企业的安全培训计划

企业的安全培训计划（精选9篇）

企业的安全培训计划 第1篇

企业管理人员和作业人员的安全培训计划

为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，特根据2014安全培训计划制定2015安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业等。

一、培训内容

1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。

2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训 根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生教育 本新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。

5、特殊工种培训

根据程序文件中的要求，对本所有新开工程中的电、焊工及小型机具操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由安全领导小组组织实施。

二、实施措施 培训时间：2015年1月至3月冬闲时间 施工班组培训

1、施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。

2、公司全体职工考核办法 公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。

3、特殊职工考核办法 按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。

三、工作要求

1、健全管理制度，提高培训意识。各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，指定专人负责此项工作的日常管理，并根据公司员工培训制定出实施计划，培训人员要遵守培训纪律，不得随意缺课，如有特殊事情，必须向本部门负责人请假，无故缺席二次按成绩不及格处理。成绩不合格的人员要接受继续教育，作业人员不合格的，不得上岗操作。各级领导要把职工教育培训工作当作长期的战略任务，建立健全职工教育培训考核管理制度，把培训工作纳入主要领导业绩考核的一项重要内容，在人力物力上给予大力支持，实实在在解决培训中的困难，为搞好培训工作创造良好的条件。提高认识、加强领导、积极开创公司安全教育培训工作新局面。各单位和各级领导要从公司的实际出发，充分认识培训工作的重要性和紧迫性，加强对安全培训工作的领导，紧紧围绕公司安全生产工作计划确定的工作目标，扎实有效地开展好安全培训，确保公司安全目标的实现。

2、加强培训基础工作建设，全面提高培训质量。各单位要加强对培训工作的管理，完善相关制度和培训基础资料，严格按公司管理体系标准对培训过程进行控制和管理，做好培训项目的预测、培训计划的制定、培训项目的实施及培训效果的监督检查和评估，杜绝流于形式无效果的培训项目，确保培训工作质量和效果。

3、组织好安全生产宣传教育工作。广泛利用各类媒体，通过多种渠道，采取多种形式开展安全生产宣传教育。加强宣传公司安全生产的先进事迹和个人，总结公司的安全生产经验教

安全生产考核人员名单

序号 姓 名 职 务 培训内容 考试成绩 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 1 李京德 总经理 98分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 2 詹贵熙 总经理 95分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 3 孟祥翀 项目经理 83分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项

王纪龙 项目经理 81分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项

裴晓菲 项目经理 85分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 6 隋 益 项目经理 86分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 7 谢丽姝 项目经理 88分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 8 石 磊 电 工 86分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 9 包庭赫 安全员 84分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 10 陈诗瑶 安全员 89分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 11 李利鑫 安全员 83分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 12 刘思远 安全员 88分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 13 孙永林 安全员 86分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 14 李文亮 安全员 84分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 15 赵凤岩 安全员 83分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 16 张浩龙 安全员 88分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 17 许文龙 安全员 85分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项

吴

迪 安全员 92分 规章制度、安全生产事故案例等

企业的安全培训计划 第2篇

为加强我公司安全生产管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，特制定2017安全教育培训计划如下：

一、培训工作的指导思想

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标

通过安全生产教育培训，增强全员安全生产素质和安全管理水平，提高作业人员的安全技能，熟悉安全操作规程，提高安全行为的自觉性。

三、培训内容

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5.国内外先进的安全生产管理经验 6.典型事故和应急救援案例分析 7.其他需要培训的内容。

四、培训对象及培训重点

按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

（一）公司主要负责人培训内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事 故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。

（二）公司各级安全管理人员培训内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。

（三）生产经营单位从业人员“三级安全教育”培训内容：

1、公司级岗前安全培训内容应当包括：

（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等.2、部门级岗前安全培训内容应当包括：

（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；（8）工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值；（9）设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施；（10）有关事故案例；（11）其他需要培训的内容。

3、班组级岗前安全培训内容应当包括：

（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。

4、特种作业人员特种作业人员包括锅炉工、压力管道工、电工等，其培训考核管 理办法，按国家有关规定执行。

4、危险岗位作业人员培训内容：

（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（2）所从

事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。

5、外来参观、学习人员培训内容：

（1）有关安全规定及安全注意事项（2）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

6、进入生产区的承包商施工人员培训内容：

（1）《生产区安全介绍》；（2）禁烟禁火、交出火种，严禁铁器拖曳地面，以免产生火星；（3）需穿戴安全帽、长袖防静电工作服、绝缘鞋；（4）特种作业人员需具备专业机构认可的特种作业资质证书，并上报业主单位；（5）不得进入非施工区域，严禁动用非施工需要的管道、阀门、机泵等设备；（6）未经允许不得进行动火、动土、用电、登 高、进入设备内部等特殊作业；（7）每日施工结束后及时清理施工产生的建筑垃圾。（8）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

