话表一式贰份，一份存入干部职工个人档案，一份存入纪检监察室廉政档案或备案。诫勉谈话

5.1 诫勉谈话的范围

5.1.1 厂科级及以上干部、管事管物管钱等关键岗位员工、技改项目相关人员及其他需要进行诫勉谈话的人员。干部职工的违规行为，由厂纪委向厂党委提出诫勉谈话建议，厂党委安排相关部门实施诫勉谈话。

5.2 诫勉谈话的对象

5.2.1 组织考察、民主测评、民主生活会或考核，凡有下列情形之一，虽够不上法纪处分，但群众反映较大、信任度差，确实存在问题者，均应实行诫勉谈话。

5.2.1.1 法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违反政策，造成不良后果的；

5.2.1.2 上级主管部门按照有关政策法规下达的重要工作任务，不能按时完成的； 5.2.1.3 对职工反映强烈、能够解决的正当要求，久拖不决，致使集体和职工的利益受到损害的；

5.2.1.4 工作方法简单粗暴，影响部门和单位工作正常开展的； 5.2.1.5 民主评议不称职票超过三分之一的；

5.2.1.6 工作中有不廉洁行为或存在违纪行为但够不上立案调查的； 5.2.1.7 工作成绩不佳，在各项目标考评中连续两年不合格的。5.3 整改期限

5.3.1 诫勉谈话对象的整改期限一般为6—12个月，或根据问题的严重程度由厂党委决定。整改期间不影响被诫勉者正常履行岗位职责。

5.4 诫勉谈话的程序及办法

5.4.1 对需诫勉谈话者由厂长或厂分管领导提出初步意见，指定相关部门负责调查核实情况，提出诫勉谈话意见，经厂党委或厂部研究同意后，对其下达诫勉谈话通知书，将谈话时间、地点通知其所在部门及本人。

5.4.2 科级及以上干部由厂党委书记进行诫勉谈话，其它人员由厂纪委领导或分管厂领导进行谈话。

5.4.3 谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，并予以充分重视；对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，切实维护当事人的合法权益。被谈话人应自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；应实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实。

5.4.4 谈话不得少于两人，并做好谈话纪录，注意保密，不得泄露谈话内容，谈话记录存厂纪检监察室。5.4.5 厂相关部门要对其进行帮助教育，认真整改。

6.4.6 整改期满后，谈话对象本人要按时向厂党委、厂纪委书面报告个人整改情况，厂党委、厂纪委视其整改情况，确定解除诫勉或调整岗位，免职、撤职的使用意见，并写出鉴定材料，相关资料由纪检监察归纳整理并存入廉政档案。

5.5 诫勉谈话措施

5.5.1 被诫勉谈话者在整改期间不能调整岗位，不能提拔使用。

5.5.2 被谈话人在考察考核中应作为重点对象进行考察，在考察中暂不确定等次，整改期满后，根据诫勉结论作出确定考核等次的意见。

5.5.3 整改期间发现有违法违纪行为，由纪检监察室立案查处。6 函询

对群众匿名或线索不清的来信来访以及有关部门反映的党员干部职工在政治立场、议事规则、人事纪律、思想作风、廉洁自律等方面存在的问题，经厂党委或厂纪委同意，由厂纪检监察室以书面形式向被函询人发出函询。

6.1 函询程序

6.1.1 被函询人在接到厂纪检监察室的查询信函后，必须在15个工作日内以书面形式实事求是地进行答复，并提供相关材料，报送厂纪检监察室。对解释或答复不清的，厂纪检监察室可责成重新复函。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。

6.1.2 厂纪检监察室收到复函，及时向厂纪委书记汇报，共同提出处理意见和建议，呈报厂党委书记阅示或厂党委研究处理。

6.1.3 对查询的对象和内容，参与调查人员要注意保密，在组织未做出正式结论之前不得外传，以免造成不良影响。

6.2 函询结果处理

6.2.1 函询中发现有违纪违规苗头或违纪问题的，经纪检监察室查实后，厂党委作出处理决定并上报公司纪检组；复函中存有隐情不报、弄虚作假行为的，严肃处理；没有问题，属举报人道听途说、无中生有、恶意中伤的，一经查实，追究举报人党纪政纪责任；构成犯罪的，移交司法机关。函询材料，存入干部廉政档案。

组织程序

7.1 对党员干部职工进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照相应的管理权限，由人力资源科和纪检监察室提出意见，报厂纪委批准。

7.2 党员干部职工接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

7.3 党员干部职工的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的部门留存。

党员干部廉政制度 第7篇

第一条 为加强对段属因公外出人员外出期间的廉政管理，防范廉政风险，制定本办法。

第二条 廉政谈话工作在段党委领导下，根据具体职责和分工由段党政纪领导、主管领导进行，党委办公室建立党员干部外出廉政谈话工作相关制度和台账、原始记录。

第三条 谈话原则。一是坚持“有出必谈”原则。因公外出人员外出前，必须主动接受组织谈话，自觉接受党性党风党纪的常态化教育。二是坚持“教育为先”原则。根据需要因公外出人员报备的外出事项，谈话人员提前做好针对性谈话准备。

