收银员的考勤办法

收银员的考勤办法（精选14篇）

收银员的考勤办法 第1篇

收银中心考勤办法

为加强收银员考勤管理，使全体收银员养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本办法。

一、出勤时间：

1、早班上班时间早8：40分进场，中午35分钟吃饭时间，下

午15：00下班。

2、中班上班时间早10：45分进场，中午35分钟吃饭时间，下

午18：00下班。

3、晚班上班时间下午14：45分进场，下午35分钟吃饭时间。

晚班下班时间为营业结束时间。

二、缺勤：

1、迟到：收银员必须按时上下班，超过上班时间（没有列队进

场）未到岗视为迟到，迟到者、代签到者，将按公司规定处以20元/次的罚款，一个月迟到两次者追加双倍处罚，处罚将在当月奖金中扣除。

2、早退：擅自提前（5分钟以内）离岗早退。15分钟以内扣除

考核分5分。

3、旷工：迟到30分钟以上者按旷工处理。旷工半日以内（含

半日）扣罚50元：旷工半日以上一日以内（含一日）扣罚100元；旷工一日以上两日以内（含两日）扣罚200元；旷工两日以上交公司行政部处理。

三、请假。可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假。

A事假：

1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管

领导签批后，请3天以内事假必须由部门经理批准，超过3天需报行政部批准，没经过批准擅自离岗视为旷工。

2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少

批事假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

3、如须续假情况，必须重新办理相关手续。

B病假：

1、员工因病须休病假，如不能提前办理手续者，应于提前5

小时以上向部门请假，视为病假，提前3小时视为事假，3小时以下不批休假。

2、员工应于病假的当日持有正规医院开具的病假单和病历。

到医务室办理请假手续。

3、员工应于休完病假的次日将病假条交部门，逾期不交视为事假处理。

C婚假：按公司的规定执行。

D产假：按公司的规定执行。

E丧假：按公司的规定执行。

注：当月无全勤者扣10分。

四、加班换休：

1、加班人员加班后，于次日到各营区领班处登记确认。

2、加班人员必须服从安排。领班作好登记工作，并根据人员在岗情况统一协调。加班人员须有事换休必须提前3天打申请，由所在营区领班协调安排登记，并由当班主管签字确认。

3、原则上不允许用换休抵补病假或事假。

4、员工换休由领班统一安排管理，领班的换休由主管统一安

排管理。并有书面登记以备查。

5、休假未按以上程序办理换休手续者，按事假对待。

6、未按程序办理手续者，扣10分。领班负连带责任扣3分。

五、调班

1、员工调班必须以书面申请逐级上报。

2、员工调班原则上以本营区内协调为主，并以书面申请报领班批准，主管签批。

3、跨营区的调班，必须有所涉及的营区领班批准后，主管签批。

4、未办理调班手续私自调班的将扣除5分。

次考核办法自3月1日起执行。

收银中心

2007-1-19

收银员的考勤办法 第2篇

一.『收银员专用章』为收银员在收取我超市个别柜组（此柜组为填开销售小票的特殊销售）和商店街的销售款，为该柜组和商店街进行收款回执时所加盖的收银确认章，以下简称：专用章。该专用章的加盖意味着收银员收取了客户的现金。专用章的加盖意义重大。为加强该专用章的管理，特制定本办法。

二.专用章共36枚，章样如：，依次编号为01－36＃。

三.专用章的管理人员为：专用章每个收银员一枚。专用章交给每个收银员后，时刻由收银员自己保管，不得遗失和外借他人使用。专用章一旦遗失或有其他异常时，收银员应及时上报专用章的管理人员进行处理。专用章的管理人员应加强此章的管理，责任到人，层层落实。

1.专用章共36枚，一次性由财务处交给管理人员。

2.管理人员在发放专用章时，应进行备案。遇到人员变动时，应及时变更原备案。若出现发放专用章不备案或收银员变动不更新原备案，导致专用章在使用过程中出现不良后果的，全部责任由专用章的管理人员承担。

3.收银员辞职时，专用章的管理人员应及时收回专用章，销除原备案，并保管好收回后的专用章。

4.专用章的管理人员要定期或随时对收银员进行专用章重要性的思想熏陶，耐心培养收银员的的细心度。

收银员的考勤办法 第3篇

1 收银员的工作特点

尽管现代商场管理模式不同，对收银员工作的责任和要求亦有所不同，但是，对收银员工作仍有其共同的特点：

1.1 技术含量高，操作要求快、准、稳。

收银员除需要掌握出纳工作的基本技术如点钞、填写支票、开发票等外，还要熟练掌握收银台所有设备的操作技能。其中主要设备包括收款机、银行刷卡机、条码阅读器等，不仅操作复杂，而且更新换代快。例如收款机，三类和二类、甚至一类收款机在同一城市不同商场同时使用的情况最常见，还有银行刷卡机，在短短的时间里也经历了由手工刷卡到联机在线刷卡的升级。辅助设备如防伪验钞机、UPS都是收银台较常见的，一般操作较简单。所有设备的操作方法都不相同，但都要达到快、准、稳。快—操作速度要快，准—操作准确，操作涉及的数据和款项要准确，稳—工作表现要稳定，不能时好时差，还要懂得设备的基本维护保养和故障处理知识。由于收银操作的技术性高，收银台即使通过岗前培训，上岗后要达到快、准、稳的标准，还需要相当的时间和努力。

