留学澳洲出境时需要注意的问题

留学澳洲出境时需要注意的问题（精选9篇）

留学澳洲出境时需要注意的问题 第1篇

留学澳洲出境时需要注意的问题

每逢澳洲大学开学，很多赴澳留学生纷纷收拾行囊，踏上旅程。从上海浦东机场边防检查站获悉，最近每日有近千名旅客前往澳大利亚，是平时的三倍左右，而航空公司也加开航班，主要前往悉尼、墨尔本、布里斯班等大学集中的城市。

据悉，从去年年中开始，在全球金融形势的环境下，受到澳币升值、国内就业压力增加等因素的.影响，赴澳留学成为很多高中毕业生的首选，甚至一些热门专业的入学名额在7月份就已满。尽管去年澳洲几所私立大学倒闭，但并未影响澳洲教育的声誉和中国留学生的热情，今年的赴澳人数仍比去年同期上涨了30%左右。

但是，由于大多数留学生高中毕业就远赴澳洲，年纪偏小又缺乏出国经验，在出国手续上还存在不少问题。仅昨日一天，就有三名学生因为不了解出国政策而导致行程受阻。据悉，这三名学生均是持用本人的因私普通护照和澳大利亚电子签证(e-visa)要求前往澳洲，而根据澳洲移民局规定，持用因私普通护照前往澳洲者，必须申办澳洲贴纸签证，否则不允许其入境澳洲。浦东边检站依法对该三名留学生做出阻止出境的决定，他们只能推迟行程，重新办理澳洲贴纸签证。

除了签证外，行李超重也是这些初次离家的孩子的一大问题。很多家长由于心疼孩子，不免在行李里将吃喝用度的塞得一应俱全，因而行李难免超重。记者了解到，近日由于办理行李托运而费用激增或险些误了航班的留学生比比皆是，机场里经常可见拖着大包小包还跑得气喘吁吁赶飞机的学生。

鉴于上述情况，准备留学生及家长，出行前：

一是要详细了解出入境政策和签证政策，

二是要精简行李，以免延误行程，耽误学业。

留学澳洲出境时需要注意的问题 第2篇

经过半年左右的细致准备，制作完精美的文书及申请材料之后，每一个申请者也自然地进入到寄送材料这个环节。很多人都认为寄材料是非常简单的事，因为自己平时也常常使用快递寄东西，认为只要知道对方地址和邮编就可以了，没有什么特别需要注意的，所以对这个环节不够重视。然而，寄送材料看似简单，却是一个非常重要的环节，而且常常出错。有的人就是在这个小小的寄送环节出错，而导致长期的辛苦准备全部白费。也有些做事不够谨慎的申请者，认为寄送完材料就没事了，不再过问相关事情，结果学校相关负责部门根本没有收到材料，导致因材料不全而错过申请。

那么为什么很多人都在寄送材料这个小小的环节出错呢是他们马虎把地址写错了，还是寄送的过程中出现了什么状况呢又有哪些事情是我们要注意的下面我给大家介绍一下大学申请材料寄送的特点和注意事项。

完整的申请材料包里都应放哪些文件

申请文书和证明材料是留学申请必不可少的东西。申请文书一般包括简历、PS，和推荐信。证明材料则包括学校的成绩单、学位证，毕业证或在读证明。寄送这些材料时，很多人都会首先提出一个问题，除了上面提到的这几样东西，申请包裹里还需要放些什么其他的东西吗

其实上面所提到的这几个材料只是最基本的，也是必须提交的。但如果要使你的申请包裹满足学校要求，还需要补充不少材料呢!下面我给大家介绍一下完整的.申请包裹都应该放哪些东西。

首先，我们要明确一点，学校一般没有要求材料摆放的先后顺序，但我们也不能乱放，要根据文件的性质来有所区分。

材料清单或目录

在所有材料的最上面应该放有一个类似于材料的目录或者清单之类的东西。这样，人家就能很清楚地知道你寄来哪些材料，分别都放在哪个位置。材料的摆放顺序要跟目录上的一致，这样人家看起来比较方便。

简历

一般来说学校对简历没有明确的页数限制，但通常是在2页内。

个人陈述

学校一般对PS的字数要求比较严格，一般要求在2页内，也有的要求500 words。另外，有些专业要求申请者必须提交曾经写过的一些专业性文章;还有些专业需要essay，而且大部分都是要求在网申中提交的，只有少部分要求打印后寄过去。

GMAT、GRE、TOEFL、IELTS或其他成绩单复印件

学校会要求学生用ETS寄送成绩单，但是ETS寄送成绩单非常慢，常常会出现材料先于成绩单送达学校的情况，这样一来，学校会以你的成绩单未送达为由而延迟审理时间。所以，我们通常要在材料包中放一个成绩单的复印件，这样就可以确保学校按时审理了。

推荐信和推荐表格

现在不少学校都有自己的推荐表格。我们最好把推荐表格和推荐信一起寄给学校。信封要封口，最好让推荐人在封口上签字。

成绩单、学位证、毕业证或在读证明

这个是证明申请人的成绩和身份的，属于必需品。而且要有学校的盖章并密封好，自己不能够打开。

资金证明

资金证明即银行开的存款证明，证明可以供你使用的资金金额已经达到学校的要求。在办理资金证明的时候，选择冻结期最短的那种就可以。寄原件或先寄复印件均可。另外，资金证明要多开几份，用于满足多所学校的需要。如果有的学校有自己的资金证明表格，就按照学校要求的办理。

出资人保证书

现在有不少学校需要提交这个材料，学校会提供相关表格，需要出资人和你一起到存款的银行办理，当着银行的服务人员签字，并要求银行人员确认出资人在这间银行的存款额，然后需要三方都在保证书上签字。

财产证明

这项不是必须的，如果有个别学校对此有要求，那么学校一般会提供表格，需要填写好后进行公证。

网申交费证明的打印件

虽然这项也不是必须的，但是最好加上，证明一下你已经交费了。

留学澳洲出境时需要注意的问题 第3篇

关键词：柴油发电机房,散热器,通风系统,排烟

0.引言

柴油发电机作为应急电源或者第二电源在民用建筑中得到了广泛的应用, 本文从发电机组的冷却、发电机房的通风和排烟3个方面介绍柴油发电机房设计时需要电气人员注意的问题。

