纪检监察工作者反腐倡廉工作体会

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会（精选10篇）

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会 第1篇

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会

尊敬的各位领导、尊敬的各位同事：大家好！

我从事纪检监察工作已三年多。三年多的工作经历让我对纪检监察工作有了更加深入的了解，对党风廉政建设的意义有了更加深刻的认识。今天非常荣幸、有机会跟大家分享：我对反腐倡廉工作的体会——让我们共同用道德的血液构筑风清气正的社会秩序。

风清气正的和谐社会是我们心中的理想社会。“没有规矩，不成方圆”，具备什么素质的人，才能最好地执行和践行法律法规，维护良好的社会秩序呢？我们的先贤圣哲告诉我们“大道无形，厚德载物”。

什么是“道德”？道德是一种社会意识形态，是人们共同的生活及其行为的准则与规范，具有认识、调节、教育、评价以及平衡五个功能，道德往往代表着社会的正面价值取向，起判断行为正当与否的作用。

“修身、齐家、治国、平天下”是儒家思想的精髓，也是中国千百年来仁人志士的人生理想。

2001年，江泽民主席在全国宣传部长会议上明确提出“把依法治国与以德治国紧密结合起来”的治国方略。

改革开放30余年来，我们国家的建设成就日新月异、举世瞩目，也出现了许多新情况、新矛盾。我们的党也清醒地认识到反腐倡廉逐渐成为突出的社会问题，胡总书记在七一讲话中明确强调：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。”纪检监察工作就是要坚决维护党的纪律，把严肃党的纪律、维护党的权威、确保党的政令畅通作为重要政治职责；做好监督检查，督促广大党员干部坚决贯彻执行党的决策部署；做好监督检查，是反腐倡廉工作的有力保障。

加强廉政文化建设，是党风廉政建设的重要内容之一。廉政文化进机关、进企业、进家庭、进学校等六进活动，最终要落实到“道德”的教化与建设上。我们生活的时代，是经济飞速发展，中西方等多元文化交汇的时代，各种思潮和生活方式深刻影响和改变着人们，有一些社会现象让人们的价值观念也发生了很大变化，有人用金钱衡量一个人的价值，用社会地位衡量一个人的能力。持有这种观念的人越多，在名和利的驱使下，违法犯罪的人就会越多，所以要大力倡导廉政文化来有效预防腐败。

中国是一个有德治传统的国家。悠久灿烂的中华传统文化为我们树立了无数德行的典范，传递给我们为人处世的真知灼见。“人之初、性本善”；“首孝悌、次谨信、泛爱众、而亲仁”；“30而立、40而不惑、50而知天命、60而耳顺、70而顺心所欲不逾矩”；“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”；“苟利国家生死已，岂因祸福避趋之”；“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”；……当我们诵读这些经典名句时，古人的德行与智慧令我们由然而生敬仰之情。

“济世为民”“行为世范”的思想是中华传统文化对一个人德行的基本要求。

做为一名普通的纪检监察工作者，怎样做才能不辱使命呢？

宋代大文豪苏轼曾说：“物必先腐也，而后虫生之”。怎样才能做到“不腐败”呢？我个人认为，就是要加强自身修养，提高道德品质，把道德融入自己的血液，做一个有道德的人。自立、自律、自尊、自爱，形成有道德、有责任的人生价值体系，应对纷繁复杂的生活。

一个有道德的人，是一个有完美、完整、独立自主、健全人格的人。人格就是一个人的德行，“德、能、勤、绩、廉”，德是放在第一位的。有了健全的人格，能会有“富贵不能淫、威武不能屈、贫贱不能移”的品性，才会把工作当成是修炼人生的一种方式。

一个有道德的人，是一个能处理好“名利关”、“人情关”和个人爱好的人。

“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”、“人为财死，鸟为食亡”，从这些耳熟能详的警句，可见追逐名利，是人的天性。然而，君子爱财，取之有道，面对名利，要合理合法的追求。作为一名纪检监察工作者，要淡薄名利，宁静致远。

亲情，友情，爱情。中国人重情，讲究孝悌传家；仕为知已者死，为朋友两肋插刀；生命诚可贵，爱情价更高。但是，作为一名纪检监察工作者，要奉行君子之交淡如水，只有把原则、把尊重放在前面，才会有君子之交淡如水。

“常入幽兰之室，久而不闻其香；常入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，作为一名纪检监察工作者，要时刻警醒、鞭策、约束自己的行为。

古人说，“祸福无门，唯人自招”。不论事情的好坏，都是自己言行的结果。

当我们把道德融入自己的血液，就会建立起抵御诱惑、回避风险的坚强堡垒；

当我们把道德的血液注入纪检监察工作，就会有“言不畏，色不媚”的坦荡之心。

同志们，让我们一起用道德的血液，构筑风清气正的社会秩序，共同建设属于我们的和谐社会！

谢谢大家！

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会 第2篇

党的十六大提出要构建社会主义和谐社会，建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。作为从事灭火、防火工作的消防部队如何为构建这个美好的和谐社会服务，是摆在我们面前的一个新课题。近年来，消防部队的职能在不断拓展，在社会经济飞速发展的同时，消防部队担负着保卫国家和人民生命、财产安全的艰巨任务，那么，我们如何更好为社会经济发展服务，构建和谐的发展环境，是消防部队纪检监察部门义不容辞的职责。

一、强化党风廉政教育，营造和谐的意识环境

广大党员干部是构建社会主义和谐社会的中坚力量，抓好党风廉政教育，促进党员干部自身和谐，是纪检监察部门的首要任务。要教育党员干部自觉做到以下几点：即忠诚无私、精诚团结、公道正派、严于律已、谦虚朴实、甘于奉献。一是抓思想教育。要用马克思主义基本理论武装党员干部，帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观，使他们在政治路线上明辨是非，执行政策上明确界限，处理问题上分清对错。要教育干部增强党性观念，牢记根本宗旨，树立远大理想，坚定政治信念。要教育干部知法、懂法、自觉守法；自觉抵制拜金主义、享乐主义，保

持清正廉洁，一身正气。

二是抓作风培养。要坚持实事求是原则。认真开展调查研究，注重把党的方针政策同本地区、本部门的实际相结合，提倡讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。要坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，切实反对官僚主义、反对滥用职权、谋求私利的不正之风。要发挥艰苦奋斗传统，教育干部牢记“两个务必”，永葆先进性。

三是抓廉政文化建设。充分调动宣传、文化、广电等部门的积极性，依靠学校、社区、家庭的力量，发挥电视、报刊、网络等媒体的优势，多层次、多形式推进廉政文化。通过廉政文化的传播，引导广大党员干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，按照为民、务实、清廉的要求，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。坚持先进性和广泛性相结合，积极推动廉政文化进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村、进校园，充分发挥思想教育、纪律教育、法制教育与社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育的整体效能，从而达到全社会成员思想道德的和谐。

二、深化纠风治乱工作，营造和谐的服务环境

部门和行业不正之风，是人民群众最为痛恨的腐败现象，也是影响发展环境的重要方面。近年来，消防部队开展的开门评警、政风行风评议等活动，收到了的一定的效果，促进

了政风行风的好转，过去群众普遍反映的门难进、脸难看、事难办的现象有了明显改观。但是，真正变“三难”为“三好”还不是一件容易的事情。

一是组织协调有关部门认真抓好群众反映强烈的突出问题的专项治理。定期组织分析研究，加强具体指导和督促检查，对发现的问题及时纠正和查处。进一步清理和规范行政事业性收费，坚决制止乱收费、乱摊派、乱罚款等“三乱”行为。认真组织协调有关部门，对“三乱”问题进行集中清理和专项检查，对检查出来的问题及时研究解决，问题严重的按有关规定严肃处理。

