求职小技巧范文（精选9篇）
求职小技巧 第1篇
1.1企业和人才
企业的发展离不开人才，人才的发展也很难离开企业。企业需要不断吸收优秀人才来提高自己的实力和竞争力。人才也需要找到合适的企业，让自己的才能得以发挥。所以，两者的关系是密不可分的。但是当今社会人才济济，几百人甚至几千人在竞争一个职位，因此如何把握企业的脉搏变成了人才应聘的关键。
1.1.1企业需要什么样的人才
由于高校扩招，越来越多的大学毕业生涌向人才市场，大学生“就业难”已成社会关注的热点问题。每年有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。大学毕业生深受毕业找不到理想工作的困扰。但是与此同时许多用人单位也在抱怨找不到合适的人才，许多职位处于缺人待补状态。为什么会行成如此强烈的反差？企业到底需要什么养的人才？这是应聘者在求职过程中需要首先了解清楚的。
应聘者应该明确企业对人才有什么样的需求，做到知彼善己。不同的企业对人才的需求不同。下列是国内外几家知名企业的用人标准。
（1）IBM认为，只要学习能力强、情商不错，就可以考虑。在面试时，IBM很看重应聘
者的正直和诚实。此外，面试者是否自信也很重要。
（2）微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件开发来改善人们生活的的人才，不管这样的人生活在何处。这种人其实就是有理想、有抱负、有追求的人才。微软选拔人才是放眼于全世界的。
（3）用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。
“专业”要求每个人在自己的本职工作中，都必须具有很强的专业能力和专业水平，必须是专家。“敬业”是现代职业人的重要品质，在宏伟的工程都需要勤勉努力的工作才能成功。“创业”是要有新勇气去开创新业务，去建立全新的目标。只有“务实、诚实、创新”，用友人才有志气叫板国际对手。
（4）明基电通每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。他们挑选新人的主要依据是学生的价值观和素质。他们并不很看重学生的所学的专业和学习成绩，而是看重学生的社团活动经验和社会实践经验，从中观察其是否符合明基的文化，是不是符合“平时务本、追求卓越、关怀社会”的要求。
（5）连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。IT行业发展迅速，连邦需要快速适应技
术和市场变化、适应行业发展的员工，这必须以较强的学习能力为基础。同时极其注重员工的忠诚度，因为连邦有自己的长远战略，希望建成百年老店。他们希望员工不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分，于工作与干事业是两种截然不同的工作状态。
（6）金山软件公司招人不重经验重灵性，用人主张“小马拉大车”。在选新人的时候很看
重应聘者的灵气和悟性。对于应届毕业生，首选就读名校且学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经历，但要求员工有很强的学习能力和学习欲望。不懂没关系，只要有很强的学习意识、有悟性和灵性，就会有获得工作的机会。
（7）从梦想开始，用坚定的信念、非凡的勇气，敢于不断将梦想和想象变为现实的行动，是迪士尼成功的秘诀。“梦想、信念、勇气、行动”是迪士尼的四项基本管理原则和理念，也是迪士尼选择人才的重要标准。梦想是创造的源泉；信念是创新的前提；勇气是成功的保证；行动才能把梦想变为现实。
从以上七家著名企业的用人标准，可以总结出现代企业对员工的职业素质要求主要体现在以下几个方面：
·踏实
·主动性
·责任感
·大局观
·团队合作
·沟通能力
·理解能力
·应变能力
·学习能力
·问题解决能力
·抗挫抗压能力
虽然企业需要人才具有这十二项素质，但是IT行业的不同职位对这十二项素质的偏重点也各有不同。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作四点就超过了其他素质的要求。而销售人员则注重沟通能力、问题解决能力、主动性和踏实这四点。技术支持类职位则注重学习能力、责任感、团队合作和沟通能力这四点。研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力这四点有着其他职位不可比的更高要求。
除了基本的职业素质，不同的岗位分别有各自的进一步要求：其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求。技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求。销售类人员除了基本职业素质要求外，对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有更高的要求。
1.1.2如何成为企业需要的人才
无论应聘者想要从事何种职业的工作，想要得到那个公司的某个职位，都要做到有一技之长、有团队意识和认同企业文化这三点。
1.一技之长
有一技之长，是企业对应聘者的基本要求。没有一个公司会招聘一个不能为公司创造价值的人，所以拥有一技之长是成为企业需求人才的基础。特别是在IT行业，一个没有技术、没有能力的的人，是不可能找到一份满意工作的。不同的企业需要不同的技术人才，每个企业主都根据企业发展需要来确定该用什么样的人才，不该用什么样的人才，哪些人才可以重用等。拥有企业发展所需的某项技能的人就是这个企业所需要得人才，他的人生价值就能因为这一技之长而得到体实现。
2．团队意识
团队意识是指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。在企业中，没有团队意识的人是孤立的，也不会成为企业的人才，更不能发挥重要作用，因为一个人的力量永远是不够的。企业中常常有这样的一种员工，他们可以高效率的独立完成工作，但只要涉及于他人合作的项目，就会表现得很糟糕。这是典型的缺乏团队意识的例子。
