部队安全工作总结

部队安全工作总结（精选8篇）

部队安全工作总结 第1篇

篇一：部队安全工作总结 部队安全工作总结-部队安全工作总结

首先，在日常工作中的思想有问题。由于在平时工作中，受不纯正目的驱使，干工作的性质也就发生了变化。一旦没有得到荣誉或赞誉，就有情绪，消极怠工，使自己受缚于功利之中，难以解脱，万分苦恼。某夜，月明星稀，豁然开朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光辉，遥挂天边的群星却更是绚丽。天边的北极星虽然没有月亮般地娇美，但却鲜明地向人们指点方向，不求任何回报。顿时，我为自己如此丑陋的人性感到羞愧，对那些生性淡泊的朋友和战友，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虚荣为动力，即使取得了辉煌的成就，也犹如粪土，不堪入目。幸好，我已开始纠正自己了。其次，我在工作中形式主义的作风严重，花大量的时间，而做无用的事。不求实际结果怎么样，只向别人证明我干了。这种不求实际的工作做法是很不可取的。邓小平同志说：“?实事求是?是马克思主义的精髓。”也就是说，一切要以遵循客观实际为原则，不能陷入形式主义，教条主义的怪圈。就连恩格斯也说过：“马克思主义不是教条，而是方法。”制订的工作原则，都必须结合实际情况加以应用，这样才能取得良好的效果。易起论文网第三，在工作中存在的方法问题。世界上任何事物都有其规律性，必须要认清事物发展的规律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想干好，可因为种种原因，总是不得要领。如果别人告诉我1+2=3，下次要再问我这个问题，我也许可以答出来。可要是问我2+1等于几的话，我也许就百思不得其解了。有个楚国人，他家的桌子腿坏了，妻子让他去树林里砍根合适的树杈，来做桌子腿。那个人背着斧子在树林里转了大半天，最后灰溜溜地回来了。妻子问他：“你砍的树杈呢？”他丧气地说；“我在树林里转了大半天，没有象桌子腿那样向下长的树杈。” 也许我们会笑那个楚国人，可我们在日常生活中，不也常犯和那个楚国人同样愚蠢的错误吗？一方面，在实际生活中，要培养敏锐的洞察力，对世界万物给予持久的注视，培养强烈的好奇心。威廉·莎士比亚说：“天地间未知事物之多，远超出我们的哲思冥想。”亚历山大·贝尔将其新发明物——电话，热情洋溢地向马克·吐温说明，并邀请他参与投资。马克·吐温说：“用一跟电线和几里外的朋友说话，这未免太不可思议了吧。我或许是个傻瓜，但绝不是大傻瓜。”马克·吐温用他的笔为他赚了数百万美元。然而，他却失去了他一生中最大的一次机会。另一方面，在理论上也要不断地。世界万物是不断变化发展转载自百分网，请保留此标记的，世界是运动的，静止只是相对的。所以，我们必须用变化发展的眼光看问题。任何事物，理论都具有时空性。比如，封建思想在两千五百年前是进步的，促进了社会的进步和时代的发展，对人类社会起到了积极的作用。可两千五百年后，封建思想就落伍了，阻碍了社会的进步和时代的发展，对人类社会起了消极的作用。因此，不断的学习，才能避免被扔进历史的垃圾堆。

另外，在平时的生活中，应注意谦虚，防止骄傲自满。元末，谋士朱升向朱元璋提出了“高筑墙，广积粮，缓称王”的战略，从而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我们在平时的学习中也应当如此，应多注意丰富自己的知识，而不是向别人显示自己的才华。唐代政治家，文学家魏征曾说过：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。”古希腊着名哲学家苏格拉底也说过：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道。”伟大的哲人尚且如此，我想我们就更应多读些书来丰富自己。读书是一种文化底蕴的培养，他能使人类的尊严感，同情心，怜悯心，互助精神，牺牲精神等人类一切美好的品格复活起来。当我们翻开第一页书时，我想我们的人生才真正从这里开始。下面，我想谈谈对待批评应采取的态度。每个人都喜欢听到赞颂的话，但赞颂的话只能使人飘飘欲仙，从而找不到自己真正的灵魂。我每天都照镜子，头发乱了，我会用梳子把它梳理整齐，脸上有污点，我会马上用毛巾把它擦拭干净。可当别人象镜子一样告诉我，头发乱了，或是脸上有污点，我就会很不痛快。我即使相信，也不会承认我的缺陷，甚至对镜子式的人物进行反击，心想：“丫怎么这操性呀。”人们把镜子摔得粉碎，是因为镜子让他们看到了自己的丑陋。

镜子真实的反映了我们的客观，而我们的心态是不是更应该平和呢？我认为对待批评首先要有一个宽广的胸怀，容人的气度。宽广的胸怀，不是靠天天锻炼胸肌练就出来的。只要我们认为它是真正的美，就完全可以获得这种美德。大庭广众之下暴跳如雷，好象是让大家闲暇之余看的一道无聊的风景。动不动就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵养，缺少风度的表现。其实有的时候，总想当面检讨，可也许是因为嘴小的缘故，好多话从嘴里挤不出来。今后，凡事应冷静，推己及人，客观地看问题。就象打官司，听被告讲时，就要站在被告的立场上。听原告讲时，就要站在原告的立场上，这才是哲学意义上的客观。如果遇到批评，能冷静地分析自己错在哪里，并勇敢地承认自己的错误，那么这种伟大的人格魅力将是一笔旷日持久的财富。篇二：部队管理及安全工作总结 部队管理及安全工作总结

管理教育工作，事关全局性的基础工作，是维护部队集中统一，保持正规秩序的主要手段和途径，是巩固和提高部队战斗力的主要保证。在部队管理教育工作中，大队严格按照部队正规化管理和规范化建设的要求，从大处着眼，小处着手，充分调动和发挥各级的作用，形成了时时管、事事管、处处管、人人管的良好局面，有利的促进了大队各项工作的顺利完成，现将有关情况汇报如下：

