创新工作方法之我见

创新工作方法之我见（精选8篇）

创新工作方法之我见 第1篇

职工思想政治工作方法创新之我见

山西局四七五处张福生

思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是在我国社会主义市场经济体制不断完善、国家物资储备体制和运行机制的步伐不断加快的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会发生新的变化。因此，我们的工作方式、方法也要随之而变化。只有解放思想、实事求是、与时具进、大胆进行创新，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的要求。

一、坚持以人为本，充分体现“人性化”

一个人在日常生活和工作之中，难免会遇到这样或那样的问题。思想政治工作者必须把这些从表面上看起来不算是大事，是我们日常生活和工作中司空见惯的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。

人在遇到困难的时候，最需要、最渴望的是得到组织和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给它一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话，他必

定会像俗话讲的那样“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织和领导干部、亲人、朋友都能主动的去关心和帮助他，他一定会用更好地做工作的实际行动来回报单位和大家的关心与帮助。

因此，在单位、在科室、在班组，无论什么时候，无论是谁，只要我们的职工家庭生活中出现了矛盾与困难，以及职工的思想上有了解不开的疙瘩的时候，我们的思想政治工作者都要掌握第一手资料，千方百计地为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖放在心上，这样才能使职工感受到单位大家庭的温暖，从而增加单位的凝聚力。

二、工作方式方法要因人因事而异

人产生这样或那样的想法，出现这样或那样的问题都是有其根源和原因的，绝不是无缘无故的。因此，在职工的生活和工作出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为思想政治工作者要在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异，“对症下药”。

三、增加办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑” 全面推行单位的政务公开制度是为了更好地加强基层

民主建设，保证职工群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和实践科学发展观，其目的和意义十分重大。政务公开增加了单位经营活动的透明度，使职工群众参与到单位的民主管理和监督中，从另外一个角度看，它也是做好职工思想政治工作的一种十份有效的方法。

但是，在实行政务公开的过程中必须做到：一是要坚持不泄露国家机密、科技机密，保护个人隐私权和反对无理取闹的原则；二是要主动主动征求广大职工群众对政务公开内容的意见和建议，不断更新政务公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与单位民主管理和民主监督的目的。

四、主动创造思想政治工作的新局面

思想政治工作是我党的传家宝，是经济工作和其它工作的生命线。但是，我们有个别同志在思想上对这一重要意义的认识不是很充分、很到位，只是简简单单地认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，仅仅是政工部门同志的一个“专利”，与己无关。把分工变成了分家，这种认识和作法应该说是错误的。因为，我们每个基层处要保证完成各项工作任务，就必须紧紧依靠全体职工，充分发扬团队精神和共同努力才能做得到，如果仅仅依靠某一个人的力量是绝对办不到的事情。

做好过细的职工思想政治工作同样是一个道理，它不是

靠某一个人的力量就能做得好的事情。特别是我们各级领导干部要提高对此事的认识。如果把它看成仅仅是专门从事或者是兼管政工工作领导一个人的事，与其他同志无关，这不就像一盘散沙一样各人顾个人，又怎样能把职工拧成一股绳呢？

因此，做好过细的职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁作用，就必须全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作的新局面，主动把过细的职工思想政治工作放在储备建设和改革发展的重要位置上。

创新工作方法之我见 第2篇

文

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发展，为国家改革发展作出了积极贡献；另一方面，即将进行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都 产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

二、创新运行机制的基本原则、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

三、创新运行机制的工作实践、着眼于提高素质，探索培训管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术 为企业的改革和发展建功立业。、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道

随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。、着眼于联系妇女，完善联系工作机制

提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实 现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

创新工作方法之我见 第3篇

关键词：创新,工作方法,推进素质教育

“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”身为学校主要领导的我们,肩负着深化教育改革、推进素质教育、塑造创新人才的使命。这就要求我们必须不断接受新事物、新的办学理念、创新工作方法,不断去研究新问题、开阔新视野,及时抓住大家感觉到而没有意识到的东西,创新工作方法,创办现代化学校。那么,我们又如何创新工作方法呢?我认为我们应该努力做到以下几点:

一、加强学习不断思考

苏霍姆林斯基在《给教师的建议》一书中倡导教师“要把读书当作第一精神需要,当作饥饿者的食物”。俗话说,“学习是进步的阶梯”。身为一名校长,只有不断学习、思考,保持永不停息的学习精神,才能去掉浮躁,才能保持清醒的头脑,才能更快更好地接触新事物,从中汲取先进的教育理念,才能带领教师不断前进,才能更好地促进学校的发展。此外,榜样的作用是无穷的,校长只有成为学校中不断学习的榜样,喜欢学习的楷模,才能更好地营造学习的氛围,教师才能静下心来学习,校园才能绽放文化的书香。

“学而不思则惘,思而不学则殆”,学习与思考是相连在一起的事情。只有不断思考,我们的工作和生活才有意义。作为一名校长,更要思考,要有时代的敏锐感,要拥有自己的办学思路和办学主见,能随时对社会的发展和需求、对学校办学目标和方向做出判断和决策,能站在教育、社会、经济发展的角度,来俯视学校教育的现状,建构学校发展的目标,对学校的教育教学管理行为进行经常性的反思。

