责任担当服务圆梦（精选6篇）
责任担当服务圆梦 第1篇
《责任担当，服务圆梦》｛演讲稿｝
“百年信合路途长，万里征程勇担当，世纪风雨艰难行，服务圆梦农商行。”
大家好，我叫***，来自***支行，2014年，我28岁，双胞胎妈妈。这好像并不是我今天的演讲题目，但是我觉得我应该向我的孩子学习，学习他们只要早上醒来就会开心的打量着周围的一切，我想他们的梦想就是快快长大，去了解这个新奇的世界，这也许就是一个人最早的梦想，简单而纯真。谈及梦想，正是时下最令人振奋的话题，梦想之于中国，是实现中华民族的伟大复兴；梦想之于农商行，是创建实现现代一流的农村商业银行。而我的梦想是为农商行圆梦出一份力，在工作中做一名有责任感，勇于担当，服务好顾客的称职员工，今天我的演讲题目就是责任担当，服务圆梦。
在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，而每一个角色又都承担着不同的责任，责任是苦涩的，是沉重的，然而责任也是一种爱，爱你的工作，爱你的岗位，爱你的顾客，正如我们***的***，每当顾客来的时候他都会热情的和顾客打招呼，而且多年以来一直都坚持着这样的态度，就连刚到***的我都会感到很温暖，如果有人不会填单，他会主动帮助顾客填好，有人不明白的地方，他也会主动的去解释，他刚到***的时候当时存款不到1000万，短短两年后，存款额就上升到了3000万，10年调到***，当时***的存款为2000多万，而今年到现在***的存款已经稳定在7000万，如果没有这份责任没有这份担当没有这种周到的服务，又怎么会有今天这样的成果。
勇于担当，源于强烈的事业心和责任感，担当是一种责任，一种自觉，更是一种拼搏和奉献的精神，作为一名工作在农商行一线的员工，可能会辛苦些，会碰到形形色色的顾客，也许有的顾客会刁难你，这时你不能抱怨，也许是你服务的还不到位，顾客是上帝，但上帝也需要真真切切的感觉，而这种感觉就来自我们所提供的实实在在的服务。服务是我们农商的生命，是我们圆梦的基石。用心服务，这四个字看似简单，但它包含着多少内涵多少艰辛多少付出，我们农商员工正是用自己的汗水和智慧实践着这四个大字！
古人云：“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”让我们从自身做起，从点点滴滴的小事做起，朝着农商行的梦想和我们各自的梦想，坚持不懈、奋力拼搏，也为中国梦贡献出一股来自农商行的力量。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任，勇于担当是一种责任，是对工作的无限忠诚、对梦想的不懈追求。梦想的实现离不开责任心，离不开周到的服务，在日常工作中，小到每一笔业务的仔细把关，对每一位顾客的热情服务，对每一笔帐务的记录核查，这都是我们的责任心，平凡的工作岗位有辛酸有痛苦，勇于担当，能把简单的事情做好就不简单！勇于担当的人生书写着伟大、镌刻着璀璨。为圆你我的梦，圆我们农商行的梦，我们必须立足本职、脚踏实地、无私奉献、尽职尽责，“不经一番寒霜苦，哪来梅花扑鼻香！”
我们的梦想，因为农商行，有了太多的相似。在放飞梦想的路上，我们彼此心照不宣，携手共进，一起为农商行的未来励志耕耘！也许待到农商行这棵常青树枝繁叶茂顶天立地之时，我会和自己身边的朋友们骄傲的说，看吧！我也曾为这棵大树辛勤的浇灌过！我的梦，农商梦。农商梦，我的梦。我的梦由农商梦而生，农商梦载着我的梦，就这样高飞吧！
{谢谢大家！}
责任担当服务圆梦 第2篇
马边县委党校高级讲师 李福泉
（四川 乐山 614600）
“为人民服务，担当起该担当的责任”，这是习总书记的执政理念。高度的概括，不象是豪言壮语，没有华丽词藻，也没有繁文缛节，然而却饱含着一个共产党人朴素的情怀和崇高的品格。在为实现“两个一百年” 目标而奋斗的时代，在全面深化改革的今天，在开展“党的群众路线教育实践活动”的时候，作为执政党的党员、党员干部和同样是在执政的其他干部们，是不是应该反省反省我们的“执政理念”呢？是不是应该再思考思考我们该怎样“担当起该担当的责任，为人民服务”的呢？
一、担当起该担当的责任为人民服务，就是要始终把人民放在心中最高的位置。
习总书记讲：“作为国家领导人，人民把我放在这样的工作岗位上，我就要始终把人民放在心中最高的位置”。同样，作为地方和基层的党员、党员干部，特别是领导干部，也是人民把你放在那个工作岗位上，也应当始终把人民放在心中最高的位置。
——要坚持人民主体地位。把“始终把人民放在心中最高位置”这一理念和要求贯彻到各项工作中、贯彻到日常行为中，内化于心、外化于行，事事想着人民，处处装着人民，想为人民群众之所想，做为人民群众之所做。
——要铭记人民利益至上。在我们作出决策、发表指令、开展工作的时候，铭记人民的利益高于一切，把人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民赞成不赞成作为检验的尺码和标准。坚持为民利民便民，本着尽力而为、量力而行原则，切实落实各项民生政策，解决群众在教育、就业、社会保障、医疗、住房等方面的基本需求问题，解决生态环境、食品药品安全、安全生产、社会治安、执法司法、征地拆迁等方面损害群众利益的问题，解决困难群众的生产生活问题，解决与民争利的问题。
——要尊重人民能动精神。人民是历史的创造者，人民群众是力量的源泉。一切为了人民、一切依靠人民，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力调动人民群众的主观能动性、积极性，什么困难也能克服，什么人间奇迹也能实现。
——要关注人民期望愿境。广大人民群众对党政干部、各级官员搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风强烈不满、深恶痛绝，他们期望国家富强、人民幸福，期望党员、党员干部时常检点自己的心术、拷问自己的言行，廉洁奉公，清正公道，脚踏实地，勤恳干净地为国家为人民多做事、做好事。
二、担当起该担当的责任为人民服务，就是要时刻把人民群众的安危冷暖放在心上。
党员、党员干部是为人民服务的，是为人民群众谋利益的，人民对美好生活和追求就是奋斗的目标。要常怀为民之心、善谋为民之策、多办惠民之事，在学校教育、劳动收入、看病就医、养老救助、住房改善等方面为人民群众做好事、办实事。要下去调研，接地气、通下情，不要当官做老爷，高高在上，老是坐在办公室里打电话，远离了群众，生疏了群众。要到一些困难多的地方、最困难的地方、问题多的地方去，到一些最偏僻的地方、边远地方去，同群众聚一聚，见见面，聊聊天，到贫困地区走一走，到贫困户家里坐一坐，同困难群众聊一聊，多了解困难群众的期盼，准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。调研不能浮光掠影、走马观花，不能光看好的，好的、差的，先进的、落后的都要看，看了困难多、问题多的地方，把情况摸透了，心中更有数，才能帮助他们解决问题。
三、担当起该担当的责任为人民服务，就是要牢记责任重于泰山，事业任重道远。
责任感、事业心是党员、党员干部开展职务工作的思想基础，是必备的基本素质。责任感促进事业心，事业心成就责任感。有古人云：“为官避事平生耻。”一个有职位、职务、职级的党员、党员干部开展日常正常职业工作就是在为实现“两个一百年”目标奋斗、就是在为实现人民对美好生活向往而奋斗，就是在为人民服务，责任重大，征途艰难，挑战频发，考验严峻。有了高度的责任感，就会经常性地对自己的工作进行自我检查、自我监督、自我评价，做了有利于人民群众的事，就会感到满足和欣慰；如果为官一任，一事无成，甚至是损公败业，就会深感内疚、惭愧和悔恨。有了强烈的事业心，就会有使命感和紧迫感，就会真抓实干、锐意进取，把本职工作当作第一要务，从而产生强大的工作激情、动力和创新力，产生紧迫感和昂扬向前的精神面貌，就会专心致志、全身心地投入到职务工作中去，创造性地开展作，追求工作成绩的最大化、实现担当起责任为人民服务成就的最大化。