一、狠抓条令条例的落实，努力提高大队正规化建设管理水平

二、狠抓士官队伍建设，发挥骨干带头作用

随着士官队伍的逐渐壮大，士官队伍管理的重要性明显突出，只有把士官队伍管好，才能发挥他们在部队建设的作用。在管理士官工作中，我们主要抓了以下三方面工作：一是强化“士官”是“兵”的意识，在管理上士官同其他战士一个标准，一个尺度。做到生活作息一个样，公差勤务一个样，执勤训练一个样。并教育他们严格要求自己，尊重领导，服从管理、模范遵守规章制度。二是大胆使用，充分发挥其特长。在使用过程中敢于把急、难、险、重的任务交给士官去完成，以充分发挥士官政治思想骨干、专业技术骨干、训练骨干、部队管理骨干的作用。三是认真贯彻落实《士官管理规定》，从源头抓起，切实做好士官选取，使用和管理工作。

三、狠抓安全防事故，确保部队安全稳定

安全工作是一项经常性的工作，也是维护部队稳定，完成各项工作任务的重要保证，为确保落实部队高度稳定，教育广大官兵，树立安全工作只有启程，没有终点的意识，并把安全措施落实到部队各项任务、活动、工作和日常生活中去。一是树立超前的意识，我们结合自身实际，对安全防事故工作，做到早预测、早教育、早防范，针对自身存在的隐患和薄弱环节，提前防范，把措施定在先，力求做到有“病”早治，无“病”早防，提前打“预防针”，克服了在抓安全工作中跟着“问题跑”的被动局面。二是抓好重点人员的管理。在抓重点人员的管理过程中，我们按各级各类人员的职责分工，层层划定安全范围，把安全责任具体到每个人，切实做到事故苗头一露头就有人抓，异常情况一出现就有人管。

四、当前部队管理及安全工作中存在的主要问题

（一）部分干部和战士不能够严格要求自己，遵守条令条例，认真落实一日生活制度，作风纪律松散、纪律松弛，在没有监督管理的情况下，就把部队的条令条例抛之脑后想干什么就干什么，为部队的正规化建设带来了负面影响。

（二）部分干部及班长在部队管理及安全工作中存在“等、靠”现象，管理松懈、安于现状，不能创造性的开展工作。

（三）个别干部、士官工作中积极性、主动性、计划性不强，存在工作中领导交代什么，就干什么的现象，不能合理、科学的安排各项工作。

五、下一步工作打算

（一）根据支队近期纪律作风整顿活动安排，深入查找我大队在日常生活、工作中，干部战士存在的纪律作风方面问题，并针对出现的问题分阶段、分任务、分人员制定切实有效的针对性整改计划。大队将把此次纪律作风整顿放在大、中队干部身上做到有则改之，无则加勉，确实把此次纪律作风整顿活动落到实处，为今后部队正规化建设创造良好环境。

（二）提高认识，将部队管理与安全工作贯穿于部队防火、灭火救援、正规化建设的各个方面。对于部队管理及安全工作将经常抓、抓经常，反复抓，抓反复，一刻也不能放松，不能间断。

（三）提高能力，加强干部管理能力、水平的建设。大队将通过选派干部参加在职轮训、短期培训和实际锻炼的方式，教育各级干部提高管理素质，尤其是提高五种能力（即运用条例条令带兵的能力、发现问题、解决问题的能力、严格管理与说服教育相结合的能力、以身作则亲自动手的能力、做好个别人思想转化工作的能力），使他们成为精通条令、贯彻落实条令的带头人、组织指挥的能手、科学管理的标兵，真正建立起一支想管、敢管、善管、素质高、形象好、作风硬的部队管理骨干队伍。

（四）全员参与，不断深化执勤岗位大练兵。针对年内即将开展的基层指挥员比武竞赛和等级战斗员达标评定活动，大队将加强全体指战员的基本业务训练、体能训练、灭火救援演练、器材装备熟悉、操作及应用性组合训练。为有效落实基层指挥员比武竞赛和等级战斗员达标评定活动做好充分准备。

（五）全力贯彻落实建筑消防设施专项测试行动的深入开展。大队将根据支队关于建筑消防设施专项测试的文件要求，结合辖区单位实际，细化工作时间、任务，合理调配人员，保障各阶段的工作任务顺利开展。并在完成各个阶段工作的同时探寻好的工作方法，力争使整体工作能够顺利完成，为以后灭火救援工作的有效开展奠定坚实的保障。篇三：部队安全稳定教育整顿心得体会

部队安全稳定教育整顿心得体会

安全是部队稳定和集中统一的基本标志，是部队全面建设好坏的综合反映，安全工作作为反映部队管理教育水平的镜子，既是经常性行政管理工作的组成部分，也是经常性思想政治工作的一项重要内容。实践告诉我们，人的安全意识和安全行为的形成，不仅有赖于法律、法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思想教育和政治工作，提高人的素质和觉悟来达到。

一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础在发生事故案件的诸多原因中，组织纪律观念差，法纪观念淡薄，违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。因此，要做好安全防事故工作，就必须从思想入手调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质，创造良好的安全工作环境和氛围。

（一）要筑起安全工作的坚固防线，抓紧世界观和人生观的教育是根本。人的控制力，容忍力在很大程度上依赖其世界观和人生观。一个有崇高的思想觉悟，良好的道德品行，严明的政策法纪观念，懂得真、善、美的人，是能够正确对待挫折、失败以及各种意外变故的。因此，必须经常进行马列主义基本理论，党的基本路线和革命人生观教育，使官兵思想觉悟不断提高，尽快成熟，在实践中划清是非界限、荣辱界限，增强光荣感，责任感，这样就能从思想上消除发生事故、案件的因素，打好安全工作根基。

（二）要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基础。事故往往发生在思想松懈麻痹的瞬间和片刻，头脑中意识减弱就会带来行动的偏差。因此，安全工作的教育一刻也不能放松，要让安全意识在头脑中牢牢扎根。安全意识不仅体现在重视安全上，还应明确如何防止事故和保证安全上，尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到教育，学到知识，培养把事故、案件消除在萌芽阶段，把损失减少到最低限度，把影响控制在最小范围的能力。

（三）要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是保证。经常性思想工作和经常性管理工作，是部队建设的重要环节，两者紧密联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力，圆满完成本职任务为目的，都是把人作为工作对象。离开了思想政治工作，行政管理就会成为无源之水，无本之木。把经常性思想工作做深做细，各类事故、案件就能有效地得到预防，安全管理工作就会更有深度和水平。加强对人员的管理、监督，使人人都在组织中，处处都有人管理。

二、加强思想政治工作，提高安全工作成效

要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为，需要针对官兵的心理状态，调动思想政治工作的积极手段，生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。

