加强律师行业党建（精选6篇）
加强律师行业党建 第1篇
如何加强律师行业党建工作
党的十六届六中全会强调指出“构建社会主义和谐社会，关键在党”。实现律师事业“又好又快”发展，党的建设亦是关键。本文试从律师管理工作的实践出发，对律师行业党的建设谈点粗浅的看法。
一、深化认识，确立党支部在律师所的应有地位
我们在构建和谐社会，加强对律师的科学管理，保障和促进律师事业持续、稳定、健康发展中，必须处理好律师联合党支部与律师事务所行政管理管理、自我管理的关系，必须把党的建设作为律师事业发展的重要政治保证。
中国共产党是执政党，是领导建设有中国特色社会主义事业的核心，党的各级组织无论在那个领域、那个行业、那个单位、均不能也不允许视为次要或附属的组织。在新的历史时期，党的领导在不断改善，执政能力也在不断提高，在律师行业，党支部作为设在律师事务所的基层党组织，既有独立性，同时也要做到与律师所合伙人会议和各主任之间高度融洽，进而充分有效地体现出党支部在律师所管理决策和运行发展中应有的重要地位。
二、加强组织建设，使党支部成为律师事业发展的政治核心
增强律师所党的战斗力，首要的是把党支部建设好，只有在律师所把党支部建设好，“三个代表”的要求才能落到实处，律师作为社会主义法律工作者的属性才能真正得到体现，律师所才能有创造力，凝聚力和战斗力，律师才有所作为。
纵观律师所党建工作，加强律师所党组织建设，应注重抓好以下工作：
一是加强律师所党支部队伍建设。支部党员队伍和谐是“党内和谐”的具体体现，它首先对和谐律师所建设起到重要的示范带动作用。党支部和谐本身就为律师所的和谐树起了样板，确立了方向，这种榜样的力量往往是无穷的，它会在无形中带动和促进律师所的和谐。实践证明，一个队伍是不是能打硬仗的关键在于包括党支部书记在内的每一个党员律师能否时时以构建和谐为宗旨，处处以身作则，事事率先垂范，只有支部党员律师的思想政治素质和职业道德修养不断得到提高，才能增强支部党员在律师中的感召力和影响力，才能把党支部建设成为坚强的战斗堡垒和领导核心。
二是加强律师所党内生活建设。思想上和谐的前提是党的政治生活和思想理论符合律师事业发展的规律，能够体现时代性，把握规律性，富于创造性，具有科学性和民主性，能够带领全体律师全面进步和律师个人的全面发展。而党支部作为党员政治生活最基本的组织，是组织、带领全体党员律师开展政治理论学习和形式多样的党内生活基地。通过定期进行政治学习，提高自觉、准确的贯彻执行党的路线，方针政策的自觉性。通过有针对性地开展理想、操守教育，使党员律师自觉发挥先进模范作用，牢固树立敬业为民、诚实守信、热心公益、奉献社会的良好形象，确保共产党员先进性。
三是加强党员律师作风建设，以密切联系群众，模范履行职责实现全所作风上的和谐。律师所党支部内作风的和谐，就是要在党员律师队伍中营造一种言行一致、表里如
一、步调一致、共同进步的氛围，党员律师要经常保持与全体律师的联系，及时了解掌握他们的思想动态，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，帮助他们解决在工作、学习和生活中遇到的困难和问题，营造和谐的群众关系，创造家的感觉，以调动全员的工作积极性和干事创业的热情。
三、加强思想政治工作，确保党员律师具有坚定正确的政治方向
市场经济条件下，社会上各种思想泛滥，有些不健康的观念也在不断侵蚀着律师的头脑。一切向钱看，无视职业道德，执业纪律，热衷于拉关系，办人情案，无视党纪国法，造伪证，办假案等不良风气，在律师队伍中也占有一定的市场。为此，党员律师必须旗帜鲜明的表明自己的立场和观点，律师就是社会主义法律工作者，其言行应严格遵守法律规定和职业规范，党员律师更是要对自己的执业行为高标准严要求。站在建设和谐律师事务所，保障律师事业健康发展的高度，坚持“以人为本”，努力把思想政治工作做深、做细、做实。
一是要用真心关爱凝聚人。作为合伙人的党员律师，要始终把尊重人、理解人、关爱人作为基础工作来做，注意发挥情感的调解作用、信号作用，感染作用，用真情感动人心，用挚爱换取信任，切实把思想工作做到广大律师的心坎上，引导带领全体律师将思想统一到事业发展上。