四、担当起该担当的责任为人民服务，就是要兢兢业业，夙夜在公，勤勉工作。
党员、党员干部要担当起为人民服务的责任，必须对工作小心谨慎，认真踏实，必须夜以继日、真抓实干、埋头苦干、任劳任怨、勤奋刻苦地工作。
——要讲认真。讲认真是我们党的根本工作态度，讲认真是关系党和人民事业的大问题，是关系世界观方法论的大问题，是关系党的性质和宗旨的大问题。讲认真就要面对大是大非、敢于亮剑，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对困难危机敢于挺身而出，面对失误错误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
——要艰苦奋斗。人民群众都“期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好”，我们要更加努力地奋斗。要保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风、保持艰苦奋斗的作风，以“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风，把为人民服务的民生工作、各方面工作和中央省市各项惠民政策做好、贯彻落实好。
——要转变作风。食君之禄，忠君之事。不能眼睛总是向上，任何事情都要向上看看，向下看看。要经常问问自己，我们是不是在忙着与党的根本宗旨毫不相关的事情？是不是在围绕党和国家中心任务而工作？有没有一心一意在为老百姓做事情？要改变门难进、脸难看、事难办现象，纠正老爷作风、衙门习气，杜绝吃拿卡要那一套，提高工作效率和服务水平，提高政府公信力和执行力。党员领导干部除了工作需要以外，少出去应酬，多回家吃饭，省下点时间，多读点书充电，多思考点问题，多领会点政策，多研究点工作，让自己不舒服一点、不自在一点，让老百姓的舒适度好一点、满意度高一点，对我们的感觉好一点。
——要公平正义。社会收入分配、司法行政、机会门道等种种不公平不正义现象已经令人不满，再加上人事制度、干部政策中的不公平现象更是使党群干群关系雪上加霜。社会利益格局矛盾，贫富收入差距矛盾，行业部门待遇矛盾等，加剧了社会基本矛盾，给社会稳定给政府形象给执政基础造成严重破坏和威胁，当引起广大党员、党员干部严重自责和自觉。要着力畅通群众诉求表达渠道，加强与群众真诚沟通，做好矛盾纠纷排查化解工作，让群众办事更加便利、得到更多实惠，增强安全感、提高满意度，切身感受到社会公平正义。
——要反对“四风”。党员、党员干部搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重损坏党和政的形象，人民群众很不满意。要经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 真真正正地反对“四风”，真真正正地担当起为人民服务的责任，保持“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的自觉，照顾好、回应好人民群众的感受、意愿、期盼，把亲民、为民、利民、富民的事情做好，把党的形象、政府的形象、党员干部“人民公仆”的形象建设好。
五、担当起该担当的责任为人民服务，就是要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。
党员、党员干部与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，根本的重要的关键的都就是坚持群众路线，坚守群众意识，坚强群众关系。
——与人民心心相印就是要与群众在一块。要象总书记那样“深入基层调查研究，亲近群众，联系群众，服务群众”。在北京、辽宁、河北、山东、湖南、广东、海南等地，在海军、陆军、空军、边防哨所，在工厂车间、农村田野、学校医院等等地方，总书记和蔼可亲的脸庞、平易近人的微笑、亲切谆谆的话语给人留下了深刻印象，农民家黑乎乎的的板凳他坐下了、脏兮兮的猪圈里他去看了，农民那双长满老茧的手他握住了，老工人老技术人员的手他握住了，皱纹沧桑的老脸他面对了，年轻稚气的笑容他面对了，问寒暖、问生计、问安危、问发展，倾听人民呼声、回应人民期待。
——与人民同甘共苦就是要与人民群众一块过。习总书记讲：“现在我们谈不上说一块苦，但一定要一块过、一块干，保持和发扬党的光荣传统和优良作风，保持同人民群众的血肉联系，切实把工作做好”。其身正，不令而从。习总书记做出了示范、树立了榜样。从广东考察工作时的自助餐、河北调研时的大盆菜、庆丰包子铺的排队点餐、内蒙古边防哨所食堂的排队就餐，到看望青岛输油管线事故受伤人员、慰问北京四季青敬老院老人、在湘西同村民一起摘柚子，总书记与人民群众一块过的言行身影令人难以忘怀，与人民群众一块过的亲民情怀令人由衷崇敬。
责任担当服务圆梦 第3篇
云南地形、气候复杂多样，农业资源优势得天独厚。与其它省份相比，其农村金融服务更具特殊性和复杂性，部分地区仍然存在金融服务盲区。云南金融服务“三农”既面临复杂严峻形势的挑战，又面临诸多有利的条件和难得的发展机遇。
2009年以来，农行云南省分行认真按照农总行提出的“面向三农”的市场定位，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省委、省政府经济发展战略和全行加快发展“三农”业务的战略决策，把县域支行作为服务“三农”的载体和平台，切实加强政银、银企和城乡联动，在有力促进全省“三农”和县域经济可持续发展的同时，自身各项业务也实现了高质、快速和可持续发展，积极发挥了农行在云南农村金融体系中的骨干作用。截至2012年9月末，农行云南省分行“三农”县域贷款余额达1043亿元，在全国农行系统内排名第8位, “三农”县域贷款占全行各项贷款余额的57.5%。2009年至2012年9月间，农行云南省分行累计新增“三农”县域贷款451亿元，占全行累计新增贷款的61.5%;累计发放“三农”县域贷款2019亿元，占全行贷款累放数的55.1%。其中：2009年、2010年、2011年每年新增“三农”县域贷款143.6亿元、115.7亿元、87.7亿元，分别占当年全行新增贷款的50.3%、59.6%、69%;每年累计发放“三农”县域贷款575.1亿元、427.4亿元、513.8亿元，分别占全行当年贷款累放数的52.8%、48.9%和56.3%。
在加快“三农”业务有效发展的同时，农行云南省分行各项业务经营指标也屡创新高，实现了省分行党委提出的“横向提升、纵向进位”的总体发展目标。截至2012年9月末，各项存款余额达2808.5亿元，各项贷款余额达1813.8亿元;2009年至2012年9月间，全行各项存款增加了1204亿元，各项贷款增加了734亿元，累计实现中间业务收入50.5亿元;2009年、2010年、2011年和2012年前三季度，分别实现拨备前利润42.5亿元、52.8亿元、65.9亿元和57.6亿元;近四年来云南分行在全国农行系统年度综合绩效考评中，均处于中上水平，其中2011年列第九位。从省内同业情况看，农行各项存款、贷款、中间业务收入及实现利润在四大行中持续保持第一位。
深入推进服务“三农”工作
始终坚持以服务“三农”为己任。农行云南省分行认真贯彻落实党的十七大、中央经济工作会议和中央农村工作会议精神，紧紧围绕省委、省政府经济产业结构调整战略，充分发挥农行在农村金融体系中的骨干和支柱作用，坚定认识，充满感情，全力支持云南社会主义新农村和全面小康社会建设。
大力推进服务“三农”工作向纵深迈进。2009年以来，在扎实做好前期各项服务“三农”工作的基础上，通过广泛开展调研，及时结合省情行情发展实际，先后研究制定了《关于做好2009年“三农”和县域业务工作的意见》、《“三农”业务中长期发展规划(2009～2017)》、《关于面向“三农”加大对县域经济支持的意见》、《关于进一步搞活县域支行的实施意见》等10余个制度、办法，明确了“三农”县域贷款平均增幅不低于全行贷款平均增幅、年均贷款增量比重不低于全行贷款增量50%的目标，进一步加大了对“三农”和县域经济的支持力度。