一个企业要不断强化团队精神和团队意识，一个人的努力永远无法产生群体努力的效果。特别是对于如今的IT行业，很难出现一个全能超人，而且即使出现了，也并不意味人人都能成为超人，大多数的IT企业还是团队作业，共同攻关。所以团队意识是IT行业从业人员的基本素质。一个筷子很容易被折断，可是十根筷子绑在一起，就不容易被折断，这就是团队意识，一个企业不能缺少团队意识！一个合格的企业员工更不能缺少团队意识。
2.认同企业文化
良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、约束功能和塑造形象的功能。企业文化是一种能增强员工忠诚度，提升企业的核心竞争力，推动企业可持续发展的特殊文化。可以说企业文化就是一个企业的基本标示，认同了企业文化就是认同了这个企业。所以作为一名普通员工，必须认同企业文化。只有认同企业文化的员工才能在其工作岗位上发挥超越自我的能量，才能有所作为。也只有这样，企业才会发现你并重用你。也可以说，一个不认同企业文化的人往往也不是企业所需要的人才。所以只有在认同企业文化的基础上，员工才能发挥个人潜能，这也是每个企业所希望的。
总之，一技之长、团队意识和认同企业文化这三点的要求是相辅相成的，缺一不可，只有具备了这三点，应聘者才能达到需要人才的基本标准。
1.2做好面试准备
面试绝对不是简简单单地拿着简历，去找面试官聊天这么简单，必须要做好面试前的准备工作。面试前要做好心理准备，不要紧张。还要注重面试的着装和面试礼仪，适当的着装和到位的礼仪能够给面试公司留下好印象。最重要的是，要写一份优秀的简历，一份优秀的简历是面试成功的一半。但无论是心理、着装、礼仪还是简历方面，都一定要在面试前做好准备。有备而战，才能避免临阵而乱。
1.2.1面试衣着
古人道“人配衣服，马配鞍”。衣服是一个人的外在表现。所以应聘者在去求职面试前，一定要精心选择自己的服饰。衣服要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。着装应该符合时代、季节、场所、收入程度，并且要与自己应聘的职位相协调，能体现出自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应该选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨、文雅的职业形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等，则可以穿时髦、艳丽一些，以表现活泼热情的职业特点。
一般来说，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦、浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽、浓妆、佩戴样式夸张的饰品，就会给用人单位轻浮的印象，从而影响面试的成绩。此外，如果衣服不洗不熨，不安正确的方法穿，也容易给人精神不振的感觉。女性的装束以朴实、庄重为好，男性则以整洁、干练为好。如果在夏季，男性可以穿整洁的衬衫和T恤衫，其他季节则以合适的中山装和西装为好。另外要提前注意整理好自己的发型。
穿着还应于自己的兴趣、爱好、个性、和习惯相符合。一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他肯定会感到拘谨、不自在。所以应聘者一定要根据自己的实际情况来选择合适的服饰。
1.2.2简历
如果眼睛是心灵的窗户，那么简历就是应聘者开启求职之门的第一把钥匙。大多数求职者希望把自己的所有经历都写进简历中，但事实是很少有人愿意阅读一份长达五页甚至更长的简历，尤其是繁忙的人力资源工作者。据统计，80%的简历都是不合格的。那么如何写出合格的简历呢？通过本章内容的学习，求职者会对如何撰写简历有一个新的认识。
简历样式虽然自由，可是表格的形式，也可以是其他形式。但内容却相对固定，一般应包括一下几个方面的内容。
1.详尽的个人资料
包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况、兴趣、爱好、性格等。
2.学业相关的内容
包括就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等。
3.本人经历
包括入学以来的简单经历，主要是社会实习或学习工作等方面的情况。
4.工作经验
如果没有实际工作经验，实习工作经验也可，或者是课程设计、毕业设计经验也可。
5.所获荣誉
包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。
6.本人特长
如计算机、外语、驾驶、文艺体育方面等。
无论什么职业，无论哪种格式的简历，书写时都要注意以下7个事项。
1.检查错别字
书写简历一定要注意不可出现错别字，否则会给应聘企业留下很不好的印象。一连写几百个汉字都不能保证完全正确的人，很难让人相信他能做好别的事情。
2.内容丰富，重点突出
简历是公司了解应聘者最直接的工具，所以要详细介绍自己。但它不是个人自传，于申请工作无关的内容尽量不要写，而对所申请工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
3.要做到与众不同
相信人事部门每天都能够收到很多简历，只有做到与众不同，才能让自己的简历脱颖而出。与众不同主要指内涵的与众不同，不要人云亦云，要写出自己的特点。在结构严谨的前提下，使读者能在短时间内产生阅读兴趣。
4.要短小精炼
因为会收到很多简历人事部门人员很难有耐心去认真读完每一篇长长的简历，当然也不要太短，太短会给人一种什么也不会的感觉。长度要适中，一两页就好。
5.有时间最好附加求职信
除了个人简历，最好附上一封简短的求职信，求职信可以写自己对公司的看法、期望等。这回增加招聘公司对求职者的好感，成功的几率也会大大提高。
6.用语要积极
不要用消极的话或语气去写简历，应聘者首先没有了积极性，招聘公司很难给他一次积极的机会。所以最好的方法就是在心情好的时候写个人简历。
7.保证简历内容的真实性
没有那个公司会欣赏说谎的员工，如果某一部分要说谎话才能对自己有利，那就不要把这一部分写到简历上。
以上内容取自《C/C++程序员面试指南》电子工业出版社
求职小技巧 第2篇