二是用先进典型引导人。典型就是旗帜，就是榜样。要运用典型来宣传群众、启发群众、鼓舞群众、引导群众，形成良好的带动和推动作用。这就要求党员律师必须要有奉献精神，模范带头搞好各种公益事业，比如法律援助是公益性的，其本身并不产生效益，党员律师就是要以高度的政治觉悟和爱所如家的热情去开展、去做好他，对于那些工作奉献大，成效卓著的，就是要立为标杆，大张旗鼓的去宣传，让他们发挥感染群众、启发群众、激励群众的作用。
三是用人格力量带动人。党员律师在法律服务实践中要做好“三个模范”，即学习的模范。思想政治工作是做人的工作的，尤其需要不断加强学习提高自身素质；团结的模范。团结出战斗力，团结出效益，只有团结一切事业才能健康发展；干事创业的模范。学会从思想上找认识上的差距，从工作上找力度上的差距，从措施上找落实上的差距，以正确的思想理念，扎实的工作作风，优良的工作业绩，努力展示广大律师的良好社会形象。
四、加强学习教育，提高律师的综合素质
以包括律师职业道德执业纪律在内的思想道德教育为基础，突出党章和法纪政策的学习教育，加强党员律师的党性锻炼和思想道德修养，使人人具有坚定正确的政治方向，个个成为精神文明的使者、服务为民的楷模。
一是进行正确的律师执业理念教育。通过坚持不懈地马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列思想政治教育活动，明确和坚定努力方向；通过党的路线、方针、政策的学习传达，认清形式和任务，增强抢抓机遇，加快发展的紧迫感，提高为党的中心工作提供法律服务的责任感和使命感；通过学习党中央领导关于思想政治工作的论述，使每个律师明确自己既是国家法律的捍卫者，又是人民利益的维护者，必须坚持正确的政治方向和严格的政治纪律，绝不能只顾埋头挣钱而忽视律师的社会责任。
二是强化职业道德，执业纪律教育。通过进行律师惩戒规定，律师职业道德规范、执业纪律、反不正当竞争和全心全意为人民服务等教育，使大家树立起牢固的法治理念和荣辱观，清醒地认识到律师是用“法律的智慧帮助人，专业知识服务人”的特殊服务行业，无论律师体制如何改变，为人民服务的宗旨永远不会变，丢掉了这一点，没有良好的职业道德、执业纪律和全心全意为人民服务的观念，就不会得到党和人民的信赖，就不会有我们律师事业的发展和未来。
三是加强律师人生观、价值观的教育。全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会，要求我们律师必须把发展社会主义先进文化放到十分突出的位置。在思想教育活动中，应在坚持“以人为本”，着眼于提高人的素质，促进人的全面发展的基础上，牢固树立“做律师先做人”，“律师是一种神圣的事业”的执业理念，把全部执业活动当作推进社会主义民主与法制建设的崇高事业，增强事业心和社会责任感，为律师业的不断发展壮大贡献全部力量。
五、加强制度建设，确保党支部战斗堡垒作用的发挥
制度建设既是党支部工作的重要环节，又是党内和谐的重要标志，它意味着党内各项制度的不断健全、完善党内生活的更加有序规范，当然也意味着党的各项制度得到严格的贯彻落实。实际工作中，在搞好党的“三会一课”制度落实的基础上，还应建立和规范三个方面的制度。
一是建立党的民主生活会议制度。支部每半年召开一次民主生活会，由党员畅所欲言，对党支部的工作和党员律师的思想和行为进行评议，并汇报个人的思想，工作情况，开展党性剖析和民主评议党员，开展批评与自我批评，发现支部工作的不足，及时提出整改。
二是坚持好党课教育制度。支部原则上每季度上一次党课，采取请人讲与自己讲相结合的方法，开展党章、党纲以及党的建设的方针。政策，理论教育，时事政策教育，落实上级党组织安排部署的各项党务教育活动。
三是建立和完善重大疑难案件研讨制度。结合律师工作实际，要定期或不定期地召开研讨会，对所内承办的重大疑难案例进行讨论，切实保障办案质量，发挥好党支部在律师事业发展中的政治保障作用。
加强律师行业党建 第2篇
