优秀班主任顶岗实习报告

优秀班主任顶岗实习报告（精选8篇）

优秀班主任顶岗实习报告 第1篇

顶岗实习班主任工作总结：一切努力都是值得的担任实习班主任也有一段时间了，只觉得班主任的管理工作真的不是好当的，面对不同情况的学生，需要以什么样的方式处理是需要经过反复琢磨的。面对不同个性的和不同家庭背景的孩子需要考虑到很多问题，在学校里发生的事情几乎是和家庭教育和生活环境分不开的。

处于青春期的他们，价值观还没有完全定型，有一些对错是非的问题在他们看来还是很模糊，还记得我教的三班的一个孩子因为掺和到一起打架事件当中被学校责令回家，在学校并没有给出明确的处分处理办法的情况下，班主任老师也没有明确指明要孩子来上学，其实，这个孩子是一个可以教化的孩子，内心单纯善良，只是性格有些冲动，自从给他们上课的第一天开始，我就很关注他，因为同学们说，以前他根本不学习，自从我们来了之后，才有所改观，以前的他上课时间就是睡觉时间，老师怎么说就是不听，给班主任找的麻烦也不少，我想，可能带着好奇，加上第一天见面做自我介绍时给他留下了好印象，他在我的课上还是很积极的。他是一个爱唱歌的孩子，而且嗓音很好，正是抓住了这个优点，并以此为切入点，我才能打开的心扉，走进他的心里吧。言归正传，就是一个这样的孩子，虽然身上有些坏毛病和不良习惯，但是是可以慢慢改变的，因为学校的处分而就此辍学的确让我为他着急了一把，就在他被责令回家等待通知的那大概半个月的时间里，中间他竟产生了辍学打工的想法，并且差点儿成行，不过后来我庆幸，也不知道到底是不是我起到了一定的作用，可能我起的作用不大，但是我确定我的确起到了作用，这个孩子肯回来继续读书了！那几天我会隔三差五的通过网络跟他交流，帮他分析了他的优缺点，告诉他读书的用处和个人人生长远的规划，后来还和他家长打电话交流，得知其实父母也是无奈，一是家庭条件有限，转学有困难，在石塔继续就读也不明确，二是家长的有意愿支持孩子继续上学但是由于这件事孩子觉得犯了错误没有面子回学校，三是，也是我通过和他在网上交流知道的，他觉得自己很让班主任和家长失望，给身边的人添了很多麻烦，不想再麻烦身边的亲人了，从这儿也能看出他内心里对家长的歉疚和悔意，还有一种难以名状的自卑感。不过结果是让人满意的，在我与他们家长交流后的第二天，他们主动带着孩子来到了学校，找到了班主任和校领导解决了问题，又重新回到了3班这个大家庭，和大家一块儿学习。

我觉得可能在这次事件中，我气得作用不是主要的，但是我也很高兴，因为通过这件事我更加了解了一位学生，而且他能够给予我信任，把他的内心想法与我分享，我认为在这个角度上看，也是值得的，而且很值得，因为作为一名老师，最开心的事儿莫过于得到学生的信任。将心比心，以真诚对待真诚，换来的一定是美好的果实！

第十八期顶岗支教赵县分队 石塔中学 政治 庞鹏卓

优秀班主任顶岗实习报告 第2篇

1、加强学生的思想政治教育教育，教育学生学会如何做人，如何生活，让学生在思想上对学习对生活有正确的认识。注重对学生爱国教育和感恩教育的培养，让学生实现全面发展。

2、转变教育观念，正确对待“差生”。没有爱就没有教育，作为一个班主任，应当用我们的爱去滋润每一个学生的心田。班主任对一些后进生的教育要循序渐进，要明白教育后进生不是一蹴而就的事情，对待后进生要有很大的耐心。要适当的降低要求，多给予后进生表现成功的机会，这样会充分调动他们学习的进取性和主动性，教师要善于学生踏踏实实的稳步前进。

3、落实好导师制培养对象工作，将学校提出的导师制培养落实到实处。导师制培养是隆尧一中在新学期提出的一项新的制度，作为实习班主任，帮忙本班级任课教师了解培养对象的基本情景，进取协调导师和培养对象之间的联系时间，鼓励学生与导师多交流。