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1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；合肥梦成投资管理有限公司小编强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。
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2、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。
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3、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
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4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。合肥梦成投资管理有限公司小编提醒，求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
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5、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；
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6、掌握劳动法规和相关政策。合肥梦成投资管理有限公司小编认为求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
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7、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
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求职方式技巧分析 第3篇
对于应届毕业生, 尤其是对于大城市的应届毕业生, 最为常见的求职方式就是校园招聘, 这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘, 而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘, 因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会, 更是宣传公司形象的极好平台。
一般情况下招聘公司会在校园举办招聘会, 向毕业生介绍公司情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。千万不要以为这是在搞“形式主义”, 这是含金量很高的信息发布会。如果你没去招聘会, 或去听了但没认真听, 没记笔记, 那么在面试中被招聘经理问及招聘会上的内容而无言以对时, 他会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。公司代表在招聘会上发布的有关信息, 不但有利于加深你对行业、企业、工作职位的了解, 而且有可能在笔试、面试中派上用场。
由于校园招聘会是在校园中举行, 这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。一是地理的方便, 避免了舟车劳顿的苦恼;二是招聘的职位直接针对高校毕业生, 针对性强使成功的可能性就相对较高。
如果说校园招聘会有什么害处, 那就是参加多了会花费很多时间, 这是对毕业生在时间管理方面的一大挑战。如果可能, 参加得越多越好, 再忙也不过集中在1～2个月的时间。等你毕业以后, 再也没有机会在短期内学习到这么多行业知识了, 尤其是你将来竞争对手公司的信息。另外, 招聘会中还常会有些博大精深、气度不凡的公司高级管理人员出讲, 在现场感受名人甚至与之进行零距离的对话, 这将会使你受用终生。
二、“面试超市”:招聘会
为了弥补校园招聘名额有限的不足, 同学们要多辟通道, 广开职路。如果说校园招聘是专门针对高校学生的求职“专卖店”, 那么招聘会则是人才供需的“面试超市”。全国各大城市都会经常举办各种各样的招聘会, 如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会等。
招聘会具有许多特殊的优势:招聘单位云集一地, 招聘职位铺天盖地, 是招聘经理与求职者无需预约的面试良机, 因而具有“简历+面试”的双重作用。有些同学把招聘会简单地理解为不用贴邮票就可递交简历的邮筒, 那可是大错特错, 下面将会基于这一误区进行分析。
(一) 招聘会不是废纸处理厂
有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所, 一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前, 忙着留下一堆求职材料, 然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理厂, 而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。
最好的方法是先到招聘单位的展台前, 看看招聘介绍材料, 与招聘人员诚恳地交谈, 问一些得体的问题, 简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时, 你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是, 由于招聘会具有面试的功能, 招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员, 当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此, 你应该尽量博得他们的好感, 这相当于一次准面试, 投简历的目的不就是为了获得面试机会吗?机会就在眼前, 就在嘴边, 哪能本末倒置, 扔下简历一走了之?
