没工作经验找什么工作

没工作经验找什么工作（精选17篇）

没工作经验找什么工作 第1篇

大四，通过了注会税法、经济法、审计、会计四门。无工作经验 该找什么样的工作？待遇会不会很低？

[无工作经验,该找什么样的工作？]

没工作经验找什么工作 第2篇

应届生没工作经验不等于没实践经验

。”在7日的“2009年河北省毕业生就业市场”上，来自南昌大学的刘丽说。这也是很多应届大学毕业生的苦恼：很多岗位要求有工作经验，但自己没工作过。一些公司招聘人员认为，应届生大可不必担忧，没工作经验不等于没实践经验。

记者在“2009年河北省毕业生就业市场”的很多招聘摊位看到，有些岗位明确要求有工作实践经验。河北省一家咨询公司招聘有工作实践经验的人才做客户接待工作，该公司招聘人员告诉记者，很多大学生来看一眼转身就走，可能就是觉得自己没有工作实践经验，“其实他们有些过于没信心，寒假、暑假、毕业实习时有大量的机会让大学生实践，

即便没有工作过，参与组织学校班级、学生团体等活动也是一种实践，这种实践能让他们增强沟通能力、交往能力、组织能力，我们非常欢迎有这种实践经验的毕业生。”

在要求有工作实践经验的招聘岗位上，记者发现，招聘方在措辞上也很有弹性，绝大多数注明“有工作实践经验者优先”，而不是非得有工作实践经验不可。一些招聘人员告诉记者，考虑到这次招聘会主要是面对大学毕业生，所以不会用工作经验这个限制把应届毕业生卡死，有些毕业生看到“工作实践经验”的字样就退缩，实际上是不认真不自信的表现。

找工作不是找“面子” 第3篇

“面子”观念也自然表现在大学生的就业选择中。很多毕业生为了有“面子”的岗位, 而放弃了专业对口的工作。比如他们对经理助理、销售经理等好听的岗位趋之若鹜。而实际上, 经理助理的工作可能就是打杂、接电话、发传真、接待来访客人等, 销售经理则等同电话营销, 这些工作, 也许高中生的知识水平就足以胜任。当然, 并非说做这些工作就很容易或者价值就不高, 而是说追求面子的浮华心态要不得, 为了面子让自己钻研了多年的学识得不到发挥, 也是很可惜的事。

有句俗话叫“死要面子活受罪”。可能有不少人, 因要面子而选择一项内心并不喜爱的工作, 所以从工作中感受不到发自内心的工作动力, 让本有的潜能得不到发挥, 从而整个人生也缺乏成就, 庸庸碌碌过一生。

现在的中国, 有一种崇尚浮华和虚荣、轻视内在的趋势, 缺乏一种脚踏实地的心态。《论语》里说, “古之学者为己, 今之学者为人”。说的是, 以前人做学问, 为的是提升自己的智慧、德行和能力, 而现在的人做学问, 为的是外在的目标, 别人的眼光, 比如可以拿知识来炫耀。其实, 现在不少人的就业心态, 何尝不是这样?

我们找工作, 找的不应该是“面子”, 而是“里子”。

学以致用, 选择一个对口的专业, 所学的专长能够应用起来, 更容易在工作中取得成绩, 实现自己的价值, 实现知识的价值。这是一种重“里子”的心态。

重“里子”, 也意味着有着强大而自信的内心, 倾听自己内心的声音, 以自己内心的评判标准来选择工作, 比如工作是否适合自己的性向, 是否有创造性, 是否利于提升自身素质……而不会在乎社会的眼光。以体面与否来选择工作, 其实是一种内心脆弱的表现, 是把人生的决定权和幸福权交给了别人的眼光。

重“里子”, 也意味着我们以一种归零和谦卑的心态, 从任何可以真正发挥和提升自身能力的工作岗位做起, 而不论工作是否有“面子”。只要认真地投入一份工作, 工作就是磨练自己、使自己的素养和人生境界不断提升的平台。我们将从工作中学会为人处世的智慧, 学会合作精神, 学会精益求精等等各种素质。这种不断历练升华自己的过程, 其实就是人生最有价值的历程, 也是真正提升自身幸福指数的过程。

日本经营之圣稻盛和夫在《活法》一书中举了德川幕府时代一个叫做二宫尊德的农民的例子。二宫是地道的农民, 毫无学问, 他所坚持的只是日复一日披星戴月地耕田劳作。由于他的精进, 一个凋敝的农村在他的带领下成为富裕的村庄。因为他的事迹, 后来他被德川幕府任用。虽然二宫没有学过任何礼仪, 但是在皇宫中, 他的举止言谈自带威仪, 让人敬佩。这是一个在平凡的岗位上升华生命的例子。二宫通过专心进行田间的精进, 陶冶了人格, 生命也达到了更高的境界。

日本人就业不重视所谓“面子”, 而是以敬业心态对待任何性质的工作。很多员工可能会在一个极其普通的岗位上工作一生, 即使没有职务升迁, 也能兢兢业业把自己的岗位做到完美。