首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。增强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责任制，成立安全组织，健全群众性安全防范网络，做到事故苗头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼死在“出土”之前。其次，是大力宣扬先进典型。根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍中经常开展“安全标兵”、“遵章守纪模范”、“百日安全无事故”等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。再次，是应正确实施惩罚。对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。

三、加强思想政治工作，预防和化解不安全因素

事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。只要我们着眼预测，增强超前意识，掌握人的思想变化规律和端倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律和特点。

首先，抓好对人的管理。人是队伍中最根本、最重要的因素。任何事故的发生，人的因素起着主导的决定性的作用。因此，对事故的预测要从人开始，做好容易发生事故、案件的重点人的工作。其次，是抓好动态管理。边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动态信息，把预防工作作在前。再次，是抓好时机管理。及时抓管理，不失时机做好思想工作，才能有价值，任何失去时机的管理教育只能是“亡羊补牢”。要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏洞，易发生事故案件。如果抓住时机，有的放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。

部队安全工作总结 第2篇

一是严抓组织，明确职责。大队领导认真履行好安全工作第一责任人的职责，认真落实岗位责任制度、监督检查制度、责任倒查追究制度、报告制度等，按照“谁主管、谁负责”的原则，把安全工作摆在重要议事日程，定期分析安全工作形势，查找不安全因素和隐患，不足、并制定、改进安全工作措施;建立健全安全管理工作责任制度，依据职责明确分工，分任务、分范围、分阶段进行包干，确保安全工作落到实处。为中队安全稳定工作，严防各类事故、案件和违法违纪事件的发生，确保部队高度稳定，更好地完成以灭火和抢险救援为中心的各项工作任务，推动部队建设和消防工作又好又快发展提供了可靠的依据。

二是抓教育，固思想。安全素质教育是做好安全工作的基础和前提。根据《开展“百日安全竞赛”专项活动的通知》精神，组织全体人员深入学习共同条令中国人民解放军安全工作条例》、“五条禁令”、《公安消防部队安全管理规定》、《公安消防部队车辆安全管理规定》、《事故案件报告规定》、《作战训练安全要则》、《公安消防部队警力调动批准使用权限规定》、《__公安消防部队预防违法违纪案件和行政责任事故奖惩办法》等法规制度。等法律法规和规章制度，强化队员的思想意识，确保部队的稳定。

三是抓作风，促养成。大队从落实规章制度入手，定期组织警容风纪检查、车辆性能安全检查等活动，狠抓警容不整、举止不端、作风松散等问题，强化日常管理细节。根据季节、重大活动和阶段性工作的需要，结合大队实际，适时开展专项整顿行动。并对贯彻落实各项规章制度的情况进行检查和指导，

及时发现问题、解决问题，养成按规章制度办事的良好风气，切实改进安全措施。

部队安全工作总结 第3篇

1 通过教育引导, 打牢思想基础

在新形势下, 部队安全稳定工作面临着诸多复杂的新情况和新特点, 这客观上要求部队的经常性思想教育必须针对新时期部队出现的新情况、新问题加大教育力度, 通过深入持久地开展国际国内形势、人生观价值观、法律法规等教育, 引导官兵克服拜金主义、享乐主义和个人主义的腐朽思想, 端正价值取向。当前, 应着重从以下几个方面做起。

第一, 加强和平时期的敌情观教育。新形势下, 我军始终面临着反“和平演变”斗争的考验、改革开放的考验、相对和平环境的考验。尽管“和平与发展”是当今世界的主题, 但应该清醒地看到国外敌对势力一天也没有放弃推行“和平演变”战略, 对社会主义国家进行渗透和颠覆的梦想一天也没有放松过。从苏联解体和东欧巨变的情况来看, 尽管它们颠覆的形式和手段多种多样, 但重要一条就是从政治上瓦解和削弱军队的作用。在新的历史条件下, 应该教育广大官兵深刻认识到我军是敌对势力搞“和平演变”、颠覆社会主义制度目标实现的巨大障碍和阻力, 它们绝不会放弃对军队的渗透和颠覆。在教育过程中, 要采取灵活机动的教育方式, 如听报告、看录像等, 把改革开放以来受敌对势力收买, 出卖情报、泄露机密, 严重损害了军队的利益, 成为人民罪人的有关录像资料在广大官兵中播放, 使他们时时刻刻都要树立忧患意识, 增强政治观念, 发扬爱国主义精神, 维护国家、军队和社会的利益, 无论在多么复杂的形势下, 都要头脑清醒, 切勿迷失方向。

第二, 抓好法制宣传和政策纪律教育。做好新时期部队普法教育, 是保证部队高度安全稳定的一项重要措施。长期以来, 部队的“普法教育”曾一度成为热点问题, 大多数官兵都取得了《法律常识》考核的合格证书, 但根据当前违法犯纪案件不断上升的趋势来看, 官兵的法律素质并没有得到真正提高, 知法违法, 知法犯法的现象时有发生。因此, 部队的普法教育一定要克服表面形式, 要有针对性的、有重点性地对广大官兵进行政策、法制教育。在教育过程中, 要着力突出有关官兵切身利益的法律知识, 如:教育官兵在处理权利与义务的关系上, 在处理有关军人自身合法权益受损害的问题上, 在官兵家庭正当合法利益遭受不法侵害问题上等等方面, 有计划、有组织、有针对、有重点地进行教育, 深入官兵思想, 使官兵真正做到“学法、知法、守法、用法”, 确保官兵法律素质的提高。

第三, 大力开展健康向上的军营文化活动。于人民军队来说, 腐朽思想文化的影响是一种腐蚀剂, 它使革命意志衰退, 革命理想发生动摇;它涣散军队内部关系, 损害上下之间、官兵之间的友爱、信任和团结, 削弱部队凝聚力。当前, 军队的文化建设就是要弘扬主旋律, “用科学的理论武装人、用正确的舆论引导人、用崇高的精神塑造人、用优秀的作品鼓舞人”。落实到部队的文化建设中, 就是要在广大官兵之间广泛开展读书活动, 通过学习革命理论、阅读各种积极健康的文学作品, 陶冶官兵的思想情操, 增强辨别是非的能力。经常组织开展各种健康向上的文娱活动以及读书演讲知识竞赛等活动, 努力改善军营的物质、精神文化生活设施, 形成良好的文化氛围。通过开展各种积极向上的文化活动, 充实官兵意识形态领域内容, 增强军营文化生活的吸引力, 最终达到自觉抵制和批判意识形态领域中各种不健康思想的侵蚀, 保证部队的凝聚力、战斗力和高度的稳定。

