提意见台词范文

提意见台词范文（精选10篇）

提意见台词 第1篇

党员对某同志提的意见

1、抓工作重部署轻落实，执行有关制度不严格。

2、政治思想工作不细致、不深入、不全面。

1、深入一线工作不多。

2、牵头作用发挥不足。

1、在抓学习方面流于形式。

2、交心谈心不经常。

1、对工作指导不够。

2、深入一线不够。

1、理论多于实际。

2、对下属同事关心不够。

1、党支部政治学习抓的不紧，2、对党员的管理力度不大，存在好人主义现象。

1、多组织健康有益、劳逸结合的文体活动。

1、建议多组织培训活动。

2、增加职工思想教育的形式。

1、支部组织活动不经常。

提意见台词 第2篇

时间：现在 地点：某营营部 人物：士兵（新兵）、班长、教导员 道具：桌子（1张）、椅子（3把）、杯子（1个）、电话（一部）、记录本（1本）、笔（一支）士兵：班长，你听我说完这句话再走！班长：你放开我行不行？ 士兵：不是，班长 班长：你放开我！

士兵：你这个人就这样，班长：哎呀，你放开我！

士兵：凭个人感情，从来不听别人说完，班长，你别急着送死去！

班长：谁去送死了？啊？今天是咱们营里面给首长们找了一个提意见的工作。我告诉你，今天我要第一个给我们首长提个意见（被士兵捂住嘴）士兵：小点儿声

班长：哎呀！我今天要第一个，给我们首长提（又被捂嘴）哎呀！我的意思是说今天我要第一个，给我们首长提出第一个意见

士兵：不是，班长，你到底要提什么意见？

班长：我就是想问一问，给我们士官改善公寓的事什么到底时候才有个准信儿。士兵：班长！班长：哎呀

士兵：你要真提了这个意见，那你就是第一个去送死的人！（被班长捂嘴）

你听我说，班

长，可不是所有的领导都想要群众给他自己提意见（再一次被捂嘴）

班长，我不能这么看着你去送死，你到底是大脑缺氧还是大脑进水了 班长： 你才大脑进水了呢！

士兵：你就听我一句，好不好啊！他舅！班长：他舅？ 士兵：恩

班长：谁他舅？ 士兵：你呀！班长：我？

士兵：参军前，我和你妹妹谈着恋爱呢！班长：跟我妹谈恋爱的就是你呀？

士兵：啊（用手缕头发）你看，你当然是我和你妹妹结晶的他舅吧 班长：什么？都结晶了？ 士兵：我和你妹妹，班长：什么时候结的晶？怎么结的晶？在哪儿结的晶？ 士兵：我没说结晶了啊，你看你 班长：我告诉你，我坚决不许你

士兵：你看你就是这样，从来都不要别人把话说完@#„„% 他舅！

我说以后！

你说你，你说，我要不为咱俩这层关系，哦！我没事儿吃饱了撑的跑这儿来救你来？他舅啊！

他舅，我认为你就是整天训练，没打过工，没有社会经验。哎！你今天就好好听一听我这个年轻的但是有丰富社会经验的人的话吧！

班长：说！士兵：他舅 班长：哎呀！

士兵：我从十七岁开始，就在外面打工，那我见得世面多了，那我受过的惊吓比你打过的喷嚏都多。哎，你看，你不信，我去打第一份工，看到第一个老板，他就假惺惺的问我，他说：“累不累啊？”当时我和你一样幼稚，就说：“累”“开了他！” 班长：为什么？ 士兵：“干就这么点儿活儿就喊累吗？”

后来我去打第二份工，第二个老板还这么假惺惺地问我：“累不累啊？”这回我说：“不累！”“开了他！” 班长：这又是为什么？ 士兵：”这么累的活儿说不累，肯定是偷懒来着啊！”到第三个老板的时候，他还是这么假惺惺的问我：“累不累啊？”这回我说：“不累！额，也累” 班长：好啊！士兵：“开了他！” 班长：这又是为什么？ 士兵：”说累又不累肯定是三天打渔两天晒来着啊！”到第四个老板，我干脆就不跟他说话了，我就冲着他幸福朴素的微笑，“累吗？”“呵呵呵呵，呵呵呵呵”“开了他！” 班长： 这又是为什么？ 士兵：“一个傻子怎么能用啊？” 士兵 班长：我我！士兵：他舅！班长：诶！

士兵：你说，你要碰上这种老板，你不就死的定定了吗你啊！班长：有道理啊！

士兵：走吧，别去找他了 班长：走！

士兵：我跟你说啊！班长：什么道理啊？ 士兵：怎么了？

班长：我告诉你！咱们这是部队，部队里面没有老板只有领导，领导跟老板是不一样的，你懂不懂啊？

士兵：他舅，领导和老板其实都是一回事儿，他们都是法人代表，我跟你说，„„ 班长：你才当了几天兵啊？你知道什么叫部队吗？你根本就不了解部队！立正！回去！士兵：他舅！班长：咦耶！士兵：我认为一个人你聪明程与他当兵的长短是没有关系的，你说是一个一千年的王八聪明，还是一个一年的猴儿聪明？

班长：那当然是一年的猴儿聪明了！

士兵：对，所以。你不是王八！你不是王八！他舅，我的意思是说，我的意思是说，你就听我一句劝，哎！你听我一句劝，你就别去放这第一枪。班长：你别说放第一枪，就是放第一炮，我也要放！去！士兵：你看你这个人怎么不听劝？ 教导员：我也要开炮 士兵：哎呀！

