公司辞职申请书简短

公司辞职申请书简短（精选15篇）

公司辞职申请书简短 第1篇

尊敬的x：

经过多方面的研究，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我十分重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自我成为新光厂的一员，我确信我在新光公司的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来十分大的利益，对此，我表示衷心的感激，感激公司领导为我供给这个的机会，我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。

来到新光公司也已经3-4年多了，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不公司的节奏，思想上总是给公司难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的研究，我决定辞掉目前所从事的工作，我明白这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王x的信任和栽培~更加对不起我自我~以后想在有这样的机遇就很难了.可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许仅有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自我的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一向过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自我深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司对于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光公司上下极力重视下一步步推进。也正是研究到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，所以我决定自我离开。或许这对公司对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光公司，离开这些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王x对我的知遇之恩。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦!王x身体健康~工作顺心!同事们工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

公司辞职申请书简短 第2篇

您好!

首先感激公司全体同仁这五年来对我的关心、照顾，异常是xx，然而今日我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自已的原因，我的辞职理由如下：

我来到xx参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到xx是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的公司。在那里，我得到了各位领导和同事的大力帮忙和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xx厂这个大家庭中。我本人对公司安排给我的工作资料缺乏热情，也不适应公司的工作环境和氛围。在这种情景下，如果我继续留在公司工作，对公司和我本人的发展都不是一件好事。所以，经过慎重研究，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为xx厂服务，但我仍然祝愿xx厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。对于辞职可能给公司带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，所以期望与公司协商解决工资等事宜。

此致

敬礼!

申请人：xxx

公司辞职申请书简短 第3篇

笔者对2010~2011年在创业板和中小板上市的公司高管辞职现象进行了统计, 具体见表1:

笔者查看了所有2010~2011年在创业板和中小板上市的公司董监事会高管辞职的公告, 其中有一些是因为公司战略调整或者正常工作调动而辞职, 比如万邦达公司 (300055) 副总经理兼任董事会秘书因工作原因辞去兼任的董事会秘书一职, 但仍担任副总经理一职;也有一些属于到了退休年龄需要退休等。

本文以贝因美公司作为分析案例主要是因为: (1) 贝因美在短短上市不到半年的时间, 其董事长谢宏辞职, 且谢宏在辞职时持有的贝因美公司股份非常大, 市值达到36亿元; (2) 贝因美在上市不到一年的时候, 其第二任董事长朱德宇也辞职; (3) 在贝因美公司有其他公司高管辞职的共性。

二、贝因美公司案例

1. 贝因美的成功上市。

贝因美于2011年4月18日发布《上市公告书》称:经中国证券监督管理委员会“证监许可[2011]416号”文核准, 本公司不超过4 300万股社会公众股公开发行工作已于2011年3月22日刊登招股意向书。根据初步询价结果, 确定本次发行数量为4 300万股, 本次发行采用网下向股票配售对象询价配售与网上向社会公众投资者定价发行相结合的方式, 其中网下配售858万股, 网上定价发行3 442万股, 发行价格为42元/股。经深圳证券交易所《关于浙江贝因美科工贸股份有限公司人民币普通股股票上市的通知》 (深证上[2011]109号) 同意, 本公司发行的人民币普通股股票在深圳证券交易所上市, 股票简称“贝因美”, 股票代码“002570”;其中本次公开发行中网上定价发行的3 442万股股票已于2011年4月12日起上市交易。

2. 贝因美高管集体辞职现象。

2011年7月15日, 《京华时报》记者以《最让人质疑的辞职者:贝因美董事长套现30亿》为标题、中人网以《上市未满3月贝因美董事长谢宏辞职》为标题, 报道了贝因美董事长兼总经理谢宏辞职事件。2012年4月12日, 《金融界》以《贝因美两任董事长闪电离职调查》报道了谢宏继任者朱德宇的辞职事件。贝因美上市不到一年, 两任董事长连续辞职, 这引起了业界关注, 也令广大投资者深思。据笔者统计, 贝因美公司自上市以来共有7位高管离职, 具体见表2:

这些董监事会高管为什么在上市这么短的时间内匆忙离职?尽管公司公告都解释为“个人原因”、“工作调动”、“健康原因”等, 但对于一个集体性事件, 笔者认为其背后一定有其群体性的目的。

三、贝因美高管辞职动因

1. 高管辞职或为日后减持铺路。IPO市场不仅为企业募集到了发展所需要的资金, 且由于IPO的高市盈率发行, 也造就了一大批千万富翁、亿万富翁。2012年4月17日, 中国证监会主席郭树清在湖北省资本市场建设暨金融交流会议上透露, 2010年新股平均市盈率是58倍, 这意味着投资一家公司, 要58年才能收回投资成本。2011年, 市盈率降到40倍, 2012年一季度所持股份降到30倍。

根据贝因美上市公告书的发行价, 我们来看贝因美发行日的股份市值以及这些董监事会高管离职公告日的股份市值 (见表3) :

