松滋市疾控中心文明单位创建工作自查报告（精选10篇）
松滋市疾控中心文明单位创建工作自查报告 第1篇
松滋市疾病预防控制中心创建文明单位自查报告 市文明办: 根据市关于文明单位创建的相关文件精神, 我中心对照市文明办 印发的文明单位考评细则和创建档案资料索引等文明单位的标准, 从 组织领导、道德建设、创建活动的开展、优质服务、民主管理、优美 环境、实绩突出等方面,进行了认真的自查。认为我中心在申报市级 文明单位以来,严格按照市文明办工作部署,坚持“两手抓、两手都 要硬”的方针,三个文明建设各项工作不断深入,较好的保持了市级 文明单位的荣誉。现将自查情况报告如下:
一、单位基本情况
松滋市疾病预防控制中心组建成立于 2004年 7月,肩负全市的 疾病预防控制、计划免疫、卫生监测检验、卫生宣传及科研培训工作, 是全市的疾病防治工作的指导中心。内设流行病与计划免疫科、综合 防治科等 15个科室, 现有在岗人员 96人, 第一学历为医疗防疫专业 的 52人,占总人数的 54%,有专业职称的 89人,占总人数的 91%, 其中副高级职称 4人,中级职称 56人,初级职称 29人。在市委、市 政府的正确领导下, 中心党总支带领全体干部职工, 大力开展精神文 明创建工作,取得了显著的成效。
二、精神文明建设基本情况(一领导高度重视,计划安排周密
中心党总支高度重视精神文明建设工作, 每年都要专题研究, 并 把精神文明建设工作和疾病预防控制业务工作同安排、同检查、同考 核。在精神文明建设工作中, 中心领导班子始终以十七大精神和科学 发展观为指导,以改革为动力,以精神文明建设为依托,注重提高中 心职工的思想道德素质和科学文化素质, 始终把思想道德建设放在首 位,突出爱国主义和社会主义荣辱观教育,开展多层次、多种形式的
群众性精神文明创建活动,并从政治上、思想上、组织上、作风上全 面加强党的建设, 坚持不懈地开展反腐败斗争和廉政建设, 为深化卫 生体制改革, 开创我市疾病预防控制工作新局面, 做出了尽有的努力。(二加强职业道德建设,全面提高职工素质
近年来, 我中心始终把职业道德建设作为精神文明建设的核心内 容,常抓不懈。我们紧紧围绕“改革、发展、稳定”这个主题,组织 广大职工立足本职, 结合实际, 以 “一个根本, 一个重点, 一个目标” 为切入点,即:以思想政治工作为根本,以职业道德建设为重点,以 全面提高职工素质为目标。从思想教育入手, 积极引导干部职工解放 思想, 不断强化为人群健康服务的观念和职工道德观念。始终把职业 道德建设的立足点和落脚点放在提高人群健康水平和生活质量上, 利 用中心组学习、组织生活会、职工大会、党员大会等学习渠道,采取 短期素质教育和长期业务培训相结合, 大会与小会相结合, 集体学习和自学相结合的方式,不断加强职业道德教育,培养职工的理想、信 念、敬业精神。
1、开展深入细致的思想政治工作。党总支采取多种形式,组织 职工深入系统地学习了 “三个代表”重要思想、党的十七大、十七 届四中全会精神和科学发展观。通过行之有效的思想政治工作, 使职 工的政治素质有了明显提高,起到了统一思想、坚定信念的作用。
2、深入开展《公民道德建设实施纲要》和《松滋市民文明教育 读本》的学习宣传。积极组织职工学习领会其精神实质,大力弘扬 80字的道德规范要求和 20字的公民道德基本规范,进一步强化职业 道德,严格职业纪律。同时,通过多种途径普及文明礼仪知识,大力 践行松滋市民“八不”行为守则,在单位和社会营造讲公德、守秩序 的良好公共秩序,积极培育和弘扬昂扬向上的“松滋精神。
3、完善制定相关制度规范。为了有效的约束职工的职业行为, 我中心制定了《职业仪表规范》、《文明语言规范》、《职工道德规范》
等制度,编印成册,做到了人手一册,起到了用制度规范职业行为的 作用。
4、深入开展行风评议和医德医风教育活动。按照市纠风办、市 卫生局关于在全市卫生系统开展民主评议行风和医德医风教育活动 的安排部署,我中心以 “ 医德
医风明显好转、服务质量明显提高、服 务态度明显改善、各项工作有明显进展、领导干部形象明显提升 ” 为 主线, 牢牢把握两项活动职工受教育、群众得实惠这个基本点和落脚 点,以改善服务环境、端正服务态度、规范工作行为、提高服务质量 为重点, 全面开展了民主评议行风和医德医风集中教育活动, 取得了 明显成效。通过加强职业道德建设, 有利地推动了中心精神文明建设。(三、大力开展精神文明创建活动,不断提高服务质量。精神文明重在建设, 中心党总支紧紧围绕全市精神文明建设的总 体规划和指导思想,结合卫生行业的特点,从单位实际情况出发,深 入开展了以“诚实守信,树行业新风”为重点内容的精神文明创建活 动,使中心精神文明建设工作迈上了新的台阶。
1、狠抓科室优质文明服务,树立良好社会形象。
为了全面提高中心的服务水平, 我们针对科室的不同情况, 一是 在结核门诊部、接种门诊、办证大厅等“窗口”科室,开展了 “三 优一满意”活动,即优美环境、优良秩序、优质服务、群众满意,此 项活动从道德规范、用语规范、服务态度规范、服务仪表规范、服务 技能规范、服务质量规范、服务纪律规范等七个方面提出具体要求和 考核措施,通过“三优一满意”活动的开展,极大的激发了工作人员 的工作热情,增强了服务意识,提高服务技能和水平,取得了良好的 效果。二是在中心各科室间开展“五比五看”评比活动,即以“比学习、看谁进步快,比技能、看谁专业素质强,比服务、看谁群众评议 好,比作风、看谁遵规守纪严,比发展、看谁排名最领先”为主要内 容的“五比五看”评比活动。使我中心在社会上树立了良好的形象, 得到了社会的广泛认同,实现了社会效益和经济效益双丰收。
2、大力普及防病知识和健康文明的生活方式。
为在全社会倡导健康生活方式, 我们积极开展健康教育和健康促 进活动,先后在各社区开展了健康知识讲座;利用各种卫生宣传日, 开展了结核病、地方病、性病艾滋病等疾病的预防知识。组织策划开 展各类卫生节日的全市大型健康知识传播活动,如:3.24防治结核 病宣传日、4.25全国预防接种日、5.15碘缺乏病日、12.1艾
滋病防 治日等大型卫生宣传与疾病咨询活动,增强了市民预防疾病的意识, 提高了社会各届和群众对健康的关注。
3、大力开展卫生下乡活动。中心积极响应卫生下乡的号召,坚 持每年组织业务骨干深入到农村,为农民朋友送去了预防疾病的知 识。中心每年都会组织党员干部和业务骨干深入农村, 与当地村民开 展“倡导健康文明生活方式,构建健康和谐村镇”的活动。我中心立 足疾控工作, 把此类活动作为实践科学发展观的一项重要内容, 向广 大村民大力宣传疾病防控知识, 并开展了宣传咨询活动, 受到了村民 欢迎和好评。
4、大力开展崇尚科学,破除迷信的教育活动。我中心坚持对职 工开展了崇尚科学,破除迷信的宣传教育,使职工认清了“法轮功” 的邪教本质, 坚决反社会主义的真正面目和封建迷信的愚昧无知, 坚 定了用科学武装头脑,反对一切伪科学,反社会主义、愚昧无知的东 西,大力提倡社会主义的精神文明。
5、大力开展文体活动,不断丰富职工的生活。中心工、青、妇 组织,充分发挥桥梁纽带作用。结合各种节假日,组织全体职工开展 了中长跑、篮球、拔河、象棋、扑克、乒乓球、跳棋、猜迷等丰富多 彩的文体活动,还投入大量资金,装修了视频培训室,购置了活动设 施, 每年都投入资金征订专业类及文化类书籍期刊几十种, 充实图书 阅览室,供职工阅读。利用节日,中心组织职工开展一些有益的人文
活动,充分展示了全体职饱满的精神面貌。同时,中心还积极实施送 温暖工程, 开展爱心捐助活动,近几年, 向灾区和农村捐款 4万余元, 捐衣被 300余件,捐赠卫生知识图书 1000余册。
(四加大资金投入,改善服务环境
近年来, 我中心在经费十分紧张的情况, 努力营造良好内外环境。先后投入大量资金, 对结防门诊部进行维修, 更新了全部科室的办公 设备。在今年进行的艾滋病实验室等级评审中工作中, 对原有的实验 室和检验室进行了内装修, 购置了一批先进的医疗设备, 同时还开展 了省级实验室的创建工作, 目前已经通过荆州市的初