市司法局党委紧紧围绕党建工作全覆盖、全规范、全统领目标，确保律师队伍坚定不移听党话跟党走，有力引领行业高质量发展。相关经验做法多次在全国、全省律师行业党建工作会议上作交流，先后荣获全国行业系统和全省先进基层党组织等荣誉。
一、做实“三招”，确保组织体系密而有质
一是行业党建体系建设出先招。
2002年全省率先成立协会党委，2018年成立行业党委，实施行政领导、协会班子“双向进入、交叉任职”，建立并完善“党委统领、行政主抓、协会配合”的管理格局。二是有形有效覆盖出真招。
做到“两同步”，即律所设立与党组织建立同步审批，党员律师执业申请与党组织关系同步接转，确保应建尽建、应转必转。实施党建示范点晋档升级工程，制定出台联合支部建设指导意见，推动全覆盖量变转质变。三是党员队伍发展出实招。
实施“双培”工程，连续7年举办青训营、领航班，全市律师队伍党员比例稳步提升，占比达43.3%。二、落实“三进”，确保组织管理实而有效
一是明确党建进章程，健全制度保障。
在全国率先实施“党建三进工程”，全市律所党建入章程100%。强化政治引领，仅2021年组织红色主题教育培训和各类活动超百场。二是突出书记进班子，健全组织保障。
全面推行“一肩挑”配齐配强支部书记，推动党员律师进入管理层。全市律所“一肩挑”比例达89%，合伙人以上担任书记达100%。三是推动经费进预算，健全基础保障。
党建经费全额保障、量需而出，以“一所一品”为载体，实现党建园地100%覆盖，行业党组织常态化开展公益服务，去年全行业投入公益经费1000万元。三、抓实“三强”，确保行业发展坚而有力
一是强化监督执纪凸显引领力。
创新推动行业纪委实体化运作，出台律师行业纪委工作规则和关于加强纪检工作的指导意见，全市5家律所党委均成立纪委，纪检委员在律所党组织实现全覆盖。二是强化示范带动增强影响力。
实施“三名工程”，黄龙、钱江新城两个法律服务高地全省领航，天册、六和等本土律所不断壮大，北京大成、盈科等在杭分所融合发展，临安满江红、桐庐华茂等县域所党建品牌全国创优，汇聚起杭州法律服务业发展蓬勃力量。加强律师行业党建 第3篇
发挥党支部政治核心的导向作用保障事务所发展的方向
把党建的工作和事务所的工作融合在一起, 建立了符合律师工作特点的党建工作制度, 积极运用各项活动载体, 开展卓有成效的党建工作。党支部在抓党员律师工作中, 坚持做到四个“实”。即有实心, 讲实话, 干实事, 讲实效。
在创先争优活动中锤炼队伍保持共产党员先进性
培养和打造一支政治可靠、作风过硬、廉洁为民、业务精通的律师骨干队伍是事务所发展的方向。
党支部始终坚持将保持党员的先进性和律师勤勉尽责的履行职责紧密结合起来, 把各项政治活动与律师的职业道德、执业纪律教育结合起来。
扶植和助推青年律师快速成才, 是事务所创先争优公开承诺, 也是自身品牌建设的重要内容。在为青年律师的生存和发展干实事上, 体现在对青年律师的培养纳入科学化系统化的轨道。科学化体现在对实习律师一对一指导, 对实习刚转执业的采取扶上马再送一程的方式, 以确保青年律师在业务上尽快成熟起来。
事务所实行统一开发、集团作业、标准化作业的模式。主力律师、协办律师、助理律师分工明确, 法律文件标准化, 业务质量有保障。集团作业、标准化作业, 促进了事务所规模化发展, 由此而形成的团队精神、团队力量、团队文化已成为事务所的一笔十分宝贵的财富。《中国律师报》曾就此在头版头条位置刊登题为《张盈律师事务所的团队精神》予以报道, 在全国引起较大反响。
因地制宜、完善制度、保证党建工作的深入
创先争优活动推向深入阶段, 党支部在以前工作的基础上, 重点开创工作机制好并进行了做5个好支部的承诺。结合律师工作特点采取多样化的工作机制开展活动, 不走过场。在承诺活动阶段每个党员都根据要求做出了书面承诺并公示在党支部园地上。根据活动要求, 党支部认真做了书记点评工作。
业务稳健发展, 不断深化法律服务的广度和深度