不断加大银政合作力度。近四年来，一方面切实抓好2008年4月农总行与云南省政府签署的《关于服务“三农”、促进县域经济发展战略合作协议》的贯彻落实，确保各项措施实施到位。另一方面，先后与省金融办签订了《云南省推进农业产业化龙头企业专项贷款工作金融服务书》，与昭通、曲靖、大理、保山、普洱、德宏、临沧等地方政府签署战略合作协议，有效延伸了银政合作的区域和范围。同时，进一步密切了与省级农业、财政、水利、扶贫、发改委等各级党政部门之间的沟通和联系，形成了政银信息互通和多层次的工作协调机制。此外，通过强化与邮政公司、邮储银行和农信社等金融同业合作，充分发挥各自在服务“三农”领域的优势，形成了服务“三农”的合力。
加大有效信贷投放力度
2009年以来，在国家宏观调控趋紧、信贷供需矛盾十分突出的情况下，云南分行一方面积极向农总行争取信贷资源配置，把有限的贷款增量和存量收回再贷有机结合，不断扩大信贷投放总量。另一方面，着力加快创新型融资步伐, 积极采取系统内联合贷款，大力拓展国内信用证、国内保理、银赁通保理、融资租赁和表外信贷业务等，截至目前已累计成功运作创新型融资100亿元，及时满足了省内部分重点优良客户尤其是重点“三农”县域优质客户的信贷需求。
重点支持优势特色产业和农业产业化龙头企业发展，力促农民增收致富。紧紧围绕省委、省政府提出的畜牧、果蔬、茶叶、薯类、生物药、蔗糖、花卉等12类特色优势产业，切实加大对农业产业化龙头企业的信贷支持力度。到2012年9月末，全省380户省级以上农业产业化龙头企业中，有215户与农行建立了业务合作关系，金融服务覆盖面达56.6%;2009年以来已累计发放农业产业化贷款189亿元，仅对省级龙头企业云南英茂糖业有限公司就发放贷款8.2亿元，确保了该公司榨季甘蔗收购需求，惠及了40余万蔗农，实现了农民人均增收1250元。
积极支持县域优势产业集群和工业园区建设，增强产业发展支撑能力。到2012年6月末，共支持了盈江县小水电开发、富源县煤炭产业、勐海县制糖产业等5个产业集群的26家企业，贷款余额达30亿元;支持了德宏州姐告边境贸易区、曲靖煤化工工业园区等9个以上工业园区的382家企业，贷款余额达35.1亿元。
不断加大对涉农和县域中小企业的信贷支持力度，助推地方经济发展。自2009年以来，累计发放县域中小企业贷款934.8亿元，仅2012年前三季度，就累计发放贷款257.4亿元，较好满足了优质中小企业的资金需求，促其发展能力大幅提高。
切实加大对省内“三农”重点项目、惠农工程和农村基础设施建设的信贷投入，支持全省民生建设。先后支持了省内惠民旅游小镇建设、农民集中居住区建设等多个农村城镇化建设项目，到2012年9月末，全省农行农村城镇化贷款余额达46.8亿元，近四年来已累计发放该类贷款45.9亿元;着力加大了对省内重点饮水工程、江河治理、农田灌溉、农村小水电等关系国计民生项目的信贷支持力度，到2012年9月末，农村基础设施建设贷款余额为314.2亿元，年内新增21.37亿元，其中：支持居民饮水建设工程12.6亿元、中低产田改造1.35亿元、病险水库除险加固3.7亿元、云龙水库移民搬迁0.95亿元、晋宁东盟多式联运仓储物流园区建设2亿元;认真落实中央扶贫工作会议精神和新10年扶贫开发纲要，努力推动了贫困地区经济发展，到2012年6月末，云南分行在全省73个国定扶贫县和7个省定扶贫县累计发放贷款726.1亿元，仅2012年上半年就新增贷款30.7亿元。
强化“三农”服务渠道建设
为认真落实农总行“以农户为重点，以惠农卡为载体、以小额信贷为推手”的服务“三农”总体思路和要求，自2008年四季度以来，农行云南省分行举全行之力, 不断加大对农户贷款的支持力度，着力解决农民融资难的问题。
因地制宜, 多模式推进发卡。根据各地实际，采取“整村推进”型、“公司+农户”型等多种发卡模式和“三户联保”、“公司保证”和“个人担保”等担保方式全力推进发卡。
加大农户小额贷款投放力度，做实惠农卡功能。为切实解决农民融资难问题，在对符合条件的农户尽快给予农户小额贷款的同时，于2009年11月开始，推出以中高端农户为重点的农村个人生产经营贷款，使其与农户小额贷款相互补充，尽可能满足不同层次农户的生产资金需求。同时，各级农行从当地实际出发，不断创新和丰富农户小额贷款模式，如曲靖、玉溪、楚雄、大理、保山等分行与扶贫、妇联等部门合作，使扶贫贴息贷款投放区域的农户也能得到农户小额贷款支持，有力促进了地方农业和农村经济发展。
拓宽惠农渠道，提升服务“三农”的质量与效率。一方面，由省分行直接向经营行配发电子机具，与省邮政公司签订合作协议，借助邮政遍布全省乡镇的网点，运用邮政电子汇兑商务汇款业务通道，为惠农卡持卡人提供惠农卡账户资金汇兑服务，切实改善用卡环境和还款渠道。另一方面，积极拓展新农保、新农合等涉农代理业务，先后代理了12个县的新农保和20个县的新农合业务，并建立了省州县三级联动机制，在农行没有营业网点的乡镇采取“代理人+转账电话”服务模式建立新农保、新农合代理服务站，将农行代理服务工作延伸到乡镇和村社，让广大农民“足不出乡(村)”就可领取养老金。到2012年9月末，云南分行已累计发行惠农卡301.3万张，覆盖全省33.4%的农户，仅今年就新增发卡51.6万张，完成总行下达计划的309.2%，列全国农行第8位;惠农卡激活率达96.7%，比全国农行平均水平高2.6个百分点;农户贷款和农户小额贷款余额分别为41.9亿元和36.6亿元，分别较2008年末增加38.6亿元和33.3亿元;代理新农保、新农合项目已分别累计发放资金1.3亿元和30.6亿元。
三大工程提升金融服务水平
扎实推进重点县域支行“121工程”。2010年，云南分行在全省范围内筛选出21家重点推进县域支行实施穿透式管理，在资源配置、经营计划、班子配备等方面予以倾斜，将其打造成为带动全省县域加快发展的龙头;2011年，又选择了20家资产空心化、经营相对困难的支行，实施“一行一策”的帮扶政策，以期通过“抓两头、带中间”的发展策略，全面提升县域支行服务“三农”和县域的能力和水平;2012年，按照总行推进重点县域支行“121工程”的要求，云南分行及时将重点推行县域行调整为23家，进一步加大人、财、物的支持力度，有效提升县域支行的市场竞争能力。到2012年9月末，23家重点推进县支行和20家重点帮扶县支行贷款余额分别为370.9亿元和67.8亿元，分别较年初增加51.1亿元和13.4亿元，在自身业务实现较快发展的同时，有力支持了当地经济社会的发展。
强力推进农村产业金融业务“千百工程”。今年以来，按照农总行安排部署，云南分行以经济发达县域为重点，以中高端客户为目标，以城乡统筹发展为依托，加大对农业现代化、县域工业化、农村商品流通和县域民生事业的支持力度，力促云南农村经济的繁荣和发展。
全力推进金穗“惠农通工程”。2011年，为切实提高对农村基础金融服务的覆盖面，云南分行自主研发了农村惠农支付服务系统，当年即在全省金融同业中首家完成458个惠农支付服务点的上线工作。到2012年9月末，全行共在农村地区建成各类服务点2823个，覆盖全省707个乡镇和2397个行政村，乡镇覆盖率为56.9%，行政村覆盖率为19.9%。特别值得一提的是，怒江分行在短短一年半时间内共建立惠农支付服务点264个，覆盖全州除贡山独龙江乡以外的28个乡镇和223个行政村，行政村覆盖率达到87.1%，金融服务惠及40余万农村群众。
完善业务发展保障措施
为切实加快“三农”县域业务有效发展，近几年来，农行云南省分行一方面坚持信贷资源向三农和县域倾斜，同时改革信贷审批体制，提高运作效率;逐年加大对县域业务的资源配置，确保县域业务的发展需要;结合人事制度改革和组织架构调整，大力充实服务三农的专业队伍。另一方面，积极研发推广惠农卡、惠农信用卡、农村个人生产经营贷款、农副产品季节性收购贷款等“三农”产品，初步形成了一套适应云南农村市场特点、富有农行特色的“三农”产品体系。同时，进一步创新担保方式，拓宽担保范围, 先后对林权、存货抵押、小企业多户联保等担保方式进行了大胆探索, 为解决涉农中小企业融资担保难问题开辟了新渠道。