评审验收。我中 心还投资 3余万元,在办公楼、实验检验楼、车库和房库安装了红外 线及电子防盗装置。按照全省的统一要求,我们还投资 5万余元,购 置安装了视频会议终端设备, 可以开展省内和对乡镇的视频培训和会 议。通过加大投入,使我中心的硬件水平不断提高,社会治安综合治 理各项措施得到较好落实,提高了为人民群众服务的能力。
(五以业务建设为中心,为全市经济建设和人民健康服务。疾病预防控制事业是社会发展的重要组成部门, 疾病控制工作就 是要保障人民健康,为经济的发展保驾护航,它的重要性,在多次传 染病暴发疫情的防治中,得以了充分体现。为此,我中心视人民群众 的身体健康高于一切, 高度重视疾病预防控制体系建设, 努力提高处 理突发公共卫生突发事件的能力,传染病控制、计划免疫、地方病防 治、卫生检验监测等各项工作均取得了显著的成绩。
1、加强科学管理,不断提高工作效率。为了切实加强内部管理, 中心于 2009年完善和制定了内部管理的各项制度,制订考核标准, 明确工作目标,各项工作做到了组织领导到位、计划措施到位、任务 指标到位、考核落实到位, 有效地提高了中心各项工作的质量和水平。
2、注重科研培训和学术活动,全面提升服务水平。我中心组织 专业技术人员开展了多领域多层次的科学研究工作, 取得了较好的成
绩，近年来中心在全国、省、市各类专业期刊上发表论文 10 余篇，专业技术培训近5 年来先后选派 20 余名专业技术人员参加全国、全 省各类培训班 120 余次，为基层举办各类培训班 50 余期，培训人员 超过 3000 人次。通过大力开展科研培训活动极大的提升了疾病防治 的水平。
3、疾病控制各项工作稳步推进，各项业务工作成绩显著。我中 心针对各种急、慢性传染病和地方病的严重危害，及时采取了一系列 行之有效的防治措施和对策，认真实施世界银行贷款项目等项目，在 全市建立健全疫情报告网和传染病管理制度，积极实施计划免疫，疫 苗种类由 2007 年前的“5 苗防 7 病”扩大到现在的“14 苗防 15 病”，常规免疫报告接种率持续保持在 98%以上。鼠疫、霍乱等重点传染病 得到有效控制，艾滋病和结核病重点指标达到或超出省上要求。食品 污染物和食源性疾病监测网络、生活饮用水监测网络进一步健全，职 业病直报网络基本建成。目前，我们作好了甲型 H1N1 流
感疫情的防 控工作，认真抓好各项防控措施的落实，以应对流感疫情。
4、以高度的责任感，全力防控鼠疫等重大疫情。2005 年以来面 对甲型 H1N1 流感疫情和多次传染病暴发疫情，全体干部职工，从容 面对，采取科学有效的措施，使疫情得到了控制，确保了全市经济社 会的健康发展。在防治过程中，干部职工不畏艰险，无私奉献，从一 个侧面反映出了我中心精神文明建设的成果。虽然我中心在精神文明建设工作中作了大量的工作，取得了显著 成绩，但还有一定的差距。今后，我们将以 “三个代表”重要思想 为指导，认真贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，真正把我 中心建成政治坚定，业务精通，作风过硬，形象良好的坚强集体，为 我市文明城市创建工作做出应有的贡献。
松滋市疾控中心文明单位创建工作自查报告 第2篇
创建文明单位是深入贯彻落实党的十七大精神，全面建设小康社会的一项重要举措，是根据党的十七大精神，广泛开展群众性精神文明创建活动的重要内容。2009年－2010年，中心以市文明办《关于做好2009—2010全市文明单位、文明系统、文明社区和文明村镇推荐申报工作的通知》为依据，以深入学习实践三个代表重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观活动为契机，结合我单位的实际，通过加强思想指导，明确目标任务，加强组织领导，加强自身建设，努力做好文明单位创建工作。现将创建工作情况总结如下：
一、加强组织领导，促进自身建设
为保证创建工作的顺利进行，中心党总支除坚持集体领导外，还成立了文明单位创建工作领导小组，领导小组下设办公室，加强对“创建”活动的领导。认真学习十七大精神，深刻熟悉在新世纪创建文明单位活动所具有的重要性和必要性，加强和改进思想政治工作，坚持每季度进行一次“创建”形势分析、讲评。同时，党政、工、青、妇齐抓共管，要发挥工会、职代会和团支部在“创建”中的作用，广泛听取群众意见和建议，进一步增强干部职工的凝聚力和团队协作精神，推动“创建”活动深入发展，推动“创建”活动深入发展，把我单位的精神文明创建活动推上一个新的台阶。
加强领导班子建设。坚持不懈地组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高领导班子成员的马列主义理论，全心全意为人民服务的宗旨，与时俱进的解放思想，实事求是，勇于创新，团结奋斗，民主集中制原则，落实政务公开办事制度。坚持两手抓两手都要硬的原则，一手抓疾控工作，一手抓精神文明创建。创建活动纳入党务和行政工作目标治理。领导班子成员
率先垂范，克已奉公。
二、确立思想指导，提高服务意识
以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，认真落实《公民道德建设实施纲要》，牢记“两个务必”，弘扬“五爱”。以“服务人民、奉献社会”为宗旨，紧紧围绕“预防为主”这个中心，以加强职业道德建设，提高服务质量为重点，积极开展优质文明服务活动，推动各项工作再上新台阶，为保障全市人民身体健康，预防重大疫情发生而做出积极的贡献。
深入开展职工的思想道德建设，塑造良好的疾控卫士形象。以实践“三个代表”重要思想和科学发展观作为指导，认真贯彻党的十七大精神，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，结合松滋市开展的“立党为公、执政为民”教育活动，在广大党员、干部、职工中大力弘扬爱国主义精神，以集体主义为原则，以老实守信为重点，大力加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，把职业道德、职业责任、职业纪律教育、法制教育与警示教育、国防教育相结合，引导和帮助广大职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力营造一种团结协作、爱岗敬业、乐于奉献、服务优质的疾控形象。
三、明确目标任务，科学规范管理
以创建文明单位为契机，把创建工作作为一个长期有效的激励机制，以评促改求创新，以评促建谋发展，推动后期疾控工作。
深入扎实地开展精神文明创建工作。以五讲九争为载体，塑造新世纪“文明、整洁、规范、有序”的疾控形象，使精神文明创建活动制度化、规范化和科学化。五讲：即业务工作讲标准和质量、服务行为讲规范与文明，生活行为讲文明，社会公益活动讲奉献，环境建设讲美丽；九争即争做文明职工、文明行业、文明服务窗口、文明科室、文明岗位、五好家庭、优秀党员、优秀团员、先进职工等。
以项目建设为龙头，狠抓业务工作。围绕疾控中心的业务工作，以Ⅰ、Ⅱ号病的防治为重点，带动其它传染病的防治，以项目建设为龙头，推动各项建设，建立健全重大疫情和突发公共事件应急预案、报告制度。率先在全国实现县、乡两级疫情网络化建设。
不断提高教育、科技、文化水平。加强职工基础知识教育和专业技能培训，不断提高职工科学文化素质。大力应用和推广先进科技成果，落实卫生防疫制度，开展丰富多彩的文体活动。
积极踊跃参加社会公益活动，充分发挥疾控自身优势。积极参加“三下乡”活动、扶贫济困活动、送暖和活动，积极开展军民共建活动，充分发挥疾控中心优势，多为人民做一些实事和好事，用自己的实际行动在人民群众中塑造新世纪疾控新形象。
认真抓好社会治安综合治理工作。认真组织职工学习各种法律法规，不断增强广大职工的法律法规观念。抓好专兼职保卫人员的队伍建设，确保单位内部治安状况良好，积极开展创建“安全文明小区”、“无毒小区”。严格执行国家法律法规和规章，建立切实有效的环境治理体系。
四、健全工作机制，落实责任制度。
党总支对“创建”活动负总责，各领导成员对分管科室负责，各党支部、科长（主任）对本党支部和科室的“创建”活动具体负责。党政工青妇齐抓共管，分工协作，密切配合，责任到人。做到“六到位”：机构到位、职责到位、组织到位、人员到位、经费到位和工作到位。在“创建”活动中对出现问题的党支部、科室实行“一票否决”，并取消参评先进科（室）和个人的资格。把精神文明创建活动纳入党务和行政工作治理，加大考核力度，严格奖惩制度，实行一年一度表彰精神文明先进科室和先进个人。