党建工作形成所内非常好的环境气候, 形成极强的凝聚力, 形成了创新发展的氛围。党支部强调深化创先争优活动主题, 要体现在推进事务所的不断创新发展上, 让创先争优固化在工作效益上。目前事务所强调的是科学创新, 从平面的法律服务发展到战略性法律服务, 事务所的出发点是长期的而不仅是眼下的市场和服务。廉洁执业是事务所的工作常态。近两年中党员律师承办的案件就收到了三面锦旗, 感谢党员律师在工作中的正直、敬业。
党组学习
践行公益服务群众、在自觉奉献中体现先进性
加强律师行业党建 第4篇
造成行业成员激增的主要原因:一方面是由于法律专业人才数量增加,就业形势严峻,迫使很多刚刚走出校门的学子选择律师行业作为人生目标的起点;另一方面,北京律师较为优质的执业环境,也将很多外地律师吸引进来。
尽管律师行业的快速发展同国家依法治国的总体方略相适应,但在发展理念、管理水平等条件尚不具备时,发展的同时也出现了一些问题。目前,北京部分律师所管理水平欠缺,却盲目扩张,大量吸收外来律师及新入行的律师,导致人员素质参差不齐,律师违规操作现象严重,投诉事件增多,大大影响了律师的对外形象以及律师行业的整体发展。
针对北京市律师行业发展过程中引发的一系列问题,业内人士献计献策,提出很多值得深入研究的方法。有人指出:律师界应该提升行业门槛,如增加新所成立的注册资金、合伙人人数;增加实习律师实习年限等,以此提高行业成员综合素质,并达到北京律师行业健康发展的目的。
笔者认为,有意识地调控行业发展速度,无疑对行业的良性发展能够起到至关重要的作用,但通过提升门槛来调控成员数量和质量的方法值得商榷。综合多年律师协会工作经验以及律师所管理经验,笔者建议,以现有法律为基础,通过严格执行劳动合同保证律师行业的健康发展,提升律师所及执业律师的综合素质,或可在一定程度上解决当前的问题。
律师行业加强劳动合同管理的重要性
律师行业发展过快所导致的人员素质下降、违规事件增加等问题,实质上是由于律师行业本身的操作特点和管理模式所引发的,只有深入了解行业管理中存在的问题,才能更好地选择应对措施。
律师行业存在的问题
律师职业的相对独立性。同其他行业人员相比,律师职业具有鲜明的特点,即律师工作(特别是诉讼领域)具有相当大的独立性。尽管律师须挂靠在某一律师事务所名下,并以律师所的名义才能对外执业,但很多时候,律师所与律师之间仅仅是形式上的管理与被管理的关系。在我国,大多数律师事务所仍采取提成制为主的传统经营模式,即律师凭借自身案源代理案件并获得收入,除去税收及交纳给律师所的费用以外,其余部分归个人所有。因此,很多律师所与律师之间形成的是相当松散的管理,除了出具文件需加盖公章,以及分配提成费用外,律师和律师所之间没有更多的联系,律师不需每天按时上岗,律师所也没有针对律师更多的管理。律师执业,更多的是凭借个人的能力与关系,而不是借用律师所搭建的平台。由此,律师不在意律师所的规范化管理和长远发展,律师所也不关注律师在外如何开展业务,不对律师的执业行为加以规范、引导,导致执业风险由此产生。
律师事务所的低成本运营。目前,在国内,成立律师事务所的成本和风险还相对较低。律师所采取松散管理模式,可以使律师管理成本相对低廉。律师所不需为提成制律师提供基本薪金,大多数律师所也不为律师缴纳社会保险金。通常,律师所除了代律师向协会交纳个人会费以外,只需给律师提供基本的办公条件,更有个别律师所只收取管理费,不尽任何管理职责。而对于律师的职业发展空间、业务培训机会、开拓市场费用等,律师所则更不愿去关注,不需投入任何成本。
与之相对,一旦提成制律师揽到法律业务,获得收入,律师所便可以坐享其成,从中分一杯羹,确有无本万利的感觉。
律师所采用简单的提成制度,不利于律师职业生涯的整体发展,也为律师事务所带来潜在的风险。低成本的松散管理模式,使得律师所对律师的要求也相对较低,只要能够保证按时交纳各种费用,可能为律师所带来收益,律师所来者不拒。尽管律师的执业很可能给律师所带来一定的风险,但在利益面前,律师所常常忽略风险。事实上,这与整个行业缺乏投资意识有关,从长远规划讲,律师所应该增加前期、持续投入,以期获得最终丰厚的回报。