1.2 权责范围扩大，工作压力增大。

现代商场、商店为了吸引顾客，提高销售额，会实行购物优惠。通常持贵宾卡可获2%～5%的金额折扣。除优惠卡外，还有一些特殊的打折，例如来自与企业相关部门的顾客可以从商场总经理那里取得折扣，而这个折扣通常没有上下限，因而折扣要由具体的授权人签发，收银员在结算时要鉴别授权的真伪，既不允许怠慢顾客，也不允许擅自打折。在处理顾客退货方面，虽说顾客不满意可以随时退货退款，但是商场更欢迎换货而不是索还货款。因此在不同商场、商店的收银员手册里，可以发现意思相近的的有关规定：先努力说服顾客换货，不成功再退款;退款时整额部分费用限定在本商场消费的信用卡退款，50元以下才退现金，当顾客是外地的或其他不能退信用卡的特殊情况下，经授权人同意，也可全部退现金。许多新上岗的收银员因不能准确把握这条操作准则，处理欠妥而被顾客投诉。以上两方面反映了收银员工作自主权在一定限度内得到扩大，责任相应加大。

1.3 服务方面的素质要求更为迫切和突出。

现代经济学家把商场、商店列为城市的窗口行业之一，特别是现代的综合性大百货商场、商店，往往能反映当地居民的消费水平和精神风貌。收银台因其装饰及位置突出，能给顾客留下最初(进店)和最后(结算离店)印象，在服务作为一种商品被加以推广的今天，收银台自然成为商场、商店这个窗口之窗口。收银员作为窗口的主角，如何让“窗口”更明亮，收银员服务工作的意义被提到一个新的高度上来。包含了两层内容，一是收银员的工作如何充分体现商场、商店的经营宗旨和企业文化，二是精明的顾客学会将所享受的服务当作消费的一个附加值，已不满足于“只要不多收少付就行”的收银服务。因此，对于顾客来说，收银员的工作不仅要快、准、稳，还要使顾客称心满意。

2 现代收银员工作存在的问题

2.1 岗位培训严重缺乏。

前一阶段，我们对盐阜人民商场进行了一次抽样调查，其数据显示，超过一半(53.7%)的收银员为非会计和财务专业背景，收银员专业技能的提升需要商场下更大力气提供专业培训。仅有不到一半的(47.8%)的受访者表示熟悉信用卡刷卡流程及风险控制办法，收银员这种执业能力状况大大限制了商场的信用卡受理能力，许多商场因此只设置少量的信用卡受理通道。岗位培训方面，有13.4%受访者表示，入职前没有参加过专业的岗位培训;56.7%受访问者表示一旦持证上岗自己面临的最大挑战是加强技能学习;31.3%受访者表示最大的挑战是提高工作效率。由于较大比例的收银员缺乏必要的专业岗位培训，一旦推行执业认证、持证上岗，超过一半的受访者心理压力巨大，对自己的工作效率也缺乏信心。因此，高达79%的受访者在此调查中明确表示自己急需收银员专业技能培训。

2.2 信用卡业务知识薄弱。

由于目前国内个人信用体系尚未键全，发卡机构在抢夺信用卡客户方面主要集中在大中城市的具有稳定工作的人群，因而部分收银员(特别是中小城市里)由于本身没有申办过信用卡，对于信用卡的认知程度几乎为零，有些甚至将信用卡和银行卡等同。根椐调查，即使在大中型城市中，6%的受访者表示商场、商店没有培训过信用卡基础知识，15%没有培训过差错处理及新业务办理方法。这两个数据直接反映了商场、商店在信用卡爱理过程中可能会出现相当比例的差错，在信用卡在识别等环节上更可能产生操作风险。

2.3 风险意识淡薄。

未接受相关机构培训上岗的收银员，由于本身对信用卡专业知识缺乏和风险受理风险责任不明确，因此也缺乏相应的风险意识。椐了解，目前尚有很大一部分收银员根本无视消费签购单上签字的重要性。按照规定，在信用卡消费签购单上签字必须与卡背面的签字相符，一旦发生交易风险事件，收单机构将核查签购单的签字，如果签购单未签字或签字与卡片的持卡人不符商场、商店要求将承担主要风险损失，中国银联受理市场部副总经理房建国曾经做过一次“暗访”，持他人信用卡到北京一家手机卖场刷卡买手机，签名时根本没签真正持卡人的字，而随便签了一个名字。

3 提高收银员执业能力的对策和建议

从收银员执业能力现状调查中可以看出收银员信用卡业务风险主要来自于岗位培训的缺失和信用卡业务知识的薄弱。因此，必须加强收银员专业技能的培训，提高执业能力，才能从根本上防范信用卡业务风险。

3.1 加强收银员业务知识的培训。

收银员培训不仅对推动商业、服务业支付现代化，提升商业、服务业整体竞争力具有重要意义，同时对普及信用卡应用，加快国内信用卡发展和受理环节建设也具有重要影响。因此，当务之急是对收银员进行业务知识培训，而收银员业务知识培训要依靠多方共同努力。

