经警演讲稿范文

经警演讲稿范文（精选6篇）

经警演讲稿 第1篇

经警队长竞聘演讲稿

各位领导、各位评委：

大家好！

首先，感谢局领导给了我们这次展示自我，挑战自我、公平竞争的机会。

我叫xx，现年45岁，中共党员，大学文化。现任xx县邮政局保卫股经警队长职务，我竞聘的岗位是邮政局保卫股经警队长一职，下面我将竟聘经警队长的有利条件以及搞好经警工作的思路向各位领导、各位评委作如下汇报：

本人竞聘的条件主要有以下几方面：一是具有较高的政治素质。能以共产党员的标准严格要求自己，对局党组织的决定坚决执行，在大是大非面前能够时刻保持清醒的头脑，遇事能独立思考，事事以工作为重，处处以大局出发；二是本人具有严谨的工作作风和敬业精神。能够把领导交给的工作任务，认真去完成，对领导分配的工作，都能坚决的完成；三是在工作中，本人能够认真勤奋，努力作为，胸怀坦荡，公道正派，与人为善，遵纪守法，具有较强的组织纪律性。四是从事经警队长一职已有多年，有一定管理工作和实际工作经验，具有一定的组织指挥和发现问题、解决问题的能力。

经警工作是我局保卫工作的重要组成部分，是实施保卫工作的一个重要环节，他担负着全局的守押和押送资金的保卫工作，为企业的健康发展和安全保障，承担着保驾护航的工作职能。下面我将抓好经警队的工作思路从以下几方面开展工作：

一、认真落实经警队日常工作的制度化

严格执行局里制定的各项规章制度和安全管理规定，将根据我们企业的工作特点，按照“安全第一，预防为主”的工作方针进一步完善经警队的内部的各项管理制度，进行细化和量化。认真完善守库押送工作的规章制度，认真执行值班、交接班、枪支管理的各项规定，让每个队员都时刻牢记自己在日常工作中所担负的责任。

二、努力加强警队管理工作的人性化

强化管理工作是抓好经警队工作的重要组成部分，特别是经警队这样的半军事化的团队，有较强调刚性管理，我在抓好管理工作的同时，在局里和股里的统一安排下，经常组织队员开展政治学习和体能训练，配合局领导对警队开展针对性的思想政治工作和形势教育，多从工作、生活和学习方面关心队员，切实做到以人为本，在全队营造互相理解、互相关心、互相尊重、互相信任的和谐氛围。

三、要树立一个良好的经警队形象

如果我应聘成功，我将全力以赴，恪尽职守，不负众望，不辱使命。一是摆正经警队政治学习，提高政治素质和大局意识，要不断加强业务学习，不思提高队员自身的防范能力，使队员更加胜任本职工作。二是是在各项工作中，认真落实贯彻局里的各项规定，认真组织警队人员努力完成各项工作任务，努力发挥团队的智慧，圆满地完成局领导和股里交给的工作任务；三是认真带领警队人员扎实工作，勤奋敬业，充分发挥好的作风，好的传统，埋头苦干，扎实工作。

尊敬的各位领导、各位评委，在我的竞聘演说结束时，我还想说的是，我也许还不成熟，也许还有这样那样的欠缺，但我会努力不断完善自我，提高自我，超越自我，做一个全面发展的人。阿基米德曾说过：给我一个支点，我会把地球撬起来。我要说的是：如果给我这个职位，请领导和各位评委放心，我一定会做得更好，带出一支工作扎实勤奋敬业的团队。

谢谢大家

经警演讲稿 第2篇

企业经警竞聘演讲稿

文章标题：企业经警竞聘演讲稿 各位领导、各位同事： 大家好！

首先，感谢领导给了我们这次展示自我，挑战自我、公平竞争的机会。我叫××，现年××岁，中共党员，大学文化，××××年参加工作，曾任厂消防队战士、副队长、办事处主任，现为安保部科员。近几年来，通过领导和同事们的关心和帮助，自己各方面素质得以提高，曾多次被评为厂先进工作者，去年荣获厂十佳青年称号。

下面请允许我将自己竟聘经警的有利条件以及搞好经警工作的思路向各位领导、同事汇报如下，不妥之处，请给予批评指正：

如果我应聘成功，我将牢记“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，以“两个维护”为已任，从以下几个方面开展作工：