责任与担当 第4篇
用药安全攸关人体健康，事关公众幸福，影响社会稳定，实为民生大事，须臾不可轻视。诚然，维护公众用药安全，需要政府监管部门、医药企业、医疗机构和社会各界同向发力，更需要广大药品监管人员、医务和药学工作者铭记责任，同心同德，共同担当这一神圣使命。
保障药品质量安全，无疑是公众用药安全的起点。药品质量安全始于研制，但经市场流通直至使用之前的运储过程也是极其重要的环节。因此，药物科研单位、制药企业、药商及医疗机构，均应义不容辞地担负主体责任，用诚信和自律共筑药品质量安全的铜墙铁壁。
毋庸置疑，确保药品质量安全需要市场自律与政府监管双手呵护。无数事实表明，面对公众利益与商业利益之选，市场自律之手时有失灵。此时，政府监管之手应高举利剑、奋力向前、施以痛击。这是药品监管执法者无可旁贷之责！务必牢记为民监管的使命，以如临深渊、如履薄冰的高度警觉，牢筑依法监管、执法如山的钢铁长城，维护保障药品质量安全的底线。
必须看到，保障药品质量与促进合理用药相辅相成，是确保公众用药安全的两个基本方面。尤应警惕，随着医药科技的飞速发展，药物的滥用问题愈加突出，因此导致的药害事件不胜枚举，已然成为全球性热点话题。可见，树立科学用药理念，大力倡导并持续促进合理用药，无疑是广大医务及药学服务者的重要职责，只要坚持不懈，便能久久为功。
纵观光辉灿烂的人类文明历史长河，健康事业如影随形、永续发展，从来没有终点，每时每刻都是新的起点。我们的医药事业常青！
勇于担当尽责圆梦 第5篇
—— 深刻领会习近平同志关于责任的重要论述
内蒙古自治区中国特色社会主义理论体系研究中心 蔡常青 马慧吉
党的十八大以来，习近平同志提出了一系列治国理政的重大战略思想，其中，责任担当是反复强调的重要内容。习近平同志关于责任的重要论述，把我们每个人的责任担当与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系在一起，深刻阐明了只有尽责才能圆梦的道理，为责任赋予了新的时代内涵，也为我们尽责担当，共筑中国梦指明了路径，提出了要求。
一、责任思想的新境界
习近平同志关于责任的重要论述，体现了当代中国共产党人对责任认识和责任担当的新境界。
把责任定位在对民族、对人民、对党负责的基点上，凸显了中国共产党人高度的历史责任感。习近平同志强调：我们肩负着对民族的责任，就是要团结带领全党全国各族人民，接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，为人类作出新的更大的贡献；我们肩负着对人民的责任，就是继续解放思想，坚持改革开放，不断解放和发展生产力，努力解决群众的生产生活困难，坚定不移走共同富裕道路；我们肩负着对党的责任，就是坚持党要管党、从严治党，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。习近平同志关于“三个责任”的论述，把对民族的责任、人民的责任、党的责任有机地统一于实现国家富强、民族振兴、人民幸福、人类发展进步的历史使命之中，体现了当代中国共产党人的崇高责任境界。
把责任与实现中国梦的目标紧密相连，赋予了每个人尽责担当的职责使命。习近平同志谈到责任时，总是将其寓于实现中华民族伟大复兴的奋斗目标之中，赋予责任鲜明的目标指向性。在参观《复兴之路》展览首次提出中国梦时，习近平同志指出，实现中国梦需要一代又一代中国人共同努力，并特别强调“空谈误国，实干兴邦”的责任意识。在十二届全国人大一次会议闭幕式的讲话中，他将每个中华儿女应尽的责任与实现中国梦联系起来，对全国工人、农民、知识分子、一切非公有制经济和其他社会阶层人士、1
广大青少年和港澳台同胞提出了共同尽责的明确要求。此后，在同劳动模范、优秀青年代表、科技人员、部队指战员的一系列谈话中，都强调了责任问题。习近平同志尤为重视各级领导干部的责任担当，明确把“敢于担当”列为好干部的五条标准之一，要求干部“守土有责、守土负责、守土尽责”，并把领导干部是否敢于担当责任，提升到政治上是否合格的高度。习近平同志强调实现中国梦人人有责、人人尽责，体现了对领导干部的严格要求和对人民主体地位的充分尊重，体现了党性与人民性的高度统一，是唯物史观在新的历史实践中的生动展现，对于引领各族人民为实现中国梦团结奋斗具有深远影响。
把责任贯穿于改革发展稳定的全过程，强化了各级领导干部深化改革、推动发展、维护稳定的政治责任。在习近平同志主持制定的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和有关讲话中，从厘清政府与市场的地位和职能，到明确经济、政治、文化、社会、生态文明以及国防军队建设、党的建设制度改革的各项任务，责任思想都贯穿始终。习近平同志在不同场合反复强调，改革是关键一招，发展是第一要务，稳定是第一责任，要求各级领导干部切实担负起领导改革发展稳定的政治责任，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，为我们统筹推进改革发展稳定各项工作指明了方向。
把履行责任提升到贯彻党章、宪法的高度，突出了责任落实在责任链条中的地位。习近平同志高度重视责任的落实，把履行责任提升到贯彻党章、宪法的高度，强调“我们党要履行好执政兴国的重大职责，必须依据党章从严治党、依据宪法治国理政”，要求党员干部增强责任意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献，要求所有组织和个人遵守宪法和法律，依法开展活动、规范行为、承担责任。针对当前存在的问题，他强调落实责任的关键是要以制度建设为重点，建立健全考核问责、监督保障的制度体系，确保有刚性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查、严厉的惩戒机制。强调“有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究”，要求纪检监察机关“执好纪、问好责、把好关”。习近平同志关于责任落实的一系列重要思想，进一步细化和强化了“定责、践责、考责、问责、追责”的责任链条，彰显了新一届党中央重视责任、注重从强化责任落实入手推进党和人民事业发展的治国理政的新思路新要求。
习近平同志如此强调责任，是由责任本身的重要价值决定的。责任是人类社会崇尚的基本价值理念，其基本含义就是要求人们做好分内的事，把尽责作为起码的行为操守和道德品质。责任是赋予每个人不可推卸的权利和义务，履职尽责是维护社会和谐、推动社会发展进步的必然要求。应当看到，责任缺失已成为当下一个突出问题。面对世情国情党情的深刻变化，如果我们没有强烈的责任意识和担当精神，不能建立起正确的责任观和科学的责任落实机制，就难以带领人民在具有新的历史特点的伟大斗争中取得胜利，难以承担接力开创中国特色社会主义新局面的历史使命，难以实现中华民族伟大复兴的“关键一跃”。
二、责任担当的新使命
内蒙古作为祖国北疆少数民族地区，在全面建成小康社会、实现中国梦的进程中，担负着重要而特殊的责任。学习贯彻习近平同志的责任思想，从根本上说，就是要进一步增强责任意识和担当精神，认真履行好地方党委在改革发展稳定中的职责使命，团结带领全区各族干部群众谱写好实现中国梦的内蒙古新篇章。
履行好推动科学发展职责使命。内蒙古是我国第一个成立的少数民族自治区，在党的领导下取得了历史性进步。2012年，经济总量达到1.6万亿元，人均国内生产总值位居全国第5位。但是，欠发达的基本区情没有根本改变，仍面临着保持合理发展速度和提升发展质量效益的双重任务。能否把内蒙古建设好、发展好，不仅关系着全区2400万人民的福祉，也影响着全面建成小康社会的进程。我们的责任，就是要牢牢抓住发展这个第一要务，坚持以经济建设为中心，多措并举稳增长、下大气力调结构，不断提高发展质量和效益，努力推动内蒙古经济持续健康发展，加快实现科学发展、富民强区的目标。