1. 发电机组的冷却方式

柴油发电机在运行过程中由于柴油的燃烧以及运动部件的摩擦产生高温, 为保证柴油发电机组受热部件不受高温的影响, 并保证各工作面的润滑, 就要对受热部分进行冷却, 根据散热器形式的不同可分为3类。

1.1 联机式散热器机组

联机式散热器机组是最常用的柴油发电机组 (图1) , 通过随机安装的散热器及风扇来冷却机组;空气从发电机端流经发动机, 再通过散热器, 散热器护栅上设有排风导管配接凸缘。大部分机组使用联机式水箱散热冷却, 此冷却方法运行可靠且价格低。

1.2 远置散热器机组

当进、排风口面积无法满足柴油发电机需要风量要求或者由于空间、噪音等限制时, 可选用远置式水箱冷却系统 (图2) , 此机组将柴油发动机上皮带驱动的风扇及冷却水箱取消, 由远置水箱替代, 在使用时可将远置水箱放置于建筑物顶层、空旷地带或具有良好通风散热条件的地方。

如果冷却系统的工作压力小于发电机组的设备承压, 发动机驱动冷却液泵循环动力小于循环管路阻力, 可采用带辅助冷却液泵和辅助水箱的远置散热器冷却系统。

机组采用远置散热器通风散热时, 需给远置散热器 (水箱) 配冷却风扇, 如位置合适的话, 该风扇也可用于机房通风;机房通风风扇和进风口的位置的设计, 一定要使通风气流直接吹过发电机组。

1.3 采用热交换器的远置式散热器机组。

当远置水箱冷却系统的静态和摩擦阻力均大于机组要求时, 需使用配置热交换器的远置式散热器机组 (图3) 。热交换器应安装在机房内邻近机组的位置, 在机组或热交换器的上部还应配有蓄水箱;循环水泵应安装在系统的最低点, 一般情况下, 水泵的推动能力要比其提升能力稍大;所有与机组连接之处应采用软性连接, 避免振动的传播。

通过将远置式散热器通过循环水管与热交换器连接, 可以将远置式散热器可拆卸的设置在远离机房的位置, 例如通风条件好、受噪音影响小或者建筑面积不受限制的位置等等, 减少环境噪音, 为施工单位节约占地面积, 并且还可以将发电机组除远置式散热器和电动风扇以外的其他部件安装在封闭或者通风条件不良的位置, 减少环境对发电机组的限制, 增强发电机组的散热效果, 延长发电机组的使用寿命。

2. 柴油发电机房的通风

机组额定容量运行时, 机房温升控制在环境温度以上10℃~15℃, 并且机房环境温度应低于40℃。超过此范围的室温升高会降低柴油的燃烧效率、减少机组输出功率、使发动机过热、缩短零部件的寿命, 也将造成机组附近的工作环境恶化。因此, 机房内充足的空气流通, 既可以降低机房室温、提高发动机效率, 还可以补充柴油燃烧所需空气。

2.1 联机式散热器机组机房通风

采用联机式散热器机组的柴油发电机机房, 进风口宜设在发电机前端或发电机两侧, 排风口面积应大于散热水箱面积的1.5倍;进风口面积应大于散热水箱面积的1.8倍。

2.2 远置散热器机组机房通风

如果柴油发电机房设置在地下室, 现有建筑条件无法满足发电机组的进排风通道要求, 可采用远置散热器机组。机房通风的设计要求是保证柴油机在运行时, 机房的换气量应大于柴油机燃烧所需新风量与维持机房室温所需新风量之和。

①维持室温所需新风量可由下式计算

式中:C1——维持室温所需要新风量 (m3/s) ;

P——柴油发电机额定功率 (k W) ;

T——机房温升 (℃) 。

②维持柴油发电机燃烧所需新风量由设备厂家提供, 如果无资料, 可按下面公式估算:

式中:C2——维持柴油发电机燃烧所需要新风量 (m3/s) ;

k1——单位制动功率需要风量的估算值, 取0.1;

k2——制动功率换算系数, 取1.1。

电气专业把机房内风速、室内允许温差、热辐射的功率等参数给暖通专业提资料, 由暖通专业进行通风设计。

3. 发电机房的排烟

3.1 系统组成

排烟系统由直管、弯头、波纹管、消音器等组成;废气阻力的增加会降低柴油发电机的输出功率、增加柴油发电机组的温升, 要使排烟系统有效地工作, 排烟系统设计必须尽量减小发动机的排烟背压, 使整个系统的排烟阻力小于发动机的背压允许值。

3.2 排烟管道计算

排烟系统的管径不得小于发动机排烟口的直径。应核实排烟管径是否满足发动机的背压要求, 管径过小容易因冷凝而腐蚀, 管径过大则会降低排烟速度而不利于排烟在户外扩散。管径越小、烟管越长、弯头个数越多, 排烟阻力就越大。过大的排烟阻力将降低燃烧效率, 增加排气温度, 从而导致发动机功率损失及发动机寿命降低。设计时根据柴油发电机组电动机的排烟流量、消音器流量、管道计算阻力校验选择的管径对应的排烟阻力小于发电机组的允许阻力。

结语

柴油发电机房设计时除了考虑机组的布置, 还要综合考虑进排风位置、机组远置冷却设施空间、冷却系统管路路由和排烟管道的安装高度等。发电机组的冷却、发电机房的通风和排烟虽然字面上与电气专业无关, 但却是影响发电机房设计方案的关键因素, 电气设计人员必须具备足够的知识储备, 综合考虑可能影响方案设计的各种因素, 协调建筑、结构和暖通专业共同配合来完成柴油发电机房的设计。

参考文献

[1]JGJ16-2008民用建筑电气设计规范[S].