2 牢记历史使命, 依法从严治军

我军是中华人民共和国的武装力量, 是捍卫社会主义制度的坚强柱石, 全体官兵与全党全国人民的根本利益和奋斗目标是完全一致的。新的历史时期, 我军担负着“三个提供, 一个发挥”的历史使命。要完成这一重大的历史使命, 客观上必须要求部队的高度安全与稳定, 这是保证我军高度集中统一的基本前提。要做好新形势下的安全稳定工作, 一方面要顺应改革开放和市场经济发展的特点;另一方面就是要特别强调着眼于部队的特殊使命, 绝不能因为要确立市场经济的新观念而摒弃我军在长期实践中形成的优良传统, 也不能因为要学习借鉴外面有关的先进东西而丢掉了我军的根本宗旨。在新的历史条件, 要强调如下几个方面的内容。

第一, 毫不动摇地强化政治纪律建设。毛泽东同志曾经指出:纪律是执行路线的保证。邓小平同志更把纪律提高到保证党对军队绝对领导、保证政治上永远合格的高度。他说:“军队非讲纪律不可, 纪律松弛是不行的。”政治纪律作为我军纪律的重要内容之一, 是我军纪律建设的突出特点和优势, 在我军纪律建设中处于一种特殊重要的地位, 它关系到党的路线方针政策能否在军队贯彻执行, 关系到军队能否保持高度稳定和集中统一, 关系到官兵能否团结战斗夺取胜利, 也是关系到我军能否经受住和平演变的考验, 保证在政治上永远合格的首要问题。因此, 强化新时期政治纪律建设, 是全军官兵在任何时候、任何情况下都不能动摇和松懈的重大问题。

第二, 坚持从严治军、依法治军的建军原则。从严治军、依法治军历来是军队建设的一项重要内容, 在新的历史时期, 是邓小平同志治军方针的两个方面, 二者缺一不可。坚持依法治军, 就是依据各种法规治理部队, 规范部队行动, 使军队的纪律建设走上法制的轨道。坚持从严治军, 就是治军要纪律严明, 这是我军的优良传统, 也是新时期军队建设思想的重要组成部分。我们要坚持不懈地以条令条例作为全军统一步调、规范行动的基本法规, 只有把条令条例作为每个干部战士的必修课, 才能增强贯彻执行的自觉性。因此, 要做好部队的安全稳定工作, 就必须加强对广大官兵进行深入的条令条例学习和教育, 使广大官兵不仅懂得条令条例的具体规定, 而且懂得它的思想基础和重要意义, 把遵守条令条例和各项规章制度建立在高度自觉基础之上。着力改变把条令条例和各项规章制度“写在纸上, 挂在墙上, 说在嘴上”的现象, 要使自觉遵守条令条例的意识在官兵的思想领域真正扎根。

第三, 坚持“预防为主、综合治理”的工作方针。古人讲:“祸固多藏于隐微, 而发于人之所忽。”就是说, 事故往往在我们不注意时发生, 所以使人感到意外, 但事故的发展是一个必然的过程, 有规律性, 而且可以被认识。“预防为主、综合治理”, 是军委确定的政法工作的重要方针, 也是新时期做好部队安全稳定工作、预防犯罪案件的根本途径。江主席强调指出, 部队管理教育方面发生的事故案件, 问题虽然出在个别人身上, 根源却在各级领导。这就要求各级领导在部队的政法建设工作中, 首先要树立“预防为主、综合治理”的思想, 树立居安思危的观念, 增强政治警惕性, 提高洞察问题的能力, 防止和克服一切麻痹思想及侥幸心理, 端正工作态度, 增强责任心, 注重分析平时所属人员的思想状况, 严格落实各项规章制度, 防微杜渐, 持之以恒, 常抓不懈, 确保部队的稳定、安全和巩固。

3 基于社会环境, 完善法规制度

十六大以来的十年, 国家和军队共制定和修订161件军事法律法规和1000多件军事规章, 为国防军队建设科学发展奠定了稳固的基石, 为我军圆满完成党和人民赋予的各项任务提供了有力的法律保障。但是在改革开放和发展社会主义市场经济条件下, 在当前相对和平的时期, 军事职业的吸引力相对减弱, 国民的国防意识相对淡薄, 关于军人保障和安置的一些法规仍需进一步完善。这些对部队的安全稳定工作具有不可低估的影响。当前, 应从以下三个方面做起。

第一, 完善军事职业的社会保障制度。军事职业的社会保障是整个社会保障制度的一个重要组成部分, 它是关系到军队现代化建设的一项重要课题, 是新时期加强质量建军, 走有中国特色精兵之路的一个重大的政治问题。因此, 从宏观上说, 必须把它纳入到法制轨道, 各级政府应该根据本地的实际情况, 颁布有关优待军人及家属的政策和规定, 这对于维护国家安全, 稳定军心, 保证部队的高度稳定性和凝聚性具有潜移默化的重要作用。如, 随着市场经济的深入发展, 制定与军事职业有关的就业安置、离退休制度、薪金、医疗、住房、抚恤、保险等等制度, 缩小“军地反差”现象, 改善军人现有待遇, 解除军人的“后顾之忧”, 从而达到稳定军心, 激发部队官兵对军事职业的热爱和工作热情。在这一方面, 要大胆地引进国外的一些先进经验, 借鉴外军的一些做法, 建立一整套完备的军事职业社会保障体系, 这也是当代社会发展的必然结果, 也是加强我军质量建设的迫切要求。

第二, 增强全民国防观念, 维护军人政治声誉。相对和平时期以来, 军队的主要任务实行了战略性转变, 社会上一部分人在改革的浪潮中, 忽视了军队的作用和地位, 甚至认为, “现在不打仗, 军队可有可无。白白吃‘皇粮’拿俸禄, 浪费了国家大量的物力和财力。”由此可见, 人们的国防观念已被经济驱动所冲淡。江主席曾指出:在深入国防教育的基础上, 必须通过立法来增强公民的国防观念, 使公民尽义务法制化;要法定后备力量建设在经济建设中的地位和适当比例;要使全国各级政府、各行各业、社会各阶层都依法关心、支持、爱护军队和国防建设事业。这也是新时期维护军人政治声誉, 保证部队安全稳定的一项重要措施和手段。