履行好全面深化改革职责使命。改革开放35年来，内蒙古取得了世人瞩目的发展成就，但制约发展的体制机制障碍仍然存在并日益凸显，迫切需要通过全面深化改革来破解，尤其是一些边疆民族地区特有的改革任务，需要我们积极探索。我们的责任，就是要认真贯彻落实中央关于全面深化改革的决定，在党中央的领导下，立足本地实际，创新完善思路和举措，通过深化各领域改革，进一步激发新活力、增强新动力、再造新优势、实现新发展。
履行好维护团结稳定职责使命。总结历史经验，内蒙古之所以能够实现跨越发展，关键是有一个民族团结、和谐稳定的良好环境。但我们也要清醒地看到，外部敌对势力从来都没有放弃对内蒙古的渗透、分裂和破坏活动，内蒙古自身也存在不稳定、不和谐的因素。新的形势下，能否继续保持民族团结、社会稳定的局面，事关国家和民族发展大局。我们的责任，就是要认真贯彻落实好党的民族政策，坚持和完善民族区域自治制度，加强和创新社会治理，切实把内蒙古建设成为祖国北疆安全稳定屏障。
履行好增进人民福祉职责使命。中国梦归根到底是人民的梦。我们谋发展是为了人民，发展的目的就是要使人民过上富裕美好的生活；我们搞改革就是为了完善和发展中国特色社会主义制度，保障人民共享发展成果；我们讲稳定就是为改革发展创造条件，满足人民安居乐业的期盼。我们的责任，就是要全心全意为人民服务，实现好、维护好、发展好人民的根本利益，努力把内蒙古各族人民对美好生活的向往变为现实。
三、尽责圆梦的新举措
习近平同志反复强调，要“真抓实干，勇于担当，言必信、行必果，真正做到对历史和人民负责”。贯彻落实习近平同志的重要讲话精神，必须更加深刻地认识内蒙古肩负的重大责任，找准履职尽责的发力点，激发各族干部群众的担当精神，形成尽责圆梦的强大合力。
深入学习领会，增强尽责共识。自治区党委坚持把学习贯彻党的十八大精神和习近平同志系列讲话精神作为首要政治任务，以此统一思想和行动，认真组织开展“尽责圆梦”主题教育实践活动。这一活动对全区各行各业、各个不同岗位和每个人的责任担当都提出了具体要求和努力方向，进一步增强了各族干部群众尽责思为的主人翁意识，进一步增强了各族干部群众为实现中国梦尽责作为的使命感，丰富了尽责圆梦的生动实践。
紧密结合实际，明确发展思路。担当好内蒙古尽责圆梦的历史重任，必须有符合国家战略要求和区情实际的战略谋划。党的十八大以来，自治区党委以习近平同志系列讲话精神为指导，着眼于形势和任务变化，研究提出了“8337”发展思路，进一步明确了内蒙古的发展定位、工作重点、目标任务。这一发展思路，是内蒙古结合实际贯彻党的十八大精神和习近平同志系列讲话精神的体现，既涵盖了“五位一体”总体布局的各项
内容，又突出了经济建设这个中心，把实现中国梦与内蒙古的发展战略相结合，是内蒙古尽责担当的总抓手。
责任担当服务圆梦 第6篇
学习了省委罗书记文章《敢于负责、勇于担当、狠抓落实》，文章从“成绩面前不懈怠，奋发有为抓落实；任务面前不推诿，强化责任抓落实；困难面前不退缩，勇于创新抓落实；矛盾面前不回避，敢于担当抓落实”四个方面进行了阐述，要求我们牢记责任使命，勇于创新工作，狠抓工作落实。敢于负责，是有责任意识；勇于担当，是有领导力；狠抓落实，是有高执行力。
敢于负责，是温家宝总理对自己的客观评价，“苟利家国生死以,岂因祸福避趋之” , 温总理生命来践行责任，负责任豪情干云霄，敢负责，善负责。
不敢负责，即是不负责任，对工作而言即是失职和渎职。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责。”
敢于负责，是一种精神境界，一种极其宝贵的品格；敢于负责，源于对工作的无限忠诚，源于崇高的理想和坚定的信念。
敢于负责，是高度责任感和强烈事业心的表现，牢记为民之责，始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求，以强烈的事业心和忘我精神，大胆工作，敢于负责。研究和解决发展遇到的新情况、新问题，保持昂扬向上的精神状态，勤奋工作，敢于负责，开拓进取，与时俱进，以高度负责的态度和无私无畏的精神，面对现实，正视矛盾，不避艰险，知难而进，对工作严肃认真，一丝不苟。
温家宝总理说过“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。敢于担当是一种境界、一种责任、一种精神。古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言。
人生价值在于担当，鲁迅先生的“我以我血荐轩辕”，谭嗣同的“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，汪精卫的“引刀成一快，不负少年头”。
敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先；敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬；敢于担当，就是要在风险面前敢于作为、敢于承担责任；敢于担当，就要有与不正之风作斗争的勇气。
空谈误国，落实是关键。责任心、担当精神、都表现在落实上，执行力强不强，决定了落实能否到位。对我而言就是坚决服从领导安排，对领导安排的工作全心全力把事情做好。
关键在落实，我们既要仰望星空，又要低头走路，用落实来担当责任。在信息宣传方面尽量多练笔，多思多写，着力写工作经验的总结、思想的感悟、工作相关的新闻、服务民生的措施等。工作创新方面积极思考，有好的想法积极向领导反映，多提创造性建议。在策应扶持方面积极研究有关政策，做好领导参谋和助手。
社保担道义，汗水著华章。作为新时期的沭阳财政社保人，我将牢固树立责任意识，在各项工作中做好表率。
一要做解放思想的表率。思想有多高，行动就有多远；梦有多大，舞台就有多大。解放思想，实现观念的创新，使我们视野更宽，胸怀更广。看准了的事情就坚决去做好，如百川到海，百折不回。
二要做勤学善思的表率。学而后知不足，要树立终生学习的理念，在学习中工作，在工作中学习，把学习养成一种生活习惯，一天不学习便一天不能生活。创新学习方式，向书本学、向领导和身边同志学、向网络、电视、报刊、杂志学、向历史学习、向自己学（成功的经验和失败的教训）。坚持知行结合，学习能力决定认识的高度，解决问题的深度，把学习的立足点放在提高为人民服务的本领上，以学习来解决前进道路上的一切“拦路虎”。
提高学习，提高四种能力：1提高把握大局的能力，具备战略眼光和全局观念，从经济社会变革的大趋势中考虑社会保障问题，从大财政角度考虑解决社保问题的思路和对策。2提高应对复杂局面能力，有效应对并妥善处理好关系民生的突发公共事件。3提高科学化、精细化管理能力，树立一人为本理念，提升服务管理水平。4提高统筹协调配合能力，努力成为一名既董财务、又会管理、既会算账、又能协调的财政社保工作人员。
三要做爱岗敬业的表率。热爱自己的岗位、热爱自己所从事的工作，无论我们从事多么平凡的工作，都要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让岗位因我而精彩。位卑不忘报国，无论我们有什么职位，在什么岗位，不比待遇比贡献，保持只争朝夕、吃苦拼命的劲头和精神，以发展为己任，视事业为生命，勤勤恳恳做工作，专心致志干事业，一心一意谋发展。
四要做勤政廉政的表率。既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干净。做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，不断自重、自省、自警、自励，为人民群众管好、用好社保资金“保命钱”、“养命钱”，在干事创业中树立财政社保工作人员的良好形象。
