企业军训感受范文（精选15篇）
企业军训感受 第1篇
五天的军训结束了，但我的心久久不能平静。这五天使我感受到了这扇“迷彩”大门后的艰辛与快乐，知道了什么是军人，也深深体会到了军人的生活。军人身上有着高尚的品质，肩负着神圣的责任，他们是既平凡又伟大，受众多人尊敬的人。军训前我对军人的理解是，肢体发达、头脑简单、没文化；军营就是一个既艰苦又单调的地方。但当
我真正走进军营，切身体会军人生活时，我发现我对现代军人与军营太缺乏了解了。他们不但威武强壮，而且胸怀大志，不仅军纪严明，而且掌握着许多现代科学文化知识。军营里不仅能看到他们习武的风采，也能听到他们嘹亮的歌声。记得刚到部队的时候，我们的内务很差，书包、脸盆、鞋等生活用品无序地摆放在宿舍里，12人的房间显得杂乱不堪。当教官给我们做示范时，我发现所有的东西都放在规定的位置上，被子叠得非常整齐。在早晨训练时，我看见军营里的战士们，无论是何时何地，不管是走路或坐姿都跟训练时一样，总让人觉得是那样的精神抖擞、英姿飒爽。这种整齐化一的军营风貌给我留下了深刻印象。在五天短暂的时间里，使我们这些在蜜罐里长大的孩子能从军营生活中经受[源自]锻炼是件很有意义的事情。这不仅使我们学到了好的作风和生活习惯，也锻炼了我们的自理能力，同时也使我们学会了互相帮助，懂得了关心他人，明白了什么是集体和集体的利益，使我们更加团结和亲密。尤其是让我尝到了苦，随之又从苦中品到了快乐，它让我觉得充实而有意义。特别是每天的训练和那火一样的烈日下，磨练了我的毅力，增强了遵守纪律的自觉性，提高了我的体能，也从很多方面对我进行了考验。一次一次的队列练习、数小时的各科目训练，我没有怨言，都坚持到底。因为我知道，我们尊敬的军人们都是这样磨练而成的，走向成功的道路上都必须经历——“苦”这一关的。短短的五天时间在紧张和快乐中过去了，我们与教官结下了深厚的感情，分别时依依不舍。我想如果我们能把学到的这些好的作风带到今后的生活与学习中去，那一定会让教官高兴的。同时，非常感谢学校给我们这次去军营体验生活的机会！我会在以后的学习与生活中像一个军人那样来约束自己。军训感受600字
企业军训感受 第2篇
4月28日至30日我们小博士幼儿园对大班二百多名小朋友开展了为期三天的军训活动。我们小朋友身穿迷彩军服，头戴五星军帽，就像一个“小兵”，个个精神饱满，满怀激情参加训练。
通过军训活动，使我的意志品质得到了很好的锻炼。这次军训，是全封闭管理，我们住在学校，有两个晚上不能和家人团聚，想家是我们要克服的第一大难题。在军训的前一天晚上，我请爸爸妈妈放心，爷爷奶奶放心，我一定能坚持的。但军训活动开始的第一天，我还是哭鼻子了，特别有几个时间我还是想家的，后来就好多了，挺一挺就过去了。从而使我的意经受了锻炼。
通过军训活动，使我的吃苦精神得到了提升。我爷爷说军训是很辛苦的，要我做好吃苦的准备。我以解放军为榜样，认真地做好每个动作，我学会了立正、稍息、敬礼、蹲下、三面转法、跨步、齐步走等动作。在第三天汇报演出时，爷爷、奶奶和爸爸都看了我的队列表演，爷爷是个老军人，夸我的敬礼动作不错。
企业军训感受 第3篇
当“供给侧改革”成为最新“热词”,凸显的是传统“三驾马车”的低迷。然而,记者日前在“2015江苏外商投资企业转型升级与创新发展交流会”上发现,江苏省的外资利用情况开始“触底反弹”,多数外资企业则在转型与创新中提前感受“春江水暖”。
关键数据预示“拐点”初现
“继1-9月份首次实现正增长,1-10月份苏州新增注册外资延续了今年以来同比降幅逐月收窄的态势,增长幅度强势反弹至13.4%,规模达到73.8亿元!”在交流会的现场,苏州市商务局一位负责人兴奋地说。
作为江苏省引进外资的标杆城市,来自苏州的最新数据,成为江苏在当前不利的国际环境下,从外资大省迈向外资强省的底气所在。江苏省商务厅副厅长赵进告诉记者,改革开放以来,全省累计批准设立外商投资企业超过11.5万家,累计实际利用外资3689.8亿美元。截至2014年底,江苏省实际外资规模连续12年位居全国第一。
量变催生着质变,赵进介绍的一组数据显示出江苏省外资转型升级的力度。相比2000年的90.1%,2014年江苏省第二产业实际外资占比已下降到54.4%;第三产业实际外资占比则从2000年的9%上升到2014年43.5%。这一过程中,先进制造业比重不断提升,在制造业外资中,包括新一代信息技术和高端装备制造等先进制造业占比目前已超过60%。同时,今年前9个月,融资租赁、现代商贸、物流等现代服务业外资占服务业外资的比重已达到40%,比去年同期提高了9%。
从苏州商务局得知,虽然1-10月份苏州新增注册外资增幅同比超过两位数,但是新设外资项目为689个,同比反而下降7.8%。究其原因,单个项目的规模正在增大,相应的科技含量也在加强。