从顶岗实习谈职校班主任队伍建设 第3篇

职校顶岗实习学生存在的问题及原因

中职学生顶岗实习期间最大问题是旷工、离岗、辞职、频频“跳槽”, 甚至回家等发毕业证书。原因是学生自身缺乏职业素养;学生不适应企业的工作制度;学生过高强调工资待遇及专业对口。

2007年5月, 在职校做班主任的笔者被要求带学生赴南京某公司顶岗实习。2008年3月, 又带另一批学生赴扬州某公司顶岗实习。这两次带不同班级学生顶岗实习, 使笔者了解到学生顶岗实习的不少情况, 笔者感性地认识到, 部分学生的旷工、离职, 在校的班主任也有责任。2010年2月, 笔者所在学校有三个班级的学生同时在江苏某集团顶岗实习, 虽然每个班级都有学生旷工离职, 但较多地发生在在校期间就管理不严、纪律松散、集体荣誉感不强的班级。

2011年4月, 笔者所在学校一顶岗实习生离开学校指定的实习企业, 自找实习单位, 在晚上下班后未及时回家休息, 而上网到深夜才回家, 途中自己开车撞上停留在路边的卡车身亡。将他一手拉扯大、年近八旬的老奶奶 (该生父母离异) 伤心欲绝地说:“要是在第一个班主任手上, 我孩子就不会出现这样的事, 第二个班主任根本管不住我孩子上网。” (笔者所在学校曾是高一混合班, 高二时分出就业班和升学班, 班主任因此作相应调整。) 由此种种, 笔者认为职校顶岗实习生存在的不少问题, 与他 (她) 在校学习期间的班主任有很大关系。

职校优秀班主任的作用

职校班主任是职校学生管理工作的主要实施者, 是职校学生思想道德教育的骨干力量, 是职校学生健康成长的引领者。职校班主任和学生的关系密切。不少职校的班主任从早到晚都与学生打交道, 几乎成了班级学生的“家长”。有其“父”必有其“子”, 班主任不同, 班级学生的思想观念及行为习惯也不同。品德高尚的班主任带出来的学生与缺乏上进心的班主任带出来的学生则完全不同。对自己严格要求的班主任带出来的学生也能严格要求自己, 无目标的班主任带的学生通常目标不明确。不同的班主任带出的学生在顶岗实习期间的表现也大相庭径。虽然顶岗实习学生到企事业单位后也接受培训, 但大部分培训都集中在技术上, 管理、纪律、做人等方面的培训滞后。并且, 两年的职校班主任影响, 不可能在一个月的企业岗前培训中一下子改变, 不少学生在顶岗实习后还是按班主任在校时的管理标准来要求自己。所以, 职校班主任对学生的影响, 在学生离校顶岗实习期间, 甚至更长时间的工作和生活中都能体现出来。

大多数职校学生是在基础教育阶段经常被忽视的弱势群体, 他们或多或少存在着不良的学习习惯和行为习惯。但这些学生也有不少优点和特长, 只不过应试教育忽视了他们的优点和特长。职校班主任工作是重要的育人工作, 在学校实施教书育人、管理育人、服务育人, 沟通学校、家庭和用人单位等方面发挥着重要的作用。职校优秀班主任关爱学生, 善于和学生进行情感交流, 用一颗心去感化学生的一颗心;职校优秀班主任务实真干, 对学生的不良行为敢于纠正;职校优秀班主任勤于思考, 善于发挥聪明才智, 用智慧让学生看到自己的不足和优点;职校优秀班主任也善于学习, 积极用先进的、学生能够接受的管理理念去管理学生。这样, 职校优秀班主任就能让学生看到自我, 并让学生相信通过努力, 能达成自己追求的目标;让学生正视人生的挫折, 遇到困难不低头;使学生有团队精神, 能吃苦耐劳;使学生学会遵守纪律, 学会服从;教会学生为人处世, 善待他人;从不同角度谈顶岗实习的重要性, 让学生自愿积极参与顶岗实习, 为日后就业创业打好基础。优秀班主任还能教会学生知错能改, 从而有利于学生在实习时解决各种实际问题, 处理好人际关系, 做好本职工作, 走好迈向社会的第一步。