其实, 在一个成熟的社会里, 大学生找工作是不太重视所谓“面子”的, 能否发挥自身能力、乃至能否为社会做出贡献, 是他们寻求工作的出发点。比如, 哈佛大学的学生自然可以成为政府高官或金融高管, 但也同样可以在农场工作, 乃至当小学老师, 而都能够以非常平和的心态, 做好自己的工作。就如有记者问当年美国总统杜鲁门的妈妈, 你怎么培养出这么优秀的儿子?她回答, 我还有一个儿子同样优秀, 他正在地里刨土豆。这样的心态才是一个自信、成熟的社会心态。在德国, 职业学校出来的学生与大学出来的学生, 没有所谓地位上的差别, 有的只是从事的职业的差别而已。

当然, 我们毕业生如果在找工作中, 找到了一份所谓“体面”的工作, 而自己也能够投入其中, 当然也是好事。关键的是, 自己能享受工作, 能在工作中找到激情, 能够敬业地把事情做好, 创造出社会价值。

重视“里子”, 也意味着我们的就业选择, 以社会的真切需要为出发点, 进而通过努力敬业的工作, 为社会进步创造价值, 个人的价值也因此得到了最大的体现。把个人的发展同社会和国家的发展联系起来, 让小我和大我结合起来, 其实也是一种最大的幸福。在这点上, 很多老前辈的“大我”之心值得学习。著名科学家钱伟长先生就这样说, “要看见民族的利益, 看见国家的前途。国家需要什么我都能搞, 我不去考虑许多, 我考虑的是我的东西出去对国家要起作用, 我只是这一条 (标准) ”。

从用人单位来说, 也要注意真正从员工的内在角度去考虑用人, 观察一个人的品格, 比如敬业、善于合作、勤劳、谦虚等等素质。例如清朝中兴名臣曾国藩, 他的一个用人原则是“于淳朴中选择人才”, 他专门挑选那些有“乡气”的人, 比如他招士兵, 专要“朴实少心窍”的山民, 他认为这样的人踏实、敬业。曾国藩的成功, 就与他的用人理念密切相关。这也给我们的用人单位一个提醒, 用人要用敬业踏实的人, 而不是追求浮华、舒适的人。

实际上, 真正有作为的企业家, 都会发现, 自己真正想用的是那些有过硬的内在素质的人。如果我们的各类用人单位都能以如此的心态来选拔人才, 会有助于让整个就业市场的指导思想从推崇浮华转到注重实质。

我们的家长和学校在指导学生就业的时候, 同样应该引导学生以务实的心态, 以利于学生一生长远发展的心态来指导就业。这需要我们回归一种正确的人生观。所谓“本立而道生”, 这对学生自己的幸福人生最有利, 对整个社会的健康发展也最有利。

为什么找不到工作？ 第4篇

假如你从经济学角度看待高考报名、高校教育和就业，就会发现一些在其他市场不太常见的非理性思维—关联市场的供需关系变化显然没有反馈到前一个环节。

让我们来看一下今年的高考报考人数，912万，跟去年基本持平，但相比3年前大概下降了40多万。乍看上去像是选择上大学的人变少了，实际情况却恰恰相反—要知道1995年新出生人口数比1992年少了近200万。

令这些夜夜苦读的高考生受到打击的恐怕是眼下的就业困局，今年高校毕业生人数达到了一个历史高峰：699万。再加上过去一两年累积下的尚未成功就职的毕业生，找工作似乎从未像眼下这么难。

几乎所有媒体都在为这个沉重的社会现象叹息，但在我看来，这也不失为一件好事。中国社会认为人人都应该上大学的想法是时候改一改了。作为全球最发达的制造业基地，中国未来要向质量生产增长型经济转变，但中国显然没有充足的技师支撑这一变化。

单纯以蓝领、白领来划分人才的时代已经过去了。仅从收入和市场需求角度看，作为蓝领的技师也远高于大学毕业生。我的一位同学当年在德国留学时，惊讶地发现这样一个现象：那里的很多年轻人并不读大学，而是去读一些专科技术学校—德国大学通常要本硕连读5年，许多人认为“浪费”了青春，实际上，他们考虑得更现实，因为社会需要这些一技在手的人。我的这位同学在德国的IBM实习时，发现公司里有很多专科学历的老职员，他们因为在大型机方面实际经验丰富，薪水并不比高学历人士差。在许多发达国家，你会发现一种更合理的人才供需配比—假如大学毕业生找不到工作，选择读大学的人就会相应减少。而中国则执迷于保持70%以上的大学升学率。

中国毕业生显得供大于求的另一个原因在于，毕业生距离真正的人才还相去甚远。这解释了许多企业尽管有招聘需求，却招不到合适的人。

由政府主导和控制的高校教育体系，其僵硬、与市场脱离的教育方式，导致了毕业生所学无法满足市场真正需求，货不对路。尤其在一些实践技能要求比较高的行业，毕业生很难立足。当广大的中小企业成为就业市场的招聘主体，考核证书的时代就已经过去，它们更看重一个人的实际能力和可塑性。

