经济基础知识习题章节

经济基础知识习题章节（精选6篇）

经济基础知识习题章节 第1篇

社会主义市场经济体制及其运行基础

单项选择题

1、我国经济体制改革的目标是()。

A.建立以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济体制

B.建立以法人治理结构为主的现代企业制度

C.建立以市场经济为主，计划调节为辅的经济体制

D.建立社会主义市场经济体制

2、社会主义市场经济体制是指在社会主义公有制基础上，使市场在国家宏观调控下对资源配置起()作用。

A.统治性

B.决定性

C.辅助性

D.基础性

3、在社会主义市场经济体制中，关于计划和市场这两种经济调节手段的表述，错误的是()。

A.市场在资源配置中起基础性作用

B.计划不能起调节作用

C.计划是国家宏观调控的重要手段

D.二者都是资源配置的调节手段，二者能够而且必须互相结合4、在社会主义市场经济体制下，国家对企业的管理应以()为主。

A.间接方式

B.直接方式

C.统一管理

D.风险控制

5、社会主义市场体系是由()构成的。

A.各种消费品市场

B.各种生产资料市场

C.各种生产要素市场

D.商品市场和生产要素市场

6、市场经济存在和发展的基本条件是()。

A.商品市场

B.要素市场

C.金融市场

D.信息市场

7、保证市场有序运行的前提条件是()规则。

A.市场进入

B.市场交易

C.市场竞争

D.市场公平

8、政府根据市场规则对市场交易运作过程进行管理和监督，其手段不包括()

A.法律手段

B.行业管理

C.行政手段

D.经济手段

9、企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的()。

A.社会生产目的B.社会生产关系

C.经济发展水平

D.生产力发展水平

10、在我国现阶段，()就是国有企业。

A.全民所有制企业

B.集体所有制企业

C.混合所有制企业

D.私营企业

11、现代企业制度是同()和现代市场经济相适应的企业制度。

A.社会分工

B.法人财产权

C.生产资料公有制

D.社会化大生产

12、现代企业制度以完善的()制度为基础。

A.企业法人制度

B.董事会制度

C.有限责任制度

D.无限责任制度

13、下列关于财产所有权与法人财产权的表述错误的是()。

A.财产所有权即资本受益、重大决策和选择管理者的权利

B.财产所有权指的是财产的归属权

C.法人财产权指的是财产运营权

D.法人财产权改变了财产的归属

14、在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是()。

A.财产的归属权

B.财产的运营权

C.出资者的决策权

D.出资者的受益权

15、建立现代企业制度的基本前提是()。

A.国有资产的最终所有权与法人财产权的分离

B.企业法人制度的建立

C.公司法人治理结构

D.法人财产权的形成16、既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础是()。

A.农产品价格体制改革

B.家庭承包经营责任制

C.农村税费制度改革

D.农产品流通体制

17、关于在我国农村实行的家庭联产承包经营责任制的说法，错误的是()。

A.它是土地改革以后我国农村生产关系的一次重大调整

B.它没有改变农村土地的集体所有制性质

C.它没有改变农村土地的经营方式

D.它是作为农村集体经济组织内部的一个经营层次而存在的二、多项选择题

1、社会主义社会存在商品经济的主要原因是()。

A.社会分工

B.社会化大生产

C.生产资料公有制

D.按劳分配

E.独立经济利益实体的存在2、社会主义市场经济具有与其他社会的市场经济一样的共同特征，即()。

A.市场机制起基础性作用

B.市场主体自主经营、自负盈亏

C.商品的价格由市场竞争形成D.政府直接干预市场主体的生产经营活动

E.经济运行依据法律规范进行

3、社会主义市场经济的特殊性主要表现在()。

A.以公有制为主体、多种经济成分共同发展

B.建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系

C.商品的价格由市场竞争形成D.政府不直接干预市场主体的生产经营活动

E.按劳分配为主体、多种分配方式并存

4、社会主义市场经济体制的基本模式包括()。

A.建立适应市场经济要求的现代企业制度

B.建立和培育全国统一开放的市场体系

C.多层次的社会保障制度

D.社会主义国家微观调控体系

E.以按劳分配为主体，效率优先、兼顾公平的分配制度

5、下列属于社会主义市场体系基本特征的有()。

A.统一性

B.开放性(环球网校2016经济师考试《初级经济基础》第5章习题:社会主义市场经济体制)

C.竞争性

D.规范性

E.社会性

6、下列属于要素市场的有()。

A.金融市场

B.信息市场

C.劳动力市场

D.消费品市场

E.生产资料市场

7、市场秩序包括()。

A.市场进入秩序

B.市场客体秩序

C.市场竞争秩序

D.市场交易秩序

E.市场人数秩序

8、市场管理的内容主要包括()。

A.对市场主体和客体的管理

B.对市场经营活动的管理

C.对市场竞争方式的管理

D.对企业经营模式的管理

E.对价格的管理和监督

9、对市场中介组织的管理一般包括()。

A.立法管理

B.行政管理

C.行业管理

D.经济管理

E.自律管理

10、现代企业制度的基本特征是()。

A.管理科学

B.产权清晰

C.保护严格

D.政企分开

E.权责明确

11、法人财产权是指企业法人依照法律、法规对企业实际拥有的财产的直接()。

A.归属权

B.占有权

C.使用权

D.所有权

E.处置权

12、在现代企业制度中，确立法人财产权的重要意义有()。

A.使法人企业找到了存在的基础

B.为清晰产权奠定了理论基础，找到了公有制与市场经济的结合点

C.为企业制度创新奠定了基础，为企业经营机制的转换开辟了道路

D.为建立与市场经济相适应的所有制结构创造了前提条件

E.为国有资产的重组和流动、保值和增值创造了条件

13、股份有限公司的特点有()。

A.资产总额均分为每股金额相等的股份

B.股东可以转让股票，也可以退股

C.股东人数只有上限，没有下限

D.需定期向社会公开其财务状况

E.股票可以在社会上公开发行

答案部分

一、单项选择题

1、【正确答案】：D

【答案解析】：我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

2、【正确答案】：D

【答案解析】：社会主义市场经济体制是指在社会主义公有制基础上，使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。