职校优秀班主任对职业教育的发展和社会的进步发挥着重要作用。优秀班主任以党和国家的教育方针为宗旨, 以教育好学生为己任, 不计个人得失, 积极思考在自己的岗位上任劳任怨地做好学生工作, 对学生的为人处世产生积极正面的影响, 从而教育出优秀职校学生来推动社会的进步。而职校学生素质的提高, 有利于整个国民素质的提高, 进而推动我国经济和社会的发展。

不可否认, 职校班主任中有不少人以评职称为目的, 不重视学生的身心发展和技能进步, 得过且过, “混”班主任年限。那么, 这样的班主任会带出什么样的学生呢?就顶岗实习生的旷工离职 (有些旷工离职是完全可以避免的) 而言, 不少学生在校两年期间表现出的不少问题没得到解决就走上了顶岗实习岗位, 他们在顶岗实习岗位上仍存在着问题, 不仅直接影响了企业的正常生产, 增加了企业的管理成本, 还导致企业对职校所培养人才的素质产生了质疑, 堵塞了日后职校学生的顶岗实习渠道。同时, 这也使不少家长及其邻里亲朋对职校产生了偏见, 还波及一些在校生的学习信心, 削减了他们的学习热情与职业理想;在一定程度上降低了社会对职业教育的认可度, 给学校招生带来了不利影响, 给职业教育带来了负面影响。古语就曾有“庸匠误器, 器可它求;庸妇误衣, 衣可别制;庸师误子弟, 子弟复可胚?” (1)

因此, 职校班主任的作用极大, 职业教育要重视职校班主任队伍的建设。

职校班主任队伍建设思考

近几年国家对职业教育非常重视, 对职校学生的成长成才十分关注, 对职校教师及班主任队伍建设工作也十分关心, 出台了许多有益政策。我们应乘其东风, 思考职校学生培养, 研究职校班主任队伍的建设, 做好职校学生的管理工作, 为职校学生绘蓝图, 培养优秀人才;为职业教育谋发展, 构建有利于社会发展的职业教育。为此, 笔者从以下几个方面, 谈谈如何加强职校班主任队伍的建设, 提高班主任的专业素养, 不做“庸师误子弟”。

加强职校班主任队伍的专业化建设2009年8月, 在教育部出台的《中小学班主任工作规定》中指出:“班主任是中小学的重要岗位, 从事班主任工作是中小学教师的重要职责。教师担任班主任期间应将班主任工作作为主业。”“教师初次担任班主任应接受岗前培训, 符合选聘条件后学校方可聘用。”这些规定都隐含着班主任队伍的专业化问题。面对职校学生的特殊性, 职校班主任队伍更要加强专业化建设。从利于学生培养和发展的角度出发, 需改变不利于职校班主任队伍建设的条文, 如在不少地方的职称评定规定中, 过于强调班主任工作经历的重要性, 这使得不少学校的领导在选择班主任时不能坚持“符合选聘条件后”方可聘用的原则, 让不少为评定职称的人“混”进了班主任队伍中来。金无足赤, 人无完人, 并不是所有教师都能做班主任, 应健全职称评定制度, 为班主任的成长创造条件, 逐步形成一支融学习型、创新型、管理型、责任型为一体的专业化班主任队伍, 提升职校管理水平, 提高学生管理质量。

强化班主任职责的履行, 认真执行班主任到企业实习或考察计划2010年9月, 教育部、人力资源和社会保障部颁发的《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》中, 从五个方面对职校班主任工作职责作了规定, 其中的职业指导工作和沟通协调工作都与学生的顶岗实习紧密相连。班主任不仅要从国家宏观上认识职业教育的重要性, 还要从微观上认识职业教育系统的各个环节。例如, 充分认识学生素质, 单个学生情况;全面了解每一学期的教学任务, 达成目标;了解学生顶岗实习的管理方式。也要纠正一些认识偏差, 如大部分班主任认为学生去顶岗实习, 离开了学校, 班主任工作就算结束, 甚至顶岗实习前, 就开始放松对学生的管理和要求。其实, 学生的顶岗实习不是毕业, 学生顶岗实习的情况甚至毕业后工作的情况, 正是检验班主任工作、班级管理工作是否到位的一个不可忽视的方面, 是职校优秀班主任总结、提高的重要环节。总而言之, 职校班主任要解放思想, 提高对职业教育的认识, 才能爱岗敬业, 出色地做好班主任工作, 做好学生的成长导师, 为职业教育事业做出自己的贡献。