通过表3可以看到, 在发行当日, 谢宏的身价已达到42亿元, 持股最少的郑延海也达到了5 200多万元, 但在辞职公告当日, 市值却有了大幅缩水。我们再来看贝因美披露的董监事会高管年薪情况 (见表4) :

通过表4可以看到, 这些辞职且持股的高管中除了谢宏在贝因美公司领取年薪160多万元, 其他两位均未领取薪酬。从数据上看, 谢宏的薪酬不算很低, 但也不算很高, 尤其比起他所持股份的价值来真是小巫见大巫了。

对于谢宏、郑延海和朱德宇来说, 从上市发行价格42元到目前的20元左右的股价, 其财富已经缩水一半。不过, 他们都十分清楚, 这些财富在套现之前也只是纸上富贵, 如果要落袋为安的话, 必须将股份变卖套现。

《公司法》第142条规定:上市公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内, 不得转让其所持有的本公司股份。

深圳证券交易所规定:上市公司高管每年减持公司股份数量不能超过自身持有数量的25%;在高管申报离任6个月后的12个月内, 减持公司股份数量不得超过自身持有该股份总量的50%;12个月期满后, 将全部解禁。

深圳证券交易所于2011年11月4日发布的《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》明确规定, 创业板上市公司董监事会高管在上市六个月内申报离职的, 自申报离职之日起18个月内不得转让其持有的公司股份;上市7个月到12个月内申报离职的, 自申报离职之日起12个月内不得转让其持有的公司股份。

鉴于以上法律限制, 谢宏、郑延海和朱德宇在职时, 若卖出所持股票, 其所在公司须上市满一年, 且每年不超过25%;若离职, 则半年后可卖掉50%。因此, 对高管而言, 最好的选择是上市半年后就辞职, 当辞职满半年时, 公司也上市满一年, 就能多卖出25%的持股。

2012年4月12日, 贝因美上市已满一周年, 其限售股东所持有的股份均告解禁。在解禁当日, 即发生一笔大宗交易。大宗交易平台显示, 4月12日, 平安证券深圳福华路证券营业部以21.46元的均价卖出400万股贝因美股份, 累计套现达到8 584万元。从高管持股数据中并未发现高管存在减持的迹象, 但对于已离职的股东, 其买卖行为就不在监控之列。由此可见, 上市公司高管辞职在很大程度上是为了随后的减持股份套现。

2. 贝因美公司部分董事或监事背景复杂, 可能来自某一个创投公司或是其他公司的股东, 这些创投公司投资的目的只在于通过其上市后的股权溢价来赚取超额利润, 且其本身并不参与实质经营, 当所投资的公司成功上市后, 其相关人员闪电离职。

我们来看贝因美公司披露的董监事会高管在其他公司的兼职情况 (见表5) :

通过表5我们可以看到, 两位监事都在其他多家单位兼职董事长或董事等。从公司披露的李宇航简历我们了解到:他曾任深圳市广通实业公司综合管理部副总经理、中国平安保险 (集团) 股份有限公司董事长秘书、中国平安保险 (集团) 股份有限公司渠道发展事业部广东区域直销中心总经理;现任平安资产管理有限责任公司京沪高铁股权投资计划办公室副总经理, 兼任平安信托投资有限责任公司非资本市场投资事业部副总经理。

我们知道, 贝因美发行上市的保荐机构即为平安证券有限责任公司, 同时平安证券有限责任公司的全资子公司平安财智投资管理有限公司持有发行人4.91%的股权, 平安信托投资有限责任公司与平安证券有限责任公司又是关联关系, 所以我们不难看出李宇航在贝因美任职及辞职的原因。监事郑延海也在多家公司兼职且未在贝因美领取薪酬又拥有贝因美股份, 所以郑延海辞职也就不难理解了。

3. 公司缺少相应的股权激励。创业板的火爆, 让一大批公司都把上市列入计划当中, 证监会2 012年4月13日发布的资料显示, 已经有354家企业正在等待审批或在反馈意见中, 因此曾经历了上市程序的董事会秘书就成了拟上市公司眼中的香馍馍。为吸引这些人才, 相关公司提出的待遇丰厚之极, 除诱人年薪福利以外, 甚至还包括公司股份等一系列条件。但从贝因美公司披露的信息中我们看到了一种相反的情况, 即其董事会秘书刘晖宇未持有贝因美股份, 其2 010年年薪为38.14万元, 虽然不算低, 但却不能跟持有股份所带来的财富相提并论。我们在刘晖宇的简历中可以看到, 刘晖宇于2 0 0 3 年加入贝因美, 为贝因美奋斗了8年之久, 坚持到上市之后就辞职, 跟贝因美缺少相应的股权激励不无关系。