二是深入开展多种形式的行风评议活动。要围绕优化发展环境这一主题，以从事监督执法的党员干部为重点，变过去的少数人评议为各界人士广泛参与评议，变过去的一次性集中评议为分阶段多次测评评议，变过去的定性评价为定量与定性相结合作出评价，使评议更具科学性、合理性和公正性，以利于更加准确地发现和解决存在问题。并把测评评议的结果，及时在新闻媒体上公布，与本单位的年度年终考核得分挂钩。对被评为“差”的岗位负责人实行诫勉谈话，并采取内部轮岗等组织措施。

三是加强监督检查。充分发挥纪检监察部门和特邀监察员的作用，组织他们深入基层、深入实际，认真倾听群众的呼声，及时解决群众困难，反馈基层和群众的意见，督促落

实优化发展环境的各项具体措施，营造稳定与和谐的执法服务环境。

二、严肃查处腐败案件，营造和谐的清廉环境

和谐清廉的政治环境是一个地方发展的重要软环境。外商投资、百姓创业最怕贪官、懒官和昏官。形形色色的腐败现象，破坏生产力，影响战斗力，削弱凝聚力，是阻碍我们发展最大的消极因素。为更好地服务当地社会经济建设，我们必须调动一切积极因素，克服各种消极因素，形成和谐清廉的发展环境。

一是保持查办腐败案件的强劲势头。把查处腐败案件作为工作的重中之重，始终保持对腐败行为进行严厉打击的高压态势，发现一起，坚决查处一起，决不迁就，绝不手软。我们要着重查办发生在领导机关、领导干部和从事监督执法干部中滥用职权，谋取非法利益的违法违纪案件，严肃查处利用人事权、审批权违法违纪的案件，重大工程项目中发生的案件，要深入开展专项整治活动。

二是做到依法依纪执法。坚持把依法依纪执法贯穿于监督执法的全过程，特别是立案调查、监督检查、处罚等关键环节，做到依法办理。坚持实事求是的原则，树立查出问题是成绩，服务人民是宗旨，没有问题给干部澄清事实也是成绩的观点。本着惩前毖后，治病救人的方针，在处理违纪干部时，既依法依纪，又合情合理，做到该严则严，该宽则宽，区别对待，宽严相济，最大程度地教育和保护干部，减少妨碍社会和谐稳定的因素。

三是抓监管创新。坚持标本兼治、综合治理方针，建立健全领导干部监督制约机制，加强领导班子内部监督。实行对重大决策、重要干部任免等重大事项定期报告制度。严格执行领导干部个人收入申报制度、领导干部任期经济责任审计制度，落实领导干部廉洁从政若干准则，改进和强化对领导干部公务活动等方面的监督管理。

三、加强行政效能监察，营造和谐的法制环境

行政效能的高低是一个地方发展环境优劣的重要标志。通过开展以“提高工作效率，提高服务质量，降低行政成本”为主题的机关效能建设活动，大力提高各单位的办事效率，树立起快捷、高效的良好形象。纪检监察组织要充分履行效能监察的的职能，促进各单位依法行政，提高办事效率。

一是认真受理行政效能的投诉，严肃追究行政过错责任。明确对监督执法工作人员不履行或不正确履行职责的行政过错行为实施责任追究。

二是加大对监督执法干部的监督检查力度。进一步规范监督执法行为，严肃查处影响和破坏发展环境的违纪违法案件。

三是紧密围绕优化发展环境和执法环境，抓住执法工作的重点、难点和群众关心的热点开展效能监察。严肃查处损

害国家、集体、群众利益的违纪违法行为。

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会 第3篇

1 反腐倡廉建设中存在的问题

中国共产党一直坚持反腐倡廉, 尤其是在经济体制转换的改革开放时期, 更是把反腐倡廉作为党风廉政建设的行政纲领。同样反腐倡廉建设需要不断创新, 但是在实际反腐倡廉创新建设中, 仍然存在着一些问题。

1.1 纪检监察人员对创新工作存在错误认识

部分纪检监察人员在工作中存在着错误的认识。思想认识上的错误会直接影响和制约纪检监察干部的工作效果。其中, 有几点认识最为突出:认为反腐倡廉工作具有循环性、重复性, 能够凭借以往工作经验完全应付, 不想过多的进行革新;只按照上级部署要求工作, 对上级反腐倡廉建设决策部署只执行, 不按实际分析创新;防腐倡廉工作是政治性超强的工作, 不能创新。

1.2 反腐倡廉建设创新发展失衡

部分地区反腐倡廉建设创新工作发展不平衡, 对反腐倡廉建设创新工作重视程度不够, 反腐倡廉建设创新工作进展速度缓慢等, 对权力的监督、纠风治乱、查办案件等工作的创新还需要加强。

1.3 反腐倡廉建设创新工作力度需要加强

反腐倡廉建设创新工作不能只注重形式, 轻视内容, 这样无法产生明显的效果;对调查的论证要充分, 创新措施要加强, 进行全面推广;要充分调动纪检监察干部队伍的创新意识, 加强重视程度。

1.4 纪检监察干部队伍创新能力和素质低下

目前, 纪检监察机关对自身的建设方面创新力度不够, 在工作作风上的差距和能力素质难以符合创新工作的深入推进;部分纪检监察干部工作作风存在着靠、等、要的思想, 喜欢按部就班, 不敢触及矛盾, 出现新情况难以制定相应的措施, 对工作的落实情况不够, 没有对典型进行认真培育、帮助和指导, 基层纪检工作创新做法没有总结, 手中没有成功案例;目前纪检监察干部在知识掌握、视野、思维方式等方面存在着与推进创新不一致的地方。

2 反腐倡廉建设工作要创新监督机制

2.1 建立发现问题机制, 规范制度

不能发现问题, 就无法解决问题, 那么反腐倡廉工作也就失去了应有的价值。所以要建立发现问题的机制, 围绕问题进行管理, 及时发现反腐倡廉建设中遇到的新情况、新问题, 认真分析问题产生的原因, 提出有价值的措施, 并且规范制度, 逐步形成用制度管理的运营机制。

2.2 建立解决问题的机制, 治理源头

在推进反腐倡廉建设过程中, 要从源头抓起, 采取将问题放大的管理方式, 加强研究前瞻性、苗头性、倾向性和预见性问题, 把握新的趋势, 拓展新的思路, 提出新的办法, 总结新的经验, 创建新的机制, 消灭腐败的滋生。

2.3 建立科学的问题管理运营机制, 共享成果

通过对反腐倡廉建设实施有效管理, 建立科学的问题管理体系和运营机制, 创新监督举措, 形成“发现问题-分析问题-解决问题-成果共享”的循环工作模式, 加大从源头防治腐败的力度, 提升反腐倡廉的工作水平。

3 纪检监察监督工作的创新策略

腐败现象以前缺乏公开性, 民众了解情况匮乏, 因此要着力推进基于反腐倡廉建设下, 纪检监察监督工作的理论创新、制度创新、工作创新、方法创新, 努力实现思想方法、思想观念、工作方式、人员素质和工作作风的与时俱进。

3.1 纪检监察工作思想观念的创新

思想观念的创新是一切创新的基础。增强纪检监察监督工作的创新性, 首先要从思想观念入手, 用正确的观念引导工作。各纪检监察机关要勇于打破墨守成规, 守旧僵化思想, 坚持思想解放、与时俱进的思路, 用发展、创新的思维研究在反腐倡廉工作中出现的新问题、新情况, 提高纪检监察监督工作的预见性与创造性。