教导员：没想到提意见的这么踊跃，还争先恐后的，啊？ 士兵 班长：教导员！

教导员：怎么？你们谁先提啊？ 班长：报告教导员，我„„

士兵：我们一块儿提！因为我们是一个意见 教导员：好啊！请坐！士兵 班长：是！

教导员：呵呵。哎！坐！

士兵：报告教导员，您还是让我站着说吧！站着说舒服！教导员：哎！坐下来慢慢谈。坐！士兵：是！

（士兵坐到了地上）班长 教导员：唉

教导员：哎呀!不要紧张嘛！啊！

士兵：啊。呵！不紧张！他舅，我们。教导员：啊？

士兵：教导员！教导员，我们今天到了您这儿其实就像到了自己家里一样，不紧张！教导员：唉！这就对了！来。喝口水 班长 ：谢谢教导员！士兵：谢谢教导员！

教导员：怎么样啊，刚到部队还习惯吧？累不累啊？（士兵看了看教导员把水喷了出来，并咳嗽）教导员：你慢点儿喝嘛你！呵呵呵！哎呀！哎呀！士兵： 教，咳，咳。教导员：啊

士兵：教导员，我的意思是我只要听见熟悉的话就 条件反射就咳嗽！咳咳。教导员：来来来，坐坐坐！哎呀，看得出来呀，训练一定是很累吧？（士兵又把水喷了出来）

教导员：哎呀，他这是怎么回事儿啊？

班长：教导员，他这是这么回事儿，他这个人吧就怕听见人家问他累不累，人家一问他累不累，他就咳嗽！

教导员：哎呀！哈哈哈哈。那以后我就不问他累不累了。（士兵又咳嗽）

教导员：哎呦！我就不提那个字儿了啊！哎！哈哈哈哈，坐坐坐，坐坐坐。哎呀呵！来！提一提你们有什么意见吧！（士兵将茶杯弄得一直响）教导员：哎！不要紧张嘛！

士兵：哦，呵！不紧张！教导员，其实我们到了您这儿就像到了自己家里一样。不紧张（茶杯一直被弄得直响）你老在这儿嗑什么牙呀？ 教导员：那！你你。

士兵：教导员，这还是条件反射。这回又到手上了。班长：对对对，教导员，他咳嗽转移了！

教导员;还是有点儿紧张！哈哦，我可以不记录。士兵：哎！呵呵，太好了！

教导员：啊？

士兵：教导员，我是说，您的记性太好了！可以不记录，对不对？（碰了碰班长）班长：额，对对对对！呵呵呵！

士兵：您的记性比我姥姥的记性都好。（班长惊讶的看着他）我姥姥这个人啊记性就特别好，我姥姥他们村有个叫猪脑子的人，50年前借给我姥姥一块两毛五分钱，结果我姥姥在临去世前突然想起来了，把这事儿交代给我妈后才走的。你看教导员，这什么记性？但是教导员我认为您的记性比我姥姥的记性还要好。教导员：啊？

士兵：我姥姥他们村还有一个叫驴脑袋的人 班长：（把他拉过去）行了！我说你别老说你姥姥姥姥的！（对着教导员说）姥姥！教导员：哎！啊？

班长：我！教导员，我想说一下我的意见，我想问一下关于给我们士官改善公寓的是事„„（士兵打断了班长的讲话）

士兵：报告！教导员，还是我替他说意见吧！教导员：好！你说！

士兵：是！教导员，您不能再这么下去了。您绝对不能再这么下去了！教导员：我怎么了？ 士兵：星期六法定的休息日您都不休息，那怎么能行呢？我们就不能就这么看着您一天天地往下瘦，我们坚决不希望看到一个一天天瘦下去的教导员，我们坚决希望看到一个一天天胖起来的教导员。好了，教导员，不打扰您了，您总得有时间长胖，再见！教导员。班长：（小声说）你不能这么说！士兵：（小声说）这么说是最好的。

教导员：等等，我看着不是你们要提的意见吧？ 士兵：报告教导员，这是我要提的意见！班长：教„„ 士兵拉着班长

士兵：而且是我们两个要提的意见！教导员：是吗? 士兵：是的

班长：教导员，我想说一下我的意见。教导员：说！

班长：我想问一下关于给我们士官改善公寓的事儿，到„„（士兵故意拿起水杯，喝水并咳嗽）班长：（跑过来）哎呀，我说你怎么了你？ 士兵：呛到我了呗。班长：慢点儿啊

教导员：来来来，你接着说

班长：我想问一下，关于给我们士官改善公寓的事儿到底要到什么时候„„（士兵跑过来在班长身边咳嗽）班长：你到底要干什么？

士兵：班长，赶快送我去医院，那茶叶都黏在我气管儿里了！班长：快快快

教导员：门在哪儿！班长：快快快！

教导员：杯子里没有茶叶！

士兵：对，茶叶都在我气管里黏着，我不能呼吸了！教导员：我是说这杯子里从来就没放过茶叶，看！士兵：哦，没有茶叶。班长：你怎么回事儿？

教导员：不对啊！我刚才放在桌子上绝密文件怎么不见了？ 班长：啊？教导员，我没有看到绝密文件！

士兵：报告教导员，我们绝对没有拿您桌子上的重要文件！不信您搜！班长：搜搜搜！搜吧！

教导员：不用搜了！根本就没有什么绝密文件。士兵：恩？

教导员：你不是不咳嗽了吗？呵呵呵呵

士兵：教导员，刚才是我错了。要不您“开了他”。教导员：什么？

士兵：不是，我„„您，您处分我！

教导员：小同志啊！我们搞这次活动啊，就是想真心实意的听取大家的意见，绝对不会进行打击报复的，明白吗？ 士兵 班长：明白！教导员：解散！士兵 班长：是！

教导员：哎！什么解散啊？提意见！坐！士兵 班长：是！

（士兵做到了班长身上）班长：哎！你往哪儿坐呢？（士兵被推倒）

士兵：没事，教导员。教导员：慢点！

（电话响起，教导员去接）

教导员：喂？啊，政委您好！我是九营教导员啊！刚才给您打电话您不在！是这样，我想以个人的名义向团党委提个意见啊！嗯！两个月前我们曾经给团党委打了份报告，请求改善我营士官公寓的住宿条件啊！可是到现在也没有得到任何批示。所以，我想请求团党委尽快给我们一个答复啊！嗯！对！是！星期一上午九点，给我们一个最后的答复。呵呵，谢谢政委。再见，嗯！（教导员挂电话）哎呀！这回，你们总该放心地提意见了吧！啊？班长，你提你提