充分发挥党员干部在“创建”活动中的带头作用。党员干部要以身作则，在“创建”活动中起到模范带头作用，走在群众的前列。对党员干部创建活动要进行定期不定期地检查考核，并作为年终评选奖
励的主要依据。
五、发挥集体力量，形成自觉意识
单位和各科室职工学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为主要内容的社会主义荣辱观。积极开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民道德规范，积极推进社会公德、职业道德、家庭美德建设。努力做到：职业道德规范与职业活动相一致；社会主义职业道德与社会主义、共产主义道德原则相一致，与社会公德、家庭美德相一致。让广大职工行动起来，从身边做起，从点滴做起，造就一个“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚。
深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和三个代表及科学发展观的教育，并利用各种节日开展知识竞赛、文体活动，目的在于引导广大干部群众树立中国特色社会主义共同理想。树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥广大党团员、干部职工在防治各种重大传染病工作中的作用，为保障人民身体健康和生命安全创造新成绩。
坚持“以人为本”的理念，单位每年组织全体职工进行一次全面的健康体检，每年举办一次职工运动会和职工联谊文艺汇演，设置娱乐活动室。
搞好环境建设，积极开展热爱自然、保护自然的环保意识教育，不断搞好中心内外环境保洁、绿化美化工作，同时，积极协助有关部门抓好单位四周环境建设，为市民营造一个美丽的环境。
松滋市疾控中心文明单位创建工作自查报告 第3篇
一、加强领导班子、职工队伍建设
多年来, 人行普洱中支党委始终把班子建设和职工队伍建设放在重要位置, 按人总行培养“五型”干部的要求, 坚持党委中心组学习制度和各科室集中学习制度, 有步骤、有目标、有对象地组织培训学习, 建立干部学历教育机制、人才培养机制, 规范干部竞争上岗程序, 建立了科级干部履职考核管理办法和绩效工资管理办法。开展了县支行行长、党支部书记、计算机等业务技能、法律法规等培训, 岗位任职资格考试, 岗位练兵活动, 培养复合型人才, 有效提高了领导班子及干部职工队伍整体素质。通过开展职工提合理化建议、“金点子”活动, 充分行使广大职工的民主权利和义务, 增强了责任感, 推进了基层民主管理。建立了一支民主团结、务实正派、管理严格、清政廉洁的领导班子, 造就了一支政治坚定、业务精通、作风优良的职工队伍。
二、“三位一体”政工模式谱写思想政治工作新篇章
人行普洱中支党委通过长年的探索实践, 开展了“三位一体”的工作模式, 将党支部、学习小组、工会小组合为一体, 四个党委部门的负责人当选为支部书记、学习小组组长和工会小组组长, 配合党委开展学习教育和职工思想政治工作, 工、青、妇组织作用得到有效发挥。深入开展职工思想道德建设, 先后开展了党员先进性教育, 艰苦奋斗、廉洁为公主题教育实践, 解放思想大讨论, 请有关专家上党课、组织参观爱国主义教育基地、公民道德教育知识竞赛等活动, 利用中支信息网站、宣传栏等宣传阵地, 开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育, 关心青少年成长, 每年儿童节购书赠送给小朋友, 对品学兼优, 以优异成绩考入新校的职工子女给予奖励。全行干部职工及家属自觉遵纪守法, 诚实守信, 无违法违纪等不良现象。
三、“四个领先”创新管理模式, 强化金融服务工作
在服务地方经济建设中, 人行普洱中支率先在全省人行系统开展了“替岗检查”内控模式, 达到了防范风险之目的, 得到成都分行认可并在辖区推广;率先在全省人民银行系统进行金融统计数据集中, 保证统计数据及时准确, 提高了工作效率;率先在全省实施改变财政授权支付额度控制方式, 走在了云南省前列。“集中复点残损人民币”开创了全省残损人民币复点工作先河。
围绕中心, 重点突出, 结合边疆民族地区实际开展工作, 按照“区别对待, 有保有压”的货币政策, 制定了《关于加强普洱金融生态环境建设的意见》等符合支持地方经济发展的指导意见, 有力地支持了地方经济建设。对辖内农村信用社风险进行了监测与评估, 制定了区别对待、支持信用社发展的各项优惠措施, 累计发放支农再贷款1.54亿元, 有效支持了“三农”经济发展。在一线服务窗口推行首问责任制、服务承诺制, 开展“文明职工示范岗”和“党员示范岗”活动, 提供优质服务, 受到群众好评。
四、党风廉政建设和社会综治工作取得明显成效
深化教育、制度、监督并重的惩防体系建设, 规范权力运行和业务操作程序, 强化内控管理和监督机制建设, 通过召开职工代表大会、实行行务公开等加强民主管理和监督, 层层落实党风廉政建设目标管理责任书, 党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效, 保持了多年无违法违纪案件。社会治安综合治理维护稳定及平安创建工作成效显著。强化内控管理机制建设, 做好“三防一保”工作, 层层签定案件防范和社会治安综合治理目标管理责任书, 群防群治, 做到人员、责任、制度落实, 经费保障。由于措施得力, 工作常抓不懈, 辖内连续10年无重大案件和责任事故发生, 无“黄、赌、毒”等丑恶现象发生, 中支机关连续9年被评为市级“社会治安综合治理先进单位”。确保了国家资金的安全, 维护了边疆金融稳定,
五、扶贫济困献爱心
人行普洱中支积极响应地方党委、政府的号召, 积极开展挂钩扶贫工作, 做到组织、人员、资金三落实。先后派出了3名干部到挂钩扶贫点挂职开展扶贫工作, 近三年共捐助扶贫资金16万元, 各种扶贫物资千余件, 有力地支持了当地社会经济的发展。中华民族“一方有难, 八方支援”的传统美德在普洱中支得到充分体现。多次组织全行干部职工开展捐款捐物献爱心活动。近三年共组织捐款活动6次, 有882人次参加了捐款活动, 共捐款18.43万元, 其中今年全辖干部职工向四川省汶川地震灾区捐款5.7万元, 党员交纳“特殊党费”8.38万元, 29名职工还参加了无偿献血。
六、开展形式多样的文体活动丰富职工文化生活
“一枝独秀不是春, 百花齐放春满园”。为推动文明单位创建工作深入开展, 人行普洱中支创建工作领导小组向全行干部职工及家属发出了倡议书, 共同遵守社会公德和家庭美德, 树立文明新风, 争做文明使者, 争当创建标兵。积极开展基层央行文化建设, 按照“全民健身实施纲要”组织开展了职工体育达标工作, 充分发挥现有文化设施和阵地的作用, 与满足职工的精神文化需求相结合, 先后组织开展了棋牌、趣味体育、徒步郊游等文体活动, 用健康、文明、有益的群众文化体育活动陶冶职工的情操, 既丰富了职工的业余文化生活, 又推进了单位央行文化建设。不断美化办公、生活环境, 充分利用现有条件积极抓好职工建家活动, 建立了职工文娱活动室, 图书阅览室, 安装了室外健身器材, 使一个和谐、文明、卫生、舒畅、优美的工作、生活环境得到真正体现。2006年被考评为分行级“模范职工之家”和“体育达标先进单位。
松滋市疾控中心文明单位创建工作自查报告 第4篇
2010—2011文明单位创建工作方案
为扎实深入地做好中心文明创建工作，推进我县疾控事业的健康发展，促进中心物质文明、政治文明和精神文明建设再上新台阶，再创新水平，现结合中心实际，制订2010—2011文明单位创建工作实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻科学发展观，以思想道德建设为重点，以开展群众性活动为载体，紧紧围绕市委、市政府全面建设小康社会的工作大局开展创建活动。通过创建活动，进一步提高中心干部职工的思想政治素质、职业道德修养和科学文化素质，建立一支“政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率”的疾病预防控制队伍，推动中心全面、健康的发展。