五、培训考核及存档管理

为考察培训效果，对培训对象采取笔试和实际操作等形式进行考核，特种作业人员必须通过指定部门的考试。每月安全例会时，对本月的安全教育培训工作进行总结并及时存档。

1、公司主要负责人和专职安全管理人员

按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生产

监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

2、部门兼职安全管理人员

由公司专职安全人员进行针对性培训，合格上岗。

3、新入公司员工“三级安全教育”

由安全、环保管理处及相关部门在新进、转岗员工入公司、部门报到时及时组织，统一安排，做到真实有效。

4、特种作业人员

必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

5、危险岗位作业人员

由安全管理处针对生产特点，组织危化品储存、装卸要害（重点）部位、关键设备等危险岗位作业人员进行政府指定的相关安全培训和岗位安全操作规程考核，合格后持证上岗。

6、外来参观、学习人员

由行政人事部根据统一安排来访人员观看《生产区安全介绍》和发放《生产区安全手册》，进行安全教育培训后，方可进入生产区参观学习。

7、进入生产区的承包商施工人员

石油企业基层安全培训的思路 第3篇

关键词：石油企业,基层安全培训,思路

1 概述

安全生产一直都是石油企业的不懈追求, 安全生产与员工的生命财产安全息息相关, 离开了安全生产, 石油企业是难以实现长远发展的, 因此, 石油企业的安全生产一直以来都是政府关注的重点, 而做好安全培训工作也是安全工作的基石, 青岛石油管道的爆炸也给我们敲响了安全的警钟。对全体员工开展安全培训工作能够有效提升员工的安全意识, 也能够帮助管理人员发现企业管理工作中存在的薄弱问题, 下面就针对石油企业基层安全培训工作进行深入的分析。

2 现阶段下石油企业基层安全培训工作的现状

2.1 基层员工未意识到安全培训工作的重要性

由于各种历史遗留因素的影响, 一些基层员工未深入的意识到安全培训工作的重要性, 参与培训的主观意识较差。实际上, 实施安全培训不仅可以有效提升员工的安全意识, 也可以提升他们的安全操作水平, 员工安全培训的内容多种多样, 包括与安全生产的知识、法律法规、岗位规程、逃生知识、技术规范、消防知识、应急救援知识、安全生产规章制度等等。但是很多员工内心深处却有一个这样的想法, 他们认为只要加强学习就可以防止安全事故的发生, 而安全培训就是一些规章制度的问题, 枯燥无味, 参与的积极性也不高。

2.2 培训工作停留在表面

虽然很多石油企业都有相应的培训机构, 也有专业的培训教师, 但是其培训工作往往只停留在表面上, 未将教师的力量充分的发挥出来, 这主要是由于三个原因造成:首先, 培训教师专业技能水平偏低教学水平还有待提升。其次, 技术培训与安全培训未得到融合, 培训工作中常常有重复, 也有一些内容被忽视, 这就导致培训工作难以达到应有的深度。再次, 由于安全培训不同于技术培训, 其效应是难以在短期体现出来的, 因此, 部分员工就对安全培训抱有一种侥幸心理, 认为培训与不培训差别不大, 这就影响了培训的效果。最后, 还有部分石油企业开展基层安全培训工作仅仅是为了配合上级部门的检查, 这样的培训必然是难以起到良好成效的。

2.3 培训针对性不足

目前, 石油企业基层安全培训存在着重理论、轻技能的现象, 安全培训工作并未针对员工的年龄、性别、岗位、学历进行, 这也是导致安全培训工作不理想的重要因素。在安全培训工作中, 理论培训较为容易, 因此, 在培训工作中也常存在重理论、轻技能的现象, 对于员工现场的指导很少, 这种理论与实践脱节的情况在很大程度上制约了员工综合技术水平的提升。

3 石油企业基层安全培训的新思路

3.1 重视对员工安全意识的培养

虽然近年来我国石油企业基层安全培训工作取得了一定的成效, 但是与国家标准还存在着一些差距, 为了保障安全生产, 石油企业领导人员必须要意识到基层安全培训工作的重要性, 从思想上加强重视, 将安全操作贯穿到各类宣传与教育工作中, 全面提升员工的安全意识。

3.2 根据培训对象的特点制定出针对性的培训方案

我国相关法律规定, 石油企业负责人为安全生产第一责任人, 这一规定就能够为我国石油企业基层安全培训工作的进行奠定了相应的基础, 为了提升培训的有效性, 在安全培训工作中应该根据培训对象的特点制定出针对性的培训方案。就现阶段来看, 石油企业基层安全培训的对象包括企业领导、管理人员、兼职讲师、一线员工, 对于企业领导, 安全培训内容应该以安全技术与安全法规为主;对于企业管理人员与兼职讲师, 安全培训内容应该以安全管理知识与现场管理制度为主;对于一线员工, 安全培训内容应该以避险能力与安全知识的培训为主, 同时, 注重风险识别与自我保护机能的培训。此外, 还要注意到, 在开展基层安全培训工作时, 还要为员工宣传一些现阶段的新技术与新知识, 对近期发生的石油安全生产事件进行深入的解读, 注重实践, 这样才能够全面优化安全培训效果。