士兵：报告教导员！看来我误解您了！其实我没有意见要提。班长，你提你提啊。班长：教导员！既然是这样我也没有什么可提的了。士兵 班长：呵呵！

教导员：要我说啊，你们早就提过了！士兵：提过了？ 教导员：嗯！

士兵：我刚才说什么了？

教导员：你们是用您们的行为提的！你看！你们怕提意见就说明你们还不了解部队。你们不了解部队就说明我们做领导的还没有更好地和你们进行思想上的沟通和交流啊！还有就是啊，你还给我提出了一个崭新的课题啊！像你这样的新兵有百分之五十的人入伍之前曾经在

社会上打过工，那么如何带好像你这样新时代的兵还值得我们认真地去总结啊！我要代表党支部感谢你！

提意见台词 第3篇

国家能源局1月24日公布2014年能源工作指导意见。根据意见, 国家能源局提出四大主要目标:提高能源效率;优化能源结构;增强能源生产能力;控制能源消费。

意见提出, 2014年能源工作的重点任务包括十大方面:转变能源消费方式, 控制能源消费过快增长;认真落实大气污染防治措施, 促进能源结构优化;大力发展清洁能源, 促进能源绿色发展;加快石油天然气发展, 提高安全保障能力;优化布局, 推进煤炭煤电大基地和大通道建设;以重大项目为载体, 大力推进能源科技创新;深化能源国际合作, 拓展我国能源发展空间;加快能源民生工程建设, 提高能源普遍服务水平;推进体制机制改革, 强化能源市场监管;加强能源行业管理, 转职能改作风抓大事解难题办实事建机制。

霍启山：从提建议蜕变成提意见 第4篇

从政协第十一届会议开始，广州市政协中的港澳委员开始迎来大批企业第二代或第三代继承人。

霍英东集团副总裁霍启山、金城营造集团执行董事王绍恒、香港丽新集团副总裁林孝贤、香港金凤发展有限公司副总经理孔祥霖、香港百脑汇企业有限公司董事李致慧、莎莎化妆品（中国）有限公司董事郭诗慧，英皇钟表珠宝（香港）有限公司主席杨诺思，澳门澳马建筑工程有限公司项目董事马志达等。

显赫的家族背景并没有让这些后辈得到特别优待，也没有使得前辈们对他们特别严格，或有特别高的期待。

“这些后生，初来的两三年都是非常安静。现在好多了，需要时间。”已是四届政协委员的傅金珠是香港知名女企业家，也是广州市政协委员中年龄最长的一位。她表示，香港组内多位企业家二代或三代年轻委员都有一个共性：安静，但谦虚礼貌。

“启山，我跟你不能同辈论交。你应该叫我叔叔！当年你爸爸，每个月至少亲自过南沙一次。”2月19日下午，广州市领导与港澳地区政协委员座谈会上，广州市市长陈建华向霍启山等后辈聊起“家常”，表示感谢郑家成、郑裕彤、霍英东和马万祺等港澳华侨对广州经济的贡献。

会上：低调、准时、有礼

面容整洁，一身黑色笔挺西装。霍启山是和曾志伟一样记者每年必“堵”的港澳委员。区别在于：曾志伟每次进场总是一夫当关，而霍启山则总是将自己置身于其他委员中间，无论是开闭幕式还是参加分组讨论，霍启山永远不会是第一个出现在会场、也不会是最后一个离开会场的一位。

每年，记者们递来的名片他会交给随行秘书，请秘书在开幕式当天将自己提案统一发送。

他没有接受专访。政协工作人员称，霍启山曾经提及，之所以不想接受采访，是因为遇到过记者不是提问提案及政协内容，而是追问他及家族的“他事”。

他偶有请假。今年政协会议开幕式结束后，霍启山向大会请假赶回香港参加一项重要活动。据记者观察，三年来其出勤率达到9成，但只要出现便会一直待到会议结束。

他极少在分组讨论现场主动发言。但若有组内其他委员发言时，他会目视对方听讲，适时表达微笑。

准时、有礼、认真，出勤率高，是不少港澳委员对霍启山的评价。“启山比较少发言，但很有礼貌。又以年轻人的角度，给港澳组带来很多新观点。”港澳组中年龄最长的委员傅金珠表示，霍启山与其他年轻委员一样，在分组现场发言不多，但对任何人均是非常谦虚有礼：“见到我们长辈走过会站起身来打招呼，如果看到我提着东西，会主动过来帮忙提。”

自谈：已自信能提出自己想法

今年是霍启山在政协的第五个年头。他在2008年获提名增补为第十一届广州市政协委员人选，2010年首次参会他带上的提案有关亚运，2011年关注“幸福感”，从2012年开始，他连续三年的提案均是有关“南沙”。

他的最佳表现是在2012年，而在今年“产量”最大。2013年广州市首次公布政协委员履职量化结果，霍启山履职评分分数在港澳委员中排列第三，其有关《把握“十二五”契机，将广州南沙建成粤港澳合作示范区》的提案同年获得市政协优秀提案。今年上会，他共提交了三份提案，其中两份个人提案与南沙有关。他表示，自己有了解政协委员履职评分的具体细则，但没有和其他委员进行比较。“也没有觉得应该用分数去衡量自己的表现，要做好政协的工作，不是只来两会，还有平时。”

作为霍英东集团南沙开发项目建设负责人，霍启山称，他每周都会在南沙，自己关注广州，也希望能够尽量放时间进政协委员工作，尽量参加政协活动及全力参与提案。

从前两年的提“建议”，到今年给南沙提“意见”、指难题。霍启山多年来的南沙系列提案，今年始见锋芒毕露，指出南沙未来发展及自贸区筹建可能存在的问题及阻力。傅金珠认为，香港委要求每位组员都亲自拟写提案，从霍启山每年递交的提案来看，他这些年在政协上的履职每年均见进步，看得出对南沙发展越来越深入及有自己的想法。