一、提倡队伍管理工作的“人性化”。传统的管理，特别是经警队这样的半军事化的团队，比较强调刚性管理，看表面，抓现象，看结果，重惩处成分较多，对氛围的熏陶、人性的感化重视不够。因此，我要在抓严格管理的同时，在科里的统一安排下，常组织一些有意义的学习培训和竞赛活动，和指导员一起开展有针对性的政治思想工作和形势教育，多从工作、生活和学习等方面关心下属，切实做到以人为本，在全队上下营造互相理解、互相关心、互相尊重、互相信任的和谐氛围。

二、落实经警日常工作的“制度化”。严格贯彻执行企业制定的各项规章制度和安全管理规定，及时发现安全隐患，纠正制止违章，还根据自身的特点进一步完善内部各项管理制度，将规程进行细化和量化，让每个队员都知道自己在日常工作中担负的责任。

三、树立经警队伍的良好形象。……

如果我应聘成功，我将全力以赴，恪尽职守，不负众望，不辱使命。一是摆正自己的位置。在工作中确保贯彻落实厂里各项政令和科领导的指示。同时，要辨证的看待自己的长处和短处，扬长避短，团结合作，努力发挥集体的智慧，圆满完成各项工作任务。二是加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自身的政治理论素质和大局意识；另一方面要以不断加强业务和科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。三是扎实工作，勤奋敬业。既发挥以往好的作风，好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重工作实践中摸索经验，注重实干，力戒形式，注重实效。

凭心而论，参与这次竞聘对我的压力也是很大的，倒是领导和同志们的鼓励及拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好兵”的话在激励着我大胆一试，响应号召，积极参与竞聘，促使我在以后的工作中，努力学习，勤奋工作。最后，我想说的是我是以平常心来参加这次竞聘的，无论竞聘结果如何，我还是我，如果失败，我将一如既往地踏实工作，为集体奉献微薄力量，同时不断完善自己，充实自己。

经警演讲稿 第3篇

一、经警保安队伍的特殊性

经警保安队伍是商业银行员工队伍中的一个特殊群体。这种特殊性主要表现在:人数不多, 每个营业网点不过四五个人, 但是他们的职责却相当艰巨, 那就是要切实履行自身职责, 确保各个营业网点日常的安全保卫工作万无一失。他们有的来自部队, 有的来自专业的保安公司, 由于经过较为正规的军事化训练, 他们具有较好的安全保卫方面的工作能力, 但是对于银行工作他们则相对比较陌生, 需要不断学习和适应。年龄较小, 通常不过20~25岁, 人生阅历相对较少, 世界观、价值观正在形成之中, 还需要在工作中不断锤炼, 但是他们肩上的担子很重, 需要在工作中承担相当大的责任。在银行工作, 但是不直接从事银行业务工作, 他们从事安全保卫工作, 同时又需要对银行的基本运作有一定的了解, 能够和银行其他员工相互协作。

经警保安队伍所具有的这些特殊性, 使得他们成为商业银行中的一个重要而又特殊的群体, 也使其队伍建设有别于其他员工的队伍建设。

二、加强经警保安队伍建设的目标和原则

从经警保安队伍的特殊性出发, 我们认为, 加强经警保安队伍建设的目标有三个, 即:有利于全行安全保卫工作无事故无案件;有利于全行各项业务健康发展;有利于确保资金安全和员工的人身安全。

为了实现这三个目标, 在加强经警保安队伍的建设工作中, 应当坚持理性化与人性化结合的原则, 以理性化管理为主, 以人性化管理为辅, 锻造一支思想可靠、纪律严格、素质优良的经警保安队伍, 使之成为商业银行安全保卫工作战线上一支必不可少的生力军, 真正实现经警保安队员的“五好” (政治思想好、岗容岗资好、服务质量好、遵纪守法好、内务卫生好) 、“四知” (知任务职责权限、知紧急情况处置办法、知警卫区域重点部位、知文明用语和行为规范) , 确保“三无” (值勤区域内无刑事案件发生、保安员无违法犯罪、值勤中无重大勤务纠纷) , 从而真正为全行的业务发展保驾护航。

三、严字当头, 推行理性化管理

推行理性化管理, 就是要深刻认识经警保安队伍在商业银行安全保卫工作中所承担的重要职责, 并以此种认识为出发点, 杜绝感情用事, 理性化地开展日常管理工作。具体说来, 就是要严字当头, 始终坚持规范管理、从严治队, 严格按照军事化管理的标准, 不断加强经警保安员队伍的建设, 确保经警保安队伍具有坚强的战斗力。

