董事长慰问信范文（精选9篇）
董事长慰问信 第1篇
董事长慰问信
董事长慰问信篇一：尊敬的各位同事和家属：大家好!金蛇银舞落幕，骏马奔驰迎新。值此举国上下沉浸在欢乐、温馨、和谐的气氛中共同期盼又一个春天来临之际，我谨代表**集团董事会并以我个人的名义向大家致以最衷心的祝福和最诚挚的慰问!祝大家在新的一年里身体健康、事业进步、阖家欢乐、万事如意!借此机会，真诚地向各位同事和家属道一声，你们辛苦了!正是有了你们的努力、尽责、关心和爱护，**才能不断成长和创造，才能一往无前地迎接和共同分享木棉花般的友谊和无与伦比的未来。回顾过去的一年，是**集团发展史上具有历史意义的一年。集团上下一心，信守“质量、成本、效率、安全”的管理理念，开拓进取、众志成城，横纵联合，果断出击，把**国际化版图延伸到了新加坡、马来西亚、美国、墨西哥等地，以优异的经营业绩和“国际化”愿景初步确立向**20年华诞献上了一份厚礼。更为可贵的是，没有人躺在20年的功劳簿上，所有人始终以创业的姿态，兢兢业业、博学约取，风雨兼程，这正是**欢庆下一个20年司庆的希望所在。展望新的一年，困难与希望同在，挑战与机遇并存。坚定信念，不走老路，走现代物流之路;统一思想，不走别人的路，走适合**之路。公司全体同仁必将以紧迫的使命感，合理高效利用现有资源、借用他人资源、开发未来资源，通过不断学习和借鉴来努力寻找和发现公司的可持续发展之路，以“内强素质，提升盈利能力;外树品牌，提升竞争实力”为工作指南，抢抓机遇，精诚团结，强化学习，不断进取，以期在激烈的市场竞争中一马当先，马到成功!各位同事和家属，新春是一声声亲切的问候，马年是**新起航的渡口。让我们用智慧唱响人生，用自信开拓未来，厚德载物同求索，奋发图强创辉煌!最后，请允许我再次代表集团董事会给大家拜年啦!祝大家工作顺利、生活顺心、心想事成、步步高升!此致敬礼!20xx年x月x日
董事长慰问信篇二：尊敬的同事们：你们好!梅花吐蕊、金蛇报喜;辞旧迎新，举国欢腾。新年到了，人们的脸上洋溢着喜悦、充满着温馨、享受着幸福。值此新春佳节来临之际，我谨代表公司董事会、总经办，向您们致以节日最衷心的祝福和最诚挚的问候!走过缤纷的四季、我们硕泉人演绎着不同的精彩。寒来暑往，候鸟也曾南来北往，这个季节在我国的北方还是大雪纷飞、冰天雪地，而在我们广东却是阳光明媚，和风暖人。无论南还是北，我们始终为着同一个理想从四面八方、五湖四海齐聚到了硕泉，我们一起拼搏、一起奋斗，用汗水、用智慧筑建、打造出一个个美丽的园林景观工程，北国风光、江南水乡，如诗如画。在龙的岁月里，我们风雨兼程，一个个项目如雨后春笋，拔地而起。这一年里我们有成功的喜悦，有失败的心酸。在成功面前我们确实欢欣鼓舞、喜从心生，但我们不骄不躁，谦虚慎行，面对激烈的市场我们战战兢兢，如履薄冰，唯恐稍纵即逝;在失败的时候，我们不弃不馁，大家一起总结经验教训，前车之鉴，后车之覆，始终以积极阳光的行动，驱扫阴霾、点亮黑暗。只要我们团结一致，必定攻坚克难、其利断金。公司发展到今天，感谢有你们，大家辛苦了!祥蛇贺春，我们带着喜悦、希望和期盼迎接新的一年。硕泉之路必将四通八代，遍布中华，伸向世界!最后，我祝大家在新的一年里，身体健康、万事如意、笑口常开、合家欢乐!此致敬礼!20xx年x月x日
董事长慰问信篇三：尊敬的“豪客家人”：尊敬的“豪客家人”丹桂飘香又一年，秋菊溢彩迎中秋。值此20xx中秋佳节来临之际，我谨代表豪客集团，向辛勤奋斗在各工作岗位上的全体员工致以最真挚的节日祝贺!这是一个丰收的季节，丰收的果实承载着我们难忘的回忆。在过去的日子里，我们大家勤勤恳恳、兢兢业业，为了公司的发展，为了顾客的满意，为了自己及家人的幸福，在各个岗位上忘我地忙碌着。从管理层领导到基层一线员工，豪客嘉族的每一份沉甸甸的丰收喜悦里，都有每一个人艰辛的汗水和卓越的智慧!这也是一个展望的季节，美好的愿景搭载着我们展翅翱翔。20xx年是豪客嘉族战略转型的关键年。集团将采取多品牌战略，以长江流域为腹地，向全国范围拓展，逐步实现完整价值链的多元化经营，成为一个拥有优秀管理团队，拥有优秀业绩，受人尊敬、员工引以为豪的多元化经营的跨国上市公司。豪客嘉族为员工搭建了一个没有天花板的舞台，大家在这里可以发挥出个人的最大价值。我由衷希望大家能在豪客嘉族找到自己的一片天空，自由翱翔。此时，夜晚的大地秋风送爽，桂树