3、【正确答案】：B

【答案解析】：计划是国家对经济进行宏观调控的一个重要手段，选项B说法错误。

4、【正确答案】：A

【答案解析】：在社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以间接方式为主。

5、【正确答案】：D

【答案解析】：社会主义市场体系是由商品市场和生产要素市场构成的。

6、【正确答案】：A

【答案解析】：在社会主义市场经济条件下，商品市场是市场经济存在和发展的基本条件。

7、【正确答案】：A

【答案解析】：市场进入规则是保证市场有序运行的前提条件。

8、【正确答案】：B

【答案解析】：市场管理的手段：①法律手段;②行政手段;③经济手段。

9、【正确答案】：B

【答案解析】：企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的社会生产关系。

10、【正确答案】：A

【答案解析】：在我国现阶段，全民所有制企业就是国有企业。

11、【正确答案】：D

【答案解析】：现代企业制度是同社会化大生产和现代市场经济相适应的企业制度。

12、【正确答案】：A

【答案解析】：现代企业制度以完善的企业法人制度制度为基础。

13、【正确答案】：D

【答案解析】：法人财产权没有改变财产的归属。所以选项D错误。

14、【正确答案】：B

【答案解析】：法人财产权指的是财产的运营权。

15、【正确答案】：A

【答案解析】：财产所有权与法人财产权的分离是国有企业建立现代企业制度的基本前提。

16、【正确答案】：B

【答案解析】：既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础是家庭承包经营责任制。

17、【正确答案】：C

【答案解析】：选项C错误，家庭承包经营责任制改变了农村土地集体所有制的经营方式。

二、多项选择题

1、【正确答案】：AE

【答案解析】：社会主义社会存在商品经济的主要原因有2个，即社会分工和独立经济利益实体的存在。

2、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：选项D说法错误，正确的应该是“政府不直接干预市场主体的生产经营活动”。

3、【正确答案】：ABE

【答案解析】：社会主义市场经济的特殊性主要表现为3点，即选项ABE。选项CD是社会主义市场经济具有的与其他社会的市场经济共同的特征。

4、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：选项D错误，应该是建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系。

5、【正确答案】：ABCD

【答案解析】：社会主义市场体系的特征包括统一性、开放性、竞争性、规范性。

6、【正确答案】：ABC

【答案解析】：本题考查要素市场，选项DE属于商品市场。要素市场主要有：金融市场、劳动力市场、房地产市场、技术市场、信息市场。所以不选DE。

7、【正确答案】：ACD

【答案解析】：市场秩序包括市场进入秩序、市场竞争秩序和市场交易秩序。

8、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：市场管理的内容主要包括对市场主体和客体的管理、对市场经营活动的管理、对市场竞争方式的管理和对价格的管理和监督。

9、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：对市场中介组织的管理：立法管理、行政管理、行业管理和自律管理。

10、【正确答案】：ABDE

【答案解析】：现代企业制度的基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。

11、【正确答案】：BCE

【答案解析】：法人财产权是指企业法人依照法律、法规对企业实际拥有的财产的直接占有权、使用权和处置权。

12、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：在现代企业制度中，确立法人财产权的重要意义有四点，即选项ABCE。

13、【正确答案】：ADE

【答案解析】：股份有限公司的特点有：其资本总额均分为每股金额相等的股份，根据股票数量计算股东权益;股票可在社会上公开发行，经批准可以上市交易，股票可以转让，但不能退股;股东人数只有下限，没有上限;定期向社会公众公开其资产负债、经营损益等财务状况。

经济基础知识习题章节 第2篇

1.市场营销的研究对象是以()为中心的企业市场营销活动及其规律。

A.市场需求

B.企业营利

C.企业使命

D.满足顾客需求

【正确答案】：D

【答案解析】：市场营销的研究对象是以满足顾客需求为中心的企业市场营销活动及其规律。

2.人们在想要达成某一目的时感觉到某种匮缺的状态，这种状态是一种()。

A.需要

B.需求

C.欲望

D.愿望

【正确答案】：A

【答案解析】：人们在想要达成某一目的时感觉到某种匮缺的状态，这种状态是一种需要。

3.当人们有了特定的要求并期望获得满足的时候，需要就变成了()，它是指人们为满足某一特定需要所选取的形式。

A.欲望

B.需求

C.市场

D.价值

【正确答案】：A

【答案解析】：当人们有了特定的要求并期望获得满足的时候，需要就变成了欲望，它是指人们为满足某一特定需要所选取的形式。

4.关于顾客认知价值，下列说法正确的是()。

A.等于顾客总利益与顾客总成本之和

B.等于顾客总利益与顾客总成本之差

C.取决于顾客的满意度

D.取决于顾客对某项产品所感知到的效用或利益与期望值相比较的结果

【正确答案】：B

【答案解析】：顾客认知价值等于顾客总利益与顾客总成本之差。

5.市场营销的核心概念是()。

A.促销

B.分销

C.交换

D.市场定位

【正确答案】：C

【答案解析】：市场营销的核心概念是交换。

6.市场营销学中的市场是指()。

A.交易发生的场所

B.销售者向市场提供的产品总和

C.交易中买卖各方及其相互之间的关系

D.某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和

【正确答案】：D

【答案解析】：市场营销学中的市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

7.市场上需要某种产品的人数和该产品人均需求量的乘积即是市场上该产品的()。

A.总需求

B.有效需求

C.无效需求

D.潜在需求

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查总需求的概念。市场上需要某种产品的人数和该产品人均需求量的乘积即是市场上该产品的总需求。