3.3 将考核机制与奖励机制融入培训中, 激发出员工培训的积极性

员工培训的积极性对于培训的效果有着直接的影响, 如果员工缺乏参与兴趣, 那么再完善的培训机制都难以取得良好的成效, 而将考核机制与奖励机制融入培训工作中, 即可有效地激发出员工参与培训的积极性与主动性。在考核完成后, 需要进行全面的考核, 对于考核成绩优秀的员工, 可以予以相应的物质奖励与精神奖励, 而考核成绩不合格的员工, 则要予以相应的处罚, 发挥出警示作用, 让员工可以从心底里重视培训。此外, 石油企业还需要建立好短期的安全培训机制, 对于一线员工, 应该定期进行考核, 让员工可以时时刻刻的保持警觉, 对于管理人员也要定期进行安全培训, 将安全工作定位在企业发展的战略性高度上, 努力实现石油企业的安全生产。

在培训形式方面, 可以采用常规的培训方法, 也可以使用竞赛、演讲、报告会、墙报、板报、培训班、报告会的模式来开展, 安全培训的内容也要涵盖到安全生产法规、法制观念、安全生产政策、本单位安全生产形势等方面。对于一线员工, 还要根据他们工种的不同开展针对性的培训, 全面提升企业内部员工的安全意识。

3.4 开展灵活多样的安全培训形式

石油企业内部员工岗位与层次的不同决定其培训要求、培训内容与培训重点也是不同的, 为了优化培训效果, 石油企业就需要采取灵活多样的培训形式, 这可以从以下几个方面进行:首先, 实施脱产集中学习制度, 根据不同的培训要求开展针对性的安全培训工作, 并将安全培训工作与技术培训进行密切的结合, 着重提升员工的安全技术、安全意识以及技术技能;其次, 实施定岗短训制度, 开展安全专项教育, 采用现场指导的模式拓宽员工的知识面, 积极普及网络化教学, 提升安全培训的效果;最后, 对于一线员工的安全培训工作应该多用讲解、实物、现身说法、现场参观、音像、经验分享的直观培训方式, 并坚持持证上岗制度, 将安全培训工作的效用真正的落实到实处。

3.5 开展安全活动, 优化安全培训的效果

在石油企业内部定期开展安全活动能够有效地提升员工的安全素质, 因此, 各个基层单位应该密切结合工作与岗位的特征加强对关键装置、重点部位、要害部位以及特种设备的管理工作, 采取不同的培训形式循序渐进的发展安全培训活动、安全知识培训计划、安全知识竞赛等活动, 将安全与生产进行有机结合, 将安全培训与安全教育工作真正的落实到施工现场, 从根本生提高员工的操作技能、安全意识, 将安全隐患消除在萌芽中, 为企业的安全生产保驾护航。

4 结语

总而言之, 安全培训工作对于石油企业的发展有着至关重要的作用, 开展安全培训工作不仅能够有效提升员工的安全意识, 也能够帮助管理人员及时发现企业生产过程中存在的安全隐患, 并采取针对性的处理对策。由于各种因素的影响, 我国石油企业的基层安全培训工作还存在着一些问题, 这些问题包括企业领导方面的、员工方面的, 也包括培训教师方面的, 为了有效提升安全培训工作的有效性, 企业领导必须要制定出完善的培训措施, 将每一项工作落实到实处, 相信通过大家的努力, 安全培训工作定可以取得良好的成效。

参考文献

[1]宋承敏, 肖渥拉.把安全文化导入企业管理实践石油工业科学发展——中国石油塔里木油田调研纪实[J].中国经贸导刊, 2009 (16) .

[2]刘琼琼, 朱业宏.浅谈石油企业安全文化建设——以中石化江汉石油管理局第四石油机械厂为例[J].江汉石油职工大学学报, 2010 (01) .

[3]王长建, 傅贵, 王芳.基于风险管理的油田作业安全管理系统构建与实践[J].石油天然气学报 (江汉石油学院学报) , 2006 (05) .

提高企业安全培训质量的探讨 第4篇

关键词：企业 安全培训质量 如何提高

企业安全培训是指以提高企业从业人员安全素质为目的的教育培训活动，它通过安全管理、安全生产、安全宣传、安全教育等形式，逐步形成和规范员工的安全价值观念，增强员工安全意识，推进安全文化建设，确保企业安全生产的有效途径。企业职工要充分认识安全生产的意义，安全生产不仅是企业发展的需要，更是员工自我保护和家庭幸福的需要。我们要通过安全教育培训来提高他们自身安全意识和自我保护能力，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。本文结合工作实际，对如何提高企业安全培训质量进行探讨。

1 根据企业自身实际生产特点，制定科学有效的培训计划

从实际需求出发的培训可以大大提高员工的工作效率，也可以规范工作流程，一个规范的工作流程能最大限度地避免错误和危险。各企业应该根据自身生产的实际情况来制定适合本企业的安全培训计划，并认真组织实施。具体来说，可以通过定期组织一线员工召开座谈会，了解职工在培训方面的需求，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以及应该采取什么样的培训方式比较好等实际情况，来确定适合自身特点的培训方案，有计划、有针对性地开展员工安全培训工作。

