公司培训通讯稿

2024-05-19

公司培训通讯稿（精选6篇）

公司培训通讯稿第1篇

4月12日上午10点，县财政局消防安全培训会议在本单位四楼会议室召开，全体干部职工共56人参加此次培训会。

会上，王平副局长通过引用大量实际生活中的真实案例和具体的数字告诉我们由于缺乏消防安全知识而引发的事故，并通过理论讲解和典型案例剖析相结合的方式，特别从日常生活细节入手，就消防日常检查、消防火灾的应急和预防、疏散逃生的基本常识、消防设备如何使用等问题进行了深入浅出的讲解。为全体干部职工上了一堂别开生面的消防安全常识课。最后，组织全体干部职工观看近几年来我省发生的火灾警示教育片。

通过本次培训，我们看到安全事故的教训是深刻的，代价是惨重的。生命无法重来，安全不能等待。“千里之堤，毁于蚁穴”，我们都要从大局出发，从小处着想，此次的消防知识的学习，使我们深刻认识到消防的重要性，进一步树立了防患于未然的消防意识以及更加懂得了一些自救的方法。

公司培训通讯稿第2篇

日前，市金控公司邀请福建金联城市服务有限公司安防专业人员对公司员工开展消防安全培训与演练活动。公司领导、资产运营部、综合事务部及相关业务人员参加培训演练活动。

活动中，安防人员向大家详细讲解了常用消防灭火器材用途、操作方式、注意事项等知识，并进行了针对性的灭火演示。随后，到场员工逐一进行现场实操，通过“真枪实弹”的灭火操作，让员工更加真实、正确的掌握手提式干粉灭火器使用方法。

重视通讯员培训丰富方寸荧屏第3篇

写作培训。首先要向通讯员系统地传授新闻基础知识, 掌握新闻报道的基本准则和要求。其次就是要培训通讯员的新闻敏感能力和如何做好采访, 新闻敏感是新闻工作者重要的职业能力之一, 在具体培训中, 通过从“如何及时发现新闻线索;如何准确判断新闻价值;如何预测可能发生的新闻事件”几个主要方面, 结合通讯员具体的工作岗位举一些生动例子、典型的方法来培训。采访是写作的基础, 它们之间的关系是采访决定写作, 写作反作用于采访。因此, 就要培训通讯员从“整个新闻要突出一个什么主题、给观众一个什么样的深刻启迪、收到一个什么样的效果”来做好采访。通讯员来自各行各业, 每个行业都有不同的特点, 因此, 可以根据各个行业、各个领域的重点, 分别对通讯员在“线索的捕捉、新闻由头的思考、文稿的组建”方面进行详细讲解。对通讯员的培训可以“热炒热卖”, 就是边学边干。听了课就马上对一个新闻点子进行采访写作, 稿件初步形成后, 立即进行分析、讨论, 边讨论边修改。学了理论立即实践, 又在实践中加深认识, 这样容易收到“立竿见影”的效果。最后, 一定要定期召开通讯员总结会, 这样做一是可以对好的通讯员进行表扬, 对有进步的通讯员进行鼓励, 激发他们的热情。二是可以向通讯员通报近期报道重点, 增加新闻素材。三是可以促进通讯员与通讯员之间、通讯员与记者之间的相互交流、相互促进, 增进感情, 对建立“团结互助、新闻共享”的良好新闻队伍也是大有好处的。

摄像培训。对电视记者和通讯员来说, 写作和摄像相比, 后者要显得重要一些。因为电视是一个靠画面传递信息的平台, 画面质量的好与差, 直接关系到新闻是“采用”还是“封杀”, 这对通讯员来说是“辛苦换得成功, 还是白费劲”的问题。因此, 对通讯员的培训重点要放在拍摄上。我们接触到的通讯员有县级部门的, 有镇、乡 (街道) 的, 县级部门的要好一些, 镇、乡 (街道) 也有拍摄得好的。在多年的电视画面编辑工作中, 发现有的镇、乡通讯员拍摄的画面一是晃得不得了, 固定画面少, 有的基本上没有, 根本无法进行剪辑, 虽然有点新闻价值也就只有被“拿”下来。有一个乡镇的通讯员送来一条消息, 从文稿上看是反映公安等执法部门在本镇发现一个隐藏多年的私人生产烟花爆竹窝点, 并现场缴获大量用来生产烟花爆竹的材料和设备, 这本来是一条好的社会新闻, 但是一看拍摄的图象, 从一开始到结尾大多数是通讯员边走边拍的画面, 停下来的时候拍的画面不是从左摇到右, 就是从右摇到左, 把人的眼睛都看花了, 头都摇晕了, 最后, 为了不让这条消息失去自身价值, 只有改成口播。二是抓不住拍摄的重点、核心, 整条新闻重点场景、关键人物得不到完整体现, 人物和环境之间的相互衬托表现不出来。三是画面色彩不正常。有的通讯员拍摄的会议新闻画面不是蓝就是黄, 拍的外景新闻画面一片白, 大部分通讯员在画面构图、选角度上都不是很准确。出现以上问题, 除了与拍摄设备的质量有关外, 主要的原因还是通讯员的拍摄技能、技巧以及对摄象机性能的掌握存在问题。培训中, 可以针对通讯员平常使用的器材进行手把手地教, 让通讯员完全掌握设备的性能, 使用方法, 现场拍摄一段后, 针对拍摄的画面指出存在问题, 传授技巧和方法, 这样, 通讯员的进步就快。大多数通讯员属业余的, 他们对拍摄的书本理论知识、拍摄专业术语缺乏, 在培训时, 注重实际, 用通俗易懂的语言讲解。只要通讯员能达到“正确使用设备, 掌握基本拍摄技术, 画面稳、推拉摇移少, 色彩正常, 能采用画面多”的要求, 就不错了。