二、目标任务
根据新形势下精神文明建设的特点，推进精神文明建设制度化、规范化、长效化，抓住重点，形成特色，全体参与；抓出成效，提高效益，在全县卫生系统营造思想积极向上、道德风貌文明高尚的健康氛围，营造活跃单位文化、优化工作环境，努力实现思想道德教育、优化环境建设、特色文化建设、工作作风建设、和谐社会建设等五个方面有明显的提高，三、具体措施
（一）切实加强党建工作的落实
1.做好“学习型”党组织建设。组织党员认真学习《中国共产党历史》、《推进学习型党组织建设读本》、《党风廉政建设教材》、《六个为什么》等篇目，学习现代化建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，学习民族宗教知识和党组织的指示精神。
2.开展创优争先活动。开展“党性教育”及职业道德教育，鼓励党员领导干部自行学习《廉政准则》，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；开展党员先锋岗活动，宣传中心优秀党员的先进事迹，教育和引导各党员干部树立职责意识；开展“党员义工”、“帮扶解困献爱心”活动，关心弱势群体，深入做好党员联系和服务群众的工作；开展党内民主评议活动，及时发现并纠正党员存在的问题。
3.坚持民主集中制原则，完善领导决策的民主化、制度化和科学化的工作机制；落实科学的发展观，坚持正确地改革观，树立真诚的服务观；坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属中心党委和行政职责范围内涉及疾控事业发展和建设的重要事项，都要经过集体讨论决定。
4.坚持民主生活会制度，开展经常性的批评与自我批评，达到互相尊重、互相理解和互相支持，自觉维护班子团结。
（二）加强干部队伍建设，提高干部职工的文明素质
1、思想建设。大力加强思想政治工作，不断创新思想政治工作的新思想和新办法，不断增强思想政治工作的针对性和有效性。各科室要继续深入抓好《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实，倡导“爱国守法、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。全面提升中心“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业道德风尚。
2.积极倡导科学思想、科学精神、科学方法和文明的生活方式，杜绝“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。开展创建“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动，努力在全县开展的各项争先创优活动中取得好成绩。
3.以“五五”普法教育为契机，进行广泛的法制宣传教育，使全体工作人员做到学法、知法、懂法、守法，增强干部职工遵纪守法的自觉性。
（三）加强社会治安综合治理工作
完善社会治安综合治理各项规章制度，严格社会治安综合治理和信访稳定工作责任制，努力创建平安单位，做到无刑事案件和治安事件发生，无参与法轮功等违纪活动，确保中心安全稳定。
（四）加强计划生育管理工作
严格执行计划生育工作条例和各项规章制度，做到无计划外生育和其它违反计划生育工作规定的现象。
（五）做好业务工作 1.突出艾滋病、结核病等重大疾病的预防控制，切实加强传染病、慢性病、地方病、职业病、寄生虫病等预防控制工作，加强免疫规划工作的规范化、信息化建设和管理，把各项疾病预防控制措施落到实处，努力降低发病水平，保护人民群众的身体健康。
2.加强传染病疫情和突发公共卫生事件应急管理，确保加强传染病疫情和突发公共卫生事件的信息监测与报告管理，完善监测、预警、报告、指挥和处置机制，加大应急技术培训力度，使传染病疫情和突发公共卫生事件得到及时有效地处理。
3.实施人才战略，通过深化聘用制度改革，优化人员结构，加强专业技术队伍建设，提高专业技术人员的业务能力和服务水平，重点抓好科研项目管理办法、继续教育管理办法等规章的落实，夯实疾病预防控制工作的基础，全面提高疾病预防控制业务能力和水平。
（六）完善硬件建设，创造优美的工作环境
结合单位环境情况，加强文明创建的“硬件”建设，在现有工作、娱乐活动设施的基础上，开辟室外活动场地，购置必要的活动器材和设备；改善办公条件，建立党员活动室和职工活动室；添置图书资料、充实阅览室等，为文明创建创造必要的条件。
（七）无烟单位创建工作 2011年我中心将继续加强“无烟单位”创建工作，成立以中心主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为成员的创建“无烟单位”领导小组，研究制定了《创建“无烟单位”工作实施方案》。设立无烟单位创建工作巡查员，负责控烟、禁烟检查和考评工作，各科室也指定人员为无烟单位创建工作监督员，负责日常控烟、禁烟的监督工作，努力使中心的无烟单位创建工作做到了目标明确，组织到位，领导到位，责任到位，措施到位，确保无烟单位创建工作的顺利开展。
（八）开展“我们的节日”主题活动
在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等节日期间，在社区、学校、广场组织开展丰富多彩的宣传活动，推动“我们的节日”主题活动深入开展。
四、创建要求
（一）统一思想，提高认识
创建文明单位是中心的重点工作之一，领导班子成员、各科室负责人、广大干部职工一定要充分认识争创文明单位的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作积极性、主动性和创造性。
（二）加强领导，实行创建层级负责制
在中心形成“一把手亲自抓，主管领导具体抓，职能部门全力抓”的创建工作机制。领导班子定期研究文明创建工作，及时研究解决创建工作中的新情况、新问题，各科室负责人要把创建工作摆到工作的重要议事日程，围绕创建目标，认真组织实施，确保创建工作的顺利进行。
（三）加强督导，确保各项创建措施落到实处 中心创建活动领导小组要加强对整个创建活动的监督检查，把文明创建与年终干部考评结合起来，把精神文明创建成果与物质奖励结合起来，充分调动全体职工的创建积极性。
（四）加强宣传，营造良好的创建环境
中心创建活动办公室要充分利用动员会加大宣传力度，大力宣传先进典型，加强舆论监督，使创建活动的目的、意义、主要内容以及创建的方式方法深入人心，营造良好的创建氛围，动员全县广大干部群众积极参与创建活动。
******疾病预防控制中心
疾控中心文明单位创建计划知识 第5篇
为进一步加强单位精神文明建设，促进单位三个文明建设的协调发展，引导和激励全体干部职工统一思想，开拓创新，不断提高全体职工思想道德素质、科学文化教育水平、文化生活质量等整体文明程度，积极营造良好的发展环境，为实现经济社会的快速发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，培养出一支有理想、有道德、有文化、有纪律，政治坚定、业务技术精良的干部职工队伍，以推动全县疾控事业的跨越式发展，促进和谐发展，中心研究决定：在多年来三个文明建设取得一定成绩的基础上，再次创建市级文明单位。结合我单位实际，制定2012疾控中心精神文明创建计划：
一、目标
争取在2012年年底通过市级文明单位的检查验收。
二、组织实施
1、成立创建市级文明单位领导小组，由中心主任XXX同志担任组长，由XXX同志任副组长，中心各职能科室负责人任成员。中心办公室负责创建日常工作。
2、中心领导每月召开一次会议，不断进行研究，总结经验，找出差距，团结协作、同心同德，共同抓好单位建设，为实现文明单位奠定可靠的基础保证。将创建工作纳入2012工作计划和目标管理，要求干部职工个个参与。并且加大创市级文明单位工作的考核力度，作到年初有计划、年中有检查、年终有总结、层层落实、奖惩兑现。
三、具体创建安排
（一）、建设一支强有力的领导班子。