3.2 纪检监察工作机制的创新

创新机制是实现思想观念的主要载体, 要使纪检监察监督工作更好的为各项事业的发展和改革服务。为促进党风廉政建设成效, 就一定要改革在新形式、新任务下不相适应的体制制度。探索有效的工作机制首先要坚持“注重治本、标本兼治”加大从源头治理的工作力度, 更多的从体制、制度上, 从管人、管物、管权等方面进行改革创新与寻找治本措施, 持续深化从源头防腐倡廉工作。充分发挥纪检监察工作在反腐倡廉工作体制中的组织协调作用, 研究建立规范化、制度化的工作程序, 形成有力的反腐倡廉整体合力。使纪检监察监督工作能够规范管理、科学部署、高效运作, 不断修订完善工作机制, 将纪检监察监督工作逐步纳入规范化、制度化、科学化的管理轨道。

3.3 纪检监察工作方式的创新

首先要实现由微观管理为主向宏观调控为主的转变。纪检监察监督工作任务繁重, 但是要抓好每项具体工作的落实, 同时要善于从全局问题出发考虑, 加强全局性的部署指导, 提高纪检监察监督工作的整体水平。然后要把封闭式管理转向开放式管理。既要保证纪检监察思想、行动的统一, 保持内部整体性, 又要将纪检监察监督工作融入政治、经济、文化等社会发展的全方位。要保持纪检监察监督工作的保密性, 同时克服纪检监察监督工作的神秘性。要发动群众参与、支持纪检监察监督工作, 增加工作的渗透力。加强与相关部门合作, 借助力量共同抓好反腐倡廉建设。

3.4 纪检监察工作监督机制的创新

现在, 部分执法部门为了增加执法效果, 往往是与纪检监察联合执法, 那么监督部门就可以联合监督, 能够取得更好的监督效果。除纪检监察监督外, 审计监督、财政监督都是重要的监督形式。建议以纪检部门牵头, 审计、财政和其他部门配合共同组成联合监督机制, 充分利用审计、财政等部门的审计结果、资金检查为一手资料, 为纪检监察监督工作服务, 发现问题, 及时纠正, 防止问题扩大化。

4 结语

反腐倡廉一直是党提倡的重要内容, 是纪检监察监督部门的重大政治责任, 那么在基于反腐倡廉建设工作, 要科学的、以开拓进取的精神和求真务实的态度对纪检监察监督工作进行革新, 为更好的打造廉洁健康、持续发展的和谐社会服务。

参考文献

[1]许磊, 中国廉政制度评价体系研究[D].华东师范大学, 2009.

[2]闵雪, 胡锦涛廉政思想研究[D].大连海事大学, 2012.

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会 第4篇

关键词：纪检监察；反腐倡廉；干部队伍建设

1 加强纪检监察队伍建设，是企业持续发展的需要

纪检监察队伍是企业和广大员工信赖的队伍。面对新的形势和任务，纪检监察人员要发扬优良作风，自觉接受来自各方面的监督，自觉落实“八项规定”精神，严格工作纪律，进一步加强自身建设。

在当前党风廉政建设和反腐败工作新形势下，按照“忠诚、干净、担当”的要求，建设一支“可靠、可信、可敬”的纪检监察队伍，为企业持续健康发展提供坚强纪律保障，具有重要意义。

县级局纪检监察干部直接工作在企业生产经营第一线，能够真实了解、掌握企业的生产经营情况，并及时发现企业发展过程中的问题和弊端，保证企业各项生产经营改革措施的顺利进行，切实把党风廉政建设的要求结合、渗透到企业生产经营管理中去，渗透到生产经营的各个环节，与企业管理融为一体，促进全系统持续健康协调发展。

目前县级局纪检监察队伍的整体素质还存在与新形势、新任务的要求不相适应的地方，与省、市局（公司）提出的工作目标还有不小的差距，因此必须要加强纪检监察人员的学习、培训、锻炼，不断吸纳优秀人才，吸取新的知识，把纪检监察队伍真正建设成一批懂党建、经济、教育、法律，具有高度责任感和使命感的专业人才队伍，努力开创纪检监察工作新局面。

2 当前纪检监察队伍建设所遇问题的主要原因

当前县级局纪检监察队伍建设中存在的问题，笔者认为，产生这些问题的原因主要包括以下几点：

2.1 思想认识不到位

政治意识不够强，长远观念淡薄。落实到具体行动上，对严格规范的生命线地位仍然在一定程度上停留在“嘴”上，对“标准高一点，要求严一点”的思想认识不够深，习惯于用老思路、老方法、老观念来开展工作，存在着“等”的思想，上级说什么，我就做什么；上级检查什么，我就应付什么，严重的影响了纪检监察工作的质量，脱离了纪检监察工作的初衷。这样就导致纪检监察人员在具体工作中，不是把纪检监察工作的功夫下在整体谋划、一同部署上，而是以情况特殊为借口，对纪检监察工作的具体部署置若罔闻，在一定程度上存在事后补办的现象。

2.2 监管方法尚粗放

随着近年来行业对纪检监察工作重视程度的不断提高和工作成效的逐步显现，虽然在监管的方式方法上下了不少功夫，但仍然存在对“三重一大”等工作，只是到场听听看看，做个简单的记录的现象，在一定程度上存在“有个痕迹化的东西即可”的浮漂心理，监管不够深、不够透，难以触到实质，作用发挥不够到位，监管的精细性水平亟需提高。

2.3 纪检监察机制不到位

行业许多基层单位，没有把基层纪检监察工作真正地重视起来，目前，县级局纪检监察机构，往往是和其他部门合署办公，纪检监察人员也基本上都是兼职，普遍存在组织关系复杂，工作关系不顺，工作精力难以集中的现象，工作中常常是顾此失彼，哪项都做了，哪项也没有做好。

3 对加强基层企业纪检监察队伍建设的几点建议

针对目前纪检监察干部队伍建设中存在的问题，狠抓干部队伍整体素质的提高，进一步提升纪检监察队伍能力，确保纪检监察干部队伍的健康发展，应从以下几个方面入手：

3.1 建立保障机制，加强队伍建设

要建立有效的人事保障机制。认真落实纪检监察干部队伍建设工作要求，强化纪检监察队伍建设，严把纪检监察人员的入门关，进一步改善干部队伍知识结构，积极引入法律专业或从事法律工作的人才到纪检监察干部队伍中来，突出专业化建设，保持干部队伍稳定，保证纪检监察工作的连续性。

3.2 一岗双责，切实增强责任力

一是要找准位置，做好工作。把纪检监察工作融入到日常业务工作和干部队伍建设全过程，履行好“一岗双责”，有效防范执法和廉政风险，为卷烟市场保驾护航。

二是要突出重点，狠抓落实。纪检监察工作是一项全局性的工作，要在全面把握本单位和本系统党风廉政建设形势、特点以及存在问题的基础上，突出重点环节、重点岗位、重点事项的监督与管理，不断加大班子作风建设、干部守纪情况、物资采购、依法行政和规范经营等方面的监督和自查力度，推动各项工作健康发展。

三是要勇于担当，直言力谏。如果领导班子作出与反腐倡廉相关政策规定相违背的决策时，纪检监察人员一定要站在尽职、尽责、尽心的角度，向主要领导谏言。其他班子成员如果在廉政方面有苗头性、倾向性问题时，也要善意提醒。

3.3 多管齐下，做好结合

对于基层单位来说，纪检监察工作的主要作用是预防和服务，基于此，主要抓好两个方面的结合。

一是抓好纪检监察工作与队伍建设的结合。现在行业大力开展“践行‘两个至上，保持‘三个始终，树立‘五种意识”教育实践活动，因此纪检监察人员要对“国家利益至上，消费者利益至上”的服务理念要求，做到有效促进，确保队伍建设不走板。同时会同相关部门充分利用法制宣传日等活动，设立宣传展台，宣传烟草专卖法律法规、卷烟打假成就、销售配送措施，加大宣传力度，提升行业良好形象。