8.()认为，企业应通过大规模生产和大规模分销来降低成本，扩展市场。

A.生产观念

B.产品观念

C.关系营销观念

D.社会责任营销

【正确答案】：A

【答案解析】：生产观念认为，企业应通过大规模生产和大规模分销来降低成本，扩展市场。

9.认为“酒香不怕巷子深”，只要是质量高、花色多、功能强、款式好的产品就会得到顾客的青睐，这种经营观念是()。

A.生产观念

B.推销观念

C.产品观念

D.营销观念

【正确答案】：C

【答案解析】：题干体现的是产品观念的经营观念。

10.下列企业经营思想中，属于以销定产的是()。

A.生产观念

B.营销观念

C.推销观念

D.产品观念

【正确答案】：B

【答案解析】：营销观念是一种以销定产型的经营哲学。

11.以销定产型经营思想的出发点是()。

A.工厂

B.产品

C.市场

D.利润

【正确答案】：C

【答案解析】：营销观念是一种以销定产型的经营哲学，其出发点是市场。

12.市场营销管理在实质上是()。

A.内部营销

B.关系营销

C.战略管理

D.需求管理

【正确答案】：D

【答案解析】：市场营销管理在实质上是需求管理。

13.企业通过识别、建立、保持和加强与顾客和其他利益相关者的关系，履行承诺和实现交换，使各方互惠互利，实现各自目标，这种营销观念是()。

A.关系营销

B.内部营销

C.整合营销

D.社会责任营销

【正确答案】：A

【答案解析】：题干是里斯琴?葛郎儒斯对关系营销下的定义。

14.与营销观念相比，关系营销观念是要为包括顾客、供应商、中间商等在内的所有()贡献价值，进而实现本企业的价值。

A.社会大众

B.顾客

C.竞争者

D.利益相关者

【正确答案】：D

【答案解析】：与营销观念相比，关系营销观念是要为包括顾客、供应商、中间商等在内的所有利益相关者贡献价值，进而实现本企业的价值。

15.社会责任营销除了关注企业的利润和顾客的需求之外，还特别强调()。

A.产品质量

B.生产效率

C.人力资源

D.全人类的长远利益

【正确答案】：D

【答案解析】：社会责任营销观念除了关注企业的利润和顾客的需求之外，还特别强调全人类的利益。

二、多项选择题

1.下面关于市场营销的表述中，正确的是()。

A.市场营销是一门建立在经济学、行为科学和现代管理理论基础上的应用科学

B.营销即是销售

C.市场营销的目标是通过让顾客满意从而使企业获得利润

D.市场营销的核心思想是生产质量好、功能强、花色多的产品

E.市场营销研究的是企业在将其产品或服务销售给顾客的过程中，如何更好地满足顾客的需要

【正确答案】：ACE

【答案解析】：本题考查市场营销的基本概念。

2.人们面对众多可以满足自己需要的产品，选择的主要依据是()。

A.市场的远近

B.产品价值的大小

C.满意程度的高低

D.企业管理能力的高低

E.产品供给量的充裕程度

【正确答案】：BC

【答案解析】：人们面对众多可以满足自己需要的产品，价值的大小和满意程度的高低就成为进行选择的主要依据。

3.企业通过()可以提高顾客的认知价值。

A.改善产品的性能

B.提高产品质量并加强售后服务

C.提高顾客在购买过程中的货币支出

D.降低顾客在购买过程中的时间耗费

E.提高顾客对产品效用的期望值

【正确答案】：ABD

【答案解析】：通过营销努力提高产品在质量、性能、服务、人员和形象等方面给顾客带来的好处，降低顾客在购买过程中付出的货币、时间、体力和精神等方面的成本，是企业提高顾客认知价值的有效途径。

4.顾客对某一产品效用或利益的期望一般来自于()。

A.营销者对该产品的满意程度

B.竞争产品的情况

C.其他顾客的评价

D.自己以往的购买经验

E.营销者的介绍与承诺

【正确答案】：BCDE

【答案解析】：顾客的期望一般来自：自己以往的购买经验、其他顾客的评价、营销者的介绍与承诺以及竞争产品的情况。

5.对于特定的产品，有效市场的规模和容量取决于()。

A.需要该产品的人数

B.每个人对该产品的需求数量

C.购买的场所

D.购买采用的货币

E.每个人的购买意愿和购买能力

【正确答案】：ABE

【答案解析】：对于特定的产品，有效市场的规模和容量取决于：需要该产品的人数、每个人对该产品的需求数量、每个人的购买意愿和购买能力。

6.生产观念致力于解决下列企业经营中()的问题。

A.生产效率低下

B.生产成本高昂

C.产品品种单调

D.产品质量差

E.产品积压严重

【正确答案】：AB

【答案解析】：生产观念致力于解决下列企业经营中生产效率低下、生产成本高昂的问题。

7.下列关于推销观念和营销观念的说法正确的有()。

A.营销观念的焦点是顾客需要

B.推销观念的焦点是现有产品

C.营销观念采取的手段是推销和促销

D.推销观念的出发点是市场

E.推销观念的目的是通过销售获得利润

【正确答案】：ABE

【答案解析】：本题考查推销观念与营销观念的对比。推销观念采取的手段是推销和促销，营销观念的出发点是市场。

8.全面营销观念认为，营销应当贯穿于企业经营活动的每一个方面，并且要有广博的、一致的视野，它涉及()。

A.整合营销

B.关系营销

C.内部营销

D.产品营销

E.社会责任营销

【正确答案】：ABCE

【答案解析】：全面营销涉及四个方面：关系营销、整合营销、内部营销和社会责任营销。

9.下列关于关系营销的说法，正确的有()。

A.以顾客价值为导向

B.注重单次交易

C.以更为广泛的视角看市场

D.高度承诺顾客预期

E.有限的顾客联系

【正确答案】：ACD

【答案解析】：选项BE属于交易型营销的特点。

10.内部营销包含的含义有()。

A.顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现

B.各种营销活动之间的协同应以企业效益最大化为原则

C.各项营销职能之间应相互配合D.企业内部除营销之外的其他部门也一样必须具备营销观念和客户意识，考虑各自的“内部客户”