本土创新力量助力外资制造业
“转型升级需要我们腾笼换鸟,实际上,的确有不少外资离开了江苏,但是我们依然坚持从‘引资’转向‘选资’。”据赵进介绍,当前外贸核心数据触底反弹的迹象表明,外资企业在江苏已经探索出一条转型升级之路。
来到研华科技位于昆山的大楼,这家全球智能系统产业的领导厂商,首先将智能设备“武装”到了车间的每一颗“牙齿”。
“在昆山,我们实现了制造体系一条龙,在工业4.0概念还没风靡全球之前,我们就已经架构起一整张物联网。”研华科技总经理陈顺浪告诉记者,公司从2003年就建立起的本土化研发机构,成为研华科技前进的基本动力。
“当很多外资企业因为人力成本‘出走’东南亚时,我会提醒他们,我们江苏的研发成本依然具备强大竞争力。”江苏省商业联合会会长潘宪生表示,正是本土化的创新力量,帮助许多江苏外资企业得以成为真正的“地球村”公司。
贝尔卡特集团是在华投资规模最大的比利时企业,在其位于江阴市的研发中心,公司负责人介绍,这个集生产、研发于一体的亚洲研发中心,不仅承载了贝卡尔特在中国一半的产能,也是贝卡尔特唯一的海外研发中心。“每年3%的销售收入被用于研发投入,换回了公司超过1500项的专利权。”
博世汽车部件汽车电子事业部中国区副总裁则表示,在江苏,博世拥有一个平均年龄为30岁的本土化工程师团队,去年135亿元的销售收入中有5%被用于研发。
敲碎服务业领域“玻璃门”
相比外资制造业深耕江苏省多年,现代服务业正吸引越来越多的外资来到江苏。来自台湾的裕融租赁有限公司总经理陈法科告诉记者,在台湾,像裕融租赁这样提供设备租赁服务的财金服务公司共有22家,其中已有18家落户江苏,“所以当很多人问我为什么不去上海自贸区等地时,我的回答是,难道别人也不够聪明吗?”目前,裕融租赁已在江苏累计服务企业达9000余家。
陈法科还透露,是江苏省各级政府的努力,让公司做出了简单而明智的选择。赵进则介绍,一直以来,让现代服务业变得更加开放,都是江苏省商务厅的重点工作之一。
据了解,“服务业消除玻璃门”专项行动就是今明两年江苏省商务厅的年度重点工作。“针对服务业开放领域仍然存在的‘玻璃门’、‘弹簧门’现象,我们将逐个梳理清除不合理限制门槛,打破体制、机制障碍,提升投资便利化水平。”赵进还告诉记者,2013年以来,苏南地区就已率先开展了外资商业保理试,今年江苏省又在养老领域取得阶段性成果,并出台了专项政策文件。“明年,我们将适时召开服务业利用外资推进大会,争取推出更多的服务业开放政策,使江苏成为国家扩大服务业开放领域的试验地。”赵进说。
“地球村”公司
感受日本企业精神 第4篇
今年6-7月间，受青岛华通集团委派，我与其他同事一行六人赴日本新东工业公司研修，亲眼看到和亲身感受到了传说中的日本企业管理。
一分钟不差的日程表
赴日研修出发前，新东公司便发来了详细的14天研修日程安排，细致到连几点几分在哪个车站换乘都写得很清楚。到达日本的第二天，我们在日方陪同人员带领下，拖着大大小小的行李从名古屋市前往新东的丰川工厂。一路上乘坐了名古屋市区的地铁，又搭乘了前往丰川的城铁，还经过了几次换乘，终于来到了住所。日本的地铁、城铁（由中心城市通往周边乡镇的铁路）以及新干线铁路（连接大城市）四通八达，站台上平均每一分钟就有列车停靠，大城市的每个站点都有上百趟列车，像国内的公交车那样有着几十上百的编号，比北京的地铁复杂百倍。而且到达同一地点的列车分为“特急、准急、急、通特、普通”五个等级，前往同一个地点乘坐五个等级列车可能需要换乘的站点各不相同。
这么复杂的铁路系统，在日方陪同人员仅带领我们走过一次后，便需要我们多次自行乘坐城铁前往新东总部以及各乡镇的厂区，本以为是个艰巨的任务，可实际上凭借日方为我们做的研修日程表去坐车、换乘和转车，无论是见社长、去工厂，还是周末外出旅行，每次都完全按照计划时间进行，一分钟不差。
这得益于日方精心的安排和日本铁路的准时。此外，铁路站内每到分叉路口必有标识，日本的城铁保安手边都有方便乘客问路的时刻表，许多保安会中文，有的保安还准备了中文、英文的常用问题答案。可以说，在日本坐车“一分钟不差”得益于日本人认真细致的国民品质和顾客至上的服务意识。
感受家族式的温暖
在日本新东的历史资料室里，我们看到这家有着80年历史的企业的历代掌门人。永井家族是新东的经理层和实际控制者，永井家族三代都曾担任过社长，但中间一直有外姓穿插。这让我想到历史上乃至今天，日本家族企业常常会将香火传给入赘的女婿，甚至因此而改姓，也依然不肯持续地祖孙相传，这是日本家族企业任人唯贤的传统。