提成制律师的高成本执业。与律师事务所低成本管理相对应的是提成制律师的高成本执业。律师执业的前提是成为律师协会的会员,每年需交纳个人会员费,同时需要向所内交纳金额不等的资源占用费、管理费等。
提成制律师没有基本薪金保证,只能完全依靠代理案件获得律师费,收入很不稳定;大多数提成制律师没有社会保险,缺乏基本的医疗、养老保障,生存压力巨大。并且,现今的法律服务市场竞争日益激烈,律师找到案源并获得收入难度很大,很多律师为开拓市场、获得案源,需要前期投入不菲的交通费、通讯费、招待费,特别是外地进京的执业律师还要负担房租等,无形中增大了执业成本。
为了获得收入,争取利益,以承担执业过程中所需付出的高成本,部分律师在执业过程中甘冒风险,采取不规范的执业方式,以求获得案源,保证收益,在给自身、给律师所带来巨大风险的同时,影响了律师在社会群体中的形象,阻碍了律师行业的整体发展。
《劳动合同法》对律师行业的促进作用
2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式施行。《劳动合同法》颁布之后,如一石激起千层浪,在社会上引起了强烈反响,一段时间以来成为社会的热点和焦点问题,关于这部法律的很多讨论至今没有停止,同时,关于律师行业是否适用、如何适用《劳动合同法》的争论也由此开始。
律师行业应严格遵守《劳动合同法》。新施行的《劳动合同法》较1995年《劳动法》扩大了适用范围,初步将律师事务所界定为“民办非企业单位”,将律师事务所与律师之间的关系界定为“劳动合同关系”。《劳动合同法》施行不久,国务院颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,对《劳动合同法》中部分未明确的规定做出了解读,其中第3条规定:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。至此,关于律师与律所之间是否属于劳动关系、律师事务所是否应该受《劳动合同法》制约的争论立显清晰。根据法律规定:律师事务所必须遵守《劳动合同法》,这将对今后律师所的管理产生深远的影响。
加强劳动合同管理给律师行业带来的益处。如上文所述,造成律师行业扩张过快、成员素质下降、执业违规现象增多的主要原因,是律师事务所的低成本管理和提成制律师高成本执业之间的矛盾所引发的。采用劳动合同管理制度,遵照《劳动合同法》的相应规定,恰恰可以在一定程度上解决上述问题。
根据《劳动合同法》的规定:律师事务所(用人单位)应该与执业律师(劳动者)签订劳动合同,支付基本薪金,并为律师办理社会保险,缴纳用人单位应该缴纳的保险等费用;而且,律师事务所在随意解雇律师时,须支付一定的经济补偿金……
上述规定,无疑大大增加了律师事务所的用人成本,使律师所在招收律师时,要充分考虑其投入与收益,认真权衡,择优录用,同时加强对律师执业的管理与监控,保证律师为当事人提供优质、规范的法律服务,以增加自身的收益。此外,上述规定可以在一定程度上减轻律师的生存压力,降低律师执业成本,有利于提升律师的整体素质,使律师将更多精力投入到为当事人服务中去,对规范律师执业能够起到一定的积极作用。
律师行业加强劳动合同管理中可能面临的问题
将律师事务所与律师之间的关系界定为劳动关系,意味着律师所对律师的管理应严格执行劳动关系相关法律以及相应的规章制度,这对律师所的规范化管理可以起到促进作用。但是目前,律师行业全面加强劳动合同管理仍然存在一定的问题。
律师事务所通常不愿主动采用劳动合同管理制度
尽管采用劳动合同管理制度有利于律师事务所的长远发展,但从短期经营角度考虑,为节省成本,律师所通常并不愿意依法采取此种方式。因此,切实落实劳动合同管理制度需要行业主管机关的督促执行,也需要律师加强自身的维权意识。
行业主管机关应发挥监督管理作用。作为律师行业管理机关的司法行政机关,以及作为律师执业自律机构的律师协会,应该配合劳动和社会保障部门加强律师行业贯彻、执行《劳动合同法》的管理与监督,要求律师事务所严格依法同律师确立劳动关系,签订劳动合同,给律师提供基本薪金作为工作保障,给律师缴纳社会保险……将严格执行劳动合同管理制度与否作为律师所评级的重要标准,同时对于违法操作的律师所给予相应惩戒,以促进律师所合法执业、科学管理,引导律师行业向着标准化、规范化的方向发展。