中心以创“四好”班子为主要形式，狠抓领导班子建设。抓理论武装，提高领导干部的理论素养和工作水平。坚持领导干部理论学习的“五个一”制度、理论学习的领导责任制、领导干部定期脱产培训制度、领导干部调查研究制度、领导干部密切联系群众制度等，通过加强制度建设，确保领导干部的理论学习落到实处，收到实效。抓团结协调，形成强有力的领导核心。坚持把领导班子成员的职责、权限、议事规则、工作作风、思想行为的规范化作为制度建设的重点，贯穿到各项工作的始终，保证和巩固了领导班子成员间良好的团结协作关系。抓基层班子，提高班子整体功能。
（二）、认真搞好行风政风建设。
1、为了加强行业行风政风建设，落实“为民、务实、清廉”的要求，提高职工的职业道德水平，继续在行业开展行风政风集中评议活动，接受社会的监督，杜绝违法乱纪现象的发生。严格执行《中心请销假制度》等19项制度，狠抓作风、纪律、效果、质量的督查和考核，强化廉政建设和 政务公开，严禁吃、拿、卡、要，规范文明言行举止，积极开展优质服务，切实转变作风，服务社会、服务基层、服务群众，提高服务技能，改善服务态度，达到社会满意、基层满意、群众满意。满意率达85％以上。
2、开展文明行医、礼貌待患活动。树立全心全意为人民服务的宗旨，开展假如我是一名患者的讨论，提高医德医风，开展尊老爱幼活动，做到文明礼貌服务，举止端正、语言文明、态度和蔼，同情体贴和关心患者。
3、开展“卫生服务禁语”和“卫生服务文明用语”活动，做到有组织、有部署、有检查，行之有效，改变“冷、硬、顶、”等不良现象
4、实行挂牌服务，设立监督台，招聘社会人员为医德医风监督员，定期召开座谈会，征求社会各方意见，提高我们工作中的透明度。
（三）、坚持卫生改革，提高两个效益
1、坚持卫生改革方针，实行目标化管理，落实卫生局的“目标岗位责任制”，制定疾控中心2012年综合目标管理及实施方案”。
2、根据目标完成情况实行半年的自查评估，年末总结，不断总结、找出差距，提高工作效率。
3、完成县委和卫生局及各级部门下达的工作任务，力争达全县中上游水平。
（四）、学习普法知识，做遵纪守法的模范
1、响应党委号召，成立普法知识领导小组，作出学习计划，组织全体职工积极参加学习、答卷等活动，使全体职工普遍受到并提高法律知识教育。
2、制定“廉政制度”、“党员干部工作守则”来约束全体职工，使之做到廉洁奉公，自觉遵守法律，不以医谋私，不行贿受贿，自觉抵制不正之风，实行拒腐蚀文明行医、廉洁为公、无私奉献。
3、教育职工学法懂法，做到全年内无违纪现象，无刑事案件，无责任事件发生。
4、纠正行业不正之风，杜绝开假诊断书，人情处方，大药方等错误行为。发现对患者进行“吃、拿、卡、要”等现象，保证患者用药安全有效。
二、广泛宣传，营造爱国卫生好氛围。
（五）、搞好职教、综合治理、安全及绿化工作
1、积极选派干部职工参加上级单位组织的各类业务培训等，支持职工参加各种继续教育学习和考试。
2、认真搞好综合治理，保持经常性的环境卫生和室内外清洁整齐，保证工作区绿化美化。清洁卫生区域按科室分片包干，责任到人，坚持每日小扫，间周大扫，纳入机关综合考评，奖惩兑现。
（1）成立卫生领导小组，制定卫生规划，建立卫生工作 制度，划分卫生分担区，每月进行一次检查，年末进行评比，列入年末考核内容。
（2）建立垃圾箱，自行车、摩托车停放棚，汽车停放位。
（3）落实卫生责任制，做到责任到人，消灭卫生死角，做到室内无灰尘，窗明几净，物品摆放整齐有序，树立大卫生观念，创造清洁优美的卫生环境，并且做到经常化、正规化。
（4）清除“四害”，加强环境卫生工作
积极开展以灭鼠、灭蝇为中心的除四害活动。为确保除四害活动有效开展，在每一次活动中要做到有计划、有要求、有部署，有专人负责、有专人投药。同时认真做好检查，及时掌握情况，保证灭鼠除害的工作效果，使鼠、蟑、蝇密度要控制在上级规定要求之内。在做好自身卫生工作的同时，积极参加爱卫办组织的义务劳动和植树活动以及门前三包、路段管理工作。
3、做好控烟工作。中心做为省级示范控烟单位，一方面对社会各单位创建无烟单位给予技术指导；另一方面在中心内部大力开展无烟单位、无烟科室创建活动，按照创建标准起草了活动实施工作方案，在单位院内、科室、卫生间以及会议室、办公室、走廊过道等公共场所常年张贴禁止禁烟标示、标语，健康教育宣传版面，控烟领导小组及巡视员经常深入科室对科室人员和病人及社会人员进行控烟宣传，使 我中心始终保持了无烟状态。
4、做好安全保卫工作。认真落实社会治安综合治理工作。做好机关及家属区的防盗、防火、防事故工作，保证工作区和生活区的安全。
5、加大资金投入，打好硬件基础建设
美化办公环境是中心创卫工作的重要组成部分。近年来，我们先后投资数万元用于美化、绿化、亮化单位办公环境，为我县创卫工作打好硬件基础。在往年绿化、美化的基础上，今年我们又投资两万余元，对办公楼、卫生间、走廊等公共部分进行了彻底改造，改善了办公楼内部环境。每年花费数千元聘请绿化公司人员对单位园林进行维护保养，始终保持着市级园林单位称号。
（六）、积极培养和树立先进典型
在单位评选3名先进党务工作者、6名优秀共产党员，并对其进行表彰，开展1次文明科室、“五好家庭户”的评选活动。
四、开展评奖活动，实行奖惩办法
为保证本方案的实施以及文明单位的实现，要根据总体目标，实行季度的体查评估、半年总结的办法，对任期目标完成较差、出现违纪现象等按医院规章制度进行处罚，对于工作积极、贡献较大的给予精神及物质奖励，以促进文明建设工作的开展。保持文明单位是我单位全体职工的心愿，也是我们的荣誉，全体职工都在岗位上积极努力工作，创造条件，为早日使我单位跨入省级文明单位行列奉献一切！
松滋市疾控中心文明单位创建工作自查报告 第6篇
健康单位汇报材料
【基本情况】
宜阳医院地处宜阳镇南正街61号，交通便利。是一家以基本医疗、预防保健为主的全民综合性一级甲等医院，是市社保及医保定点医院；新农村合作医疗定点医院。医院承担着全社区3多万人民群众公共卫生服务和基本医疗需求的重要任务。
医院现有病床80张，设临床、医技、行政后勤等科室10个。现有职工147人，其中医疗技术人员达到89%以上，拥有高、中级职称的36人。年门诊人数1.5万人次,住院病人1200余人次，手术约300余台次。
医院按照“院有特色、科有特点、人有专长”的办院宗旨，充分挖掘现有医疗卫生资源，积极培养发展具有特色的医疗服务项目。设有内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、皮肤科、五官科、肛肠科等科室；还设有检验、B超、心电图、经颅多普勒、放射等医技科室。医院环境优雅、服务周到、设备齐全，设施及现代化、高标准的手术室和配套设备等。配备救护车一辆24小时为病人提供服务。
近年来，医院各项工作取得显著成效，院内管理力度不断加强，医务人员的道德观念和医技水平进一步提高，基础设施建设也得到了空前的提升，特别是2001年门诊综合楼的落成并使用，极大地改变了患者的就医环境，促进了社会效益和经济效益同步增长，得到各级领导及社会各界的充分肯定和广泛赞誉。医院先
后荣获“衡阳市示范社区卫生服务中心”、常宁市市“医德医风示范医院”、“百姓放心医院”、“创佳评差”最佳单位等荣誉称号；连续多年荣获卫生系统质量管理“先进单位”和“目标责任考核一等奖”；多次被培元办事处授予“先进基层党组织”的光荣称号。
医院注重“服务是立院之本，病人是亲人朋友”的理念，坚持“医技高、服务优、价格低”的宗旨，充分发挥中医药的特色和优势，不断提高医疗质量和服务水平，强化基础设施建设，营造舒适、安全、温馨的新环境，力争把医院办成群众满意、职工满意、党和政府满意的百姓放心医院。
【全民健康生活方式行动开展情况】
一、加强组织领导，提高制度保障。
常宁市宜阳医院健康中心成立了以院长刘爱明任组长、副院长刘洪春、尹孝中为副组长的全民健康生活方式行动领导小组，制定了《常宁市宜阳医院工间操制度》、《常宁市宜阳医院健身制度》、同时还制定了《常宁市宜阳医院健康生活激励制度》，对健康生活方式行动做得好的个人给予奖励。
医院每两年为职工进行一次体检，及时掌握每位职工基本健康状况和生活方式基本情况。
二、加强环境设施建设，提供健身活动场所。
近年，我院增添了羽毛球场等健身设施，为员工提供充足的健身活动场所。医院还开辟了健康生活方式宣传专栏，在办公楼张贴有健康“一二一”、健康生活方式知识牌，设置了健康生活方式宣传资料索取架和支持性工具展示柜。