2 多角度分层次有重点有针对性地开展职工培训工作

安全教育培训是企业安全生产的基础性工作，也是企业提高职工安全素养和安全技能、强化安全防范意识的必要手段。但是在实际工作中，很多企业并未充分认识到安全教育培训的意义，对安全教育培训认识不到位、投入不足，安全教育培训质量不高，安全生产事故时有发生。其主要原因就在于企业对职工的安全教育工作不到位，一是培训方式过于单一，缺乏趣味性，职工的参与度不高；二是安全培训的内容缺乏针对性，安全教育计划很难落到实处；三是培训考核大搞“形式主义”，并未起到真正的安全教育作用。因此，企业在进行职工安全教育工作时必须增强安全培训的针对性，做到有的放矢。

企业的安全生产培训必须根据培训对象、培训目标、培训层次的不同，制定相应的安全培训方案，突出方案的针对性和实用性。另外还要加强培训需求调研分析，完善培训模式，实现培训方法多元化。

3 提高培训方式的灵活性，丰富培训内容

培训方式对企业的安全培训质量至关重要，直接决定着员工安全培训的实现情况。因此，企业必须改变培训方案，寻求最适合企业自身特点和最有效的培训方式。在持续做好集中培训、常规培训的基础上，积极开展“上门式”、“订单式”、“现场会式”等多种创新培训形式。如对规模较大，职工时间难协调、行业危险性较大及交通相对不发达的企业，由属地安监部门牵头，为企业专门举办专门的上门培训；对事故多发、安全形势严峻的企业，则采取安全专家“一对一”指导服务的方式进行相关培训，保障了企业安全有序发展。围绕着这种需求，也催生出了很多新型的培训方式。所有这些，都要求企业的培训老师能够了解并熟练地运用到企业的培训工作中，从而促成培训效果的最大化。丰富的培训内容，是切实提高员工安全意识的保障，企业培训应该通过灵活的培训方式，将丰富的培训内容灌输给企业员工。

目前，企业开展安全培训，主要是通过集中授课的方式，片面重视理论知识的讲授，而忽视了安全实践演练的重要性，没有达到企业安全培训的预期目标。而且受培训方式的限制，多数情况下，企业职工对培训计划的普遍认同度不高，缺乏培训热情，大大影响了培训的效果。企业在进行职工安全培训时，要充分调动职工的参与积极性，如通过比赛、游戏、答题的形式，将安全培训贯穿其中，引导职工树立安全理念，达到学以致用的目的。

4 加强安全培训教师队伍建设，健全安全培训机制

企业要加强安全培训教师队伍建设，如通过教师提前对参训企业进行现场调研，以参训企业为素材设置授课内容的形式就得到了参训企业的热烈反响，这有效加强了企业参训人员对课程的理解与重视。同时，还针对参训对象的具体情况，精心选择最贴切与最具参考性的事故案例与安全管理重点、难点问题进行讲解与指导。

提高企业安全培训质量是保障企业正常运营和员工安全的前提和基础，是一项长期而艰巨的工作。安全乃幸福之本。作为企业，只有坚持科学发展观，坚持以人为本，重视职工的安全教育培训才能有效减少安全事故的发生。

企业要积极创建安全培训机制，把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，严格落实管理考核，才能达到提高全员安全培训质量的目的。

参考文献：

[1]李天恩，李强，宋薇，张丽丽.怎样提高企业安全培训的实效探讨[J].化学工程与装备，2012（08）.

[2]王秋建，姚海红.企业安全培训低效问题对策探讨[J].安全生产与监督，2009（03）.

[3]许柯.煤矿企业安全培训评价指标体系的构建[J].科技视界，2013（10）.

作者简介：

企业员工安全培训计划 第5篇

按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我场安全生产工作的总体部署，特制定20XX年我场安全生产教育培训工作计划。

一、工作目标

20XX年全区安全生产宣教培训工作以“安全发展，预防为主”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。实现安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。具体目标为：

1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，并依法持证上岗。

2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于6次。

3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。

4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节。

5、积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。

二、培训教育对象

1、单位主要负责人：即场长。

2、安全生产管理人员：即本场从事安全生产管理负责人及其工作人员。

3、特种作业人员：即电工、凿岩工、机动车辆驾驶人员(厂内机动车辆)。

4、车场从事其它工作的所有员工。

三、培训内容

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。

4、职业危害及其预防措施。

5、国内外先进的安全生产管理经验。

6、典型事故和应急救援案例分析。

7、伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。

8、安全生产管理相关台账。

9、特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识。

四、培训方式方法

1、单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按上级要求集中到常德安培中心或组织到省级培训单位参加学习，并取得资质。

2、其他员工参加本场定期组织的安全教育学习。1—2月份学习：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。3—4月份学习：重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。5—6月份学习：(1)安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产转业知识。(2)国内外先进的安全生产管理经验。7—8月份学习：(1)职业危害及其预防措施。(2)典型事故和应急救援案例分析。9—10月份学习：伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。11—12月份学习：(1)安全生产管理相关台账。(2)特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识。