抓好班主任培训新班主任上岗, 对班主任工作还不够了解, 尤其是未带顶岗实习的班主任不甚了解公司的管理方式, 以及相关企业需要什么样的人才, 不熟悉一些学生问题该怎么处理等等, 这些都需要通过培训来解决。培训能使班主任迅速成长, 使班主任认清职教形势, 及时调整教学目标、管理方法、人才培养方向, 有利于学生迅速适应社会需要, 少走弯路, 从而有利于经济的发展、社会的和谐。

总之, 应从学生理论学习及顶岗实习中存在的问题入手, 切实解决职业教育的基础问题, 抓好班主任队伍建设, 培养适应时代发展的职业青年, 创造职业教育美好明天, 构建和谐社会。

参考文献

[1]莫务海.中职顶岗实习生频繁离职透析[J].高教论坛, 2009 (10) .

[2]王琴.中职生顶岗实习情况调查分析[J].职教论坛, 2008 (9下) .

优秀班主任顶岗实习报告 第4篇

一、顶岗实习前的工作

学生参与顶岗实习前，心情往往是比较复杂的。大部分学生都急于找到顶岗实习的单位，但又不清楚到底哪些单位适合自己，甚至有些学生连自己本身到底能干好哪些工作都不太清楚。这时，他们往往表现出迷茫和不安心的浮躁现象。这种现象会影响到班级的稳定，也不利于最后阶段的教学和管理。

1.安心学习，等待岗位

用人单位每年到校要顶岗实习学生的时间不同，前后相差有几个月的时间。在第一批到校要人的单位来面试之后，就会引起班内大部分学生的心情浮动，不能安心学习。这时，班主任要向班内学生讲清往年的各种情况，让还没参加面试的学生安心学习，等待后面的机会，等待更适合自己的单位来面试。例如，来得早的单位不一定是最好的单位，后面的单位有些也很理想。同时，要让学生明白，随着用人单位地不断到来，每个人都是有机会的，不要一看到有人离开学校就不安心，而应该安心地在校认真学习。

2.教育学生在頂岗实习岗位努力工作

顶岗实习不同于就业，技工学校学生参与顶岗实习，目的是将自己在学校学到的知识运用到企业中去，并在企业中学习更多的知识，使自己能够成为一个合格的技术工人。因此，顶岗实习仍是重要的学习过程，是就业前的准备。只有在他们达到了就业条件，企业与他们签订了正式合同，才能算就业了。班主任要教育学生在顶岗实习单位努力学习，适应顶岗实习单位的工作，争取早日与单位签订劳动合同。

3.教育学生树立正确的就业观

就业是达到一定年龄后，从事一定劳动并获取相应报酬，且相对稳定地从事职业的活动。技工学校有部分学生，在刚离开校门不久，自己的技术还不成熟，经验还没多少时，就来回换单位，结果吃了不少的苦头。班主任要教育学生树立先就业后择业的观念，只有自己在就业后积累了丰富的实践经验，才有更大的选择余地。

4.让学生了解自己，了解用工单位

要让学生首先了解自己，了解自己专业技术掌握的情况，了解自己想要参与顶岗实习的地域，以及家庭对自己就业区域的想法，并作出一个就业范围的选择。同时，要让学生了解用工单位的基本情况，如单位的概况、顶岗实习期间的待遇以及顶岗实习期的长短，还包括顶岗实习期间是否需要加班，加班的待遇，签订劳动合同的一些条件和签订劳动合同后的待遇等。通过这些了解，让学生作出一个比较合理的判断，以便决定是否参加某个用人单位的面试。

5.要向学生讲清参与面试应注意的问题

面试是用人单位录用人才的重要途径。技工学校学生参加面试一般应注意：衣着打扮朴素大方，尽可能穿干净、整齐的实习服装；回答专业知识方面尽可能准确；回答其他问题时实事求是，对于不知道或不会的东西，如实回答；进出面试场所有礼貌，如敲门、问好、鞠躬等。