3.2 规范信用卡业务操作程序。

信用卡业务是一种虚拟交易，其账户金额的支付是通过电子数据的划拨，交易过程不象传统业务那样清晰可见。同时，信用卡业务流程复杂，牵涉环节众多。首先，键全收银员岗位培训认证制度，原则上要求收银员必须经过培训认证才能上岗，明确未参加任何培训的人员所产生的操作风险将由商户及操作人员本人承担。同时，定期举办收银员的执业能力水平的评估和测试。其次、收单机构要提供全面到位的培训。这里的“全面到位”主要指两个方面，一是对于所有操作人员都要培训，一般对一线收银操作人员要做好信用卡识别和刷卡操作流程以及风险识别的培训，而对于收银财务人员除了培训基础知识外，还要培训信用卡交易差错处理流程和应对风险措施。其次培训内容要全面到位。除银行卡、信用卡的基本知识、卡面识别、受理流程、签购单保管和受理过程中的特别注意事项外，还要求对典型的交易风险案件进行介绍，并对风险发生后的责任认定进行明确，以提高收银员的风险识别和控制能力。

3.3 提高收银员风险识别和控制能力。

郁闷的收银员 第4篇

逛超市的时候看到一收款员正在很认真地数一堆硬币,一小孩跑过,边跑边唱:门前大桥下游过一群鸭,快来快来数一数,二四六七八……

然后收款员很郁闷地把数了一半的硬币倒回去重数……

剪箭管

有个医生,自称是外科专家。一次,一个士兵中箭后从阵地回来,痛得不行,赶忙请他来医治。医生喀嚓一声把箭尾剪了。

士兵忙说:“箭头还在肉里哩!”

医生摇摇头说:“这是内科的事,我外科的手术已经做完了。”

治秃秘方

某君四十而谢顶,终日忧烦,一日见报上有治秃秘方的广告,大喜,立即汇款邮购。

数日后收到回信:请问您要假发还是帽子?

能说会道的售

一位顾客问售货员:“这件上装是不是最时髦的款式?”

“当然!是现在最流行的时装,没有比这更新的款式了!”

“那么太阳晒了会不会褪色?”

“瞧您说的!这件衣服在橱窗里已挂了三年了,到现在还不是簇新的吗?”

长马

一个人来到马场。“场主先生,能不能以优惠的价格租给我们一匹马?我们打算明天早晨去郊游。”

“当然可以啦,您喜欢什么样的马?”

“我们希望要长的。”

“长的?”

“是啊,要知道我们一共8个人呢?”

董事局决议

董事局会议开了一天,董事们围绕“所有员工在工作岗位不得饮酒”议案,展开热烈争论。最后,终于通过了这个“禁酒令”。这时,董事们一起举杯祝贺这个英明决定。

请假

小王打电话给老板,称他患了喉炎,不能上班。

“如果你是患了喉炎。为什么在电话里说话声音还不轻一点,干嘛还要大喊大叫的?”老板不无怀疑地问。

“我说话声音为什么要轻一点?患喉炎又不是什么秘密。”

不用担心

吉尔去乡下买房,最后他找到了一座比较满意的房子。“这房子正合我意,可对面的工厂有点碍事。”吉尔说。

“噢,这不用担心!”房主安慰道,“这是炸药厂,它随时都可能炸毁。”

数羊

丈夫失眠,常常整夜睡不着觉。妻子教他,睡不着时就默默地数羊。他依法试了,仍不奏效。

“你准是太心急了,必须专心一意地数。今晚你再试试。”

第二天早上,妻子看见丈夫站在羊圈边上,就问:“你在干嘛?”丈夫说:“我在数羊啊!”

工作时间

工头看到赵大乔在车间抽烟,非常生气。“工作时间你不能抽烟。”

关于严格上班考勤的管理办法 第5篇

各科室：

为了更好的开展“三好一满意”活动，深化医药卫生体制改革，加强行业作风建设，提高服务质量、改变就诊环境与流程，更好的为广大患者提供快捷、优质的诊疗服务，改善我院现在“纪律松散、上自由班、脱岗、串岗“等现象，特制定如下措施：

考勤与绩效工资和医德医风相结合

一、考勤实行科主任负责制，各科室由科主任负责考勤，排班仍然按原来医生和护理部排班办法，三天以内休假须经科主任批准，三天以上须报医院分管院长、院长批准签字同意，并出具请假条交政工股登记备案后交科主任进行考勤登记。科主任每月将考勤汇总上交医务科，医院经济管理领导小组将根据考勤情况发放工资、奖金和晚夜班补助费(事假、病假，按制定的相关的规定执行)，门诊各医技科室排班须交门诊部主任。上班必须遵守医院相关规定，不能擅自排休与上自由班，否则经科主任与医院查实，初次定为缺勤，再次定为旷工。连续三次缺勤或旷工取消医院评先资格，情节特别严重者将在人社局专业技术人员考核中定为不合格，同时医院予以解除劳动聘用关系。

二、考勤采取院领导轮流每周值班与随机抽查相结合的

管理办法。从文件下发之日起实行院领导每周总值班制度，对各科室考勤采取抽查，不定期查岗、晚夜班查岗、节假日查岗，发现一次违规处罚当事人100元/次的罚款。因脱岗、缺勤所引发的医疗事故和医疗纠纷，将按《汉寿县血防医院医疗事故处理办法》执行，并对科主任追究连带责任，院领导因监管不到位将实行责任追究制。

本办法经院委会讨论通过，从2012年11月1日起开始执行，望遵照执行。

乡镇考勤暂行办法 第6篇

为加强我镇国家工作人员的管理，完善镇机关制度，提高行政效率，按照《界首市国家工作人员考勤暂行办法》的通知（界办[2009]3号），根据国家有关规定并结合我镇实际，制定本办法。