二、改变模式民主管理

当今时代绝不是单打独斗的时代,单靠一个人的智慧是很难管理好一所学校的。成功的学校教育是集体智慧的结晶,而集体智慧的发挥,一定程度上依赖于民主观念指导下的“以人为本”的民主管理。与此同时,要坚持把亲情关怀作为学校的一种管理理念,把同事当亲人、当朋友、当作自己的兄弟姐妹。不仅要关注教师的工作进步和成长发展,还要特别注重关心全体教师的生活。用真诚的心平等对待每一位教师,让每一位教师都能享受到学校这个大家庭的温暖,积极营造并形成一种民主、平等、和谐、健康、向上的工作氛围。

三、大胆改革勇于创新

要想创新,就得放大胆子,拿出勇气,知难而进。如果没有勇气,就砸不碎桎梏,冲不破束缚,更不会去开拓创新,锐意进取。想“改革”,就不能怕“乱套”,想“开放”,就不能怕“无缰”,并且要努力做到形成了新思想、新方法就付诸实施,通过实践检验而不断增生,使新思想、新方法源源不断的出现。例如,经过观察现状、调查情况,我发现了两种情况:一是学生做广播操不认真,动作不到位。二是教师们反应工作忙,没有锻炼身体的时间。将两方面进行融合,我想出了一个两全齐美的办法,就是一个月后开展全校广播操表演赛。比赛时班主任在前、副班主任在后,和学生同时表演做操,并占有相应的分值。一开始有个别教师不理解、不好意思练习。慢慢形成了习惯,表演时做得都非常好。如今,每天学生两操时间,老师都和学生一起做,既保护了视力,锻炼了身体,又给学生起到了模范带头作用,提高了学校两操的质量。如今广播操表演已经成为了学校的一种制度,一种习惯,每学期一次,全体师生都非常重视,也都非常受益。

四、志存高远放眼未来

理想是远航的标灯,有了它才有了前进的航向。身为一所学校的校长,一定要志存高远,树立远大的理想。胸中要有明确的办学方向和本校的具体的奋斗目标,从而更好地保证学校的长期发展。与此同时还应该冲破个人自我封闭的思想牢笼,不断开扩视野,放眼未来。例如,我从为“学生的终身幸福奠基”的角度考虑,立足实际,提出要提高学生的朗读能力、写文能力、写字水平,增大国学积累量。为此,从2014年3月开始,学校全面开展了课前3分钟读诵活动。教导处下发了各年级国学积累目录,有目的的组织开展了“学生朗读比赛”“学生写字比赛”“学生诵读比赛”“国学积累月检测”“国学积累期末测试”“期末学生朗读能力测试”等活动。

创新作文方法之我见 第4篇

关键词：初中语文；创新作文；教学方法

中图分类号：G633.34 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2014）09-0065

初中语文教学新大纲把“注重培养创新精神”作为教学的目的，特别是在作文教学方面，要求我们“鼓励有创意的表达”，足见创新精神的重要性。这就要求教师一定要高度重视作文教学。因此，在大力实施素质教育的今天，教师要提高学生的作文素质就必须向传统作文教学挑战，创新作文教学辅导的方式和方法。

作文要有所创新，就必须回到写作的根源上去， 继承前人的优秀传统——“文以载道”、“文道结合”，激发学生的创作兴趣，激发学生的写作冲动，“吾以吾手写吾心”。阿尔文·托夫勒指出：“创新将成为经济时代取得竞争力的核心”。可见，开发创新能力是未来社会和经济发展对人提出的要求，是当今世界教育改革、发展的重点。作为基础教育中的作文创新，对培养学生的创新意识、创新精神和创新能力具有重大作用。创新作文必须以创新思维作保证，没有创新思维，作文在标题、立意、构思、语言等方面往往是千篇一律的。那么，如何在这些方面有所创新呢？笔者进行了如下尝试：

一、创新标题

自拟题目是一门学问。题目如眼睛，文好题一半，所以题目必须讲究，而新颖、新奇是吸引眼球的重要因素。为此，学生可以从以下几个方面着手：1. 标题引用诗词，例以“友谊”为话题，可用《众里寻它千百度》、《醉花阴》、《所谓伊人，在水一方》为题。2. 巧设悬念法，例以“素质教育”为话题，可用《十六岁，老朽了》；以“关爱”为话题，可用《心灵是一棵会开花的树》等。 3. 如果标题能够采用一定的修辞手法，则标题会变得生动形象。例如以“关爱”为话题，可用《不要在冬天砍倒一棵树》；以“珍惜”为题，可用《守住你的金矿》等。4. 标题可以不走寻常路，力求新颖有趣。例如《李白上网》、《QQ城风波》。5. 诗情画意法，例如以“机遇”为话题，可用《雨季，我们一起去看海》、以“乡情”为话题，可用《那河·那船·那人》等。