第三, 完善官兵“二次就业”中各得其所的政策制度。近些年来, 为适应市场经济发展的需要, 地方劳动人事制度陆续进行了改革, 优胜劣汰的社会竞争机制正逐步建立起来, 与此同时, 部队官兵转业、退伍安置也处于调整之中, 过去那种由国家政策保“后路”的优势逐渐失去, 在“二次就业”问题上背上了沉重的思想包袱, 从而一定程度上影响了服役期间的安心工作, 是摆在现役军人“后顾之忧”中的一大课题。为保证军队的高度稳定, 国家必须以负责的态度, 对他们有一个恰当的、妥善的安排。军队转业干部和退伍战士的安置问题给地方带来了很大的压力, 广大部队官兵都希望国家、军队继续完善一些政策法规制度, 保证部队官兵在“二次就业”问题上各得其所的位置, 这对于当前稳定军心, 确保部队的安全稳定具有十分重要的现实意义。

4 提高兵员质量, 注重人才培养

做好新形势下部队的安全稳定工作, 尽管是一个涉及方方面面的综合性工作, 但追根溯源, 还是要提高部队官兵的全面素质, 可以说, 兵员质量的好坏与我军干部队伍建设和士兵整体素质的提高起着非常重要的作用。根据当前影响部队安全稳定工作的现实可以看出, 一些重大刑事案件及违法犯纪现象的发生, 大部分可以追塑到战士入伍前就有劣迹的行为, 加之部队平时训练艰苦、勤务繁重及业余文化生活相对比较单调枯燥, 一些青年官兵抵挡不住外面世界的诱惑, 自控能力较差, 导致一些违法犯纪现象时有发生, 对部队的安全稳定工作带来一定的威协。因此, 要从根本上保证部队的纯洁和稳定, 提高部队官兵的整体素质, 应把握好如下三个“关口”。

第一, 严把入伍关。把好兵员的质量关, 防止有劣迹的地方青年混入部队。要针对当前征兵工作中出现的新情况和新特点, 抱着对军队、社会、国家负责的态度, 一定要堵住在征兵工作中出现的各种不正当渠道或政审不严的漏洞。在征兵过程中, 地方人武、公安、民政等部门认真搞好兵员的政治审查, 摸清每个应征青年的现实表现、家庭、社会关系的政治历史、有无犯罪前科劣迹情况, 坚决杜绝不合格兵进入部队。

第二, 严把考学关。长期以来, 部队青年战士志愿报考军校的人数有增无减, 并且竞争相当激烈。每年战士考学期间也是部队事故多发期。一些自身文化基础较好, 军事素质比较过硬, 各方面表现都不错的优秀战士为了争得报考军校的名额, 苦于没有“后门”, 有的想尽一切办法, 请客送礼;另外一些自身文化、军事素质一般, 在部队表现也平平的青年战士, 因为有“关系”, 靠上面一个电话、一张字条, 就轻而易举地争得了名额, 这种本应该公平竞争的问题, 却人为地埋下了许多隐患, 导致一些素质不高的战士混入军校大门, 加之我军军队院校“淘汰制度”尚不完善, 由此培养出来的军官对于加速我军的质量建设不利, 对于提高部队基层的各项工作也有不利影响。

部队安全工作总结 第4篇

一、注重思想引领，用安全文化筑牢安全发展理念

针对部分官兵安全意识不强、安全观念弱化的问题，该团把培养官兵的安全发展理念作为安全教育的重中之重，坚持在思想启发自觉上下功夫、求实效。一是强化安全观念。通过组织一系列主题教育活动，引导官兵树立“我的安全我负责、部队安全我尽责、他人安全我有责”的安全职责观、“安全就是质量、安全就是效益”的安全价值观和“关心战友、关爱生命、关注安全”的安全情感观，使“重安全、抓安全、保安全”成为全体官兵的普遍共识和自觉行动。二是培养安全意识。定期召开安全形势分析会，强化忧患意识；播放警示专题片，强化危机意识；结合具体任务组织安全预想预防，在重要场所张贴安全训练或安全操作规程、悬挂安全警示标识，定期向在外人员发送安全提示短信，强化自我防护意识，切实把安全意识渗透到官兵日常工作、生活的方方面面。三是倡导安全文明。把安全管理工作成效作为考核党委（支部）理论联系实际和衡量单位全面建设的重要指示，督促各级抓好工作落实，切实形成“齐心抓安全、合力保稳定”的工作局面；建立健全奖惩激励机制，区分个人、单位、岗位、职级设立安全奖励基金，每年组织安全管理工作考评奖优罚劣；注意发扬、培养、宣传安全管理方面的先进典型，大力激发官兵参与安全管理工作的积极性和主动性。

二、注重机制创新，用安全文化推进部队科学管理

该团坚持以建设先进的安全文化为突破口，着力打破传统的思维定势，动用科学管理的方法创新和完善安全机制。一是变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，在超前防范上下功夫。充分发挥安全文化的导向功能，健全和落实安全形势分析、风险评估、预想预防、检查监督、隐患排查及专项治理等工作机制，牢牢掌握防范重大安全问题和各类事故的主动权。每次安全检查结束后，及时填发《问题整改通知书》，明确整改责任、要求、措施和时限，督促相关单位抓好建立“安全问题曝光台”，随时对问题隐患和责任单位进行拍照和“曝光”；配齐配强安全员队伍，定期组织集训，实行挂牌上岗，负责监督本单位人员落实安全规定，及时制止不安全行为。二是变“下游治污”为“正本清源”，在制度建设上下功夫。该团先后制定《干部管理规定》《公勤队管理规定》《车辆安全管理规定》《作战值班规定》《营（连）长下连规定》《财务管理规定》等一系列规章制度，通过建章立制规范工作运行和官兵行为，从根本上夯实安全管理工作基础。三是变“突击行动”为“持久作战”，在坚持经常上下功夫。短期安全靠运气，长期安全靠文化。该团下狠劲纠正把安全管理视为“短期行为”的错误做法，力求用文化的积淀力和延续性推动安全管理工作的长效落实。