4. 高管人员对风险的回避。这主要体现在独立董事的非正常离职上。唐清泉、罗党论、王莉 (2006) 研究认为, 独立董事是理性的经济人, 会对风险采取回避的态度。他们的辞职主要是基于自身对所担任独立董事职务上市公司风险的权衡。我们再来看贝因美上市公司的具体情况:贝因美公司于2011年9 月28日发布公告称, 经国家审计署核查, 贝因美2008年申报高新技术企业资格时, 前3年实际投入的研发费用占销售收入的比重仅为0.65%, 且申报的发明专利与其主要产品的核心技术不直接相关, 因此不符合高新技术企业条件, 国税局要求补缴企业所得税款58 927 096.4元。

从此公告我们可以看出, 贝因美公司原来系“伪高新技术”企业, 它的这种行为不仅违反了《首次公开发行股票管理办法》的相关规定, 而且还违背了自己的招股承诺:“在招股说明书签署之日, 公司不存在其他重大事项”。这不仅涉及贝因美公司的诚信问题, 而且涉及贝因美公司的直接净资产减少5 800多万元, 更体现出公司的治理问题。在摘掉高新技术企业的帽子之后, 贝因美公司之前享受的所得税优惠将被取消, 这势必影响公司的业绩。所以一些独立董事基于对风险报酬的考虑在任期内辞职也就不难理解了。

四、高管非正常离职所带来的影响

1. 对公司股价的影响。

由于我国资本市场的不成熟, 信息不对称, 使得我国投资者谨小慎微, 一旦资本市场上有风吹草动, 马上形成跟风效应。高管集体辞职, 或者高管减持股份, 将向投资者传递一个不好的信号, 势必打击投资者的信心, 导致公司股票下降。

2. 公司管理层不稳定, 影响公司治理水平, 进而影响公司业绩。

虽然公司离职公告都声称公司管理层辞职不会影响公司正常生产经营, 不会影响公司的发展, 但公司频繁的人事变动, 特别是公司管理层或者核心人员的流失, 势必造成公司管理层不稳定, 其管理理念也不一定相同, 势必对公司的经营带来一定影响, 从而影响公司的业绩, 又由于公司业绩的影响, 对公司股价也会产生不利影响。

五、建议及对策

1. 完善法律法规, 限制公司高管的非正常变动。

《首次公开发行股票并上市管理办法》第十二条规定:发行人最近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化, 实际控制人没有发生变更。监管部门也可以对已IPO公司进行限制, 可以要求其在上市一定的年限内董监事会高管等没有发生重大变化, 若发生重大变化即给予一定的惩罚。这样不但是对投资者的一种保护, 也是对上市公司的保护。

2. 尽快修订国家相关法律法规, 规范上市公司高管行为。

《公司法》和《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》规定, 上市公司高管“每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的25%”, 但辞职后高管不受此限制。建议国家立法规定非流通股“每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的10%”, 以稳定我国资本市场。要严防辞职高管利用人缘熟悉、经营内幕清楚进行内幕交易, 其交易行为要受信息披露窗口期的约束。对于利用辞职套现的董监事会高管要记录在案, 加强对辞职高管的监管, 防止高管趁目前政策不很完善之机来谋取私利。

3. 进一步完善公司对高管的激励措施。

IPO公司可以给予公司高管一定的股票期权激励, 其目的是充分调动上市公司高级管理人员及员工的积极性, 促进上市公司经营业绩的提高。对于已经持有公司股份的高管, 高管应与公司签订辞职后股权处置协议, 防止高管“辞职套现”。

参考文献

[1].唐清泉, 罗党论, 王莉.上市公司独立董事辞职行为研究.南开管理评论, 2006;1

[2].谭劲松, 郑国坚, 周繁.独立董事辞职的影响因素:理论框架与实证分析.第三届中国国际会计实证会议论文, 2004

[3].证监会.首次公开发行股票并上市管理办法.中国证券监督管理委员会令第32号, 2006-05-17

保险公司缘何频出辞职门 第4篇

离职多增员难

如今，保险行业普遍存在人员流失严重、增员又很困难的情况。如果仍不转变经营思路和发展方式，仍然依赖于低成本扩张模式，不彻底改变体制中存在的诸多痼疾，保险代理营销体制的未来着实令人堪忧。

为此，记者走访了数十家保险公司的保险代理人，这些代理人几乎都证实了一个事实：“离职属常事，增员确实不易……”不仅中资公司如此，外资公司也面临同样的尴尬，去年全国保险行业人力下降近20万人，看来保险行业所面临的一个共性问题已无须回避。一家合资寿险公司分管个险业务的副总裁告诉记者：“前几年，公司100人一期的新人培训各个营销服务部都是分着搞，而且一期接着一期，时间排得很满，现在每期新人培训要几个营销服务部合着搞，也难得凑齐100人。”

保险公司明显呈现的增员难问题，与当前保险行业营销员的低产能及高脱落率有关。这一问题直接导致保险公司因业绩下滑下调代理人佣金，而代理人则不满自己的收入状况纷纷辞职。保险公司人员大进大出的模式，长期来看是对行业的一种破坏。