E.企业上下都应该从市场的角度思考问题，真正做到“全员营销”

【正确答案】：CDE

经济基础知识习题章节 第3篇

一、错误理解公差的取值而漏解

学生作为学习知识的主体, 在等差数列概念、性质等内容的学习过程中, 由于受思维能力水平局限性的影响 (在等差数列中公差的取值可能为正值、负值或0) , 在解题时往往会主观地认为公差大于0而造成漏解。在教学活动中, 教师要引导学生正确而全面地理解概念及其性质, 从而运用全面的思维理念, 进行问题的有效解答。

例题:已知b是a, c的等差中项, 且lg (a+1) , lg (b-1) , lg (c-1) 成等差数列, 且a+b+c=15, 求a、b、c的值.

某一学生解题过程如下:

解:∵2b=a+c, a+b+c=15, ∴3b=15, b=5.

设等差数列a, b, c的公差为d, 则a=5-d, c=5+d.

∵2lg (b-1) =lg (a+1) +lg (c-1) ,

∴2lg4=lg (5-d+1) +lg (5+d-1) =lg[25- (d-1) 2].

∴16=25- (d-1) 2∴ (d-1) 2=9, ∴d-1=3, d=4.∴a, b, c依次为1, 5, 9.

通过对等差数列公差的概念和取值方法等内容的分析, 发现该解答过程中, 在解 (d-1) 2=9时, 开平方得d-1=3, 仅取了算术平方根是错误的。应该注意到在解题过程中, 遇到求某数的算术平方根时一般应求出两个值, 再根据题设条件来决定取舍, 如果仅取算术平方根, 那么往往会发生漏解的现象。因此, 正确的解答过程如下。

解:∵2b=a+c, a+b+c=15, ∴3b=15, b=5.

设等差数列a, b, c的公差为d, 则a=5-d, c=5+d.

∵2lg (b-1) =lg (a+1) +lg (c-1) , ∴2lg4=lg (6-d) +lg (4+d) , ∴16= (6-d) (4+d) ,

∴d=4或-2, ∴a, b, c的值依次是1, 5, 9或7, 5, 3.

二、不能正确理解等差数列的性质而出现解题错误

在等差数列{an}中, 如果m, n, p, q∈N*, 且m+n=p+q, 则am+an=ap+aq.但在解答相类似的问题过程中, 学生一般会错误地将该结果总结为ap+q=ap+aq.这就要求教师在进行这一问题教学过程中, 在进行问题练习的基础上, 还要注意有效引导学生对等差数列的性质内容进行正确理解, 找到进行等差数列解答的两种最基本和最广泛的性质: (1) 若m+n=p+q (m, n, p, q∈N*) , 一定有am+an=ap+aq (反之亦然) ; (2) 若 (m+n) /2=p (m, n, p∈N*) , 则一定有am+an=2ap.从而使学生能够熟记并灵活运用, 实现学生对等差数列性质的正确运用。

例题:设{an}是等差数列, ap=q, aq=p (p≠q) , 试求ap+q.

学生由于对等差数列的性质不能正确地理解, 进行了如下解答:

∵设{an}是等差数列, ∴ap+q=ap+aq=p+q.

这时, 我引导学生对等差数列的性质进行复习, 学生发现了上述解题过程错误.纷纷说出正确解题过程为:

解:∵ap=a1+ (p-1) d, aq=a1+ (q-1) d, ∴a1+ (p-1) d=q, a1+ (q-1) d=p,

组成方程组, 得出: (p-q) d=q-p.

∵p≠q, ∴d=-1.代入方程中, 有a1+ (p-1) (-1) =q,

∴a1=p+q-1, 故ap+q=0.

为使学生对等差数列的性质有准确和熟练的掌握和运用, 我在进行上述问题训练活动后, 还向学生布置了“已知5个数成等差数列, 且它们的和为25, 它们的平方和为165, 求这5个数.”等凸显等差数列性质有效运用的综合性问题, 让学生进行有效训练, 为学生提供进行问题解答的时机, 从而为正确高效解答类似问题提供经验和方法基础。

三、错用等差数列前n项和的性质

等差数列前n项和的性质作为等差数列章节性质内容的重要部分, 是学生掌握等差数列知识内涵, 正确解答等差数列问题的重要手段和途径, 但由于学生在解答等差数列{an}的前m项和Sm的过程中, 往往由于思维惯性, 经常将Sm, S2m-Sm, S3m-S2m成等差数列, 误认为Sm, S2m, S3m成等差数列而导致解题出错。如在讲解“等差数列{an}中, S10=10, S20=30, 求S30.”问题时, 教师引导学生在进行这一问题解答过程中, 有意提醒学生, 要注意解答该类问题过程中, 要切实避免“Sm, S2m-Sm, S3m-S2m成等差数列, 误认为Sm, S2m, S3m成等差数列”情况的发生。学生在教师的提醒和引导下, 通过结合等差数列前n项和的性质解答方法, 得出以下解题过程:

解:由条件得S10=10, S20-S10=20, 由性质得S30-S20=30, 从而S30=60.