五要做创先争优的表率。以创先争优活动为契机，选典型，树标杆，让自己学有标尺，干有榜样，争作表率，争树典型，真正做到学有新收获、学有新感受、学有新思维，激发自己的创新动力，不断用创新的思路和办法破解影响和制约学习工作中的突出问题，努力创新意识，使自己成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的职工。
六要做实践责任文化的表率。沭阳是责任文化的发源地，责任意识深入每个人心中，生根发芽，“责任产生凝聚力，责任提高战斗力，责任增加竞争力”、“责任比能力更重要”等理念时刻在我耳边回响，践行“尽责为荣、失责为耻”的责任文化精神。对工作负责，不让失误在我这里发生，不让工作在我这里延误，爱岗敬业，恪守职业道德。
我们实施新战略，群众既看我们的实绩，又看我们的形象。党员干部清正廉洁的形象，本身就是一种力量，它能凝聚人心，激励斗志；反之，腐败的风气则会丧失民心，涣散斗志。全市党员特别是领导干部，必须始终保持清正廉洁、一身正气的优秀品格，真正做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，在干事创业中树立共产党员的良好形象。
学习是执政的支点，学习能力决定执政能力，学习水平决定执政水平。我们必须站在提高党的执政能力、保持党的先进性的高度，把学习作为解决哈尔滨发展难题的基本手段，让学习成为党员干部的工作常态和生活习惯。学习就要多读书、读好书，真正做到“为求知而读书，读有所得；为修身而读书，读有所循；为工作而读书，读有所用；为生活而读书，读有所乐”。要注重向群众和实践学习，大兴调查研究之风，深入基层、深入群众。要坚持知行统一，把学习的立足点放在提高党员为人民服务的本领上，放在实施新战略、实现新目标上，以学习促进问题的解决。
要做勤勉敬业的表率。勤勉敬业首先要务实。坐而论道，空想幻想只能一事无成。勤勉敬业要敢于负责。党和人民群众衡量一个党员干部合不合格的重要标准之一，就是看他敢不敢于负责，善不善于对所领导的部门或工作全心全意地负起责任。敢于负责才能恪尽职守，有所建树，以一流的标准、一流的作风，创造一流的业绩。
要做艰苦奋斗的表率。艰苦奋斗是我们党的精神特质，是实施新战略的需要。每一位党员干部要发挥好带头作用，始终保持只争朝夕、吃苦拼命的劲头和精神，以发展为己任，视事业为生命，勤勤恳恳做工作，专心致志干事业。要扭转得过且过、追求享乐、贪图安逸等不良风气，形成吃苦耐劳、视时如金、夙夜为公的良好风尚；坚决抵制拜金主义、享乐主义，遏制讲排场、比阔气、挥霍浪费的现象。
要做清正廉洁的表率。党员干部既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干净。我们实施新战略，群众既看我们的实绩，又看我们的形象。党员干部清正廉洁的形象，本身就是一种力量，它能凝聚人心，激励斗志；反之，腐败的风气则会丧失民心，涣散斗志。全市党员特别是领导干部，必须始终保持清正廉洁、一身正气的优秀品格，真正做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，在干事创业中树立共产党员的良好形象。
正职不好当 副职压力大 老的有事做 小的争着干
沭阳：“责任文化”让所有干部“跑”起来
在沭阳，“责任”已悄然衍变为强势而主流的执政文化。
“有责才能有为，有为才能有位”；“责任产生凝聚力，责任提高战斗力，责任增加竞争力”„„从政府大楼的楼梯口到办公桌上的工作卡，“责任”两字深深嵌入沭阳3000多名干部的心头。
“沭阳倡导‘责任文化’，决不是空喊口号，要在这个近180万人口的大县推动科学发展、促进社会和谐，必须通过创新机制，打造一支以尽责为荣、失责为耻，百姓满意的责任型干部队伍。”多年实践让县委书记蒋建明的感触实在而深刻：“责任比能力更重要！”
有数字为证。这个曾是江苏“最大最穷最乱”的县发展速度堪称“羚羊跳跃”：去年，沭阳财政一般预算收入达17.55亿元，是5年前的5.25倍，由全省51个县（市）中的第34位升至第19位；城镇居民人均纯收入、农民人均纯收入达11293元和6114元，比5年前增长93.8%和72.1%；连续三年成为“江苏省平安建设先进县”。
“班长”：
沉甸甸的担子，阳光下的比拼
“一把手班长不好当！”在沭阳采访，从县直到乡镇各级“一把手”普遍感慨。
“班长”不好当，是因为有诺必践的责任。
每年初，沭阳各级政府机关负责人都要上回电视，现场直播目标承诺；到年终，又有一个目标考核大会，说出去的话是否兑现，后三名要向全县百姓“表态”。
去年起，沭阳的“一把手”们又有了个新职责，每天必须到百度沭阳吧“上班”。凡涉及本单位、本乡镇的网民意见，都得立即实名给予答复。县网络舆情小组办公室每天对“吧”中的回复及处理情况进行“督查”。上月底，就有几位县直部门和乡镇“一把手”因回复网民问题“马虎”，被责令上电视作整改“承诺”。
责任层层传导，压力人人承担。
在沭阳，部门科室“一把手”也不好当。全县113个重点岗位在县行政服务中心都有窗口，县软环境建设办公室一年两次评议、打分，前三名扛红旗，后三名领黄旗，从第1名一直排到第113名，“名次”牌要放在窗口显眼位置。连续两次排名在后三名的，后方单位主要负责人必须到服务窗口坐班。
去年底，从原来第111名攀爬到第3名的沭阳县房管处主任周建华说：“名次牌仿佛‘紧箍咒’，对谁压力都很大，先进的要力争保持，后进的要争取进位。为此，房管处对投诉100%回访，确保问题处理到位。鉴于服务面广量大、易造成客户误解等，他们还专门设立了委屈奖，要求工作人员骂不还口、打不还手。”
“到目前为止，还没有后方单位负责人被‘罚’到服务窗口坐班。”县“软建办”负责人徐卫昊说，以前，“软建办”17人每天接查投诉忙不过来，现在很少接到举报电话，就连专门从各界聘请的监督员，也苦于“找”不到线索。
“一把手不好当，想干一把手更难！”沭阳县北丁集乡党委书记马涛感触良多。去年4月，他从县委组织部副部长岗位调到北丁集乡做“代理书记”。下转A8版
上接A1版 按惯例，组织部副部长到乡镇任职完全可以一步到位，但他正赶上县里实行“一把手代理制”。为了拿掉头上的“代理”两字，马涛日思夜想如何招引项目、发展经济。有一次，晚上9点接到有浙江老板想到沭阳投资的信息，马涛连夜赶到浙江，第二天早上就出现在了老板的办公室，最终把项目“抢”到了北丁集乡。
今年2月，北丁集乡拿到“招商先进单位”、“目标考核先进单位”两块奖牌，马涛也顺利拿掉“代理”两字。但他并不轻松：“‘代理’制如攀岩，稍一松懈就会掉下来，重回‘代理’。”不过“代理”制既让干部们感到责任带来的压力，又尝到责任带来的成功和喜悦，更让大家对“能者上，庸者下”有深切的感悟。截至目前，全县仍有14名“一把手”在“代理”。
“副手”：
延伸考核制，业绩进“视野”
副职考核，是沭阳的又一个“创举”。
今年初，沭阳县公安局副政委姜若鸣连续两次在全县副职考核中名列第一，被县里明确为正科。
“长期以来，所有考核都集中在班长身上，对副职的考核结果很笼统，不是良好，就是称职，很难进入县委的视野，副职的积极性难以发挥。”沭阳县委常委、组织部长王晓东说，去年起，全县38个乡镇、70多个县直部门的副职全部进“赛场”，量化考核，全县排名。副职干得怎么样，县委一清二楚。
新政之下，沭阳的“副手”们激情澎湃。去年全县509名副职干部综合考核后，18名工作实绩突出、群众公认度高的副职干部擢升，30名实绩较差者诫勉谈话或通报批评，1名副职岗位调整。
如果说副职考核制激活了“副手”，那么，乡镇党委对县直部门派出机构的人事建议权，则搅活了这些“二线钦差”的施政生态。
长期以来，县直部门派驻地方的机构常出现“两张皮”、“贴身不贴心”现象，乡里要求做什么，就推说向上面请示、汇报，服务乡镇经济发展的主动性不够。现在，乡里要求做的，积极做；乡里没要求做的，也尽可能提前考虑。