新东是一家上市公司，只能说有家族企业的历史传统，拥有欧、亚、美洲22海外公司和21家国内公司，上市部分仅为日本本土业务板块。新东没有绝对控股的大股东，永井家族以教育、研修基金的形式入股，并在日本的铸造行业协会中发挥重要作用。我们此次研修在日期间的费用由新东承担，与我们同时研修的有美国知名大学的MBA学生，还有印度的研修生。新东向全世界开展研修活动，应该算是公益。研修场所安全生产体验中心、产品体验中心等均有耗材使用，需要资金支持。
我们住在新东刚刚建成的新员工单身宿舍，单人单间，宽敞舒适，各式家电齐全，还配有电磁炉和锅碗。我们的部分研修课程与新入社的员工一起进行。
新东公司依然奉行终身雇佣制，许多老员工在退休后成为新东的顾问，甚至义务支持新东的研修活动（日本老龄化严重，60-65岁退休而不发退休金），说到新东的历史他们会骄傲，神采奕奕，如数家珍。新东为新员工根据岗位要求制定完善的培训计划。新员工在培训三个月后才敢称为正式员工。新员工到工作现场时企业还会安排“一对一”的指导员制度继续培训，在日后的工作中还会根据企业需要对员工的其它技能进行培训拓展。“多能工”培训是应对差异化生产中各工序忙碌程度不均匀的手段，更是新东对员工的职业技能要求。
我们碰巧遇到了永井社长为2013年新入社员工举行入社仪式，由社长亲自手授雇佣合同，然后新员工与社长一起在办公楼前留影，这张合影会在公司的历史资料室中保存。看到从上世纪六七十年代至今，新东所有新员工的留影挂满了资料室整个一面墙，非常有历史感。
新东对研修生也十分重视。14天研修中我们两次被安排见永井社长。永井社长请我们参加了公司高管参拜新东神社为新东员工祈祷平安的参拜仪式，还邀请了创建青岛新东公司的前任社长矢野先生为我们这批青岛华通研修生的到来举行了种树仪式。我们离开前，永井社长再一次见我们，送我们印着我们名字的景泰蓝小盘子做留念，还有为我们冲洗好和制作好的植树仪式的留影，连一份给个人、一份给公司这样的细节都做好了，很是温暖贴心。
十张管理看板的奥秘
新东的每一个工场车间都有十张管理看板，分别为：①部门行动计划（季度表、月度表），②产品信息流向图，③制品、工具摆放平面图，④改善计划方向坐标图，⑤工程分析图（具体设备），⑥员工多项技能等级表，⑦作业分析图，⑧作业标准，⑨安装、质量、成本、交货指标表，⑩改善事例写真图。此外，在每一小片工厂区域还有更加具体的部件集合管理版、出货管理版等。
管理板中有计划、有标准、有执行、有改善计划，还有产品信息流程等，管理者查看看板可以对这个车间的生产情况一目了然，可以根据情况安排插单生产。员工也可以通过看板了解自己所做工序的整体意义、知晓作业标准，了解自己的技能情况在整个团队中所处的位置。
值得一提的是，所有这十张图分别由新东集团的生产管理部门和各个工厂的管理部门的专人负责，绝不是形式。这十张图成了新东管理者和工人共同的守则和沟通的语言，承载着标准化、规范化和节约化等全套管理信息。每个新员工都要详细地学习这十张图里的奥秘。
和永井社长第一次见面时，青岛新东的小室总经理也在场。时间很短，只能问永井社长一个问题。我们问：新东有这么多海外公司和本土工厂，管控的秘密何在？永井社长说了三句话。他先是指着小室总经理说：“他经常不听我的话”，然后说“信他我才用他”，最后说“我去工厂里看他的管理看板就可以了”。随后永井社长还补充说，每一位派往海外的高管都是NPS流程管理的专家，小室总经理曾担任过新东NPS推进组的组长。
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海绵挤水的持续改善精神
NPS研修是我们研修中最重要的内容。NPS源于丰田汽车公司的TPS（Toyota Production System 丰田生产方式）， 主张实行JIT（Just In Time 及时生产）及一件流生产（One Piece Flow）。NPS的最终目的是通过消除隐藏在企业内的各种浪费，提高经营效率。
在NPS研修中，我们被安排和日本新员工一起实际操作，通过流水线组装圆珠笔等小游戏亲身体验NPS的理论与实践。而后参观丰川、一宫各事业所的生产线都是为了印证NPS的实践与方法。
新东公司系全球NPS巡回研修会的会员，每年一次由世界各国各行业的NPS专家到会员企业查看生产管理现场，提出改善意见。新东公司自身设有NPS推进小组，每半年一次到各个车间调研提出改善意见。值得注意的是，新东将改善意见与员工进行充分沟通后才会作为“禀议”文件下发到各级管理人员和基层。改善方案一旦执行，两个月后便要体现在可视化看板中。
在改善方面，不但有自上而下的NPS推进小组，还有自下而上的“SS学习改善小组”，充分发挥底层员工的能动性，让员工提出改善细节，好的改善案例会在全员大会上表扬。
我们观看了新东改善活动的成果演示文件，让我们惊叹的是，从1986年新东开始进行NPS改善活动以来，几乎每五六年的时间，同一车间的某工序生产时间就能缩短一半以上！“怎么可能没有极限？”我心里打着这样的问号。等看到改善的案例，不禁深深叹服。