董事长慰问信篇一：尊敬的各位同事和家属：大家好!金蛇银舞落幕，骏马奔驰迎新。值此举国上下沉浸在欢乐、温馨、和谐的气氛中共同期盼又一个春天来临之际，我谨代表**集团董事会并以我个人的名义向大家致以最衷心的祝福和最诚挚的慰问!祝大家在新的一年里身体健康、事业进步、阖家欢乐、万事如意!借此机会，真诚地向各位同事和家属道一声，你们辛苦了!正是有了你们的努力、尽责、关心和爱护，**才能不断成长和创造，才能一往无前地迎接和共同分享木棉花般的友谊和无与伦比的未来。回顾过去的一年，是**集团发展史上具有历史意义的一年。集团上下一心，信守“质量、成本、效率、安全”的管理理念，开拓进取、众志成城，横纵联合，果断出击，把**国际化版图延伸到了新加坡、马来西亚、美国、墨西哥等地，以优异的经营业绩和“国际化”愿景初步确立向**20年华诞献上了一份厚礼。更为可贵的是，没有人躺在20年的功劳簿上，所有人始终以创业的姿态，兢兢业业、博学约取，风雨兼程，这正是**欢庆下一个20年司庆的希望所在。展望新的一年，困难与希望同在，挑战与机遇并存。坚定信念，不走老路，走现代物流之路;统一思想，不走别人的路，走适合**之路。公司全体同仁必将以紧迫的使命感，合理高效利用现有资源、借用他人资源、开发未来资源，通过不断学习和借鉴来努力寻找和发现公司的可持续发展之路，以“内强素质，提升盈利能力;外树品牌，提升竞争实力”为工作指南，抢抓机遇，精诚团结，强化学习，不断进取，以期在激烈的市场竞争中一马当先，马到成功!各位同事和家属，新春是一声声亲切的问候，马年是**新起航的渡口。让我们用智慧唱响人生，用自信开拓未来，厚德载物同求索，奋发图强创辉煌!最后，请允许我再次代表集团董事会给大家拜年啦!祝大家工作顺利、生活顺心、心想事成、步步高升!此致敬礼!20xx年x月x日
董事长慰问信篇二：尊敬的同事们：你们好!梅花吐蕊、金蛇报喜;辞旧迎新，举国欢腾。新年到了，人们的脸上洋溢着喜悦、充满着温馨、享受着幸福。值此新春佳节来临之际，我谨代表公司董事会、总经办，向您们致以节日最衷心的祝福和最诚挚的问候!走过缤纷的四季、我们硕泉人演绎着不同的精彩。寒来暑往，候鸟也曾南来北往，这个季节在我国的北方还是大雪纷飞、冰天雪地，而在我们广东却是阳光明媚，和风暖人。无论南还是北，我们始终为着同一个理想从四面八方、五湖四海齐聚到了硕泉，我们一起拼搏、一起奋斗，用汗水、用智慧筑建、打造出一个个美丽的园林景观工程，北国风光、江南水乡，如诗如画。在龙的岁月里，我们风雨兼程，一个个项目如雨后春笋，拔地而起。这一年里我们有成功的喜悦，有失败的心酸。在成功面前我们确实欢欣鼓舞、喜从心生，但我们不骄不躁，谦虚慎行，面对激烈的市场我们战战兢兢，如履薄冰，唯恐稍纵即逝;在失败的时候，我们不弃不馁，大家一起总结经验教训，前车之鉴，后车之覆，始终以积极阳光的行动，驱扫阴霾、点亮黑暗。只要我们团结一致，必定攻坚克难、其利断金。公司发展到今天，感谢有你们，大家辛苦了!祥蛇贺春，我们带着喜悦、希望和期盼迎接新的一年。硕泉之路必将四通八代，遍布中华，伸向世界!最后，我祝大家在新的一年里，身体健康、万事如意、笑口常开、合家欢乐!此致敬礼!20xx年x月x日
董事长慰问信篇三：尊敬的“豪客家人”：尊敬的“豪客家人”丹桂飘香又一年，秋菊溢彩迎中秋。值此20xx中秋佳节来临之际，我谨代表豪客集团，向辛勤奋斗在各工作岗位上的全体员工致以最真挚的节日祝贺!这是一个丰收的季节，丰收的果实承载着我们难忘的回忆。在过去的日子里，我们大家勤勤恳恳、兢兢业业，为了公司的发展，为了顾客的满意，为了自己及家人的幸福，在各个岗位上忘我地忙碌着。从管理层领导到基层一线员工，豪客嘉族的每一份沉甸甸的丰收喜悦里，都有每一个人艰辛的汗水和卓越的智慧!这也是一个展望的季节，美好的愿景搭载着我们展翅翱翔。20xx年是豪客嘉族战略转型的关键年。集团将采取多品牌战略，以长江流域为腹地，向全国范围拓展，逐步实现完整价值链的多元化经营，成为一个拥有优秀管理团队，拥有优秀业绩，受人尊敬、员工引以为豪的多元化经营的跨国上市公司。豪客嘉族为员工搭建了一个没有天花板的舞台，大家在这里可以发挥出个人的最大价值。我由衷希望大家能在豪客嘉族找到自己的一片天空，自由翱翔。此时，夜晚的大地秋风送爽，桂树
飘香;晴朗的夜空万千星宿，皓月升腾。当我仰头望月时，不禁思绪万千……月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲。中秋之夜，应该是个家人团圆，友人相聚的日子。然而，豪客嘉族多数员工都是“人在异乡为异客”，举头望月之时，思乡之情在所难免。部分员工甚至将在中秋节当天依然要坚守在本职岗位上。在这里，让我向您和您的家人道上一声：感谢!让我们共同举杯，在豪客嘉族的大家庭里同庆中秋佳节。衷心祝愿您和您的家人：节日愉快，身心健康，阖家幸福!此致敬礼!
董事长慰问信 第2篇
风雨送春归，飞雪迎春到。又是一年新春佳节将至，我谨代表公司领导班子向全体员工、离退休老同志及家属致以最诚挚的问候和美好的祝愿!
爆竹声中辞旧岁，每逢佳节倍思亲。在这万家团圆、天涯此时的美好时刻，我们倍加思念依然辛勤奋战在工地现场的员工们。是你们，舍小家，为大家，保工期，保质量，为工程的建设兢兢业业，为公司的发展默默奉献。你们是公司的骄傲与光荣!