“参加政协会议，对我来说是荣誉，而不是压力。”霍启山去年在接受记者采访时曾表示，记得自己第一年作为政协委员新人，抱着很浓厚的学习的心态而来，“希望可以学到嘢，亦希望年轻委员能够将新思想带来政协的平台。”

他说，这些年来随着对政协会议平台及流程的熟悉，已经自信能够通过参与提案和活动，将自己的想法和思想作为建议，在小组讨论中表达出来。

孔祥霖：“做政协委员比经营企业难一些”

黑框眼镜，衣着简洁。1981年出生，如学生模样的他已是家族企业的副总经理。

当企业继承人及当政协委员，哪个身份更有难度？孔祥霖觉得后者对自己的挑战可能更大一些。“两方面都有难处，因为我本身不是住在广州，怎样为广州表达意见、反映民情方面需要另外做调研，而企业是每天都在做，可能就更加熟悉一点，做政协委员其实也是一件挺难的事情。”

孔祥霖向记者表示，由于自己长期在宁波工作，没有做过小组提案，更多是在做个人提案，每年会抽时间来广州走访，主要关注民生话题。

2008年，市政协审议通过增补孔祥霖为市政协委员。至少在记者观察这三年以来，孔祥霖自始至终保有全勤记录。2月20日政协会议闭幕前港澳委员们最后一次午饭，缺席午饭的人数众多。工作人员在旁总结：“还是老一辈守规矩。”孔祥霖及另一位委员侯炽筠是仅有仍在餐桌旁就餐的年轻面孔。对于全勤表现，他谦虚表示：“是应该的”。

林孝贤：

缺席率最高时常无话可说

林孝贤，可能是众多同组企业继承者中，承担企业事务最繁忙的一位。与霍启山、孔祥霖同批成为市政协委员，林孝贤近五年来出现在分组会场的时间平均每次不超过1天，迟到早退成为他最常见的表现。

2010年分组讨论第一天，他仅逗留约半小时离开，第二天，他坐了100分钟，还是早退了。2011年出勤率优秀，准时到场，全程参会。2012年全程未出现在分组讨论现场。

今年两会，他仅在今年2月17日开幕式下午参与分组讨论，迟到超过60分钟，发言不到2分钟。据记者观察，近三年政协会议中，林孝贤仅在“与市领导座谈会”项目上保持有全勤记录。

王绍恒：

履职能否不仅做提案？

拥有美国哥伦比亚大学研究生学历、并在经营家族企业的王绍恒又是一位建筑设计专业人士。在今年两会现场，他显然比其他同辈对国内热点事件有更多关注及研读，在分组时便与同组前辈讨论起自己对养老、单独二孩方面的见解。

家族是香港地产界“大腕”，祖父王锦辉捐助近亿建起100多所希望小学，王绍恒指，自己关注广州公办幼儿园的比例。

若说要给政协工作提建议，王绍恒称，小组内部曾有讨论，港澳委员比较特殊，除了写提案是否有其他的方式可以“表现”，例如在政府工作中担当一些角色。

李致慧、郭诗慧：

会风越精简越好

一个已当了5年政协委员，一个才是第二年上会，李致慧及郭诗慧这两位香港两大零售业集团家族继承人，在会场上形影不离并保持全勤。

作为新委员的郭诗慧表现大方积极、语速颇快，今年在与陈建华见面的座谈会上被安排发言。而李致慧则是多年来均保持全勤记录，但相对安静。不过，两人显然对南沙等广州城市热点事件没有太多关注，较多在举香港例子，讨论慈善、市民文明进步及专业人才培训等有关话题。

“我很记得我第一年来参加政协会议开幕，会议总共开了2个半小时。相比起5年前，现在真的很好啊！会风精简，越精简越好！符合我们香港人做事快而准。”李致慧直言欣赏新会风。三年前参会现场，她曾经频频打哈欠。

侯炽筠：提案数量与质量兼具

由于是港澳委员中最年轻的一个，1984年生的侯炽筠，曾备受关注。政协公布了他曾在加拿大等地学习、在澳大利亚获得注册会计师资格的背景，很少人知道他也是一位家族企业继承人。

谦虚参会，保持全勤，熟悉广州，代表小组发言向市长建言。作为新委员，侯炽筠每年在提案质量及数量上都有出色表现，包括个人提案及小组提案。在天河智慧城有企业的侯炽筠今年曾与小组10多位成员一起利用在广州的时间到天河商圈参观，今年递交关于《打造天河商贸产业集群》提案。

党员相互提意见 第5篇

会前，王金山认真审阅了五指山市委班子专题民主生活会有关材料，并提出修改意见。他认为，这次民主生活会自始至终贯彻整风精神，体现“三严三实”要求，严肃、认真、实在、有质量、效果好。王金山强调，既要开好民主生活会，更要兑现承诺，全面抓好正风肃纪等各项专项整治;既要立改立行，更要建立机制，努力实现活动成果常态化;既要抓好活动也要做好工作，努力确保经济社会发展稳中求进。

“政绩观上有偏差，想问题办事情受GDP思想牵制较多。对工作研究部署多、跟踪落实少。”会上，市委书记宋少华首先代表市委班子，按照“三严三实”要求开展对照检查，从原汁原味征求的312条意见中梳理出6个方面19个问题，其中“四风”方面13个主要问题。

“班子的问题，也是每个的问题。在对照检查阶段，我们反复修改检查15次，每修改一次对问题的认识就更深一步。”会后，五指山市委、宣传部长王楚蝶说。

在开展自我批评时，五指山市委书记宋少华、市长陈振聪带头揭短亮丑，对存在“四风”问题进行深刻的查摆和剖析。

“我对五指山发展的谋划深度不够，对特色旅游、农民增收、水源保护考虑不够，民族特色不突出。”宋少华率先进行个人对照检查。

“我工作不大胆，不敢于担当。对车辆使用和办公室装修上对自己要求不严格。”陈振聪对自身缺点进行深刻剖析。

10名发自内心地把自己的问题亮出来，做到了对准号、像自己、有深度。在批评环节，大家直奔主题，讲问题不绕弯子，有缺点就往明处说、有看法就往透里点，一天半时间里，相互提出200多条批评意见。