三、组织丰富多彩的健身活动
1、每年组织1次登山活动。
2、每周组织退休老同志参加“保健操”活动。
3、每年组织退休老同志开展门球赛
4、经常组织开展球赛
我中心组建了羽毛球球、篮球2个健身运动团队，每个月开展1-2次比赛。
四、开展健康生活方式宣传，普及健康知识。
1、发放宣传资料与支持性工具。
我院发放了《中国居民膳食指南》、《全民健康生活方式核心信息》、《居民基本健康行为——适量运动》、《中国居民口腔健康指南》等宣传资料。同时还为每位员工发放了控油壶、限盐罐、限盐勺、腰围尺等支持性工具。
2、开展健康知识讲座、举办健康膳食知识竞赛。
我院每年组织职工开展1次健康膳食知识竞赛，3次以上健康知识讲座。让职工从多渠道学习健康知识、学会健康技巧，养成健康生活方式，形成健康生活方式理念，享受健康生活。
松滋市疾控中心文明单位创建工作自查报告 第7篇
2018年3月28日下午, 湖南省建材中心、省散办、省墙办三个单位联合召开创建省直机关文明标兵单位动员报告会。会议由省墙办主任黎滨主持。三个单位全体职工、离退休党支部书记和支委代表参加会议。
会上, 省建材中心主任陈同力代表三个单位作了创建文明标兵单位动员报告。他要求大家要进一步统一思想, 不断增强创建工作的责任感和紧迫感;要统筹安排, 稳步推进创建省直机关文明标兵单位活动;要强化责任意识, 确保创建工作取得明显实效。省散办书记胡建龙宣读了创建文明标兵单位倡议书。
省直工委委员余卫星应邀出席会议, 并作文明创建辅导报告。余卫星畅谈了文明是什么、文明创建为什么、文明创建做什么, 要求大家进一步提升创建意识, 高标准谋划, 高起点落实, 全员参与, 确保文明创建成果看得见、摸得着、传得远。与会代表细细听、认真记, 获益匪浅, 纷纷表示要从我做起、从小事做起, 咬定目标不放松, 以实际行动推进文明创建, 为建设富饶美丽幸福新湖南作出新贡献。
文明单位创建工作阶段自查报告 第8篇
分析测试中心
二〇〇九年十二月
分析测试中心在2009—2010坚持以科学发展观为统领，认真学习党的十七届四中全会精神，按照学校党委的要求和部署深入开展学习实践科学发展观活动，加强党支部建设，加强精神文明建设和文化建设及全体教职工的思想作风建设，在创建文明单位各项工作中取得了长足进步。
一、加强思想建设，增强服务意识，优化工作作风，建设良好的师德师风和学风
分析测试中心是服务全校科研的公共服务平台，中心领导班子始终将思想建设、提高教职工的服务意识放在中心工作的首要位臵，使教师在服务意识、服务质量、工作作风、测试水平等多方面提高自我要求。
1、加强师德师风建设，调动广大教师的积极性、主动性，使教师从思想深处认识到测试服务的重要性。中心充分利用教职工理论学习时间和党员民主生活会、座谈会、报告会等形式，开展理想信念教育，密切联系中心的发展愿景引导广大教师深刻认识所肩负的使命。
2、为形成思想建设的长效机制，中心十分重视建立健全规章制度和评估体系，使教师在工作过程中行为有准则，职业有要求，使师德师风建设与教师的测试服务工作紧密结合起来，并辐射、渗透到教师的岗位聘任和职务晋升、评优奖励等各个方面，使之逐步走上经常化和制度化，形成自律和他律相结合、标本兼治的工作机制。
3、中心本着“服务第一，客户至上”的原则和理念，时刻把校内科 — 1 —
研服务放在第一位，强化服务意识，营造和提升中心的服务品牌。
4、中心十分重视弘扬典型示范的作用。通过树立先进典型，以点带面，推动中心精神文明建设。通过文明岗、文明窗口的评比和宣传，达到激励先进，弘扬正气的目的。
二、加强直属支部党建工作，重视党风廉政与廉洁教育，增强党员干部的责任意识，充分发挥堡垒作用
分析测试中心现有教职工32人，其中有正式党员16人，党员所占比例达到教职工总数50%。中心直属党支部带领中心全体教师和党员认真学习实践科学发展观，全面分析中心的现状，找出制约中心发展的瓶颈问题，在坚持改革创新、突破重点难点上下功夫，在做好基础工作、提高工作水平上下功夫，持续推进内涵发展。
1、中心直属党支部带领党员干部深入开展理论学习，不断提高中心队伍的战斗力，从思想上、作风上、工作上提出要求，为学校和中心的发展献计献策。
2、中心直属党支部不定期组织特色支部活动。例如召开组织生活会，重温党员的义务与责任，进一步增强党员干部的责任感和使命感；组织全体党员于2009年10月到崇明开展活动，感受崇明人的艰苦创业精神，亲历上海的发展变化。
3、中心直属支部在党员干部中进行廉政责任制教育，从管理体制上严格掌控，做到责任明确，层层把关，结合本部门的具体情况，做到在思想上重视、制度上完善、行动上落实，扎扎实实地开展党风廉政建设工作，保证了中心各项工作顺利进行。多年来，中心领导干部执行廉洁自律规定的情况良好，重大事项、收入申报等其他廉洁自律情况均按学
校规定及时报告。
三、坚持科学民主管理，完善运行体制
分析测试中心努力推进制度建设，加强中心内部的规范管理，进行运行体制改革，重新梳理、修订和完善了中心的各类规章制度，制定了一系列规范性的管理办法。
1、加强对工作规范的要求和管理，坚持服务第一，制定考勤纪律、操作流程、衣着语言、行为准则、安全规范等细则。
2、应用网上数据库管理系统，全面跟踪和掌握校内各课题组在中心的科研测试情况，优化了中心的服务。
3、鼓励教职工的民主管理意识，每年召开民主管理大会，鼓励其参与中心管理，积极向中心进言献策。
4、2009年中心进行管理运行体制改革，成立三个分析室及业务室，做到人尽其能，提高了中心集体的战斗力。
5、为进一步满足科研需求，中心对测试服务提出了具体要求，努力提高工作效率。
6、加强内涵建设，要求变简单常规的服务为研究型分析测试服务，努力实现高质量科研服务。
四、开展精神文明建设和文化建设，创建文明特色品牌，丰富教职工的文化生活，建立健康良好的干群关系
中心高度重视精神文明建设和文化建设，重视师德、师风建设，突出人才培养工作特色，努力营造积极向上、团结奋进、踏实务实、温馨和谐的集体氛围。
1、中心直属党支部在中心内部组织广泛讨论，使文化建设思想理念
深入人心。中心内部楼宇文化建设，在大楼门厅安装大型显示屏，及时发布信息；教工沙龙装修在即，为教师营造良好的休闲交流空间。中心获得上海交通大学2007-2008先进教工小家称号。
2、开展文明创建活动，2009年获得多项荣誉。如：上海交通大学文明单位、上海交通大学先进实验室、上海交通大学三八红旗集体（生农医药—大生命科学平台组）、上海交通大学优秀网站、上海交通大学第五届文明创建特色项目——开放大型仪器服务设备，加强人才培养与科研公共服务平台建设、上海交通大学第五届文明班组—扫描电镜组、上海交通大学第五届文明岗—X射线衍射项目管理岗韩海波、上海交通大学实验室先进工作者——何琳、上海交通大学优秀教师三等奖——刘玉敏、上海交通大学“2009晨星青年学者奖励计划”优秀青年教师后备人才二等奖——侯敬丽、上海交通大学“感恩与责任，激情与梦想”——教职工演讲比赛二等奖——吴节莉、上海市“育才奖”——梁齐、上海交通大学2009教职工“致远杯”中国象棋比赛女子第三名——王渊龙，2009年上海交通大学跳长绳比赛三等奖。
3、开展丰富多彩的文体活动，在关心人、凝聚人、培养人方面做足功课，努力打出中心的品牌。
五、优化工作环境，加强安全与稳定工作建设，努力营造和谐安全中心
分析测试中心的工作具有特殊性，经常接触化学品、各种气体、危险品等，对实验环境要求较高，安全至关重要。
1、安全工作实行领导负责制，由书记、主任作为第一责任人，设
有专职安全员。中心制定了《危险化学品事故灾难发生应急预案》，通过分工合作、层层落实，从管理和制度上保证中心仪器设备安全运行。
2、开展满意度测评调研，主动了解主要用户的意见和建议，还就所购臵的仪器设备的型号、配臵和功能广泛征求校内教授们的意见，进行科学决策。
六、发挥公共服务平台作用，建立联合共建共享机制
2009，分析测试中心积极响应学校号召，主动加强与院系学科之间的联系，深入了解教授们的急迫需求，解决他们科研中遇到的难题，充分发挥了校级公共科研交叉平台的作用，主要有以下几个方面：
1、配合长江学者、973首席科学家徐学敏教授课题组，共同合作出资配臵了二维纳升液相质谱，使她们的科研工作顺利开展。