三、注重系统建设，用安全文化提升安全管理效益

该团坚持用安全文化的新理念、新规范、新方法指导工作实践，系统推进安全管理“三化”建设。一是管理手段的现代化。在安全管理工作中引入先进科技手段，努力搭建人防技防统一作用、功能互补的事故防范平台。通过军地通信与网络系统建设，先后建成网络教育、营院监控、智能门禁等多个信息化管理系统，为重点部位安装了电子报警、智能监控、信号屏蔽等设备设施，实现了各级对安全情况的实时掌控，真正做到了“把远的拉近管，把小的放大管”，有效提高了安全管理工作的科技含量。二是管理方式的精确化。建立了量化管理制度，对安全管理工作的目标、任务、效益等进行细化，连级单位每周进行量化评估，营级单位每月进行汇总梳理，团每季度进行分析讲评，每半年进行综合评定，增强了安全管理工作的直观性和可操作性。研究部署安全管理工作时，立足解决问题，把要求细化到点，把措施明确到事，把责任落实到人，通过对每个环节、每个部位、每个末端的精确控制，达到安全管理工作各项要求的全面落实。三是管理行为的规范化。以条令条例为依据，建立了“领导、机关检查指导基层制度”，规范了平时安全检查的组织方法和具体要求，提高了机关指导监督的层次和质量。坚持实施按级管理，明确了各部门和各级的安全管理职责，既做到分工负责，又加强整体协作，既注重发挥机关的指导职能，又注意维护基层抓工作的积极性，促进安全管理工作的有效落实。

抓好部队安全工作 第5篇

一、要认清形势，提高认识，增强做好安全工作的责任感

新的历史时期，我军面临“打得赢”和“不变质”两大历史性课题的考验，管理教育具有更加重要地位作用，成为军队建设根本性、全局性的基础工作。安全工作关系到部队的战斗力，关系到部队的稳定，关系到部队正常工作秩序，关系到军队形象和军民关系。有的事故涉及地方群众，如果处理不好，还会引发军民纠纷。民族问题和社会问题，甚至被别有用心的人所利用。因此，做好安全工作，对于加强部队全面建设，维护部队稳定、社会稳定、边防稳定，保证各项任务的顺利完成，巩固和提高部队战斗力，增进军政、军民团结和民族团结，都具有重要意义。

“安全重于泰山”。各单位要紧密结合政治教育和经常性思想政治工作，针对官兵的思想实际，抓好部队安全工作的地位。作用、意义的教育，不断克服模糊认识和不正确的思想情绪，增强做好管理教育和安全工作的自觉性。尤其要充分认识部队安全工作的严峻性，充分认识安全工作的形势、特点和环境的复杂性，充分认识实现安全工作任务与目标的艰巨性，切实增强做好管理教育和安全工作的责任感和危机感。当前，由于少数单位没有抓住重点及个别人员的玩忽职守，部队重大事故案件时有发生，严重影响了部队全面建设。我们一定要吸取沉痛教训，在全面预防、普遍抓落实的基础上，要突出重点，坚决遏制重大事故案件的发生。尤其要把人员管好，把车辆管住，把枪弹、易燃易爆物品管严。只要我们切实抓好重点人、车辆和枪弹、易爆易燃物品的安全管理，重大事故案件就能够得到遏制。安全重点是动态的、变化的、具体的。各级领导要根据形势、任务、季节、官兵思想的变化等情况，进行具体分析，及时调整工作重点，增强安全工作的及时性、针对性和有效性。

二、要突出重点，从严治军，把握部队安全工作的关键

治军之道，得之于严，失之于宽。要解决事故案件多的问题，必须突出重点，从违法违纪抓起，从各级干部的责任心抓起。一是解决官兵知法懂规矩的问题。从部队发生的事故案件看，不少问题的发生都是因为官兵不知法、不懂法造成的。各级要认真组织部队进行经常性的条令条例等法规的学习教育，使官兵熟悉法纪内容，增强法纪观念，提高遵纪守法的自觉性，为部队安全工作奠定基础。此外，执法不严，违法不究，也是部队事故案件不断出现的重要原因。有的单位出了事故案件，不死人不报，死了人也不及时报；有的上级不追查不报，追查时不如实报；还有的弄虚作假，欺上瞒下，企图蒙混过关。从而，使正气得不到伸张，邪气得不到压制，事故案件不断，这种状况必须予以纠正。切实做到凡是发生事故案件，情况没查清不放过，责任没分清不放过，有关责任人没处理不放过。在处理中要坚持实事求是，该哪级负责的就哪级负责，该处理谁就处理谁，该处理到什么程度就处理到什么程度，决不迁就照顾。其目的是以做效尤，调动各级工作的主动性，增强责任意识，把部队安全工作做好。

二是解决各级干部事业心的问题。干部事业心和责任感是做好部队安全工作的前提和基础。干部有强烈的事业心和责任感，才会一心扑在本职工作上，才会想方设法抓好部队安全工作，确保部队的安全稳定。认真分析部队发生的事故案件，无一不与干部事业心和责任感有关。要搞好部队管理教育和安全工作，必须增强各级干部的事业心和责任感。这个问题不解决，部队安全工作无论采取什么措施，使用何种方法，效果都是不大好的。各级要采取教育整顿、定期讲评、群众评议、典型引导、正确奖惩等措施，加强干部经常性教育管理，使各级干部真正认清自己的责任，排除私心杂念的干扰，以对党负责、对人民负责、对部队建设负责的态度，做好本职工作，为部队安全稳定、边防安全稳定、社会安全稳定做出贡献。

三、要研究特点，探索规律，掌握部队安全工作的主动权

遵循客观规律，才能掌握工作主动权。近年来，各部队普遍加强了对管理教育和安全工作的新情况，新问题的调查研究，积极探索了新形势下加强部队管理教育和安全工作的措施，取得了较好效果。但是，随着国家改革与建设步伐的加快，社会主义市场经济的发展，军委关于新时期战略方针的确立和新的改革政策的出台，军队建设包括管理教育和安全工作面临着许多新情况和新问题，都需要深入研究，认真解决。当前，部队安全工作迫切需要研究以下几个主要问题：一要研究管理对象出现的新变化。针对独生子女多、入伍前经历多样、独立意识较强等特点，探索对不同对象的有效管法。二要研究管理环境出现的新变化。针对“酒绿灯红”影响大、信息传播交流快、对外联系交往多等新特点，探索市场经济条件下的有效管法。三要研究国家、军队改革与发展带来的新变化。针对社会分配制度、劳动用工制度、兵役制度改革以及武器装备不断更新的特点，探索适应改革和发展新要求的有效管法，尤其要重点研究如何加强对士官队伍的管理，切实解决士官管理失控、违法违纪、发生事故案件多的问题。四要研究坚持训管结合，以训促管的有效方法。把科学管理与严格训练和自觉养成有机结合起来，全面推进部队的正规化建设。五要研究干部队伍出现的新情况、新变化。针对部分干部事业心减弱、能力素质偏低等特点，探索提高干部队伍管理素质，增强事业心和责任感的有效方法，发挥各级干部在管理工作中的主观能动性。六要研究车辆安全管理和武器弹药安全管理的新办法。坚决刹住车辆事故和涉枪弹案件。七要研究领导机关做表率、直属队当样板的问题。要下大力克服领导机关作风飘浮、形式主义和官僚主义，解决机关工作随意性大和工作不协调的问题，形成抓部队管理教育和安全工作的合力，增强工作指导的有效性。