(二) 有备而来, 满载而归
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料, 避免捉襟见肘的尴尬。但是, 也不要一次提交大量的求职材料, 比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料, 如果提交大量材料, 无法突出重点, 反而不能引起注意。而只提供制作精良的中英文简历, 十分简洁, 方便现场招聘者了解你的情况, 也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位, 你甚至不必递上英文简历, 更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
(三) 严阵以待, 注意自己的言行
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试, 所以无论从着装还是言谈举止, 都要以面试的标准来要求。着装最好是正装, 一来正装更能表现出良好的专业气质, 二来如果许多人不着正装, 则“西装革履”者更容易引人注目, 大大提高“回头率”。此外, 既然是面试, 就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密, 否则显得很不独立、很不职业。殊不知, 有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后, 会“目送”那些他感兴趣的人, 以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说, 不论在台上还是台下, 如果细节上不注意, 就相当于直接告诉招聘者:“枪毙我吧!”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。
(四) 四两拨千斤, 用名片推动面试成果
招聘者在招聘会上收到那么多简历, 可能保存起来比较困难, 而一张小小的名片, 容易携带和保存, 也能显出你与众不同的职业素质。如果你博得了招聘经理的好感, 他可能会在你的名片上做些记录, 之后很快会和你联系。
三、“在线直销”:网上应聘
由于网络的迅捷方便, 网上应聘的优势不言而喻:快速、成本低、可以大批量发送求职信息。但是, 由于网络病毒泛滥, 很多公司对于网络安全的防范十分严格, 为了不使你的简历在没有被阅读之前就被拦截在防火墙之外, 最好保证编辑简历的电脑是安全、没有病毒的。同时通过电子邮件发送简历时, 最好不要只跑“单行道”, 即仅以附件形式发送简历, 而是要以“正文+附件”这样双保险的方式同时发送。
由于网上求职的简便, 使得许多人连招聘公司背景及岗位需求都没搞清楚就发送了批量简历, 而招聘经理一端, 面对如此多的简历, 眼花缭乱, 应接不暇, 很容易把盲目寄来的简历立即“删除”。基于这一特点, 求职者应花些时间, 对较适合的岗位和公司, 通过网页做些调研, 然后在前面写上量身定做的求职语句, 表现出你对该行业、企业的了解, 对该工作的重视, 以及对收件人的尊重。而且, 简短地填入一句话, 既表明求职岗位, 又说明自己的应聘优势, 这样入选的概率会大大提高。
由于网上应聘很容易出错, 因此需要格外小心。在线填写报名表格, 一定要按照招聘公司设计好的要求填写, 同样要字斟句酌。如果把握不大, 最好事先写好, 保证填写的质量。
四、“传统老字号”:邮寄简历
邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种, 堪称“传统老字号”。但即使在今天, 邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料, 而且每一份材料都能做到量身定做, 这有助于你博得招聘经理的好感。
(一) 宰相肚里好撑船
请注意在邮寄简历的时候, 信封要大一些, 最好用9号标准信封。因为招聘单位常常会收到一大堆求职信, 大信封在众多的求职信中更引人注目, 先被拆阅的可能性更大。而装在小信封里的应聘资料经过折页, 容易毁容, 降低印象分。
(二) 简历的最佳目的地
逆势求职，我有技巧 第4篇
别郁闷，逆势中也会有突破，只要你用对了方法。
美剧里的主妇已经有两位去面试工作了，现实里的应届毕业生们蜂拥抢夺少得可怜的工作岗位，跑去应聘做大学生船娘的也大有人在。金融风暴的时代，你就算没有处于风暴的中心，也必定感受到了凉风飕飕。不论是焦虑等待offer的毕业生，还是纠结于乱世工作换或者不换的职场菜鸟，姐妹们千万不能坐以待毙，现在就磨炼好你的“敲门砖”。
简历两页就好了
制作简历的原则应是“形式服从功能”，放弃那些过于花哨、长篇累牍的文本吧。
以简洁和详细的分类来制作的美式风格简历最能打动人事经理的心——简历页数不要超过两页，内容大致可以分类为个人基本资料，学历，工作经历、项目实践经历，出国交流经历等。如果你是应届毕业生，不要忽略多加上一栏在校获得的奖励和奖学金。另外，切记没有一位HR是喜欢看你丰富多彩的业余生活经验的。
求职美照不可缺
第一印象的重要性不言而喻。富有朝气的面貌让人事经理一眼相中你。
大多数的公司并不会明确在招聘要求上提出求职者要附上求职照，但是这并不意味着你的简历可以缺少求职照。有份调查显示，83％的人事经理希望在照片上对求职者有个初步的了解。大多数人事主管都表示，他们压根不会在意面试者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失，但他们会在意面试时你是否和照片上有一致的职业微笑和富有朝气的良好面貌。
证书在质不在量
你的证书不仅是你能力的重要凭证，也是证明你简历是否掺有啦分的参考。一张有分量、且有针对性的行业相关证书能令你从众多简历中脱颖而出。
证书肯定能为你加分，比如应聘公司IT部门主管，那么一张ITLT-V3证书绝对令你傲视群雄，如果没有这样重量级的证书，至少要在简历中附带语言类证书和计算机等级证书。切记不要把你所有的证书都一股脑地寄给公司，那样会让人事主管觉得你没有认真阅读申请职位的要求，甚而会判定你根本不了解这个行当。这其实也是遵循我们经常强调的，为一个岗位定制一份专属简历的原则。
猎头亦是敲门砖
以往你可能会讨厌猎头打来的电话，现在应该是你和他们热络的时候了。
猎头筛选简历的标准往往只看是否具有相关行业职业证书，工作年限长短以及个人性格如何等。因此，你与猎头伙伴接触的时候，不要吝惜让他知道你有哪些证书，懂得强调自己有足够的工作年限，同时展现你诚恳待人接物的一面，那么你一定会是他们的第一选择。
在线申请要针对