此外，中国的经济发展和资源的区域性明显，人才都挤在一线城市寻求机会，对于二三线城市，乃至更偏远的区域，除了一些垄断性质的国企外，中小企业很难吸引到有价值的人才。中小企业负担不起毕业生的培训成本，因而更倾向于聘用有经验的人才；反过来，有能力的毕业生往往在教育投资上已经付出较多，但他们显然无法得到与之相匹配的福利水平。

这里也有一些实际的考虑，二三线城市尽管潜力巨大，但对比一线城市，它们往往缺乏商业秩序，家庭背景可能很重要，这些城市提供的就业机会也不多—比如一位尖端技术工科毕业生在二三线城市跳槽的成本远高于在一线城市，因为可供选择的公司太少了。

还有一些受到政策和体制影响较深的行业，一些人为因素导致了资源的倾斜和集中，这些行业的人才市场出现了供需不均衡的情况。比如资源配置极为不合理的医疗机构，除了三甲医院之外，其他医院无法吸引优秀人才来提高自身水平。同样的，受体制影响较深的高校也存在类似的情况。

如果单纯从人才市场来看，供大于求是表象，背后是适销对路的产品问题，更核心则在于我们从来没有形成一个统一的全国人才市场。地域、行业和所有制等干扰了最基本的市场原则，它也从来没有真正体现供求关系。

没工作经验，怎么求职？ 第5篇

有经验人才成市场“香饽饽”

“都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。

“有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示，私营企业受发展规模限制，自身人才储备相对不足，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才，节约了企业经营成本。

无经验者求职“三忌”不容忽视

面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。

一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。

具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

工作没经验怎么办 第6篇

1.没工作经验的一些小故事

故事一：

我们当年一起进入国企，当客服；他性格比我外向，和办公室的大婶、大姐、大叔、大哥混的都比较熟络，工作进入状态也快。人十分聪明，智商高的那种，做事细心、记性好、不逞强。受北分总经理的器重，刚毕业半年，在一次内部竞聘中，就被任命为项目经理（这是个千万级的进出口项目），当时的薪水已经是我的两倍。现在混在国内最大的货代企业之一，一切都比较顺利。

故事二：

这厮爱读书，有点文艺倾向，刚步入社会时比较内敛，工作之外，和同事之间的交流很少。一旦遭遇老员工的欺负，总是针锋相对，所以没人敢欺负他，但也没人支持他，最初半年，他是并没有施展开。但是，这厮总用闲暇时间来细读“供应链物流”类的砖头级读物，财经类的报纸和杂志，每期必看——这些都做了笔记（那时候没有Evernote，纯手工记录），逐渐积累了爆发式的能量。在工作闲暇时，他制作了《市场资讯周刊》，转换成电子书，发给所有同事；总是琢磨物流操作中的问题，设想各种优化方案。逐渐，同事们、领导开始很赏识他，因为这孩子不是碌碌无为的那种，有理想。后来，他开始爆发了，自己的经历成为一小段传奇。

故事三：

最初是中专或高中毕业，在当地联防队当队员，维持治安，太神

勇，受了重伤。伤好之后跟家里的亲戚去了上海，在工地当小工，有时也看报，某次看到报上某家电零售企业招打字文员，自个找上门应聘。遇到贵人，成功，在物流部当打字员、处理单据。甲说他每天总是第一个到公司，帮所有人擦桌子，给办公室打水，归置东西，做了很多本职之外的事情；待人礼貌，任劳任怨，努力学习专业上的东西；这样，得到同事们的支持。领导看他上进、勤奋、大家评价也不错——遇到一次物流中心扩建的机会，他被任命为小团队的主管，之后就开始走上快车道，先后在知名电商就职，人脉广泛起来。去年，获得资本千万级资金的支持，创办了一家电商企业。

2.零经验转行去面试产品专员，有什么好的建议吗？

我曾经是一个.net 程序员，后来应聘 Python 的工作，这也是转行（语言上的转行）。没转行之前，我已经花了很多时间在 Python 学习上面，学习语法，写 Weekend Project，用 Python 来写脚本做.net 代码生成器，浸泡在 Python 邮件列表。我很喜欢 Python 这行，转行之前就已经不是零经验了。

如果你是零经验，我建议你不要转行，说明你还没有充分热爱这一行。不要说什么没有实践机会，可以写产品博客，数据分析，产品推广。我的几个朋友，都是这样进入产品经理岗位的。

3.没能力就没经验，越没经验就会越没能力。那这些相对弱的人的出路在哪里？

我也是弱者，在写故事或者其他事情上，我比各位不多任何一点天赋，如果说有什么要多的，恐怕就是源动力比大家要强很多，源动力强到我愿意支付人生在这件事情上，而这件事情反馈给我的是充实和快乐。

我已经渐渐感觉到摆脱困境了，一年多了，我学习写作品一年多了，坚持到现在，昨天我的朋友给我的反应是，“你的有些作品层次分明，有些作品轻松愉快，但都是不令人感到烦躁的作品。”

对于我写故事来说，没有逃避，我唯一的出路就是高产，废品，不要怕，写出来给人说一顿，汲取经验，扭头继续，烂片之王王晶，拍了多少烂片，又有多少精品，这是何等强大的内心，再去看看陆琪，写了多少废话，又上何等强大的内心，九把刀，４５本作品，东野圭吾…很多人被你欣赏的只是他们成功之后的光彩，而他们成功之前，你根本不知道他们被世界操翻了多少次。