比如发货捆包这个工序，怎样设计捆包方法能更节省空间，怎样设计木箱高度、形状和分层能够用更薄的木板？通过反复实践改善方案，发货环节成本节省了1/3以上。再比如行政办公楼倒垃圾也有人研究过，是扔的时候就分类，还是每天派一名值日生专门分类，是用大垃圾桶还是用小垃圾袋，怎样更节省时间和成本等等。
这些小小的改善案例都会在新东改善会议上公开，得到公司领导的表扬和肯定。日本企业成本控制工作简直做到了家。企业经营者节省改善的诉求让管理者问计于民，从成本控制的角度看，别说工厂厂长、车间主任，每一位员工都是经营者。
正是日本企业上上下下改善的精神让企业形成了全员参与、禀议制的民主氛围。员工的SS改善提议充分体现了职工的价值和责任，激发了员工的参与意识。企业试图通过这样一种机制发现和培养能替企业出主意、使企业趋利避害的人才。而导入这一机制的最终结果是企业得到了健康发展，顾客得到了满意的制品和服务，员工个人的能力也得到发展。
管理高效的组织架构
看到许多资料中说，日本企业员工像工蜂、像蚂蚁，高度配合，具有极强的执行力。所以一直想像他们的组织结构和管理架构中一定有奥秘。我们多次以类似“各事业部也就是工厂的厂长是否管经营”这样的问题向研修授课老师提问。
新东集团大致下设以下几个职能部门：全球化事业推进中心、研发中心、技能安全研修中心、管理中心（主要管理人力资源、财务、业务流程、专利等方面）、海外营业部、本土营业部、PDC生产中心。销售和售后统一归为营业部，多样化的产品由统一的营销队伍进行营销。新东集团直接管理八个生产事业部，分别为：铸造、投射材、表面处理、环境、精密处理、铸件、机电一体化、资源能源八个事业部。
PDC生产中心是将订单和图纸消化成最佳最省的生产线流程的关键部门，是上述十张可视化管理看板主要设计部门。生产中心从事着“技术分析”的绝大部分工作，有对工作流程进行标准化的工程师，有对工作输出进行标准化的规划师和质量控制工程师，有对员工技能进行标准化的培训师，还有对流程进行改善的分析者。分析工作可以说是新东高效管理的命脉，正因为有了这些以标准化、规范化、节约化为目标的横穿式的工作小组，使得整个管理可视化，并易于操作。
新东的生产中心下设安全设备施工组、NPS推进小组、生产企划组、设备管理组、环境保护五个工作小组，是上述八个事业部的横穿管理部门。小组往往只有组长是专职，小组工作时的成员由生产部门的各级管理者兼职。而且生产中心五个小组的专职组长、八个事业部的部长，以及海外公司的总经理这几个职位之间往往相互调任。比如：青岛新东的小室总经理在任海外公司总经理前就担任生产中心NPS推进小组的组长。可以说，每位工厂的管理者都被培训为NPS专家，这让每位管理者都能管理一个经营和改善的小分队。也许正是这样专业性很强的横穿部门外加许多支懂得经营和改善的小分队使得新东的管理效率如此之高。
研修最后一天我们来到新东的集团总部，位于名古屋市的一栋写字楼的一层，敞开式的办公室各部门一目了然，出差的人很多，许多座位上摆放了“出差”的字样，根据座椅目测大概七八十人的样子。这就是一家有着海外和本土42家分公司的集团总部！可以想像，这是一个有着多么高效率的卓有成效的组织。
不仅仅是组织结构本身，就员工个体而言，也是高效的。许多工作是兼职，很多工作是加班。接待我们的三轮先生是海外事业推进部的主任担当员，负责与中国海外公司的沟通协调。而在研修中，他是我们的翻译、向导、总务。每天给我们翻译完研修课程，五点半下班后他还要回到办公室加班处理他自己的工作，第二天依然精神抖擞地上班。
客户至上原则下的义利共生
当我们问起股东会如何考核经理层业绩的时候，新东的授课老师为我们打开了新东三年规划的文件。考核最重视的指标不是利润，而是客户增加率和客户保有率，即新东客户中继续选择新东的售后服务和消耗品的客户占比。这和日本企业的服务信条有直接关系——留住一名满意的顾客比吸引一名新顾客更重要。
得到客户的信赖和持续信赖，是新东的最终诉求，他们信奉这样的观念：一个企业只要有客户就有生存和发展的机会。如果同时做好成本控制和改善，利润就自然而然会增加。
日本人有一种在一个行业中深入下去的专业精神。我们有时也听到新东员工抱怨说新东的薪水比丰田系统的企业差好多，问到为什么不跳槽，大多数人的反应并不是传统的对企业的忠诚，而是对行业的一种热爱和认同感。他们一般会说：“铸造这个行业没个十年八年在里头学不到东西，只有长期工作才能得到技术和眼界上的成长”。而新东为员工提供的恰恰是这种成长，这也是一种“义”。
另外，我也注意到在新东的上市公开年报中，环保设备、特殊设备等业务连续几年亏损，但依然在做。这种对社会责任的重视是迎合国际潮流的，是牺牲眼前的利而为了更长久的利，正合了毛主席的诗句“风物长宜放眼量”。