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会 第5篇

近年来，区纪检监察机关紧贴党风廉政建设和反腐败斗争实际，坚持围绕中心、服务大局，创新载体、丰富内容的反腐倡廉宣传教育思路，从体制机制、内容方式、重点环节等方面入手，不断增强反腐倡廉宣教工作的针对性和实效性，推进工作不断深入开展。

一、完善工作体制机制，形

成反腐倡廉宣教工作的整体合力

反腐倡廉宣教工作涉及面广，需要调动上下各方面力量，基于这一认识，区在工作开展中，加强协调，注重联动，建立齐抓共管的工作模式，构建大宣教工作格局。

一是建立齐抓共管的工作机制。始终坚持党委统一领导，纪委组织协调，部门密切配合，干部群众积极参与的领导体制和机制，建立由纪委、组织、宣传、教育等部门参加的全区反腐倡廉宣传教育工作领导小组，建立协调机制，明确部门职责，充分发挥职能，逐步形成上下联动，左右协调、齐抓共管的工作格局，确保教育活动顺利开展。

二是建立多方联动协作机制。建立健全反腐倡廉宣教工作联席会议制度，及时沟通情况，相互借鉴学习，保持反腐倡廉教育工作的进展平衡。结合实际，与机关工委、发改委、农委、教文体局及区属乡办协调配合，挖掘资源，搭建平台，开展活动，形成了反腐倡廉教育全方位、多角度、其参与的态势。

三是建立规范有序的考核机制。建立反腐倡廉教育责任制，完善目标管理及考评体系，对教育工作进行量化考核。将反腐倡廉教育目标纳入党风廉政建设目标责任书，做到年初签订目标；纳入反腐倡廉考核内容，做到年中督促检查，年末考核评估。同时，在区纪委监察局内部加强协调，成立各科室主任参加的宣教工作领导小组，各科室均承担一定的任务，调动了各科室做好反腐倡廉宣教工作的积极性。

二、突出重点对象，增强教育的针对性

在反腐倡廉教育中，我们坚持突出重点，分类施教，收到良好效果。

一是以学习贯彻《廉政准则》突出对领导干部的教育。针对各单位领导干部责任大，权利亦大，受到诱惑更多的特点，我们把对领导干部的反腐倡廉教育摆在了突出的位置，开展经常性教育。围绕立党为公、执政为民的要求，在领导干部中开展主题教育，开展述职述廉活动，加强对“三重一大”决策机制落实情况的监督检查，建立了《领导干部廉情电子档案》，增强廉洁从政意识。特别是在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》修订颁布后，我区将《廉政准则》的落实，作为增强领导干部拒腐防变意识的重要载体，区委及时召开了常委会议和中心组扩大会议，对《廉政准则》原文进行专题学习，区四大班子领导带头对照准则，逐条自查，撰写自查报告和整改报告，并在区委中心组会议上围绕准则的落实开展批评和自我批评，各单位主要领导干部撰写了学习心得体会，对照“八项禁止”和“52个不准”，形成自查报告和整改报告；召开民主生活会和干部职工会议，将两个报告在会上接受本单位干部职工的评议，在全区上下形成了用《廉政准则》规范、矫正、指导从政行为的氛围，特别是随着准则的落实，我区廉政帐户收到各类违规资金9万余元，表明《廉政准则》学习贯彻活动取得了实实在在的成效。

二是以主题教育强化广大干部的教育。我区结合区情开展主题实践活动，锤炼与科学发展观相适应的过硬作风。开展了“抓作风抓管理抓落实促发展”为主要内容的三抓一促主题教育。开展“廉洁型、勤政性、落实型、学习型”机关宣传教育活动，制定《区创建“学习型”“勤政型”“落实型”“廉洁型”（四型）机关的考核细则（试行），对区直各单位的工作制度进行了规范。使党的纪律包》过政治纪律、党风廉政建设各项规定，真正在各级党组织和党员干部中间得到贯彻落实，在全区上下形成勤政、廉政、反腐倡廉的强大思想舆论，保证在重大问题上，绝大多数干部得到了锻炼、警示和考验，保证了整个队伍的思想稳定，思想不散，工作不乱，有效推进各项工作的落实。

三是以家庭廉政文化建设强化领导干部家属的教育。在全区上下开展以“营造幸福美满家庭，构筑家庭拒腐防线”为主题的区家庭助廉活动月活动。举办了活动启动仪式，区属各乡办党政正职的家属、区直各局委主要负责同志及学校校长的家属，共100余人参加了活动启动仪式。活动期间，区纪委和区妇联向干部家属们赠送了反腐倡廉警示教育光碟，组织家属们在《家庭助廉承诺书》上郑重地签下了自己的名字，开展争当廉内助征文活动，征集各类廉政文章100余篇，受到了良好的效果。

三、把握关键环节，强化教育的实效性

把握好关键时机，对于增强反腐倡廉宣传教育的实效性至关重要。在工作实践中，我们把握好三个环节，提高了工作的实效性。

一是把握干部提拔调动前后的关键环节进行预防教育。坚持实行任前廉政谈话和廉政培

训制度，每次由纪委书记对干部进行人前廉政谈话。有针对性的提出政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面的要求。在全区干部调整后，举办廉政培训班，对新任职干部开展反腐倡廉教育。以来，共开展任前廉政谈话17人次，新任职干部向区纪委递交廉政书面承诺17份。

二是把握重大节假日、婚丧嫁娶关键时间进行提醒教育。针对逢年过节、婚丧喜庆

等易发不正之风的时机，区纪委及时加强引导，教育和提醒党员干部防止问题发生。每年年初，制定有廉政台历，在春节前送至各单位领导干部手中；节假日期间编发廉政短信，等形式进行温馨提示，并开展监督检查活动，教育、提醒和监督领导干部防止节日病的发生。

三是把握党委换届这一敏感时机，进行党纪教育。结合今年区、乡两级党委换届这一重要工作，区纪委和组织部加强换届纪律宣传教育力度，出台了《关于进一步严肃区乡两级党委换届工作纪律的通知》，开展“5个严禁、17个不准”和“5个一律”专题学习活动，组织引导党员干部讲党性、讲原则、顾大局、守纪律，自觉遵守换届选举各项规定，匡正选人用人风气，确保区、乡党委换届工作健康顺利进行，积极营造风清气正的换届氛围。

四、建立长效机制、深化廉政文化示范点建设

充分发挥典型的示范带动作用，打造亮点、示范引导、以点带面、整体推进，促进廉政文化“七进”活动深入开展，在区属各乡办建成廉政文化街巷5条，廉政文化活动室14个，制作廉政橱窗板面70多个，组织播放廉政教育警示片12部，制作廉政宣教台历1000余册。在区委机关周刊《要情》开设“创优环境、提升效能、反腐倡廉”栏目，全年共刊发30期。不断廉政文化七进示范单位和廉洁示范单位创建活动管理机制，建立了评审验收备案制度、奖励惩处制度和百分考核机制，实行动态管理模式，在全区建成市级廉政文化七进示范点3个，廉洁示范单位7个，区级廉洁示范单位11个。工作虽然取得了一定成绩，但与上级纪委的要求仍然存在着较大的差距，在下一步工作中，我们将按照“四个重在”的要求，继续以改革创新的精神加强区防腐倡廉宣传教育工作，为区的和谐稳定和持续发展贡献出自己的力量。

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会 第6篇

杨保银来源：商丘报业网—商丘日报

反腐倡廉宣传教育，既是党的宣传思想工作的重要组成部分，也是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分；既是新时期党风廉政建设的重大理论和实践问题，也承担着向社会宣传纪检监察工作，为党风廉政建设和反腐败工作创造良好社会环境的重要职责。新时期反腐倡廉形势和任务要求我们必须认真发挥反腐倡廉宣传教育作用，切实服从服务于纪检监察全局工作。