二、拔高立意

立意即确立文章的主题。清人王夫之说：“意犹帅也，无帅之兵，谓之乌合。”军队没有统帅就像一群乌合之众，没有主题的文章就像是没有统帅的军队一样，是没有灵魂、没有生命的。立意是否正确直接关系到作文的成败，立意是否新颖、高远、深刻是拉开作文档次的一个关键。“千古文章意为高”，根据作文立意的原则，针对不同的作文要求，可以有如下三种方法：1. 虚实法。如果作文是抽象的概念（虚），可采用虚题实写的方法。如果作文是具体的物象（实），可以采用实题虚升的方法。2. 点面法。“点”指局部，“面”指整体。有些范围很大的话题，可以采用“缩小范围，以点写面”的方法。3. 正反法。正：正面表达思想。反：用求异思维反弹琵琶，反面立意。但反面立意要注意不能为反求反，必须注意话题本身的合理性和辨证性。

三、巧设结构

文章结构其实就是段落或层次的排列。由于文章段落排列不同，效果就明显不同。因此，结构要讲究“巧”。“巧”就是“突破”，就是“创新”。

“良好的开头是成功的一半”，做事如此，写文章也是如此。作文之法的“凤头、猪肚、豹尾”之说，比较形象地道出了文章各部分的追求目标。“凤头”，是指开头应该不同凡响，有吸引力，能有引人入胜的效果。一般要具有“新”、“奇”、“短”、“趣”的特点。

例如，在《问世间情为何物》中，“问世间情为何物，直教人生死相许。元好问的确好问，也很会问。他这一问可谓一问问千古。多少年来，有多少人在这个问题上徘徊，又有多少人在付出巨大代价后做出了人生最终的答案。但各家之言却如每个人的脸一样，各不相同。

西施说：“爱情是工具。……”这样的开头新奇有趣，可以瞬间抓住读者的眼睛。

托尔斯泰说：“好的结尾，就是当读者把作品读完之后，愿把它的第一页翻开来重新再读一遍。”这说明好的结尾往往给人启迪、让人回味。因此，文章结尾既要突出重点，又要点出主题。一忌收束过早，二忌点题不透，三忌直呼口号。而是应做到：或水到渠成，自然收束；或巧妙点题，升华主题；或含蓄蕴藉，留足空白；或意料之外，情理之中……这样，写出精彩的结尾一定会给整篇文章增添无穷的魅力。

例如，“虽然你现在还只是一株稚嫩的幼苗，然而只要坚韧不拔，终会成为参天大树；虽然你现在只是涓涓细流，然而只要锲而不舍，终会拥抱大海；虽然你现在只是一只雏鹰，然而只要心存高远，跌几个跟头之后，终会占有蓝天。”

除了开头和结尾之外，作文还要围绕一个明确的主旨构思行文，谋篇布局，这是写作训练的重点。在构思行文时，首先要搞好整体构思，然后解决层次安排问题，并注意文句的次序。就不同文体而言，议论文一般是按照论证思路来安排结构，常见的结构形式有并列式、对照式、层进式、总分式等；记叙文一般是按照事情发生、发展的顺序来安排结构，常见的有纵式、横式、纵横交叉式、环式、扇式等，具体写法上又有顺叙、倒叙、插叙等，而选好一个得当的线索，是记叙文结构安排的关键；形式上还可以采用小标题、日记体、书信体、场景式等模式，突破传统的段落式。

四、美化语言

古人云：“言之无文，行而不远。”作家秦牧也说过：“文学作品的文字，除了要求清晰流畅之外，还要求优美。文字如果不能给人以美感，作品的艺术感染力就会大大降低。”的确，语言是文章的外衣，光亮与否，直接影响别人对文章的第一印象。只有生动形象的语言，才能感染读者，成为文章的魅力之所在 。

例如：“在神圣的文学殿堂里，我也可以感受到恬美空灵的自然之息：我可以站在梅雨潭边感受朱自清描写的绿色的陶醉，也可以站在西湖边聆听柳浪与黄莺的对答；我可以乘着刚朵拉去描绘东方威尼斯的图画，也可以静坐在荷花池边欣赏如舞女裙般洁白的荷花；我可以手执长矛独立朔漠，感受那‘风萧萧兮易水寒’的悲壮，也可以在夕阳下看那‘古道西风瘦马’ ……在文学里融入自然会感到别有一番风味。在文学的殿堂里，我可以朝谒曹子建，夜访李太白；悲白娘子永镇雷峰塔，叹孟姜女寻夫哭长城；扬鞭策马驼铃古道，执玉扇踯躅杏花江南。”