青岛华通集团的企业文化核心理念是“义利共生”，可以说，在新东体会到的“义利共生”大大丰富了我对这四个字的理解。
我们应如何借鉴
两周研修，可谓感慨良多。日本企业的经营管理一般不走极端路线，看起来平平淡淡。这也许正是他们强调规范，强调各部门之间、员工之间密切协作的结果。正是由于企业恪守本行、讲求和谐，其发展才是坚实的和可持续的。但就在这种看似平淡无奇的管理模式下，日本企业的改善与创新却从未停息过。
日本是一个博采众长、兼收并蓄却依然保持传统的奇妙国家。新东最为注重的NPS的理论脱胎于西方管理学理论，我们听起来并不陌生。但为什么在日本NPS改善发挥得如此淋漓尽致？
守着老祖宗的手艺，“十年磨一剑”，这样的专业精神和日本许多长寿企业“不准经营不熟悉的业务、不许投资”等公司家训，是不是有老舍小说《断魂枪》里中国传统手艺人的清高？
日企的中层管理者貌不惊人有才干，和颜悦色没脾气，踏实做事，低调做人，这是不是正是老一代的中国家长教授后代的做人原则……
在日本的企业管理中，我们可以轻而易举地找到许多中国优秀传统。当然，日式管理的良好效果并非放之四海而皆准，关键是我们可以找到中国和日本在文化上的共通点，并借鉴植根于日本人生活和企业运营中的优秀习惯，让自己的国民、自己企业的员工做得更好。
（作者系青岛华通国有资本运营集团战略发展部副部长）
在新东，考核最重视的指标不是利润，而是客户增加率和客户保有率。得到客户的信赖和持续信赖，是新东的最终诉求，他们信奉这样的观念：一个企业只要有客户就有生存和发展的机会。如果同时做好成本控制和改善，利润就自然而然会增加。
位于丰川新东宿舍不远处的安静的小站，作者一行每次出行都从这里出发。（图 / 作者提供）
作者一行正在进行NPS研修，用秒表记录工序标准时间。（图 / 作者提供）
军训美文-感受军训 第5篇
明静的天空如此的飘逸，懒懒的小风轻透过身体，如今却感受不到大地的边际。
我是刚迈入大学的小丫头，军训中的一员，期待磨练，等待磨练，也正在磨练。我始终感觉着，军训是一个不服输的舞台，没有最好，只有跟好，没有泪水，只有汗水。军训给我上了大学中的第一堂课。
“稍息，立正，第一排报数···”我们的柴教官在那里喊着，他虽然严厉却依然受所有人的爱戴，他不顾嗓子的抗议，他挥汗如雨，他站得挺直，他努力让每一个动作达到完美。他为他的使命而拼搏，我为他的责任心而感动，而骄傲！当我们做不好时，他会很着急，他恨铁不成钢。于是，我用心去学习他的完美。绷直了双腿，昂首挺胸，军姿里有的尽是风景。
军训的感受900字 军训日记 第6篇
今天，是我们第二天的军训。我们的教官越来越严格了。每当我们训练时，只要稍微动一下，我们就要被叫出来受罚。我们刚来的那种对军训的新鲜劲也随之消失了。
在上午训练时，最难耐的就是学敬礼了。我原本以为，不就是敬个礼吗?随便一举就行了。开始学了，老师教给我们几个敬礼的要领：一是敬礼时五指并拢;二是要用敬礼的手碰到帽沿，不能高过帽沿，也不能低过帽沿;三是敬礼的同时另外一只手也要五指并拢，紧贴裤缝。四是敬礼时的样子不能随便，要成立正姿式。听了教官的这么多动作要领，我不禁跃跃欲试。随着教官的一声令下，我们迅速的举起了手。可是不知为什么，教官连看都没看，就让我们入了下来。然后教官开口说话了，速度太慢了，要整齐一致。于是教官又喊了：敬礼。我们个个迅速的举起了手，教官没有在说什么，一个个挨个检查了过来。我心想：呵呵!都说了敬礼很简单了吧!一下子就完成了。可当我发现教官一路检查过来，也是一路纠正了过来。时间一秒一秒的过去了。教官还没有检查到我，我的手越来越酸。可是教官依然还是离我很远，很快我刚才对学敬礼的那种兴奋的心情消失了。敬礼让我厌恶了起来，在我看来敬礼就像是一种惩罚。它比身蹲站起来更酸，它比俯卧撑更累。过了很久，终于论到我了。教官一开始没有说话，这使我以为通过了。我心里暗暗欢喜。可没想到的是，教官开口说：手放在那里的，放在帽沿那，不是放在太阳穴那里的。我立刻纠正了过来，然后教官说，一般的通过了。练敬礼，我们练了将近一个上午了。我旁边的几个同学不禁抱怨了几句：真累啊!举了这么久还不让放下!休息一会好了，连休息都不让。
今天训练得那么严。让我有点吃不消，可是教官对我们说：你们这还不算苦，哪有我们当兵累啊。站军姿一站就是两个多小时，夏天做浮卧撑，手上都烫起了水泡。听了教官的话后，我决定要认真练习。
晚上，我们全营师生及教官都集中在大礼堂里。举行了一个全营性的联欢晚会。各个班级，各个小军人都大殿特长。我们班的唐慧婷上台表演了吹巴乌和吹葫芦丝。让我们大饱耳福。在她用葫芦丝演奏《欢乐的泼水节》时，给人带来了一种欢跃的感觉，就像溪水在山任人唯贤城欢快的流尚，让人不禁想起了人们在一起欢呼的情景。在吹巴乌演奏神话的情景时，情绪悠扬，如一曲悠悠的小令让人陶醉其中。让人不禁无限遐想了起来。啊!不愧是我们班的音乐精英，吹的就是好，让人流连忘返。