行业破坏现病灶

这种破坏主要表现在以下几个方面：一是保险公司为财补高企不堪重负；2012 年就有公司曾经开出50万元乃至100万的年薪吸引“总监”加盟。二是相互挖角的恶性竞争已屡见不鲜；特殊的人才引进手段，伴随恶性挖角诞生，业内“保险蟑螂”行为普遍，在吃完财补后就跳槽，势必会给保险公司带来很大的财务损失。三是“孤儿保单”和退保率极高诱发保险诚信问题；很多保险公司为了争排名、保市场份额等要素，销售了大量的投资型产品，而非保障型产品，销售了大量趸交产品，而非期缴产品，出单率低，品质差，趸缴多、期缴少。四是保险公司被动为规模为王埋单；多数保险公司规模为王的理念没有彻底改变，聘才机制招来了很多根本不适合做保险的人员，给公司带来很多有形和无形的损失。五是保险行业形象受损；难以抑制的保费冲动，导致经营粗放，没有保险业务精耕细作，造成业务结构恶化，行业形象欠佳，并激发了保险业内一系列难以根治的“病灶”。。

业务结构恶化的同时，营销员因为只能获得首期佣金，续期佣金收入非常少甚至没有，因此不能在日后形成稳定的收入来源，变相降低了职业的成就感和归属感。此外，为了促进销售，各家公司新产品层出不穷。很多产品只是把保障范围或回报方式稍作调整就被当作新产品投放到市场，实际上是“换汤不换药”。好处在于，营销员可以以此为噱头，再次进行推荐和销售。

团队管理待创新

某保险公司老营销员告诉记者，现在的很多新人都不大钻研专业知识了，单纯凭借公司经常开展的产品说明会进行销售。保险公司已经几乎形成了一个惯式：年初冲“开门红”、年中冲淡季、年末搞“年底冲刺”。保险公司哪有那么多种产品类型，通过投放新产品促销售的捷径，无形中增加了保险公司的成本，如产品开发、培训、宣传品的印制等等。老营销员还称，在各方挤压之下，过去作为保险公司最重要利润来源的个人营销渠道，如今的利润已经被摊得越来越薄，或许可以用以解释为什么很多人都认为中国的保险产品价格较高的原因之一。

保险市场观察人士认为，对于保险营销员的管理应该采取“无为而治”的方式，放权给外勤团队负责人，内勤则做好服务支持工作，不要对其过多干涉，或许可以收到更好的效果。

发展人力好似“前人栽树，后人乘凉”。营销体系和管理体系的利益诉求完全不同。在营销体系主导的公司，较注重业务的长远利益，团队发展好了，可以长期、持续带来业绩，正所谓“细水长流”。

然而，与供需失衡相伴而生的，是若干年来，保险营销员的佣金收入的吸引力不升反降，更不用说与保费增长的速率保持正比关系。以 1996年前后起步的两家寿险公司新华、泰康为例。这两家公司的高速扩张期，人力资源市场上有大量年近中年的国有企业的下岗职工，他们大都对接受企业的约束和管理有着天然的承受力，吃苦耐劳、任劳任怨，为了养家糊口，对于拥有一份工作有着更为强烈的渴望。但现在保险公司面对的，则更多是年轻人、扩招后的大学生、自由职业者、个体工商户，以及伴随城镇化进程而来的进城务工人员等。

一家外资机构代表处首席代表告诉记者，按照他国经验，公司对于代理人的雇佣、培训等有严格的要求，代理人的门槛很高，专业知识全面，公司跟代理人亦签订代理合同，而非雇佣合同，合同中写明佣金提取方法、商业计划目标等要求，便于公司掌控其业绩考核。

洗牌重塑新形象

离职多、增员难的现状与保险公司长期忽视营销员利益不无关系，保险公司将部分利益回归给营销员已是当务之急。目前，市场对现行营销模式存在较大的路径依赖，还没有找到一条可有效替代的营销模式。下步监管机构的工作重点将会努力朝构建一个法律关系清晰、管理责任明确、权利义务对等、效率与公平兼顾、收入与业绩挂钩、基本保障健全、合法规范、渠道多元、充满活力的保险销售新体系方向发展，以造就一支职业品行良好、专业素质较高、能够可持续发展的保险营销队伍。

尽管这是市场和离职保险人在“用脚投票”，但保险公司也可借此痛定思痛，重新调整发展思路。借全行业人力下降，去粗取精、重新洗牌，再通过有吸引力的新机制吸引新人、留住老人，让保险业从此翻开新的一页。

公司员工辞职申请书简短 第5篇

在公司工作的这三个多月里，从王总以及公司每一位同事的身上，我都学到了很多新的我所欠缺的东西，在给王总打电话之前其实我就仔细想过，王总对我说的话我也记在心里，也许是我真的还不成熟吧，我实在没有办法在家里面是这样一种情况下而我没有在他们的身边。请原谅我的不成熟。我会成长的，但绝不是在这件事上面成长。在此向王总提出离职申请，请王总体谅我并批准我离职！

给公司造成的麻烦我深感抱歉。

衷心祝愿公司未来的事业蒸蒸日上，前程似锦！

此致

简短辞职申请书 第6篇

你好!