第一条 本暂行条例适用于本镇全体在编在岗的财政供给国家工作人员。

第二条 镇实行考勤机考勤，指纹信息采集范围为各单位在编在岗所有人员以及借调人员。凡国家工作人员无故逾期不采集者，以旷工论处。对确有特殊原因不能参加考勤的人员，由单位领导班子集体研究决定，并出具书面说明及相关证明材料。

第三条 考勤时间为上班后30分钟内和下班前15分钟内，特殊情况另行通知。镇全体工作人员应按时参加指纹考勤，上午8:00——8:30，下午4:30—5:30（计生办单独考勤，应按照镇制度执行），8:20之后未按指纹机即视为迟到，8:30仍为按指纹机即视为旷工，下班前15分钟内为按指纹机的视为早退，旷工一次，扣当月工资60元，早退一次，口当月工资30元，迟到一次20元。在工作紧急特殊情况下，无论一天几次按指纹，其中一次未按，即视为旷工。

第四条考勤工作由办公室主任具体负责，每天将有请假、下乡、出差、参加会议等事项的工作人员做好记录并有单位主要负责人签字审核，并保存好请假条、会议通知等原始依据，于次月第一个工作日，将上月考勤结果加盖单位盖章后书面抄送市考核办公室，抄送材料时

需附考勤记录和原始依据。每月考勤结果在各单位在各单位政务（事务）公开栏公示。全年考勤情况作为国家工作人员考核的重要依据。

第五条 国家工作人员请销假按界办发[2006]16号文件执行。请假必须以书面形式，口头或电话请假均视为旷工，请假三天以内（含三天）由书记或镇长批准；请假三天以上七天以下由主要领导签批后，副科级上报市组织部门审批，一般干部上报市人事局批。需请假者，应由本人提前写出请假条，按审批权限批准后，方可离岗。每月事假不得超过3天，3天内每天扣工资20元；超过3天按旷工处理。所有请假手续统一交办公室留存。参加学习和培训市委出勤。

第六条 镇执行夜间值班制度。主要负责人每周值班不少于3天，其余时间由副科级以上干部带班。带班和值班人员要忠于职守，不得脱岗。

1、实行副科级干部轮流带班查岗制，维护全镇安全稳定。参加值班人员，每晚由值班副科级点名，值班人员应主动签到值班。

2、因事不能值班者，要提前找人带班，并向副科级干部说明情况。值班副科级干部有事应找其他副科级干部替班，一般干部不能代替副科级干部值班；不能让常住干部顶替值班，否则视为未值班。对无故脱岗又未找到顶班者，每次扣当月工资30元。

3、若本人未到岗，其他人员签到，不仅扣本人工资30元，还要扣替签人员30元，以防弄虚作假。

4、虽然到岗，无论副科级干部或一般干部，没有在值班薄上签

字的即视为未到岗，扣当月工资30元。

5、国家法定节日，要安排值班人员值班，领导带班。

第七条 国家机关工作人员旷工的，依照《国家机关公务员行政处分条例》的有关规定给予相应的行政处分；无故旷工或情节无正当理由逾期不归，连续超过15天或全年超过30天的，予以辞退；病、事假累计超过6个月的，不予参加考核，本不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；经常迟到、早退和工资时间经常产离职守的人员；除进行诫勉谈话外，年终考核视情节列入基本称职（基本合格）或不称职(不合格）等次；对工资时间玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工资纪律的行为，一经发现给予党纪、政纪处分，并在年终考核时列入不称职（不合格）等次。

第八条 考勤日常统计和汇总工资实行岗位责任制和责任追究制，对不认真负责，玩忽职守造成统计失误的，给予批评教育，情节严重的给予行政处分；对采取不正当手段欺骗、恐吓、威胁考勤统计人员或故意破坏考勤设备的，给予严肃处理，情节特别恶劣的予以辞退。

第九条 本暂行办法由镇作风建设领导小组负责解释。

考勤管理办法 第7篇

为了加强劳动纪律，遵守作息时间，减少职工在生产忙季请假现象，确保生产顺利进行，根据生产工作的实际情况特制定本办法：

一、考勤期

当年冬季进材始至次年3月20日止。如因特殊情况延长或缩短考勤期以木材经销处考勤领导小组通知为准。

二、考勤人员范围

在考勤期内与生产有关的木材生产处在编职工及内委职工。

三、考勤时间和次数

工作时间分早班、中班和晚班。

1．考勤时间采用24小时计时法。签到时间如下

早班：上班5：50--6：00签到

下班8：00--8：10签到

中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０签到下班13：30—13：40签到

晚班：上班14：50—15：00签到

下班：按通知时间签到

2．考勤次数

管理人员签到两次，可根据本职工作情况任意选择考勤

时间。

检验员按考勤时间签到六次（不含微机室检验员）。

站台接到材票子的及复检的检验员参与中、晚班的考勤。

辅助生产人员，库工，前勤工人早班上班签到一次。链子机修理工按进场出场时间签到．晚班加班下班考勤可不签到。

微机室操作人员、后勤人员及其他人员不定点考勤．。

四、考勤方式

１、考勤领导小组抽查考勤。

２、考勤员随机考勤。

五、考勤地点

１、选材休息室

签到人员：外业管理干部、站台检验员、辅助生产人员、库工、归装一组人员、抓木机组人员。

２、中间检尺室

签到人员：缴库检验员、发车检验员、归装二组人员、归装三组人员、包装物组、内业干部。

3、其他人员由考勤员按岗位地点进行考勤。

六、请、销假程序

考勤范围人员因事因病不能上班的，无论时间长短均需请假，请假程序先本组组长，后主管处长，时间较长的需经

处考勤领导小组决定，无论请假时间长短必须逐级请假，不许越级请假，且必须有请假条，请假条由组长保存，兑现时需交由考勤领导小组审核。

组长可准假1天，请假2天或2天以上30天以内的必须由处考勤领导小组商议后方可准假。如请假超过30天，即超出上级赋予本单位的权限，请假人需提出书面申请交由上级人事劳动部门审批。