要做好作文创新，师生都须具有创新意识、创新精神，掌握创新方法，才能写出创新作文。作文的创新既包括内容方面，也包括形式方面。古人韩愈说过一句很有名的话：“唯陈言之务去。”写东西是给别人看的，言语表达的效果是和表达形式的新颖程度成正比的。陈词滥调，内容即使正确， 在对方的心里也不容易激起反应，它的表达效果等于或者接近于零。因此，“唯陈言之务去”是一切写作者努力追求的境界。立意、构思、表述是一个互相联系、相互作用的过程，是一个连续不断的流程。在这个流程中，语言对思维起着梳理和激活作用。当学生不满足于现成而陈旧的套路，苦苦地探求一个比较新颖的切入口，探求一种比较新颖的言语形式时，他们也许会惊讶地发现，一旦捕捉到让自己满意的构思，大脑就会兴奋起来，话语就会源源不断地、流畅地从笔下直泻而出，而这些动笔之前并没有成形的语句又会反作用于头脑，使思维更加灵活，产生一些新的设想、新的认识。

功夫在诗外，很适合现在作文教学的现状。作文教学辅导的方法有很多，作为语文教师，我们应结合学生实际，不断地创新作文教学方法，努力提高学生作文的综合素质。

参考文献：

[1] 教育部.九年义务教育全日制初级中学语文教学大纲[S].北京：人民教育出版社，2000.

[2] 教育部.语文课程标准（实验稿）[S].北京：人民教育出版社，2001.

创新开展人武工作之我见 第5篇

地方武装系统处在军地结合部，在实现富国和强军的进程中，面临很多新机遇、新挑战，更要以务实的作风、创新的方法，推进各项建设科学发展。我认为，关键要抓好以下三个方面。

一要自主加力，在深化认识中打牢发展基础。强化“发展是硬道理，不发展没道理”的观念。我们既要强调发展是第一要义、第一责任，又要强调科学适度、“好”字当先，使工作指导和工作方法更加贴近实际。强化“立足当前谋长远，着眼长远抓当前”的观念。作决策干事情要切实树牢“当一任领导、负几代责任”的思想。强化“愿听实话、敢讲真话”的观念。这不仅是工作作风问题，更是党性原则、能力水平的具体体现。强化“职务发展有限、事业追求无限”的观念。武装系统干部大多数处在军旅生涯的最后一站，如何引导大家正确认识职务晋升的有限性、事业发展的无限性和在岗工作的短暂性，既是开展“讲党性、重品行、作表率”教育应着力解决的问题，也是实现部队科学发展的重要保证。

二要顺势借力，在军地融合中提高发展层次。融合领导力量，形成齐抓共建局面。要把落实党管武装制度作为切入点，发挥双向兼职作用，利用议军会、武委会等重要时机办实事、解难题。注意依法治军强武，把武装工作纳入地方

责任目标，建立完善 “军队提需求、党委做决策、政府抓落实、人大搞监督”的长效机制。融合科技资源，提升信息化建设含量。要在高科技企业中建立民兵组织，让高技术人才为我所有、为我所用。融合 “两力”建设，在用兵中练兵强兵。围绕 “市场”发展生产力、围绕 “战场”提高战斗力，是开展民兵预备役工作的双重任务。参与全面建设小康社会，为发挥民兵作用、锻炼民兵队伍提供了广阔的舞台和空间。

工会工作创新发展之我见 第6篇

营口市总工会研究室付晓宇

党的十七大提出，“要提高自主创新能力，建设创新型国家”、“实践永无止境，创新永无止境”。中华全国总工会要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。创新就是紧扣实践创造新的规律、突出新的特点、总结新的亮点、推动新的发展。工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进经济社会又好又快发展过程中发挥积极作用。

一、充分认识工会工作创新发展的重要性和紧迫性 当前，如何提高各级工会组织和工会干部对工会工作创新发展重要性和紧迫性的认识，进一步解放思想，迎难而上，解决影响、制约科学发展的突出问题，推动工会工作整体水平不断提高，促进工运事业大发展快发展，是摆在我们面前的一项艰巨而紧迫的任务。

一是从全球范围看，国际形势风云变幻，对工会发展道路提出严峻考验。当前，西方敌对势力对我国的渗透、分化、瓦解的势头仍然不减，经济全球化浪潮对劳动者就业、工资、权益维护、社会保障、劳动技能和工会组建等产生了深刻影

响，迫切需要工会组织创新工作方式与发展模式，积极应对新形势带来的考验。二是从国内看，日趋复杂的劳动关系需要工会组织在协调劳资矛盾中发挥更大作用。随着我国改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，职工队伍的总体构成、思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求也日趋多元化，经济关系和劳动关系日益复杂，劳资关系矛盾及职工队伍的不稳定因素不断凸现，给新形势下的工会工作提出了新的挑战。三是从工会自身建设来看，还存在着一些亟待解决的问题。如：安于现状、自我满足的安稳思想导致工作缺少动力，因循守旧、目光短浅的思想造成工作处于被动局面，应付了事、责任不清的态度阻碍创新发展。四是从工作机制上看，工会各项工作制度建设明显滞后于形势发展。当前工会工作机制普遍是应急性制度多、系统性制度少，原则性制度多、操作性制度少，规范性制度多、惩罚性制度少，导致缺位、错位、越位等现象仍有发生，工作难于取得实效。