(一) 严格规章制度, 实行军事化管理。

经警保安员的工作性质决定了保卫部门对经警保安员的日常管理工作来不得半点马虎, 要像训练士兵一样训练他们, 严格执行一系列规章制度。具体说来, 就要是要坚持以下几点:

一是要严格执行各项生活、值勤、锻炼制度。每日生活一定要实行军事化管理, 作息准时, 不允许懒散拖沓。对于内务卫生要严格要求, 不允许邋遢窝囊。对于节假日备勤、定期调换等要严格规范, 不允许擅自脱岗。尤其要狠抓正规化值勤, 确保经警保安员在值勤中做到“四个清楚”:岗位职责清楚, 礼节规范清楚, 接待客户的程序清楚, 处置紧急情况的方法清楚。要积极增强队员的体能训练, 每次的训练内容争取多样化, 可以将跳绳、警棍术、短跑、蛙跳、俯卧撑、接力跑等多个项目轮流进行, 使队员们在不感到枯燥的同时, 有效地锻炼身体。此外, 要加强抽查和检查, 尤其要坚持在节假日等特殊时候深入到营业网点对经警保安员的值班情况进行检查和抽查, 及时发现他们在值班过程中出现的问题, 并立即整改。同时, 要不定期抽查经警保安员的宿舍, 检查作息、内勤卫生等状况, 促使保安员严格执行总、分行的各项制度。

二是要严格执行请销假制度。建立专门的登记表, 要求班长对队员的请假情况进行严格管理, 同时, 由保卫干部对班长的请销假进行管理, 坚决杜绝经警保安员不请假外出的情况。

三是要严格执行班长例会和班务会制度。定期召开班长例会, 通报各个营业网点在日常保卫管理工作中出现的新问题、发现的新情况, 以便及时解决。每周定期召开班务会, 回顾上周工作, 解决存在问题, 提出改进措施, 部署下周工作;同时, 组织经警保安员学习总行和分行的有关要求和新推出的各项制度, 要求每个经警保安员认真学习, 并在实际工作中严格执行;组织保安员观看先进典型的学习教材, 比榜样, 找差距。

四是要严格法纪教育、业务学习制度。由于经警保安员日常的训练、值勤比较单调, 很容易产生麻痹思想, 放松自我要求, 甚至发生违法违纪问题。因此, 加强教育培训工作非常重要。在当前的情况下, 可以根据商业银行安全保卫知识读本、人民银行以及当地公安部门通报的各类重要案件信息等学习材料, 对经警保安员开展教育工作。在教育方式上, 应当灵活多样, 可以采取观看录像、自学教材、集中讨论、撰写心得体会等方式, 确保队员们能够及时将有关精神融会贯通, 并应用到实际工作中。

五是要认真执行谈心沟通制度。经警保安员的思想动态关系到他们开展工作的质量和效果。因此, 保卫干部要坚持定期与经警保安员谈心, 了解他们的所思所想, 分析每个保安员的现实思想及表现、性格特点、家庭情况和社会上结交朋友等情况, 及时做好思想工作, 确保经警保安员思想稳定。

六是要严格定期考评和奖惩制度。建立《经警保安员管理工作日常检查考核登记》, 由分支行的保卫干部定期进行检查登记, 对违规者按照规定处罚, 对个别多次违反规定的进行清退。及时纠正经警保安员日常工作中出现的不良现象, 对于没有认真履行自身工作职责的经警保安员, 情节轻微的, 立即批评教育, 要求其对自己的错误进行深刻地反省, 并积极改正;对于在监控排班、假日请假、个人待遇等方面暴露出较为严重的思想问题的, 则要摒弃心慈手软的心态, 严格按照有关要求进行处理, 确保经警保安队伍的纯洁性。

(二) 搞好勤务研究, 实现科学化管理。

近年来, 随着银行业的快速发展, 银行保卫工作所面临的形势也日趋严峻, 为此, 直接从事安全保卫工作的经警保安员就必须面对很多新情况、新问题。在这种情况下, 由保卫部门牵头, 组织各级保卫干部和经警保安员开展勤务研究就显得非常重要。