3、聘请专业人员来场授课指导学习。

五、工作要求

1、参加学习人员按要求集中精力学习，学习课时不能少于规定时间。

2、企业主要负责人要带头学习、带头讲课。

3、培训不合格者，停工学习，不能上岗。

对煤炭企业安全培训工作的探讨 第6篇

对煤炭企业安全培训工作的探讨

摘要：“安全为天,人人有责”是针对煤炭企业安全事故频发所提出的`口号.从业人员的安全意识和安全技能的高低,直接关系到企业的兴衰与存亡.文章通过借鉴国外先进的安全培训理念,提出了我国安全培训工作存在的问题及相应对策.作 者：李佳欣 LI Jia-xin 作者单位：中北大学,经济与管理学院,山西,太原,030051期 刊：机械管理开发 Journal：MECHANICAL MANAGEMENT AND DEVELOPMENT年，卷(期)：,25(1)分类号：X925关键词：煤炭企业 安全培训 过程管理

企业特种设备安全培训的若干思考 第7篇

特种设备安全是国家经济安全的重要方面，它直接影响到国家经济安全、可持续发展及社会稳定。作为世界上最大的发展中国家，我国又是一个特种设备生产和消费大国，经济的快速发展与特种设备安全的矛盾一直比较突出。长期以来，如何认识我国特种设备安全的基本问题，采取何种培训方式应对我国的特种设备安全，这是目前安全培训工作者值得思考的问题，本文从以人为本强化特种设备安全培训出发，就我国工厂企业特种设备安全培训中的若干突出问题作些探讨。

特种设备安全培训管理存在的主要情况

一、对特种设备安全培训的认识有误区，重引进轻培训。

有人认为企业培训既花钱又占时间,影响企业的生产和效益，还不如花重金从外部挖掘有用之才，能解企业人力资源不足的燃眉之急就可以，所以不愿派人参加培训。二是重成本轻培训。有些企业认为培训是企业出钱，个人长本事，成本投入为别人做嫁衣，所以怕出钱不合算，不愿派人去参加学习。三是重使用轻培训。特种设备安全培训是经常强调的事，你抓紧了我派人应付，你不提了我就不参加。所以企业采用先用人等你查到了再说。这些认识危害极大，使企业特种设备安全培训管理工作无法放在应有的高度以形成正常的培训管理体系和制度。

二、对特种设备安全培训的定位不清，导致培训与企业长期发展脱节。

特种设备安全培训的首要目的应该是满足企业长期发展的需要，然而现实中往往是企业没有将培训放在一定的高度来考虑，企业生产紧张了不培训，企业效益不好了不培训，安全方面不出事了不培训。与此相应最为明显的是，许多职工也就认为培训就是来应付差事，培训结束了事情也就了结了，培训根本没有与企业发展目标相联系。

三、对特种设备岗位安全需求分析不深入，对特种设备安全培训的重视度不够。企业对职工的安全培训应根据生产需求进行科学、细致的分析，更应该对员工的工作岗位进行必要的重大危害性分析和评价，充分认识岗位的危险因素和发生事故的机率。部分企业管理者把日常管理的重点放在企业的重要岗位上（如流水线上），而不是放在危险的岗位上（如锅炉），他们可以聘请高级管理人员管流水线，而不肯花钱培训几个高层次的锅炉工。这就是企业中安全需求和生产需求发生矛盾的时候，片面强调了生产需求而忽视了安全需求，造成了全面的对特种设备安全培训的重视度不够。

四、与国外企业相比，我国企业培训投资太少，使培训管理受到严重制约。

据有关资料显示：近年来美国公司用于员工培训的投资已占到全美培训投资的一半，且以每年5%的速度递增,每个员工平均每年接受1～2次培训，而我国企业只有5%左右的企业加强了培训经费投入，20%左右的企业培训费人均仅为10～30元，30%的企业只是象征性地拨一点培训费，年人均在10元以下，其他的亏损企业已停止了投资。有些企业现在根本就

不存在培训这一块，说是“培训社会化”。然而参加社会培训又是心不甘情不愿，不愿投资出钱，造成了对特种设备安全培训的严重制约。

特种设备安全培训若干思考

一要把重视人的生命视作为工厂企业特种设备安全培训的第一需要。

国务院颁发的《特种设备安全监察条例》第一条就明确定义：特种设备是指涉及生命安全、危险性较大锅炉……设备。为了防止和减少事故，保障人民群众生命和财产，促进经济发展，特制定本条例。

因此，我们要时刻注重人的生命，要把重视人的生命视作为工厂企业特种设备安全培训的第一需要。特种设备培训除了要强调设备安全、环境安全、更应该强调人的安全。特种设备的安全培训理念是要把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他的安全发生冲突时要无条件地服从人的生命，所以，特种设备的安全培训的重点在保护人的生命安全。