因此，工会组织迫切需要坚持创新的原则，树立敢于创新、敢担风险、敢于负责的态度，根据新形势、新情况、新任务和新要求，坚持用新的眼光审视工作，用新的理念谋划发展，打破惯性束缚，解决新问题，实现新跨越。

二、努力把握工会工作创新发展的突破口

为使工会工作能够较好地适应新形势的要求，各级工会

组织和工会干部必须要树立强烈的忧患意识和创新意识，变传统单一的直线思维方式为多角度、多层次、多方位的综合“立体结构”的思维方式，确立“跳出工会、认识工会，走出工会、发展工会，立足工会、建设工会”的主导思想，强化开拓意识、绩效意识、服务意识，把工作思路定格在创新发展上。大胆突破传统思维定势和经验的束缚，把上级的方针、决策与工会实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，努力把握工会工作创新发展的突破口，力求工会各项工作都能够出思路、出新招、出实效。

一是要创新思维观念。要彻底改变过去落后颓废的思维观念，树立“组织为本、职工为本”的理念。要破除“自我封闭”的思想，树立工会工作必须与时俱进的新观念；要破除“与己无关”的思想，树立工会工作必须为经济社会协调发展服务的新观念；要破除“无所作为”的思想，树立工会工作必须为构建和谐社会发挥主力军作用的新观念。

二是要创新工作方法。创新不是对以往工作的全盘否定，而是在过去工作的基础上进行创造性地提高，因此创新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四个定位”，即思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于适应、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工。通过“四个定位”，找准工作的落脚点，有利于工会工作发展的方式和方法大胆地去尝试，不断提高各级工会组织围绕大局做好工

作的自觉性和主动性，把党委政府的要求、职工群众的呼声与工会工作的具体实际有机结合起来，不断增强工会工作实效。

三是要创新工作品牌。工作品牌是工会组织是否具有活力最直接的体现。要紧紧围绕影响工会工作发展的关键问题，破旧立新、勇于创新，努力成为解放思想、服务工会科学发展的忠实执行者。每一名工会干部都要立足平凡岗位，牢固树立“人人是窗口，个个是形象”的理念，树立工会品牌意识。要进一步做好社会人尽皆知、各界皆予高度重视的工作品牌，如“送温暖工程”、“金秋助学”、“光明康复行动”、“工人先锋号”创建、“合理化建议”等活动，树立工会组织在职工群众中的良好形象。随着新形势新任务的要求，还要结合实际更多地创新工作品牌，不断扩大工会组织的社会影响。

四是要创新工作机制。要改变循规蹈矩的老旧的工作模式，敢于创新，敢于尝试。要力求工会工作机制时代化，从过去的依附型、辅助型、娱乐型工作模式，向着发展型、服务型、建设型、维护型工作机制转变，要着力在服务经济建设、维护职工合法权益、发展基层组织、建设高素质职工队伍上下功夫、出点子、想办法，真正使工会工作的发展方向顺应时代的节拍，符合科学发展的要求；要力求工会机关内部工作分工科学化，做到既有分工，又有合作，各个部门既

能独挡一面，又能形成有效合力，确保各项重点工作的圆满完成；力求工会工作社会化，整合工会系统内部和社会各方面资源，实现用足内力，善借外力，形成合力，创造良好的工作环境；力求考核机制规范化，不断完善工会干部协管和工会工作考评机制，激励基层工会创造性地开展工作，突出工作亮点，选树工作品牌；力求工运事业发展外向化，坚持开门办会，依靠会员办会，充分发挥会员的主体作用，真正建立起“党委政府重视、社会各方支持、工会积极运作、职工广泛参与”的社会化的工会工作创新发展格局。

创新学校基层工会工作之我见 第7篇

【摘要】 创新学校基层工会工作，对统一学校教职工思想、凝聚人心、振奋精神，群策群力、共谋发展，有着十分重要的意义。

【关键词】创新 基层工会 工作

近几年来，纵观学校教育改革历程和工会的工作，我们欣慰地看到：学校工会在上级工会的关怀与指导下，在学校行政的重视支持下，在广大教职工的关心与积极参与下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的 工会政策，依照工会法、工会章程，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥自身的特点和优势，认真履行职责，在维护学校整体利益、表达和维护广大教职工的合法权益，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督学校事务，进一步推进民主政治建设进程，增强凝聚力，促进学校教育改革和各项事业发展，维护学校稳定，构建和谐校园等方面取得了可喜的成绩。这与学校工会努力工作，积极创新工作紧密相关。

为发挥广大教职工工作积极性，振奋精神，群策群力，共谋发展，维护广大教职工合法权益，发挥基层工会的积极性，确保教职工当家作主，结合学校基层工会特点，我觉得学校工会工作 需要从以下一些方面创新。

1、健全工会组织。

学校应认真贯彻落实《工会法》、《工会章程》，要建立健全各级工会组织，在政策上确定工会主席的政治经济待遇，这样才能有力地推动学校基层工会的组织建设，基本上做到哪里有党的组织，工会组织就建到哪里。