四、要加强领导，改进作风，狠抓部队安全工作的落实

部队暑期安全工作 第6篇

市委常委、军分区司令员王茂吉强调，各单位要紧密结合今年暑期警备形势任务，采取多种形式搞好思想教育，为扎实开展暑期警备工作奠定坚实的思想基矗要突出重点管控。各级要按照军委、总部提出的“四个严格”“六个不发生”指示要求，突出工作重点，以自身的稳定促进和保证暑期警卫工作的圆满完成。要加强检查纠查。按照“无缝对接”“零差错率”的目标要求，齐心协力，齐抓共管，努力推动暑期警备工作跃上新台阶，以优异成绩向国庆60周年献礼。

总政保卫部警卫局局长刘来运主持会议，军分区政委傅永国出席会议。

部队安全工作研讨文章 第7篇

部队基层预防犯罪工作，必须坚持以科学发展观为指导，牢固树立安全发展理念，坚持在“实、准、细、小”上下功夫，确保部队安全稳定。

一、坚持一个“实”字。一要抓实法纪教育。坚持把法纪教育纳入政治教育计划，营、连级单位每月至少组织一次有针对性的法律法规教育，结合每周进行“两防”教育，随机安排警示教育。通过深入细致的思想教育，引导官兵认清是非对错，善恶美丑，增强遵纪守法一是，打牢拒腐防变的思想基础，要灵活采取多种喜闻乐见的授课形式，确保教育入脑入心，使官兵受到震撼。二要落实形势分析。“预则立，不预则废”。坚持营连每月召开一次安全形势分析，及时掌握单位建设思想动态，查找苗头隐患，增强预防犯罪工作针对性。把形势任务发展变化对官兵思想产生的影响、部队周边敌社情、倾向性问题、个别人员、官兵关系以及其他需要— —1—

关注的情况作为形势分析的重点，认真分析研究，加强预测预防。三要查实矛盾隐患。加大检查排查力度，实行节点控制，及时发现和消除不安全因素，促进工作落实。

二、坚持一个“准”字。知己知彼方能百战不殆。基层预防犯罪工作必须准确掌握信息，切实做到有的放矢。一是要深入到官兵中间开展调查研究，把准官兵思想脉搏。坚持深入一线，摸准实情，及时掌握官兵思想变化，了解官兵急需解决的实际问题，增强工作针对性。依据有关规定，与驻地公安机关建立稳定的协作关系，及时掌握社情动态，形成整体合力。二是要法规骨干网络作用，畅通信息渠道。基层党支部保卫委员和思想工作骨干要积极主动开展工作，对发生的案件、发现的苗头隐患和严重违纪问题，要及时报告，确保信息渠道畅通。三是要广泛开展谈心活动，营造知无不言、言无不尽的民主氛围。通过开展“说实话、办实事、讲实情”活动，鼓励官兵主动查找问题，及时化解矛盾，消除各种隐患。严格落实谈心交心制度，基层支部与所属干部战士、骨干要层层落实谈话，不断增进了解，掌握真情

实况。

三、坚持一个“细”字。细节决定成败。做好基层预防犯罪工作，必须在抓好细节上下功夫。一要狠抓制度规范，做到有章可循。在增强规章制度的操作性上下功夫，根据任务特点及岗位性质，对“警卫、车辆、枪弹、信息、保密”等敏感部位的规章制度量化细化，切实让官兵知道“我在干什么，我该怎么干”，提高工作标准和质量。二要狠抓队伍建设，做到授之以“渔”。着眼安全稳定需要，配齐配好保卫委员和思想工作骨干，通过经常性教育培训使各类保卫委员和思想工作骨干认清地位作用，增强履职尽责的自觉性。要以总政下发的两个培训《大纲》为基本教材，对保卫委员和思想工作骨干进行培训，提高能力素质，传授方法技能。三要狠抓责任落实，做到严格奖惩。对帮助教育转化个别人员成效明显，及时发现、消除案件隐患，果断妥善处臵突发问题的个人，要及时给予表彰奖励。对工作失职、渎职，致使案件发生，或者发生案件后隐情不报、降格处理等的，要给予纪律处分并追究相关领导责任。

四、坚持一个“小”字。勿以善小而不为，勿以恶

加强部队货币资金安全探讨 第8篇

1 加强军队资金安全管理的重要意义

1.1 资金安全管理是部队财务工作的重要组成部分

货币资金管理是一切财经工作的出发点和落脚点, 是财经管理的“保底工程”。货币资金要么不出事, 要是出了事, 那就是大事。当前不断深入的财务改革, 如资金集中支付、预算经费管理、资产管理与预算管理相结合等方面, 无不与货币资金管理有着紧密联系, 这对货币资金管理提出了更高要求, 货币资金管理不仅要实现安全这一根本要求, 也要做到保障供应和注重效益, 只有这样, 财务改革的各项工作才能更加顺利地推进下去。

1.2 资金安全管理是部队安全工作的重要组成部分

随着社会主义市场经济体制的不断完善, 部队安全工作面临的外部环境日益复杂, 对军队货币资金管理提出了新的挑战, 这就要求我们要时刻保持清醒头脑, 紧绷货币资金管理这根弦, 绝不能在这上面出问题。近年来部队发生的一些财经违法违纪案件, 暴露出了货币资金管理中存在的一些漏洞, 增加了部队保持安全稳定的不利因素。在我军推进信息化建设和反台独应急作战准备的形势下, 部队要保持高度安全稳定, 从客观上要求必须加强货币资金管理。