所以如果你想有出路，没别的，真的没别的，现在就把头埋下来，该干什么就干什么，想考ＣＰＡ就考ＣＰＡ，想出国就出国，想读书就读书，做技术就赶紧研究专业资料，写故事就赶紧取材绝对不要拖不要拖不要拖！现在就静下你的heart！走一步是一步，抱着失败的觉悟，带着成功的决心，不要想太多，不要有压力，我们的目标就是超越不够聪明还懒惰的人，干死一个是一个。

4.刚入职的毕业生没经验，推荐点职场经验？

第一：首先确定自己喜欢什么行业。（这个非常重要，或者专业

对口的。前提是你喜欢这个专业的话）

第二：找寻自己喜欢这个行业的什么职位，比如：销售、运营、研发、等等.（根据不同的职位来划分）

第三：找到这个职位的职业规划。了解这个职位。或这个职位的基层职位的职业规划。从基层到这个职位的发展方向的一个职责。

第四：分析自身适合这个职位的优势。去找企业。直接阐述。成功率90%——当然是基层。

没工作经验该如何制作简历？ 第7篇

对于求职大军里的应届毕业生来说，缺乏工作经验是他们撰写求职简历时下笔困难之处。那么，没有工作经验的求职者又该如何制作自己的简历，冲击招聘方早已麻痹的视觉神经，让自己在激烈的竞争中拔得头筹呢?

一、目标职位相关的社会实践详尽罗列

撰写简历一定要用心对待，不要随便提笔就写。下笔之前，应先尽力地回想一下，自己以前都参加过哪些社会实践，无论这种实践是长期还是短期，哪怕只是做过一天，或者只是参加某一项活动，但凡与目标职位有关联的，都可以将之写在简历上。

在这里一定要注意，写下来的实践经历必须要与目标职位有关联。如果不管三七二十一，将自己所参加过的“陈芝麻烂谷子”的.社会实践全部写上去，这种枝叶繁多的简历会让招聘方了无兴趣，甚至会直接跳过你的简历。

二、罗列项目要进行有选择地细致描述

一般职场新人的简历的确很简单，与目标职位相关的社会实践经历罗列出来之后，对有关的重点可进行详尽的描述，你的体验、收获和观点，甚至能提出更佳的思路和点子，这是让你的求职简历看起来更有竞争力的核心内容，一定要用心挖掘，好好表达。

三、用专业术语将简历文字进行有效地包装

两份简历不同表述，结果迥异：小A写“进行随机访问”“组稿、整合新闻稿”，而小B平实的写“采访、访问”“写作新闻稿”。在招聘方看来，小A的简历体现出的不尽是小A的社会实践经验，还有他的专业素养，勤奋、用心融入的形象已经跃然纸上。而小B的简历给招聘方的感觉就是，他只是在进行社会实践，并没有用心去钻研，专业素养则更是谈不上。

可见，表达方式不同所取得的效果也截然相反，追求专业效果是求职简历的制胜法宝。甚至，在一些比较模糊的数量词上面，求职者应尽量使用清晰准确的数字，这让人看起来更自信、更有力，也更能吸引招聘方的眼球。

你为什么找不到工作？ 第8篇

据我观察，有相当一部分人说找不到工作其实是指考不进铁饭碗机构，或没有在校招中进入明星企业。现实是，一面是70%的人喊着“毕业即失业”，企业这边也在呐喊—我们太缺人才！不信？你试一下在“人人校招”上搜索应届毕业生的岗位，仅广州每天更新的数量就过千。

上次在高校就业论坛现场，主持人让我们几个嘉宾向学生们吐槽一下现在的应届生求职现象，我们可以从这里找一些灵感—

目标不明：坐下来就问HR觉得自己适合做什么工作；海投不分：忘了应聘什么公司，什么岗位，投了多少个部门；准备不多：对于应聘的岗位和行业都不甚了解；要求不低：几句下来就问详细待遇；眼高不谦：对自己要求不高，对上司和公司的要求很高；浮躁不定：轻易辞职；形象不佳：要么太随便，要么太华丽、裙子太短、妆太浓；诚信不高：满口答应的面谈，却迟到甚至不到。

看到这些问题，到底是找不到工作，还是自己根本不知道想做什么工作？是没有求职的人，还是没有匹配的人？总结上面九个情况，我们可以归纳出下面三个问题：

一、职业定位不清晰 举个例子，我看到一位同学在大三时获得了一次模拟面试比赛的校级冠军，他很幸运地拿到了一家大型企业的offer，岗位也是他感兴趣的。就在他签订三方合同后的第三天，又收到了一家金融机构的offer。他千思万绪，费尽心思，终于放弃了第一个offer，去金融机构入职。几个月后，他告诉我自己后悔了，因为这里根本不是他想象中的那样。我对他说，其实是“你自己不是你想象中的那样，你过于看重收入、企业名气、升迁等短期功利因素，而忽略了长期发展。”