2、加强工会自身建设。

进一步健全和完善工会各项工作制度和内部管理制度，必须制定包括服务承诺、服务指南与办事程序、工会事务公开、工会财务管理办法、工会宣传工作及健全工会会员信息、工会领导考核管理与工会单项工作奖励办法等规章制度。实施工会办公例会制度、主席工作例会制度、工会委员会会议制度。实现规范有序的工会工作机制和运行机制，从而较好地发挥学校基层工会的积极作用，增强基层工会的活力。

3、开展好“建家工作”。

学校应把建家与建学校、建工会结合起来，在全校开展创建“先进教职工之家”的活动，校工会对学校创建“教职工之家”的工作进行考核评级。响应中央号召，发挥工会的职能，为引导广大教职工建设和谐家庭，和谐校园等方面的要求发挥积极作用。

4、实施工会全面监督职能，推进校务公开工作。各级各类学校要成立校务公开工作领导小组和校务公开监督小组，并将校务公开工作领导小组办公室设在校工会，全面推开校务公开工作。将校务公开的组织领导落实到人，公开的内容落实到各处室，把校务公开工作纳入学校领导班子的目标考核指 标，把所需经费列入学校财务预算，并形成制度保障。结合学校实际，学校要形成以教代会为基本载体，校务公开栏和各种会议公开校务为配合，学校工会和教职工广泛参与的校务公开格局，增加校务公开透明度，使全校广大教职工对校务公开工作的满意率不断提升。

为进一步规范校务公开工作，校工会要制定《校务公开栏内容征集与处理流程》、《校务公开责任追究与考评办法》，对各处室公布校务提出明确要求，督促其主动、及时、全面地公开学校事务。

5、学校工会工作要突出一个中心。

即坚持以“育人”为根本，以推动学校改革发展为目标作为工会工作中心。紧紧围绕学校中心工作确定工会的工作重点。校工会要坚持把服务学校大局、服务学校教学为中心、服务全校教职工作为工作的出发点和落脚点，贯穿到每年的重点工作计划和重大活动项目中。

为充分调动和依靠教职工创办一流中学，需要组织召开有关教学、科研、管理、教风、校风等不同类型和范围的座谈会、研讨会，发动教职工建言献策;为配合学校争先创优工作，工会要认真组织教师学习《中小学教师职业道德》和《公民基本道德规范》，在中青年教师中广泛开展教书育人和教学方法的经验交流活动，并举办教师师德演讲比赛和在教师节评选表彰“师德标兵”等活动。

6、根据不同岗位的要求，学校工会可举办形式多样的“赶、学、比、超”技能竞赛，不断推动“岗位练兵” 活动向纵深发 展，为提升教职工育人素质与水平搭建舞台。学校工会在促进教育教学质量方面，可以在青年教职工中大力开展教学基本功与技能竞赛，牵头举办青年教师普通话比赛、电子教案比赛等活动，促使青年教师迅速成长。

7、校工会可大力开展巾帼建功立业活动。

针对女性特点，在女教职工中大力倡导“巾帼建功立业”和树立“四自”精神（自尊 自爱 自立 自强）。开展“知识女性”风采系列展示（如教学篇、科研篇、育人篇、巾帼风采颂等）、举办“巾帼建功立业事迹报告会”、建设文明家庭、“科学母爱”征文等活动，努力提高其综合素质与创新能力。

8、建立教职思想交流渠道。

建立教职工建言献策、反映个人诉求、维护自身权益以及宣传学校方针政策、改革举措等功能为一体的上情下达、下情上达的信息沟通渠道。可以充分利用互联网这一平台，学校工会在这方面很有必要多下一些功夫。

9、工会应坚持以提案方式，表达和反映教职工的呼声意愿，为学校的改革发展献计献策。

每年一届的学校教代会都会坚持征集提案议案，这些提案涉及学校工作的方方面面和教职工的切身利益，内容丰富、全面，成为学校收集教职工意见的重要手段和民主决策学校事务的重要参考，同时，提案的回复也成为教职工了解学校方方面面工作的一扇窗户。涉及广大教职工切身利益或事关学校发展大局的提案，这些提案同学校的关注或计划不谋而合，更加坚定了学校的决策，起到了重要的信息渠道和推进作用。学校工会应十分重视 民言和教代会的提案，更要积极配合党政一把手批阅、签转提案，提高提案回复率，监督后续工作的落实情况。

10、学校工会要认真开展“三贴近”活动。

为加强同教职工的联系，校工会要制定工会联系教职工的工作制度，由校工会主席带领工会全体委员分头深入到教职工中听取意见和建议，同学校党政领导一起商讨如何做好校工会、教代会工作。营造一种氛围，即尊重广大教职工的主人翁地位，实现“以教职工为办学主体”的校园民主氛围，认真落实教代会职权，确保让工会代表充分参与校务决策。