军训的感受-军训作文800字 第7篇
成为一名军人是我从小的梦想，听说这次学校要组织“从军行·立人教育”军训课程，我的心里别提有多高兴了。因为一名军人，当祖国和人民需要时，总会挺身而出。
周三上午，我们班上来了一名穿着军装的军人叔叔。这位军人叔叔精神抖擞，那双炯炯有神的眼睛里闪烁着坚强的目光，脸上挂着微笑。教官告诉我们：“在训练的时候要做到教官说动就动，说不动就不动。”随即便给我们放了一个视频，讲的是国旗护卫队的战士们。在训练中，战士们的眼睛要对着刺眼的太阳光线，眼睛还是要炯炯有神，这就是练习战士们的目光。练面部表情，脸上痒了，不能笑；痛了，不能叫。这一切的一切，都是为了这面神圣的五星红旗。
看完短片后，教室里安静得连根针掉在地上也能听见；我想，大家是被这坚韧的意志所震撼了吧。在教官的口令下，我们快速排好队，迅速的到达操场。教官的声音响起来了：“下楼要做到快、静、齐。可是你们只做到了快和静，全体重来。”大家没有一丝怨言，重新回到教室，这一次大家谨记“快、静、齐”的标准，终于得到了教官的`肯定。
下一个科目是站军姿，要求五分钟的时间里大家不能动；需要做到“站如松”的标准。看似简单的动作却难倒了一片人，我只短短站了三分钟，脚就开始微微的颤抖，头也感觉晕晕的想吐，突然眼前一片漆黑，什么都看不见了，怎么办？是放弃训练吗？还是坚持下去呢？我用力甩了甩头：放弃会影响到整个班集体，我不能拖大家的后腿。我的脑海里依旧清晰的记得教官那句铿锵有力的话语：“团结就是力量。”终于，我坚持到了最后，也看到了大家喜悦的笑脸，那一刻仿佛自己成为了一名小小的军人。
军姿练习完毕后便开始进行停止间转法、跨立……每一项听起来都很简单，但是想要做好是多么的不容易呀！教官说：“这件事越不容易，你就必须克服困难，并且要好好的去完成它。”
下午，艳阳高照。汗水一滴一滴的从额间滴落，衣服浸湿了，可是没有一个同学提出要放弃，因为我们相信，每一滴汗水都流的值。
感受工业限上企业直验 第8篇
多看多学，修炼内功
工业及能源企业共涉及10张报表，其中8张月报和2张季报。工业报表的特点是指标多，审核关系比较复杂，某些指标甚至不能在传统的三大表中直接找到对应项。以“主营业务税金及附加（050）”为例，它指的是企业经营主要业务应负担的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税等。但执行2006年《企业会计准则》的企业，只能以营业税金及附加发生额代替填列。“工业中间投入合计（083）”的计算则更为复杂，它指的是工业企业在报告期内用于工业生产活动所一次性消耗的外购原材料、燃料、动力及其他实物产品和对外支付的服务费用，是计算工业增加值的基础指标。有正算和倒算两种方法。
为了保证验表的准确性，我除了认真学习工业统计报表制度外，还买了与会计学基础和财务管理相关的书籍进行充电，熟练掌握了报表中所涉及的大部分指标。对于验表平台的各项操作技能，我也进行了充分的学习和研究，保证了验表的熟练度和专业性。
特殊问题，边干边学
实际的验表过程中，会出现各种各样的问题。平台上出现比较多的有下面几个问题。①工业总产值增速与工业销售产值增速之比应大于0.5且小于1.5，请核实。②工业总产值当月增速与工业销售产值当月增速趋势不匹配，请核实。这两项都是由工业总产值与销售产值的相互关系不匹配造成的，原因一般与库存有关。对此，企业的解释则五花八门，有些抬出红头文件，有些说产品单价上涨等。更有些企业明明是销售量增速过快，还强调自己加大了库存。这时候就要认真计算，根据具体数据跟企业电话进行核实。
还有这样一种情况：现价产值中的同期数调整值过大。许多企业在解释时强调本年的数据如何如何，其实并没有理解“同月”和“同期上月”的概念。这两个概念涉及指的都是去年的指标数据，和今年的数据没有关系。出现这种问题，就一定要和企业进行沟通。在实际验表中学习，在和企业的交流沟通中成长。
科学运筹，优化方法
催报工作是验表工作的基础，只有先把报表催上来，才能进入验表程序。但部分工业企业的统计人员由于各种原因，有时候会忘记填写报表，这时候我们就需要对企业进行电话催报。为了提高效率，保证企业及时上报全部报表，我采用短信提醒加电话催报的方式。丰台区统计五所共有58家工业企业，不同企业报送的报表数量和类型还不同。我对全部企业进行分类。首先明确企业的工作量及开、关网时间，防止出现企业漏报某张报表的情况；其次是责任到人，尽可能地要到统计负责人的手机号，将其加为飞信好友。每次开网后，用短信形式给予提醒。这种方式极大地提高了工作效率，又能确保企业不会忘记上报统计报表，特别是遇到关网时间在节假日的情况时，保证了对企业的及时提醒。