20xx年，是公司发展进程中极不平凡的一年。一年来，面对严峻的市场形势，广大干部员工解放思想、开拓进取、真抓实干、顽强拼搏，全面超额完成了年初制定的各项目标任务，公司新签合同额、财务结算收入、实现利润等各项指标均创历史新高。公司转型升级取得实效，综合实力显著增强，大踏步进入新的发展时期。
潮平两岸阔，风正一帆悬。20xx年是公司第四个五年发展规划的开局之年。光荣与梦想同在、机遇与挑战并存。新的一年，我们将以贯彻落实精神为主线，进一步提升资源整合能力和个人效率、组织效率、生产效率，进一步强化六个导向，坚定实现七个转变，抢抓机遇，集成创新，奋力谱写公司改革发展新篇章，共同创造公司更加幸福美好的未来!
董事长慰问信 第3篇
与政府通过互联网问政相比, 企业欲利用网络倾听民意、汇聚民声、做好职工群众的思想政治工作, 目前, 最便捷、最有效的方式莫过于设立和开通董事长或党委书记信箱这一信息平台, 特别是在加强国有企业党的建设方面, 董事长或党委书记信箱在抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作中显得尤为重要。
1 企业设立或开通董事长信箱的目的和意义
党的群众路线是实现党的思想路线、政治路线和组织路线的根本工作路线, 是党的生命线。在不同历史时期和不同发展阶段, 群众工作有不同的具体特点, 但不管情况怎么变化, 有一点不能变, 那就是群众在哪里, 领导干部就要到哪里去, 群众工作就要做到哪里, 这是贯彻党的群众路线的基本要求。现在, 老百姓上了网, 民意也就上了网。因此, 习近平总书记要求“各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线, 经常上网看看, 了解群众所思所愿, 收集好想法好建议, 积极回应网民关切、解疑释惑, 让互联网成为了解群众、贴近群众、为群众排忧解难的新途径, 成为发扬人民民主、接受人民监督的新渠道。”
眼下, 网络作为干部走群众路线的平台, 干群网上互动形成了一种“你来我往”、“键对键”的不见面交流模式。从网络问政的典范人民网《地方领导留言板》可以看出, 企业设立和开通以“互联网+群众路线”为核心内涵的董事长、党委书记信箱的意义重大;从众多企业董事长信箱的成功运行可以看出, “互联网+群众路线”为核心内涵的董事长、党委书记信箱在企业民主管理中发挥着愈来愈重要的作用。
2 准能集团“董事长书记信箱”在企业管理中发挥的作用和产生的效能
坚持全心全意依靠工人阶级的方针, 是坚持党对国有企业领导的内在要求。准能集团“董事长书记信箱”就是落实职工群众知情权、参与权、表决权、监督权的有效载体。信箱在加强企业民主管理和促进企业和谐发展中发挥了别的渠道无法替代的作用, 产生了其他渠道无法实现的效能。
2.1“互联网+群众路线”的崭新模式为广大职工中营造了一个开放、自由、敢言、善言、积极建言的良好氛围
准能集团公司的“董事长书记信箱”依托公司内网, 建立“董事长书记信箱”网页与办公系统OA的链接, 面向广大职工, 通过“实名写信”和“匿名写信”两种方式, 缩短了员工与公司高层的距离, 打消了员工说真话、反映实情怕遭打击的思想顾虑、想给管理层提意见或建议怕不被采纳反显尴尬的疑虑、想表达自己的诉求或希望得到帮助又怕被当面拒绝的疑虑, 让广大员工畅所欲言, 敢于说实话、建真言、献良策、出实招, 这不仅使信箱成为员工与高层沟通的平台, 更成为企业管理的利器, 减少了政治风险, 也让企业在公开中走向更高的管理境界。
来信原文公布, 有信必回, 有疑必答, 信箱的忠实服务让员工对信箱的态度从怀疑转为信任, 如今, 员工参与信箱反映分问题的积极性渐高, 员工对信箱的期望值也越来越大, 希望通过信箱解决个人诉求的愿望很大, 同时员工参与企业管理的积极性也显著增强。
2.2 来自基层一线的合理化建议为公司管理提升提供了重要参考
信箱的开通, 为员工表达诉求、反映问题、建言献策提供了便捷通道, 在安全生产、经营管理、民主建设、职工队伍建设、幸福员工工程等方面起到了较好的促进作用, 为公司重大决策制定、制度完善、管理提升等提供了重要参考。
大到“关于大准、准池铁路的集中统一管理的建议”、“关于哈尔乌素露天煤矿征地问题解决方案”、“关于加强管理人员、技术人员适时轮岗的建议”、“关于对大准铁路特殊路段进行权威检测评估的建议”、“关于‘一矿两坑’可形成露天开采理论的建议”这些关乎企业生存发展的大问题, 小到“篮球场东墙外树木高大影响住户采光”、“建议办公楼后院停车场安装拐角镜子”、“关于增添通勤车音视频的建议”、“关于乌兰小区老旧楼房做保温层的建议”等涉及职工普遍关心的事, 都得到有关部门的答复和切实解决, 有的还成为企业改进管理办法、提升管理水平的决策依据。
2.3 信箱中来自职工群众的监督为企业发现问题、解决难题、立行立改起到了“助推器”作用
“董事长书记信箱”的开通, 方便了职工群众对公司管理工作的参与和监督, 成为企业高层第一时间了解和掌握公司各部门、单位及公司管理层人员的工作情况和目前企业急需要解决的问题的“前沿哨所”, 为企业发现问题、解决难题提供了有利条件, 成为推动企业高层对问题进行立行立改的“助推器”, 领导干部有了更多的职工群众监督, 有效促进了工作的改进和管理的提升。
“领导的榜样”一信, 反映了公司内网上传的一篇新闻稿中“领导在现场视察工作时安全帽都未系帽带, 不符合安全帽使用规定”一事, 希望各级领导在员工面前做出表率, 为员工做出榜样, 这样才能做到上行下效。