纪检监察宣教工作要站在纪检监察工作全局的高度。树立科学理念，不为定势所困；树立忧患意识，不为成绩所累；树立全局眼光，不为视野所限；强化创业精神，不为艰难所惧。坚持用面向全局的眼光，认识纪检监察宣教工作；用服务科学发展的眼光，谋划纪检监察宣教工作；用历史进步的眼光，研究纪检监察宣传教育工作；用改革创新的眼光，推进纪检监察宣传教育工作；用提高执政能力的眼光，加强纪检监察宣传干部队伍建设。坚持把宣教工作融入纪检监察工作全局之中，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫，确保纪检监察宣教工作和纪检监察全局工作同频共振、和谐相生。

纪检监察宣教工作要牢固树立正确的政绩观，坚持紧紧围绕纪检监察工作全局，不断探索和拓展宣教工作的有效途径，努力提高纪检监察宣教工作水平。树立为纪检监察工作全局服务的政绩观。纪检监察宣教工作必须把纪检监察全局工作当作第一信号、第一选择、第一考虑，只有这样，纪检监察宣教工作才能赢得纪委监察局的支持。树立以实事求是为核心的政绩观。纪检监察宣教工作要始终贯穿实事求是的思想路线和工作方法，正确把握解放思想与实事求是的关系，妥善处理继承与创新的关系，坚持宣教工作与纪检监察全局工作的要求相一致、相适应，始终坚持特别慎重的原则，实现纪检监察宣教工作与纪检监察全局工作的有机统一。

纪检监察宣教工作要在新的历史条件下继续解放思想，把完善纪检监察宣教体系放在更加突出的位置切实抓紧抓好。

推进纪检监察宣教工作思路创新，不断提高宣教工作能力。要加强针对性，紧贴党员干部的思想实际、紧贴纪检监察工作实际，着力解决党员干部思想和作风方面存在的突出问题，解决影响纪检监察全局工作的瓶颈问题。要强化制度性，把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划。要突出创新性，不断丰富宣传教育内容，改进宣传教育方式，创新宣传教育载体，深入挖掘商丘本地文化所蕴涵的具有反腐倡廉作用的优秀成分。

推进制度创新，不断实现宣教工作的新突破。以改革精神推进宣传教育制度建设，注重总结新经验、研究新情况、解决新问题。要充分发挥纪检监察宣教工作在反腐倡廉建设中的先导性、基础性作用，把纪检监察全局工作的要求寓于各项宣教措施之中，逐步在纪检监察宣教工作的规范化、正规化、制度化建设上取得突破。

推进机制创新，不断提高宣教工作的实效。纪检监察宣教工作是一项社会系统工程，需要

党委统一领导，上下齐抓共管，建立健全行之有效的工作机制。

反腐倡廉工作及监察 第7篇

落实“三转”（转职能、转方式、转作风），主要推进：纪检监察体系建设、宣教调研、党风廉政建设、“三重一大”决策监督、效能监察、廉洁风险防控、案件检查与综合管理。具体如下：

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5 纪检监察体系建设 研究国家有关纪检监察体系政策，开展公司、事业部、子企业纪检监察体系建设，不断促进公司及系统纪检监察体系的标准化、信息化； 组织开展公司系统纪检监察体系检查，保持纪检监察体系的正常有效运行； 开展公司纪检监察组织队伍建设，不断提高纪检监察人员综合素质与工作能力,推进纪检监察人员专业化、职业化、国际化； 组织协调公司及系统惩防体系建设与推进工作； 构建海外监察体系，完善海外监察工作制度，开展海外监察工作。

2.1

2.2

2.3

2.4 宣教调研 构建宣传教育工作体系，总结典型经验，推进系统宣传教育工作； 开展企业人员廉洁从业、勤勉从业、优质从业的宣传教育工作，形成企业勤廉兼优工作氛围； 开展公司反腐倡廉建设工作情况专题调查研究工作，指导和检查事业部及子企业的宣教调研工作。开展“超英廉洁文化示范点”评比、推广、宣传工作。

3.1

3.2

3.3

3.4 党风廉政建设 组织协调党风廉政建设责任制贯彻落实，贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败； 监督检查公司、事业部、子企业党风廉政建设责任制贯彻落实，并就发现问题提出处置建议； 按照中央纪委、国资委要求，结合公司、系统内部突出问题开展专项治理； 加强领导人员廉洁自律检查工作，促进各级领导班子、领导人员廉洁从业，纠正

不正之风，切实解决党风作风方面存在的突出问题。

4.1 “三重一大”决策监督 建立公司“三重一大”与党务效能监督体系，不断完善“三重一大”决策监督与

党务效能监督体系有关文件；

4.2

4.3

4.4

开展“三重一大”决策监督与党务效能监督方案策划，布置监督工作； 围绕“三重一大”决策权力制约和监督开展事业部、子企业集体决策党务效能监督，推进权力运行标准化和公开透明； 指导、检查、培训事业部、子企业“三重一大”决策监督与党务效能监督，开展“三重一大”决策监督工作管理。

5.1

5.2

5.3

5.4

5.56 效能监察 建立公司效能监察体系，不断完善效能监察体系有关文件； 开展检查调研，在事业部、子企业开展效能监察统一立项工作； 结合公司战略发展规划和重点制度贯彻落实，对重点项目进行效能监察跟踪与监督；指导、检查、培训事业部、子企业效能监察工作，开展效能监察工作管理； 开展优秀效能监察成果评比、推广、宣传工作。廉洁风险防控

6.1建立公司廉洁风险防控体系，不断完善廉洁风险点、防控措施指引等相关文件；

6.2布置廉洁风险防控重点，加强廉洁风险防控的动态管理与效果评价；

6.3建立和完善公司廉洁风险防控数据库，开展廉洁风险防控信息化管理；

6.4指导、检查、培训事业部、子企业廉洁风险防控工作，开展廉洁风险防控工作管

理；

7案件检查

7.1构建公司系统案件检查工作体系，不断完善公司信访案件制度；

7.2受理和承办对公司管理的领导人员的信访、检举、控告、申诉和案件审理工作；

7.3查处公司管理的领导人员的违纪案件及系统内的大案、要案；

7.4组织、指导所属事业部、子企业案件查处与审理工作，开展案件分析与警示教育；

7.5定期编制案件统计报表，维护中央企业惩治和预防腐败体系管理信息系统日常运

行；

7.6按照公司工作会要求，收集、整理、分析系统内部典型案例材料；

7.7对接中央纪委、地方省市纪委，地方省市检察机关，开展相关协调工作；

7.8针对公司内部发生的有损企业形象和利益的违纪违法问题进行应对与处理。

8综合管理

8.1负责中央纪委、国资委上级纪检监察机构及相关政府部门的业务往来信息对接；

8.2负责部门内部、系统内部纪检监察工作信息沟通；

8.3受理信访举报与登记管理工作；

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会 第8篇

1调动科室每位人员参与共建的积极性, 促进优质服务科室的建设

创建优质服务科室必须要人人知晓、人人参与。 管理者是积极的倡导者, 医务人员是责任主体, 起主导作用。

1.1 签订共建协议

共建初期, 召开启动大会, 由纪检监察室主任与两个科室主任签订共建协议, 使每位医护人员都明白共建的目的、意义和目标, 每位医护人员都能够参与到共建活动中来。为此, 我院要求科室的每位医护人员都与科主任签订一份廉洁行医责任书, 一定程度上增强了医务人员文明行医, 遵守医德的自觉性。