请假未准的按旷工处理。

七、假期减发工资标准

由于木材生产季节性较强，在生产忙季考勤期间请假的人员，不仅未给局、处做出自己应有的贡献，而且给在岗生产人员带来不良影响和工作压力，在一定程度上影响了产品质量和作业质量，减损了企业的经济效益，影响了企业的发展。因而生产忙季必须严化考勤制度，在对请假人准假的同时予以减发工资。

1．假期1--2天的减发工资30元／天．取消当月请假天数的造材增值奖．

2．假期３--8的减发工资45元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．

3．假期9--15天的减发工资60元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．

4．假期15--30天的减发工资70元／天．取消当月请

假天数的造材增值奖和全部年终奖.如当月应得工资不够应减发工资,可在下月工资或局场其他奖金中扣出,直到减够为止,5．旷工按职工奖惩办法执行.职工奖惩办法第九条第一款之规定：

职工无故旷工一天者扣发当月奖金，每月连续旷工3天或月累计旷工7天者，扣发当月工资及全年奖金，连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天者，解除劳动合同。

6．无故迟到、早退、中途脱岗1--2次的减发工资10元/次,三次以上的减发工资20元/次,每两次减发当月一天的造材增值奖.迟到、早退、中途脱岗的次数计算为其分别次数的任意连加。

八、考勤兑现

考勤领导小组负责检查、监督、审核考勤工作，严格做好考勤结果的兑现工作。考勤按月工资计算时期进行兑现。即当月报工起始日至终止日为考勤兑现期。考勤领导小组要在每周一将前一周的考勤情况公示上墙，以便考勤结果的核实和监督。

考勤领导小组

组长：

副组长：

组员：

九、其他事宜

1．本办法由考勤领导小组负责解释。

2．本办法与上级有关规定不一致时，以上级规定为准。

3．淡季考勤由处考勤领导小组根据生产实际情况确定。

4．因加班、维修或其他原因未能按时签到的需由组长或考勤员做好记录

5．红、白事的假期按局规定执行，假期内不予以减发工资。

6、无论准假于否，请假者均予以减发工资。

6、减发工资交由本组作为当天工作人员的奖励资金。

考勤管理办法 第8篇

【2014】002号

中心各部门、各项目：

为加强考勤管理，对工资核算提供及时、准确的计算依据,特制定以下办法。

1、项目当月考勤资料须于次月五日前报中心监理部。各工程项目设定考勤员，并将考勤员报中心监理部备案。

2、各项目负责人、考勤员要认真负责，加强考勤管理，遵照中心【2014】4号文件之《考勤管理制度》填报考勤表，所报考勤必须规范、真实、准确，做到不虚报、不乱报、不徇私情。有误的考勤将视为无效考勤，须重新填报。

3、考勤资料是计算工资的重要依据，考勤资料要字迹清楚，签字完整，内容无涂改，以保证工资计算正确，杜绝错误发生。

4、考勤资料包括考勤表、请假条及新员工的证件复印件等。凡遇人员调动，考勤表上应注明来往去向，由调出部门负责报调出前考勤，调入部门负责报调入之后的考勤。

5、有新员工入职的，需要提交新员工的身份证复印件、学历证书复印件、相关资格证书复印件和中国银行卡卡号。

6、中心综合部将不定期对考勤情况和工作纪律进行检查，中心考勤统计时以《监理日志》和《考勤表》为依据，考勤情况予以公布，并列入评选内容。

7、本办法自公布之日起执行。

河南省11公路工程咨询中心

考勤考核办法 第9篇

第一条：请销假及考勤制度

请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门务必高度重视，严格执行。为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定：

一、请、销假制度

1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假；

2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假；

3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。

4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。

二、审批权限

1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；

2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；

3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档；

4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休； 并交至项目管理中心登记备案归档；

三、各种假期规定

各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。

1、病假：因病需要治疗和休养的，可请病假。

-处罚措施。

4、缺勤工资

（1）员工请病假，扣去病假期间的绩效工资，每天扣30元。（2）员工请事假，扣去事假期间的绩效工资，每天扣50元。

（3）员工旷工，扣去旷工期间的全部工资和绩效，每半天扣50元。

5、婚丧假、探亲假、年休假、工伤假及法定节假日，工资（含绩效）按职工提供正常劳动的支付标准发放。

6、休产假期间，产假工资按职工提供正常劳动的支付标准发放。

7、病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班节余假申请抵冲，但必须书面提出并经项目管理中心和分公司领导同意。

五、责任追究

坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的责任追究制度。项目部负责人有责任按实报人员动态，一旦出现员工实际情况与人员动态不相符者，相关项目部负责人及当事员工次月绩效考核扣减。