“参加五指山市专题民主生活会深受教育，深有感触。最强烈感受就是严肃、认真、实在、有质量、效果好，自始至终贯彻整风精神，体现‘三严三实’要求。”王金山在点评五指山市委班子民主生活会时表示：“从市委书记到每位，个个动真格，讲真话，敢亮丑、敢揭短，突出主题，聚焦‘四风’。自我批评态度诚恳，深查细照，挖掘很深，剖析根源，触及灵魂，整改措施明确具体。相互批评，开门见山，直截了当，捅麻筋戳痛处，很尖锐有力度。民主生活会真正成了一次思想作风的清理扫除和精神境界的洗礼提升。”

王金山指出，第二批教育实践活动过程中，中央多次强调全程开门，广泛听取群众意见。接地气就是接触群众，联系点就是联系群众，整改规划让群众知道，进度要向群众公示，结果由群众评判。进一步认识到群众是真正的英雄，强化群众观点，增强了群众观念，提高了密切联系群众的自觉性。活动全程强调知行合一，要说到做到不放空炮。用思想自觉来促进行动自觉。专题民主生活会的规定动作，强调用整风精神、“三严三实”要求对照先辈先贤先进的榜样找差距、挖根源，开展严肃的批评和自我批评。这次教育实践活动是对党的三大作风进行的一次系统集中培训，是一次深刻的党内生活历练，有效地提高了党员干部的政治定力，增强了党的生机与活力。

王金山强调，要进一步巩固发展教育实践活动的成果，把久违了的三大作风“捡回来、拿在手、用好它”，成为立党修身、谋事创业的基本功底和过硬功夫，必须强化落实三方面工作：

第一，既要开个好会，更要兑现承诺，全面抓好正风肃纪等各项专项整治。要对群众反映强烈的意见和突出问题一条一条拉出清单，建好台账，制定规划，明确任务，列出时限，一件件抓好落实整改。要以钉钉子精神一锤接着一锤敲，把查处干部违法违纪、为官不为等问题都要纳入整治范围，上下联动解决问题，通过切实努力让“四风”人人喊打、无处藏身，让“铁八条”落地生根，遍地开花。

第二，既要立行立改，更要建立机制，在实现活动成果常态化上狠下功夫。广大基层党员群众期望活动成果的常态化，要多做思考研究和探索实践，努力让认识成为共识，让共识成为制度，让现象成为长效，让长效成为常态，这是在整改落实、建章立制环节中的突出任务。在这个问题上不能图形式、抢进度，盲目攀比，甚至做表面文章，而要通过充分论证。

第三，既要抓好活动也要做好工作，努力确保经济社会发展稳中求进。教育实践活动的最终目的，是把党建设得更加坚强有力，更好促进改革发展稳定，不断改善人民生活。要突出活动的实践特色，把党员干部在活动中形成的新思想、焕发的新精神、凝聚的新力量引导到抓改革、抓发展、抓稳定、抓民生，以及软弱涣散基层党组织的整顿和民主评议党员等各项工作上，真正用活动之力克工作之难，推动改革全面深化，经济科学发展，社会和谐稳定，民生不断改善。

38、总评提意见 第6篇

12月下旬，连队开始年终总结。这种总结不是一般性的年度工作总结，而是评五好战士、四好连队的专项工作。因为年中的总结也称“初评”，所以年底的总结也称“总评”。

总评先从政治学习开始。之后是个人总结、班总结、排总结，最后是全连总结。

全连总结的第一步，是以班为单位评价连里的工作，我们习惯上叫它“提意见”。因为实际操作中，对连里的工作成绩都笼统地肯定，而对问题，则不仅具体到事，还具体到人，指名点姓地说是连长还是副连长，是指导员还是副指导员。

班里还要选出代表，记录整理人们所提的意见。整理好的意见在班里讨论通过后，再到全连的提意见大会上宣读。我们班推选的代表是邓运来。他整天抱着书看，人们理所当然地认为他的学问最高，所以这种又记录又归纳整理的事就推给他了。

提意见大会可以说是年终总结的最精彩之处，除了可以享受代表替你发言的快意，还能听到五花八门的古怪意见。

当然，这也是连干部一年中，最灰头土脸的时刻。他们要当着全连战士的面儿，当着我们的上级直工科领导的的面儿（不知为什么，这个大会每次都有上级领导参加），干瞪着眼，听各班代表一条一条地数落他们的问题。不管提得对不对，准不准，都不能解释，更甭提辩驳了。虽然听得脸红一阵白一阵，也只能忍耐。这些意见会被文书详细记录，作为连队工作总结的依据。

我们班归纳整理出的意见大概有近20条。邓运来作为班级代表宣读这些意见时，似乎又有发挥。印象最深的是他那句“那就是屎上插花喽”。这句话不但当时引起哄笑，而且过后也常被人们引为名言。印象中，班里讨论他的发言稿时并没有这句，应该是他自作主张加上去的。批评的好像是连干部做表面文章，但我听着又像是挖苦有人为争五好假装积极。

各班提的意见五花八门，但并没有什么原则问题，不过是官僚主义、军阀作风、领导无方、脱离群众之类，但用词却很激烈，连挖苦带损的。比如，给军医朱文义提意见，批评他医术不高不负责任时，就说他是“肚子疼也让你喝二百二”。

当时意见比较集中的是伙食问题。本来是给连干部提意见，但大家不约而同地都把矛头对准了炊事班。什么“手扒肉”里都是羊粪蛋啦，圆白菜里都是砂子啦，炒得菜味道像猪食啦，馒头蒸得半生不熟啦。而且还以亲眼目击作证据，说炊事班做“手扒肉”时，不冲不洗，大斧头剁开就下锅煮，开锅后再用笊篱捞羊粪。炒圆白菜也不洗，用大棒子敲碎就开炒。