引种扁桃时需要注意哪些问题？ 第4篇

一、选择栽培适宜区

1. 气温条件 比较冷凉、干燥的环境适宜扁桃生长结果，要求栽培区域的年平均气温在9℃以上，扁桃休眠期绝对最低气温不得低于-23℃（品种间抗寒能力有差异），开花期或幼果期，晚霜（倒春寒）来临时气温一般不得低于-1.5℃；否则，花器和幼果遭受冻害，影响授粉受精和果实发育，造成落花落果。

2. 光照条件 扁桃是喜光性强的树种，栽培区域年日照时数达到2500小时左右，能正常生长发育，在年光照时间长的适栽区栽培，容易获得优质、高产。光照不足，树体枝干生长不充实，枝条瘦弱，易枯死，成花少、花质差，落花落果重，易遭受病虫为害。

3. 降水条件 扁桃是耐旱性较强的树种，在土层深厚的区域栽植，年降水量100毫米左右也能存活；要达到理想的经济栽培效果，一般要求在年降水量400～600毫米的区域栽植。扁桃忌湿、怕涝，降水太多，树体旺长，成花少、坐果差、病虫害发生严重；果实成熟期多雨，则果实易受病虫侵害，降低果品质量及产量（特别是对核皮薄、封闭不严的品种）。果园积涝，常造成果树生长不良，甚至死树。一般建园地地下水位要在2米以下。

4 . 土壤条件 扁桃适宜在土层深厚、质地疏松透气、肥力较好的壤土或砂壤土上栽培，土壤要求为弱碱性或中性（pH值为7～8）；在黏重、酸性、瘠薄、阴湿、涝洼土地上栽植，生长发育不良，很难获得理想的栽培效果。

二、建园注意问题

1. 园地选择 山地建园，选择在阳坡或半阳坡的中部土地上建园；平原地上选择开阔地建园。扁桃是果树中的早花树种，花期基本与杏一致，不适宜在山地的下坡（山脚）地，平原的洼地，易发生晚霜的地方建园，晚霜（倒春寒）对扁桃花期和幼果期树危害极大，花器或幼果遭受冻害，造成落花或落果，严重影响产量。山地风口、山脊地也不宜建园。

2. 品种选择 扁桃的适宜栽培区域广，适栽区域的气候、土壤、地形等条件差异大，特别表现在气温和降水上。扁桃的不同品种间，生长发育特性和抗逆性存在差异。建园时，在考虑品种的早果、丰产、优质条件时，还要考虑选择较适应本地气候、土壤等条件的品种。在较寒冷的适栽区域栽植，最好选择抗寒性较强的浓泊尔、巴特、派维等品种；在晚霜多发的适栽区域栽植，选择抗晚霜能力较强或开花期较晚（能避开较强晚霜）的鲁比、巴特、派维等品种；扁桃成熟期（多在8月至9月上旬）多雨的适栽区，多选择核壳比较厚（果核太薄或露仁，易遭病、虫、鸟为害，影响果品质量和产量）、封闭严或成熟期比较晚的美森、蒙特瑞、鲁比等品种；在土壤较瘠薄、较干旱的适栽区栽植，选择较耐旱的鲁比、浓泊尔、巴特等品种。

3. 授粉组合的选择 扁桃是较严格的异花授粉结实树种，多数品种自花不实，少数品种即便能自花结实（如浓泊尔、汤普森），自花结实率也极低，远远达不到生产对坐果的要求，因此，建园时必须重视授粉树的配置。良好的授粉树，必须与主栽品种的花期一致或相吻合的时间较长，花量大、花粉多，授粉亲和力强，并能相互授粉，还具有较高的经济价值。一处园最好配置2～3个授粉品种，主栽品种与授粉品种的栽植比例多为3～5∶1。具体做法是，选一个比主栽品种开花期早的授粉品种，一个比主栽品种开花期晚的授粉品种，使主栽品种整个花期都能得到授粉。如用浓泊尔做主栽品种，选开花较早的那普拉斯和开花较晚的派维、美森等做授粉树。

4. 栽植密度 扁桃喜光，不耐荫，栽植过密，在全园郁闭或树冠郁闭的情况下，光照不足，树冠下部或内膛枝条生长纤细，极难成花，也易枯死，形成光腿或空膛，造成产量低，质量差。扁桃高效益结果年限长，栽培管理较好的果园，结果年限可达40～50年，能形成大树冠。根据以上两点，扁桃适宜稀植，一般株行距为4×5米～5×6米。

三、果园管理注意问题

扁桃虽然比多数果树抗干旱、耐瘠薄、抗病虫害、较耐粗放管理，但要获得丰产、优质，延长高收益年限，仍需加强果园综合管理，预防突发自然灾害。建在干旱、瘠薄、易发生灾害性天气区域的果园，更应重视果园管理。

1. 抗旱节水保墒 扁桃多在年降水少，降水分布不匀，灌水难或根本没有灌水条件的干旱区域建园，因此果园节水保墒管理特别重要。首先要搞好农田水土保持工程，做到中雨不出园，大雨不冲地，尽量把降水保留在果园内，渗透在土壤中。其次是进行果园地面覆盖，覆膜或覆草防止水分蒸发。有条件的可采取穴贮肥水及其他节水灌溉措施。有积涝的果园，汛期也要做好排水防涝工作。

2. 提高坐果率 扁桃常因授粉树配置不当、晚霜危害等原因，坐果率低，所以必须加强花果管理，提高坐果率。采取的管理措施有：①花期放蜂：常用蜂种有蜜蜂、角额壁蜂、熊蜂等。②人工授粉：常用点授法和喷雾法，点授时要比一般果树树种多点些花。③喷微量元素或植物激素：在花期喷微量元素多用0.3%的硼砂，植物生长调节剂多用40毫克/升赤霉素或20毫克/升防落素等。④预防晚霜危害：常用大枝干涂白、萌芽期浇水等方法延迟开花期，避开晚霜；花期果园熏烟提高气温，预防及降低晚霜的危害。