第四条 谈话程序。党员领导干部及业务管理人员接到因公外出考察学习的通知----段主管领导同意签字----段党政主要领导同意----段纪委备案----党委办公室协调组织进行廉政谈话----签订《廉政承诺书》（留存党委办公室）----返回销记。

第五条 廉政谈话应增强针对性和实效性，廉政提醒谈话的具体方式是：

1.段党政纪领导因公外出时互相谈话。

2.其他副职领导因公外出时由党政纪领导谈话。

党员干部廉政制度 第8篇

一、《廉政准则》是完善惩治和预防腐败体系的一项重要举措

改革开放30多年来, 党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效, 为改革开放和现代化建设的顺利推进提供了重要保证。但由于反腐倡廉的制度还不够健全, 目前反腐败斗争形势依然严峻, 突出表现为腐败大案要案时有发生, 严重影响了党的执政形象、干部队伍的形象, 严重削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力, 严重损害了党同人民群众的血肉联系, 动摇了党的群众基础。在惩治和预防腐败体系各项要素中, 制度更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。《廉政准则》成就了又一部高质量、高层次的党内反腐倡廉法规, 也标志着党内监督工作进入规范化、制度化, 表示依靠党内制度治理腐败进入到新的阶段。作为规范党员领导干部从政行为的基础性法规, 《廉政准则》涵盖面更广, 将党员领导干部的工作、生活以及涉及廉政的各个方面都纳入规范范畴, 以更加完善、规范的要求, 适应了新的形势需要, 具有很高的法规制定水准和实践针对性, 充分体现了党解放思想、与时俱进的工作思路, 体现了党始终走在时代前沿, 始终以强化自身建设取信于民的执政理念, 同时也充分体现了党对于党风廉政建设的高度重视。

二、《廉政准则》是规范党员领导干部廉洁从政行为的法宝

《廉政准则》对于保证党员领导干部廉洁从政, 形成用制度规范行政行为, 按制度办事, 靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用, 对于加强党员领导干部廉洁自律工作, 改进党员领导干部工作作风, 深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。随着《廉政准则》的颁布, 通过加强教育, 提高党内生活质量, 完善工作制度和管理制度, 严格执行党内法规, 及时发现和解决党组织和党员领导干部在思想、组织、作风方面存在的各种问题, 有效预防党员领导干部违纪行为的发生。

实践证明, 我们党是一个善于自我批评、自我改进、自我提高的党, 是一个能够依靠自身力量发现和解决党内矛盾、纠正自身失误和问题的党。坚持廉洁从政, 就是要依照法律法规, 公认的道理和公平的标准办理公务, 行使权力, 不得贪赃枉法, 不得以权谋私和滥用职权。因而我们党员干部特别是领导干部, 都要从事关党的执政地位的高度, 从事关国家前途命运的高度, 牢固树立正确的权力观。必须时刻清醒地认识到, 自己手中的权力是人民赋予的, 人民是权力的所有者。权力意味着责任和义务, 权力越大, 责任也就越大。作为党员领导干部就应注意到这一点, 要有高度的政治敏锐性, 从讲政治的高度去学习和贯彻落实《廉政准则》, 全面、透彻、深入地领会其精神实质, 筑牢拒腐防变的思想防线。

三、《廉政准则》的实效是如何更好贯彻落实

《廉政准则》的颁布, 从制度上规范了党员领导干部廉洁从政的行为准则, 但要想取得实效, 关键要看如何贯彻落实。

加强学习, 是贯彻落实《廉政准则》的必要前提。《廉政准则》是每个党员领导干部应当遵循的基本原则, 其中的8个方面“禁止”和52个“不准”, 涵盖面广, 时代性强, 它涵盖了行政权力行使中极易滋生腐败的各个领域。可以说, 《廉政准则》具体明确了不能入、不能碰的“禁区”和“高压线”。因此, 每位党员领导干部都必须抓好《廉政准则》的学习, 要“挤”时间, 持之以恒地投入到学习当中, 把《廉政准则》熟记于心, 学深、学透、领会其精神实质。只有认真地学习、掌握了《廉政准则》的内容, 才能真正触动内心, 对《廉政准则》产生敬畏之心, 筑牢拒腐防变的思想防线, 切实起到防患于未然的作用。