6.做好面试成功的学生的工作

对于面试成功的学生，班主任应向他们提出明确的要求，在学校规定的时间内办理好各种离校手续。只要在校一刻，就要遵守学校的各项规章制度，不能影响其他同学的学习。另外，要抓紧有效时间复习所学内容，及时参加应知应会考试。

二、顶岗实习期间的工作

学生离开学校，到企业进行顶岗实习。这期间，班主任的工作并没有结束，还要做好以下几个方面的工作：

1.鼓励学生在企业安心干活并注意安全

班主任可以通过班级QQ群或短信，与顶岗实习的学生进行沟通，了解学生在顶岗实习中的情况，鼓励他们尽快适应企业。另外，提醒他们在工作中注意安全。

2.协助学校解决学生遇到的问题

学生刚进入企业后，往往会在思想、生活、工作上出现一些问题。例如，有学生嫌干活太累，个别企业的生活条件与招用时所说的条件相差较大等。对于思想上的问题，班主任要鼓励学生坚持下去，慢慢适应岗位。

3.做好等级证和毕业证的发放工作

及时通知学生领取等级证、毕业证，以免耽误学生的转正或工资升级。

4.做好退费工作

学生离校后，其住宿押金、多余书费会陆续由班主任领出。班主任应在学生到校领证时一并退给学生，给学生一个圆满的学校生活结局。

（作者单位：中信重工高级技工学校）

顶岗实习班主任工作体会 第5篇

1.“勤”

作为班主任，“勤”字当头，早晨转班，开全体学生是否到期，各方面纪律、卫生是否良好，课中、课间转班，查看学生的学习状态和课间纪律状况，下午上课前也要到班确认人数，晚自习跟要对学生的纪律严格管理，是学生养成良好的习惯。班主任的“勤”是学生养成良好习惯的外部推动力。在顶岗中，作为见习班主任，做到积极转班，关注学生的动向。、

2“聊”

所谓的“聊”是与学生的交流与沟通，一个学生的.良性发展不仅仅是受在校学习状况的影响，而且受家庭心理、学校心理、社会心理的影响，因此，作为一名班主任要多于学生进行交流沟通，在交流沟通中学生会将自己的喜好等真诚地与老师分享，进而教师可以走进学生，发现他可能存在的问题，和他一起完善，和他一起改进，助力学生的发展。在顶岗中，利用课余时间和班上的学生交流，过程中知道部分学生家里的特殊情况，知道他们心里的各种压力，帮助他们解决心里的各种疑惑和现实问题，和他们一同成长。

3“学”

作为班主任，要看到全班所有成绩，而不应是某个人或某个学科，班主任要全面了解全体学生的全科情况并要有一个和他们一起学习的情况。班主任要知道自己的学生，各科学生的主要内容是什么、重难点情况如何，并且要采取切实可行的措施以帮助化解难点、打破瓶颈，迅速投入下面的学习。在转班时，班主任可以与学生一同学习，对学生也是一种耳濡目染的作用。

4.“细”

顶岗中，班级内的具体工作事务由师傅负责，每次的班主任会议，自己都会参加，每次会议涉及大量的班级事务，小到桌面卫生、大到学生安全，中间多个环节、多个事务、多个细节都不能忽略，要对学生进行反复强调。

顶岗实习班主任工作体会 第6篇

顶岗半年，体会了作为见习班主任的幸福与责任，将班主任工作体会总结为以下四字：

.“勤”

作为班主任，“勤”字当头，早晨转班，开全体学生是否到期，各方面纪律、卫生是否良好，课中、课间转班，查看学生的学习状态和课间纪律状况，下午上课前也要到班确认人数，晚自习跟要对学生的纪律严格管理，是学生养成良好的习惯。班主任的“勤”是学生养成良好习惯的外部推动力。在顶岗中，作为见习班主任，做到积极转班，关注学生的动向。、2“聊”