从县级电视台的实际情况来看, 会议新闻的比重有时要比社会新闻的比重大, 要改变这一现状, 让荧屏不枯燥, 除了提高本台记者的业务能力外, 不可缺少的就是对通讯员在取材上的强调和要求。通讯员大多数是在农业生产第一线, 行业工作第一线, 因此要充分发挥他们这一优势, 要求他们以“社会风貌、风土人情、风俗习惯和新风尚、农业生产, 科技致富, 先进感人事迹, 行业典型、行业成果、自然界奇特现象”等与群众息息相关的社会新闻为主, 尽量少报道会议新闻。“贴近实际、贴近生活、贴近群众”, 让镜头捕捉包罗万象、五光十色的社会新闻, 来丰富荧屏, 传播知识, 陶冶情操。

公司培训通讯稿第4篇

臧副书记代表分公司党委对大家为分公司宣传工作所作出的积极贡献表示衷心感谢，并对在座通讯员提出了要求和希望。她讲到，宣传工作同东航的稳定发展紧密相关，要全面贯彻落实东航股份公司和分公司关于宣传工作的要求和部署，站在政治的、全局的、战略的高度，发挥宣传工作统一思想、凝聚力量的作用，唱响主旋律，在分公司上下形成和谐健康发展的强大合力。臧副书记希望大家始终保持饱满的工作热情和精神状态，为分公司“做东航最好”提供强有力的思想保证和舆论支持。

分公司特别邀请了《中国民航报》副总编杨少卫为大家讲授新闻、通讯等写作技巧。杨老师讲到，新闻要到一线去找、要从各种会议和总结里找、要从行业内外各类媒体中找。写文章好比做菜，各种素材要用心烹调，才能打动编辑和读者。独特的视角是写好文章的第一要素，而活用数字和新闻语言，则会使文章简洁有力，令人印象深刻。杨少卫还讲到，写人物通讯切忌“高大全”、刻意编造事迹、不合理的想象，最重要是抓细节。希望大家在写文章时牢记“是什么、为什么、怎么办”九个字，并用西班牙足球队队训“努力、天赋、专注、谦卑”与大家共勉。

短短的两个小时，杨老师结合自己的亲身经历，声情并茂，与大家分享了十几个新闻案例。通讯员们意犹未尽，受益匪浅，纷纷表示通过培训开拓了眼界，使创作思路更加清晰，对以后做好宣传工作大有帮助。

下午进行的新东航企业文化讲座，由党委工作部副部长陈膺楠主讲。他运用精心制作的ppt，从企业文化概述、东航和东航企业文化发展历程、企业文化学习心得三个方面，引经据典、深入浅出，重点解读、宣贯了新东航企业文化，与大家进行了交流互动。他希望大家理解认同并自觉贯彻新东航企业核心理念，将其真正融入日常工作生活中，超越自我、专注事业、升华心态、严格自律、快乐工作、幸福生活，为实现成为东航最好的分公司的目标、把东航打造成世界一流的航空运输企业而共同奋斗。

随后，大家认真填写了新东航企业文化调查问卷，并对分公司的发展提出了想法和建议。

公司培训通讯稿第5篇

公司培训通讯稿范文篇一

__年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。

上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。

公司培训通讯稿范文篇二

为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识，7月2日—7日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。

此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。7月7日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。

公司培训通讯稿范文篇三

为进一步提高员工综合素质和职业技术水平，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班采取自愿原则，凡是想学习的，不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。

虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚席，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这难得的机会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上，一节课不求具体讲了多少知识点，能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了详细的解说。

开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的认识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是一个能够把所学的理论知识运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素质水平，而且也为企业未来发展打下了更坚实的基础。

公司培训通讯稿范文篇四

为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。

2月19日上午8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。

资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。

健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。