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势餐厅，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接餐厅的辞职申请书简短申请书

这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

主管辞职申请书简短 第7篇

承蒙中心校领导厚爱，让我担任栗家小学校长之职。

经过半年多时间的实践，本人觉得自身难以胜任该职务。

原因如下：其一、本人治理能力低下，没有谋划和协调学校全面工作的能力，更谈不上教师的治理及学生的治理。

其二、本人社交能力明显低于正凡人，理顺不好各个层面的关系。

其三、本人专业技术水平低，不能有效指导教师的教学。

其四、由于无力担负起治理学校的重任，在其位还要尽力支撑，固然处处起模范带头作用，但学校工作仍无太大起色，结果导致身心疲惫。

其五、由于工作效率低，为了完本钱职工作就得加班加点，深感力不从心。

鉴于自己以上诸多不足，再担任该职务，不但对学校工作十分不利，甚至有可能成为千古罪人，同时，也是对自身的一种摧残。

故此，本人诚恳的向中心校领导提出申请，请求辞往栗家小学校长职务。

请中心校领导批准。

谨致深深的谢意!

此致报告

自8月起从事教育事业来，我深受“团结、务实、开拓、奉献”精神感染，在尽力为各学生服务的同时，也对自身各方面起到了不小的进步，但是在社会各方面全面发展的现实前，我深感自己已经不是一个完整的教师了，因此特地致信领导，我决定辞职离开，其原因如下:

一，家庭实际情况严重影响我做好教育工作。

父亲79岁，XX年脑梗塞至今生活一直需要人照顾，爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书。

孩子三岁，一家之长，但是我未尽任何责任。

照顾父亲只得课外，接送孩子只得周末，爱人，也就是倦怠时候的一个电话问候，父亲百年之期不远，我不能背不孝名，百善孝为先，我辞职为了更好照顾父亲，对孩子，尽我所能，等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我，爱人，我已经不能再多说了，间隔在考验我们的感情，辞职了，我也可能尽丈夫之责。

对她的工作的调动的期待，也就是期待吧，为了不误更多孩子，为了家庭的完整，辞职是目前我最恰当的选择。

二，从教，一年比一年模糊，找不到自己的位置。

参加工作直今，经历了三次教育改革，一次较一次深刻。

一次较一次激烈，每一次，造就了无数先进，但是每一次，更沉没了无数经验。

一次一次的改革让我迷茫。

感到了自己的落后，尽管我在努力前进着，但是还是赶不上制造改革的步伐，现在我已经熟悉到了我不是一个优秀的教育者，我决定离开，由于我迷茫，等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候，我还是愿意进进这个令人尊敬的行业的。

不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中。

三， 付出与收进不成比例，社会地位得不到承认。

教师是什么， “起得比鸡早，睡得比鬼晚，干的比牛累，吃的比猪差，”上班最早的是不老师，回家最晚的是不是老师。

这个大家都清楚，教师也没有怨言，但是真到了领工资的时候，滋味总是有的，比如我来说。

工资大概是1800还贷款1200，水电300，老人月药等开支400，孩子教育120，其他什么都不用了，自98 年参加工作到今天，我的欠款多了6万，我一直在等待有一天可以轻松上课，但是等了11年，不能再等了:教师在社会中的地位已经伤了很多人了，我不能说出我所经历的事，说了惭愧，除了孩子在自己班级呆的几年中有过老师的称谓外，老师只是写在纸上被别人眼睛扫视的文字。

我不想同等的生命在做了老师后有点轻，所以我决定离开。

生活中有很多的不如意，我只是在考虑到我自己的情况后才做出如此决定的，我已经没有后路，我只能离开，我的家庭条件和生活条件让我不得不做出如此决定，我相信大家都会理解我的。

经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。

希看各位领导能同意我诚恳的请求。

公司辞职申请书简短 第8篇

自2009年10月30日创业板推出以来, 高管辞职就成为一道黑色的风景。据统计, 2009.10.30-2010.9.21, 创业板共有31家公司的总计62名高管离职。62人中, 持股高管人数为29人, 按9月21日收盘价计算, 他们的总持股市值达到19.4亿元, 每名高管的平均持股市值达到6689万元。而2010.1.1-2011.9.16, 沪深两市上市公司共有高管辞职公告873份, 比2010年同期增长59.3%, 近900人离职。其中, 中小板和创业板是高管辞职“重灾区”, 共有424份辞职公告, 比2010年同期几近翻番。2011.12.31-2012.6.18, 创业板共有上市公司326家, 其中99家今年共发布了117条管理层辞职公告, 辞职人员达126位, 其中117位是公司高管。创业板今年以来共发生887次减持, 套现金额达56.2亿元。这一现象损害了股东的利益, 不利于创业板上市公司长效发展。