总之, 新课程教学目标的提出, 为高中数学教师教学活动的开展提出了明确的要求, 同时, 通过对历年高考试卷命题知识点的分析, 数列内容在整个试卷总分的比重较大, 考查的内容中包含了等差数列的知识要点及其性质内容, 有效地考查了学生逻辑思维推理能力、运算能力, 以及运用数列中的知识和方法分析问题与解决问题的能力。因此, 在等差数列知识教学中, 教师要善于寻找规律, 找出学生解题错误所在, 实行“针对性”、“实效性”的解题活动, 帮助学生改正解题中的错误方法, 实现学生良好思维习惯和学习能力的有效形成。

摘要：本文对解题过程中的问题进行了整理、梳理、汇总和研析, 总结出学生易出现错误解答的原因:错误理解公差的取值而漏解, 不能正确理解等差数列的性质, 错用等差数列前几项和的性质。

中考语文基础知识练习题 第4篇

1．根据汉语拼音在下面语段的横线上写上相应的词。

突然，一幕人们意想不到的场景出现：绿衣人周身亮起银光，宛若万点繁星，组成一支振翼欲飞的和平鸽，晶莹ｔī ｔòｕ________，满场生辉。继而，演员们身形一变，翠绿如初，瞬间在场中央搭起一个巨大的“鸟巢”，ｓｈǎｎ sｈｕò

________ 着绿银交织的光芒。这一幕声、光、电在人体上ｍàｎ ｍｉàｏ________变化，充满灵性和神奇，给人留下难忘印象。

2．这是一位初中生写的日记，其中有3个错别字，请你帮助他改正。

2008名演员在开幕式欢迎仪式开始时击矢而歌，欢迎来自全世界的朋友。发明火药的中国以制造神奇的焰火闻名于世，但运用焰火达到鬼斧神功境界的莫过于今晚。在《历史的足迹》一幕中，象征奥运历史足迹的29个“巨人脚印”，用焰火接力的造形，洛印在北京夜空。

“________”改为“________” “________”改为“________” “________”改为“________”

3．新闻媒体在报道比赛胜负时往往避开“胜”“战胜”“获得”等一般用词，而是根据人名(或国名)的特点推敲动作性语句，制作标题，亮出创意，吸引眼球。2008北京奥运会上，媒体用的标题《“威”加海内兮》，就是指杨威获得体操个人全能冠军。8月14日，中国运动员刘子歌获得女子200米蝶泳冠军，请你按照上述要求，拟一条有创意的标题(不超过12字)。

________________________________

4．欣赏了北京2008奥运会精彩的开幕式表演，你一定会陶醉于中华优秀传统文化之中，对开幕式上亮出的(或喊出的、吟颂的)古籍名句有更深刻的记忆。请你写出其中你印象最深的两句。

①________②________

5．默写古诗词

①当举重运动员夺冠时，人们经常用项羽的一句诗“________”来形容运动员的风采。

②古诗词中经常写到梦境，有的写思乡之梦，如“黯乡魂，追旅思。夜夜除非，好梦留人睡”(梦范仲淹的《苏幕遮》)；有的写壮怀之梦，如“________，________”陆游《十一月四日风雨大作》)；有的写哀痛之梦，例如李煜在《浪淘沙》中用“________”这两句诗形容现实与梦境的无情差距。

③我国的酒文化有着悠久的历史。酒经常成为古今诗人抒发各种情感的载体。请按照要求写出相应的诗句。

（一）相思酒，怀念情：“________，燕然未勒归无计。”(范仲淹《渔家傲》）

（二）送别酒，难舍情：“________，________”(王维《送元二使安西》)

（三）出征酒，旷达情：“________，________。醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回。”(王翰《凉州词》)

（四）迎宾酒，敬仰情：“________，________。寂寞嫦娥舒广袖，万里长空且为忠魂舞。”(毛泽东《卜算子•咏梅》)

6.2008北京奥运会上的耀眼明星，媒体都给了诙谐有趣的绰号。请你说说下列绰号所用的修辞手法(按序号填空)

①“李小鸟”——男子团体体操和双杠冠军李小鹏。(性子急，签名特快，字像小鸟飞舞，故名)

②“微波炉”——中国女篮名将李楠。(她一上场就能进入状态，故名)

①________ ②________________

7．阅读下面一段话，回答问题。

①北京奥运村的建筑美仑美奂，空间十分开阔，令人心旷神怡；②餐厅的菜肴品种多样，大饱口福：③休闲场所的器械设施应有尽有，运动员们尽情享受，留恋往返；④大厅里可以自由交换纪念品，那些精美稀少的纪念章炙手可热，很难换到。

①用错的加点成语是________。

②第________句是病句，可这样修改：

________ 。

8．口语与交流

班级举行“思考奥运，享受奥运”主题班会。你是班上的一员，请你就主持人提出的话题发表意见。发言要有观点有材料，简明扼要。

①主持人：北京奥运开幕式震撼世界。我班的奥运快报需要一副对联，上联已经拟好，谁来拟下联(宽对)?

上联：中国长卷世界惊艳

下联：________________

②8月13日，中国军团四次夺冠。我班奥运快报用了“神州勇士再挂四枚金镶玉”这一标题。这里的“金镶玉”用得对码?换成“金牌”好不好?

________________________________

③奥运会主题歌在开幕式前被列为“终极悬念”之一。开幕式上，一曲《我和你》亮相，由刘欢和英国歌手布莱曼演唱，这引来了不同看法。有人将它与亚运会主题曲《亚洲雄风》比较，说《我和你》“不够味”。你同意这种看法吗?现在我把两段录相放一遍，请大家作欣赏比较，然后谈谈你的看法，说的时候尽量有理有据。

________________________________

二、古诗词鉴赏

阅读北宋杨万里的一首诗，回答问题。

万山不许一溪奔，拦得溪声日夜喧。

到得前头山脚尽，堂堂溪水出前村。

9．根据诗意，你认为这首诗赞美了什么?

________________________________

10．这首诗的意境和刘禹锡的两句名句的意境很相似。请你写出这两句。

________________________________

11.台湾原国民党主席连战访问大陆后，中共中央台办主任陈云林在机场为连战送行，触景生情的陈主任吟诵杨万里的这首诗赠连战。你认为杨主任此时吟诵这首诗要表达的特殊意义是什么?