1.2 建立定期的联系制度

每月我室都与共建科室互通情况, 交流信息, 商讨有关工作;每个季度召开一次联席会议, 共同研究解决共建工作中的新情况、新问题。定期参加科室的早交班, 协助科室提高医疗质量。开展每月一星优质护理人员评比活动, 促进医护人员参与共建的积极性。

2借助载体创新方法为患者创造便捷、温馨的就医环境

2.1 开展科室环境美化、亮化活动

在病房走廊张贴医护人员一览表, 可以让患者对工作人员的基本情况一目了然。走廊及病房处处可见温馨的小提示, 制作醒目温馨的科室布局示意图和患者检查流程图, 方便患者就诊、检查。制作健康宣教展板, 介绍科室常见病、多发病的诊疗、预防的小常识。每天早晨利用半小时时间, 风湿免疫科的护士代领患者做功能锻炼操, 科室还为患者准备了微波炉、吹风机、洗发水等便民物品。这些措施受到了患者的好评, 且风湿免疫科的就诊患者也越来越多。

2.2 开展“和谐医患关系四定式”活动

所谓“四定式”即将处理好医患关系的四个方面, 以一定的格式确定下来, 从引导医护人员热情接待、尊重隐私 (门诊无围诊, 进入病房先敲门) 、出院患者1周内必回访、出院患者对医院综合满意度达90%以上等四个方面, 要求医务人员文明礼貌、对患者负责, 从我做起, 积极倡导, 促进医患关系的和谐[2]。

2.3 开展问卷调查促改进查漏补缺活动

由纪检监察室不定期在患者中发放问卷, 查有无工作流程繁琐, 纠不便捷服务流程; 查有无沟通不到位, 纠释疑问难落实行为; 查有无滥用药滥检查行为, 纠不合理用药、检查行为;查有无乱收费、漏收费、错收费行为, 纠不规范收费行为; 查技能操作是否规范, 纠不按程序规范操作的行为;查有无红包、回扣, 纠不规范医疗行为;查药商、器械商有无违纪行贿行为, 纠违反规定的不规范行为;查科室主任、副主任、医务人员之间有无不和谐因素, 纠不团结不协作相互拆台行为;查科室环境有否脏乱, 纠乱摆放、有死角行为;查有无安全隐患, 纠影响医院安全的危险行为[2]。对查出的问题要及时改进, 限期不改的扣科室当月绩效分5分, 扣科主任当月岗位津贴。

2.4 开展行风查房, 以行风建设推进优质服务科室建设

纪检监察室每个季度到病房查房1次, 主要内容是患者满意情况、医患沟通情况、医务人员医德医风情况。发现问题及时反馈, 督促整改, 有效促进科室作风的优化。

3几点体会

3.1 升华纪检监察工作新内涵, 体现纪检监察工作的时代性

医院纪检监察工作的方式和方法需要与时俱进, 达到体现时代性、把握规律性和富于创造性的境界。随着医德医风建设、行业作风建设、创先争优等活动形式的变化, 廉政文化和廉洁行医的教育内容和方式方法也要发生相应变化。

3.2 转变思维方式, 实现医院纪检监察工作“又好又快”的发展

纪检监察工作要推进管理创新, 在工作方式、方法等方面与时俱进、开拓创新, 谋求最佳的工作效益, 就要立足新的实践, 克服经验思维, 不断完善纪检监察工作机制和方法, 综合运用社会科学和自然科学的思维, 以最低的成本来取得最大的收益[3]。要从纪检监察主抓向党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持参与的格局转变, 重视发挥纪检、监察、审计的综合监督作用。

3.3 纪检监察工作要创新载体与时俱进

卫生部提出的“三好一满意”活动不能只停留在口头上, 而要确确实实地付诸于实际行动中。只有借助创新载体, 开展行之有效的活动, 做到与时俱进, “三好一满意”活动才能有目标、有动力、有内容, 才能取得实实在在的效果。

参考文献

[1]梁胜军.新时期高校纪检监察工作与时俱进的思考 (J) .宿州学院学报, 2007, 22 (4) :19.

[2]江芳萍.医患共建和谐医院的做法和体会 (J) .现代医院管理, 2009, 7 (1) :7-8.

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会 第9篇

按照国务院有关农村金融体制改革的要求，省级农村信用合作联社成立后，县、市农村信用联社由省级联社统一领导与管理，县、市联社成立党委，实行系统管理。实行系统管理后，部分联社注重了业务发展和审计稽核工作，但在党风廉政建设，反腐倡廉方面存在薄弱环节，有得于增强。

一、存在的问题：

（一）、反腐倡廉组织不健全。县、市（区）联社没有设立反腐倡廉及纪检监察工作专门机构，有的配备了纪检书记，有的是监事长兼任。

（二）、反腐倡廉制度不健全。党的十七大报告中明确指出：“全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出位置，旗帜鲜明地反对腐败”。“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。目前，信用联社只注重业务上的规章制度的建立，而忽视了反腐倡廉制度的建立与完善。

（三）、对反腐倡廉的查处力度不够。只注重审计稽查，对稽查出来的问题只是从违反规章制度作审计决定进行处罚，而对问题的实质没有作深入的追究，更长不用说从反腐倡廉高度来认识与处理。比如说，发放冒名贷款明明是违规的，那么，为什么要发放，这背后有没有见不得人的交易，是否进行了深入必要作深入的查出和追究。

（四）、存在不可忽视的问题。当前，在信合系统中仍然存在以贷谋私，放贷吃回扣，有的以权谋私，以购置修缮谋私，有的参与社会赌博，有的接受借款企业与借款个人贿赂或赌资，有的发放冒名、违章贷款从中谋私，还有的以低价处置抵贷资产而从中谋取私利，有的以贷参股，有的与借款人合伙经营等等。上述问题虽然发生在少数地方和少数人身上，但对信用社的危害是严重的。

二、针对当前农村信合系统的实际，就如何做好信合系统反腐倡廉及纪检监察工作提出如下思考：

（一）、建全反腐倡廉及纪检监察工作组织。各县、市区联社要建立纪检监察领导小组，下设办公室，具体负责反腐倡廉及纪检监察工作。金融纪检监察等职能部门工作起着为金融业保驾护航的作用，在反腐倡廉工作中，不能忽视这些部门的作用。

（二）、加大查处力度。对本单位出现的违法乱纪行为要认真查出，严肃处理。情节严重的该立案的要立案，造成直接经济损失的首先要追回经济损失，对屡教不改的、给信用社造成严重经济损失的，除了追究其经济责任外、还要追究行政责任，构成犯罪的要移送司法机关追究法律责任。对已经发生的案件，要采取追缴、没收、退赔、罚款、行政处分等措施，对任何腐败分子，都要坚决依法严惩。让所有从业人员都能受到教育，增强自我控制力，为业务安全运营打下良好的基础。

（三）、搞好部门之间的协调工作。各级联社的纪检监察部门，要与人事、工会组织，特别要与审计稽核部门的协调，稽核部门稽核出来的重大问题要及时报送纪检监察部门，属于违规行为的可由稽核部门作稽核决定，凡涉及到违纪行为的要由纪检监察部门处理。

（四）、做好全员思想教育工作。反腐倡廉是一项长期的艰巨任务，对金融部门而言，更有一种特殊性，金融部门是经营货币的企业，风险性很高，只有坚持不懈把反腐倡廉工作渗透到各个工作岗位、每个工作环节，才能稳健、安全运营。首先要要经常开展反腐倡廉的宣传工作，结合金融案例，开展警示教育，增强员工廉洁自律的自觉性，要让每一名员工从思想上牢固树立反腐倡廉的极端重要性，时刻保持头脑的清醒、让员工明白“祸患常积于忽微”的道理，从思想上筑起防腐城墙。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该贷的坚决不贷，提高从业人员对是非的辨别力，自觉同不正之风作斗争。