端正态度，尽职尽责
统计所是数据上报的第一道关口，我们将直接面对企业的统计人员。为此，确保源头数据不出差错，就需要保持良好的工作态度和高度的责任心。正如马克思、恩格斯所说：“作为确定的人，现时的人，你就有规定，就有使命，就有任务。”
统计所的责任就是确保从所里报出的数真实可靠。一旦发现了问题，第一时间给企业打电话，可打可不打的电话必须要打，在一次次的沟通中加强了企业对统计局的了解，对统计报表的了解，对统计五所的了解。
作文军训感受400字 军训日记 第9篇
今天上午我们坐车来到了上城区少年军校，五年级同学们组成的一周五天时间的军训活动正式开始了，我看大家的心情都很兴奋。
军校举行了隆重的开学典礼，由徐教官负责我们班的军训安排，中午在学校的食堂吃过饭后，徐教官说开始12公里的越野拉练。
走到凤凰山脚下的时候，教官说进行一个挖地雷游戏。正当他给大家讲解游戏说明，我突然发现前面有一张纸被树叶遮挡着，露出的半边隐约写着个地字。哈哈，小样，看你往哪跑，这肯定就是所谓的地雷，我的运气太好了。开始挖，随着教官的口令，同学们纷纷往那枯叶石头堆里找去，而我立马摘下那张纸片。我拷，你猜怎么着，纸片半边写着个地字倒没错，而另半边写的是一个瓜字。你懂的，地瓜，这个埋地雷的叔叔也太有创意了……
继续往前走，到了凤凰山顶，大家都没有力气了，但还是要往下走。同学们边走，一边还喊着口号，苦不苦，想想红军两万五;累不累，想想革命老前辈。
军训感受作文400字 军训日记 第10篇
他那双沉重的眼睛，高高的鼻梁，一张能发出有力声音的嘴，黝黑的皮肤，挺拔的身材，让人觉得淡然而又凝重。我们的教官很严格，他的严格教会了我们一些优秀的品质。
每次训练，只要有一个人说话不认真听，或者教我们新动作不看他，他就会让我们抱头做10个深蹲。一开始，我们并不这么认为。我们一直认为10个深蹲对我们来说是小菜一碟。但最后大家都渐渐精疲力尽，小腿开始酸痛麻木，速度下降了50%。由于教官的作文严格“执法”，我们学会了互相提醒，互相照顾，互相鼓励，互相督促，遵守军训秩序，团队精神和团队意识也逐渐提高。最后，我们再也没有深蹲过。
我们练兵站姿时，无论头顶是烈日还是巨大的灰色雨幕，教官总是用刺耳的语言强迫我们“站得松松垮垮”。一开始，我们觉得站直了很累，很不舒服。因为在日常生活中，我们的脊椎始终处于放松状态，从来没有直立过那么久。但是经过长时间的训练，身体逐渐适应这种挺拔的姿势，不再那么累了。经过这次磨难，我们学会了坚持，让我们知道没有什么是困难的，只有用心的人!
军训感受作文400字 军训日记 第11篇
昨天，我们来到部队训练，体验军人的生活。刚开始，我觉得很好玩，可到了第二天……今天早上，我早早地起了床，到楼下集合，只见楼下已经来了许多同学，他们有的做游戏，有的打篮球，有的跑步……这时，我们的教官来了，同学们把队站好，开始打军体拳，练习踏步……终于熬到了吃早饭的时间。
吃完早饭，真正的训练才刚刚开始。上午不热，我们还能承受，可是到了下午变成了魔鬼训练。天上的太阳好似一个大火球，挂在高空。大地被烤得火辣辣的，如同一个炼丹炉。开始训练了，站在地上就觉得有一股热浪从我的鞋里涌了上来。过了几十分钟，我脸上的汗珠顺着脸颊直往下躺，衣服粘在了身上，感觉越来越热，头发仿佛也被烧着了。我在心中默默地祈祷：“好教官，您快说解散吧。我快受不了了。”教官仿佛看出了我们的心思，大声地说：“不想做元帅的士兵不是好士兵。不能经受磨练，就没有坚强的意志。”听了教官的一席话，我们心中产生了一种说不出的力量，依然坚持训练，任凭汗水浸湿衣服。军体拳打得越发有力，踏步越发整齐规范。一天军训终于结束了，我体会到了军人的辛苦，但是，也理解了老师常说的一句话：“不经历风雨，怎能见彩虹。”
企业军训感受 第12篇
酸，所谓五味之首。军训的经历可以说成是酸的。何为酸?一种让人感到涩的味道，军训中的酸，则为身体这酸，腰酸、背酸、腿酸、手酸。这个酸，它附在我们的身上，难以令人忘怀。
辣，激情中的感觉就是辣。我们是青少年，激情澎湃，激情之中不失火气，这种火气就是辣，它为我们枯燥的军训生活画上了浓彩淡墨的一笔。
苦，那是当然。军训是怎样的?它给我第一感觉就是苦。有人讨厌，但正所谓“阳光总在风雨后”，无苦何来甘与甜呢!苦应铭心!
甜，当军训训练出结果时，那就是甜。几天来的苦，酸辣就凝聚成了甜，当看到自己成功之时，有哪个人心中不是如喝了蜜糖一样甜滋滋的呢!
香，或许在几年后，你或许已是商界大亨，你或许已是明星大腕，你或许已是政界高官等成功人士时，你或许能回想高中军训时的那种感觉。我想那应该就是甜吧!好事总能流芳百世，军训何尝不是一种好事呢!