附表1：《年休假申请单》 附表2：《请假申请单》

第二条：员工动态考勤管理办法

根据公司文件要求，更好的加强员工出勤动态管理，特制定本办法。

1、分公司员工动态考勤管理体系包含：《日常考勤表》、《员工每日动态表（电子版）》、员工报销单三个部分。三部分记录应准确、完整，反映真实出勤情况。

2、《日常考勤表》由项目负责人填写审核，项目管理中心按月审核签批，每月随报销交至项目管理中心。

3、《员工每日动态（电子版）》由项目部负责人组织填报，每周五发至项目管理中心，由项目管理中心汇总备案，填写《各项目部人员动态总表》。

教师课堂考勤办法 第10篇

人文系教师课堂考勤工作管理办法（试行）

为进一步加强我系教学、管理工作，协调教师、辅导员之间的工作关系，厘清工作责任，提高管理效率，根据《石家庄科技工程职业学院关于改进学生管理工作的意见》（院【2013】31号）第二条第11款之规定，在教师课堂教学管理方面作如下规定： 上课期间学生的考勤及纪律情况由任课教师考核，并列入学生学业成绩考核内容。

具体如下：

1、学生上课因违反课堂纪律（迟到、早退、睡觉、玩手机、课堂吃东西等），从事与学习无关活动被老师点名批评者，扣1分；

2、扰乱课堂秩序，严重影响他人学习,不听劝阻者扣2分；

3、请假（法定假、公假除外）每节扣1分，旷课每节扣2分。

4、在上课期间顶撞教师，严重影响教学秩序者，一次扣除10分。

教师要严格执行，否则在教学质量考核中予以相应扣分。

此规定自宣布之日起执行。

注：

1、学生在学习、考勤等方面表现良好者，教师可根据实际情况予以加分。

2、若学生累次触犯上述规定，教师有权上调相关分值。

3、常规检查由系领导、教秘负责。

人文系

教师考勤奖惩办法 第11篇

为保障学校教育教学工作秩序，加强教师队伍管理，特制定本办法。本办法是关于教师考勤的办法规定，原有关于教师考勤的教师工作考核规定不变。

1、迟到一次扣款5元，早退一次扣款5元。

2、请假一天扣款10元，月累计超过2天，从第三天起，每天扣50元。

3、旷课每节扣款20元（私自调课者视为旷课），旷工每天扣款100元，累计超过2天，从第三天起，扣当月绩效工资的30%。

4、操前读不来者每次扣款5元；例会迟到每次扣款5元，缺席每次扣款20元。

5、各科计划未交者，每科扣款10 元，备课少备者，每节扣款 1元，政治、业务笔记每次检查未交者，每次扣款20 元，其它业务资料未交者，每次扣款10 元。

6、班主任一次不到岗位，每次扣款5元（两操、放学、打扫卫生、星期天签到、重大活动等）。

考勤管理办法 第12篇

1、目的为规范员工考勤管理，使全体员工养成律已、准时、守信的良好工作习惯，促进工作作风的改进，现根据公司实际运作需要，特制定本管理办法。

2、适用范围

适用于公司的在册员工，但不包括外聘顾问。业务人员和计件制员工的详细考勤办法由所属单位制订后报集团考勤管理部门备案。

3、职责

3.1集团总部考勤管理部门目前确定为集团人事行政管理中心，主要负责总部各办、各中心员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作以及下属公司考勤管理的辅导和抽查工作。

3.2下属公司考勤管理部门目前确定为其人事行政部门或其他指定部门，主要负责所属员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作。

3.3财务部门负责根据考勤管理部门提交的考勤汇总资料进行工资核算及发放工作。

4、内容

4.1工时制度

4.1.1不定时工作制

4.1.1.1定义：因工作特点、特殊工作需要或职责范围等原因而无法按照标准工作时间衡量工作量的，采取不定时工作制。

4.1.1.2以下几类员工采取不定时工作制：

4.1.1.2.1业务、采购、出纳、送货员、装卸工、外勤电工、安装工、司机等外勤人员。

4.1.1.2.2招待所服务人员、保卫人员、机井供水工、锅炉工、电视台插转人员等24小时值班、轮值人员。

4.1.1.2.3仓库保管人员、食堂工作人员、变电站工作人员等月度轮休人员。

4.1.1.2.4集团总部主管（含副职）、下属单位部门负责人（含副职）以上管理人员和工程师以上技术人员以及集团人事部门认定的其他职等的员工。

4.1.2综合计算工时制

4.1.2.1定义：因工作性质、生产特点、受自然条件限制或受市场因素影响，不能均衡生产，需安排员工连续作业，无法实行标准工时制度的，采取综合计算工时制。

4.1.2.2目前公司采取综合计算工时制的员工主要是生产一线人员（不包括采

取计件制的员工）。

4.1.3标准工时制

4.1.3.1定义：是指国家法律规定的，公司在正常情况下普遍实行的工作制度。

4.1.3.2目前公司采取标准工时制度的员工主要是以上两种工时制以外的员工。

4.2作息时间

4.2.1工作制度：集团公司总部实行每周工作六天，每天工作七小时的工作制度，其中星期一至星期五为工作日，目前根据实际工作需要，暂时安排星期六为固定加班日（目前固定加班费已含在月固定工资总额中）。

4.2.2工作时间：集团公司总部每天上午考勤时间段为8:00—11:30，午休时间为11:30—13:30，下午考勤时间段为13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤时间段一般调整为14：00—17：30，夏季下午考勤时间段一般调整为14：30—18：00。