二、眼高手低 即使是很淡定的人，工作一段时间以后都很可能会变得眼高手低。最常见的评论就是：安排给我的工作太简单、太低端，这个岗位学不到东西；上司很难沟通，待遇又不高，对公司无爱；我想辞职，总之先辞了再说，我无法再忍受了。

眼高手低的“眼高”说的是期望过高，有这种想法的人会觉得企业好像欠了自己什么。而这种心态的结果就是直接封杀自己的工作积极性，从而影响自己的能力，导致“手低”。特别是在职业化初级阶段，自己还不懂得判断高低。此时一旦觉得自己高，人就像一个装满水的杯子，再也无法添进去任何东西。

三、缺乏基本社交商务礼仪许多人在面试前特意去学习商务礼仪，但其实商务礼仪的作用，是为了拉近人与人之间的距离，并不一定是规定的动作。真正的商务礼仪，一定是以匹配现场气氛为基础，让大家的沟通自然为前提，展示自身的气质和气场为目的。你可以参考已经在行内的人士，你也可以自己去观摩和理解这个环境。商务礼仪不是考试，没有标准答案。

说了这么多，其实只是想告诉大家：如果你找不到工作，第一时间要检讨的不是简历，也不是面试技巧，而是你是否有清晰的职业定位，并为此做了足够的信息收集，同时调整好自己的求职心态。

没经验也能找到好工作 第9篇

开封职工大学张正德

没有工作经验，是大学生就业的一道坎，有的岗位，确实需要很长时间去适应，但是，也有许多岗位，这一道坎就像一层“窗户”纸，只要点拨方法巧妙，对接定位准确，没有经验的大学生很快就能胜任。

如何让没有经验的大学生很快胜任工作呢，找准了窍门也很简单，基本做法是： 挑出岗位日常工作的典型实例，告诉学生做这些实例的基本思路、基本方法和练习的决窍，指导学生作一些练习，学生很快就知道这活儿改怎么干了。虽然他们不能马上成为高手，有些跨专业的学生可能永远都成不了高手，但我给了他们开了个好头，改变了许多学生的命运。例如，一些计算机专业的大学生，按照我的指点，训练了两个月左右，就顺利地走上了一些规模较小的广告公司、装饰公司和园林公司设计师的岗位，有些只训练了一个月不到。

我感觉我做的岗位衔接工作意义很大，其他工作岗位的“窗户纸”，等待着我们去找准衔接点，找出窍门儿，一一点破，但我一个人毕竟知识面有限，能力也有限，我希望有人愿意和我一起做。

近几年，我还培养了一些4050人员，甚至是退休人员，把他们的专业特长和新技术相结合，让他们一个月左右就找到了很好的工作。

如果学校在学生毕业前使用我的方法，可以大大减少就业压力。

英语教育改革指南http://blog.sina.com.cn/zzd8037

学英语，你是在拿黄金换砖头? http://blog.sina.com.cn/zzd8037 英语教育的弊病与纠正方法

用简单的改革回答钱老之问 http://blog.sina.com.cn/zzd8037 中学生的课外辅导 http://blog.sina.com.cn/zzd8037 中学教学的新模式 http://blog.sina.com.cn/zzd8037

以毒攻毒话教育http://blog.sina.com.cn/zzd8037

如何学习杜郎口

（一）如何学习杜郎口

（二）http://blog.sina.com.cn/zzd8037

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（三）http://blog.sina.com.cn/zzd8037

职业教育改革指南http://blog.sina.com.cn/zzd8037 没经验也能找到好工作开封方圆计算机教学经验介绍 http://blog.sina.com.cn/zzd8037

毕业生没工作经验的自荐信 第10篇

在校学习以来，我具备了扎实的专业基础知识，具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。

作为刚毕业的大学生，最缺乏的就是工作经验。但我的优势只有在进入单位经过一段时间的磨炼后才能有所发挥。所以希望贵单位给予这个“进门”的机会，我相信，你们给我一个机会，我一定会创造同等的或者更多的价值回报单位。

殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

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没工作经验大学生怎么写自我评价 第11篇

可以这么写：

我的专业理论知识丰富，在实践经历上比较欠缺。但正式这一事实，我有巨大的前景和空间，凭着我认真踏实爱学的态度，努力奋斗的拼搏，在新的平台我将做出更好的成绩，活出真正的自我。我相信：给我一个舞台，我将跳出优美的舞姿，拥有一个平台，我将创造出奇迹。

并且在前面可以加一点大学的实践经历，并注明上班以后的态度。主要是自己面试的状态能够打动面试官，让他们相信你。祝你面试成功!