看到来信, 董事长在当天的早调会上通过视频代表“现场没有按照规范佩戴安全帽的领导”向全公司做了自我批评, 并高度赞扬了提建议的职工的“勇气”和“主人翁责任感”。他还倡议:为了规范安全行为, 从现在做起, 从自己做起, 从领导干部做起, 向不规范行为告别, 向不安全行为告别, 以实际行动做好表率!此后, 无论哪一个级别的领导下现场, 都严格按规定规范佩戴劳动保护用品, 而且更加注重规范自己的言行, 时时事事处处做职工的榜样和楷模。
针对有职工提出的“人事档案年龄小, 实际年龄已到退休年龄, 却不能办理退休手续的问题”, 公司人力资源部及时启动了员工人事档案信息审核工作。按照中组部及神华集团的要求, 拟对所有合同制员工的人事档案进行逐一核查。截至9月底, 第一批全公司1898卷科处级人事档案已初审完毕。
2.4 信箱成为解决员工合理诉求、化解矛盾、汇聚正能量的有效载体, 为职工建言献策、参与企业民主管理提供了便捷通道, 促进了企业和谐发展
进入雨季, 有职工反映房屋漏雨严重, 经常是外面下大雨屋里下小雨, 上班期间还得请假回家“抗洪抢险。”信件转到公用事业公司后, 引起高度重视, 马上派人对小区楼房漏雨面积进行了统计, 并对维修项目进行公开招标, 同时, 在信箱公开调度室电话, 方便职工、家属有类似情况直接反映。
哈尔乌素露天煤矿运输队司机来信反映职工澡堂一个月没有热水, 下班后洗澡成了一大难题。
接到分管副总经理按照“方便职工、就近安排”的原则, 尽快解决一线职工洗浴问题的任务后, 哈尔乌素露天矿“特事特办”, 连夜组织人员制定实施方案, 第二天一早汇报公司批准后马上行动, 一边改造原澡堂的水管、电路, 一边通过比价招标采购电热水器, 20天后, 夜班司机就洗上了热水澡。
内部沟通渠道的畅通, 化解了矛盾, 淡化了负面舆情, 为企业的发展营造了良好的氛围, 而员工实际问题的解决、切身利益的被关注、重视, 更增强了企业的凝聚力和向心力, 促进了企业的和谐发展。
通过信箱解决各类问题, 大大提高了工作效率, 准能集团“董事长书记信箱”被管理部门和基层单位称作“化解矛盾、解决难题的好帮手。”据公司信访办提供的信息显示:信箱开通近一年来, 公司的上访事件明显减少, 职工及其家属的上访次数显著下降, 80%的问题由信访办转移到了“董事长书记信箱”, 并通过信箱得到了明确的答复、合理的解决。
信箱让每一个声音都被倾听、让每一愿望都被关注, 让每一位员工都内心敞亮, 员工的高度参与也让他们深刻感受到自身的存在与价值, 而一个个问题的解决、一件件实事的办结、一次次不良情绪的化解, 使“董事长书记信箱”一步步走进员工生活, 并在员工内心深处生出向阳的种子, 成为公司汇聚正能量的有效载体, 打造出公司民主管理的新亮点。
2.5 信箱成为广大职工与企业高层交流的“连心桥”、“知心屋”
“感谢您通过信箱对职工诉求和发展的关注。使我产生了以这种方式直接给您写信的想法……”
“感谢董事长信箱给了我们一个说话的平台, 让我们有困难能向领导诉说!”
“非常感谢您对我们一线职工的关爱、对我们所反映问题的重视!昨天夜班我们又洗上了热水澡……千言万语说不出我们心里的感激与谢意, 我相信您能够体会出词语表达不出的感情。”
“若没有您为我们联系王大夫, 至今我们也找不到有效的治疗方式, 是您为我们带来了福音和希望。”
……
这样的感谢留言, “董事长书记信箱”运行10个多月来几乎每天都会收到。为一条建议被采纳、为一件难事被解决、为一个诉求被关注、为一个声音被倾听。小小信箱, 承载了无数的期盼与愿望, 也传播了准能“好声音。”看似虚拟的网络世界为职工的现实生活提供了解决问题的途径, 随着来信办理成效的日益显现, 更多职工倾向于选择信箱表达诉求。
敞开心扉, 诉说真情, 表达真意, 信箱成为广大职工与企业高层平等交流、真诚对话的“连心桥”、“知心屋”, 许多心里话、知心话在这里得到真心流露。
3“董事长书记信箱”运行中存在的问题和不足
截至2016年年10月21日, 共收到员工来信269封, 其中合理化建议153封, 涉及个人诉求108封, 感谢信6封, 职工个人职业发展的2封, 进入信箱系统的来信已回复210封, 解决生产、生活、经营管理及安全管理等工作中存在的各类问题55项。10个月来, 通过一封封信件的回复、一件件难事的落实、一个个问题的解决, 逐步树立起了信箱“能办事、办成事、办实事、办好事”的公信力, 得到了员工群众的信任和拥护;“董事长书记信箱”广开言路, 善纳民意, 博征民策, 起到了“智慧库”、“连心桥”的作用, 解决了一些职工急需解决的问题, 在广大职工和家属中赢得了声誉, 取得了一些成效, 但由于运行时间较短, 在探索和成长阶段, 存在问题和不足在所难免, 具体表现为:
一是个别领导和管理者因对“董事长书记信箱”设立的重要性认识不足, 因此对信箱工作没有引起足够的重视, 特别是信件所反映的问题涉及多个部门或单位, 需这些部门或单位共同解决、协调处理时, 存在推诿、扯皮现象, 导致解决问题的时效性、彻底性大打折扣。
二是有些来信所反映的问题内容不实、依据不足、事实不清, 甚至以偏概全, 不具有普遍性, 属于个别人的个别问题或困难, 可以通过正常程序直接找相关部门或本单位反映, 无须凡事必找董事长信箱。如果在广大职工中形成一种大事小事找信箱的惯性思维或依赖思想, 势必会弱化基层单位和职能部门的管理职能, 进而对公司已建立起的正常程序产生一定的负面影响。