________________________________

12．如果以这首诗赠给你崇拜的参加北京奥运会的运动员，你会赠给谁?请简要说说理由。

________________________________

参考答案：一、1.剔透闪烁曼妙2.矢缶功工洛烙3.示例一：水立方唱响最美“刘子歌”；示例二：浪花里飞出神奇的“歌”(暗示游泳和人名各1分)4.①有朋自远方来，不亦乐乎②四海之内皆兄弟也(或“三人行必有我师焉)5.①力拔山兮气盖世②夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来梦里不知身是客，一晌贪欢③(一)浊酒一杯家万里（二）劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。（三）葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催。（四）问讯吴刚何所有，吴刚捧出桂花酒6.①借代②比喻7.①炙手可热②第②句改正：餐厅的菜肴品种多样，让(使)运动员大饱口福(或“运动员可大饱口福”)。8.①示例一：奥运盛宴全球共享示例二：鸟巢梦幻四海叹服②“金镶玉”体现了北京奥运会金牌特有的制作材料和工艺特点，这里的“金镶玉”指金牌，用的是借代手法，生动形象，能唤起读者的美感；如用“金牌”也通，但缺乏上述效果。③开放题，言之成理都可。示例一：我同意“不够味”的看法。奥运精神是“更高、更快、更强”，这都需要激情热情，需要高昂激动的旋律，《亚洲雄风》的歌词“我们亚洲山是高昂的头，我们亚洲河像热血流，……亚洲风乍起，亚洲雄风震天吼”气势宏大，乐曲的旋律雄壮激昂；而《我与他》太柔，太飘，与奥运精神不太吻合。示例二：我不同意“不够味”的看法。有两点理由：一是“更高、更快、更强”的奥运精神偏重于竞赛的一个方面，举办奥运会还有一个重要目标，那就是体现和平发展和谐共生的理念，《我与他》虽然只有4句，但简单的歌词和柔美的旋律把这一点表现的很到位；第二点是主题歌要与开幕式的风格相协调，开幕式很讲究“和”，演绎温情和人性，《我与他》舒缓朴实的风格和开幕式的主题很吻合。二、9、赞美溪水不怕艰难险阻，勇往直前奔向目标的执著精神。10.两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。11.尽管有“台独”等势力的阻挠，海峡两岸和平统一是大势所趋，不可逆转，正如冲破万山阻拦，“堂堂溪水”终于“出前村”一样。12.开放题。所答须把诗意与人物特点有机结合。示例一：赠刘翔。刘翔脚伤退出比赛，遭遇了最大的一座“大山”的阻拦，但我坚信，刘翔是一股执著而神灵的“溪水”，一定能冲破各种“拦路山”，重返田坛，傲视群雄。示例二：赠女子羽毛球单打冠军张宁。张宁战胜了年龄、伤病、心理等多重“大山”。在北京奥运会上又力克多名世界名将最终夺冠。

经济基础知识习题章节 第5篇

一、单项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.从属原则

D.协商一致原则

2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满()周岁。

A.10

B.12

C.16

D.18

3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是()。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

B.处以总额为2000元的罚款

C.处以总额为2500元的罚款

D.处以总额为10000元的罚款

4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自()建立。

A.2011年6月10日

B.2011年6月15日

C.2011年6月20日

D.2011年8月1日

5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。

A.16500

B.19500

C.33000

D.36000

6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某()。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是()。

A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬

D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效

8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()的，享受带薪年休假。

A.1年以上

B.3年以上

C.5年以上

D.10年以上

9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在()回公司上班。

A.2010年8月28日

B.2010年8月30日

C.2010年9月2日

D.2010年9月6日

10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是()。

A.某教师2009年享受寒暑假共计60天

B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资

C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月

D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月

11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.1倍

B.2倍

C.50%以上100%以下

D.50%以上200%以下

13.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是()。

A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资

B.如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资

C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除

D.如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元，甲公司最多可以扣发600元

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

15.王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准;甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。根据规定，王某的最低工资标准适用()。

A.A市

B.B市

C.C市

D.D市

16.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规定，双方约定的试用期()。

A.不得超过半月

B.不得超过1个月

C.不得超过2个月

D.不得超过6个月

17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是()。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位

D.试用期包含在劳动合同期限内

18.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

19.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

20.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

21.下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是()。

A.甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月

B.乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月

C.丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月

D.丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月

22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

23.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的()向劳动者支付经济赔偿金。

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

24.甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员()人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

A.10

B.15

C.20

D.30

25.用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C.用人单位决定提前解散的

D.劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 27.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

28.2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。2010年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金()元。

A.90000 B.60000 C.27000 D.18000

29.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为()。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

31.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是()。

A.1至2名

B.1至3名

C.2至3名

D.3至5名

32.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

33.根据劳动合同法律制度的规定，终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限是()。

A.作出裁定书之日起10日

B.作出裁定书之日起15日

C.收到裁定书之日起10日

D.收到裁定书之日起15日

二、多项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有()。

A.中国境内的有限责任公司

B.中国境内的合伙企业

C.中国境内的外资企业

D.中国境内的个体工商户

2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有()。

A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系

B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系

C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬

D.乙公司必须向甲支付经济补偿金

3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是()。

A.自用人单位用工之日起计算

B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有()。

A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效

C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效

D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有()。

A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.违反法律、行政法规强制性规定的

6.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有()。

A.劳动争议仲裁机构

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.政府劳动行政部门

7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有()。

A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 8.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有()。

A.国庆节

B.春节

C.元宵节

D.端午节

9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有()。

A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

B.年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨2个安排

D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假

10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有()。

A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资

D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有()。

A.劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期

B.劳动合同期限3个月以上，不满1年的，试用期不得超过2个月

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

12.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有()。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有()。

A.用人单位在试用期内提前3日通知劳动者

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，正确的有()。

A.约定服务期的，用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B.用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任