2、配合长江学者车顺爱教授等团队，配臵了圆二色光谱仪，目前车教授课题组利用该设备已经取得了显著的科研成果。在全校教师队伍中宣传上海光源的科研功能，组织教授们参观同步辐射实验站，并成功申请多项光源新课题。
3、以“211工程”三期建设为契机，全面调研和了解我校在材料科学测试能力方面的不足和发展需求，起草并多次修改了建设轨划，该项目的顺利实施，将大大提升交大在新材料领域里的科研实力，增强学科的国际竞争力。
松滋市疾控中心文明单位创建工作自查报告 第9篇
县文明委：XX分公司于20xx年11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的网通员工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕企业经营发展中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，不断增强员工的服务意识，提高通信服务水平，有效提升了网通员工队伍的文明素质和文明服务形象，文明单位创建工作取得了显著成绩。现结合实际，将我公司文明建设情况报告如下：
一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础。抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我公司在创建成为省级文明单位以后，公司党总支、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高员工文明综合素质和单位的文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，我公司紧紧围绕“巩固提高，提档升位”的创建思路，全面推进文明单位创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由公司党总支书记、经理任组长，分管综合工作的副经理为副组长，各部、室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员,制定和下发了《文明单位创建工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。今年，我们按照县委县、政府“1＋1”扶贫济困活动统一部署及新文明办〔20xx〕6号文件要求，制定了结对帮扶农村精神文明能创建实施实施方案，以帮助农村困难户和特困户脱贫为己任，以加速推进农村困难户、特困户早日脱贫致富为目标，加快农村小康社会建设步伐。从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，公司领导班子坚持把文明单位建设纳入重要议事日程，与企业经营发展工作实现有机结合，实行同部署、同检查、同考核。二是加强制度建设不放松。公司领导班子始终把文明单位建设工作与党建和部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强公司基础管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。如在今年，我公司进一步健全完善了“企业基础工作管理”、“会议制度”、“卫生值日制度”、“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX分公司服务质量考核办法”等10多项制度。通过用制度管人，用制度来规范员工言行，公司上下呈现了政治稳定，通信发展、干群关系密切、员工积极奋进的良好局面，在社会上树立了良好的企业形象。三是加大宣传教育不放松。为了深化全体员工对创建工作的主体意识，引导员工自觉投身到创建活动中去，公司办公室结合通信服务工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型与文明单位建设结合起来，树立先进典型；坚持以“群众满意”为标准，精心打造网通服务形象，营造了良好的创建氛围。使广大员工对创建工作入脑、尽心、见行动，自觉维护网通服务形象，自觉参与创建“文明部室”、“文明楼院”、“五好家庭”活动中去，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。四是继续抓好硬件建设不放松，打造文明企业形象。近年来，我公司先后投入了20多万元,对办公楼、营业厅及乡镇支局办公环境综合整治。进一步绿化、美化了办公环境；完善了文化体育设施，建立了健身房、阅览室和职工之家，购置了健身机械等体育器材，员工的业余文化生活得到了充实。公司大院处处繁花如簇，草绿树青，草皮、鲜花相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。
二、内强素质，重教育，强管理，全力塑造文明单位新形象。全面建设一支高素质员工队伍，是做好通信服务工作的根本保证，也是文明单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我公司强调内强素质，外树形象，求真务实，争创一流，寓创建于日常工作、学习和生活之中，收到了明显成效。一是着力打造“四好”领导班子。
松滋市疾控中心文明单位创建工作自查报告 第10篇
县文明委：
XX分公司于2004年11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的网通员工队伍为目
标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕企业经营发展中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，不断增强员工的服务意识，提高通信服务水平，有效提升了网通员工队伍的文明素质和文明服务形象，文明单位创建工作取得了显著成绩。现结合实际，将我公司文明建设情况报告如下：
一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础。
抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我公司在创建成为省级文明单位以后，公司党总支、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高员工文明综合素质和单位的文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，我公司紧紧围绕“巩固提高，提档升位”的创建思路，全面推进文明单位创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由公司党总支书记、经理任组长，分管综合工作的副经理为副组长，各部、室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员,制定和下发了《文明单位创建工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。今年，我们按照县委县、政府“1＋1”扶贫济困活动统一部署及新文明办〔2006〕6号文件要求，制定了结对帮扶农村精神文明能创建实施实施方案，以帮助农村困难户和特困户脱贫为己任，以加速推进农村困难户、特困户早日脱贫致富为目标，加快农村小康社会建设步伐。从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，公司领导班子坚持把文明单位建设纳入重要议事日程，与企业经营发展工作实现有机结合，实行同部署、同检查、同考核。二是加强制度建设不放松。公司领导班子始终把文明单位建设工作与党建和部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强公司基础管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。