三是“董事长书记信箱”来信90%为匿名写信, 这给相关部门和单位的办理和落实带来很大的困难, 既影响了解决问题的时效性又无法进一步了解有些好的意见和建议的具体内容, 还有一些不便于公开回复的信件, 由于找不到写信人而无法一一对应回复, 只能暂时搁置。
四是没有主动把解决信箱中的问题和日常工作和业务结合起来, 造成“解决信箱问题”与“日常工作和业务”相脱节, 致使信箱工作未能与本单位、本部门乃至整个集团公司的管理框架、管理制度、管理机制有机融合, 出现了信箱工作与企业管理工作“两张皮”的现象。
4“董事长书记信箱”工作完善的方向与重点
在全国国有企业党的建设工作会议上, 习近平总书记反复强调:把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓, 把解决思想问题同解决实际问题结合起来, 既讲道理, 又办实事, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作。目前, 企业的“瘦身强体”改革正在逐步展开, 减人提效、转岗分流、依法清理不在岗人员等工作将成为当前乃至今后一个时期内企业深化内部改革的主要攻坚方向, 如何做好职工的思想政治工作, 把党建工作成效转化为企业发展优势?“董事长书记信箱”具有得天独厚的优势。而要充分发挥这一优势, 进一步提升“董事长书记信箱”的运行效能、完善“董事长书记信箱”各项工作迫在眉睫、刻不容缓。
4.1 统一思想, 提高认识, 把信件办理流程融入公司管理系统中, 把信箱作为听民声、纳民意、集民智的重要平台
设立“董事长书记信箱”是事关准能集团民主建设、作风建设的大事, 集团公司对此高度重视。信箱的开通是公司管理的一项新举措, 各级管理人员要广泛宣传信箱设立的重要意义, 正确认识信箱的监督作用, 有效利用员工反映的意见、问题为公司完善制度、改进工作方式方法、提升管理水平提供重要参考;积极倡导民主作风, 努力为广大职工营造一个敢言、善言、积极建言的良好氛围, 全心全意依靠职工、竭尽全力服务职工, 让“董事长书记信箱”彰显更大效应。
如果说过去的董事长信箱只是作为各级管理者完善管理制度、改进管理办法的一个参考、一个补充性的渠道, 从而用一种可有可无的态度去应对还有情可原的话, 那么, 随着互联网的迅猛发展, 今后的“董事长书记信箱”将成为公司各级管理者管企、治企一个主流的、不可或缺的重要渠道。因此, 在今后的工作中, 公司应将信箱办理工作纳入公司督查工作考核范围, 促进“网络问政”的范围更宽广、职工联系更便捷、民意反馈更畅通。信箱的民意尽管不代表所有民意, 却是了解民意的一个重要来源;信箱群众工作尽管不能代替现实中的群众工作, 却是做好群众工作的一个重要路径。
4.2 正确对待信箱的设立和信箱功能, 把“董事长书记信箱”当作反映真实问题、表达合理诉求、建真言献良策的信息平台来看待, 把办实事解难事融入企业改革发展中
“董事长书记信箱”是公司各级管理机构、管理人员与广大员工沟通联系的“连心桥”, 是帮助企业提升管理水平、为企业科学决策提供参考的“智囊库”, 广大干部员工要把信箱当作接纳合理诉求、真实反映问题、理性传递信息、维护职工合法权益的大众化诉求的通道, 因此, 所提意见、建议要客观、积极、健康, 所反映分问题要真实、中肯、合理, 充满正能量, 传播准能“好声音”。要从维护集团公司和谐稳定发展大局、促进集团公司健康科学发展的高度积极献计献策、出谋划策, 多谋有利于企业发展壮大的思路, 多提有利于企业厚植发展优势的建议, 多建有利于企业破解发展难题之言, 多献有助于企业补齐发展短板之策, 把办实事解难事融入企业改革发展的整体规划中, 集全公司之力, 助推准能集团健康和谐可持续发展。
4.3 进一步改进和完善信箱管理工作, 逐步建立解决企业健康发展共性问题的长效机制, 把信件落实解决融入公司制度规定中
如何扩大职工参与企业民主管理的范围, 如何找到职工群众共识的最大公约数, 如何集中全公司力量解决企业面对的难点问题, 如何画出成风化人、凝心聚力的“最大同心圆”?“董事长书记信箱”应该是一个非常有效的平台和手段。因此, 要进一步完善“董事长书记信箱”系统功能, 加强信息化系统建设, 提高信箱的信息化水平, 便于互动交流, 提高运行效率;针对职工来信中反映的热点、难点、焦点问题, 适时开展现场集中解答会, 由目前的“点对点”办理、回复变为更多的“面对面”交流、解答;进一步改进信箱的来信审核, 积极引导职工来信的理性走向, 增强来信办理工作的针对性和有效性;规范信箱运行和管理, 进一步完善信箱管理办法, 加强考核、考评工作, 逐步将各单位、各职能部门的工作评价与“董事长书记信箱”所反映问题的落实情况结合起来, 将解决信箱问题与部门或单位的日常业务、日常工作结合起来, 将解决一时一事的具体问题和困难与全面推进本领域工作结合起来, 将抓好当前工作与建立长效机制结合起来, 把信件落实、解决融入公司的制度规定中, 建立领导审签制度、定期汇报制度、反馈报告责任到人制度、典型案例的定期通报制度和回访复核制度;具体承办单位在办理过程中少当“二传手”, 多实地调研、核查职工反映的问题, 结合相关政策, 认真研究, 确保回复内容的及时、准确、权威。对涉及广大职工反映强烈的问题, 要及时总结, 形成系统解决问题的办法, 建立解决事关企业发展共性问题的长效机制。