4.2.3下属公司根据实际工作需要确定作息时间后，报集团考勤管理部门备案。

4.2.4作息时间因停电或其他原因需要调整的，以考勤管理部门通知为准。

4.2.4.1计划停电的,由考勤管理部门公布和当月其他休息时间对调的安排，特殊情况可在三个月内作出对调安排。

4.2.4.2临时停电的，考勤管理部门应在1个小时内决定是否等待和值班安排。

4.2.4.3政府通知调整下午考勤时间的。

4.3日常考勤规则

4.3.1集团公司总部目前以在指纹考勤机上按指纹的方式考勤，员工在新入职时由考勤管理部门安排采集指纹。指纹考勤机上的记录是员工考勤的唯一依据，其他形式的考勤资料仅用作证明考勤记录异常情况的补充依据。

4.3.2下属公司根据实际情况采用打卡、签到、点到、登记等方式考勤后，报集团考勤管理部门备案。在集团总部办公的下属公司员工，且相对固定在办公室工作的，应采用总部指纹考勤方式。

4.3.3除以下人员或特殊情况，员工应在每个考勤时间段的开始时间前半小时内，结束时间后半小时内按照规定的方式打考勤。

4.3.3.1集团各中心、各办副职负责人以上员工、下属公司总工程师和副职负责人以上员以及集团总裁特批的员工可免打考勤。

4.3.3.2国家和当地政府规定的特殊气候期间无须出勤的可免打考勤，由考勤管理部门在考勤记录上签注。

4.3.3.3持审批生效的出差、外出公干、请假卡等考勤辅助资料，外出时间包含上班或下班考勤时间点的，由考勤管理部门在考勤记录上签注。

4.3.4员工上午到岗上班、下午离岗下班实际时间点以指纹考勤机或其他考勤方式的记录时间为准。如无本管理办法认可的辅助资料，早于上班时间到岗或迟于下班时间离岗，按照公司规定的上下班时间计算出勤，不另计加班。

4.3.5从公司出发的出差或外出公干，应在离开前打考勤，出差或外出公干回来时间属于考勤时间段的，应在回公司后第一时间打考勤。

4.3.6员工打考勤应依序进行。

4.3.7员工不得委托他人或受托为他人打考勤，如有代打考勤的，双方各记旷工一天。

4.3.8任何员工不得在考勤记录上涂改，如有涂改，每个涂改地方处以100元的罚款。当考勤记录出现错误或模糊不清的，员工应向考勤管理部门反映，由考勤管理部门查明原因后在考勤记录上签注。

4.3.9员工故意毁损、遗弃、伪造考勤记录的，一律视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同关系并处以其月工资总额20%的罚款，如员工在考勤统计汇总表公示期间无法提供确切证据证明出勤时间的，一律视为未出勤，不予计发缺勤时间段的工资。

4.3.10员工忘记打考勤的，应向考勤管理部门提供经本部门负责人确认出勤时间的证据，由考勤管理部门在考勤记录上补签。超过一个工作日未提供的，每超过一天处以10元的罚款。每位员工每月有二次补签机会，超过二次者，第三次起每次处以10元的罚款。

4.4迟到、早退

4.4.1迟到：无故在上班考勤时间点后的半小时内到岗上班为迟到。

4.4.2早退：无故在下班考勤时间点前的半小时内离岗下班为早退。

4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的时距应在30分钟以上，否则依迟到处理。

4.4.4员工每月三次以内的迟到不予经济处罚，第四次开始每次罚款10元。早退每次罚款20元。

4.4.5每次迟到、早退半小时以上的，依旷工处理。

4.4.6当月迟到早退累计4小时以上，不足8小时的，记旷工一天，依此类推。

4.5旷工

4.5.1定义：无故超过上班考勤时间点半小时以上到岗上班，或在下班考勤时间点前无故提前半小时以上离岗下班，或工作时间内未经领导批准离开工作

岗位而无故脱岗半小时以上的，为旷工。

4.5.2旷工不足4小时的，记旷工半天，超过4小时，不足8小时的，记旷工1天，依此类推。

4.5.3员工旷工1天，按其日平均工资的300%扣除工资，依此类推。

4.5.4连续旷工3天或当月累计旷工6天的，除扣除旷工工资外，另处以200元的罚款，并视为员工单方面主动解除劳动合同关系处理。

4.6紧急工作

4.6.1不定时工作制的员工在平时下班时间后或在公休日（不含周六）、法定假日，有紧急的未了工作事项必须当天处理的，应自觉推迟下班或到岗以处理紧急工作。

4.6.2标准工时制和综合计算工时制的员工在平时下班时间后，有紧急的未了工作事项必须当天处理的，应自觉推迟下班以处理紧急工作。

4.7加班

4.7.1定义：标准工时制的员工在公司规定的考勤时间以外从事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小时以上的，且能提供生效的《加班申请/指令单》（见附件1）的；综合计算工时制的员工在规定的每月休息时间内，按照生产单位统一安排工作，为加班。

4.7.2公司原则上对加班严格控制。

4.7.2.1标准工时制的员工因阶段性工作任务激增，确有需要加班工作的，由员工填写《加班申请/指令单》交直接上司审核后逐级报所属单位最高负责人批准，或由直接上司填写《加班申请/指令单》后逐级报所属单位最高负责人批准，批准人应排除员工个人原因造成的加班。前述加班单应在开始加班前由申请人或指令人报考勤管理部门书面备案，特殊情况可事先采取电话备案，事后第一个工作日向考勤管理部门书面备案。未提前备案的，对申请人或指令人每次处以书面警告、并处50元-100元的罚款。