湖东镇党委书记孙其泉举例说，一根3.5万千伏的高压线斜穿镇街，影响镇里发展，镇里3月28日与供电所协商改线事宜，第二天供电所就出了方案，明确到4月中旬改到位。若在以前，还不知要等多久。
这一变化的背后，是沭阳创新“县里的干部乡里管”的办法，把县直派出机构的考核权直接下放到乡镇。孙其泉说，根据规定，县直下派机构负责人的个人工资中，40%部分拿出来由乡镇考核，请乡镇人大、客商、党员代表等打分，一月一考，连续三次倒数肯定“挪位子”。
据统计，去年以来，沭阳县先后对14个部门的531名派驻乡镇机构负责人履职情况进行了考核，15名被评为“一般”、“较差”等次的负责人被“挪位”。
“一老一少”：
个个有岗位，人人有奔头
“责任文化”已浸润到沭阳干部的各个层级。
每天一早，原沭阳县委宣传部副部长、文联主席孙康宁仍和其他同志一样，早早到班，忙得脚不点地，尽管去年4月份就退居“二线”了，但因从事文化活动十多年，部里有“任务”仍交给他。孙康宁幽默地说：“我起码应该叫‘一线半’干部。”
“沭阳正在加速发展，全域创业，要做的事情很多，老干部的责任心很强，有荣誉感、归宿感，能帮助管好些事。”蒋建明说，像孙康宁这样的“一线半”干部沭阳有110名，他们分任行风监督、学校督查、交通巡视员等，人人有具体岗位，个个有明确职责。
老的有事干，很充实；小的也争着干，因为有奔头。
沭阳在大学生村官中实施“递进培养”工程，扶持他们自主创业。目前，该县260名大学生村官中已有228人创办项目114个，解决1.2万余名富余劳动力就业，带动3800多户贫困户脱贫。沭阳决定，县乡事业单位优先招录创业实绩突出的大学生村官。
县委组织部负责人介绍，沭阳还打通了村干部的晋升通道，出台“明星村支书”制度，成为推动村级经济发展的强大动力。
沭城镇前巷村村支书姜冬生1998年任村书记时，村里负债15万元，无任何集体收入来源。经过搞养殖、办厂等，去年村集体收入已达200多万元，姜冬生也由此挂牌“明星村支书”，进入乡镇干部后备行列。目前，全县已有5名村支书因对村级经济发展贡献突出，被奖励进入专项全额拨款事业编制。
沭阳因改革创新而闻名，曾在全国率先实行干部任前公示制。近年来，县委、县政府始终坚持求实创新这一推动沭阳跨越腾飞的重要法宝，立足县一级体制上创新空间有限的实际，进一步深化机制创新，努力将体制机制创新推进到行政管理、干部人事管理、教育卫生事业、服务机制、金融体制、工作落实等经济社会发展的各个领域，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的运行机制。
创新干部管理机制。大力弘扬责任文化，牢固树立“责任比能力更重要”的理念，《沭阳责任文化之歌》唱遍花乡大地，形成了尽责为荣、失责为耻的责任文化品牌。针对部分干部压力传递不到位的现象，实行招商引资后进单位“一把手”代理负责制，建立县乡机关副职干部考核办法，并在总结完善的基础上，把考核向中层干部和重点热点岗位工作人员延伸，强化乡镇党委对县直部门派出机构建议权，形成了人人肩上有压力、一门心思谋发展的生动局面。坚持德才兼备，以德为先，把“忠于配偶”等个人品德纳入一把手考核范围，此项工
作得到了中央领导的充分肯定。
创新企业服务帮办机制。建立重点在建项目脱产挂牌驻厂帮办、数人头、数机械、数材料的“一挂三数”帮办制度，推行周建设进度保证金制度，让一个又一个“沭阳速度”、“沭
阳模式”大放异彩！
创新软环境查处机制。坚持推行涉软案件公示制度和涉企检查准入制度，推动县软建办和县诚信服务监督局开展办案竞赛，确保主动查办案件数量达到案件总量60%以上。
创新教育卫生事业发展机制。建立健全教育、卫生事业发展“以奖代投”制度，鼓励和促进学校、医院引进紧缺人才。目前，全县三星级以上高中达到5所。教育产业园建设快速推进，首期1平方公里、57万平方米建筑的教育产业园建设进展顺利，已有省高院、南师大等22家省级机关及高等（职）院校来沭合作办学。三年内将建成职教机构50所、在校生5万人。宿迁经贸学院的建成标志着沭阳成为全省县级城市中第四个拥有自己大学的县份。由沭阳和如东两地政府携手共建的四星级高中——沭阳如东中学，助推沭阳由“教育大县”向“教育强县”转变。目前县城已有5家国家级二级医院。同时，社会力量办学办医实现跨市越省发展，在县外办学办医56所，其中省外办学16所、办医2所，形成了令人瞩目的“沭
阳现象”。
创新金融运行体制。成立县金融工作办公室，加强对金融业发展的统筹和服务。成立全省首家村镇银行——沭阳东吴村镇银行，在全市首家成立邮政储蓄银行县级支行、江苏银行沭阳分行，担保体系实现城乡全覆盖；成立以服务“三农”和中小企业为主的元丰、银源、恒隆、景顺、金冠银通5家小额贷款公司；成立县经济开发区建设投资有限公司、县教育资产管理中心等六大投资公司和两大中心等政府投融资平台，切实破解政府投融资难题。2009年，全县新增贷款36.13亿元，同比增长111.4%，是2008年的2.11倍，贷款余额首次突
破百亿大关，达108亿元。
创新社会管理机制。高度关注群众通过网络平台反映的热点、难点、焦点问题，坚持组织各单位“一把手”上网“晒太阳”，实名跟贴回复网民意见，把网民反映问题作为“特殊交办单”迅速落实，目前点击量已达660万次，政府服务于民的形象得到迅速提升，已有人民日报、农民日报等300余家国内外新闻媒体报道和转载。
创新工作落实机制。深入推行“日事日毕、日清日高”制度，努力做到各项工作“立即就办、立办立结、结果最优”。充分发挥县督查指挥部的职能作用，坚持每月5日前召开一次未落实工作督查推进会，以动真碰硬查不落实推动工作落实。沭阳责任文化锻造一流执行力
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在沭阳，责任已悄然衍变为强势而主流的执政文化。
“责任就是使命；责任产生凝聚力；职务就是责任……”行进在沭阳宽阔敞亮的迎宾大道上，悬挂在路灯杆上的宣传条幅无不与“责任”有关，格外醒目；从政府大楼的楼梯口到办公桌上的工作卡，“责任”两字深深嵌入沭
阳广大干部的心中。
“责任比能力更重要！”沭阳县委书记蒋建明感触深刻，“我们倡导„责任文化‟，就是力求打造一支以尽责为荣、失责为耻，百姓满意的责任型干部队伍，为县域科学发展提供强有力的组织保障。”
事实上，在责任文化的影响下，沭阳县机关行政效能得到了明显提升，以“立即就办、立办立结、结果最优”为标志的执行力正强力助推沭阳各
项工作的高效落实。
责任，就是抓工作落实
“强化各级干部的责任，实际上就是强化各级干部狠抓工作落实的责任。”蒋建明认为，政策好定，思路好理，再好的政策和思路，不落实、不执行就等于一纸空文；再好的政策和思路，落实不力、执行不力，实效也会大
打折扣。
前不久，一名乡镇副职干部因连续多次在乡镇和县直机关副职干部综合考核评议中处于倒数位次被调整。这是沭阳县创新副职干部实绩考核管
理机制的结果。
工作责任不能全部压在单位“一把手”肩上。“要让副职干部时刻感到压力，形成千斤重担大家挑、人人头上有指标的生动局面。”沐阳县委常委、组织部长王晓东认为，强化党员干部的责任意识，决不能停留在口头上，关键要靠制度约束，尽快形成尽责为荣、失责为耻的浓郁的责任文化氛围。
把责任上升为一种文化，这是沭阳决策者埋头做的一项重要工作。
监督，让落实无死角
6月13日上午，华中科技大学管理顾问公司培训中心主任兼专业讲师李珂应邀来沭进行“责任与能力发展”为主题的专题讲课。
“沭阳的干部给我的第一印象是素质强、组织化水平高、作风过硬，这也说明沭阳干部的责任意识已经深入人心了。”会后，李珂深有感触地说。引发李珂感慨的是，整个讲课过程中，竟然没有一名与会干部交头接耳、打手机、打瞌睡，或进进出出，会场十分安静。
“这样的会风，在沭阳早已成常态。”该县软建办相关负责人介绍说。当然，软建办只是行政监督的一双眼睛，而来自周围的无数双眼睛则是网络
监督。
“到处都有眼睛在盯着我们，该今天落实的如果没有落实，第二天就有人找上门来。在我们沭阳，几乎没有不落实的干部。”该县住建局主要负责人深有感触地说。据了解，通过百度沭阳吧“书记网络会客厅”解决了大量民生问题。目前，“书记网络会客厅”的点击量飙升到300多万人次。