你需要在简历中体现出大学生的以下优势即可：

1、很强的学习能力，极高的求知欲，能够快速接受新知，并能高效熟练运用。

可以用一个简单的例子来佐证这一点。(这就需要你自己发现自己的亮点了。)

2、优秀的个人素养，比如待人真诚，诚实守信，刻苦努力，团队精神，等等。

同样需要在举例中体现，如此才有说服力;也需要根据你的岗位特征来挑选需要重点说的地方。

毕业生为什么找不到工作？ 第12篇

毕业生为什么找不到工作？有近因，有远因。“GDP增速放缓”是最容易的结论，“学生们择业标准太高”是最方便的怪责，“扩招遗毒、文凭泡沫”更是最耐用的理由，蛋糕吃的人越多，越多的人就吃不着。

我们都知道民国那会儿就有“毕业即失业”的说法。那会儿大学生才多少？找工作也这么难？1931年中央大学毕业生才200多人，有一半找不到职业。

中国社会传统的教育观念，总觉得书念得越多越好。从社会角度来说，未必。套用“恰当技术”的说法，一个社会的“恰当高学历人群”是随着社会的发展程度浮动的。最近读《洪业传》，写到洪业担任燕京大学教务长，规定学生成绩平均不够乙等，就得退学，实施第一年，400多学生中就有93人被迫退学。很多人来替子女求情，洪业说：“一个人没受大学教育的话，还可从商做生意，受了大学教育，他就觉得从商是降低自己的身份，如果成绩不好的学生留在学校继续读书的话，以后会成为对自己对社会都无用的人。”

洪业这话听上去冬烘得很，现今时本科学历算什么？但事实上，当学历标准被强行调高，就意味着学历对应的学力被稀释了。而社会对于学历象征的能力也开始出现判断混乱。到底一个研究生是不是比本科生能干？每个HR（人事部门）都会说不一定。可是研究生比本科生多读了3年，他的时间成本与学习成本大大超出，当然觉得自己有理由要求更高的位置与薪酬。

这种社会需求与学历追求之间的错位，又被地域的巨大落差进一步放大。据说2013年上海的毕业生有7成要求留沪，想来北京的比例也不会差太多。不能怪毕业生好高骛远，不肯下放，他的专业、他的学识，到别的地方有用吗？如果解决就业危机只需要改变毕业生及家长的心态，那教育部派人巡回演讲不就行了？

其实这正是一个社会畸形发展不平衡的产物。离不开的“北上广”，回不去的故乡。

GDP（国内生产总值）增速放缓了，失业率提高了，“急中国”也该停下来想想了：我们究竟需要多少大学，多少大学生？

求职者没有工作经验工作该怎么找 第13篇

经营活动以追求利润最大化为目标。但是企业作为社会的重要组成局部，企业是盈利性组织。同样应当承担起自己应当承当的社会责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是上手快”人。从这个角度来说，面对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。

有经验人才成市场“香饽饽”

许多用人单位都要求有经验的人才。有经验者优先”要求“三年工作经验”五年工作经验”职位大约占了总招聘职位的四成。都是要有经验的这叫我这些刚毕业的大学生怎么办？记者在近期举办的几场大型招聘会上发现。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：哈尔滨兼职招聘绝对是现在的抢手货。

有两至五年工作经验的人才是最想招的一位企业人事经理如是说。局部企业负责人表示，<有两至五年工作经验的人才是最想招的一位企业人事经理如是说。局部企业负责人表示。私营企业受发展规模限制，自身人才贮藏相对缺乏，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高利息从技能方面重新培养人才，节约了企业经营本钱。

无经验者求职“三忌”不容忽视

身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，面对日臻完善的人才市场。脱颖而出，赢得“伯乐们青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到特别是一些谋职经验缺乏的求职者，职场“三忌”不容忽视。前几天我辞职了，无意中发现吉林兼职招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。

锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，一忌夸夸其谈。与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而表露了性格中的弱点。

应聘国有企业、民营企业时，具体而言。谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的实质差异相关。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现长春兼职招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。

辞不达意。人头攒动的招聘会上，二忌拖沓冗长。欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前各抒己见，充分表示。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了词句去完整表达自己的意图。

自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，三忌频繁跳槽。但同时与之相矛盾的很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，肯定被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。现在伺候老板真是越来越难，佳木斯兼职招聘教你如何在职场如鱼得水。

记者手记

小企业也应当承担社会责任

人才市场上被企业一致看好的抢手人才，目前。大都是既有学历又有工作经验的人，而

刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，就业竞争难免处在弱势。

记者发现，于去年7月15日至16日在市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上。招聘广告里，大多数用人单位均提出了有相关工作经验”条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”抬高，从业经验的重要性正在被大学生所接受，越来越多的大学生开始有意识地参与社会实践活动。精心准备的简历里，毕业生在填写好各科效果和各种奖励后，不惜浓墨重彩推出自己的校外工作经历”然而，过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求职增添砝码，但这些学生“经验”倒是有了一些，学业却荒废了我周围的朋友都在用牡丹江兼职招聘这个网站找工作，都说不错。

初中文凭找什么工作 第14篇

初中刚毕业，没有文凭找不到什么好工作，在社会上屡次碰壁，走过了太多弯路，只能做一些毫无技术含量可言的工作，销售成了他们大多数人的选择，这是无数初中文凭学生步入社会的真实写照。