1.3 加强资金安全管理, 有利于促进党风廉政建设

部队的党风廉政建设关系重大, 涉及的点多面广, 哪个地方有漏洞都可能导致腐败案件的发生。部队的货币资金管理就是极其重要的一环, 从近年来的一些贪污腐败案件可以看出, 当事人无不与财经发生联系, 无不与货币资金发生联系。当前的财经运行体系, 给货币资金的“跑、冒、漏、滴”现象提供了可能, 而要实现拒腐防变, 就必须堵好这一漏洞, 就必须加强货币资金管理, 这是促进党风廉政建设的必然要求。

2 军队资金安全管理存在的问题

2.1 货币资金控制制度执行不力

财务工作中因财权、财力分散而导致的“政出多门”, 标准不一, 令执法者无所适从。而且由于现有体制的约束, 财务人员只能处于从属地位, 常常只能按领导的意图处理帐务。加之少数管理主体本身无视货币资金管理法规的严肃性, 大权独揽、长官意志强, 对货币资金管理活动不甚重视, 致使党委难以及时掌握整个单位的资金变动情况, 不少单位领导对自身家底财务状况说不清。单位的财务管理制度中虽然有各种货币资金管理的规章制度, 也设置了一系列的监督岗位, 但因为种种人为因素达不到预置要求, 规章制度没有落实到位, 有效的约束机制没有形成, 财务监督流于形式。

2.2 货币资金流通渠道不够顺畅

货币资金供应在总部统一领导下, 按照区域保障与建制保障相结合、统供与专供相结合的方式组织实施。这种供应体制在实际工作中很容易造成供应与管理错位, 影响货币资金供应的及时性、准确性。总部下达给军兵种的专项任务资金, 联勤财务部门既供又管, 缺乏与军兵种财务部门的协调沟通, 使得军兵种对所属单位专项资金保障和使用情况无法实施检查和管理, 出现管理盲点。这很容易产生资金供管脱节, 影响资金的保障效益。

2.3 货币资金管理方法比较落后、单一

目前, 我军货币资金管理方法比较完善的是行政和制度方法, 按照军队货币资金管理方法有不同的分类, 其他方法按如经济方法、行政方法、实物方法和宣传教育方法等相对应用较少, 尚未发挥其应有的作用。如经济方法作为把军队、单位、个人的切身利益与具体工作联系起来的一种方法, 还没有很好地贯彻到货币资金管理工作中。

2.4 货币资金管理的信息化程度低

从全军后勤信息化建设看, 改革已经全面启动, 但距离建立快速化、可视化、智能化和一体化的军队货币资金管理体系还存在一定的差距:一是货币资金管理可视化软件程度底。货币资金管理没有能够以军队财务信息化系统为平台, 实现全部货币资金的“在线”可视的管理。二是各种财务信息特别是货币资金运行信息大都停留在各业务系统内部, 财务管理软件处理业务不公开, 操作过程不透明, 单位和部门的管理者甚至是财务部门分管不同业务人员之间对货币资金的使用情况不甚了解。货币资金管理人员不能及时掌握货币资金在不同时点的流向、流量, 对货币资金所处的位置、运行和状态模糊, 无法准确、及时、高效地控制部队货币资金流失。

3 加强军队资金安全管理的对策思考

3.1 严格落实资金管理的各项制度

一是完善资金的内部控制制度。单位的主要负责人要对单位内部会计控制制度的有效实施负总责, 并明确各级财务部门、单位内部各职能部门在预算安排、经费管理、实物资产、项目招标、工程采购等经济活动中的管理权限, 依法制定严格的审批制度, 明确审批权限、方式、方法、程序、责任和相关的内部控制制度。二是建立收支程序规范制度。要加强资金的预算编制, 执行各个环节的管理, 严格单位资金收入和支出审批程序, 制定货币资金支付的审批权限, 对超限额或重大事项的资金要实行集体审批、严格控制无预算或超审批权限的资金支出, 规范货币资金的收支管理。三是强化资金的保管制度。要加强对资金、会计凭证、原始资料的管理, 严格按照会计规则建帐, 及时核对银行帐目, 认真履行定期对帐、报帐制度, 按规定实事求是报帐, 不作假帐, 建立定期进行核查的制约机制。

3.2 切实加强财务监督检查

一是资金检查常态化。要按照循序渐进的原则, 注重日常监督与定期监督相结合, 坚持随机性检查与周期性检查相结合, 建立健全领导监督检查与群众监督检查相结合, 立足于日常管理, 通过日常资金监督检查, 及时发现问题、整改问题, 把问题解决于平时工作中。二是资金监督全程化。监督工作的重点必须转移到军队经济活动过程中资金使用的控制上, 由静态监督向动态监督拓展, 由事后监督向全程监督拓展, 把监督贯穿于经济运行的全过程, 贯彻到预算管理、收入管理、支出管理、资产管理等各个环节。三是资金内部监督规范化。定期组织内部检查, 检查内部制度是否完善, 内控制度是否落实, 安全隐患是否排除, 切实解决财务系统内部“灯下黑”的问题, 及时发现和解决存在的问题, 不断规范财务部门内部监督秩序。

3.3 积极改进和创新资金管理方法及手段

一是创新资金支付手段。财务部门应着眼于财务信息化建设发展要求, 加强与通信、保密等部门的协调配合, 积极引进和推广电子支付手段。二是创新资金监管手段。借助网上银行、财务POS等系统, 对本级和下级单位资金实行全过程、不间断监控, 随时了解本级和下级单位资金结存情况, 调阅查看每一笔资金的来龙去脉。还可以与银行技术部门协商, 根据本单位需求增设资金存量分布情况查询、大额资金划拨二次确认等功能, 实现对资金的动态监控。三是实行公务卡结算。减少预借款的资金占用, 解决事业部门借款结算不及时的问题, 加强公务支出的监控, 有效控制开支的随意性。

3.4 不断增强财务人员职业素质

一是选送在职财务干部进修深造。将军队在职财务干部选送到院校进行再教育、再学习。同时可以利用单位所在地的教育资源, 实行联合培训、插班学习或集中聘请授课等方式有针对性地提高军队财务干部的能力素质和技术水平。二是进行财务岗位轮换。岗位轮换可以采取多种样式, 多种渠道进行, 既可以使财务人员相互交流经验、开阔视野、提高能力, 又可以达到财务干部一专多能、一人多用的目的。

摘要：资金安全是确保部队各项任务正常完成的关键。为保证资金管理的有效性, 防止安全问题的发生, 我军必须从资金安全管理的现状出发, 有针对性的在制度、技术、人员等多方面入手进行完善, 确保货币资金管理的安全。