所谓的“聊”是与学生的交流与沟通，一个学生的良性发展不仅仅是受在校学习状况的影响，而且受家庭心理、学校心理、社会心理的影响，因此，作为一名班主任要多于学生进行交流沟通，在交流沟通中学生会将自己的喜好等真诚地与老师分享，进而教师可以走进学生，发现他可能存在的问题，和他一起完善，和他一起改进，助力学生的发展。在顶岗中，利用课余时间和班上的学生交流，过程中知道部分学生家里的特殊情况，知道他们心里的各种压力，帮助他们解决心里的各种疑惑和现实问题，和他们一同成长。

3“学”

作为班主任，要看到全班所有成绩，而不应是某个人或某个学科，班主任要全面了解全体学生的全科情况并要有一个和他们一起学习的情况。班主任要知道自己的学生，各科学生的主要内容是什么、重难点情况如何，并且要采取切实可行的措施以帮助化解难点、打破瓶颈，迅速投入下面的学习。在转班时，班主任可以与学生一同学习，对学生也是一种耳濡目染的作用。

4.“细”

顶岗中，班级内的具体工作事务由师傅负责，每次的班主任会议，自己都会参加，每次会议涉及大量的班级事务，小到桌面卫生、大到学生安全，中间多个环节、多个事务、多个细节都不能忽略，要对学生进行反复强调。

这四字所对应的方面是自己在半年的顶岗实习工作中的总结，还不全面，还不具体，半年来的见习班主任工作自己更多只是协助工作，许多具体的工作自己还没有亲手实施，都可以深刻体会这中间的不易。班主任工作，是一份需要用心投入的工作，因为工作对象是学生——一群发展中的人，需要自己更多的耐心、细心、诚心。

XX市第三中学

优秀顶岗实习周记 第7篇

时光飞逝，如梭之日，转眼一周又过去了，我们会积累一些相应的经验，是不是该好好写一篇周记记录一下呢？但是却发现不知道该写些什么，下面是小编精心整理的优秀顶岗实习周记范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

1.优秀顶岗实习周记

首先，要对工地环境有所了解，包括工作环境和人际环境，接着就是看，来到工地看的东西实在是太多了，感觉每个地方都值得你好好的看看，老师也说了要“三看”。

图纸是必不可少的，拿了一本一期5#楼的施工图翻开看了起来，师傅叫我先重点看建筑设计施工说明和结构说明，确实里面有很多的东西需要你记住的，特别是结构说明里面，建筑构造做法表、钢筋的使用，锚固等等。而后看平、立、剖图对房间的开间，进深，高度有所了解，在大脑里形成立体图。

2.优秀顶岗实习周记

在实习中碰到问题就去书上学习相关的知识；而在学书本上的知识，碰到不容易理解的理论时，就可以结合实际向有经验的老师请教，从做人层面来讲，通过和一些老员工的交流，得到了不少做人的经验和教训，使自己慢慢改变了懵懂小子的形象，使自己的性格也从原来的内向变的逐渐喜欢去和别人交流，这些转变使自己从中受益匪浅。从思想层面来讲，原来以为工作了就可以轻松一下，现在发现这种思想是错误的，应该说工作后对自己的挑战更是严峻的，不应该给工作加上享受的标签，在经过了这么多年的寒窗苦读以后，如果不去实现这个价值，那是对自己劳动的不负责，是对自己上学的一种否定，因此要在不断学习中升华自己的价值，与此同时还要实现自身的价值。

现在的我通过半年的实习，终于成为一名正式职工了，我感到非常的欣慰。

我知道自己的业务能力和专业知识还很欠缺，我需要不断的学习和进步，才能匹配我现在的工作！

3.优秀顶岗实习周记

造纸车间的综合业务员，每天早上都要将前一天的成品纸入库信息录入到电脑里进行存档。虽然看似简单的小事，但是能否坚持、能否保质保量完成，却是极大的考验。另外，我曾经综合业务员的同意，浏览过其电脑中的工作文件夹，里面的各种文件归类存档都十分清晰明了且便于查找。倘若综合业务员因某种原因不在办公室，其他人员也能方便快捷地找到其想要的资料，保证工作的正常进行。我认为这就是长期已久的经验积累，以及从不懈怠的认真细致的工作精神所产生的结果。