一是通过会议形式履行工会代表职权。如在每年的教代会上，代表们都要听取和审议校长工作报告、财经工作报告，审议通过学校发展计划、人事分配制度改革方案等关系学校建设发展和涉及教职工切身利益的重大制度；二是通过参与校务决策研究履行工会代表职权；三是通过评议监督履行工会代表职权。如组织教代会代表参加对校领导任期工作的述职测评，积极推荐教代会、工会代表参与学校的相关工作议事机构。

11、组织工代会代表参与学校的重要会议。

学校工会主席要坚持参加学校新学期工作会等学校重要会议，要形成制度，用会议形式保障教职工的知情权。

12、选派工会代表参与和监督学校重大事项或重要校务的实施。

随着改革的不断深入，关于学校发展大局，涉及广大教职工切身利益的重要事务，都是教职工普遍关注的热点，其方案的起草、过程的实施都需要工会代表参与制定并监督其全过程的实 施。工会还要不定期地针对全校教职工关注的热点事项组织召开座谈会、情况通报会，听取学校领导和有关职能部门的情况通报，及时交流沟通信息和征求意见，为学校重大决策得以顺利推行做出积极贡献。

13、发挥学校工会职能，构建和谐校园。

关心和维护教职工群体的利益，积极做好协调服务工作，认真关注和积极维护教职工的正当权益；为广大教职工办实事、好事；关注教职工的精神文化需求，不断丰富校园文化生活，从而促进学校的安定和谐。这些工作，都似春风化雨，在“润物细无声”中彰显民主、维护公平、化解矛盾、保持稳定，营造着一种“以人为本、追求卓越、民主和谐、积极向上”的校园文化氛围。这一切目标的实现需要学校工会作出大量艰苦细致的工作。

14、要进一步提高工会工作的创新性和针对性。

学校工会要坚持用科学发展观统领工会工作，不断探索新时期工会工作的新方法和新经验，进一步加强理论研究，不断提高工会工作的前瞻性、创新性和针对性，进一步增强大局意识、责任意识，努力提高创新能力。

当前，我们要紧紧围绕贯彻落实胡锦涛总书记的十七大重要讲话精神，落实科学发展观，坚持以人为本，在教职工中广泛开展树立社会主义荣辱观的教育活动，团结和带领广大教职工充分发挥好主人翁作用，为学校工会发挥更积极的作用打下坚实的思想基础。

【参考书目】

1、《工会法》；1992.4

2、《工会章程》；2003.9

创新工作方法之我见 第8篇

关键词：医院,思想政治宣传工作,方式方法,创新

一、医院思想政治宣传工作存在的问题

1.宣传工作重视程度不足

在市场经济的背景下, 医院的经济效益成为领导者关注的重点, 正因如此, 使得他们忽视了思想政治宣传工作的重要性, 从而造成了诸多问题, 具体体现在以下几个方面:一是负责思想政治宣传工作的人员设置不到位, 有些医院甚至并未设置专门的思政宣传部门, 这在一定程度上影响了思想政治宣传工作的效果和质量[1]。二是有些医院的领导对思想政治宣传工作认识不足, 他们认为与提升医院的经济效益相比, 这是一项可有可无的工作, 由此导致了思想政治宣传工作的开展层层受阻。

2.宣传工作方法落后

目前, 很多医院在开展思想政治宣传工作时, 仍沿用着传统的方式方法, 由于方法过于落后, 致使宣传工作缺乏针对性, 从而严重影响了宣传效果。此外, 有些医院的思想政治宣传队伍专业性不足, 人员的配备也不到位, 缺少工作经验, 无法找到开展宣传工作的切入点, 对先进技术的手段不够了解, 也未能将之合理运用到宣传工作当中, 使宣传工作的成效大打折扣[2]。

3.宣传工作形式化

思想政治宣传工作形式化是很多医院都普遍存在的问题, 具体体现在如下几个方面:一是对思想政治宣传工作的落实实施缺乏整体性、科学性的规划, 由于前瞻性不足, 致使工作责任不清, 对宣传工作的开展形成了一定的阻力。二是相关机制缺失, 监督力度不够, 等各种问题出现后才想方设法进行解决和补救, 造成工作存在严重的滞后现象。三是上下级之间的交流与沟通不到位, 缺乏自我评价, 导致思想政治宣传工作未能真正落实到位[3]。

4.宣传工作不深入

有些医院在落实思想政治宣传工作时, 由于对各方面因素考虑的不够全面, 从而导致与实践要求不符, 由此造成了组织活动无法深入到职工内部, 未能对职工工作和生活中的问题给予有效解决, 工作效率不高。此外, 开展工作时, 没有本着以人为本的理念, 缺乏对职工的关心, 影响了向心力和凝聚力的形成。