在特种设备安全培训做法上，如介绍电梯，除了介绍电梯的的基本结构外，更应该介绍操作、使用、乘坐电梯时采取哪些措施来保护人的生命安全，采取这些措施（安全装置、安全防护装置、安全报警装置、安全保护措施）为什么能保护人的生命安全，哪些措施失效时会使人的生命安全受到严重威胁，日常运行管理中应重点放在哪几个方面？通过对特种设备安全培训学习，真正使特种设备的作业管理人员懂得尊重人的生命价值，明白设备对人的生命安全威胁的程度，以及采取措施保护人的生命安全的重要性。从而进一步增强自身责任感激发人们对特种设备安全知识学习的重视。

二要用人本主义理论和实践指导特种设备的安全培训。

按照新颁布的《安全生产法》第三章“从业人员的权利和义务”的规定，生产经营单位的职工(从业人员)享有的安全生产保障权利主要有：(1)知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；(2)建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；(3)批评、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；(4)拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；(5)紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；(6)依法向本单位提出要求赔偿的权利；(7)获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利；(8)获得安全生产培训和培训的权利，等等。那么，我们是否从人本主义观点出发，在工厂企业特种设备安全培训工作中加以讲清、讲明、讲透，让职工真正明确自己在特种设备作业中具有哪些权利，得到哪些权利，需要哪些维权。以便他们在特种设备作业中更安全、更放心。

三要将危险隐患识别和评价的知识加入特种设备安全培训中去。

俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。在特种设备的安全培训中要大力宣传对特种设备作业危险隐患进行识别和评价的目的、作用，以及对识别和评价结果的整改活动，提高工厂企业全员的安全意识和安全行为观念；要主张在生产岗位上广泛开展安全检查和危险源预知活动，要发挥员工的积极性，在生产岗位上组织自查。另外，结合公布“危险隐患”，动员工厂企业员工查找自己岗位上可能的危害事故致因根源，或可能发生的伤害。使他们养成：“上岗时不是先急着去完成任务，而应当先看一看、想一想、问一问今天的岗位能否引起对他的伤害，怎样操作才能做到安全生产”。如果每一个员工都能掌握特种设备作业危险源的识别和评价，都能把特种设备安全作业作为主动的行为，这就是特种设备安全培训的真正目的，安全生产才能落到实处。

四要审时度势，加快发展，进一步搞好特种设备安全培训工作。

目前，各地市特种设备安全教育发展不平衡，或者缺少综观全局的有权威性的战略规划。因此，建议有关机构在进行深入调查研究、科学分析的基础上，加强统筹安排与协调发展，尽快制定出我省特种设备安全教育发展纲要，为工厂企业特种设备安全培训健康发展打下基础。

其次要和政府安全教育宣传工作充分融合，利用其他安全管理职能部门的工作平台，积极参与开展特种设备安全教育宣传工作，宣传工作是完善培训工作的一项基础性工作，宣传工作做的好，将会营造出良好的特种设备管理氛围，使特种设备使用单位走上自主管理参与培训的轨道。

油田企业员工的安全培训探讨 第8篇

当然, 在我们的油田企业中安全培训工作也要被各层管理者所重视。如果企业的经营管理者头脑中没有安全培训的概念价值意义, 那么这样的培训工作就只能是走过场。由此而来, 油田企业的安全培训工作就成了虚设的内容。在生产经营中, 这样的安全培训工作也就没有任何价值与意义了。所以我们的安全培训工作首先要得到企业经营管理者的认同和大力推行, 将其作为一个独立的体系、不可忽略的一部分。在培训的过程中, 要加大相关的执行力度, 任何的部门或者活动都不能中断安全培训工作的执行。

1 油田企业员工安全培训的目的性执性

我们油田企业的安全培训目的是什么?这是一个不言而喻的问题。我们的安全培训工作, 一切以油田企业的生产大局为出发点, 一切以企业职工的人身安全为思路, 一切以社会的安定和谐为目的。在油田企业的管理工作中, 生产工作必须要有安全的保障。这安全生产的保证来自哪里?就是我们的员工安全培训工作, 就是我们良好的目的执行性工作。也就是说, 我们的工作只有按照目的性执行才能不是理论, 才能将我们安全教育培训工作同油田企业的生产经营管理联系起来。这也是我们安全培训工作本身的要求。

在我们石油系统中, 安全生产经营状态的好坏主要由以下三个方面相互影响和制约:机器设备的本身运行条件要求、石油产品生产的技术条件要求、人的要素。在这几种因素中, 人的因素是最主要的因素。通常情况下, 机器设备产生的多是一种误差, 而我们的职工产生的往往是一种执行错误。对于误差, 我们只能缩小不能消除。而对于错误, 我们则是可以避免的。在油田企业的安全培训工作, 我们要着重人的要素管理。我们的目的出发点要将人的目的执行性做出良好的协调, 规范出发点和经营目标。

2 油田企业员工安全培训的价值实用性

任何的工作都是有一定的价值实用性的, 我们油田企业的安全培训工作也不例外。在石油系统中, 我们的生产经营活动是一种实实在在的企业组织行为。这种行为的目的, 一是促进企业的长久生存和发展, 一是个人价值的不断体现。这样的经营组织活动, 需要我们维持其正常的运转。因此, 员工的安全培训的价值实用性就越来越重要了。我们的安全培训工作本身就应该是一种实用性的价值活动, 体现的是企业的组织行为。那么我们应当如何确保油田企业员工培训的价值实用性呢?