记得当时年纪小，没有文凭多烦恼，羡慕别人有技术，端着铁饭碗爱大笑。这段话显示了在找工作时个体与个体的差异，同样是没有文凭，但是有技术的人与没有技术的人最后的命运大相径庭。社会发展日新月异，人们的思想观念也随之进步，发展到今天，技术人才不仅为企业接受与最大程度依仗，也开始被一向具有浓厚“惟有读书高”意识的家长认可。初中生毕业时大多年纪偏小，缺乏必要的社会经验与知识技能，因此学习一门技术显得十分必要。既然做不了知识型人才，做一个技能型人才也未尝不可——如今，企业对技能型人才的需求越来越大，已经大大超过对知识型人才的需求。

技能人才需求广泛，似乎为找工作的初中文凭毕业生找到了一条出路。在成都新东方烹饪学校这所四川职业院校，初中生选择学一门技术越来越普遍，如今，初中生不再担心没有文凭找不到好工作，因为他们还可以学一门技术。

在成都新东方烹饪学校，学生们经过一两年的学习获得一技之长，此时的他们再也不是刚刚走出校门的那个初中生，而是拥有实实在在技术的技能型人才，他们不再畏惧现实，通过自己的一技之长，他们显然能够找到一份很好的工作。

没工作经验找什么工作 第15篇

合适

退伍后，迎接他们的将是崭新的生活，没有站岗，没有保家卫国，只有另一份对家人的责任和对未来的把握。可是，脱下军装的他们能干什么，习惯了部队的生活，当过兵的他们想要重新认识这个社会的时候已经有些不再年轻。

退伍后，摆在军人面前的问题很现实，那就是找一份稳定的工作。目前，一些当过兵的人喜欢选择保安、仓管、快递员等这些能够直接工作却没有技术含量的工作，不仅拿着很微薄的薪资，而是荒废了自己的人生。俗话说，当过兵站过岗的人都是热血男儿，怎么经得起这样耗费自己的人生。其实，当过兵的军人们可以先学一门技术再选择就业。

为了让退伍军人能有一技之长，成都新东方烹饪学校特开设了适合退伍军人学习的热门专业，同时学校对来校学习的退伍军人给予6个月免费学厨师以及发放生活补贴的政策，免除了退伍军人学习、生活的后顾之忧。如今，餐饮业发展十分迅速，需求大量的从业人员，对退伍军人来说，厨师不仅可以让他们实现就业，更能通过自己的努力取得成功——在厨师行业，技术好的厨师月薪往往过万，甚至年薪几十万上百万。

相较于厨师未来五年超过500万的从业需求量以及高薪低压的职业特征，退伍军人选择保安、快递员这类职业谈不上明智。在成都新东方烹饪学校，每一年都有许多退伍军人来学厨师，他们希望收获一门技术，更希望能够收获一个未来。

大学生为什么找不到工作 第16篇

2008年1月至2月，国家公布了一些数据。这些数据是怎么回事呢?在深圳地区，大量企业倒闭。倒闭的都是什么企业?制造业。你们有多少人认为中国是制造业大国?如果你到现在还认为中国是制造业大国的话。那你错得离谱。中国根本就不是媒体上所报道的制造业大国。谁是真正的制造业大国?美国。

你以为制造业就生产衣服、运动鞋和茶杯吗?不是!真正的制造业是一条产业链。总共有7个环节，包括制造、产品设计、原料采购、仓储运输、定单处理、批发经营和零售。今天我把制造业的7个环节称为“6加1”式。什么意思呢?制造是单独的一部分。就是“1”。剩下的产品设计、原料采购、仓储运输、定单处理、批发经营及零售。这6个环节加在一起就是“6”。我们像央视的节目一样称之为“6加1”吧。

“1”是硬的生产环节，“6”是软的生产环节。那什么叫做国际分工?以美国为主导的国际分工是什么意思?就是把“6加1”里面最差的“1”放在中国做。这个“1”有什么特色呢?它有三大特色：第一浪费资源。第二破坏环境，第三剥削劳工。显然。有这三大特色的制造业。美国肯定不会把它放在本国，而是放在中国。美国把什么留下来了呢?把“6”留下来了，这个“6”就是之前提到的，从产品设计一直到零售的6个环节。各位想一想，这种产业链分工是不是对我们极端不利?我们中国是一个大工厂，全世界把各种类型的工厂，包括有污染的、没污染的、科技含量高的、没有科技含量的……全部搬到中国。看起来我们正在工业化，实际上我们是在替美国人打工。为什么?以玩具产业为例。

2007年我国的玩具产业在美国出现了很多麻烦，美国政府说这个玩具含铅量过高。有这样那样的问题。各位想一想，我们生产的玩具含铅量怎么会高呢?是美国人叫我们放这么多的铅。我们才放的。我们把玩具卖给你，你却批评我们的产品含铅量过高，速不是按照你们美国人的标准设计的吗?