纪检监察工作者反腐倡廉工作体会 第10篇

这次全区纪检监察工作会议，认真学习中纪委二次全会精神，总结回顾去年###示范区党风廉政建设和反腐败工作，安排部署今年的纪检监察工作任务。会前我们党工委委员专门召开了一次会议，对二次全会精神进行了学习，也研究了贯彻意见。刚才小平同志代表纪工委作了一个工作报告，报告比较全面，有工作的总结，也指出了存在的问题，对今年的工作作了一个系统的安排和部署，我完全赞同，请认真落实。下面，我讲几点意见：

一、认真学习贯彻中纪委二次全会精神

今年是改革开放三十周年，也是我们在文革之后恢复和重建党的纪检机构的三十周年。我们这一代人都知道，在文革中中断了党的纪检机关，1978年才开始恢复。这三十年，中国发生了翻天覆地的变化。十三届四中全会以来，江泽民同志任总书记，每年开一次中纪委全会，总书记作重要讲话；十六大以来，胡锦涛总书记加上今年这一次讲了六次，根据形势变化，每一次都有一个重要的内容和主题，第一次讲贯彻党的十六大精神，怎么样抓好纪检监察工作。第二次讲真抓实干，求真务实，在全党弘扬求真务实的精神。第三次讲提高反腐倡廉的能力，加大预防腐败工作的力度。第四次讲学习党章的问题，号召全党学习党章，维护党章，贯彻党章。第五次讲加强领导干部的作风问题，要求全党形成八大良好风气。今年总书记着重讲了反腐倡廉建设问题。我认为，我们作为地方的一级组织，要做好地方的工作，首先要把握和领会中央和省委关于这方面工作的总体要求。这次会议我觉得主要精神是三句话：一是要把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置；二是以构建惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设；三是构建和完善这个体系，要体现改革创新精神，特别强调我们在构建反腐倡廉体系中要与中国特色社会主义国家的总体布局，与我们强调的科学发展观，提高党的执政能力和先进性建设，以及完善社会主义市场经济体制相适应，与经济社会的改革同推进、相协调。

用什么办法加强反腐倡廉建设，或者怎么样实施惩治和预防腐败体系建设这样的任务？总书记强调了四个结合。一是在反腐倡廉体系建设中，把思想道德教育和制度建设相结合；二是把查办大案要案与维护群众利益相结合；三是把廉政与勤政相结合；四是把教育和发挥干部的主观能动性相结合。具体的方法谈到了几句话：第一，坚持改革创新，以创新的思路来寻求治本的方法；第二，统筹推进，把反腐倡廉建设与惩治和预防腐败体系建设纳入国家战略全局之中，把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，特别强调体系建设的整体性、协调性、系统性和实效性；第三，重在建设，把握和认识纪检监察工作的规律性，并以建设性的思路、举措和方法，包括思想观念、文化氛围、法制保障来推进这项工作，这不仅仅是一方面。总书记谈到的四个结合和这几句话，也是新形势下，对我们党纪检监察工作提出的一个新的要求，要求很高，而且思想很深刻。希望大家组织党员干部认真地学习胡锦涛总书记的重要讲话，这是做好反腐倡廉建设很重要的保障，这是主要的精神。

当前，我们面临的形势：总书记在讲话里强调我们面临形势的严峻性时，他有一句话说得很动感情，他说：在和平建设时期，如果说有什么东西能够对党造成致命伤害的话，腐败就是很突出的一个。关于整个形势，胡锦涛同志讲到，总体上，一方面我们经过不懈的努力，取得了新的明显成效，党内违纪案件总量有所下降，群众满意度有所提高，但是腐败现象在一些部门和领域易发多发的状况仍未改变。或者说，我们取得了很大进展，我们的改革发展进入关键时期，反腐倡廉建设处于重要发展时期，但反腐倡廉形势依然严峻，任务依然艰巨。总书记要求全党进一步认识反腐倡廉建设的长期性、艰巨性和复杂性。这是关于中纪委二次全会主要精神和面临的形势，要贯彻好这次会议的精神，我们要回到现实中来，正确认识

###所面临的工作形势。

在过去的一年里，全区各级党政组织和纪检监察机关坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神和中省纪委七次全会精神，推行党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉宣传教育，强力推进警示训诫防线建设，积极构建惩治和预防腐败体系。进一步规范公务用车改革，加强对重大工程招投标、经营性土地使用挂牌拍卖出让、政府采购和基层财务支出的监督，强化领导干部经济责任审计，推进节约型机关建设，从源头上减少和预防腐败案件的发生。一年来，各级纪检监察干部恪尽职守，扎实工作，圆满完成了各项任务，为示范区的经济社会发展作出了积极贡献。总体上说，我区党风廉政建设和反腐败斗争是健康的，党工委是满意的，人民群众是认可的。

同时也要清醒地看到，反腐倡廉建设面临不少新情况、新问题。省委书记赵乐际同志在讲话中指出：“我省在工程建设、城镇拆迁、土地批租、农村征地、退耕还林等领域损害群众利益的问题仍然较多。有的地方和单位行政权力运行透明度不高，教育、医疗、环境保护、安全生产等领域的案件呈上升趋势，串案、窝案也有所增加。一些干部收钱送钱、跑官要官、参与赌博等问题比较突出，顶风作案现象时有发生。一些单位和领域管理松弛，浪费严重等等。”赵书记说的这些问题在###也不同程度地存在，有些有苗头现象，希望大家不要掉以轻心，一定要坚定不移地加强反腐倡廉建设，自觉把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面，为经济社会又好又快发展提供有力的政治保障。

二、惩治和预防腐败体系建设要突出重点，着力做好三件事

党的十六大以来，中央提出要建立和完善预防和惩治腐败体系，不是把几件事孤立地做，而是把几件事作为相互联系的有机整体来系统和整体的推进。从思路上，有很大的改变，工作的进展还是很有效的。下一步要着力做好三件事：一是努力形成拒腐防变教育的长效机制；二是要建立反腐倡廉制度体系；三是要建立权力运行监控机制。而且，要把这三件事作为整体推进，这是我们下一步非常重要的任务。在这方面总书记特别强调了建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，这是十七大确定的政治体制改革的重要任务，也是通过制度确保权力规范运行的重要任务。我国的权力结构和运行机制建立在我国社会主义民主政治的基础上，由我们社会主义政治制度决定，总体上符合我国国情，能够发挥社会主义优越性。一个是集中资源、力量办大事，一个是能够实现好、维护好人民群众的根本利益。改革开放三十年来，我们在权力结构和运行机制方面进行了深入改革，收到了明显成效。同时，必须指出的是，现在我国的权力结构和运行机制还有不完善的地方，还有一些必须抓紧解决的不足和弊端，完善制约和监督机制的努力在一些领域收效还不明显。我国下一步建立的权力结构和运行机制是怎样的？是权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力。按照这个要求，要抓紧制定行政管理体制改革总体方案，推进行政管理体制改革；深化司法体制改革，优化司法职权配置，规范司法行为，健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制；进一步合理划分、科学配置各部门及其内设机构的权力和职能，加强对权力行使特别是直接掌管人财物的权力的规范和限制，形成科学有效的权力制约和协调机制。

下边就做好今后的纪检工作，先讲几点意见：

（一）抓好教育基础，筑牢拒腐防变的道德防线，形成“不愿”腐败的自律机制。古人说：“物必自腐，而后虫生。”如果自己不腐，虫子也不会爬上去。加强思想道德建设是反腐倡廉建设的基础性工作，也是领导干部拒腐防变的思想保证。思想教育是第一道防线，还得从学习开始，就是深入学习党的基本理论、基本路线、基本政策、基本经验，进行深入的马克思主义中国化最新成果教育，解决世界观的问题，坚定中国特色社会主义的理想信念。教育要有效，要注意方式和方法。倡导我们干部自觉进行主观世界改造，要自觉学习并接受教育。