安全教育培训工作要与时俱进, 与油田企业的实际生产经营情况相联系。我们石油系统的本身特点就决定了我们的培训内容和方向。在员工安全培训的过程中, 我们应该追求实际操作水平的不断提高和理论知识的完善。在课程中, 我们应当实时地切入一些安全预防措施、安全措施和事故补救措施。让学员们互动起来, 让他们真正能够理解安全培训工作。随着油田企业安全教育培训工作不断深化, 我们的安全培训一定具有价值实用性。

3 油田企业员工安全培训的时效性

经济全球化不断深入发展, 我们石油行业的整合也在不断精细化。油田企业员工的安全培训已经纳入我们正常的生产经营管理过程中。安全教育培训工作的时效性是我们进行培训的重要目的, 也是必须要关注的地方。我们知道:安全培训工作不是一两天的事情, 需要我们不断地坚持努力。在时间和效果上, 我们的工作体现也应当是一个循序渐进的过程, 应当着重安全生产知识的积累。针对性的安全培训制度和管理体系是保持安全培训工作时效性的最主要推动力, 也是石油企业核心竞争力的重要体现。

在广大职工的心目中, 安全培训工作往往显得枯燥无味。这是因为我们的安全培训工作内容单一、培训过程单一、培训手段单一, 缺乏了时效性。为了确保安全培训工作的时效性, 我们要重视安全培训的整个过程。安全培训工作也要注重积累相关的知识或者经验, 从提升培训的效果入手。在安全教育培训中, 我们可以借助先进的技术准备条件。比如, 我们可以使用投影仪、组织安全培训活动、穿插提升效果的互动活动等等。总之, 只要能够提升安全培训实效性的手段, 我们都可以采取。

4 油田企业员工安全培训的真实连贯性

在很多的企业或者部门, 员工的安全培训工作多为虚架的。更有甚者员工没有参加过安全培训工作, 安保部门将所有的事情都代劳了。这是一种很不好的现象, 是一种欺骗的恶劣行径。在这样的单位中, 员工的生产没有安全保证。一旦发生事故, 相关部门早就逃之夭夭了。自然, 企业中员工的一切行为都是盲目的, 也没有适应的规章制度可以遵循了。为了避免这些情况的发生, 我们油田企业员工安全培训工作应当追求其真实连贯性的特点。

在油田企业中, 安全培训工作不能“三天打鱼, 两天晒网”。我们应该坚持安全培训工作的系统性、连贯性和真实性的特点。也只有这样做, 我们的安全培训工作才能形成一种企业文化, 使得每位员工的思维中都有安全培训的系统概念, 都能够做到“四懂四会”。

总之, 我们就是要追求石油企业的“安全生产经济”效应。尽最大程度避免事故的发生, 使石油企业的安全生产工作得到顺利地进行。

摘要：安全生产是我们油田企业生存与发展的不懈追求, 而相关的培训工作则是我们进行安全生产的前提条件。我们油田企业只有将安全培训工作切实地落实下去, 成为一种企业文化内涵, 我们的安全生产才会有保障。在石油企业中, 安全培训良好与否很大程度上由员工的安全素质和相关责任人的素质所决定。如何营造一个良好的安全培训氛围, 如何达到优良的安全培训效果, 如何让员工自觉地规范自己的安全行为等等, 这都是我们要探讨的问题。只有让每位员工都认识到安全培训的价值与意义, 我们油田企业的安全生产才能够得到切实的保证。

关键词：油田企业,安全培训,探讨

参考文献

[1]刘佩良.企业职工安全教育培训内容和方法的研究[J].林业劳动安全, 2008年第21卷第4期.[1]刘佩良.企业职工安全教育培训内容和方法的研究[J].林业劳动安全, 2008年第21卷第4期.

现代企业安全教育培训的方法 第9篇

关键词：生产安全教育培训方法

现代安全管理是从整体出发，以“系统安全”为目标，以事故预测、安全教育为工作重点的一种在信息和信息反馈基础上的、动态的安全分析、科学决策、组织协调、监测控制的科学管理程序和全面、系统的安全管理方法。