二、研究回顾

由于创业板上市公司高管辞职套现现象的出现, 引发了诸多学者对该现象的研究。目前对于该现象的出现的原因及影响有两种主要的观点。对于套现而言即转换成现金。套现行为本身是一种正常的交易行为, 市场活动中的参与者在一个市场中取得某种商品或权利, 当其在另一个市场中出售商品并获得现金, 即为套现。由此, 套现行为本身并无任何违法的含义。具体到创业板上市公司高管辞职套现现象上, 一种观点认为, 高管辞职套现属于一种正常的商业行为, 并未带来破坏性的影响。持这种观点的研究者认为, 股权持有者多为企业的高层管理者或者关键性技术人才, 其所持股权是公司对其创造价值的补偿和肯定。高管在符合公司法律要求的情况下, 将其持股权出售转换成现金是一种正常的市场交易行为。而另一种观点认为, 高管辞职套现, 给企业和社会带来了很大的负面影响。首先, 高管辞职使得公司的核心技术人才和管理人才流失, 影响了广大股民对公司未来发展的预期, 进而波及股票市场, 导致股票价格迅速下跌, 给后接手的持股者造成经济损失;其次, 这种套现现象使公司丧失了其再融资功能, 可能导致整个股票市场的崩盘。这些都是由于外部对于公司不能持续发展进行的猜测。而高管离职不仅使得某些高管套现圈钱;而且损害了上市公司的持续成长, 甚至某些高管为了实现套现目的而虚构公司的高成长, 这势必会带来公司经营状况的全面恶化, 进而引发股票市场背离其应有功能。

三、上市公司高管辞职原因分析

从收集到的上市公司公开披露的情况可以看到, 高管辞职变动的原因主要包括:工作调动、退休、任期届满、解聘、家庭原因、健康原因、还有一些个人原因等。上市公司并没有明确披露这些原因, 但是这些上市公司高管所持有的高市值股票引起了股民们的热议。现将高管辞职套现原因总结为以下4点:

(一) 理性人的选择

追求个人利益最大化是每一个参与经济活动的理性人的选择。上市公司的高管, 洞悉企业发展前景, 掌握公司的经营状况。如果市场出现波动或者高管所持本公司股票获得完全流通权后的价格超过其预期值时, 高管仅通过出售股份就可以获得超额收益。此时, 在巨大收益的诱惑下, 高管与股东之间出现了目标的不一致, 高管可能为了自身的目标而背离股东利

(二) 股权激励计划的不完善

股权激励是目前上市公司广泛施行的一种有效的激发人力资源积极性和创造性的管理方式。上市公司通过股权激励机制可以与高级管理人员形成利益共同体, 因为他们长期持有公司股票, 这就有利于激励他们从企业所有者的角度出发勤勉工作, 实现企业价值最大化和股东利益最大化。

但是创业板上市公司在应用股权激励机制时却出现了与预期不同的负效应。首先, 目前在我国公司内部治理机制不健全, 上市公司高管通过利用自身权利影响自身激励性薪酬契约的制定完全有可能.“一股独大”是我国上市公司最基本的所有权特征, 虽然从理论上这种所有权结构可以强化对高管层的监督作用, 但实际上, 在我国, 这种监督作用基本不能实现。对国营企业而言, “所有者缺位”使得公司控制权不断转移到管理层手中;而民营企业高管权利在企业内部更为突出。所有这些条件, 使得高管可以很大程度地影响股权激励计划的制定和实施, 比如, 设立较低的行权条件, 为己谋利。其次, 高管通过股权激励计划获得股票的成本往往很低;最后, 信息披露不完全, 上市公司在报告中往往将高管辞职原因一带而过, 对高管所持股票数目也披露不清, 不利于相关部门监管。

(三) 法律规范的漏洞

根据我国《公司法》第142条的规定:“公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五, 所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。”证监会发布的《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》第4条规定:“董事、监事和高级管理人员离职半年内, 所持本公司股份不得转让”第147条规定:“发起人持有的公司股份, 自公司成立之日起一年内不得转让。”通过这些法律规范, 可以看到即使是发起人股, 高管离职仅仅需要十八个月, 就可以任意转让公司股份。这些规定使得高管们有漏洞可钻, 在巨额利益的驱使下, 为实现早日套现, 辞职成了高管们理性的选择。

(四) 资本市场的弱有效性

由于中国资本市场发展至今才20多年的时间, 资本市场还不够成熟, 股票的价格受到外部政策等多方面的影响, 不能真正反映股票的价值。同时我国的资本市场不能充分披露信息, 信息不透明。公司高管为了自身利益, 未及时向投资者 (尤其是中小投资者) 反映公司真实的经营绩效;甚至高管人员可能利用内部信息认为操作股价, 进行套现。