我特别强调一下，去年谈到的廉政文化建设问题，我看这也是有效的教育方法，可以营造一种很浓厚的廉政氛围，希望把这个具体事做实做好。

（二）抓好制度保障，并贯穿于预防腐败的全过程，形成“不能”腐败的保障机制。教育使人不愿腐败，制度使人不能腐败。制度还是管长远，管根本的。我们要针对腐败案件易发多发的领域和环节，从权力的制约、资金的监控、从政行为的规范入手，建立健全相关制度。我们强调政务公开、党务公开，但是还是做得不够。我到北欧访问，大使馆同志讲，北欧社会比较和谐稳定，政府权力运作体现“公开透明”，决策、执行整个过程都是公开透明的，接受民众的监督。我们已经意识到这个问题，但还远远没有做到。

现在从村务公开、厂务公开、校务公开、政务公开到提出党务公开，从中央到地方都开始了，但实施得还不够好。政府做什么，让老百姓知道，才会关心、参与、支持，才能实施有效地监督。###一定要认真地开展政务公开，建立新闻发言人制度，要向社会经常公布与老百姓生活、工作有关的事情，让大家知道我们在想什么，做了什么决策，抓了什么工作，好不好让大家评价。政府的透明度提高，政府的公信力才会提高，有利于事业的发展，也有利于廉洁从政。今天强调这个问题，希望能有大的进步和改变。

（三）抓好监督这个关键，确保权力正确行使，形成“不想”腐败的约束机制。我认为，监督是反腐败的第三道防线，也是最后一道防线，特别重要。

刚才讲的十七大提出的任务，怎么样把权力运行纳入制度化、规范化、程序化的轨道，除了制度之外就需要监督，现在这点上做得不够。总书记讲不受监督的权力，往往导致滥用，产生腐败。做好监督要纠正一个观念，党的各级领导干部首先自己要增强接受监督的意识，自觉接受监督，带头开展监督，能否做到这点是衡量一名领导干部在政治上、思想上是否合格的重要标准。我曾经在述职述廉会上向全区人民承诺，我今天再次重申，我们愿意诚心诚意地接受###示范区党员干部群众的监督，也欢迎大家监督我们党工委领导班子和我本人。很多人对监督认识不足，总觉得监督是对自己的不信任。我们建立惩治和预防腐败体系，就是教育、制度、监督，缺少这个环节，反腐倡廉就做不好。监督不是针对某个人，但是监督作为一种制度，在反对和防止腐败上是有效的，现在的问题是监督不力，我们没有做到有效监督。我们纪检部门还要提高一种能力，这就是监督领导干部，特别是监督主要领导的能力。

（四）严肃查处违纪违法案件，充分发挥惩治重要作用，形成“不敢”腐败的惩治机制。我们的态度是：发现一起，查处一起，决不姑息，决不手软。我们还要做到通过这些案件的剖析研究，针对暴露出来的问题举一反三，吸取教训，做到查处一批案件，教育一批干部，完善一套制度。

三、领导干部在反腐倡廉建设中要率先垂范

一是廉洁从政。总书记在中纪委二次全会讲话中对党员领导干部提出：第一，要老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作；第二，要讲党性、重品行、做表率。廉洁从政是对我们领导干部的要求，示范区的各级领导干部应该率先垂范。

二是勤政务实。总书记第一次提出廉政和勤政相结合。他说：廉政和勤政是对干部的基本要求，也是加强反腐倡廉建设要达到的两个互相联系的重要目标。廉政建设做好了，有利于广大干部发扬优良作风，规范从政行为，正确使用权力，为勤政建设创造良好条件；勤政建设做好了，有利于广大干部形成昂扬向上的精神状态，恪尽职守，转变工作作风，提高工作效率，充实精神生活，为廉政建设打下坚实基础。

在谈到勤政建设时，总书记强调，勤政建设关键是提高广大干部贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展，促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，提高为人民服务的能力和水平，增强对党和人民事业的责任心。所谓勤政，就是要提高以上四个方面的能力和水平，还有一个责任心。

我们强调勤政建设，就是要支持广大干部锐意创新，在深入把握规律的基础上，坚定不

移地推进改革开放，创造性地开展工作。要鼓励广大干部深入基层、深入群众，敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，努力打开工作局面。我们要理直气壮地支持改革者，鼓励创业者，宽容失败者，批评保守者，追究诬告者。纪检监察机关要旗帜鲜明地为想干事、敢干事、能干事的干部撑腰壮胆，使不干事、干不成事甚至还乱说事的人没有市场。

三要严格遵守政治纪律。我之所以要强调这个问题，是因为不遵守政治纪律的情况在一些党员干部身上还比较突出。现在有极少数党员干部在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的重大政治问题上说三道

四、我行我素；有的对中央关于经济社会发展的重大政策措施置若罔闻、有令不行、有禁不止，甚至阳奉阴违；有的擅自泄露党和国家秘密，给党和国家工作造成严重损失；有的不负责任地道听途说，甚至传播政治谣言，在干部群众中造成不良影响。这些都是决不能允许的。

四、加强领导，切实把反腐倡廉各项任务落到实处

一是认真执行党风廉政建设责任制。各级党政主要领导要切实履行第一责任人的政治职责。今天在座的第一责任人很多，###示范区首先是我和宏贤同志，各级还有很多责任人，我希望大家要切实履行第一责任人的政治职责。刚才小平同志强调领导干部要落实“五个一”，这“五个一”是上级对我们党员领导干部的要求，我希望大家能记在心上。在一年的工作中，“五个一”是基本要求，应该还做多一些，特别是局长，书记，区长等一把手要经常给下面同志讲一讲，检查一下，督促一下，到年底，不要再说对“五个一”不清楚。“五个一”是个形式，但可以保障我们反腐倡廉工作实现经常提醒、经常注意、经常警醒，把教育、制度和监督落到实处。大家还是要带头做好。

我要特别强调，对那些在反腐倡廉建设方面，领导不力，甚至不抓不管，导致不正之风长期得不到纠正，屡屡发生问题的单位和部门，要追究主要领导的责任。不抓好反腐倡廉建设，是要承担责任的。今天，我们签订了目标任务书，就要切实履行责任，出现问题就要追究责任。

二是加强领导，支持纪检监察部门履行工作职责。各级党委要切实加强对纪检工作的领导，定期听取工作汇报，支持纪检机关放手开展工作。要及时研究解决纪检监察工作中遇到的问题，特别是在执纪办案中遇到说情、阻挠甚至威胁等干扰时，要态度鲜明、排除阻力，做纪委的坚强后盾。要继续加大投入力度，切实解决好纪检部门的经费、条件等问题，为纪委履行职责创造有利条件。要加强对纪检监察干部的多岗位使用和锻炼，对那些作出突出成绩的优秀纪检监察干部，该表彰的表彰，该重用的重用，以形成有效的激励机制，发挥良好的导向作用。

三是加强纪检监察能力建设，努力提高工作水平。我们要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，进一步加强自身建设。省纪委二次全会提出，要以改革创新的精神来加强惩治和预防腐败体系建设，这是很高的要求，不加强学习，不解放思想就做不好这项工作。希望大家认真学习，不断提高工作能力和水平。

总之，反腐倡廉建设工作任务十分艰巨，责任十分重大。在新的一年里，我们要抓改革，求发展，以更大的胆略、更足的劲头和更实的作风，解放思想，扎实工作，无论是经济社会发展，还是反腐倡廉建设都能书写新的篇章，以更加坚决的态度，更加有力的措施推进反腐倡廉建设，力争取得更加明显的成效。