二、医院思想政治宣传工作方式方法的创新

1.健全思想政治宣传工作机制

为了进一步提升医院思想政治宣传工作的有效性, 应当构建起一套完善合理的宣传工作机制, 并设立相应的组织机构, 以此来形成全院上下齐抓共管的良好局面。首先, 医院应建立领导责任制。在思想政治宣传工作中, 医院的党委应负起全责, 并将具体责任落实到各个科室和个人, 进一步明确权责, 为思想政治宣传工作的有序进行打好基础。其次, 医院应建立健全党政工团等组织机构的协调配合机制, 在党委的领导下, 各司其职、密切配合。此外, 还应建立信息预警及反馈机制, 对医院思想政治宣传工作开展中可能遇到的各种问题和情况进行超前预测, 并制定出合理可行的应对措施, 以此来推进思想政治宣传工作的开展。再次, 医院应对监督机制进行逐步完善, 并对思想政治宣传工作的开展情况进行定期和不定期的检查, 督促各部门、科室贯彻落实。同时, 应建立保障机制, 借此来维护思想政治宣传工作相关人员的地位, 调动他们的工作积极性和主动性。最后, 建立完善的奖惩制度, 对思想政治宣传工作完成好的部门予以精神和物质双重奖励, 没有完成或是完成情况不到位的部门, 则应给予适当的处罚。

2.开办医院内部刊物

医院在开展思想政治宣传工作的过程中, 可以开办内容丰富的专刊, 以此来推进思想政治宣传工作的开展。在思想政治宣传工作中, 医院的内部刊物具有传达上级党组织精神的重要作用, 其中的一些规划、政策更容易被职工解读。同时医院的内刊还能够向全院职工传达本院的工作动向, 有利于职工向心力的凝聚。此外, 在内刊中还能树立典型, 可使其楷模作用得以充分发挥, 并成为其他职工学习的榜样, 有助于思想政治宣传工作的开展。为此, 医院应当对内刊的作用予以足够的重视, 确立正确的舆论导向, 加大内刊的信息量与可读性。同时, 应打造一支高素质的通讯员队伍, 加强与一线职工的通联工作, 让更多的职工可以参与到内刊的编制当中[4]。此外, 应对医院现有的组织宣传方式加以利用, 为思政工作的开展提供便利的宣传渠道, 通过对医院文化的宣传, 可以促进医院良好氛围的构建, 有利于医院的健康、稳定、持续发展。

3.加强宣传队伍建设

医院在开展思想政治宣传工作的过程中, 一支综合素质高、业务能力强的宣传队伍是不可或缺的。为此, 医院应当进一步加强思想政治宣传工作队伍的建设, 为实际工作的开展打好基础。首先, 医院可将思想政治宣传工作队伍建设提到议事日程上, 突出此项工作的重要性, 由专人负责贯彻落实。其次, 对在职的宣传人员要进行培训, 提升他们的综合素质和业务水平, 可以有计划地安排他们进行学习、深造, 使其能够更好地应对岗位工作。再次, 可建立岗位绩效考核制度, 对其工作情况进行绩效考核, 完成既定的目标的, 医院应当给予适当的奖励, 没有完成的, 要进行相应的处罚, 以此来调动宣传人员的工作积极性。此外, 可对工作中表现突出的人员委以重任, 让思想政治宣传工作者在自己的工作岗位上有奋斗目标, 这对于宣传工作的开展非常有利。最后, 要让宣传人员树立起创新意识, 并为他们营造一个良好的创新环境。医院应当不断对负责思想政治宣传工作的人员队伍进行优化, 使队伍逐步向年轻化的趋势发展, 在实践中积累工作经验, 提出全新的思路和举措, 为医院思想政治宣传工作开创出一个全新的局面。

4.合理运用现代化宣传手段

现阶段, 计算机和网络技术获得了长足发展, 这为医院思想政治宣传工作的开展, 提供了强有力的技术支撑。宣传人员可以计算机为载体, 以网络为依托, 在医院内部广泛开展思想政治宣传工作, 这样不但能够扩大工作范围, 而且还能提高工作效率。如可在医院的局域网中宣传与思想政治有关的内容, 各个科室的人员, 只需要通过本科室的计算机便可以了解相关的信息, 同时, 宣传人员还可通过电子邮件的方式向各个各科室及个人发送信息[5]。而医院则应当加大相关设备设施的投入力度, 为思想政治宣传工作的开展提供硬件基础保障。

三、结论

总而言之, 在当前的新形势下, 社会的发展瞬息万变, 医院想要在这样的环境中求生存、谋发展, 就必须对思想政治宣传工作予以足够的重视, 并通过各种有效的途径对思想政治宣传工作的方式方法进行创新, 以此来推进医院思想政治工作的开展。这不但有助于全院职工整体向心力的凝聚, 而且还能提升医院的核心竞争力, 对于医院的健康、稳定、持续发展具有重要的现实意义。

参考文献

[1]罗丽.新形势下医院思想政治工作存在的问题及对策[J].医学理论, 2014, (3) :121-123.

[2]温涛.树立典型是医院宣传思想政治工作的重要方法[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2014, (3) :88-90.

[3]欧阳小山.坚持以人为本做好基层医院思想政治宣传工作医院[J].院长论坛, 2012, (10) :55-57.

[4]黄歆.浅谈如何通过医院文化促进医院思想政治宣传工作的开展[J].安徽卫生职业技术学院学报, 2013, (8) :66-68.