加强修养, 是贯彻落实《廉政准则》的思想基础。人是要有点精神的, 有了崇高的理想和信念, 才会为之努力奋斗。信念的丧失, 道德的堕落往往是腐败发生的根源, “不法”源于“不道德”, 这是千古不易之真理。领导干部要增强道德责任感, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 时刻保持清醒头脑, 远离腐败深渊。坚持廉洁从政, 必须树立坚定远大的理想信念, 不断加强思想道德的修养。有了高尚的道德品格, 才会有“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”的胸襟。因此, 加强对党的理论、纲领、宗旨、路线、方针、政策的学习显得尤为重要。

加强监督, 是贯彻落实《廉政准则》的实际行动。我们要做到:一是要加强党内互相监督。这是坚持党的性质和宗旨, 使我们党始终做到立党为公、执政为民的必然要求。充分发扬党内民主, 广泛开展批评与自我批评, 接受党员的评议监督。二是要增强自我约束监督。我们每个党员领导干部要经常用《廉政准则》为自己的行为敲警钟, 真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋, 成为自我约束监督的标杆。三是要自觉接受群众监督。党员领导干部要时刻严格律己, 以廉洁从政服务于民、取信于民, 重树党员干部在人民群众心目中的形象。四是要增强接受监督的意识。不能有逃过监督的侥幸心理, 那样易放纵思想, 我行我素。只有虚心地、真诚地接受监督和批评, 是增强免疫力的内在力量, 是抵御各种诱惑, 廉洁从政的重要保证。五是要认真履行监督职责。我们党员领导干部不但接受监督, 还要在党内积极倡导监督、大胆实施监督、热情支持和保护监督的浓厚氛围。

浅谈党员干部的情商与廉政 第9篇

摘要：所谓情商，是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。如果说智商讲的是如何干事，那么情商指的就是怎样做人。它具体表现为一个人的自我认识能力、理解平衡能力、自我激励能力、控制情绪能力和人际关系能力，是诸多实际能力赖以存在的必要基础。以下，笔者将以金融机构为例，就如何培养高情商素质，促进党员干部廉政建设，谈一点肤浅看法。

关键词：党员干部；情商；廉政；控制力

一、培养自知之明的省悟力

如果党员干部缺乏对自身和他人的认知能力，往往会对自身的能力估计过高，自以为是，听不进他人的劝告。表现在廉政方面，就会对自己放松要求，置各项规章制度于脑后，不注重学习提高，为所欲为。所以，党员干部只有对自己的品质、能力、性格、优点、缺点和角色有正确认识，才能摆正位置，少一点私心杂念，找准人生支点；才能产生可靠的精神支柱，不犯或少犯错误，不走或少走弯路。

为此，在自我认知的过程中，党员干部一定要跳出自设的藩篱，用真实、客观、诚恳的态度理性地分析和审视自我，认清自我的“庐山真面目”。一是加强自我学习，提高政治素质。过硬的政治素质是最基本的素质，是做好各项工作的根本保证。只有不断加强政治理论学习，才能增强判断力、洞察力和明辨是非的能力，才能正确理解和贯彻党和国家的金融方针、政策，抵御腐朽思想侵蚀，筑牢廉洁自律防线。二是积极争先创优，提高认知水平。党员干部要积极参加争先创优，以及民主生活会等活动，正确认清自己的优点和强项，并重点查摆个人的不足，找出差距，讲明原因，从而明确自我努力方向和改进措施。三是认清岗位职责，正确行使职权。领导干部只有认清自己的职责规范，树立角色意识、大局意识，找准自己位置，才能成为合格的履职者。

二、培养自我管理的控制力

金融机构的党员干部面对外界多姿多彩的生活，有的会经常把自己个人的收入与他人作比较。特别是一些客户经理往往与高收入的企业业主人群相比较后，就会自我感觉收入差距悬殊，情绪沮丧；有的党员干部也会与兄弟单位或其他岗位的收入进行比较，当收入比他人少时，就会感觉单位分配不公，随即就会产生心理不平衡或对单位产生抵触情绪。如果缺乏良好的工作心态，不善于科学调整和控制个人情绪，就容易造成思想波动，也就容易感染社会上的一些歪风邪气，甚至违反廉政规定挖空心思追求个人利益。近几年，金融系统中因心理不平衡而造成党员干部违法违纪的案例屡见不鲜。

为此，党员干部要学会掌控自己，掌控自己的心态、情绪和言行。一是要保持知足心态。常言道：“知足者常乐”。钱多少才算多？官多大才算大？钱是够吃够喝，略有节余就行；官是根据自己的实际情况能发挥自己的才智，有用武之地就行。二是要保持平衡心态。当前金融业竞争激烈，环境复杂，面对各种挑战、挫折和诱惑，每位党员干部都要培养提高自己的心理素质，使自己具备稳定的心理平衡力，做到善于科学管理和控制个人情绪，及时调整自身心态，增强自身的心理承受能力。要学会“放下”，做到淡泊名利，宠辱不惊。三是要保持快乐心态。“快乐不是因为拥有的多，而是因为计较的少”，快乐是人生的一种追求与向往。凡事要选择好参照物，对周围的事物有正确认识，才能以平静乐观的心态做到“清清白白做人，干干净净做事”，不受不良风气的影响，率先垂范，以党员干部的良好形象影响周围的人。