美国如此欺压我们的玩具行业。那我们就看看我们的玩具产业创造了多少价值。这里我们以女孩子都很喜欢的芭比娃娃为例。一个芭比娃娃在美国沃尔玛商场的零售价约10美元，而中田工厂的出厂价是多少?1美元。从“6加1”的模式来看，“1”创造了1美元，“6”创造了剩下的价值。

是什么导致中国大学生找不到工作

“6”创造的价值既不污染环境，也不剥削劳工，却最需要大学生。懂了吗?“1”是不需要大学生的。真正需要大学生的是“6加1”模式中的“6”，而不是“1”。原来在高校扩招之前。我们没有搞清楚，我们不需要这么多大学生，因为我们的制造业处于产业链价值最低的环节。如果你不明白这点。你一辈子都不知道自己为什么找不到工作。你甚至还会责怪自己：是不是在学校学习不努力，是不是在学校天天谈恋爱，因此把成绩搞差了?早知道我就不谈恋爱好好学习了。其实这是我们产业链定位错误造成的结果。

从这种形态的产业链中，真正获益的是美国，而不是中国。再以芭比娃娃为例。我们浪费资源，破坏环境，剥削劳工，好不容易创造出100元的价值，却同时替美国创造出900元的价值，因此我们越生产。谁越富裕?美国越富裕。我们的所作所为让美国大学生更容易找到工作，让他们赚更多的钱。他们不是一个月赚1000元人民币，而是几千美元。也就是说，中国的制造业剥削劳工，浪费资源，破坏环境，却使美国更多的人就业，赚更多的钱。

这就是所谓的国际分工。弄清楚这个例子之后。你们就会非常理解，为何美国要把制造业都搬出去。为什么?成本高，没有竞争力，所以就搬到我们中国。如果你认为我们中国有竞争力的话，我告诉你。你错了，你根本就没搞清楚这是怎么一回事。要知道，今天的世界已经走入了产业链的竞争时代，而不是产业的竞争时代。这是一个全新的观点。

“产业链”这个词。是我通过大量调研得出的结论。在这种产业链格局之下，除非我们从“1”走到“6”，否则大学生就业会很艰难。怎么走?我们所熟悉的海尔曾经经历过。它想收购美国的美泰。我可以告诉你，这不可能成功，因为美泰就是“6”，它就是“6”这个环节里面的一家公司，不可能跟海尔合作。我们能生产什么?衣服。这就是美国人给我们的定位。我们想进入“6”，他们就封杀我们，就这么简单。我们根本进不去。而这才是我国制造业最近衰退的真正原因。国际产业链定位的错误。使得我国制造业发展非常艰难，2006年其平均的净利润率不到5％，2007年不到2％。2008年大学生找不到工作的时候。其平均的净利润率几乎为零。这就是以美国为主导的国际分工造成的结果。

我们的产业政策必须从“1”走到“6”

再者，我们的利率还在不断上升，汇率也在上升，这使得出口制造行业的日子难以为继。怎么走?怎么进入软环节?我想告诉主管机关。我们的产业政策必须从“1”，走到“6”，这就是我的建议。但从“1”走到“6”极其艰难。“产业升级”这个词，就是指企业在现有的规模之下，引进科技。我们为什么还在“1”上面下工夫?

最后我说一下原因。用市场换技术，结果市场丢了，技术也没有换来，这就是我们的宿命。只要发展阶段停留在“1”上，我们就一直在替别的国家创造大量财富，这是事实。最近出了一个海尔现象。我相信它值得我们各位來关注。什么叫海尔现象?那就是海尔把相当一部分资金(大概是150亿元人民币)投入到房地产行业。我暂且不评论海尔走入房地产行业是好还是坏，这不是现在要讨论的主题，可为什么海尔要脱离它的制造业而进入房地产行业?这是因为投资经商环境急剧恶化，实在没办法才有此举。所以海尔的房地产开发策略是国家产业链定位错误的结果。大学生找不到工作，也是因为国家产业链定位的错误。而且这种现象会随着我们大学毕业生人数的增多而持续恶化。

找什么样的工作？ 第17篇

这绝对是极其错误的。它给了大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。

那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

一、中国现阶段职场利益集团划分

这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说 的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐 的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。

（一）5大利益象限

中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：

1． 公务员（含事业单位）

2． 垄断行业国企

3． 竞争行业国企

4． 外企

5． 民营企业

差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？

不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富 水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济 学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待

遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发 达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。

我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存 在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分 界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以 2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况 下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文 章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象 你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中 国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。

看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关 的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少 工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因 为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。

好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象 限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子； 而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。

其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！

二、转型中的一代

中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：

1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异

工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政 府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没 有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员？

中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就 拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松 散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？

2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异

在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你 人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：

第一，需要一些可以信任的人来管 理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做 所谓的“首越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。

3． 民企类，股份工和非股份工的差异

在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级 员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战 斗减员型的？

现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。

三、职业生涯设计

从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：

1． 外企非大陆工

2． 经济发达地区公务员

3． 垄断国企正式工

4． 民企股份工

5． 外企大陆工

6． 雇员

7． 竞争国企正式工

8． 垄断国企非正式工

9.竞争国企业非正式工

10.民企非股份工

也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。

好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。

四、具体问题解答

1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？

对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 “都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。

2． 要不要在意开始的收入？

很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？

3． 去大公司还是去小公司？

还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市

场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。

4． 白领会失业吗？

答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。

5． 做专业性的工作，还是做销售？

要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你 竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。

6． 找工作通过什么渠道比较好？

不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。

7． 找什么样的行业比较好？