律师应增强维权意识。律师作为法律工作者,需要适应时势,关注新法,为用人单位和劳动者解读《劳动合同法》,处理相应纠纷。但是,很多时候,律师考虑的是当事人如何适用法律,以及如何通过法律手段维权等问题,对于自身的权益,却不是每个律师都十分关注。事实上,恰恰在律师与律师所之间,时常存在某种违规,甚至违法的现象,在一定程度上侵害了法律人的合法权益。
《劳动合同法》作为保护劳动者权益的“圣经”,给律师的职业生涯也提供了坚实可靠的法律支持。广大律师应该增强维权意识,积极同操作规范、管理先进的律师所建立劳动合同关系,使自身的合法权益得到保障 ;同时,在自身权益受到侵害时,勇于拿起熟悉的法律武器,同违法行为抗争,在用法律武器保护当事人的同时,保护自己。
现有法律规定与律师行业特点之间的差异
《劳动合同法》施行以后,用工制度随之产生实质性的变化,律师事务所作为用人单位之一,在用人机制、分配制度等方面需要做较大的调整和修改,从而使原来的制度模式受到冲击。如何将新法与原有模式对接起来,规范律师事务所劳动合同管理行为,将成为律师行业能否顺利实施劳动合同管理的关键所在。
综上,律师行业实行劳动合同管理制度,可以在一定程度上缓解行业发展过快、执业风险提升等问题,有利于律師行业健康、平稳向前发展;规范律师事务所劳动合同管理行为,则有助于维护律师所和执业律师的合法权益,促进律师行业和谐劳动关系的建立。
加强律师行业党建 第5篇
按照上级文件要求，我局在开展律师党建工作中紧密围绕市委、市政府的中心工作，扎实推进“建红色堡垒·创红色家园”活动，从当前律师行业的特点和规律出发，开展了一系列持之以恒和扎实有效的党建工作，探索出一条具有行业特色和自身特点的党建之路，先后有多个党支部和党员律师被省律师协会评为先进党支部优秀党员、优秀党务工作者，在一定程度上增强了党组织的引领力、凝聚力和助推力，充分展示了律师行业党建工作水平。
一、（）党总支主要做法
（一）加强律师行业党组织建设，完善党组织机构设置。
x月xx日市司法局在全省率先成立律师行业党总支，召开了成立大会。制定下发了《x市律师行业党的建设三年集中攻坚工作方案》。按照“奋战九十天”的活动要求，对律师所进行了全面排查，查找隐形党员、口袋党员，建立精准台账。协调组织部、市直机关工委将x名组织关系不明确的党员录入党统系统。截止目前，我市xxx名专职律师，党员xx名，占xx％。其中，受律师行业党总支直接管理党员xx名，建立律师党支部x个，按照党政一肩挑的原则重新选举了支部书记。指派两名党建工作指导员到x个无党员的律师所指导开展工作，消除了覆盖盲区。xxxx年x月中旬成立了律师行业党建工作委员会、统战工作委员会和双拥工作委员会。我市律师队伍参政议政意识强，有人大代表xx人，政协委员xx人，民主党派xx人。积极培养新党员，上报非党积极分子x名。（二）丰富律师行业党组织活动，加强律师党建凝聚力。
律师党总支精心组织律师政治学习，为律师党支部购买政治学习用书《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，深入学习习近平同志的系列重要讲话，高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。结合在律师队伍中开展警示教育、中国特色社会主义法律工作者主题教育实践活动，进行律师党建大讨论。律师联系思想实际和工作实际，查找在执业中存在的问题，制定整改措施，推动了律师队伍的思想建设。下发政治学习笔记本，并对政治学习提出了具体要求。在七一组织党员律师重温入党誓词。清明节组织党员律师到我市烈士陵园开展了重温入党宣誓和缅怀英烈祭扫仪式。律师协会会长、律师行业党总支副书记高云超在全市司法行政系统先进典型事迹报告会上做了典型发言并获得高度评价。律师行业党总支选送的代表队在全市司法行政系统贯彻十九大精神党的知识竞赛中，获得第二的好成绩。关注公益活动，x月xx日和xx月xx日分别到儿童福利院和老年公寓开展了两次党员律师公益日活动，送去爱心、关怀和温暖，提供了法律服务。（三）发挥律师党组织作用，提升律师服务社会意识。