四、建议对策

(一) 加强法律约束

目前的法律法规对高管辞职套现行为的约束不强, 并且收效甚微。针对这个问题, 需要相关部门加强监管, 同时提高高管辞职套现的难度, 避免其利用法律漏洞为己谋利。可以从以下两方面加强对创业板上市公司的监管:第一, 完善《公司法》中关于股份转让的相关规定, 特别是针对创业板高管股份转让制定严格的标准, 例如:规定创业板上市公司高管辞职后, 其所持股份由公司以事先约定的价格收回公司或者由公司股东大会决定其转让的时间和份额等, 避免高管把握合适时机影响股价, 辞职套现。第二, 相关部门应该出台相关政策, 对创业板上市公司董事会制定股权激励计划制定可量化标准, 比如适当的业绩标准, 具体转让份额, 转让时间等, 避免千篇一律的股权激励计划。

(二) 增加高管辞职套现的成本

目前在实践中, 高管持有公司股份可能是以技术、管理能力等入股, 也可能是通过以固定价格购买公司股票入股, 这两种方式无论是何种方式, 其成本往往较低, 而一旦公司业绩稳定, 股价上涨, 高管适时出售股票, 便可获得高额收益。但是如果提高高管入股的成本, 又不利于公司吸引人才。可以考虑增加高管出售股份时的个人所得税。根据目前我国《个人所得税法》规定:“自然人股东将在公司上市之前取得的股权在公司上市后进行转让必须缴纳20%的个人所得税。”而这种规定对于取得高额收益的高管而言, 根本无法抑制其辞职套现的行为。我们可以考虑提高其转让股份时的个人所得税税率, 改变固定税率的征收办法, 采用“累进税率”方法来制定创业板上市公司高管辞职套现的个人所得税税率, 从而达到增加高管辞职套现成本的目的。

(三) 逐步建立一套完善的薪酬激励制度

在市场经济活动中, 追求自身利益最大化是每个经济人的选择。尤其对于新型的创业板上市公司, 公司高速发展, 业绩较好, 高管发挥了很大的作用。但很大一部分高管的薪酬很低, 不能与其劳动价值相匹配。这种情况下, 辞职套现现象就可能出现。因此, 我们需要建立一套完善的薪酬激励机制, 使得高管能注重公司长期发展, 不会盲目的为了短期经济利益损害公司长期经营发展。

(四) 建立劳务出资者退出机制

目前高管持股可能通过劳务出资、技术出资或实物出资持股。劳务出资者与技术出资者通过让渡其掌握的财富与技术获得公司股权, 当其辞职转让股权时, 物质财富与技术仍被保留在公司里, 并不会影响公司的发展。而当劳务出资者退出公司管理时, 其通过劳务为公司创造财富的能力也随之消失。这就需要建立一套合理的劳务出资者退出机制, 具体而言, 首先, 当劳务者以其劳务购股时, 根据一定方法估算其人力资本价值;其次, 在公司运营期间, 劳务出资者凭借其付出劳动价值分享公司的净利润;最后, 当其辞职时, 注销其人力资本。这样, 通过合理评估人力资本价值的方法避免劳务出资者持有公司股权并辞职套现的可能。

五、结束语

创业板作为新起的板块, 对于投资者而言, 高管辞职套现现象表明投资者并不看好企业未来的发展前景, 尤其对于目前出现众多公司高管辞职套现现象, 严重影响了创业板上市公司的健康发展, 本文分析了高管辞职套现的原因, 并提出了相关解决措施, 以期为监管层提供监管建议, 稳定市场, 有利于创业板上市公司长效发展。

参考文献

[1]孙玉甫, 董红亮, 颜玲.对上市公司高管辞职套现的思考与对策建议[J].天津商业大学学报, 2012, 32 (1) [1]孙玉甫, 董红亮, 颜玲.对上市公司高管辞职套现的思考与对策建议[J].天津商业大学学报, 2012, 32 (1)

[2]余剑, 何文熹.创业板上市公司股权激励实践相关问题分析[J].财会通讯:综合 (中) , 2012 (2) [2]余剑, 何文熹.创业板上市公司股权激励实践相关问题分析[J].财会通讯:综合 (中) , 2012 (2)

[3]罗荷英, 温彩秀.创业板高管集体辞职套现现象探析[J].企业经济, 2011 (6) [3]罗荷英, 温彩秀.创业板高管集体辞职套现现象探析[J].企业经济, 2011 (6)

[4]吴树春, 朱旭.创业板上市公司股权激励现状分析[J].中国集体经济, 2012 (1) [4]吴树春, 朱旭.创业板上市公司股权激励现状分析[J].中国集体经济, 2012 (1)

医生辞职申请书简短 第9篇

进入医院工作一个多月的时间，得到了医院各位同事的多方帮助，非常感谢医院各位领导和同事的照顾和栽培。

在过去的.时间里，我在医院里工作的很开心，医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面知识。

并利用医院给予的良好学习氛围，学习很多新的东西充实自己，得到很多实践经验。

我非常重视在我院工作的这段时光，更非常荣幸的成为输液科中的一员，在这段时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。

但由于自己缺乏技术等方面的经验，没有能很好的为医院做好新的市场开发，对此我深表遗憾。

在过去的一段时间的表现不能让自己感到满意，对医院的照顾深感愧疚，且没有给医院做过些许贡献，更由于自身的能力不足，无法胜任医院的各方面需求。

公司辞职申请书简短 第10篇

您好!