在线简历中，关键字的重要性就如它的名字一般。
在线申请绝对不是把你的简历简单复制一遍，因为大多数公司的人事主管通常通过搜索关键字的方式来选择感兴趣的简历。因此，在线申请的时候一定要对申请的公司有针对性，尤其在自我评价这一栏上。应聘公司的名字、相关行业培训证书，甚至申请职位的名称都会是关键字。
薪资要求巧妙提
别再对网上晒工资的炫耀帖嗤之以鼻，它们能成为你很棒的参考。
一般情况下，你并没有必要在简历上提出薪资要求。但也有不少的公司会在招聘信息上要求应聘者提出期望月薪。这个时候，不妨先搜索一下这个职位头衔当前的行情，也可以上一些公众论坛翻阅一些晾晒工资的帖子。期望薪资不应该是一个准确的数值，最明智的选择是一个范围。范围之间相差的百分比在10％－25％即可。这样在面试的时候，你可以通过强调自己在这个职位上的工作能力和优势，给提升薪资多保留一分余地。
职场专家谈求职
“选择自己喜欢做的事情；总是用积极的心态面对职场中的顺境和逆境；全心投入当下的工作。”
作为一名拥有丰富招聘经验的企业高管。求职者的哪些品质是最能够打动你的?
1一定要主动。对那些发来简历，还打电话给我要求对话的求职者，我从来都是印象深刻。
2在英语我们常说：Get your handsdirty，意思就是志存高远，脚踏实地，每个人都把自己当作企业的一份子。
3如果公司体系不完美，也不会抱怨，积极地理解为。“这是他们为什么需要我”。这反映了一个人的心态开放度，自控力和成熟度。
4与其看经验，不如看文化的适合度。HR都青睐适合自己公司文化的求职者。
我们都知道目前大学生求职非常困难。对那些还没拿到offer。急得焦头烂额的大学生有什么好的建议吗?
1找到自己的兴趣点，不要盲目海投简历。只要你表现出强烈的欲求，并准备好有针对性的简历，即便与专业不对口，也可以劝服面试官给你机会。2不要忽视人际网的作用。发动朋友，朋友的朋友一起帮你做引荐，口碑相传的力量大得超乎你的预期。3这是最诚恳的忠告：求职不是终点，它是个旅程，是你了解自我的过程。不要想着一步到位，尤其在当下环境里，曲线救国更有实际意义。
求职面试时注意事项与小技巧 第5篇
简历：15秒内给人留下印象
简历是用人单位对求职者的第一印象。一份优秀的简历对于找工作来说至关重要。
中华英才网的相关负责人介绍说，在求职高峰期，各用人单位会收到数量庞大的简历，他们不可能将这些简历从头至尾全都看一遍，最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。
第一，简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写清自己的关键资料即可。
第二，简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的。很多用人单位强调，简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。虽然写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象。因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是求职者亲自写的。如果其英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。
求职信：突出个性令人刮目相看
很多跳槽的求职者都会选择写求职自荐信来推销自己。那么如何写一份出色的求职信呢?专家建议，求职信里有四大要点不可少。
一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。
二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。
三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。
四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。
面试：第一印象非常重要
恩，这个很关键的阿~~~要好好学建议有以下几点要注意：
1.第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。
衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。
2.面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：
能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。
能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。
是否对工作富有激情。对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。
技巧提示
1.注意倾听。听清楚面试者的话语。不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。
最后祝你成功!!~~~~~~`
考研英语小作文：求职信写作技巧 第6篇
求职信内容包含简单告知求职人从何处获悉空缺职位;自我介绍阐述职位所需的而自己符合的优点;盼对方早日恢复给以面试机会。
第一段：I am looking for a position in 专业 department in which I may use my training in 专业 to solve 专业 problems. I am writing the letter in purpose of applying for your recently advertised position for a staff member.
第二段：表明自己符合该职位。I am sure that I am qualified for it. First, enclosed with this letter is my resume, which further details my previous academic qualifications and working experience. Second, I am young, enthusiastic and sociable, and these personalities also make me a perfect candidate for it. Last, my hobbies include......