为使律师队伍党的建设工作真正落到实处，抓出实效，我们把加强律师队伍党的建设，促进和谐社会建设和经济发展作为党建工作的根本。在律师队伍中广泛开展了促进和谐、保障和谐、建设和谐的工作实践活动，把服务大局、服务民生、服务社会和谐稳定作为律师开展集中教育整顿活动的出发点和切入点，为国企改革、民营对接、走进社区、服务乡镇、帮扶弱势群体等一系列工作方案和实施细则，对延伸服务、上门服务、预约服务、文明服务，优惠、优先、优质服务内容都作了具体的规定。律师党总支充分发挥律师行业党组织在服务地域经济全方位振兴、优化营商环境、化解社会矛盾纠纷、维护群众合法权益的引领作用。一是成立了经济发展律师服务团。指派党员律师对来我市投资的企业和个人提供更加优质高效的法律服务。二是成立了律师法律服务团驻电商产业园工作站。通过开展咨询解答、法律建议、诉讼代理、产权现状保全等业务，为电商企业、投资个人及各类创业群体提供法律服务，搭建了律师发挥专业优势、服务企业和社会发展的平台。三是在扫黑除恶专项斗争中，发挥老党员律师专业优势开展业务培训，使律师准确掌握专项斗争精神，正确开展刑事辩护代理。四是坚持每周四律师到市信访局值班，协助党委政府为信访群众给予法律指导，帮助群众通过司法程序或者仲裁、行政复议解决信访事项。五是在推进一村（居）一法律顾问工作中，党员律师积极与村（居）进行对接，通过微信平台在线解答法律问题，满足了基层群众法律服务需求。六是xxxxx法网平台开通后，律师坚持每天轮流上岗值班，线上线下及时解答法律咨询。七是开展了民营企业免费法律体检活动。二、存在的主要问题
（一）律师调入党组织关系存在困难。
在对律师党员信息进入核查过程中了解到个别党员律师因原工作单位解体，党员关系丢失按照要求将党关系转入律师行业党总支存在困难。市律师行业党总支为解决律师党关系的问题与相关单位进行了沟通，得到的解决办法是由原单位开具党员关系丢失原因证明，到单位所在区的组织部门重新录入党员信息，再由组织部门转入律师行业党总支可以解决党关系丢失问题。但这种解决办法只适用原单位还存在的情况，个别党员律师原工作单位已经解体无法开具相关证明，造成党组织关系无法重新录入，党员关系无法衔接，律师对重新进入党组织怀抱有极强的意原，但目前没有很好的解决办法。（二）律师发展党员存在问题。
律师党总支现已归到司法局机关党委，入党积极分子应在司法局机关党委进行培养发展，因律师行业特殊性，省律师行业党委同时有权利直接对各地律师行业党组织进行入党积极分子的发展和培养，省律师行业党委培养和发展的党员跟市委组织部发展党员工作无法得到合适的衔接，导致党员积极分子的相关材料无法填报和提交，律师党总支发展党员工作无法顺利开展。三、下步工作打算
一是继续加强律师行业党组织建设。
在已经建成两个省级党建工作示范所的基础上，再建设两个市级党建工作示范所。按照律师行业党建工作集中攻坚三年方案的要求，解决律师行业党建“好不好”的问题。二是继续开展党员律师政治教育。
组织参加省市党组织政治培训，坚持“三会一课”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，开展解放思想推动高质量发展大讨论活动，坚定党员律师的理想信念，增加建设社会主义法治国家的责任感和使命感。三是继续活化律师党组织活动。
在党的生日、国庆节等时间节点，开展重走长征路、重温入党誓词、宪法宣誓等形式多样的庆祝活动，以党员带群众，不忘初心，牢记使命。四是继续坚持典型引路。
制定典型培养规划，按照层级梯队式选树，特别是注重对中青年党员律师的培养和引导，打造一批政治坚定、法律精通、执业规范、乐于奉献的律师行业领军人物。余杭区扎实开展律师行业党建工作 第6篇