企业军训感受 第13篇
教官的严厉是我磨练意志的动力，肃穆的军训场地是我坚持不懈的力量！运动对我并不是件很难得事情，但经过这一天艰辛和运动量并重的的训练之后，军训这个词在我的心里已经经过了一次翻天覆地的变化。
今天，教官主要训练我们的速度、自制力和坚持，从深蹲就可以看出我的体力还不是太好，但我脑中一直回响着两个字：“坚持”。吃得苦中苦，方位人上人，我咬紧牙关，一挺就过去了，那些运动员、军人、成功人士，哪一个不是为了成功付出艰辛和汗水，才走向成功的？所有的成功都不是天上掉下来的，就算真的发生了，这样的事情，也要有力量接住它。军训就是一个天上掉下来的馅饼，把握好它，就能看到成功的曙光，因为军训就为我们塑造了一切成功的基础，我要牢牢的把握住这次机会。
动作练习完成后，我腰酸腿痛，不停地喘着气，甚至有想放弃的念头，但操场上那些激动人心、催人奋进的的标语，让我们坚持了下来。整个下午，空气中都充满了汗的味道和蚊子飞扬的场景，但我不怕，我认真的完成每一项教官的任务，规范地做好每一个动作。
企业军训感受 第14篇
坐上回家的汽车，结束了长达９天的军训，劳累的训练，严格的管理，离开了军营，心里不免还是很高兴的。开出军区的一路上，浓密的树木在阳光的照射下，给平整的土路上投下一片斑斑驳驳的阴影，树枝间跳跃的绿色随着微风轻轻地晃着。汽车轻微的轰鸣声仿佛是我们歌声的伴奏，我回过头，还能隐隐约约的看见蓝色的山，层层叠叠，远远近近，是啊，山脚下，就是我们刚刚军训过的地方。
还记得，第一天来到这里的时候，真是艳阳高照阿，闷热的天气，而且一上来就这么严格，不免让一直在假期中放松的我们有些吃不消。馒头，米饭，大锅炖的蔬菜，这两顿饭也让我们十分不习惯。于是，第一天的大半就在劳累和抱怨，夹杂着新鲜感和恐惧过去了。
第二天的早饭，我们还是慢吞吞的，因为我们要求吃完饭以后把盛菜的盆刷干净，可是等我们吃完饭出来，刷盆的地方已经里三层外三层的被其他班的学员围了个水泄不通，我们桌的只好乖乖排队等待着。等到我们终于刷完盆，所有本班的再站好队，教官已经等待多时，许多别的队伍早已经整好队离开了。教官对我们的速度十分不悦，回到宿舍的时候批评了我们许久，我们都感到甚是委屈，但是我们还是在心底暗暗下决心，希望以后可以赶超其他人。
晚饭的速度明显快了许多，我们胡乱把自己塞饱，抓起饭盆就冲出食堂。到了站队的地方，我们发现，尽管我们已经加快了速度，还是有几队赶超在了我们前面。教官数了数人。嗯？还有两位同学没有到啊？我们只好等待。
慢慢的我们发现，仅仅靠个人的努力是不行的，每个人都要开始“紧张”起来，并且要分工才好。我们开始商量，渐渐达成一种默契。大家吃饭的时候尽量把要吃的菜夹到自己饭碗里来吃，吃饭快一点的，吃完后，就迅速抓起一摞饭盆，冲出食堂去冲洗，他们饭盒就由吃得稍微慢一点的人带走，回到宿舍以后再刷。
果然，经过几回磨合，我们班终于每次都是第一个回来。后来，每当别的班还在乱哄哄的聊天或是根本没有吃完，我们早已站好整齐的队伍，班长整队的时候我们心里满是自豪和骄傲。
有关军训的小学作文:军训的感受 第15篇
我们坐上大巴车，伴着一路上的欢歌笑语，过了20多分钟，我们到达了军营。刚开始同学们都很好奇，来到了指定位置。同学们开始东瞧瞧西看看，像一群小猴子一样四处张望。教官一声“向右看齐!”让我们把目光回到了教官身上。开始听教官口令。“向前看!”教官一声响亮而又干脆的口令，让我们站好。到后来，我们按照原先训练的那样，军姿站好。大约过了半个小时，轮到了我们班做展示。按照教官的口令，我们开始做动作，整齐的方阵，悦耳的声音，无不证实班级方阵的整齐。想想在军训刚开始时，脚步不一，队列不整齐，看起来乱极了，而现在这么整齐就是我们呈现的最佳结果。
所有班级展示完毕后，队长一声命令，每个班的教官就开始带领各班进行参观，在那里有个教官给我们做讲解。他指着天线，告诉我们那里是信号塔，信号在哪边，他就转向哪边。通过了教官的讲解，我们对军营也有了更深的体会。同学们最感兴趣的还数礼堂了，在礼堂我们观看了电影——军事化航天视频，让我们进一步了解了我们中国航天科技的发展。我们也为军人的智慧点赞，为祖国感到骄傲和自豪。
时间过得真快，我们参观了主楼，大家就依依不舍地回去了。
通过这次参观军营活动，我深深的感受到，军人不但吃苦耐劳，而且遵守军规军纪，正因为他们平时刻苦训练，才能保家卫国，才能有我们安定的生活环境。哪儿有难，便会看到他们矫健的身影。这就是军人，他们是新时代可爱的人，我要向他们学习。
作者：夏一丹