第三段：盼能给以面试机会并表示感谢。I wish you would give me an opportunity to be interviewed. I can be reached by calling me or the address on the envelope. I would appreciate it very much if you could consider my application favorably at your earliest convenience and give me a reply.
考研英语小作文技巧
一、格式
1.称呼：英语应用文称呼有这样的特点：
1)如果是不认识的人，一般称呼为敬词+尊称。例如，Dear Sir or Madam 或者 To Whom It May Concern (需注意每个单词首字母都大写)。
2)如果是写给关系正式的某团体或个人，称呼为敬词+尊称+名。例如，Dear Mr. Xx,或Dear Ms.xx,;
3)对于关系较亲密的人可以直呼其名，即 Dear xx,。
同时需要注意的是：1.称呼要顶格写;2. 称呼之后要加逗号或者冒号。这里推荐大家用逗号，因为历年的高分范文都是用逗号的。
2.正文：正文格式一般有两种格式：一是缩进式，即首段开头空四个字母，段落之间不空行; 另一种是齐头式，即每段开头不空格，但是各段之间空一行。建议考生采用缩进式，因为如果用齐头式，段间空行的话很可能答题空间不够，导致字数不够。
3.结语：结语要注意要留出两行。一行是靠后写类似汉语“此致敬礼”的话也就是“Sincerely yours， ”或者“Yours sincerely ，”一定要注意这个地方的结尾是有逗号的，如果丢掉了逗号，则会扣掉一份，请大家一定要注意。同时，还需要注意落款，落款部分不能写自己的名字。按照directions 中的要求使用名字。英语一一般是Liming结尾，英语二为Zhangwei。同时请大家注意名字后面一定不要加任何的符号。请大家一定要注意，很多的学生喜欢在此打点号，这里会被扣掉一分。
二、语言
写作用词准确是最基础的要求之一。其次，句型可以多变，例如既有并列句，也有复合句，还有从句，但注意语法运用要正确。此外还要注意，正式语言一般是写给具有正式关系的团体或机构，这种情况不用缩略语和口语用法。英语二的小作文一般写给正式关系的机构的文章片偏多。除了正式的文体以外，其他的文体皆为非正式文体，像写给朋友的书信等。英语一的小作文就是较为非正式一些。
一般小作文的考查要求中会体现出写该篇的目的和场合，所以考生在写作时要注意针对不同场合使用不同语言，使交流得以进行。另外，考生也要注意不同的应用文有不同的用语。建议考生对某些应用文的格式和习惯用语，应该加以熟悉和背诵，以便运用自如。
三、其他
求职小技巧 第7篇
就业压力日趋严重的形势下，是否在为找一份工作，或是一份更好的工作而烦心呢?大部分人的回答应该都会是——Yes!怎样做才能让你在芸芸求职者中脱颖而出呢?赫敦资深顾问王路明女士给您一个从制作简历开始到面试结束的全方位指导，让您的每一步都走得够专业，够自信!
打头阵——简历制作
一、内容切重要点
包括四大部份-基本资料、学历、经历及专业素养。内容的撰写必须简洁扼要，切忌不要像流水帐般记录自己的生平，专业素养才是最重要的。
基本资料：
除了年龄、出生年月日外，详细的联络电话及通讯地址千万不能有错误。身高、血型等与工作无关的资料则无须特别注明。
学历：
将学历从最高学历逐次条列，应将最近的学历列在最前面，方便资料的审核。
经历：
详实列出以往的工作经验，包括公司名称、职务，及年资，也可以简述工作内容，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上，以后若是遇到问题时，会是主管的绝佳帮手。
专业素养：
如果领有任何执照或证明的相关专业技能也可标示在简历中，增加主考官对个人专业素质的印象加总。
二、格式简洁大方
如果能自己设计简历最好，一方面表现自己的诚意，另一方面也可以在千篇 一律的相同格式中，凸显个人的风格，但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足，增加许多不必要的设计或标新立异，否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍。
简历最好是以两页完整表达的份量为主，纸张为A4大小的白纸，版面清爽、条列分明，以方便主考官审阅相关资料的格式为主。若个人经历或可供参考的作品明细太多，也可另外准备一张经历单，不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。
三、慎选照片
简历最好附上照片。照片只要形象端庄、乾净清爽就可。忌用沙龙照或生活照，建议应以彩色个人照为主。男性最好穿正式西装打领带，以简单款式及颜色为主，头发梳理乾净不可蓄长发;女性则为套装样式即可，略施淡妆，若留长发最好能扎起，显得乾净俐落。
自我描述部份：
一般而言，自我描述以200～300字为最佳。在看完你的履历后，主考官可能没有太多的时间阅读你的自传，因此自传的撰写必须把握简单扼要的重点。
随着市场的.多样变化，每个行业都走向亲切服务，以顾客为导向，亲切的服务便是大多数公司对员工的第一要求。因此在自传我描述中可以多充分发挥自我专长特质，表现出自我积极、合群的一面。
敲门砖——简历投递
不要急于投递出您的简历，在招聘会上您不必让你的简历处处留情，并不是网撒得越大越好。将您感兴趣的公司、职位记下来，回去可以利用一切可以利用的资源好好研究。
您可以使用网络投递您的简历，第一次投递出去以后，过几天可以再一次投递。为确保万无一失，建议您在通过邮政局投递一份简历，花费不大，但是谁能确保您在网上投递的简历hr们就一定能看到呢?