炊事班做的饭菜还真是不卫生，我们班的齐峰就因吃了不洁饭菜，在练拼刺时跑肚拉稀，屎里的黄花菜从裤腿里流出来。

炊事班代表发言时解释，羊肉和圆白菜都是冻的，化不开，只好那么做。但大伙并不认可，认为炊事班是一帮懒虫。

炊事班的班长是个黑胖的老兵，叫刘彦岭，平时横横儿的，总把大家的意见当耳旁风，人们都恨他，所以就此机会发泄怨气。

给党员提意见例文 第7篇

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《给党员提意见范文》的内容，具体内容：虚心听取他人的意见才能更好的进步，党员也是在进行批评与自我批评中成长的。以下是我为大家收集整理的给党员的意见范文 3 篇，欢迎大家阅读。给党员的意见范文篇一 xxx 同志于 xx...虚心听取他人的意见才能更好的进步，党员也是在进行批评与自我批评中成长的。以下是我为大家收集整理的给党员的意见范文 3 篇，欢迎大家阅读。

给党员的意见范文篇一

xxx 同志于 xx 年 8 月由 xx 大学管理系本科毕业，分配来院从事秘书工作。三年来，该同志能坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平政论和“三个代表”重要思想，坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求。在 02 年学院学生公寓辅导员紧缺时，主动请求担任公寓辅导员工作，体现了当代年青人的良好风尚。

自参加工作以来，充分利用自己所学知识，发挥其所长，踏实工作，不管是在学院搬迁过程中、学院教育教学合格评估，抗击“非典”等重要工作中，还是在日常的办公室管理工作，都能积极发挥主观能动性，虚心请教，很快能独立承担学院秘书工作。同时，担任学院团委工作。正是由于自己的努力工作，在 02 受到学院的表彰，考核表扬;02 被省教育厅评为全省教育信息工作者，被省文化厅评为文化信息网优秀信息员三等奖;02-03 ，被评为省级文化系统优秀团员。03 年 12 月，被学院党委

吸收为中共预备党员。这都是其个人努力的结果，希望在以后的工作中，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，取得更大的成绩。

给党员的意见范文篇二

xxx 同志能对照《中国共产党章程》、新时期共产党员保持先进性的基本要求和党员先进性的具体要求等标准，认真进行了个人党性分析，对存在问题查找准确，原因分析深刻，整改措施具体。同志们对该同志实事求是地进行了评议，认为该同志：

一、主要好的方面

1、能较好地完成上级交给的任务;

2、能注意遵纪守法，廉洁自律;

3、为人忠厚，胸怀宽阔，善于团结同志。

4、能注意党风修养，联系实际;

5、工作较认真负责，能尽心尽责;

二、存在的主要问题

1、抓学习不够到处位，管理不严的不良倾向还有存在;

3、批评与自我批评武器运用欠缺，交心较少，充分调动干部的积极性没有到位;

2、落实机制不到位，奖罚不够分明，制度落实不够严格。

三、今后努力的方向

l、增强上进心、求知欲，努力成为学习的模范。

2、增强公仆观念，努力成为全心全意为人民服务的模范。

3、增强大局观念，努力做遵纪守法的模范。

4、增强理想信念，努力成为贯彻执行党的路线、方针和政策的模范。

5、增强责任意识，努力成为创一流工作业绩的模范。

给党员的意见范文篇三

该同志在组织的培养教育下能够认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓-小-平理论、，学习中国共-产-党章程，了解党的基础知识，参加积极分子培训学习，党性观念增强，政治上不断成熟，明确党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、纪律，明确了党的权得和义务，坚定了共-产主义信念。

xxx 同志在政治上拥护中国共-产-党的领导，热爱社会主义，立场坚定，旗帜鲜明，坚持四项基本原则，在大是大非面前保持清醒的头脑，崇尚科学。工作上用党员的标准严格要求自已，以身作则，廉洁自律，扎扎实实工作，在生活上不断加强世界观、人生观改造，保持一个良好的形象。

该同志积极参加“xxxx”社会主义荣辱观教育，并多次下参加院团委组织的三下乡活动，严格按党员标准要求自己，刻苦钻研业务知识，按要求定期向党组织汇报思想、工作等情况，起到了一名党员的骨干作用。

在此季度，xxx 同志注意以更高的标准来度量自己的学习与工作。尊重老师，团结同学，树立大局意识，时刻与党组织保持一致。时刻注意以一个共-产-党员的标准要求自己，积极完成各项工作任务，参加党的各项活动。

该同志在纪律上维护党和国家的利益，维护集利益，遵纪守法做守法公民。不断提高自己的专业知识水平，更好地适应了新形势下医务工作的需

要。生活工作不骄不躁，严于律已，宽以待人。

该同志被党组织确定为预备党员一年来，在组织的培养教育下能够认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓-小-平理论、，学习中国共-产-党章程，了解党的基础知识，参加积极分子培训学习，党性观念增强，政治上不断成熟，明确党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、纪律，明确了党的权得和义务，坚定了共-产主义信念。

该同志经过二年的培养考察，入党动机端正，入党目的时确，经得起党组织的考验。政治历史清白，无复杂社会关系，根据该同志的一贯表现，经党支部全体党员讨论，认为该同志表现突出，同意转正。

提意见的艺术（上） 第8篇

这里有个测试，可以了解你所拥有的影响力水平——人们会因为要等你来提出重要的意见或对当前事件进行说明，而推迟会议的举行吗？人们能记住你说过的话，或者会在其他地点和场合引用你的话吗？人们会像讲自己的事情那样讲你的故事，分享你的经验吗？人们会向你学习、认可你，并用以评论他人吗？别人会征求你的意见和想法，或和你分享他们的想法吗？甚至别人希望你会更关注他的行为吗？

不论你如何回答，在一个企业中的真实情况是：机构领导者的时间大多是面谈时间、通话时间、会议时间和思考的时间，只能从他们忙碌的工作中抽时间听取并关注你的意见。你的建议可能是有洞察力的，甚至是明智的，但如果它被置若罔闻，便毫无作用。你如何传达你的意见让它发挥重要作用，确保其他人可以听取意见并采取行动？建议你使用下面的六种方法来帮助你实现这一目标。