三、培养识别他人的观察力

党员干部在日常工作生活中，面对形形色色的人，要与谁交朋友，交什么样的朋友，怎样交朋友，对于自己的廉洁奉公行为很重要。不少党员干部就是因为交友不慎，不能正确处理人际关系而走上腐败之路。

为此，党员干部要懂得分清善恶，要善于了解他人的所思所想。金融机构的党员干部接触众多的客户，更要在各种社会活动中不盲目、不糊涂，做到“谨慎交友”。一是要净化社交圈。自觉抵制不良的交友思想和行为，善于识人，防杂戒滥，慎交友、交好友。二是要保持戒备心态。既要与人为善，又要防止别有用心的人利用自己的岗位职权达到个人目的。切不可放弃原则，乱许愿、乱办事，以免抱恨终身。三是要强化沟通协调。每位党员干部都处于一个团队之中，如何不能较好地与他人交流沟通，就会对其感受熟视无睹。反映在廉政方面，就会脱离群众，做不到情为民所系。为此，要学会尊重他人，只有尊重他人的人格、权利、劳动，凡事多替他人考虑，才能赢得他人的尊重，自己的工作和生活环境也才会越来越好；要学会宽容，宽容是理解、尊重，是美德，是精神的成熟，更是仁爱的体现。特别是与他人发生矛盾时，不意气用事，不争一时长短，做到有理让人；要学会换位思考，体谅对方的难处，谅解对方的行为，从而消除隔阂和烦恼，使自己心情愉悦。

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勘察时发现釜齿上有明显压伤的痕迹，宽度仅为6～8mm，即爆炸前70mm长的釜齿啮合长度仅为6～8mm。2.安全联锁装置被拆除。

事故案例3：2001 年 9 月 22 日 10 时 10 分，乌海市某医院 1 台武汉市江岸医疗设备厂生产的 YXQ*WF22*750x1050 型卧式方形蒸汽消毒柜，蒸汽压力逐渐升至 0.12MPa，温度 122℃，突然发生爆炸，柜门飞出撞到 2m 外的墙上，操作间的门窗炸毁.直接经济损失约 8 万元，间接经济损失约 13 万元.操作人员重伤.事故原因分析1.柜门上未补装快开门联锁保护装置.2.柜门锁紧装置的轴经过焊接修理有未焊透现象.焊接时焊缝未开坡口，施焊人员是否 有锅炉压力容器焊接资质不清楚，焊后也未检验.3.操作人员未经培训。

（二）快开门式压力容器安全管理

1.快开门式压力容器的安装，使用及检验必须严格遵守相关法律法规。新安装的快开门式压力容器必须依据《特种设备安全监察条例》，《固定式压力容器安全技术监察规程》和《压力容器定期检验规则》实行安装质量监督检验。对未按规定安装安全联锁装置和安全附件的以及安装未经监督检验和未办理使用登记证的不得投入使用。对在用快开门式压力容器应按标准规范进行年度检查和定期检查。

2.做好安全联锁装置的使用维护管理。对安全联锁装置损坏，失效的容器，应立即停用容器，进行维修，做好维修保养记录，确保安全联锁装置不失效。

3.容器配备的安全附件应确保配备齐全，不得缺损，并保证附件使用正常，在有效校验周期内使用。

4.完善安全管理制度，设备操作规程，明确规定维护保养周期。不得带病使用和运行

5.加强操作人员培训。作业人员应持《特种设备作业人员证》上岗作业，并按规范要求对容器实施操作，未经过全名培训的人员很容易误操作，尤其是安全联锁装置可靠性不高的情况下，更易引起事故

五、结语

快开门式压力容器检验及安全管理主要从硬件和软件两个方面着手：硬件方面主要是确保快开门式压力容器本体的稳定性，安全联锁装置和安全附件的有效性，软件方面主要是各种制度的运行和管理。只有严格把关检验过程并做好预防工作，才能有效地保证快开门式压力容器的使用安全。

参考文献：

[1] 郑津洋.快速开关盖式压力容器[J].化工装备技术，1997，18（1）：30-38.

[2] 何承代.探索安全联锁装置快开门式压力容器事故原因與预防对策[J].机械管理开放，2012（2）：114-115

[3] 国家质量技术监督局质技监局锅发（1999）154号.压力容器安全技术监察规程[M] 北京：新华出版社，1999.

[4] 中华人民共和国质量监督检验检疫总局.固定式压力容器安全技术监察规程[M] 北京：新华出版社，2009.

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