当前，随着“法治余杭”、“平安余杭”建设的不断深入，余杭区律师队伍的不断壮大，广大律师党员充分发挥先锋模范作用，服务区委区政府中心工作、服务行业发展、积极参加社会公益活动，为社会提供各类法律服务，带动了全区律师业的健康快速发展，为余杭区的经济社会发展作出了贡献。
党的十七大对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出的总体部署，对包括律师行业在内的党建工作提出了明确要求。根据省司法厅、杭州市司法行政系统对加强律师行业党的建设工作的要求，余杭区司法局党组织以强化组织覆盖为重点，注重制度建设，突出作用发挥，扎实推进律师行业的党建工作。
一、着力于基础建设，加强律师行业党建工作
注重夯实党建工作基础，为律师行业发展提供有力的组织保证。一是完善组织设置，解决有党员无组织问题。按照有关规定，对有3名以上党员的律师事务所全部建立党的基层组织；对不足3名党员的律师事务所，按照地点相近、便于学习活动的原则，分别成立联合支部。目前，全区共有律师事务所11家，其中单独建立党支部3家，建立联合党支部4家，全部隶属区司法局机关党总支。二是壮大党员队伍，解决有单位无党员问题。把政治思想过硬、文化程度高、工作能力强的律师及时培养为入党积极分子和发展对象，加大培养力度，教育引导他们积极向
党组织靠拢。三是开展各类活动，解决组织作用发挥问题。充分利用党课、政治学习等形式，组织律师行业党员进行党性、法纪和廉政教育，增强党性意识、奉献意识和服务意识。
二、着力于制度建设，打造优质律师服务团队
努力创新律师行业党组织建设体制机制，实现党建与业务“双推进”，引导党员争创一流业绩，争当业务骨干。一是紧扣特色载体，建立党建工作联络员制度。选派机关干部担任律师事务所联络员，指导各所全面加强组织建设，监督律师在执业活动中遵守法律、法规、规章和职业道德、执业纪律等情况，使律师行业更好地服务党和政府工作大局。二是紧贴工作实际，试行党员活动日制度。浙江诺利亚律师事务所党支部坚持每月第一个星期五开展党员活动日，根据事务所的工作特点，把学习党的各项政策、研究法律前沿问题和总结个人月度工作相结合，避免了党员活动流于形式。三是紧密联系业务，推行公益活动教育制度。成立专门法律服务团，提供项目建设涉法服务，推荐优秀律师到区级部门开展法律知识讲学，以公益服务活动加强党员教育，积极参加“五五普法讲师团”、“新农村建设讲师团”、担任余杭电视台《学法看法》栏目法律顾问等活动。
三、着力于取得实效，主动服务经济社会发展
引导律师开展各类涉法服务，为经济社会发展保驾护航。一是重规范，助推中心工作。围绕项目建设等全区中心工作，开展律师党员与项
目建设结对活动，制定“三图一协议”，依法规范拆迁管理。二是重疏导，真诚服务群众。引导律师党员妥善处理多起涉及面广的重大群体性案件，2009年全行业共办理法律援助案件1692件，其中群体性欠薪法律援助案件16件，涉及人数1149人。如奇沁律师事务所党员周毅律师为40名退休工人追回2001年企业破产后的经济补偿金；该所党支部书记朱苏律师为当事人胡永奎追回了18年前的人身伤害赔偿金。三是重引领，积极参政议政。推动律师队伍中的人大代表、政协委员积极参政议政，如杭州市人大代表和区政协委员浙江振业律师事务所主任卢红梅，针对土地征用补偿款标准不一问题提出议案，得到政府有关部门采纳。浙江诺利亚律师事务所党支部书记项坚民提出土地征收时社会保障费用标准问题，使当年全区征地农转非人员养老基本生活保障的缴费标准提高到3万元。
四、着力于培养教育，不断强化党员队伍管理
进一步抓好党员发展工作，把在律师队伍中发展党员作为推进律师党建工作的一项重要工作来抓。一是党支部主动关心非党员从业人员的思想、工作和生活，吸引非党员从业人员参加党组织开展的一些活动，让他们认识党、靠拢党；主任是非党员的应列席支部会议，参于制定、决策本单位重大事项以及党建工作。二是注重培养教育，有针对性地解决从业人员思想中的一些模糊认识，端正入党动机，提高思想觉悟；新进入律师事务所工作的人员，原来已是预备党员或入党积极分子的，所在的党支部加强与原单位的党组织的沟通协调，做好相关材料的衔接和