积极肯定

在商业会晤中，当对方所说的内容你不同意，你可能倾向于这样做出回应：“你错了”、“这是不正确的”、“难道你不知道你在说些什么”、“显然这根本无法做到”，或诸如此类的消极方式。接下来，你可能会解释什么是正确的或告诉对方你想如何去做事情。但是，你的听众还在想怎么应对你侮辱性的否定语言，几乎不可能听进你的建设性言论。否定性评论总是让对方处于戒备状态，即使我们还有重要、积极、建设性的内容要说。

“根除坏消息”是我给客户做的一个练习。我列出一组常见的否定短语，然后把它们转换变成肯定的。这里举几个例子来说明从否定到肯定的转换（见图表）：

这里我们学到的是：你那些不必要的负面语言，妨碍、损害了你的人际关系。根除那些否定和情绪化的用语，你将变得更加强大，并能控制几乎所有的状况。您积极肯定的态度，将能够阻隔并战胜那些消极否定的东西。大多数争论、误解、困惑、和侵略性行为，都源自于负面言语和态度。

消除批评

作为教训和交换意见的一种技巧，批评会导致非常糟糕的结果。你会伤害被你批评的人，让他们感到困惑。负面的意见往往导致更加消极的行为。“建设性的批评”是一个矛盾，因为落脚点还是批评。积极的成果，需要积极的语言。

下面是一个例子：最近一个朋友给我打电话。她负责评价教会里一个新牧师的工作，新牧师已服务一年。她给信众们写了一封简短的信，要求他们提出一些批评意见。我相信，她用了“建设性批评”的字眼来让大家评价牧师的表现。她寄出了700封信。她收到了超过500份反馈，平均每份有三条意见，有的甚至更多。

反馈是毁灭性的。如果累加所有的批评，这位牧师不可能继续从事他的工作，即使勉强工作也会很情绪化。大多数批评是负面的。有许多反映出个人的误解，几乎没有涉及教会事务以及作为教会的领袖对其日常活动的要求。我朋友的问题是：她必须让牧师知道这些信息，但如果直接告知结果，牧师将辞职无疑。

我给她讲了一个在我的职业生涯早期学到的课程。教课的是美国最负盛名、最受爱戴、最具影响的商业沟通顾问切斯特•博格，他从事这项工作几十年，现在已经退休了。他的方法是：不去批评过去的所做所为，要求每个客户经理提出一个积极、建设性的建议，为实现目标应该如何去做。多年来，我一直遵循这种方式，而它的效力之大令人难以置信。

我的朋友回去后使用了这种方法。她给信众写了一封短信，请他们建议三件事，由牧师在未来六至九个月的时间做出能够感动信众的事。在700名教会成员中，她收到了12个建议。每一条都可以在30至90天的期间内实施和完成。我的朋友非常诚恳地找到牧师，给他看第一次评价结果，接下来给他看他的后续工作。牧师不仅留下来了，而且在90天内完成了所有的建议所提及的工作。

迅速行动

换一个角度说，当面对情绪化的对手，或批评者时，我们要想取得主动权，就必须立刻行动，无论何时。

快速地决策和行动，可以帮助你超越竞争对手和那些喜欢生活在过去中的人。高级经理或高级领导人做出反应的时间越长，解决问题会变得越复杂。在这个时代，每一个领导者，每一个值得信赖的顾问，都是通过预先应对攻击、质疑、不稳定性、恐惧、惶惑，使他们能够避免费时的会议或因为措手不及而耽误时机。

这往往意味着：较小的决定让行动更加迅速。下面是一些有益的对策：

当即回答。如果你面对问题，立刻给出答案，并解决问题。

当即提问。与其等待别人提出更严重问题，不如率先发问寻求答案。

当即挑战。如果错了，纠正。如果是对的，采取行动。如果这是一个值得考虑的选择，做出决定并采取行动。

当即行动。如果你预感到问题将要发生，现在就动手把它消灭在萌芽中。

当即修正。已经坏了的东西，要去修理；正在损坏的东西，应进行保护、加固。

这里我们学到的是：那些迅速采取行动，说做就做的人，能够在竞争中脱颖而出，并鲜有批评、敌人和反对者。迅速的行动经常能挫败对手精心制定的计划，并能驳回几乎任何批评，同时更好地控制局势。

线性思想家可能批评说：“行动越快错误越多。 ”但是，在任何情况下都会出现错误。向后推迟时间只能延迟成功，使事情变得更糟，让不可避免的错误提早发生。更快地解决这些问题，就能向成功迈进一步。管理

（未完待续。）

怎么给领导提意见 第9篇

一要开展世界观、人生观、价值观教育。要把好人生“总开关”，要自觉加强理论学习和修养，有计划、有目的地从马列主义、“三个代表”重要思想学起。

二是开展“四个强不强”主题思想教育。在各级领导干部中开展党性原则强不强、组织纪律强不强、群众观念强不强、大局意识强不强主题思想教育，解决各级领导班子和领导干部中存在的突出问题。针对领导班子中存在的奢、涪懒、粗、散等突出问题，对症下药、抓根治本，广泛深入地开展“大力治奢，兴廉政风;大力治浮，兴务实风;大力治懒，兴勤政风;大力治粗，兴严谨风;大力治散，兴团结风”的活动，强化领导班子的宗旨意识。

三是建立领导干部理论学习考核制度。规定任前进行马列主义基础知识考试，不合格的不予任命;任期的每年要写出一定数量的学习心得，并纳入年度述职的考核内容。

(二)增强素质，不断提高领导水平和驾驭能力。

一要提高理论思维水平，增强科学判断形势的能力。科学判断形势，是我们制定和执行正确的路线、方针、政策的基本依据。而要准确把握形势，就必须提高理论思维水平。当前，我国进入了加速实施现代化建设的第三步战略目标、全面建设小康社会的新时期。这就要求我们各级领导不断加强理论学习，不断用马克思主义的世界观和方法-论去判断形势，用辩证唯物主义和历史唯物主义的原理，去观察和审视问题，把握时代发展的新趋势。要通过党校培训、跟班学习、挂职锻炼等形式加强对领导干部理论思维的培养和锻炼，使全体领导干部的思想理论水平和战略思维能力有一个大的提高。