4.4 做好“董事长书记信箱”信息成果的研究应用, 把意见、建议的采纳、应用融入公司管理改进与提升上
企业董事长信箱的设立和开通, 最大的责任不仅仅是解决类似房屋漏雨、通勤车乘降点离家太远等具体的问题, 它可以在更大程度上参与解决企业改革发展当中一些重大的难点问题。共同探讨和解决这些难点问题, 找到共识形成合力, 还需要企业进行更加有意义的探索和尝试。近一年来, 职工群众的广泛参与和“董事长书记信箱”作用的有效发挥, 展示了“董事长书记信箱”强大的生命力, 使信箱成为员工心中的“知心姐”、管理层的“千里眼”、公司的“监督网”、企业的“智慧库”, 而来自职工群众的意见和建议正是企业科学决策、管理提升、制度完善的智慧源泉。因此, 对员工在信箱中反映的问题、提出的改进意见和合理化建议, 要及时汇总、整理、分析、总结、提炼, 结合公司实际, 进一步开展深入的调查研究, 将这些好的意见和建议的采纳与应用融入公司管理改进提升上, 为公司科学决策、管理提升、制度完善提供参考。
“人民群众中蕴藏着无穷的智慧和创造力, 要虚心向他们求教问策, 把政治智慧的增长、执政本领的增强、领导艺术的提高深深扎根于人民群众的实践沃土中, 不断从人民群众中吸取营养和力量。”信箱可以更多地吸引民智、汇集老百姓的智慧、发挥智库的作用, 同时可以把各级领导干部在治理企业过程中发现的情况、遇到的难点也都摆在一起, 找到干群共识的最大公约数, 形成全员发力的最强凝聚力, 共同探讨出一个合理的解决方案, 以便在更大程度上的推广和应用。
4.5 切实增强通过信箱走群众路线的能力和本领, 以包容和耐心, 积极回应群众关切, 接受舆论监督、员工监督融入企业民主管理中
习近平总书记指出:“党的全部执政活动, 离不开强有力的群众工作。社会管理主要是对人的服务和管理, 说到底是做群众的工作。一切社会管理部门都是为群众服务的部门, 一切社会管理工作都是为群众谋利益的工作, 一切社会管理过程都是做群众工作的过程。从这个意义上说, 群众工作是社会管理的基础性、经常性、根本性工作。”新形势下, 如何做好群众工作, 互联网为我们提供了一个与群众交流沟通的新平台、开辟了一条为群众排忧解难的新途径。
要成风化人、凝心聚力, 各级领导干部就必须学会通过“董事长书记信箱”这个网络工具走群众路线, 通过信箱了解职工群众所思所愿, 收集好想法好建议, 通过信箱及时回应职工群众关切、及时帮助职工解决困难、及时廓清模糊认识、及时引导和纠正错误看法、及时吸纳建设性意见, 并发出准确及时的权威声音、回应职工群众的关注焦点, 事半功倍地压缩谣言怨言的空间。各级领导干部既要怀着滚烫的心肠与广大职工打成一片, 也要用理性的头脑主动发声纾解职工的怨言误解, 坦诚面对职工的批评监督, 积极引导信箱舆论的理性走向。当广大领导干部真正乐于和职工交流对话, 真正享受这种零距离的高效互动时, 不仅良好的网络生态水到渠成, 而且网络正能量也将反过来促进企业的和谐稳定。
领导如何通过网络走好群众路线?“包容和耐心”是总书记对各级领导干部提出的要求。通过信箱表达民意的一大特点就是职工群众直抒胸臆, 这种原始和朴素的表达, 其实就是网络民意的一个最宝贵的东西, 对职工这种原始表达的认识和把握, 需要各级领导干部用本事而不是用本能来做出回应, 领导干部面对网络舆情这样一种新形势, 只有把握网络特点、顺应网络发展规律, 从职工行为习惯和心理变化出发, 才能更好地与广大职工实现有效沟通、良性互动, 真正做到从群众中来到群众中去, 让“董事长书记信箱”成为沟通党心民意的快车道。
民意无小事, 贵在抓落实。各单位各部门要建立来信问题清单和信件办理台账, 实事求是地查处不落实的事、未落实的人, 把员工普遍关心的事一件一件地办好, 把基层难办的事一件一件地协调解决好, 把安全生产工作中的薄弱环节一个一个地筑牢, 让来自基层的普通大众的声音总被倾听, 让职工群众的合理诉求总有回复、让职工群众的合理化建议总被关注, “董事长书记信箱”就一定能迸发出更多的向上力量;把准能“董事长书记信箱”的功能和作用运用好、发挥好, 把准能“董事长书记信箱”的运行效能完善好、提升好, 顺应时代大势, 走好群众路线, 就一定能形成最大公约数、画出最大同心圆, 为推进准能集团的改革发展凝聚起强大的精神动力和智力支持。
摘要：作为企业思想政治工作的创新载体, 董事长信箱参与企业民主管理并不新鲜, 其意义和作用已被众多企业的成功实践所证明, 但其运行效能还有待进一步提升。本文旨在结合本企业“董事长·书记信箱”的运行实践, 探索“互联网+群众路线”在企业思想政治工作中的创新应用, 从而有效提升企业董事长信箱的运行效能。在网络舆论代表性和影响力与日俱增的今天, 各级领导干部学会通过网络走群众路线, 让更多的管理者在网络空间里做好群众工作, 无疑是面对这一新形势的正确选择。
董事长慰问信 第4篇
2015年上半年，盛屯矿业营收增长83%至24.1亿元，净利润增长168%至3602万元，其中，金属产业链业务营收同比增长1674.68%至9.1亿元，毛利增长 1462.15%至6837.13 万元。在董事长陈东带领下，盛屯矿业2012年开始的从有色金属采选延伸至金属产业链金融服务，效果初显，金属产业链金融服务，正在超越传统的矿山采选，成为公司的主要利润点。
转型升级不易，很考验管理团队的能力。荣获金圆桌奖“最具战略眼光董事长”单项奖的陈东表示，“做好董事长需要很多素质。一个优秀的董事长有三个特质很重要：懂方向、会用人、能担当。懂方向，就是为公司确定很好、务实、前瞻性的定位。”