3. 改善果园光照 扁桃喜光性强，树体多整成自然开心形。此树形叶幕层较薄，透光好，有效结果部位大，树体结构简单，易整形。成形后的大树，冬季修剪对大枝（主要是主侧枝）用回缩的方法，起到更新复壮和抑制树冠扩大的作用，对将要接冠的树更为重要。视树体生长情况，可3～4年回缩修剪1次。对果园群体叶幕，做到株间枝梢可稍有交叉，行间枝梢绝不可交叉。

4. 培肥地力 扁桃树耐瘠薄，但绝不是不喜肥，在肥力高的土地上栽培才能达到高产、优质的目的。实际上扁桃园地普遍存在着极度缺少有机质的现象，管理中应注意有机肥、秸秆、落叶、杂草等的施用。能间作绿肥作物的果园，特别是幼龄期果园，最好间作绿肥作物，以增加土壤有机质。注意萌芽前、幼果期、果实膨大期追肥，以保证果树生长发育的需要。

留学澳洲出境时需要注意的问题 第5篇

1、关注你潜在的工作领域

你是志在弱肉强食精英汇集的华尔街还是只是想做一个安静的技术宅，又或者你梦想有一天成为宇航员?想清楚了这个问题，你可以再去了解有哪些学校可以为你提供职场所需的专业技能。要知道，雇主是因为你可以胜任这份工作而录用你而不是录用你的名校文凭。

2、关注雇主的地理位置

雇主招人的时候都是就近招人，所以距离雇主越近，一定程度上意味着更多的就业机会。比如微软的大部分员工都是来自于华盛顿大学、华盛顿州立大学和西华盛顿大学。

农村与城市并不仅仅是社会层面的问题，有时候地理位置的重要性取决于谁在运营业务。比如，当你在选校的时候，了解你感兴趣的公司的`总部所在，如果你想在制造业领域谋划未来，你可能会考虑德州或密歇根州的学校，如果你志在治国平天下，那么，华盛顿欢迎你。

3、关注能否团结校友力量

爬山时需要注意的问题 第6篇

爬山虽然是一项很好的健身活动，但并非人人适宜。

在爬山前最好先检查一下身体，如果患有心脏病，最好不要爬山。

因为爬山体力消耗较大，加重心脏负荷，容易诱发心绞痛、心肌梗死。

另外患有癫痫、眩晕症、高血压、肺气肿的病人，也不宜爬山。

患关节病或膝踝关节容易受伤的人不宜爬山(和爬搂)。

注意循序渐进

爬山前应做些简单的热身活动，爬山的高度和时间应根据自己的体力和平时活动情况而定。

如果感觉疲劳，或者有心慌、胸闷、出虚汗等，应立即停止运动，就地休息，千万不可勉强坚持。

注意多喝水

爬山前哪怕是不渴也要喝一杯水，既可稀释血液，又可减轻运动时的缺水。

爬山时也要注意随时补充水分，最好是含有电解质的运动饮料，可以减轻疲劳感，尽快恢复体力。

少量多次，每次喝三大口，经常喝，不要等渴了再喝。

注意用脉搏控制强度

爬山中的脉搏始终保持在自己的`有氧健身靶心率之内，170减年龄(不要超过180减年龄)，一旦稍快就应该停下来让脉搏减慢后再爬，可以短暂站立1、2分钟再爬。

也可以休息10分钟到20分钟，注意不要马上坐下，应站一会儿再坐下休息。

注意不要躺倒休息，还要穿上衣服，防止着凉。

扭伤切忌局部按摩

在爬山中发生急性扭伤时，切忌局部按摩或热敷，最好冷敷20～30分钟，能起到消肿和止痛作用。

注意防止摔倒

老年人腿脚不太灵便，爬山时最好拄一根拐棍，并注意身体前倾。

更要避开有积雪的地方，防止崴脚或滑倒。

注意不要迷路

爬山应选择那些人比较多的线路，避开悬崖峭壁和布满荆棘的小路，不要钻那些没人走的山林。

上山时间不要太早，下山时间不要太晚，有条件最好带上通讯工具如手机，万一发生意外，便于同外界联系。

注意太阳出来再上山

冬天天亮得晚，摸黑出门锻炼容易出危险。

冬天的早晨是一天中气温最低的时候，室内外温差很大，猛地受到冷空气的刺激，容易发生血管痉挛，诱发心绞痛或心梗。

此时血液黏稠度最高、血糖最低，因此早饭后再去爬山为好。

三类人不宜爬山【2】

1、关节疾病：

爬山时，膝关节额外的负荷更会加重引起软骨磨损，损伤骨质，造成关节肿胀、疼痛等不适症状;

2、心脑血管疾病：

爬山是一项耗氧量很大的运动，体力消耗较大，老年人登山会加重心脏负荷，容易诱发疾病;

3、慢性疾病：

高血压、肾病、血液病、慢性气管炎和痛风等。

爬山7注意 确保人身安全【3】

1、注意太阳出来再上山

冬天天亮得晚，摸黑出门锻炼容易出危险。

冬天的早晨是一天中气温最低的时候，室内外温差很大，猛地受到冷空气的刺激，容易发生血管痉挛，诱发心绞痛或心梗。

此时血液黏稠度最高、血糖最低，因此早饭后再去爬山为好。

2、注意因人而异

爬山虽然是一项很好的健身活动，但并非人人适宜。

在爬山前最好先检查一下身体，如果患有心脏病，最好不要爬山。

因为爬山体力消耗较大，加重心脏负荷，容易诱发心绞痛、心肌梗死。

另外患有癫痫、眩晕症、高血压、肺气肿的病人，也不宜爬山。

患关节病或膝踝关节容易受伤的人不宜爬山(和爬搂)。

3、注意多喝水

爬山前哪怕是不渴也要喝一杯水，既可稀释血液，又可减轻运动时的缺水。

爬山时也要注意随时补充水分，最好是含有电解质的运动饮料，可以减轻疲劳感，尽快恢复体力。

少量多次，每次喝三大口，经常喝，不要等渴了再喝。

4、注意循序渐进

爬山前应做些简单的热身活动，爬山的高度和时间应根据自己的体力和平时活动情况而定。

如果感觉疲劳，或者有心慌、胸闷、出虚汗等，应立即停止运动，就地休息，千万不可勉强坚持。

5、注意防止摔倒

老年人腿脚不太灵便，爬山时最好拄一根拐棍，并注意身体前倾。

更要避开有积雪的地方，防止崴脚或滑倒。

6、扭伤切忌局部按摩

在爬山中发生急性扭伤时，切忌局部按摩或热敷，最好冷敷20～30分钟，能起到消肿和止痛作用。

7、注意不要迷路

爬山应选择那些人比较多的线路，避开悬崖峭壁和布满荆棘的小路，不要钻那些没人走的山林。

求职面试时需要注意的问题 第7篇

对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。下面就教你几招如何应对无答案面试题。

面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功!