在平时的工作中, 保卫干部要注重发现和解决存在的问题, 并组织本班人员结合值勤中发现的新情况和遇到的新问题, 进行勤务研究, 并根据大家的意见制定统一的措施, 在工作中严格执行。通常, 应当要求保安员经常开动脑筋, 思考问题, 对本职工作提高认识, 增强处理紧急情况的能力。例如, 在员工的思想开始出现松懈的情况下, 应当及时召开保安员班务会, 要求每位保安员开展勤务研究, 就三个问题撰写心得体会, 即:个人的工作职责是什么?个人在工作中存在的问题是什么?个人应当如何切实履行自身职责, 做好安全保卫工作?通过勤务研究, 帮助保安员明确个人工作的职责, 提高思想警惕性。再例如, 在新老保安班长交接工作的时候, 为了促使新任班长尽快熟悉工作, 确保交接工作顺利开展, 不出纰漏, 同时也激励保安员为新班长出谋划策, 可以开展勤务研究, 要求每位保安员以“假如我来当班长”为题目撰写心得体会, 鼓励大家积极发挥自己的聪明才智, 出主意, 想办法, 谈思路, 为新任班长提出好的工作建议。实践表明, 适时开展勤务研究, 对于统一经警保安员的思想、促进经警保安员队伍建设、加强安全保卫工作能够起到积极的促进作用。

(三) 发挥经警作用, 实行层次化管理。

由于经警一般都在部队接受过专门的训练, 往往在工作能力和管理才干方面比保安员占有一定的优势, 因此, 在基层网点的保安队伍管理中, 要充分发挥经警的骨干作用, 实行层次管理, 在保卫干部统管保卫工作的情况下, 指定经警担任保卫班班长, 负责管理好保安员队伍, 组织保安员开展日常工作。这样做, 有利于经警随时发现问题和解决问题, 也便于保安员随时随地请示工作, 请教学习。

在日常工作中, 保卫干部可以帮助经警开展工作, 树立威信, 给予其一定的管理权利, 让其大胆管理保安员。比如, 经警可以有权对本班的保安员提出奖励建议和处罚措施。

当然, 在发挥经警的骨干作用的同时, 也要加强对经警的管理, 随时掌握其思想动态, 了解其在日常管理工作中存在的问题, 并及时纠正。尤其要注意给保安员提供一定的畅所欲言的机会, 让普通的保安员有机会对经警的工作实施监督, 确保经警的管理工作走上规范化的轨道。

四、情字暖人, 推行人性化管理

推行人性化管理, 就是要承认经警保安员们也是有思想、有感情的年轻人, 要通过各种方式, 统一他们的思想, 帮助和教育他们, 关心和爱护他们, 激发他们的工作热情, 调动他们的工作积极性, 发挥他们的主观能动性, 使他们在平凡的岗位上做出不平凡的成绩, 有效塑造整个队伍的高度的凝聚力。

(一) 因人而异, 开展传帮带工作。

经警保安员来自不同的地方, 从事保安工作的时间不同, 个人的性格和文化水平也参差不齐。要提高他们的素质, 就要针对每个人的不同特点, 进行传帮带, 促进保安员共同进步。对入行时间比较短的经警保安员, 可以指定一位老保安员专门带领他, 从最基本的铺床、叠被教起, 使新的保安员在较短的时间内取得新的进步。对于有一定特长的经警保安员, 则可以鼓励他们发挥专长, 带动其他保安员学习文化知识。开展传帮带, 有利于经警保安员融洽相处, 互相帮助, 共同进步, 并建立较为深厚的战友情谊。

(二) 从小事着手, 关心经警保安员成长。

要利用每次检查时间、体能训练时间和班务会时间, 仔细观察每个经警保安员的情绪状况和身体状况, 询问他们在生活上、思想上、工作上是否有困难需要解决, 确保对保安员的思想状况、家庭情况有一定的了解, 鼓励每位保安员立足本职工作, 争当出色的保安员。在老队员离队、新队员交接工作等关键时候, 要根据实际情况, 适当组织经警保安员举行聚餐会、欢送会等, 送别老队员, 迎接新队员, 并融洽队员之间的关系。在保安员生病的时候, 可指定专人观察其身体状况, 并陪同其看病, 安抚其情绪, 促使队员尽快恢复身体健康。在工作之余, 还可以根据实际情况, 组织他们开展一些有益于成长的活动如体育比赛、电脑知识学习、电工知识学习等, 促进他们不断提高综合素质。总之, 要从细微之处入手, 切实关心和爱护经警保安员, 让他们体会到在商业银行工作的温暖, 放弃个人利益方面的私心杂念, 抵制各种灯红酒绿的诱惑, 将主要精力安心投入到商业银行的安全保卫工作当中。

(三) 健全激励约束机制, 调动经警保安员的工作热情。

友情演讲稿 第4篇

一直以来，都有一位信仰耶稣的朋友，常常发来一些那么神圣的短信。她说主昨天托梦给她，要转告我一些话。据说世界是因为有了我才变得美好，神也是因为有了我才如此骄傲，在上帝的眼中，更是没有人能取代我了。

每当感到自己是那么渺小的时候，这些话总是那么清晰，玩笑而认真。其实更清晰的是朋友，因为不论在你感觉之内还是感觉之外，他们一直都在!