邮件的形式的注意点：
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：HR们没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中!
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!
邮寄简历注意方法 ：
网络求职的八个技巧 第8篇
一是因为邮件太多, 有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行, 许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同, 有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时, 要注意把简历转化为文本文件, 不要出现字词及语法类的错误。
二、求职邮件应该简明扼要、重点突出。
既要把自己在某一方面的特长讲清楚, 又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位, 如果求职者没有写明自己的求职范围, 会导致工作人员不知所以而失去机会。
三、一封电子邮件应聘一个职位, 不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说, 在用人单位看来, 你越是对某一职位志在必得, 他们会感觉你是认真的, 这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
四、用邮件发简历的时候, 应该写一封求职信同时发出。
求职信应该有足够的内容介绍自己, 但要控制字数, 不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式.txt来写, 这样虽然会限制一些文本修饰功能, 如粗体、斜体等, 但你可以用一些符号来突出重点, 如:“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞, 信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式, 这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
五、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果, 向用人单位表示诚意, 也让自己心中有数。
询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果, 这样是不受欢迎的, 许多公司每天都会收到上百份个人简历, 他们是不愿意被求职者反复打扰的。
六、若有资格不符的职位, 可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。
许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件, 比如, 如果你的经验丰富, 用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。
七、不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何, 大量发送求职邮件, 效果反而不理想, 求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况, 确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”, 无目的地投简历等于没投。
八、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格, 是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
浅谈求职的技巧 第9篇
求职和招聘是一对矛盾。招聘就是“企业找人来工作”，求职就是“个体寻找工作以获取报酬”。无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘广告迷惑，也不会自视过高。企业看中你只为一个原因：你能干活，你能创造效益。
那么是什么阻碍了这种供求的结合呢?把原因搞清就能想出办法越过障碍，成功就业。
从求职者来看，障碍有三点：一是信息障碍。由于不认识哪家企业希望招象你这样的人才，所以无法达成交易。所以求职时要广泛寻找招聘单位，广泛发布求职信息。记住，亲友是你最重要的信息渠道。二是时间障碍。你没有“成才”而不被企业吸纳，那么这就是时间障碍。它提醒我们要抓紧学习。三是空间障碍。这容易理解。因为离家远，你不愿意到外地工作，外面的工作机会就与你无关。“此地不留人，自有留人处”和“人挪活，树挪死”的另一层含义，就是说空间限制能妨碍劳动价值的实现。
企业招聘不到人才，同样也会焦急万分，因为关键岗位缺员会使企业无法高效运作。对于类似障碍，企业采取的办法有：使用中介服务、猎头服务来克服信息障碍；进行人才储备和人才培养米克服时间障碍：令人才本地化或高薪引才来克服地域障碍。
但是，即使以上问题被解决了，企业与求职者还是未能有效结合，还有一个劳动者与工作岗位匹配的问题需要解决。所以企业招聘时一定要深入了解：一是知识，审查求职者的教育程度。二是技能，审查求职者的劳动技能。三是个人意愿，考察求职者的工作意图。四是个人素质，考察求职者的个人品行。只有认同了求职者，企业才会雇佣他(她)。同理，如果求职者能肯定地回答以下问题，那么就能获得工作。它们是：我了解应聘工作的内容吗?我胜任这一工作吗?我能按照企业的要求做事吗?我做这一工作能为公司带来新的效益吗?