“责任胜于能力，干部的责任心直接影响到服务全县经济社会建设的成效，直接影响到干部队伍在人民群众中的形象。”该县县长乔翠聪认为，开展责任文化建设，首要的是尽快解决一些党员干部责任缺失、不到位等问题，引导干部向责任要发展、要执行力、生产力。
在沭阳，说了算，定了干，言必行，行必果，没有落实不了的事情。百分百的执行力、“一根杆子插到底”的雷厉风行起着推波助澜的作用。
普查，动真碰硬抓落实
在沭阳，县重点工作督查办十分活跃。大到道路等基础建设，小到自来水管道堵塞等“鸡毛蒜皮”，督查办都迅速出动，人到事清。“督查工作处在各种矛盾的漩涡，在协调各方关系之外，更多时候还需要„硬碰硬‟。”沭阳县委常委、纪委书记、县重点工作督查指挥部副总指挥臧广荣说。
去年6月份，督查办在督查北京路改造工程某路段时，发现沥青面层有质量问题，责令立即返工。最终，施工方把200米长的路面铣刨后，重
新摊铺沥青。
这样“硬碰硬”的例子不胜枚举。据统计，仅在去年，督查办下发督查通知单25份，召开“未落实工作督查推进会”11次，通报单位65个，责成相关单位负责人表态发言152次，实施诫免谈话5人。
“决心就是最好的方法，落实就是最大的力度。”这是沭阳县广大干群的共识，透过共识的背后，是不打折扣的执行力，百分百的落实“重锤”，才砸出了今天沭阳的风清气正，创造了县域经济跨越发展的速度。今年1-7月份，沭阳实现一般预算收入14.33亿元，同比增长49.5%，在苏北24个市
县中居第3位。
沭阳：用责任文化建设强化创先争优高效落实
【信息时间： 2010-12-13 阅读次数：
173 】【我要打印】【关闭】 [花乡沭阳网] 为进一步推进创先争优活动高效落实，沭阳县结合自身实际，大力加强责任文化建设，有效增强了广大基层党组织和党员干部创先争优的责任感和使命感，推动了各项工作的高效落实。
围绕提高责任意识抓培训，进一步强化创先争优的责任感。在全县各县直和乡镇机关中深入开展“全员讲学”活动，组织各单位领导班子成员、中层干部、业务骨干等利用业余时间对单位全体干部职工进行责任文化、业务知识方面的授课；邀请苏州大学党委书记、教授、博士生导师王卓君等知名专家学者就责任政府、责任文化建设等方面内容对全县党员干部进行集中培训。通过内部讲学和专家培训，广大党员干部的责任意识和创先意识得到进一步加强，“责任比能力更重要”的理念更加牢固，在各项工作中更加积极作为、勇于进位。
围绕加快责任担当抓竞争，进一步强化创先争优的使命感。在全县深入开展“选对手、找差距、争第一”、“创一流业绩、铸坚强堡垒、展党员风采”等系列主题活动，营造比、追、赶、超的浓厚氛围，促使广大党员干部在不断超越中担当责任、创先争优。在全县各县直、乡镇机关中广泛开展“责任文化之歌”传唱活动，在全员传唱的基础上，优选33家乡镇和县直单位参加歌唱比赛，不断强化了广大党员干部“自加压力争第一”的强势心态。在全县深入推进健全调整不适宜担任现职干部制度试点工作中，建立了以“一个配套的制度体系、一套规范的认定标准、四种有效的认定渠道、五类科学的调整措施”为主要内容的“1145”调整不适宜担任现职干部工作模式，使干部考核工作在竞争中得到推进，使干部责任在考核中得到落实。通过一系列责任文化建设活动的大力推进，广大基层党组织和党员干部的责任感明显加强，自觉把本职工作创先争优作为自己的职责和使命来落实。
围绕推动责任落实抓监督，进一步强化创先争优的实效性。该县在各大系统中广泛开展创先争优“公开承诺”领导点评活动，对党组织和党员干部公开亮诺，自觉接受群众监督。同时喊响“落实创先争优人人有职，监督创先争优人人有责”的口号，倡导全民监督，同时根据不同条件突出监督重点，明确要求：创先争优领导小组办公室对承诺进行全面监督，17个创先争优活动督导组对各单位进行包片全程监督，各承诺单位机关干部重点监督兑现承诺的积极性、主动性和创造性，广大群众重点监督领导承诺。对不能够按照序时进度完成承诺事项的党组织主要负责人和党员要严肃追究其责任，并限期整改。为确保监督实效，该县广泛公开了监督举报电话，使广大群众成为监督承诺、推进创先争优的主体，使“公开承诺”暴露于全民监督的阳光下。通过全民监督，广大基层党组织和党员干部已经把创先争优作为干好本职工作的基本要求，在各项工作中积极作为、争先进位已经成为大家的广泛共识和自觉行动。
江苏沭阳：“三个一”责任文化主题活动助推创先争优
【信息时间： 2010-12-13 阅读次数：
201 】【我要打印】【关闭】 [花乡沭阳网] 江苏省沭阳县以弘扬责任文化，推进责任文化建设为抓手，通过开展“三个一”主题作品征集活动推进创先争优活动的深入开展。
一是征集一批责任文化格言警句助推创先争优。通过征集语言凝练、对仗工整、寓意深刻、时代感强，能催人奋进或给人警醒的对联、民谣等并进行广泛宣传，让人们在强化责任、提振精神中创先争优。
二是征集一首沭阳责任文化之歌助推创先争优。结合开展创先争优活动面向全国开展“责任文化歌曲暨《沭阳责任文化之歌》”征评活动，从来自全国各地近70首应征作品中产生入围作品进行电视展播，在此基础上最终评出一首《沭阳责任文化之歌》在全县广大党员干部群众中推广演唱，以此激发大家在创先争优
中为沭阳发展争做贡献的豪情壮志。
三是征集一批责任文化主题漫画助推创先争优。通过征集风趣幽默、寓意深刻、形象生动、主题突出的手绘以及电脑绘制的责任文化漫画作品，并在报刊杂志等媒体上进行广泛宣传，让人们直观感受责任文化的魅力，不断增强创先争优的责任感。（刘家前 闻向阳）
县安监局认真开展《敢于负责、勇于承担、狠抓落实》
学习活动
【信息时间： 2012-2-16 阅读次数： 】【我要打印】【关闭】 [花乡沭阳网]近日，县安监局认真开展《敢于负责、勇于承担、狠抓落实》学习活动，结合自身实际，强化自励意识，做到业务上有“三有”，保证整体工作
上水平。
一是脑中有规划。要求分管领导和各科长制定下半年工作计划并分解到月。为督促计划落实，局建立了月工作检查考评制度，每月初各科科长、分管领导将本月工作计划上报局长，月末汇报完成情况，完不成的予以批评，并确定完成时限。二是手中有典型。要求深入基层开展调查研究，及时发现工作典型，及时总结先进经验。三是心中有韧劲，勇于创新的思路和办法解决危化品监管工作的难题，监管工作取得阶段性成效。该局充分发挥政府危化安全监管“抓手”作用，实现了危化安全事故“零”报告的目标；创新稽查工作思路，利用假日、早晚等错位时间的监管方式，拓宽案源，严厉打击违法行为。(安监局/徐福玉 徐熙)
沭阳财政：“月度考核制度”强力推进工作落实
发表日期：2012年2月16日
【编辑录入：宿迁市财政局】
为进一步提高工作效率，提升广大财政干部的执行力，沭阳财政出台系列月度考核制度，强力推进工作落实。
一是建立“月度工作例会制”。每月末，召开工作落实推进会，会上，由各科室负责人汇报当月科室工作完成情况及下月工作计划，主要包括已落实工作的经验介绍、未落实工作的原因、需要领导协调解决的问题、下月的重点工作及落实措施等。
二是建立“月度工作考核制”。量化各科室工作任务，按月分解落实到人，按月考核，按月通报。同时，从职工工资中拿出一定比例考核资金，按月考核兑现。
三是建立“月度征收考评制”。出台乡镇月度征收考评办法，将乡镇财政收入任务分解到月、周、日，强化对收入完成率、收入增幅、税收占比等各项指标完成情况的考核，按月评比、按月考核兑现。
沭阳县财政局 袁苗堂
县财政局强化“月度考核制度”全力推进工作落
实
发布日期：2012-2-16 点击：12 为进一步提高工作效率，提升广大财政干部的执行力，县财政局出台系列月度考核制度，全力推进工作落实。
一是建立“月度工作例会制度”。每月召开工作落实推进会，由各科室负责人汇报当月科室工作完成情况及下月工作计划，主要包括已落实工作的经验介绍、未落实工作的原因、下月的重点工作及落实措施等；
二是建立“月度工作考核制度”。量化各科室工作任务，按月分解落实到人，按月考核，按月通报；