C.用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要求劳动者承担违约责任

D.用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错

15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述中，正确的有()。

A.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效

B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

16.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有()。

A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算

C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算

D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有()。

A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并，原劳动合同失效

C.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力

D.若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效

18.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有()。

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

D.变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可

19.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于协商解除劳动合同的表述中，正确的有()。

A.劳动合同期限届满，双方可以协商解除劳动合同

B.经协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金

C.双方当事人具有平等的解除合同请求权

D.协商解除劳动合同，任何一方不得强加自己的意志于对方当事人

20.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有()。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有()。

A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同

B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同

C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某通知甲公司解除劳动合同

D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未通知甲公司而解除劳动合同

22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有()。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

23.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有()。

A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有()。

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算

25.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定程序用人单位可以经济性裁员的有()。

A.依照破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

D.用人单位被依法宣告破产的

26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病并在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

27.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有()。

A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同

B.在女职工哺乳期解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同

D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同

28.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有()。

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

29.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有()。

A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议

B.张某与甲公司因除名发生的争议

C.李某与甲公司因社会保险发生的争议

D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议

30.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有()。

A.按行政区划层层设立

B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C.组成人员应当是单数

D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会

31.2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有()。

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

32.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有()。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录

D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

三、判断题

1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。()

2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()

3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。()

5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。()

6.某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。()

7.年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。()

8.根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()

9.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。()

10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

11.试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。()

12.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。()

13.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。()

14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。()

15.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。()

16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。()

17.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。()

18.甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。()

19.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()

20.在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。()

21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。()

22.甲公司与王女士自愿约定，如果王女士怀孕，双方劳动合同自动终止，该约定有效。()

23.甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。()

24.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约责任。()

25.如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。()

26.王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。()

27.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()

28.仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。()

29.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。()

30.劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。()

四、不定项选择题

【资料1】

2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。

要求：

根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。

1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2009年1月7日

B.2009年1月28日

C.2009年2月1日

D.2009年6月1日

2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是()。

A.甲公司和王某必须约定试用期

B.试用期期限符合规定

C.试用期工资符合规定

D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司

3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付()。

A.7500元

B.9000元

C.10000元

D.12000元

4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是()。

A.王某享有5天的带薪年休假时间

B.王某享有10天的带薪年休假时间

C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期

D.星期

六、星期天计入年休假的假期

【资料2】

甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。

甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。”

甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”

经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。

要求：

根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。

1.下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是()。

A.不是所有的裁员都必须执行上述程序

B.所有的裁员都需要执行上述程序

C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序

D.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序

2.下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是()。

A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同

B.甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同

C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金

D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同

3.根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是()。

A.张某

B.赵某

C.李某

D.刘某

4.若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是()。

A.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某

B.甲公司无需向赵某支付经济补偿

C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿

D.甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查

一、单项选择题

1.【答案】C

【解析】(1)选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则;(2)选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

2.【答案】C

【解析】劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

3.【答案】B

【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。

4.【答案】D

【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5.【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500(元)。

6.【答案】A

【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

7.【答案】C

【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

8.【答案】A

9.【答案】D

【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

10.【答案】B

【解析】(1)选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天;(2)选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”(包括3个月)的，不享受当年的年休假。

11.【答案】B

12.【答案】C

13.【答案】B

【解析】(1)选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;(2)选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

14.【答案】B

15.【答案】D

【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。

16.【答案】C

【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;1年以上包括1年。

17.【答案】C

【解析】选项C：试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.【答案】C

19.【答案】A

20.【答案】B

21.【答案】A

【解析】(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月;(2)选项B：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月;(3)选项C：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月;(4)选项D：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

22.【答案】C

23.【答案】C

24.【答案】A

【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“20人以上”或者裁减“不足20人”但占企业职工总人数“10%以上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题中，企业职工总人数的“10%”为10人，虽然不足20人，但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。

25.【答案】B

26.【答案】D

【解析】选项D：属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。

27.【答案】B

28.【答案】C

【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。(1)因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，即2年零7个月。其中6个月以上不满1年的，按1年计算，所以工作年限按3年计算。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为9000元×3=27000元。

29.【答案】C

【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月;5年以上的，医疗期间为6个月。

30.【答案】B

31.【答案】D

32.【答案】B

33.【答案】D

【解析】终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、多项选择题

1.【答案】ABCD

【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.【答案】AC

【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3.【答案】AC

【解析】(1)选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算;(2)选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

4.【答案】ABD

【解析】选项C：用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。

5.【答案】ABCD

6.【答案】AC

【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

7.【答案】ABCD

8.【答案】ABD

【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

9.【答案】ABD

【解析】选项C：单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

10.【答案】AB

【解析】(1)选项C：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

11.【答案】CD

【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定;(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。

12.【答案】ABD

【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

13.【答案】BCD

【解析】选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

14.【答案】BC

【解析】(1)选项A：约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项D：如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。

15.【答案】ABCD

16.【答案】ABD

【解析】选项C：医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。

17.【答案】ACD

【解析】选项B：用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

18.【答案】ABC

【解析】选项D：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

19.【答案】CD

【解析】(1)选项A：劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除;(2)选项B：如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。

20.【答案】AB

【解析】选项CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。

21.【答案】AB

【解析】(1)选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。

22.【答案】AC

【解析】(1)选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形;(2)选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。

23.【答案】ABD

【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

24.【答案】ABCD

25.【答案】ABC

【解析】选项D：属于劳动合同终止的情形。

26.【答案】BCD

【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

27.【答案】AB

【解析】(1)选项A：属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(3)选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金;(4)选项D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。