面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手!

作为一名应届大学毕业生，在过去的几个月里，我参加了无数大大小小的招聘会，最后被一家世界排名前100强的企业录取。这当中，我遇到过的面试题目也是形形色色的，在此把它记录下来，希望能对正在找工作的大学生朋友有帮助。

用未知回答未知――

微软：中国每年消耗多少高尔夫球

在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。

我们可以这样回答：

1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。

在以后的面试中，我也遇到过很多类似的问题，如人民大会堂能装多少乒乓球等等，都可以用类似的方法解决。

怎样回答都有错――

长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物?

长虹的面试是采用座谈会的形式，我们4个同学和主考官围坐在一起，有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中，考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后，考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么?

1号同学脱口而出：“吕布，三英战吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄。”

考官眼波不兴地说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。”

2号同学想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。”

考官品了一口茶说道：“刘备这个人，小事优柔，大事武断。平时遇事只知放声大哭，关羽被杀后，不听劝阻，一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”

3号同学冥思良久提出为世代所称颂的人物：“诸葛亮，足智多谋，忠心为国。”

考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。”

轮到我了，我想到《三国演义》里的任何一位人物，由于历史局限性，都是有缺点的。考官又熟读《三国演义》，不论我提出何人。他定能找到其缺点。我灵机一动说道：“金无足赤、人无完人，由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，食、色，性也。”

这下考官说不出话了，因为他的嘴已经笑歪了。这次面试最后在笑声中圆满闭幕。

风马牛不相及――

百事：皮鞋和鞋油有什么关系?

百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的，一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时，有点像央视《东方之子》栏目的氛围。

考官是位年轻而漂亮的女主任，比我大不了几岁，身上有种说不出的香味，我不知道这是不是百事的面试手段之一――测试我的定力。

美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题，应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道：皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话，我几乎不相信自己的耳朵，因为在3秒钟以前，我们还在探讨博弈论，马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下，听其言，观其行，才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。

我想了想说：“皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油，就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后，推动了皮鞋的进一步发展，就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共，他们的发展是与时俱进的。”。

从美女考官的秋波中，我知道我离胜利不远了。

在回答这类有点风马牛不相及的问题时，引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它不可辩驳。

请君入瓮――

宝洁：能说说你的缺点吗?

请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。

怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。

一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”

上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸;而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点――踏实―― 一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时，它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心――“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进。

求职指导：面试官招聘时要小心的问题

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。

这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。小编根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应

招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

(一)面试官自己偏好

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

(二)先入为主

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

(三)以点盖面

面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全

在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

四、忽略应聘者的工作动机

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。

如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

五、面试官行为导致应聘者不满情绪

面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

六、面试官的经验主义

由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。

正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。

因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人，是企业一切工作的基础!。

求职指导：面试攻略：谋划8个心计

你得到了面试机会，太棒了!千万不要浪费它。

我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。

当然，我仍可能会选择他们。博思人才网专家提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。

接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：

1.让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。

2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么?因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。

3.问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。

4.设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”(译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等)，或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你――被记住是至关重要的一点。

5.知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。专家建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。

6.别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。

7.基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作(别担心，作为面试官，我们很希望你这样做)。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。

8.面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接(无论是商业信息或者个人信息)。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢――永远都不要低估感恩的力量。

求职指导：你是如何失去下一个工作面试的?

你曾经有过一个糟糕的面试吗?也许是你姗姗来迟,要么是你不能回答一个问题，又或者结结巴巴地说太多?

但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色。你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”。

哦,是的。人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年。

这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子。这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例。

以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面:

* 穿着运动服出场,因为你打算过会儿去跑步

* 披露你花了太多的安定,不认为你真正的性格了

* 驾车一直冲进大楼

* 面试现场，还戴着你的ipod耳机

* 说出你对女儿的父亲到底是谁的疑惑

* 问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码

这些都是人们会时刻牢记的错误举动。但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过。

最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣,。类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象。以下报道的是另外一些常见错误:

* 说现在或以前雇主的坏话

* 在面试的时候打电话或发短信

* 对公司或工作的了解不够

* 没有给具体的例子

* 没有提出好问题

* 给出太多个人信息或问过于私人化的问题

* 没有笑容或眼神交流

* 握手时用力太轻或太用力

但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说, 在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的。这就是你全部所需要的。

那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?博思人才网(www.bosshr.com)建议，就是面试前进行一些严格的演练。

而把你的手表，耳机和运动服留在家里是会有帮助的。

求职指导：学会在面试中如何讨论薪资的六个技巧

你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答?