一、安全教育

（一）安全教育的内容

安全教育内容包括安全思想教育、安全技术知识和安全技能教育及安全管理知识教育。

安全思想教育又包括：1.安全生产方针、政策教育，2.安全法纪教育，3.安全态度教育，4.事故案例教育。

安全技术知识和安全技能教育又包括：1.一般生产技术知识教育，2.一般安全技术基础知识教育，3.专业安全技术知识教育，4.安全技能教育。

（二）安全教育的形式

按学习的方式分，有講授、示范、模拟训练和课堂讨论等方式。

按组织形式分，有集体教育和个人教育两种形式，集体教育包括有学习班学习和安全会议；个人教育包括有安全技能的督促检查教育、个别劝告和安全竞赛的奖励教育等。

按教育类型分，对干部：有领导干部、行政干部、技术干部和专职安技干部之分；对个人：有三级安全教育、特殊工种教育、复工和调岗教育等方式。

（三）安全教育的要点

安全教育的要点包括安全技术知识教育要点和安全技能教育要点两部分。

安全技术知识教育要点主要是：1.一般采用讲课方式，2.对干部要采用讨论的方式，3.合理选用教材，必要时应编成手册。

安全技能教育要点主要是：1.采用个别教育方式并在现场进行训练，2.安全技能教育的定型化，即编制安全操作卡并按卡进行训练。

二、安全咨询

咨询与保险业是企业寻求外部帮助以解决安全问题的两大来源。工业发达国家的安全保险业已很发达，保险咨询也很盛行。本文只讨论一般安全咨询工作。

（一）六项具体咨询活动

包括：1.帮助企业管理部门研究组织方面的问题，2.帮助企业管理部门研究对某方面问题的意见，3.帮助研究长期的或短期的改进活动安排，4.与企业管理人员共同研究、制定改进工作的计划，5.向企业管理部门提供有关评价和检查改进程序的咨询意见，6.与企业管理人员一起研究为了促进问题的解决必须采取的进一步措施和可能取得的效果。

（二）何时需要咨询

当企业处于如下情况时，需要进行安全咨询：1.需要某方面安全专家或权威部门进行鉴定，2.需要取得公正的判断，3.企业安全处于关键的时刻，4.企业内部人员不便于出面进行分析，5.需要外部人士的权威。

（三）确定安全咨询人（单位）应考虑的问题

当企业决定要进行安全咨询时，如何选择咨询人或咨询单位，这就要考虑如下几个问题：1.需咨询的安全问题？2.需哪些方面的技术？3.谁有这方面的技术和权威？4.咨询费用？

（四）分析你的咨询人

咨询前要对需咨询的问题有所准备、为取得好的咨询效果必须随时分析你的咨询人：如：是否找出问题并说明了问题？是否考虑出可能解决问题的办法？是否提出了可行的解决方案？他是否说出按其提出的办法能取得的效益？他的建议是否包括了你们的意见和想法？等等。

（五）咨询的要求

包括：1.每次对企业进行调查必须有计划，2.确定出进行咨询的工作安排，3.必须向上层领导提出报告和保持联系，4.重要的咨询最好要作出对成果进行测定的新方法。

三、安全小组与零事故活动

组建安全小组，开展零事故活动是预防安全事故、消除安全隐患的非常有效方法。

（一）安全小组活动活动的要点

包括：1.安全小组的组织形式，2.安全小组活动的宗旨，3.相关资料（信息）的收集，4.确定课题并具体完成。

（二）安全小组活动的两种具体方法

分别是针对目标的活动和针对原因的活动。针对目标的活动这是以完成周、月目标或班组目标等的活动；针对原因的活动这是通过大家来解决车间、工段已发生的问题的一种活动。

（三）安全小组活动的程序

以针对目标活动的程序为例（以针对目原因活动的程序近似）：1.制定目标，2.针对目标拟定全员参加的可行计划，3.按计划组织实施，4.评价效果。

（四）安全小组活动中目标管理的计划编制方法

目标管理的计划编制方法是以流程图的方式编制。具体步骤依次包含：1.首先由主管安全员提出方案、明确方案，2.由小组全体讨论明确目标、并制定已排除不利因素的具体目标，3.小组全体再讨论实施方案、及按日所该做的具体工作，4.小组全体执行、安全员负责巡视记录，5.最后由主管领导进行评价、将好的经验经常化或将新发现的问题提交会上讨论。

（五）何为零事故活动

现代安全管理的最主要的特点是以预防事故为中心，进行预先安全分析与评价。我们欲防止安全事故的发生，必须从消灭无伤害事故和险肇事故着手。零事故活动就是从这一思想出发的一种以班组或生产线为单位开展的安全小组活动。

（六）安全工作安排的定量方法

欲改善作业环境和安全工作条件，一般遵循如下处理原则：1.选定一些安全工作重点，2.制定安全工作计划，3.对计划的实施进行监督，4.形成文字材料。

那么，如何确定各项安全工作的轻重缓急以作出相应的工作表？有下面两种方法：

1.安全工作矩阵

首先确定危险等级（按照：危险、严重、轻度），再估算更换设备的适度、容易及费用情况。矩阵内的数字1-9表示的安全工作轻重缓急程度，起初它是凭以往经验。当然，有关部门可根据人力、物力组织评估作出相应调整。安全技术人员对需要做的安全改进工作按轻重缓急程度编为1-9号，并上报

2.安全工作程序排序的数学方法

（1）危险度计算公式

危险度=事故后果×作业危险×事故发生可能性

（2）合理度公式