2007年，通过并购矿山，盛屯矿业转入有色金属行业。到2012年，陈东为首的团队开始重新审视这个行业、审视公司在其中的地位，为企业确定新的发展方向。“当时我们考量三个维度。第一，行业的走势以及我们在其中的地位。第二，宏观经济。新常态意味着传统的投资驱动模式不可持续，如果我们还是花重金收购矿产，似乎不太合时宜。第三，从政策导向上看，环保、绿色经济成为主流，一定会通过政策淘汰落后产能，行业洗牌，培育优质企业。”陈东说，“这种情况下，我们审时度势，确定2013年后暂缓新的矿山收购。当时有六座矿山了。”
彼时，盛屯矿业存量资产不大，业内存量资产规模大的企業已开始尾大不掉：一些煤炭、有色企业现在的日子非常难过。盛屯矿业存量资产不大，该增加轻资产还是重资产？需科学分析形势。“我们的优势是：一，有专业的团队；二，有相当数量的有色金属行业的客户资源、相关信息；三，我们是上市公司，可以通过股权债权筹集资金；四，公司有很好的风险控制机制，很早就成立了董事会风险控制委员会。这四点决定了我们特别适合做细分领域的金融服务。”陈东说，“另外从客观上看，也有很多契机：传统金融那时候都是做房地产、铁公基、国企；在专业性很强的矿业，传统金融是缺失的，这正是我们创新金融的机会。政策也有，当时国家做了一些金融方面的开放，比如融资租赁、保理。所以，我们陆续申请了保理、融资租赁、小额贷款、黄金租赁等方面的金融服务牌照。”
董事长新年慰问信 第5篇
尊敬的同事们：
你们好！梅花吐蕊、金蛇报喜；辞旧迎新，举国欢腾。新年到了，人们的脸上洋溢着喜悦、充满着温馨、享受着幸福。值此新春佳节来临之际，我谨代表公司董事会、总经办，向您们致以节日最衷心的祝福和最诚挚的问候！
走过缤纷的四季、我们硕泉人演绎着不同的精彩。寒来暑往，候鸟也曾南来北往，这个季节在我国的北方还是大雪纷飞、冰天雪地，而在我们广东却是阳光明媚，和风暖人。无论南还是北，我们始终为着同一个理想从四面八方、五湖四海齐聚到了硕泉，我们一起拼搏、一起奋斗，用汗水、用智慧筑建、打造出一个个美丽的园林景观工程，北国风光、江南水乡，如诗如画。在龙的岁月里，我们风雨兼程，一个个项目如雨后春笋，拔地而起。这一年里我们有成功的喜悦，有失败的心酸。在成功面前我们确实欢欣鼓舞、喜从心生，但我们不骄不躁，谦虚慎行，面对激烈的市场我们战战兢兢，如履薄冰，唯恐稍纵即逝；在失败的时候，我们不弃不馁，大家一起总结经验教训，前车之鉴，后车之覆，始终以积极阳光的行动，驱扫阴霾、点亮黑暗。只要我们团结一致，必定攻坚克难、其利断金。公司发展到今天，感谢有你们，大家辛苦了！
祥蛇贺春，我们带着喜悦、希望和期盼迎接新的一年。硕泉之路必将四通八代，遍布中华，伸向世界！
最后，我祝大家在新的一年里，身体健康、万事如意、笑口常开、合家欢乐！
酒店董事长慰问信大全 第6篇
在日新月异的现代社会中，慰问信在慰问活动的使用频率越来越高，慰问信可在节日中向他人表示慰问，鼓励他们戒骄戒躁，乘胜前进。相信很多朋友都对写慰问信感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的酒店董事长慰问信，仅供参考，欢迎大家阅读。
各位员工们：
时光飞逝，回首20xx年的辛苦征程，我们心怀喜悦，我们感慨万千，我们迈着稳健而坚定的步伐迎来了新世纪的又一个新年。值此一元复始、万象更新之际，文丰酒店全体员工向客户们表示最诚挚的慰问和节日的祝贺！祝大家新年快乐、幸福安康！
在过去的一年里，我们团结一致、携手抗争世界超大金融风暴，在我们共同的事业发展中经受住了严峻的考验。我们的合作也更加紧密、更加坚实、更加愉快。在新的一年里，我们将继续坚持客户至上、真诚合作的宗旨，按照酒店总体发展战略和思路，不断深化和完善酒店内部各项管理制度，加大市场的开拓力度，积极稳步地推进各项业务的发展。寻找价格合理、品质优异、信誉度高的厂商合作，促生新的利润增长点；更科学地调整好产品结构，不断引进新品，提升文丰贸易品牌的可持续发展力度；继续发扬以人为本、诚信经营的酒店理念。全力塑造讲诚信重口碑的文丰贸易新形象，提高社会美誉度、知名度和履约能力。因此在新的一年里让我们再次携起手来，更加精诚地团结在一起，为了我们共同的事业构筑发展的最佳平台，在互惠互利的基础上再创无限共赢。
回首20xx年，在世界金融风暴的袭击下，我们仍然坚持加大市场投入，积极寻找商机，不断提高管理和服务水平，进一步提高销售额，大幅提升酒店的竞争力。纵观整个商业环境，虽然困难重重，可是文丰酒店却捷报频传，各销售网点均超额完成酒店预定的年销售任务。
展望未来，新形势蕴含新契机，文丰贸易酒店正大踏步地向现代化企业的目标迈进。我们有理由相信文丰酒店这艘领航的战舰因为有了您们的.鼎力合作与支持而逐渐强大，辛勤创造的您们即将成为战舰的中流砥柱，让我们共同的努力在新时代的钟声里乘风破浪，激扬澎湃！
在这辞旧迎新之际，我们以文丰酒店长期可持续的发展承诺和回馈社会；以坚持不懈的努力来实现我们“追求卓越、共创辉煌”的宏伟目标！
最后，我们以文丰贸易真诚的服务助您的事业在新年里虎虎生威兴盛发展！祝大家新年愉快，身体健康，万事如意！
写信人：xx
董事长中秋节慰问信 第7篇
金秋九月，硕果累累，丹桂飘香，值此传统佳节――中秋节来临之际，我代表公司董事会全体股东向坚守岗位的员工及在外奔波辛勤付出的业务员们，致以崇高的敬意和亲切的问候！