面试中讨论薪资的六个技巧

正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。

“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。”

对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。

以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：

技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”

技巧六：在初期的筛选面试中与代表探讨薪资范围。

你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。

求职指导：职场法则：你的四个必经阶段

从你面试到进入一个新的工作环境，都会遇到不同的问题，职场就像人生一样有几个必经历的阶段。下面就和大家分享职场法则，告诉你在职场必须要经历的介个阶段，让你处理好这些“坎儿”。

新入职时期如果你是刚刚步入社会的新人，又刚刚入职，不像一些在职场有四五年经历的“老人”，跳槽找新工作，别人会觉得你对职业的忠诚度，因此一定要为自己选择好职业方向，给自己的人生做一个规划。也正是因为工作中的一些小事才能反映你处事的态度。

职业起步期工作3-5年后，你就会逐渐步入职业的起步阶段，并且开始熟悉社会文化，建立最初步的人际关系网，因此哪些是你特长的地方，哪些地方体现了你的不足，因此这时候你应该对职业的方向和自身的性格进行调整，寻求在职场上有起步的发展。

快速发展时期随着一个人对自身优劣以及性格特点了解，这时候也是获得晋升的最好机会，事业也会迅速得到发展。因此这时候你还有一个调整职业、修订目标和任务的时期。因此要不断的拓宽自己的视野，把更多的目光转移到未来，重新给自己的职业定位，这样才能更好的提升自我。

相对平静期工作10到之后，也许你在职场已经完全定型了，很难再有大的改变，你的职业也将成为你终生的“事业”，人到了一定的年纪在机会面前会变得不敢贸然决定，因为从心理上了解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。

1.HR面试时必问的问题

2.关于职场面试时可能遇到的问题

3.面试时人事经理必问到的问题

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6.面试时常见类型问题

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9.面试官常问的问题

留学澳洲出境时需要注意的问题 第8篇

关键词：变电所,供电电源,UPS,负荷

0 引言

任何建筑物都需要有供电电源，变电所也不可能例外。变电所室内照明与办公用电以及开关柜柜内照明、除湿器等需要供电电源外，还需要由操作电源给断路器保护控制回路、信号回路、继电保护与监控装置供电，才能够保证变电所可靠运行。

1 变电所供电电源设计时需要注意的问题

1）交流操作与直流操作的问题

目前交流操作都选用UPS不间断电源作为后备电源。按照有关规定变电所UPS电源应采用在线式，但在线式UPS电源价格高，许多设计就采用后备式UPS电源。另外UPS电源不适合电感性负载，所以交流电源屏设计时只好将弹簧储能电源(合分闸电源)直接引出，不经过UPS电源。如果能够开发出容量小价格低的直流电源，需要微机保护与监控的变电所就可以直接选用直流操作，因为交流操作信号回路干扰大，有些微机保护与监控装置信号输入回路还不能够采用交流电源[1]。

2）交流操作UPS电源有关问题

在线式UPS电源价格高，后备式UPS电源价格虽然低一些但可靠性差，而且UPS电源都不宜带感性负载，UPS电源容量按照kVA计算，后备电源投入运行的时间按照全负荷情况下允许运行的时间计算，一般有15与30分钟以及1与3小时等。所以UPS电源不十分适用于作为变电所操作电源。所以开发容量小价格低的直流电源，对于推广变电所微机保护与监控，提高变电所自动化水平还是有一定意义的。

3）直流操作电源电压等级选择问题

由于目前蓄电池只能够串联，还不能够并联，直流屏内的蓄电池都是串联。例如38AH直流屏，如果操作电压为220V，考虑到浮充电的需要，就需要选用20节电压为12V的38AH蓄电池，形成240V电压作为弹簧储能电源(又称为合分闸电源，简称合母)，然后经过降压模块形成220V电压作为控制与信号及保护与监控装置电源(简称控母)。如果直流操作选用110V电压，同样为38AH的直流屏，只需要9接蓄电池串联。形成118V电压作为弹簧储能电源，然后经过降压模块形成110V电压作为控制与信号电源，这样直流屏的价格就可以降低。由于弹簧储能操动机构的储能电动机与合分闸线圈功率都比较小，储能电动机最大为600W，随着节能技术的推广，现在一般只有几十瓦;合分闸线圈电流一般都小于5A, ，而且都是瞬时工作，虽然电压降低一半，相同功率情况下负载电流会增加一倍，但增加的绝对值并不大。永磁操动机构的储能与合分闸电流更小，一般都小于0.5A，操作电源更应该选用110V电压[2]。

直流DC48V电压也是操作电源的国家标准电压中的一种，过去在弱电集控中都采用直流DC48V电压，现在配电网自动化中环网柜与箱式变压器的监控电源还采用直流DC48V电压。采用直流DC48V电压给直流电源确实给操作电源带来许多好处，也会有较大的社会与经济效益，但在变电所操作电源中推广，储能与合分闸电源的电压等级就要增加一种DC48V，目前要推广还有较大困难。

4）直流操作电源蓄电池容量（AH）选择问题

直流操作电源蓄电池容量(AH)取决于所带的负载大小，蓄电池容量(AH)不仅直接关系到直流屏的造价，还增加了操作电源的故障率。随着变电所二次设备产品功能的不断改进，所消耗的功率也在不大降低，这就给操作电源所带负载的计算造成较大困难。现在举例计算一个有20路进出线的变电站操作电源容量，供大家讨论。为了简化讨论的内容，暂且不考虑照明等用电，只考虑操作电源用电。按照《工业与民用建筑配电设计手册》第八章变电所二次回路，第一节变、配电所常用操作电源，一直流操作电源(389页)提供的有关资料[3]：

经常性负荷：信号灯与位置指示器每个为3～5W，光字牌每个为2×15W，继电器每个为5～7W，微机保护装置每个为80W。

采用微机保护后，光字牌与继电器可以不考虑，每路进出线只考虑合分闸状态、手车运行与试验位置状态以及储能状态三组信号灯，一个微机保护装置，经常性负荷为：

但现在信号灯的功率消耗一般小于1W，微机保护装置的功率消耗一般小于10W，这样经常性负荷为：

二者相差约7倍。

另外手册中提出操作电源事故停电时间按照大于1h考虑，10h也是大于1h，所以合理确定直流屏蓄电池容量(AH数)就非常困难。由于电磁操作合闸电流大于100A, 所以直流屏蓄电池容量(AH数)就要大于100AH。采用弹簧储能操动机构后，合分闸与储能回路电流只有几个安培，直流屏蓄电池容量(AH数)减小到多少，一直没有定论，过去一般选80或60AH。经过一段讨论，再考虑到超过38AH，直流屏就需要两面屏，38AH已经能够被大家认可。现在又出现了蓄电池容量(AH数)较小的挂墙式直流电源。实际上变电站直流屏蓄电池容量(AH数)根据负荷的可靠性等级与进出线数量还可以减小。减小到多少目前还没有明确的规范与规程作为依据，设计手册也没有作出规定，所以设计中只能够根据实际需要来确定。