为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。我们认为求职可分六步走：
第一步，制定职业计划。研究求职技巧是为了找到适合自己的理想职业，为此，你先要清楚自己是什么样的人。这包括要清楚自己的天赋、自己的兴趣、自己的个性特点和自己所擅长的技能等，是它们决定了最适合自己发展的职业。我们要么观察并反省自己，要么找亲戚朋友给点建议，要么找职业顾问一起分析，只有了解自己，才能知道自己的意愿，才能制定合理的职业计划。职业计划为以后的探索提供稳定的方向，免去我们茫然的感觉和择业时摇摆不定。
第二步，研究行业，挖掘职位。确定了职业方向，我们再着手研究希望进入的行业和企业。要认真研究的是：这些企业的产品和服务是什么?它们怎样运作?竞争对手是谁?竞争产品的优缺点如何?企业运作的困难是什么?企业的危机是什么?对于它们，可以通过桌面研究和实地调查进行了解。你可以向前辈、有经验的人，甚至企业内部的人了解并探讨困扰企业的问题。
接着，你还要研究：怎样找到解决问题的方法?自己的知识和技能做得到吗?你可能要再向别人请教或钻研最新的技术，如果成功的话，意味着你发现了一个工作机会，因为你已经为自己挖掘了一个职位。你的研究成果使你远远超越竞争对手。
第三步，准备个人筛历。简历是为了获得面试机会，简历在你接触企业时帮你向企业展示自我。你的简历除了说明个人的资料，还向企业传达：你具备足够的知识和技能为企业创造利润，你将是一个出色的员工，你有优秀的素质。
简历处理不好，就会被企业淘汰，就会失掉面试机会。所以要注意细节：一是应聘不同职位准备不同的简历。所谓不同，就是强调的重点不同。简历必须是针对应聘岗位进行设计，如无必要，无需展示“多才”。二是若专业不完全对口，不要紧，表达你的能力，只要它们符合应聘职位的要求。因为企业看重的就是你的工作能力。专业问题留在面试时再讨论。三是传达信息要明快简洁，只保留有用的信息。
如果企业被你的知识、技能和帮助企业解决问题的能力所吸引，那么企业会为你专门组织一次面试。
第四步，参加面试。面试就是，就工作这一主题了解应聘者工作资格的会面。经验说明，面试时既在意这份工作又想表现出色的压力使人紧张，只有忽视无关的枝节而专注主题，才会减轻压力。所以，面试时要尽量围绕“工作”米谈：你很清楚工作内容；你的劳动技能使你胜任该项工作；你会按要求开展工作：你能为企业创造效益。你可以用你的教育背景和或培训经历、用你成功的经历、用你的业绩来证明你的观点。你事前的研究成果将给面试官深刻的印象，并使你脱颖而出。
面试时需要注意的细节：
自我介绍。按照你希望的形象来介绍自己，用你追求理想工作的热情米土导你的看法，就是说，你希望自己将来成为什么人，你就把自己当作什么人米介绍！你的健康、诚实、积极、向上的精神将会感染面试官，令他们正面地评价你。
自我评价。你需要事先总结和提炼过，才能在需要时展示出优秀的个人素质。这些优秀品格包括：目标明确，有理想；有组织能力，能有条理地完成工作；勇于进取，能全面独立地工作，应对不同的情况；有智慧，能解决难题和作出明智决定；人际关系好，能与别人建立良好、持久的工作关系；善于沟通，能使人接受自己的意见；有领导能力，能激励其他人为一个目标努力工作；热爱工作，充满自信和热情；有闯劲，对待难题锲而不舍：敢于面对挫折并吸取教训；不断提升自我，提高工作效率；安心工作，能与公司一直良好地合作；等等。如果时机允许，你可以逐项展示你的优秀品格和个人魅力。
第五步，决定接受或拒绝工作。面试之后，你马上就要判断这个工作是不是值得接受。受面试时高度紧张的影响，只有事前做足准备功夫的求职者才能正确判断这份工作是否合适自己。你有可能发现：你和企业对工作内容的理解不一样，企业所说的工作不适合你，与你的工作能力不一致，与你希望的发展不一致；或者这个工作岗位是不必要的，对企业来说没有大的价值或仅仅是临时的；又或者你与企业老板的脾性志趣不投，你们没法一起工作；更严重的可能是你没法调和与企业价值理念的不一致，等等。你要作出判断。
劳动力市场的现状需要人们现实地看待机遇，求职者当然不必教条地回绝企业的招手。但是，拒绝无助于你长远发展的引诱有利于你把机会留给真正适合你的职业。
第六步，求职失败。求职失败时我们需要正确地处理它。如果面试时已经清楚这个工作并不是给你的，或者你不能让企业相信你很适合这份工作，那么就是求职失败，你需要马上改变策略，不再纠缠于给予机会。你应珍惜会面，坦然承认失败并要求面试官给些建议指导你日后求职。你可以问他你目前欠缺的是什么，还需要补充哪些新的东西。面试之后，不管你是否同意这些观点，马上将这些建议写下来，几天之后再拿出来看，你会发现一些有用的东西。你也可以给企业留下好印象，将你的研究成果毫无保留地告诉企业以及你当初是如何看待这份工作的，你的事前准备会使雇主对你另眼相看，把你看作与众不同，有机会的话，他可能会将你推荐给合适的职位。