由于选纸工都是计件工资，因此只有多付出才会多回报。据卢段长介绍，正常情况下，选纸工的`工作时间是8：00—16：00，而实际上，每天选纸工都要在早上7点左右就开始挑纸、拖纸、选纸的工作，直到晚上6点多才下班。当然，这还远远不够，选纸工作要有一定的技巧且需要经过长时间的练习才能成手。我曾经试着向选纸工请教过“打花”的技巧，但是尝试之后才真的发现看似简单的操作并不是一朝一夕就能学会的，每一名选纸工都是在这样长久的务实练习中成熟起来的，相比于她们，我在学习与工作中所付出的努力甚少。

4.优秀顶岗实习周记

基本掌握监护仪，呼吸机，除颤仪，微量泵等的临床应用和注意事项，并能独立完成中心静脉压的检测，气管插管内吸痰，护理记录单的书写，出入量的总结等监护技能。最后均能通过理论和操作技能考试。

随着医学科学的发展，先进电子仪器在临床的普遍应用，这对护士也提出了更高的要求，不但要有高度的责任感，还要学习重症监护和重症监护的技能。我在胸心外科重症病房的实习中掌握重症监护和重症监护技能，对临床护理的整体素质和业务水平有所提高。实习过程中，我了解操作的目的、意义，操作注意事项和操作不当的危害性，其次才知道有的操作必须亲身体验，才能掌握技巧，熟练掌握方法和技巧后才能在病人身上进行操作。

在实习当中。我始终以实事求是的观点，严格要求自己，从一点一滴做起，因为这是对患者、对自己、对社会、对科学负责。

5.优秀顶岗实习周记

优秀班主任顶岗实习报告 第8篇

一、顶岗实习中存在的问题

1. 企业用工反馈信息不大理想

目前我校采取的是就业式顶岗实习,即联系到企业有用工计划,组织学生按规定的招聘程序招聘与用工计划等额的学生到岗工作,学生实习结束后便与企业签订劳动合同,成为企业的正式员工的一种实习方式。但从厂房的反馈情况来看,企业的人事部门有点“烦”,源于企业是被动接受。江阴长电科技公司人事部的陈经理无奈的说: “用工需求大时,歪瓜裂枣都得受。这样造成学生觉得反正最后有单位要的思想,主观能动性不能得以发挥,少数学生的积极性不高,甚至出现旷工、怠工等不良现象,不利于调动学生顶岗实习的积极性,很大程度上扼杀了企业与学校联合办学的积极性。”

个别就业专职人员在选择顶岗实习企业的问题上显得有点草率

所有的生源学校都需要联系就业实习单位,在就业竞争如此激烈的情况下,个别就业专职人员觉得能联系到实习单位就不错了,因此出现“抓到筐里就是菜”的现象,尤其在学生顶岗实习的高峰期,这种现象尤为突出,专职就业人员很容易会忽略了对企业的深入考察,只是从表象上看看企业还行,但当学生进厂实习后,才发现与宣传时的不一致,就觉得是被忽悠、有点“烦”,认为是上当受骗,满腹牢骚,抱怨学校骗钱骗人,便出现消极怠工或纷纷离厂的现象,必然会影响学校的声誉,并给下年度的招生工作带来负面影响。

学生实习期间稳定性差

由于学校对学生的管理只能是短期跟踪、巡回检查或远程指导,不可能长期派老师实习跟踪管理,造成部分学生在顶岗实习期间遇到问题得不到即使沟通和直接指导,导致一些学生被解雇或自己轻易放弃实习机会。

学生期望值太高

一些学生觉得待遇太低从实习单位返回学校的情况。其次是自身能力与用人单位的要求存在差距。从我校的实习基地用工反馈情况来看,企业比较重视的是学生是否具有积极的态度与行为、职业道德、团队合作、思考与解决问题等能力,而这些恰恰是当前中职学生所忽略的。当前实习单位普遍反映学生的质量难以满足企业的要求。学生自身的状况影响了用人单位与学校的关系,甚至损害了学校的声誉,导致下年度顶岗实习单位难找的结果。

二、对策

为了学校更好和谐的发展,搞好学生的顶岗实习工作,切实加强实习环节的管理,我认为应做到如下工作:

1. 采取准就业式顶岗实习

顶岗实习期间,企业根据学生的技能以及工作表现,对学生再进行考察筛选,实习结束后确定正式录用学生并与之签订劳动合同,这样学生有了压力,在工作中就能充分发挥自己的聪明才智,努力把工作完成好,大大提高学生的工作积极性。

2. 建立企业信息库,择优筛选岗位

在企业的选择上,要尽量选择行业特色鲜明的企业,在劳动条件上能确保学生的安全,专业上尽量对口,能严格按照劳动法执行的一些岗位需求密集型的企业,这样学生在相同的起跑线上,能够互相促进,帮比赶超,达到共同进步的目的。同时也便于学校安排专职教师进行实习跟踪管理。

3. 做好顶岗实习的前期工作

选择责任心强、对企业生产流水线作业比较熟悉、有一定组织管理能力的教师担任指导教师,深入生产第一线,负责对参加顶岗实习学生的指导和管理工作,全程式跟踪管理,切实加强学生思想教育工作,让学生充分了解实习的目的、意义以及实习中将要面对的困难,特别是强调实习纪律,要求同学们遵守学校规章制度及实习单位的工作规程,以保证实践性教学计划的顺利执行。

4. 关注学生顶岗实习初期情绪

学生到岗实习时,企业往往会对学生进行厂纪厂规培训,严肃工作纪律,顶岗实习期间,学生接受学校和企业“双重”管理。要求学生严格遵守有关纪律,严守工作岗位,杜绝迟到、早退、旷工现象,严格履行请假手续,原则上不允许请假,如遇特殊情况,须向学校实习跟踪教师请假,并征得企业管理人员同意。严禁私自换岗和顶岗、缺岗现象。操作要规范,不得随便拆卸机械零件或点击不熟悉的按键,以防造成人为事故。我们的实习跟踪老师要配合企业在生活上照顾好学生,思想上要做好安抚工作,指出这要有一个适应过程,并用自己刚工作时的实力来提高学生对企业和岗位的适应性。

5. 顶岗实习过程管理

待学生适应一段时间后,实习老师要引导学生学会带任务进入岗位实习,并按照老师的要求采集用于教学的真实案例,在真实环境下学习专业课程,使学生有压力有动力,这样学生能够结合顶岗岗位,保质保量的完成最后学年度的学习任务。实习跟踪教师要深入实习现场,检查学生实习情况,进行业务指导,掌握学生思想状况,发现问题及时教育帮助,关心学生生活和身体健康,稳定学生情绪并负责学生实习期间的安全管理。

6. 切实做好学生权益保障工作

在与实习企业的合作中,校企双方遵守国家有关教育培训、劳动就业、生产安全和未成年人权益保护等方面的法律、法规和有关规定,妥善安排学生顶岗实习的内容、场合、方式,避免学生在生产、服务中受到身心伤害,提高学生的自我保护能力,保障学生的各项合法权益。

顶岗实习是职校生毕业前的一种特殊学习形式,也是学校培养学生具有综合职业能力和可持续发展能力的一种教育模式,做好这项工作一方面帮助学生更好地实现理论实际,进一步提高专业能力和就业竞争力,另一方面更好地促使其自觉认识社会,熟悉自己将要从事的职业的工作氛围,自觉形成良好的职业素养和求真务实的工作作风,同时为引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观,有效实现毕业与就业的零距离过度奠定良好的基础。相信我校只要坚持以人为本,充分发挥职业教育特有的育人功能,以务实的精神进行改革和探索,一定能实现我们的培养目标,为社会培养出更多更好的高素质劳动者,实现学校、企业、家长和学生等多方共赢的良好局面。

摘要：我校开展在校学生最后一年要到企业、实习基地等用人单位“顶岗实习”制度以来,已经基本形成了“按照行业生产现状,进行综合素质培养,实行就业为目的”的大格局。但在实习管理的过程中,仍存在着学生积极性不高,学社实习稳定性差,学社的权益得不到切实保障的整体问题,建议学校实行学生准就业式顶岗实习,建立企业信息库,择优筛选就业岗位以及加强学生的思想教育等方面为抓手,进一步推东我校顶岗实习工作的良性发展。