28.【答案】ABD

【解析】选项C：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

29.【答案】ABCD

30.【答案】BCD

【解析】选项A：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

31.【答案】BD

【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

32.【答案】ABD

【解析】选项C：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

三、判断题

1.【答案】√

2.【答案】×

【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

3.【答案】×

【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4.【答案】×

【解析】作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5.【答案】√

6.【答案】×

【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

7.【答案】√

8.【答案】√

9.【答案】√

10.【答案】√

11.【答案】×

【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。

12.【答案】√

13.【答案】√

14.【答案】×

【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

15.【答案】√

16.【答案】√ 17.【答案】√ 18.【答案】×

【解析】如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。

19.【答案】×

【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

20.【答案】×

【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

21.【答案】×

【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿。

22.【答案】×

【解析】用人单位与劳动者不得约定“法定”终止情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。

23.【答案】√

【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金。

24.【答案】√

25.【答案】×

【解析】经济补偿金的支付主体只能是用人单位。

26.【答案】×

【解析】因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围。

27.【答案】√

28.【答案】√

29.【答案】√

30.【答案】×

【解析】劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

四、不定项选择题

【资料1答案】

1.【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.【答案】BC

【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定;(2)选项B：劳动合同期限3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合规定;(4)选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要补足3月、4月、5月的剩余部分即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500(元)。

4.【答案】BC

【解析】(1)选项AB：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月;(2)选项CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【资料2答案】

1.【答案】AC

【解析】生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。本案中，甲公司拥有职工300人，裁员只要达到20人就需要执行上述程序。

2.【答案】AB

【解析】(1)选项ABC：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3.【答案】BD

【解析】(1)选项A：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(2)选项B：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用;本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件;(3)选项C：与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(4)选项D：不符合优先留用人员的情形。

4.【答案】AC

湖南《会计基础》章节习题及答案 第6篇

1．账页包括的内容是【ABCD】。

A．账户名称B．记账凭证的种类和编号栏

C．摘要栏D．总页次和分户页次

【答案解析】账页应该包括(1)账户名称；(2)日期栏；(3)记账凭证的种类和编号栏；(4)摘要栏；(5)金额栏；(6)总页次和分户页次栏。

2．银行存款的清查应根据【 CD 】进行核对。

A．银行存款余额调节表

B．银行存款总分类账

C．银行存款日记账

D．银行对账单

【答案解析】A项是为了消除未达账项导致的企业和银行双方余额不相符而编制的一种表格。B项由于不能提供每笔业务的详细数据，因此不能作为清查的依据。CD两项分别是企业、银行双方对企业银行存款有关数据的详细记录，因此可将二者核对进行清查。

3．编制“银行存款余额调整表”时，应调整企业银行存款日记账余额的业务是【 ABCD】。

A．企业已收，银行未收

B．企业已付，银行未付

C．银行已收，企业未收

D．银行已付，企业未付

【答案解析】属于识记性内容。ABCD均正确。

4．库存现金盘亏的账务处理中可能涉及到的账户有【ABCD】。

A．库存现金

B．管理费用

C．其他应收款

D．营业外支出

【答案解析】库存现金盘亏的账务处理为：

借：待处理财产损益

贷：库存现金

经批准后的账务处理为：

借：其他应收款（应由责任人或保险公司赔偿的）

管理费用（超过过失人赔偿部分）

或营业外支出（自然灾害所造成的现金毁损）

贷：待处理财产损益

5．资产负债表中“期末数”的来源是【 ABD】。

A.总账余额

B．明细账余额

C．科目汇总表

D．根据有关科目余额减去备抵科目余额后的净额填列

【答案解析】资产负债表中“期末数”的资料来源有以下几个方面：（1）根据总账余额填列；（2）根据明细账余额计算填列；（3）根据总账科目和明细科目余额分析计算填列；（4）根据有关科目余额减去备抵科目余额后的净额填列。其来源不包括科目汇总表。故答案为ABD。

6．利润表中的“营业成本”项目填列的依据有【 BC】。

A．“营业外支出”发生额

B．“主营业务成本”发生额

C．“其他业务成本”发生额

D．“营业税金及附加”发生额

【答案解析】利润表中的“营业成本”项目是当期“主营业务成本”的发生额与“其他业务成本”的发生额之和。

7．下列应通过“应付账款”账户核算的是【 BD】。

A．租入固定资产应付未付的租金

B．应付购入包装物款项

C．应付存入保证金

D．购买固定资产应付未付的款项

【答案解析】应付账款核算的是企业因购入材料、商品和接受劳务供应等应支付的`款项。应付的租金、收取的押金（应付存入保保证金）通过“其他应付款”账户核算。故答案为BD。

8．下列各项中，不应计入产品生产成本的有【ABC】。

A．营业费用

B．管理费用

C．财务费用

D．制造费用

【答案解析】费用按其经济用途不同，可以分为生产成本和期间费用。生产成本包括直接材料、直接人工和制造费用；期间费用不能计入产品生产成本而是直接计入当期损益，包括营业费用、管理费用和财务费用。故答案为ABC。

9．下列各项，应通过“固定资产清理”科目核算的有【BCD】。?

A．盘亏的固定资产

B．出售的固定资产

C．报废的固定资产?

D．毁损的固定资产

【答案解析】企业出售、报废、毁损等原因减少的固定资产，应在“固定资产清理”账户核算，故答案为BCD。

10．某企业2010年1月份基本生产车间领用甲材料50 000元，辅助生产车间领用甲材料2000元，车间管理部门领用甲材料4 500元，企业行政管理部门领用甲材料2 500元。一列会计分录错误的【ABC】。

A．借：生产成本一一基本生产成本50 000

——辅助生产成本20 000

销售费用7 000

贷：原材料——甲材料77 000

B．借：生产成本一基本生产成本50 000

——辅助生产成本20 000

管理费用7 000

贷：原材料——甲材料77 000

C．借：在产品70 000

制造费用 4 500

管理费用 2 500

贷：物资采购——甲材料77 000

D．借：生产成本——基本生产成本50 000

——辅助生产成本20 000

制造费用4 500

管理费用2 500

贷：原材料——甲材料 77 000