5）照明等其他用电负荷

变电站照明负荷宜与操作电源分开，因为照明负荷断电，变电站运行会受到影响，但不会引起或扩大事故，操作电源发生事故，就可能引起或扩大事故。照明负荷可以与建筑物内部的事故照明统一考虑，变电站为独立建筑物时，可以选用应急照明电源(EPS)或应急照明灯。变电站照明负荷宜与操作电源分开设计，就可以减小操作电源的容量，提高操作电压的可靠性，降低变电站的工程造价。柜内照明只有开关柜检修时才使用，而且一般不同时使用，没有应急照明电源(EPS)时，也可以考虑由操作电源供电。现在开关柜都有自动加热装置，实际上为除湿器，也叫凝露控制。当湿度大时空气中水分就多，温度低时就容易结露，使绝缘强度降低，自动加热后可以降低湿度，保证绝缘强度。开关柜在运行过程中带电导体会发热，所以除湿可能在停电时效果才好，虽然也需要备用电源，但不一定由操作电源供电。

6）短时间负荷与冲击负荷

弹簧与永磁操动机构的储能属于短时间负荷，动作一次工作时间为10秒钟左右。合分闸操作时断路器动作时间更短，一般只有十几个毫秒，只有在断路器失灵时动作时间才可能十多秒，直至线圈烧坏。几路断路器同时合分闸出现的几率很难确定，因此短时间负荷与冲击负荷的计算就比较困难。弹簧与永磁操动机构每合闸一次才需要储能一次，同一变电站人工或遥控合分闸操作一般只允许操作一个断路器。备用电源自投与继电保护重合闸同时合两个及以上断路器的几率也很低，继电保护动作都带有时间差，几个断路器在十几个毫秒内同时跳闸的几率也非常小。所以确定直流操作电源蓄电池容量(AH)时，如何考虑短时间负荷与冲击负荷是一个需要展开讨论的问题。变电所内的断路器合闸后都为机械保持，突然断电再来电，断路器是不会动作的，所以所有断路器同时合闸与分闸是否不需要考虑，但目前还没有设计规范与计算规程为依据。

7）直流操作电源容量（AH）表示方法

人们已经习惯用安时数(AH)来表示直流操作电源的容量，但安时数(AH)与电压等级有关，现在直流屏蓄电池组的电压等级与直流屏的输出电压等级相同，所以直流屏蓄电池组的容量与直流屏的容量是相同的，如果直流屏蓄电池组的电压等级与直流屏的输出电压不相同，直流屏蓄电池组的容量与直流屏的容量就不相同，这一点应引起设计者注意。操作电源的容量(AH)一般应指额定输出电压侧的(AH)数，不宜提蓄电池容量(AH)数。

8）直流操作电源的过载能力

操作电源的最大输出功率应按照最大负载(包括起动电流)来考虑，对于储能过程中的短时间负荷与合分闸过程中的冲击负荷，估算直流操作电源蓄电池容量(AH)时如何考虑也是一个需要讨论的问题，主要分歧在是否考虑多台断路器同时起动。

有储能过程中的短时间负荷与合分闸过程中的冲击负荷时，电压降必须满足有关设计规范与技术规程要求，规定不允许低于操作电源额定电压的85%，一般一个断路器储能或合分闸时比较容易满足要求，当出现多个断路器同时储能或合分闸时，满足要求就比较困难，所以考虑允许多少个断路器同时储能或合分闸，是一个需要大家展开讨论的问题。这里还有一个电压波动与电压降低的问题，电压波动时间很短时是允许的，电压降低如果长时间低于设计规范与技术规程规定值是不允许的。

2 直流操作电源设计需要注意的两个问题

1）负荷开关合分闸控制

在环网柜与箱变中，目前一次系统采用高压熔断器加负荷开关接线方式还比较多。高压熔断器用于短路保护，负荷开关用于过负荷以及有配电网自动化时正常的遥控合分闸操作。负荷开关合闸由电动机直接驱动，电流比较大，时间也比较长。要保证配电网自动化遥控合分闸操作的可靠性，操作电源的可靠性就要有保证，采用UPS不间断电源驱动为感性负荷的电动机，是不符合有关规定的，应选用可以驱动电动机感性负荷的直流或交流电源。

2）高压接触器控制

高压电动机需要频繁起动或要求正反转控制时，需要选用高压真空接触。接触器属于电保持，接触器线圈的起动电流比较大，一般为几百瓦;但起动后的保持电流比较小，一般只有几十瓦，计算直流操作电源负荷时应注意。

3 结语

本文对变电所供电电源设计时需要注意的问题进行了分析和研究，就直流操作电源设计需要注意的两个问题也进行讨论，为对变电所设计人员以及安全运行人员提供了经验和借鉴。

参考文献

[1]GB50293—1999, 城市电力规划规范[S].

[2]GB15707—1995, 高压交流架空送电线无线电干扰值[S].