如在今年，我公司进一步健全完善了“企业基础工作管理”、“会议制度”、“卫生值日制度”、“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX分公司服务质量考核办法”等10多项制度。通过用制度管人，用制度来规范员工言行，公司上下呈现了政治稳定，通信发展、干群关系密切、员工积极奋进的良好局面，在社会上树立了良好的企业形象。三是加大宣传教育不放松。为了深化全体员工对创建工作的主体意识，引导员工自觉投身到创建活动中去，公司办公室结合通信服务工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型与文明单位建设结合起来，树立先进典型；坚持以“群众满意”为标准，精心打造网通服务形象，营造了良好的创建氛围。使广大员工对创建工作入脑、尽心、见行动，自觉维护网通服务形象，自觉参与创建“文明部室”、“文明楼院”、“五好家庭”活动中去，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。四是继续抓好硬件建设不放松，打造文明企业形象。近年来，我公司先后投入了20多万元,对办公楼、营业厅及乡镇支局办公环境综合整治。进一步绿化、美化了办公环境；完善了文化体育设施，建立了健身房、阅览室和职工之家，购置了健身机械等体育器材，员工的业余文化生活得到了充实。公司大院处处繁花如簇，草绿树青，草皮、鲜花相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。
二、内强素质，重教育，强管理，全力塑造文明单位新形象。
全面建设一支高素质员工队伍，是做好通信服务工作的根本保证，也是文明单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我公司强调内强素质，外树形象，求真务实，争创一流，寓创建于日常工作、学习和生活之中，收到了明显成效。一是着力打造“四好”领导班子。建立团结和谐的人际关系是新时期领导干部形象塑造的一个重要内容，也是做好工作的首要条件，一个企业搞的好坏，关键因素在于领导班子，领导是企业的核心，领导班子是否团结，是否有战斗力，是衡量一个主
要领导干部是否成熟的标志之一。近年来，公司领导班子十分重视自身能力的建设，加强党性锻炼,加强领导班子成员的思想修养，使大家在共同事业上形成共识，为企业的兴旺发达展示才干，做出贡献；公司领导班子成员以身作则、率先垂范，坚持以创建“四好”领导班子为目标，坚持学习求“深”，团结求“合”，勤政求“实”，廉洁求“严”，努力提升领导干部整体素
质，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了精神文明建设的健康发展。一个党性强、作风正，团结向上，务实求真、克己廉洁、严谨高效的领导班子在群众中树立了威信，为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的发展营造了良好的氛围。二是着力建设一流员工队伍。服务是企业发展永恒的主题，未来的竞争就是服务的竞争。初以来，我们切实加大的服务工作的监管力度和10060客户投诉奖罚力度，进一步“转变观念，统一思想”，紧紧围绕市场搞服务，以诚信为准则，尽力满足客户需求，树立优秀服务品牌。与此同时，我们在县电视台向社会公开承九项服务承诺，建立了客户投诉处理闭环管理制度，形成了“前台服务客户，后台服务前台”的服务链条；通过加强服务工作监管和加大处罚力度，促进了服务工作向规范化、个性化转变，服务质量和服务水平有了新提高。
三、凝聚人心，重发展，促跨越，努力开创经济建设新局面。
近年来，在县委、政府及上级公司的正确领导下，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX分公司领导班子团结带领全体员工紧紧围绕“效益质量年”这个主题，坚定不移地把发展作为第一要务，大力开拓业务市场，深化体制机制改革，积极实施管理创新，加速推进企业转型，实现有效益的发展。一年来，通信服务、网络建设，企业基础工作管理、安全生产等各项工作取得了显著成绩，业务发展和业务收入实现了双赢。2006年1至9月份：固定电话有效用户本年净增1853部；小灵通有效用户本年净增1363部；宽带本年净增1089部；营业额预算完成1897万元，完成预算计划的104.46％，较去年同期增幅12.02％。截至目前，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX固定电话用户到达4.35万户，固定电话普及率为12.94％。在企业面临激烈的市场竞争和实施战略转型等一系列深化改革措施的形势下，公司领导班子始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，创新经营理念、狠抓基础管理，以构建和谐的企业发展环境为目标，以市场为导向、以发展为动力，以效益为根本，继续实行指标细化、责任到人，全员营销模式。在三大业务发展上，自2005年第二季度、第三季度、第四季度至今年第三季度，业务发展呈现出稳步增长态势，我公司三大业务发展连续取得了全市综合排名第一的好成绩，连续五次被省公司授予“十优县分公司”光荣称号。
四、丰富载体，多途径，多渠道，努力打造文明单位新气象
在抓好发展、经营指标连年翻番的形势下，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX通信分公司进一步加强员工通信业务技能、职业道德、服务礼仪等方面的培训，员工的工作作风明显改观，工作效率、服务质量有很大提高，受到了社会各界广泛称赞。在加强行风建设方面，他们把加强行风建设作为改善服务、提升通信服务水平的切入点，制定了行风建设实施方案，促进了行风建设工作取得了显著成绩。一是加大考核力度，狠抓服务规范化建设，较好地解决了群众反映强烈的热点、难点问题。通过电视、报纸、条幅等宣传途径向社会公布了“九项服务承诺标准”，自觉接受社会各界的监督，有力地促进了服务质量的提高。二是继续开展好“1＋1扶贫济困”活动。年初我们带领员工深入到结队帮扶点陡山河扶前湾开展送温暖活动；三是深入开展“诚实守信万人行道德规范进万家”活动，认真开展好民主行风评议活动。通过电话热线和上门征求意见，了解、掌握了用户需求和服务工作中存在的问题和不足，促进了服务工作的改进与提高，受到了社会广大用户的好评。四是积极开展支局所达标活动，对营业厅进行了装饰靓化，改善了办公环境。五是加强综合治理，落实计划生育。公司综合治理领导小组以维护稳定为第一责任，切实加强单位和支局所的安全保卫工作，坚持经常性安全检查，及时排除安全隐患，加强办公楼防火、防盗管理。连续几年来未发生安全事故，刑事、治安案件发生；驾驶员严格执行公司《车辆管理办法》，无任何交通责任事故发生。全面落实了计划生育目标责任制，开展计划生育、优生优育教育活动，公司没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚婚晚育、综合节育率均保持100。六是加强员工思想道德教育，弘扬XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企业精神。我们充分利用XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX“红色”资源优势，开展爱国主义教育，积极培育“四有”通信员工。
创建工作永无止境，成绩只能说明过去，荣誉意味着新的使命和责任。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX通信虽然实现了省级文明单位创建奋斗目标，但与省级文明单位六条标准比还有一定差距。我们一定始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，继续围绕“巩固、提高、辐射”的创建思路，“找差距、抓整改、练内功、上水平、创效益”，把文明单位创建工作与企业各项业务的发展有机的结合起来，实现两个文明协调发展，为振兴XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX经济超常规发展再做新贡献。