处于这个年纪，又是这个时期，我们对大学生活还无所适从。我们便常常将忧郁、感伤挂在嘴边，将大好的青葱岁月花费在一些忧伤的文字上。甚至有时候忧伤的毫无道理。我曾经和一位朋友开玩笑说：我总是无故在左心房里疼痛。朋友这样回道：那就会影响到右心房的我。曾经还有那写满笑话的两页薄薄的纸……原來只是这样简单的话语和两页纸，我的心却……

朋友之爱的意义其实是L(listen)倾听，O(obligate)感恩，V(value)尊重，E(excuse)宽恕!

在如今这个物欲横流的社会，当我轻声歌颂高山流水的时候，总有人告诉我高山流水已经被污染。当那些友谊的赞歌越来越淡，朋友之间情感开始疏离，当人们开始忽略友情的存在……我迫切的需要说话!我要告诉你们，朋友之爱，用心过后，也是可以那么刻骨铭心的!我更要告诉对方，有一条道路走过了总会想起，难以忘记。有一个朋友陪着一起的，叫我永远不能舍弃，识于偶然却止于永久……

经警保安员总结 第5篇

时间转瞬即逝，转眼我在试采公司机关门卫工作已经快两年了。在这两年的时间里有辛酸、有快乐、有欢笑、有泪水。回顾2010年的工作，收获很多，为了总结经验，扬长避短，特将这一年的工作总结如下：

一、认真履行值班员岗位制度

值班室是公司的窗口，保安员是展现公司形象的第一人，所以对人员的素质要求也很高。在公司和大队领导的批评和指导下，我严格按照公司要求，着装上岗，认真地完成了各项保卫工作，以及其他的日常工作。我们严格履行值班员岗位制度和实行24小时不间断值班，按时交接班，值班期间严格遵守各项制度，不擅自脱岗，按规定完成上传下达工作，做好值班和交接班记录。热情对待每一位来访客人，同时做好询问、登记和电话预约工作，并指引到相关办公室，为领导提供了服务，也为客人提供了方便，立求公司领导不受外界影响可以安心工作、公司内人员和财物的安全。一年来，共计接待来访人员达2000人次左右。在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并积极参加公司组织的各项活动。

二、工作中存在的不足

在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题，这离领导的要求还有一定的距离，不足之处更是需要深刻总结，努力改正。在今后的工作中，请大家给予我监督与建议，我将努力改进自己的不足，积极地参与各种竞赛学习活动，力求把日后的工作做得更好！

三、2011年工作计划

1．加强自身学习，结合本岗位实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考勤工作。

2．积极学习其他单位的经验，提高接待水平，提升公司形象。以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

经警演讲稿 第6篇

经警队员战台风斗酷暑坚守岗位广佛

汽车城领导将关怀送到岗位

七月份以来，高温天气酷热难耐，“台风”袭击接二连三，狂风暴雨交替光“淋”，这给广佛汽车城经警的执勤工作带来严峻的考验。由于有两个岗位没有岗亭，汽车城地理位置比较空旷，台风来时受风严峻，暴雨来时准被洗礼，高温天气无树遮荫，这些困难广佛汽车城各部门的领导看在眼里记在心里，并将关怀送到经警执勤的岗位里。“韦森特”台风将经警的雨伞吹烂，广物宜达的曾旭总经理进门看到后，马上从车上将自己的雨伞拿给警员遮雨；物业部曾仁杰经理，为给经警消暑降温，及时安排电工给经警岗位装上水管,安排饭堂煮糖水；广物锐祥的何红红总经理，为给经警消暑解渴，及时安排行政人员将桶装纯净水送到岗位，并叮嘱警员天气热了要多喝水；佛山福恒的张宏伟总经理，连续几次安排人员给经警岗位送来凉茶饮料；广物宜达的林树波副总经理了解到经警岗位的饮水机没有制冷功能，马上从部门抽出一台多功能的高效制冷饮水机给经警岗位，让警员在炎热的天气里喝到冰凉的水等等。这些领导的关怀，大大的鼓舞了经警队员的士气，激发了经警面对困难战胜困难的斗志，增强了经警坚守岗位保公司安全的信心和决心！