每逢佳节倍思亲，此时由于工作及路程遥远不能回家与家人团聚，月圆时刻我们都分享着爱的滋润，亲情交流；朗月之下，渴望良辰美景和天伦之乐，爱与被爱都是幸福的；因为爱，我们心里充满了责任感。“举头望明月，低头思故乡”让我们对在远方的父母，亲人遥遥祝福并捎上我们心中的问候！
已走过一半多了，在公司董事会及高层正确的领导下，公司呈现一片欣欣向荣的景象。车间里，每天呈现一派热火朝天的繁忙景象，每一位员工都在兢兢业业坚守在自己的工作岗位上；办公室里、厨房里、保安室里，每天有公司人在忙忙碌碌，任劳任怨；还有奔赴在销售前线的公司人，更是夜以继日、不辞劳苦的为公司客户操劳服务的身影。你们的汗水，你们的青春都关乎公司的命运，公司今天的成就，都是源于你们青春的付出，我们发出内心的感激。多年来，我们公司凭借着员工梦与公司梦时刻凝聚强大的力量，形成了爱岗敬业、吃苦耐劳的优良传统，坚持着不怕脏、不怕苦、不怕累的信念，为实现公司发展战略和宏伟目标做出了不可泯灭的贡献！
明月中秋格外圆,每逢佳节倍思亲。我们共同感受，共同分享快乐的心情和幸福的时光。同时，我们更希望与你们及你们的家人一起感受、分享公司不断成长的喜悦。我希望各位员工以更加强劲的动力和智慧投入到新的工作，发挥公司优良传承文化“团队精神”，发愤图强，努力工作，为实现共同的目标而奋斗！
尊者，德行天下！
智者，才华至善！
你们是公司的每一块砖瓦，每一块优秀砖瓦的集成，也造就了公司的人才大夏！
我坚信，有全体职工富有创造性的劳动，有我们的团结奋斗、顽强拼搏和辛勤付出，定会创造公司更加美好灿烂辉煌的明天！
董事长姜尚华致政协委员慰问信 第8篇
慰 问 信
尊敬的各位政协委员、政协工作者：
热忱欢迎您入住长城宾馆！值此春回大地之时，我们满怀喜悦迎来了县政协六届五次会议胜利召开。在此，我谨代表长城宾馆董事会和全体员工，向出席会议的各位政协委员及新、老政协工作者致以最诚挚的慰问和祝福！
政协委员是党和政府联系群众的纽带，是社会各界的精英。多年来，在中共华容县委和县政协的坚强领导下，全县政协委员和政协工作者以高度的责任感，奉献才智，建言献策，促进党政决策的科学化和民主化；以强烈的事业心，坚持发挥人民政协的优势，广泛联系群众，努力发扬民主，增进团结，凝聚共识，广交朋友，为我县经济建设和各项事业发展汇集了方方面面的力量，筑就了最广泛的群众基础；以深厚的百姓情，关注民生，反应民意，推进和谐社会，充分展示了热爱祖国、热爱社会主义的高尚情怀，展示了求真务实、开拓创新的进取精神，为推进华容经济社会又好又快发展作出了重要贡献。我有幸作为一名县政协委员，感到无比光荣和自豪。
盛世展风采，龙年铸辉煌。今天，各位政协委员迎着春风，踏着春光，风尘仆仆从各个工作岗位走来，从忙碌的工厂车间走来，从丰收的田野走来，云集县城，欢聚一堂，共商和谐发展大计，共绘龙年发展蓝图。各位高举爱国主义和社会主义旗帜，坚持团结、民主两大主题，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，以高度的政治热情和强烈的使命感，切实履行政治协商、民主监督、参政议政职能，必将使本次会议开成一个建言立论的大会，和谐舒心的大会，团结胜利的大会。
我自从当上政协委员的这天起，就把政协事业当成了自己的事业，把县政协这个大家庭当成了自己的家园。因此，我由衷地希望各位政协委员和政协工作者，也把长城宾馆当成自己的家。
长城宾馆是一家集餐饮、住宿、休闲、商务、购物于一体的国家三星级旅游饭店，条件虽比不上四星五星级宾馆酒店，但设备设施齐全，员工队伍强健，服务质量上乘。建馆五年来，我们秉承“至尊服务，完美体现”的服务宗旨，遵照“以人为本、以诚取信、以客为先、以质取胜”的经营理念，赢得了社会各界的信任和广大宾客的赞誉，成功地接待过广州军区、湖南省军区、江苏省军区的主要首长，多次接待过省市政要及来华容的重要商务人士与社会名流，每年都接待了无数回县探亲的寓外乡友和来自五湖四海的客人，是华容县一个重要对外接待窗口。长城宾馆从建成之日起，就成为政协委员的活动中心、联谊会所。承蒙县政协领导的关怀与大力支持，历年县政协接待任务，多委以长城宾馆完成。特别是2011年5月，我们成功接待了湘鄂边8县市政协主席联席会议。此次县政协六届五次会议再次将接待各位政协委员、政协工作者的任务交给我们，这是我们的荣幸和责任所在。我们一定把最好的一面展示在您面前，与此同时也请您对我们多提宝贵意见。今后，我们将一如继往地欢迎各位的光临，并竭诚提供更加优质的服务。
最后，祝大家新春快乐，身体健康，家庭幸福，万事如意。祝县政协六届五次会议取得圆满成功！
董事长慰问信 第9篇
全体员工同志们：
新年的钟声即将敲响，2009渐行渐远，迈向2010的脚步依然矫健，在这新年将至的美好时刻，董事长王慧智携全体班子成员向全行员工致以节日的问侯!
2009年，我们遵循‘
崇德、创新、尊规、守信’的企业精神，坚定‘我为社区服务，社区为我发展’的经营理念，业务发展文件快捷，经营成果再攀新高。截止目前，全行各项存款突破16亿元，贷款达11、7亿元，实现收入1、5亿元，实现利润4500万元。这一连串闪光的数字是全行员工智慧和汗水的结晶，是全行员工团结奋进，拼搏进取的有力见证，也是全体员工倾力奉献，助推了我行跨越式发展目标的圆满实现!
新的一年里，即承载着希望，也蕴涵着挑战，愿我们大家继续保持高昂的斗志，坚定的信念，爱岗敬业，甘于奉献，戒骄戒躁，凝心聚力，攻坚克难，携手同心，共同书写我行业务发展的新诗篇!