留学澳洲出境时需要注意的问题 第9篇

[关键词]10kV变配电;安装;运行;问题

电力资源现以成为人类生活中重要的组成部分，因此为了追求更高质量的电力需求，供电设备得到了全面的发展，10kV变配电设备也成为了保障人们生活工作用电的重要设备。变电设备的安全运行是保障用户用电可靠性及安全性的基本前提，一旦变电设备发生异常或故障，应及时进行有效的处理，降低事故的危害性，保障正常供电。

1.变电设备与土建工程的配合

一是科学的将电气施工与土建施工相配合作业，是改善整体安装质量的重要举措，电气施工实际上存在于土建工程的各个环节中。常见的土建配合作业内容有：暗配电气线路及接地设备的预埋;电气设备的固定支架与台座的预埋等。

二是在土建工程施工时，需要对电气管线穿墙过板的孔洞进行预留，方便电气施工。与电气设备相关的安装基础、渠道、螺栓及梁柱结构等的具体位置及标高应进行准确的检查，严格根据相关设计图纸进行相应参数的确定;另外建筑的门窗及通常关系到电气设备的搬运与安装，也应进行考虑。

三是对电气设备安装构件及相关加工件的型号及尺寸进行检测，是否满足用户需求与建筑实际情况。在条件允许的情况下，可将高空安装的电气构件，先在地面组装，在随着土建工程施工流程，一并吊装，进而降低不必要的高空作业[1]。

2.安装中的技术问题分析

2.1安装吸湿器

现在市面上的新型变压器都安装有吸湿器，可见其重要性。吸湿器的作用一方面是交换变压器空气，另一方面是过滤。在变压器运行中，随着负载及温度的变化，易导致变压器油体积增大，以致储油柜呼出或吸入空气，空气的交换将经过吸湿器，能够起到良好的净化与隔离的作用，以保证变压器油具有良好的绝缘性。吸湿器的安装中有以下几个细节需要重视：一是需将密封用的橡胶垫在储运时进行中心孔穿透处理，以免吸湿器无效;二是投入运行前，要及时去除吸湿器油封口的垫圈，并注入适量合格的变压器油，油封盖不宜过紧。未去除垫片或油封盖过紧，将影响吸湿器的正常使用。

2.2导体连接的安装及软起的安装

电气设备中，接线柱螺帽及螺杆主要有铜质与铝制，这也在一定情况下，促使了铜铝连接。若处理不好，则可能导致螺帽、螺杆发生氧化、发热，甚至烧毁设备。因此在铜铝不宜直接连接，而是使用过渡板或铜铝线夹。

在变压器的高、低压侧应正确安装熔断器。跌落式熔断器是目前使用较广泛的熔断器。高压侧熔断器与地面的垂直间距应大于4.5m，各相熔断器的水平间距应大于0.5m，跌落式熔断器的轴线应保持30度左右的倾角，以便正常跌落。而低压侧其与地面垂直间距应大于3m，各相之间间隔大于0.2m[2]。

2.3安装避雷器

在自然界中雷电事故是威胁配电变压器正常运行的最大因素。对此，变压器需要准确安装避雷设施。传统的瓷套阀式避雷器不能有效的实现防雷，应采用无缝隙氧化物绝缘套避雷器，其具有电压耐受性强、密闭性好、防护稳定等优点。通常熔断器与变压器之间是安装避雷器的合理位置，并尽可能接近变压器。另外，还需要重视低压侧电波及反变换波的影响，因此也需安装低压避雷器。为了防止雷电电流的接地电阻降压与避雷器的残压发生重叠，破坏变压器绝缘，应使用合理的铜芯塑料线将避雷器接地导线、变压器外柜及低压侧的中性点进行连接，并共同连接在接地设备的引线上。

避雷器安装在跌落式熔断器前时，无论变压器是否正常运行，避雷器都发挥避雷效益。在多个避雷防护系统中，若某个受到雷击而失效时，则需进行全网断电检修，这就加大了工作量，作业繁琐不利于电网的运行。且避雷器距离变压器15m以上后，避雷器的作用将大大降低。避雷器最合理的安装位置是在跌落保险之后，变压器近旁能够与变压器实现同步作业。安装避雷器时，若错误安装了抱箍位置，将很大程度上降低避雷器的爬电距离，增大电流泄漏，降低绝缘水平。在粉尘污染较为严重的地区，避雷器易发生闪络现象。

2.4安装接地设备

接地设备是配电变压器的重要组成部分，不仅是电网工作需要，也是重要的安全保障。在直接接地的低压配电中性点系统中，无论是高压侧或低压侧接地端以及变压器外壳都应与接地网保持有效连接。就目前我国农村电网改造工程中，小容量变压器布点极多，10kV配电变压器极易遭受雷击影响，而接地電阻不能满足规范要求，电阻值过大，以致雷击电流不能有效导入地下，以致避雷器受到巨大的残压影响，或出现接地电阻产生较高电压降，而导致变压器烧毁。在10kV配电变压器中，容量低于100kVA的，其选择的接地电阻应低于10Ω;容量超过100kVA的，其选择的接地电阻应低于4Ω。安装完成后应及时进行电阻测试。另外变压器外壳的接地效果要求较高，需使用螺栓紧固接地外壳，也便于检修，不宜使用焊接紧固。接地设备主要有横向接地体与纵向接地体组成，横向接地体通常使用6m长的扁钢，纵向接地体则使用3根同规格同长度的角钢并分别与横向接地体焊接。横向接地体的预埋深度通常为0.8m，纵向接地体则在其基础上夯入地里。使用40×4mm扁钢作为接地引上线，有利于检修与安全用电。在柱上式的变压器安装中，应在变压器下部的槽钢位置设置引上线连接点。新建及整改的变台应使用多股绝缘线作为引落线，且根据变压器的额定容量选择合理的截面，需要主要的是，高压侧的引落线铜芯应大于16mm2，铝芯应大于25mm2，严格摒弃单股导线与劣质导线的使用。并正确计算引落线与周边建筑的有效安全间距。

2.5供电检查

变压器在供电试运前，需进行必要的全面检查。具体的检查内容有：一是交接试验单据健全，数据合格;二是全面清理变压器内外杂物，保证本体及附件的完整性;三是保证一、二次引线相位准确，绝缘合理;四是接地无误;五是通风换气良好;六是准确悬挂标志牌[3]。

3.结语

综上所述，10kV变配电设备与整个电网的正常运作有着直接的联系，因此需要高度重视各方面的技术要点，保障其正常运行。

参考文献

[1]何永富.小议10kV变配电设备安装时需要注意的问题[J].黑龙江科技信息，2010，35：320.

[2]丁传付.10kV变配电设备安装时应注意的几个问题[J].农村电工，1998，03：6-7.