二要把握经济发展规律，提高驾驭市场经济的能力。发展社会主义市场经济，是进一步解放和发展生产力，实现中华民族伟大复兴的必由之路。各级领导干部要认真学习市场经济基本知识，把握市场经济的.内在要求和运行特点，加快经济发展步伐。比如，我国加入世贸组织后，贫困地区面临的市场竞争将更加激烈，如何抢抓机遇，积极进行经济结构的战略性调整;如何加快贫困地区工业化、农业化、产业化、农村城镇化进程，实现某些领域和行业的跨越式发展;如何加大开放带动和优化环境的力度，形成贫困地区招商引资上的“洼地效应”如何加快财政解困、农民增收步伐，解决城镇和农村部分贫困人口生活困难等，这些都需要各级领导干部在实践中不断探索，以把握经济规律，提高驾驭市场经济的能力。

三要增强法制观念，提高依法执政的能力。市场经济是法制经济。市场经济的深入发展，客观要求加快政府管理体制改革，转变一些不适应的领导方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会、管理经济事务，依法行政、依法办事。因此必须牢固树立法制意识，树立权利必须接受人民和法律监督与制约的观念，在法律面前人人平等的观念，违犯法律就应受到制裁的观念，自觉的做守法、执法、维护-法律尊严的模范。

四要善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。总揽全局，是领导班子所处地位和所起地作用决定的。而要总揽全局，必须善于结合实际创造性地开展工作。既要全面认真地贯彻中央的路线方针政策，又要清醒地认识本地区部门的发展基储优势条件、制约因素等有，认真做好“结合”文章，科学地确定切合实际的发展思路和措施。同时，还要正确处理好当前与长远、局部与全局的关系，善于把贫困地区的经济社会发展置于国内外的宏观形势和全国工作大局中来思考、来谋划，抢抓机遇、集中精力解决一些带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握经济社会发展的主动权。

给领导提意见三步法：

第一步叫做承认。无论如何，首先要认可对方，特别是当对方是你的领导的时候，这个认可就显得极其重要。如果他的主意不好，就认可他的眼光;如果他的眼光也不好，就认可他的原则;如果原则也是错的，那么至少要认可人家积极的态度。总之，一定要找出一些可以认可的东西来，以真诚的态度加以赞扬。这样可以取得对方的信任，为以后的进言做好铺垫。

第二步叫做同化。也就是说，要在说出建议内容之前有一个表态。怎么表呢?要领就是在前一步认可的基础上，讲一讲自己认可的那些东西对自己的启发和教育作用，进一步指出自己后边的想法都是在这个重要启发下的基础上形成的。这个表态非常重要，它表示出了自己的立场不是和领导对立的，而是和领导站在同一个队伍里的，是受了领导的启发才有所建议的。这样，建议错了，立场还是对的。这样，领导自己就会消除敌意，周围的人(即使一些小人)也不好做落井下石的举动。

第三步叫做附加。这其实是整个建议的核心部分，在前边做了两步铺垫的基础上，这个核心部分才可以登场。而且说得时候，不说成是自己的建议或想法，而是说成“受了前边的启发以后的个人的一点不成熟的想法，作为对领导意见的补充，供各位参考”。这样，就可以不显山露水地把自己的意见讲出来了。目的只有一个，就是为了减少抵触情绪、减少冲突和敌意，使得自己的建议真正地被大家所重视，被领导所考虑。

员工向公司提意见 第10篇

采用多种招聘渠道，比如：1、网络渠道：现在我司已有自己的网站要进行推广，让更多的人知道我们的网站，定时更新招聘信息;也可以在地方门户网站，如汝州信息港和汝州在线等到网站，因为现有有很多年轻人更青睐于这种招聘方式。

2、劳动市场渠道：

不要仅限于汝州市劳动市场，因为它是每2个月招聘一次，而且知名度不高，前来应聘的人也不多，招聘质量也不高，建议针对特殊人才到周边劳动市场，比如洛阳人才市场和平顶山人才市场每周二次。

3、人员手续办理：

1、加强对人事规章制度的学习，并且严格按照制度进行办理手续;2、针对工卡押金，下步全部移交账务部。

4、人员离职率较高建议：

1、导购员：上周已到周边各商场调查，老城和步步商导购员底薪都是：800元加提成;建议公司与厂商沟通也做适当的调整;其次从上周导购员的调查表的情况来看，导购员培训内容比较单一，下步建议公司对培训内容要更加丰富一些;对已入职实习的导购签订导购员协议和收取300元押金，现在已正式实施;2、针对电工人员，因有一定的专业技术，再加同职业在同行的工资待遇情况和内部人员的离职情况和面试人员均反映工资较底，建议做适度的调整。

5、招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续办理;

6、考勤监管：建议楼层管理人员周六、周日不要休息，因这两天是商场销售旺日，周三、周四休息，其他人员每月4天假，可不定时休息，未必强调星期天必须休息。

7、制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报董事会审批，统一结册、下发、执行。

8、计划执行方面：建议公司召开会议给各部门下达任务、完成指标，以此制定部门计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。

9、员工手册：向董事会明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由行政人事部设定期限集中完成统一上报、经董事会审批、下发、执行。

10、部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由行政人事部设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交行政人事部。公司设立部门职责、岗位说明书统一建设小组，由行政人事部进行初审，并会同小组进行复审并终审，上报公司董事会审批，结册、下发、执行。

11、改全员竞聘为空缺竞聘，倡导只要员工有能力、有自信，公司就提供给员工一个展示自我的平台，对于岗位空缺实行针对性竞聘机制，由行政人事部组织牵头，从空缺岗位发文、报名、竞聘演讲、结果统计、任命通知发放等都公平、公正的进行，保证人才选拔的科学性。

12、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。