我是__，这段时间以来的工作，我一直觉得有些压力，作为一名财务人员，我也在认真的思考，这对我来讲也是一个很大的提高，做好这份财务工作还是比较困难的，这对我的影响还是比较大的，我也清楚在这方面自己所出现的问题还是比较大的，这段时间以来我也感觉不是很好，所以现在我也提出辞职申请。

作为一名财务工作人员我始终都是觉得自身的能力需要进一步的提高，这对我而言还是有一定的压力的，我不想让这样的情况继续发生了，现在在公司的日常的状态确实不是很好，出现这样的问题也不是我想要看到的，在平时的工作当中，我也是做的比较认真，只有认真维持一个好的状态，这样才能够做出好的成绩来，我也接触到了很多相关的工作，我认为个人能力的提高是重要的一点，做这份工作我也一直很充实，可是时间久了，我也感触非常深刻，在这方面我也能够对此有所感悟，至少在这一点上面我也能够深刻的体会到了这些，逐渐的在工作当中，我出现了一系列的问题，这是影响很不好的。

做这份工作，我一直都是非常有动力的，这对我而言还是应该要做出相关努力，在个人能力方面我确实还是做出了很多调整，财务工作方面，我确实是觉很有意义，但是压力越来越大，我也觉得不是很好，这一点上面我始终都是在不断的调整，因为我也深知，个人能力的提高不仅仅是搞好工作，自身更加应该要发挥出好的能力来，这一点是毋庸置疑的，我也始终都认为这样下去是会有很大的提高的，但还是不能够继续这样消耗下去了，这不是我想要看到的结果，我应该要好好的反思一下。

我深知自己以后应该要朝着什么方向发展，并且我也需要合理的去安排接下来的工作， 我感激您一直以来的关照，对我的工作也是比较支持的，这让我也是吸取了很多经验，以后我也不会再继续这样消耗自己的时间了，也会让自己进一步努力去维持好心态，接下来我一定会做好相关的交接，在__这里我确实是的进步了很多，也对是积累了足够多的经验，我也一直都在认真的思考，虽然来到__这里只有半年的时间，可是能力方面不足，我确实没有办法继续这样下去了，希望您理解我的辞职。

此致

敬礼!

申请人：__

怎么写简短辞职申请书 第11篇

1.这个辞职信要交给谁?

2.自己确定是写辞职申请还是辞职信?辞职申请需要审批，辞职信在一定时间后能直接走，不过，大部分的公司对这两种辞职信的性质是不大注意的。

3.自己辞职的理由?

4.需不需要进行工作交接?

5.确切的离职时间?

个人原因辞职申请书 简短 第12篇

因为个人原因，我决定离开xx这座城市，因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职，在完成x月份当月全部工作后离职。

我在xx年x月来到中心，截至本月恰满两年。在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个，期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，不胜感激，在此致以我最高的感谢!

质保中心是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必须离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的请求。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

个人原因辞职申请书简短 第13篇

您好!

在xx待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种家的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回家看看的的最重要原因之一!感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准!

此致

敬礼!

申请人：xxx

简短普通员工辞职申请书 第14篇

对于一名优秀的员工，他热爱自己的工作岗位。我就那名员工。接下来我将面临更艰难的挑战，以及对未来的选择，这需要公司对我的.肯定，虽然我马上就要离开。我希望公司给我这名优秀的员工奖励，不只只是精神上的，还有物质上的。这是我离开公司最大的也是最后一个心愿。

非常感谢您在这期间对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言是弥足珍贵的。将来无论什么时候，我都会为曾是公司的一员感到荣幸。我确信在公司这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司经理和所有同事身体健康，工作顺路!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际。对我的申请予以考虑批准。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

简短辞职申请 第15篇

敬某某:首先由衷的感谢您在这两个多月的时间里对我的信任和栽培。我非常幸运的加入到某某机械这样有战斗力和专业水平的团队中学习和成长。您和某某都对我十分信任和关照，各位同事给予了我很大的帮助。但是由于本人的愚钝，工作能力与技术水平太低。越感工作压力加大.无法完成您老安排的工作要求。所以我非常遗憾在此向公司提，出辞职申请。由此对公司照成的不便我深感抱歉。本人会以最快速度完成最后的交接工作。真心祝愿公司规模不断扩大，业绩不断提升。也祝愿您老健康永驻。各位同事工作顺利。顺颂商祺

申请人：周星弛