4.7.2.2综合计算工时制的员工（不包括采取计件制）在规定的每月休息时间内加班工作的，无须员工填写加班单，由生产单位根据生产需要安排，报所属单位最高负责人批准后，可计加班。

4.7.3目前周六为公司规定的固定加班日，无需加班单或加班安排表。

4.7.4加班原则上以加班单上批准的或生产单位安排的时间为准，如与加班打考勤时间不一致的，由加班审核人或安排人核实后在加班单或安排表上注明原因后报加班批准人批准。

4.7.5加班实际开始和结束时间比加班单上的开始时间迟、比结束时间早的，如无批准人或安排人事先同意的加班调整安排，按照前述规定的迟到、早退、旷工标准分别处理。如确因特殊情况无法加班的，应按照事假申请程序取消加班，无合理理由拒绝加班的、或没有加班的，视为旷工，旷工时间按照前述规定处理。

4.7.6加班补偿

4.7.6.1加班费：综合计算工时制的员工加班按照公司规定的标准计发加班费。

4.7.6.2抵假、调休、积假：标准工时制的员工当月加班时间总和可优先抵销相同时间的扣薪请假，抵假由考勤管理部门根据考勤情况直接操作，无需员工申请；抵假有多余的，员工可申请调休，调休申请审批程序与事假相同；抵假、调休后有多余的，可计积假。

4.8外出公干及出差

4.8.1外出公干定义：员工因实际工作需要外出，在无棣县境内办理的，为外出公干。

4.8.2员工在外出公干前需到考勤管理部门领取《外出公干申请/指令单》（见附件2），认真填写需要离开办公室的时间和其他事项，报部门负责人批准后，或由部门负责人直接填写《外出公干申请/指令单》后，由申请人或指令人交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。部门负责人或以上职位的员工外出公干的，由所属单位最高负责人批准，最高负责人不在公司的，由考勤管理部门负责人批准。

4.8.3出差定义：员工因实际工作需要到无棣境外办理的，为出差。

4.8.4出差除遵守《出差及差旅费管理规定》外，出差申请人或指令人应将已获批准的出差相关表单交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。

4.8.5员工离开办公室外出公干或出差前应打考勤，公干完毕或出差返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与外出公干单或出差单上填写的时间不一致的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以外出公干单或出差单上填写的时间为准，除4.8.6所述情形外，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。

4.8.6无法按时打考勤：如外出公干或出差确实需要在早上上班前开始的，应提前一个工作日办理好外出公干或出差批准程序后交考勤管理部门在考勤记录上直接签注外出时间；如外出公干或出差确实需要持续到下午下班后结束的，部门负责人应在外出公干单或出差单上直接注明返回时间并在注明处签

字确认，由考勤管理部门在考勤记录上直接签注返回时间。特殊情况造成紧急外出公干或出差情形而无法打考勤的，由部门负责人在外出公干单或出差单上直接注明时间并在注明处签字确认。

4.9员工请假离开办公室前应打考勤，假期结束返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与请假卡上填写的时间不一致的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以请假卡上填写的时间为准，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。

5、附则

5.1本管理规定自公布之日起生效，原相关规定与之相抵触的即时无效。

5.2本管理规定由集团人事行政中心制订，解释权属集团人事行政中心。

5.3各下属公司根据实际情况，对本管理规定如有调整，应报集团人事行政管理中心备案。

6、附件

6.1附件1：《加班申请/指令单》

考勤管理办法 第13篇

一、迟到

1.每月第一次迟到处罚10元

2.每月第二次迟到处罚30元

3.每月第三次迟到处罚50元

4.每月第四次迟到按旷工半天处罚

5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格

二、早退

1.每月第一次无故早退处罚10元

2.每月第二次无故早退处罚30元

3.每月第三次无故早退处罚50元

4.每月第四次及以上按旷工半天处罚

5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格

三、病假

1.病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理

2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明

3.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴

4.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算

四、事假

1.事假一天经部门经理审批

2.事假一天以上必须经总经理审批

3.事假期间无工资

4.全年事假总和超过10天，取消年终奖评定资格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期间按基本工资计算

六、丧假

1.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假

2.丧假三天

3.丧假期间按基本工资计算

七、旷工

1.旷工为无故不请假，不到公司上班

2.旷工一天扣三天工资

3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格

考勤管理办法 第14篇

为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。

一、管理制度总体要求

1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。

2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。

3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。

二、工作时间:

1、办公室、业务部和财务部员工上班时间： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制，在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意,可自行安排工作和休息时间。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。

打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底上报财务。

2、出差考勤 员工出差应将已批准的“出差登记表”交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。

3、请假考勤

员工请假必须按照本制度规定办理相关手续，考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。

5、工伤考勤

员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补办请假手续。

6、法定假考勤

法定节假日加班和未上班的，考勤人员应分别作记录和统计。

四、迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

（一）迟到、早退

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。

3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

（二）旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；

2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

4、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

5、员工旷工，不发薪资及奖金。

6、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。

附件：请假单

外勤登记表 员工加班申请表 未打卡补签申请表 出差登记表 部门考勤记录汇总表